在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。報告的格式和要求是什么樣的呢？以下是我為大家搜集的報告范文,，僅供參考,，一起來看看吧

調(diào)查報告論文格式篇一

關(guān)于畢業(yè)設(shè)計:”磁流變力矩研拋裝置結(jié)構(gòu)與控制系統(tǒng)設(shè)計。

調(diào)查報告 課題研究的背景及意義:

主要技術(shù)參數(shù)：

1. 磁流變控制電流0~2.5a.

2. 阻尼器輸出力矩0~5n.m

磁流變技術(shù)研究現(xiàn)狀及其應(yīng)用:

白俄羅斯學(xué)者shulmanzp和kordonsky,wi在磁流變材料研究中取得較大進(jìn)展,，隨后美國lord公司·ford車輛公司,，delphi公司，德國的basf公司都開展了磁流材料的研究工作并取得了可喜的進(jìn)展,，已有的商業(yè)化磁流變體面世,。各國學(xué)者的研究工作使人們進(jìn)一步了解磁流變材料的流變機理和宏觀性，為磁流變學(xué)的研究奠定了堅實的基礎(chǔ),，美國lord公司的carlson,j,d.在1994·1995年申請了磁流變材料的技術(shù)專利,。在磁流變材料的懸浮相選擇和制備方面，美國lord公司做了開創(chuàng)性的工作,，該公司先后報道了多種合金制備的磁流變體所采用懸浮相為鐵—鈷合金鈦,，鎳合金鐵,，.1995—1997年ashour,d。對磁流變材料的沉降問題和磁流變材料的制備技術(shù)進(jìn)行了系統(tǒng)的研究,，取得了不少有價值的成就,。kordonsky,w,i.利用夾雜納米尺寸的硬磁微粒作為懸浮相來改善磁流變材料德爾沉降問題。這種做法突破了傳統(tǒng)的采用表面活化劑或添加劑來改善沉降性,，為改善次流材料的穩(wěn)定性開拓了新的思路,。美國ford車輛公司利用偶極子相互作用的模型來研究磁流變材料的流變特性,，對磁流變材料的剪切屈服應(yīng)力進(jìn)行了數(shù)值計算，其研究結(jié)果基本一致。lemaire,e等對磁流變提的屈服應(yīng)力與懸浮微粒尺寸的關(guān)系進(jìn)行了煙具,，發(fā)現(xiàn)懸浮相微粒尺寸對屈服應(yīng)力的影響取決于耦合系數(shù)的大小，一定尺寸的單分散系比多分散系試樣具有更佳的磁流變效應(yīng),，這種效果來自無流動條件下的布朗運動引起的結(jié)構(gòu)起伏,，該運動使單鏈中兩相鄰微粒之間距離大于多分散系的平均距離，而鏈結(jié)構(gòu)對流體流動的阻力恰恰來自于這種加大的間隙,。

我國對磁流變材料的研究始于二十世紀(jì)九十年代,，目前已在磁流變材料制備，流變學(xué)機理和工程應(yīng)用方面取得了一些成就,。較早從事這方面研究的單位有;復(fù)旦大學(xué),，中國科技大學(xué)，哈爾濱工業(yè)大學(xué),，哈爾濱建筑大學(xué),，西北工業(yè)大學(xué)，武漢工業(yè)大學(xué),，重慶大學(xué)和國家儀表功能材料工程研究中心等單位,。中國科技大學(xué)，哈爾濱工業(yè)大學(xué)和重慶大學(xué)在磁流變性能的檢測方面取得了一些研究成果,。國家儀表功能材料工程研究中心研制的磁流變液,，其剪切屈服應(yīng)力基本達(dá)到美國lord公司的產(chǎn)品水平。復(fù)旦大學(xué),，中國科技大學(xué)還對磁流變液的流變機理進(jìn)行了研究,，采用了一些有參考價值的模型和理論分析方法。西北工業(yè)大學(xué)對磁流變液的穩(wěn)定性進(jìn)行了分析,，采用了一些提高磁流穩(wěn)定性的措施,。

調(diào)查報告論文格式篇二

08級人力資源管理（1）班

蒲宇嫻081546005 身為一名大學(xué)生尤其是一名大一的學(xué)生，不能只局限于大學(xué)生活,，必須走出校園,，了解社會對大學(xué)生的要求，才能更好的調(diào)整自己做一名適應(yīng)時代要求的大學(xué)生,，才能更好的立足社會成為一名對社會有用的人,。為此我通過網(wǎng)上查閱資料,，訪問企業(yè)工作人員的方式圍繞大學(xué)生的就業(yè)及要求展開了一些調(diào)查，對大學(xué)生如何更好的適應(yīng)社會有了更深的了解,。

一.社會各界對學(xué)歷和能力的看法如何

1.盡管社會各界都在呼吁樹立正確的人才觀,，即堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷,，不唯職稱,，不唯資歷，不唯身份,，把品德,、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，但在實際的人才選拔和使用上,，重學(xué)歷的現(xiàn)象依然嚴(yán)重，使技能型人才與管理型,、學(xué)術(shù)型人才不能享受平等待遇,，客觀上加重了人們對學(xué)歷教育的社會認(rèn)同，從而導(dǎo)致人們對學(xué)歷和文憑的追逐,。在思想觀念上,，重理論輕實踐的傳統(tǒng)觀念根深蒂固，這種傳統(tǒng)觀念加之長期單一文憑制度形成了重學(xué)歷文憑輕職業(yè)資格證書的氛圍,；在體制方面,，我國在學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)方面均有各自相對獨立的體系和運行機制，缺乏實行“雙證”溝通的方式和媒介,；在政策上缺乏具體的可依據(jù)的政策,。

2.從根本上說，我們的政策和制度設(shè)計仍然具有非常明顯的“唯學(xué)歷”的取向,。在招工用人,、人事調(diào)動、職稱評比,、人才引進(jìn)、干部使用等方面,，是以學(xué)歷來衡量而非以能力,、經(jīng)驗和水平來衡量資質(zhì)和資格，是“學(xué)歷本位”而“非能力本位”的制度架構(gòu),。無論是從政,、經(jīng)商還是事業(yè)發(fā)展，高學(xué)歷者較低學(xué)歷者均能夠獲得優(yōu)先發(fā)展的條件,、機會和資源,，不僅能獲得更高的社會位置,，而且能獲得更高的收入分配。近年來,，在黨政干部的公開選拔和公務(wù)員考試中,，也不斷透露出高學(xué)歷者（如博士）機會更多、競爭力更強的信息,；更多的媒體招聘廣告和人才招聘交流會,，稍好一點的職業(yè)崗位均有學(xué)歷要求；即使學(xué)歷要求并不高的崗位,，也會開出高學(xué)歷者優(yōu)先的條件,；有些用人單位不僅考慮學(xué)歷，還在同等學(xué)歷中優(yōu)先考慮名牌大學(xué)的畢業(yè)生,。這樣一種用人和分配制度和政策,，導(dǎo)致用人單位首先考慮的是學(xué)歷要求，無學(xué)歷者或后學(xué)歷者即使能力很強,、經(jīng)驗豐富,，仍然會受到機會和待遇的歧視?！拔▽W(xué)歷”的政策和制度設(shè)計取向,，引導(dǎo)著社會和公眾不斷追逐高學(xué)歷，不斷追逐名牌學(xué)校,，甚至于已經(jīng)導(dǎo)致虛假文憑和虛假學(xué)歷的過度泛濫,。

3.能力最重要，文憑是能力的一種體現(xiàn),。

雖然社會各界對能力和學(xué)歷的看法不一,，但我們應(yīng)該堅信最終能夠讓我們立足的還是能力，必須重視能力,，培養(yǎng)能力才能更好的適應(yīng)社會,。

二.企業(yè)在招聘時偏重能力還是學(xué)歷

新華網(wǎng)合肥12月8日電。合肥市企業(yè)調(diào)查隊對該市79家企業(yè)集團(tuán)和重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)74.68%的企業(yè)招聘員工時首先考慮的是員工的能力,，其次是學(xué)歷和年齡,。83.68%的企業(yè)提拔員工時首先考慮的是員工的技能其次是資歷。在被調(diào)查的企業(yè)中,，84.81%的企業(yè)有正式的人力資源管理體系,，96.20%的企業(yè)高層管理者認(rèn)為人力資源管理十分重要，其提供的信息資料是決策的的重要因素,，為此,，其中76.32%的企業(yè)高層管理者更加重視人力管理方向的工作。預(yù)算相對本企業(yè)其他部門更多些。84.81%的被調(diào)查企業(yè)薪酬體系的設(shè)計強調(diào)企業(yè)的長期計劃,，并通過薪酬體系降低企業(yè)員工的流動率,，在企業(yè)安排培訓(xùn)時95.23%的企業(yè)經(jīng)過精心設(shè)計，注重針對不同崗位的具體特點,。

另有調(diào)查顯示企業(yè)對大學(xué)生的需求集中在本科生81%,，其次專科生15%,，最后研究生4%,，他們在選擇大學(xué)生時主要看學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識,，綜合素質(zhì),，以及處事能力占據(jù)較大比例。企業(yè)對大學(xué)生各種證書也是比較看重的,。學(xué)歷不等于能力,，但學(xué)歷是應(yīng)聘的敲門磚，高學(xué)歷更占一些優(yōu)勢,，一般來說,，企業(yè)更看重能力，事業(yè)更看重學(xué)歷,。

由此可知能力是重于學(xué)歷的,，學(xué)歷的優(yōu)勢只是暫時的，而真正決定一個人事業(yè)高度的是能力,，所以,，大學(xué)生應(yīng)該在掌握專業(yè)知識的同時不斷提升自身能力，提高實踐能力,，這樣才能更容易與社會接軌,。

三.本科生與專科生的就業(yè)情況

截止到2007年9月1日,，2007屆廣東省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生共有246579人參加就業(yè),，比2006年同期增加0.43個百分點，實際增加就業(yè)人數(shù)為31319人,，其中本科就業(yè)率為90.66%,，高職高專生就業(yè)率為87.55%。

據(jù)四川省教育局統(tǒng)計,，截止今年8月,，四川省專科生就業(yè)率高于本科生0.32個百分點,，這是1998年大學(xué)生就業(yè)市場化以來四川省專科生就業(yè)率首次高于本科生。

總體而言目前本科生就業(yè)的市場占有率較高,，本科生的就業(yè)前景優(yōu)勢明顯高于?？粕,？粕蜆I(yè)形勢仍很嚴(yán)峻,，但專科生就業(yè)形勢也在逐漸轉(zhuǎn)好,，就業(yè)形勢也因?qū)I(yè)和地區(qū)而異,。因此，?？粕〉煤玫木蜆I(yè)前景必須根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)專業(yè)并不斷提升自身能力,。

四.今后的學(xué)習(xí)方向和就業(yè)打算

1.首先要搞清學(xué)習(xí)目的。其次要清楚學(xué)什么,、怎么學(xué),。自己要有信心，如果沒有自信心,，工作就沒有動力,。其實他們能做到的，其他人都能做到,，只要靜下心來在一個安靜的環(huán)境中認(rèn)真研究,，我們也能把那個問題分析透徹。最后,，學(xué)習(xí)要分階段,，有階段目標(biāo)有一個正確的職業(yè)觀首先要有一個正確的價值觀，人的價值就是體現(xiàn)在自己的工作崗位上,。對自己的崗位負(fù)責(zé)就是對自己的人生負(fù)責(zé),。你要熱愛自己的崗位，如果你成天想著城市,，那是不可能把工作做好的,。

2.做好職業(yè)規(guī)劃，對自己將來的職業(yè)先有大體方向,，作到心中有數(shù),，按照自己的目標(biāo)一步步前進(jìn)。了解本專業(yè)的就業(yè)方向及就業(yè)要求,，努力向社會要求靠近,。

3.了解自己專業(yè)的就業(yè)要求及就業(yè)方向，努力提高自己的專業(yè)知識及實踐能力,，在實踐中熟練運用專業(yè)知識,，作到知識與實踐結(jié)合。利用假期等閑余時間參與社會實踐，提高運用知識的能力,。

4.不斷學(xué)習(xí),，爭取向更高層次發(fā)展，從而提升自身價值,。

5.在完成學(xué)校要求的同時要考取相關(guān)證書,，加強對計算機和英語的學(xué)習(xí)，在考取本專業(yè)證書的基礎(chǔ)上要積極考取相關(guān)專業(yè)的證書,，不斷提升自身技能,。

調(diào)查報告論文格式篇三

為了了解當(dāng)前縣城管執(zhí)法狀況，以便更好地提出解決問題的對策,。

20xx年2月10日-20xx年3月20日

調(diào)查對象:縣姑孰鎮(zhèn)各社區(qū)居民和相關(guān)資料

走訪,、問卷調(diào)查

為了完成x廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開發(fā)教育試點"法學(xué)x本科教學(xué)計劃；加強對國情,、民情以及社會x經(jīng)濟,、文化生活，尤其是對我國司法實踐的了解,；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識,、觀察社會的能力以及運用法學(xué)理論和法律知識分析問題、解決問題的基本能力,。我于20xx年2月10日至3月20日對當(dāng)涂縣整體城管執(zhí)法狀況進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告:

(一)調(diào)查問卷中的評價。

外部對本縣城管執(zhí)法的總體評價:滿意32,。35%,，比較滿意44。12%,，不滿意23,。53%。其中,，對城管執(zhí)法實施前,、后效果比較，認(rèn)為明顯好的20,。53%,，較好54%，不明顯25,。45%;對城市管理難點問題處理的滿意度,，滿意32。44%,，基本滿意41,。34%,，不滿意26。17%,。參加調(diào)查的人大代表的評價:比較滿意,。城管大隊內(nèi)部的自我評價:滿意56%，比較滿意44%,，不滿意沒有。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問卷中的評價與座談和訪談中的評價基本一致,，外部與城管內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異。

(二)城管執(zhí)法的作用和成效,。

縣鎮(zhèn)總面積110平方公里,，人口15萬，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家,。當(dāng)涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,，各類市場集中,，流動人口和外來暫住人口較多，經(jīng)濟落后,，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù)，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊,，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動攤販、亂貼亂畫,、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴(yán)重,，治理城市八亂"的壓力較重。近年來,，縣x高度重視城市管理工作,，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境、提升城市形象,、增強城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓，城市管理工作取得了明顯成效,。

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快,，城市管理相對滯后的問題比較突出，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮,，影響了城市化總體水平,。

(一)對城市管理工作重要x認(rèn)識不到位,，社會支持參與度不高。城市管理工作的重要x還沒有真正在全社會形成共識,，特別是在當(dāng)前城市面貌一年一變樣,、三年大變樣"的新形勢下，城市建設(shè)戰(zhàn)線長,、任務(wù)重,、壓力大，x及其部門正全力以赴推進(jìn),、集中力量攻堅,，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進(jìn)城市管理，致使城市管理滯后于城市建設(shè),，存在重建設(shè),、輕管理的現(xiàn)象。同時,，由于宣傳教育等諸多方面的原因,，社會公眾對城市管理要求高，但部分市民對城市管理認(rèn)知度和支持度,、參與度不高,，以自我為中心、我行我素的現(xiàn)象普遍存在,，市民文明素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

(二)體制不順，管理職能交叉分散,。雖然我縣采用了7+x"城市管理機制,，但兩級x、三級管理,、四級落實"的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫，政出多門,，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位，形成都管都又不管"局面,。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化,、市政設(shè)施,、市場管理、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能,，相應(yīng)地分散在建設(shè),、城管,、工商、環(huán)保,、公安等部門,，職能過于分散，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào),，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮,。

管理難度。另外,，我縣集貿(mào)市場、公廁,、停車場,、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出,。占道經(jīng)營,、亂行亂走、亂停亂,、亂搭亂建,、亂排亂放、建筑工地亂象等問題屢禁不止,，嚴(yán)重影響和制約城市管理水平的提高,。同時，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計不合理,、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞，依靠社區(qū)治理難,，開發(fā)的力度在不斷加大,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后，社會反響強烈,。

(四)城市管理投入不足,，城管機構(gòu)職能有待加強，執(zhí)法難較突出,。由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡陋老化、數(shù)量不足等問題,。隨著城市的擴容,，城區(qū)市政設(shè)施大幅增加,，城市管理運行成本大大提高，但城市維護(hù)費沒有同步增加,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要,。城管機構(gòu)的職能有待加強，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚，市民的文明意識不強,，增加了管理難度,，相應(yīng)增大了城市管理壓力，城管任務(wù)艱巨,。同時因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中，執(zhí)法難問題比較突出,。

(五)城市管理的制度體系需進(jìn)一步完善,。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國家和省的一些法律法規(guī)，沒有與之相配套的實施細(xì)則,、制度辦法,，缺乏針對x和x作x，特別是隨著城市化進(jìn)程的加快,，城市管理面臨新的形勢和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進(jìn)城市管理的新機制、新辦法,。

(一)進(jìn)一步加大宣傳教育,，營造全民參與氛圍。要切實加大對城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強廣大市民的道德意識和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導(dǎo)市民加強自我約束,、自我教育,、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育,，不斷增強市民的城市意識,、環(huán)境意識、社會公德意識,，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識,，使廣大市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去，強力推進(jìn)除陋習(xí),、樹新風(fēng)"活動,，努力增強市民參與城市管理的責(zé)任感，形成全社會齊抓共管的良好氛圍,。

(二)進(jìn)一步整合力量,，形成城市管理合力?？hx要進(jìn)一步完善提升現(xiàn)行7+x"城管工作模式,，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法，探索職能部門適當(dāng)?shù)赜嗅槍地將相關(guān)管理職能委托與街道辦事處,，切實增強條塊管理的互補x,。按照管理、服務(wù),、執(zhí)法"三位一體的大城管"格局,，進(jìn)一步加強城管機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源,，著力完善城市管理機制,。要進(jìn)一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通、事前告知和定期通報制度,。要進(jìn)一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進(jìn)城市管理的新機制、新辦法,。

(三)進(jìn)一步加大城市建設(shè)管理投入力度,，確保基礎(chǔ)設(shè)施配套,?？hx要繼續(xù)加大對城市建設(shè)管理的投入力度。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施,，不斷增強城市綜合服務(wù)功能,，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套、不完善的問題,。

(四)進(jìn)一步加強職能部門執(zhí)法隊伍建設(shè),，提高綜合行政執(zhí)法水平。要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育,，樹立執(zhí)法就是服務(wù)的理念,，大力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法,，努力建設(shè)一支素質(zhì)高,、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬,、善于打硬仗、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要。

二〇一四年三月二十日

調(diào)查報告論文格式篇四

調(diào)查報告（或論文）

課程名稱

班級與班級代碼

專業(yè)

指導(dǎo)教師：

學(xué)號：姓名：

提交日期：年月日

廣東商學(xué)院教務(wù)處制

姓名社會實踐調(diào)查報告（或論文）成績

評語：

指導(dǎo)教師（簽名）

年月日

說明：指導(dǎo)教師評分后,，社會實踐調(diào)查報告（或論文）交院（系）辦公室保存。

題目：

目 錄

一,、xxxxx

(一)xxxx

(二)xxxx

(三)xxxx

二,、xxxxx

正文

社會實踐調(diào)查報告（或論文）要求與排版字號：

1．論文字?jǐn)?shù)要求不少于3000字。

2．社會實踐調(diào)查報告（或論文）排版打印統(tǒng)一用a4（21 x 29.7cm）格式,。

3．標(biāo)題用小二號黑體加粗，正文用四號宋體,。行距為固定值20磅,。

5．社會實踐調(diào)查報告（或論文）頁碼從正文頁面起計算,。頁碼字號,，選用小四號粗黑體

并居中,。

6．參考文獻(xiàn)要求參見《廣東商學(xué)院畢業(yè)論文（設(shè)計）格式要求》,。該“格式要求” 可在我院教務(wù)處網(wǎng)頁點擊“資源下載” 獲取,。

2012暑假社會實踐報告

馬上就要成為一名大二學(xué)生了，大學(xué)的時光過得飛快,，按現(xiàn)今的社會現(xiàn)狀來看，更多不同的社會工作經(jīng)驗會給日后帶來更多的工作機會,，而且,，我也想通過暑期實踐來更多、更全面的認(rèn)識社會,，增長見識,，鍛煉自己，于是,，我來到了中山市金津電器公司,，開始了為期三個星期的暑期社會實踐活動。

一,、在公司的工作：

（一）,、日常工作：

在公司里，我的職位是個普通的文員,。因為公司不大,，所以普通文員要做的工作內(nèi)容比較多和比較瑣碎，我的工作范圍包括：接聽,、轉(zhuǎn)接電話,；負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生；負(fù)責(zé)公司公文,、信件,、郵件、報刊雜志的分送,；負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作,；做好辦公室檔案的首級,、管理工作；整理公司近幾年的存檔文件,，等等,。

剛剛開始工作時，由于有些膽怯慌亂,，和經(jīng)驗始終不足,，常常會出現(xiàn)轉(zhuǎn)接錯電話、或者輸入一些文件時出現(xiàn)錯字,、時間拖得較慢等情況,，而且公司的業(yè)務(wù)非常繁忙，有時做事速度不夠快,，耽誤了其他同事的工作進(jìn)程,。雖然也受過老板和經(jīng)理的責(zé)備，但他們始終都在鼓勵我,，并且教會我許多工作的要點,、技巧，在各方面也提點了我許多,，因此我還是在短時間內(nèi)熟悉了自己的工作,，并且大幅度減少了出錯，取得了進(jìn)步,。在后兩個多星期,，我已經(jīng)可以熟練地發(fā)出、接收傳真并把它們分發(fā)到與工作任務(wù)相關(guān)的同事桌上,，接電話時也可以準(zhǔn)確的記下信息要點而不是像之前那樣手忙腳亂了,。

（二）、安老活動：

在來到這家公司的一個星期之后,，我發(fā)現(xiàn)這家公司有每月去一次安老院慰問老人的固定傳統(tǒng),，一開始我十分吃驚，作為私人企業(yè),，能堅持這件事實在是十分少見的,，而我有幸成為這個月慰問老人的團(tuán)隊中的一員。在做好水果的購買,、分裝,、記錄，下班后,，我們出發(fā)去到了安老院,。一進(jìn)到安老院，公司的職員就自動分成幾個小隊去不同的地點為老人家送上水果,，我跟著其中一個隊伍,，來到宿舍區(qū)，先是幫忙把一袋袋水果提進(jìn)各位老人的寢室,。想必是一月一次,、年復(fù)一年的安老活動令老人們都習(xí)慣了同事們的到來，老人們都熱情地對我們打招呼,，有的還倒水給我們,，讓我們歇一歇。送完水果之后,，我們便分散與老人們聊天,。與我聊天的那位婆婆還驚奇我的年齡，在我對她解釋我是來暑假實踐,，在之后的聊天中,，我也逐漸了解了公司一月一次探望老人們的情況。安老的時間大概是一個半小時,，跟老人們道別后,，我們離開了安老院。

（三）,、與同事們的相處：

一開始來到這家公司是,，因為自己的年紀(jì)最小，常常不敢主動跟別人打交道,，但是同事們都十分熱情,，主動的跟我說話、一起吃飯,，在工作上也對我作出種種指點和幫助,，令我學(xué)會了許多東西，因此慢慢地,，我與他們熟悉起來,，也逐漸放開了，在實踐期間與他們成為了朋友,。

調(diào)查報告論文格式篇五

全國文明城市稱號是由中央文明委授予一個城市的綜合性榮譽稱號,，它包含了國家衛(wèi)生城市、環(huán)保模范城市和園林城市的一些基本指標(biāo)和基本特征,，體現(xiàn)的是一個城市的整體文明程度,，是最具價值的無形資產(chǎn)和城市品牌。想要贏得全國文明城市稱號有2個條件：一硬件指標(biāo)的問題,，除與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市,、環(huán)保模范城市相關(guān)聯(lián)的問題外，還有城市公共設(shè)施投入,、城市綜合管理等,；二是軟件指標(biāo)方面,，如社會風(fēng)尚、市民素質(zhì),、黨政機關(guān)和窗口行業(yè)的服務(wù)水平,。

20__年，我們又有了新的志愿者活動,，,，在學(xué)校的積極推動下，我和同學(xué)又展開新一輪的攻勢,，來完成我們應(yīng)盡得義務(wù),，完成新一輪的挑戰(zhàn)。

1.實踐地點：芷蘭社區(qū)

2.活動時間：20__-2-25至20__-2-28

3.實踐人：張__宋__

4.實踐內(nèi)容：社區(qū)保潔活動,，社區(qū)護(hù)綠活動

二．社區(qū)的總體狀況及實踐,、分析

（一）總體來說，近幾年來,，隨著國家對城市衛(wèi)生管理的力度加強,，一系列活動的開展，讓社區(qū)的人們對保潔,、護(hù)綠重視的力度不斷加大,，社區(qū)的空氣也一片清新，就我觀察的范圍來說,，當(dāng)前的情況基本良好,，但也存在著一些不容忽視的問題。

1.按年齡來看

從我近幾天觀察的情況來看,，有個別年齡層的居民沒有遵守社區(qū)所規(guī)定的原則去做的,。

亂扔垃圾的大約各個年齡都有；破壞花草,、亂折樹枝只有一二年級的小學(xué)生,；隨地吐痰年紀(jì)在50~60歲，在公共場所吸煙的人在25~60歲,。

2.按不同人群來看

接收教育多得人,，文明禮儀的條條框框也就會自覺去遵守，自覺履行自己該盡的義務(wù),，對于年紀(jì)小或是年長的人,，他們接受的教育知識比較淺顯，有的陋習(xí)已經(jīng)成為了貫性,，不容易改正,，他們是最容易出亂子的。

這是我們在實踐過程中所看見的社會現(xiàn)實狀況的一個縮影。

（二）實踐

社區(qū)工作人員告訴我,，從去年8月份開始,，社區(qū)就成立了清潔隊，幫助居民清理雜物,。芷蘭社區(qū)居委會對小區(qū)環(huán)境進(jìn)行了綜合整治,，社區(qū)面貌有得越來越好了。清潔隊對街區(qū)進(jìn)行監(jiān)督管理,，發(fā)現(xiàn)臟亂差，及時匯報,、及時清掃：環(huán)保工作的逐漸深入不僅使社區(qū)環(huán)境更加干凈,、整潔了，最重要的是增強了社區(qū)居民的環(huán)境意識,。這一行動也正好讓我們的行動更加方便,，便宜。

在這種情況下,，我們采取了團(tuán)隊實踐和個體實踐相結(jié)合的方式

20__-2-25

今天早上,，我們一行人早早的在社區(qū)門口集合，前一天我們已經(jīng)跟社區(qū)管理清潔衛(wèi)生工作人員說明我們的來意,，他就欣然的答應(yīng)我們和他們一起參與社區(qū)保潔,、護(hù)綠等工作。在社區(qū)大廳中,，他們給我們每人分發(fā)了帆布手套和口罩,，讓我們帶上。整裝完畢后,，我們分組進(jìn)入社區(qū)各街巷,，清掃垃圾。當(dāng)我們搞完了衛(wèi)生,，環(huán)境有了改觀,。

20__-2-26

第二天，帶上裝備,，我們繼續(xù)深入到社區(qū)小街小巷內(nèi)對街道進(jìn)行“兩掃”“兩?！保?點后,，我們就到了綠化帶對樹木進(jìn)行維護(hù)和修整,。

20__-2-27

第三天，我們一行人來到街道,，看到綠化帶中有建筑垃圾,，把建筑垃圾“消滅”后，繼續(xù)清掃街道。

20__-2-28

第四天,，我們跟隨清潔隊一同檢查社區(qū)的衛(wèi)生,，并跟居民挨家挨戶給居民打招呼，希望居民愛護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,，不要隨手亂丟垃圾,，雖然都是臟活累活，但我們?nèi)匀粵]有掉隊,，跟上他們的步伐,，將環(huán)境整理得井井有條。

地球,，是人類賴以生存的環(huán)境,，每個時候，一個小小的習(xí)慣,，發(fā)揮的效益就能讓我們超乎想象,；逐漸的,那些不好的行為都會逐漸被我們擯除.如果我們平時不注意，認(rèn)為有時候隨手亂扔沒什么大不了的,，那么它就會惡性循環(huán),，成為自身的一種習(xí)慣。不僅僅是在實踐期間,，我們要在檢查保護(hù)環(huán)境,，搞好衛(wèi)生，在平時,，我們更要重視環(huán)境,。

短期的社會實踐，一晃而過,，確然我從中領(lǐng)悟到很多東西,，豐富了我們的實踐經(jīng)驗，提高了我們的團(tuán)隊合作能力,，使我們通過這次實踐更加了解社會,，這次實踐活動意義深遠(yuǎn)，這些東西讓我終生受用,，社會實踐拉近了我與社會的距離,，引導(dǎo)我們走出校門、步入社會,、并投身社會,，也讓自己開拓了視野，增長了才干,，經(jīng)一步明確了我們青年學(xué)生的成才之路與肩負(fù)的歷史使命,，希望有更多的機會然我從中得到鍛煉，樹立遠(yuǎn)大的理想，明確自己的目標(biāo),，為祖國的發(fā)展貢獻(xiàn)一份自己的力量,！

本文來源：

調(diào)查報告論文格式篇六

受浙江知識產(chǎn)權(quán)局委托，赴公司進(jìn)行專利問卷調(diào)研,，了解企業(yè)或個人對于專利的申請,、運用和保護(hù)的情況，鑒于此作為國家專利政策的實施方向,。

寧波市慈溪市指定被調(diào)研企業(yè)及個人

攜專利問卷前往指定的不同企業(yè)找到公司的專利負(fù)責(zé)人做問卷調(diào)查并留下其聯(lián)系方式,，蓋好公司公章。個人問卷要求填寫相關(guān)真實信息,。

專利問卷分為a與b卷,，分別為企業(yè)專利權(quán)人信息和專利信息，主要針對公司對于專利的申請,、運用和保護(hù)的情況,。

問卷完成率在95%左右,，成功地完成了老師規(guī)定的完成率,，靠自己實踐奮斗而獲得社會經(jīng)驗和鍛煉的能力。

第一次參加大學(xué)的暑期社會實踐活動,，我明白了大學(xué)生社會實踐是引導(dǎo)我們大學(xué)生走出校門,，走向社會，接觸社會,，了解社會,，投身社會的良好形式；是培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道,；是提升思想,，修身養(yǎng)性，樹立服務(wù)社會的思想的有效途徑,。通過參加社會實踐活動,，有助于我們在校大學(xué)生更新觀念，吸收新的思想與知識,。近一個月的社會實踐,，一晃而過，卻讓我從中領(lǐng)悟到了很多的東西,，而這些東西將讓我終生受用,。社會實踐加深了我與社會各階層人的感情，拉近了我與社會的距離,，也讓自己在社會實踐中開拓了視野,，增長了才干，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負(fù)的歷史使命。社會才是學(xué)習(xí)和受教育的大課堂,，在那片廣闊的天地里,，我們的人生價值得到了體現(xiàn)，為將來更加激烈的競爭打下了更為堅實的基礎(chǔ),。我在實踐中得到許多的感悟!

今年的暑假注定不平凡,，因為從我們暑期專利調(diào)研慈溪小分隊接收到指導(dǎo)老師的下發(fā)的129份企業(yè)以及個人專利調(diào)查問卷起，我們的為期一個月的調(diào)研任務(wù)就開始了,。我當(dāng)選了我們組的組長,，負(fù)責(zé)這項暑期實踐項目在慈溪的工作任務(wù)。7月18日我從慈溪乘車趕到寧波市區(qū),，開始了這艱辛的歷程,。剛開始幾天，我先分配相應(yīng)的問卷到我們小組成員手中,，讓他們著手完成自己的任務(wù),，介于公平，我根據(jù)每人的現(xiàn)實情況分配了問卷,，小組總共7個成員（包括我）,在一個星期之內(nèi)每人都接收了任務(wù),，至此，我的分配工作結(jié)束,，期間我還發(fā)郵件短信,，打電話聯(lián)系老師，及時通知我們組的問卷分發(fā)狀況以及其中出現(xiàn)的問卷錯誤問題,。

從問卷下發(fā)的第二周起,，我開始落實自己的任務(wù)。因為我先選擇了幾家附近的幾個鎮(zhèn)的企業(yè),，所以我騎車去做了調(diào)查,。一周后，我乘公車又去了較遠(yuǎn)的幾家公司和個人住址,。期間碰到不少的冷漠拒絕,，但我一次次登門，一次次請求,，最終在老師和科技局的幫助下坎坷完成了大半任務(wù),。調(diào)查中，我要感謝王宇華和廖紅老師,，她們幫助我解決了很多調(diào)查中的難題,。我也會在每周三周六詢問每位調(diào)查成員的調(diào)查狀況以及出現(xiàn)的問題，向老師匯報工作進(jìn)度,。老師發(fā)來的相關(guān)文件都認(rèn)真閱讀,，具體落實里面補充的要求,。在調(diào)研期限的最后一周，我們小組分組進(jìn)行遠(yuǎn)的鎮(zhèn)的調(diào)查,。當(dāng)然組隊任務(wù)的問卷數(shù)目是根據(jù)實際情況劃分到參加此次任務(wù)的每位組員完成數(shù)中,。炎熱的天氣，漫長的道路,，不可預(yù)料的冷遇,，一次次打擊著我們組員的信心，磨練著我們的意志,。為了確保每份問卷的完整性和準(zhǔn)確性,，我們在當(dāng)場進(jìn)行問卷后，回去仍然要根據(jù)規(guī)則檢查幾遍,。有時一天下來,，人曬黑了，又受到冷漠的`待遇,，在沒有交通工具的條件下行走十幾公里就是為了尋找可能已經(jīng)不存在的公司或個人,，疲憊得竟然可以在回家途中的大巴車上美美地打個瞌睡。

調(diào)查報告論文格式篇七

為了完成“中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革與開發(fā)教育試點”法學(xué)專業(yè)本科教學(xué)計劃,；加強對國情,、民情以及社會政治經(jīng)濟、文化生活,，尤其是對我國司法實踐的了解,；培養(yǎng)和訓(xùn)練認(rèn)識,、觀察社會的能力以及運用法學(xué)理論和法律知識分析問題,、解決問題的基本能力。我于20xx年2月10日至3月20日對當(dāng)涂縣整體城管執(zhí)法狀況進(jìn)行了調(diào)查,，現(xiàn)就調(diào)查情況做如下報告：

一,、我縣城管執(zhí)法狀況的總體評價

（一）調(diào)查問卷中的評價。

外部對本縣城管執(zhí)法的總體評價：滿意32.35%,比較滿意44.12%,不滿意23.53%,。其中,，對城管執(zhí)法實施前、后效果比較,，認(rèn)為明顯好的20.53%,較好54%,不明顯25.45%;對城市管理難點問題處理的滿意度,，滿意32.44%,基本滿意41.34%,不滿意26.17%。參加調(diào)查的人大代表的評價：比較滿意,。城管大隊內(nèi)部的自我評價：滿意56%,，比較滿意44%，不滿意沒有,。從調(diào)研情況看,，調(diào)查問卷中的評價與座談和訪談中的評價基本一致,，外部與城管內(nèi)部對綜合執(zhí)法的總體評價存在著一定的差異。

（二）城管執(zhí)法的作用和成效,。

縣 鎮(zhèn)總面積110平方公里,，人口15萬，轄區(qū)內(nèi)有企業(yè)20xx余家,。當(dāng)涂縣在新舊產(chǎn)業(yè)更替中,，產(chǎn)生了大量下崗和失業(yè)人群，加上地處城鄉(xiāng)結(jié)合部,，各類市場集中,，流動人口和外來暫住人口較多，經(jīng)濟落后,，造成環(huán)境衛(wèi)生,、公共服務(wù)，社區(qū)治安等發(fā)展參差不齊,，與其它區(qū)相比稍顯滯后,，因此流動攤販、亂貼亂畫,、亂搭亂建等現(xiàn)象嚴(yán)重,，治理城市“八亂”的壓力較重。近年來,，縣政府高度重視城市管理工作,，把加強城市管理工作作為改善人居環(huán)境、提升城市形象,、增強城市綜合功能,、保障城市經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的重要任務(wù)來抓，城市管理工作取得了明顯成效,。

二,、當(dāng)前城管執(zhí)法存在的主要問題

隨著我區(qū)城市化進(jìn)程的加快，城市管理相對滯后的問題比較突出,，已在一定程度上制約了建設(shè)效益的發(fā)揮,，影響了城市化總體水平。

(一)對城市管理工作重要性認(rèn)識不到位,，社會支持參與度不高,。城市管理工作的重要性還沒有真正在全社會形成共識，特別是在當(dāng)前城市面貌“一年一變樣,、三年大變樣”的新形勢下,，城市建設(shè)戰(zhàn)線長、任務(wù)重,、壓力大,，政府及其部門正全力以赴推進(jìn),、集中力量攻堅，尚沒有足夠的時間精力去研究和推進(jìn)城市管理,，致使城市管理滯后于城市建設(shè),，存在重建設(shè)、輕管理的現(xiàn)象,。同時,，由于宣傳教育等諸多方面的原因，社會公眾對城市管理要求高,，但部分市民對城市管理認(rèn)知度和支持度,、參與度不高,，以自我為中心,、我行我素的現(xiàn)象普遍存在，市民文明素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。

(二)體制不順,，管理職能交叉分散。雖然我縣采用了“7+x”城市管理機制,，但“兩級政府,、三級管理、四級落實”的城市管理體系未能真正形成,，管理體制上存在條塊縱橫,，政出多門，各自為政的現(xiàn)象還不同程度存在,，部門分散執(zhí)法力度不到位,，形成“都管都又不管”局面。比如現(xiàn)有的城市管理涉及到的市容市貌,、環(huán)境衛(wèi)生,、園林綠化,、市政設(shè)施,、市場管理、噪聲和環(huán)境污染及車輛管理等職能,，相應(yīng)地分散在建設(shè),、城管、工商,、環(huán)保,、公安等部門，職能過于分散,，又沒有綜合的職能機構(gòu)予以牽總協(xié)調(diào),，工作難以銜接,，部門之間相互推諉和扯皮的現(xiàn)象時有發(fā)生，削弱了管理權(quán)威,，使城市管理整體功能難以得到最大發(fā)揮,。

管理難度。另外,，我縣集貿(mào)市場,、公廁、停車場,、垃圾轉(zhuǎn)運站等配套設(shè)施建設(shè)總量不足且布局不合理,，導(dǎo)致市容環(huán)境衛(wèi)生管理與民生之間的矛盾突出。占道經(jīng)營,、亂行亂走,、亂停亂、亂搭亂建,、亂排亂放,、建筑工地亂象等問題屢禁不止，嚴(yán)重影響和制約城市管理水平的提高,。同時,，老城區(qū)部分建成區(qū)排污管網(wǎng)設(shè)計不合理、管網(wǎng)陳舊,，下水道經(jīng)常堵塞,，依靠社區(qū)治理難，開發(fā)的力度在不斷加大,，但排污管網(wǎng)建設(shè)卻一直滯后,，社會反響強烈。

(四)城市管理投入不足,，城管機構(gòu)職能有待加強,，執(zhí)法難較突出。由于歷史欠帳多,，我縣的市政基礎(chǔ)設(shè)施普遍存在簡陋老化,、數(shù)量不足等問題。隨著城市的擴容,，城區(qū)市政設(shè)施大幅增加,，城市管理運行成本大大提高，但城市維護(hù)費沒有同步增加,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)現(xiàn)行城市管理的需要,。城管機構(gòu)的職能有待加強，目前縣行政執(zhí)法局盡管有行政執(zhí)法人員49人,，協(xié)助執(zhí)法人員32人,，但我縣城市建設(shè)起步晚,，市民的文明意識不強，增加了管理難度,，相應(yīng)增大了城市管理壓力,，城管任務(wù)艱巨。同時因其執(zhí)法主體資格不合法,，行政處罰權(quán)該集中的不能完全集中,，執(zhí)法難問題比較突出。

(五)城市管理的制度體系需進(jìn)一步完善,。我縣城市管理執(zhí)法目前主要依據(jù)的是國家和省的一些法律法規(guī),，沒有與之相配套的實施細(xì)則、制度辦法,，缺乏針對性和操作性,，特別是隨著城市化進(jìn)程的加快，城市管理面臨新的形勢和任務(wù),，未能建立起有利于深入推進(jìn)城市管理的新機制,、新辦法。

三,、城管和諧執(zhí)法的建議及相應(yīng)解決對策

(一)進(jìn)一步加大宣傳教育,，營造全民參與氛圍。要切實加大對城市管理的宣傳教育力度,，不斷增強廣大市民的道德意識和綜合素質(zhì),。要充分發(fā)揮市民自治作用，積極引導(dǎo)市民加強自我約束,、自我教育,、自我管理，并利用新聞媒體等多種平臺加強對市民的城管相關(guān)法律法規(guī)教育,，不斷增強市民的城市意識,、環(huán)境意識、社會公德意識,，提高經(jīng)營者的守法經(jīng)營意識,，使廣大市民和企、事業(yè)單位積極支持理解并自覺參與到城市管理中去,，強力推進(jìn)“除陋習(xí),、樹新風(fēng)”活動，努力增強市民參與城市管理的責(zé)任感,，形成全社會齊抓共管的良好氛圍。

(二)進(jìn)一步整合力量,，形成城市管理合力,?？h政府要進(jìn)一步完善提升現(xiàn)行“7+x”城管工作模式，積極探索職能部門之間雙邊或多邊聯(lián)合執(zhí)法和委托執(zhí)法,，探索職能部門適當(dāng)?shù)赜嗅槍π缘貙⑾嚓P(guān)管理職能委托與街道辦事處,，切實增強條塊管理的互補性,。按照“管理,、服務(wù)、執(zhí)法”三位一體的“大城管”格局，進(jìn)一步加強城管機構(gòu)職能和社區(qū)在管理城市中的職能，全面整合現(xiàn)有城管資源,，著力完善城市管理機制,。要進(jìn)一步加強城市管理工作的協(xié)調(diào)，在條塊之間,、部門之間建立有效的聯(lián)系溝通,、事前告知和定期通報制度。要進(jìn)一步完善城市管理制度體系,，建立有利于深入推進(jìn)城市管理的新機制,、新辦法。

(三)進(jìn)一步加大城市建設(shè)管理投入力度,，確?；A(chǔ)設(shè)施配套。 縣政府要繼續(xù)加大對城市建設(shè)管理的投入力度,。要著力完善城市管理配套公共設(shè)施,，不斷增強城市綜合服務(wù)功能，努力解決好各種基礎(chǔ)設(shè)施不配套,、不完善的問題 。

(四)進(jìn)一步加強職能部門執(zhí)法隊伍建設(shè)，提高綜合行政執(zhí)法水平,。要加強對職能部門行政執(zhí)法人員的教育，樹立執(zhí)法就是服務(wù)的理念,，大力推行陽光執(zhí)法,、文明執(zhí)法，努力建設(shè)一支素質(zhì)高,、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、善于打硬仗,、群眾滿意的行政執(zhí)法隊伍，以此適應(yīng)城市管理不斷發(fā)展的需要。

調(diào)查報告論文格式篇八

調(diào)查一:鄖西境內(nèi)流入漢江的河水呈黑色,有刺激性的氣味。

采聚意見如下:黃姜產(chǎn)量猛增, 工業(yè)造素排污量增多是次要原因,主要原因是:黃姜供過于 求,導(dǎo)致成品素市場價格猛跌,企業(yè)也追求利潤,將污水未經(jīng)處理直接放入河流, 漢江是南水北調(diào)中線工程的主要水源, 污水的直接排放, 直接威脅到用漢江水人民的生命財 產(chǎn)安全, 滿河污水, 有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)沒有看見嗎?難道我們還要走先污染后治理的路嗎?顯然, 不 是某一個的問題, 而是一些部門的失敗,。如果是說為了經(jīng)濟效應(yīng),才熟識無睹, 黃姜收購價 0.24元 /公斤,又能給姜農(nóng)帶來多大收益?為從企業(yè)征收稅嗎? “ 三個代表 ” 之一代表最廣大 人民的根本利益,領(lǐng)導(dǎo)的 “ 不作為 ” 的出發(fā)點是什么? 鼠目寸光, 河流一旦被嚴(yán)重污染, 被破壞的生態(tài)不是一天兩天的時間, 一萬二萬元錢就能解 決的問題。今天我們要吃飯,明天子孫后代也要吃飯啊,。

調(diào)查二:磨兒溝村有大量林木堆積,。

據(jù)一位八十多歲的老黨員講, 磨兒溝村原本是一個窮村子, 體現(xiàn)有二, 一是山上光禿禿的無 樹, 有的地方甚至連草也沒有, 裸露著巖石;二是找不到一塊平地,。后經(jīng)廣大人民的努力造 就, 好不容易才過上了填飽肚子的生活, 山上才有了成片成片的樹林, 不想村長運用手中的 權(quán)利和關(guān)系,大多做木材生意,一棵樹 8元,兩人一天放兩棵樹, 16元錢,連工錢也不夠。

貧窮樸實的農(nóng)民為了 生計,也只好望望那長大了二三十年的樹,舍不得也沒有辦法,他們 知道不合算,但窮啊,。

十年樹木,一棵大樹的年齡遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過十年,長起來不容易,毀起來可快,。如此村長,就是那 樣領(lǐng)導(dǎo)地方經(jīng)濟讓老百姓腰包鼓起來的嗎?人們都知道真正鼓起腰包, 吃的象孕婦一樣的是 村長,利用關(guān)系不辦砍伐手續(xù),亂砍亂伐,只有他才這樣做生意呢,狠。

炎炎夏日, 酷暑難熬, 各大中小學(xué)校早已放假,。在眾多的學(xué)生中, 他們?yōu)榱诉^一個有意義的 暑假, 紛紛去各地,、各處游覽觀光, 以充實自己的知識, 提高自己的修養(yǎng), 拓寬自己的眼界。因此,筆者來到省旅局,對我省假日旅游做了詳細(xì)的調(diào)查: 去年以來,新的休假制度形成的春節(jié),、“ 十一 ”,、“ 五一 ” 三個假日旅游 “ 黃金周 ” ,極大地刺 激了人民群眾的旅游熱情,國內(nèi)旅游空前火爆,自去年國慶至今年春節(jié)、“ 五一 ” ,接連出現(xiàn) 了公眾旅游消費熱的幾個高潮,。假日旅游有力推動了我省旅游業(yè)及鐵道,、交通、民航和餐飲,、商業(yè)等相關(guān)行業(yè)的發(fā)展, 刺激了消費, 拉動了內(nèi)需, 增加了財政收入, 滿足了公眾的旅游需 求,豐富了節(jié)假日生活,對提高人們生活水平,、繁榮地方經(jīng)濟,發(fā)揮了積極重要的作用,受 到全社會的普遍歡迎和關(guān)注。假日旅游帶動假日經(jīng)濟大發(fā)展,其主要表現(xiàn)在:(一 假日旅游帶動旅游業(yè)的發(fā)展,?！?五一 ” 期間全省共接待中外游客 320萬人次, 旅游收入 突破 20億元人民幣,日均近3億元,比去年國慶增長 12%。全省各地的熱點旅游區(qū)再度火 爆, 如全國優(yōu)秀旅游城市廈門共接待海外游客 58萬人次, 旅游總收入超過 16億;去年剛剛 列入世界自然和文化遺產(chǎn)的武夷山市接待游客達(dá)到 10.5萬人次, 旅游直接收入 5000多萬元, 均創(chuàng)歷史最高記錄,?！?五一 ” 期間,適逢湄洲島舉辦媽祖文化旅游節(jié),七天時間上島人數(shù)達(dá) 12萬人次。三明市有賣票的 48個景點共接待 26.8萬人次,較去年比增 200%,收入 5350元人民幣,比增 215%,。過去屬溫冷地區(qū)的連城冠豸山接待 3萬多人次,。由于假日旅游的迅 速升溫,旅行社生意紅火,各地賓館飯店頻頻告急。

航班達(dá) 170架 次,。5月 1日,進(jìn)出福州長樂國際飛機乘飛機出游人數(shù)達(dá) 4900人,。從 5月 1日開始進(jìn)出福 建的各趟旅游專列整天持續(xù)高峰,日均到發(fā)客流量達(dá) 4萬余人,超過春運,全省增開了 30多對旅游專列。福州,、廈門,、泉州始發(fā)的中短程旅游列車趟趟爆滿,其中觀光游客占 80%以上。福州至武夷山的 “ 武夷之列 ” 專列在原有基礎(chǔ)上又加掛四節(jié)車廂, 仍超員 30%,。節(jié)假日 期間,廈門火車站發(fā)送旅客 71294人次,比去年同期增長 57.85%,。公路客運也不遜色,如 廈門特運總公司節(jié)日客運量達(dá) 113065人次。據(jù)測算,交通費在旅游花費中所占比例最高可 以達(dá)到 70%以上,鐵路,、民航,、公路以及水運已成為假日旅游最大的受益者。

(三假日旅游帶動零售業(yè)的發(fā)展,。廈門,、泉州等地大型商場銷售平均增幅約 42%以上, 客流量比平日成倍增長,其中一半顧客是來閩旅游的外地人,。1999年全國的社會零售總額 比 1998年增長 6%,但接節(jié)假日的銷售卻增長了 70%。這就表明,假日旅游帶動旅游消費 已趨明朗化, 消費者正在逐漸形成假日消費的習(xí)慣,。因此, 假日商場的火爆可以說是假日旅 游推動零售業(yè)追上國際潮流的表現(xiàn),。

(四 假日旅游帶動餐飲的發(fā)展?！?五一 ” 到我省旅游的人數(shù) 320萬人次,。這么多認(rèn)得吃喝必 然給飲食業(yè)帶來巨大的商機,假如按 40元 /人天的標(biāo)準(zhǔn)計算,這將是一筆可觀的數(shù)目。無論 是 “ 五一 ”,、“ 十一 ” ,還是元旦春節(jié),許多城市,、許多景點,出現(xiàn)人流如潮、瘋狂熱賣的火 爆場面,不少灑樓,、餐館,、快餐店要排隊預(yù)約。而且,游人在飲食過程中,還可領(lǐng)略全省各 地的飲食文化,。

(五 假日旅游帶動休閑娛樂業(yè)的發(fā)展,。假日旅游的啟動和生活水平的提高, 使城鎮(zhèn)居民的 消費模式逐漸向休閑娛樂轉(zhuǎn)變。休閑娛樂不僅讓游客參與各種游樂設(shè)施和娛樂活動, 體驗其 中的知識與樂趣, 而且以休閑娛樂為載體, 將休閑文化,、體育運動等形式與游樂主題融為一 體,使 “ 娛 ” 變得豐富多彩,滿足了游客休閑、娛樂,、健身的愿望,。調(diào)查顯示,節(jié)假日 50%的人考慮外出旅游, 在外出旅游的人群中, 64.8%參與人休閑娛樂。為了適應(yīng)這一新的需求,，各地興起了許多休閑娛樂行業(yè),如茶館,、陶吧、酒吧,、迪吧,、氧吧、健身房,、射擊、水上運 動,、網(wǎng)球,、高爾夫和跳舞機等,到了節(jié)日這些地方都是處處爆滿。另外,假日旅游還帶動金 融業(yè),、網(wǎng)絡(luò)電信業(yè),、農(nóng)牧業(yè)和建筑制造業(yè)的發(fā)展。

雖然假日旅游火爆, 但是由于旅游業(yè)涉及面廣, 關(guān)聯(lián)性強, 因此, 假日旅游還存在以下幾個 方面的問題:(1通知放假時間太遲;(2受到旅游交通的制約;(3熱點旅游區(qū)住宿床位 供不應(yīng)求;(4個別宣傳媒體誤導(dǎo)消費者,。

結(jié)束此次調(diào)查,筆者由衷的希望我省的旅游業(yè)能突飛猛進(jìn),成為全省不可缺少的經(jīng)濟支柱!成為全省第一經(jīng)濟支柱!旅游業(yè)的明天是輝煌的,、燦爛的,、生機勃勃的!秋天的陽光曬在累累的桔子上, 桔子的臉, 便從青澀轉(zhuǎn)向橙黃, 在枝頭上悠閑地呆著, 三五 成群,一副居家過日子的愜意樣。

秋日里,她們是得寵的,有清霜呵護(hù)著她們的甜味,有陽光涂抹著她們的橙黃,?！?樹樹籠煙 疑帶火,山山照日似懸金 ” ,她們有時也會離開愜意,來一場熱情的燃燒,這燃燒的結(jié)果便 是招來了一撥又一撥尋秋的男男女女。

幾個閨中好友稍稍耳語幾句:在這樣的秋陽下,我們摘桔子去吧,。于是,呼啦一下,大家紛 紛相應(yīng), 人氣那叫一個旺啊,。沿著杭新景高速一路奔馳, 不多時來到一個叫 “ 建德三都 ” 的小 山村,泊車走路,過了一條曲曲折折的土路,忽然,一抬頭就望見了滿山滿坡的桔子。一群 人便歡欣地, 一頭扎進(jìn)了桔子的世界里,。山民友好地送過來剪子和袋子, 采多少帶多少, 五 毛錢一斤,。我不要,我不喜歡負(fù)累,我懶。我寧愿尋幾棵好看的桔子樹駐足呆看,。如果碰上 實在好看的桔子, 讓我滿心歡喜, 又能嗅到滿口香甜, 我也會雀躍地摘下一串又一串, 但我 不需要剪子和袋子,。

所以,在桔子的世界里,與忙碌采摘的同伴相比,我是一個悠閑的人。走走拍拍看看,一直 沒有下手采摘,。直到在向著太陽的一邊, 發(fā)現(xiàn)了三棵矮矮的桔子樹, 上面掛滿了一串又一串 的桔子, 但是與旁邊樹上的果實相比, 她們太瘦小了,。人們從這三棵樹旁匆匆走過, 都奔著 那大大的桔子去了。

我伸手輕輕一碰, 幾個桔子竟骨碌碌地從樹上滾了下來, 我忙不迭地用雙手去接, 還是有幾 個落在了地上, 彎腰撿起來, 剝開一個, 一股清香便傾瀉出來, 拌下一瓣放入口中, 真的甜,。于是我就在這棵桔子樹下, 細(xì)細(xì)品嘗汁水豐富,、甜味十足的桔子,一口氣吃了五個, 直到肚 子漲了,才施施然離開。

同伴們都忙著在采摘, 幾個袋子都裝滿了, 卻不曾有人像我這樣開懷品嘗,。其實, 摘桔子的 樂趣并不在摘到多少, 今年的桔子很便宜, 超市也只賣七毛錢一斤, 但是, 在溫暖的陽光下 采摘品嘗,抖落一山的歡歌笑語,那才是摘桔子快樂的所在,。

調(diào)查報告論文格式篇九

調(diào)查報告一般由標(biāo)題和正文兩部分組成。

（一）標(biāo)題,。標(biāo)題可以有兩種寫法,。一種是規(guī)范化的標(biāo)題格式，即“發(fā)文主題”加“文種”,，基本格式為“××關(guān)于××××的調(diào)查報告”,、“關(guān)于××××的調(diào)查報告”、“××××調(diào)查”等,。另一種是自由式標(biāo)題,，包括陳述式、提問式和正副題結(jié)合使用三種,。

（二）正文,。正文一般分前言、主體,、結(jié)尾三部分,。

1．前言。有幾種寫法：第一種是寫明調(diào)查的起因或目的,、時間和地點,、對象或范圍,、經(jīng)過與方法，以及人員組成等調(diào)查本身的情況,，從中引出中心問題或基本結(jié)論來,；第二種是寫明調(diào)查對象的歷史背景、大致發(fā)展經(jīng)過,、現(xiàn)實狀況,、主要成績、突出問題等基本情況,，進(jìn)而提出中心問題或主要觀點來,；第三種是開門見山，直接概括出調(diào)查的結(jié)果,，如肯定做法,、指出問題、提示影響,、說明中心內(nèi)容等,。前言起到畫龍點睛的作用,，要精練概括，直切主題,。

2．主體,。這是調(diào)查報告最主要的部分，這部分詳述調(diào)查研究的基本情況、做法,、經(jīng)驗，以及分析調(diào)查研究所得材料中得出的各種具體認(rèn)識、觀點和基本結(jié)論。

3．結(jié)尾。結(jié)尾的寫法也比較多，可以提出解決問題的方法,、對策或下一步改進(jìn)工作的建議,；或

總結(jié)

畢業(yè)論文的格式

畢業(yè)論文

(二號黑體) 居中 題目：×××××

（小二號黑體） 學(xué)校：焦作電大博愛分校 類別：中央電大開放?？?年級：

專業(yè)：漢語言文學(xué)或金融（貨幣銀行方向）或行政管理 學(xué)號： 姓名：

完成時間： 指導(dǎo)教師：

1、題目：

2,、基本論點：

3、內(nèi)容綱要（或論證過程）

4,、結(jié)論：

畢業(yè)論文應(yīng)包括以下必備項目：題目,，署名，完成時間,，摘要,，關(guān)鍵詞，正文,，參考文獻(xiàn),。

題目，上空一行,，居中,，小二號黑體字。

署名,，寫在題目下方，不空行,，居中,，4號楷體。

完成時間：××××年×月,，寫在署名下方,，不空行,，居中,，4號楷體,。 摘要是論文的內(nèi)容的簡短陳述。與完成日期空一行，左起,，寫明“摘要”字樣,，點冒號，緊接著寫摘要內(nèi)容,。字體用5號楷體,。

關(guān)鍵詞是從論文中選取出來的用以標(biāo)示論文主要內(nèi)容的名詞或名詞性詞組。與摘要不要空行,，左起,，寫明“關(guān)鍵詞”字樣,，點冒號，緊接著寫關(guān)鍵詞,，關(guān)鍵詞之間空一格,，4000字論文以3——5個關(guān)鍵詞為宜。字體用5號楷體,。

正文。與關(guān)鍵詞空一行,，左起,，字體4號宋體。一般的論文可分為緒論,、本論,、結(jié)論三部分。

參考文獻(xiàn),。與正文空一行,，左起寫明“參考文獻(xiàn)”字樣，然后另起行,，用阿拉伯?dāng)?shù)字序號開列文獻(xiàn),。每一條參考文獻(xiàn)包括：著者姓名、刊物（書）的名稱,，卷期號數(shù),、頁數(shù)、文獻(xiàn)題目,、發(fā)表年份等,。字體5號宋體。

1,、選題過程：

2,、查閱資料過程：

3、列提綱,，寫初稿到修改定稿的過程,。

封面——提綱——論文正文——過程說明

a4紙打印，頁邊距為上25mm,、下20mm,、左25mm、右20mm,，左裝訂,，提交一式三份。

調(diào)查報告論文格式篇十

身為一名大學(xué)生尤其是一名大一的學(xué)生,，不能只局限于大學(xué)生活,，必須走出校園,，了解社會對大學(xué)生的要求，才能更好的調(diào)整自己做一名適應(yīng)時代要求的大學(xué)生,，才能更好的立足社會成為一名對社會有用的人,。為此我通過網(wǎng)上查閱資料，訪問企業(yè)工作人員的方式圍繞大學(xué)生的就業(yè)及要求展開了一些調(diào)查,，對大學(xué)生如何更好的適應(yīng)社會有了更深的了解,。

1.盡管社會各界都在呼吁樹立正確的人才觀，即堅持德才兼?zhèn)湓瓌t,，不唯學(xué)歷,，不唯職稱，不唯資歷,，不唯身份,，把品德、知識,、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),，但在實際的人才選拔和使用上，重學(xué)歷的現(xiàn)象依然嚴(yán)重,，使技能型人才與管理型,、學(xué)術(shù)型人才不能享受平等待遇，客觀上加重了人們對學(xué)歷教育的社會認(rèn)同,，從而導(dǎo)致人們對學(xué)歷和文憑的追逐,。在思想觀念上，重理論輕實踐的傳統(tǒng)觀念根深蒂固,，這種傳統(tǒng)觀念加之長期單一文憑制度形成了重學(xué)歷文憑輕職業(yè)資格證書的氛圍,；在體制方面，我國在學(xué)歷教育和職業(yè)培訓(xùn)方面均有各自相對獨立的體系和運行機制,，缺乏實行“雙證”溝通的方式和媒介,；在政策上缺乏具體的可依據(jù)的政策。

也會開出高學(xué)歷者優(yōu)先的條件,；有些用人單位不僅考慮學(xué)歷,，還在同等學(xué)歷中優(yōu)先考慮名牌大學(xué)的畢業(yè)生。這樣一種用人和分配制度和政策,，導(dǎo)致用人單位首先考慮的是學(xué)歷要求,，無學(xué)歷者或后學(xué)歷者即使能力很強、經(jīng)驗豐富,，仍然會受到機會和待遇的歧視,。“唯學(xué)歷”的政策和制度設(shè)計取向，引導(dǎo)著社會和公眾不斷追逐高學(xué)歷,，不斷追逐名牌學(xué)校,，甚至于已經(jīng)導(dǎo)致虛文憑和虛假學(xué)歷的過度泛濫。

3.能力最重要,，文憑是能力的一種體現(xiàn),。

雖然社會各界對能力和學(xué)歷的看法不一，但我們應(yīng)該堅信最終能夠讓我們立足的還是能力,，必須重視能力,，培養(yǎng)能力才能更好的適應(yīng)社會。

新華網(wǎng)合肥12月8日電,。合肥市企業(yè)調(diào)查隊對該市79家企業(yè)集團(tuán)和重點企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)74.68%的企業(yè)招聘員工時首先考慮的是員工的能力,，其次是學(xué)歷和年齡。83.68%的企業(yè)提拔員工時首先考慮的是員工的技能其次是資歷,。在被調(diào)查的企業(yè)中，84.81%的企業(yè)有正式的人力資源管理體系,，96.20%的企業(yè)高層管理者認(rèn)為人力資源管理十分重要,，其提供的信息資料是決策的的重要因素，為此,，其中76.32%的企業(yè)高層管理者更加重視人力管理方向的工作,。預(yù)算相對本企業(yè)其他部門更多些。84.81%的被調(diào)查企業(yè)薪酬體系的設(shè)計強調(diào)企業(yè)的長期計劃,，并通過薪酬體系降低企業(yè)員工的流動率,，在企業(yè)安排培訓(xùn)時95.23%的企業(yè)經(jīng)過精心設(shè)計，注重針對不同崗位的具體特點,。

另有調(diào)查顯示企業(yè)對大學(xué)生的需求集中在本科生81%,，其次專科生15%,，最后研究生4%,，他們在選擇大學(xué)生時主要看學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識,，綜合素質(zhì),，以及處事能力占據(jù)較大比例。企業(yè)對大學(xué)生各種證書也是比較看重的,。學(xué)歷不等于能力,，但學(xué)歷是應(yīng)聘的敲門磚，高學(xué)歷更占一些優(yōu)勢,，一般來說,，企業(yè)更看重能力，事業(yè)更看重學(xué)歷,。

由此可知能力是重于學(xué)歷的,，學(xué)歷的優(yōu)勢只是暫時的,，而真正決定一個人事業(yè)高度的是能力，所以,，大學(xué)生應(yīng)該在掌握專業(yè)知識的同時不斷提升自身能力,，提高實踐能力，這樣才能更容易與社會接軌,。

截止到20xx年9月1日,，20xx屆廣東省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生共有246579人參加就業(yè)，比20xx年同期增加0.43個百分點,，實際增加就業(yè)人數(shù)為31319人,，其中本科就業(yè)率為90.66%，高職高專生就業(yè)率為87.55%,。

據(jù)四川省教育局統(tǒng)計,，截止今年8月，四川省?？粕蜆I(yè)率高于本科生0.32個百分點,，這是1998年大學(xué)生就業(yè)市場化以來四川省專科生就業(yè)率首次高于本科生,。

總體而言目前本科生就業(yè)的市場占有率較高,，本科生的就業(yè)前景優(yōu)勢明顯高于專科生,。?？粕蜆I(yè)形勢仍很嚴(yán)峻，但?？粕蜆I(yè)形勢也在逐漸轉(zhuǎn)好,，就業(yè)形勢也因?qū)I(yè)和地區(qū)而異。因此,，?？粕〉煤玫木蜆I(yè)前景必須根據(jù)自身情況選擇適當(dāng)專業(yè)并不斷提升自身能力。

1.首先要搞清學(xué)習(xí)目的,。其次要清楚學(xué)什么,、怎么學(xué)。自己要有信心,，如果沒有自信心,，工作就沒有動力。其實他們能做到的,，其他人都能做到,，只要靜下心來在一個安靜的環(huán)境中認(rèn)真研究，我們也能把那個問題分析透徹。最后,，學(xué)習(xí)要分階段,，有階段目標(biāo)有一個正確的職業(yè)觀首先要有一個正確的價值觀，人的價值就是體現(xiàn)在自己的工作崗位上,。對自己的崗位負(fù)責(zé)就是對自己的人生負(fù)責(zé),。你要熱愛自己的崗位，如果你成天想著城市,，那是不可能把工作做好的,。

2.做好職業(yè)規(guī)劃，對自己將來的職業(yè)先有大體方向,，作到心中有數(shù),，按照自己的目標(biāo)一步步前進(jìn)。了解本專業(yè)的就業(yè)方向及就業(yè)要求,，努力向社會要求靠近,。

3.了解自己專業(yè)的就業(yè)要求及就業(yè)方向，努力提高自己的專業(yè)知識及實踐能力,，在實踐中熟練運用專業(yè)知識,，作到知識與實踐結(jié)合。利用假期等閑余時間參與社會實踐,，提高運用知識的能力。

4.不斷學(xué)習(xí),，爭取向更高層次發(fā)展,，從而提升自身價值。

5.在完成學(xué)校要求的同時要考取相關(guān)證書,，加強對計算機和英語的學(xué)習(xí),，在考取本專業(yè)證書的基礎(chǔ)上要積極考取相關(guān)專業(yè)的證書，不斷提升自身技能,。

調(diào)查報告論文格式篇十一

成都成為”最不關(guān)心薪水”城市 更看重努力與興趣

調(diào)查報告顯示,，成都在本次調(diào)查中成為”最不關(guān)心薪水”城市，的成都職場人士表示”我不關(guān)心職位和薪水,，純粹因為興趣做現(xiàn)在的工作”,，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場人士不關(guān)心職位與薪水,，但并不代表其工作沒有動力,，的成都職場人士表示在工作中”當(dāng)同事討論工作成就時，我會受到激勵”,，是北京與上海的倍,。可以說，成都職場人士在職場中并不功利,，反而更看重自己的努力與興趣,。

在這項調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加順從,，即使有不同意見,，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極,，對升職加薪等物質(zhì)回報不那么看重,，但對”海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下,，年輕且生活壓力相對較小的90后是”努力工作,，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè),，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對物質(zhì)回報則更為看重,。

近兩成80后從不違背老板意愿 比90后更看重升職加薪

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點,，即便自己認(rèn)為有更好的方法,。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項的僅占,，在工作中有更加自主的想法,。對待工作方面，有的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注,。

在對升職加薪的心態(tài)方面,，的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好,，老板就會給自己升職加薪,。可以見得,，80后進(jìn)入25至34歲年齡段,，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好,、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會的責(zé)任,。

超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩”

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后找工作更希望”按國家規(guī)定正常下班,，不要求加班”,。在競爭激烈的職場上，高強度,、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益,，但是過度加班,，實際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，的80后并不認(rèn)同這種”拿青春賭明天的做法”的做法,。

與此相反的是剛步入職場,，對職場充滿熱情的的90后中有的人表示不在乎加班。調(diào)查同時也顯示,，截止54歲前職場人士,，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占,。

在受訪者最關(guān)注的公司福利中,，”公司提供每年1-2次免費海外旅游”排名第一，共有的人選擇這個選項,。其中90后占,，80后占。90后在工作上更加熱情,，在對外海外旅游上也比80后更為積極,，相比80后，90后是更加”努力工作,，努力玩”的一代,。

本次調(diào)查中， 57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵,，而選擇此項的80后僅有,。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度,，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作,，并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段。 2019精選職場調(diào)查報告(二) 快樂是什么?快樂是大腦受一些正面刺激后的情緒反應(yīng),，或許化學(xué)家們還能分析出類似”多巴胺”的成份在人們快樂時迸發(fā)得更多?？鞓肥侵饔^的,，相對于幸福，快樂是輕快的,，也是短暫的,。

最集中的不快樂：失業(yè)

怨氣最重的不快樂：無償加班

最鬧心的不快樂：病不起

最現(xiàn)實的不快樂：什么都漲，薪水沒漲

快樂是需要買的

午休的幸福時光

美食的滿足

快樂有時與錢無關(guān)

什么是扼殺我們快樂的元兇?是因為所賺的薪水難以滿足自己需求,，還是那位讓你討厭的同事天天與你糾纏?是日復(fù)一日重復(fù)的枯燥工作內(nèi)容本身,，抑或是周遭那些讓你無法沉下心來的辦公室是非?1974年，美國南加州大學(xué)的經(jīng)濟學(xué)家理查德伊斯特林教授在對發(fā)達(dá)國家人口與經(jīng)濟的研究中發(fā)現(xiàn),，體現(xiàn)為收入增加的財富積累并不必然導(dǎo)致快樂的增長;盡管在收入增加至某一門檻水平以前,，比如后來被廣泛認(rèn)可的年收入8000美元,，收入增加與快樂增長之間具有正相關(guān)性，但是在跨過這一門檻之后,，收入對快樂增長的影響將變得微乎其微,。

前程無憂此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，讓白領(lǐng)們在職場上不快樂的元兇有很多,，46%的受訪者表示造成工作不快樂的主要原因是”目前崗位不能體現(xiàn)自身價值”;21%的受訪者表示高強度的工作或是高壓力的工作使自己很不快樂;的受訪者因為人際關(guān)系的原因而不快樂;僅有9%的受訪者認(rèn)為自己不快樂的主因是薪酬太低,。由此可見，錢并不是影響我們快樂的主因,，快樂更是精神層面上的體驗與感受,，更多的人在追求工作的價值感與自身的成就感。

不丹總理吉格梅?廷里說：”物質(zhì)只是幸福和快樂的一個組成部分,，但它不能保證你以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處,。”能以平和的心態(tài)與自然及他人融洽相處無疑是幸福與快樂的,。我們的職場快樂來源于我們對工作的成就感與融洽人際關(guān)系的體會,，快樂無疑是主觀的。

好老板,、好上司能讓員工”快樂工作”

曾經(jīng)有一段時間,，在我們的郵箱里或是一些熱門論壇中總會出現(xiàn)google員工在工作、休息或是吃飯的照片,。當(dāng)一家公司能讓員工帶著自己心愛的寵物上班,，能在午休時做著spa，還能在累的時候就鉆進(jìn)太空艙放松,，沒有束縛,、沒有限制，更多的是開放,、自由與舒暢,，這樣的公司的吸引力不言而喻，她能讓她的員工”快樂工作”,。

調(diào)查顯示,，現(xiàn)在的白領(lǐng)更期待”快樂工作”，因為工作的目的是為了追求更大的快樂,。于是那些能讓員工有歸屬感,、成就感、成長感的企業(yè)才是最受青睞的雇主,，在這樣的企業(yè)中工作,，才能享有快樂的感覺。數(shù)據(jù)顯示,，公司是否具備公平合理的激勵政策,、是否鼓勵創(chuàng)新,、是否有透明公開的晉升制度被白領(lǐng)們列為重要的指標(biāo)。

導(dǎo)致我們工作快樂指數(shù)不高的另一大原因就是我們的上司,。別懷疑,，這是事實。當(dāng)調(diào)查問起”上司或是老板哪些方面影響你的工作快樂指數(shù)”時,，感同身受的職場人的苦水泛濫了：

“我的上司做決策總是變來變?nèi)?，讓我難以琢磨她的最終想法，這導(dǎo)致了她總是不滿意我的工作,?！?/p>

“上司太容易情緒化，他會把私人的壞情緒帶入工作中,，整個部門成天都要看他的臉色做事,，連玩笑都不敢開?！?/p>

“我們老板總是懷疑員工會偷懶,，于是她總是偷偷地站在員工后面，每隔5分鐘便會問上一句‘工作進(jìn)行的怎么樣了’,，令人防不勝防也不勝其煩,。”

“上司經(jīng)常讓我干些私事,，我想拒絕他,，但又怕他以后給我小鞋穿;而我不拒絕他，又實在是占用了自己太多的私人時間,，特別是節(jié)假日,，就更別想好好休息了?！?/p>

……

關(guān)于這樣的”控訴”還有很多,，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：上司的個人性格與做事方式，會成為影響下屬工作快樂的重要方面,。

尾聲——

有一天,，我們發(fā)現(xiàn)周圍的空氣是渾濁的、噪音是難以忍受的,、交通是擁堵的、物價是昂貴的,、信息是垃圾的,、人際關(guān)系是冷漠的、生存競爭是殘酷的……這樣的生活與我們內(nèi)心的理想相去甚遠(yuǎn),，突然我們意識到想要追尋的幸福已成奢侈,，那么至少讓我們不要放棄快樂吧,，因為那是個體生命存在的基本意義，那是我們不可或缺的精神需求,。 2019精選職場調(diào)查報告(三) 調(diào)查背景：

你是不是對工作總提不起興趣?對于目前的職業(yè)狀態(tài),，你是不是充滿了厭倦情緒?曾經(jīng)效率極高的你，現(xiàn)在是不是工作績效明顯降低,，而且身體疲憊?如果你有上述”癥狀”,，說明你已面臨工作倦怠的危機。

工作倦怠(job burnout)的研究始自于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人,，當(dāng)時主要基于那些在服務(wù)業(yè)及醫(yī)療領(lǐng)域人們的經(jīng)歷,，因為這些職業(yè)屬于情緒性工作(emotional work)，具有較多的人際壓力源存在,，長年精力耗損,，工作熱誠容易逐漸消退，進(jìn)而產(chǎn)生對人漠不關(guān)心以及對工作抱持負(fù)面態(tài)度的癥候,。隨著職場上競爭越來越激烈,，我們不驚發(fā)現(xiàn)，諸多職場人士感覺工作特別累,，壓力特別大,，對工作缺乏沖勁和動力，甚至出現(xiàn)害怕工作的情況;刻意與和工作相關(guān)的人和事保持一定的距離,，對工作不是很熱心和投入,，總是很被動地完成自己份內(nèi)的工作，對自己工作的意義表示懷疑,，并且不再關(guān)心自己的工作是否有貢獻(xiàn);懷疑自己不能有效地勝任工作,，認(rèn)為自己的工作對社會對組織對他人并沒有什么貢獻(xiàn)。為此,，于3月進(jìn)行”中國職場人士工作倦怠現(xiàn)狀調(diào)查”,。

調(diào)查目的：

2、通過對內(nèi)在規(guī)律的深入挖掘,，為中國企業(yè)人力資源管理提供支持和方向引導(dǎo),。

調(diào)查方法：

本次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式，問卷設(shè)計從”情感衰竭狀態(tài)”,、”玩世不恭狀態(tài)”,、”個人成就感狀態(tài)”三個維度展開，以便全面客觀的統(tǒng)計分析現(xiàn)今職場人士工作倦怠狀況,，共16道題目,。

數(shù)據(jù)基本情況：

截止4月2日，本次調(diào)查共回收問卷2132份,，其中有效問卷1697份,。調(diào)查對象覆蓋全國主要行業(yè)和區(qū)域,，基本能夠反映目前中國職場人士工作倦怠狀況的基本情況。調(diào)查有效樣本幾乎分布在全國各省,、自治區(qū),、直轄市，從整體來看,，以中東部樣本企業(yè)居多,，前五名地區(qū)分別是廣東();北京();浙江(6%);福建();上海()，上述地區(qū)所收集的有效樣本占總體的63%,。

從有效樣本的性別來看,，參與調(diào)查的男性占總樣本的，參與調(diào)查的女性占總樣本的,，

從有效樣本的教育程度來看,，主要是以本科學(xué)歷人群為主，占總樣本的;其次是大專學(xué)歷的人群,，達(dá);碩士以上學(xué)歷的人群也占有較大的比例,，有。 從有效樣本的企業(yè)性質(zhì)來看,，主要是民營企業(yè)與三資企業(yè)提供了工作倦怠狀況的信息,，這兩性質(zhì)企業(yè)分別占總樣本的、;國有企業(yè)也占了一定比例,，占總樣本的15%;涉及的政府機關(guān)或事業(yè)單位和其它性質(zhì)的企業(yè)較少,。

從有效樣本的行業(yè)分布來看，主要是電子o通訊業(yè),、房地產(chǎn)o建筑業(yè),、教育o培訓(xùn)o咨詢業(yè)、計算機(軟件o硬件)業(yè)和其它行業(yè)為主,，分別占總樣本的27%;;;;,。

第二部分：職場人士工作倦怠現(xiàn)狀基本描述性統(tǒng)計分析

所謂情感衰竭是指沒有活力，沒有工作熱情,，感到自己的感情處于極度疲勞的狀態(tài),。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示：有27%的職場人士有較嚴(yán)重的情感衰竭;有61%的職場人士感到工作壓力較大，下班后深感筋疲力竭,，表現(xiàn)出中度情緒衰竭;僅有12%的職場人士情感衰竭程度較低或沒有,。

為了對被調(diào)查者的工作倦怠情況有一個整體的認(rèn)識，我們還分別以同時出現(xiàn)工作倦怠中的一項指標(biāo),、二項指標(biāo)和三項指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作倦怠的嚴(yán)重程度,，對被調(diào)查者進(jìn)行分析。

我們把”出現(xiàn)工作倦怠中一項指標(biāo)”作為輕微工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)，把”出現(xiàn)工作倦怠中二項指標(biāo)”作為中度工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn),、”出現(xiàn)工作倦怠中三項指標(biāo)”作為嚴(yán)重工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn)。

調(diào)查數(shù)據(jù)表明,，有的被調(diào)查者表現(xiàn)為輕度的工作倦怠;有近的被調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠;有的被調(diào)查者出現(xiàn)嚴(yán)重工作倦怠,。也就是說，在我們身邊的10人當(dāng)中將有1位人出現(xiàn)嚴(yán)重的工作倦怠現(xiàn)象,，這一現(xiàn)象值得社會和企業(yè)管理者的關(guān)注,。

注：在進(jìn)行后續(xù)統(tǒng)計分析的時候，我們以平均分是否超過3分作為衡量工作倦怠的標(biāo)準(zhǔn),，并在此基礎(chǔ)上從人口統(tǒng)計學(xué)變量角度進(jìn)行所有相關(guān)的分析,。

從調(diào)查數(shù)據(jù)表明，有22%的男性出現(xiàn)了工作倦怠,，而只有17%的女性出現(xiàn)了工作倦怠,。雖然女性出現(xiàn)工作倦怠的比例低于男性，但進(jìn)一步的統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn),，女性在情緒衰竭,、玩世不恭、成就感低落3項狀態(tài)上表現(xiàn)出來的工作倦怠程度均比男性高,。因此,，出現(xiàn)工作倦怠情況的女性群體癥狀較出現(xiàn)工作倦怠的男性群體嚴(yán)重。這一點應(yīng)引起企業(yè)和社會的關(guān)注,。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,，隨著學(xué)歷的增高，出現(xiàn)工作倦怠的人群比例呈現(xiàn)倒u型分布,。如,，高中學(xué)歷和碩士以上學(xué)歷的在職人士工作倦怠程度最輕，均不足10%.而具有大專學(xué)歷和本科學(xué)歷的人群出現(xiàn)工作倦怠的比例則較高,，分別為17%和16%. 經(jīng)過多年大學(xué)擴招,，本專科學(xué)歷已成為用人單位基本入職要求,，加之,，如今大學(xué)缺乏職場教育，導(dǎo)致了本?？茖W(xué)歷人群成為工作倦怠狀態(tài)的主流群體,。

從調(diào)查結(jié)果來看，我們發(fā)現(xiàn),，三資企業(yè)的在職人士出現(xiàn)工作倦怠的比例最高為;其次是政府機關(guān)或事業(yè)單位為;國有企業(yè)為;而民營企業(yè)職業(yè)倦怠程度相對較低,，僅為.縱觀不同性質(zhì)的企業(yè)，工作倦怠狀態(tài)均高于15%，雖然有高低之分,，但所有行業(yè)發(fā)生倦怠的可能性都非常高,，這一點應(yīng)引起企業(yè)和社會的關(guān)注。

我們對企業(yè)內(nèi)容不同部門的人員進(jìn)行了調(diào)查,，從調(diào)查結(jié)果看出,，市場部人員中有的人工作倦怠較高，情況最為嚴(yán)重;其次是研發(fā)人員(25%);客服人員();采購人員(20%);人力資源人員();財務(wù)人員();而行政人員工作倦怠程度最輕,，為,。人力資源管理專家認(rèn)為，只要與人打交道多的群體,，都存在工作倦怠高發(fā)的問題,。而市場人員在日常工作中與他人溝通交流最為頻繁。

通過調(diào)查,，我們發(fā)現(xiàn),，高級專業(yè)人員的出現(xiàn)工作倦怠的比例最高21%，接下來依次是高層管理人員(),、一般工作人員(),、中級專業(yè)人員()、中層管理人員相對較低,，為13%.一般而言,，職業(yè)發(fā)展空間的大小與員工是否充分發(fā)揮能動性有著很大的關(guān)系，高級專業(yè)人員與高層管理人員其職業(yè)發(fā)展空間已進(jìn)入”瓶頸”,，相對較容易產(chǎn)生工作倦怠,。

根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析得知，在不同年齡階段的人群中,，25歲以下的人群中有近四分之一出現(xiàn)工作倦怠,，達(dá)，其次是25到35歲人群為;35歲至45歲是,，在收集的所有數(shù)據(jù)中反映出,，45歲以上的人群中沒有表現(xiàn)出明顯工作倦怠現(xiàn)象。隨著80后逐漸成為當(dāng)今職場的主流群體,，其特有的群體性格特征,，導(dǎo)致35以下的人群的工作倦怠程度高達(dá)20%以上。

數(shù)據(jù)顯示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%),，其次依次為福建(),，湖南()，內(nèi)蒙古()上海(),，河南(23%),，北京()，山東()，湖北(18%),，重慶(),，廣東()，倦怠程度最低的是浙江,，僅為(),。相對于經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，安徽地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展緩慢,，人才流動率較低，企業(yè)中的員工不能像在北京,、廣州等經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)里經(jīng)常接受不同的工作挑戰(zhàn),，工作倦怠狀況較易產(chǎn)生。

調(diào)查說明：

據(jù)悉,，該報告調(diào)查對象為該校已落實工作的9000名xx屆畢業(yè)生,，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調(diào)查從xx年年1月開始,，采用無記名問卷填寫形式,，通過郵寄的方式發(fā)放和回收，實際有效問卷1560份,。

調(diào)查耗時長達(dá)半年,，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規(guī)律,、職業(yè)適應(yīng)能力三方面內(nèi)容,。經(jīng)過數(shù)據(jù)分析，報告總結(jié)出8項基本結(jié)論,，勾勒出大學(xué)生初入職場狀況,。

調(diào)查

學(xué)歷越高，起薪也越高 畢業(yè)后,，第一份工作起薪憑借什么來定位呢? 這份針對浙江大學(xué)xx屆畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)論顯示,，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高,，起薪也越高,。另外，性別,、地域,、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素,。

不同專業(yè),，起薪差距相當(dāng)大。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，無論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生,，計算機學(xué)院起薪都最高,，分別達(dá)3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生xx元,、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元,。可見不同行業(yè),、不同學(xué)歷帶來的起薪差距也比較顯著,。目前而言，it行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首,，且遙遙領(lǐng)先,。

從性別上看，男性與女性起薪差別不大,。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元,，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當(dāng)公務(wù)員,，男女工作收入差不多,。但如果是在三資企業(yè)、民營企業(yè)就業(yè),，起薪差別會比較大,。

受調(diào)查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元,，畢業(yè)研究生中,，碩士生為3721元，博士生為3765元,。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右,。但是，通過數(shù)據(jù)也發(fā)現(xiàn),，碩士生和博士生的差距不是很明顯,。

針對這種現(xiàn)象，浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕分析認(rèn)為,，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育,，或者說是素質(zhì)教育，針對社會上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多,，入職后上手較慢,，需要較長時間的培訓(xùn)，因此相應(yīng)的薪酬會低一些,。

“碩士研究生對一個行業(yè)算是已經(jīng)入門了,，而且去企業(yè)的多,，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來薪水不是很高,，但可以預(yù)期的是,，它今后的增長曲線會更陡?！?/p>

金海燕說,，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校,、研究單位工作的比例最大,，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著資歷加深,，博士的科研提成等收入進(jìn)來后,，其薪酬優(yōu)勢會逐漸體現(xiàn)出來。

期望與實際薪酬差最高達(dá)1393元

求職前,，你對月薪的期望值是多少?調(diào)查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的,。

記者從報告中發(fā)現(xiàn),，不同專業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊,。以本科畢業(yè)生為例,，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右,。信息學(xué)院,、電氣學(xué)院和外語學(xué)院次之;理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下,。

月薪期望值與實際月薪(不包括年終獎)之間,，材化學(xué)院、外語學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大,，期望值高于實際值在1000元以上,，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一;理學(xué)院,、信息學(xué)院,、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實際，月薪期望值和實際值之間差距在500元以下,。

長假&小假,，都要打著飛機去旅行

旅途減壓 身心愉悅

在這些選擇旅游作為減壓方式的人群中54%認(rèn)為旅游帶來的愉悅感可以放松身心，有效減輕壓力;以開闊眼界為目的的出境游人數(shù)占到42%;同時有3%的人認(rèn)為在旅途中結(jié)交新朋友是非常有趣的事,，這也是他們出游的原因,。

“旅游是非常好的減壓方式,，尤其現(xiàn)在出國游的價格比國內(nèi)游還便宜。我個人就經(jīng)常利用小長假或者周末,，飛去臨近的韓國和新加坡,。品嘗美食放松心情，再精神飽滿的投入工作中,，這樣勞逸結(jié)合花錢不多的減壓方式特別受歡迎,，我身邊的越來越多的朋友都會選擇這樣的方式?！眳⒓诱{(diào)查的李小姐表示,。

結(jié)伴玩耍占大多數(shù)

年輕人群體都希望在旅途中講求釋放個性，找尋真我,，不喜歡被約束,，所以他們是出境自由行的主要人群。調(diào)查結(jié)果顯示,，選擇結(jié)伴自由行的人數(shù)高達(dá)71%,，獨自自由行也占到了22%，而通過傳統(tǒng)的旅行社報團(tuán)的只有7%,。

熱帶海島是主流,，歐洲小鎮(zhèn)也不錯

在熱情陽光照射下的細(xì)軟沙灘上輕嘬飲料，靜下心來捧上一本書細(xì)細(xì)研讀或潛潛水游游泳…這種愜意悠然的度假體驗被不少年輕人推崇,。所以在目的地調(diào)查方面,，熱帶海島不出意外以49%票數(shù)占據(jù)首位;愿意體驗歐洲小鎮(zhèn)文化的選項達(dá)到36%;有10%心儀風(fēng)情古堡;另有5%的人群選擇了野外探險。

逃離城市,，大自然生活令我返璞歸真

在這5%選擇野外探險為數(shù)不多的人群中,，68%的人是因為”想在旅行中放松，找回城市里丟失的自己”而選擇此項;不斷挑戰(zhàn),，超越自我也是現(xiàn)代職場年輕人的特點,，因此有24%的用戶選擇此項原因是”想挑戰(zhàn)極限，鍛煉自己”;還有8%的用戶是希望”體會旅行艱辛,，給城市壓力找個平衡點”

自由行參與感極強,，才更體現(xiàn)價值

公司出游，呼聲最高

此次調(diào)查顯示：高達(dá)76%的公司每年沒有公司團(tuán)隊旅游,。大多數(shù)職場年輕人呼吁公司團(tuán)隊出游,，認(rèn)為團(tuán)隊旅游不僅可以減輕員工壓力，使員工更好的投入工作,，更可以增強公司凝聚力,，使團(tuán)隊氛圍更輕松。據(jù)統(tǒng)計,，”職場菜鳥”的帶薪年假數(shù)在5-10天之間占48%;享受10天以上帶薪年假的為34%的人群;而帶薪年假不足5天的人群占18% ,。

同時,，最受年輕人青睞的公司出游目的地仍然為熱帶海島，此比例為42%;野外探險的比例上升至10%,。

針對此現(xiàn)象,，來來會考慮到創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建難，而年輕員工非常需要這樣的出游,，專門推出為創(chuàng)業(yè)公司團(tuán)建定制補貼的outing新線路產(chǎn)品,。通過游戲的方式，齊聚員工心愿,，借助來來會團(tuán)建,，使出國outing更加容易。

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調(diào)查報告論文格式篇十二

大學(xué)生是國家建設(shè)的主力軍,，其發(fā)展?fàn)顩r將會對社會的穩(wěn)定產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。結(jié)合天津工程師范學(xué)院職教學(xué)院學(xué)生的發(fā)展?fàn)顩r,，對大學(xué)生的知識能力進(jìn)行較為全面的調(diào)查了解,，有助于掌握學(xué)生能力發(fā)展的現(xiàn)實狀況，了解他們在學(xué)習(xí),、擇業(yè)過程中存在的問題,。

大學(xué)生；就業(yè),；知識能力,；現(xiàn)狀調(diào)查

當(dāng)前。大學(xué)生就業(yè)越來越受到國家和社會的重視,。學(xué)生是否學(xué)有所成,。是否能在經(jīng)濟社會建設(shè)中發(fā)揮作用,、實現(xiàn)個人價值。實際上體現(xiàn)了以育人為本的教育效果是否得到彰顯,。以及是否將“以人為本”落到了實處,。

本著以人為本的教育觀及對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。我院對大學(xué)生進(jìn)行了調(diào)研,。調(diào)查了學(xué)生的現(xiàn)實能力發(fā)展?fàn)顩r,。分析了他們在學(xué)習(xí)、擇業(yè)過程中存在的問題,。以便針對存在的問題提出解決方案,。

筆者對我院職業(yè)教育學(xué)院2006～2008三年的畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行了分析。面向在校學(xué)生發(fā)放了88份調(diào)查問卷（回收有效問卷87份）,，對34名畢業(yè)班學(xué)生進(jìn)行了訪談,。召開了四場不同層次學(xué)生的座談會（學(xué)生干部、骨干,、黨員,、普通學(xué)生）。走訪了五家用人單位和四名校友,。

全國大學(xué)生就業(yè)狀況自2001年以來,。我國的大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)逐年遞增。從2000年的107萬人激增到2007年的495萬人,。增長速度極快,。然而大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率卻始終維持在70％左右。大學(xué)生畢業(yè)后未能就業(yè)的人數(shù)逐年遞增,。在2005年后突破百萬,。達(dá)到169萬人。近年來雖然有所回落,。但是仍然維持在百萬人以上這不但是對國家教育資源的巨大浪費,。也是對學(xué)生人力資源的巨大浪費。更顯示了及時了解大學(xué)生在就業(yè)過程中遇到了何種問題,。并據(jù)此提出好的解決對策的重要性,。

我院職業(yè)教育學(xué)院學(xué)生就業(yè)的基本情況從生源上看。職教學(xué)院學(xué)生男生占24.4％,。屬于農(nóng)業(yè)戶口的占35.8％,。來自全國28個省、市,、自治區(qū),，全部是高中生源從學(xué)業(yè)情況上看。呈現(xiàn)出明顯的兩極分化現(xiàn)象：畢業(yè)班的英語四級考試通過率在60％以上,。六級通過率達(dá)30％,?？佳新试?0％左右。同時,，在校生中有88人,、共計384門次課程成績不及格。畢業(yè)班學(xué)生畢業(yè)前補考的達(dá)16人,、36門次,。全院學(xué)生3門以上課程不及格的人數(shù)達(dá)31人三年內(nèi)。我院的兩個專業(yè)年底就業(yè)簽約率均達(dá)到77％以上,。整體就業(yè)狀況比較樂觀,。但近兩年來考研和在教育部門就業(yè)的比例不到畢業(yè)生人數(shù)的30％。因此,。我院為職業(yè)教育培養(yǎng)師資的目標(biāo)并沒有完全實現(xiàn),。

通過調(diào)查研究,。筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生在就業(yè)過程中主要面臨以下幾方面問題。

理論與實踐脫節(jié)。對職業(yè)教育了解不深,。對專業(yè)技能掌握不全調(diào)查發(fā)現(xiàn),。大約有46—3％的學(xué)生沒有從事過社會實踐活動,。有32.8％的學(xué)生認(rèn)為自己比較注重學(xué)習(xí)成績,。而相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。在訪談過程中,。學(xué)生認(rèn)為所學(xué)知識過于理論化,。缺乏對職業(yè)學(xué)校的具體了解。在與教師交流時,。教師也普遍感到對職業(yè)學(xué)校缺乏了解另外,。學(xué)院尚未對心理學(xué)專業(yè)、職教專業(yè)制定與專業(yè)密切相關(guān)的職業(yè)技能培養(yǎng)方案,。目前兩個專業(yè)的學(xué)生只能考取辦公自動化職業(yè)資格證書,。專業(yè)課程設(shè)置與社會要求對接不夠在調(diào)查學(xué)生如何看待專業(yè)與工作不對口的問題時,。有38,。8％的學(xué)生認(rèn)為這種現(xiàn)象很普遍，很容易適應(yīng)：有55.2％的學(xué)生認(rèn)為這會給就業(yè)造成一定的困難,。但可以克服：有43.3％的學(xué)生認(rèn)為目前所學(xué)專業(yè)對今后的求職沒有幫助與此同時,。另一項調(diào)查結(jié)果顯示，有77.6％的學(xué)生認(rèn)為改革學(xué)校教育主要應(yīng)體現(xiàn)在改革課程體系上,。這對改善學(xué)生就業(yè)狀況有較大幫助多數(shù)學(xué)生希望學(xué)院通過課程調(diào)整使學(xué)生得到更多實際鍛煉的機會,。提高動手能力。同時表示希望提高師資水平,，為學(xué)生增加信心學(xué)生認(rèn)為專業(yè)知識對就業(yè)的幫助還是很大的,。大多數(shù)學(xué)生不愿意放棄專業(yè)知識,。這也給我們一個很大的啟發(fā)。我院的課程設(shè)置需要進(jìn)一步改革,。以提升學(xué)生的能力,。

就業(yè)選擇過于理想化?？紤]因素過多地區(qū),、規(guī)模、薪酬問題是困擾學(xué)生就業(yè)的重要方面許多學(xué)生找不到工作或一直沒有簽約,。就是因為薪酬達(dá)不到他們理想的水平,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)。在世界金融危機的形勢下,。有34.3％的學(xué)生認(rèn)為他們的薪酬水平會較目前的水平高,。有20.9％的學(xué)生認(rèn)為不會沒有變化。還有61.5％的學(xué)生在有意向的單位不能提供自己期望的工資水平時拒絕簽約,。繼續(xù)等待觀望,。

求職途徑過于狹窄，“等,、靠,、要”思想依然存在通過調(diào)查筆者了解到。大部分學(xué)生主要通過報紙,、網(wǎng)絡(luò),、中介、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心尋找工作,。這種方式導(dǎo)致大量求職機會的流失,。學(xué)生忽略了其他的求職方式，使得就業(yè)比較困難學(xué)生對各種就業(yè)政策不夠了解當(dāng)前,。國家和地方政府出臺了各項就業(yè)政策和鼓勵措施,，幫助學(xué)生順利就業(yè)。然而,，筆者調(diào)查發(fā)現(xiàn),。學(xué)生對于國家出臺的政策很不了解。這將嚴(yán)重地影響學(xué)生的順利就業(yè),。同時也反映出學(xué)校及政府對促進(jìn)學(xué)生就業(yè)的政策和鼓勵措施的宣傳力度不夠,。

學(xué)生的實踐能力不強。造成就業(yè)困難當(dāng)今用人單位多把能力強弱作為人員聘用的主要考慮因素,。對人才能力要求的提高,。尤其是對管理層人員素質(zhì)要求的提高。使得實踐能力不強成為大學(xué)生就業(yè)困難的原因之一。

課程設(shè)置的結(jié)構(gòu)缺陷,。影響了學(xué)生動手能力的提高我院職業(yè)技術(shù)教育管理專業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展,。水平已經(jīng)有了很大的提升，但是隨著時代的進(jìn)步,。職教專業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)了一些不適合現(xiàn)代職業(yè)教育管理人才培養(yǎng)的問題職業(yè)教育方興未艾,。各種新技術(shù)層出不窮。但是職教專業(yè)的本科生在學(xué)習(xí)職業(yè)教育理論知識的同時,。脫離了職業(yè)教育“重實踐”的基本要求,。無法真正了解職業(yè)教育發(fā)展的現(xiàn)實狀況。學(xué)習(xí)的知識不能學(xué)以致用,，導(dǎo)致就業(yè)困難,。主要有以下幾點原因：

（1）我院學(xué)生高考生源文理科各占一半。而兩個專業(yè)所學(xué)的課程更傾向于社會科學(xué),。缺乏工科專業(yè)考慮問題的邏輯性,。對職業(yè)教育中的技術(shù)問題不能透徹理解。

（2）學(xué)習(xí)過程脫離操作環(huán)節(jié),。不能對職業(yè)教育中出現(xiàn)的問題提出解決方案,。在招聘會上。許多職業(yè)學(xué)校提出這類問題,。學(xué)生卻無從作答同樣心理學(xué)專業(yè)的學(xué)生也缺乏對心理健康教育,、咨詢、輔導(dǎo)的實際應(yīng)用能力,。

（3）職教理論知識與實際應(yīng)用脫節(jié),。對教育內(nèi)容的對象理解不深刻。接觸不到課改前沿的尖端知識,。跟不上職業(yè)教育的快速發(fā)展,。

學(xué)生缺乏職業(yè)規(guī)劃能力。自我定位不明確學(xué)生缺乏明確的職業(yè)生涯規(guī)劃,。往往忽視現(xiàn)實,。僅考慮自己向往的職業(yè)。對現(xiàn)實生活的期待,、對經(jīng)濟利益的渴求,。成為大學(xué)生對工人、農(nóng)民等低收入職業(yè)群體產(chǎn)生強烈排斥態(tài)度的主要原因,，價值取向?qū)е麓髮W(xué)生將經(jīng)濟利益放在所有考慮因素中最重要的位置,。對經(jīng)濟利益的過度追求使學(xué)生忽視了對能力的培養(yǎng),。造成學(xué)生自我定位的不明確及職業(yè)目標(biāo)的缺失,。

針對上述狀況。要解決的是培養(yǎng)什么樣的人、怎樣培養(yǎng)人的問題,。因此,。必須根據(jù)符合學(xué)生個體成長的需要。符合學(xué)校人才培養(yǎng)方案,。符合職業(yè)教育以市場為導(dǎo)向,、以就業(yè)為目標(biāo)原則的要求。制定能充分滿足學(xué)生就業(yè)需求的大學(xué)生知識和能力培養(yǎng)方案只有如此,。才能真正做到為學(xué)生的未來考慮,。才是真正實現(xiàn)以人為本。

調(diào)查報告論文格式篇十三

調(diào)查報告

畢業(yè)論文

現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的發(fā)展趨勢是什么?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的表現(xiàn)手法是什么?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的生態(tài)設(shè)計特點?現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的現(xiàn)代園林規(guī)劃設(shè)計的生態(tài)設(shè)計原則是什么?，現(xiàn)代園林設(shè)計從一開始就從現(xiàn)代藝術(shù)中吸取了豐富的形式語言,。而對園林規(guī)劃設(shè)計中影響最大而且穩(wěn)定不變的主觀因素是人類的感官對園林景觀的感覺,。因此，自然景觀也好,，文學(xué)繪畫也罷,，對于園林景觀的規(guī)劃設(shè)計，以三維空間為主的園林景觀視覺畢竟是其核心基礎(chǔ),。從現(xiàn)代藝術(shù)早期的立體主義,、超現(xiàn)實主義、風(fēng)格派,、構(gòu)成主義,，到后來的極簡藝術(shù)，每一種藝術(shù)思潮和藝術(shù)形式都為設(shè)計師提供了可借鑒的藝術(shù)思想和形式語言,。因此,，園林規(guī)劃設(shè)計既要考慮園林景觀的使用功能，同時還要考慮園林景觀的藝術(shù)性,，我國園林規(guī)劃設(shè)計藝術(shù)正是傳統(tǒng)與現(xiàn)代文化的綜合,。

1、以自然為主體

現(xiàn)代風(fēng)景園林設(shè)計所追求的是減少、甚至是沒有人類參與而由自然形成的真正的自然場所,，所謂雖由人作,，宛自天開。

2,、以生態(tài)為核心

生態(tài)學(xué)的重要意義之一,，在于使人們普遍認(rèn)識到將各種生物聯(lián)系起來的各種依存方式的重要性。

3,、以地域為特征

4,、以場地為基礎(chǔ)

任何場地都具有大量顯性或隱性的景觀資源。作為風(fēng)景園林師不僅要具備各種相關(guān)的專業(yè)知識,，尤其還要具備對景觀敏銳的觀察能力,，以及對景觀變化機理的洞察能力。風(fēng)景園林師首先要深入細(xì)致地了解并理解場地,，努力把場地含有的各種信息都收集,、歸納并聯(lián)系起來，將場所的重要特征加以提煉并運用于設(shè)計之中,。

5,、以空間為骨架

景觀是由實體和空間兩部分組成的，空間是風(fēng)景園林設(shè)計的核心,。所有景物都屬于某個彼此緊密相連的空間體系,，并以此把景觀空間與實體區(qū)分開來。

6,、以簡約為手法

簡約的設(shè)計手法就是要求用簡要概括的手法,，突出風(fēng)景園林設(shè)計的本質(zhì)特征，減少不必要的裝飾和拖泥帶水的表達(dá)方式,。

我國的園林景觀設(shè)計的表現(xiàn)手法多數(shù)處于考慮最多的是個性空間,，景觀設(shè)計專家冶青分析：“園林景觀設(shè)計要以“人”為本，經(jīng)常見到大家提,，真正運用到實際當(dāng)中很少,。各大城市都有廣場，廣場很大,，人不能留足,，原因樹很少，城市家具少(座椅少),，草坪大,，不讓人進(jìn)。雕塑太大讓我們窒息,，比例關(guān)系和控制范圍考慮不足,?！?/p>

現(xiàn)代園林景觀設(shè)計應(yīng)多注重尺度“宜人、親人”,，尊重自然,，尊重歷史,，尊重文化,、文脈。不能違背自然而行,，不能違背人的行為方式,，魯迅先生曾說過：“其實地上沒有路，走的人多了便成了路,?！彼晕覀冊谶M(jìn)行園林景觀設(shè)計時應(yīng)符合人的行為方式。既要繼成古代文人,、畫家的造園思想,，又要考慮現(xiàn)代人的生活行為方式，運用現(xiàn)代造園素材,。形成鮮明的時代感,，如果我們一味的推崇古代園林景觀設(shè)計，就沒有進(jìn)步,。不同的時代景觀設(shè)計要留下不同的符號,。

1、節(jié)約資源?，F(xiàn)代園林景觀中需要的大量原材料都是從自然界中直接獲取的,，而生態(tài)設(shè)計認(rèn)為，應(yīng)該采取措施不用或者減少使用資源和能源,，可以通過景觀預(yù)案使設(shè)計方案更加合理,，有效地避免浪費。同時盡量使用清潔能源,，如太陽能和風(fēng)能,。

2、地域文化特征,。生態(tài)設(shè)計必須結(jié)合園林景觀所在地的地域特征及人文特征：尊重當(dāng)?shù)氐臍v史文化背景,、風(fēng)土人情，尊重當(dāng)?shù)氐牡刭|(zhì)地貌,、氣象水文條件,。

3、遵循生態(tài)學(xué)原理,。生態(tài)設(shè)計主要以景觀生態(tài)學(xué),、植物生態(tài)學(xué)為基礎(chǔ),，同時也包括恢復(fù)生態(tài)學(xué)、水文生態(tài)學(xué),、環(huán)境生態(tài)學(xué),、污染生態(tài)學(xué)、城市生態(tài)學(xué)等其它生態(tài)學(xué),。

4,、尊重土地。在設(shè)計園林景觀時,，生態(tài)設(shè)計要求根據(jù)土地的屬性決定土地的利用模式

1,、自然原則

一切園林景觀建設(shè)活動都應(yīng)當(dāng)建立在正確的人與自然關(guān)系的基礎(chǔ)上，尊重自然,，保護(hù)環(huán)境,，對生態(tài)環(huán)境產(chǎn)生盡可能小的影響，達(dá)到人與自然和諧相處的目的,，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,。

2、地方性原則

因此重點就是先考慮當(dāng)?shù)卣w環(huán)境和地域文化所給予的啟示,，能因地制宜地結(jié)合當(dāng)?shù)厣餁夂?、地形地貌進(jìn)行設(shè)計，充分使用當(dāng)?shù)亟ú暮椭参锊牧?，盡可能保護(hù)和利用地方性物種,，保證場地和諧的環(huán)境特征與生物的多樣性。

3,、資源的高效利用原則

4,、園林景觀生態(tài)設(shè)計則

應(yīng)當(dāng)保證陽光充足，空氣清新無污染,，光,、聲環(huán)境優(yōu)良，無光污染,，無噪聲,，有足夠綠地及自由活動空間等。