無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧,，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力,。范文怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來(lái)看看吧
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇一
__人才服務(wù)中心：
茲有__大學(xué)應(yīng)屆碩士畢業(yè)生__,，男,，__歲，身份證號(hào)________,，被聘為我公司新職員,。其已于__月__日到我公司（________公司）就職,，我公司現(xiàn)同意接收其檔案,，請(qǐng)貴單位予以支持！
______公司（蓋章）
__年__月__日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇二
在我們平凡的日常里,，我們都可能會(huì)用到介紹信,，介紹信在介紹聯(lián)系接洽事宜中具有介紹、證明的'雙重作用,。那么你有了解過(guò)介紹信嗎,？下面是小編幫大家整理的人才市場(chǎng)介紹信，歡迎閱讀與收藏。
人才市場(chǎng)介紹信1______________________公司人力資源部：
茲有重慶郵電大學(xué)移通學(xué)院________________專(zhuān)業(yè)屆應(yīng)屆(本科/專(zhuān)科)畢業(yè)生____________________________等______人,，前來(lái)貴單位聯(lián)系年___月___日至___月___日畢業(yè)實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜,，請(qǐng)予以接洽、支持為感!
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信2____人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,，請(qǐng)予接洽,。
聯(lián)系人：___________
電話(huà)：___________
______
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信3____人才服務(wù)中心：
茲有應(yīng)屆碩士畢業(yè)生，男,，____歲,，身份證號(hào)，被聘為我公司新職員,。其已于____月____日到我公司就職,，我公司現(xiàn)同意接收其檔案，請(qǐng)貴單位予以支持,！
____公司（蓋章）
______年____月____日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇三
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮,！
（有效期____天）
公司名稱(chēng)：_________（簽章）
_________年_________月
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇四
人才市場(chǎng)招聘單位
介紹信
(一)______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng)：
(簽章)
年月
人才市場(chǎng)招聘單位介紹信(二)
xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)：
選擇合適的渠道,。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過(guò)程之前,，首先要考慮招聘的成本與效益。因而,，根據(jù)不同的崗位,，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的效度,。
招聘信息發(fā)布以后,，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試,。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例,，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集,、整理信息
利用上的人才庫(kù)自己定制查詢(xún)條件,，如采取關(guān)鍵詞搜索、定制人才信息等功能,，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者,。尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間,。除此之外,，公司也可以查詢(xún)求職者個(gè)人的主頁(yè)，了解求職者更多的信息。
2,、完善企業(yè)的招聘頁(yè)面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁(yè)面,，可以吸引人才前來(lái)投遞
簡(jiǎn)歷
。企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí),，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力,，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。企業(yè)簡(jiǎn)介,、企業(yè)形象照片也不能忽視,，爭(zhēng)取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。3,、采取電話(huà)和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí),，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來(lái)的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件,，公司職員良好的素質(zhì),，公司良好的培訓(xùn)成長(zhǎng)環(huán)境等。不要過(guò)分強(qiáng)調(diào),、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素,，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門(mén),，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線(xiàn)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度,、技能、行為習(xí)慣等),，加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的組織和其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作,，讓?xiě)?yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍,。同時(shí),，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理,、專(zhuān)業(yè)的界定,，杜絕面試中間隨意、胡亂提問(wèn),，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問(wèn)等情況的發(fā)生,。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通,，比如采取復(fù)試,、電話(huà)溝通、入職面談,、最近離職單位調(diào)查、搜集候選人的背景資料等，通過(guò)這些方式增加對(duì)候選人的了解,，同時(shí)讓候選人對(duì)將來(lái)的工作內(nèi)容,、待遇、職位,、可能的調(diào)動(dòng),、出差、駐外等做通盤(pán)的考慮,，決定是否來(lái)公司任職,。
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇五
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽,。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮,！
(有效期____天)
公司名稱(chēng)：
(簽章)
___年___月___日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇六
以下是小編整理的關(guān)于人才市場(chǎng)招聘單位介紹信，歡迎閱讀,。
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜,，請(qǐng)予接洽。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng)：
(簽章)
年 月
xx市人才市場(chǎng)：
茲有我單位_____________等___名同志到你處辦理招聘手續(xù),請(qǐng)給予辦理.
人員需求情況：
招聘崗位：
需求人數(shù)：
___年___月___日
人才市場(chǎng)招聘注意事項(xiàng)
選擇合適的渠道,。
尋找目標(biāo)人群企業(yè)在招聘行為過(guò)程之前,，首先要考慮招聘的成本與效益。
因而,，根據(jù)不同的崗位,，就需要采取不同的招聘方式，以達(dá)到招聘的最大效度,。
招聘信息發(fā)布以后,，要及時(shí)注意反饋，從眾多的應(yīng)聘者中挑選出符合條件的求職者安排面試,。
以網(wǎng)上進(jìn)行招聘為例,，我們需注意以下幾點(diǎn)：
1、注意搜集,、整理信息
利用上的人才庫(kù)自己定制查詢(xún)條件,，如采取關(guān)鍵詞搜索、 定制人才信息等功能,，方便快捷地找到符合要求的應(yīng)聘者,。
尤其是人才郵件定制功能，可以為我們節(jié)省大量的時(shí)間,。
除此之外,，公司也可以查詢(xún)求職者個(gè)人的主頁(yè)，了解求職者更多的信息,。
2,、完善企業(yè)的招聘頁(yè)面
設(shè)計(jì)有公司特色的招聘頁(yè)面,，可以吸引人才前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。
企業(yè)在發(fā)布招聘職位描述時(shí),，應(yīng)該詳盡的描述應(yīng)聘該職位應(yīng)具備的能力,，讓求職者清晰的了解到該職位的各方面信息。
企業(yè)簡(jiǎn)介,、企業(yè)形象照片也不能忽視,，爭(zhēng)取可以展現(xiàn)出公司的特色和競(jìng)爭(zhēng)力。
3,、最好采取電話(huà)和短信結(jié)合的形式發(fā)布面試通知
在做招聘策劃時(shí),，要注意強(qiáng)調(diào)已經(jīng)具備而且切實(shí)可以體現(xiàn)出來(lái)的‘閃光點(diǎn)’，比如公司優(yōu)越的辦公位置和辦公條件,，公司職員良好的素質(zhì),，公司良好的培訓(xùn)成長(zhǎng)環(huán)境等。
不要過(guò)分強(qiáng)調(diào),、渲染一些根本就不具備的要素或者與現(xiàn)實(shí)反差太大的要素,，這些只會(huì)增加應(yīng)聘者對(duì)公司強(qiáng)烈的落差感。
4人力資源部門(mén),，包括我們自身應(yīng)該切實(shí)提高招聘一線(xiàn)人員的職業(yè)化水平(態(tài)度,、技能、行為習(xí)慣等),，加強(qiáng)對(duì)招聘過(guò)程的組織和其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)作,，讓?xiě)?yīng)聘者在溝通中就能直接感受到公司職員的職業(yè)化素養(yǎng)、公司規(guī)范化管理和公司良好的文化氛圍,。
同時(shí),，我們應(yīng)該就招聘中的面試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行科學(xué)、合理,、專(zhuān)業(yè)的'界定,，杜絕面試中間隨意、胡亂提問(wèn),，甚至是粗暴涉及應(yīng)聘者個(gè)人隱私的提問(wèn)等情況的發(fā)生,。
5在正式錄用合格的應(yīng)聘者之前，我們應(yīng)該注重同候選人之間做好進(jìn)一步的溝通,，比如采取復(fù)試,、電話(huà)溝通、入職面談,、最近離職單位調(diào)查,、搜集候選人的背景資料等，通過(guò)這些方式增加對(duì)候選人的了解,，同時(shí)讓候選人對(duì)將來(lái)的工作內(nèi)容,、待遇,、職位、可能的調(diào)動(dòng),、出差,、駐外等做通盤(pán)的考慮,，決定是否來(lái)公司任職,。
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇七
______人才市場(chǎng)：
茲介紹我公司員工________身份證號(hào)碼__________________________(等)____位同志前往你處辦理______年______月______日現(xiàn)場(chǎng)招聘相關(guān)事宜，請(qǐng)予接洽,。
聯(lián)系人：___________電話(huà)：___________
此致
敬禮
(有效期____天)
公司名稱(chēng)：
(簽章)
________年________月________日
人才市場(chǎng)介紹信樣本篇八
推薦信是向朋友或有關(guān)人員推薦人員的信函,。推薦信一般要先敘述友誼，再講述被推薦人的情況,。最后表示要求與祝愿,。
【格式內(nèi)容】
(1)避免對(duì)申請(qǐng)人的工作態(tài)度的推薦。例如,，“某某人工作負(fù)責(zé),，專(zhuān)業(yè)技術(shù)精湛，與同事關(guān)系配合默契,，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事的好評(píng)”,、等等。都是沒(méi)有意義的花邊文字,。應(yīng)一律避免,。應(yīng)該將文字篇幅放在實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容的描述上。
(2)每一個(gè)項(xiàng)目或每一份工作的時(shí)間排序,。
(3)如果申請(qǐng)人有多份工作,，每一份工作都要有推薦信。
(4)推薦信的文字,。推薦信到底是應(yīng)該用中文來(lái)寫(xiě),，還是用英文來(lái)寫(xiě)，這是由您的工作單位的性質(zhì)和寫(xiě)推薦信的人的教育程度來(lái)決定的,。而不是您可以任意決定的,。
(5)推薦信應(yīng)該是簽字，還是蓋章,？眾所周知,，中國(guó)人是習(xí)慣看單位蓋章的，自我介紹《介紹信的格式》,。而西方人是習(xí)慣看簽字的,。目前，本人的經(jīng)驗(yàn)是,，應(yīng)該由單位負(fù)責(zé)人簽字,，再加蓋上單位的公章,。公章可以是單位的名稱(chēng)章，也可以是單位的人事章,。取決于簽字的負(fù)責(zé)人的職務(wù),。但是，絕對(duì)不可以用無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)章,，例如,，財(cái)務(wù)章。
(6)簽字人的資格,。推薦信的簽字人可以是單位的主要負(fù)責(zé)人,，也可以是部門(mén)的負(fù)責(zé)人(但是，必須是您的頂頭上司,。不能是您的同級(jí)的其他部門(mén)的負(fù)責(zé)人,。更不能是您的下級(jí))。負(fù)責(zé)人不一定是要正職的,。也可以是副職,。另外，人事部門(mén)的負(fù)責(zé)人也是可以的,。只要他能對(duì)您的工作作出客觀的,、準(zhǔn)確的描述。簽字人應(yīng)該留下聯(lián)絡(luò)的直線(xiàn)電話(huà)號(hào)碼,。簽證官可能隨時(shí)會(huì)打電話(huà)給推薦人,，核實(shí)推薦信的內(nèi)容(以防作假)。
(7)推薦信所用紙張和書(shū)寫(xiě)格式,。推薦信必須用單位的信箋紙,。不能用沒(méi)頭沒(méi)腦的白紙。否則,，看上去不像是真的,。在目前的技術(shù)條件下，最好是用打字的辦法,。不要手寫(xiě),。
(8)推薦信的簽署日期。推薦信必須要有簽署日期,。沒(méi)有簽署日期的推薦信,，看上去很馬虎。令人聯(lián)想到推薦信本身的內(nèi)容的準(zhǔn)確性可能是有問(wèn)題的,。
能否不提供推薦信或是工作證明
對(duì)有些申請(qǐng)人來(lái)說(shuō),，有時(shí)候，提供推薦信是一件極為困難的事,。例如,，您不愿意讓現(xiàn)在的雇主知道您正在辦理加拿大移民,；或是原工作單位已經(jīng)撤銷(xiāo)；或是與前工作單位的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好,。
不要作假
千萬(wàn)不要在推薦信上做手腳,。應(yīng)該照實(shí)撰寫(xiě)。因?yàn)?，作假是?jīng)不起查的,。加拿大移民部近年來(lái)一直采取積極的措施，核查中國(guó)大陸的申請(qǐng)人的作假的情況,。如果被查出有作假,，那您的全部的已經(jīng)作出的努力,，包括雅思考試,，就全部浪費(fèi)了。
【范文參考】
光平兄:
半個(gè)月沒(méi)有晤面,。近來(lái)生活如何?現(xiàn)有雅萍女士,，是我女兒中學(xué)的同學(xué)，曾在星城電腦培訓(xùn)班畢業(yè),。服務(wù)打字工作兩年有余,，年輕踏實(shí)，最近從s市調(diào)來(lái),，還沒(méi)有找到工作,。聽(tīng)說(shuō)你處需打字員，特來(lái)函介紹,，請(qǐng)你代為設(shè)法任用,。如果能使她得到一安身的地方，那我感激下盡了,。
[怎樣開(kāi)介紹信的格式]
