隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司團委書記述職報告篇一

(一)緊密圍繞“一制四效”開展活動，不斷提高共青團組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

一是在團員青年中開展“青年爭當(dāng)首席師”活動,。 按照集團公司和貴州公司團委要求，安順公司團委結(jié)合實際,，開展“青年爭當(dāng)首席師”主題實踐活動,，現(xiàn)階段正經(jīng)團支部推選，部門審核,，評選各專業(yè)青年首席師,。并制定青年首席師三年規(guī)劃,，進一步引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位練就過硬本領(lǐng)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)干事創(chuàng)業(yè),，為推動公司科學(xué)健康發(fā)展提供青年人才保障,。

二是在公司團員青年中開展“青春建功一五五 立足崗位雙提升”主題實踐活動。制定全年活動計劃,，動員號召公司全體青年員工踐行“一五五”,，助力“國電夢”。91名青年進行了承諾,，部分承諾還在oa網(wǎng)及公示欄公示,，促進青年自我管理的提升;全面開展意見建議征集活動，促進班組(部門)管理的提升,，截止5月底,，共收到意見建議12條;深入推進青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，促進企業(yè)效益的提升,，截止11月,，完成創(chuàng)新創(chuàng)效項目3個;積極開展技術(shù)討論活動，促進青工個人技能的提升,，全年計劃開展技術(shù)討論3次,。

(二)深入開展“團干部如何健康成長”大討論活動以自省自勵、懂得感恩,，克服缺點,、虛功實做，堅定信念,、緊跟黨走為主題,，組織廣大團干部認真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神，一是抓好“一學(xué)三聽一交流”,。組織廣大團干部認真學(xué)習(xí)總書記關(guān)于青少年和共青團工作的一系列重要指示要求;認真聽取黨政領(lǐng)導(dǎo)意見,、聽取基層團員團干部意見、聽取普通青年意見,。二是抓好“一會三查一征文”,。認真開好組織生活會;對照“自省自勵、懂得感恩,，克服缺點,、虛功實做，堅定信念,、緊跟黨走”三點要求,，組織團干部進行充分討論和深入談心，認真查找自身存在的不足;開展“團干部如何健康成長”主題征文活動。下一步結(jié)合自身實際,，重點抓好各項工作的落實,。

(三)開展團青評先選優(yōu)工作，在團員青年中樹立優(yōu)秀典范,。一是完成貴州公司五四表彰項目的申報與復(fù)查,，財務(wù)產(chǎn)權(quán)部青年文明號、檢修部汽機專業(yè)團青支部,、燃料輸送團青支部,、吳紅霞、馮永靈等集體和個人受到貴州公司表彰,，公司團委還獲得了貴州公司“五四紅旗團委”稱號。二是開展公司內(nèi)部“先進團青支部”,、 “優(yōu)秀青年”,、“優(yōu)秀團青干部”等先進集體和個人評選活動，并進行了嘉獎,。通過表彰先進和典型,，動員和鼓舞廣大團員青年積極投身到公司管理提升、創(chuàng)新創(chuàng)效,、挖掘潛力,、轉(zhuǎn)型企業(yè)的各項中心工作中，立足崗位,，青春建功,，為助推公司轉(zhuǎn)型發(fā)展做出更大的貢獻。

(四)結(jié)合實際,，開展的特色活動,。

一是大力開展志愿者服務(wù)活動，3月份,，開展“行有道 愛無界”主題募捐活動,，傳遞愛心，傳播文明,。在公司oa網(wǎng)向團員青年發(fā)出倡議書,，在食堂擺放展板，廣泛動員,，為普定縣化處鎮(zhèn)“和諧之家”敬老院進行募捐,。3月27日，將募捐所得善款購買大米,、食用油,、床上用品等一批物資送到“和諧之家”敬老院。同時購買部分書籍，完善充實20xx年建立的“安電愛心書屋”,。

二是開展“我待祖國如暖男”輕閱讀主題活動,，引導(dǎo)團員青年正確認識國情。在生活和工作中倡導(dǎo)正能量,，牢固樹立強烈的愛國主義情懷,。

三是開展“照明電源箱與檢修電源箱線路布設(shè)”技術(shù)比武，提升標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)技能水平,。技術(shù)比武從著裝及工具準(zhǔn)備,、箱體開孔、元器件布置,、布設(shè)時間,、安全文明生產(chǎn)等五個方面進行評判。通過比賽,，參賽選手一方面認識自身存在的問題和不足,，另一方面也吸取參賽選手的優(yōu)點，通過取長補短,，提升青工技能,。

四是開展團青工作述職展板評比工作，各支部精心制作,，將一年來的工作特色濃縮為1平米的展板,，用展板向大家進行工作述職。宣傳展板在食堂入口展示一周,，引起就餐員工紛紛駐足觀看,，指點評論。同事公司團委邀請了各黨支部書記,、團青支部書記作為此次活動的評委,，為20xx年各支部的表現(xiàn)“打分”。

五是發(fā)揮團組織關(guān)懷青年,、服務(wù)青年的作用,。做好2015年新員工入廠慰問、新員工聯(lián)誼活動,，讓他們找到歸屬感,。春節(jié)、國慶前夕,，為20xx及20xx年新入廠員工制作《一封家書》及慰問信,，以新員工到廠以后時間為序，精心挑選,，圖文并茂地向員工家長展示新員工在公司的成長經(jīng)歷,，并在節(jié)前郵寄到家長手中。六是組織團員青年，支援公司急難險重任務(wù),。本年度,，成立青年突擊隊4個，完成了一號發(fā)電機氫冷器檢修,、一號碎煤機大修,、一號滾軸篩大修、6pa帶式輸送機大修等項目。

另在5月，公司團委動員組織團員青年50余人參加2號,、4號循環(huán)水泵動力電纜施放工作，在工作中提升技能,，充分發(fā)揮青年生力軍作用。七是開展“我為社會主義核心價值觀代言”等主題實踐活動，組織團員青年學(xué)習(xí)社會主義核心價值觀，激發(fā)他們熱愛祖國,、熱愛生活、熱愛工作的熱情,，引導(dǎo)廣大共青團員堅定信念，增長知識才干,。樹立以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神,，堅持社會主義榮辱觀，用實際行動踐行社會主義核心價值觀,，努力實現(xiàn)青春夢想,。

(一)、團青隊伍萎縮,，團組織開展活動十分缺“人”,。以前開展團的工作，很多團干部的感覺是無“權(quán)”無“錢”,，而現(xiàn)在面臨的最大問題是缺“人”,。安順公司目前共有8個團青支部，團員青年逐年減少,，特別是汽機,、鍋爐、熱控,、燃輸?shù)戎Р?，長年沒有新人員補充，目前都只有三至六名團青,，加上生產(chǎn)任務(wù)繁重,，學(xué)習(xí)、開會、搞活動,，更是分身無術(shù),，非常不利于團青工作的開展，因此,，我們部分工作存在滯后開展的情況,。

(二)、團組織受各種因素制約,，難以充分發(fā)揮職能作用,。首先最主要的問題是團干部都是兼職，由于是兼職,，時間,、精力、威信都有限,，對團組織工作的領(lǐng)導(dǎo)和控制能力受到限制;在作用發(fā)揮上,，在工作中容易受到忽視。使其地位,、力量,、作用產(chǎn)生“弱化”的傾向。其次是時間的問題,，把自己的工作處理了,，就沒有時間處理團的工作，即使能處理,，也是質(zhì)量不高,，效果不好，當(dāng)然,，這與公司的崗位管理制度,、生產(chǎn)經(jīng)營工作部署情況等都有著密切聯(lián)系，例如近年來,，公司加班,，搶修，設(shè)備治理,，各部門班組都缺乏人手,，留給團組織開展活動的空間很少，有時開展一項活動形式很好,，策劃也不錯,，也會因為這樣或那樣的事情，最后不了了之,。

(三),、團組織凝聚力呈下降趨勢,。受社會多元化影響，,。受市場經(jīng)濟的沖擊以,，很多年輕人通過參與社會活動，自我意識更強,、自主意識更強,，更加看重眼前利益和個人利益，集體意識和大局意識相對淡薄,，認為付出的和得到的不成比例,，奉獻意識不強，弘揚社會主義核心價值觀,，樹正氣,，立新風(fēng)方面較為欠缺。

(四),、輿論宣傳力度不夠,，對外宣傳上稿率不高。目前的狀況是大多團干部只顧埋頭干活,，只停留在完成工作任務(wù)這個層面,，沒有提前謀劃，沒有去發(fā)掘,，甚至忽視了工作中的閃光點,。

一是針對35歲以下青年越來越少，團陣地逐年縮水,，團工作后繼力量不足這一情況。積極思考,，主動謀劃,，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子,、勤指導(dǎo)的方式分別在檢修部鍋爐專業(yè)和運行部中大膽啟用新人,，目的通過平時的培養(yǎng)鍛煉，給予平臺,，給予機會,，選樹后備力量。二是針對服務(wù)青年成長成才的辦法不多,，針對性和實效性不強這一情況,。從小事做起，從實際出發(fā),，盡共青團的能力,，在理性思考的基礎(chǔ)上開展一些具有青年活動特點的即集思想性,、知識性、趣味性,、實踐性于一體的活動,，吸引更多的青年參與。開展技術(shù)討論和技能比武,，促進青工個人技能提升,。開展了如何提高agc合格率進行了技術(shù)沙龍研討，運行部,、檢修各專業(yè)的青工圍繞命題積極交流,。三是針對宣傳工作成效不明顯，新聞點的選擇還有待加強這一情況,。從源頭上進行整改,，在新聞宣傳培訓(xùn)上積極安排新員工參加，給其提供培訓(xùn)機會,，另一方面,，加強新媒體建設(shè)，在原有公司團青qq群的基礎(chǔ)上,，創(chuàng)建了公司團干部微信群和安電青年公眾微信,，及時宣傳公司團員青年中的先進事跡、工作亮點,、好文好句,，營造良好的氛圍。

(一)加強團組織建設(shè),，不斷推動團的工作

一是嚴(yán)格執(zhí)行上級團組織安排,。團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年，認真貫徹落實集團公司,、貴州公司各項方針政策,，以服務(wù)企業(yè)改革、發(fā)展,、穩(wěn)定為目標(biāo),，確保共青團工作不斷取得新成績。

二是盡快組建“青工委”,。隨著公司35歲以下員工逐年減少,，團青工作開展面臨諸多困難。參考灤河公司團委模式,，按照國電黔團〔2014〕11號《關(guān)于推進青年工作委員會建設(shè)的通知》要求,，待公司三改結(jié)束后，按照部門設(shè)置或黨支部設(shè)置情況,，盡快組建“青工委”,，走出一條符合安順公司實際的青年工作之路,，重點做好青工委組織機構(gòu)的設(shè)置和團干部的選拔，解決目前不利的工作格局,。

三是加強黨建帶團建工作,。公司團委針對團員隊伍數(shù)量下降的實際情況，發(fā)動黨群,、生產(chǎn),、管理等部門參與到青年工作中。同時,，各團青支部嚴(yán)格規(guī)范推優(yōu)工作,，青年入黨必須經(jīng)團組織推薦。進一步完善基層團支部工作制度,，提高工作的制度化,、規(guī)范化程度。四是加強團干部隊伍建設(shè),。在團干部隊伍建設(shè)方面,，結(jié)合三改四定以后部門設(shè)置、黨支部設(shè)置的情況,，公司團委逐步規(guī)范團干部隊伍選配,、培養(yǎng)、考評,、推薦工作,，把是否具有堅定的理想信念，是否具有良好的思想道德,，作為選拔團干部的首要條件,。

(二)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營工作，加強青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的開展

一是繼續(xù)推進“青年爭當(dāng)首席師”主題實踐活動,。按照活動既定規(guī)劃,，圍繞“引、學(xué),、助、比”四個環(huán)節(jié)開展活動,。進一步引導(dǎo)廣大團員青年立足崗位練就過硬本領(lǐng),圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)干事創(chuàng)業(yè),，為推動公司科學(xué)健康發(fā)展提供青年人才保障。二是深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動,。結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營重點,，大力開展好“五小”活動、青年qc小組,、合理化建議,、“金點子”征集等活動,，發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，擴大青年的參與面,，引領(lǐng)更多的青年參與到創(chuàng)新創(chuàng)效的行列中來,。

(三)圍繞青年思想教育，構(gòu)筑青年強大精神支柱

一要繼續(xù)深入開展“青春悅讀”活動,。引導(dǎo)公司團員青年良好閱讀習(xí)慣,，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，不斷提升自主學(xué)習(xí)能力,，鼓勵團員青年多讀書,、真讀書、讀好書,，將學(xué)習(xí)成果運用于工作的始終,，促進職責(zé)履行到位，工作效率提升,。二要加強企業(yè)形勢任務(wù)教育,。結(jié)合“奮斗的青春最美麗”主題教育實踐活動要求。大力加強企業(yè)形勢任務(wù)教育,，使團員青年深刻了解企業(yè)發(fā)展可能遇到的不利因素,、瓶頸制約和利益格局變化，引導(dǎo)團員青年變壓力為動力,，正確處理個人利益和企業(yè)利益,、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益的關(guān)系,，成為企業(yè)發(fā)展的生力軍和先鋒隊,。三是加強團青工作宣傳。通過培訓(xùn),，提高團干部發(fā)現(xiàn)新聞的敏感性,，能夠在日常工作中發(fā)現(xiàn)亮點。加強宣傳工作獎罰力度,，要求工作開展有計劃,、有落實、有報道,。并作為團組織評選選優(yōu)的依據(jù)之一,。

(四)打造安電特色品牌活動

一是開展技術(shù)比武，提升青工素質(zhì),。組織各團組織結(jié)合本部門,、本專業(yè)的工作情況，與人力資源部溝通,，有針對性地開展各種技術(shù)比武,、知識競賽,、促進青工隊伍技術(shù)提升。二是認真開展青年志愿者服務(wù)活動,。青年志愿者是共青團組織的品牌,，是企業(yè)精神文明建設(shè)的有效載體，公司將繼續(xù)做好與化處鎮(zhèn)和諧之家敬老院的幫扶聯(lián)系,，打造具有安順公司特色的青年志愿者隊伍,，引導(dǎo)廣大青年團員積極投身到青年志愿者服務(wù)活動當(dāng)中。三是是深化 “青年突擊隊”活動,。明年公司2,、4號機組即將開展大修，各專業(yè)涉及項目多,，難度大,，引導(dǎo)團員青年，組織青年突擊隊攻關(guān)急難險重項目,。要把“青年突擊隊”建立在關(guān)鍵關(guān)項目上,，使突擊隊真正成為推動生產(chǎn)工作的有效載體，成為培養(yǎng)青年人才的有效手段,。

公司團委書記述職報告篇二

20xx年,，分公司團委在黨委和上級團組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照“黨建帶團建”的方針,，以黨的十九大精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，緊緊圍繞分公司黨委中心工作，以服務(wù)青年,、服務(wù)企業(yè)為出發(fā)點,，認真開展工作，履行職責(zé),，團結(jié),、引導(dǎo)、帶領(lǐng)團員青年堅持改革創(chuàng)新,、與時俱進,，為分公司發(fā)展貢獻青春和力量。現(xiàn)將公司團委20xx年工作開展情況匯報如下：

4月x日,，四川雅安蘆山發(fā)生7.0級大地震,，牽動了xx石油分公司廣大團員青年的心，分公司團委通過電視直播,、網(wǎng)上媒體,、報紙信息等方式時刻關(guān)注災(zāi)區(qū)同胞的消息,。4月x日,，團委在公司所屬基層團支部中發(fā)起了愛心捐款活動,，得到了廣大青年團員的踴躍捐款，他們表示,，災(zāi)禍無情人有情,，要與災(zāi)區(qū)人民牽手同舟共濟渡難關(guān),，為地震災(zāi)區(qū)廣大群眾奉獻一份愛心,。捐款活動現(xiàn)場，大家積極響應(yīng),，慷慨解囊,。一些因公未能到場或基層一線的員工紛紛克服困難，通過電話委托等方式組織捐款,。據(jù)統(tǒng)計，活動共募集到來自271名干部員工捐獻的善款28680元,，為災(zāi)區(qū)救援和重建貢獻自己的一份力量。

為了發(fā)揮團組織生力軍作用,，分公司團委十分注重對團員青年的培養(yǎng)，把加強青年志愿者隊伍的建設(shè)作為一項重要工作來做,，紛紛開展了一系列志愿者活動。在今年的3月5號學(xué)雷鋒日,，公司團委組織12名青年志愿者報名參加了市獻血辦聯(lián)合組織的獻血活動，共計獻血近3000升,，通過參加獻血活動，進一步增強了團員青年的責(zé)任心與奉獻精神; 在植樹節(jié)期間,，團委積極組織公司團員青年踴躍參加七里山油庫義務(wù)植樹活動,，綠化了油庫，保護了自然生態(tài)環(huán)境;

為培養(yǎng)廣大團員青年的愛國主義精神,，分公司團委積極支持配合工會工作,。今年來，在五四青年節(jié),、七一等重大紀(jì)念日,，共組織4批青年員工觀看了《青春雷鋒》、《周恩來的四個晝夜》等多部教育類電影,，觀看電影后,，通過召開青年員工座談會、組織討論,、撰寫觀影心得體會等方式,，對青年員工進行國情教育，引導(dǎo)廣大青年立足本職崗位,，把個人的前途和祖國的命運緊密地聯(lián)系在一起,，為祖國和民族的繁榮富強發(fā)揮自己的聰明才智,。

為了加大團委工作宣傳力度，迎合廣大團員青年口味及閱讀習(xí)慣,，保障工作順利開展,，分公司團委根據(jù)省公司團委的指示，開通了分公司新浪青春石化微博，將團委的一些工作、好人好事,、活動照片等資料發(fā)布到微博中，以達到信息共享,、相互借鑒的目的;同時還利用電子郵件,、電話和短信等多種有效途徑對團委工作進行布置和分工，有效的節(jié)約了時間成本,，提高了工作效率,。

一年來，分公司團委雖然取得了一些成績,，但距離公司黨委和上級組織的要求 還有一定的距離,，許多工作還不夠扎實。在今后的工作中,，我們將進一步圍繞公司黨委中心工作,，努力改進工作中的不足，把團委工作做細做實,，實實在在為公司經(jīng)營管理服務(wù),，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的努力。

在新的一年,，分公司團委將團結(jié)和帶領(lǐng)團隊積極圍繞公司中心工作,，進一步明確團委工作重點，發(fā)揮青年才智,，造就一批青年人才,，依靠黨建帶團建，進一步鞏固和加強共青團的自身建設(shè),，認真,、扎實、有效地完成各項工作,。

一,、以團員意識教育為抓手，加強和改進青年思想政治工作。一是深化開展形勢任務(wù)教育,。通過形勢任務(wù)教育工作,，引導(dǎo)廣大團員青年進一步統(tǒng)一思想，振奮精神,，認清形勢,，明確責(zé)任。二是切實抓好“推優(yōu)”工作,。始終堅持把思想上和行動上體現(xiàn)黨的先進性要求的青年推薦給黨組織,，擴大黨的群眾基礎(chǔ)，培育黨的政治資源,。三是拓寬青年宣教渠道,。

發(fā)揮現(xiàn)代傳媒優(yōu)勢，依托網(wǎng)絡(luò)功能,，將網(wǎng)絡(luò)建成青年相互溝通,、坦誠交流的場所，成為團組織新的輿論陣地和新媒體陣地,。以網(wǎng)上論壇,、電子演講稿制作等新手段，吸引青年目光,，擴大教育的輻射面,、滲透面、參與面,。

二,、注重青年人才隊伍建設(shè)，加快青年人力資源開發(fā),。一要繼續(xù)完善和改進青年人才建設(shè),，最大限度發(fā)掘青年人才，積極尋求各科室的支持和配合,，將青年人才與公司后備干部人才定期溝通和整合,，實現(xiàn)青年人才優(yōu)化配置。二要以崗位實踐活動和競賽比武活動為抓手,，為青年施展才華提供舞臺,。通過評選青年崗位能手、技能比武等主體活動,，把更多有才華,、有成長潛力的青年人才發(fā)掘出來，做好青年人才開發(fā)和培養(yǎng),。

三,、圍繞分公司黨的建設(shè),，加強團委自身建設(shè)。分公司團委將按照自身建設(shè)和發(fā)展的要求結(jié)合企業(yè)實際和青年特點,，以改革的精神,、發(fā)展的眼光，創(chuàng)新團委工作方法,，爭取公司黨委對“黨建帶團建”工作的領(lǐng)導(dǎo),，將團的陣地建設(shè)、團建考核,、活動開展等納入黨建工作的整體格局中,。各基層團支部要根據(jù)部門工作的實際和特點，集中自身優(yōu)勢,，發(fā)揮作用，開展各項工作,。分公司團委要加強對團干部的教育,、培養(yǎng)、管理,，加大培養(yǎng)力度,，增強團干部的創(chuàng)新能力，使團干部真正成為公司青年工作的骨干力量和黨的助手,，從而切實加強團委自身建設(shè),。

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