演講稿也叫演講詞,，是指在群眾集會上或會議上發(fā)表講話的文稿。演講稿是進行宣傳經常使用的一種文體,。演講的作用是表達個人的主張與見解,，介紹一些學習,、工作中的情況、經驗,，以便互相交流思想和感情,。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,，希望能夠幫助到大家。

競聘演講稿技巧和方法篇一

結尾不好,，則猶如吃花生米,，吃到最后一粒是個壞的，又苦又澀,，一股霉氣,，就會使整個演講失去原有的香味。那么,，怎樣結尾才能給聽眾留下更深更好的印象呢?下面介紹幾種常見的結尾方式,，供競聘者參考。

一,、卒章言“志”表真誠

這是競聘演講常用的一種結尾方法,，主要是指演講者表明自即興演講的技巧己“上任”后的抱負和決心,。在競聘村委會主任的演講會上，一位剛從管理學院畢業(yè)的小伙子在演講結束時這樣說：“我雖然沒有當干部的經驗,，但我有為官一任,、造福一村的熱情。如果選我當村委會主任,，我保證兩年之內實現(xiàn)以上規(guī)劃,，讓咱村改變面貌。讓大家人人抱上金飯碗,。說到做到,，決不放空炮。如不兌現(xiàn),，我甘愿下臺受罰!不僅我這一百多斤要交給大家,，我還要把我家的樓房和幾萬元存折都壓上?！彼懊髅靼装住北砻髁俗约旱男判暮蜎Q心,，使聽眾很快由懷疑、驚奇變?yōu)樾湃魏陀H近,，話音剛落,，臺上臺下便掌聲一片。他的真誠深深感動了鄉(xiāng)親們,，不少人都投了他的票,。

二、發(fā)出號召表真心

有的演講者還在結尾時直接向聽眾提出希望,，發(fā)出號召,。但這種“號召”大大不同于一般演講的“號召”，它是以競聘成功為直接目的的,，說白了,，也就是號召聽眾投自己的票。例如,，在某企業(yè)競聘副經理演講時,，一位演講者在演講結束時直截了當地向聽眾說：“同志們，朋友們,，請大家助我一‘筆’之力投我一票吧,，因為選我就等于選了你自己!”(掌聲熱烈)

他的這一號召很管用，言語不多,，卻親切感人,，如同一根魔棒一樣觸動了聽眾的心靈，使大家的心和他緊緊拴在了一起,，因此取得了很好的效果,。

三,、以“謝”圓場表真情

當競聘演講結束時，一般都要禮貌地說聲“謝謝”,。但“謝”字也有會說不會說之分,，會說的，不僅可以表示自己禮貌待人的文明素質,，還可成為溝通人們心靈的虹橋。

請看下列三段結尾：

“我的演講完了,，謝謝,。”

“最后,，讓我再次感謝領導給我這個難得的競聘機會,，感謝各位評委和即興演講題目范文在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵?！?/p>

“今天天氣這么冷大家還都來捧場,，這使我非常感動。無論我競聘是否成功,，我都要向各位領導,、評委，和在座的朋友們表示深深的謝意!(說完給大家深深地鞠了一躬,。)”

以上是三名演講者在同一次競聘演講會上的結束語,，雖都是言“謝”，但第一個人的有“客套話”之嫌,，掌聲一般,。第二個人的“再次感謝”比第一個人的要顯得真誠，因此獲得的掌聲較熱烈,。反響最強烈,、給聽眾印象最深的還是第三個人的結尾，他字字含真情,，句句發(fā)肺腑,。所以在他下場之后，人們還在為他鼓掌,。由此看來,，“謝”字里面也大有文章。

四,、巧借“東風”表決心

這是一種借他人結尾作為自己結尾的一種方法,。它包括兩種情況，一是順手牽羊用別人結尾中的原話來表自己的志向;二是簡單匯總他人的“意思”作為自己的“意思”,。如,，在競聘廠長的演講會上,，許立華在演講結束時這樣說：“剛才劉勇同志說的完全代表了我的心，那就是：無論能不能獲得這個職位,，我都要發(fā)奮圖強,，為咱廠迅速創(chuàng)造新的輝煌貢獻自己的力量!”(掌聲)他巧妙借他人之言表達自己的決心，看似重復卻又新鮮,，不僅沒有拾牙慧之嫌,，還能讓人在重復之中看出演講者不凡的智慧。

在競聘校長的會上李連山是最后一個出場演講的,，當他看到前邊每個人最后都是希望和決心作結以后,，他沒有再講自己的決心，而是靈機一動說：“朋友們,，至于決心在這里我也就不表了,，因為前邊每一位競聘者的心聲就是我的心聲，他們的決心就是我的決心!”他的話音剛落,，會場上就響起了熱烈的掌聲,。會后人們說：“他的這種方法很不錯，不表決心勝于表決心,?！?/p>

五、借景抒情顯水平

在競聘演講結尾時如能巧妙地借用當時的景物來抒情表志,，也可助自己一臂之力,。一次，縣委在縣大會議室舉行副局級干部競聘演講會,。那天天很陰,，當諸葛洪鋼競聘教育局副局長的演講就要到尾聲的時候，外面電閃雷鳴,，幾乎淹沒了他的聲音,。他稍停頓了一下，指著窗外說：“同志們,，聽著窗外響起的陣陣春雷,，我的心中不由得一震，是啊,，我們的屋內不也是春雷滾滾嗎?干部聘任制度改革的春雷正在我們這塊天空上震響,，在這場競爭中也許我只是一個過客，但我要張開雙臂,，為春即興演講題目范文雷春雨的到來而歡呼!”

他巧借突如其來的天氣變化來抒發(fā)自己的情感,，比起那些“背稿”的演講者來顯然棋高一籌。他的講話激起了如雷般的掌聲,。會后人們還對他的機智贊不絕口,。

六,、設問收束增語氣

“同志們，當聽完我的構想以后,，也許你會想：你的想法倒挺好,，可實現(xiàn)得了嗎?說實話，我只是一個平凡的人,，不是神,，我就是渾身是鐵也打不了幾個釘，要是光靠我自己,，甭說是三年,，就是三十年也實現(xiàn)不了?？晒耪Z說得好：人心齊，泰山移,，如果在座的各位都?著膀子和我一起干,，我敢肯定，不久的將來,，夢想定會變成現(xiàn)實!”(熱烈掌聲)

這位競聘者在講完自己的實施方案后,，先抓住聽眾的心理來了一個設問，但他并不急著回答,，而是故意用否定的話蕩了一個“秋千”,，之后再進行肯定。話語不多但含義頗深,。其一,，表明了自己的自知之明的態(tài)度;其二，說明在一定條件下自己的構想并非是“吹?！?，從而激發(fā)了大家對自己的信任;另外，也含蓄表達了自己對全體聽眾的信任和自己的決心,。

有時為了表“情”的需要,，還可以用反問句作結。如,，一位年輕人在競聘鄉(xiāng)長演講收束時說道：“大家知道,，我是一名孤兒，是在黨和鄉(xiāng)親們的關懷培養(yǎng)下長大的,。如果不當好人民的公仆,，不把鄉(xiāng)里的事辦好，能對得起培養(yǎng)我的黨嗎?能對得起各位父老鄉(xiāng)親嗎?”他的反問加強了他要當好鄉(xiāng)長的語氣,，猶如一股強勁的風,，吹動了聽眾的心,，全場掌聲一片。

競聘演講稿技巧和方法篇二

競聘演講稿既是競聘者對自身素質的評價,，也是人事部門和群眾了解競聘者情況的渠道,，它既為擇優(yōu)選聘提供依據，也有利于競聘者自身素質的提高,。

目標的明確性,，是競聘演講區(qū)別于其它演講的主要特征。這一方面表現(xiàn)在演講者一上臺就要鮮明地亮出自己所要競聘的目標(或廠長,、或校長,、或秘書、或經理),，另一方面,，其所選用的一切材料和運用的一切手法也都是為了一個目標——使自己競聘成功(使聽眾能投自己一票)。而其它類型的演講則不同,，不管是命題演講還是即興演講,，雖然都有一定的目的，但其目標卻有一定的“模糊性”,、“概括性”和不具體性,。打個比方說，如果演講如大海行船,，那么一般演講是要告訴人們如何戰(zhàn)勝困難,，駛向遙遠的彼岸，而競聘演講則是競爭看誰有條件來當船長,。

在其它的演講中,，內容盡管可以海闊天空地談古論今，說長道短,，但一般都不是來“顯示”自己的長處,。即使在事跡演講中，也忌諱毫不客氣地為自己“評功擺好”,。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較、“篩選”的過程,，競聘者如果“謙虛”,、“不好意思”說自己的長處，表示自己也是“一般般”,，就不能戰(zhàn)勝對手,。因此演講者必須“八仙過海，各顯其能”，而“競爭性”說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件,，還是講自己的施政的構想，都要盡最大可能顯出“人無我有”“人有我強”“人強我新”的勝他人一籌的“優(yōu)勢”來,，有時,，甚至還要把本來是“劣勢”的東西換一個角度講成“優(yōu)勢”。比如,，在一次競聘廠長的演講中,，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：“我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑,，三沒有豐富的閱歷,，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任,。然而,，同志們，朋友們,，請你們仔細地想想,，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài)，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票,、沒有文憑、沒有閱歷嗎?”(掌聲)接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施,，最后竟以大多數票獲勝,。

所謂主題的集中，是指所表達的意思單一,，不枝不蔓,，重點突出。這就是說,，在表達意思時,，必須突出一個重點，圍繞一個中心,，而不要搞多重點,，多中心，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。比如,，在一次小學校長競聘演講會上，一位很有“希望”的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產生了反感,。他在介紹自己時,，不僅詳細介紹了自己大半生的經歷，而且在說獲獎情況時，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上,，羅列了不下二十個,，說得聽眾直笑。在說措施時,，又從如何抓學生學習,、體育、德育到如何開辦校辦工廠,，從如何管理教學,，到如何關心教工生活，其措施幾乎是“全方位”的,。結果造成了立意分散,，讓人聽了好像什么都說了，而又摸不清他到底說了些什么,。對比之下,，另一位年輕的女教師，就圍繞“如何把學校教學水平搞上去”這一中心問題講,，講得有情有理,，頭頭是道，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功,。因此，在做競聘演講時,，一定要“立主腦”,，“減頭緒”，“鏡頭高度聚焦”,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火,。

實用性，是指所選材料既是符合實際的,，又是對自己競爭“有利”的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的“構想”，都要從“自我”出發(fā),、從實際情況出發(fā),。競聘演講是“競爭”，但并非是比賽誰能“吹”,，誰能用嘴皮子“甜”人,。聽眾邊聽你的演講，邊在“掂量”你的“話”是否能在現(xiàn)實中發(fā)揮作用取得效果,。比如在講措施時,，那種憑空喊“我上臺后如何給大家漲工資,，如何給大家建樓房”的演講者，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的,。

有個工人在競聘演講中就做到了這一點。他說：“恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財富,，提高你們的工資，增加你們的獎金,，我能做到的只能是：第一,，誠懇地傾聽你們的.呼聲，熱忱地采納和獎勵你們的合理建議,，我準備成立一個由新老工人和技術人員一起參加的‘智囊團’,，讓大家提出優(yōu)良的改革方案和科學的管理措施。第二,，現(xiàn)在咱廠癱瘓的原因是因收不上來幾百萬的外欠款,，我要是當了廠長，我一方面要用法律解決問題,，一方面設立獎勵制度,，誰要是能完成任務，就獎勵20%,。當面點清,，說話算數。第三,，目前當務之急是把積壓產品銷出去,。這就要調動全廠工人的積極性，要把專業(yè)推銷員和業(yè)余的結合起來,。按效益提成。第四,，在擴大銷路的同時,，還要擴大生產，在資金短缺的情況下,，我們要先拿出點資金讓工廠的機器轉起來,，我先拿出準備給兒子娶媳婦的兩萬元進行集資入股。第五條,，在工廠扭虧為盈之前,，我先不拿工資。盈利之后,，我的工資和獎金也拿全廠平均數,。我當廠長只有一個心愿，那就是和全廠工人們一起，讓咱們廠起死回生,，扭虧為盈!如果,，兩年之內，不能實現(xiàn)這個目標,，我就立即自動下臺,。最后，我還要說,，我平生最恨的就是腐bai腐bai,，我要是當廠長，我保證捧著一顆心來,，不帶半根草去,，如果發(fā)現(xiàn)我有一分錢不干凈，大家可以把我家的全部東西都拿走,?！币驗樗v的都是真誠的切實可行的，所以工人們都投了他的票,。

思路,，就是演講者的思維脈絡：“程序”是指演講中先講什么后講什么的順序。競聘演講不像一般演講那么“自由”,，它除了題目和稱呼外,，一般分為五步：

第一步，開門見山講自己所競聘的職務和競聘的緣由,。

第二步,，簡潔地介紹自己的情況：年齡、政治面貌,、學歷,、現(xiàn)任職務等一些自然情況。

第三步,，擺出自己優(yōu)于他人的競聘條件,，如政治素質、業(yè)務水平,、工作能力等

(既要有概括的論述,，又要有“降人”的論據。比如,，講自己的業(yè)務能力時,，可用一些獲得的成果和業(yè)績來證明。)

第四步,，提出假設自己任職后的施政措施,。(這一步是重點,，應該講得具體詳實，切實可行,。)

第五步,，用最簡潔的話語表明自己的決心和請求。

當然,，以上幾步也只是簡單的模式,，實踐中演講者還可根據實際需要稍有變化，而并非填表式,。

演講者在講措施時一定要注意條理清楚,，主次分明。不要像漫坡放羊那樣,，講到哪兒算哪兒,，讓人聽了如一團亂麻。為了把措施講得有條理,，可用列條的方法,，如“第一點”“第二點”或“其一”“其二”等表示。除此,，在每一“步”之間要用“過渡語”來承上啟下,。如，當自我介紹之后,，可以說：“我之所以敢于來競聘,，是因為我具備以下條件”來引起下文;講完條件后，可以再搭一個“橋”：“以上我說了應聘的條件,，那么,，假如我真當了校長(或鄉(xiāng)長、廠長),，會采取什么措施呢?下面就談談我的初步設想,。”這樣不僅條理清楚,，而且使演講上下貫通,，渾然一體。

準確,，一般是指要恰如其分地表情達意。但競聘演講中的準確除此以外還有另外兩層意思：一是所談事實和所用材料,、數字都要“求真求實”,，準確無誤，比如,，介紹經歷時,，是大專畢業(yè)生,，就不能說是大學畢業(yè);在談業(yè)績時，三次獲獎,，就不能虛說“曾多次獲獎,。”(最好把在什么時間什么范圍什么獎項說得清楚明白);如涉及到數字也要盡量具體,。二是要注意分寸,，因為競聘演講的角度基本上是以“我”為核心，如掌握不好分寸,，夸大其詞,，就會讓人產生逆反心理，從而使自己的演講失敗,。

競聘演講稿技巧和方法篇三

競爭上崗演說作為一種面試方法,，已被廣泛地運用于黨政機關和企事業(yè)單位的公開招考之中。下面小編為大家整理了競聘演講稿寫作的技巧,，一起來看看吧：

競崗(聘)演說詞,，是我國人事制度改革中產生的一個新文種。現(xiàn)在,，許多機關,、企業(yè)和事業(yè)單位通過改革人事制度，公開向社會或本系統(tǒng)招聘需要的人才;為了真正選到優(yōu)秀人才,，他們在人事組織和紀律監(jiān)察等有關部門的監(jiān)督和指導下,，堅持公開、公正,、公平的競爭原則,，采取考試、考核和發(fā)表演說等方法,，綜合評分,，擇優(yōu)錄取。所以,，參加應聘的對象,，除了經過考試、考核外,，在一定的范圍內發(fā)表競爭演說(競崗或競聘)是不可缺少的,。

正因為如此，競崗或競聘的演說詞非常重要,，它涉及到總分組合,。如果在考試、考核分數同等的情況下,，演說水平的高低便成為競爭能否成功的決定因素,。而演說水平與質量,，除口頭表達外，演說詞又是關鍵,。

競崗或競聘演說詞等于“競選演說”,，發(fā)表自己的“施政綱領”。因此,，如何把它寫好,，贏得大家的好評，并非易事,。通過競崗(聘)演說,，起碼要顯露出自己的文才和口才，體現(xiàn)出你對這項工作(職務)的熱愛,、情況熟悉和業(yè)務精通,，以及干好工作、辦好事業(yè)的辦法和決心,，使評委和聽眾感到你是個人才,，可以勝任此項工作。所以,，在撰寫演說詞之前,，應該有一個思考與準備的過程。

1,、了解競崗(聘)職位

要對參與競爭的崗位職務的基本情況有所了解,，包括職能、職權,、工作范圍,、業(yè)務技能、周邊關系,、權利義務等,，還應知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設想,，做到知己知彼,、有的放矢。

2,、要有創(chuàng)新意識

要有自己獨到的見解,，這非常重要。因為競爭對象不是一人,，人家也在思考自己的演說詞,，如果你的演說詞同人家差不多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭,，至多打個平手，所以競爭演說詞一定要有新意,。

3,、文風樸實

要使用大眾化的樸實語言，不說大話空話,，不漏說錯說,，不能說外行話，不要有錯別字,。使你的競爭演說詞,，既有新的內容，又有好的語言表達,，爭取評委和聽眾的贊揚,。

怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞?根據多次參加競爭演說會的觀察和調查，覺得有這樣幾點,，可供寫作時參考,。

競崗(聘)演說詞的結構，一般可分為四個部分或者說四個段落：

1,、競崗(聘)目的與態(tài)度

寫自己為什么要參加競崗或競聘,，以及競爭成功與否的態(tài)度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻的高度,，說明自己參加競爭的目的';同時要說明自己可以在競爭的職位上施展才華,，發(fā)揮長處，實現(xiàn)自身應有的價值,。接著應該表明參加競爭的態(tài)度,，既要說明自己參加競爭的優(yōu)勢和信心，又要說明如果競爭不上的正確態(tài)度,。這部分不能長,，300字左右，也不能有“官”話,，要給人以誠實感,、信任感。

2,、介紹簡歷

簡述自己的年齡,、學歷、專業(yè),、工作經歷,、特長、擔任主要職務的時間等,。此段是介紹個人的內容,，實實在在的東西,，不應用議論的語言。這部分也不能長,，簡要地介紹,，不要過細，二三百字即可,。使人聽了知道你的知識情況,、實踐經驗、主要業(yè)績如何,，從而考慮你是否能擔任該職務,，或者是否是擔任該項職務的最佳人選。

3,、上崗(應聘)后的工作思路(計劃)

提出競爭成功后的打算,。著重寫競爭成功后，在任職期間,，怎樣開展工作和開創(chuàng)新的局面,，其中包括任務、指標,、各項工作的奮斗目標,，開頭可以簡單地分析這個單位或部門的情況，抓住主要特點,，然后再提完成任務指標的設想,。要層次分明，不可寫亂,。這部分是重點,，可適當展開一些，但不能嗦,。內容既要實在,、又要體現(xiàn)創(chuàng)新精神，使人聽了覺得你有雄心壯志,、有辦法,、有創(chuàng)新，任職后能夠勝任,，必將取得出色成績,。

4、上崗(應聘)后的工作方法和措施

寫工作方法和措施,，是第三部分的延伸,。此部分可以概括幾個觀點寫，突出主要的幾條，不要寫得太多太散,。特別是措施要有可行性,，不能做到，辦不到的事情不要寫,。這部分雖重要但不宜過長,。內容應與第三部分有緊緊的聯(lián)系，前后呼應,。使聽眾感到你所提出的任務指標，是可以努力完成的,，不會落空,。四部分構成一個整體。但也可以將一,、二部分合并寫,，將三、四部分合并寫,。不管怎樣,，總得要把四方面的內容包括進去，這樣才能算為完整的競崗演說詞,。

1,、篇幅

競爭演說詞不宜太長，應短而有力,，句句實在,，一般不超過3000字，演說5至10分鐘時間;文字冗長,，聽眾厭煩,，反而收不到好的效果。

2,、做好演講準備

演說詞寫得好,，還要說得好，應該講得流暢,，有聲有色,，講出感情和意志;不宜照稿子念，甚至念得結結巴巴,，沒有聲色,，使人懷疑你的稿子是請人代筆的。稿子寫得好,，加上演講表達好,，相得益彰，會收到更好的效果。

3,、既要征求他人意見又要注意保密

撰寫好演說詞后,，應該請同自己關系密切、關心和支持自己競崗(聘)者參閱,，注意吸收建設性的修改意見,，同時，競爭演說詞撰寫時應有一定時間的保密,，防止泄露出去,，使其他競爭對象知道后，研究出更好的內容,，超過于你,，不利于你的競爭。這也如同項目的招標,，事前千萬不能讓人家知道標底,，否則將會招標失敗。

競聘演講稿技巧和方法篇四

演講稿的寫法比較靈活,，可以根據會議的內容,、一件事事后的感想、需要等情況而有所區(qū)別,。在生活中,，能夠利用到演講稿的場合越來越多，怎么寫演講稿才能避免踩雷呢,？下面是小編精心整理的醫(yī)院競聘演講稿技巧,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

1,、撰寫前要準備相應的資料

在撰寫護士長競聘稿時，很多人都會直接寫,，這樣造成的`后果是沒有邏輯的思維,、沒有嚴謹而細致的語言，更不用說競聘成功了,。

2,、競聘演講稿的內容

3、護士長競聘稿寫作注意事項

1),、切忌雷同

網絡上有很多護士長競聘演講稿范文,，切忌拿來改一下就用。這其中的原因,，相信你比我更清楚,。曾經在一次護士長競聘會上,，我親眼見到領導對一位護士長很重視，這個崗位非她莫屬,。但是,，他的競聘演講稿確和網上的資料有很多相似，經過評審,，最終分數排到了末尾,。這個事例很好的說明了以上的雷同問題。

2),、忌大話,、套話

護士長僅僅只是一名基層管理者，其工作職責與角色均要求勝任該職務的人必須敬業(yè),、務實、勤奮,、率先垂范。凡是要求護士能做的事情,，護士長都必須會做,，護士不會做的事情，護士長也要會做,，而且要做得更好,，讓服務對象更滿意。因此,，講稿要緊緊圍繞護士長的職責,、角色，用具體的計劃,、舉措,，簡練有力地闡明自己的施政綱領，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點,，句子不要太長，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯覺,，不得要領。切忌用空洞的大話,、套話,，華麗的詞藻，膚淺地,、輕描談寫地表達自己的工作思路,。

3),、最后預祝您競聘成功!

競聘演講稿技巧和方法篇五

尊敬的各位領導、評委,、同事們：

大家上午好,！我叫xx，今年xx歲,，中共黨員,。站在這個會場，我的心情很激動也很緊張,，衷心感謝組織上給我這樣一個參與競爭,、展示自己的機會！

經過慎重考慮,，結合當前所從事工作,，我決定申請xx職位。

對照委黨委的文件和要求,，我認為自己具備了擔負更大責任的基本條件,，并有以下五個方面的相對優(yōu)勢：

一是具有多層次多崗位的工作經歷，有一定的組織領導能力,。

xx年大學畢業(yè)后先后在xx,、xx工作，多次獲嘉獎和優(yōu)秀考核等次,，xx年xx月以筆試,、面試第一的成績通過競爭上崗，擔任了xx副科長,。雖然這個職位級別不高,，但所管的事情涉及xx的方方面面。期間,，自己能主動配合正職開展工作,，組織參與了一系列大型活動，開展了許多首創(chuàng)性工作,，受到了上級領導的好評,。xx年初任辦公室副主任，在工作中能夠獨擋一面,，綜合協(xié)調能力得到了極大鍛煉,。xx年xx月，通過公開招考進入省xx,，現(xiàn)在xx處任主任科員,，主要從事xx等業(yè)務工作。xx年的工作經歷,，可以說是從基層起步,，從一線走出,，每一次的工作變遷和角色轉換，對自己來說,，都是一個積累知識,、歷練本領的好機會，個人的能力得到了全方位的鍛煉,。

二是具有一定的綜合表達能力

在xx工作時,，就已在國家及省級報刊上發(fā)表文章xx余篇，其中x篇論文發(fā)表在國家核心期刊上,，另有xx篇論文獲得國家級獎項,。還曾多次代表單位參加知識競賽、演講比賽,，均獲得較好獎次,。到xx工作后，在從事具體業(yè)務的同時,，還承擔了處室中許多綜合材料的撰寫工作,。不論在什么工作崗位上，自己都注重分析和總結,，通過不斷的積累和努力,，打下了較為堅實的語言文字功底。

三是具有較強的事業(yè)心和較好的執(zhí)行能力

從業(yè)xx年,，使我養(yǎng)成了講黨性,、紀律嚴,、作風硬,、能吃苦，言行一致,、立說立行的工作作風,。到xx后，自己能夠從頭開始,，靜下心來,、撲下身子，抱著“學習,、融入,、提升”的理念，工作中勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè),。在做好常規(guī)性業(yè)務工作的同時，有幸參與了xx等多家公司資本運作這些重大事項,?？梢哉f,，自己在工作中所取得的進步和成績，歸功于xx處良好的發(fā)展平臺,，歸功于領導和同志們的信任與支持,，同時也得益于自己有著“想干事”的強烈的事業(yè)心和“干成事”的工作責任感。

四是具有較強的學習能力

自己的知識結構比較合理,，大學學的是xx專業(yè),，后來又取得xx學位，曾長期在xx部門工作,，熟悉xx,。為適應形勢發(fā)展，提高自己在工作中的眼力,、定力和能力,，能夠長期堅持自學，通過向書本,、領導和同事們的不斷學習,，知識面得以拓展，勝任本職工作的能力得以增強,，能夠較為全面地掌握xx有關的法律,、政策、程序和方法,，自己也從一名xx工作的門外漢,，成為處室的工作骨干。

五是寬容大度,，具有較強的團隊精神

多年的工作經歷造就了我謙虛謹慎,、為人正派、豁達開朗,、坦誠友善的品質,。在工作和生活中，恪守“虛心做事,、善意待人”的原則,，尊重領導、講求協(xié)作,、顧全大局,。特別是自己曾長期從事對人的管理和思想教育工作，因此比較擅長與人溝通,，善于和同志們團結共事,。

副處級領導兼有領導者和被領導者雙重身份，如果能夠就職于這一崗位,，我將從以下三個方面來履行職責,。

一,、定好位子

要尊重正職，擺正位子,，做到不缺位,、不越位、不錯位,。緊緊圍繞委黨委和本處室的工作目標,，盡心、盡力,、盡責,，協(xié)助正職高質量、高效率地完成工作任務,。

二,、出好點子

就是要當好正職的參謀。xx處作為新設處室,，不論是在業(yè)務開展,、人員整合還是處室建設等方面都面臨著諸多挑戰(zhàn)。若能夠給我機會,，自己將全力配合正職開展工作,，在加快培育xx、加快資源整合以及加強xx渠道建設等方面,，多出點子,、出好點子，突出資本“洗牌”,，做優(yōu)國有資產,。

三、做好樣子

工作中要始終保持“三種氣”：一是保持朝氣,。就是以開放的心態(tài)接受新的挑戰(zhàn),，以扎實的姿態(tài)完成新的任務,；二是保持銳氣,。做到困難面前不低頭，挫折面前不氣餒,，勇于作開拓創(chuàng)新的實踐者,；三是保持正氣。做人要正,，做事要公,，大事講原則，小事講風格,，廉潔勤政,，做好表率,。

最后，不管結果如何,，我都會以平常心來對待,。如果組織和同志們信任我，我一定會在今后的工作當中,，揚長避短,，開拓進取,；如果未能入選,，我也會以此為新的起點，再接再厲,。

謝謝大家,！

文檔為doc格式

競聘演講稿技巧和方法篇六

演講已成為優(yōu)秀人才走上領導崗位必不可少的途徑。因而,在某種意義上,競聘演講是優(yōu)秀人才獲得成功的重要橋梁,。下面是小編為大家收集關于

競聘演講稿

1.目標的明確性

2.內容的競爭性

3.演講的技巧性

1.標題

2.稱謂

3.正文

(1)開頭,。

(2)主體,。

a.介紹

個人簡歷

b.擺出競聘條件,。

c.提出施政目標,、施政構想、施政方案,。

(3)結尾,。

1.實事求是，明確具體

2.調查研究,，有的放矢

3.謙虛誠懇,，平和禮貌

1、選擇演講的題目是寫演講稿的第一步,，簡稱為選題,。

2、人們普遍關心的話題

3,、傳播科學文化知識的話題

4,、聽眾感興趣的話題

5、親身經歷的話題

說服聽眾改變行為;

傳播知識或信息;

激起聽眾的共鳴和使其理解;

讓聽眾感到愉快,。

了解聽眾的心理

1.希望提供解決疑難問題的知識,、態(tài)度和方法

2.希望能有感情上的共鳴和相互理解

3.聽眾希望自身受到尊重

三、確立主題和收集材料

1.確立主題

2.材料的收集和選擇

怎樣選擇材料呢?

選擇有力地支持主題的材料。

選擇典型材料,。

競聘演講者應精心設計演講開頭,，把聽眾帶進自己創(chuàng)設的演講情境中，從而提升自己的人氣,，在競聘中勝出,。但是現(xiàn)實中，常見一些演講者由于開頭不當,，引起聽眾的反感,，不但沒有助上競聘者“一臂之力”，反而事與愿違,，拖了競聘者的“后腿”,。

請聽下面這篇競聘演講的開頭——

聽完這段競聘演講的開頭，各位感覺如何呢?

客觀地說,，這樣開頭,，也有一定的可取之處，簡潔明了,，樸實莊重,。但難免刻板平淡，缺乏新意,，不僅難以激發(fā)聽眾興趣,，而且會使人感覺：這個人不善創(chuàng)新，不適合做領導,。這種先入為主的印象一旦形成,，將對接下來的演講內容產生不利的影響。

令人遺憾的是,，類似這樣鱉腳的競聘演講開頭方式,，還有很多呢!如——

盲目自信型

一名年輕的公務員在競聘某縣宣傳科副科長時，開頭便講道：

我在大學參加過多次演講,，受到老師和同學們的熱烈歡迎,，他們都認為我的演講非常精彩，我感到無限的欣慰,。我相信,，我今天的演講也一定會很精彩，能夠給評委領導和同志們交一份滿意的答卷,。

分析：競聘者走上講臺應該有一定的自信,，但是,，要把握好度,，不能過分，否則就會演變成自傲,。要知道,，“王婆賣瓜,，自賣自夸”，是很招人厭的,。因為演講者十分強烈的自我肯定語氣,，容易導致聽眾的逆反心理，即使演講的確很成功,，聽眾的滿意度也會大打折扣,。而且，萬一這份答卷不怎么令人‘精彩”,，這個“臺”就很難下了,。

建議：不要么話說得太‘滿”，要留有余地,，把滿意與不滿意留給聽眾評說,。

一味抱怨型

一名在高校工作的同志競聘德育處副處長，其演講開頭是這樣的：

我是政法系副主任,、副教授,。我1973年參加工作，1975年加入偉大的中國共產黨,，1986年從師范大學政教系畢業(yè),，1989年被學院任命為政法系副主任，至今已有20xx年了,。與我同時任命為副主任的同志早已當上了處長,，有的甚至當上了副廳長;比我晚提拔的同志也早已當上了正處長。是我能力差嗎?不是!其根本原因是我不善于同領導交際,，所以有些同志對我說：“你啊,，不善于聯(lián)系領導，誰賞識你啊!”

建議：把牢騷話收起來,，抓住眼前的機會,，用實力向大家證朋：投我一票是沒錯的。

臨場感恩型

一名企業(yè)中層干部在作競聘副廠長的演講時,，這樣開頭：

大家對我非常熟悉,，因為你們都是我的老領導、老同事,。在過去5年的三作和生活中,，你們給了我親切的關懷和大力的支持。張書記一直關心我政治上的進步,，還親自做我的入黨介紹人;王廠長,、李主任等，曾手把手教我業(yè)務技能……各位的恩情，我一定銘記在心,，永世不忘,。今天借此機會，我對你們的關心和支持表示衷心的感謝,，并致以崇高的敬意,。(鞠躬)

分析：對曾經幫助、關心過自己的老領導,、老同事表達感恩之情,，是很有必要的，但是,，必須看清楚場合再開口,。站在競聘演講臺上說這番話，怎么聽都像是在“套近乎”,，老領導會感覺這個人“現(xiàn)用現(xiàn)交,，不可靠”，老同事會感覺這個人“不失時機地討好領導,，不怎么樣”即便是真情,，也變成了假意，得不償失,，弄巧成拙,。

建議：換個場合表達感恩，此刻要做的,，是告訴大家你具備哪些才能勝任這一職務,。

古人云：“善于始者，成功已半,?！币欢尉实?p>開場白

競聘演講稿技巧和方法篇七

隨著用人制度的完善,，醫(yī)院用人制度也隨之改革,，作為醫(yī)院中層競聘,，護士長職位競聘受到越來越多的醫(yī)院重視,。那么，如何撰寫醫(yī)院護士長職位

競聘演講稿

在撰寫護士長競聘稿時,，很多人都會直接寫,，這樣造成的后果是沒有邏輯的思維、沒有嚴謹而細致的語言,，更不用說競聘成功了,。

1).切忌雷同

網絡上有很多護士長競聘

演講稿范文

2).忌大話,、套話

護士長僅僅只是一名基層管理者,，其工作職責與角色均要求勝任該職務的人必須敬業(yè)、務實,、勤奮,、率先垂范。凡是要求護士能做的事情,，護士長都必須會做,，護士不會做的事情，護士長也要會做,，而且要做得更好,，讓服務對象更滿意。因此,，講稿要緊緊圍繞護士長的職責,、角色，用具體的計劃,、舉措,，簡練有力地闡明自己的施政綱領，要注意寫作的口語化,，具有說話的特點,，句子不要太長，修飾部分要少,，以免造成聽眾的錯覺,，不得要領,。切忌用空洞的大話、套話,，華麗的詞藻,，膚淺地、輕描談寫地表達自己的工作思路,。

3).最后預祝您競聘成功!

競聘演講稿技巧和方法篇八

隨著公開選拔領導干部在全國各地的全面展開,，競聘上崗的演講已成為優(yōu)秀人才走上領導崗位必不可少的途徑。而競選者要想在競爭上崗中得到群眾的認可并進入組織部門的視野,，除了學歷水平,、素質要求外，是否掌握競聘演講的語言藝術也是一項重要因素,。因而,，在某種意義上，競聘演講是優(yōu)秀人才獲得成功的重要橋梁,。

一,、了解競聘演講辭

要對競聘演講辭有一個充分的了解，首先要搞清楚競爭上崗的內在涵義,。所謂競爭上崗,，就是指各級黨政機關和企事業(yè)單位的工作人員在職務晉升、輪崗交流過程中,，通過在一定范圍內的公開競爭,、群眾評議、組織考察等環(huán)節(jié),，確定擬晉升,、留任、輪崗,、交流的人選,，然后按有關管理權限決定任命的一種領導選拔任用方式。競聘演講辭,，是競爭上崗過程中的一項重要內容,。它是在一定的組織形式下，參加競聘者為了達到上崗目的,，在特定的時間和場合,，面對特殊的聽眾，就本人的競聘條件,、競爭優(yōu)勢,、施政方案等內容發(fā)表的公開演講。

具體來說,，競爭上崗的演講有五個特點：

首先,，競聘演講具有鮮明的目的性,。任何講話都有其目的性，但是競爭上崗演講的'目的更為明確,，這就是為了競選成功,。通過演講，可以使廣大群眾和評委了解競選者的生活經歷,、性格特征,、能力素質和工作謀略等，從而認可你,，推薦你,，使你達到能勝任所競爭崗位的目的,。這就要求競選者在演講中始終圍繞中心,，通過各種積極有效的辦法進行準確的語言表達，達到這個預期目的,。

其次,，競聘演講具有激烈的競爭性。競爭上崗演講的全過程,，實際上就是競爭者用語言表述個人的基本素質,、能力優(yōu)勢、施政方案,，從而與對手進行公開競爭的過程,，所以競爭性貫穿在整個演講的始終。競選者在演講時不僅要考慮個人的情況,，而且還要認真分析競爭對手的優(yōu)劣勢,，使你能在比較中選擇對自己有利的條件和項目，并且加以表現(xiàn),，以展示自身更具競爭性的方面,。

再次，競聘演講具有獨特的創(chuàng)造性,。為了更好地展示個人的才能,，每位競選者的演講都要根據個人特點展示獨創(chuàng)性。這就要求參加競爭者在演講時,，無論是對個人基本情況的陳述,，還是對工作的設想和安排，都力求顯示出個性化特征,。特別是對今后工作的安排和設想,，更要有一些獨到的見解和創(chuàng)新，使聽眾有耳目一新的感覺,。

最后,，競聘演講具有真實的質樸性,。競爭上崗演講鮮明的目的性和激烈的競爭性，決定它具有真實的質樸性特點,。一般來講,，有關競爭上崗的演講不能用夸張、虛浮的態(tài)度來粉飾自己,，也不可用華麗的詞藻和極富鼓動性的語言來表達,。競聘演講辭主要是靠競選者真實的才能、誠懇的態(tài)度,、嚴謹的思想和創(chuàng)新的思維來表現(xiàn)自己,，說服群眾，因此實事求是的質樸性就十分突出,。

二,、競聘演講辭的內容

競聘演講辭的內容根據個人情況、崗位設置和組織要求特點的不同而有所不同,，但是作為一種演講方式,，有一些基本內容卻是一般都應具備的，而且也應有一定的特點,。

1．簡潔的稱呼

競選者為了尊重評委和聽眾,，在競聘演講辭的開頭前一般都應有一個稱呼，例如可以說：“尊敬的各位領導,，各位評委,，各位同事：大家好！’,，“同志們,，你們好！”由于競爭上崗的演講比較嚴肅,，所以不太適于用“女士們,、先生們”的稱呼。

競聘演講稿技巧和方法篇九

大家好,！

十年的臨床護理工作,，培養(yǎng)了我的工作能力、礪練了我的人格品質,，積累了厚重的工作經驗,，無論是在個人素質、工作能力,、人際溝通能力方面都有大幅度的.提高,，可以說這每一點一滴都離不開院領導、護理部,、科主任,、科護士長及各科護理同仁的關心,、幫助、培養(yǎng)和支持,。為了更好的鍛煉自己,，展示自己，實現(xiàn)自己的人生價值,，今天我又一次勇敢地站在這個演講臺上參加這次內一科護理組長競聘,，現(xiàn)在在內一科工作,非常感謝各位領導、同事們給我這次參加競爭上崗的機會,同時也祈望大家給我支持和鼓勵,。

此次參加責任組長競選,，我有以下幾方面的優(yōu)勢：

一是20xx年進入我院工作，先后在內科外科兒科急診科工作,，并于20xx年在內一科工作至今,，近十年的工作使我積累了大量的工作經驗，工作期間經常代理護理組長,，熟悉護理組長工作職責,。感謝護士長的信任,，讓我經常帶教新同志,，使我與護理姐妹共同進步，因此被同事們戲稱為“總教頭”

二是具有扎實的理論知識和嫻熟的專業(yè)技術,。不管是以前還是現(xiàn)在,，我一直都在努力學習專業(yè)理論知識，積極參加院內,、外舉辦的業(yè)務學習,，20xx年取得護理本科文憑，現(xiàn)在正在進行心理咨詢師學習,，可以為做好病人的心理護理一定的幫助,。

三是我有較強的敬業(yè)精神，始終堅持“病人至上”的理念,，時時事事以病人為中心,，對病人有耐心、愛心,，得到了廣大患者的信賴和好評,。

四是眾所周知內一的工作比較繁忙，我們經常自嘲：累不到的牛胚,，正是體現(xiàn)了我有著孺子牛的精神和牛一樣的體魄,。

現(xiàn)在，談談我對十年來的工作感想和對未來工作的設想

目前最敏感的話題還是護患,、醫(yī)患關系緊張

如果我競聘成功,，在任期內我將完成兩個工作目標

1,、以病人為中心，提高病人的滿意度,。

2,、協(xié)助護長加強護理管理，提高護理質量,。

讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度的提高，實質上是建立病人與醫(yī)院的誠信關系,，只有病人滿意才能使病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定，才能發(fā)展,。

怎樣提高病人的滿意度,？

關鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術和優(yōu)質的服務。

病人一入院,，首先接觸的是護士,，第一印象很重要。我們要給病人以人文關懷,，一切從病人的需要去思考問題,，建立關心人、尊重人的理念,。

其次,，以熱情、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度、病人應有的權利和義務。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化、個性化的護理措施,，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療、護理中,，消除緊張,、焦慮情緒，使病人產生一種安全感,、滿意感,。只要堅持以病人為中心，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標,，提供優(yōu)質的個性服務，醫(yī)院,、科室的經濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。

怎樣加強護理管理，提高護理質量,？

首先，在護士長的領導和業(yè)務指導下,嚴格要求自己,根據護理質量標準,制定工作計劃,并組織實施具體工作,認真履行護理責任組長職責和義務,。

其次,，不斷加強醫(yī)護,護患聯(lián)系,定期反饋評價臨床工作中的不足,使治療與護理工作能有計劃,按質按量完成。深化“以病人為中心”的服務理念,使病人滿意,家屬放心,。骨傷科患者的功能鍛煉指導很重要,，要把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育工作宣傳的力度,保證住院患者對我們的治療與護理工作滿意。

再次,，以人為本,，調動科內護理人員的積極性,在整體護理工作中發(fā)揮主觀能動性,從而提高護理質量。

必須有較好的工作經驗和業(yè)績,。本人于20xx,、20xx、20xx年都有擔任過新生兒責任組長，任組長期間,，帶領本組護理人員優(yōu)質高效完成各項工作任務,，負責護理計劃的制訂和組織實施，協(xié)助護士長做好質控工作和護士業(yè)務培訓,，在領導和同事們的關心支持下,，以及長期以來踏實、勤勉的工作表現(xiàn),，本人于1997,、1998、20xx,、20xx,、20xx年分別獲得優(yōu)秀團干、優(yōu)秀團員,、優(yōu)秀護士的光榮稱號,，并在20xx、20xx年年度考核中被評為優(yōu)秀等次,。

5,、有較強的管理、協(xié)調能力,。作為一個年資稍長的護理人員,，在注重業(yè)務技能學習的同時，我也十分注重管理能力的修養(yǎng),。我認為,，一個稱職的護士，必須要以全局的觀點看待問題,，必須能以管理者的責任感來對待病人,。

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競聘演講稿技巧和方法篇十

1,、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質，是爭取聽眾的響應和支持,。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢，“氣盛宜言”,。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣，不是傲氣,，而是浩然正氣,。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式,。

2,、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在“展示”時,，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。

3,、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多?！备偲秆葜v雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來,。

4,、內心要充滿自信

好的心態(tài)來展示你自己。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上,。這樣的自信，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力,。

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果。例如：

我非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會,。

（2）簡要介紹自己的有關情況，如姓名,、學歷,、職務、經歷等。例如：

我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產黨，現(xiàn)任哲學教研室副主任,。

（3）概述競聘演講的主要內容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：

我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談談做好人事局副局長工作的思路,。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘

的基本條件

所謂基本條件就是政治素質、業(yè)務能力和工作態(tài)度等,。這一部分實際上是要說明為什么要應聘,，憑什么應聘的問題。競聘者在介紹自己的情況時,，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷、經歷,、政治素質,、業(yè)務能力、已有的政績等等,。并非要面面俱到,，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時,，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處，閉口不言,。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔任過班干部,，缺少經驗。這是劣勢,，但正因為從未在“官場”混過,，一身干凈，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮,，多的是敢作敢為的闖勁。正因為我一向生活在最底層,，從未有過“高高在上”的體驗,，對擺“官架子”看不慣，弄不來,，就特別具有民主作風,。因此，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。

（3）表明自己任職后的打算

,，提出明確的工作目標和切實可行的措施。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的情況,，我認為我有條件,、有能力勝任副處長的工作。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項工作：

首先,，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題。

其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂。

第三,，積極開展家訪工作,，特別是要加強對孤寡老人的服務工作，安排工作人員與他們結成幫助對子,，使他們感受到組織的溫暖,。

第四，設立一個處意見箱,，了解老人的思想狀況,，了解他們的需求，并將了解到的情況,，及時向局領導匯報,，并及時解決問題。

如何撰寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿,。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫,，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)，值得每一位競聘者注意,。

1,、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性，而競爭的實質,，是爭取聽眾的響應和支持,。而做到這一點的有效方法之一，就是要有氣勢,，“氣盛宜言”,。這氣勢不是霸氣，不是驕氣,，不是傲氣,，而是浩然正氣。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情,，作者就不難找到恰當的語言表達形式。

2,、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”,。自薦，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己,。但要注意的是，在“展示”時,，態(tài)度要真誠老實,，有一分能耐說一分能耐，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話,。

3、語言要簡練有力

老舍先生說：“簡練就是話說得少,，而意包含得多,。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可“長篇累牘”,。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4,、內心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過：“不要怕推銷自己,。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務,?！碑斈愠錆M自信時,，你站在演講臺上，面對眾人,，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己。當然,，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上,。這樣的自信，才會成為你競聘的力量,，變成你工作的動力,。

1、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的,。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意,。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果,。例如：

我非常感謝各位領導、同志們給了我這次競聘的機會,。

（2）簡要介紹自己的有關情況,，如姓名、學歷,、職務,、經歷等。例如：

我叫李明新,，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產黨，現(xiàn)任哲學教研室副主任,。

（3）概述競聘演講的主要內容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨。例如：

我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢,；二是談談做好人事局副局長工作的思路,。

2、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的,，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算,。所以,，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘的基本條件

來介紹自己的學歷、經歷,、政治素質,、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍,。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處，閉口不言,。請看某競聘者的表述：

我從沒有擔任過班干部,，缺少經驗。這是劣勢,，但正因為從未在“官場”混過,，一身干凈，沒有“官相官態(tài)”,，“官腔官氣”,；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因為我一向生活在最底層,，從未有過“高高在上”的體驗，對擺“官架子”看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風。因此,，我的口號是“做一個徹底的平民班長”,。

（3）表明自己任職后的打算

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的情況,，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項工作：

首先，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作,。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題。

其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂。

不求有功,，整天渾渾噩噩,，還談什么報效國家，獻身中行,。

眾所周知,，從現(xiàn)在算起，我國加入wto后,，對金融業(yè)的保護期還有兩年時間,。在漸次開放的過程中，我們已經真切地感受到外資銀行給我們帶來的壓力,。前有“南京愛立信倒戈事件”,，后有花旗銀行“存款收費之爭”。再加之各股份制銀行紛紛祭起“殺手锏”,，我國的金融同業(yè)的競爭正可謂是“群雄并立,、烽煙四起”。

我叫xxx,，（xx）人,，生于×年×月，××××年入伍,，××××年加入黨組織,，××××年入行，從事電腦工作××年,，曾擔任x行科技處處長,，現(xiàn)任x行科技處××科科長?！痢聊陼媽I(yè)本科畢業(yè),，經濟師。

今天,，我競聘的是××××科科長,。我從以下×個方面簡述一下我競聘的理由。

首先,，競聘上崗有利于提高自身的素質,，全面發(fā)展自己。（加入自己的工作經歷）。每一次工作的調整和崗位的變化,，對我人生閱歷的豐富和能力的提高都是一次難得的機遇,。我覺得越是新的工作環(huán)境越富有吸引力和挑戰(zhàn)性，越是能夠學到新知識,，增長新才干,，開拓新視野，挖掘新潛力,。挑戰(zhàn)與機遇同在,，壓力與動力并存，這次競爭新的崗位,，目的就在于鍛煉自己,，獲取多方面實踐經驗，提高自身綜合素質,。

其次，我認為自己具備擔任該職務所必須的政治素養(yǎng)和個人品質,。

上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年,，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果我能競選成功,我的工作思路是:

提升服務層次，豐富服務內涵,。服務是永恒的主題,。要提升服務層次，要豐富服務內涵,。對客戶我們必須用“心”服務,，做到誠心、熱心,、細心,、耐心。要大力提倡“溫馨服務”,，建立***制度,，熟悉掌握客戶信息，把顧客看作是自已的親戚朋友,，看作是自已的家人,，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立支行的良好形象,。

提出新思路,發(fā)展大業(yè)務.樹立“想支行之所想,，急支行之所急,，全力為一線服務”的經營理念，與此同時,，在內部制定一整套規(guī)章制度和崗位責任制,，防范風險，規(guī)范運作,。對外部,，將任務分解落實到人，部門經理和經辦人員分別負責每個重點客戶,，對支行或客戶提出的業(yè)務要求,，及時解決，落實到位,，保證各主要客戶的業(yè)務量穩(wěn)中有升,。

學好銀行知識，打牢理論基礎,。就本人來說,，重要的是與同志們一起加強學習培訓，注意銀行法律法規(guī)的學習,特別是要加大對國際業(yè)務方面知識的學習,要知其所以然,，掌握工作主動權,。

謝謝大家。

各位領導,、各位同事：

大家好！

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年**歲,，中共黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。

“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過x年的xx,，干過x年的xx,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

率先垂范?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民,；要正直誠實，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。

“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點,；“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

自我激勵,。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。

尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界,。通過學習,，不斷促進自己政治素質。

各位領導,、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

如何寫競聘演講稿

競聘演講稿是競聘者在競聘演講之前寫成的準備用作口頭發(fā)表的文稿。競聘演講的目的,，就是要使聽眾對演講者有充分的了解和認識,，從而鑒別其是否能勝任該職位,。演講稿的撰寫，是競聘上崗演講的一個不可忽視的重要環(huán)節(jié),，值得每一位競聘者注意,。

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,，而競爭的實質,，是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一,，就是要有氣勢,，?氣盛宜言?。這氣勢不是霸氣,，不是驕氣,，不是傲氣，而是浩然正氣,。有了淵博的才識,、正大的精神和對黨的事業(yè)和人民的深厚的感情，作者就不難找到恰當的語言表達形式,。

2,、態(tài)度要真誠老實

競聘演講其實就是?毛遂自薦?。自薦,，當然應該將自己優(yōu)良的方面展示出來,，讓他人了解自己。但要注意的是,，在?展示?時,，態(tài)度要真誠老實，有一分能耐說一分能耐,，不能為了自薦成功而說大話,，說謊話。

3,、語言要簡練有力

老舍先生說：?簡練就是話說得少,，而意包含得多。?競聘演講雖是宣傳自己的好時機,，但也決不可?長篇累牘?,。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4,、內心要充滿自信

著名演說家戴爾;卡耐基曾說過：?不要怕推銷自己,。只要你認為自己有才華，你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。?當你充滿自信時,，你站在演講臺上,，面對眾人，就會從容不迫,，就會以最好的心態(tài)來展示你自己,。當然，自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上,。這樣的自信,，才會成為你競聘的力量，變成你工作的動力,。

1,、競聘演講稿的開頭方法

競聘演講的時間是有限制的。因此,，精彩而有力的開頭便顯得非常重要,。有經驗的競聘者常用下面的方法來開頭：

（1）用誠摯的心情表達自己的謝意。這種方法能使競聘者和聽眾產生心理相融的效果,。例如：

我非常感謝各位領導,、同志們給了我這次競聘的機會。

（2）簡要介紹自己的有關情況,，如姓名,、學歷、職務,、經歷等,。例如：

我叫李明新，1983年畢業(yè)于北京大學哲學系,，1985年加入中國共產黨,，現(xiàn)任哲學教研室副主任。

（3）概述競聘演講的主要內容,。這種方法能使評選者一開始就能明了演講者演講的主旨,。例如：

我今天的演講內容主要分兩部分：一是我競聘人事局副局長的優(yōu)勢；二是談談做好人事局副局長工作的思路,。

2,、競聘演講稿的主體內容

競聘演講的目的，就是要把自己介紹給評選者,，讓評選者了解你的基本情況,，了解你對競聘崗位的認識和當選后的打算。所以,，競聘演講的主體內容應該包括以下幾方面：

（1）介紹自己應聘的基本條件

所謂基本條件就是政治素質,、業(yè)務能力和工作態(tài)度等。這一部分實際上是要說明為什么要應聘，憑什么應聘的問題,。競聘者在介紹自己的情況時，一定要有針對性,，即針對競聘的崗位來介紹自己的學歷,、經歷、政治素質,、業(yè)務能力,、已有的政績等等。并非要面面俱到,，而應根據競聘職務的職能情況有所取舍,。

（2）簡要介紹自身的不足之處

競聘者在介紹自己應聘的基本條件時，要盡可能地展示自己的長處,，但不是對自身的不足之處,，閉口不言。請看某競聘者的表述：

態(tài)?,，?官腔官氣?,；少的是畏首畏尾的私慮，多的是敢作敢為的闖勁,。正因為我一向生活在最底層,，從未有過?高高在上?的體驗，對擺?官架子?看不慣,，弄不來,，就特別具有民主作風。因此,，我的口號是?做一個徹底的平民班長?,。

（3）表明自己任職后的打算

評選者更關心的還是競聘者任職后的打算。因此,，競聘者在競聘演講時,，一定要用簡明扼要的語言亮明自己的觀點，也就是說,，要緊緊圍繞著聽眾關心的熱點,、難點問題，提出明確的工作目標和切實可行的措施,。請看某競聘老干部處副處長職務競聘人的演講：

總結我自身的`情況,，我認為我有條件、有能力勝任副處長的工作,。如果我能競聘成功,，我將做好以下幾項工作：

首先，協(xié)助處長繼續(xù)做好老干部工作。解決老干部急需解決的問題,。如老干部的政治生活待遇問題,，老干部的晚年教育問題。

其次,，積極組織老干部開展積極健康的文化和健身活動,，使他們老有所樂。

在其它的演講中,，內容盡管可以海闊天空地談古論今,，說長道短，但一般都不是來?顯示?自己的長處,。即使在事跡演講中,，也忌諱毫不客氣地為自己?評功擺好?。但競聘演講則不同,，它的全過程都是聽眾在候選人之間進行比較,、?篩選?的過程，競聘者如果?謙虛?,、?不好意思?說自己的長處,，表示自己也是?一般般?，就不能戰(zhàn)勝對手,。因此演講者必須?八仙過海,，各顯其能?，而?競爭性?說白了,，也就是演講者無論是講自身所具備的條件,，還是講自己的施政的構想，都要盡最大可能顯出?人無我有??人有我強??人強我新?的勝他人一籌的?優(yōu)勢?來,，有時,，甚至還要把本來是?劣勢?的東西換一個角度講成?優(yōu)勢?。

比如,，在一次競聘廠長的演講中,，一個年輕工人在介紹自己時這樣說：?我一沒有黨票，二沒有金燦燦的大學文憑,，三沒有豐富的閱歷,，我只是一個初涉人世的二十五歲的小伙子。你們有百分之百的理由懷疑我是否能擔得起化肥廠廠長的重任,。然而,，同志們，朋友們,，請你們仔細地想想,，我們化肥廠長期處于癱瘓的狀態(tài),，難道是因為歷屆的廠長沒有黨票、沒有文憑,、沒有閱歷嗎,？?（掌聲）接下來他又講了聽眾心中有而口中無的改革措施，最后竟以大多數票獲勝,。

三,、主題的集中性

所謂主題的集中，是指所表達的意思單一,，不枝不蔓，重點突出,。這就是說,，在表達意思時，必須突出一個重點,，圍繞一個中心,，而不要搞多重點，多中心,，不能企圖在一篇演講中解決和說明很多問題,。 比如，在一次小學校長競聘演講會上,，一位很有?希望?的老校長就由于談得太面面俱到而讓人產生了反感,。他在介紹自己時，不僅詳細介紹了自己大半生的經歷,，而且在說獲獎情況時,，把在某晚報征文比賽獲紀念獎這樣的與競聘條件無關的獎勵都說上，羅列了不下二十個,，說得聽眾直笑,。在說措施時，又從如何抓學生學習,、體育,、德育到如何開辦校辦工廠，從如何管理教學,，到如何關心教工生活,，其措施幾乎是?全方位?的。結果造成了立意分散,，讓人聽了好像什么都說了,，而又摸不清他到底說了些什么。對比之下,，另一位年輕的女教師,，就圍繞?如何把學校教學水平搞上去?這一中心問題講,，講得有情有理，頭頭是道,，給人們留下了深刻印象,，使自己競聘成功。因此,，在做競聘演講時,，一定要?立主腦?，?減頭緒?,，?鏡頭高度聚焦?,，這樣才能在聽眾心中燃起共鳴之火。

四,、材料的實用性

實用性,，是指所選材料既是符合實際的，又是對自己競爭?有利?的,，也就是無論講自己所具備的條件還是談任職后的?構想?,，都要從?自我?出發(fā)、從實際情況出發(fā),。競聘演講是?競爭?,，但并非是比賽誰能?吹?，誰能用嘴皮子?甜?人,。聽眾邊聽你的演講,，邊在?掂量?你的?話?是否能在現(xiàn)實中發(fā)揮作用取得效果。比如在講措施時,，那種憑空喊?我上臺后如何給大家漲工資,，如何給大家建樓房?的演講者，聽眾一般是不買賬的,。而那種發(fā)自肺腑講實際的措施才是聽眾最歡迎的,。

有個工人在競聘演講中就做到了這一點。他說：?恕我直言,，我無力為你們迅速帶來財富,，提高你們的工資，增加你們的獎金,，我能做到的只能是：

財智話題：競聘上崗能否有效選拔人才,？]

主持人：競聘上崗是部分企業(yè)干部選拔的方式之一。員工可以平等參與崗位競聘,，由企業(yè)組織考官進行評審,，經過一系列測試，以德,、才,、能,、識、體的全面衡量選拔員工,。

有人說,，競聘上崗能夠提高企業(yè)人事與分配制度的透明性，提高員工的斗志,。

那么競聘上崗能否有效選拔人才,？

改革傳統(tǒng)管理機制的突破口

普天東方通信集團有限公司人力資源總經理施文忠：競聘突破了國企傳統(tǒng)的管理制度奠定了國企人才職業(yè)化發(fā)展的基礎。

在市場經濟的條件下,，國企需要是有實際能力的"管理者",。傳統(tǒng)的國企則實行干部管理體制，以資歷作為提拔的依據,。干部和管理者的區(qū)別是,，前者依靠的是資歷，后者依靠的是能力,。

培養(yǎng)與選拔管理者需要系統(tǒng)的長期發(fā)展計劃。但是許多國企往往依靠一時的表現(xiàn)來取決是否提拔員工,，背離了系統(tǒng)化的計劃,，造成國企缺乏后備管理者。在這種情勢下,，競聘就成為改革傳統(tǒng)管理機制的突破口,，成為一種優(yōu)勝[]劣汰的權宜之計。

競聘是無投資的培訓

青海三普藥業(yè)股份有限公司人力資源部經理宋福安：競聘是非常好的,，無投資的培訓,，不但有利于企業(yè)選拔人才，也利于競聘員工拓展參與者的思路,，提高自身素質,。

由于在競聘的前期準備中參與者努力自覺地學習，搜集資料,。在面試答辯中,，競聘者的表達能力、自信心,、精神面貌,、應變能力、分析問題的能力等等都會取得很大的進步,，使競聘者日益走向成熟和完善,。這個過程本身就是一種自我培訓。

但是企業(yè)應該有一個總體系統(tǒng)的管理原則,，每次競聘都必須有較為周密的策劃,，保證競聘的公正性,，客觀性。任何流于形式的競聘都會導致競聘失信,，打擊員工的積極性,、影響員工士氣，對提升人力資源管理很不利,。

激發(fā)員工潛力,，有利優(yōu)化配臵

杭州恒生電子股份有限公司人力資源部 唐茂華:我認為"競聘上崗"能較好的實現(xiàn)人員優(yōu)化配臵。

員工的能力,，尤其是潛力,，經常是處于隱匿的狀態(tài)，考核也只能對了解個人歷史的外在表現(xiàn),。在很大程度上,，員工個人的能力對于公司而言是處于信息不對稱的狀態(tài)。

競聘上崗體現(xiàn)了公司主動創(chuàng)造機會的意愿,，讓每個人在機會上處于比較平等的地位,，而不是過多地受到他在公司的經歷以及他目前所處位臵的限制。

更重要的是,，競聘上崗可以激發(fā)起員工的熱情,，能為員工提供充分展示個人的素質和能力的舞臺。他的優(yōu)勢可以在與競爭者的比較中更加突出,，當然他的弱點也會暴露出來,，這就能給他更明確的提示，成為日后改進工作的客觀依據,。

競聘有平衡作用

北京西三角人力資源網技術總顧問黃亨煜：我認為,，采用競聘上崗對于國企員工以及領導者都有益處，它的主要作用應當是變被動為主動,j具體地說：

一是將"要我做",，變成"我要做",，增強員工的責任意識。采用競聘上崗的方式,，職工主動報名參加,，干得好與不好自己都要負責任。

二是減少了干部選拔中的暗箱操作,。有些國企是領導內定干部名單,，只要和領導關系好就可以了。這樣對企業(yè)的發(fā)展無疑相當危險,。采取競聘的方式,，就可以了引入公開競爭機制，讓競聘者直接面向群眾發(fā)表演講,，增加群眾監(jiān)督的力量,，選拔相對來說會比較公正一些,。

三是公開競爭上崗有利于減少領導的壓力，讓落聘者接受,。國企目前主要問題是人多崗位少,，如果讓某一部分人下崗，往往缺乏科學系統(tǒng)績效評估依據,。通過公開競聘這種方式競聘失敗,，下了崗的人也比較容易接受。

公開競聘值得商榷

金霸王（中國）有限公司人力資源部員工關系經理平靜：

國企中的競聘上崗是用完全公開的方式,，有些公開演講是員工即時的表現(xiàn),，很可能存在偶然性，無法反映員工的實際能力,，所以在評價上會存在偏差,。

外企也有競聘，但和許多國企不同的是,，一些外企不采用公開競爭的方式：

當某一個職位空缺時,，外企人力資源部會貼出招聘信息，有意向的員工可以把相關的資料送至負責部門,。接著相關部門會與員工一一面談,，并結合員工長期的績效，對員工的發(fā)展能力進行綜合評價,，力求公正公平。

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競聘演講稿技巧和方法篇十一

競聘演講稿的時間設定,，一般是3-15分鐘,。當然，有些領導職位時間上會30-60分鐘,，這些是比較特殊的,。對于競聘演講稿，每分鐘的演講語速應該是200-280字之間,，3分鐘就是600-840字之間,，5分鐘是1000-1400字，15分鐘3000-4200字,，競聘演講稿規(guī)定了時間之后,，字數上應該根據個人的語速來定，一般都是240字左右,。

2,、競聘演講的內容

競聘演講稿的內容，一般是個人工作經歷,、崗位的看法,、競聘的優(yōu)勢,、競聘的思路，這四部分里面,，有很多道理,，如果不注意就預示著競聘的失敗。我們應該怎么注意競聘演講稿的寫作呢,，在這里有很多看法,。而眾多看法中，重要的一點就是競聘者演講時的表現(xiàn),。具體的寫法可以咨詢競聘網客服,。

3、競聘演講的演講

競聘演講者在演講時,，需要注意很多,。

首先，要注意演講的態(tài)勢語,。比如那些語句要加重,，那些語句要輕輕帶過，這些都需要競聘者深入的研究,，畢竟這個職位對于你是決定你前途的,。

其次，要注意特有的“特色”,。如果領導喜歡聽恭維的話,、實際的內容，詳實的工作思路,。那么我們就應該對癥下藥,，起到投其所好的作用。

再次,，要注意收場,。競聘演講完畢，收場也是至關重要的,，因為這場競聘的分數高低,，競聘收場是關鍵。