合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

勞動合同法的規(guī)定篇一

1.

勞動合同法的規(guī)定

2.

勞動合同法規(guī)定服務(wù)期解讀

3.

最新的勞動合同法請假規(guī)定有哪些

4.

勞動合同法試用期規(guī)定

5.

勞動合同法第82條規(guī)定解析

6.

勞動合同法對延長試用期的規(guī)定

7.

勞動合同法40條規(guī)定

8.

勞動合同法第38條規(guī)定及釋義

勞動合同法的規(guī)定篇二

勞動合同法第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

《勞動合同法》第二十條規(guī)定,，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。本條實際上是用詞不嚴密的表現(xiàn),，該條可以得出兩種理解，第一種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準;第二種理解：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十,，不得低于勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。從條款規(guī)定看,，兩種理解都沒有錯，但是,，一個法條不可能有兩種理解,，否則無法操作。本條對此進行了明確,，采納了第二種理解,，即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德,、勞動態(tài)度、實際工作能力,、身體情況等進行進一步考察的時間期限,。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期,，但最長不得超過六個月,。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益,，為每個工作崗位找到合適的勞動者,，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面，可以維護新招收職工的利益,，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件,、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定,。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù),，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障,。

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂,。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期,，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長,，試用期到了,，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一,。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

勞動合同期限在三個月以上的,，可以約定試用期。也就是說,，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月,。

勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。這是針對用人單位不分情況,，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的`具體措施,。

需要說明的是,，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中,，很多工作本來不需要試用期過長,，勞動者就能勝任，裝卸工,、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行,。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限,，這加重了勞動關(guān)系的不平等性,，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔,。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說,，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定,，固定期限勞動合同中不能約定試用期,，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,，一般工人的試用期為十五天至三十天,，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月,。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德,、勞動態(tài)度,、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限,。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。在征求意見過程中,，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議,。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款,。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利,。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式,，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動合同法試用期規(guī)定,。

勞動合同法的規(guī)定篇三

“用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定,。”,。

第六十七條 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。

第三節(jié) 非全日制用工

第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

勞動合同法的規(guī)定篇四

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限,。

給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的,，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月,。

職工患病或非因工負傷治療期間,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,，但不能低于最低工資標準的80%,。

最新勞動法中對于病假工資是怎么規(guī)定的呢?下面梳理了相關(guān)內(nèi)容,，供大家參考借鑒。

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的'70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,，按本人工資的95%發(fā)給,。

經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%,。

經(jīng)濟效益差,，難以達到上述標準的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,，可以適當下浮,。

下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。

如情況特殊超過5%的,，應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣,、市)勞動和社會保障行政部門批準。

(一)連續(xù)工齡不滿10年的,，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給,。

第六條 原系全國勞動模范,、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間,，工資照發(fā),。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,。

應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,，醫(yī)療期滿后,，企業(yè)可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,。

第九條 凡弄虛作假,，開假證明病休的，一經(jīng)查實,，按曠工處理,。

第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。

勞動合同法的規(guī)定篇五

第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德,、勞動態(tài)度,、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限,。勞動法規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月,。在勞動合同中約定試用期,，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者,，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失,。另一方面,，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容,、勞動條件,、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù),，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中,，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍,，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期,，以什么作為參照設(shè)定試用期等,，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì),、多長期限的工作崗位,，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期,，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,，用足法律規(guī)定的上限,。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,，一般長,，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,，換一個崗位約定一次試用期,。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期,、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定,。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期,。也就是說,，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月,。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月,，勞動合同法的`具體措施,。

需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照,。實踐中,，很多工作本來不需要試用期過長,，勞動者就能勝任,，裝卸工、建筑工地小工,、力工等沒有什么技術(shù)含量,，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,，甚至半年,，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性,，增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔,。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說,，在合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任,，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期,，無固定期限勞動合同才可以約定,。意大利法律規(guī)定，一般工人的試用期為十五天至三十天,，技術(shù)人員為三個月,，企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解,，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度,、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限,。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了,。

(三)為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期,。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。在征求意見過程中,，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上,。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點：

(一)試用期是一個約定的條款,，如果雙方?jīng)]有事先約定,，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商,，取得一致,，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果,，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見,，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此,，任何一方都不得凌駕于另一方之上,，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令,、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款,。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利。

這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民-主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利,。不能因為試用期的身份而加以限制,，與其他勞動者區(qū)別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。

也就是說,，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同,，還是三年、五年期限的勞動合同,，如果約定了試用期,，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期,，可能是一個月或者兩個月)是試用期,，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動合同,，都不允許單獨約定試用期，,。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定,，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位也可以解除勞動合同,。

(五)有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗,、適應(yīng)期、實習期,，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào),，方便解除勞動合同,。為了保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待,。

勞動合同法的規(guī)定篇六

乙方：____

甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,，協(xié)商一致,，達成以下條款：

一、甲方聘請乙方為專職司機,。

二,、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止,，經(jīng)雙方同意,，可以另簽勞動合同。

三,、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日,，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失,，應(yīng)照價賠償,。

四、乙方經(jīng)甲方聘用后,，自愿將身份證,、戶口本復(fù)印件交給甲方保管，一直到離職為止,。

五,、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是800元/月+安全獎，試用期三個月過后,，甲方聘任乙方的,，乙方受聘期間的報酬構(gòu)成為：底薪（800元）+安全獎金+績效+年終獎+工齡工資。年終獎按公司績效情況而定,。發(fā)薪日應(yīng)在下月份15日支付,。

六、甲方車輛的保養(yǎng)以及車的正常維護由甲方來承擔,。

七,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)應(yīng)遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事,，準時上班,，按照公司的需要，自覺加班,，不講怨言,，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞,。

八,、乙方在聘用駕駛員崗位期內(nèi)，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,，均由乙方本人負責,，本公司概無責任。

九,、乙方在工作期間內(nèi)每天對車輛進行保養(yǎng),、擦洗；每天對車輛進行檢查,，保持車輛狀況良好再行駛,。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則,，而發(fā)生,，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任,。

十,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（2）本合同自簽訂之日起對其構(gòu)成有約束力的義務(wù)。

1,、崗位聘任合同簽訂后,，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù),，任何一方不得擅自變更合同,。確需變更的,，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理,。雙方未達成一致意見的,，原合同效力不變。

2,、有下列情況之一的,，聘任合同自行終止：

（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn),；

（2）甲方撤消或解散,。

3、有下列情況之一的,，甲方可以隨時解除聘任合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)不勝任崗位要求,；

（2）乙方嚴重失職、瀆職,，給甲方造成不同程度的財產(chǎn)和經(jīng)濟等損失,。

甲方簽字：____乙方簽字：____

身份證號碼：____身份證號碼：____

勞動合同法的規(guī)定篇七

所謂試用期，又叫適應(yīng)期,，是指用人單位和勞動者為相互了解,、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,，以決定是否建立勞動關(guān)系,。《勞動法》規(guī)定,，勞動合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻?，勞動合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款,，是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定,。但是，只要協(xié)商約定試用期,，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定,。

(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強行規(guī)定,。

(2)試用期最長不得超過6個月,。

(3)勞動合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長短來確定試用期,，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天,。如果勞動合同期限在兩年以上,，可以在6個月內(nèi)約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。

注意，假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定,，試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據(jù)法律常識,，在一個數(shù)字后面出現(xiàn)了以上,、以下、以內(nèi),、以外……這樣的字眼時,，都表明包含本數(shù)，也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年,。同理,，企業(yè)的

規(guī)章制度

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外,，即試用期滿后才簽訂勞動合同,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次,。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的,，可以重新約定試用期,，不改變工種的，不再約定試用,。

《勞動合同法》規(guī)定,，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”，也就是說,，企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期,。另外,，“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限”，也就是說,，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,，只簽訂一個試用期合同，新員工通過了試用期,，企業(yè)認為新員工合格,，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的,。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那這份試用期合同視為正式合同,。也就是說,，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞動合同,，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同,。

(6)試用期不得延長,。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作，可以解除勞動合同,，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察,。

《勞動法》第21條規(guī)定 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

這個條款規(guī)定得很明確,，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資，或者不少于他正式工資的80%,。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護,。

《勞動合同法》第19條第4款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限?！焙唵螐姆l上看,，你簽署這類試用期合同,，本質(zhì)就是勞動合同，其中約定的試用期不成立,。

同時,，由于試用期合同結(jié)束，轉(zhuǎn)正時,，公司還要與你簽署一份勞動合同,。這樣相當于連續(xù)簽了兩次勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第14條第2款的規(guī)定,，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的,，必須訂立無固定期限勞動合同。從這一點來看,，簽署試用期勞動合同真是得不償失,。

如果對試用期合同作進一步研究，可以發(fā)現(xiàn),，《勞動合同法》第39條規(guī)定,，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同,。這是設(shè)立試用期的一大意義所在,。但是解除勞動合同需要用人單位證明勞動者不符合錄用條件。這在實踐操作中是比較困難的,，使得試用期的設(shè)立不能達到很多用人單位的預(yù)期,。但是，如果利用《勞動合同法》第44條勞動合同期滿終止的規(guī)定則可以方便得結(jié)束試用不滿意的員工,。

當然,，勞動合同到期，公司不續(xù)約,，需要按照《勞動合同法》第47條的標準支付經(jīng)濟補償金,。不過好在金額不算多，除了試用期正好六個月的人以外,，其他只需要給半個月工資就行,。

有人會問，這樣做雖然有便利,，但仍然會有連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的問題呀,。其實，在簽署轉(zhuǎn)正時的勞動合同時,，如果將勞動合同的起止時間包含之前試用期合同的期限,，就相當于覆蓋了之前的勞動合同,。加上試用期合同中對試用期的描述與轉(zhuǎn)正時簽署的那份相互印證，更加強化了這兩份合同是包含與被包含的關(guān)系,。所以也就不存在簽訂二次固定期限勞動合同的問題,。

勞動者在簽署勞動合同時，發(fā)現(xiàn)只簽署試用期期限的,，最好拒絕，要求公司嚴格按照《勞動合同法》第19條的規(guī)定執(zhí)行,。(完)

1.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,，并不得低當?shù)刈畹凸べY標準,。

2.勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低當?shù)刈畹凸べY標準。

3.以上兩條是可以選擇的，用人單位可以選擇其中的任一條來執(zhí)行,。

4.在試用期，除有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件外,，用人單位不得解除勞動合同,，用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由,。

5.勞動者可向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，拒不?zhí)行的,，由法院依法強制執(zhí)行,。

根據(jù)實際情況試用期辭退工資的結(jié)算時間應(yīng)該從試用期工資離職時結(jié)算,。如果辭退屬于違法,，可要求繼續(xù)上班或要求賠償金,。

公司的做法不合法，您可以向勞動局投訴,，要求賠償未簽訂勞動合同的2倍工資,，解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及被拖欠的工資。

2,、用人單位未及時足額支付勞動報酬,，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費,，勞動者解除勞動合同的;

11,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

1,、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的,。

5,、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6,、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,，依法裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，用人單位依法定程序裁減人員的。

10,、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

12,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.

勞動合同法的規(guī)定篇八

《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。當然這并不是全部，因為《勞動合同法》還有兜底條款，法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(六)如果用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

換言之,，勞動合同期滿,，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同，用人單位不同意續(xù)訂,，此時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金,。

6、以下兩種情況下,，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金

(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

對于經(jīng)濟補償金的數(shù)額確定,，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

勞動者和用人單位解除勞動合同時,，應(yīng)該得到這類勞動補償金,。相關(guān)的勞動用人單位，在和相關(guān)的勞動者協(xié)商好,，提前一個月進行相關(guān)的勞動合同的解除時,，勞動者可以得到相關(guān)一個月的工資，作為勞動合同的解除時的補償,。

勞動合同法的規(guī)定篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,，

勞動合同

第一章 總則

第一條 為進一步完善勞動合同制度,，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個體經(jīng)濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定,。

第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第四條 訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

第五條 市和縣(市),、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導、管理和監(jiān)督,。

第六條 各級工會應(yīng)依法幫助,、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督,。

第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同,。勞動合同應(yīng)當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。

勞動合同訂立前,，用人單位應(yīng)當如實向勞動者說明本單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本,。用人單位自制的勞動合同文本,，應(yīng)當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案,。勞動合同用中文書寫,，也可以同時用外文書寫，中,、外文內(nèi)容不一致的,，以中文內(nèi)容為準。

第九條 勞動合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬和社會保險;

(五)工作時間,，休息休假;

(六)勞動紀律;

(七)勞動合同終止、解除的條件;

(八)違反勞動合同的責任,。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密,、培訓,、福利待遇等其他內(nèi)容。

第十條 勞動合同文本一式二份,，勞動者和用人單位各執(zhí)一份,。勞動合同訂立時，由用人單位,、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字,、蓋章。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份,。

勞動合同訂立后當事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證,。

第十一條 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商約定,，國家、省,、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定,。 第十二條 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi),。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日;勞動合同期限在1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動合同期限在2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日。勞動合同期在2年以上的,，試用期最長不得超過6個月,。

第十三條 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期,，提前通知期最長不得超過6個月,。

第十四條 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規(guī)定的標準,。 第十五條 訂立勞動合同時,，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金(物),、保證金及其他費用,，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

第十六條 有下列情形之一的,，勞動合同無效：

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立勞動合同的;

(三)法律、法規(guī)確認的其他情形,。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

勞動合同被確認無效,，但勞動者已履行的,，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。

第十七條 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的,，應(yīng)當與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同,。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的,，從續(xù)訂之日起,，勞動合同的期限不得少于1年。

第十八條 勞動合同期滿,，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的,，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時,，不得約定試用期,。

第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同,。

第二十條 勞動合同期滿,，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作,，形成事實勞動關(guān)系的,，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同,。當事人同意續(xù)訂勞動合同時,，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起,，勞動合同的期限不得少于1年,。

第三章 勞動合同的終止、變更和解除

第二十一條 符合下列情形之一的,，終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿當事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動者達到法定退休年齡的;

(四)勞動者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準,。

第二十二條 有下列情形之一的,，可以變更勞動合同的內(nèi)容：

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的;

(二)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

第二十三條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。

第二十四條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的,。

(二)勞動者不勝任工作,，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會,，工會認為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時,，用人單位應(yīng)當研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會。

(一)患職業(yè)病或者因工負傷,，經(jīng)勞動能力鑒定確定為1至6級的;

(二)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 勞動者要求解除勞動合同,，應(yīng)當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù),。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔違約責任的,，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(四)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,。第三十一條勞動合同解除、終止時,，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除,、終止勞動合同證明。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達給勞動者本人,，本人不在的,，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期,。勞動者下落不明,，或者用上述送達方式無法送達的，可采取公告送達,，通過市地級以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達,。

勞動者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。勞動者失業(yè)后,，應(yīng)在解除,、終止勞動合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。

第四章 經(jīng)濟補償

(一)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動合同的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件,，未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

屬于本條(一)項解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。其中,，患重病(勞動能力鑒定大部分喪失勞動能力以上，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費,。

第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的,，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費,。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費,。月工資標準與三十三條相同,。

第三十五條 勞動者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限：

(一)因單位分立,、兼并(合并),、合資,、改變性質(zhì),、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟補償金的,，其原單位的工作時間計算為本企業(yè)工作年限,，勞動合同有明確約定的從其約定。

(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動的職工，其調(diào)動前單位的工作時間與調(diào)動后本企業(yè)工作年限合并計算,。

(三)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊的年限,，計算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動合同制(單位實行全員勞動合同制)職工時,，其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計算。

第三十六條 勞動合同終止,，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補助費,。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動合同時(辦理退休的除外),，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給1個月的生活補助費，最多不超過12個月,，月計發(fā)標準按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,。20xx年10月6日后,，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補助費。

第三十七條 勞動者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金,。用人單位解除勞動合同時,，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~補發(fā)經(jīng)濟補償金外,，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金,。

第三十八條 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者,。

第五章 法律責任

(三)訂立勞動合同時,，用人單位向勞動者收取定金,、抵押金(物),、保證金及其他費用,，或扣押勞動者身份證明和其他證件的,，責令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢,、物金額的60%,、扣押證明每件1000元處以罰款,。

第四十條 用人單位終止或解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的,，應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償,。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外,，該用人單位應(yīng)當對原用人單位承擔不低于經(jīng)濟損失總額70%的連帶賠償責任,。

損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失,。

第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。

第四十三條 用人單位出資培訓的勞動者,，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓費,。勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額,，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20%的比例賠償。

第六章 附則

(一)實際工作年限不滿20xx年,，在本單位工作年限不滿5年的為3個月;5年以上的為6個月,。

(二)實際工作年限20xx年以上,，在本單位工作年限不滿5年的為6個月;5年以上不滿20xx年的為9個月;20xx年以上不滿20xx年的為12個月;20xx年以上不滿20xx年的為18個月;20xx年以上的為24個月。

(三)病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

勞動者因患病或非因工負傷醫(yī)療休息,，間斷性休息按累計病休時間計算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月,、9個月,、12個月,、18個月、24個月的,，分別按6個月,、12個月、15個月,、18個月,、24個月,、30個月內(nèi)累計病休時間計算。

(四)對患有重病和絕癥的勞動者,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,，應(yīng)適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月,。

(五)勞動者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資(疾病救濟費)由用人單位發(fā)給,，支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,。

第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。

第四十六條國家機關(guān),、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止,。