在生活中,，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇一

郵政編碼__________

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中,，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行

崗位職責(zé)

規(guī)章制度

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為__________。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部,、中國(guó)地震局聯(lián)合召開會(huì)議表彰全國(guó)地震系統(tǒng)抗震救災(zāi)英雄產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無法安排補(bǔ)休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元,。甲方每月_____日前向乙方支付工資,。

(二)日工資____元,，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日,。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為______。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-20xx)。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。

第七條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月 日

同志(先生,、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動(dòng)合同，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期滿(或者由于 原因,，)終止(解除)勞動(dòng)合同,。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，發(fā)給相當(dāng)于本人 月工資 元人民幣整,。

甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

注：變更勞動(dòng)合同書一式三份，甲乙雙方,、失業(yè)職工管理機(jī)構(gòu)各一份,。

二、甲方繼續(xù)支付乙方年月日至年月日的工資,，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里,。

三、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，共計(jì)元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里,。

四,、乙方應(yīng)于年月日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外,，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，甲方不得以任何方式對(duì)乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于年月日一次性付給乙方保密費(fèi)元,。

1、保密內(nèi)容

2,、違約責(zé)任

3,、爭(zhēng)議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)調(diào)未果的,，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提出上訴,。

八,、補(bǔ)充說明：

九,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭(zhēng)議。

十,、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效,。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇二

________,，于____年____月____日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由____年____月____日至____年____月____日?，F(xiàn)因____________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》____條____款,，自____年____月____日起與________________勞動(dòng)合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動(dòng)合同證明書時(shí)的注意事項(xiàng)：

第一,、會(huì)涉及到領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問題,，所以解除合同證明書一定要標(biāo)明是對(duì)合同終止或者公司提出解除。

第二,、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條第二款規(guī)定,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

第三,、在此過程中,，公司有勞動(dòng)違法行為,，可直接向公司的工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴處理或勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁解決。

另附：

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書（樣本）

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴申請(qǐng)書

申訴申請(qǐng)人：____市____公司（或____）

住址：____市____路____號(hào)

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____（或____市____公司）

申請(qǐng)要求：

1.____________________

2,、 ____________________

理由與事實(shí)：

此致

____勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

____市________公司（或________）

____年____月____日

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇三

導(dǎo)語(yǔ)：與單位約定不要社保要補(bǔ)償合法嗎?員工簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補(bǔ)償能否行得通?法官認(rèn)為,，在以上案件中，員工和企業(yè)都應(yīng)重視自己的權(quán)利,，及時(shí)維權(quán),，以誠(chéng)實(shí)信用的原則對(duì)待已簽訂的合同。

2012年,，孫某應(yīng)聘到一家物業(yè)公司工作,。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題,，物業(yè)公司表示,，員工可申請(qǐng)不由單位上保險(xiǎn)，而公司每月向員工發(fā)放保險(xiǎn)補(bǔ)助200元,。該補(bǔ)助是在員工離職時(shí)一次性給付的,。另外，該物業(yè)公司的《員工手冊(cè)》也載明不由單位上保險(xiǎn)等事項(xiàng),。

孫某說,，當(dāng)時(shí)自己提出不由單位上保險(xiǎn)，要求享受單位給予的保險(xiǎn)補(bǔ)助,。2014年5月31日孫某離職,，但物業(yè)公司拒絕支付保險(xiǎn)補(bǔ)助。孫某因此起訴,，要求物業(yè)公司支付與其約定的保險(xiǎn)補(bǔ)助款3600元,。

法院認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者約定由用人單位向勞動(dòng)者支付保險(xiǎn)補(bǔ)助,，而不向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為無效,。因此，裁定駁回孫某的起訴,。

主審此案的法官提示說：社會(huì)保險(xiǎn)必須繳納,，且不得以補(bǔ)償?shù)姆绞桨l(fā)放給員工。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納,。逾期不繳的，可以加收滯納金,。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

因此,，勞動(dòng)者要提高保險(xiǎn)意識(shí),，不要只圖眼前利益,，與用人單位約定以現(xiàn)金補(bǔ)助代替繳納保險(xiǎn)。事實(shí)上,，這種約定不但無效,，在產(chǎn)生糾紛時(shí)得不到法律的支持，還會(huì)給將來的補(bǔ)繳保險(xiǎn)帶來麻煩,，最終損害的是勞動(dòng)者的利益,。

2003年3月，37歲的河南人張某來到門頭溝區(qū)的一家公司工作,，崗位是裁剪工,。2013年底，該公司廠址面臨拆遷,。公司在開會(huì)發(fā)布工廠搬遷通知時(shí),，要求公司員工對(duì)去向進(jìn)行選擇。

張某經(jīng)過考慮,，決定與公司解除勞動(dòng)合同,，并與公司簽署了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。該協(xié)議約定：由公司給予張某一次性貨幣補(bǔ)償27812.52元,，其中包含勞動(dòng)報(bào)酬,、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等法律法規(guī)規(guī)定的各類補(bǔ)償。

事后,，張某反悔,，并認(rèn)為該協(xié)議書的補(bǔ)償金額只是按工齡計(jì)算的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,，并未對(duì)勞動(dòng)法律中規(guī)定的其它事項(xiàng)進(jìn)行任何補(bǔ)償,。

于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、帶薪年假工資、失業(yè)保險(xiǎn)一次性生活補(bǔ)助費(fèi),、未交養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金,、未提前1個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同工資等共計(jì)176080元。

法院認(rèn)為,，就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜,，張某與公司簽有《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，公司在簽訂上述協(xié)議后依約向張某支付了上述款項(xiàng),，張某也收取了以上款項(xiàng),。該協(xié)議書的內(nèi)容并未違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,，因此,，法院確認(rèn)張某與公司曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系,，但駁回了張某索要補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

主審此案的法官提醒說,，根據(jù)《民法通則》規(guī)定,，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力,，可以獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng),，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人,，理應(yīng)知曉并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)簽署合同可能產(chǎn)生的相應(yīng)法律后果,。張某作為完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的后果,。

劉某于2004年2月20日到某公司工作,，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日,，劉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。

仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元,。該公司認(rèn)為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效,，故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定,，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,。而仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定,，年休假一般不跨年度安排,，確有必要的，可以跨1個(gè)年度安排,。

由此,，法院認(rèn)為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續(xù)到2013年12月31日休,，那么,，從2014年1月1日起視為劉某知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害。劉某2014年8月提起勞動(dòng)仲裁,，未超過一年的仲裁時(shí)效,，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時(shí)效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元,。

法官提示說,，為敦促公民積極行使自身權(quán)利，法律專門規(guī)定了時(shí)效制度。因此,，公民知道自身權(quán)利受侵害后應(yīng)積極,、主動(dòng)的維護(hù)自身權(quán)利，如果過了時(shí)效,，將視為放棄了該項(xiàng)權(quán)利,。

勞動(dòng)者要求帶薪年休假工資補(bǔ)償，適用一年的一般仲裁時(shí)效,，故勞動(dòng)者應(yīng)在一年內(nèi)行使權(quán)利,。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權(quán),。

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇四

客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經(jīng)理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進(jìn)行年度身體健康檢查時(shí), 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽(yáng)）, 公司擔(dān)心傳染,，便根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給予了二人各六個(gè)月的醫(yī)療期, 并每月照常發(fā)放他們的基本工資, 到本月初醫(yī)療期滿后, 公司仍擔(dān)心乙肝會(huì)在公司內(nèi)傳染，便決定解除勞動(dòng)合同, 按勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)規(guī)定給了二個(gè)人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 但二人領(lǐng)完經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,，卻認(rèn)為公司以此理由解除勞動(dòng)合同是歧視行為，要求恢復(fù)原來的勞動(dòng)合同,，否則將上訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁,。

中國(guó)人力資源法律網(wǎng)（）付迎濤律師認(rèn)為，這個(gè)案例涉及到三個(gè)問題,，一是醫(yī)療期的規(guī)定問題,；二是患病職工勞動(dòng)合同解除問題；三是解除勞動(dòng)合同后員工反悔應(yīng)如何處理的問題,。

第二,，醫(yī)療期滿以后，如果單位擬解除勞動(dòng)合同,，其依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”,。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動(dòng)合同,，應(yīng)視這兩名職工在醫(yī)療期滿后,，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再?gòu)氖略ぷ骰蛄硇邪才诺腵其他工作（需經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,，則單位可以解除與其的勞動(dòng)合同,，同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不應(yīng)低于6個(gè)月工資；若患重病的，還應(yīng)額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,；患絕癥的,，額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%）。
第三,，關(guān)于職工反悔的處理問題,。如果公司是依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六之規(guī)定合法解除了勞動(dòng)合同或經(jīng)雙方協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，并足額支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),，則職工的反悔是沒有法律依據(jù)的,。

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇五

應(yīng)聘方（乙方）： 住址：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二,、聘請(qǐng)待遇：

1,、每月 （ ） 元，假期不付,，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計(jì)算,。

2、獎(jiǎng)金：按園教師考評(píng)方案兌現(xiàn),、

三,、其它事宜：

1、甲方根據(jù)本幼兒園工作需要,，安排乙方從事——————————工作,。乙方嚴(yán)格遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí),、按質(zhì),、按量完成其本職工作，忠實(shí)餞行《教師法》,、《教育法》等法律法規(guī),，為人師表、率先垂范,。因乙方有工作失職,，不能勝任，不服從學(xué)校安排,，與同事,、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于幼兒園工作的現(xiàn)象,，學(xué)校有權(quán)中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項(xiàng),，特殊嚴(yán)重者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識(shí),，如因失職,、失誤造成幼兒在園發(fā)生不安全事故,，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%,。

2,、押金：乙方一個(gè)月工資80%

3、乙方在聘期內(nèi)未經(jīng)幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流,、學(xué)習(xí),、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項(xiàng),，同時(shí)因此給幼兒園造成嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任,。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任,，由乙方自行承擔(dān),。

6、甲方在工作每月10日前發(fā)放上月工資及獎(jiǎng)金,。

7,、乙方聘期已滿位續(xù)聘并交清各種財(cái)物，甲方將乙方押金,、工資,、獎(jiǎng)金一律照發(fā)，否則酌情處理,。

8,、本協(xié)議自————年—月—日起生效，一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份,。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

1、未簽勞動(dòng)合同先知法,。勞動(dòng)合同是約束勞動(dòng)者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據(jù),，勞動(dòng)合同的每個(gè)環(huán)節(jié)，都需要?jiǎng)趧?dòng)者有一定的法律常識(shí),，所以勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

2、合同形式,、內(nèi)容要合法,。一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定,，并且應(yīng)當(dāng)用書面的形式予以確認(rèn),，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。

3、合同細(xì)節(jié)仔細(xì)審查,。仔細(xì)閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說明書,、崗位責(zé)任制、勞動(dòng)紀(jì)律,、工資支付規(guī)定,、績(jī)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細(xì)則和有關(guān)規(guī)章制度,。

4,、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實(shí)現(xiàn)自己利益的最大化,，千方百計(jì)在勞動(dòng)合同中設(shè)立種種陷阱,，侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5,、發(fā)生爭(zhēng)議辦法多,。目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多。

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇六

您與____公司于___年___月___日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,，因您具有下列第___項(xiàng)情形,，根據(jù)《__公司勞動(dòng)合同管理制度》第__條第__款的規(guī)定，決定從__年__月__日起解除勞動(dòng)合同,。

1.試用期內(nèi)不符合錄用條件,。

2.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正,。

5.訂立或變更勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫,、乘人之危的行為,。

6.被依法追究刑事責(zé)任。

7.患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作。

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、________;

2,、________;

3,、________。

以上事宜完成后,，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

____年____月____日

注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份,，同等有效,。

簽收回執(zhí)

本人已收到公司于____年____月____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

____年____月____日

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇七

甲方：(公司)

乙方：(員工),，身份證號(hào)碼：

一,、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日,。20xx年xx月xx日下班后,，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助,。根據(jù)規(guī)定,，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止20xx年12月日結(jié)束。

二,、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng)：

1,、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

2,、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元,。

3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣元,。

4,、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣元。

上述1,、2,、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元,，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中,。

三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服,、廠牌等屬于公司的物品,，甲方給乙方開具離職證明。

四,、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,，甲方將提供協(xié)助,。

五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù),，工作交接辦結(jié)時(shí),，甲方與乙方結(jié)清工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用,，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門,、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn),、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利,。

六、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字畫押)：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

經(jīng)典勞動(dòng)合同解除案例十篇八

乙方：,，身份證號(hào)碼：

一,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日。

二,、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應(yīng)付給乙方的全部費(fèi)用,，包括工資、保險(xiǎn),、福利,、加班工資等。

三,、乙方確認(rèn),，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

四,、乙方確認(rèn)，甲方付清本協(xié)議費(fèi)用后,，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費(fèi)用,，包括工資、保險(xiǎn),、福利,、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等,，雙方無任何經(jīng)濟(jì)糾紛,。乙方承諾不再對(duì)本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)提出任何仲裁,、訴訟請(qǐng)求或者其它要求。

五,、乙方應(yīng)于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財(cái)物，否則,，由此造成損失的,，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

六,、乙方承諾,，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密,，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng),。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、乙方確認(rèn)，本協(xié)議的全部?jī)?nèi)容是乙方的真實(shí)意思表示,。

八,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方（簽字）：

簽訂時(shí)間： 年月 日