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致員工的一封感謝信篇一
親愛的同事:
你好,!首先祝愿身體健康,,工作順利,闔家幸福,!
布嘉迪能有今天令人矚目的業(yè)績,,凝聚著你的智慧、汗水,、才干和艱辛,。你是布嘉迪創(chuàng)業(yè)期的開拓者,,是成長期的耕耘者,以不離不棄的堅(jiān)定信念,,用勤奮,、敬業(yè)、忠誠,,鑄造了布嘉迪美好的今天,,用你的青春和激情續(xù)寫著布嘉迪的新篇章。
公司能取得今天的成績,,離不開你的不懈努力,。感謝你幾年如一日的辛勤工作,感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠,、敬業(yè)與信任,,感謝你不畏困難挑戰(zhàn)仍舊選擇為布嘉迪工作,感謝你對(duì)公司的支持,,嚴(yán)格遵守公司制度,。同時(shí)公司希望你能再接再厲,發(fā)揮優(yōu)秀老員工骨干作用,,作新員工的良好表率,,共同奮進(jìn),讓布嘉迪更上一層樓,。
看到布嘉迪現(xiàn)在運(yùn)作有序,,員工們和諧共處、樂業(yè)安居,,公司發(fā)自內(nèi)心的向你表示深深的敬意和感謝,,你辛苦了!也許公司還有很多地方存在不足,,但公司確信,,只要我們攜手共創(chuàng),布嘉迪將擁有更輝煌的未來,!
總經(jīng)理:
xx年7月4日
致員工的一封感謝信篇二
執(zhí)行內(nèi)容:對(duì)于入職滿一年的員工,,主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷,發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀,??煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝。
目的:將員工分為四種類型,,有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式,,增強(qiáng)員工的歸屬感,提高員工的忠誠度,。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,,按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求,,將員工分為四部分,配合戰(zhàn)略績效實(shí)現(xiàn)的要求,,分階段,、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司,、司齡不足一年的員工,。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工,。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來說,,最常見的問題莫過于“水土不服”,不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì),,造成情緒低迷,,狀態(tài)不佳,,效率不高,。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
企業(yè)可派司齡較長、了解企業(yè)文化較深,、貢獻(xiàn)較大的員工來幫助他們完成文化融合,。來自并購企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合,讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念,。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì),,進(jìn)行專門的新員工培訓(xùn),針對(duì)于三類不同的新員工,,培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同,。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流,前三個(gè)月內(nèi)最好每兩周溝通一次,,三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次,,可以采取集體座談、分類座談或者個(gè)別座談的形式,,深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求,。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”,,隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn),;而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù),企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷,,比如食宿、交通,、購物等方面,,生日,、節(jié)日祝福等。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活,,讓新員工感到親切和溫暖,。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年,分散在各部門各個(gè)崗位上的員工,。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于,,通過關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài),,以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效,、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工,,企業(yè)可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ),,并通過勞動(dòng)競賽來激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情。
工作激勵(lì)
通過其工作績效,,要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績效結(jié)果,,予以表揚(yáng)或工作輔導(dǎo),使其感受到組織對(duì)其成長的關(guān)注,,從而提升工作積極性,、團(tuán)隊(duì)凝聚力。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,,就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo),。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚、喪,、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷,,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,定期組織集體活動(dòng),,如郊游,、每年的公司年會(huì)。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注,,從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度,。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員、長期外派的管理人員等群體,。
關(guān)注要點(diǎn)
這類員工最大的問題在于,,由于工作性質(zhì)約束,不能經(jīng)?;丶?,家庭負(fù)擔(dān)比較多,這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重,,最終導(dǎo)致人才的流失,。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng)常回家,,家里的老人,、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒?,工作上的困惑,、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴,因此,,其直接領(lǐng)導(dǎo),、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,,讓其感受到組織的關(guān)懷,。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次,了解工作情況,、生活困難,,讓員工感到親切和溫暖,提高員工的忠誠度,。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì),,有選擇地對(duì)員工家里的老人、孩子,、夫妻等,在其生日,、特殊節(jié)日的時(shí)候,,公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注;同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難,,如孩子上學(xué),、老人健康等方面,由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決,,以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系,,感受到企業(yè)的關(guān)懷。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚,、喪,、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,,讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注,,從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用,并在某方面“不可代替”的員工,。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度,,讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn),作用能夠充分發(fā)揮,,價(jià)值共建,,價(jià)值共享,這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵,。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次,,了解工作情況、生活困難,,讓員工感到親切和溫暖,,提高員工的忠誠度。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大,,在自身身體健康上投入的精力不是很多,,因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn),,組織體檢,、體育活動(dòng)等。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女,、老人的關(guān)注,,可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng)、為老人安排體檢,,以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人,,春節(jié)前給家長寄一個(gè)紅包和一封感謝信,增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感,。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo),,給其提供充分的施展才能的空間,使他們能夠得到足夠的滿足感,。
致員工的一封感謝信篇三
尊敬的先生(女士)
您好,!
首先,我要感謝你當(dāng)初的慧眼識(shí)珠,,在眾多企業(yè)中選擇了拓創(chuàng),,成為我們眾多拓創(chuàng)人之中的一員,感謝你對(duì)公司的認(rèn)可和信賴,。不管我們來自何方,,相聚就有緣,知遇就有恩,。你的支持和信任是拓創(chuàng)前進(jìn)的動(dòng)力,。其次,感謝你對(duì)企業(yè)的忠誠、敬業(yè),,用你的努力提升公司企業(yè)質(zhì)量,,每天用你的心來創(chuàng)造屬于拓創(chuàng)和你自己的卓越。非常感謝你強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感,。
20xx年經(jīng)過拓創(chuàng)全體員工的共同努力,,取得了斐然的成績,在行業(yè)競爭越來越激烈,、殘酷的大環(huán)境下,,我們拓創(chuàng)依然穩(wěn)健發(fā)展,凸顯出我們強(qiáng)勁的成長勢(shì)頭,。但是公司的發(fā)展和壯大離不開你的默默支持和無私奉獻(xiàn),,謹(jǐn)在此道一聲:您辛苦了!
員工是企業(yè)的財(cái)富,,是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力源泉,!同樣的,作為拓創(chuàng)這個(gè)大家庭中的一員,,我還要對(duì)你說:公司的每一個(gè)員工都是公司寶貴的財(cái)富,,你的健康和安全,不僅維系著公司的興衰,,更關(guān)系到你的家庭幸福,。衷心希望你在為拓創(chuàng)、為自己努力工作的同時(shí),,都能關(guān)注自己的健康,,愿你能在拓創(chuàng)度過激情燃燒的歲月,在健康快樂中建功立業(yè),,與拓創(chuàng)一道走向成功,。拓創(chuàng),開拓創(chuàng)新,!我們都應(yīng)該堅(jiān)信,拓創(chuàng)有你有我,,一定會(huì)開創(chuàng)出一個(gè)輝煌的明天,!而這份勝利的榮耀,將屬于所有拓創(chuàng)人,,其中有你,,也有我!??!
20xx年已經(jīng)過去,在這個(gè)辭舊迎新的日子里,我為你送上來自拓創(chuàng)家庭中最誠摯的問候和衷心的祝福,,祝愿各位身體健康,,工作順利,事業(yè)有成,,家庭幸福,!
因?yàn)槟骋惶欤闩c我們相遇,。
從那天開始,,便注定了有太多難忘的記憶同行的日子里,因?yàn)椤巴貏?chuàng)”而團(tuán)結(jié)在一起
等到分享勝利的那一天,,希望在這兒依然有我,,還有你來自“拓創(chuàng)”的溫暖
祝愿各位身體健康,
工作順利,,
事業(yè)有成,,
家庭幸福!
此致
敬禮
感謝人:xx
20xx年xx月xx日
致員工的一封感謝信篇四
執(zhí)行內(nèi)容:對(duì)于入職滿一年的員工,,主動(dòng)進(jìn)行關(guān)懷,,發(fā)送郵件或以其他方式進(jìn)行祝賀??煽紤]在生日會(huì)中安排當(dāng)月入職滿一年的員工共同慶祝,。
目的.:將員工分為四種類型,有針對(duì)性地采用不同的關(guān)懷方式,,增強(qiáng)員工的歸屬感,,提高員工的忠誠度。
員工關(guān)懷的對(duì)象涵蓋企業(yè)內(nèi)所有員工,,按照員工成長歷程和工作性質(zhì)等要求,,將員工分為四部分,配合戰(zhàn)略績效實(shí)現(xiàn)的要求,,分階段,、分層次地對(duì)員工實(shí)施具有針對(duì)性和差異性的關(guān)懷。
新員工
指新加入公司,、司齡不足一年的員工,。包括新入職的應(yīng)屆大學(xué)生、新入職的已工作過的員工和來自并購企業(yè)的新員工,。
關(guān)注要點(diǎn)
對(duì)于新員工來說,,最常見的問題莫過于“水土不服”,不能夠順利地適應(yīng)新的環(huán)境和融入新的團(tuán)隊(duì),,造成情緒低迷,,狀態(tài)不佳,,效率不高。
新入職的應(yīng)屆大學(xué)生——角色轉(zhuǎn)變
企業(yè)可派司齡較長,、了解企業(yè)文化較深,、貢獻(xiàn)較大的員工來幫助他們完成文化融合。來自并購企業(yè)的新員工要重點(diǎn)進(jìn)行整體的文化融合,,讓他們盡快認(rèn)同企業(yè)的核心價(jià)值觀和文化理念,。
關(guān)懷方法
入職培訓(xùn)
組織新員工歡迎會(huì),進(jìn)行專門的新員工培訓(xùn),,針對(duì)于三類不同的新員工,,培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)要有所不同。
員工座談
領(lǐng)導(dǎo)要定期與新員工進(jìn)行面對(duì)面的溝通交流,,前三個(gè)月內(nèi)最好每兩周溝通一次,,三個(gè)月至一年內(nèi)最好每月溝通一次,可以采取集體座談,、分類座談或者個(gè)別座談的形式,,深入了解新員工的思想動(dòng)態(tài)和需求。
“結(jié)對(duì)子”
給每個(gè)新員工指定安排一名工作職責(zé)相近,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的老員工作為“結(jié)對(duì)子”的“伙伴”,,隨時(shí)可給予新員工必要的協(xié)助和指點(diǎn);而被選上做“伙伴”也是企業(yè)對(duì)優(yōu)秀員工的一種認(rèn)可和榮譽(yù),,企業(yè)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),。
生活關(guān)懷
生活上給新員工足夠的關(guān)懷,比如食宿,、交通,、購物等方面,生日,、節(jié)日祝福等,。協(xié)助新員工逐漸適應(yīng)新的生活,讓新員工感到親切和溫暖,。
普通員工關(guān)懷
普通員工
指入職滿一年,,分散在各部門各個(gè)崗位上的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
普通員工關(guān)懷的聚焦點(diǎn)在于,,通過關(guān)懷的活動(dòng)增強(qiáng)其團(tuán)隊(duì)凝聚力,、企業(yè)歸屬感和感恩的心態(tài),以此激發(fā)其在普通崗位上不斷提升績效,、提高專業(yè)水平的目標(biāo)。
關(guān)懷方法
培訓(xùn)輔導(dǎo)
對(duì)于知識(shí)和技能不足的員工,,企業(yè)可以通過培訓(xùn)來彌補(bǔ),,并通過勞動(dòng)競賽來激勵(lì)他們的學(xué)習(xí)熱情,。
工作激勵(lì)
通過其工作績效,要求直接主管及時(shí)對(duì)其進(jìn)行反饋績效結(jié)果,,予以表揚(yáng)或工作輔導(dǎo),,使其感受到組織對(duì)其成長的關(guān)注,從而提升工作積極性,、團(tuán)隊(duì)凝聚力,。
職業(yè)發(fā)展
給員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,就其發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)給予及時(shí)輔導(dǎo),。
日常關(guān)懷
三必訪——在“婚,、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷,,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,,定期組織集體活動(dòng),如郊游,、每年的公司年會(huì),。讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注,從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度,。
長期在外員工關(guān)懷
長期在外員工
主要包括長期出差在外的業(yè)務(wù)人員,、長期外派的管理人員等群體。
關(guān)注要點(diǎn)
這類員工最大的問題在于,,由于工作性質(zhì)約束,,不能經(jīng)常回家,,家庭負(fù)擔(dān)比較多,,這在很大程度上會(huì)影響員工的工作積極性、造成家庭負(fù)擔(dān)加重,,最終導(dǎo)致人才的流失,。
家庭關(guān)懷
長期出差及外派員工不能經(jīng)常回家,,家里的老人,、孩子
等家庭關(guān)系可能會(huì)成為員工牽掛的重點(diǎn)。
工作關(guān)懷
因?yàn)楣律碓谕獾木壒?,工作上的困惑,、生活上的困難很少會(huì)有機(jī)會(huì)傾訴,因此,,其直接領(lǐng)導(dǎo),、工會(huì)、人力資源部都應(yīng)給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷,,讓其感受到組織的關(guān)懷,。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次,,了解工作情況、生活困難,,讓員工感到親切和溫暖,,提高員工的忠誠度。
家庭關(guān)懷
根據(jù)信息調(diào)查與統(tǒng)計(jì),,有選擇地對(duì)員工家里的老人,、孩子、夫妻等,,在其生日,、特殊節(jié)日的時(shí)候,公司給予相應(yīng)的關(guān)懷和關(guān)注,;同時(shí)對(duì)其家庭存在的困難,,如孩子上學(xué)、老人健康等方面,,由公司利用社會(huì)關(guān)系盡量給予解決,,以此來幫助員工穩(wěn)定家庭關(guān)系,感受到企業(yè)的關(guān)懷,。
持續(xù)關(guān)注
三必訪——在“婚,、喪、病”時(shí)給予必要的關(guān)懷,,節(jié)日關(guān)懷等方式要持續(xù)開展,,讓員工始終能感受到公司對(duì)自己的關(guān)注,從而保持對(duì)公司的感情和忠誠度,。
核心人才關(guān)懷
核心人才
指對(duì)企業(yè)發(fā)展具有明顯影響作用,,并在某方面“不可代替”的員工。
關(guān)注要點(diǎn)
企業(yè)要注意培養(yǎng)核心員工的成就感和忠誠度,,讓他們的價(jià)值能夠充分體現(xiàn),,作用能夠充分發(fā)揮,價(jià)值共建,,價(jià)值共享,,這是核心員工與企業(yè)互利雙贏的關(guān)鍵。
關(guān)懷方法
工作關(guān)懷
要求其直接領(lǐng)導(dǎo)每月主動(dòng)與其溝通一次,,了解工作情況,、生活困難,讓員工感到親切和溫暖,,提高員工的忠誠度,。
健康關(guān)懷
處于此層面的員工一般工作壓力較大,在自身身體健康上投入的精力不是很多,,因此公司的 主管領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部等都可將其作為關(guān)注點(diǎn),,組織體檢、體育活動(dòng)等,。
家庭關(guān)懷
主要針對(duì)子女、老人的關(guān)注,,可由公司組織子女相關(guān)活動(dòng),、為老人安排體檢,以及將員工在公司的優(yōu)秀表現(xiàn)等信息反饋給其家人,,春節(jié)前給家長寄一個(gè)紅包和一封感謝信,,增強(qiáng)其家人的榮譽(yù)感。
自我實(shí)現(xiàn)關(guān)懷
關(guān)注這類員工的自我發(fā)展目標(biāo),,給其提供充分的施展才能的空間,,使他們能夠得到足夠的滿足感。
致員工的一封感謝信篇五
3月17號(hào)是一個(gè)值得巍揚(yáng)人永遠(yuǎn)銘記的日子,。這一天,,巍揚(yáng)公司舉辦了幫助王捷媽媽的`“獻(xiàn)愛心”募捐活動(dòng)。此次捐款的總額達(dá)到10857元,。這個(gè)數(shù)讓我們非常感動(dòng),,我們知道,大家的善舉不僅代表著對(duì)王捷媽媽的關(guān)心,,也凝聚著大家真心的祝福和一片真情,。
面對(duì)痛苦,絕望,,除了自身的堅(jiān)強(qiáng)和勇敢,,來自他人乃至社會(huì)的關(guān)懷,卻最能給悲者以希望,,給弱者以力量,。王捷的媽媽是不幸的,命運(yùn)的打擊讓她身心俱疲,。然而她更是幸運(yùn)的:
因?yàn)樗疫\(yùn)地生活長汀;
因?yàn)樗疫\(yùn)地生了王捷及王祺這對(duì)聽話的兒子;
因?yàn)樗疫\(yùn)地生活在我們這些可愛的巍揚(yáng)的員工們之間,,生活在溫暖的真情之中!
都說大恩不言謝,,但除了謝謝,,我們不知道還能做什么,我們不能一一向員工們說聲謝謝,,就在此向所有伸出援助之手的員工們表示衷心的謝意,,向所有關(guān)注王捷的媽媽的員工們表示感謝!是你們用愛心溫暖了王捷媽媽的心,,謝謝你們,!祝愿好人一生平安,!
此致
敬禮!
致員工的一封感謝信篇六
親愛的院運(yùn)會(huì)活動(dòng)的.全體工作人員:
隨著冼書記的閉幕詞的宣布,,前前后后忙了近一個(gè)月的院運(yùn)會(huì)終于畫上了完滿的句號(hào),。活動(dòng)的得以順利進(jìn)行離不開大家的支持,,這里對(duì)所有的工作人員說一句:你們辛苦了,!
首先是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們活動(dòng)的大力支持,這是院運(yùn)會(huì)能夠順利舉行的重要因素,。在院運(yùn)會(huì)的籌辦期間,,我們經(jīng)歷過“鯰魚”風(fēng)波,經(jīng)歷過場地外借困難,,但是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),、老師始終對(duì)我們的活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo),為我們提供最有利的后勤保障,。在此,,說一聲:學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),你們辛苦了,!
其次要感謝各級(jí)委,、班委、班級(jí)助理裁判尤其是體委對(duì)我們活動(dòng)的大力支持,。從前期活動(dòng)宣傳,、報(bào)名到各班方陣排練、彩排再到最后的表演,、比賽,,各班班干、同學(xué)都付出了辛勤的汗水,,這一點(diǎn)我們看在眼里,,記在心上。相信最后的院運(yùn)會(huì)成績是對(duì)你們付出的最好的回報(bào),!當(dāng)然,,如果成績不夠理想也沒關(guān)系,體育之精神也就是“重在參與”,,正所謂“我運(yùn)動(dòng),,我健康,我快樂,!”還有各班的助理裁判,,你們與我們的裁判密切配合,才使得我們的比賽開展的額如此順利。一切的一切化作一句:你們辛苦了,!
另外也要感謝學(xué)生會(huì)系統(tǒng)各部門對(duì)活動(dòng)的大力支持,。秘書處、學(xué)習(xí)部,、公關(guān)部,、宣傳部、紀(jì)監(jiān)部,、文娛部,、宿保部、生活部,、編輯部、藝術(shù)團(tuán),、辯論隊(duì),,院運(yùn)會(huì)的每個(gè)環(huán)節(jié)都離不開默默付出的你們。如果說一個(gè)重大活動(dòng)是一部高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器,,那么你們就是這部復(fù)雜機(jī)械的零部件,,每個(gè)螺絲釘對(duì)于它來說都顯得那么重要。計(jì)分,、布場,、禮儀、主持,,處處都能看到你們忙碌的身影,。所以在這里,說一聲:你們辛苦了,!
最后也要感謝體育部的各位同事,。當(dāng)然,我們說舉辦院運(yùn)會(huì)是體育部的本職工作,,但其個(gè)中滋味,、舉辦本次院運(yùn)會(huì)的辛苦又有幾人知道?經(jīng)歷過臺(tái)風(fēng),,經(jīng)歷過部分同學(xué)的不理解,,甚至經(jīng)歷過同學(xué)們的反對(duì)票,你們付出了以往院運(yùn)會(huì)工作兩倍的工作量,,也體味到了兩倍的辛酸與疲憊,。而最后的最后,院運(yùn)會(huì)完滿落幕就是對(duì)我們最大的肯定,!所以鄭重說一句:你們辛苦了,!
xxx學(xué)生會(huì)
xx月xx日
致員工的一封感謝信篇七
尊敬的xx:
您好!
對(duì)于貴公司對(duì)我校年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)的開展表現(xiàn)出的大力支持,我們?cè)诖吮硎旧钌畹母兄x,!
在您與其他贊助商的`大力支持下,,我校秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)工作得以有序,成功的開展,,同時(shí)您對(duì)于學(xué)生的鼓勵(lì)與支持也讓我們深受感動(dòng),。學(xué)生是需要有充足的社會(huì)實(shí)踐作為成長財(cái)富的,您的支持對(duì)于學(xué)生的成長與發(fā)展起到了極大地支持作用,!相信此屆運(yùn)動(dòng)會(huì)在貴公司等多方支持下定會(huì)大放光彩,!
平陰一中年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)將于10月中旬舉行,屆時(shí)我們誠摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導(dǎo),!也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上,,財(cái)源廣進(jìn),祝您身體健康,,闔家歡樂,!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
致員工的一封感謝信篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
你們好,!
我是xx公司的一名普通員工,,是"外來員工子女大學(xué)扶持基金"的受益者。今年我兒子馮磊高考以分的好成績考上了x大學(xué),,公司黨支部沈上海書記了解之后,,不辭辛苦的幫我爭取到這個(gè)基金。在這里,,我要十分感謝沈上海書記,,他為這件事情,來來回回跑了很多次,。尤其是沈書記如此年紀(jì),,還在熱辣的八月,為我爭取到這個(gè)基金,。每次看到沈書記額頭的汗水,,我深感到了沈書記的一顆為員工的熱心,感到了廠里的對(duì)員工的溫暖,。
沈書記的幫助,,龍灣區(qū)工商聯(lián)的扶持,使我的心態(tài)越來越好,,始終用一顆感恩的心去面對(duì)生活中的坎坷困苦,,無論多大的風(fēng)雨,我都勇敢地去面對(duì),。同時(shí),,我也經(jīng)常跟兒子提道,,社會(huì)給了我們那么多關(guān)愛和支持,工作了以后,,我們要把這份愛心傳遞下去.
最后,,請(qǐng)?jiān)试S我向所有幫助過我的公司領(lǐng)導(dǎo)再次感謝,并祝好人一生平安,。
此致
敬禮!
感謝人:xxx
20xx年xx月xx日
致員工的一封感謝信篇九
尊敬的xx:
您好,!
對(duì)于貴公司對(duì)我校年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)的開展表現(xiàn)出的大力支持,我們?cè)诖吮硎旧钌畹母兄x,!
在您與其他贊助商的大力支持下,,我校秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)工作得以有序,成功的'開展,,同時(shí)您對(duì)于學(xué)生的鼓勵(lì)與支持也讓我們深受感動(dòng),。學(xué)生是需要有充足的社會(huì)實(shí)踐作為成長財(cái)富的,您的支持對(duì)于學(xué)生的成長與發(fā)展起到了極大地支持作用,!相信此屆運(yùn)動(dòng)會(huì)在貴公司等多方支持下定會(huì)大放光彩,!
平陰一中年秋季運(yùn)動(dòng)會(huì)將于10月中旬舉行,屆時(shí)我們誠摯歡迎貴公司蒞臨觀賞指導(dǎo),!也祝福您的公司事業(yè)蒸蒸日上,財(cái)源廣進(jìn),,祝您身體健康,,闔家歡樂!
此致
敬禮,!
xxx
20xx年xx月xx日