在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀,。

員工辭職申請書簡單篇一

在貴公司業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請,，提出辭職，實屬不該,，但是由于家庭原因,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定離開公司,。

我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

希望您在百忙之中能夠?qū)忛單业纳暾?，并批?

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧,。

在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。

在這里,，特別感謝你們的關心和支持。

將來無論什么時候,我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,。

我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

經(jīng)過慎重考慮之后,，特此提出申請：我自愿在20xx年xx月xx日正式離職,。

請給與批準。

望領導批準我的申請,，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作,。

祝xxxxxxx蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮

辭職申請人：

申請日期：

員工辭職申請書簡單篇二

尊敬的領導：

您好,！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信,。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入經(jīng)營處之后,，由于您對我的關心,、指導和信任,，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在船舶電氣和船舶經(jīng)營領域?qū)W到了很多知識,，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激,。

由于我自身經(jīng)驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心,；也由于個人家庭原因讓我倍感壓力。為此,，我進行了長時間的思考，覺得船廠目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致,。

為了不因為我個人的原因而影響船廠的生產(chǎn)計劃和工程進度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作,。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給船廠帶來的不便,。

為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在船廠的內(nèi)部通訊軟件上保留我的手機號碼1個月,，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問,，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧,。在船廠的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,，我都會為自己曾經(jīng)是宜昌船廠的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康,、工作順利！

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮

申請人：xx

日期：xx

員工辭職申請書簡單篇三

尊敬的領導：

您好！

感謝公司三年來對我的指導和培養(yǎng),，感謝公司帶領著我完成了由一個學生向一個社會人的過渡，更感謝公司給了我們蓄水池這樣一個平臺,，來展現(xiàn)自己,，完善自己,。作為一個走出校園直接走向（公司名稱）的學生，我想我是幸運的,，我選取這個企業(yè)的同時，也被企業(yè)所肯定和認可,，贏得這天的成績。

三年的時間,，從無到有,，在（公司名稱）學到了很多東西，但我從未感覺自己學識飽滿,，相反到這天要離開的時候仍然報有許多的遺憾,，還有那么多的部門沒去鍛煉過,，沒去親身經(jīng)歷過。在（公司名稱）的三年的時間里,，和這個企業(yè)一齊見證了多家門店的開業(yè),，一次次銷售記錄的刷新,，這天的離開有太多的眷戀和不舍。

但是,，我將于7月份去北京的一所校園，繼續(xù)續(xù)習,，期望能夠用兩年的時間繼續(xù)強化自己的專業(yè)知識和技能，因為是脫產(chǎn)學習,，所以不能繼續(xù)在（公司名稱）工作,，現(xiàn)提出辭職,。

期望學有所成后能繼續(xù)為（公司名稱）工作，與（公司名稱）一齊進步,！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書簡單篇四

單位領導：

您好,！

從我個人角度而言，是不會無緣無故的辭職的,，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴,，大家在一起相處已近一年了,，我也得到大家給予的幫助,，每天都有快樂,，這是多好呀,，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關系,。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去,，x可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點,。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退,，基本上沒有什么創(chuàng)造性的工作。每天接全國各地用戶的咨詢電話做問題解答,，每天聽行業(yè)專家的會議報告進行文字整理,，雜亂無章、繁瑣單調(diào)的工作就是八小時的主要內(nèi)容,，只有偶而對軟件的改動會讓我有積極性,。我知道快樂工作的原則,，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對,，我試過，努力過,，但無用，因為以目前狀態(tài)來看,，這種工作現(xiàn)狀在一定時間段內(nèi)不會改變，我的熱情不會維持那么久,，遲早會對工作產(chǎn)生厭惡，我不會等到那一天的到來,，對單位而言，也不希望看到敷衍了事的員工,。

第二：做為一名腦力勞動者、一名軟件工程師,，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重,，包括對人本身和所創(chuàng)造成果的尊重,。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道單位和建設部的幾個司是千絲萬縷的關系,，所以單位會對某些領導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上,，會對那些領導說單位有的是人,，意思就是有要求都能滿足，表現(xiàn)的比較赤裸裸,，于是乎，事無巨細,，都要動用單位的資源，從管理層到下面的員工,，都要隨時為那某些領導服務。想想都覺得有意思,，從單位角度而言是有道理的,，而且是必須的,；從個人角度而言,，我是覺得有點管的太多的意味了，像打雜的,，也許我是眼光狹隘吧。

再說福利薪資方面,，從非典時期可以看出，單位對大家的保護和關心程度是無微不至的,，可以說是要什么有什么,。再遠點，員工提出要換窗簾,，單位也能很快滿足。為了給大家一個更好的舒適的辦公環(huán)境單位已經(jīng)仁至義盡,，沒有可挑剔的地方了。

因為是靠每月的薪水生活,，所以不能不免俗的要談到錢，在這里提兩點,，其一，是單位的每月打分制度,，從春節(jié)前來看,，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化,，以及格分六十分可以取得全額薪水來比，每個月也就取得七折到八折的薪水,，在最辛苦最累的項目緊張時期也就五十來分，更可笑的是,，轉(zhuǎn)正后適逢單位薪資體系調(diào)整，這樣一來,，在同等打分的情況下，轉(zhuǎn)正后還不如轉(zhuǎn)正前,，這是什么邏輯?我無資格評價打分制度的合理性、科學性,，但從個人來講，即然和單位談好每月的薪水,，就會努力工作對得起單位的回報，而單位也應該全額發(fā)放薪水,。如果有人做不好,，大家是會看得到的，到時再采取措施是合理的,、可理解的。曾經(jīng)和領導說過,，這會有惡性循環(huán)的隱患,，到現(xiàn)在,，我坦言的說，我已不會拿出百分之百的熱情來投入工作,，只要能完成工作要求，只要付出相應于單位給予回報的勞動就夠了,，因為尊重和重視是相互的,。

其二，是關于單位的調(diào)薪制度,，我初來單位時試用期是xx千,，試用期限三個月,，實際執(zhí)行三個半月,，單位給予的解釋是冠冕堂皇，暫不提,。轉(zhuǎn)正后是xx，如果不找領導協(xié)商就是xx,，但記得開始時某領導許諾過是xx到xx，也許我的工作一直不令單位滿意吧,。到現(xiàn)在，到了轉(zhuǎn)正已半年多,，單位本有考核調(diào)薪制度,，但因單位業(yè)務繁忙而無暇顧及，做為一個新成立的單位,，在成立初期，一些制度的執(zhí)行允許不盡人意,，因為會有個適應期，但一年后現(xiàn)在,，有些制度的執(zhí)行應該很成熟了，不應該光顧著開展業(yè)務而忘記制度的執(zhí)行,，有些事情還需要員工主動提出來，有責任心的話是完全可以避免的,。

說到這兒，我提一下上一家單位的情況,，初去時，試用期才xx,，試用期三個月，而且是整三個月,，所以在轉(zhuǎn)正那個月里前半月是試用期薪水，后半月是轉(zhuǎn)正后的薪水,，轉(zhuǎn)正后是xx,，一年調(diào)一次薪,，但因客戶方原因，所有項目全部終止,，單位也就沒了。單位是xx單位,，單位文化鮮明獨特,，制度執(zhí)行正規(guī)清晰,。雖說是xx人，但對員工很善于感情投資,，大家工作得很愉快，在單位關閉后,，以前的技術主任還每隔幾月招集在xx的員工聚餐,，只要那時他在xx。其實我們不是要單位領導請客吃飯,，而是單位領導重視我們，在單位關閉前可以認為單位是用小恩小惠來收買人心,，但在單位關閉以后，應該看得出來,，是大家懷念那份在一起工作時的快樂感情。

第三,、單位目前的業(yè)務方向不對我們透明,，整天看到部分員工很忙碌，也不召集大家一起討論交流,，單位管理層其實早就意識到溝通的重要性,，也許重視業(yè)務的開展,，而忽略了交流,。讓我覺得，每天盡是些瑣碎的,。

最后祝單位事業(yè)興旺發(fā)達！

xxx

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書簡單篇五

尊敬的公司領導：

您好!

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的,。自我進入國壽財險xx公司之后，承蒙領導對我的關心,、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn),，同時也取得了一定的成績,。經(jīng)過這些年的工作,，我在保險領域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗,，對此我深表感激。

由于我本人健康和家庭的原因,，近期的工作讓我覺得力不從心。為此,，我進行了長時間的思考，目前公司正進行本年的完美收官,，這是一年中最重要的階段。而我在這個重中之重的時刻,，已經(jīng)不能為公司的事業(yè)獻上自己的一份微薄之力，為了不因為我個人的`原因而影響公司的工作安排和發(fā)展,，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去xx互動出單點負責人的工作,。我知道這個決定會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉,。

祝領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,，同時我也希望領導能夠體恤我個人的實際情況,，對我的申請予以考慮并批準,。

此致

敬禮!

申請人：

xx年xx月xx日

員工辭職申請書簡單篇六

尊敬的xx總：

經(jīng)過慎重的考慮,，我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職,。

在公司工作的四年匆匆而過,，恍惚間并不遙遠,，我還清楚的記得第一次來公司的時候,，作為乙方品牌營銷顧問的我，在 年 月 日正式進駐公司,，開始為您和公司服務,。那時候，還是作為乙方,，作為品牌營銷顧問出身的項目副總監(jiān)的我，能夠進入公司,，一起參與公司這個品牌的創(chuàng)建、整個公司營銷體系和運營的搭建工作,，我感到非常榮幸!

所以,，在此我很感謝公司，謝謝x總給了我這個機會,，讓我能夠為未來即將成為y行業(yè)第一品牌的公司貢獻出自己的一份力量，我感到驕傲和幸運,，當很多年輕人還在為前途困惑和默默無聞，我已經(jīng)找到了屬于自己人生職業(yè)規(guī)劃過程中一個良好的平臺,。

感謝x總、各位領導,、各位同事的幫助和支持，從你們那里我學到了很多很多行業(yè)知識,、工作上的技能和經(jīng)驗、為人處事的道理和方法,。你們是我職業(yè)道路上的良師益友，我很珍惜在這里的學到的一點一滴,，這都會給我未來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。

在公司的四年時間,，同事們給予了我莫大的幫助，他們把自身積累的行業(yè)經(jīng)驗和方法與我分享,，為公司市場部的不斷成熟壯大，為整個公司品牌的逐步完善成熟,，提供了不少幫助!三四年朝夕相處的日子里,，我們一起并肩作戰(zhàn),，一起為公司成為行業(yè)新傳奇,、第一品牌的目標邁進,，同甘共苦，感謝他們!

由于個人原因,，我將在近期離職，帶著一份不舍和矛盾的心情,，當我決定要離開我呆了四年的公司，告別一起戰(zhàn)斗過,，告別一起為成就喝彩過的同事們，此刻我深深感到公司無窮的潛力帶給我的沖擊,，此刻我還想說，有機會我們再共事!

20xx年2月底,，我提交過一份辭職申請，在同事們挽留下,，我答應再干一年。經(jīng)過大半年的磨合,，我的家人還是不習慣這邊的生活，他們依然很希望我回去發(fā)展,，那里我有更多的家庭的溫暖，更多朋友的幫助?，F(xiàn)一年之期已到，我再次重新遞交辭職申請,，因為個人原因，我不適合繼續(xù)再在公司這樣的平臺工作和生活,，我也希望公司不要再挽留，也請見諒,、包容、體諒,。我的辭職對公司長久的發(fā)展是有利的，早點離開也便于公司盡快組建市場部,，為公司品牌新一年在市場上邁進更有幫助!

由此帶來的不便我深表歉意，我希望公司領導可以理解!祝愿公司在未來的日子里蒸蒸日上,，宏圖大展!

再一次真誠地感謝您及集團公司全對同事對我的關愛與幫助!

此致

敬禮

申請人：xxx

xxx年x月x日

員工辭職申請書簡單篇七

尊敬公司領導：

您好！

從xx年x月第一次面試到如今,，轉(zhuǎn)眼我在同城公司工作生活了快2年,，當我拿到手上沉甸甸的2年期合同,，心情很復雜。選擇不再續(xù)簽是我鼓起了很大的勇氣和決心的,。

時間，真是過得很快,。看看公司墻上一幅幅生動的照片,，看看自己相機里記錄的一幕幕公司活動，我是多么拼命地融入這個團體,。從辦公室到單證到財務部，每天樓上下的忙碌,，擦肩而過的同事,，我叫的出他們每一個的名字,，那么真實而親切,，我用最大的努力做好自己的工作和協(xié)助他人工作。記得每個加班的晚上,，和同事一起等待客人的回復，希望可以爭取訂單,；記得我絞盡腦汁想的搞笑節(jié)目在拓展訓練晚會上讓大家眼淚都笑了出來；記得我熬夜寫年終晚會的臺詞,，周末和大家一起排練，是勤勞和汗水換來的肯定,；記得我激情萬丈的喊著“海企長城，眾志成城”直到嗓子無法出聲,；記得跪在地上一張張貼著我們的各種照片，制作我們每期的板報,；記得老師講座上我急中生智現(xiàn)場想的一個問題，竟得到了如此多的贊賞……也許我不是最好的員工,，但是，我真的一直在努力,。

我是一個堅持的人,。從我踏進學校的大門我就告訴自己將來要成為一名好的外貿(mào)業(yè)務員,，從進公司的第一天起我就想成為獨當一面的業(yè)務員,，我覺得其他任何的活動、光環(huán),、榮譽都比不過做好業(yè)務來的'更有成就感?？墒欠浅＿z憾的是，2年來盡管我盡了最大的努力,，卻沒有為部門業(yè)績的提升帶來多大的幫助,。外貿(mào)今年整體走下坡路和國家政策的調(diào)整確實讓我擔心自己的未來,，甚至質(zhì)疑過曾經(jīng)的選擇,，我想找到適合自己的平臺和今后前進的方向是我目前最重要的事情,。

感謝您愿意挽留我,，如果您這樣想的話,。我會把您的挽留當作對我最大的鼓勵，堅定的走下去,；我感謝您依舊認為我是可以培養(yǎng)的人，感謝您看見并認同我在公司每一天,，每一次活動所作的努力。

我想在我年輕,，精神充沛，依舊充滿激情和干勁的時候去主動選擇新生活,。前方的路其實我不太清楚，但是對于我自己,，我充滿信心。

此致

敬禮

申請人：

日期

員工辭職申請書簡單篇八

尊敬的領導：

您好,！

我是來自xx部門的xx，在寫下這封辭職申請書的時候我也淚目了,，從未想過我與公司的緣分就要到此為止了,，但是我們都知道有的時候結(jié)束或許也是一種新的開始，于我和公司而言是一樣的道理,，因此今天借這封辭職書表達我對公司的情感，同時也說明自己的辭職理由,。

在公司工作的這幾年是我人生中最值得紀念的紀念，這份工作是將我從人生低谷解救出來的,，所以對此我的感情是非常深的，從生疏懵懂到熟練掌握,，這一成長的過程離不開公司的各位同仁幫助，在這里我不僅掌握了工作能力,，還相識了一些朋友，這讓我本平淡無奇的人生多了一份色彩,，依稀還記得剛接觸自己的工作時，我還產(chǎn)生過打退堂鼓的心理,，但是身邊的同事不斷地鼓勵我，逐漸的我也開始找到了自己的方法和工作的方向,，在這幾年中為了提高自身技能，我一刻都沒有停止過學習,，因為我知道在這個快速發(fā)展的時代中，任何事物的更新變化速度都在加快,，我們只有走的更快才能夠不被落下,，而且值得一提的是,，在公司這樣陽光向上的氛圍中,，我在工作時更加的有動力,，也希望能通過自己微薄的力量,，為公司做一點貢獻。

但也正如我說的,，這是一個瞬息變化的時代，我們的思想也會隨時發(fā)生轉(zhuǎn)變,，細想起來，在公司的這幾年，我并不認為有任何不合理的地方,，甚至我覺得如果離開這家公司,，我會找到像這一樣好的公司了嗎,，我想或許概率不大了,。但是在經(jīng)過自己慎重的考慮后，我還是覺得目前階段的我已經(jīng)不再適合這個崗位,，我是一個比較向往自由的人，可能因為年齡的增長,，這種感覺越發(fā)強烈，我認為自己或許應該和辦公室的生活說再見了,，因為我也明白，如果在工作時不能一心一意,，那么就是對自己和公司的不負責，而且如果另外一個想法一直存在在我的腦海中,，我也會對現(xiàn)在的工作逐漸失去興趣，但是作為看著我成長的工作，我并不想得到這樣的結(jié)果,，所以我選擇在這個時候就將工作結(jié)束。

我相信我的離開并不會為公司帶來多么大的影響,，而且在這個時候提出離職,，也是給自己和公司留出充足的時間進行工作的交接,，既然緣分已經(jīng)走到了最后的階段,，我也希望能夠與我熱愛的崗位和公司好聚好散，或許將來不會再有機會見面,，但我依舊會祝愿公司業(yè)績一年比一年好,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

員工辭職申請書簡單篇九

尊敬的領導：

我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職,。

我自年月日進入股份有限公司,，年月日調(diào)入xx部分，至今已過半載,，恰是在那里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個學生到社會人的轉(zhuǎn)變,。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會,，學到了一些新的東西充實了自我，增加了自我的一些知識和實踐經(jīng)驗,。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!這天我選取離開并不是我對此刻的工作畏懼,，承受潛力不行,。經(jīng)由慎重的思索，我發(fā)此刻公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠,。人假如偏離了自我的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會虛度一生,，無所作為，不會給公司帶來任何價值,，相信公司領導能給予充分的諒解。

我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自我都是一個考驗,，公司正值用人之際，公司項目的開展,，所有的前續(xù)工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是思考到公司今后推進的公道性,，本著對公司負責的立場,，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤,，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準,。

祝公司項目推進順利創(chuàng)造燦爛,，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

20xx年xx月xx日

員工辭職申請書簡單篇十

尊敬的領導：

在我進入xx醫(yī)院近xx個月以來,，自認為工作表現(xiàn)雖然算不上出色，總也算得勤勤懇懇,、盡力而為。在醫(yī)院里，企劃部是一個比較特殊的部門,。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破,。為了更好的為醫(yī)院貢獻力量，我煞費苦心的為企劃部營造一個輕松的,、有一些人文關懷，同時又不失紀律的工作環(huán)境,。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團隊”說的就是這個意思。

從團隊管理角度而言,，我一直認為除了工作中的目標明確，流程規(guī)范,、獎勵機制等因素之外，最重要的就是一種具有感情關懷的工作壞境,，和對未來有一種看的見，摸得著的共同的愿景,。工作只是生活的一部分，如果管理工作做的好,，員工樂意放棄一些生活樂趣，把更多的時間投到工作中來,。

企劃部建立之初，企劃部面對不太熟悉的業(yè)務和以前積壓的許多事務,，毫不膽怯，加班加點,，盡可能的適應和勝任現(xiàn)在的工作。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,，有一個信念支撐著員工：在xx醫(yī)院,，再苦再累是值得的，即使現(xiàn)在不值,，以后也會值。但是現(xiàn)在呢,？我有些不確定。

xx員工薪資一事,，我非常困惑。這么簡單的事情,，為何這么難解決？xx員工當時和xx總監(jiān)談的薪資就是試用期xxx元,，轉(zhuǎn)正xxx元。xx總監(jiān)是當事人,，他也是這么認定。我在場,，我可以作證。至于xx員工簽字的那張表格,，應該算作一個失誤。她沒細看,，她信任我們醫(yī)院,，認為談好的事情會有什么變化呢,？結(jié)果，小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,，轉(zhuǎn)正也已xx個多月了，而我提交恢復xx員工協(xié)議工資的書面報告也已快xx個月了,，但是,，xx員工的工資依然是xxx元。xx月xx日我又為此事找到人事總監(jiān)xx,，依然無法解決。

在大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多,，在他們眼里,，我是他們的領導,，我就代表醫(yī)院,。而我一直在說這個如何如何的好?，F(xiàn)在，發(fā)生了xx員工這樣的事情,，而我交涉了近xx個月毫無結(jié)果，員工會怎么看我,，怎么看待這個醫(yī)院？其實,，我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,，沒有任何福利，即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的,。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理？似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧,？難道外地人比上海人賤？我們醫(yī)院的絕大部分領導都不是上海人吧,？當然領導是不在乎的。但我們基層的員工呢,？100多塊的外來人口綜合保險,，不僅僅是福利的問題,，還有尊嚴的問題,。

還記得為了辦公室裝修，我夜里12:00從家里趕到醫(yī)院,，然后凌晨2點多再回家，第二天又照常上班,；也記得為拍廣告片我早上5點多爬起來，7點就趕到拍片現(xiàn)場,。我說這些不是顯擺自己，只是想說明我在xx醫(yī)院是在認認真真工作的,，而且我不后悔我的認真。但以后不會了,，我要辭職。

我熱愛企劃工作,，我也熱愛我的xx總監(jiān)和企劃部員工，但我不熱愛xx醫(yī)院,，熱愛不起來。我在xx醫(yī)院沒有歸屬感,，也從來體驗不到xx醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神，除了在企劃部內(nèi)部,。

“哀大莫過于心死”,，我這幾天覺得心灰意冷,，無心工作,。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處,。所以我經(jīng)過慎重考慮,，提出辭職申請。又因為xx員工一事人事部xx總監(jiān)說她解決不了,，讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,，她肯定也解決不了，所以此辭職報告只呈交總經(jīng)理xx先生,，企劃總監(jiān)xx先生。謝謝兩位領導在百忙之中審閱,。

我將在xx醫(yī)院繼續(xù)努力工作到xx月底,，以便醫(yī)院安排后繼工作,。屆時請批準我的離開，謝謝,。當然如果xx醫(yī)院需要，我愿義務為xx醫(yī)院工作一周,，以表示我對xx總和xx總的感謝。同時,，我不會泄露任何關于xx醫(yī)院的商業(yè)機密，也不會惡意攻擊xx醫(yī)院和xx醫(yī)院的每一個人,。這點素質(zhì)我還是有的,。

最后,，還請總經(jīng)理xx先生考慮一下xx員工一事和醫(yī)院外地員工的福利,。這是一些小錢，能收買一批人心,，何樂而不為呢,？況且,，這都是勞動法本身規(guī)定的，花一些小錢,，會少很多勞動糾紛的麻煩,。這是我站在xx醫(yī)院的角度,，為醫(yī)院著想的一個小小的建議,。此外，員工是用勞動而不是尊嚴換取薪水的,。同時,，勞資雙方是一個平等的交易,，員工并不欠醫(yī)院什么,。所以有些職位比較高的部門領導說話和做事要注意一些分寸,，尊重是相互的,。這是我真心實意的另外一個建議。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日