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校園招聘策劃書篇一

感受就業(yè)壓力,，激情帶活動力,。

為提升廣大學生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘,、熟悉招聘,、走進招聘的平臺，提供一個展示自我,，完善自我,，挑戰(zhàn)自我的機會.

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作.

a) 邀請評審嘉賓.

b) 準備好活動時所需要的知識問題

c) 制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d) 活動場地

本次活動為模擬招聘會初賽,在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽!

活動開始由主持人宣布活動開始,介紹嘉賓,歡迎各位的到來.

第一環(huán)節(jié):自我介紹

在此環(huán)節(jié)里,各同學對自己的特長等方面做介紹.

第二環(huán)節(jié):在做完自我介紹后從信封里抽一個,每個信封里有一個話題,由選手自由發(fā)揮,就這個話題,闡述自己的觀點和看法.

第三環(huán)節(jié):評審嘉賓提問(可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,如沒有問題就進行簡短點評).

第四環(huán)節(jié):進行亮分,評審打分，由一位同學統(tǒng)一計分.

第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單.

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始,。

第三環(huán)節(jié)：應聘開始

a. 競聘演說：包括自我介紹,，對職位的認識及以后的工作思路,，時間1分鐘30秒。

a) 主持人串詞,。

b) 競聘者演說,。

c) 評委評分。

b. 結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答,，回答時間3分鐘,。

a) 主持人串詞。

b) 應聘者現場大屏幕滾動抽題,，由主持人說出題目,。

c) 應聘者答題。

d) 評委評分,。

c. 情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現場即興提問,，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題,，回答時間3分鐘,。

a) 主持人串詞,。

b) 評委對應聘者進行一對一提問,。

c) 應聘者進行回答。

d) 評委評分,。

d. 無領導小組討論,。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論,，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點,，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力,，在應聘者討論的同時,，評委對每個應聘者評分。

第五環(huán)節(jié);xxx宣布獲獎名單,。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束,。

活動時間為5月中旬(待定),地點定在s-d201

通過參加模擬招聘會，提前感受應聘面試的氛圍,，從而找出自身差距,，可以在今后的學習過程中進行彌補.同時也為同學們提供一個展示自我,鍛煉能力,增加自信的平臺。

校園招聘策劃書篇二

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三,、活動主題：

繽紛大學生活,，和-諧校園;揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：本網,、大學生精英論壇

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人2.預備報名3.確定合作商4.培訓工作人員5.禮儀準備6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū)。

校園招聘策劃書篇三

招聘也叫“找人”,、“招人”,、“招新”。就字面含義而言,，就是某主體為實現或完成某個目標或任務,，而進行的擇人活動。下面是范文站小編收集整理的校園招聘策劃方案范文,，歡迎閱讀,。

一、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知,、灼踐

四、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現金300元;

“校園 ”一名,，獎勵現金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學生食堂前,、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限,，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

(一)背景: 目前,，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長,，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨,。為促進我校畢業(yè)生就業(yè)，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校,，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助

七、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

八,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4,、設點報名，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備，獲得經驗,，個人發(fā)展方向

2,、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀,，并現場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整,。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的,，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地,。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘,，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的'形象。

十,、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

十一,、后期總結

1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2,、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加,。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助

七、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

九,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

校園招聘策劃書篇四

感受就業(yè)壓力,，激情帶活動力。

為提升廣大學生的就業(yè)意識,，培養(yǎng)學生的就業(yè)技能,，活躍校園就業(yè),、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學們提供一個了解招聘,、熟悉招聘,、走進招聘的平臺,，提供一個展示自我,，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會,。

宣傳部做好本次活動的宣傳動員工作,。

a）邀請評審嘉賓。

b）準備好活動時所需要的知識問題

c）制作報名表及比賽通知單發(fā)給各個院系

d）活動場地

本次活動為模擬招聘會初賽,，在初賽中勝取的同學將進入校就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務部辦的決賽,！

活動開始由主持人宣布活動開始，介紹嘉賓,，歡迎各位的到來,。

第一環(huán)節(jié)：自我介紹

在此環(huán)節(jié)里，各同學對自己的特長等方面做介紹,。

第二環(huán)節(jié)：在做完自我介紹后從信封里抽一個,，每個信封里有一個話題，由選手自由發(fā)揮,，就這個話題,，闡述自己的觀點和看法。

第三環(huán)節(jié)：評審嘉賓提問（可以由嘉賓自主決定是否有問題提問,，如沒有問題就進行簡短點評）,。

第四環(huán)節(jié)：進行亮分，評審打分,，由一位同學統(tǒng)一計分,。

第五環(huán)節(jié)：在所有參賽同學都完畢后宣布進入決賽名單。

第一環(huán)節(jié)：主持人介紹評委和嘉賓

第二環(huán)節(jié)：xxx致辭并宣布模擬招聘會決賽開始,。

第三環(huán)節(jié)：應聘開始

a,、競聘演說：包括自我介紹，對職位的認識及以后的工作思路,，時間1分鐘30秒,。

a）主持人串詞。

b）競聘者演說,。

c）評委評分,。

b、結構化面試：選手將現場抽一道題進行回答,，回答時間3分鐘,。

a）主持人串詞,。

b）應聘者現場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目,。

c）應聘者答題,。

d）評委評分。

c,、情景化面試：專業(yè)評委將對應聘者進行現場即興提問,，每位評委對本崗位應聘者進行提問，每位選手問一個問題,，回答時間3分鐘,。

a）主持人串詞。

b）評委對應聘者進行一對一提問,。

c）應聘者進行回答,。

d）評委評分。

d,、無領導小組討論,。

應聘者分為兩個小組，輪流對一個案例進行7分鐘的討論,，之后每組推薦一個代表陳述本組觀點,，限時3分鐘。

此環(huán)節(jié)主要是考查應聘者的綜合協調能力和領導能力,，在應聘者討論的同時,，評委對每個應聘者評分。

第四環(huán)節(jié)：每位評委對此次招聘進行點評,，同時工作人員進行記分統(tǒng)分,。

第五環(huán)節(jié)；xxx宣布獲獎名單,。

第六環(huán)節(jié)：主持人宣布比賽結束,。

活動時間為5月中旬（待定），地點定在s—d201

通過參加模擬招聘會,，提前感受應聘面試的氛圍,，從而找出自身差距，可以在今后的學習過程中進行彌補,。同時也為同學們提供一個展示自我,，鍛煉能力，增加自信的平臺,。

校園招聘策劃書篇五

真知,、灼踐

西階一教室

xx年10月25日――xx年11月15日

全體在校生

"校園最佳應聘之星"一名，獎勵現金300元;

"校園"一名,，獎勵現金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名,，精美獎品;

(一)前期策劃宣傳

10月15日-10月18日,，在學生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日-10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1).力求展現活動主題,營造活動氣氛

(2).區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央,，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協作能力,。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎――揮灑個性,。

團隊精神的核心――協同合作

團隊精神的最高境界――凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗："迅雷行動"!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書,，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人,，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力,，完成此活動后，還要上交此次活動的總結,，并附數碼照片10-15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質),。

活動過程中，有工作人員全面參與并評估,。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席、常委等10位作為評委,，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現場),。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制，分為五項目：

1,、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點,，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在" "上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃書篇六

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的.壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一,、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道,，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我，同時,，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅！

四,、活動單位：

1,、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委,、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2,。開幕式：主持人宣布開始,，致開幕詞，介紹嘉賓,，介活動準則

3,。正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4?，F場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū),。二是情景面試區(qū),。

5。綜合測試：在模擬現場,，由評委進行測試,，考查著裝，禮儀,，表達能力,，反映能力等。點評,，積分,。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者，現場頒發(fā)獎品,。

七,，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示,。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題。最后,，評委對每個應聘的行業(yè)進行現場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點,，提出合適的意見和改正方法,。

校園招聘策劃書篇七

一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播

1,、宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：

3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學樓,、圖書館、食堂,、宿舍）,；

4)參加招聘會要準備的資料；

5)整個招聘的具體時間和流程安排,，包括各輪次所要完成的表格,、測試，交表和完成測試的時間,，復試要做何準備,、如何簽約等。

二、物資準備

5．復試通知函100張,，一張a4紙打?。焕缦聢D樣：

6．訂書機1個,、筆10支,、a4紙1包； 7．膠帶1卷,、小刀一把,、拉車一個；

三,、招聘會現場注意事項

6．明確招聘計劃,。對工作職責、薪酬待遇,、培訓與發(fā)展晉升通道熟記于心,。

總經理講座

一、具體工作

1,、會前的工作

1)與招聘會舉辦學校進行良好的對接,； 2)安排好時間和地點；

3)及對講座的時間和地點也可進行派發(fā)傳單宣傳,；

2,、會中的工作

會中主要是要向來參加的同學宣傳企業(yè)的現狀、發(fā)展,、前景,、文化、用人原則,，招聘的數量，招聘的要求,，復試的方式等,。這個過程中要注意有：

1)會議開始的時間要準確。守時性是一個現代企業(yè)必備的素質,。2)向參加宣講會的同學發(fā)一些小禮品,。

3、會后的工作

1)公布或通知參加復試的學生,。

2)復試完了之后要及時進行一種簽約,。及時簽約能給人一種雷厲風行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信,。

校園招聘策劃書篇八

一,、 校園招聘實施說明

為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況,，特定本招聘計劃實施方案,。

二,、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生,，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍,，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊,，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液,、儲備人力資源。

三,、校園招聘預期目標

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況,，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備,。

四,、校園招聘負責人

領 導：

成 員：

人力資源部：

各產業(yè)公司：

五、校園招聘原則

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇,；

3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生,；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現；

六,、校園招聘時間安排

（歷時2個月）（不包括校園宣講）

七,、校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對20xx屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負責人提出,，需報用人部門分管領導審批,。招聘需求需包括：部門、崗位,、招聘原因,、人數、專業(yè),、到崗時間,、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后,，將根據實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘,。

各部門需求計劃

2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程,、招聘時間安排,、實施細則、費用預算以及注意事項等,。

3) 招聘前期準備

1. 目標院校的'選擇及確定

目前院校的確定需要根據過去校園招聘的經驗,、大量的調研工作得出，主要從過去校園招聘的經驗、需求專業(yè),、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校,，進而明確目標院系、目標專業(yè),。在確定目標院校,、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處,、院系取得聯系,，需了解如下情況：目標院系2013屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等,。

目 標 院 校

2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據目標院校的區(qū)域方位,、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排,、責任人,、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè),、人數等,。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯系,，通報行程安排,，請學校安排做好教室、投影儀,、麥克風,、會議室等相關準備工作，并務必提前告知各目標院系,、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間,、地點、需求崗位及專業(yè)等信息,。

校園招聘策劃書篇九

(一)背景: 目前,，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會,，學校相關部門和各院(系、部)要高度重視,、全力配合,，確保本次招聘會的成功舉辦。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

校園招聘策劃方案(三)

校園招聘策劃書篇十

陽春三月,，是春的季節(jié),，也是希望的季節(jié)，下面是本站為大家搜集整理的校園招聘策劃方案,，歡迎閱讀,。

校園招聘策劃方案(一)

一、活動主旨：模擬招聘

二,、活動主題：真知,、灼踐

四、活動場所：西階一教室

五,、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六,、活動對象：全體在校生

七、獎項設置

“校園最佳應聘之星”一名,，獎勵現金300元;

“校園 ”一名,，獎勵現金200元;

大賽優(yōu)秀參與獎三名，精美獎品;

八,、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日,，在學生食堂前、校門口以海報,，主干道路旁以橫幅,、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳,。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點,。

(三)場地的布置

(1). 力求展現活動主題,營造活動氣氛

(2). 區(qū)域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分,，在西階一舉辦預賽,，考察選手整體素質及團隊協作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者,，取消參賽資格)

第一環(huán)節(jié)：個人展示

參賽選手通過闡述對企業(yè),、對所學專業(yè)的理解，展示個人風采,。

第二環(huán)節(jié)：團隊訓練項目

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性,。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力,。

(根據參賽者情況分小組)

第三環(huán)節(jié)：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動,，活動內容不限,，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力,，完成此活動后,，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質),。

活動過程中,，有工作人員全面參與并評估。

屆時邀請校學生會,、學院學生會主席,、常委等10位作為評委，選出12名優(yōu)秀選手,，晉級決賽,。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(zhàn)(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業(yè)老師為評委,，決賽采用百分制,，分為五項目：

1、作為決賽的第一個項目,，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹,，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象,，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片,。(此環(huán)節(jié)10分)

2、在此環(huán)節(jié)中,，每位選手都有3道必答題,，每題5分，最后是4道搶答題,，每題5分,。(此環(huán)節(jié)分數最高分35分)

3、在此環(huán)節(jié)中,，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業(yè)面臨的困境,，提出解決方案，幫助企業(yè)度過難關,。(此環(huán)節(jié)25分)

4,、在此環(huán)節(jié)中，這個環(huán)節(jié)主要是考查各應聘者的創(chuàng)新能力和理解能力,，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告,，體裁不限，要求原創(chuàng),，有新意,。(此環(huán)節(jié)25分)

校園招聘策劃方案(二)

(一)背景: 目前，大學生就業(yè)難已經成為社會公認的事實,，自從2006年大學擴招以來,，普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長，我校畢業(yè)生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,， 09屆畢業(yè)生將近1401人,，就業(yè)工作任務將更加困難和艱巨。為促進我校畢業(yè)生就業(yè),，特舉辦此次校園招聘會,。

(二)宗旨:宣傳學校，促進就業(yè)

(三)主辦單位: 廣州大學市政技術學院

(五)對象: 本次校園招聘會將面向我校2009屆畢業(yè)生及有實習需求的在校生

(七)地點: 學校正門廣場

(八)目的: 為吸引招聘單位來校參會選才,，我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會,，作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會，學校相關部門和各院(系,、部)要高度重視,、全力配合，確保本次招聘會的成功舉辦,。

(九)活動事件與負責單位:

(十)準備工作

校園招聘策劃方案(三)

一,、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會,，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,，學院團委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1,、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧,。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處,，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備,。

二,、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四,、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主，歡迎同學報名參加,。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業(yè)指導中心協辦,，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦,。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度,。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助

七、活動方式

1,、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見,、建議;傳授應聘技巧,。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘,，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會。

八,、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項,。

3.發(fā)通知到各系(分院),，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道,。

九,、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項,。

2,、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹,，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等,。

4、設點報名,，可設在招生就業(yè)處,。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備,，獲得經驗,，個人發(fā)展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧,、基本禮儀，并現場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況,。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段,，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整,。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位,，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才,。主要是面試和答卷，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的,，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象,。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作,。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方,。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理,，如清理企業(yè)招牌。由相關人員做好會場的清理工作,。

十一,、后期總結

1、企業(yè)招聘結束后,，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求,、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2、宣傳工作:通過校報,、廣播,、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足,，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

校園招聘策劃方案(四)

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況,，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大,，應對這樣一個形勢,，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力,，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委,、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會,。

1、企業(yè)方面

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會,，找到自己滿意的工作和位置,，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面,，了解招聘的禮儀,，提高在校大學生的應聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況,，更清晰地剖析自己,，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點,，為自己將來走向社會作好準備,。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三,、大賽口號

關愛大學生 攜手就業(yè)路

四、活動對象

本次活動主要面向大三將畢業(yè)學生,，以個人參與為主,，歡迎同學報名參加。

五,、組織安排

本次活動由院團委主辦,，院就業(yè)指導中心協辦，將邀請企業(yè)或社會機構進行冠名贊助并協辦,。對于本次比賽的籌劃和組織,，我們將聯合成立比賽組委會進行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調度。

六,、組委會

院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學生協助

七,、活動方式

1、采取單公司多聘者的模式,，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會,，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧,。

2,、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業(yè),，創(chuàng)業(yè)和實習鍛煉的機會,。

九、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報,。

2.咨詢點宣傳

活動階段設點接受學生咨詢,，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者,，媒體前來報道,。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名咨詢階段

1,、設立咨詢臺:宣傳本次活動,，并介紹此次活動的各事項。

2,、加大宣傳力度,，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加,。

3,、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4,、設點報名,，可設在招生就業(yè)處。

(三)舉辦培訓講座

1,、目標:提前準備,，獲得經驗，個人發(fā)展方向

2,、主講內容:對當前大學生進行就業(yè)指導,，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,，并現場教授如何制作個人簡歷,，以及其他針對求職就業(yè)的準備情況。

3,、具體安排:

(四)招聘階段

1,、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的咨詢工作,。同時有關單位如有特別需求可酌情商議,，主要是場地的安排和時間的調整。

2,、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領,，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業(yè)的方案,。

在招聘中,，企業(yè)有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷,，其流程由公司制定,。

如果企業(yè)有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的,，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3,、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷,，到自己有意的企業(yè)攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜,，不得喧嘩,，以防影響其他應聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。

十一,、招聘會的收尾工作

在這個過程中,，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西,，如海報之類,。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理,，做好備用資料,。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌,。由相關人員做好會場的清理工作,。

十二、后期總結

1,、企業(yè)招聘結束后，會對整個校園招聘工作進行總結和評估,。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標,、錄用人員的素質是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預算之內,。

2,、宣傳工作:通過校報、廣播,、網絡宣傳板,、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧,。

舉辦大型模擬招聘是為我院同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標,，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會,，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

校園招聘策劃方案(五)

活動引言：隨著全國高校的擴招,，以及近幾年經濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻,，就業(yè)競爭的壓力日益增大,。應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,，給我系學子一個社會實踐的機會,，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校,、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺,。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二,、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業(yè)資訊,，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學生畢業(yè)面臨多方面的困境,，通過本次活動,，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場,，提升自我,，同時，通過專職指導就業(yè)的教師進行交流與溝通,，能夠更好的定位自己,，并結合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢,，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力,。這不僅對即將畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用,。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上,。

三、活動主題：

繽紛大學生活,，和諧校園;揚就業(yè)之帆,，啟夢想之旅!

四,、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2,、策劃承辦單位：金融系學生會

贊助單位：

3,、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五,、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學

六,、活動流程：

前期宣傳階段：

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始(由 提供節(jié)目一個)

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞,，介紹嘉賓,，介活動準則

3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導面試,。

4.現場測評：分為兩大區(qū)域,。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū),。

5.綜合測試：在模擬現場,，由評委進行測試，考查著裝,，禮儀,，表達能力，反映能力等,。點評,，積分。

結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果,，宣布能力優(yōu)秀者,，現場頒發(fā)獎品。

七,，后期總結階段

招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功,，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作,。此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷,。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場,，招募公司業(yè)務人員、銷售人員和操作人員,。招聘會共有三個環(huán)節(jié),，分別是我行我秀、面試時間,、職場小試,。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中,，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié),，專家評委根據應聘者應征的職位提出相關專業(yè)的問題,。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進行現場分析,，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方,，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法,。