報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

超市的辭職報告打電話篇一

尊敬的領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我自20--年-月-日進入---超市工作，是在這里我開始踏上了社會,，完成了自己從一個學生到社會人的轉變,。

在超市工作的過去-個月里，利用公司給予良好學習和鍛煉時間,，學習了一些新的東西來充實了自己,，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于超市靈動半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,，承受能力不行,。經過這陣的思考，我覺得離我所追求的目標越來越遠,。人如果沒有追求,，他的生活很乏味，相信領導會給予諒解,。

本著對公司負責的態(tài)度,，鄭重向公司提出辭職，望領導給予批準,。

最后祝領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名：

日期：年月日

超市的辭職報告打電話篇二

要說起本人提出辭職的原因,，籠統來說大致可簡單歸納為以下兩點：

第一點,，本人的身體健康每況愈下，確實有必要回家調養(yǎng)生息,。

第二點,，如今的工作早已今非夕比，工作量太大,，公司要求又太高,，本人身在此位深感不安、名不符實,，難以完成公司和領導交付的工作任務,，辜負了黨和國家寄予的厚望。

以下具體說明,。

10月18號早會,，店長問負毛利有沒有打出來，我說導出來了還沒打,，遂問生鮮的價格調完了嗎,，我說調完了。店長說既然調完了價就可以把負毛利打出來了,，打出來要多少時間,？店長又說負庫存有幾天沒跟進了，要我們跟進,，然后問各部門有什么困難,。我問有好多訂單還沒入庫，負庫存還要跟進嗎,？店長問怎么會有那么多單據沒入庫,？我說事情太多做不完，收銀員的長短款也一直沒做,。他說你有這么多事情要做嗎,，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了,。他還特別強調了這一點,，其他部門也是一樣，有誰想要工作輕松就趁早換工作,，不然這里早晚是要死的,。

我不禁要問：親愛的店長，難道您要我們提出問題只是為了找到批判我們的理由嗎,？既然您開了金口,，我也就不能賴著不走了。

店長讓我們有困難就說出來,，可是當你提出了困難,，他的解決辦法要么是把你罵一頓,，雖然他罵人的時候經常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著實讓人不寒而栗,。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事,，可是等做完了這一件另一件就做不完了,，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做,，做不完的又得留到第三天,，如此循環(huán)往復周而復始永遠沒有做得完的一天。

也許當店長您看到我上面這段話的時候,，并不會表示認同,，不過沒關系，我寫出來不是為了讓您同,。

上期快訊,，店長要我在快訊起動的前一天打完所有促銷標識，這本來是應該做的事,，沒做完是我的錯,，無可厚非，我承認,。但是只把問題歸咎到我一個人身上是不公正的,。因為在快訊起動前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上,，而且該表有一些紕漏的地方,，我必須先核對完該表的準確性后才能調價。等到調完價已經快到下班時間了,，再加上還有其他零碎的事情要處理,，當時根本沒有時間再打促銷標識。第二天早會我說標識一個都沒有打,，店長頓時火冒三丈,，質問為什么沒打？昨天就叫你打了為什么到現在還沒有打,，難道你不知道在快訊起動前一天就要全部做完嗎,？如果你當時提出來我就可以安排其他同事去做，但是你當時又沒有提,，現在才跟我說我不接受,。好吧這又是我的錯，我沒有在第一時間提出問題,，所以之后我都盡可能在當天提出問題,，可是問題也并沒有得到解決,。

例如：我提出收銀員長短款沒時間做，店長只是來看看我在做什么然后就走了,，至今沒有給出任何解決問題的辦法,，只是一味地要求每天要做個這，每天要做那個,。

一方面店長說要就事論事,，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬一”上。萬一出現突發(fā)情況怎么辦,，萬一有供應商要打單怎么辦,，萬一要調價怎么辦，萬一……怎么辦,？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上,，沒有實際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上,，他就會說,，遇到特殊情況到時候再特殊解決。

舉例：10月6號和7號是周六和周日,，我想連休兩天,，可是店長非要我調到周日和周一休息，理由是萬一供應商要打訂單,，請注意,，這里用的是“萬一”，結果周六沒有一個供應商來,，反而周一的單據特別多,。

店長言語之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受,。某日早會,，與會人員都真真切切地聽到他說當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒見組織整理,，有同事提出疑問,，他竟不承認自己說過這句話，實在叫人匪夷所思,。他店長整理不整理倉庫跟我沒有任何直接關聯,，我拿這件事出來說只是為了舉一個例子，想要說明他的自相矛盾之處,。

關于調整工作時間,，就我本人來說原本沒有任何看法，但是店長說如果我八點十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘,，好吧確實也是,，這一點我表示沒有異議。但是我到點下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資,？員工在非工作時間付出的勞動是不是也應該計入上班的時間,？我說這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚,，是不是在其他事情上也應該算算清楚,，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。

如果說公司對信息部有特殊要求的話,，我想知道為什么？信息部沒有支援到收銀,，就應該被開除,？可是平心而論信息部需要支援的時候又有誰來支援過，如果你硬要說上級部門來支援了我也無可反駁,。有同事以沒收過銀不會收為理由,，被上級反駁回來的說法是，有誰一來就會收的,？多收幾次就會了,。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門沒有能力支援的說法,，有誰一來就會做的,？另一方面，為什么當時那么多同事上班你誰都不叫,，一定要叫個信息部的人去,？關于這個問題，當時店長和我已經有過探討,，在這里不再作他論,，我只想說明，把矛盾打壓下去并不意味著解決矛盾,，而只會讓矛盾越積越深,，越積越多。其他就不多說了,，多說無益,。

店長堅持要我一個人上班的理由在我看來就是剝削階級沒有人性的體現。為什么這么說,，因為店長認為上了幾個小時班就必須做幾個小時事,，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點喘氣的時間,。以前信息部還有兩個人上班的時候,，中午吃完飯有一段時間可以休息,，但是這種情況在店長看來是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源,，根本沒有那么多工作要做,，一個人完全能做得了。在工作中,，有時候工作量會非常大,，另一些時候工作量會比較小，難道事情少的時候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣,？為什么信息部能有時間“偷懶”,，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了,，如果公司希望看到員工每時每刻都在做事,，我們也可以效仿某些部門慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門留下良好印象,，還可以減輕自己的工作壓力,，何樂而不為。不過怎樣討好上級已經不是我該考慮的問題了,。

再者,，用電腦時間過長容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長時間面對屏幕會導致視疲勞,，視力下降,，長時間保持一個姿勢會引起肩周炎和頸椎病，相信這一點很多人都深有體會,。久坐會大大增加下肢患靜脈曲張的機率,，長時間暴露在電腦輻射之下甚至還會增加心血管疾病的患病風險。

既然公司要學習沃爾瑪,，那么我請問一下,，難道沃爾瑪就是這樣沒有人性？一個沒有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的,？這一點讓人百思不得其解,。

眾所周知，信息部兩個月前還有三個人,，小韋走后小朱因無法承受工作壓力曾經和人事談過,，后來信息部不用上晚班，壓力才得以緩解?，F在信息部只有一個人,，在只有一個人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時性工作和某些突發(fā)狀況。店長提出作為管理層每時每刻都應該知道自己的員工在做什么,，那么作為上級部門是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力,，而不是一味的要求員工有所謂大公無私的精神。既然公司不是慈善機構,，那么員工也不是慈善工作者,，大家打工都是為了掙錢糊口。一個人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵,，每天還要承受額外的心理負擔,，在外部壓力和內部壓力的共同作用之下，本人已無法再擔任此職位,。

本人眼下也就只能想起這么些來,，稍微久遠的事情已經記不起來了?？傊?，本人與共事之人的矛盾已經到了不可調和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢,，避免雙邊問題進一步惡化,。

倘若提起對公司還有什么意見和建議,，此刻本人已無法言說,，因為在過去兩年多差不多三年的時間里，我已經把該說的話都說完了,。大家的眼睛都是雪亮的,，孰是孰非人心各有數。

以上是客觀因素,，下面再說說主觀原因,。

本人自打進入公司兩年多來，雖然不能說鞠躬盡瘁但也盡心盡力了,，也許有時候不能那么令人滿意地完成工作,，但是從整體上來說本人還是具有職業(yè)素質的。然而隨著時間的推移,，工作壓力的不斷增大,，本人又開始每晚惡夢纏身，常常夢到與工作有關的人和事,，每每半夜驚醒,，難以入睡，導致本人睡眠質量受到嚴重影響,，第二天精神萎靡不振,，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長此以往,，本人精神已經走向了崩潰的邊緣,。

近段時間，尤其是最近一兩個月,，由于工作壓力不斷增大,，抑郁之情無法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài),，雙重因素導致體重持續(xù)升高,，速度之快簡直讓人嗔目結舌，這無疑已經給我敲響了警鐘,，如不加以重視,，恐將求醫(yī)問藥。我雖然不是貪生怕死之人,，但是身體的健康乃一切社會活動的基礎,。

綜上所述，本人已身心俱疲,，無心戀戰(zhàn),，望告老還鄉(xiāng)，另謀出路,。

超市的辭職報告打電話篇三

尊敬的`領導：

您好!

自我在超市從事收銀工作以來,，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作。

希望超市能早日找到合適人手開接替收銀工作,，并希望能于月底前正式辭職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望領導理解!在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事,。

最后,，衷心的說："對不起"與"謝謝"。愿超市開創(chuàng)更美好的未來!望領導批準我的申請,，并協助辦理相關離職手續(xù),。

此致

敬禮

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

超市的辭職報告打電話篇四

尊敬的xx：

自xx年從事收銀工作以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作。

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式離職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解！在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前,，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事,。

最后,，衷心的說：

祝愿超市開創(chuàng)更美好的未來！

望領導批準我的申請,，并協助辦理相關離職手續(xù),。

辭職人：xxx

日期：xx年xx月xx日

超市的辭職報告打電話篇五

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尊敬的`領導：

自xx年從事收銀工作以來,，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解!在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的事,。

最后,，衷心的說："對不起"與"謝謝",。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續(xù),。

辭職人：xxx

xx年xx月xx日

超市的辭職報告打電話篇六

尊敬的店長：

您好,！我是售貨員xx，很遺憾向您遞交辭職報告,，我辭職的原因如下：

第一,、工資xxxx元。如今物價飛漲,，而我們的工資不見有上漲的跡象,，我已經入不敷出。

第二,、超市的生意是越來越好,，我們售貨員的工作量也是越來越大,，超市未見有招聘新員工的跡象。

第三,、在超市都上了快一年的班了,，還沒有辦理五險一金，這與當初簽定合同不符,。

綜合以上三點,，我最終還是決定辭職了，請店長容許我盡快辦理辭職手續(xù),。

此致

敬禮

辭職人：xxx

20xx年x月xx日

超市的辭職報告打電話篇七

尊敬的領導：

您好,！

非常感謝公司一直以來對我的信任和關照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺,。在公司工作的四年中,，各位領導也給了我很多的培育，讓我學到了許多,，也進步了許多,，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的東西,，無論是精神上,，還是物質生活上。這段時間我心情比較壓抑,，各方面的壓力壓得我喘不過氣來,，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了,，我不希望自己帶著這種情緒去工作,，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且,，我深刻感覺到自己的能力的有限,，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠,。所以,，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解,。

我會在最后的這段時間,，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號,。本人離職后絕不做出有損公司利益的事,，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上,！公司領導及各位同事工作順利,！

請公司各領導審查批準！

此致

敬禮,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

超市的辭職報告打電話篇八

尊敬的領導：

你好,！非常感謝領導給予在xx工作的機會以及在這兩年里對我的幫助和關懷！由于某些原因,，今天我在這里提出辭職申請,。

在xx兩年的時間里，公司給予我多次參加大小項目的實施機會,，使我在這個工作崗位上積累了一定的技術技能和工程經驗,，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的道理，所有的這些我很珍惜也很感謝公司,，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便,。另外，在和xx部各位同事的朝夕相處的兩年時間里,，也使我對這個部門,，對過去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼,，我從內心希望這份友誼,，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。

xx的發(fā)展和建設在進一步的規(guī)范和完善中,。

真心祝愿xx在今后的發(fā)展旅途中步步為贏,、蒸蒸日上！

再次感謝,！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

超市的辭職報告打電話篇九

至從來到這個城市,，我就在xx超市擔任經理工作，到xx超市來已經x年的時間了,，幾年來,，我系統地學習了零售業(yè)概論、倉儲式連鎖超市管理概論,、顧客消費心理學與銷售技巧等基礎知識,，學習新型的零售業(yè)的知識,，力圖盡快融到家樂的發(fā)展中去,。在x店開業(yè)前夕，我任勞任怨,，始終工作在第一線,，經常和員工奮戰(zhàn)到深夜，直至開店,。

至此,，我開始了開創(chuàng)xx市場的征程,。年初xx路北店的銷售額每天僅十余萬元，經過半年的努力,，市場終于打開,，家樂在xx的知名度提高，銷售額提高了,，顧客滿意了,，員工的臉充滿了喜悅，因此這一年我被評為"xxx先進員工",。

由于是剛來x市工作,，沒有人緣關系，一年來,，我利用一切人際關系,，克服地域差別，了解xx市場及各項政策規(guī)定,，與合作方緊密配合,，同相關政府部門建立了良好地合作關系。為了開拓xx市場,，我每天與員工一起工作,，并聽取各項合理化建議，以應對激烈競爭的市場環(huán)境,。目前,，xx有超市xx多家左右，競爭對手們把店開在了家樂店的周邊,，面對這種環(huán)境,，使xxxx年任務的完成與提高是一種考驗，員工們都存在擔心的思想,。

為此,，我對員工們提出xx年的工作中心是"以服務促銷售，以管理降成本",。一年來的服務規(guī)范的培訓,、管理者的培訓，大家都不會忘記這個工作中心,，這一條已經貫穿到商店每個管理者和員工的腦海中,。只要做的好，就會吸引顧客,，就能擺脫困境,。一年來路北店銷售和管理上實現了雙盈利的目標，銷售額超計劃完成,。比xx年增長了85%,，連續(xù)三年完成了集團下達的任務,。

面對閃光的成績，我并不滿足,。我認真分析商品結構及市場需求,，及時調整商品結構并合理控制庫存，避免積壓資金,。因xx路北店為外埠店,，供貨商又多為外地供貨商，在一定程度上影響銷售,。年初,，公司在xx成立商品組，由我擔任組長,，為了使店在xx穩(wěn)步發(fā)展，使其同競爭對手形成差異優(yōu)勢,，我對商品組提出了"重寬度,、輕深度，重連鎖,、輕汰換"的談判原則,，使商品組在完善xx市場的同時，進一步形成了連鎖的優(yōu)勢,。

汰換了不適合xx市場的商品,，并發(fā)展了部分本地特色商品，從根本上解決了蔬菜,、水果不能連鎖經營的問題,。年中，在我的帶領下,，xx在商品經營上拓寬了電腦,、手機、音像,、圖書,、冰鮮、主食廚房等品種,，真正形成了倉儲超級大賣場,。商品品種比99年增加了近一倍。品種的豐滿帶來了客流,，管理的加強降低了成本,，服務水平的提高贏得了顧客。年度市消協,、工商,、報社在民意測驗中，xx路北店被評為"xx市民最滿意超市",。

在擔任xx路北店店長及xx地區(qū)主管期間,，面對店內外繁雜的工作我開動腦筋想辦法，大膽放權,，競聘上崗,，充分調動各級管理人員和廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造力,。我認為"員工是企業(yè)最大的資本,，只有為他們提供機遇，才能充分發(fā)揮他們的才智,，才能增強員工的凝聚力,，企業(yè)才能長存"。

在我的領導下,，xx路北店逐步形成了各司其職,，各負其責，嚴謹高效的工作格局,。然而現在我卻要因為個人原因辭職,，遞交辭職報告純屬無奈。希望公司可以諒解我的辭職,。我會做好交接工作的,。

此致

敬禮！

超市的辭職報告打電話篇十

尊敬的領導：

自xx年從事收銀工作以來,，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向,，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,，希望公司理解!在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的事,。

最后，衷心的說："對不起"與"謝謝",。

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來!

望領導批準我的申請,，并協助辦理相關離職手續(xù)。

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

超市的辭職報告打電話篇十一

尊敬的xx:

自xx年從事收銀工作以來，我一直很喜歡這份工作,，但因某些個人原因,，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作,。

希望公司能早日找到合適人手開接替收銀工作并希望能于今年xx月底前正式離職,。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解,！在我提交這份辭呈時,，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責,，做好應該做的`事,。

最后，衷心的說："對不起"與"謝謝".

祝愿公司開創(chuàng)更美好的未來,！

望領導批準我的申請,，并協助辦理相關離職手續(xù)。