人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工獎勵通告篇一

祝賀您!

在x年10月份工作中積極肯干服從領導,，圓滿的完成了主管領導交辦的各項工作任務,，工作成績突出 。公司決定本月獎勵您200元獎金以資鼓勵,，希望在以后的工作中再創(chuàng)佳績,。

特此通知

獎金領取人：

注：(持此通知到財務領取獎金)

技術有限公司

x年 10 月 29日

員工獎勵通告篇二

根據(jù)公司《老員工介紹新員工管理辦法》 ，被介紹進公司的新員工必 須在試用期合格后簽訂勞動合同滿三個月以上者?，F(xiàn)對符合此管理辦法 的老員工進行介紹獎金獎勵,。

新員工 張 ss 熊 劉 ss 凌

入職日期 年 2 月 26 日 年 2 月 21 日 年 2 月 25 日 年 2 月 25 日

介紹人 譚 ss 劉 劉 劉 ss

獎金 300 元 200 元 300 元 300 元

以上介紹人員獎金將與 7 月份工資一起發(fā)放,。

希望全體員工發(fā)揮自身人脈關系，為公司解決用工缺口問題,。

行政人事組：

總經理審批：

員工獎勵通告篇三

中支公司各部門,、直屬業(yè)務部、各支公司,、各營銷部：

截止到6月30日,，在全轄齊心協(xié)力的努力下，我中心支公司共收取非農險保費*萬元,，超額完成上半年保費收繳任務(上半年計劃為*元),。回顧5月26日啟動《“非農險會戰(zhàn)35天”活動方案》里,，全轄上下齊心合力,、克服困難，在會戰(zhàn)35天內共收取非農險保費20xx.32萬元,。在這35天里,，全轄員工以愛崗守責、甘于奉獻的敬業(yè)精神,，迎難而上,、勇于突破、扎實工作,、取得了這樣優(yōu)異的成績,，可喜可賀!公司的榮辱與我們的前途與命運緊密相連，也請各單位繼續(xù)發(fā)揚勇于拼搏,、頑強奮斗的戰(zhàn)斗精神,，希望全轄的同志戒驕戒躁，再接再厲,，請大家不要松懈,，繼續(xù)奮斗，為我們早日完成全年任務指標,、并體現(xiàn)獎勤罰懶精神,，促進展業(yè)較好的單位更快、更好的發(fā)展,，經總經理室研究決定,，實施以下獎勵方案。

一,、獎勵原則與金額

突出體現(xiàn)“多勞多得”的原則,，不讓那些業(yè)務增長較快，為公司作出重大貢獻的單位白干、也不樹立“鞭打快?！钡墓ぷ髁晳T,，突出體現(xiàn)“多勞多得”的主導思想，對在上半年非農險承保工作中作出突出貢獻的以下單位進行獎勵：

1,、對已完成全年任務的支公司獎勵20萬元,。

2、對超額完成上半年保費任務的直屬業(yè)務部,、支公司,、營銷部、支公司各獎勵15萬元,。

3,、對上半年保費收入超千萬的支公司、支公司各獎勵為8萬元,。

二,、員工考核與獎懲

公司總經理室決定對完成上半年保費收繳計劃的員工進行通報表揚，并兌現(xiàn)已經扣掉的10%工資,。針對個別未完成上半年非農險計劃的員工進行重新考核評估,，如果到年末，該員工還未完成階段性考核計劃,，將扣發(fā)工資10%

本方案自下發(fā)之日起生效,，獎金將盡快發(fā)放到基層部門，獎金由基層部門經理負責支配發(fā)放(分支機構經理獎勵比例不得低于獎金總額的35%,，分支機構的部門經理不得低于20%,，剩余部分盡量按照員工保費貢獻度酌情發(fā)放)，希望各部門積極展業(yè),，已經完成保費計劃的單位請繼續(xù)增收保費，為公司業(yè)務全面發(fā)展做貢獻,，未完成全年保費計劃的單位,，搶前抓早，盡快完成全年非農險保費收繳計劃,。

中心支公司

x年7月1日

員工獎勵通告篇四

為加強公司人員的招聘效果,，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,，并將新員工穩(wěn)定下來的,，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

1. 女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發(fā)推薦獎金);

2. 一級技術人員,，推薦獎金50元;

3. 二級以上技術人員,，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料,，經人事審核后,，按正規(guī)手續(xù)面試及入職,，未經人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%,，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%;

本通知從即日起開始生效,，有效期至20xx年10月31日。

xx年xx月xx日

員工獎勵通告篇五

公司各部門,、各項目部：

為表彰先進,，促進工作，公司從全體員工的品行,、對公司的貢獻,、工作能力、工作時間,、工作狀態(tài),、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工,，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的獎勵,。

20xx年度優(yōu)秀員工是：

。

以上排名順序不分先后,。

望以上獲獎員工再接再厲,，更創(chuàng)佳績。同時,，公司號召全體員工以他們?yōu)榘駱?，學習他們愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品質，勇于接受挑戰(zhàn),，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻,。

工程勞務有限公司

二○xx年二月七日

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