勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權益、維護用人單位合法權益的重要法律文件,。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,。下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

集體合同和工資專項集體合同篇一

根據(jù)國家和地方政府的有關法律,、法規(guī)和規(guī)定,，結合本單位的實際情況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議,，簽訂本工資專項集體合同。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1,、基本工資制度：

2、工資標準：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同,，工資分配形式的具體內容為：

4、員工工資目標為：

5,、工資支付辦法：

6,、加班加點工資支付辦法：

7、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定,，員工在法定節(jié)假日、產假,、計劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間,，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資,。

8,、員工在停工學習、下崗放假,、病假,、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付辦法為：

9、新進,、轉崗員工,、內退人員的工資處理辦法為：

10、獎金,、津貼,、補貼的分配形式為：

11,、各項福利待遇及補充保險的辦法和標準：

12、員工工資不得隨便克扣和無故拖欠發(fā)放,，確因員工本人原因給公司造成經(jīng)濟損失的,，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的20%,，扣除后剩余的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準400元,。

13,、由于勞動合同終止,、解除勞動關系,，員工的經(jīng)濟補償金計發(fā)標準按員工本人履行正常勞動前十二個月的月平均工資執(zhí)行,。由于員工本人原因中止解除勞動關系或因違反法律,、法規(guī),、公司規(guī)章制度,，給公司造成嚴重經(jīng)濟損失的,，不發(fā)經(jīng)濟補償金,。若在公司工作期間使用過培訓教育費,，則按5年服務年限平均，賠償未到服務期期間的培訓教育費,。

第二條 根據(jù)權利,、義務相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判,，商定如下：

(一)公司的權利和義務：

1,、根據(jù)生產經(jīng)營特點，可以制定與工資支付相關的規(guī)章制度,。

2,、根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲。

3,、根據(jù)生產經(jīng)營特點,，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學合理制定生產(工作)定額標準,。

4,、根據(jù)對員工工作的考核情況，按時足額支付員工工資,，不得無故拖欠,、克扣或降低員工工資待遇。

5,、公司在生產經(jīng)營發(fā)生重大變故時,，經(jīng)雙方代表集體談判，可以調整員工工資發(fā)放標準,，并報勞動部門備案,。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動情況下,，員工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(二)員工的權利和義務：

1,、員工方集體談判代表有權參與公司規(guī)章制度的制定工作,，充分反映員工群眾的意見和建議。

2,、員工應遵守單位的各項規(guī)章制度,，按時完成生產工作任務。

3,、努力提高生產技術水平，提高工作效率,，確保產品質量,，促進公司發(fā)展。

4,、公司確因生產工作需要加班加點的,，員工應積極配合，努力完成生產工作任務,。

5,、做到安全生產，遵守操作規(guī)程,，防止責任事故,。

第三條 除本合同外，雙方認為需要談判的與工資分配有關的其它內容,，經(jīng)雙方代表集體談判達成的協(xié)議,，可作為本合同的附件一并執(zhí)行。

第四條 在本合同履行過程中,，當所依據(jù)的法律,、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或公司停產、轉產,、兼并,、出現(xiàn)不可抗拒的外因使本合同無法履行時，經(jīng)雙方商定,，并經(jīng)員工代表大會討論通過后,，可以變更或解除本合同。在合同變更解除后應于七日內將變更后的合同文本和變更(解除)說明材料報送勞動行政部門和上級工會,。

第五條 違約責任處理：

1,、由一方過錯造成本合同不能履行或部分條款不能履行的，由過錯方承擔法律責任,。如屬雙方的過錯,，根據(jù)實際情況,，由雙方分別承擔相應的法律責任。

2,、因不可抗力造成不能履行合同或給一方造成損害的,，無過錯方可不承擔法律責任。

3,、因一方違反合同給對方造成損害的,，違約方應按規(guī)定承擔違約責任。

第六條 加強監(jiān)督檢查工作,，在十一月份要對本合同執(zhí)行情況進行全面檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正;工資專項集體合同履約兌現(xiàn)情況，要定期向職代會和股東大會匯報,，確保合同全面履行,。

第七條 雙方因發(fā)行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方集體談判解決;集體談判不能解決的,，按集體爭議的有關處理規(guī)定辦理,。

第八條 本合同未盡事宜，依現(xiàn)行法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第九條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份,，公司存檔一份,，公司主管部門、勞動行政部門,、上級工會各一份,。

第十條 本合同有效期一年，自 年 月 日至 年 月 日止,。

以上條款經(jīng)集體談判雙方確認無誤,。

企業(yè)方首席代表簽名 職工方首席代表簽名

企業(yè)蓋章 工會蓋章

年 月 日 年 月 日

集體合同和工資專項集體合同篇二

甲方首席代表：

乙方首席代表：

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》,、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定,，結合本企業(yè)實際情況,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第二條協(xié)商雙方經(jīng)對企業(yè)生產經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況的分析與預測,，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照政府頒布的年度工資指導線,，經(jīng)平等協(xié)商,，形成如下意見：

(1)在上年度企業(yè)職工人均工資水平____元的基礎上,，本年度企業(yè)職工人均工資調整幅度為____%。

(2)加班加點工資計算標準：

(3)本企業(yè)最低工資標準為每月____元,。

(4)工資支付時間：每月____日發(fā)放,。

(5)其他內容(如工資分配制度、工資支付制度,、實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準,、獎金、津貼,、補貼分配辦法,、假期工資支付標準、帶薪年休假等可根據(jù)企業(yè)情況選擇作為協(xié)商內容),。

第三條上年度本企業(yè)利潤總額____元,，增長幅度為____%;今年預計利潤總額____元，增幅為____%;上年度企業(yè)職工勞動生產率為,，增長幅度為____%,，今年預計為,，增幅為____%;上年度政府公布工資增長指導線,，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)，上年度本地區(qū)職工工資總額____元,，平均工資為____元,，比前年增長____%。

第四條本合同由集體合同監(jiān)督檢查小組負責監(jiān)督,，監(jiān)督檢查小組每年不少于二次向企業(yè)和工會聯(lián)席會議匯報合同履行情況,，聯(lián)席會議有權針對問題適時協(xié)商。企業(yè)工會應每年不少于一次向職代會(職工大會)報告工資專項集體合同履行情況,。

第五條本合同簽訂后,，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商修改合同,，但每年只能一次,。

第六條本合同有效期為一年，于____年____月____日起____年____月____日止,。并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商,。

第七條本合同一式四份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，報上級工會、當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T各一份,。

甲方首席代表：(簽字蓋章)

乙方首席代表：(簽字蓋章)

日期：____________

集體合同和工資專項集體合同篇三

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應不少于3人,，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表,，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國民法典》,、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》,、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同,。

1,、x年度工資調整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線,，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上,，增長幅度為 %。(或者增幅在 %-- %之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為 %,。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等,，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步,，經(jīng)濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮,。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產經(jīng)營特點界定生產服務等一線崗位范圍,，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上,，結合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2,、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營特點，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度,，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結合實際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質,，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等,。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點，采用不同的工資分配形式,。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資,、生產服務崗位采用計件工資,、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等,。對于實行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成,。實行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例。

4,、工資分配結構

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),?；竟べY占全部工資的比例不低于 %,。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎,，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %,。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準,。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上,，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且,，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準,。同時,，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例。

6,、工資支付

工資結算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算,，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應按月結算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算,。

7,、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)： 。

提示：中班為工作至22點以后下班,，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準,。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 ,、 、 ,。

提示：每年6月1日至9月30日期間,，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象,。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準,。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準,。

8、根據(jù)企業(yè)實際情況,，設立 ,、 保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，參加除法定社會保險以外的其它保險項目,，如企業(yè)年金、補充住房公積金,、補充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等,。以及設立體檢,、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目,，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目，以及相應的最低費用標準,。

9,、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效,。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10,、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份,，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本,。

13,、本工資專項集體合同適用于 勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍,，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實同工同酬,。

14、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個月內,，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益,、經(jīng)營狀況密切相關，有效期一般應為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

集體合同和工資專項集體合同篇四

根據(jù)國家和地方政府的有關法律,、法規(guī)和規(guī)定，結合本單位的實際情況,，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判,，取得一致協(xié)議，簽訂本工資專項集體合同,。

第一條 經(jīng)雙方代表集體談判,，有關員工勞動報酬事宜商定如下：

1、基本工資制度：

2,、工資標準：

3,、工資分配形式：根據(jù)各類人員的工作崗位性質不同，工資分配形式的具體內容為：

4,、員工工資目標為：

5,、工資支付辦法：

6、加班加點工資支付辦法：

7,、特殊情況下的工資支付：根據(jù)國家法律,、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日,、產假,、計劃生育假,、婚喪假、探親假,、年休假期間以及依法參加社會活動期間,，應視為提供了正常勞動，公司應當依法支付工資,。

集體合同和工資專項集體合同篇五

首席代表：x x x 首席代表： x x x

代表人數(shù)： 人 代表人數(shù)： 人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任,，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致,，簽訂本工資專項集體合同,。

1、x年度工資調整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標,，參照本市發(fā)布的工資增長指導線,，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上，增長幅度為 %,。(或者增幅在 %—— %之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為 %,。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,，結合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當下浮,。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產經(jīng)營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結合實際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制,、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點,，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資,、銷售人員采用提成工資,、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位,，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位,，可通過協(xié)商確定提成比例,。

4、工資分配結構

基本工資從 月起提高 元/月(或 %),?；竟べY占全部工資的比例不低于 %。

提示：工資結構一般由基本工資,、績效工資和各類津補貼等組成,，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法,?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例,。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 %,。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準,。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準,。并且,，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,，以及同類工種崗位的最低工資標準,。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例,。

6,、工資支付

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日,。加班工資按___結算,，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法,，做好各項必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放,，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的,，按批準的周期進行結算,。

7、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)： ,。

提示：中班為工作至22點以后下班,，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準,。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 、 ,、 ,。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼,。企業(yè)應根據(jù)實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象,。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)： 元/餐,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： 元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準,。

8,、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立 ,、 保險福利項目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目,，如企業(yè)年金,、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險,、市總工會的各項保障計劃,、商業(yè)保險等。以及設立體檢,、療休養(yǎng),、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,，以及相應的最低費用標準。

9,、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效,。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的,，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布,。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10、本工資專項集體合同在履行過程中,，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12,、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本,。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制,，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實同工同酬。

14,、本工資專項集體合同有效期為 年 月 日至 年 月 日,，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案,。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況密切相關,，有效期一般應為一年,。

甲方首席代表： 乙方首席代表：

(企業(yè)蓋章) (工會蓋章)

____年__月__日 ____年__月__日

集體合同和工資專項集體合同篇六

甲方(企業(yè)方)：_______________(行業(yè)、區(qū)域)

乙方(職工方)：_______________(行業(yè),、區(qū)域)工會

首席代表：_______________首席代表：_______________

代表人數(shù)：____人 代表人數(shù)：____人

提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定,，但每方人數(shù)應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任,，職工方首席代表由工會主要負責人擔任;行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生,。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3,。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》,、《上海市集體合同條例》,、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿,、平等的原則,，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同,。

1,、_________年度工資調整幅度

根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線,，確定 年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年 萬元的基礎上,，增長幅度為 _________%。(或者增幅在 _________%—— _________%之間)

生產服務等一線職工的平均工資增長為 _________%,。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款,，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實際情況,，結合銷售額,、利潤等年度經(jīng)濟效益指標或經(jīng)營目標等，參照本市工資增長指導線,，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經(jīng)濟效益下降的,，職工平均工資可維持原水平或適當下浮,。企業(yè)應根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產經(jīng)營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商產生行業(yè)(區(qū)域)年度職工平均工資的最低增長幅度,，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經(jīng)營狀況等因素,，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度,。

2、工資分配制度

根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營特點,，本企業(yè)實行 為主的基本工資制度,。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等,。結合實際情況,，可根據(jù)不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度,，如管理崗位實行崗位等級工資制,、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3,、工資分配形式

根據(jù)崗位特點,，采用不同的工資分配形式。 崗位采用 工資形式;

提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式,。如管理崗位采用計時工資,、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資,、技術崗位采用項目工資等,。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準,，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成,。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例,。

4,、工資分配結構

基本工資從 月起提高 _________元/月(或 _________%)?；竟べY占全部工資的比例不低于 _________%,。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成,，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎,，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法?？筛鶕?jù)不同崗位的工作職責和任職要求等因素,，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5,、最低工資

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高,，提高的幅度為(或不少于)_________%?；竟べY為最低工資標準的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過 _________%,。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準,。同時,，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準,。并且,，基本工資為最低工資標準的勞動者人數(shù)應控制在一定的比例內。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工資標準,，以及同類工種崗位的最低工資標準,。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數(shù)的最高比例,。

6,、工資支付

工資結算周期為自然月,，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算,，在次月___日發(fā)放,。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄,，并向勞動者提供本人的工資單,。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶,。加班工資一般應按月結算,，并在次月發(fā)放;執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算,。

7,、津貼補貼

(1)企業(yè)的中夜班津貼標準為(或不低于)：_________ 。

提示：中班為工作至22點以后下班,，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況,，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低中夜班津貼標準,。

(2)高溫季節(jié)津貼適用的崗位是 _________,、_________ 、 _________,。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作,，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據(jù)實際情況,，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

(3)工作餐補貼標準為(或不低于)：_________ 元/餐。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼,。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低工作餐標準或補貼標準。

(4)上下班交通費補貼標準為(或不低于)： _________元/月,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況,，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商確定本行業(yè)(區(qū)域)的最低上下班交通費補貼標準,。

8,、根據(jù)企業(yè)實際情況，設立 ,、 保險福利項目,。

提示：企業(yè)可以根據(jù)實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金,、補充住房公積金,、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃,、商業(yè)保險等,。以及設立體檢、療休養(yǎng),、職工生活困難補助等福利項目,，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。

行業(yè)(區(qū)域)可協(xié)商設定本行業(yè)(本區(qū)域)的保險福利項目,，以及相應的最低費用標準,。

9、本工資專項集體合同經(jīng)職工代表大會或全體職工審議通過,，由雙方首席代表正式簽字,，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的,，工資專項集體合同即行生效,。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當?shù)男问较虮痉饺w人員公布。

行業(yè)(區(qū)域)協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數(shù),。

10,、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以變更或者解除。

11,、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項,，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12,、本工資專項集體合同一式三份,，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份,。

提示：行業(yè)(區(qū)域)工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本,。

13、本工資專項集體合同適用于 勞動者,。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者,。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制,，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度,，落實同工同酬,。

14、本工資專項集體合同有效期為____年____月____日至____年____月____日,，在合同終止前3個月內,，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案,，并與企業(yè)的經(jīng)濟效益,、經(jīng)營狀況密切相關，有效期一般應為一年,。

甲方首席代表：_________ 乙方首席代表：_________

(企業(yè)蓋章)? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?(工會蓋章)

____年__月__日 ????????????????____年__月__日

集體合同和工資專項集體合同篇七

乙方：______________

為維護女職工的特殊權益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護規(guī)定》等有關法律,、法規(guī),，經(jīng)甲乙雙方集體協(xié)商，共同簽訂本合同,。

第一章總則

第一條甲方應保障女職工享有與男職工平等的合法權益,。

第二條工會及女職工組織協(xié)助行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家有關法律法規(guī)政策,，提高女職工技能水平,，共謀企業(yè)健康發(fā)展。

第三條維護女職工的特殊合法權益,，建立平等和諧,、未定的勞動關系，充分發(fā)揮和最大限度地保護女職工參與社會主義經(jīng)濟建設的積極性和創(chuàng)造性,，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展,。

第四條本合同是甲乙雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理,、建立和諧勞動關系方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。

第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力,。

第二章女職工勞動保護

第六條甲方在錄用職工時,，除國家有關規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以婦女已婚,、懷孕,、哺乳等為借口拒絕招收女職工或提高錄用條件。嚴禁招收和使用女童工(16歲以下),。

第七條工會女職工委員會應幫助,、指導女職工與甲方簽訂勞動合同，保障女職工應享受的權益,，實行男女同工同酬,。

第八條晚婚的職工,，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天,，共計13天,。

第九條甲方必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期,、孕期,、產期、哺乳期和更年期的女職工,，給與特殊保護,，并確定相應的職能機構或配備專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。

第十條甲方不得在女職工懷孕,、產期,、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。企業(yè)進行承包,、租賃,、轉讓、兼并的,，對能勝任本職工作的原企業(yè)的女職工,，不得無故拒絕使用或拒絕聘用。

第十一條女職工禁忌從事的勞動范圍按國務院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行,。

第十二條女職工在月經(jīng)期間,，所在單位不得安排從事高空、低溫,、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動,。

第十三條女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

懷孕的女職工,，在勞動時間內定期進行產前檢查,，應作為勞動時間，甲方不得按病假,、事假,、曠工處理。

第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工,，一般不得安排從事夜班勞動,。在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產假,、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：

(一)單胎順產的,，產假90天，其中,，產前休假15天,。

(二)多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒，增加產假15天,。

(三)難產的,，增加產假15天。

(四)懷孕不滿4個月流產的,，產假15天至30天;懷孕滿4個月以上流產的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外),，摻假42天。產假期間,，工資照發(fā),。

(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產假期間未辦理《獨生子女證》的,，除享受國家規(guī)定的90天產假外,，增加晚育假30天，共計120天;在產假期間辦理《獨生子女證》的,，除享受國家規(guī)定的產假90天外,，增加90天，共計180天,。同時享受獨子獎勵和保健費,。在女方生育期間，男方享受護理假7天,。

(六)女職工落實計劃生育節(jié)育措施的,，根據(jù)《計劃生育管理辦法》第二十三條規(guī)定，享受節(jié)育手術假,。

(七)女職工在享受以上產假期間,，生活補貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變,，不影響考勤,、考核和晉級、晉職,、提薪,。

第十六條女職工生育后，滿法定假期立即上班的,，原則上安排原崗位工作。

第十七條有不滿一周歲嬰兒的女職工,，甲方應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,，每次30分鐘。多胞胎生育的,，每多哺乳一個嬰兒,，每次哺乳時間增加30分鐘,。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用,。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,，算作勞動時間。

第十八條女職工在哺乳期內,，甲方不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動,，不得延長其勞動時間，一般不安排從事夜班勞動,。

第二十條女職工必須自覺遵守甲方的紀律及相關規(guī)章制度,，保守甲方秘密，維護甲方的合法權益,。

第二十一條為切實維護甲方的合法權益和女職工的特殊利益,，甲乙雙方應實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議,，就企業(yè)女職工勞動保護情況進行通報和協(xié)商,，共同探索新形勢下企業(yè)職工權益保護工作的新方法、新路子,。

第二十二條為確保本合同的全面履行,，合同雙方應成立人數(shù)對等的監(jiān)督小組每年對合同履行情況進行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職工代表大會通報,。

第四章附則

第二十三條甲方應依法參加生育保險,，并履行繳納生育保險費義務;符合參保人員條件的女職工，應依照該辦法履行其應盡義務,，并享受生育保險待遇,。

第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的,，以本合同的約定為準,。

第二十五條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報勞動和社會保障部門,、上級工會審批,、備案后，具有法律效力,，雙方必須依法履行,。

第二十六條履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應當協(xié)商解決;雙方不能就爭議事宜達成協(xié)議時,，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，仲裁不服的可按司法程序進行。

第二十七條本合同未盡事宜,，國家法律,、法規(guī)有明確規(guī)定的,，依法律、法規(guī)執(zhí)行;國家法律,、法規(guī)無明確規(guī)定的,，由雙方代表協(xié)商，取得一致意見,，并報勞動保障部門審查無異議后,，即公布實施。

第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過,，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效,。有效期1年，自年月日至年月日止,。

第二十九條本合同解釋權歸簽約雙方,。

第三十條本合同不因人事變動而變動。

第三十一條本合同自簽訂之日起生效,。

企業(yè)首席代表：______________

工會首席代表(主席)：_____________

____ 年 _____ 月 _____ 日

集體合同和工資專項集體合同篇八

根據(jù)《勞動法》,、《工會法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定,，結合本企業(yè)特點和實際,，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本合同,。

第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則,，分配向關鍵性管理、技術,、生產崗位和重要人才短缺崗位傾斜,，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制,。

第二條企業(yè)實行以崗位工資制(或崗位技能工資制,、結構工資制、等級工資制)為主的基本工資制度,。

工資分配標準,、形式和辦法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)展,、經(jīng)濟效益增長,、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。

經(jīng)過對企業(yè)生產經(jīng)營與經(jīng)濟效益狀況進行分析和測算,，并參照當?shù)卣l(fā)布的年度工資指導線等其他相關因素,，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的基礎上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調整幅度為_________%(因種種原因還難以明確規(guī)定平均工資水平調整幅度的，也可做原則性確定),。

第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。

企業(yè)最低工資標準為每月_________元(該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準;或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準),。

第五條企業(yè)因生產經(jīng)營需要安排職工加班加點,，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。

第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資,，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放,，如遇節(jié)假日則相應提前。

企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資,，不得以產品,、商品等實物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項(如獎金,、津貼,、補貼分配辦法;各種特殊情況下的工資支付辦法;帶薪年休假;違約責任等等)：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容,，不得違反本合同的規(guī)定,。

第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行;國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的,，由雙方協(xié)商解決,。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。

雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務,。

協(xié)商雙方建立工資集體合同履行情況監(jiān)督檢查小組,，定期對工資集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題,。

第十二條本合同簽訂后,，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況,，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改,、變更或解除合同。

未經(jīng)雙方協(xié)商一致,，任何一方無權更改本合同內容,。

第十三條在履行本合同的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的,，可采取依法申請調解,、仲裁等方式妥善處理。

第十四條本合同有效期為_________年,，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，并于期滿前_________日內進行下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T_________份,，同時報送當?shù)乜偣________份,，企業(yè)和企業(yè)工會各保留_________份。

簽訂日期：_________年____月____日

簽訂日期：_________年____月____日

集體合同和工資專項集體合同篇九

甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》,、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī),，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行,。

第一條 本合同從 年 月 日起至 年 月 日止,。

第二條 合同的內容

1、企業(yè)基本工資制度：

2,、工資標準：

3,、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：

4,、企業(yè)年工資總額達到 萬元,，年增長 %，員工年平均工資達到 元,，年增長 %,。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式,，于每月 日前支付全體職工的工資,。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付,。

6,、加班加點工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日,、休息日以及依法享受婚假,、喪假、探親假,、產假等假期間,，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資,。

8,、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9,、獎金,、津貼,、補貼的分配形式為：

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：

11,、各項福利待遇為：

第三條 企業(yè)的權利和義務是：根據(jù)生產經(jīng)營特點,，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度;根據(jù)規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲;根據(jù)對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資,。

第四條 職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;積極負責地按時完成生產或工作任務;完成任務后,，按時足額領取勞動報酬。

第五條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更,。

1,、國家法律、規(guī)定有重大變化,，如最低工資標準的調整等;

2,、企業(yè)生產經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時;

3,、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化;

4,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大,。

第六條 凡遇有下列情況之一的,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同;

1,、企業(yè)破產或瀕臨破產;

2,、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經(jīng)營不能正常運行;

3,、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害,。

第七條 違約責任：

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的,，可不承擔法律責任;

3,、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任;

4,、甲乙雙方中任何一方違反合同時,，給雙方造成損害的，應根據(jù)后果和責任,，按國家有關規(guī)定承擔違約責任,。

第八條 本合同條款與法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策有抵觸的,，按國家和省現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各一份,，當?shù)貏趧硬块T和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表 職工首席代表

簽字(蓋章) 簽字(蓋章)

年 月 日 年 月 日