光陰的迅速，一眨眼就過去了,，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學習制定一份計劃。相信許多人會覺得計劃很難寫,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

會計第四季度的工作計劃篇一

但是年月底,，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務部最新發(fā)布公告：年財務上將有大的變動,，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》,，可以說財務部年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務人員提出了更高的要求,。

首先參加財務人員繼續(xù)教育,，了解新準則體系框架，掌握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容,，要點,、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求,，熟練地運用新準則等,，進行帳務處理和財務相關(guān)報表、表格的編制,。參加繼續(xù)教育后,，匯報學習情況報告。

? ? ? ?1,、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況,，進行業(yè)務核算，做好財務工作,。

? ? ? ?2,、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系.

? ? ? ?3,、做好正常出納核算工作,。按照財務制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務,，努力開源結(jié)流,，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳,，編制出納日報明細表，匯總表,，月初前報交總經(jīng)理留存,，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票,。

? ? ? ?4,、財務人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事,，做出表率,。

? ? ? ?5、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作,。

三,、個人見意措施要求財務管理科學化，核算規(guī)范化,，費用控制全理化,，強化監(jiān)督度，細化工作,，切實體現(xiàn)財務管理的作用,。使得財務運作趨于更合理化,、健康化,，更能符合公司發(fā)展的步伐。

總之在上半年中,，我會借改革契機,，做好年下半年工作計劃，繼續(xù)加大現(xiàn)金管理力度,，提高自身業(yè)務操作能力,，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃,，以最大限度地報務于公司,。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。

會計第四季度的工作計劃篇二

根據(jù)本所行政財務部目前工作情況與不足之處,，結(jié)合所發(fā)展狀況和今后趨勢,，行政財務部計劃從以下幾個方面開展20xx年最后一季度的工作：

1、進一步完善所《員工手冊》,，確定規(guī)章制度的各項內(nèi)容,，爭取做到各項制度的科學適用，保證所在既有的規(guī)范中順利運行,。

2,、完成各部門各崗位的工作分析,，為年終評選及績效考核提供科學依據(jù)。

3,、充分考慮員工福利,，做好員工激勵工作，增強企業(yè)凝聚力,。

4,、完善本部門組織機能，細化各員工工作職責,，各項工作內(nèi)容具體落實到人,，定時定量完成，提高部門工作質(zhì)量要求,，圓滿完成所交給的各項工作任務,。

（一）規(guī)章制度的完善

規(guī)章制度引導員工工作規(guī)范，是處理日常工作中各項事務的依據(jù),，在一定程度上影響著企業(yè)的正常運行,。然，本所迄今為止的規(guī)章制度嚴格來說是不完備的,。鑒于此,，行政財務部基于穩(wěn)定、合理,、健全的原則,，在20xx年底首先應完成所規(guī)章制度的完善。

1,、20xx年1月底前完成對《員工手冊》的初步修改,，更新所有工作規(guī)范及崗位職責；

2,、20xx年1月報請主任律師審閱修改,；

3、20xx年2月份最終定稿,。

實施目標注意事項

規(guī)章制度的制定應本著簡潔,、科學、務實的方針,，注重可行性及可操作性,。

目標實施需支持和配合的事項

1、需各部門提供最新版本的服務規(guī)范,；

2,、制度修訂后需請各部門審閱、提出寶貴意見并須經(jīng)主任律師最終裁定,。

（二）各崗位工作分析

通過崗位分析既可以了解公司各部門各崗位的任職資格,、工作內(nèi)容,，從而使公司各部門的工作分配、工作銜接更加精確,，也有助于對每個崗位的工作量,、貢獻值、責任程度等方面進行綜合考量,，以便為制定科學合理的年終優(yōu)秀職員評選奠定良好的基矗詳細的崗位分析還給行政配置,、招聘和為各部門員工提供方向性的培訓提供依據(jù)。

1,、20xx年7月份擬定所年終優(yōu)秀職員評選文件,，報主任律師審閱后備案；

2,、20xx年7月份完成崗位分析的基礎(chǔ)信息搜集工作,，按各崗位職責確定其主要工作內(nèi)容、工作行為與責任,；

3,、20xx年8月份在主任律師的指導下確定各崗位綜合考評依據(jù)，評選出所優(yōu)秀職員,， 實施目標注意事項

在信息搜集過程中要力求翔實準確,，整理后的崗位分析按部門進行分類，以便日后工作中查詢,。

目標實施需支持和配合的事項

1,、需參考各員工完整的崗位職責；

2,、優(yōu)秀職員評選依據(jù)及崗位分析資料須經(jīng)主任律師最終裁定,。

（三）員工福利與激勵

做好員工激勵工作，有助于從根本上解決企業(yè)員工工作積極性,、主動性、穩(wěn)定性,、向心力,、凝聚力及對企業(yè)的忠誠度等問題。行政財務部在20xx年底亦須一以貫之地做好員工激勵,，確保公司內(nèi)部士氣高昂,，工作氛圍良好。

1,、堅持貫徹所原有的各項福利：如五金的繳納,、中餐補貼、話費補貼,、員工生日慶生會,、年底發(fā)放過節(jié)禮品等,；

2、計劃激勵政策：進行年度優(yōu)秀職員評選表彰,、員工合理化建議獎勵等,；

3、組織員工團體活動：10月中旬組織一次爬山,、季度安排員工聚餐等,。

實施目標注意事項

員工福利和激勵是相輔相承的關(guān)系，行政財務部應站在長遠利益的立場上,，做好員工福利與激勵工作,。

目標實施需支持和配合的事項

1、每一項福利和激勵政策的制定都需要公司提供相應的物質(zhì)資源,，所以具體福利的激勵項目都需要主任律師最終裁定,，行政財務部有建議的權(quán)利和義務；

2,、福利與激勵政策一旦確定,，行政財務部應配合做好后勤保障；

3,、各部門負責人同樣肩負激勵責任,，日常工作中對員工的關(guān)心和精神激勵需各主管以上管理人員配合共同做好。

（四）本部門組織機能完善

行政財務工作作為企業(yè)各項工作開展的動力及保障,，自身的規(guī)范化建設(shè)也十分重要,。因此，從本季度開始,，行政財務部將大力加強本部門的內(nèi)部管理和規(guī)范,，嚴格按照現(xiàn)代化企業(yè)行政工作要求，力求將行政財務部提升到戰(zhàn)略性行政管理的層次,。

1,、完善部門職能，實施目標責任制：明確行政財務部的各項工作內(nèi)容,，并將每一項工作進行落實,，做到每項工作均有責任人、完成期限,、完成質(zhì)量要求,、考核標準；

2,、建立詳細的行政檔案：此檔案的建立應在動態(tài)下保持良好使用功能,，包括所有員工的學歷層次、服務年限,、獎懲情況,、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項指標,，以備所需。此工作應在8月31日前完成基礎(chǔ)檔案,，并隨時更新,；

3、提升本部門工作人員的專業(yè)水平：安排部門成員積極參加業(yè)務學習,，進行禮儀培訓,，著手提高部門人員的綜合素質(zhì)和工作能力。

實施目標注意事項

行政財務部的自身建設(shè)關(guān)系到企業(yè)長遠發(fā)展的方向和后勁,，因此應著眼于未來發(fā)展,，盡可能地將本部門建設(shè)做到公司發(fā)展的前面。樹立危機意識,，把工作做細做實,。

目標實施需支持和配合的事項

1、行政檔案的建立需所有員工的配合,；

2,、員工學習所需書籍材料需要經(jīng)所批準后購買。