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云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī),，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同,。

第一條 合同期限 (a、b,、c、d)

a：一年至一年以上

b：三個(gè)月至半年

c：日工

d：為乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限,，同時(shí)也是甲方對(duì)乙方實(shí)行的用工合同期限,。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量,、數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 甲方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,，制定各項(xiàng)具體規(guī)章制度。

第五條 乙方應(yīng)身體健康,，思想品質(zhì)好，遵守國家法律,，法規(guī)和甲方乙方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生,，操作規(guī)程和工資規(guī)范;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),。遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育,。

第六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可根據(jù)國家法律,、法規(guī)和本相關(guān)規(guī)章制度,，給予紀(jì)律處分,、經(jīng)濟(jì)處罰,，直至解除勞動(dòng)合同。

第七條 甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)安全,、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等,。具體內(nèi)容如下：

1、提供必要的勞動(dòng)場(chǎng)所和設(shè)備

2,、發(fā)放規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品。

3,、對(duì)女職工和特殊職工按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第八條 據(jù)行業(yè)特點(diǎn),，有由甲乙雙方協(xié)商,，具體的工作日和休息日。

第九條 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),，積極工作,，努力完成甲方分配的生產(chǎn),、工作任務(wù),。

第十條 甲方支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬包括下列內(nèi)容

1,、工作/月(含社保)由個(gè)人繳納,。

2,、計(jì)件工資：甲乙雙方商議,。

第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資,，工資發(fā)放根據(jù)驗(yàn)工計(jì)價(jià)撥款情況,，及時(shí)發(fā)放，時(shí)間最遲不得超過三個(gè)月,。

第十二條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)費(fèi)由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條 乙方從事普通和技術(shù)工種的,，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的,，必須經(jīng)過專門培訓(xùn),，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗,。

第十四條 在本合同期限內(nèi),，若甲方出資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同,，經(jīng)甲方同意,，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的服務(wù)年限，在離開前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)并給予一定補(bǔ)償,。

第十五條 乙方在勞動(dòng)工作過程中,，提出對(duì)甲方發(fā)展有利的合理化建議,，甲方可視情給予乙方口頭表揚(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極,、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì),。

第十七條 甲方可以隨時(shí)口頭或書面提出對(duì)乙方工作失誤的處罰決定,。

第十九條 甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理,，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方,。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件,，改善集體福利,，提高乙方的福利待遇,。

第二十一條 雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合同將自動(dòng)解除,、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除本合同：

1,、嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。

2,、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對(duì)甲方利益造成了重大損害,。

3,、泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料,，造成了甲方重大損失。

4,、因自身原因被勞動(dòng)教育以及被依法追究刑事責(zé)任。

5,、不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，仍不能勝任。

6,、患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作,。

第二十三條 甲方有下列情形之一的,，乙方可以解除本合同：

1,、從事違反國家法律法規(guī)的工作,。

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿,，或依法終止時(shí),，本合同可以解除,。

第二十四條 乙方未經(jīng)甲方同意,，單方解除合同,，所造成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失,，由乙方全部承擔(dān),。

第二十五條 甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的,，均須承擔(dān)勞動(dòng)合同終止的過錯(cuò)責(zé)任,。

第二十六條 乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方,，甲方不承擔(dān)任何補(bǔ)償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的,，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的,，按甲方離職規(guī)定,，須提前3個(gè)月通知甲方,，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,，將工作交接至甲方滿意后方可離開,，否則應(yīng)支付給甲方一個(gè)月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失,。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動(dòng)部門,，要求乙方返回工作崗位,，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十八條 本合同一式叁份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，上級(jí)部門備案一份,，具有同等法律效力,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇二

1、《勞動(dòng)合同法》第57條：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元,；

(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施；

(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。

2、《勞動(dòng)合同法》第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

3、《勞動(dòng)合同法》第六十六條：勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇三

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,，北京勞動(dòng)用工合同。

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止,。

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任xx崗位(工種)工作,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為xx

第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到xx標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為xxxx元或按xxxx執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為xx元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行,。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),，合同范本《北京勞動(dòng)用工合同》。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按 支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條 甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇四

地址_____________________________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：__________________

乙方________________________________

身份證號(hào)碼_____________________________

現(xiàn)住址__________________________________

聯(lián)系電話_______________________________

為建立勞動(dòng)關(guān)系,，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同,。

第一條勞動(dòng)合同期限

本合同期限自_________年________月__日起至_________年________月__日止,。其中試用期為_________年________月__日起至_________年________月__日止。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要,，安排乙方在___________崗位,，乙方的工作任務(wù)為_________________，工作地點(diǎn)為________,。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，甲方可以調(diào)換乙方的工種或_______崗位。

第三條勞動(dòng)報(bào)酬

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,，甲方每月________日支付工資,，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為________元/月，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為________元/月,。

第四條勞動(dòng)合同的終止與解除

雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理,，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明,，符合國家規(guī)定的,，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五條工作時(shí)間和休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī),、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行,。

第六條其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或者通過協(xié)商以附件形式約定,。

第七條本合同雙方各執(zhí)一份,，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字（蓋章）?：_________乙方簽字（蓋章）：_________

簽訂時(shí)間：_________年?______月______日

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇五

乙方：_________________________

一,、合同期限

本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止,。

二、工作內(nèi)容及職責(zé)要求

(一),、工作內(nèi)容：,。

(二)、工作職責(zé)及要求：

三,、勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)待遇

在本勞動(dòng)合同中用工期限內(nèi),，甲方以現(xiàn)金的形式，每月應(yīng)向乙方支付不低于 元

(人民幣)的勞動(dòng)報(bào)酬;按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，甲方還應(yīng)向乙方支付不低于元(人 民幣)的勞動(dòng)(養(yǎng)老)保險(xiǎn)費(fèi)用(由乙方自行到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)手續(xù)),。甲方每月共計(jì)向乙方支付人民幣 元,。乙方當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬，甲方最遲應(yīng)在當(dāng)月末后的五日內(nèi)支 付,，遇法定節(jié)假日順延,。

乙方在甲方上班勞動(dòng)期間，甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動(dòng)及保護(hù)條件,。乙方在上班勞動(dòng) 時(shí)間,，如由于甲方原因造成的工傷，按國家工傷法規(guī)由甲方承擔(dān)責(zé)任,。如由于乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)操作規(guī)程及自身,、自然因素發(fā)生的傷、病,，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任,。

四、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方必須遵守國家的法規(guī),、法紀(jì)和職業(yè)道德及甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，服從甲方的工作安排和日常管理，接受甲方安全教育,，其具體要求如下：

五,、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)簽,、解除和終止

(一),、甲乙雙方在本合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，依法變更勞動(dòng)合同中的部分條款或解除終止勞動(dòng)合同。

(二),、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同：

3、有連續(xù)曠工行為的;

4,、被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑等依法追究刑事責(zé)任的。

(三),、甲方有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)提出解除或終止勞動(dòng)合同：

1、甲方以暴力,、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)的;

2,、甲方未按勞動(dòng)合同約定支付其勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、甲方未按勞動(dòng)合同約定,、另行強(qiáng)加工作任務(wù)和未能提供勞動(dòng)條件的,。

凡有以上條款情形之一的,，無論甲乙雙方中的一方提出解除或終止勞動(dòng)合同，都必須以書面的形式,，提前十五天，通知對(duì)方,。

六、違約責(zé)任

(一),、甲方的違約責(zé)任

2,、甲方無故解除勞動(dòng)合同,，除全額支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬外，應(yīng)另全額支付一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)的違約補(bǔ)償金,。

(二),、乙方的違約責(zé)任

1,、在合同期間，乙方未遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，在工作中未按規(guī)定程序操作，恪盡職守,，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)全部賠償(可在當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬中抵扣)。

2、未按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在工作中，未能達(dá)到甲方要求的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方勞動(dòng)的實(shí)際情況扣減當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬,。

3,、乙方單方無故解除勞動(dòng)合同，甲方除不支付當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬待遇外,，乙方應(yīng)另按一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)(不含保險(xiǎn)費(fèi)用)向甲方賠償違約金,。

七,、其它未盡事宜,，由甲乙雙方共同協(xié)商,，可簽訂補(bǔ)充條款,，作為此合同附件，具有同等效力,。

本合同一式四份,，甲乙雙方各一份，人事部門一份,，財(cái)務(wù)部門一份,，均具有同等的法律效力,。

甲方（蓋章）：___________________

乙方：_________________________

_________年________月_______日

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇六

更長遠(yuǎn)地看,，傾斜保護(hù)對(duì)用人單位實(shí)際上也是有利的,，可以實(shí)現(xiàn)雙贏,。

“如果簡單地認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者有利,，就是對(duì)用人單位不利，是一種非常膚淺的理解,。勞資關(guān)系雖然有一定的對(duì)立性，但是對(duì)立也是以合作為基礎(chǔ)的,。大家首先愿意坐到這條船上,，雙方才有利益可言，然后才涉及切蛋糕的問題,。企業(yè)的發(fā)展最根本上來講是靠人,，而不是靠錢，人力資源應(yīng)該是第一位的,。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者做到公平對(duì)待,，勞動(dòng)者就有積極性和較高的忠誠度，就能為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益,?！?/p>

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇七

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》已于________年____月____日由最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過。現(xiàn)予公布,，自________年____月____日起施行,。

最高人民法院________年____月____日

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(________年____月____日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過)

為正確審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)等相關(guān)法律之規(guī)定,，就適用法律的若干問題,，作如下解釋。

第一條勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛,，屬于《勞動(dòng)法》

第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

(一)勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛,；

(二)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,；

(三)勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

第二條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由,，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知，當(dāng)事人不服,，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理：

(一)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)受理,；

(二)雖不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，但屬于人民法院主管的其他案件，應(yīng)當(dāng)依法受理,。

第三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》

第八十二條之規(guī)定,，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過____日期限為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,；對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的,，依法駁回其訴訟請(qǐng)求,。

第四條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決,、決定或者通知,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，經(jīng)審查,，確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第五條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為糾正原仲裁裁決錯(cuò)誤重新作出裁決,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。

第六條人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的,，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性,，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍,，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的,，裁定不予受理或者駁回起訴,。

第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動(dòng)合同履行地不明確的,，由用人單位所在地的基層人民法院管轄,。

第九條當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的,，先起訴的一方當(dāng)事人為原告,，但對(duì)雙方的訴訟請(qǐng)求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決,。

當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。

第十條用人單位與其它單位合并的,，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的,，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人,。

用人單位分立為若干單位后,，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人,。

第三人,。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為

第三人,。

原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的,，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。

第十二條勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人,。

第十三條因用人單位作出的開除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。

第十四條勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期,、同工種,、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第九十七條之規(guī)定,，由于用人單位的原因訂立的無效合同,，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第十五條用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,。

第十六條勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,，原用人單位未表示異議的,，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，人民法院應(yīng)當(dāng)支持,。

根據(jù)《勞動(dòng)法》

第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后,，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服,，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力,。

第十八條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)多個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭(zhēng)議作出仲裁裁決后,，部分勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的,，仲裁裁決對(duì)提出起訴的勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力,；對(duì)未提出起訴的部分勞動(dòng)者,，發(fā)生法律效力，如其申請(qǐng)執(zhí)行的,，人民法院應(yīng)當(dāng)受理,。

第十九條用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》

第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的,，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù),。

第二十條用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名,、辭退等處理,，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷,。

對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬,、養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)以及工傷保險(xiǎn)待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、培訓(xùn)費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用等案件，給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，人民法院可以予以變更?/p>

第二百一十七條之規(guī)定,，裁定不予執(zhí)行：

(一)裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的,；

(二)適用法律確有錯(cuò)誤的,；

(三)仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊,、枉法裁決行為的；

(四)人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的,。

云南省勞動(dòng)合同法規(guī)定篇八

該法第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規(guī)定原來也有)

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支 付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。