范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

一封辭職信的案例篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

懷著遺憾的心情給您寫的這封辭職信,，我已經(jīng)考慮很久了,，決定辭職，原因如下：

3. 我不會在意我走了以后您在背后怎么議論我,，怎么評價我,，因?yàn)槲覐膩砭蜎]有懷疑過自己的能力，更加沒有懷疑過自己的品德,。我一直認(rèn)為這個世界上少了誰地球都會一樣轉(zhuǎn),，您說呢，這個道理您怎么就不明白呢,。

4. 在一個人說你錯的時候,，你可能是對的，兩個人,、三個人或者更多的人說你錯的時候,，那您是否應(yīng)該檢討一下自己呢？還是如梁山好漢一樣呢,，都看過水滸,，結(jié)局眾所周知啊,！

7. 這是我寫的最長的,、最萬分感慨的辭職信了，現(xiàn)在還依稀記得在以前的公司辭職的情形,，短短2行字,，不適合或身體原因等客觀理由，但是大家都心知肚明,，誰也不會為難我,，更沒有拖欠工資的情況。既然我能在這個公司工作上近4個月,，就說明咱們還是有緣分的,，認(rèn)識一場，我選擇將來繼續(xù)做朋友,，至少見面了還是要客氣一下的,，希望都能給彼此留下好映像吧！

8. 最后聲明一點(diǎn)我是棄權(quán),，不是放棄,，請不要說我放棄好么，我從來不會對美好生活放棄的，只是要選擇更有發(fā)展的道路而已!!!

一封辭職信的案例篇二

求一封求職書!

到這家公司做了半年的時間了,天天這么工作著,發(fā)現(xiàn)自己不停得在退步,對這份工作已經(jīng)沒有激情了,每天都比較的空閑,以前剛來的時候,每天的事情好多,比較的忙,而且加班也會到很晚,然后給我把工資待遇的事情調(diào)解了一下,現(xiàn)在呢,大多數(shù)不忙吧,所以我至始至終的工資都只有剛來的那樣低,以前調(diào)整待遇的事也不提了,唉,其實(shí)也不是因?yàn)樗麄兊拇龅?只是覺得他們的話講出來了,但卻未曾實(shí)踐,也就是口說一套,行動又是一套,真悲哀...

最重要的原因就是這份工作很亂,做得人頭疼,真希望規(guī)范劃的生活與工作,所以決定辭職,這些理由怎么說?麻煩各位了,想想辦法,把辭職的理由表現(xiàn)的充分,既讓領(lǐng)導(dǎo)聽得舒服,然后又可以盡快的讓我離職!!寫得好的話我會追加分?jǐn)?shù)的,。

[求一封辭職信]

一封辭職信的案例篇三

尊敬的老師:

您好! 在學(xué)校擔(dān)任紀(jì)律委員這一年中,，學(xué)到了很多知識。非常感激公老師給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí),。

雖然在班級里本職工作已經(jīng)基本掌握,，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí),。

提出辭職我想了很久,，鑒于我的個性，要在班級自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手,，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難,。您也有經(jīng)常提醒我這一點(diǎn)，其實(shí),，這不管是對于學(xué)校培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn),。雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步,、完善,。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境,，以便更好的發(fā)揮自己的作用,。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久,，確定了需要變換環(huán)境來磨礪,。 可能交接工作可能需要一個時期。我希望在這個月內(nèi)完成工作交接,。

但是我還是希望老師理解,，如果能給予我支配更多的時間來學(xué)習(xí)我將感激不盡! 我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前,，是我的工作請老師盡管分配,，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。另外,，希望老師不要挽留我，其實(shí),，離開是很舍不得,，原因自不用說明。但是既已決定,，挽留會讓我最終離開的時候更為難,。謝謝!最后，希望班級的流動紅旗一如既往升!老師及各位同學(xué)工作學(xué)習(xí)順利!

此致

敬禮!

辭職人：

x年xx月xx日

一封辭職信的案例篇四

本文目錄

一封辭職信

一封醫(yī)生的辭職信

一封服裝設(shè)計師的辭職信

一封集體辭職信引發(fā)的思考

員工提出辭職,，一般情況下,，是需要向單位遞交正式的

辭職信

1.理由要充分,、可信。寫辭職信,，一定要充分考慮辭職的理由是否充分,、可信。因?yàn)橹挥欣碛沙浞?、可信,，才能得到批?zhǔn)。但陳述理由的文應(yīng)扼要,，不必展開,。

2.措辭要委婉、懇切,。用委婉,、懇切的言詞來表明辭職的誠意

為了使員工能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)利，從實(shí)踐中碰到的員工因?yàn)樘岢鲛o職而利益受損的幾個案例,，總結(jié)出以下需要具體注意的方面,，供想辭職的員工參考：

作為一名員工，在寫辭職信之前,，不要倉促行為,，也不要意氣用事。想辭職時,，就先要想清楚,，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷,，是需要一定的法律基礎(chǔ)的,。

員工辭職的權(quán)利,，共計有三種，其一是與單位協(xié)商,，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除

勞動合同

在想清楚辭職權(quán)利的前提下,，員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,，并且在確定之后，尋找合適的辭職理由,。協(xié)商解除,，只需要雙方同意即可，不需要特別的理由;預(yù)告解除,，只需要提前三十日通知即可,，也不需要特別的理由;即時辭職，需要特別的理由,，其理由形式主要為單位不依法繳納社?；蛘咄锨饭べY或者不付加班費(fèi)等諸種情形。

找到合適的理由之后,，在具體行文時,，不可語氣過于生硬，不可因辭職信本身而與單位激化矛盾,。但是更不可過于委曲求全,，不敢宣告理由而使自己被動。

員工對于自己辭職的行為本身,、辭職的理由負(fù)有舉證責(zé)任,。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當(dāng)有意識地保留相應(yīng)的證據(jù),。比如領(lǐng)導(dǎo)簽過的辭職申請,，自己寫的辭職信，單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),，需要切記的是,，證據(jù)需要是原件,。

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話，就要做好單位可能會向你索要的心理準(zhǔn)備;如果你的檔案存在單位的話,，就要做好單位可能會扣留檔案的心理準(zhǔn)備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,，也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準(zhǔn)備吧。

總之,，辭職跳槽本身對于員工來說,，是一個有風(fēng)險的行為,。在做出這個行為之前,，需要深思并做好承擔(dān)風(fēng)險的心理準(zhǔn)備，并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),，必要時,，也需要求助于專業(yè)律師為妥。

一封辭職信（2） |

返回目錄

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo),，尊敬的王主任：

您們好!

首先感謝在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信,。寫這一封信時，我的心情非常復(fù)雜,，從自己五年前進(jìn)入我們?nèi)t(yī)院耳鼻喉科以來,，由于科室主任和老師們的關(guān)心和信任，我獲得了很多成長的機(jī)會,，從一名青澀的醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生,，慢慢成長為一名合格的耳鼻喉科住院醫(yī)師。這一個溫暖的集體給了我很多的關(guān)愛和幫助,，有太多的成長,，也有太多的感悟。

但自從我的家庭有了小孩以來,，繁重的臨床工作就讓我難以勝任,，父母年紀(jì)老了，家中的小孩也非常需要媽媽的照料,，我先生也長期出差在外,，沒有更多的人手來照顧家庭。由于以上個人原因,，我和家人經(jīng)過反復(fù)考慮和討論,，希望在以后的日子里，自己能換一份相對輕松,，不需要值夜班的工作,，能夠有更多的時間照顧年老的父母和年幼的孩子。

在離開之際,，回顧自己一路走來的日子,，在我們耳鼻喉科的日子將是我以后職業(yè)生涯中非常重要的一部分,，感謝一路走來有你們的幫助和教誨。最后再次對我的離職給大家?guī)淼牟槐惚硎颈?。祝醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和科室的所有同事身體健康,，工作順利。

此致

敬禮

辭職人：

xx年xx月xx日

一封辭職信（3） |

返回目錄

敬愛的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

感謝這段時間來的指導(dǎo)和培養(yǎng),，以及各位同事的照顧!

在這里我深深感受到自己對內(nèi)衣打版知識的貧乏及無能,，未能給公司設(shè)計出漂亮精致的款式創(chuàng)造利益，占據(jù)市場份額而感到萬分的抱歉(實(shí)際上是我做到了,，而你把它歸為你自己的功勞,。。,。)

這里的銷售人員,，打版師傅，打版學(xué)徒,，采購,，車版，車位,，裁床,，倉管，前臺,，清潔工,，門衛(wèi)，廚師,。,。。,。都很重要,，他們?yōu)楣緞?chuàng)造了實(shí)實(shí)際際的經(jīng)濟(jì)效益，每個季度加班加點(diǎn)的不計較個人利益,，為發(fā)展公司,，為打響品牌而努力，奮斗,。他們是公司的財富,，是不可或缺的人才。

而作為設(shè)計的我,，在這里應(yīng)該稱為繪圖員,。某次某打版師傅說出了真相“就是個畫畫的而已”。真相也是這樣的,，當(dāng)你費(fèi)盡心思作一個構(gòu)思,，查參考書留意流行趨勢了解工藝做法,，去把內(nèi)衣的各個部分用各種材料有機(jī)的結(jié)合起來以適合你所服務(wù)的品牌所設(shè)定的人群,再以圖稿的形式打印出來，并且已經(jīng)通過審批,，卻很有可能因?yàn)椴环夏橙说膶徝廊の抖谂咛ルA段就流產(chǎn)了,，它甚至只是一顆精子，未能與卵子結(jié)合,，因?yàn)樗鼜膩頉]有存在過,，只是一個想法一個圖搞而已。這樣說來也沒有什么可惜的,，畢竟有人不喜歡就說明它不是最好的,。事實(shí)上，有若干款差點(diǎn)流產(chǎn)的款式在我的一再堅(jiān)持和某學(xué)徒的配合下誕生了(更恐怖的是現(xiàn)在也在發(fā)動此學(xué)徒自己搞款不要給我打版),，它恰恰引起大家的注意,。這樣的事情也不是沒有的,。被派發(fā)到不喜歡它們的人的手上的另外一些,，就像是不聽經(jīng)紀(jì)公司話的明星一樣被雪藏了，明星們尚且有咸魚翻身的機(jī)會,，它們卻已經(jīng)墜入了地獄十八層永不超生,。(產(chǎn)生這樣的問題的原因，個人認(rèn)為有以下幾個(實(shí)事求是,，并不涉及個人情感)

1.審美差異;

2.無心研究個人設(shè)計,，無暇顧及繪圖員的款式;

3.認(rèn)為你是外行，只行內(nèi)人才可以并有能力設(shè)計,。而此人也曾有言論“不能看某某的設(shè)計,，要自己搞”)而作為某某人的我也明白每個人都希望他的主意能成為產(chǎn)品，所以就有了死胎的出現(xiàn),。當(dāng)然也與當(dāng)初沒有跟某師傅打好關(guān)系盡力迎合他有關(guān),。

以上的只是說明一件事，在一個經(jīng)濟(jì)跟地位以及技術(shù)都沒有辦法實(shí)現(xiàn)提升的地方我只想要點(diǎn)尊嚴(yán),。切實(shí)的說是價值感,，自我認(rèn)同感，哪怕有一點(diǎn)點(diǎn)存在感也好,。我想我需要點(diǎn)空擋的時間去發(fā)現(xiàn)自我,。

以就有了這封自以為是的辭職信。

如果你能看完以上的長篇大論,，感謝您~!

此致

敬禮,！

申請人：

xx年xx月xx日

一封辭職信（4） |

返回目錄

學(xué)生干部是學(xué)生自治、自我管理的執(zhí)行者,、監(jiān)督者,，在工作中可能會遇到各種困難,、挫折，出現(xiàn)工作開展不下去的情況,。此時,，輔導(dǎo)員要尊重、理解,、全面關(guān)心他們,，多和他們溝通，了解其思想動態(tài),，及時發(fā)現(xiàn),、解決問題，才能做到未雨綢繆,，避免在學(xué)生工作中處于被動,。

最近，筆者在工作中遇到了學(xué)生干部集體寫辭職信的事件,，這一事件讓筆者對學(xué)生干部的管理工作有了更深刻的認(rèn)識,。

筆者所在學(xué)校屬于高職院校，學(xué)生的自我約束能力較差,，且女生較多,。為防止意外，學(xué)院采取封閉式管理模式,。學(xué)生在工作日內(nèi)全在學(xué)校里活動,，且每個班級都有固定的教室，每晚上兩節(jié)自習(xí)課,。學(xué)生自習(xí)課違紀(jì)情況比較嚴(yán)重,，常見的違紀(jì)行為有：上課遲到、早退,，無故外出,，隨便接打手機(jī)、吃零食,，女生做十繡,、閑聊，男生看無關(guān)書籍等,。為此,，學(xué)校設(shè)立了學(xué)生紀(jì)律檢查部，專門負(fù)責(zé)檢查自習(xí)課紀(jì)律,，并進(jìn)行記錄,，作為學(xué)生量化管理的依據(jù)。在老師不能全天在校的情況下，學(xué)生紀(jì)律檢查部的工作責(zé)任重大,，其工作直接影響到全校自習(xí)課的正常秩序,。紀(jì)檢部同學(xué)在工作時，與同學(xué)發(fā)生沖突,、受到白眼和漫罵的情況時有發(fā)生,，他們受到的委屈很多，非常希望得到老師們的支持與幫助,。

在輔導(dǎo)員例會上,，團(tuán)委書記提到有些輔導(dǎo)員老師工作可能做得不夠細(xì)致，沒有充分調(diào)動和發(fā)揮學(xué)生干部的積極性和主動性,，致使他們喪失了工作積極性,，甚至想臨陣退卻。會后,，筆者才了解到紀(jì)檢部學(xué)生干部竟寫了辭職信并集體簽名,。在震驚過后，筆者開始認(rèn)真思考：該如何解決這一棘手問題呢,。

思考再三,，筆者決心對這些學(xué)生單獨(dú)談話。先詢問自己班里的一個學(xué)生干部,，之后又單獨(dú)找了幾個平時比較信任筆者的學(xué)生了解情況,，事情漸有眉目,。在先前幾周的檢查中,，發(fā)生了違紀(jì)女生頂撞漫罵學(xué)生干部的事件，后又發(fā)生了違紀(jì)男生要對學(xué)生干部動武的事件,，而筆者對這些事件處理得不夠徹底,，私下又沒有和學(xué)生干部進(jìn)行坦誠的溝通，致使他們認(rèn)為老師的關(guān)心愛護(hù)不夠,，才聯(lián)名“集體辭職”,，以引起老師的重視。期間,，紀(jì)檢部部長曾打電話欲告知筆者情況,，但見老師工作忙，就沒有告知,，結(jié)果一拖再拖,，最終事情發(fā)展到如此局面。

鑒于此,，筆者立即組織召開了紀(jì)檢部全體學(xué)生干部會議會上,，筆者坦誠地檢查了自己，并真心地提出：“對這次事件老師絕不會打擊報復(fù)，希望同學(xué)各抒己見,?！蓖瑢W(xué)們起先都不說話，但看到老師開誠布公,，也漸漸敞開心扉,，吐露心聲，訴說自己的委屈,。筆者在一旁認(rèn)真傾聽,，并立即給予明確的答復(fù)。會議結(jié)束時,，同學(xué)們紛紛表示要好好工作,，決不辜負(fù)老師的希望，也為自己的不妥處理方式向老師道歉,。

此事過后,，紀(jì)檢部的工作重新運(yùn)轉(zhuǎn)，而且整個自習(xí)秩序也明顯好轉(zhuǎn),。在接下來的時間里,，筆者又多次找紀(jì)檢部學(xué)生干部談話，向他們詢問平時的工作情況,，他們的委屈有了傾訴的渠道,。一個學(xué)期下來，學(xué)生紀(jì)檢部的工作有條不紊,，沒有再發(fā)生類似的事件,。

通過處理此事，筆者有如下幾點(diǎn)體會：

一是發(fā)生在校園里的點(diǎn)滴小事之中蘊(yùn)涵著巨大的危機(jī),，如果稍不注意,，后果將不堪設(shè)想。 二是處理類似的學(xué)生群體事件,，老師應(yīng)先做好學(xué)生的穩(wěn)定工作,，保持平和心態(tài)，深入細(xì)致地進(jìn)行了解,，對事件有一個客觀清楚的認(rèn)識后,，再做處理，才能做到標(biāo)本兼治,。

在調(diào)查情況時,，不能召開全體學(xué)生會議，而要單獨(dú)找個別同學(xué)談話,，才能刨根尋源,，找出問題的來龍去脈,。因?yàn)槌鲇诙喾矫娴目紤]，學(xué)生當(dāng)眾往往不會給老師講實(shí)情,，調(diào)查工作很有可能進(jìn)行不下去,。

再有，在學(xué)生面前,，教師要放下架子,，開誠布公，讓學(xué)生感到教師真誠可親,。如果教師一開始就批評學(xué)生,，很容易與學(xué)生形成對立。在教育過程中,，老師應(yīng)該以民主平等的態(tài)度,，換位思考，尊重學(xué)生,，并善于從學(xué)生的角度考慮問題,。

三是現(xiàn)在的學(xué)生民主意識較強(qiáng)，特別是學(xué)生干部更是如此,。教師要尊重,、愛護(hù)、關(guān)心他們,，要設(shè)身處地為他們著想,，做他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，讓他們“親其師,，信其道”,。

四是要認(rèn)識到學(xué)生思想上的不成熟。青年大學(xué)生朝氣蓬勃,，有股沖勁,，但另一方面常常會考慮問題不全面，做出過激的行為,。對此，教師一定不可掉以輕心,，要正確引導(dǎo)他們處理事情,，多想想后果，學(xué)會“換位思考”,。

五是大學(xué)生輔導(dǎo)員要拓展學(xué)生反映問題的渠道,，可采取讓學(xué)生當(dāng)面匯報、遞紙條,、打電話,、發(fā)短信、qq聊天等方式。教師對學(xué)生反映的問題要盡快核實(shí)解決,，不能敷衍了事。還要做好事情反饋，觀察學(xué)生的后續(xù)發(fā)展,。同時,，要多和學(xué)生干部溝通，平時多找他們談話,，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部思想波動的苗頭,。一旦有突發(fā)事件發(fā)生，輔導(dǎo)員則要有良好的心理素質(zhì),，泰然處之,。

一封辭職信的案例篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師,、親愛的同學(xué)們：

大家好,！

今天，是個難忘的日子,，對在場畢業(yè)生來說,，更是一個值得銘記的日子。在此,，我僅代表九年級全體畢業(yè)生向母校,、老師致以最誠摯的感謝！三年的初中生涯在今天即將結(jié)束,。三年的步履塌實(shí)而又匆忙,；三年的道路坎坷而又艱辛；三年的汗水辛勞而又快樂,。三年我們從懵懂走向成熟,，從無知走向理智，從淺薄走向充實(shí),。三年的路,，我們走的辛苦而快樂，三年的生活,，我們過的充實(shí)而美麗,。感謝母校，是您包容了我們的懵懂無知,，是您孕育了我們的睿智果斷,，是您給予了我們優(yōu)越的學(xué)習(xí)環(huán)境和展示自我的舞臺。在您的懷抱中,，我們心懷夢想,，放飛夢想,。我們更加難忘老師您的精心培養(yǎng)：一節(jié)節(jié)悉心傳授，一聲聲諄諄教誨,，一次次潛移默化,。讓我們懂得了拼搏進(jìn)取，奮發(fā)向上,。親愛的老師,，是您的辛勞付出，是您的無私奉獻(xiàn)換來了我們的收獲與成長,。您體貼入微,，關(guān)懷備至，用細(xì)致無私的愛,，給了我們溫暖的港灣和不斷前行的力量,。三年的征途，是光榮的荊棘路,，帶著夢想與期待,，是老師同我們一路走來。

對于七,，八年級的學(xué)弟學(xué)妹們來說,，你們就應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律，不斷學(xué)習(xí),，勤于實(shí)踐,，勇于創(chuàng)新。為九中明天的輝煌而努力奮斗,！初三的同學(xué)們,，讓我們以分秒必爭的精神和精益求精的學(xué)風(fēng)，總結(jié)前階段的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),，調(diào)整好心態(tài),，以最好的學(xué)習(xí)方法，最佳的精神狀態(tài),，在老師的指導(dǎo)下認(rèn)真?zhèn)鋺?zhàn)今年的中考,，參加人生中的第一次挑戰(zhàn)。讓我們牢記母?！扒趭^團(tuán)結(jié),、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)”的校訓(xùn)，帶著老師殷切的期望和深情囑托,，用我們燦爛的微笑去迎接明天的曙光。譜寫九中更加燦爛輝煌的新篇章,。

最后,，祝母校前程似錦,，老師安康順意，同學(xué)們鵬程萬里,！

初三全體畢業(yè)生

20xx-x-x

一封辭職信的案例篇六

x總：

轉(zhuǎn)眼來公司將近一年了,，我從最初的不適應(yīng)到現(xiàn)在的深知游戲規(guī)則，甚至有點(diǎn)隨波逐流,。感謝公司給了一個學(xué)習(xí)見識的機(jī)會,，這一年的不同經(jīng)歷教會了我控制、教會了我隱忍,、教會了我分析,、提高了情商和看事物的層次，雖然我依然性格耿直,，有著自己的原則性,，但是我學(xué)會了沉默。臨近年底,，我告訴自己：,，如果來年你還在這混日子，我饒不了你!所以我要辭職了,。但是臨走前,，我還是想分享一下我對公司的感受，方便您以后管理,。

這是一個敏感話題,，更是您不愿意提及的。每次提到工資您總會說公司在賠錢,，給每個人增加200塊沒有意義……在今年的預(yù)算會上,，我委婉的提出將員工工資拆分一小部分，公司再補(bǔ)貼一小部分作為績效工資,，您當(dāng)場否定了,，還是那些老話?？偨Y(jié)起來您的思路很簡單,，企業(yè)的效益好，員工的工資就高,，企業(yè)的效益不好,，員工的工資拿的就低?？墒俏蚁敫嬖V你：企業(yè)效益不好,，不代表就可以免費(fèi)用人，就像在與供應(yīng)商進(jìn)行談判的時候,，人家不會因?yàn)槠髽I(yè)效益不好就把價格壓低一點(diǎn),。企業(yè)化市場運(yùn)作以后,，人才開始市場化了，企業(yè)占用了人力資源,，就要付出同等的代價,，否則人才就會流失。我還想告訴您：企業(yè)出什么錢就只能招什么水平的人,，而什么水平的人就只能干什么水平的活,，什么水平的活就意味著公司出什么樣的業(yè)績，這是一個惡性循環(huán),。就目前公司薪資水平我們只能招用應(yīng)屆生(坦白講有時候連應(yīng)屆生都招不到),，應(yīng)屆生的工作水平怎么樣，相信大家心里都清楚,。

也許您從來不關(guān)注這一點(diǎn),，直到有一天我給了您一份公司今年1-10月份的人員離職情況分析。目前辦公室總?cè)藬?shù)為70人,，而1-10月份竟然有40人離職,，離職率高達(dá)57%，除去6位老員工,，那些離職人員在公司的時間只有0.63年,，也就僅僅半年。如此高的離職率,、人員的不穩(wěn)定給公司的工作會帶來多大的影響,，有些崗位新人是剛剛上手就要離職，新人交接新人,，往往交接不清,，工作效率更低。

而離職率高的原因,，對,，有工資，但是還有其他的,，比如福利很少,、公司好幾年沒有組織過團(tuán)體活動、沒有專業(yè)的培訓(xùn),、工作流程不順,、人際關(guān)系復(fù)雜……我想也許這就是公司的企業(yè)文化吧。所以招聘的時候我一定是選那種價值觀和公司相同的人：勤奮努力,、憨厚老實(shí),、家境一般、踏實(shí)但不太上進(jìn)的應(yīng)屆生。

順便提一下,，公司目前工資只比鄭州當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)高出一點(diǎn)點(diǎn),，隨著鄭州房租成本的增加,，應(yīng)該是顧不住基本生活的,。

記得面試的時候談到保險，您是厭惡至極的,，說不交保險被罰的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于交保險的費(fèi)用,，本來試圖解釋，但是發(fā)現(xiàn)對于人力,，您完全是小白,，我就什么都沒說，只是反饋了總部的面試官;后來在總部的支持下,，您勉強(qiáng)同意給工齡兩年以上的人交五險,。公司店鋪員工有兩百多人，聽聞也出過事故,，且每人花費(fèi)都在兩三萬左右,，我建議給他們購買團(tuán)體意外險，每人每年一百,，中間可以隨意換人,，您不同意，覺得花銷太大,，而且這是小概率事件,，在我的堅(jiān)持下，您同意給倉庫的體力勞動者夠買了商業(yè)險,，在這份保險生效的兩個月后,，店鋪有人找我，因?yàn)橛腥讼掳嗪笫軅?/p>

4費(fèi)用

在今年的第一次預(yù)算會議上,，我的績效工資的提議被您否認(rèn)后,，我建議您看看公司的費(fèi)用明細(xì)，看看工資在費(fèi)用的比重是否很大,，您就說了一句：那就要財務(wù)拉一下看看了,，財務(wù)裝作沒聽見，但我很吃驚您竟然不知道公司的錢都花去哪了,。

在今年的第二次預(yù)算會議上,，因?yàn)樨攧?wù)報的16年的費(fèi)用是4800萬，您當(dāng)場暴跳如雷,，當(dāng)然啦,，16年總的銷售計劃才1.2億，而費(fèi)用占比將近40%,，雖然不懂財務(wù),，可是我也知道這個費(fèi)用有問題,。財務(wù)打開明細(xì)一看，我知道為什么了：一個年銷售額不到一個億的公司一年的招待費(fèi)16.7萬,、差旅費(fèi)55萬,、運(yùn)費(fèi)140萬，您當(dāng)場下令,，要消減費(fèi)用,，可是令我吃驚的不是費(fèi)用這么高而是作為公司半個老板您從來沒關(guān)注過費(fèi)用。公司每年虧損,，您每次都非常的強(qiáng)調(diào)開源,、開源、開源,，可是為什么您從來沒想過節(jié)流呢,，除了節(jié)流工資。運(yùn)費(fèi)40萬除了平時發(fā)貨的70萬剩下都是店鋪賣不掉的東西郵寄到公司的費(fèi)用,，可是明知道賣不掉為什么要鋪那么多貨呢,，用您的話鋪10萬的貨最后得有6萬要退回來。我來公司時間太短,，對業(yè)務(wù)了解還不透徹,，真心不明白。

剛到公司,，竟然發(fā)現(xiàn)公司沒有例會,，一向不喜歡開會的我剛開始是很happy的，后來卻變成了著急,，作為hrbp我要了解業(yè)務(wù),，熟知公司各部門的工作情況，在大家都認(rèn)為我是總部派來監(jiān)督他們的間諜的情況下,，例會是我了解的最佳途徑,，但是例會更是作為老板的你了解各部門工作情況的最佳途徑，更是各部門相互了解,、相互溝通的最佳途徑,，可惜了。七月份來的c總他的思路是對的,，每周一例會,，各部門特別是業(yè)務(wù)部門匯報自己上周工作總結(jié)和本周工作計劃，然后領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評,，需要其他部門配合的工作都可以在例會上提出,，可惜隨著c總的離開，這個例會又夭折了。

公司重要崗位上都是跟隨您多年的老員工,，在您眼里他們是最忠誠的,、最值得信賴的、最沒有私心,、最為公司著想的,。您寧愿相信沒有能力的老員工也不會相信一個有能力的新員工，因?yàn)橐粋€是自己人,，一個是外人,。可是事實(shí)上,，并非如此。

您年4月份,，因?yàn)閭}庫那位被您開除又被您請回來的倉庫主管管理不力,，每天都要抽調(diào)辦公室的人去倉庫支援干活，倉庫環(huán)境惡劣,，灰塵多年未清,，一天活下來除了牙齒是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差,。當(dāng)時我剛來公司不到兩個月實(shí)在是抽不動人,，反映給您，您堅(jiān)信大家都不是這樣的人,，一定都會配合好,，比如某部門主管一定不會，可是就是這位被您點(diǎn)名表揚(yáng)的主管不止一次的問我可不可以不去倉庫,。

說到某主管,，我不禁要說說她的考勤，今年10月份她提報了5天的加班,，而我印象中她10月份家里老人去世,，請了一天喪假，按照常識,，她不可能只在家守一天,，而且某主管真心不是那種很敬業(yè)的人，私下調(diào)查了一下,，她提交的都是出差,，去某地盤點(diǎn)，而某地恰巧是她家所在地,，第一次去了一周,，沒有盤完，第二次又去了半個月，一共三萬多個衣服和鞋子,，終于盤完了,，智商正常的人一眼就能發(fā)現(xiàn)問題，而且此主管每次遲到了都會簽一外出比如去店里拿衣服等,。我不是她的直接領(lǐng)導(dǎo)我沒權(quán)利查,，作為負(fù)責(zé)考勤的部門您也沒有賦予我抽查他人考勤的權(quán)利，我只有重新陳述公司考勤制度,，寫一通知請您簽字下發(fā),，期間有委婉提出這件事，不過看到您最終還是在此主管的出差單據(jù)上簽了字(奇怪的是她的出差單據(jù)寫的不是某地而是其他地區(qū))我也就沒再說什么,，雖然我心里很失望,，因?yàn)橥ㄟ^這件事我徹底明白了您對老員工的態(tài)度，這件事情加速了我離開這兒的決心,。

不可否認(rèn),，在公司剛成立的時候，老員工確實(shí)為公司做出了很多的貢獻(xiàn),，他們對企業(yè)的忠誠度也更高,，但是隨著發(fā)展和行業(yè)形式的變化公司要轉(zhuǎn)型，要轉(zhuǎn)變思路,，這個時候老員工也許就是阻礙公司發(fā)展的絆腳石,，我們n位副總中的一位，曾經(jīng)在咱們行業(yè)龍頭老大公司做過高層的人就明確說過：公司要發(fā)展要開掉一半的老員工,。

3,、老員工已經(jīng)有了固定的思維習(xí)慣和做事習(xí)慣，對于改變很難接受,，甚至?xí)抵衅茐?，所以每次總部招一個副總，大家都會抱著看笑話的心態(tài)打賭這個副總能待幾天;他們當(dāng)初打賭我能待兩個月,，看來我的適應(yīng)能力還不錯,。

4、最后一點(diǎn),，老員工太了解公司的企業(yè)文化了,，所以他們往往是最愛轉(zhuǎn)空子的一群，因?yàn)槟屠习迥锏谋佑?，我也只能從開始的按制度要求到現(xiàn)在的睜一只眼閉一只眼,。就像那位主管，如果她只是報全勤我不會插手可是她竟然大膽到報了5天加班,，觸碰了我的底線,。

當(dāng)然,，并不是所有老員工都是這樣的，公司也不乏還有責(zé)任心的老員工,，不過大環(huán)境如此,，也是發(fā)揮不了什么作用。

倉庫是整個公司的痛：貨品擺放混亂,、退貨隨便扔,、配貨找不到、從來不打掃,、人員不穩(wěn)定,、員工素質(zhì)差、領(lǐng)導(dǎo)不作為……所以剛?cè)牍镜臅r候很多人告訴我大家需要定期的去倉庫幫忙,，而且辦公室人干活的時候倉庫的人在打牌啊,、嗑瓜子啊我是很難相信的，直到我自己要去倉庫干活,、還需要抽人去干活,。我把倉庫情況反映給您，沒想到您簡單粗暴的罵了他們一頓,，也不知道是不是把我出賣，反正我是受到了倉庫人的抵抗,。

鑒于倉庫混亂的情況,，我建議招聘一名物流經(jīng)理，您沒同意,。后來那位被您開除又被請回來的倉庫主管要走您終于同意了招聘,，可是我感覺我這是自己挖坑給自己跳，因?yàn)楣べY有限,、工作量大,、上班地方偏遠(yuǎn)、倉庫環(huán)境惡劣,、人員難管理,、人得接地氣等等的原因，很多看過倉庫的候選人都選擇了拒絕,。我前后面試了不下20個候選人,，才最終確定了一個，擔(dān)心人留不住,，前期一直保持溝通,，獻(xiàn)計獻(xiàn)策，在我們共同努力下,，9月份倉庫進(jìn)行了薪酬改革,，目前人員比較穩(wěn)定,，工作比較積極，配貨效率大大提高,，大家對新經(jīng)理也較認(rèn)可,。

可是，倉庫問題根深蒂固,，倉庫老員工的工作習(xí)慣是很難改變的,，有時候新領(lǐng)導(dǎo)迫于壓力也不得不隨大流，就像我一樣,，所以有時候倉庫發(fā)出去的貨還是會對不上,，系統(tǒng)上明明顯示有的貨還是會說找不到，從店鋪退回來的物料還是會莫名其妙的消失……找不到也無所謂,，因?yàn)闆]有人要負(fù)責(zé),，也不會有人負(fù)責(zé)，最多就是挨一頓罵唄!

最后特別想說一下您本人,，您是一個管理簡單粗暴,、注意細(xì)節(jié)又很精明的商人。簡單粗暴是因?yàn)槟阄ㄒ坏墓芾硎侄尉褪且粋€字：罵,，瞪著眼睛,、提高聲音、摔著手機(jī)(我很心疼那個蘋果手機(jī))一連串的開罵,。剛?cè)ス镜臅r候我是多么的不適應(yīng)啊,，雖然從畢業(yè)到現(xiàn)在6年了我只待過兩家公司，也給公司大老板做過助理,，可是還從來沒有見過你這種方式的,。坦白講，如果不是因?yàn)閯側(cè)ス編滋旌蟮拇汗?jié)您給我發(fā)了500元紅包,，我不好意思拿了錢還走人我是堅(jiān)決不會留下來的,。后來支撐我留下來的動力都是您的壞脾氣，因?yàn)槲腋嬖V自己如果能在這種環(huán)境下生存下來以后再惡劣的環(huán)境我都不怕,。我從最初的受不了委屈的哭到據(jù)理力爭,，到現(xiàn)在的控制情緒，改變溝通方式,，碰壁了只有微笑或者沉默,，感謝公司帶給我的這段痛苦的折磨，我成熟了,。但是我想告訴您,，罵人真的不是一個很好辦法，因?yàn)檫@點(diǎn),，公司的人是又怕你又躲著你,，他們習(xí)慣了報喜不報憂,，您永遠(yuǎn)都不知道公司的真實(shí)情況;另外大清早給罵了一頓，員工一天的心情都是糟糕的,，他們還會有心情工作嗎?他們會不會把這種壞情緒傳染給工作的對接人,，比如店鋪員工，店鋪員工帶著情緒上班能服務(wù)好顧客嗎?這會是一個惡性循環(huán),。

注意細(xì)節(jié)是因?yàn)槟貏e關(guān)注一些小的瑣碎的東西,，每次都因?yàn)橐恍┬〖?xì)節(jié)的問題大罵我們，而且您的記性特別的好,，這次挨罵的事情下次還會被提出接著罵,。毫不夸張的說找您匯報工作或簽字的人如果不被罵那是不正常的。

絮絮叨叨說了這么多,，按照我對您的了解,，您早發(fā)飆說我啰嗦了，以上皆是我對公司最真實(shí)的感受,，相信有些內(nèi)容您也是心知肚明只是您自己也無能為力,，公司能走到今天，作為老板的您也很不容易,，我能經(jīng)?？吹侥t的眼睛，所以當(dāng)我入職的時候總部的人告訴我您人不錯,，讓我?guī)蛶湍愕臅r候我心里是感覺擔(dān)子很重的,，可惜，n任副總都改變不了的我一個小小的人資經(jīng)理更是改變不了什么,，所以只能選擇離開。雖然這一年過的不太愉快,，但是成熟不少,，所以仍然要感謝您!最后祝愿公司生意興隆!

一封辭職信的案例篇七

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我于11年7月入職，工作近兩年來,，一直得到公司領(lǐng)導(dǎo)和同事無微不至的關(guān)照,，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉,，出于一些個人的考慮,，我現(xiàn)在正式向公司提出辭職申請。

其實(shí)在此之前,，我已于5月17日晚寫了一份很簡單,、很公式化的辭職申請書，并于5月18日一早提交市場部審批,。我沒有想到會被領(lǐng)導(dǎo)挽留,，這也算是我的榮幸吧,。我很感激領(lǐng)導(dǎo)對我的規(guī)勸，我知道,，你們也是實(shí)實(shí)在在為我這個年輕人的前途在打算,。但是我提出離職之前，其實(shí)已經(jīng)把方方面面的得失,，把我所需要付出的機(jī)會成本,，可能要承擔(dān)的后果考慮得非常清楚了。我雖然年輕,，浮躁,，但其實(shí)并不沖動，我對自己“現(xiàn)在是什么”,、“可以是什么”,、“想要成為什么”這些問題，都有比較清醒的定位,。

關(guān)于離職的原因,，其實(shí)我本來不想多作說明，至少是不想訴諸于文字,。最近也看到很多同事離開的消息,，清遠(yuǎn)公司八百多號人，有人來,，有人走,，是非常正常的一件事情。只是正式工離職的流程相對復(fù)雜,，而我已經(jīng)找到了一個合適的新東家,，拿到的offer是有時限的，為了讓這個流程走得更順暢,，請恕我冒昧的發(fā)送了這封郵件,，一次性地把我需要說明的問題解釋清楚，也算是對公司的一個交代,。

我對自己人生的期望是：努力工作,，開心生活?？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強(qiáng)吧,，我始終認(rèn)為，工作是為了更好地生活,。一方面,，我不會僅僅把工作當(dāng)作一個糊口的職業(yè)，我清楚的知道我自己身上所肩負(fù)的社會責(zé)任,，任何有價值的工作,，都是不應(yīng)該被輕忽的,，哪怕只拿xx塊的工資，也應(yīng)該盡心盡力去做好;另一方面,，我不愿意為了一份工作,，賠上自己的生活，哪怕給我100萬,，如果沒有時間enjoy,，又有什么意義?可能這種說法有點(diǎn)夸張，但是事實(shí)上,，公司現(xiàn)在很多很努力的員工——多數(shù)是年輕人,，都在過著常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活,，也許您要說,，我們還年輕，辛苦一點(diǎn)是應(yīng)該的,，而且我們完全可以通過努力,，得到職位級別上的晉升，過上更高薪,、更輕松的生活,。但是事實(shí)上，我也看到很多室經(jīng)理級別,，甚至部門老總級別的人,，承擔(dān)著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障,。這不是我想要的生活,。

單論薪資方面，請恕我直言,，廣東移動,，尤其是三類公司，目前的薪酬并不是很有競爭力,，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作,，周末不休息的現(xiàn)狀,，其實(shí)是非常低的?？赡茴I(lǐng)導(dǎo)們會有疑問,，是不是我們工作效率太低，導(dǎo)致不得不加班?我想說的是,，我們不是領(lǐng)導(dǎo),，我們有很多瑣碎的,、亂七八糟的事務(wù)要處理，舉個很簡單的例子,，單只說一個營銷案,，不止是走訪、撰寫,、請示,、通過、實(shí)施就算,，我們在后臺,，要做大量的工作，比如電話,、郵件,、短信各種形式，隨時處理一線的問題,，每個營銷接口人,，可能要對口79間服營廳甚至社會渠道;比如每月處理數(shù)據(jù)進(jìn)行后續(xù)跟進(jìn)，我每天必須要用兩臺電腦工作,，因?yàn)橐幚硖酄I銷案的數(shù)據(jù),，一臺電腦跑不過來(有些數(shù)據(jù)并不能依賴itc);比如營銷案實(shí)施過程出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏，就會引起很多的客戶投訴,，一個用戶清單的核查和后續(xù)跟進(jìn),，都可能花去大量時間。我們每個人身上背著n個營銷案,，而這些事情是我們每天都要做的工作的一部分,。又比如開會，可能對領(lǐng)導(dǎo)來說,，是一句話的事情,，但是我知道，有時候開會,，不止一個分公司的市場部經(jīng)理不得不睡在辦公室,，我以前寫材料的時候，也經(jīng)常是做到2,、3點(diǎn),，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個人從街上走回去,。

我上面只是舉兩個很簡單的例子,，而且這些事務(wù)，確實(shí)也是可以改進(jìn)流程和提高效率的，但是事實(shí)上,，因?yàn)榇蠹夜ぷ魈^繁忙,，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰有好的想法和改進(jìn)措施,，也很難有精力推動,，更難得到配合。更何況,，我們的工作遠(yuǎn)不止這些,，預(yù)算、報賬,、各種會議,、突發(fā)事件、不知所謂的表格,、需要協(xié)助的工作,、很多臨時的任務(wù)，無時無刻充斥著我們的工作和生活,。很多員工,，都已經(jīng)是在超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，他們需要領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和體諒,，而不是命令和斥責(zé),。

工作繁重，沒有私人生活,，只是我離職的原因之一,。事實(shí)上，作為一個還算有追求的`年輕人,，如果能從工作中有所提升,，有成就感，我是很樂意加班加點(diǎn)的,。我指的提升和成就感,，并不是說升職加薪或領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，而是說能讓自己終身受益的那種能力上的提升,。我是一個容易滿足的人,，有時候加班到大半夜，但是學(xué)會了excel的一個新技巧,，我都會覺得今天的活沒有白干,，很有成就感。但事實(shí)上,，在這里的工作，很多時候，都不能讓我體會到這種感覺,。我不知道領(lǐng)導(dǎo)們認(rèn)同不認(rèn)同,，移動的很多工作，確實(shí)都是很虛的,，有時候我根本不知道自己正在做的這件事情,，對公司有什么好處，對客戶有什么好處,，對我自己有什么好處,，就是一味的埋頭干活，想著能早點(diǎn)回去洗個澡,，睡飽覺,。我以前是一個很有激-情的人，會有很多的想法,，而現(xiàn)在,，是靠責(zé)任感在強(qiáng)撐，談不上激-情和創(chuàng)造,。

當(dāng)我意識到這些問題的時候,，就已經(jīng)堅(jiān)定了離開的決心了。我不會跟公司談條件,，現(xiàn)在我之所以還會說這么多,，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面,，也是想為我親愛的同事們做點(diǎn)什么,。我并不覺得這封信能有什么幫助，就像領(lǐng)導(dǎo)說的,，壓力是市場給的,，不是公司給的，但是我真心的希望,，領(lǐng)導(dǎo)們能夠多些體諒下屬的難處,，這樣他們做得也會開心一些。

人之將走,，其言也善,。如果不是已經(jīng)下定決心，我是斷然不敢冒天下之大不韙,，給各位領(lǐng)導(dǎo)們說這些心里話的,。我看起來大大咧咧，其實(shí)很膽小,，從小怕老師,，長大怕領(lǐng)導(dǎo)。但有些時候，我是一個強(qiáng)勢而且執(zhí)拗的人,，自我15歲開始,，所有關(guān)于我人生的重大決定，都是我一個人獨(dú)斷的,，有些決定,，遭到我最敬愛的父母的激烈反對，也許至今他們都不認(rèn)同,，但我從來不會妥協(xié),，更不會回頭。而這次的決定,，是我思量很久的結(jié)果,，也是得到了父母及很多朋友的祝福的。

我現(xiàn)在鄭重向公司提出離職申請,，并希望能夠在2011年6月11日前完成手續(xù)辦理,、工作交接，在此之前,，我仍然會為公司盡心盡力,，站好最后一班崗。

懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

此致

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索經(jīng)理一封辭職信,。

一封辭職信的案例篇八

辭職信

前幾日從網(wǎng)上看到一封員工寫給老總的辭職信，里面列舉了辭職的幾大理由,。值得管理者和員工一起探討,，這幾天我一直在研究這封信，對其中列舉的理由有點(diǎn)自己的看法,。

理由一：“作為老總,，有些瑣碎之事，你不該過問”,。公司的領(lǐng)導(dǎo)是整個公司的掌舵人,，把握公司的總體發(fā)展方向，制定公司戰(zhàn)略,，但是就不代表其不應(yīng)該管小事,，工作之上無小事，細(xì)小的差別引起重大損失的案例很多很多,。特別是人事和財務(wù)上的時候必須是老總重點(diǎn)主抓的工作,，就算戰(zhàn)略再好,，沒有人力和財力上的支持也只能是紙上談兵。哇哈哈總裁宗慶后在一次訪談中說過,，公司即使是買一把掃帚也必須經(jīng)過他的簽字,。

理由二：“糾偏過正”。其中列出的“辦公開支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無限制地上，車是不能隨便地打,，話費(fèi)是不能隨便地報,，出差費(fèi)用是不能太高……”對于每個公司都一樣，這些規(guī)定是無可厚非的,。在《利潤倍增》一書中,，這些是被極力推崇的。如果對這些還表示不可理解那只能說是沒有職業(yè)精神或者說不成熟,。

理由三：“要講公平”,。社會本來就是不公平的，公平也只是相對的,。其中的理由更讓人不可理解,，“能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時上班我卻打瞌睡,，有個屁用!”上班時間為什么打瞌睡呢?現(xiàn)在人們越來越強(qiáng)調(diào)個性化,，組織性和紀(jì)律性也許還只是停留在書本上。

理由四：“說話要算數(shù)”,。對于這一點(diǎn)我表示同意,。無論是公司還是個人，如果言而無信,，出爾反爾那降失信于人,，失去人心。

理由五：“用個人行為來管理公司”,。這一點(diǎn)在很多公司都存在,，其實(shí)想想也是那么回事，公司是老板他自己的,，他對公司的前途和自己的行為負(fù)責(zé),，員工對自己的工作負(fù)責(zé)。你可以對老總的決策和行為有意見,，但是一旦他決定下來的事情,，安排給你的工作就必須服從。一個公司必須有統(tǒng)一的價值觀,，通用前總裁杰克韋爾奇曾經(jīng)說過,，你可以不喜歡喝咖啡,，你可以不喜歡聽音樂，但是我們必須要有相同的價值觀,，這是我們合作的基石,。如果員工的價值觀和公司的價值觀不統(tǒng)一，選擇離開也許是明智的,。我在上海工作的時候有段時間就專門負(fù)責(zé)宣傳企業(yè)核心價值觀,。經(jīng)過幾個月的各種宣傳，確實(shí)對員工的工作有一定的積極性,。

理由六：其實(shí)與理由五是一樣的,，公司的期望和個人的期望不一樣。我當(dāng)時離開上海也是基于這個原因,。我對自己的發(fā)展定位和公司對我的期望發(fā)生偏差,。公司對我的期望，我覺得難以適應(yīng),，我對自己的期望在公司內(nèi)無法實(shí)現(xiàn),，那只能離開。這也不能單方面說是誰的錯,，合作本來就是雙方的,。

從這封辭職信的語氣可以看出，作者帶有很大的偏激,?！皟赡觊g，我跳槽九次,，從作wap開發(fā)到作網(wǎng)管,，最短11天，最長是這次,?！睆倪@也許可以看出他對于選擇工作太草率。他也認(rèn)識到“跳槽使我心浮氣躁”,，人最怕迷失方向,，我剛到上海的時候也一樣，公司的行業(yè)是我從來都沒有接觸過的,，公司給我的選擇也很多,，感覺就像一個人在森林里一樣，到處都是路,，到處又無路,。兩年多頻繁的更換工作崗位，頻繁的接觸新鮮事務(wù),，也讓我很難堅(jiān)定的往一個方向發(fā)展,。依舊彷徨,，依舊迷茫。,。,。。,。,。

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在由于我的一些個人原因的影響,，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。因此請求允許離開,。

當(dāng)前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚(yáng),，壯志滿懷,，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實(shí)在是深感歉意,。

自我進(jìn)入公司以來,，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任,，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這里學(xué)到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗(yàn),，對此我深表感激。

在此,，我非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和關(guān)懷,，在公司的這段經(jīng)歷對于我而言是非常珍貴的。將來無論什么時候,，無論在哪里就職,，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分,。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們身體健康,、工作順利!

辭職人：某某

時間：xxxx年 月 日

一封辭職信的案例篇九

本人寫的這一封真誠的

辭職信

辭職報告

尊敬的x總：

您好!

轉(zhuǎn)眼間，我到公司已有x年了,，這x年的工作時間里,，雖然我的工作并不是盡善盡美,，但在公司同事們的幫助，尤其是您的信任與教導(dǎo)下,，我也努力的去完成每一項(xiàng)您布置給我的工作,，都用了自己的熱情努力去對待。憑心而論,，我開始對基礎(chǔ)工程毫無了解,，但在您這里我基本了解了基礎(chǔ)工程，使我學(xué)到了很多東西,，特別是一些做人的道理和對生活的理解,。在這里，我真誠的對袁總說一聲：謝謝您了,！

但猶豫再三,，經(jīng)過了長時間的考慮，我還是寫了這封辭職信件,。

加入公司以來,，您對我的信任、教導(dǎo)與嚴(yán)格要求,，令我非常感動,，也成為激勵我努力工作的動力。在您及同事們的熱心指導(dǎo)與悉心幫助下,，我在工程技術(shù)和管理能力方面都有了一定的提高,。我常想，自己應(yīng)該用一顆感恩的心,，去回報您及公司對我的栽培,，真的想用自己的努力去做好您交給的每一份工作任務(wù)，但自己的能力真的很有限,，有很多地方?jīng)]有做得能讓您滿意,，所以對過去工作中失誤與不足的地方，我真誠的對您說聲抱歉,，請您原諒!

經(jīng)過這段時間的思考,，我覺得我可能技術(shù)能力方面有所不足，也缺少工作的積極性和腳踏實(shí)地的工作精神,，沒能很好的適應(yīng)這個工作,，所以一直沒有把工作做到令您滿意的程度。這是我在以后的人生中需要注意的地方,，也是袁總經(jīng)常教導(dǎo)我的地方,，我一定會銘記于心！

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與幫助!

懇請您接受我的辭職

申請書

謝謝!

20xx年xx月xx日

一封辭職信的案例篇十

老師,，我是胡凝,，我想說我辭掉紀(jì)律委員和班長的事情,。

一開始，我很有信心我能做好這一切的,，但后來我發(fā)現(xiàn)這很耽誤我的時間,，而且班上同學(xué)很不自覺。本來是有點(diǎn)長今的班級,，可是你好像很忙,。

我記得您說過當(dāng)天的事情當(dāng)天解決的，可后來還是因?yàn)槟闶虑樘?，很多事情沒有及時處理,。我好像管的沒意思，班上的人都很放縱了,，你說帶頭的要起帶頭作用把,，可連班長都帶頭說話，吃瓜子,，聽歌什么的拉,。

一說他的時候，他還說自己好歹也是個什么什么班干,，我也有這份權(quán)利把。

我真得物語了,，所以我沒信心了,。我只想做個安靜的學(xué)生。

請您準(zhǔn)許我的辭職!

此致

敬禮!

辭職人：

x年xx月xx日

一封辭職信的案例篇十一

從x年6月我來到公司到今天,，已經(jīng)整整六年了,，首先謝謝你們在此期間對我的關(guān)照和信任。而在這六年來,，我們之間有過誤會和矛盾,，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫助,，也正因?yàn)槿绱?，我才在這里工作了如此長的時間。我相信作為公司的管理者,，你們二位的平易近人是不可多得的,，所以我也有了愉悅的心情和工作熱情。

從我剛進(jìn)公司對一切一無所知,，到成功的銷售了第一臺機(jī)器,，你們也是在不斷的鼓勵和幫助，對此我十分感謝和感動,。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工作,，一起備貨,，驗(yàn)看機(jī)器，打包發(fā)貨,，相互配合去演示產(chǎn)品,，都體會過了工作的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng)驗(yàn),，或抱怨或笑談,，我們都如此的一路走過來。

曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐,，這讓大家在一起更加的融洽和開心,，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲而來的!這六年來，公司走了一些人也來了一些人,，但我們依然如是的合作著,，工作一切也都照舊進(jìn)行著。時間的變化總會帶來人與事的變化,，生意場更是如此,，周邊環(huán)境日益變化，我們的工作自然也要受到影響與順應(yīng)變化!

變化往往是慢慢地發(fā)生的,，但發(fā)生之后卻帶給我們很大的影響,，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)的時候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量慢慢的下來了,，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了,，人與人之間的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失,，因此便產(chǎn)生了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該,。

作為公司旗下的員工，我不可以推卸責(zé)任,，也推卸不了責(zé)任,，而且是必須為此負(fù)責(zé)任的，所以當(dāng)公司做出某些決定后,，我也欣然接受了,，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來后作為個人來講,，并沒有提出更多的異議,。一切又都?xì)w于平靜，工作又重新開始了!

變化總歸要改變些什么的,，公司從上到下都盼望的銷量一直就沒上去,，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工作方法問題?工作熱情問題?或是大環(huán)境的問題?領(lǐng)導(dǎo)在考慮,，員工也在考慮,，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公司到個人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的,，這個事實(shí)大家都是明白的呀!但為什么當(dāng)前的處境無法改變?原因也許很多,，也許很簡單。但應(yīng)該想辦法解決了,，不然會“積勞成疾”的!

作為我個人來講,，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時候了，作為公司老員工,，不能提高銷售,，不能幫助公司解決困難是不應(yīng)該的。想必作為公司的領(lǐng)導(dǎo),，對員工不能完成任務(wù)也不會有無限的寬容和信任!

經(jīng)過很長時間的考慮,，我想離開是于公于私都好的一個選擇，這樣的選擇對公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個負(fù)責(zé)人的態(tài)度!所以我希望以即日起離開公司,，離開現(xiàn)在的職位!

這個決定并不好作出,，因?yàn)檫@么長時間以來，從上到下多多少少是有交情在的!這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開,，而是悄悄把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因吧!當(dāng)然,，當(dāng)看到信后再找我面談，話則會更易說開!最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝,，“感謝你們許多年來的信任和幫助,，我很留戀曾經(jīng)的日子!”

一封辭職信的案例篇十二

親愛的老板：

昨天外面下了一場雨噯！這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句：“總有些這樣的時候,，正是為了愛，才悄悄躲開,，躲開的是身影,，躲不開的，卻是那份,，默默的情懷,。

......

你報了個天殺的低價，按照這個工資數(shù),，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,，還能多出一元錢，買個雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ),。,、你見我不樂意，就說愛字當(dāng)頭，工資無價,。我呢當(dāng)時也正缺錢,，想愛就愛吧，反正愛上你這個公司,，也算是做出一份90年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還要排好隊(duì)聽你訓(xùn)話,。我最愛聽你訓(xùn)話了,，就像我從小愛聽我姥姥吃“豆打屁”一樣，但見你在隊(duì)伍前面唾沫四濺,，很快地板就濕了一層,，拖地板的阿姨回回都高興地說，有你在,，她能活到九十九,。

我們都要在你偉大光輝的正確領(lǐng)導(dǎo)下，每天加班加點(diǎn)到很晚,。像我吧,，是負(fù)責(zé)公司糧草運(yùn)營的，聽上去這官很大,，其實(shí)就是管訂盒飯,。你說加班是給公司做貢獻(xiàn)，所以公司為了報答員工,，就要免費(fèi)給每位加班的員工訂盒飯,，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元，當(dāng)時那做盒飯的店家很不開心,，說除非全盛著飯才這個價,。

沒想到你聽了很高興，說對呀對呀就光訂飯嘛,，人是鐵來飯是鋼,，鋼鐵以外廢菜包。你還說,，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨?，吃了你的盒飯（還真是沒菜，盒里全是個飯）,，加班費(fèi)就不必發(fā)了,。我們當(dāng)時大家都很感動，有些女員工當(dāng)場就流下了激動的眼淚,，大家都說：能碰上你這么一個老板,，真是我的福氣,。

但我真的要走了，唉,，其實(shí)不想走,，其實(shí)還想留，想留下來好好揍你一頓,，真的,，打是疼來罵是愛，我對你疼得要死,、愛得要命,，所以要是能胖揍你丫一頓該多好。

噢,，對了,，除了這封辭職信以外，桌子上還有張我給勞動仲裁委員會寄去的狀紙復(fù)印件,，你看看,，順便幫我挑挑錯別字，別到時法院的人來找你時,，人家會因你手下的人文化水平低而看不起你,。

你看，我是多么為你著想,。

你的員工