人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇一

游戲測(cè)試工程師求職簡(jiǎn)歷模板，畢業(yè)生寫的`標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人簡(jiǎn)歷要怎樣才算?以這份

游戲測(cè)試員簡(jiǎn)歷范文

網(wǎng)絡(luò)游戲測(cè)試員簡(jiǎn)歷

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年10月9日)

居住地：安陽

電話：138********(手機(jī))

e-mail：

最近工作 [7個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：計(jì)算機(jī)信息管理

學(xué)校：安陽師范學(xué)院人文管理學(xué)院

求職意向

到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

目標(biāo)地點(diǎn)：安陽

期望月薪：面議/月

工作經(jīng)驗(yàn)

2015/2 — 2015/9：xx有限公司[7個(gè)月]

所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲

1. 負(fù)責(zé)手機(jī)游戲功能性測(cè)試,、專項(xiàng)測(cè)試(性能,、安全、網(wǎng)絡(luò)),。

2. 負(fù)責(zé)撰寫測(cè)試計(jì)劃,、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告,，跟蹤測(cè)試問題的解決狀態(tài),。

3. 通過各種渠道收集與本公司游戲、網(wǎng)站等有關(guān)的問題,，并盡量重現(xiàn)問題,。

2013/8 — 2014/12：xx有限公司[1年4個(gè)月]

所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件

測(cè)試部軟件測(cè)試

1. 依據(jù)產(chǎn)品需求規(guī)格書和模擬用戶行為來撰寫測(cè)試用例，追蹤測(cè)試過程,。

2. 能熟練使用各種測(cè)試工具,，在測(cè)試繁忙時(shí)能與測(cè)試員共同測(cè)試。

3. 將測(cè)試中發(fā)現(xiàn)的bug用中/英文描述反饋到系統(tǒng),，追蹤 bug狀態(tài),。

教育經(jīng)歷

證書

2010/6大學(xué)英語四級(jí)

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

本人具有較好的溝通能力及文化素養(yǎng),，為人誠(chéng)懇,、守信,，處事積極、果斷,，有較好的心理素質(zhì),，有強(qiáng)烈的進(jìn)取心和高度的責(zé)任感。積極進(jìn)取,、腳踏實(shí)地,，動(dòng)手能力強(qiáng)，能夠高效率地完成工作,，具有較強(qiáng)的組織,、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神。

游戲測(cè)試專員個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

游戲測(cè)試技術(shù)管理求職簡(jiǎn)歷范文

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游戲測(cè)試員簡(jiǎn)歷

游戲測(cè)試個(gè)人簡(jiǎn)歷

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇二

2.編寫測(cè)試報(bào)告,，并協(xié)助開發(fā)人員跟進(jìn)定位bug;

3.編寫游戲體驗(yàn)報(bào)告,，為改善游戲體驗(yàn)提供建議;

4.對(duì)游戲產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控。

任職要求：

2.較好的文檔編寫能力,，有邏輯思維及條理性;

3.工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn),，踏實(shí)耐心，能適應(yīng)大量重復(fù)工作;

4.有良好溝通能力,，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,，積極主動(dòng)，有責(zé)任心,。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇三

(1)產(chǎn)品測(cè)試體系流程的建立與維護(hù),。

(2)產(chǎn)品測(cè)試工裝設(shè)計(jì)制作，測(cè)試工具選型及維修保養(yǎng),。

(3)測(cè)試類工藝及儀器,、工具技術(shù)文件、工作標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)指導(dǎo)書的制定,。

(4)測(cè)試工藝的技術(shù)改進(jìn)和異常處理,。

(5)測(cè)試工藝技能的培訓(xùn)及培訓(xùn)資料制作。

(6)總結(jié)測(cè)試過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，做好記錄,、及時(shí)反饋，并提出書面分析和改善對(duì)策報(bào)告,。

(7)產(chǎn)品研發(fā)過程跟進(jìn)測(cè)試：根據(jù)軟硬件工程師提出的測(cè)試要求,，對(duì)相關(guān)功能模塊進(jìn)行測(cè)試,。

(8)協(xié)助質(zhì)量工程師做好物料,、成品進(jìn)出廠檢測(cè)。

(9)測(cè)試工作臺(tái)及相關(guān)工作環(huán)境的6s管理,。

(10)協(xié)助生產(chǎn)科進(jìn)行產(chǎn)品的生產(chǎn),。

(11)建立測(cè)試類儀器工具盤點(diǎn)臺(tái)賬并進(jìn)行有效管理,。

(12)生產(chǎn)部工作范圍內(nèi)的其他職責(zé)。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇四

2,、制定測(cè)試計(jì)劃,、設(shè)計(jì)與編寫測(cè)試用例,、進(jìn)行系統(tǒng)測(cè)試以及驗(yàn)收測(cè)試等;

5、編寫,，提交測(cè)試報(bào)告，并定期向直接上級(jí)進(jìn)行工作匯報(bào),。

崗位要求：

1,、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,、至少2年以上軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn);

2,、有自動(dòng)化測(cè)試實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4,、熟悉自動(dòng)化測(cè)試或性能測(cè)試工具loadrunner;

5,、熟練使用至少一款自動(dòng)化測(cè)試框架者優(yōu)先;

7,、具備java,、sql等語言的測(cè)試腳本開發(fā)能力;

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇五

1. 負(fù)責(zé)app全線產(chǎn)品的功能和兼容性測(cè)試工作;

2. 編寫測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例,，執(zhí)行測(cè)試,，給出并分析測(cè)試報(bào)告;

3. 推動(dòng)并監(jiān)控整個(gè)項(xiàng)目流程的實(shí)施，推動(dòng)問題的解決,，保障產(chǎn)品質(zhì)量;

4. 使用新工具,，移動(dòng)平臺(tái)測(cè)試框架提高測(cè)試效率;

5. 驗(yàn)證ui設(shè)計(jì)合理性，保證程序交互體驗(yàn),，能夠提出改進(jìn)建議,，改善用戶體驗(yàn)。

任職要求：

1.計(jì)算機(jī)或者相關(guān)專業(yè)本科以及以上學(xué)歷,，2年以上app測(cè)試經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉軟件工程,，測(cè)試?yán)碚摵头椒?

5.有2年以上移動(dòng)終端產(chǎn)品(特別是手機(jī)app產(chǎn)品)測(cè)試工作經(jīng)驗(yàn)。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇六

很多軟件測(cè)試朋友都想找份好工作,，找一份待遇好,、環(huán)境好,，又有自己用武之地和發(fā)展空間的工作。以下是一位從事軟件測(cè)試工作的朋友在招聘和面試的一些經(jīng)驗(yàn)與心得之談,，希望對(duì)大家找工作能有所幫助,。

第一步、投遞簡(jiǎn)歷

投遞簡(jiǎn)歷,，讓招聘公司發(fā)現(xiàn)你,，一般有4種方式：

通過招聘網(wǎng)站搜索軟件測(cè)試招聘信息，選擇合適的公司和職位,，投遞簡(jiǎn)歷,；

通過招聘網(wǎng)站發(fā)布自己的簡(jiǎn)歷，等待招聘公司發(fā)現(xiàn)并下載你的簡(jiǎn)歷,；

通過公司內(nèi)部招聘,、內(nèi)部人員推薦；

通過招聘會(huì),，現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷,。

點(diǎn)評(píng)：

以上4種招聘方式，最為常用的是1,、2兩種,，而且結(jié)合使用，第3種的成功率最高,，第4種應(yīng)用很少,。第1種方式是現(xiàn)在大多數(shù)測(cè)試朋友找工作的主要途徑，目前,，國(guó)內(nèi)知名的人才招聘網(wǎng)站：中國(guó)人才熱線網(wǎng),、中華英才網(wǎng)、51job前程無憂等,，相信各位想找工作的測(cè)試朋友,，早已對(duì)這些網(wǎng)站如數(shù)家珍了。如果你想被獵頭看重,，那就趕快注冊(cè)（更新）一下自己的簡(jiǎn)歷吧,，很快將會(huì)有一大堆公司給你打電話，通知你去面試,，這就是第2種方式,。

一般說來，你在人才網(wǎng)上發(fā)布簡(jiǎn)歷找工作的同時(shí),，獵頭公司也在找你,，所以說，1,、2兩種方式結(jié)合使用,。接下來,，我們?cè)賮硖接懸幌碌?種方式。在外企以及一些大公司,，為了減緩員工在從事一項(xiàng)工作幾年之后產(chǎn)生的乏味情緒,，特別推出一種內(nèi)部招聘的方式，允許公司內(nèi)部相關(guān)部門的相關(guān)人員的應(yīng)聘,，比如說作技術(shù)支持的要應(yīng)聘作市場(chǎng),，作開發(fā)的要應(yīng)聘作測(cè)試等等，或者在公司內(nèi)部公布招聘信息,，希望本公司的員工推薦符合招聘要求的人員,，可以直接到公司進(jìn)行面試。因?yàn)楣緦?duì)內(nèi)部員工相當(dāng)了解,，員工對(duì)招聘要求十分清楚,，必然按要求搜尋符合條件的熟人進(jìn)行推薦，所以,，公司內(nèi)部招聘,、內(nèi)部推薦十分容易成功。第4種招聘方式,，近兩年已經(jīng)很少應(yīng)用,，因?yàn)檎衅笗?huì)有時(shí)間限制，還要跑到現(xiàn)場(chǎng),，在人山人海中搜尋符合自己條件的公司和職位，投遞簡(jiǎn)歷并進(jìn)行簡(jiǎn)單面試,，既費(fèi)時(shí),、費(fèi)力，效果也不佳,，故而應(yīng)用越來越少,。

第二步、準(zhǔn)備面試

想要參加面試,，就一定要做好面試的準(zhǔn)備：

公司情況：

要的要知道公司的主要業(yè)務(wù),，測(cè)試什么，軟件還是硬件,，那個(gè)行業(yè)的,，問話不要多，否則對(duì)方很容易反感,，最好是要來對(duì)方的公司網(wǎng)址,，到網(wǎng)站上瀏覽一下，大體也就知道了,。

穿衣戴帽：

陌生人見面,，第一印象很重要,，你給招聘方的第一印象，主要通過衣著來表現(xiàn),。我們這些測(cè)試人員,，都是搞技術(shù)的it人士，不能穿的象個(gè)新新人類,，試想一下,，你作為主考官，見一個(gè)身穿乞丐服,、頭戴鴨舌帽的人進(jìn)來應(yīng)聘測(cè)試工程師,，你會(huì)相信他的技術(shù)嗎。所以在面試時(shí),，一定要穿潔凈,、整齊的職業(yè)裝或者夾克，或者適中的風(fēng)衣,。女士稍微畫一點(diǎn)淡妝,，男式記得刮胡子。頭發(fā)都要梳的整齊,。

言談舉止：

言談舉止要透出一股自信,，讓人感覺你就是很棒，什么任務(wù)都可以放心的交給你去作,，你都能圓滿完成,。

證書、簡(jiǎn)歷：

很多公司可能在通知你面試的時(shí)候,，就會(huì)通知你帶相關(guān)的學(xué)歷證件,、培訓(xùn)證書，如果招聘方?jīng)]有通知,，你可以禮貌的問一下,，是否需要攜帶。至于你的簡(jiǎn)歷,，一定要多帶上幾份,，不要以為招聘方看過你的簡(jiǎn)歷，就一定有你的簡(jiǎn)歷,。因?yàn)橐苍S是人事部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷,，通知測(cè)試部一同面試，或者測(cè)試部發(fā)現(xiàn)了你的簡(jiǎn)歷,，通知人事部一同面試,，而面試又是在幾天之后的事情，早不知把你的簡(jiǎn)歷扔到哪里去了。你以為網(wǎng)站上有你的簡(jiǎn)歷,，可以直接打印,，那你就錯(cuò)了。因?yàn)檎衅肛?fù)責(zé)人可能工作比較忙,，比較累,，應(yīng)聘的人又那么多，手頭沒有現(xiàn)成的簡(jiǎn)歷,，隨便應(yīng)付一下,，就打發(fā)你走了。感覺難受吧,，可你改變不了人家,，如果不想失去這次機(jī)會(huì)，就自己準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷吧,，需要就拿出來,，不需要可以留著下次用。

語言表達(dá)：

面試的關(guān)鍵就是語言表達(dá),，看你是否能夠很有條理的把自己的經(jīng)歷,、知識(shí)、技能表達(dá)清楚,，并且在講的過程中,，注意觀察招聘方的表情，看人家是否感興趣,，如果人家皺眉頭,，表情不悅，就盡快結(jié)束自己的話題,。因此,，在面試之前，你可以自己練習(xí)練習(xí),。

知識(shí)、技能：

知識(shí),、技能是測(cè)試人員平時(shí)積累下來的寶貴財(cái)富,，面試之前，你可以將其條分縷悉,，以備面試時(shí)表達(dá)清楚,。

英語能力：

寫測(cè)試文檔，匯報(bào)測(cè)試工作,。所以在學(xué)習(xí)測(cè)試知識(shí)和技能的同時(shí),，我們也要注意對(duì)英語知識(shí)的積累。

第三步、參加面試

在約定的時(shí)間,、約定的地點(diǎn),，你最好準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)，如果不能準(zhǔn)時(shí)赴約,，一定要提前打電話,，告知對(duì)方是什么原因?qū)е履氵t到，多長(zhǎng)時(shí)間以后能你到達(dá)約定地點(diǎn),。進(jìn)入公司,，會(huì)有接待人員招呼你坐下，通知招聘負(fù)責(zé)人接待你面試,，此間接待人員會(huì)給你送上來一杯水,。

1.考試

招聘負(fù)責(zé)人給你一份試卷(一般為筆試，也有上機(jī)的,，如果對(duì)英語有嚴(yán)格要求,，還會(huì)有一份英文試卷)，規(guī)定一定的時(shí)限,，到時(shí)間他來收卷,。試卷的命題一般分為填空、選擇,、判斷,、邏輯推理、程序改錯(cuò),、簡(jiǎn)答,，也有讓你找bug的題，這些題給人的感覺都是在簡(jiǎn)單中透漏著怪異,。如果你問為什么要有考試這一關(guān),，招聘人會(huì)告訴你，是想考察應(yīng)聘者的能力,。其實(shí),，不盡然，最根本是公司的質(zhì)量保證體系,，要求公司所有活動(dòng)都得有記錄,，所以才出現(xiàn)了考試這回事。

2.初試

初試是最關(guān)鍵的,，幾乎決定是否錄用你,。初試之前招聘負(fù)責(zé)人可能會(huì)寒暄幾句，讓你放松一下心情,。招聘負(fù)責(zé)人一般有兩位,，一位負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù),，一位負(fù)責(zé)人事，招聘負(fù)責(zé)人會(huì)作自我介紹,，也可能其中一位捎帶介紹另一位的資歷(比如留美博士),，表示這家公司很有誘惑力，連這么好的人才都吸引來了,。

接下來負(fù)責(zé)測(cè)試技術(shù)的會(huì)問你幾個(gè)問題：

請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷,？

你在某某家公司主要作哪些工作？

測(cè)試過那些東西,？

測(cè)試流程是什么,？

手工測(cè)試還是自動(dòng)測(cè)試？

使用過哪些測(cè)試工具,？使用過rational系列測(cè)試工具嗎,？

作過白盒測(cè)試嗎？

作過xxx測(cè)試嗎,？以前接觸過xxx嗎,？你對(duì)xxx了解到什么程度？（xxx代表招聘公司所要測(cè)試的東西）

平時(shí)使用哪些操作系統(tǒng),？linux操作熟練嗎,？

以前作過開發(fā)嗎？開發(fā)了哪些東西,？使用的什么語言,？

你覺得測(cè)試工程師應(yīng)該具備哪些素質(zhì)？

對(duì)一個(gè)測(cè)試工程師來說,，什么素質(zhì)最重要,？

結(jié)合自己的實(shí)際工作，談?wù)勀銓?duì)測(cè)試的理解,？

為什么要離開上一家公司,？

居住在哪里？離公司遠(yuǎn)不遠(yuǎn),？

有經(jīng)驗(yàn)的招聘負(fù)責(zé)人都會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下自己的公司（背景,、主營(yíng)業(yè)務(wù)、發(fā)展前景等）,，然后開始問問題,。

一般開門見山的問題是：

請(qǐng)你簡(jiǎn)單談?wù)勀愕慕?jīng)歷？

是否作過白盒測(cè)試,？

使用過什么操作系統(tǒng)？

熟悉那些語言,？

是否作過開發(fā),？

你測(cè)了哪些東西？

怎么進(jìn)行的？

是獨(dú)立進(jìn)行的還是和別人一起進(jìn)行的,？

測(cè)試出的bug 如何處理,？

是否作進(jìn)一步的分析？……

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇七

面試是職業(yè)生涯發(fā)展中的重要一環(huán)

(1)遲到或無故缺席

有不少大學(xué)生,、研究生在學(xué)校里形成了拖拖拉拉的習(xí)慣,，在跨入社會(huì)之際，沒有意識(shí)到角色開始發(fā)生變化,，仍然保持著其散漫的個(gè)性,。比如：本來約好6月22日早晨10:30到的，到6月22日早晨10:40才電話通知面試人員臨時(shí)有事去不了,。本來是下午兩點(diǎn)開始的面試,，過了四點(diǎn)還不見人影，后來急匆匆跑過來解釋說是導(dǎo)師找談話,，脫不開身,，天知道，這些仁兄或義妹是不是午睡過了頭,。

這是在校學(xué)生,；對(duì)于某些工程師，甚至是職場(chǎng)老鳥也會(huì)不小心犯這個(gè)錯(cuò),，本來約好下班以后7:00的面試,，非得拖到8:30才見到人。不用問絕對(duì)是路上堵車,，上班時(shí)間又不方便過不來,，看來只能占面試官的下班時(shí)間了。天知道這么做有多么愚蠢,。你既然是來面試的,，就要知道面試官的重要性。你不可以動(dòng)動(dòng)腦筋嗎,？比如早點(diǎn)出來,，打個(gè)出租車，實(shí)在不行就裝病請(qǐng)半天假,，這么做遠(yuǎn)比讓面試官下班后專等您老人家來得明智,。

(2)調(diào)整好心態(tài)

求職者來我這里面試，有時(shí)候就缺乏智慧和心態(tài),。我笑臉相迎,，禮讓有加，他/她卻以為是來和我決戰(zhàn)的,，要在氣勢(shì)上高我一籌,。我含蓄地指出回答中的不足,，他/她卻認(rèn)為必須死撐到此，以永不認(rèn)錯(cuò)為樂,。還有一個(gè)妹子,，我問了一些技術(shù)問題，沒有答上來,，就對(duì)我冷著臉,，像要吃人?；氐皆瓎挝贿€和她朋友說：“面試官是個(gè)矮胖子,，臉上有青春痘，我懶得搭理他”,。其實(shí),，臉上有痘子的矮胖子就和黃橋鎮(zhèn)的老百姓差不多，對(duì)每個(gè)來面試的求職者都是很熱心地支援的,，只要有可能甚至愿意與之結(jié)交為朋友,。而且，我也堅(jiān)信,，技術(shù)上有點(diǎn)問題也不是什么大不了的事情,，學(xué)習(xí)就是了，難道還有什么知識(shí)是生而知之的,。但如果是人的心態(tài)出現(xiàn)問題,，就會(huì)很麻煩，會(huì)出現(xiàn)溝通不暢,、合作不力,、士氣下降、文化野蠻等問題,。而這恰恰是任何一個(gè)項(xiàng)目通往成功路上的死敵,。

對(duì)于剛剛畢業(yè)、初入職場(chǎng)的朋友,，我要多叮嚀幾句：要放棄那種視眾生為芻犬的心態(tài),，要放棄那種自信得自負(fù)的氣質(zhì)，要用平和的心態(tài),，友善合作的態(tài)度,，去和你對(duì)面的面試官談話，真正地坦誠(chéng)地交流,。承認(rèn)你還有一些問題不知道答案,，這不可怕?？膳碌氖遣欢b懂,、一錯(cuò)到底的粗暴態(tài)度,；可怕的是一揭短就暴跳如雷、冷若冰霜的神態(tài),。

(3)請(qǐng)關(guān)掉您的手機(jī)

切記切記：在您面試的時(shí)候，請(qǐng)關(guān)閉手機(jī),。

然后我尷尬地等他/她煲完電話粥回來,。我相信：恐怕沒有比這種等待更尷尬的。好在我是一個(gè)大度的人,，但我不能保證所有的面試官都會(huì)有這樣的耐心和寬容心,。

關(guān)掉手機(jī)吧，特別是對(duì)于那些愛發(fā)短信的女孩子,。在我的面試經(jīng)歷中,，當(dāng)我第一次碰到有應(yīng)聘者當(dāng)著我的面大發(fā)短信時(shí)，我覺得滑稽異常,。要知道,，這是在面試，是一件嚴(yán)肅的事情,。退一百步,，即使是一次平常的談話，你也不希望你在講話時(shí)對(duì)方正在忙與談話毫不相干的事情吧,？對(duì)于職場(chǎng)老鳥來講,，我相信你們不會(huì)犯這樣的低級(jí)錯(cuò)誤，但我還是忍不住嘀咕一句：決定您能否被錄用的飛機(jī)馬上就要起飛了,，請(qǐng)您系好安全帶,，及時(shí)關(guān)閉手機(jī)。

接著簡(jiǎn)單談?wù)劽嬖囘^程中的氣質(zhì)問題,、溝通問題及肢體語言,。

第一個(gè)單元：面試過程中的氣質(zhì)問題

有很多大學(xué)畢業(yè)生到我這里來面試，不注重自己的氣質(zhì),。有些人表現(xiàn)得像是獨(dú)行俠,，神神秘秘，眼神游移不定,，說話磕磕巴巴,，衣服皺皺巴巴，個(gè)別的身上還有一股餿味,、怪味,。這其中也不乏技術(shù)尚可的人，但一談到技術(shù)問題就像葛朗臺(tái)臨死前看到金幣那樣,，兩眼放出攫取的光芒,，不停地說啊說啊,，完全不顧面試官的表情和暗示，說得幾乎都不肯停下來,。技術(shù)好是好事,，但如果到了那種如癲似狂、和雪山派“白自在”類似的地步,，著實(shí)讓人覺得可怕,。這些來面試的人，如果落選,，原因很簡(jiǎn)單,，太不修邊幅。

有一個(gè)好的氣質(zhì),，是非常重要的,，它能吸引你的面試官，讓他眼前一亮,。我清晰記得去年冬天見到的一位先生,，也是剛剛從大學(xué)畢業(yè)，來應(yīng)聘測(cè)試工程師,，穿著很干凈,、很得體的西服，打著領(lǐng)帶,，舉手投足間有一股自信,、謙虛、專業(yè)的味道,。這類求職者受到用人單位的青睞,，自是情理中的事。不要說我“以氣質(zhì)取人”或“以貌取人”,，事實(shí)上,，很多單位的高層很明確的表示“往往從應(yīng)聘者進(jìn)來到坐下的10秒鐘，就已經(jīng)決定了這個(gè)人適合不適合企業(yè)的職位”,。這些高層人物里面就包括前微軟中國(guó)區(qū)總裁李開復(fù)先生,。這短短的10秒，你能傳遞給別人的只有氣質(zhì),。鍛煉你的氣質(zhì),，刻不容緩；鍛煉你的氣質(zhì),，能你在職業(yè)生涯發(fā)展過程中獨(dú)占鰲頭,。

第二個(gè)單元：面試過程中的溝通問題

溝通是一切團(tuán)隊(duì)工作最基本的內(nèi)容，只要是與人相關(guān)的工作都會(huì)涉及溝通。溝通是極其重要的,。有很多求職者,，不知道怎么溝通，犯了不少錯(cuò)誤,，吃了不少虧,。碰到好的面試官，可能會(huì)給你指點(diǎn)指點(diǎn),；碰到心冷一些的面試官,，可能只會(huì)拋給你一句“回家等復(fù)試通知”，打發(fā)了事,。

那么，如何進(jìn)行溝通呢,？我把溝通分為兩個(gè)境界,。第一境界是有效溝通；第二境界是有藝術(shù)性地溝通,。對(duì)于求職者而言,，重點(diǎn)要練習(xí)的是第一個(gè)境界。因?yàn)樵诿嬖囘^程中,，我發(fā)現(xiàn)90%以上的求職者,，都存在有效溝通（即第一境界）的問題。

題,、簡(jiǎn)答題答成論述題,、論述題答成簡(jiǎn)答題”，恐怕大家都會(huì)埋怨他是糊涂蛋,。既然這樣,，為什么面試的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)類似荒唐可笑的回答呢？比如,，面試官問：“請(qǐng)問你熱愛軟件測(cè)試這個(gè)行業(yè)嗎,？”這顯然是一道判斷題。面試官問：“請(qǐng)問你有多長(zhǎng)時(shí)間的測(cè)試經(jīng)驗(yàn),，一年,，兩年，還是更多,？”這顯然是一道單選題,。面試官問：“請(qǐng)問一個(gè)規(guī)范的測(cè)試計(jì)劃大致包括那些內(nèi)容？”這顯然是一道多選題或簡(jiǎn)答題,。面試官問：“請(qǐng)你詳細(xì)描述一下你在最近一個(gè)項(xiàng)目中的角色與職責(zé),。”這顯然是一道論述題,。如果面試官問：“如果你所在的團(tuán)隊(duì)有個(gè)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)常遲到,，作為這個(gè)團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目經(jīng)理,，你會(huì)怎么處理這件事情？”這顯然是一道材料分析題,。不同的題型怎么回答,，政治老師都傳授過秘籍。我這里不贅述,。

以上講的是第一步,，有效溝通的第二步是學(xué)會(huì)傾聽。不少面試者,，性子特別急,，根本不等面試官講完，就打斷對(duì)方,，滔滔不絕地說自己的答案,。這是很不禮貌的，也很容易領(lǐng)會(huì)錯(cuò)了面試官的問題,。要耐著性子聽,，仔細(xì)地聽，邊聽邊思考,，邊組織答案,，等面試官講完了，你等上兩秒,，然后開口講你的答案,。這樣效果就很好。為什么要不停地打斷面試官,，搶著發(fā)表你的觀點(diǎn)呢,？更不要像開機(jī)關(guān)槍一樣，不做仔細(xì)思考,，就無休無止,，開口千言，離題萬里,。弄得面試官都不知道是他面試你還是你來考驗(yàn)他的耐性,。

總體上來講，面試官要問的問題包括這三種類型,，一,，你知道答案的；二,，你不知道答案的,；三，你只知道一部分答案，沒有太多把握的,。這三類問題如何問答,，也是很有講究的。比如面試官問“你能介紹一下你的優(yōu)缺點(diǎn)嗎,？”這個(gè)問題屬于第一類型且屬于簡(jiǎn)答題,。你要打好腹稿，注意好邏輯關(guān)系,，不要只談優(yōu)點(diǎn)不談缺點(diǎn),，也不要把缺點(diǎn)部分當(dāng)成論述題大談特談。又比如面試官問“你能解釋一下什么是belady現(xiàn)象嗎,？”大部分人并不知道這個(gè)問題的答案,。那你能否很有禮貌地回答：“對(duì)不起，我不知道這個(gè)問題的答案,。如果貴公司需要我學(xué)與此相關(guān)知識(shí),，我將盡最大所能盡快去學(xué)會(huì)它，也希望能得到您的指導(dǎo),。”問題在于很多人即使不知道,，也要胡亂湊一個(gè)答案給我,，還言之鑿鑿。少部分人會(huì)選擇沉默30秒到1分鐘,，才憨憨地?fù)项^說“不會(huì)”,。這些都是不好的溝通。又比如面試官問“winrunner的檢查點(diǎn)有哪幾種類型?分別用于什么情況,？”,，這很可能是一道你只知道部分答案的題目,。需要很有技巧地說“****，還包括其他一些類型的檢查點(diǎn)，它們也應(yīng)用得較為廣泛,。”或者說“對(duì)不起,，這個(gè)問題我以前仔細(xì)學(xué)習(xí)過,，現(xiàn)在印象有點(diǎn)不深刻了。我談?wù)勎夷苡浧鸬模?******”,。而不是說話斷斷續(xù)續(xù),，像擠牙膏那樣，讓人聽著心像懸在空中,。

以上我已經(jīng)談完了有效溝通的三個(gè)步驟,，希望求職的朋友能參考。至于如何藝術(shù)性地溝通，這是另一個(gè)境界的,，對(duì)于一些高階職位至關(guān)重要,，筆者將在“軟件質(zhì)量研究網(wǎng)”的培訓(xùn)班做仔細(xì)論述。

第三個(gè)單元：面試過程中的肢體語言

contact,也可以選擇很平和地看著面試官或者面試官前面的桌子,。不要像祥林嫂那樣,，“眼眶間或一輪,方知是個(gè)活物”，也不要像狐貍精那樣,，眼珠在眼眶里滴溜溜亂轉(zhuǎn),。

在實(shí)際面試過程中，我還看到有些女孩子一見面試官就不停地笑,，有時(shí)候還笑得很厲害,，不知道什么事情這么可樂。我覺得微笑是比較合適的,，笑得花枝亂顫讓人覺得有點(diǎn)不愉快,，得不到所問問題的答案，光聽她笑了,。此外,，手勢(shì)也是一個(gè)大問題。如果你不會(huì),，就不要打手勢(shì),。沒有手勢(shì)也是很好的，有些應(yīng)聘者,，說起話來離題萬里,，還要邊說邊比劃，整個(gè)一個(gè)張牙舞爪,。

曾經(jīng)有個(gè)來面試的小伙子比劃比劃著竟把飲水的紙杯給弄潑倒了,，流了一個(gè)滿桌，那個(gè)尷尬,。筆者認(rèn)為如果沒有專門訓(xùn)練過手勢(shì),，就沒有必要用。手勢(shì)貴在得當(dāng),，從面試官到應(yīng)聘者,，沒有一個(gè)人是聾子或者啞巴，不需要每說一句話都要比劃一下,。有些人認(rèn)為外國(guó)人都喜歡說起話來張牙舞爪,，笑起來肆意夸張，到外企來面試要入鄉(xiāng)隨俗,。其實(shí),，沒有這個(gè)必要,，面試官不會(huì)因?yàn)槟隳芟裥尚赡菢有ζ饋砼匀魺o人就認(rèn)為你適合外企。肢體語言要得體,，這個(gè)是最重要的,。關(guān)于肢體語言，筆者在面試過程中還遇到過很多個(gè)案,，比如頭抬得過高,，比如亂晃二郎腿等等等等。因?yàn)椴痪哂写硇?，這里略過不提,。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇八

1、參與ai相關(guān)產(chǎn)品測(cè)試的全流程,，包括參與需求分析,、設(shè)計(jì)評(píng)審，制定測(cè)試計(jì)劃,，設(shè)計(jì)和執(zhí)行測(cè)試用例等,。

2、搭建測(cè)試環(huán)境,，執(zhí)行功能測(cè)試,、接口測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試,，并編寫測(cè)試報(bào)告,。

3、根據(jù)測(cè)試結(jié)果提交bug到缺陷管理系統(tǒng),，根據(jù)系統(tǒng)工作流程維護(hù)bug生命周期。

4,、保障功能的測(cè)試質(zhì)量,，為測(cè)試結(jié)果負(fù)責(zé)。

5,、通過測(cè)試流程完善和方法改進(jìn),，努力提升研發(fā)的質(zhì)量和效率。

任職要求：

1,、本科及以上學(xué)歷,，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)。國(guó)家985 211學(xué)校畢業(yè)優(yōu)先,。

2,、2年以上軟件測(cè)試相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具備企業(yè)級(jí)ai產(chǎn)品測(cè)試經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先,。

3,、熟悉linux命令和docker基礎(chǔ)應(yīng)用,。熟悉機(jī)器學(xué)習(xí)/人工智能技術(shù)的優(yōu)先。

4,、熟練掌握一種腳本語言,，具備實(shí)際工作應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。掌握shell的優(yōu)先,。

5,、熟悉軟件測(cè)試的理論及流程，掌握常用的測(cè)試方法,，熟悉編寫軟件測(cè)試計(jì)劃,、測(cè)試方案、測(cè)試用例,、測(cè)試報(bào)告,。

6、工作積極主動(dòng),，自驅(qū)力強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí),，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，極強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力,。

7,、認(rèn)真細(xì)致，較高的分析,、處理問題的能力,，協(xié)助開發(fā)工程師定位解決問題。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇九

（1）,、在家中記背軟件測(cè)試基礎(chǔ)知識(shí)性題目以及測(cè)試用例的寫法

（2）,、調(diào)查面試公司的網(wǎng)址、公司介紹,、公司的地址這些是否是屬實(shí),。

（3）、以短信形式發(fā)來面試通知的最好不要去應(yīng)聘,，大都是一些搞保險(xiǎn)的公司招保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員。要么就是其它職位,，一般不是與你自己相符合的工作崗位。

（4）,、保持好良好的心態(tài),，衣著稍微正式一點(diǎn)不要穿平時(shí)在家穿的休閑衣服,。女性稍加花點(diǎn)淡妝,。塑造一個(gè)看起充滿自信又美麗的女人或是一個(gè)看起充滿活力瀟灑的男人,。

（5）,、去面試公司的乘坐路線必須在去之前都在網(wǎng)上查好抄在紙上,，那個(gè)面試公司的、應(yīng)聘職位,、聯(lián)系方式也應(yīng)該一起抄在紙上以便在去面試的路途上迷路了可以打電話咨詢,。從不會(huì)導(dǎo)致找不到路而擔(dān)心面試遲到。

（6）,、想好一分鐘的自我介紹（畢業(yè)學(xué)校,、人生格言以及工作經(jīng)驗(yàn)）的話術(shù)以及為什么離開上家公司的原因。

（二）,、面試中的筆試

（1）,、會(huì)做的就盡量做得更好。

（2）,、不會(huì)做的就很坦白的說不會(huì)做,，不用緊張。

（3）,、軟件測(cè)試筆試一般主要是分為軟件測(cè)試的基礎(chǔ)性題目和給出一個(gè)圖例設(shè)計(jì)測(cè)試用例，還有就是一道邏輯題或是一道智力題,。軟件測(cè)試的定義,、流程考得比較多。

（三）,、筆試完之后與面試官face to face的交談

（1）,、面帶微笑的回答面試官的任何問題，切忌不會(huì)的就如實(shí)說這個(gè)問題我不是很了解或是不會(huì),。繞開話題,，或是想辦法叫面試官自己給你講出答案,。

（2）、說話要流利,、反應(yīng)要敏捷,。若是外企公司面試的話就在說中文溝通中夾帶說一些英語，那樣面試官對(duì)你的印象會(huì)深刻一些,。

（3）,、多認(rèn)同面試官說地真確的觀點(diǎn)和看法以及講得很好的地方就表現(xiàn)你贊賞的態(tài)度，那樣面試官就會(huì)覺得和你這種人溝通很愉快,。同時(shí)也會(huì)很欣賞你是一個(gè)善于傾聽他人意見的人,，懂得如何去汲取別人好的建議和看法。不過,，請(qǐng)記住該是你表達(dá)自己的主觀看法時(shí)就應(yīng)該很有主見的說出來,。這樣面試官才會(huì)認(rèn)同你是一個(gè)很有見地的人，不會(huì)是一個(gè)沒有主見的人,。

（5）,、當(dāng)面試官問你有什么問題要問他的時(shí)候，你可以從以下幾點(diǎn)：一是可以問公司的具體介紹,。二是你應(yīng)聘崗位的職責(zé)和具體做些什么事情,。

游戲測(cè)試工程師面試經(jīng)驗(yàn)篇十

負(fù)責(zé)測(cè)試區(qū)域設(shè)備全自動(dòng)探針臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)分析儀操作,，及維護(hù)保養(yǎng)工和;

負(fù)責(zé)相關(guān)可靠性測(cè)試項(xiàng)目,。

任職要求：

熟悉基本的半導(dǎo)體領(lǐng)域的相關(guān)制程知識(shí);

良好的學(xué)習(xí)能力及溝通能力，有責(zé)任心;

能接受無塵室工作及適當(dāng)輪班,，加班;

良好的英語閱讀與書寫能力,。