隨著人們法律意識的加強(qiáng)，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系,，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為,。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?

單位買社保的勞動(dòng)合同簽篇一

勞動(dòng)合同，是用人單位(包括企業(yè),、事業(yè),、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織)同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系,，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)。訂立勞動(dòng)合同,，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為,，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。

(3)國營企業(yè)招收職工,，必須是在國家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理錄用職工手續(xù)。

(4)合同期限,、試用期限;

(8)變更,、解除、續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件和手續(xù);

(9)違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任及承擔(dān)責(zé)任的方式;

(12)勞動(dòng)合同生效的時(shí)間,。

勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出,、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長,、經(jīng)理,，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草,。簽訂勞動(dòng)合同前,，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,，雙方經(jīng)充分協(xié)商,，達(dá)成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書,，并簽名蓋章,。勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請鑒證,，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案,。

企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定,，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂;勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確,。

單位買社保的勞動(dòng)合同簽篇二

乙方（勞動(dòng)者姓名）：

身份證號碼：

聯(lián)系電話及地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則，自愿訂立本勞動(dòng)合同,。

第一條,、乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要，安排從事_____地點(diǎn)_____（職務(wù)）工作,，乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容,、工作地點(diǎn)。

第二條,、甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限,。

1、固定期限_____年,，合同期從______年____月____日起至______年_____月______日止,，其中：約定試用期為：_____個(gè)月。

2,、無固定期限,，合同期從_____年____月____日起。

3,、以完成一定的工作為期限,，從______年____月__日起至（工作任務(wù)）完成止（詳見崗位說明書）。

第三條、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第_____種工時(shí)制,。

1,、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。本合同期間,，乙方必須服從甲方正常的分配和安排,。每天工作不超過8小時(shí)，每月工作不超過26天,。

2,、甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制,。

3,、甲方經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)時(shí)工作制,。

第四條,、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，除《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形外,，一般每日不得超過1小時(shí)，除因特殊原因最長每日不得超過3小時(shí),，每月不得超過36小時(shí),，超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補(bǔ)償。

第五條,、甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假,。

第六條、甲方按《武漢市工資支付規(guī)定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計(jì)算方式,。

1、月度包薪制,。乙方試用期的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月,；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月。

2,、非包薪制,。乙方試用期標(biāo)準(zhǔn)工資為元/月；試用期滿后的標(biāo)準(zhǔn)工資為/月,。另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的,，甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：平時(shí)加班1.5倍，正常休息日加班2倍,，國家法定節(jié)假日加班3倍）,。

第七條,、甲方于每月_____支付上月工資。甲方因故不能在上述時(shí)間支付工資的,，可以順延5日,。

第八條、甲方在上述工資待遇之外,，另行自愿給予乙方下述福利待遇（包含但不限于全勤獎(jiǎng),、福利、補(bǔ)貼,、特殊崗位津貼,、加班補(bǔ)貼等）：____。該些福利待遇不屬于工資范疇,，其實(shí)施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行（詳見薪資制度,、入職職位申請表、薪資調(diào)整表,、每月工資表及簽收單）,。

第九條、甲乙雙方依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳,。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律,、法規(guī)和規(guī)章,，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動(dòng)衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn),，保障乙方的安全和健康。

2,、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具,，乙方應(yīng)妥善維護(hù)和保管，丟失,、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償,。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

4,、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。

5,、乙方須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證安全生產(chǎn)；若由于乙方原因造成的事故,，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第十條、甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違紀(jì)造成甲方損失的,，甲方有權(quán)要求賠償,，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

1,、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,，都應(yīng)以書面形式通知對方。

2,、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致,，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù),。

1,、乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

2,、乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,，根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律沒有明確規(guī)定,，但性質(zhì)嚴(yán)重的,。

3、在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職,，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作,，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，因此造成的損失由乙方承擔(dān)責(zé)任,。

4、法律,、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形,。

第十二條、有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方,。

3、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

4,、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

第十三條,、有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,；

2、乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3、乙方在孕期,、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的,；

4、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

但乙方同時(shí)有第十一條所列情形之一，不受本條限制,。

1,、在試用期內(nèi)的；

2,、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供必要的勞動(dòng)條件的；

3,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條,、甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，解除勞動(dòng)合同需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計(jì)算一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,。因法律法規(guī)對于“一個(gè)月工資”的概念并不確定,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，確定為一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

2,、甲方依法解散或依法被撤銷,；

3、乙方到法定退休年齡的,；

4,、乙方非因法定理由，不能正常履行工作職責(zé)達(dá)30日以上的,；

5,、乙方死亡；

第十七條,、有下列情形之一的,，經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同,。

3,、非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個(gè)月以上的,；

第十八條,、甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者中止/終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),；乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接；甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦好工作交接后支付,。

第十九條、甲方的違約責(zé)任：

1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2,、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,，同時(shí)，按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第二十條,、乙方的違約責(zé)任：

2、解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方未提前30日通知的,，另應(yīng)向甲方支付相當(dāng)于乙方1個(gè)月工資的違約金,。違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的,，乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失（包括財(cái)產(chǎn)、商譽(yù)的直接受損和期得利益的喪失）,。

3,、其他違約責(zé)任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動(dòng)關(guān)系，乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費(fèi)用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職,。否則乙方須承擔(dān)由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟(jì)損失,。甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除,。

十一,、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí),，已獲悉甲方的管理制度（以培訓(xùn)簽到為準(zhǔn)）并愿意遵守各項(xiàng)事宜,。

十二、因履行本合同發(fā)生爭議,，依照國家規(guī)定處理,。本合同未約事項(xiàng)，按國家規(guī)定執(zhí)行,。

十三,、本合同一式二份，甲,、乙方雙各執(zhí)一份,，約定事項(xiàng)違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。本合同附件與合同具有同等效力,。

下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

（一）公司頒布,、公示之一切規(guī)章制度,；

（二）工資發(fā)放條及簽收單；

（三）補(bǔ)充協(xié)議等,；

甲方：

乙方（簽名）：

法定代表：

合同簽訂日期：

簽證機(jī)關(guān)（蓋章）：

合同簽證日期：_____年_____月_____日

單位買社保的勞動(dòng)合同簽篇三

法定代表人：

經(jīng)營地址：

乙方姓名：

性別：

身份證號碼：

家庭地址：

第一條：乙方于______年______月______日與甲方簽訂的勞動(dòng)合同,，該勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商,，于______年______月______日終止該勞動(dòng)合同，雙方之前的勞動(dòng)關(guān)系終止,。

第二條：乙方完成以下工作交接手續(xù)后,，

甲方一次性向乙方支付個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,。

1,、交接程序及內(nèi)容：

（1）乙方已經(jīng)受理的業(yè)務(wù)尚未完成的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)交接給甲方工作人員,。

（2）乙方整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對未了事項(xiàng)和遺留問題要寫出書面,。

（3）編制移交清單,，列明移交的資料和物品等內(nèi)容，甲乙雙方簽字確認(rèn),。

（4）以上交接工作應(yīng)在______年______月______日內(nèi)完成,。

2、乙方及時(shí)完整的進(jìn)行工作交接后,，甲方按勞動(dòng)合同法第50條第二款的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。乙方未在以上時(shí)間內(nèi)交接工作導(dǎo)致甲方受到損失的，乙方應(yīng)向甲方賠償損失,。

單位買社保的勞動(dòng)合同簽篇四

法定代表人：____________________

乙方（受聘人）：________________

性別：__________民族：__________

出生日期：______________________

文化程度：______________________

郵政編碼：______________________

聯(lián)系方式：______________________

居民身份證號：__________________

家庭詳細(xì)住址：__________________

根據(jù)國家法律和相關(guān)政策,，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一,、合同期限

本合同為固定期限的聘用合同,。

合同期自___________年_______月_______日起，至___________年_______月_______日止,。其中試用期/培訓(xùn)期自___________年_____月_____日起,，至___________年_____月_____日止（15日內(nèi)）。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在_____________崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),，乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

三,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。

乙方在聘用期間的基本工資為月_____________元,，其中試用期間工資為_____________元,，獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度/文件。甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,，繳納相關(guān)保險(xiǎn)及公積金,。

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

4,、如乙方解除本合同,，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。

五,、勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的,，可以向人民法院提出訴訟。

六,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

5,、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位,；

9,、負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

七,、乙方的權(quán)利和義務(wù)

3、必須以甲方工作人員名義開展工作,，并服從甲方統(tǒng)一管理,；

5、遵守職業(yè)道德,，積極參加甲方組織的培訓(xùn),，提高思想覺悟和職業(yè)技能；

6,、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。

八,、乙方的'保密義務(wù)

3,、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),；

4,、乙方因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息,。

（二）保密義務(wù)

1,、不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；

2,、不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密,；

6,、不得為自己利益使用或計(jì)劃使用；

（三）保密期限

無限期保密,，直至甲方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。

（四）違約責(zé)任

若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù),，應(yīng)一次性向甲方支付賠償金人民幣元,。

（五）爭議的解決方法

因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生糾紛，可由雙方協(xié)商解決或共同委托雙方認(rèn)可的第三方調(diào)解,，有一方不愿協(xié)商,、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成,，任何一方都有權(quán)提起訴訟,。

九、合同變更,、解除及違約責(zé)任

3,、給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償,；

4,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,；

5,、如一方想解除勞動(dòng)合同，需提前三十天以書面形式通知對方,；

（2）乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（4）甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間,，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,。

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損失的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；

（5）乙方連續(xù)三個(gè)月（季度,、年）考核被確定為不稱職的；

（6）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其他職位的,。

（1）在試用期內(nèi)；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的

1,、提前三十天上交書面申請,；

3、交接工作,；

6,、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除,。若由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)，則乙方應(yīng)賠償甲方損失,；但如果這種延誤是甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。

若本合同今后與國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：__________

單位買社保的勞動(dòng)合同簽篇五

1．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同,。

2．用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

3．勞動(dòng)合同可以約定試用期,，試用期限按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

4．本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)（制度）明確約定勞動(dòng)者的工資數(shù)額,，且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

5．用人單位依法建立的勞動(dòng)規(guī)章制度，可以作為勞動(dòng)合同的附件,，雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守,。

6．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚,、工整,、不得涂改,。 7．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須由雙方當(dāng)事人簽字（蓋章）,，乙方不得由他人代簽,。 8．用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致的勞動(dòng)合同具有法律效力。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù),，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各一份,。

一 簽約人基本情況

（一）、用人單位基本情況：

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）： 單 位 地 址：聯(lián)系電話：

（二）,、勞動(dòng)者基本情況：

（其他有效身份證號碼）： 聯(lián)系電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始,。

三 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

（一）,、根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作,，具體工作內(nèi)容為 ,。

（二）、乙方的工作地點(diǎn)為：,。 （三）,、乙方的工作職責(zé)是：

1．

2．

3．

四 勞動(dòng)報(bào)酬

（一）甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發(fā)薪日期為,。

（二）乙方使用期間的工資為 元/月,。

（一）、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件和程序,。

1．

2．

3．

六 雙方約定事項(xiàng)

甲乙雙方本著合法、公平,、平等自愿的原則,，經(jīng)協(xié)商約定如下事項(xiàng)：。

七 勞動(dòng)爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議時(shí),，應(yīng)先行協(xié)商解決,；協(xié)商解決無效時(shí)可進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解無效的任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,；對仲裁裁決不服的,，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

八 其他事項(xiàng)

（一）,、本合同未盡事宜,，按照國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定執(zhí)行,。無規(guī)定的雙方應(yīng)協(xié)商解決,。

（二）,、雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù),。

（三）,、本合同自甲乙雙方簽訂（蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行,。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽字） 乙方（簽字）

年月日 年月日