范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧,。

致員工的一封感謝信篇一

親愛的同事：

你好,！首先祝愿身體健康,，工作順利，闔家幸福,！

布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績,，凝聚著你的智慧、汗水,、才干和艱辛,。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者,，是成長期的耕耘者，以不離不棄的堅定信念,，用勤奮,、敬業(yè)、忠誠,，鑄造了布嘉迪美好的今天,，用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。

公司能取得今天的成績,，離不開你的不懈努力,。感謝你幾年如一日的辛勤工作，感謝你對企業(yè)的忠誠,、敬業(yè)與信任,，感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作，感謝你對公司的支持,，嚴格遵守公司制度,。同時公司希望你能再接再厲，發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用,，作新員工的良好表率,，共同奮進，讓布嘉迪更上一層樓,。

看到布嘉迪現(xiàn)在運作有序,，員工們和諧共處、樂業(yè)安居,，公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝,，你辛苦了！也許公司還有很多地方存在不足,，但公司確信,，只要我們攜手共創(chuàng)，布嘉迪將擁有更輝煌的未來,！

總經(jīng)理：

xx年7月4日

致員工的一封感謝信篇二

執(zhí)行內(nèi)容：對于入職滿一年的員工，主動進行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進行祝賀,?？煽紤]在生日會中安排當月入職滿一年的員工共同慶祝,。

目的：將員工分為四種類型，有針對性地采用不同的關(guān)懷方式,，增強員工的歸屬感,，提高員工的忠誠度。

員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求,，將員工分為四部分,，配合戰(zhàn)略績效實現(xiàn)的要求，分階段,、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關(guān)懷,。

新員工

指新加入公司,、司齡不足一年的員工,。包括新入職的應屆大學生,、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工,。

關(guān)注要點

對于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”,，不能夠順利地適應新的環(huán)境和融入新的團隊,，造成情緒低迷,，狀態(tài)不佳,，效率不高,。

新入職的應屆大學生——角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)可派司齡較長,、了解企業(yè)文化較深、貢獻較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點進行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業(yè)的核心價值觀和文化理念,。

關(guān)懷方法

入職培訓

組織新員工歡迎會，進行專門的新員工培訓，針對于三類不同的新員工,，培訓的側(cè)重點要有所不同,。

員工座談

領(lǐng)導要定期與新員工進行面對面的溝通交流，前三個月內(nèi)最好每兩周溝通一次,，三個月至一年內(nèi)最好每月溝通一次,，可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式,，深入了解新員工的思想動態(tài)和需求,。

“結(jié)對子”

給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”,，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點,；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，企業(yè)也給予一定的獎勵,。

生活關(guān)懷

生活上給新員工足夠的關(guān)懷,，比如食宿、交通,、購物等方面,，生日、節(jié)日祝福等,。協(xié)助新員工逐漸適應新的生活,，讓新員工感到親切和溫暖,。

普通員工關(guān)懷

普通員工

指入職滿一年,，分散在各部門各個崗位上的員工。

關(guān)注要點

普通員工關(guān)懷的聚焦點在于,，通過關(guān)懷的活動增強其團隊凝聚力,、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài)，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效,、提高專業(yè)水平的目標,。

關(guān)懷方法

培訓輔導

對于知識和技能不足的員工,，企業(yè)可以通過培訓來彌補，并通過勞動競賽來激勵他們的學習熱情,。

工作激勵

通過其工作績效，要求直接主管及時對其進行反饋績效結(jié)果,，予以表揚或工作輔導,，使其感受到組織對其成長的關(guān)注，從而提升工作積極性,、團隊凝聚力,。

職業(yè)發(fā)展

給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃，就其發(fā)展目標的實現(xiàn)給予及時輔導。

日常關(guān)懷

三必訪——在“婚,、喪,、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,，定期組織集體活動,，如郊游、每年的公司年會,。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,，從而保持對公司的感情和忠誠度。

長期在外員工關(guān)懷

長期在外員工

主要包括長期出差在外的業(yè)務人員,、長期外派的管理人員等群體,。

關(guān)注要點

這類員工最大的問題在于，由于工作性質(zhì)約束,，不能經(jīng)?；丶遥彝ヘ摀容^多,，這在很大程度上會影響員工的工作積極性,、造成家庭負擔加重，最終導致人才的流失,。

家庭關(guān)懷

長期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶遥依锏睦先?、孩子

等家庭關(guān)系可能會成為員工牽掛的重點,。

工作關(guān)懷

因為孤身在外的緣故，工作上的困惑,、生活上的困難很少會有機會傾訴,，因此，其直接領(lǐng)導,、工會,、人力資源部都應給予適當?shù)年P(guān)懷，讓其感受到組織的關(guān)懷,。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次,，了解工作情況、生活困難,，讓員工感到親切和溫暖,，提高員工的忠誠度。

家庭關(guān)懷

根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計,，有選擇地對員工家里的老人,、孩子、夫妻等，在其生日,、特殊節(jié)日的時候,，公司給予相應的關(guān)懷和關(guān)注；同時對其家庭存在的困難,，如孩子上學,、老人健康等方面，由公司利用社會關(guān)系盡量給予解決,，以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系,，感受到企業(yè)的關(guān)懷。

持續(xù)關(guān)注

三必訪——在“婚,、喪,、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,，讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,，從而保持對公司的感情和忠誠度。

核心人才關(guān)懷

核心人才

指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用,，并在某方面“不可代替”的員工,。

關(guān)注要點

企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度，讓他們的價值能夠充分體現(xiàn),，作用能夠充分發(fā)揮,，價值共建，價值共享,，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵,。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次，了解工作情況,、生活困難,，讓員工感到親切和溫暖，提高員工的忠誠度,。

健康關(guān)懷

處于此層面的員工一般工作壓力較大，在自身身體健康上投入的精力不是很多,，因此公司的 主管領(lǐng)導,、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點，組織體檢,、體育活動等,。

家庭關(guān)懷

主要針對子女、老人的關(guān)注,，可由公司組織子女相關(guān)活動,、為老人安排體檢，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人，春節(jié)前給家長寄一個紅包和一封感謝信,，增強其家人的榮譽感,。

自我實現(xiàn)關(guān)懷

關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標，給其提供充分的施展才能的空間,，使他們能夠得到足夠的滿足感,。

致員工的一封感謝信篇三

尊敬的先生(女士)

您好！

首先,，我要感謝你當初的慧眼識珠,，在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng)，成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員,，感謝你對公司的認可和信賴,。不管我們來自何方，相聚就有緣,，知遇就有恩,。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進的動力。其次,，感謝你對企業(yè)的忠誠,、敬業(yè)，用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量,，每天用你的心來創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越,。非常感謝你強烈的責任感和使命感。

20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力,，取得了斐然的成績,，在行業(yè)競爭越來越激烈、殘酷的大環(huán)境下,，我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展,，凸顯出我們強勁的成長勢頭。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻,，謹在此道一聲：您辛苦了,！

員工是企業(yè)的財富，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動力源泉,！同樣的,，作為拓創(chuàng)這個大家庭中的一員，我還要對你說：公司的每一個員工都是公司寶貴的財富,，你的健康和安全,，不僅維系著公司的興衰，更關(guān)系到你的家庭幸福,。衷心希望你在為拓創(chuàng),、為自己努力工作的同時,，都能關(guān)注自己的健康，愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月,，在健康快樂中建功立業(yè),，與拓創(chuàng)一道走向成功。拓創(chuàng),，開拓創(chuàng)新,！我們都應該堅信，拓創(chuàng)有你有我,，一定會開創(chuàng)出一個輝煌的明天,！而這份勝利的榮耀，將屬于所有拓創(chuàng)人,，其中有你,，也有我！??！

20xx年已經(jīng)過去，在這個辭舊迎新的日子里,，我為你送上來自拓創(chuàng)家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福,，祝愿各位身體健康，工作順利,，事業(yè)有成,，家庭幸福！

因為某一天,，你與我們相遇,。

從那天開始，便注定了有太多難忘的記憶同行的日子里,，因為“拓創(chuàng)”而團結(jié)在一起

等到分享勝利的那一天,，希望在這兒依然有我，還有你來自“拓創(chuàng)”的溫暖

祝愿各位身體健康,，

工作順利,，

事業(yè)有成，

家庭幸福,！

此致

敬禮

感謝人：xx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇四

執(zhí)行內(nèi)容：對于入職滿一年的員工,，主動進行關(guān)懷，發(fā)送郵件或以其他方式進行祝賀,。可考慮在生日會中安排當月入職滿一年的員工共同慶祝,。

目的.：將員工分為四種類型,，有針對性地采用不同的關(guān)懷方式,，增強員工的歸屬感，提高員工的忠誠度,。

員工關(guān)懷的對象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,，按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求，將員工分為四部分,，配合戰(zhàn)略績效實現(xiàn)的要求,，分階段、分層次地對員工實施具有針對性和差異性的關(guān)懷,。

新員工

指新加入公司,、司齡不足一年的員工。包括新入職的應屆大學生,、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工,。

關(guān)注要點

對于新員工來說，最常見的問題莫過于“水土不服”,，不能夠順利地適應新的環(huán)境和融入新的團隊,，造成情緒低迷，狀態(tài)不佳,，效率不高,。

新入職的應屆大學生——角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深,、貢獻較大的員工來幫助他們完成文化融合,。來自并購企業(yè)的新員工要重點進行整體的文化融合，讓他們盡快認同企業(yè)的核心價值觀和文化理念,。

關(guān)懷方法

入職培訓

組織新員工歡迎會,，進行專門的新員工培訓，針對于三類不同的新員工,，培訓的側(cè)重點要有所不同,。

員工座談

領(lǐng)導要定期與新員工進行面對面的溝通交流，前三個月內(nèi)最好每兩周溝通一次,，三個月至一年內(nèi)最好每月溝通一次,，可以采取集體座談、分類座談或者個別座談的形式,，深入了解新員工的思想動態(tài)和需求,。

“結(jié)對子”

給每個新員工指定安排一名工作職責相近、認真負責的老員工作為“結(jié)對子”的“伙伴”,，隨時可給予新員工必要的協(xié)助和指點,；而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對優(yōu)秀員工的一種認可和榮譽，企業(yè)也給予一定的獎勵,。

生活關(guān)懷

生活上給新員工足夠的關(guān)懷,，比如食宿,、交通、購物等方面,，生日,、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應新的生活,，讓新員工感到親切和溫暖,。

普通員工關(guān)懷

普通員工

指入職滿一年，分散在各部門各個崗位上的員工,。

關(guān)注要點

普通員工關(guān)懷的聚焦點在于,，通過關(guān)懷的活動增強其團隊凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài),，以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效,、提高專業(yè)水平的目標。

關(guān)懷方法

培訓輔導

對于知識和技能不足的員工,，企業(yè)可以通過培訓來彌補,，并通過勞動競賽來激勵他們的學習熱情。

工作激勵

通過其工作績效,，要求直接主管及時對其進行反饋績效結(jié)果,，予以表揚或工作輔導，使其感受到組織對其成長的關(guān)注,，從而提升工作積極性,、團隊凝聚力。

職業(yè)發(fā)展

給員工制定職業(yè)發(fā)展計劃,，就其發(fā)展目標的實現(xiàn)給予及時輔導,。

日常關(guān)懷

三必訪——在“婚、喪,、病”時給予必要的關(guān)懷,，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展，定期組織集體活動,，如郊游,、每年的公司年會。讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,，從而保持對公司的感情和忠誠度,。

長期在外員工關(guān)懷

長期在外員工

主要包括長期出差在外的業(yè)務人員、長期外派的管理人員等群體,。

關(guān)注要點

這類員工最大的問題在于,，由于工作性質(zhì)約束，不能經(jīng)?；丶?，家庭負擔比較多,，這在很大程度上會影響員工的工作積極性,、造成家庭負擔加重,，最終導致人才的流失。

家庭關(guān)懷

長期出差及外派員工不能經(jīng)?；丶?，家里的老人、孩子

等家庭關(guān)系可能會成為員工牽掛的重點,。

工作關(guān)懷

因為孤身在外的緣故,，工作上的困惑、生活上的困難很少會有機會傾訴,，因此,，其直接領(lǐng)導、工會,、人力資源部都應給予適當?shù)年P(guān)懷,，讓其感受到組織的關(guān)懷。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次,，了解工作情況,、生活困難，讓員工感到親切和溫暖,，提高員工的忠誠度,。

家庭關(guān)懷

根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計，有選擇地對員工家里的老人,、孩子,、夫妻等，在其生日,、特殊節(jié)日的時候,，公司給予相應的關(guān)懷和關(guān)注；同時對其家庭存在的困難,，如孩子上學,、老人健康等方面，由公司利用社會關(guān)系盡量給予解決,，以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系,，感受到企業(yè)的關(guān)懷。

持續(xù)關(guān)注

三必訪——在“婚,、喪,、病”時給予必要的關(guān)懷，節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,，讓員工始終能感受到公司對自己的關(guān)注,，從而保持對公司的感情和忠誠度,。

核心人才關(guān)懷

核心人才

指對企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用，并在某方面“不可代替”的員工,。

關(guān)注要點

企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度,，讓他們的價值能夠充分體現(xiàn)，作用能夠充分發(fā)揮,，價值共建,，價值共享，這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵,。

關(guān)懷方法

工作關(guān)懷

要求其直接領(lǐng)導每月主動與其溝通一次,，了解工作情況、生活困難,，讓員工感到親切和溫暖,，提高員工的忠誠度。

健康關(guān)懷

處于此層面的員工一般工作壓力較大,，在自身身體健康上投入的精力不是很多,，因此公司的 主管領(lǐng)導、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點,，組織體檢,、體育活動等。

家庭關(guān)懷

主要針對子女,、老人的關(guān)注,，可由公司組織子女相關(guān)活動、為老人安排體檢,，以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人,，春節(jié)前給家長寄一個紅包和一封感謝信，增強其家人的榮譽感,。

自我實現(xiàn)關(guān)懷

關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標,，給其提供充分的施展才能的空間，使他們能夠得到足夠的滿足感,。

致員工的一封感謝信篇五

3月17號是一個值得巍揚人永遠銘記的日子,。這一天，巍揚公司舉辦了幫助王捷媽媽的`“獻愛心”募捐活動,。此次捐款的總額達到10857元,。這個數(shù)讓我們非常感動，我們知道,，大家的善舉不僅代表著對王捷媽媽的關(guān)心,，也凝聚著大家真心的祝福和一片真情。

面對痛苦，絕望,，除了自身的堅強和勇敢,，來自他人乃至社會的關(guān)懷，卻最能給悲者以希望,，給弱者以力量,。王捷的媽媽是不幸的，命運的打擊讓她身心俱疲,。然而她更是幸運的：

因為她幸運地生活長汀;

因為她幸運地生了王捷及王祺這對聽話的兒子;

因為她幸運地生活在我們這些可愛的巍揚的員工們之間,，生活在溫暖的真情之中！

都說大恩不言謝,，但除了謝謝，我們不知道還能做什么,，我們不能一一向員工們說聲謝謝,，就在此向所有伸出援助之手的員工們表示衷心的謝意，向所有關(guān)注王捷的媽媽的員工們表示感謝,！是你們用愛心溫暖了王捷媽媽的心,，謝謝你們！祝愿好人一生平安,！

此致

敬禮,！

致員工的一封感謝信篇六

親愛的院運會活動的.全體工作人員：

隨著冼書記的閉幕詞的宣布，前前后后忙了近一個月的院運會終于畫上了完滿的句號,?；顒拥牡靡皂樌M行離不開大家的支持，這里對所有的工作人員說一句：你們辛苦了,！

首先是學院領(lǐng)導對我們活動的大力支持,，這是院運會能夠順利舉行的重要因素。在院運會的籌辦期間,，我們經(jīng)歷過“鯰魚”風波,，經(jīng)歷過場地外借困難，但是學院領(lǐng)導,、老師始終對我們的活動進行指導,，為我們提供最有利的后勤保障。在此,，說一聲：學院領(lǐng)導,，你們辛苦了！

其次要感謝各級委,、班委,、班級助理裁判尤其是體委對我們活動的大力支持。從前期活動宣傳、報名到各班方陣排練,、彩排再到最后的表演,、比賽，各班班干,、同學都付出了辛勤的汗水,，這一點我們看在眼里，記在心上,。相信最后的院運會成績是對你們付出的最好的回報,！當然，如果成績不夠理想也沒關(guān)系,，體育之精神也就是“重在參與”,，正所謂“我運動，我健康,，我快樂,！”還有各班的助理裁判，你們與我們的裁判密切配合,，才使得我們的比賽開展的額如此順利,。一切的一切化作一句：你們辛苦了！

另外也要感謝學生會系統(tǒng)各部門對活動的大力支持,。秘書處,、學習部、公關(guān)部,、宣傳部,、紀監(jiān)部、文娛部,、宿保部,、生活部、編輯部,、藝術(shù)團,、辯論隊，院運會的每個環(huán)節(jié)都離不開默默付出的你們,。如果說一個重大活動是一部高速運轉(zhuǎn)的機器,，那么你們就是這部復雜機械的零部件，每個螺絲釘對于它來說都顯得那么重要,。計分,、布場、禮儀,、主持,，處處都能看到你們忙碌的身影,。所以在這里，說一聲：你們辛苦了,！

最后也要感謝體育部的各位同事,。當然，我們說舉辦院運會是體育部的本職工作,，但其個中滋味,、舉辦本次院運會的辛苦又有幾人知道？經(jīng)歷過臺風,，經(jīng)歷過部分同學的不理解,，甚至經(jīng)歷過同學們的反對票，你們付出了以往院運會工作兩倍的工作量,，也體味到了兩倍的辛酸與疲憊,。而最后的最后，院運會完滿落幕就是對我們最大的肯定,！所以鄭重說一句：你們辛苦了,！

xxx學生會

xx月xx日

致員工的一封感謝信篇七

尊敬的xx：

您好！

對于貴公司對我校年秋季運動會的開展表現(xiàn)出的大力支持,，我們在此表示深深的感謝！

在您與其他贊助商的`大力支持下,，我校秋季運動會工作得以有序,，成功的開展，同時您對于學生的鼓勵與支持也讓我們深受感動,。學生是需要有充足的社會實踐作為成長財富的,，您的支持對于學生的成長與發(fā)展起到了極大地支持作用！相信此屆運動會在貴公司等多方支持下定會大放光彩,！

平陰一中年秋季運動會將于10月中旬舉行,，屆時我們誠摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導！也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上,，財源廣進,，祝您身體健康，闔家歡樂,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇八

尊敬的領(lǐng)導：

你們好！

我是xx公司的一名普通員工,，是"外來員工子女大學扶持基金"的受益者,。今年我兒子馮磊高考以分的好成績考上了x大學，公司黨支部沈上海書記了解之后,，不辭辛苦的幫我爭取到這個基金,。在這里，我要十分感謝沈上海書記，他為這件事情,，來來回回跑了很多次,。尤其是沈書記如此年紀，還在熱辣的八月,，為我爭取到這個基金,。每次看到沈書記額頭的汗水，我深感到了沈書記的一顆為員工的熱心,，感到了廠里的對員工的溫暖,。

沈書記的幫助，龍灣區(qū)工商聯(lián)的扶持,，使我的心態(tài)越來越好,，始終用一顆感恩的心去面對生活中的坎坷困苦，無論多大的風雨,，我都勇敢地去面對,。同時，我也經(jīng)常跟兒子提道,，社會給了我們那么多關(guān)愛和支持,，工作了以后，我們要把這份愛心傳遞下去.

最后,，請允許我向所有幫助過我的公司領(lǐng)導再次感謝,，并祝好人一生平安。

此致

敬禮!

感謝人：xxx

20xx年xx月xx日

致員工的一封感謝信篇九

尊敬的xx：

您好,！

對于貴公司對我校年秋季運動會的開展表現(xiàn)出的大力支持,，我們在此表示深深的感謝！

在您與其他贊助商的大力支持下,，我校秋季運動會工作得以有序,，成功的'開展，同時您對于學生的鼓勵與支持也讓我們深受感動,。學生是需要有充足的社會實踐作為成長財富的,，您的支持對于學生的成長與發(fā)展起到了極大地支持作用！相信此屆運動會在貴公司等多方支持下定會大放光彩,！

平陰一中年秋季運動會將于10月中旬舉行,，屆時我們誠摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導！也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上,，財源廣進,，祝您身體健康，闔家歡樂,！

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日