計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務時,，為了更好地組織和管理自己的時間,、資源和能力而制定的一種指導性工具,。什么樣的計劃才是有效的呢,？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇一

20--年是--裝飾實施企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年,，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照思想觀念創(chuàng)新,、經(jīng)營思路創(chuàng)新、運營管理創(chuàng)新的要求,，努力拼搏,，在廣大項目經(jīng)理的支持和信任下，視困難為考驗,，化挑戰(zhàn)為機遇,，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理,、品牌建設等方面均取得了喜人的成績,。

一、以經(jīng)營為核心,，整合資源,，推行區(qū)域營銷模式

根據(jù)公司20--經(jīng)營年的戰(zhàn)略定位，我們采取更加靈活有效,、更加務實的措施,、更科學的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，優(yōu)化工作流程，強化服務意識,，拓寬經(jīng)營范圍,。

1、全面推行區(qū)域營銷模式,，實行區(qū)域市場責任營銷,。根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點,、成熟市場劃分為一,、二、三區(qū),，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營,，明確責任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評,，區(qū)域經(jīng)理的績效工資,、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性,，提高員工責任心和服務意識,。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理,。公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，--年先后在江蘇南京,、無錫,，山東青島，湖北武漢,，江西南昌,、天津等地設立了分公司，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡,，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎,。與此同時，公司注重對各分支機構(gòu)的支持,、服務和管理,，制定實施了《分支機構(gòu)管理手冊》。根據(jù)《管理手冊》,，公司先后與北京,、上海、江蘇,、湖北,、無錫、青島,、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書,。《管理手冊》的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制,、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任,、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用。

3,、合理利用經(jīng)營資源,，加強經(jīng)營配套服務意識，為了更好地服務項目經(jīng)理,，提高工程中標率,，我們制定了《客戶管理制度》，針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點,，從設計方案,、標書評審、投標組織,、預算報價,、財務支持等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,。

20--年，公司合同總產(chǎn)值50261萬元,，其中設計合同1376萬元,，實際完成產(chǎn)值39646萬元，較好地完成了公司的經(jīng)營目標,，取得了良好的經(jīng)營效益,。在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下，20--年,，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場,、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程;青島奧運帆船中心,、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈山國際酒店等高標準賓館裝修工程;中國鳳凰大廈,、洛陽高新區(qū)火炬大廈,、國務院國貿(mào)委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓,、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程,。

通過不懈努力，公司在高檔商城和酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢,，為公司的品牌建設打下了良好的基礎;打開了建筑幕墻工程市場,，形成了公司新的業(yè)務增長點。

二,、調(diào)整組織架構(gòu),，改革薪酬體系，全面推行績效考核制度

1,、今年我們合理設置部門和崗位,，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責,，并簽訂了崗位目標責任書,，設定考核指標，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評,，分為a、b,、c級,，獎罰有據(jù)。

2,、加強公司管理成本控制,，實行費用預測,、控制制度，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求,。

3,、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系

通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗,，編制了《工程項目管理手冊》,，實行項目責任經(jīng)營，明確了項目部是成本中心的定位,?！俄椖抗芾硎謨浴返膶嵤?guī)范,、制度化項目管理工作流程;清晰崗位職責;量化,、細化考核指標;明確項目管理成本任務，人性化,、合理化項目考核激勵機制,。

三、企劃工作取得重大突破,，全面提升公司品牌影響力

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件,，我們花大力氣做好公司企劃工作。通過努力,，--年公司先后榮獲--年度全國裝飾百強企業(yè),、aaa信用企業(yè)、全國信息化先進單位,、20----室內(nèi)設計企業(yè)稱號,，共獲得1項魯班獎、2項全國裝飾獎,、4項省優(yōu),、3項市優(yōu)裝飾工程獎，5個設計項目分別獲得,、省級,、市級的設計大賽的設計大獎，彭剛榮獲全國優(yōu)秀項目經(jīng)理,、蔣劍榮獲20--年度全國杰出青年室內(nèi)建筑師,、吳建輝和羅寧榮獲20--年度--市優(yōu)秀項目經(jīng)理榮譽稱號;完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部門審核,。提高了公司市場競爭力,，從而為09年公司品牌建設奠下了堅實的基礎。

四、注重企業(yè)人才建設,，增強企業(yè)競爭力

公司建立健全薪酬和績效考核體系,，編制完善《員工手冊》，初步形成激勵機制,，努力形成公平公正,、廣納群賢、人盡其才,、能上能下,、充滿活力的用人機制。09年公司共吸引各類人才近30名,，初步實現(xiàn)吸引人才,、留住人才的人才戰(zhàn)略，逐步增加企業(yè)競爭力,。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇二

咱們裝修工人的任務可真是艱巨啊,，不僅要被業(yè)主們催進度，還得被家里人嫌棄工作時間太長了,，都沒有什么時間陪伴親人了，不過這也是常態(tài),，畢竟平日里也不是每天都有太多工作的,，所以一旦接到任何工程后我們就得盡心盡力地把裝修工作給做好，這樣才有利于公司的發(fā)展,，咱們公司之所以能發(fā)展到現(xiàn)在的地步,，不就是靠著回頭客和熟客之間的推薦嘛?；厥走@一年的工作,，我們雖然累了一點，但是我們至少也獲得了不菲的回報,，趁著年前,，我特將自己這一年來的工作進行如下總結(jié)：

首先，我先來說一說我對于自己這份工作的態(tài)度,。這一年里面,，我在工作上一直都是處于盡責盡責的狀態(tài)，這是領導們對我的要求,，也是我的工作準則,，要是我連最基本的態(tài)度都沒有做好的話，那么我也就沒辦法順利地和同事們開展裝修工作了,。所以,，無論每天是刮風還是下大雨，我都會提前趕到公司里，并且在大家需要我的時候為大家值班,，有時候的工作雖然比較忙碌,。

但是我也沒有忘記對工作的尊重，除了辦好自己應做的事情之外,，我也要及時地和客戶們進行聯(lián)系,，畢竟咱們這個裝修行業(yè)要是不看重客戶們的想法，那么就會出現(xiàn)夠多的麻煩,，在此前的工作中,，我們就遇到過類似的問題，因為我們和客戶溝通不到位,，對于客戶的需求也沒有掌握好,，最后導致客戶在驗收的時候和我們起了沖突，雖然最后得到了化解,，但這也給我們提了醒,，那就是得多多重視一下客戶的需求。

裝修工作雖然比較累人,，但這對于我這種已經(jīng)工作了多年的老人來言已經(jīng)算不上什么了,，我的身體素質(zhì)早已經(jīng)歷了磨練，現(xiàn)在想在工作上更進一步的方法就是加強自己對于業(yè)務的熟悉度,，這才能獲得實質(zhì)上的提升,，不然即便忙忙碌碌的工作了一年，自己依然還是一名普通的工人,。在新的一年里,，我要做到向公司里面的老師傅們和領導看齊，學習更多有用的裝修知識和技巧,。

讓自己的能力得到更大的提升,，以此來應對越來越復雜的裝修工作，現(xiàn)在的裝修工作不比以前了,，光靠一些基本的經(jīng)驗是遠遠不夠的,，還得懂一些高科技產(chǎn)品才行，所以我要趁著空閑的時候多多掌握一些器械操作技巧,，爭取在新年里讓自己的工作效率得到顯著的提升,！

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇三

20xx年轉(zhuǎn)眼間就這樣過去了，在過去的一年中,，x公司從籌備到開業(yè)再到走上軌道經(jīng)歷了將近一年時間,，個中曲折非語言所敘。自從x總調(diào)入x,，效果突出,，公司的發(fā)展也越來越被看好。雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣,，售房量較往年并沒有大的增長,，影響同行業(yè)業(yè)績發(fā)展。但x公司卻以一種新的商業(yè)模式于行業(yè)中脫穎而出,！

20xx年,，在公司領導以及廣大同仁通過不懈努力下，公司在渠道建設,、營銷活動等方面形成了一定的競爭優(yōu)勢,，為公司的品牌建設打下了良好的基礎；初步打開了x市場,，形成了公司新的業(yè)務增長點,。

201xx年是x公司發(fā)展戰(zhàn)略的第一年，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標,，要按照“思想觀念創(chuàng)新,、經(jīng)營思路創(chuàng)新,、運營管理創(chuàng)新”的要求,，努力拼搏，要在xx和總部的支持和信任下,，視困難為考驗,，化挑戰(zhàn)為機遇,，要在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理,、品牌建設等方面進一步完善,。

公司建立健全薪酬和績效考核體系,，編制完善的《公司員工手冊》,，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正,、廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力”的用人機制,。20xx年底公司共吸引各類人才近x名，初步實現(xiàn)“吸引人才,、留住人才”的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力。

良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力,，通過企業(yè)網(wǎng)站,、聯(lián)誼會、員工聚會、早會等一系列活動,，宣傳,、推廣了企業(yè)文化建設，增加了員工對企業(yè)的認同感,，提升了企業(yè)凝聚力,。

根據(jù)公司20xx“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位，我們要采取更加靈活有效,、更加務實的措施,、更科學的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，優(yōu)化工作流程，強化服務意識,，拓寬經(jīng)營范圍,。

1、全面推行區(qū)域營銷模式,，實行區(qū)域市場責任營銷

根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和市場發(fā)展?jié)摿⑸钲谑袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域,，其中重點、成熟市場劃分為一,、二,、三區(qū)，由區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）對其進行責任經(jīng)營,，明確責任與考核指標,，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）進行績效考評，區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的績效工資,、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤,，激發(fā)了區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的主觀能動性，提高員工責任心和服務意識,。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理

公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局,，20xx年結(jié)合中聯(lián)中心或旗艦店和深圳主打樓盤等區(qū)域設立業(yè)務渠道，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡,，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎,。與此同時，公司注重對各分支機構(gòu)的支持,、服務和管理,，制定實施了《 員工管理手冊》,。根據(jù)《員工管理手冊》，公司先后與各區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）簽定了經(jīng)營責任書,?！秵T工管理手冊》的實施對構(gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任,、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用,。

3、合理利用經(jīng)營資源,，加強經(jīng)營配套服務意識

為了更好地服務區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）和技術(shù)部,，提高客戶簽單率，我們制定了《客戶管理制度》,，針對區(qū)域主管（客戶經(jīng)理）的實際情況和店面的特點,，從店面規(guī)劃、促銷活動,、設計方案,、預算報價、財務支持等營銷策略方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,。

1,、合理設置部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求,，明確了每個員工的崗位職責,，并簽訂了崗位目標責任書，設定考核指標,，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評，獎罰有據(jù),。

2,、加強公司管理成本控制，實行費用預測,、控制制度,，實現(xiàn)可控費用比預算總費用要再下降的指標要求,。

3,、加強項目管理，建立規(guī)范的項目管理體系,。

通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗,，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經(jīng)營,，明確了項目部是成本中心的定位,?！豆こ添椖抗芾硎謨浴返膶嵤?guī)范,、制度化項目管理工作流程,；清晰崗位職責；量化,、細化考核指標,；明確項目管理成本任務，人性化,、合理化項目考核激勵機制,。

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件，提高了公司市場競爭力,，品牌建設是20xx年居x公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎,。

加強企劃工作，延伸品牌效應,，有計劃有目標的推行公司品牌競爭力和獨特的商業(yè)模式,！

20xx年是x公司的籌備和調(diào)整經(jīng)營思路的一年，也是決定公司明年發(fā)展的一個轉(zhuǎn)折點,，從2xx年開始,，x公司就算是正式上了發(fā)展的軌道了。今后要如何工作,，大家都心知肚明,。x公司的發(fā)展就是要不斷的前進,，不斷的努力,，在不斷的發(fā)展中贏取市場占有率,。只要我們重管理,，重質(zhì)量,，給客戶最滿意的答案,，我們的公司的發(fā)展將會一直不斷的持續(xù)下去,！

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇四

20xx年是xx裝飾實施企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年,，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，按照思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新,、運營管理創(chuàng)新的要求，努力拼搏，在廣大項目經(jīng)理的支持和信任下,，視困難為考驗,，化挑戰(zhàn)為機遇,，在經(jīng)營業(yè)績、企業(yè)管理,、品牌建設等方面均取得了喜人的成績,。

根據(jù)公司20xx經(jīng)營年的戰(zhàn)略定位，我們采取更加靈活有效,、更加務實的措施,、更科學的運營管理、更優(yōu)質(zhì)的服務，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，優(yōu)化工作流程,，強化服務意識，拓寬經(jīng)營范圍,。

1、全面推行區(qū)域營銷模式,，實行區(qū)域市場責任營銷。

根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域,，其中重點、成熟市場劃分為一,、二,、三區(qū),，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營,，明確責任與考核指標,，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評,，區(qū)域經(jīng)理的績效工資,、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤,，ji發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性,，提高員工責任心和服務意識。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理。

公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局,，xx年先后在江蘇南京、無錫,，山東青島,，湖北武漢，江西南昌,、天津等地設立了分公司,，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎,。

3,、合理利用經(jīng)營資源，加強經(jīng)營配套服務意識,。

為了更好地服務項目經(jīng)理,，提高工程中標率,，我們制定了《客戶管理制度》,，針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點，從設計方案,、標書評審,、投標組織、預算報價,、財務支持等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,。

20xx年，公司合同總產(chǎn)值xxxx萬元,，其中設計合同xxxx萬元,，實際完成產(chǎn)值xxxx萬元，較好地完成了公司的經(jīng)營目標,，取得了良好的經(jīng)營效益,。

在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下，20xx年,，公司精心打造了潮流前線地鐵商場,、大慶沃爾瑪購物廣場、xxsm廣場等商城裝飾裝修工程;xx奧運帆船中心,、xx欽州白海豚大酒店,、xx珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程;中國xx大廈,、xx高新區(qū)火炬大廈等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局xx潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓,、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程,。

通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢,，為公司的品牌建設打下了良好的基礎;打開了建筑幕墻工程市場,，形成了公司新的業(yè)務增長點。

1,、今年我們合理設置部門和崗位,，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責,，并簽訂了崗位目標責任書,，設定考核指標，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評,，分為a、b,、c級,，獎罰有據(jù)。

2,、加強公司管理成本控制,，實行費用預測、控制制度,，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求,。

3、加強項目管理,，建立規(guī)范的項目管理體系,。

通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗，編制了《工程項目管理手冊》,，實行項目責任經(jīng)營,，明確了項目部是成本中心的定位?！俄椖抗芾硎謨浴返膶嵤?，規(guī)范、制度化項目管理工作流程;清晰崗位職責;量化,、細化考核指標;明確項目管理成本任務,，人性化、合理化項目考核ji勵機制,。

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件,，我們花大力氣做好公司企劃工作,。通過努力，xx年公司先后榮獲xx年度全國裝飾百強企業(yè),、xxx信用企業(yè),、全國信息化先進單位、20xxxx最佳室內(nèi)設計企業(yè)稱號,，共獲得1項魯班獎,、2項全國裝飾獎、4項省優(yōu),、3項市優(yōu)裝飾工程獎,，5個設計項目分別獲得國家級、省級,、市級的設計大賽的設計大獎,，彭剛榮獲全國優(yōu)秀項目經(jīng)理、蔣劍榮獲20xx年度全國杰出青年室內(nèi)建筑師,、吳建輝和羅寧榮獲20xx年度xx市優(yōu)秀項目經(jīng)理榮譽稱號;完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級,、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部門審核。提高了公司市場競爭力,，從而為09年公司品牌建設奠下了堅實的基礎,。

公司建立健全薪酬和績效考核體系，編制完善《員工手冊》,，初步形成ji勵機制,，努力形成公平公正、廣納群賢,、人盡其才,、能上能下、充滿活力的用人機制,。09年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)吸引人才,、留住人才的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇五

公司建立健全薪酬和績效考核體系,，編制完善《員工手冊》,，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正,、廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力”的用人機制,。 20xx年公司共吸引各類人才近30名,，初步實現(xiàn)“吸引人才、留住人才”的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力,。

良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力，通過企業(yè)網(wǎng)站,、企業(yè)內(nèi)刊《空間》的改版,，文化宣傳欄的及時更新，拓展游,，攝影,、詩歌、征文,、羽毛球比賽等一系列活動,，宣傳、推廣了企業(yè)文化建設,，增加了員工對企業(yè)的認同感,，提升了企業(yè)凝聚力。

根據(jù)公司20xx年”的戰(zhàn)略定位,，我們采取更加靈活有效,、更加務實的措施、更科學的運營管理,、更優(yōu)質(zhì)的服務,，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制，優(yōu)化工作流程,，強化服務意識,，拓寬經(jīng)營范圍。

1,、全面推行區(qū)域營銷模式,，實行區(qū)域市場責任營銷

根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域，其中重點,、成熟市場劃分為一,、二、三區(qū),，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營,，明確責任與考核指標，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評,，區(qū)域經(jīng)理的績效工資,、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性,，提高員工責任心和服務意識,。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理,。

公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，20xx年先后在江蘇南京,、無錫,，山東青島，湖北武漢,，江西南昌,、天津等地設立了分公司，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡,，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基矗與此同時,，公司注重對各分支機構(gòu)的支持、服務和管理,，制定實施了《分支機構(gòu)管理手冊》,。根據(jù)《管理手冊》，公司先后與北京,、上海,、江蘇、湖北,、無錫,、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書,?！豆芾硎謨浴返膶嵤?gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任,、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用,。

3、合理利用經(jīng)營資源,，加強經(jīng)營配套服務意識,，

為了更好地服務項目經(jīng)理，提高工程中標率,，我們制定了《客戶管理制度》，針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點,，從設計方案,、標書評審、投標組織,、預算報價,、財務支持等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,。

20xx年，公司合同總產(chǎn)值50261萬元,，其中設計合同1376萬元,，實際完成產(chǎn)值39646萬元，較好地完成了公司的經(jīng)營目標,，取得了良好的經(jīng)營效益,。在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下，20xx年,，公司精心打造了潮流前線地鐵商嘗大慶沃爾瑪購物廣嘗成都sm廣場等商城裝飾裝修工程,；青島奧運帆船中心、廣西欽州白海豚大酒店,、武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程,；中國鳳凰大廈、洛陽高新區(qū)火炬大廈,、國務院國貿(mào)委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程,；集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國********總部大樓,、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程,。

通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢,，為公司的品牌建設打下了良好的基礎,；打開了建筑幕墻工程市場，形成了公司新的業(yè)務增長點,。

1,、今年我們合理設置部門和崗位，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求,，明確了每個員工的崗位職責,，并簽訂了崗位目標責任書，設定考核指標,，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評，分為a,、b,、c級，獎罰有據(jù),。

2,、加強公司管理成本控制，實行費用預測、控制制度,，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求,。

3、加強項目管理,，建立規(guī)范的項目管理體系

通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗,，編制了《工程項目管理手冊》，實行項目責任經(jīng)營,，明確了項目部是成本中心的定位,。《項目管理手冊》的實施,，規(guī)范,、制度化項目管理工作流程；清晰崗位職責,；量化,、細化考核指標；明確項目管理成本任務,，人性化,、合理化項目考核激勵機制。

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件,，我們花大力氣做好公司企劃工作,。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇六

歲月如梭，時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年工作又接近尾聲,，回顧這一年來的工作，在公司領導及各位同事的大力支持與幫助下,，在思想意識,、業(yè)務能力等各方面都取得了一定的成績，在這里表示感謝,。為了更好地做好自己今后的工作,、總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓,，現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：

今年承接新工程有：

1,、xx公共部位裝修工程

2、xx國際公共部位樣板

3,、xx國際樣板房

4,、xx樣板房裝修工程

5、xx圍墻改造工程

6,、xxxx辦公樓,、食堂及宿舍裝修工程

其它工程有：

1,、xx山莊裝修工程

2,、xx花園裝修工程

3,、xx山莊裝修工程等xx項工程，共計總價約x元,。雖然有的工程項目價格低且有的項目我公司因為種種原因沒有承接下來,，但是“麻雀雖小，五臟俱全”每個工程項目都需要做好前期的預算和成本核算,。工作量巨大,。即使這樣，我也要求自己認真對待每個工程,，細心作好每個預算,，杜絕少算漏算。

今年度需結(jié)轉(zhuǎn)的工程有xx項,，結(jié)算約總額為x萬,，我不僅要做好與甲方的決算，還要核對勞務分包隊的決算與材料核算,。

本年度有三個工程x公司采用招投標的方式進行選擇施工單位,，這也是xx公司第一次面臨對外投標，在這方面xx經(jīng)驗不足,，但是又勢在必得,，因為一旦沒有中標將意味著xx將失去好多x公司的裝修項目，所以我們要通過自己的努力公平地競爭這項工程,，也想通過投標讓我們有了一定的經(jīng)驗去更好地走出去,，去承接外面的工程。因此在投標之前我也做了很多工作,，包括對圖紙的了解,，對工程量的核對，對材料的詢價,，對招標文件的分析,，甚至是對對方幾家投標單位的了解。最綜我們都以贏得了這幾項工程,，在高興的同時我們也在思考,，我們?yōu)槭裁磿葘Ψ綀髢r低很多，這些差額也是我們的利潤,，如何在今后的報價中能夠避免這些,，既能中標又使我方的報價與對方差額較小。因此在每投結(jié)束一個工程,，我都會把我方的報價與對方幾家單位的報價進行對比分析,，找出自己與別人的差距,，是自己沒考慮周全還在對方報價太高，后怎樣避免等等,。經(jīng)過吸取個工程的經(jīng)驗教訓,，在對x樣板房裝修項目的投標上，最終我x以低于xx價x元,，承接了該項目,。

在經(jīng)過這幾次的投標工作，我認識到提高自身的專業(yè)知識的重要性,，雖然每年的工作量很大,，但是在來年的工作中，我將要求自己除了做好自己的本職工作的同時,，在業(yè)余時間多學習專業(yè)方面的知識,，提高自己的專業(yè)技能。為xx的明天添磚加瓦,。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇七

工作總結(jié)的小標題式將主體部分分為若干層次,，每層加一個概括核心內(nèi)容的小標題，重心突出,，條理清楚,。你會寫裝修公司培訓總結(jié)嗎?下面小編給大家?guī)硌b修公司培訓總結(jié)，希望大家喜歡!

為做好__年會計人員繼續(xù)教育工作,，增強繼續(xù)教育培訓班的針對性和有效性,，__電網(wǎng)公司財務部與電網(wǎng)培訓中心于__年7月開辦了__年會計人員繼續(xù)教育培訓班。培訓對象為__電網(wǎng)公司直屬單位財會人員,。學習期間,，學員們認真聽講，相互交流,，學員意見反饋較好,，到達了預期的效果。現(xiàn)對本次培訓做以下總結(jié)：

一,、領導重視,，組織工作到位，會計繼續(xù)教育培訓任務圓滿完成,。

經(jīng)__省電網(wǎng)公司決定,，__電力培訓中心舉辦培訓班8期，每期學習6天,。從__年7月19日開始到__年9月10日培訓工作圓滿結(jié)束,，歷時2個月。本年度的繼續(xù)教育重點講授《電網(wǎng)企業(yè)財務會計管理基礎》這一門課程,，參加培訓的人員達704人,。由于培訓中心領導重視,，學習抓得及時，組織工作到位,，教學資料緊密聯(lián)系工作實際,，學員普遍反映雖然學習時間短，但學習收獲比較大,，學以致用,，對省電網(wǎng)公司直屬單位會計隊伍思想建設和業(yè)務水平的提高很有幫忙。

二,、堅持“三嚴”，突出重點,、結(jié)合實際是確保學習效果的關(guān)鍵,。

第一，堅持嚴格挑選授課教師,，請理論水平高,、會計實務潛力強、授課效果好,、又能聯(lián)系企業(yè)實際的老師上課,。

第二，堅持嚴格的學習紀律,，不允許無故缺席遲到早退,，嚴格考勤制度。

第三,，堅持嚴格的考試制度,，凡參加培訓的學員都務必參加考試，考試成績記入學習檔案,。今年會計人員的培訓強調(diào)以《電網(wǎng)企業(yè)財務會計管理基礎》的教育為重點,。學員們認真參加考試，從答卷中能感受到學員們聯(lián)系實際學以致用,，在思想和業(yè)務素質(zhì)上獲得提高,。

三、嚴格教學紀律,，制定管理流程,，促進培訓工作規(guī)范化運作。

會計人員繼續(xù)教育培訓工作職責重大,，要認真負責,，嚴肅對待，表此刻嚴格教學紀律等措施上,。同時,，圍繞培訓資料這個中心,，抓好教師、紀律和教學三個環(huán)節(jié),，嚴格把關(guān),、嚴格選材、嚴格考試,。

長期以來,，會計人員繼續(xù)教育培訓在有些社會培訓單位流于形式，對會計人員造成很多消極的影響,。本培訓中心本著為省電網(wǎng)公司負責,，用心探索更加有效的教學與管理方法，確保在本培訓中心進行的會計人員繼續(xù)教育工作扎實有效,、規(guī)范操作,。為此，在整個培訓班的運行過程中,，本培訓中心工作人員嚴格紀律,，規(guī)范繼續(xù)教育報名、授課,、考試等工作流程,，使__年度會計人員繼續(xù)教育培訓工作圓滿結(jié)束。

四,、認真組織,，周到服務，激發(fā)學員的學習用心性,。

本培訓中心的老師都以高度負責的態(tài)度參與培訓的組織和管理工作,，熱情為學員學習生活服務。例如,，為了讓學員們能安心參加培訓,，培訓中心帶給相應的住宿和餐飲服務，竭力使培訓工作的后勤保障做到溫馨體貼,，無微不至;對考試試卷認真閱卷評分,、記入檔案;對表現(xiàn)突出的學員及時進行表揚鼓勵。由于培訓中心的認真組織,、嚴格管理,，這樣大大促進了會計人員參加繼續(xù)教育學習的用心性。

五,、原則性與靈活性相結(jié)合,，創(chuàng)造性地開展繼續(xù)教育工作。

所聘請的授課教師認真?zhèn)湔n,，征求各方面的意見,，合理安排授課資料,，克服統(tǒng)一教材資料針對性不強的局限，探索財政部統(tǒng)一法律法規(guī)與企業(yè)會計實際工作的銜接,。尤其是,，結(jié)合本省供電行業(yè)的特點，講授的資料也傾向于將現(xiàn)有財經(jīng)法規(guī)與電網(wǎng)企業(yè)的財務工作緊密結(jié)合,，用案例教學法,，深入淺出，到達很好的授課效果,。

六,、深化會計繼續(xù)教育功能，打造會計職業(yè)從業(yè)者的交流平臺,。

會計人員繼續(xù)教育培訓是隊伍建設的需要,，也是經(jīng)濟發(fā)展的需要。目前,，多數(shù)會計從業(yè)人員仍存在認識上的差距，對繼續(xù)教育的功能沒有給予充分重視,。造成許多會計人不想?yún)⒓诱n程培訓而只參加考試到達年檢的強制性要求,。在這種現(xiàn)實狀況下，培訓中心探索深化會計繼續(xù)教育的功能的新思路,，力圖打造知識傳授與會計職業(yè)從業(yè)經(jīng)驗的交流平臺,，吸引會計人員用心主動地參加每年的會計繼續(xù)教育培訓，提高大家的業(yè)務素質(zhì),，提升職業(yè)道德水平和會計職業(yè)政策水平,。

根據(jù)城區(qū)黨委的統(tǒng)一部署，__年8月7日至14日,，在政府區(qū)長廖偉福同志的帶領下,，第二期西鄉(xiāng)塘區(qū)領導干部培訓班全體學員一行35人，赴浙江大學繼續(xù)教育學院進行了為期8天的集中學習與考察活動,，圓滿完成了教學計劃規(guī)定的全部課程及考察任務,，到達了預期目的。現(xiàn)將培訓學習狀況總結(jié)匯報如下：

一,、基本狀況

本期培訓班,，在區(qū)委組織部的具體組織指導下，在浙江大學繼續(xù)教育學院的大力支持下,，培訓班學員克服了“?？睆娕_風帶來的巨大影響，按照培訓方案如期組織實施,。主要體此刻：

一是領導高度重視,。在開學典禮上,，廖偉福區(qū)長親自作了動員講話，并就如何舉辦好這次培訓,、集中精力抓學習,，提出了三點要求：一要認清形勢，增強學習的自覺性和工作的職責感;二要理論學習與工作實際相結(jié)合,，提高科學發(fā)展的潛力;三要嚴守紀律,，確保學有所得，學以致用,。浙江大學繼續(xù)教育學院黨委書記兼院長童曉明教授出席開學典禮并作了熱情洋溢的講話,。他全面介紹了浙江大學的基本狀況和辦學理念，并期望全體學員在校期間學有所獲,，學有所成,。浙江大學繼續(xù)教育學院海外合作培訓中心主任羅遂洪教授主持了開學典禮。學員代表本期培訓班臨時黨支部書記李桃同志代表全體學員作了表態(tài)性發(fā)言,。城區(qū)人大常委會副主任陳潤聰同志和城區(qū)直屬機關(guān)工委書記,、政府辦主任何史年兩位帶隊領導也參加了本期培訓學習和實地考察。個性是區(qū)委常委,、組織部部長周少劍同志經(jīng)常打電話給班委的同志,，指導培訓及考察工作，關(guān)心過問學員的學習生活狀況,，并委派區(qū)委組織部副部長徐飛雨,、黨校副校長侯亞平同志、招商局副局長梁苑同志全過程組織指導和做好后勤保障等服務工作,，為本期培訓的順利實施帶給了堅強的組織保證,。

二是精心設計課程。為保證教學質(zhì)量,，做到理論聯(lián)系實際,，區(qū)委組織部與浙江大學繼續(xù)教育學院的領導親自審定教學計劃及具體課程。學習資料既有傳統(tǒng)文化理論解讀,，也有當前宏觀經(jīng)濟及區(qū)域經(jīng)濟形勢分析,，還有社會管理、文化建設等系統(tǒng)知識;主講教師不僅僅有浙大內(nèi)部的權(quán)威專家教授,，也有浙大的特聘客座教授;教學方式既有傳統(tǒng)的講授式教學,，也有課題研究等互動式教學。除了正常的課堂教學外,，漸大繼續(xù)教育學院與本期培訓班臨時黨支部及班委,，還組織豐富多彩的課外考察活動，幫忙學員豐富知識，拓寬視野,。如走進“杭州市首批風情小鎮(zhèn)外梧桐村”—學習杭州西湖區(qū)新農(nóng)村建設及文化創(chuàng)意,、休閑旅游的經(jīng)驗;走進“杭州錢江新城”—感受杭州打造“東方品質(zhì)之城，幸福和諧杭州”的膽識;走進“宋城”—領略杭州發(fā)掘悠久歷史,、弘揚傳統(tǒng)文化,，打造“國際重要旅游休閑中心、全國文化創(chuàng)意中心”的魄力;走進紹興—感受“魯迅故里”厚重的歷史文化魅力,。

三是嚴格遵守培訓紀律,。為了維護正常的教學工作和生活秩序，加強和完善學員的管理工作,，確保此期培訓任務的圓滿完成,，從一開始，我們要求全體學員轉(zhuǎn)換主角,，適應環(huán)境,，當好學員。在培訓期間成立了臨時黨支部和班委,。支部書記和班長,，分別由華強街道黨工委書記李桃和壇洛鎮(zhèn)政府鎮(zhèn)長陸永龍同志擔任，班委由其他學員擔任,。在為期7天的培訓學習考察活動中,，全體學員自覺服從臨時黨支部和班委的領導，遵守課堂紀律,，按照教學計劃要求，認真學習課程,，做好課堂筆記并用心回答老師現(xiàn)場教學提出的問題,，表現(xiàn)出了良好的素質(zhì)和精神風貌;在課余時間，全體學員嚴格自律,、潔身自好,，沒有出現(xiàn)遲到早退及任何違法違紀行為，持續(xù)了良好的行為習慣,，自覺維護了領導干部自身形象,。

20__年，中心(學院)緊緊圍繞公司中心工作,，快速響應電網(wǎng)建設人才需求,，密切關(guān)注高級管理人才培養(yǎng)，全面深化技術(shù)技能人才培訓,，透過抓好前期培訓需求調(diào)查,、優(yōu)化培訓方案、強化質(zhì)量監(jiān)控、注重細節(jié)管理,，圓滿完成了貴州電網(wǎng)公司各項培訓任務,。

一、主動響應公司人才培養(yǎng)部署,，不斷彰顯教育培訓價值

20__年公司明確提出把著力深化干部人才隊伍建設,，提升整體素質(zhì)作為公司全年主要任務之一。據(jù)此,，培訓中心主動響應公司工作部署,，先后策劃了黨委書記培訓班、a級管理人員研修班,、縣級供電企業(yè)黨政正職培訓班等,，并開展了在崗、轉(zhuǎn)崗,、崗前三類人員培訓,。

截止20__年11月，共舉辦各類培訓班267期,，分類分層培訓學員93670人天;開辦遠程培訓班101期,，培訓39300人次;完成各類考試13269人次;舉辦南網(wǎng)培訓班1期，培訓學員205人天,，培訓工作主要呈現(xiàn)以下特色和亮點：

——全面輪訓縣局黨政正職,。為了進一步提升縣級領導干部的政治理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作潛力,，先后舉辦“縣級供電企業(yè)黨政正職培訓班”四期,，對公司所屬86個縣級供電企業(yè)的151名黨政領導進行輪訓。透過培訓,，實現(xiàn)了公司在縣級供電企業(yè)黨政領導人員輪訓上的一次探索和實踐,，為公司今后開展此類培訓積累了寶貴經(jīng)驗;本次培訓，完成28個課題研究,，使參培學員明晰了當前公司發(fā)展形勢和工作思路,，有效地提升了縣級供電企業(yè)領導的職業(yè)素養(yǎng)。

——著力加強急需人才培訓,。今年分別舉辦了集控中心變電運行技能培訓班8期,，培訓學員264人;舉辦變電站標準化管理培訓班2期，培訓學員114人;舉辦安全生產(chǎn)管理統(tǒng)一模式培訓5期,，培訓233人;舉辦供電所長崗位培訓班2期,，培訓112人。透過強化一線生產(chǎn)管理骨干,、供電所長和縣級供電企業(yè)員工培訓,，持續(xù)推進持證上崗，切實提高員工適崗勝任潛力，進一步落實了公司培訓向一線傾斜的要求,。

——創(chuàng)新新員工培訓模式,。20__年新入企員工培訓的特點是根據(jù)實際用人需要，結(jié)合職系規(guī)范的要求,，編制新入企員工配置計劃,，合理確定擬配置崗位，研制其勝任力模型和培訓標準,、評價標準,，據(jù)此開展全面集訓、分點深化和定崗實踐培訓,，兼顧文化熏陶,、從業(yè)輔導、履職訓練,，并進行相應的評價,，按評價結(jié)果優(yōu)聘劣汰，旨在從用人,、育人的源頭上促進“培訓,、評價、職業(yè)發(fā)展”的一體化,、規(guī)范化和信息化,。

為此，培訓中心牽頭制定了《貴州電網(wǎng)公司20__年新入企員工全面集訓實施方案》,、《貴州電網(wǎng)公司20__年新入企員工評價方案》及相關(guān)配套方案編制,。今年8月全面開展新入企員工集中培訓，標志著公司新入企員工成長“123助跑工程”正式啟動,，584名新員工透過全面集訓,、分點深化和定崗實踐等環(huán)節(jié)的培訓，為其最終適應崗位勝任要求奠定了良好的基礎,。

——用心參與人才評價體系建設工作。在公司人事部的指導下,，培訓中心所屬第一人才評價工作站,，用心參與人才評價體系建設工作，先后編寫《貴州電網(wǎng)公司20_年新入企員工全面集訓實施方案》,、《貴州電網(wǎng)公司20_年新入企員工評價方案》及相關(guān)配套方案和實施細則,、完成貴州電網(wǎng)公司變電設備檢修等54個崗位培訓方案，以及58個工種的崗位勝任力模型,、崗位說明書,、培訓標準等文件的編寫，開展了縣級供電企業(yè)技能職系初級作業(yè)員評價標準與考試題庫的編制工作，為下一步公司推行全面崗位培訓和人才評價工作,，實施“123”人才工程奠定了堅實的基礎,。

二、完善黨校管理機制,，抓好黨員干部培訓

按照20__年黨校指委會工作座談會的要求,，我們在黨校管理機制、干部培訓模式和方法進行了有益的探索和嘗試,，效果明顯,。

——健全機制，強化管理,。成立黨校培訓辦公室專門部門,，明晰工作職責，強化職責,，進一步加強黨校培訓的服務和管理,。按照中央頒發(fā)的《中國共產(chǎn)黨黨校工作條例》，遵照一體化管理的要求,，全面梳理,、完善黨校管理制度和工作流程，在充分調(diào)研考察的基礎上,，借鑒先進企業(yè)黨校的管理模式和經(jīng)驗,，提出了《貴州電力黨校培訓管理制度匯編》，初步擬定黨校干部培訓課程菜單,，待審定后實施,，旨在全面規(guī)范黨校培訓的管理和服務，以實現(xiàn)黨校管理和培訓規(guī)范化,、制度化,、一體化。

——注重學用結(jié)合,，開展黨校培訓,。按照20__年黨校培訓工作思路及部署，黨校教育培訓工作更加注重學以致用,，突出理論聯(lián)系實際,。20_年電力黨校共計辦班29期，培訓1451人次,，先后舉辦了黨委書記培訓班,、縣級供電企業(yè)黨政正職培訓班、員工輔導計劃督導員和輔導員培訓班以及反腐倡廉專題講座等,，黨校培訓為有效提升公司系統(tǒng)黨員干部的素質(zhì)和潛力發(fā)揮的用心重要的作用,。

三,、深化教育培訓改革，推進教培與評價工作創(chuàng)新

為不斷加強教培與評價工作創(chuàng)新,，深化教育培訓改革,，20__年培訓中心在完善技能培訓模式、激發(fā)培訓管理潛力創(chuàng)新等方面,，進行大膽探索和有益的嘗試,。

——重點改善技能培訓模式。為進一步提高培訓的實效性,，在技能培訓培訓模式上主要從以下兩個方面進行完善,。

一是以小班教學保證培訓效果。電力營銷類培訓現(xiàn)正逐步進入基本技能和專業(yè)技能培訓階段,，為保證培訓效果,，兩個培訓模塊均采用了小班化教學(每個班約20人左右)，保證每個學員都能有操作臺和充足的練習時間,，保證老師都能輔導到每個學員,，切實提高學員的動手潛力，培訓效果明顯,。

二是以送教上門緩解工學矛盾,。為保證培訓資源向一線傾斜，保證一線員工的培訓率,，培訓中心開辦的進網(wǎng)電工培訓班等均采取送教上門的方式,，既滿足了一線員工的培訓需求，又較好的解決了工學矛盾,。

——廣泛激發(fā)培訓管理創(chuàng)新潛力,。按照廣泛開展課題開發(fā)，著力打造研發(fā)型培訓中心的基本思路,，今年,，培訓中心正式立項的軟課題有36個，共有108人參與了各級各類課題研究,，占員工人數(shù)的54%,。其中有兩個課題參加了南網(wǎng)教育培訓與人才評價論壇發(fā)布。

此外,，培訓中心還用心參與公司人事部的軟課題研究,，分別擔任《技能專家評價體系研究》、《內(nèi)訓師隊伍建設研究》,、《培訓基地建設與管理研究》課題研究的牽頭單位。

20__年,，公司對培訓質(zhì)量管理提出了更高的要求,，根據(jù)“貴州電網(wǎng)公司20__年教育培訓與人才評價工作座談會”的有關(guān)精神,，在公司人事部的指導下，起草了《貴州電網(wǎng)公司20_—20_年培訓基地建設規(guī)劃》,、《貴州電網(wǎng)公司培訓基地管理辦法》,、《貴州電網(wǎng)公司培訓項目質(zhì)量管理辦法》，進一步促進公司教育培訓工作向科學化,、規(guī)范化發(fā)展,。

——精品課程建設顯成效。20__年培訓中心用心開展院級精品課程立項,，穩(wěn)步推進省級精品課程建設,，開展國家級精品課程申報。其中電力工程系《應用電工》課程參加20_省級精品課的評選,，被評為省級精品課,。同時確立了《變電運行》、《用電營業(yè)管理》兩門院級精品課程,，并推薦參加2011年省級精品課程評選,。動力工程系國家級精品課程《熱力發(fā)電廠》的申報材料基本準備就緒。

——專業(yè)教學團隊建設新突破,。20__年,，動力工程系動力教研組參加貴州省級優(yōu)秀教學團隊評選，被評為省級優(yōu)秀教學團隊,，填補了學院無優(yōu)秀教學團隊的空白,，專業(yè)教學團隊建設實現(xiàn)了新突破。

四,、加強師資隊伍建設,，著力創(chuàng)新師資隊伍建設模式

——著力培養(yǎng)開發(fā)型內(nèi)訓師。按照公司師資隊伍建設的總體安排,，培訓中心牽頭組織編寫了公司內(nèi)訓師培訓方案,，以流程化和標準化為出發(fā)點，以課程開發(fā)和培訓項目開發(fā)為目標,，將公司內(nèi)訓師的培訓過程分為潛力提升,、項目開發(fā)、課程開發(fā)演練和成果展示四個階段,，透過專項培訓,，培養(yǎng)公司內(nèi)部培訓師。全年陸續(xù)舉辦繼電保護,、變電設備檢修,、配電線路運行與檢修等15個崗位的內(nèi)訓師培訓班四期，累計培養(yǎng)內(nèi)訓師107人,，為公司今后開展專業(yè)技術(shù)技能培訓儲備了師資,，也為公司內(nèi)部講師培養(yǎng)模式探索出了新路,。

——多措并舉，提升教師業(yè)務素質(zhì),。一支素質(zhì)精良,、專兼結(jié)合的培訓師資隊伍是做好教育培訓、提升培訓質(zhì)量的保障,。為加強中心(學院)師資隊伍建設,，今年分別安排69名專業(yè)教師參加各級各類轉(zhuǎn)型培訓，幫忙教師向工程師轉(zhuǎn)化,，一是選派23名教學骨干參加公司內(nèi)訓師專項培訓,，重點提升教學組織潛力和課程開發(fā)潛力;二是選派25名優(yōu)秀教師深入到貴陽供電局、遵義供電局,、六盤水供電局進行專項技能訓練,，學習電網(wǎng)生產(chǎn)新知識、新技術(shù),，切實提高技能訓練教學指導潛力;三是選派34名優(yōu)秀教師赴省外高等院校深造,，有效提高教學水平。

在師資隊伍建設上,，用心搭建教師崗位技能練兵平臺,。今年5月起，先后開展教師現(xiàn)場說課,、講課,、實際操作等教學技能競賽活動。10月30日決賽評選出優(yōu)秀說課教師一等獎1名,，二等獎2名,，三等獎3名，優(yōu)勝獎5名,。教師教學崗位技能練兵夯實了教師教學基本功,，營造了良好的教學研究氛圍，加強了教師之間的相互交流與學習,。十一位教師的現(xiàn)場說課決賽,，充分展示教師職教水平和師資隊伍建設取得的階段性成果。

五,、加速落實基地規(guī)劃建設,，為教育培訓帶給硬件支撐

為加快培訓基地建設進程，今年透過明確項目職責人,、簽訂軍令狀,、制定激勵考核、實行建設項目周工作會等項措施,，使得基地建設取得明顯成效,。

一是實訓變電站工程相關(guān)建設項目及變電站主要設備的調(diào)撥維修工作即將完成,，為下一步培訓基地建設工程順利實施，奠定良好的基礎,。

二是紅楓校區(qū)培訓樓改造及培訓餐廳新建工程基本完成，為保證明年投入使用做好充分準備,。

三是會議服務設施改造裝修項目即將完工,，為提高服務質(zhì)量和水平帶給可靠的硬件支撐。

四是新征地“三通一平”(一期)項目,，按計劃穩(wěn)步推進,。

五是信息化系統(tǒng)建設成效顯著?！芭嘤柟芾硐到y(tǒng)”運行到目前已統(tǒng)一采集建立了貴州電網(wǎng)公司23家單位在職職工32400人的教育培訓基本信息檔案,，網(wǎng)站訪問量逐年增加，截至10月31日,，網(wǎng)站訪問量到達33,、4萬人次，超過去年同期訪問量15,、9萬人次,，累計已達85、40萬人次,。今年,，培訓中心還完成了“培訓管理系統(tǒng)”考試管理模塊的開發(fā)驗收，已具備應用條件,。

六,、全面監(jiān)控教育培訓項目質(zhì)量

20__年，培訓中心將教育培訓與人才評價目標考核指標要求貫穿于培訓組織實施活動始終,，保證培訓質(zhì)量不偏離貴州電網(wǎng)公司的要求,。除考核關(guān)鍵指標外，各部門個性關(guān)注培訓質(zhì)量考核指標,。在培訓管理工作中,，基于iso10015的培訓質(zhì)量管理辦法、培訓職責追究辦法,，對經(jīng)營管理,、專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)技能等核心培訓業(yè)務明確了管理深度和廣度,，明確了工作任務職責,，明確了管理路徑，建立了有效的工作機制,。透過培訓管理網(wǎng)絡系統(tǒng),，定制工作流程,，進一步規(guī)范了培訓運作。

為保障培訓效果,，對6學時及以上培訓班均進行了一級評估,，對重點培訓項目除進行一級評估外，還進行了二級評估,，選取三個培訓項目進行了三級評估,，及時掌握學員對培訓資料安排、培訓組織工作,、后勤服務,、教師授課狀況的意見和推薦，持續(xù)改善培訓質(zhì)量,。學員的培訓效果反饋評價為93,、9分，對授課教師反饋評價94,、5分,，送培單位對培訓工作的綜合評價為93、1分,。

20__年,，培訓中心在貴州電網(wǎng)公司的領導下，根據(jù)電網(wǎng)發(fā)展需求開設培訓項目,，根據(jù)崗位潛力需要舉辦專題培訓,，重點加強專業(yè)技術(shù)、生產(chǎn)技能人員培訓,，大力推進崗前,、在崗、轉(zhuǎn)崗培訓,，保障公司全員持證上崗工作的順利推進,。

20__年，是“十二五”規(guī)劃的開局年,，也是教育培訓基地建設發(fā)展的關(guān)鍵年,，在貴州電網(wǎng)公司的領導下，培訓中心(學院)將密切關(guān)注電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略對教育培訓的需求,，增強使命感,、職責感和緊迫感，把握機遇,，與時俱進,，奮發(fā)有為，以更加昂揚的斗志、更加務實的工作作風,，貫徹落實貴州電網(wǎng)公司教育培訓與人才評價工作部署,，加強職工教育培訓工作理論研究、提升管理水平,、拓展教育培訓新領域,，創(chuàng)新培訓方式方法，著力推進理論培訓與技能訓練的有機結(jié)合,，充分發(fā)揮教育培訓的各項功能,，為貴州電網(wǎng)的建設和發(fā)展帶給堅強的智力支持。

20__年陜西華夏技術(shù)學院第三期syb創(chuàng)業(yè)培訓班圓滿結(jié)束了,，首先我要代表學院向支持本次培訓的藍田縣小寨鄉(xiāng)牛心峪村各位村干部、學院張老師的全程操勞表示衷心的感謝和敬意;向各位授課老師的辛勤付出致以真誠的敬意;為各位學員致以完美的祝愿,。

經(jīng)過十五天的學習,，本次培訓班經(jīng)過了考試，圓滿的完成了全部學習資料,，本次培訓班一共有25位學員,，17名女性，8名男性,，已經(jīng)開辦企業(yè)的有7人,，培訓完畢開辦企業(yè)的人占大多數(shù)。對于本次的學習,，大家感觸很深,，心里有很多的想法，對我們的這次培訓寄予了很高的評價,。下面我就本次培訓班的狀況做以下總結(jié)：

一,、轉(zhuǎn)換思維、提升潛力,。

透過本次的系統(tǒng)學習,，使學員們對創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)營企業(yè)有了初步的了解。對以后的創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎,。

二,、互相交流、提升團隊協(xié)作潛力

透過課程中的游戲模塊,，增強了學員們之間的團隊凝聚力,，大家相互配合，用心主動,，雖然是游戲,，但是從游戲中總結(jié)出了很多經(jīng)驗教訓。悟出了很多辦企業(yè)的道理。為以后的創(chuàng)業(yè)積累了經(jīng)驗,。

三,、教學方式多樣、靈活,，能調(diào)動學員的用心性,。

本次授課的老師都是有多年教學經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)培訓師，他們各抒己長,，各自獨特的授課風格,，頗受學員的歡迎，嚴曉妮老師的游戲模塊,，大家興趣濃厚,，學員收獲頗豐;張曉玲老師的課，讓學員感到簡單自如,，沒有壓力,，課堂氣氛十分活躍，學員們很喜歡互動的授課模式,。王召是我們縣就業(yè)局的創(chuàng)業(yè)培訓老師,，他有多年的授課經(jīng)驗，上課事例豐富,，能吸引學員的注意力,。大家都十分尊重我們的這幾位老師，有什么問題都能主動的咨詢,，虛心的讓老師請教,。

四、用心,、進取的態(tài)度包含著很強烈的求知欲,。

在我們這個團體里，有些學員有自己的實體,，比較忙,，但都能堅持上課，上課這段時間,，正值花椒成熟的季節(jié),，他們每一天一大早起來就去收花椒，回來顧不上吃飯就跑來聽課,，一向餓著肚子堅持到放學,，這是多么可貴的一種求知精神呀。還有個學員,，正值這段時間開業(yè),，為了學習,，都把開業(yè)時間退后到課程結(jié)束。他們是一群平凡的人群,，但是求職的欲望如饑渴的人找到了水源,，那種興奮、那種期盼是多么的強烈,。

雖然本次培訓我們有很多的收獲，但是,，我們也有很多的不足之處,，期望每次的培訓都能成為我們成長、不斷完善的動力,，我相信,，如果我們懷抱著謙虛的態(tài)度，敢于認識到自己的不足,，必須會越來越好的,。

按照__x的統(tǒng)一部署，在__x的直接領導下，__地區(qū)鄉(xiāng)科級干部(業(yè)務骨干)培訓班已圓滿結(jié)業(yè)?，F(xiàn)將培訓狀況總結(jié)如下：

一,、培訓概況：

本期培訓班11月6日開學，11月18日結(jié)業(yè),，為期15天。__的49名鄉(xiāng)科級干部參加了這次培訓,。根據(jù)培訓計劃，學員們經(jīng)過“宣傳思想工作形勢任務”,、“宣傳思想工作實務”,、“潛力和綜合素質(zhì)提升”、“上海周邊地區(qū)考察”等四個專題的學習,，聽取了6個專題報告,，參加了4次現(xiàn)場教學,，考察了23個宣傳文化項目,。

參觀考察了上海城市歷史陳列館、上海博物館、中共“一大”會址紀念館,、豫園民俗文化等上海宣傳文化場所,。

在第二專題學習階段，學員們主要到全國禮貌城市——上海浦東新區(qū)開展了精神禮貌建立工作的現(xiàn)場教學,，到上海群眾藝術(shù)館開展了上海群眾文化工作的管理與創(chuàng)新的現(xiàn)場教學及上海嘉定區(qū)進行區(qū)縣宣傳文化建設的現(xiàn)場教學,。參觀考察了浦東市民中心、浦東圖書館,、東方新聞網(wǎng)站,、上海群眾藝術(shù)館、上海汽車博物館等文化場所,。

在第三專題學習階段,，學員們聽取了《人際溝通與語言藝術(shù)》、《網(wǎng)絡輿情與突發(fā)公共事件危機管理》,、《把握和駕馭現(xiàn)代領導活動規(guī)律》等3個專題報告,。并安排了金山區(qū)楓涇古鎮(zhèn)現(xiàn)場教學點。

在第四個專題考察階段,，學員們考察了杭州西湖和蘇州園林等傳統(tǒng)文化,，領略了長三角地區(qū)的綜合發(fā)展。體驗到上海周邊地區(qū)的文化建設和生態(tài)禮貌,。

本期培訓班學員,，絕大部分是第一次來上海學習。因此,，他們十分珍惜這次難得的學習機會,，在課堂上專心聽講，認真筆記,，在考察時細心觀看,，抓緊拍攝。盡管整個培訓班安排緊湊,，學員們還是不辭疲勞,，自覺遵守紀律，持續(xù)著高昂的學習激情,。培訓班結(jié)束時,，學員們一致反映,，培訓班資料豐富,，服務到位,，在上?？纯?、走走,、聽聽,，真是印象深刻,，終身受益。

二,、主要收獲：

透過理論講授到實際考察,，學員們拓寬了思路，開闊了視野,，學到了經(jīng)驗,，找到了差距。感受深刻,，收獲很大,。

1、認清形勢,，增強了__宣傳文化干部的職責感,、緊迫感。

培訓班學習期間,，對做好喀什的宣傳文化工作,，建設文化__事關(guān)維護地區(qū)的和諧和民族團結(jié)，促進__經(jīng)濟社會發(fā)展大局,，有了更清醒的認識,，進一步增強了做好新時期宣傳文化工作的職責感和緊迫感,。

本期培訓班領隊__x深有感觸地說：這次培訓,，使我們開拓了視野，啟迪了思路,，進一步感受到改革開放的強大動力，進一步感受到了解放思想的巨大創(chuàng)造力,，進一步認清了我們工作中存在的問題與差距,，進一步激發(fā)了加強宣傳文化工作、投入__跨越式發(fā)展和長治久安的使命感和職責感,。以參加這次培訓班為動力,，堅持高標準嚴要求，開創(chuàng)性地做好本職工作,，努力把學到的知識和方法應用到宣傳文化工作的實踐中,，為加快__的發(fā)展做出新的貢獻。

2,、開闊視野,，學到了上海的經(jīng)驗，找到了自身的差距,。學員們在上海聽了浦東新區(qū),、嘉定區(qū),、上海群眾藝術(shù)館等現(xiàn)場介紹，聽了專家,、教授的理論結(jié)合案例的演講,，看了上海市的博物館、圖書館,、體育中心及社區(qū)的文化活動中心等宣傳文化,、體育設施，開闊了視野,。__認為,，這次到上海學習參觀，看到了我們的差距,，感受深,，啟發(fā)大。這次學習參觀,，最大的啟發(fā)就是從先進地區(qū)的經(jīng)驗中,，尋找能夠真正好處上實現(xiàn)科學發(fā)展的共同規(guī)律，從而以開闊的思路,、創(chuàng)新的舉措來推動我區(qū)各項事業(yè)的進步和科學發(fā)展,。__透過培訓在認識到差距后說：我感覺自然條件我們不能比，經(jīng)濟條件我們不能比,，我們能比的是求真務實的作風,。少說大話、空話,、假話,，多干實事，學習先進思想和先進的管理手段,，把人的用心性調(diào)動起來,，做到熱愛單位，熱愛本職工作,。__說：透過這次培訓學習,，提高了我的政治素養(yǎng)，增強了處理事務的潛力和與職工溝通潛力,，打開了視野,，對群眾文化建設有了更新的認識，要把在上海學到的知識,，運用到工作中去,，為今后開創(chuàng)性開展廣播電視工作奠定基礎。

3,、聯(lián)系實際,，拓展__文化發(fā)展新思路

透過培訓,，學員們看到了__與上海宣傳文化硬件上的差距，更找到了工作理念上的差距,。結(jié)合實際,，對下一步建設文化喀什有了自己的新思路。__說：我認為主觀上缺乏快速發(fā)展,、改革創(chuàng)新的意識是制約我們快速發(fā)展的主要原因,。樹立以百姓文化需求為導向的服務理念，充分調(diào)動群眾參與的用心性,，把對文化產(chǎn)品的選取權(quán)由政府交給基層,、交給群眾，打造群眾“文化超市”,，使公共文化服務更貼近實際,、貼近生活、貼近群眾,。這就是我們思考工作的出發(fā)點和落實點,。__認為，我們的工作要更多思考的是廣大市民和普通老百姓,，要增強文化服務意識,。在文化管理上要涇渭分明，盈利性的和公益性的要分類清晰,，要把超卓,、出新、出彩,，敢為人先,，爭創(chuàng)一流作為一種精神追求，始終以加倍昂揚的精神狀態(tài)投入到工作中去,。

三,、幾點體會

本期培訓班之所以能取得圓滿成功，主要得益于以下方面：

1,、兩地宣傳部領導重現(xiàn)和支持

__兩地宣傳部領導的高度重視和傾力合作,，是本期培訓班成功的重要保證,。在第一次培訓合作取得經(jīng)驗的基礎上,，__兩地宣傳部領導對本期培訓方案的制定、修改就有了更默契的配合,。為提高基層宣傳文化干部隊伍建設,，__領導下決心選派了由一名處級干部帶隊，組織49名鄉(xiāng)科級宣傳文化干部參加培訓,，這是絕無僅有的,。__親自參加開班儀式和結(jié)業(yè)歡送聚會,，并對培訓班和學員們提要求，寄期望,。老干部__還親自為學員授課,。培訓班領隊__全過程參加和支持培訓班工作，保證了培訓班的正常運轉(zhuǎn),。

2,、理論聯(lián)系實際，培訓資料既豐富又有深度,。

培訓班貫徹理論聯(lián)系實際的指導思想,，立足于提高學員的思路和方法。培訓期間安排的6個專題報告,，均由部里老領導和資深專家,、教授擔綱主講，既有理論深度,，又結(jié)合實際案例引人入勝,。具有必須的前沿性、針對性和操作性,。培訓班還安排了三個區(qū)和一個館的現(xiàn)場教學及23個場館供學員們實地考察,，極大地提高了學員們學習的激情。學員們紛紛贊嘆：上海學習是難忘的,，理清了思路,，找到了方法。

3,、展現(xiàn)上海精神,，周密、精心服務

周密,、精心服務是展現(xiàn)上海海納百川,、快節(jié)奏工作、國際大都市風貌的重要方面,，也是培訓班取得成功的重要保證,。整個培訓班緊湊的計劃、學員們飲食起居的安排,、以及每項資料時間點的周密思考,，都給學員們留下了深刻的印象。尤其是安排17名維吾爾族干部在上海過古爾邦節(jié),，令民族同志感動,。在學習間隙，我們安排學員們登上東方明珠塔,、坐船在黃浦江上夜游飽覽上海新貌,。組織學員們觀看時空之旅和漫步南京路,。學員們?nèi)缤M入了時空隧道，大開眼界,。

四,、幾點思考

培訓班已經(jīng)結(jié)束了，在總結(jié)工作時,，我們結(jié)合首期培訓經(jīng)驗,，對進一步做好培訓有以下思考。

1,、合理安排課程,、現(xiàn)場教學研討時間比例。

以本期培訓班為例,，根據(jù)教學計劃,，幾乎每一天都在忙于奔波，學員們認真坐下來消化,、研討的時間就沒有了,。我們將在培訓資料，現(xiàn)場教學,、考察和研討時間比例上作適當調(diào)整,，創(chuàng)造學員之間或?qū)W員與專家之間的研討、對話條件,，以利于更好地提高培訓質(zhì)量,。

2、抓好學員撰寫小結(jié)和心得體會這一環(huán)節(jié)

培訓班結(jié)束,，撰寫學習小結(jié),，往往是我們?nèi)菀缀雎缘囊画h(huán)。學員們透過培訓,，提高在那里,，要體此刻結(jié)合自己的工作實際寫出的心得上。我們在布置時,，往往只提一個字數(shù)和時限要求,，而忽視質(zhì)量要求。針對一,、二個本崗位急需解決的專題或?qū)Ρ镜貐^(qū)宣傳文化建設方面有價值的推薦寫出小結(jié),，這是我們需要思考的方面。

6月12日至19日,，根據(jù)河北省地稅局教育培訓工作安排,，省局組織系統(tǒng)44名副科級領導干部,，在河北大學舉辦了為期八天的培訓班,，經(jīng)過各方共同努力,，圓滿地完成了河北大學八天培訓學習任務，取得了良好的效果,。

一,、課程設置合理

建校90年的河北大學是一所在河北省以及全國都有廣泛而深刻影響的高等學府，其厚實的文化底蘊深深地影響著參加培訓的每名稅務干部,。此次培訓旨在提升副科級干部領導潛力,，開拓視野，增長見識,。培訓設置了社會主義核心價值體系深層次探討,、行政問責與依法行政、公共部門人力資源管理,、服務型機關(guān)建設,、十二五宏觀經(jīng)濟走勢、河北區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展走勢,、和諧家庭與個人成長,、領導素質(zhì)修養(yǎng)、公共財政與稅制改革,、中國文化精神與現(xiàn)代價值等10余門課程,。這些課程實用性、針對性強,，激發(fā)了參訓人員的學習興趣,。

二、培訓質(zhì)量好

來自各領域的專家學者,，采用通俗易懂的言語,、幽默詼諧的方式，深入淺出,、旁征博引,，結(jié)合生活和工作實際向?qū)W員們闡述了各自的學術(shù)觀點和實踐經(jīng)驗，對現(xiàn)實社會中各種經(jīng)濟,、政治現(xiàn)象的進行評論講解,，使學員在了解國家大政方針的產(chǎn)生背景和深刻內(nèi)涵，精彩之處博得了學員們的'陣陣掌聲,，激發(fā)了學員學習的用心性和對事物的深刻反思,。同時，河北大學的教授實事求是的治學態(tài)度和憂國憂民的愛國精神,，震撼了每一名參加培訓干部的心靈,。個性是能夠如此近距離聆聽法律界、經(jīng)濟學、國學等方面大師親身傳教,，使參訓者倍感受益,，使參訓的同志們切實感到在黨性修養(yǎng)、政治理論,、業(yè)務知識,、領導藝術(shù)等方面有了長足的進步，切實增長了見識,，開闊了眼界,，提高了本領，增強了做好本職工作的信心,。

三,、組織機構(gòu)全

培訓伊始，培訓班就成立了班委會,，班委會設班長1名,、副班長1名，支部書記,、文體委員,、生活委員、學習委員,、紀律委員各1名,。下設學習小組4個，每個學習小組都安排一名職責心強的同志任組長,。同時,，河北大學安排財稅系主任、博士,、教授宋鳳軒同志任該班班主任,。健全的組織機構(gòu)保證培訓工作的順利進行并最終取得圓滿效果。

四,、學員用心性高

在短暫的八天學習中,，河北大學“勤奮、嚴謹,、務實,、創(chuàng)新”的學風，深深地感染著每一位參加培訓的同志,。在大學老師和大學學子們的感召下,，參加培訓的同志抓緊一切時間，如饑似渴地學習充電,，學習態(tài)度到達前所未有的空前熱情,。培訓期間恰逢酷暑,，全班同學珍惜來之不易的學習機會，克服種種困難,，自覺遵守各項紀律,，全身心投入到學習中，以一個普通學子的身份切身體驗大學生活,，親身體會了學習的苦與樂。這段學習的經(jīng)歷,，成為每一名參訓人員的寶貴人生財富,。

五、后勤服務實

培訓之前,，省局與河北大學就對培訓工作進行了細致周到的安排,，培訓過程中，省局教育處領導及大學方面在學員的吃,、住,、行等方面都體現(xiàn)了重細節(jié)、抓落實,，實實在在地為學員服務,。如住宿的賓館干凈整潔、離教室的距離遠近適中,、一日三餐安排的品質(zhì)豐富,、營養(yǎng)均衡，提前復印了講義并人手一份,，便于學習等等,。這些都給學員們留下了深刻而完美的印象。

透過培訓學習,，干部們對如何做好一名德才兼?zhèn)涞念I導干部和提高領導潛力有了新的認識,。學會從多角度看待問題、分析問題和解決問題,。同時深刻理解了國家在轉(zhuǎn)型時期面臨的各種問題和挑戰(zhàn),，增強了危機意識和職責意識，堅定了干好地稅工作,、推動河北地稅事業(yè)又好又快發(fā)展的信心和決心,。

在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的培訓學習在我們的戀戀不舍中敲響了結(jié)尾的鐘聲,。對于這幾天的培訓課程,，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師們的博文廣識,、生動講解,、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象,，我只恨自己才疏學淺、文筆糟糕,，不能夠?qū)⑺械母杏|都透過文字顯然于紙上,。但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來,。

此次精彩的培訓學習主要心得有以下幾個方面：

一,、讓自己更加了解漣鋼，了解煉鋼的工藝過程,，了解漣鋼的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu),。

想來自己真的就應感到慚愧，雖然在漣鋼長大,，卻還真的不是很了解漣鋼,。對漣鋼的建廠歷史，產(chǎn)量,，規(guī)模,，所經(jīng)歷的種種，以至于鋼鐵的鑄造過程,，我都是一知半解,。透過這次的培訓學習，最后明白了漣鋼老一輩工人既然是將1958年的年產(chǎn)5萬噸的小鋼鐵廠發(fā)展到此刻的450萬噸(不含集團其他公司)的大型鋼鐵廠,，歷經(jīng)50年不衰,，而且還在蓬勃發(fā)展，并多次獲得了不少全國性獎項,。而且還明白了煉鋼的工藝過程,，明白了煉鋼最開始是從焦化、燒結(jié)開始,，經(jīng)歷了不少中心環(huán)節(jié),，克服不少困難，最后透過軋鋼廠將我們需要的鋼材制造出來,。并明白了漣鋼有著比較復雜的組織結(jié)構(gòu),，讓我們一時一下消化不了，但是我想這個在我們以后的工作中很快會清楚的,，為了我們能更好在漣鋼發(fā)展,，我想我們也就應主動的去了解這些的。

二,、了解了更多的生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識。

這次培訓學習,，花了很大一部分時間去學習生產(chǎn)安全,、交通安全和消防安全的知識,，因為安全是人們十分重視的東西，人們通常會把安全放在首位,，也就是我們經(jīng)常說的安全第一,。

雖然平時我們也學習過一些安全方面的東西，并參加過消防演習等活動,，但并沒有這么系統(tǒng)的,，并聯(lián)系我們以后的工作崗位進行培訓過。透過這次培訓學習,，了解了漣鋼的諸多會發(fā)生不安全事故的因素,，甚至有的到達了恐怖的程度，這次我們學習了該怎樣去預防它,，避免它,，并杜絕它,，讓我們以后能好好的在工作崗位上保護自己,。對于交通和消防方面，了解了很多交通方面和消防方面的知識,，讓我們以后能更好的遠離危險,。堅決將我國的安全生產(chǎn)方針—安全第一、預防為主,、綜合治理—貫徹到底,。

三、學習了不少禮儀與修養(yǎng)

這次培訓還專門安排了一個上午來給我們培訓禮儀與修養(yǎng)的知識,。在這次課上,，我學到了就應如何發(fā)揮自己的情商，處理好與他人的關(guān)系,。如何讓自己以后的一言一行更加具有素質(zhì)與修養(yǎng),。讓自己在為人處事方面慢慢走向成熟與穩(wěn)重。

四,、最后

培訓中心還請來了公司的管理代表和工人代表給我們做了精彩的談話,，告訴我們以后在漣鋼就應怎樣好好的去工作。主要是要靠自己的聰明才智,，勤奮刻苦,，細心嚴謹?shù)膽B(tài)度，這樣才能慢慢在工作中磨練自己,，成長自己,。

裝修公司工作總結(jié)和計劃篇八

轉(zhuǎn)眼間就這樣過去了，在過去的一年中,，xx裝飾公司的業(yè)績較往年業(yè)績出現(xiàn)了較大的增長,，公司的發(fā)展也越來越被看好,。雖然受金融危機的影響，全國樓市普遍不景氣,，售房量較往年并沒有大的增長,。不過我們xx裝飾公司在經(jīng)過數(shù)年的發(fā)展之后，在業(yè)界已經(jīng)有了一定的名氣,，在加上我們的工作態(tài)度以及質(zhì)量,，我們公司取得大的發(fā)展并不奇怪。

是xx裝飾公司三年發(fā)展戰(zhàn)略的第一年,，公司全體同仁圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標,，按照“思想觀念創(chuàng)新、經(jīng)營思路創(chuàng)新,、運營管理創(chuàng)新”的要求,，努力拼搏，在廣大項目經(jīng)理的支持和信任下,，視困難為考驗,，化挑戰(zhàn)為機遇，在經(jīng)營業(yè)績,、企業(yè)管理,、品牌建設等方面均取得了喜人的成績。

公司建立健全薪酬和績效考核體系,，編制完善《員工手冊》,，初步形成激勵機制，努力形成“公平公正,、廣納群賢,、人盡其才、能上能下,、充滿活力”的用人機制,。xx年公司共吸引各類人才近30名，初步實現(xiàn)“吸引人才,、留住人才”的人才戰(zhàn)略,，逐步增加企業(yè)競爭力。

良好的企業(yè)文化才是推動企業(yè)發(fā)展的真正動力,，通過企業(yè)網(wǎng)站,、企業(yè)內(nèi)刊《空間》的改版，文化宣傳欄的及時更新,，拓展游,，攝影,、詩歌,、征文,、羽毛球比賽等一系列活動，宣傳,、推廣了企業(yè)文化建設,，增加了員工對企業(yè)的認同感，提升了企業(yè)凝聚力,。

根據(jù)公司“經(jīng)營年”的戰(zhàn)略定位,，我們采取更加靈活有效、更加務實的措施,、更科學的運營管理,、更優(yōu)質(zhì)的服務，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制,，優(yōu)化工作流程,，強化服務意識，拓寬經(jīng)營范圍,。

1,、全面推行區(qū)域營銷模式，實行區(qū)域市場責任營銷

根據(jù)公司歷史經(jīng)營數(shù)據(jù)和市場發(fā)展?jié)摿⑷珖袌鰟澐譃樗膫€經(jīng)營區(qū)域,，其中重點,、成熟市場劃分為一,、二,、三區(qū)，由區(qū)域經(jīng)理對其進行責任經(jīng)營,，明確責任與考核指標,，按產(chǎn)值指標每季度對區(qū)域經(jīng)理進行績效考評，區(qū)域經(jīng)理的績效工資,、獎金與工程產(chǎn)值直接掛鉤,，激發(fā)了區(qū)域經(jīng)理的主觀能動性，提高員工責任心和服務意識,。

2,、加大區(qū)域市場開發(fā)力度，完善分支機構(gòu)經(jīng)營管理,。

公司進一步加大區(qū)域市場開發(fā)力度,，根據(jù)公司的戰(zhàn)略布局，xx年先后在江蘇南京,、無錫,，山東青島，湖北武漢,，江西南昌,、天津等地設立了分公司,，進一步完善公司市場營銷網(wǎng)絡，為下一步公司經(jīng)營規(guī)模再上臺階打下了堅實的基礎,。與此同時,，公司注重對各分支機構(gòu)的支持、服務和管理,，制定實施了《分支機構(gòu)管理手冊》,。根據(jù)《管理手冊》，公司先后與北京,、上海,、江蘇、湖北,、無錫,、青島、江西等分支機構(gòu)簽定了經(jīng)營責任書,?！豆芾硎謨浴返膶嵤?gòu)建公司與各分支機構(gòu)之間的良性運行機制、明確各分支機構(gòu)的經(jīng)營責任,、增強各分支機構(gòu)的經(jīng)營效能等方面起到了巨大的推動作用,。

3、合理利用經(jīng)營資源,，加強經(jīng)營配套服務意識,，

為了更好地服務項目經(jīng)理，提高工程中標率,，我們制定了《客戶管理制度》,，針對項目經(jīng)理的實際情況和工程的特點，從設計方案,、標書評審,、投標組織、預算報價,、財務支持等方面給予專業(yè)的建議和相應的服務,。

，公司合同總產(chǎn)值50261萬元,其中設計合同1376萬元,，實際完成產(chǎn)值39646萬元,，較好地完成了公司的經(jīng)營目標，取得了良好的經(jīng)營效益,。在公司同仁以及廣大項目經(jīng)理的共同努力下,，xx年，公司精心打造了潮流前線地鐵商場、大慶沃爾瑪購物廣場,、成都sm廣場等商城裝飾裝修工程;青島奧運帆船中心,、廣西欽州白海豚大酒店、武漢珞珈山國際酒店等高標準星級賓館裝修工程;中國鳳凰大廈,、洛陽高新區(qū)火炬大廈,、國務院國貿(mào)委青島培訓中心綜合樓等辦公樓精裝修工程;集智大廈、國家體育總局湛江潛水運動員公寓等建筑幕墻工程及中國農(nóng)業(yè)銀行總部大樓,、北京地鐵五號線宋家莊站等公共建筑工程,。

通過不懈努力，公司在高檔商城和星級酒店等裝飾裝修細分市場形成了一定的競爭優(yōu)勢,，為公司的品牌建設打下了良好的基礎;打開了建筑幕墻工程市場,，形成了公司新的業(yè)務增長點。

1,、今年我們合理設置部門和崗位,，對每個崗位進行清晰的崗位描述和責任要求，明確了每個員工的崗位職責,，并簽訂了崗位目標責任書,，設定考核指標，并且與員工的工資掛鉤,，每季度根據(jù)工作目標完成情況進行考評,，分為a、b,、c級,，獎罰有據(jù)。

2,、加強公司管理成本控制,，實行費用預測,、控制制度,，實現(xiàn)了可控費用比預算總費用下降5%的指標要求。

3,、加強項目管理,，建立規(guī)范的項目管理體系

通過總結(jié)項目管理經(jīng)驗，編制了《工程項目管理手冊》,，實行項目責任經(jīng)營,，明確了項目部是成本中心的定位?！俄椖抗芾硎謨浴返膶嵤?，規(guī)范、制度化項目管理工作流程;清晰崗位職責;量化,、細化考核指標;明確項目管理成本任務,，人性化,、合理化項目考核激勵機制。

為更好地為經(jīng)營創(chuàng)造條件,，我們花大力氣做好公司企劃工作,。通過努力，xx年公司先后榮獲xx年度“全國裝飾百強企業(yè)”,、“aaa信用企業(yè)”,、“全國信息化先進單位”、“xxxx最佳室內(nèi)設計企業(yè)”稱號,，共獲得1項魯班獎,、2項全國裝飾獎、4項省優(yōu),、3項市優(yōu)裝飾工程獎,，5個設計項目分別獲得國家級、省級,、市級的設計大賽的設計大獎,，彭剛榮獲“全國優(yōu)秀項目經(jīng)理”、蔣劍榮獲xx年度“全國杰出青年室內(nèi)建筑師”,、吳建輝和羅寧榮獲xx年度“xx市優(yōu)秀項目經(jīng)理”榮譽稱號;完成了建筑幕墻工程專業(yè)承包壹級資質(zhì)升級,、建筑幕墻和建筑外窗產(chǎn)品生產(chǎn)許可證的申報工作并且通過政府有關(guān)部門審核。提高了公司市場競爭力,，從而為xx年公司品牌建設奠下了堅實的基礎,。

xx年我們公司的發(fā)展速度是最快的一年，所以xx年也算是我們公司的一個轉(zhuǎn)折點,，從xx年開始,，我們xx裝飾公司就算是正式上了發(fā)展的軌道了。今后要如何工作,，大家都心知肚明了,。我們xx裝飾公司的發(fā)展就是要不斷的前進，不斷的努力,，在不斷的發(fā)展中贏取市場占有率,。只要我們重管理，重質(zhì)量,，給客戶最滿意的答案,，我們的公司的發(fā)展將會一直不斷的持續(xù)下去!