每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想、想象,、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇一

首先,，我代表酒店總經(jīng)理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面,，我就酒店創(chuàng)建三旅游飯店發(fā)表幾點意見：

一,、存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素質(zhì)不高,，突出表現(xiàn)：一是事業(yè)心,、敬業(yè)心和責任感差，工作標準低,，只求過得去,，不求過的硬，大事做不來,，小事天天頌;工作隨便,，能推則推，能拖則拖,，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦,，實在不行就應付了事。二是工作不深入,、不扎實,，愿意做表面文章，以身作責差，工作靠不上去,，遇到問題繞道走,，所轄部門、班組工作效率低,，存在問題多,，只練唱功，不練做功,。三是自由主義嚴重,，會上不說，會后亂說,，不負責任地議論領導,、議論同事，陽奉陰違,、耍兩面派,，只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄,，遲到早退,，外出不請假、不報告,，自由散漫,。五是學習松懈，對行業(yè)知識不研究,、不學習,，工作經(jīng)驗、專業(yè)知識缺乏,，對所分管的工作一問三不知,，自以為事，處理問題缺乏政策依據(jù),。六是群眾基礎差,，不關(guān)心、不依靠員工,，為人處事不公正,，愛擺架子，正如員工所說的“官不大,、僚不斜,。

2、服務意識差,。上至管理人員,，下至員工，標準不一、思想不一,，沒有真正形成一個以服務為核心,，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重,，大大阻礙了服務水平的提高,。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情,、親切、友好”,。酒店前臺員工對待賓客視而不見,，無問候語或微笑，對客服務效率較低,，服務意識淡薄,，語言生硬，表情呆板,，態(tài)度一般,，在服務過程中不能做到表情自然、親切,，熱情適度;二是言行舉止不雅,，缺乏職業(yè)素質(zhì)。酒店多數(shù)員工站,、坐,、行姿不符合崗位規(guī)范與要求，缺少職業(yè)風范,，伏桌椅,、倚墻壁、扎堆聊天,，穿行于賓客之間,，甚至擋道的現(xiàn)象較普遍。

3,、團隊協(xié)作精神趨于表面化,，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性,，養(yǎng)成依賴別人,、怕承擔責任的習慣;二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭,，不愿為別人當綠葉,、不愿配合別人。

4、缺乏主人翁意識,。對酒店缺乏責任感,、缺乏愛心，沒有“店興我榮,，店衰我恥”的思想,，見壞人壞事不制止，不舉報,。

5,、全員節(jié)約意識仍太弱。員工未養(yǎng)成節(jié)水,、節(jié)電,、節(jié)氣良好習慣，管理上有很多漏洞,，使酒店財物流失和浪費,，向節(jié)約要效益的意識不強。

6,、安全意識薄弱,。處理緊急事情應變能力差，個別部門屢出問題,，從根本上講還是人的問題,，還是管理問題。

7,、業(yè)務技能不熟,，專業(yè)培訓不夠

客房服務員在開啟客房門時，不先叩門或提示,，直接用門卡開啟,，客房輔設效果一般，物品不定位,?？头糠諉T將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品,。餐廳服務員上菜不報菜名,，不能及時撤換骨碟，添加茶水,、餐巾紙等,。

8、中層力量薄弱,，管理力度不夠

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識,，缺乏應有的管理水平和能力,，對旅游飯店的認識不夠，自身行為已經(jīng)被員工的不良行為同化,，與員工一起扎堆聊天,，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象,。

9,、制度落實不夠，人員擅離崗位

酒店大堂副理虛設,，脫崗現(xiàn)象嚴重,。酒店迎賓及行李員設置不清。多數(shù)時間均未見到大堂副理,、行李員上崗,。

10、設施設備維護保養(yǎng)極差

酒店客房,、餐廳、娛樂三大核心部位,，設施設備維護保養(yǎng)意識不到位,，與相應的標準有一定的距離，需制定設施設備維護計劃,，確保各項設施設備維護到位,。

以上問題，都需要我們在以后的工作中高度重視,、認真研究,、徹底解決。

(更多精彩文章來自“秘書不求人”)新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施,，新標準對軟件服務提出了更高,、更細、更嚴的要求,，各部門應引起高度重視,，認真查找自身不足，制定整改措施,，提高管理和服務水平,，創(chuàng)建酒店特色，提升酒店形象,。為此,，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1、加強中層管理人員的培養(yǎng),，提高管理人員的綜合素質(zhì),。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素質(zhì),，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務質(zhì)量,，管理人員要做到知識化、專業(yè)化,。因此,，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理，采勸走出去,，請進來”的辦法,，開拓視野，與時俱進,，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的、疆化的,、落后的管理思想和方式,。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng)，保證酒店新鮮血液的循環(huán);再一方面要引進競爭機制,，實行競爭上崗,，能者上、庸者下,，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2、酒店在實際工作中,，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補，互相促進,，也提高了服務質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用。20__年4月至6月,，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標,，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是?家”優(yōu)質(zhì)服務活動，規(guī)范服務用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中,，要始終堅持物質(zhì)文明、精神文明建設,，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益，同安排、同布置,、同檢查、同落實,，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部,、團支部、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標,，我們在硬件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改,，同時圍繞“創(chuàng)星”目標,，認真開展軟件服務工程的建設工作：

(1)、按照國家標準《旅游飯店劃分評定》的規(guī)定,，加強學習,，不斷提高，組織各級人員進行自查,、整改,，符合國家三標準。對全體員工進行《服務標準》,、服務意識、禮節(jié)禮貌強化培訓,，組織全體員工開展業(yè)務技能大賽,。另外，還組織員工加強學習規(guī)章制度,、法紀法規(guī),、企業(yè)規(guī)定、發(fā)展規(guī)劃等,，從而進一步規(guī)范服務行為,，提高服務水平，實行每月考核一次,，評選出業(yè)務技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓,。

(2),、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進行通報,，并嚴格要求各部門對照整改,。

(3),、健全酒店各項管理制度，嚴格按照規(guī)定上框上墻,。

(4),、在創(chuàng)建三旅游飯店期間，將邀請市,、縣旅游局對我店進行檢查,，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的認識今年,，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌,、強力營銷、爭創(chuàng)效益”的工作指導方針,，以市場需求為中心,，樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識,、全過程質(zhì)量意識),，運行實行“三化”(即程序化、規(guī)范化,、表格化)管理,。把創(chuàng)建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養(yǎng),、當成對酒店產(chǎn)品的一次營銷,，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4,、健全組織機構(gòu),，實行分工負責，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展,。酒店成立創(chuàng)建領導小組,，酒店常務副總經(jīng)理吳金源任組長、各部門經(jīng)理為組員,，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組,，分別負責學習教育、綜合協(xié)調(diào),、服務質(zhì)量,、清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)等工作,。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報,、和專刊,，定期公布通報創(chuàng)建情況,。建立獎懲制度。時間實行倒計時,，使創(chuàng)建工作有計劃,、有步驟、有目標的進行,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇二

尊敬的各位領導,，員工同志們:

大家好

我叫xx，是一名生產(chǎn)班長,，今天我作為xxx廠優(yōu)秀員工代表發(fā)言,，非常緊張，也非常激動,，感謝老板給了我們這樣一個機會,，當選優(yōu)秀員工，是xxx廠對我們一年工作的肯定,，是我們?nèi)w工人共同努力的結(jié)果,。

今年以來，我們xxx廠在朱廠長,、徐廠長的帶領下，xxx產(chǎn)量逐月提高，我們工人真真正正的拿到了實惠,。他們把安全強調(diào)再強調(diào),，今年全年生產(chǎn)安全零事故，廠區(qū)衛(wèi)生、紀律都得到根本的改善,，員工的主動性,、積極性都得到提高,。

自xxx建廠至今，我一直在這工作,，有很深的感情,，我并沒有為xxx廠做多大貢獻，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己最大的努力去提高生產(chǎn)效率,。我們的付出得到了認可,，我深感無比的榮幸,，我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,，只要腳踏實地的做好了屬于自己的那份工作,，就會有回報,。

我們是一線的工人，別的不會說，在以后的工作當中，我將不辜負領導的期望，更加盡心盡職,，努力工作,，我們會用實際行動回報xxx廠,，回報領導,，爭取20xx年xxx產(chǎn)量節(jié)節(jié)攀高。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好,。最后祝大家新年快樂,，合家幸福!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇三

這天在那里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點激動,，很多年都沒這么激動過了,，激動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評選的結(jié)果還沒最終宣布,，就有人調(diào)侃的不稱呼我名字了,，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20__給人倍感壓力,。當然了,，有壓力就是動力，有動力就有更多的潛力提升空間,，也就能更快的成長起來,。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評選了六位，但是,，我們肯定不能簡單的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么,，或者多做了什么，可能只是他在專心的做一件正確的事情的時候,，正好被領導們看見了,，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了,，自然也就優(yōu)秀了,。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的肯定,。所以那些低調(diào)勤勞,，埋頭苦干,，把公司當家的同事們,，在那里更需要我們向他們看齊,，就比如高工從早上一上班就開始奮筆疾書,，不知疲倦一向?qū)懙较掳啵袝r候還會因為工作而累倒;我們潘總把車間當辦公室,，每一天督戰(zhàn)在生產(chǎn)第一線,，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們強哥每一天都是忙里忙外的，把車子當床鋪,，把泡面做三餐,，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下,，保質(zhì)保量,，嚴把著公司質(zhì)量關(guān);還有我們車間主任張師傅，技術(shù)部唐工,，朱工,，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮,。當然如果這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評選之列,，那么來年是不是就應增加一項優(yōu)秀干部的評選?領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán),。

我們部門被評選為“先進群眾”,，確實是讓人有點受寵若驚，其實質(zhì)檢部，各個班組都就應比我們有資格,，因為我們清楚的明白在過去一年里我們有過多少錯誤和種.種不足之處,。上次去升華拜克的路上，計工說我們技術(shù)部下發(fā)的十套圖紙,，九套有問題,，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到,，沒看過也就不明白有沒有問題,。雖然我們明白計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑,，比如事情一旦太多太雜就不仔細,，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化,，有速度沒質(zhì)量;缺少足夠的設計經(jīng)驗等等,。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克服困難，解決問題,，多向有經(jīng)驗的老師傅去請教，個性是像計工這樣有豐富的經(jīng)驗和閱歷的老資格,，去取長補短,，自我提升，逐漸的充實自身,。

時間就如白駒過隙般沖沖而過,，來公司都有三個年頭，對于自身的成長,，和對公司發(fā)展也有了自己的理解,，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧,。

總之,，總結(jié)為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要緊密的團結(jié)在周總和曾總周圍,，高舉著我們思創(chuàng)那實干,、創(chuàng)新的精神，努力為公司的發(fā)展抒寫新的篇章,。

最后給同事們拜個早年,，祝愿大伙都平平安安快快樂樂的過一個祥和的春節(jié)!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇四

新的《旅游飯店劃分與評定》即將出臺實施，新標準對軟件服務提出了更高,、更細,、更嚴的要求，各部門應引起高度重視,，認真查找自身不足,，制定整改措施,，提高管理和服務水平，創(chuàng)建酒店特色,，提升酒店形象,。為此，就酒店創(chuàng)建三旅游飯店做出以下規(guī)劃：

1,、加強中層管理人員的培養(yǎng),，提高管理人員的綜合素質(zhì)。

中層管理人員是飯店的重要骨干,，涉及到酒店的各個部門,，中層管理人員的綜合素質(zhì)，直接關(guān)系到酒店的管理水平和服務質(zhì)量,，管理人員要做到知識化,、專業(yè)化。因此,，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理,，采勸走出去，請進來”的辦法,，開拓視野,，與時俱進，接受新的管理思維和方式,，摒棄舊的,、疆化的、落后的管理思想和方式,。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養(yǎng),，保證酒店新鮮血液的循環(huán)；再一方面要引進競爭機制,，實行競爭上崗,，能者上、庸者下,，打破傳統(tǒng)的管理模式和用人機制,。

2、酒店在實際工作中,，把“創(chuàng)星”工作和日常工作放在同等重要的位置上,，使之形成互補，互相促進,，也提高了服務質(zhì)量,，為東方羅馬創(chuàng)建三旅游飯店起到了促進的作用。20xx年4月至6月，酒店為實現(xiàn)創(chuàng)建三旅游飯店這一目標,，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是,？家”優(yōu)質(zhì)服務活動，規(guī)范服務用語,，做到統(tǒng)一著裝持證上崗,。

3、突出重點,、狠抓落實

酒店在創(chuàng)建三旅游飯店過程中,，要始終堅持物質(zhì)文明、精神文明建設,，爭取取得良好的經(jīng)濟效益和社會效益,，同安排、同布置,、同檢查,、同落實，“堅持兩手都要抓,，兩手都要硬”的方針,，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部、團支部,、工會席,。酒店圍繞“創(chuàng)星”目標，我們在硬件設施上將進一步完善,，對酒店各部門不規(guī)范的地方進行督導整改，同時圍繞“創(chuàng)星”目標,，認真開展軟件服務工程的建設工作：

（1）,、按照國家標準《旅游飯店劃分評定》（gb/t14308）的規(guī)定，加強學習,，不斷提高,，組織各級人員進行自查、整改,，符合國家三標準,。對全體員工進行《服務標準》、服務意識,、禮節(jié)禮貌強化培訓,，組織全體員工開展業(yè)務技能大賽。另外,，還組織員工加強學習規(guī)章制度,、法紀法規(guī)、企業(yè)規(guī)定、發(fā)展規(guī)劃等,，從而進一步規(guī)范服務行為,，提高服務水平，實行每月考核一次,，評選出業(yè)務技能優(yōu)秀的人員進行表彰和獎勵,，并針對《服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓,。

（2）,、酒店確定每周星期六為星評質(zhì)檢日，對所查出的問題進行通報,，并嚴格要求各部門對照整改,。

（3）、健全酒店各項管理制度,，嚴格按照規(guī)定上框上墻,。

（4）、在創(chuàng)建三旅游飯店期間,，將邀請市,、縣旅游局對我店進行檢查，并對市,、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改,。

對創(chuàng)建三旅游飯店工作的認識今年，我店把創(chuàng)建工作納入單位的議事日程,，緊緊圍繞“規(guī)范管理,、塑造品牌、強力營銷,、爭創(chuàng)效益”的工作指導方針,，以市場需求為中心，樹立“三種意識”（即全員銷售意識,、全方位成本意識,、全過程質(zhì)量意識），運行實行“三化”（即程序化,、規(guī)范化,、表格化）管理。把創(chuàng)建工作當成對酒店員工的一次全面培訓,、當成對設施設備的一次全面維護保養(yǎng),、當成對酒店產(chǎn)品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家,。

4,、健全組織機構(gòu),，實行分工負責，確保創(chuàng)建各項工作得以順利開展,。酒店成立創(chuàng)建領導小組,，酒店常務副總經(jīng)理吳金源任組長、各部門經(jīng)理為組員,，并將現(xiàn)有的中層干部分為幾個小組,，分別負責學習教育、綜合協(xié)調(diào),、服務質(zhì)量,、清潔衛(wèi)生、維護保養(yǎng)等工作,。對創(chuàng)建的各項工作公開進程,，創(chuàng)辦黑板報、和?？?，定期公布通報創(chuàng)建情況。建立獎懲制度,。時間實行倒計時,，使創(chuàng)建工作有計劃、有步驟,、有目標的進行,。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇五

尊敬的各位領導、各位x,，親愛的同事們：

大家好,！

我是________（部門）的________（姓名），很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言,。我想借此機會,，向以前在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,，致以最衷心的感謝,！

這天,，能夠站在那里發(fā)言,，我既感到幸運，同時又感到很有壓力,。感到幸運,，是基于我進公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算個性出色,，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,，因此,，我想，我是幸運的,；而感到壓力,，是因為這天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好,，才能實現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績。所以,，對我們在公司未來的成長,，我感受到壓力了。但是,，未走過的路,，總是令人充滿期望，我期盼著“未來”,，期盼在公司獲得更大成功,，為公司做出更大的貢獻。

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié),。

我是_______年____月進入公司的，此刻我的工作職務是___________,，主要負責_____________________,。在工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗,，也增強了我的辦事潛力，使我在工作中得以迅速成長,。當然在實際工作當中,，無論職務的高低、工作量的多與少,，我都持續(xù)用心和認真的工作態(tài)度,，踏踏實實地做自己的事，盡量使自己的工作任務完成的更加x因為我始終堅信：在不同的工作崗位上,，為公司都能做出貢獻,，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做好,、做細,，以負職責的心態(tài)來嚴格要求自己。

俗話說“人往高處走”,，這正是我一向以來,，或者說是我們廣大“______________”員工努力的方向,，因此，我對自己新的工作展望是：在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎上,，力爭向上再進一步,，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我，創(chuàng)造更好成績”的目標,，我想這也是我們大家共同的心聲,；同時，期望在實現(xiàn)這個目標的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持,。

親愛的同事們：

我們這天播下誠實，明天收獲的將是信任,！

我們這天播下勤奮,，明天收獲的將是成功！

我們這天播下好學,，明天收獲的將是智慧,！

我們這天播下信念，明天收獲的將是輝煌,！

如今,，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜，一個由全體領導,、職工組成的大家庭,，作為大家庭的一員就應充分發(fā)揮主人翁的精神，用心呵護這個大家庭,，工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己，一心一意為公司謀發(fā)展,；生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖、“家”的溫馨,。

我很榮幸加入______________公司,，并且和大家一齊工作，我相信在以后的日子里,，自己的各方面都會有所提高,，并將成為一名真正具有___________精神的職工，我堅信：_______________的發(fā)展是無限的,，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的,。

最后,，我愿意和大家一同扎根____________,，為我們共同的家——_________________公司奉獻上自己全部的力量與愛心，愿我們大家共同攜手為____________未來的騰飛撐起一片藍天,！我相信,，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下,，________年我們將取得更好的成績,。立足________（城市），放眼世界,！

最后,，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝，祝大家萬事如意,，心想事成,！

謝謝大家！

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇六

大家好!我今天演講的是寬容,。

大度能容,，容天下難容之事。寬容是世界上最美好的品德,。他無處不在,。在自然中因為有了海洋的不棄滴水，才有了“海納百川,，有容乃大”的波瀾壯闊,，因為有了高山的不棄寸土，才有泰山的高聳入云,。歷史長河里,，因為有了齊桓公的不計前嫌，才有了齊國的霸主地位,。因為有了劉備的三顧茅廬,，才有了蜀國天下三分有其一。有人因失去寬容而痛哭流涕,，有人因得到寬容而欣喜若狂,，每個人都希望得到別人的寬容，也希望自己擁有寬容這一美好的品德,。

因為寬容是春天第一縷溫暖大地的陽光,，是久旱后的第一場甘露，是風雪中的第一顆火種,，是盲童看到的第一種色彩,，是上帝派到人間的第一位天使，是枯木長出的第一片綠葉,。朋友歡迎寬容,，因為它是友誼的守護者,，父母與孩子歡迎寬容，因為它是家庭和睦的基礎,，世界更歡迎寬容,，因為寬容是世界和平的根基。如果沒有了寬容,，這世界就好像失去了光明,。羅丹說過：“把愛拿走，世界將變成一座墳墓,?！睂捜菀彩且粯拥模绻麑捜菽米?，這世界上不知會有多少破碎的友誼等待重組,，不知有多少破碎的親情等待重溫，不知有多少破碎的和平等待重補,。更不知,，我們將要到何處去尋覓陽光。幸運的是,，這世界并未失去寬容,。也絕不能失去寬容。所以,，讓我們都將心地的那一份寬容抓住,，不要讓他溜掉。因為,，生活有了寬容才更加燦爛!人生有了寬容才更加迷人!世界因為有了寬容才更加精彩!

種植寬容,。曾讀過這樣一個故事，很有感悟,。

哲學家?guī)ьI他的弟子們來到一片曠野,，問：如何除掉曠野上的雜草?弟子們有的說鏟掉它，有的說用火燒,，有的說撒上石灰,，還有的說斬草除根。哲學家搖搖頭說：“如果沒有理想的答案,，明年再到這里來吧,。”第二年,，弟子們都來了,，只見昔日的曠野如今已長滿了綠油油的莊稼。突然他們醒悟了：原來除掉曠野中雜草的最好辦法是種植莊稼。

一天的語文課上,，古越風拿到了一張不及格的試卷,，他的心情忿忿不平，他的臉色難看極了!下課了有個學生跑過來對我說：“老師,，古越風罵你去死吧!”我一聽火冒三丈，豈有此理,，敢罵老師,，真是無法無天了!我氣勢洶洶的來到他的面前，卻發(fā)現(xiàn)他的眼神里滿是惶恐和無助,，看見他瑟瑟發(fā)抖的身子我突然想起蘇霍姆林斯基曾說過：有時寬容引起的道德震撼,，比處罰更強烈!于是我把古越風帶進了辦公室，平靜地對他說：“每個人都會死的,，死并不可怕,，可怕的是活著的時候不好好的讀書，到死的時候就會后悔,。你還小,，有些話你可能還聽不懂，以后你會明白的,。你可以回教室了,，上課去吧!”古越風沒有馬上走，他流下了從不輕易流下的淚水,，這眼淚里包含了他所有的道歉,、悔恨和感激，我能讀懂!

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇七

各位領導,、各位評委,、各位同志：

晚上好！我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒,。

有一個問題是我們?nèi)祟愂冀K在思索的,，那就是生命的意義是什么?不同的時代、不同的國家,、不同的民族有著不同的回答,。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。

作為當代中國青年,，作為發(fā)展中的空港物流公司的青年員工,，我們的回答是什么呢?

我的回答是：是后者，通過個人奮斗,，實現(xiàn)自我價值,。

我有幸來到空港物流，作為一名出納，我感到肩上的擔子和責任的重大,，在這個崗位我的工作就是與錢和數(shù)字打交道,，我必須隨時保持高度的責任心和警惕性。出納工作雖然平凡,，但卻是公司財務工作必不可少的重要崗位,。作為一名財務人員，我始終堅信應該有所作為,，有所不為,。公司付出的每一筆錢一定在手續(xù)齊全才應給予報銷，我作為出納就要為公司負責,，為付出的每一筆資金負責,。我每天在收款、付款,、登帳,、對帳等工作中周而復始地進行著，看著經(jīng)過我的努力公司資金正常運轉(zhuǎn),，我的心里別提多踏實了,。但是，面對枯燥泛味的數(shù)字,，有時對帳差了幾角錢竟會找上一兩天都不止,，晚上做夢都還在對帳。我體會到了出納工作的酸,、辣,、苦、甜,。我深信：一分耕耘,，一分收獲，從點點滴滴的工作中,，我的業(yè)務技能得到了提高,，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

時代在前進,，社會在發(fā)展,。知識經(jīng)濟時代正向我們走來，我們的國家還不夠富強,，我們的企業(yè)正面臨日益嚴峻的挑戰(zhàn),，我們青年是祖國的希望，是企業(yè)的未來,，肩負著建設社會主義強國和現(xiàn)代化航空運輸企業(yè)的重任,。時代和企業(yè)給了我們青年無限的舞臺，這正是我們施展才華，奉獻青春的最好時機,。我們應該響應時代和企業(yè)的召喚,，去追求，去探索,，去創(chuàng)造,，去奉獻。

當然,，消極頹廢的思想永遠不可能成為時代的主流,。否則，社會就不會進步,，國家就不可能富強,，我們空港物流就不可能有今天,?；厥卓纯次覀儌ゴ笞鎳哌^的幾十年光輝歷程，幾代建設者用他們的青春熱血筑就了祖國的輝煌,。我們熟知的“鐵人”王進喜,，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁,，打出了x第一口噴油井,；“雜交水稻之父”袁隆平畢生從事水稻雜交事業(yè)，為我國糧食增產(chǎn)發(fā)揮了巨大作用,。.他們用青春完成著共和國賦予他們的神圣使命,，他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了絢爛的光華,。

作為空港物流事業(yè)的建設者,。我們不能把自己僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設現(xiàn)代化的空港物流公司為己任,，要有強烈的責任感和使命感,，要讓我們火熱的青春為空港物流燃燒起來。

大家都熟悉奧斯特洛夫斯基的那句話吧,，“人的生命只有一次,。當我離開人世的時候，我不因虛度年華而懊悔,，也不因碌碌無為而后悔,。”

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇八

大家好!今天我演講的題目是《安全常系心中》,。

1,、校內(nèi)課間不追逐打鬧，上下樓梯慢步輕聲，靠右行,。

2,、放學按時離校，不在校園內(nèi)逗留,。

3,、不到小攤小販購買食物，不吃不潔食物,，喝水要講究衛(wèi)生,，注意身體健康。

4,、保證用電安全,，不亂動電源插座。

10,、不看不健康的書,、報;不參與封建迷信活動。

同學們,，安全常系心中,，人生一路順風!讓我們在國旗下共同祝愿，祝愿我們每天平平安安到校,，高高興興回家,，祝愿我們的生活處處開滿安全之花。

普通員工發(fā)言稿三分鐘篇九

關(guān)于員工類的發(fā)言稿很容易寫,，大家都來寫一篇吧,。作為優(yōu)秀員工，他們對待每一個小細節(jié)都會力爭高效完成,，嘗試著超越自己,，讓自身不斷進步。你是否在找正準備撰寫“三分鐘餐飲員工發(fā)言稿”,，下面小編收集了相關(guān)的素材,，供大家寫文參考！

尊敬的各位領導,、各位來賓,，親愛的同事們：

大家好!

我是________(部門)的________(姓名)，很榮幸作為優(yōu)秀員工代表在那里發(fā)言,。我想借此機會,，向以前在工作中給予我指導和支持的領導們、同事們,，致以最衷心的感謝!

這天,，能夠站在那里發(fā)言,，我既感到幸運，同時又感到很有壓力,。感到幸運,，是基于我進公司的時間不長，工作表現(xiàn)也不算個性出色,，但我的工作仍然得到了大家的認同和支持,，因此，我想,，我是幸運的;而感到壓力,，是因為這天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好,，才能實現(xiàn)不斷提升自我,、創(chuàng)造更好的成績。所以,，對我們在公司未來的成長,，我感受到壓力了。但是,，未走過的路,，總是令人充滿期望,，我期盼著“未來”,，期盼在公司獲得更大成功，為公司做出更大的貢獻,。

回想在公司里的日子,，我對自己的工作做了一個小小的總結(jié)。

我是_______年____月進入公司的,，此刻我的工作職務是___________,，主要負責_____________________。在工作過程中,，讓我接觸到了許多不同的人和事,，不但豐富了我的工作經(jīng)驗，也增強了我的辦事潛力,，使我在工作中得以迅速成長,。當然在實際工作當中，無論職務的高低,、工作量的多與少,，我都持續(xù)用心和認真的工作態(tài)度，踏踏實實地做自己的事,，盡量使自己的工作任務完成的更加,，因為我始終堅信：在不同的工作崗位上,，為公司都能做出貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條,。將工作做好,、做細，以負職責的心態(tài)來嚴格要求自己,。

俗話說“人往高處走”,，這正是我一向以來，或者說是我們廣大“______________”員工努力的方向,，因此,，我對自己新的工作展望是：在過去已經(jīng)取得良好成績的基礎上，力爭向上再進一步,，以逐步實現(xiàn)“不斷提升自我,，創(chuàng)造更好成績”的目標，我想這也是我們大家共同的心聲;同時,，期望在實現(xiàn)這個目標的過程中,，能夠繼續(xù)得到大家的支持。

親愛的同事們：

我們這天播下誠實,，明天收獲的將是信任!

我們這天播下勤奮,，明天收獲的將是成功!

我們這天播下好學，明天收獲的將是智慧!

我們這天播下信念,，明天收獲的將是輝煌!

如今,，我覺得把公司稱作是我們的“家”更適宜，一個由全體領導,、職工組成的大家庭,，作為大家庭的一員就應充分發(fā)揮主人翁的精神，用心呵護這個大家庭,，工作中大家嚴格按照公司的各項規(guī)章制度來工作,，來約束自己，一心一意為公司謀發(fā)展;生活中大家親如兄弟姐妹,，互相幫忙讓每個人都感受到“親人”般的溫暖,、“家”的溫馨。

我很榮幸加入______________公司,，并且和大家一齊工作,，我相信在以后的日子里，自己的各方面都會有所提高,，并將成為一名真正具有___________精神的職工,，我堅信：_______________的發(fā)展是無限的，前途是光明的,，職工是優(yōu)秀的,。

最后,，我愿意和大家一同扎根____________，為我們共同的家——_________________公司奉獻上自己全部的力量與愛心,，愿我們大家共同攜手為____________未來的騰飛撐起一片藍天!我相信,，在公司董事會的正確領導下，在全體員工的共同努力下,，________年我們將取得更好的成績,。立足________(城市)，放眼世界!

最后,，請允許我再次向在座各位表示衷心的感謝,，祝大家萬事如意，心想事成!

謝謝大家!

各位領導,、各位同事大家好：

大家上午好,！

__辭舊歲，__迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長,。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學生，沒有任何的經(jīng)驗,，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育和提拔，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助,，使我在學習到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力。

過去的3年里,，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務,。20__年,，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦，但是,，在那份責任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當成鍛煉自己的契機,，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。今天,，我的這份付出得到了公司的認可,，我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關(guān)心,、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結(jié),，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

尊敬的各位領導,、各位來賓、親愛的同事們：

大家上午好：

玉兔辭舊歲,，金龍迎新春,。今天我們大家在此歡聚一堂,，有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言，我感到無尚光榮和自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝，感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持,。

我來到公司工作已經(jīng)有3年了，在這3年里,，我明顯感受到了公司的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個剛畢業(yè)的學生,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育和提拔,，讓我有更多的發(fā)揮平臺;也多虧了同事們的支持與幫助，使我在學習到專業(yè)知識的同時,，也提升了與人相處溝通的能力,。

過去的3年里，我并沒有為公司做出了不起的貢獻,，也沒有特別值得炫耀的成績,，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務,。201_年,，在領導的充分信任和厚愛下，我被派往河南負責外協(xié)加工項目,，雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,，生活條件艱苦，但是,，在那份責任心的推動下,，我調(diào)整了自己的心態(tài)，堅定了自己的方向,，把這種落差當成鍛煉自己的契機，把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,。今天,，我的這份付出得到了公司的認可，我感到無比榮幸,。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,，只要有付出,，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的道理,。我也堅信,，今后的工作將會越來越好。

過去的成績已成為過去,，201_年才是我們奮發(fā)圖強的一年,，我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn)，更催人奮進,，在以后的工作中,，我將更加嚴格要求自己，將這份榮譽化為我今后工作動力,，揚長避短,，用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關(guān)心,、支持和厚愛!

最后,我還是要感謝公司,，是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;感謝領導，是你們讓我從工作中學會了思考與總結(jié),，感謝同事們,，是大家讓我從工作中找到了朋友和關(guān)心!借此機會向大家拜個早年，祝愿大家在新的一年里身體健康,，萬事如意!

謝謝大家!

尊敬的各位領導,，各位來賓，各位同事,，大家好!

很高興今天能和大家歡聚一堂,，共同為我們____公司10周歲的生日歡慶，作為一名員工我感到無比的高興與自豪,，在此,，我代表公司的老員工衷心的祝福——我們____公司十周歲生日快樂,，更加輝煌,。

自20__年成立以來，____公司從十幾名員工發(fā)展到近300名員工,，從一個小規(guī)模公司,，發(fā)展成為在行業(yè)內(nèi)具有強大競爭力的企業(yè)，我們已經(jīng)步入了高速發(fā)展的軌道,，能有今天這般傲人的成就,，與我們在座的每位領導、同事是密不可分的。俗話說“萬事開頭難”,， ____公司的創(chuàng)業(yè)也是如此,，現(xiàn)場有不少的老員工，當年艱苦創(chuàng)業(yè)的場景,，作為發(fā)展的見證人應該最有體會了,。____公司的今天來之不易，十年來的辛苦付出換回今日的成就,。我們很欣慰,。

如今，我覺得把____公司稱作是我們的家更合適,，一個由全體的領導,、職工組成的大家庭。我很榮幸加入,，跟大家一起與____公司共同成長,。我堅信：____公司的發(fā)展是無限的;前途是光明的，員工是優(yōu)秀的,。我愿意和大家一同扎根,，為我們共同的家貢獻自己的力量，愿我們大家共同攜手為____公司更加美好的未來撐起一片藍天!

最后,，祝愿____公司的明天更加輝煌,。

我的發(fā)言完畢!再一次感謝大家。謝謝!

我很榮幸這次被評為20__年度優(yōu)秀員工,，我們大家在工作中并肩作戰(zhàn),，取得了可喜可賀的成績。這個榮譽不但得益于公司各位同事的支持與默契合作,，更得益于公司優(yōu)良的團隊氛圍和集體上下一致,，積極認真的工作態(tài)度，領導對我工作的信任和支持,，同事們對我的支持與幫助以及整個財務部的共同努力,。而正是由于有這么融洽與和諧的環(huán)境，讓我能在工作中投入最高的熱忱,，從而實現(xiàn)自身更大的價值,，所以這份沉甸甸的榮譽不光屬于我個人，而是屬于我們財務每一個成員,。這次能被評為優(yōu)秀員工,，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今后工作做得更好的一種鼓勵,。我也堅信,，今后的工作一定會做得更好,。

公司領導及財務部的所有員工對我都非常好,，所以我始終都帶著感恩的心情去工作,。人沒有家庭就沒有溫暖，員工沒有公司也沒有溫暖,，人在父母身旁感覺有依靠,，同樣員工在公司這個大家庭里也感覺有依靠，所以我沒有理由不努力工作,，沒有理由不做一個忠誠公司的員工,。

當選為優(yōu)秀員工，僅僅是進步的起點,，這將是我今后工作的鞭策和動力,，它將推動我更加努力地完成公司的各項指標，做好每一件事,，沿著這個目標,，我不斷努力前進，我想優(yōu)秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心,，敢于行動,，愿意付出，才有收獲,。

我一直對我的工作有著堅定的毅力和必勝的信心,，貫徹勤奮精神。勤奮不是三分鐘熱情,，而是一種持之以恒的精神,，需要堅忍不拔的性格和堅強的意志。一個人工作上優(yōu)秀不優(yōu)秀,，并不取決于你的工作有多重要,、貢獻有多大;而在于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地工作，把工作出色地完成,，那你就是優(yōu)秀;如果你不論負責哪項工作均能夠同樣做到這樣,，那你就是最優(yōu)秀的。

我要以這次獲獎為新的起點,，用更高的標準嚴格要求自己,，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，提高綜合素質(zhì),，善對別人就是善對自己,，用團隊精神搞好工作，樹立我們公司的形象,，為公司增光添彩,，為公司貢獻所有的聰明才智，使我們公司在經(jīng)濟競爭的大潮中永處于不敗之地。這正是我們大家的心情,，這也是我們所有員工所盼望的事情,。

展望未來，我還有很長的路要走,，我不會被現(xiàn)在的一點成績沖昏頭腦,，我將繼續(xù)發(fā)揚成績，戒驕戒躁,，不斷創(chuàng)新,，不求做得最好，但求做得更好,，感謝領導和所有員工對我的厚愛,。