當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時,，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗教訓(xùn),，提高認(rèn)識，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢,？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助,。

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇一

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路,，新方法,，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

(一)堅持以人為本的原則,，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委,、市政府的大力支持下,，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),，改善人才結(jié)構(gòu),。

1、加強人才儲備工作

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀,，3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅、同濟,、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議,。

積極組織全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位,，報名人數(shù)達(dá)1320,，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人,，本科1304人,，?？?3人,，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試,，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。

2、繼續(xù)引進(jìn)高級人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作,，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動,、重建檔案等方式，為吸引更多優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作提供便利,。圍繞我市級醫(yī)院重點學(xué)科發(fā)展的需要，上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù),、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床,、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè),，其中博士1人，碩士2人,，本科16人,，中職11人，高職有11人,，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白,，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

(二)改善用人環(huán)境,，完善人才培養(yǎng)和激勵機制。

1.在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格貫徹《昆明市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機制,。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才,、留住人才,、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境,，千方百計為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作,，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作,。

2.繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革,，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗做法,，繼續(xù)實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制,，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人,，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革,，逐步建立起公平,、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制,，在吸引優(yōu)秀人才,，加強對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作,，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計劃實施,。

1,、完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家,、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn),，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改,、整理和完善,。組織完成了衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作,，共有176人申報高職的人員,，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會推薦,，其中有154人推薦到省高評委會評審。

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇二

鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心在于促進(jìn)鄉(xiāng)村全面,、綜合,、高質(zhì)量發(fā)展,，人才振興則是政策有效實施和工作高效落地的關(guān)鍵要素。近年來,，中國電信安徽公司秉承“人民郵電為人民”的初心,，充分結(jié)合幫扶村資源稟賦，幫助培育鄉(xiāng)村特色人才,，凝聚鄉(xiāng)村振興合力,，大力營造在村干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，逐漸形成了“組織人才儲備,、標(biāo)桿帶頭引領(lǐng),、技術(shù)人才提能、電商業(yè)態(tài)助力,、教育均衡發(fā)展”的良性循環(huán),，走出了一條助力人才振興的新路徑。

“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,，農(nóng)民是主體,，人才是關(guān)鍵?！比瞬偶仁腔盍υ慈?，也是創(chuàng)新引擎。人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ),，要創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制,，充分激發(fā)鄉(xiāng)村現(xiàn)有人才活力。為此,，中國電信安徽宿州分公司與林屯村“兩委”充分交流,，積極向當(dāng)?shù)亟M織部門溝通匯報，協(xié)助邀請專業(yè)團隊到村考察調(diào)研,。依據(jù)地域環(huán)境特征以及主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)屬性,，結(jié)合當(dāng)?shù)卮迕袢瞬沤Y(jié)構(gòu)及培育空間，協(xié)助林屯村明確了“聚焦重點人群,，打造硬核實力,，培養(yǎng)鄉(xiāng)村人才,，促進(jìn)綜合發(fā)展”的總體發(fā)展思路,。

“農(nóng)村要發(fā)展好，很重要的一點就是要有好的‘班子’和好的帶頭人,?！敝袊娦潘拗莘止竞土滞痛妩h總支高度重視基層黨組織建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，堅持“干什么學(xué)什么”,，通過“一培兩送三帶動”精準(zhǔn)提升村“兩委”成員的政治素養(yǎng)和履職能力,，并以強化思想引領(lǐng),、優(yōu)化陣地建設(shè)等舉措進(jìn)一步提升村黨組織的組織力、戰(zhàn)斗力和影響力,。

借助中國電信網(wǎng)上大學(xué)課程資源優(yōu)勢,，面向在村選派幫扶干部、村“兩委”干部,，中國電信宿州分公司多波次舉辦線上專題培訓(xùn)會,，精心選取黨性教育、鄉(xiāng)村振興等專業(yè)課程,，持續(xù)增強“領(lǐng)頭雁”的治理能力和“三農(nóng)”工作本領(lǐng),。線下，基于市縣村三級“黨建聯(lián)盟”,，連續(xù)5年開展“送文化到基層”“送理論到支部”聯(lián)學(xué)聯(lián)創(chuàng)黨建共建專題活動,，持續(xù)幫助建強村基層黨組織。與此同時,，注重發(fā)揮選派幫扶干部積極作用,，挖掘政治素養(yǎng)優(yōu)、道德品行優(yōu),、業(yè)務(wù)能力強,、協(xié)調(diào)能力強的“雙優(yōu)雙強”人才充實到新一屆兩委班子中。目前7名村干中,，大專及以上學(xué)歷5人,，隊伍結(jié)構(gòu)、學(xué)歷,、年齡等得到了進(jìn)一步優(yōu)化,，“書記老帶新、村委帶群眾,、共建帶振興”的“三帶動”氛圍日益濃厚,。

班子“充實”建強了，思想引領(lǐng)首當(dāng)其沖,，陣地建設(shè)也不能落下,。中國電信宿州分公司堅持請進(jìn)來、走出去相結(jié)合,，將標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè),、“一部一品”創(chuàng)建等先進(jìn)經(jīng)驗帶過去，不定期將村“兩委”請進(jìn)來,，參觀企業(yè)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展所取得顯著成果,，強化融通互促，持續(xù)筑牢基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘意識和黨員先鋒模范意識。此外,，投入專項幫扶資金,，幫助建成多媒體黨員活動室，優(yōu)化完善活動設(shè)施,，支撐村“兩委”建成數(shù)字鄉(xiāng)村信息化平臺,，開設(shè)“智慧黨建”模塊，為黨組織基礎(chǔ)管理和遠(yuǎn)程教育提供強有力技術(shù)保障,。

“要推動鄉(xiāng)村人才振興,，就必須加強人才培養(yǎng)支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體和產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才,?！敝袊娦潘拗莘止緢猿帧叭笔裁囱a什么”，持續(xù)幫助林屯村推進(jìn)落實“三個到位”,，因人施策,、精準(zhǔn)賦能，強化專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng),。

首先是專家請到位,。黃桃、梨子等果樹的種植面積占林屯村耕地總面積的75%以上,，是大部分村民的主要收入來源,。結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，中國電信宿州分公司積極協(xié)助林屯村多次邀請縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局,、科學(xué)技術(shù)局等單位農(nóng)經(jīng)專家到村指導(dǎo),，提升果農(nóng)種植技能。其次是技術(shù)沉到位,。專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)不拘泥網(wǎng)授,、面授，深入田間地頭抓細(xì)節(jié),、樹里行間做培訓(xùn),、施肥剪枝提技能，采用理論與實操相結(jié)合的方式,，為果農(nóng)送上現(xiàn)場沉浸式教學(xué)互動,，真正把技術(shù)“用”在果園里、“寫”在大地上,。最后是“四學(xué)”做到位,。聚焦種植栽培技術(shù)、病蟲害防治,、品種改良等重點環(huán)節(jié),，深入開展定制菜單學(xué),、專家指導(dǎo)學(xué),、現(xiàn)場沉浸學(xué),、先進(jìn)示范學(xué)“四學(xué)”，逐漸培養(yǎng)出了一批“林屯桃專家”“碭山梨專家”,。

有了專家的指導(dǎo),，有了帶頭人的引領(lǐng)，村里人的心氣順了,，信心足了,，干勁大了，致富的步伐更加堅實,。截至目前,，中國電信宿州分公司協(xié)助林屯村已開展各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)30多次，覆蓋村民800余人次,，培養(yǎng)鄉(xiāng)村振興帶頭人40余人,，助推村民人均年收入增加64%以上。

“電商作為新興業(yè)態(tài),，既可以推銷農(nóng)副產(chǎn)品,、幫助群眾增收致富，又可以推動鄉(xiāng)村振興,，是大有可為的,。”中國電信宿州分公司堅持“需什么提什么”,，以信息化賦能鄉(xiāng)村振興,，助力培養(yǎng)農(nóng)村電商人才，幫助發(fā)展鄉(xiāng)村電商新業(yè)態(tài),。

這幾年,，駐林屯村鄉(xiāng)村振興幫扶工作隊聯(lián)合村黨總支，大力號召并扶持青年骨干,、大學(xué)畢業(yè)生,、退伍軍人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，以電子商務(wù)為突破點,，先后創(chuàng)辦了林屯村電子商貿(mào)公司,、農(nóng)民合作社、電商驛站,，顯著提升了村產(chǎn)水果銷售效率,，提振了人才培養(yǎng)信心。目前,，林屯村先后已有40多名年輕人投身創(chuàng)業(yè)富民大潮,。

中國電信宿州分公司緊緊抓住這個契機，為鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上互聯(lián)網(wǎng)翅膀，促進(jìn)更多的網(wǎng)上“銷售達(dá)人”應(yīng)運而生,。一方面幫助培養(yǎng)“頭雁”,，協(xié)助邀請新媒體領(lǐng)域?qū)＜业酱鍌魇陔娚讨辈ж浖记桑瑤椭鋫渲辈ピO(shè)備,，駐村幫扶干部帶頭示范,，努力培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和助推鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的帶頭人，積極打造本地“網(wǎng)紅”,，加速村產(chǎn)農(nóng)產(chǎn)品,、水果售賣。另一方面,，堅持信息化注智賦能,，為村里銷售能人打通線上渠道，協(xié)助村產(chǎn)農(nóng)副產(chǎn)品上架中國電信翼支付平臺鄉(xiāng)村振興專區(qū),，開展“我為群眾辦實事,，愛心義賣促振興”消費幫扶，累計幫銷水果超萬斤,，真正把好事辦到老百姓的心坎里,。

百年大計，教育為本,。為提升鄉(xiāng)村教育水平,，助力儲備未來人才，中國電信宿州分公司用心用情開展多項教育幫扶舉措,。針對脫貧家庭,、低收入家庭在讀大學(xué)生，力所能及提供勤工助學(xué)實踐崗位,，幫助提升社會工作能力,。面向鄉(xiāng)村中小學(xué)生，啟動“教育幫扶暖人心,，至善至愛我當(dāng)行”專項幫扶,，按需開通“名師卡”，進(jìn)一步促進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享,。每年“六一”期間,，通過“天翼圓夢”公益助學(xué)持續(xù)關(guān)心關(guān)愛留守兒童，幫助建立圖書室,，累計捐贈圖書20xx余冊,、體育用品600余件。

當(dāng)前,，全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興任務(wù)艱巨,，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍體系,，為鄉(xiāng)村振興提供強有力的人才保障和智力支持尤為重要。中國電信宿州分公司將充分發(fā)揮企業(yè)綜合優(yōu)勢,，以數(shù)字鄉(xiāng)村創(chuàng)建為依托,，積極協(xié)助林屯村探索鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)引進(jìn)新機制，助力構(gòu)筑“吸引人,、培育人,、留住人,、成就人”強磁場,，奮力譜寫鄉(xiāng)村振興新篇章。

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇三

近年來,，為加快發(fā)展步伐,，xx團堅持人才第一資源和人才優(yōu)先發(fā)展的理念，創(chuàng)新人才機制,，優(yōu)先人才政策環(huán)境,，舉全團之力積極推進(jìn)人才強團戰(zhàn)略，先后榮獲“全國普法工作先進(jìn)單位”,、“全國教育工作先進(jìn)集體”,、“全國五四紅旗團委”、兵團“文明團場”,、師“先進(jìn)基層黨組織”等稱號,。

現(xiàn)有各類人才303人，其中機關(guān)工作人員44名,，基層企事業(yè)干部259名,。其中：招聘大學(xué)生47人，大學(xué)生志愿者留下7人,，兵團選派生2人,。擁有高級專業(yè)技術(shù)人才25人，中級專業(yè)人才98人,，初級專業(yè)人才79人,；研究生2人，本科學(xué)歷69人,，大專學(xué)歷162人,，中專學(xué)歷32人，高中以下學(xué)歷40人,。

為了推進(jìn)了人才戰(zhàn)略的實施,，營造了良好的人才發(fā)展環(huán)境，不斷加強人才工作,。成立了以黨委書記,、政委xx為組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定出臺了《關(guān)于做好人才工作的實施意見》，落實人才培養(yǎng),、使用,、管理的各項政策。團場在財力吃緊的情況下,，每年專項撥款為全團各類人才免費體檢,。由于在使用、培養(yǎng)人才政策上不斷傾斜,，及時兌現(xiàn)人才相關(guān)待遇,，培養(yǎng)吸引了全團各類專業(yè)人才隊伍，使他們在團場各項事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮了積極的作用,。

為了滿足經(jīng)濟社會的發(fā)展的需要,，團場十分重視各類人才的引進(jìn)工作，先后招用各類專業(yè)大學(xué)生,、退伍軍人60多人充實到黨政,、教育、衛(wèi)生,、農(nóng)牧,、園林等行業(yè)，并為引進(jìn)人才在待遇上提供優(yōu)惠條件,。在團場工作滿5年,，經(jīng)團考核同意留用，在本團購房的,，團給予2萬元的一次性購房補助,。新引進(jìn)的人才，團場采取統(tǒng)一住宿,、統(tǒng)一分發(fā)被褥,、餐具，統(tǒng)一管理的制度,。自20xx年開始,，團按照每人每月80元的標(biāo)準(zhǔn)，為大學(xué)生發(fā)放通訊費,，讓他們感受家的溫暖,。

團場十分重視人才的培養(yǎng)工作。一是抓培訓(xùn),，提高素質(zhì),。人才培訓(xùn)方面，僅20xx年,，就選派80余名各行業(yè)人才參加了國家,、兵團,、師舉辦的各類培訓(xùn)班。此外,，注重挖掘身邊的典型,、宣傳典型、通過身邊的先進(jìn)典型教育引導(dǎo),，增強各類人才干事創(chuàng)業(yè)的信心,。涌現(xiàn)20多名團場科技土專家、30多名致富能手,，有效帶動了職工學(xué)科技,、用科技。二是科學(xué)合理的設(shè)置工作崗位,。依照“相對集中,，便于管理”和“按需設(shè)崗”的崗位設(shè)置原則,，根據(jù)所學(xué)專業(yè)先進(jìn)行試崗,，兩個月后定崗。根據(jù)專業(yè)特長,，分別安排在農(nóng)牧連隊擔(dān)任副連級農(nóng),、牧技術(shù)員等職務(wù)，充分發(fā)揮了所學(xué)專業(yè)的優(yōu)勢,，專業(yè)工作得到了上級部門和同事們的認(rèn)可,。是制定政策、嚴(yán)格考核,。綜合各職能部門意見對各類人才的德,、能、勤,、績,、學(xué)等情況進(jìn)行全面考評，考評結(jié)果經(jīng)團研究確定等次后歸入個人檔案,，作為提拔任用的依據(jù)之一,。目前,，基層有6名黨政干部享受科級待遇，3名大學(xué)生分別任命為連隊政治指導(dǎo)員（連長）職務(wù),。

結(jié)合干部的使用和管理，把競爭機制引入人才建設(shè)中來,，實行優(yōu)勝略汰,，創(chuàng)造了優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。一是建立健全了各類團場人才信息庫,。建立了黨政人才,、各類技能人才,、實用人才信息庫，后備大中專畢業(yè)生72人,。二是創(chuàng)新載體,，人盡其才。組建特色農(nóng)業(yè),、畜牧養(yǎng)殖,、醫(yī)療衛(wèi)生、教育文化,、政策宣講等6個專業(yè)服務(wù)組,，舉辦各類培訓(xùn)班50余期，技術(shù)咨詢,、技術(shù)指導(dǎo),、專業(yè)服務(wù)800余人次，發(fā)放各類資料1000余份,；組織義診18次,，做中小學(xué)展示課28節(jié)，惠及學(xué)生600余人,。三是創(chuàng)新機制,，合理管理使用人才。采取年初公開承諾,、年中觀摩評議,、年末全面考核的辦法，大大激發(fā)了各類人才的工作熱情,，為各類人才的成長提供了良好的空間條件,，形成了人人抓機遇，個個干實事,，齊心協(xié)力促發(fā)展的氛圍,。青年教師xx，堅持理論與教學(xué)實踐結(jié)合,，大膽實施新的教學(xué)方法,，教授的英語課在全師中考中名列前茅，被上級提拔為副校長,，所在中學(xué)被評為“九師名?！狈Q號。

人才作用的發(fā)揮,，推動了團場各項事業(yè)的發(fā)展,。下一步，我們將以本次會議為契機,，緊緊圍繞團場的工作大局,，加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，加大對人才工作的投入，拓寬人才工作的思路,，狠抓各項人才工作的落實,，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為實現(xiàn)團場經(jīng)濟社會更好更快地發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇四

在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰(zhàn)略為指導(dǎo),，不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索人才工作的新思路,，新方法,，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊伍的建設(shè)。

（一）堅持以人為本的原則,，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委,、市政府的大力支持下,，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì),，改善人才結(jié)構(gòu)。

1,、加強人才儲備工作

我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀,， 20xx年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅,、同濟,、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核,，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議,。

積極組織20xx年全市事業(yè)單位補充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達(dá)1320,，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人,，本科1304 人,，專科13 人,，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作,。

2,、繼續(xù)引進(jìn)高級人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持,，充分利用調(diào)動,、重建檔案等方式。

一,、加強組織領(lǐng)導(dǎo),，充分認(rèn)識人才隊伍建設(shè)的重要性

加快醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,，不斷適應(yīng)人民群眾日益增長的醫(yī)藥衛(wèi)生需求,，不斷提高人民群眾健康素質(zhì),，必須打造一支高素質(zhì)人才隊伍,。為此，我局人才工作領(lǐng)導(dǎo)組高度重視人才工作,，充分認(rèn)識到加快衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要性,，切實將人才隊伍建設(shè)擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃,，并納入衛(wèi)生工作主要目標(biāo)任務(wù),，與衛(wèi)生工作同布置,、同檢查、同考核,。同時,，結(jié)合基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革,，局主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入基層衛(wèi)生院開展人才工作調(diào)研,，著力解決基層醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人才匱乏問題。

1,、深化人事制度改革,，吸引和留住人才,。一是深化用人機制改革,，積極探xx縣級醫(yī)院實行編制備案制,，建立動態(tài)調(diào)整機制,，認(rèn)真貫徹落實縣級醫(yī)院用人自主權(quán),，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗,、按崗聘用,、建立能進(jìn)能出、能上能下的靈活用人機制,，逐步變身份管理為崗位管理,。二是深化收入分配制度改革，積極推進(jìn)深化收入分配制度改革,，建立考核和激勵機制,。醫(yī)務(wù)人員收入分配堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,，向臨床一線,、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的醫(yī)藥衛(wèi)生人才傾斜,，逐步提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的待遇,，讓醫(yī)務(wù)人員技術(shù)服務(wù)的價值得到體現(xiàn)。各區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達(dá)到60%以上,，實行“兩級考核,、兩個掛鉤”，重點將基層醫(yī)療機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子獎勵性績效工資和機構(gòu)考核情況掛鉤并加大領(lǐng)導(dǎo)班子成員獎勵的崗位系數(shù),，同時設(shè)立基層醫(yī)療機構(gòu)院長（主任）基金和邊遠(yuǎn)山區(qū)崗位艱苦津貼,。

2、加大政府投入,，建立完善獎勵制度,。按照衛(wèi)生部、國家發(fā)改委,、財政部,、人社部等部委印發(fā)醫(yī)改配套文件《關(guān)于加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的意見》的要求，落實以政府為主導(dǎo)的醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展投入機制,，優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入,，為醫(yī)藥衛(wèi)生人才發(fā)展提供必要的經(jīng)費保障，國家,、省,、市,、縣政府對衛(wèi)生事業(yè)的投入逐年增加，今年市醫(yī)院兒科主任王德志,，獲“江淮名醫(yī)”榮譽稱號,，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成,，被授予“xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才”榮譽稱號,，獲市政府命名表彰,，每月享受500元津貼,。10月份印發(fā)了《xx市“黃山名醫(yī)”選拔培養(yǎng)方案》并組織實施，現(xiàn)各區(qū)縣,、市直單位推薦“黃山名醫(yī)”人選33名,，下一步，將組織有關(guān)專家評選出“黃山名醫(yī)”20 名,，每人每月享受300元津貼,。

3、不斷創(chuàng)新機制,，加大現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度,。一是加強重點學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)療水平,。近幾年,，為推動醫(yī)療機構(gòu)臨床醫(yī)學(xué)的發(fā)展，提高臨床診療和學(xué)術(shù)水平,，吸引和聚集醫(yī)學(xué)人才,，更好地解決人民群眾的醫(yī)療需求，積極開展臨床醫(yī)學(xué)重點學(xué)科建設(shè)工作,，加強對重點學(xué)科建設(shè)的扶持和督導(dǎo),，確保通過一個周期的建設(shè)，使建設(shè)學(xué)科達(dá)到一定的水平,，我市現(xiàn)有省級重點中醫(yī)?？茖２?1個；市級重點學(xué)科13個,，開展的新技術(shù),、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫(yī)療衛(wèi)生界首次獲得市科學(xué)進(jìn)步一等獎,。二是加強高層次醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)。大力開展高層次,、創(chuàng)新型,、復(fù)合型醫(yī)藥衛(wèi)生人才培養(yǎng)與優(yōu)秀創(chuàng)新團隊建設(shè)，鼓勵醫(yī)療衛(wèi)生單位有計劃和針對性地選派醫(yī)療技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，20xx年僅市醫(yī)院就選派近30名業(yè)務(wù)骨干分別到北京協(xié)和醫(yī)院,、上海中山醫(yī)院等國內(nèi)一流的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)一年,。同時，我市推行了縣鄉(xiāng)村一體化管理,，從縣直醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)人員組成113個駐鄉(xiāng)責(zé)任醫(yī)生團隊,，組建了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員為主的598支駐村責(zé)任醫(yī)生團隊，讓優(yōu)勢醫(yī)療資源下沉基層,，努力實現(xiàn)“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展”,。三是加強對現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)和人才引進(jìn)。結(jié)合住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn),、全科醫(yī)師培訓(xùn)等中央財政補助項目和采取邀請專家,、教授開展學(xué)術(shù)講座、會診等方式對現(xiàn)有的人才進(jìn)行培養(yǎng),。舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班,，對全市衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%,，促進(jìn)全體醫(yī)務(wù)醫(yī)學(xué)知識更新20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié)20xx最新衛(wèi)生局人才工作總結(jié),。返聘醫(yī)藥衛(wèi)生界有名望退休老專家到醫(yī)院工作，指導(dǎo)年輕的臨床醫(yī)生開展工作和學(xué)術(shù)研究,。注重人才引進(jìn),，把志愿到我市工作、具有執(zhí)業(yè)資格的人才選拔到各醫(yī)療衛(wèi)生單位,。今年,，按照《安徽省統(tǒng)一組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘專業(yè)技術(shù)人員工作》、《20xx年xx市市直部分事業(yè)單位公開招聘人員》相關(guān)文件通知精神,，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院錄用了115名,，充實到基層各醫(yī)療衛(wèi)生單位。

新安醫(yī)學(xué)是中國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的重要組成部分,，為繼承和發(fā)揚新安醫(yī)學(xué),，我市積極組織新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報工作。申報的“張一帖”內(nèi)科,、曹氏外科,，程氏傷科、“南園,、西園喉科”,、“新安王氏醫(yī)學(xué)”已被列入省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目，并確定王壽鵬,、方鳴等13人被為新安醫(yī)學(xué)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)項目代表性傳承人,。在xx市中醫(yī)院,、市新安醫(yī)學(xué)研究中心設(shè)置名老中醫(yī)工作室，為新安醫(yī)學(xué)非遺項目傳承人,、名老中醫(yī)高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學(xué)生為師承人員,，并舉行了拜師禮。為新安醫(yī)學(xué)非遺項目傳承人,、老中醫(yī)王士榮同志選派了方鳴,、汪旭東、吳潔3名安徽中醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生為學(xué)術(shù)繼承人,。

20xx年我市衛(wèi)生人才工作在上級部門的指導(dǎo)下,，取得了一定的成績，11月份,，《加強人才隊伍建設(shè),、打造健康和諧黃山》在全省衛(wèi)生人才工作會議上做經(jīng)驗交流，下一步,，我局將堅持“人才強衛(wèi)”戰(zhàn)略,，創(chuàng)新人才工作思路，強化人才工作措施,，努力打造一支能滿足衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和人民健康需求的高素質(zhì)的衛(wèi)生人才隊伍,，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇五

人才辦：

我縣20**年的機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作在部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下,，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,，經(jīng)過全縣各級各部門統(tǒng)計工作人員的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了上級部門下達(dá)的各項任務(wù),，取得了較好的成績,。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織,。人才資源統(tǒng)計工作是為實施人才強國戰(zhàn)略提供決策依據(jù)的一項重要途徑,，是當(dāng)前人才工作的一項重要內(nèi)容，也是為人才隊伍建設(shè)戰(zhàn)略規(guī)劃,、政策研究和宏觀指導(dǎo)提供決策依據(jù)的一項重要的基礎(chǔ)性工作,。自接到通知后，我部領(lǐng)導(dǎo)高度重視,，由分管人才工作的副部長負(fù)責(zé),，認(rèn)真組織落實工作人員，及時布置,，并下發(fā)了《關(guān)于填報20**年機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計表的通知》,，做到對統(tǒng)計工件進(jìn)行早布置、早安排,、早落實,。

（二）保證統(tǒng)計質(zhì)量,，按時上報,。各單位統(tǒng)計人員以認(rèn)真,、負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度,，準(zhǔn)確掌握有關(guān)指標(biāo)和報表填報說明的含義,，按照正確、統(tǒng)一,、及時的原則,，嚴(yán)把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性,、科學(xué)性和時效性,，按時完成報表上報任務(wù)。

（三）認(rèn)真撰寫統(tǒng)計有關(guān)數(shù)據(jù)說明,。報表上報后,，我縣對機關(guān)黨政人才交流情況、獎勵處分情況,、減少情況等有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行了說明,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供統(tǒng)計信息服務(wù)。

（四）嚴(yán)格把關(guān),，加強指導(dǎo),。我縣結(jié)合實際，從人力,、物力,、時間等各方面為黨政人才資源統(tǒng)計工作提供條件，保證此項工作的順利開展,，同時加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo),，及時解決工作中遇到的問題。

一是個別單位的領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作不夠重視,；

二是有的統(tǒng)計干部填報不認(rèn)真,，加之業(yè)務(wù)不熟，報表中錯誤較多,；

三是有的單位工作拖延,，幾次催促才勉強上報，影響全縣報表的統(tǒng)一匯總工作,。

（一）充分認(rèn)識開展機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作的重要性,，繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任,，確保今年的人才資源統(tǒng)計工作的順利進(jìn)行,。

（一）做好今年的機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計的各項準(zhǔn)備工作,。

（二）繼續(xù)加強對基層統(tǒng)計工作的指導(dǎo)，嚴(yán)把統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān),，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,、科學(xué)性和時效性，按時完成報表上報任務(wù),。

（三）制定有效措施,，扎實推進(jìn)今年機關(guān)黨政人才資源統(tǒng)計工作再上新臺階。

中共xx縣委組織部

20**年12月16日

機關(guān)人才工作總結(jié)十篇六

2017年,，市委宣傳部在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為指導(dǎo),，深入貫徹落實省,、市有關(guān)人才工作文件精神，緊緊圍繞2015年全市人才工作重點目標(biāo)任務(wù),，緊密結(jié)合宣傳文化系統(tǒng)的實際,，堅持黨管人才原則，積極推進(jìn)人才強市戰(zhàn)略,，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境,，不斷創(chuàng)新人才工作，全市宣傳文化人才隊伍總體實力顯著提升,。

1,、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領(lǐng)導(dǎo),。市委宣傳部始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，把人才工作擺在突出位置，市委常委,、宣傳部長陳越強多次召開部務(wù)會議研究全市宣傳文化系統(tǒng)的人才工作,，并在年初的全市黨建工作會議上提出要求，作出部署,。及時調(diào)整充實了市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才工程領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員,。市級新聞媒體充大力宣傳省、市有關(guān)人才工作文件精神,，宣傳我市人才強市戰(zhàn)略對全市經(jīng)濟社會發(fā)展的重要性以及在全市經(jīng)濟建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型事跡,，努力在全市營造尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的氛圍,，為各類人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2、拓寬人才培養(yǎng)渠道,，建立健全人才培養(yǎng)機制,。緊密結(jié)合根據(jù)宣傳文化人才特點，積極探索構(gòu)建宣傳文化人才培養(yǎng)新模式,。

一是拓展宣傳文化人才來源渠道努力優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),。2017年全市宣傳文化系統(tǒng)通過各種方式招聘選錄引進(jìn)優(yōu)秀人才90余人，其中碩士研究生及高級職稱以上人員10人;市委黨校重點引進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟學(xué),、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學(xué)和行政管理等專業(yè)碩士及以上研究生學(xué)歷人才充實教師隊伍,。市文化局既組織人員赴外地招聘高校畢業(yè)生，也把眼光瞄準(zhǔn)本地,，注意加強與市級機關(guān)、縣(市,、區(qū))兄弟單位的人員交流,，采取公開遴選、公開選拔等形式吸收政治素質(zhì)好,、業(yè)務(wù)能力突出,、工作經(jīng)驗豐富的同志到文化系統(tǒng)工作。嘉報集團面向全國招聘素質(zhì)精良,、結(jié)構(gòu)合理的職業(yè)新聞人隊伍,。

二是創(chuàng)新宣傳文化人才選聘機制。扎實開展了第二批嘉興市宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才選拔,、表彰工作,。在全市宣傳文化系統(tǒng)選拔表彰了20名在社科理論、文化文藝,、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理,、新聞出版做出杰出貢獻(xiàn)的人才。認(rèn)真做好了全市優(yōu)秀民間文藝人才的挖掘,、選拔工作,。全市有82名優(yōu)秀民間文藝人才入選第二批浙江省“優(yōu)秀民間文藝人才”，并受到省委宣傳部表彰和獎勵,。細(xì)致做好全市宣傳文化系統(tǒng)2015年浙江省有突出貢獻(xiàn)中青年專家推薦選拔工作,，經(jīng)過磷選，有2名人選入選申報省委宣傳部,。積極在全市宣傳文化系統(tǒng)開展干部競崗選聘工作,，讓有能力的宣傳文化干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，一年來共新提任中層干部24人,，其中正職12人,。

三是完善育人體系提升人才素質(zhì)。積極健全完善人才培養(yǎng)體系,，通過短期學(xué)習(xí)培訓(xùn),、掛職鍛煉,、學(xué)術(shù)交流、學(xué)歷提升等方式,，助推宣傳文化人才成長和能力提升,。2015年舉辦了全市鎮(zhèn)(街道)黨委委員培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神培訓(xùn)班和文化產(chǎn)業(yè)專題培訓(xùn)班,，全市300名宣傳文化干部參加了培訓(xùn),。嘉報集團繼續(xù)通過舉辦文化素質(zhì)提升大講堂、與高校合作點評,、組織培訓(xùn)和異地采訪等活動,，提高采編人員和文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營骨干業(yè)務(wù)素質(zhì)。嘉廣集團通過“以評帶訓(xùn)”及“請進(jìn)來”,、“送出去”等活動,，分層次、分類別,、形式多樣,，抓好人才培訓(xùn)。市文化局對全市現(xiàn)有的鎮(zhèn)(社區(qū))專職宣傳文化干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，完善培訓(xùn)機制，整合培訓(xùn)資源,，針對培訓(xùn)人員的具體情況,，分期分批進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，提高專兼職結(jié)合的基層文化隊伍素質(zhì),，提升服務(wù)能力,，全年共舉辦隊伍培訓(xùn)1100次，參加人數(shù)6367人次,。

3,、樹立大宣傳理念，統(tǒng)籌宣傳文化系統(tǒng)人才工作,。堅持把推進(jìn)社會主義核心價值體系建設(shè),、創(chuàng)作精品力作、深化文化體制改革和加快文化事業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作與加強宣傳文化人才工作有機結(jié)合,，在開展宣傳文化人才培養(yǎng)的同時,，兼顧高級人才推薦工作，傾力打造適應(yīng)我市全面協(xié)調(diào),、可持續(xù)發(fā)展要求的人才隊伍,。一是做好高級政工人才選拔培養(yǎng)工作。根據(jù)省里文件，在全市開展選拔推薦報名工作,，指導(dǎo)好有關(guān)人選的材料準(zhǔn)備,，并組織他們參加培訓(xùn)，組織專家對各地推薦的人選進(jìn)行認(rèn)真的評審,，今年有9名同志被省委宣傳部評為高級政工師,。二是做好新聞人才的選拔工作。扎實在全市宣傳系統(tǒng)開展新聞職稱評審工作,，舉辦好新聞人才培訓(xùn)班,，有120名新聞人參加了培訓(xùn)，組織專家評委對今年申報的110人新聞專業(yè)人才進(jìn)行認(rèn)真的評審,，有108人通過了評審,。三是做好政工人才的選拔工作。在全市從事政治思想工作隊伍中選拔優(yōu)秀人才,，全市共有78人申報了政工職稱,，有72人通過了嚴(yán)格的評審。

二,、2017年宣傳文化人才工作思路

1、壯大人才隊伍,。加快培養(yǎng)人才,，組織實施好“嘉興文化人才培養(yǎng)工程”，積極做好國家級,、省級獎項的評選推薦工作,，加大對文化創(chuàng)新項目和科技成果的獎勵，努力形成發(fā)現(xiàn)一批,、培養(yǎng)一批,、評選一批、儲備一批的工作格局,。加快引進(jìn)人才,，堅持多渠道多領(lǐng)域多方式引進(jìn)人才，實施重點人才引進(jìn)工程,，著力引進(jìn)高學(xué)歷,、高職稱、高技能宣傳文化人才,，特別是博士研究生的引進(jìn)和培養(yǎng),，著力引進(jìn)高端人才和急需人才。

2,、提高人才質(zhì)量,。抓好領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，通過業(yè)務(wù)研修、資助專著出版,、舉辦作品研討和成果展示等方式,，對骨干人才進(jìn)行超常規(guī)培養(yǎng)，提升領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)作能力和團隊組織能力,。抓好青年英才培養(yǎng),，通過給項目、配導(dǎo)師,、搭平臺,，每年重點扶持一批青年英才。加強隊伍的思想作風(fēng)建設(shè),，引導(dǎo)廣大文化人才扎根人民群眾,，堅守職業(yè)道德，追求德藝雙馨,。

3,、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。加大優(yōu)秀文化企業(yè)家培養(yǎng)力度,，依靠他們的引領(lǐng),，把文化企業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)做大做強。加大復(fù)合型人才培養(yǎng)力度,，加快建設(shè)一支既熟悉文化又會經(jīng)營管理的復(fù)合型人才隊伍,。加大新型專業(yè)人才培養(yǎng)力度，特別是加快培養(yǎng)一批掌握現(xiàn)代傳媒技術(shù)的新型專門人才和政治過硬,、外語嫻熟,、懂國際宣傳規(guī)則的對外宣傳文化人才。

4,、落實人才待遇,。充分用好獎勵扶持政策。落實嘉委[2015]34號《關(guān)于推進(jìn)文化強市建設(shè)的若干政策意見》,，進(jìn)一步細(xì)化考核獎勵辦法,，完善文化扶持政策和人才激勵機制，鼓勵文藝創(chuàng)作,，促進(jìn)精品生產(chǎn),。利用嘉興市文學(xué)藝術(shù)成果獎、嘉興市文化發(fā)展工程重點特色項目扶持資金等政府獎項,，加大對文藝人才,、文藝創(chuàng)作和文化特色項目的扶持力度。同時,，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)帶頭人,、宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才,、市“十佳文藝工作者”等人才選拔平臺的激勵和引導(dǎo)作用，提升廣大文化工作者創(chuàng)造力和工作積極性,，營造文化業(yè)務(wù)工作爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍,。

4、夯實人才基礎(chǔ),。牢牢抓住貫徹落實黨的十八屆三中全會精神和省,、市黨代會精神的有利契機，把強化鎮(zhèn)(街道),、村(社區(qū))宣傳文化隊伍建設(shè)作為重點,，配齊配全專兼職宣傳干部隊伍，確保宣傳文化工作在基層有分管領(lǐng)導(dǎo),、有專兼職隊伍,、有陣地、有活動,、無盲區(qū),。倡導(dǎo)和支持名家名師通過組建工作室、舉辦培訓(xùn)班,、拜師收徒等,，加強對青年人才的培養(yǎng)和扶植，廣泛開展文化創(chuàng)意團隊創(chuàng)建活動,，積極搶救高齡民間文化傳承人,，充分發(fā)揮文化領(lǐng)軍人才的引領(lǐng)帶動作用。