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醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇一

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)全院的`文秘,、檔案,、印鑒、收發(fā)等行政管理工作,。

2,、安排全院性的各種會(huì)議，做好醫(yī)院行政辦公會(huì)及行政例會(huì)的組織工作,，做好會(huì)議記錄,。

3、具體執(zhí)行院領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,，制定實(shí)施計(jì)劃,。負(fù)責(zé)起草醫(yī)院的工作計(jì)劃,、規(guī)劃,、總結(jié)，草擬有關(guān)上報(bào)的文件,、報(bào)告,、合同等,，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)擬定醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度,，參與醫(yī)院的改革工作,。隨時(shí)督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度及院辦公會(huì)決議的具體執(zhí)行落實(shí)情況，向院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào),，提出建議,。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記,、轉(zhuǎn)遞傳閱,、立卷歸檔、保管,、利用等工作,，及時(shí)處理上級來文及各科室請示匯報(bào)的事項(xiàng)，必要時(shí)上報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批閱,。

5,、圍繞醫(yī)院重點(diǎn)工作開展經(jīng)常性的調(diào)查研究，經(jīng)常深入科室,，了解職工和患者對醫(yī)院的意見和建議,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映，提供可行性方案,，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手,，以便改進(jìn)工作。

6 ,、統(tǒng)一管理全院信息和信訪工作,，負(fù)責(zé)信息的收集、加工,、整理利用和上報(bào),；做好印鑒、打字,、外勤,、通訊聯(lián)絡(luò)、車輛的管理,、人民群眾來信來訪接待,、登記的督辦工作；做好兄弟單位參觀及外賓的接待等工作,。

7 ,、與相關(guān)部門協(xié)作，認(rèn)真審理議案和提案,、建議按照業(yè)務(wù)分工,，歸口辦理的原則進(jìn)行辦理,，改進(jìn)和推進(jìn)醫(yī)院管理工作。

8 ,、負(fù)責(zé)組織本科室人員政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，帶領(lǐng)做好外事,、接待及參觀工作,。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作,，共同完成全院性工作,；審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報(bào)告和文件，力求做到文字通順,，符合公文規(guī)范,。

10、負(fù)責(zé)承辦院長,、副院長等領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作,。

醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇二

一、在院長,、副院長領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)全院的秘書、行政管理工作,。

二,、安排各種行政會(huì)議，做好會(huì)議記錄,，負(fù)責(zé)綜合醫(yī)院的工作計(jì)劃,、工作總結(jié)，草擬有關(guān)文件,，并負(fù)責(zé)督促其貫徹執(zhí)行,。

三、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)行政文件的收發(fā)登記,、轉(zhuǎn)遞傳閱,、立卷歸檔、保管,、利用等工作,。

四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各職能科室工作,，并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報(bào)告文件,，力求做到文字通順，符合公文規(guī)格,。

五,、經(jīng)常深入科室,，了解職工和患者群眾對醫(yī)院的意見和建議,，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映,，以便改進(jìn)工作。

六,、負(fù)責(zé)本室人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)人員做好印鑒、打字,、車輛,、外勤、通訊聯(lián)絡(luò),、群眾來信,、來訪處理、參觀及外賓的接待工作,。

七,、負(fù)責(zé)院長臨時(shí)交辦的其他工作。

八,、辦公室副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作,。

醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇三

1、科主任是體檢科的經(jīng)營者和管理者,，他本人可能是某一專業(yè)的專家或?qū)W科帶頭人,。在院長的.領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行科主任負(fù)責(zé)制,，負(fù)責(zé)全科各專業(yè)檢驗(yàn),、教學(xué)、科研和行政等方面的管理工作,；確定科室發(fā)展方針,，建立質(zhì)量控制體系，并定期審核質(zhì)量體系,，使之有效運(yùn)行,。

2、負(fù)責(zé)專業(yè)劃分工作,，并聘任各專業(yè)主管,，審查各專業(yè)主管的工作計(jì)劃及實(shí)施辦法，督促檢查各專業(yè)主管工作情景及專業(yè)實(shí)驗(yàn)室經(jīng)營預(yù)決算,，按期總結(jié),。

3、督促檢查全科人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和項(xiàng)目(或儀器,、操作手冊的情景,，考查各專業(yè)的檢驗(yàn)質(zhì)量(包括室內(nèi)質(zhì)控情景及室間質(zhì)評成績,、。

4,、督促科內(nèi)人員正確使用與保管菌株和器材,，審簽藥品及器材的請領(lǐng)與報(bào)銷，經(jīng)常檢查安全措施及執(zhí)行情景,，防止差錯(cuò)事故,。

5、結(jié)合臨床醫(yī)療,，制定科研規(guī)劃,，引進(jìn)國內(nèi)外新成果、新技術(shù),、新方法和開展新項(xiàng)目,。

6、督促檢查各專業(yè)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、技術(shù)培訓(xùn),、繼續(xù)教育等計(jì)劃的實(shí)施；有計(jì)劃地安排本科人員進(jìn)取參與學(xué)術(shù)交流或?qū)ｎ}討論會(huì),。

7,、安排外來進(jìn)修人員、實(shí)習(xí)生到各專業(yè)實(shí)驗(yàn)室學(xué)習(xí),，定期檢查進(jìn)修或?qū)嵙?xí)計(jì)劃,、畢業(yè)論文的完成情景。

8,、經(jīng)常深入臨床各科室,，征詢對檢驗(yàn)質(zhì)量的意見和要求，督促各專業(yè)主管做出改善措施,，滿足臨床的需求,。

9、負(fù)責(zé)專業(yè)人員分工,、外出學(xué)術(shù)交流或進(jìn)修等任務(wù),，督促檢查全員考勤考核。

10,、聘任科副主任協(xié)助完成科室管理工作,。

醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇四

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)本科的醫(yī)療,、教學(xué)、科研、預(yù)防及行政管理工作,。是本科醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作的第一責(zé)任人,。

2、根據(jù)醫(yī)院工作要點(diǎn),，制定本科工作計(jì)劃,，組織實(shí)施，并經(jīng)常督促檢查,，按時(shí)總結(jié)匯報(bào),。

3,、組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員,，完成醫(yī)療和護(hù)理工作。參加門診,、病房,、出診、會(huì)診等工作,，督促本科醫(yī)師醫(yī)療文件的書寫,，決定科內(nèi)病員轉(zhuǎn)科、轉(zhuǎn)院和組織臨床病歷討論,。

4,、督促本科人員，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,。嚴(yán)防并及時(shí)處理差錯(cuò)事故,。

5、組織全科人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，開展新技術(shù),、新療法，并及時(shí)總結(jié),，推廣應(yīng)用,。

6、協(xié)助院搞好業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核,，組織安排臨床教學(xué),，提供人員聘任、晉升,、獎(jiǎng)懲意見,。

7、負(fù)責(zé)本科人員政治思想工作,，教育醫(yī)務(wù)人員加強(qiáng)工作責(zé)任心,，改善服務(wù)態(tài)度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，協(xié)調(diào)本科室醫(yī),、護(hù),、患之間以及與其他各科室之間的關(guān)系。

8,、確定醫(yī)師輪換,、值班，負(fù)責(zé)考勤,。

9,、積極組織本科人員配合醫(yī)院做好各項(xiàng)中心工作。負(fù)責(zé)管理科室財(cái)產(chǎn)物品等工作,。

10,、帶領(lǐng)全科人員完成醫(yī)院下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和醫(yī)療任務(wù)。按月統(tǒng)計(jì)上報(bào)醫(yī)院,。

醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇五

一,、在院領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)職能部門指導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本科室的醫(yī)療,、教學(xué),、科研、學(xué)科建設(shè),、人才培養(yǎng),、行風(fēng)建設(shè)和科室人、財(cái),、物,、技等各項(xiàng)管理工作。

二,、制定科室學(xué)科發(fā)展,、人才培養(yǎng)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，組織實(shí)施并督促檢查工作落實(shí)情景,，定期向科室質(zhì)量管理小組和醫(yī)務(wù)人員報(bào)告工作,。

三、領(lǐng)導(dǎo)科室人員,，完成醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,，建立完善各項(xiàng)質(zhì)量管理和目標(biāo)考核制度，落實(shí)醫(yī)療規(guī)章制度及操作技術(shù)規(guī)程,，保證工作質(zhì)量,，提高工作效率。

四,、組織科內(nèi)人員崗位評聘,，提出升,、調(diào)、獎(jiǎng),、懲意見,，負(fù)責(zé)學(xué)科人才引進(jìn)的推薦工作，建立人才梯隊(duì),。

五,、負(fù)責(zé)科室貴重儀器設(shè)備和高值醫(yī)用耗材的日常管理，保證性能良好,，安全可靠,，發(fā)揮設(shè)備物資的使用效益。

六,、定期主持召開科務(wù)會(huì),、醫(yī)療質(zhì)量分析會(huì)，病員座談會(huì),，做好科室和病區(qū)日常管理工作,。

七,、參加醫(yī)院中層干部會(huì)議,，負(fù)責(zé)在科室傳達(dá)、貫徹,、落實(shí)會(huì)議精神,，部署相關(guān)的日常工作，確保政令暢通,。

八,、直接承擔(dān)臨床醫(yī)療和醫(yī)技工作，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員,，按期完成醫(yī)院賦予的年度工作任務(wù),。適時(shí)參加門診、院內(nèi)會(huì)診和外出義診工作,。

九,、主持科室晨交班會(huì)，了解和掌握科室近期發(fā)生的重大事件,、當(dāng)日危重病人搶救,、重大手術(shù)病人和特殊留觀病人信息；組織科室人員開展安全,、有效,、規(guī)范的醫(yī)療活動(dòng)。

十,、協(xié)調(diào)科內(nèi),、科際間各種工作關(guān)系。處理病人投訴和醫(yī)療糾紛事件、主動(dòng)化解矛盾,，進(jìn)取應(yīng)對,，不推卸職責(zé)。

十一,、負(fù)責(zé)本科室行業(yè)作風(fēng)建設(shè),，建立、完善,、落實(shí)行風(fēng)教育管理制度,，帶領(lǐng)全科醫(yī)務(wù)人員廉潔行醫(yī)。

十二,、作為科室第一職責(zé)人,，對醫(yī)療安全、醫(yī)患糾紛,、行政管理,、治安消防工作負(fù)總責(zé)，理解上級問責(zé)追究,。

醫(yī)院科主任職責(zé)制度篇六

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策,、制度和有關(guān)規(guī)定,，負(fù)責(zé)人員的調(diào)出、調(diào)入,。

2,、掌握熟悉干部業(yè)務(wù)水平、組織能力和政治思想情況,，提出提拔,、配備、使用意見,。

3,、主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核,，晉升,、獎(jiǎng)懲和調(diào)整工資的意見。

4,、按照國家規(guī)定,，做好工作人員的退職退休，離職休養(yǎng)工作,。

5,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定,，擔(dān)負(fù)人事工作的培訓(xùn)和日常管理工作,。

6、負(fù)責(zé)管理工作人員檔案和收集,、整理檔案材料及全院的人事統(tǒng)計(jì),、人員鑒定工作，收集,、整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,，建立健全技術(shù)檔案制度。