總結是對過去一定時期的工作,、學習或思想情況進行回顧、分析,，并做出客觀評價的書面材料,，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,，從而掌握并運用這些規(guī)律，是時候寫一份總結了,。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

董事長工作總結篇一

自從前年4月進入公司,，已快兩年了。首先請讓我向您在這么長來對我的幫助,、指導,、教育表示衷心的感謝！作為一名剛退伍的`軍人,、也是剛畢業(yè)的學生,，我感到非常的榮幸能進入公司這個大家庭，也非常感謝您給我這個發(fā)展的平臺,。通過近兩年的工作和學習,，我已經甩掉了當初的迷惘和無所適從，現在基本熟悉公司總體情況并且與同事之間建立了深厚的友誼,，相處融洽而和睦,，這些讓我感到了工作的快樂。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，提升自己的素質能力，希望能盡早獨當一面,，為公司做出更大的貢獻,。

初入職場，也出過許多差錯,，但前事之鑒,，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟,，使我在以后的工作中能考慮得更全面,。在此，我要再次感謝您對我工作中出現的失誤所給予的寬容和提醒,。相信有您的指導和同事的幫助,，我一定會改正缺點，不斷成長起來,?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪,，對公司的未來充滿了希望,。當然,，我也知道自己在這二年來工作表現的平庸，離您要求的有差距,，也感到羞愧,。但我會積極努力的去學習，去改進,。到公司快二年了,，將自己所了解的公司組織結構和年的工作的計劃和安排匯報如下，請董事長斧正：

由于所處行業(yè)的優(yōu)勢和這幾年的有色金屬牛市,，利潤這幾年都保持較大幅度的上升,，公司員工數量加上工人已超過800人。在現階段我們企業(yè)是在董事長對原材料和產品的市場價格準確鎖定的條件下不斷取得業(yè)績的,，而這又主要是依靠老員工的經驗來實現的,。

從上至下各部門領導，管理理念普遍缺失,，管理水平還是停留在作坊式管理向公司管理的過渡階段,，管理人員基本上沒有接受過管理培訓。董事長是一個反應敏捷,，思路清晰的人,，但板不起臉，大家一團和氣,。隨著公司的發(fā)展,，董事長你希望企業(yè)步入正軌，但精力有限一直無力做,。在工作目標或者工作任務的具體執(zhí)行中，例行化的計劃制定,、檢查,、跟蹤、反饋環(huán)節(jié)沒有建立,。

基礎業(yè)務管理方面：基礎管理方面比較缺失,，企業(yè)的工作計劃只能實施一部分，沒有檢查,，沒有考評（考評只是事后的好好先生,，沒有任何意義,，缺乏績效考核的配套獎懲措施），開會解決問題的效率不高,，想到什么問題的時候再開,，而且開會后問題沒有責任人,，沒有解決時間，天馬行空,，開會效率極低）。九號車間都掛出：嚴禁大小便的牌牌,，管理混亂，想想已經到什么地步了,。

組織方面：管理人員和員工大多數安于現狀,，沒有危機意識，企業(yè)過于人性化,，制度執(zhí)行難,，因此工作氣氛感覺松散，感覺工作效率提升的空間比較大,。溝通方面,，董事長的指示下達下去，部門主管執(zhí)行力不強,。溝通不暢,，責、權,、利不清晰,。人力資源方面：順便再提一下公司的核心競爭力，由于公司掌握的生產工藝,、產品成本在市場上相對低廉,，具有較強競爭力，另外公司的薪酬制度從掌握的情況來看（現在看來已經不合理了,，工人的工資不高,，靠的是年底發(fā)獎金，對于中高層管理人員,，年薪和年底分紅的比例差別非常大）能夠留住骨干人員,，但是非常不適應新鮮血液的進入。到目前為止,，人力資源管理還處于低級水平,。公司已經脫離了原始資本積累的發(fā)展時期，而步入了管理需要上臺階,，創(chuàng)業(yè)團隊心態(tài)發(fā)生變化了,，已經開始出現享福心態(tài),。在公司中很多制度，行同虛設,。很多事情能夠在比制度更寬松的情況下通過,，所謂的“潛規(guī)則”有代替企業(yè)規(guī)章制度的情況。

另外一個頭痛的問題,，一旦生產經營中出了什么問題,，總能找到解脫責任的理由。尤其是問題涉及到兩個或兩個以上部門的時候,，所有的部門主管都會不約而同地強調對方的責任,，而不愿意多談或直接回避自己部門的責任。大多數時候是出于自己的利益和自尊,，實在很無奈,，最多的時候就是開個會，各打五十大板,。由于各分公司和各部門為完成年初制定的目標責任狀和各自思維形式的不同,，阻礙了溝通的的通暢，進一步導致了信息的不對稱,，呈現無效率狀態(tài),，無形中就增加了公司的成本。

1,、圍繞董事長繼續(xù)做好日常工作和服務工作：

（1）,、本辦公室內務衛(wèi)生的打掃保養(yǎng)和董事長在公司的食宿安排工作

（2）、起草公司年度工作總結及董事長講話稿,、會議材料,、負責公司重要會議的記錄及會議紀要的整理，負責董事長簽發(fā)文件的起草,、打印,、登記和存檔工作。

（3）,、協(xié)助辦公室主任做好公司來賓的接待工作,、電話記錄、收發(fā)傳真,、公司電子郵件的收發(fā),，并及時交給董事長處理。

（4）,、掌握董事長的日程安排,，為董事長接見訪客做好預約工作。

（5）、下達公司以及董事長審批,、簽批,、簽發(fā)的文件并對文件的執(zhí)行情況進行跟進；

（6）,、在本辦公室主任的帶領下對公司各項規(guī)章制度,、董事長辦公室的會議紀要、工作紀律的執(zhí)行情況進行督辦,，并落實,，做到了事事有交代。

（7）,、積極協(xié)助董事長做好套期保值工作,。

（8）、每天把公司的三張表（生產經營快報,、白銀行情分析表,、財務日報表）整和好，全面掌握公司的動態(tài)并上報董事長,，對出現的問題和董事長安排的工作基本上及時的提出了工作建議和處理方案，供董事長決策,。

（9）,、根據董事長的指示，配合辦公室兼管總部和銀業(yè)公司保安工作,。

（10）,、完成董事長或辦公室主任交辦的其他工作。

（11）,、每周一提交上周工作總結和本周工作計劃。

2、本著內強素質,，外樹形象的要求,，積極學習適應公司股份制改革的需要：

（1）、積極提高個人素質：爭取拿到自學考試行政管理學本科和駕校駕證,、找個女朋友

（2）,、努力學習一步煉鉛專業(yè)知識，鑒于一步煉鉛以后在公司發(fā)展中的重要位置,，鉛的冶金是11年度學習的重點,，同時金融證券方面知識，公司股改上市肯定需要這方面的人員,。

（3）,、公司內部工藝流程、生產經營學習，這是立足公司和督辦董事長指示的迫切需要,，真本事還得去基層去學,。為了更好地為公司服務，制定一個“下車間學習計劃”,，也好學習下面對生產經營和管理層的反映,。通過經常到車間學習和調研，不僅要對企業(yè)的基本生產流程有個清晰的認識,，而且對其產生的各個附加系統(tǒng)能夠如數家珍,。

（4）、加強董事長辦公室工作的計劃性,，合理分工,，建立目標感和計劃感，增加例行化的計劃制定,、檢查,、跟蹤、反饋環(huán)節(jié),，做好董事長交辦事情的督察工作,，配合審記監(jiān)察部門做好董事長交辦的事項。

（5）,、結合九號車間生產經驗,，努力對工藝流程、設備調試等關鍵環(huán)節(jié)經驗的總結,，并通過經驗總結,，完善生產過程的流程和作業(yè)學習書，督促其他部門圍繞生產經營為中心,，加強各部門的溝通和協(xié)調,，以提高勞動生產率，為以后公司的大規(guī)模生產少走彎路做鋪墊,。

（6）,、公司股改上市，規(guī)范管理是必然,，要改變企業(yè)現狀,，首先從管理層改起。20xx年一個重要任務是說服高層管理人員,，讓管理層人員先上一個臺階各部門在制定11年工作計劃的時候,，要制定學習計劃，半年抽查一次,、為基礎管理工作做鋪墊,。我相信通過循序漸進，也許會得到好的效果，從一部分的領域或部分的部門開始做一些有效的調整,，使整個的企業(yè)完全改變,。

根據董事長的指示，配合辦公室監(jiān)管了銀業(yè)公司和總部的保安工作,。整體來說,，離我本人的目標還差很遠，但是進步還是很明顯,。整體上的日常管理和長期管理計劃沒有人能具體實施下去,，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”的局面依舊,。主要原因：保安隊伍裙帶關系多,，保安領頭人無法貫徹制定的管理制度的執(zhí)行等等。20xx年計劃努力以二個確保和一個促進為主題,。一確保無任何內盜,、外盜、內外勾結盜使公司蒙受損失的出現,，二確保公司出現什么事情,，保安5分鐘內隨喊隨到的高速應急能力和通過新的激勵機制和辦公室辦公室值班制度的實行促進公司保安工作的有條不紊提高。

公司的不斷發(fā)展,，還有大量的工作和挑戰(zhàn)需要董事長你帶領我們一起去面對和解決,。雖然我年齡和資歷都不夠，但是有信心在董事長指引下能多為董事長和公司盡點綿薄之力,。

董事長工作總結篇二

到不少的知識。半年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的總經理助理不難,，但要做一名優(yōu)秀的總經理助理就不那么簡單了,。我認為：一名好的總經理助理不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè),。而且在思想政治上,、工作能力上更要專研。我作為一名年輕的總經理助理需要學習的東西還很多很多,。

作為一名總經理助理,，要想完成工作的責任，首先必須具備各個方面綜合優(yōu)秀的素質,，樹立正確的世界觀和人生觀,。在這半年中我認真參加各種學習和活動。有句成語是：只要功夫深,，鐵杵磨成針,。是的，作為一名總經理助理，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙,，不甚妥當,。當意見、建議來臨時,，現在的我不再不悅,，不再拒絕。而是以更高的要求來要求自己,，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些,。

在工作學習生活中我認真聽取經驗，仔細記錄,，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,，我認真投入,，認真學習。我感到人人都是我的師長,，我能學,，要學的東西還很多。如：剛來公司半年,，對公司管理和生產上各個方面的情況一無所知,，就不能更好的建言獻策，當好參謀助手,，我能不懂就問,，向管生產的同事虛心學習請教，思考,，大膽的與同事之間探討生產管理之道,。

在空余時間，我會閱讀一些生產管理方面的書籍,，網上查詢有關相關資料,，我深切的感受到學習對自己的幫助確實很大。

2,、我能認真主動搞好車間和部門的信息收集,、決策，不斷完善督促落實工作,，及時將工作落實情況,，落實完成到了哪一步，進展如何,，有什么困難,，有什么需要改進完善提高的,，及時捕捉信息，準確的搞好落實情況反饋,，積極的做好決策參謀,。發(fā)現問題后先自己認真的分析問題原因，擬定改進措施方案,，然后請示總結匯報,，給領導解決問題提供決策參考。

4,、領導交辦的事情,，我首先立足自身開動腦筋想辦法一絲不茍高標準的認真完成，做到不等不靠,，在工作的過程中發(fā)現不足立即改進,，什么事情我都對自己要求高標準的完成；因為對于我這個在鐵軍里歷練出來的人,，骨子里不一樣,，比如在六月底迎接宜家來審，面對還有四天時間的情況下,，在程總和羅總的領導下,，當總經辦將組織12個人全面清理廠區(qū)花園環(huán)境衛(wèi)生的任務交給我時，我能在第一時間欣然接領任務,，迅速的根據廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域大,，面積廣，時間緊,，任務重,，死角多，工具少,，天氣熱,，人員少，思想波動大,，畏難情緒高,，我剛來公司幾天并對員工素質能力等各個方面都不了解的情況下,；能在有限的時間內,，迅速統(tǒng)一大家的思想，將大家團結在我的身邊,，合理的對人員進行分工,，上下協(xié)調，借力各個部門負責人的大力支持,，采用外借工具鐮刀和鋤頭等工具,，自己協(xié)調借用外來車輛,，親自找地方傾倒垃圾等事宜；通過嚴密的組織,，有效的分工,，扎實到位的思想想動員疏導鼓舞工作，在大家的通力合作之下,，我們發(fā)揚了敢于擔大梁的精神,，立足現有條件，本著美聯人該處處為公司節(jié)約成本干工作的思想理念上,；花很少物資保障的情況下打了一次攻堅仗,，共同完成了，總經辦交與我的工作任務,；同樣的一件事情,，兩個不同的人來做，思想觀念,，認識度上不一樣,，給自己要求的標準不一樣，責任心不一樣,，那做出來的效果必然也就不一樣,；我把交辦的每一件事情都當作是自己的事情來做，每完成的每件工作任務都當作是對我自身能力素質的鍛煉提高和鞭策,，對于每一個真正有理想有目標,，本著對自己負責的我來說，工作是種樂趣,，工作中能提升和實現自我人生的價值,。在遇到困難的時候我也焦慮，困惑,，但當自己迎難而上,，通過自己的努力使問題迎刃而解的時候，我感受到的快樂堅強永遠比被困難打倒要愜意的多,；因為我知道對于不求上進,，得過且過混日子，把工作當負累,；就是對自己生命的價值不負責任,；對自己都不負責任的人，要想其把公司當成自己的家,，當成自己的事業(yè)來干,，講犧牲奉獻，那是不可能的,；因為他們都不明白,，自己自覺主動的干工作,，是對自己負責，是在努力提升自己的才干,，成就自己的未來和生命之光,；因為鍋里沒有，碗里怎么可能有呢,？對于干工作沒有激情,，接到工作，也是草草了事,，滿腹的牢騷怨氣,，只圖完工了事；工作結果的好壞,，其從來是漠不關心,，沒有責任心，做工作沒有標準,，一塌糊涂,；認為公司賺錢賠本與己無關，是老板的事,，他根本不聞不問,；心胸狹隘，鼠肚雞腸,，不肯為公司多付出一點,，多犧牲一點休息時間，把自己的本職工作干好干完了再走,；還沒有到下班時間,，他們就早已經是準備好了溜之大吉，吃不得一點虧,，出現問題就互相推諉想推卸責任的人我是不敢茍同的,。

我們公司是有著800人左右的生產企業(yè)，林子大了,，什么樣的鳥都有,，出現摩擦矛盾是在所難免的，無論是本公司人員,，工作上和生活上,，出現矛盾，發(fā)生糾紛,，員工投訴,，還是外來單位和企業(yè)等各個方面事情的協(xié)調處理,，我能憑自己的能力和閱歷來輕松應對和合理處置,，這半年來來我配合總經辦分別接待了自貢燈籠協(xié)會的來廠參觀和青神政府監(jiān)察部門的來廠調查工作和晚上接受總經理的指示去處理噴粉車間員工吳仕均下班回家途中出車禍,，都處理恰當，各級滿意,；我把工作干在平時,，而不是評時，對上：尊重而不盲從,，服從而不奴婢,，不違背原則?！安晃〞?，不唯上，要唯實,?！庇蟹执绲拈_展工作，堅持原則,，按章辦事,；待下，以禮,，以誠,，以情。不盛氣凌人,，不瞎指揮,，不欺下瞞上。協(xié)調好內外關系,，外求支持協(xié)作,，內求團結向上。

通過這半年的工作,，我在公司各級領導和同事的關心幫助下,，很幸運學到了不少東西，工作上也努力做了一些成績,。但這還遠遠不夠,，尤其在生產工作協(xié)調方面上還顯得稚嫩。我將在未來繼續(xù)多學,，多思,、多試，努力把工作做的更好,。

董事長工作總結篇三

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董事長工作總結

董事長秘書年終個人工作總結范文

董事長秘書年度工作總結范文

董事長秘書年度個人工作總結

光陰似箭,，轉眼在x公司迎來了第二個春天，轉眼已由新員工變成老員工,。翻看一年的工作日志,，回憶這忙碌充實而又緊張,、愉快的一年... ...

一、?? 以踏實的工作態(tài)度,，按部就班的做好公司的查廠工作

做好查廠工作是我職責中尤為重要的一項,。由于是新廠,，公司的查廠工作在接手前幾乎是一片空白,，必須從零開始準備,，包括硬件（車間部份）/軟件（行政部份）,。在接手前階段確確實實是辛苦了一把,，由于查廠客人居多,，從年初至年底客人共進行查廠/評估12次之多，由于各方面資料不足,，為了趕工,，幾乎每天都加班加點工作。在行政方面建立了《廠紀廠規(guī)》/《崗位

說明書

二、?? 盡心盡職,，做好公司的電腦/考勤管理

xx年,，我在公司的行政人事管理方面也花了不少時間和心血，由于公司剛剛成立,，人事管理沒有打好基礎,，各項制度資料的不健全，加上行政主管與文員的一再更換（共更換主管7人,，文員15名之多）,，所以前期行政工作的大部份工作重任也就落在我肩上了。尤其是人事考勤系統(tǒng)問題,，由于最初人為的問題,，造成考勤系統(tǒng)一直沒有真正應用起來，在今年的5月份起才真正用上系統(tǒng)考勤，但中間由系統(tǒng)本身的不完善,，員工對電腦的不信任不配合等諸多問題,，直到10月份才真正廢除手工考勤。另外,，在這段時間內,，行政人事的各項管理制度也慢慢建立起來了，這對加強員工管理有著重要的意義,。到今年底,，通過新的考勤系統(tǒng)的更換和一再的員工培訓與教育宣導下，全廠已全面實施了電腦考勤,，員工也真正適應了電腦考勤,。但行政部還有很工作有待完善，如公司企業(yè)文化/人力資源規(guī)劃/績效考核等等,，希望新來的行政部何主管能在xx年將行政工作做得更出色,、更徹底！

三,、?? 本著以質量為主,，徹底消除浪費的心態(tài)做好車間生管理系統(tǒng)跟進工作

由于以往手工作業(yè)方式造成車間數據的不準確性，從xx年2月底開始,，我接手跟進車間的數據管理,，對各車間的數據進行稽核，由于員工人數多,，數據量大,，在10月底公司給我配了一各助手，主力稽核數據準確性,，在這段時間里用事實的結果跟員工上了教育課,，嚴重防止了很多混水摸魚的動作。

在11月底,，公司正式引進了生產管理系統(tǒng),，數據的記錄由以往的手工轉換為先進的電腦系統(tǒng)（mrp系統(tǒng)），“工欲善其事,，必先利其器”,，作為公司的管理人員，我始終高度重視此類管理軟件的配制,，對此大力投資,，它所帶來的數據上的準確性恐怕沒有人比我的感觸最深。憑著我以往對erp軟件的經驗,，我接手了現在生產管理系統(tǒng)的各項工作,，但mrp生產管理系統(tǒng)畢竟跟我們以往的手工作業(yè)有很大的差別（關聯性強）,，在測試運用的1個月中不斷磨合，為此我付出了大量的時間和精力,，分析問題,、解決異常、在軟件應用過程中,，還是存在著相當大的阻力,，從管理層至員工都會有很多的問題，因為大家習慣于手工作業(yè),，還沒有真正接觸過此類電腦管理,，一直對電腦的可信度存在疑問，加上整個管理層的水平還不到位,，在實施過程中在前整階段就受到了很大的阻力,，主要表現在：1）對系統(tǒng)的不了解除；2）管理人員的責任心問題3）配合的力度及觀觀念的轉變,；等等（詳細問題已記錄,，計劃于1月底編成制度，到系統(tǒng)真正上線時正式實施）,，后來通過多次協(xié)調/培訓,，現在總算走過了一個坎,，希望在后整運作中會更加順暢,，在以后日子里慢慢一步步走向erp。

一年多以來,，無論是在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的。新的一年有新的氣象,，面對新的任務新的壓力,，我也應該以新的面貌，更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，取得更大的進步。

明天總是充滿著希望,，我們這個朝氣蓬勃的團隊同年輕的新永利公司一起成長,，共同奮斗，一定能實現公司的目標和個人理想,，一定能,！

此致

敬禮

總經辦

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董事長工作總結（2） |

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秘書室的工作量較大,工作質量要求高,時間緊,再加上部門人員少,而集團下屬單位多,如果沒有規(guī)范的工作程序、很高的工作效率以及高品質的工作質量是難以辦到的.以下就是,。

總結已完成的工作,研究確定下一步工作目標,明確各人的工作職責和主要工作任務,樹立全體人員的團體觀念,事事處處從整體出發(fā),熱愛本職工作.

1,、為了使秘書室工作更好的開展,各員工均被輪流安排到部門內部各崗位進行交流工作,確保各人對部門內部所有崗位都具備一定的熟悉度,以便于在某崗位人員不在崗位其崗位工作的順利開展.

2,、秘書室工作壓力較大,為緩解壓力、加強團隊凝聚力,、增進部門各員工的了解,秘書室還經常不定期組織聚餐活動,、休閑活動等.本著團結、活潑,、嚴肅,、認真的精神,秘書室各成員團結一致,能夠在工作中互相配合,在生活中互幫互助,儼然一支年輕的、紀律化的效率型團隊.

3,、作為集團的核心部門之一,秘書室是一個經常接觸集團最高機密的部門,我們的成員們在不斷的工作與學習中,養(yǎng)成了良好的職業(yè)習慣,培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德,切實做到了“不該說的不說,不該做的不做”,一切行動聽指揮,并以身做責,做到了凡事按程序辦事,以實際行動全力支持集團規(guī)范化管理工作的開展.

在上半年的工作中,董事長秘書室作為新成立的職能部門,在細化操作,、完善流程的同時,努力協(xié)助董事長開展工作,提高自身素質和工作質量,較好地發(fā)揮了本職作用.在今后的工作中,我們將一如繼往的認真履行董事長秘書室的工作職責,開拓創(chuàng)新,把我們的工作水平提升到更高的層次.

董事長工作總結（3） |

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*年公司科是扎實工作和富有成效的一年。一年來,，在辦黨組的正確領導和分管領導的具體指導下,，我們緊扣年初目標管理任務，深入企業(yè)調查研究,，詳細內容請看下文,。

目前有20家企業(yè)入選我市擬上市后備企業(yè)資源庫，其中有8家企業(yè)為我市重點上市后備企業(yè),，6家企業(yè)為湖南省重點上市后備企業(yè),。融資工作再上新臺階，中科電氣,、勝景山河,、金誠實業(yè)股權融資5600萬元，如岳紙債券和短期融資券發(fā)行成功,，可從資本市場直接融資30億元,。天一科技6月10正式復牌;天潤發(fā)展高管班子換屆工作順利完成，工作已步入正規(guī);岳陽恒立增發(fā)復牌工作取得了實質性進展,?？偟目矗^好地完成了全年目標任務,。

為搶抓資本市場發(fā)展機遇,，鼓勵和引導我市企業(yè)通過資本市場實現資源優(yōu)化配置和制度創(chuàng)新，支持企業(yè)做大做強,，在充分調查,，認真研究，多次反復修改的基礎上,，制定出臺了《岳陽市人民政府關于促進企業(yè)上市的若干意見》,。《意見》的出臺,，得到了企業(yè)的普遍好評,。為認真貫徹落實《意見》,，確保我市企業(yè)上市工作朝著有序化、組織化發(fā)展,， 8月14日組織召開了我市企業(yè)上市工作領導小組會議,。會議通過了《岳陽市企業(yè)上市工作領導小組工作職責及議事規(guī)則》和《岳陽市上市后備企業(yè)的基本條件,、申報及確認程序》。會后，我們又組織各縣(市),、區(qū)金融證券辦就相關工作進行了部署,，要求進一步提高認識,，積極為企業(yè)上市服好務,。

為進一步規(guī)范企業(yè)管理，提高企業(yè)上市積極性,、主動性,。3月份，組織全市13家擬上市企業(yè)參加了在長沙舉辦的全省中小企業(yè)改制上市培訓班,。中國證監(jiān)會,、深交所有關專家針對企業(yè)發(fā)行上市重點關注的問題，進行了深入的講解,，培訓班反響良好,。12月1日，在全市上市公司和擬上市公司董秘聯席會上,，又組織全市7家上市公司,、8家擬上市重點企業(yè)董事會秘書和證券期貨營業(yè)部負責人進行了培訓。通過相互交流,，集中培訓,，進一步提高了企業(yè)上市的積極性和主動性,，為企業(yè)上市打下了良好的思想基礎,。

在去年我市上市后備企業(yè)資源庫的基礎上，今年,，我們按照“兩高”,、“五新”的標準，對全市的企業(yè)進行了再次調查摸底,，將具有高科技,、高成長，新經濟,、新服務,、新能源、新材料和新農業(yè)特征的創(chuàng)新企業(yè)作為重點發(fā)展對象,，積極選擇和培育,。選擇了20家企業(yè)列入我市上市后備企業(yè)資源庫,，并確定了8家企業(yè)為我市重點上市后備企業(yè)。目前,，凱美特上市工作進展順利,，并且通過了中國證監(jiān)會的預審。勝景山河,、中科電氣改制完成,，相關材料已報省監(jiān)管局備案。國發(fā)精細,、金聯星,、福湘木業(yè)、巴陵油脂等正在進行股份制改造,。同時,，這批企業(yè)中，有6家企業(yè)入選省重點上市后備企業(yè)資源庫,。為作好這項工作,，我們按照省重點上市后備企業(yè)基本條件，組織各縣(市),、區(qū)和企業(yè)積極申報,，通過層層篩選，我市凱美特,、中科電氣,、勝景山河、金聯星,、中創(chuàng)化工,、巴陵油脂等6家企業(yè)被入選，在數量上列全省重點后備企業(yè)第二位,。按照《湖南省扶持企業(yè)上市專項引導資金管理辦法》的要求,，又積極組織企業(yè)申請扶持資金，有4家企業(yè)申報了相關材料,。目前,，勝景山河已經獲得50萬元資金支持。

董事長工作總結（4） |

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一年來,，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步,，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的擊查看本資料原創(chuàng)網站簡單應付完成狀態(tài),，對自己的工作還不夠鉆,，腦子動得不多，沒有想在前,，做在先;工作熱情和主動性還不夠,，有些事情領導交代過后,，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性,，直到領導催了才開始動手,，造成了工作上的被動。

董事長工作總結篇四

總結的對象是過去做過的工作或完成的某項任務.以下是本站小編整理的董事長秘書

個人工作總結

一,、學習方面

雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經驗,，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領導指導下,，以及同事的幫助下得到多方煅煉,，但是與市委辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距,，就必須加強自身學習,，通過學習——實踐——再學習，不斷提高自己的理論水平和分析問題,，解決問題的能力,。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎,，沒有正確的理論指導實踐工作,，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書,。今年以來,，我在積極參加市委辦公室組織的各項學習活動，認真完成學習任務的基礎上,，還非常注重個人自學,，年初征訂了《應用文寫作》，深化了對“三個代表”重要思想和黨的xx大,、xx屆三中全會,、《行政許可法》等法律法規(guī)及任長霞、徐正虎,、李斌等的學習,，認真領會精神實質，并自覺地貫徹落實到行動中去,，統(tǒng)一到市委的重大決策上來。堅持每天閱讀各類文章,，并認真做好

讀書筆記

二、業(yè)務方面

我作為政法口的秘書(文秘招聘),，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外,，還主動為分管領導服好務。今年以來,，我認真完成了辦公室領導交辦講話及各種匯報,、通知、總結,、經驗交流材料等材料的起草校對工作,，及時編寫了各類政法方面的信息;對領導交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送,。全年跟隨領導5次下基層進行調研,，并撰寫了有價值的調研。聽從領導,，服從安排,，今年根據辦公室的安排，我參加民兵訓練,，在訓練中,，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓練任務，受到了阿克地委,、阿克蘇地區(qū)行署,、阿克蘇軍分區(qū)的聯合通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌,。

三,、自覺遵守辦公室各項

規(guī)章制度

今年以來，我嚴格要求自己,，認真遵守市委辦公室的各項規(guī)章制度,，自覺做到值好班，上班不遲,，下班不早退,，按要求及時簽到，特別是在有急事,、到其它單位辦事,、下單位調研等情況都自覺向辦公室領導請假。

四,、存在的問題及打算

1,、雖然自己平常也加強了學習，但是學習內容僅僅限于自己對口業(yè)務方面的學習,，其它方面的知識看得比較少,，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學習,，更好的適應辦公室工作,。

2、心再細一點,，工作再得細點,，避免出現不必要的錯誤，進一步提高辦文質量,。

3,、加強各方面能力的煅煉，不斷提高自己的辦事,、辦文能力,，提高工作效率。

20xx年x月x日是我來到上班的第一天,，也是我人生的重要開始,。經過半年多來的不斷學習，和同事,、領導的幫助,，我已完全融進到了中海團體這個大家庭中,，個人的工作技能也有了明顯的進步,，固然工作中還存在這樣那樣的不足的地方,，但這半年付出了很多，也收獲了很多,，我自己感到成長了,，也逐步成熟了。現在就這段時間的工作情況做個總結：

一年來,，我主要完成了一下工作：

1,、文書工作嚴要求

1)公文輪閱回檔及時。文件的流轉,、閱辦嚴格依照公司規(guī)章制度流程要求,，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性,，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構,，確保政令暢通。

2)下發(fā)公文無過失,。做好分公司的發(fā)文工作,，負責文件的套打、修改,、附件掃描,、紅文的分發(fā)、寄送,，電子郵件的發(fā)送,，同時協(xié)助各部分發(fā)文的核稿。負責辦公室發(fā)文的擬稿,，和各類活動會議通知的擬寫,。

2、秘書工作

秘書崗位是一個講責任心的崗位,。各個部分的很多請示,、

工作報告

3,、行政辦公室工作

行政辦公室是公司運轉的一個重要關鍵部分，對公司內外的很多工作進行調和,、溝通,，做到上情下達，這就決定了辦公室工作復雜的特點,。天天除本職工作外,，協(xié)助辦公室處理臨時任務。

4,、企業(yè)文化活動積極參與

一年來積極參與了公司的打球運動,、員工文娛活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力,。

半年來,，不管在思想熟悉上還是工作能力上我都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作整體思路不清楚,，有時會粗心大意犯一些低級錯誤,，對自己的工作還不夠鉆，頭腦動得未幾,，沒有想在前,，做在先。

新的一年有新的氣象,，面對新的任務新的壓力,，我也應當以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度往迎接新的挑戰(zhàn),，在崗位上發(fā)揮更大的作用,，獲得更大的進步。

從事董事長秘書工作是我畢業(yè)后的第一份工作,，同時也是我職業(yè)生涯中的一個起點,，對此我也十分珍惜，盡努力去適應這一崗位,。轉眼間半年過去了,，回顧過去的半年時間,，在公司領導以及同事的指導和幫助下，緊緊圍繞著公司提出的"三年走出草原,、五年走遍中國,、七年走向世界"的奮斗目標而努力。我在工作中主要負責公司文件擬寫,、打印以及檔案管理工作,，雖然在工作中取的了一些成績,，但在成績的背后還存在著這樣或那樣的不足之處,。我所做的工作與公司的"高標準、嚴要求"的工作作風相比還存在著一些問題與差距?，F就20xx年我參加工作以來的工作情況總結如下：

一,、不足之處

文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員,，我清醒的認識到,，文秘室是董事長直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,，溝通內外,，聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。相比其他部門而言,，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細,、耐心,。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中出現過一些錯誤,。剛開始由于我缺乏工作經驗,，粗心大意，在打印文件時出現丟字,、錯字現象,。例如，在一次制作周工作表填寫說明時,，出現了"于"和"與"字用錯的現象,。為此領導在會議上明確指出并給予指導。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤,。在檔案管理工作中,，由于我對檔案的不夠熟悉，沒有及時將急需材料提供出去,，導致工作效率降低,。以上所出現的錯誤,，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步減少,，個人的技能也明顯的提高了,。

二、優(yōu)點與成績

秘書崗位是個責任心特別強的崗位,，要求秘書應該盡職盡責,，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點,。比如,，我在下發(fā)文件時沒有出現過錯誤，每次將下發(fā)的文件準確及時的發(fā)到每個部門或每個人手中,，并及時登記所發(fā)文件,。還有，為了確保周例會的順利召開,，將每個部門的周工作表及時收回上交,，供董事長參考，以便布置下周主要工作,。除此之外,，我積極配合各部門工作，迅速提供所需文件,，從而提高了總體工作效率,。

三、經驗教訓

(一)通過幾個月的工作,，使我深刻的認識到在今后工作中,，我不應該安于現狀，應該為公司的前途,、經濟效益多提一些新鮮的意見和建議,，勇于創(chuàng)新。而不是埋頭苦干,，那些循規(guī)蹈矩的工作,，卻不知最終的目標在何處。公司前途的發(fā)展是我們全體員工的出發(fā)點,，因為公司的命運與我們的命運精密相連,。

(二)辦事要細心、穩(wěn)重也是我以后應該特別注意的,，為達到事半功倍的效果,，就得在工作中細心、認真,、不急,、不躁,。

(三)要想盡心盡力做好本職工作，就得從心底熱愛本職工作,，把自己從事的工作當成生活中的樂趣,，而不是負擔。

(四)要想做好秘書工作就得與領導和同事融洽相處,，虛心學習,，取長補短，使工作順利完成,。

通過以上半年工作的總結,，我吸取了經驗教訓，為日后工作總結了相對豐富的經驗,。日后一定盡量克服不足之處,，同時把優(yōu)點發(fā)揚光大，為公司多做貢獻,，把個人價值充分地體現在工作中。

董事長工作總結篇五

行政辦公室是公司運轉的一個重要樞紐部門,，對公司內外的許多工作進行協(xié)調,、溝通，做到上情下達,，這就決定了辦公室工作繁雜的特點,。每天除了本職工作外，協(xié)助辦公室處理臨時任務,。

一年來積極參與了公司的打球運動,、員工娛樂活動、桂平爬山活動,、各類祝壽婚慶活動等,，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力,。

總經理秘書年終總結

本人于#入公司,，任總經理秘書職務。近#來,，在各級領導的的關心和指導下,，在各位同事的密切配合下，本人認真學習并領會公司企業(yè)文化,，服從領導分工安排,，以務實的工作作風，較好地完成了本職工作和領導交辦的其它任務?，F將一近段的工作情況總結如下：第一,，通過主動學習和努力改善,，能夠很好的理解并適應公司企業(yè)文化。為了適應新的公司企業(yè)文化,，入職#來,，始終把學習、理解,、適應公司企業(yè)文化放在重要位置,，努力在提高企業(yè)文化融入度上下功夫。通過學習和觀察,，用心領會了公司企業(yè)文化的內涵和真諦,，#企業(yè)文化已深入心中。

首先,，在思想上重新塑造自己,。

思想決定行為，不能從思想上真正的認可和接受,，就不能從行為上完美的融合與體現,。為此，時時刻刻提醒自己：我是#人,，心中牢固樹立了#的經營理念和價值觀,。 其次，在行為上改變自己,。

剛入公司時,，不重視公司規(guī)章制度，現在,，嚴格要求自己遵守公司各項規(guī)章制度,，從行為上不斷完善，得到了主管領導的肯定,。

第二,，通過認真履行職責，較為圓滿地完成了各項工作和領導交辦的任務,。在本次企業(yè)運作仿真實驗中,，我擔任a24組科世佳電子股份有限公司總經理秘書一職，屬行政部管理人員,，負責行政部的內部管理工作以及協(xié)助總經理處理公司日常事務,。同時，由于財務部人手不足,，我還兼任公司的稅務員,，負責稅務發(fā)票的管理、各項稅款的申報和繳納工作。

我根據季度計劃,，跟蹤每個部門的工作是否按照計劃執(zhí)行,，并做好業(yè)務記錄。

于增值稅,，第九年的申報和繳納工作還是有一定難度的,。因為，在第九年,，我們公司已經取得國際市場的準入資格,，我們的銷售有一部分是面向國際市場的，這樣,，就會涉及到出口退稅的問題,，出口退稅的計算對于我們這些非稅務專業(yè)的學生來說還是很有難度的。還有的就是,，第九年我們公司主要是銷售p4產品和p4專利產品,，這樣，我們的增值稅就會涉及專利產品增值稅返還問題,，由于稅務局給出了計算公式,，這個專利產品的增值稅返還的計算還可以順利完成。p4是高新科技產品,，按照政策,，我們公司繳納所得稅是可以享受優(yōu)惠按15%的稅率來計算的?？偟膩碚f，作為稅務員,，我覺得我們公司的稅務工作還是有一定挑戰(zhàn)性的,，特別是對于我們這些非稅務專業(yè)的學生來說。

述 職 報 告

尊敬的各位領導,、各位代表,、各位同事：

大家上午好！

本人***,，現為公司董事會秘書,。今年年初，感謝公司對我的培養(yǎng)和信任,，從辦公室主任崗位調至董事會秘書崗位,。一年的工作，使我對董事會秘書工作有了更加深刻的認識,。我的主要職責有：

協(xié)助總經辦工作,。二是根據董事會工作安排，落實股東大會,、股代會,、董事會的會議組織,、做好會議記錄，擬定會議紀要,，起草有關材料和文件,；三是落實好制度修改工作。四是協(xié)助董事長,、副董事長及各位董事處理董事會的日常工作和在行使職權時切實履行公司章程及其他有關規(guī)定;五是協(xié)調和配合董事會,、監(jiān)事會和總經辦之間的工作聯系;六是接待來訪，回答咨詢,。

對照以上職責,，現將本人2011年工作情況述職如下，請各位予以評議：

作為董事會秘書,，認真服務好股代會,、董事會，配合好總經辦工作,，盡力做好董事會的“參謀員,、信息員、宣傳員和服務員”,。一是協(xié)助董事會處理日常事務,，完成董事會交給的各項工作任務。二是密切聯系公司董事會,、監(jiān)事會和總經辦工作,，及時傳達貫徹政府部門有關政策和公司董事會有 關文件精神和要求，反饋公司相關部門的意見,。三是根據董事會安排,，落實股東代表大會8次和董事會會議65余次，擬定股代會決議9份,，董事會紀要16份,。四是積極做好有關對外接待和來訪，協(xié)助辦公室外事接待工作,。五是做好信息收集和檔案整理工作,，為董事會決策提供參考依據和備查。六是積極配合做好企業(yè)文化的建設,，配合辦公室做好對外宣傳,、媒體銜接工作。

今年在董事會領導下主要落實制度修訂,、換屆選舉和起草第二屆工作報告文字稿三項重點工作,。一是根據董事會安排，特別是在董事長和總經理的指導下，具體執(zhí)行《基本制度》文字修訂工作,。將一些與實際操作不一致的制度條文進行了修訂,；在實際工作中新產生的一些問題和具體工作要求，在制度中予以明確和完善,；新修改的基本制度經董事會集體研究并報股代會審議通過,。二是根據董事會統(tǒng)一安排，認真落實和執(zhí)行換屆工作,，落實了換屆工作有關文件的文字稿起草,，落實和執(zhí)行會議的組織工作。三是做好第二屆工作報告文字起草工作,。匯集公司所有高管和中層干部的聰明才智,，努力體現公司董事會發(fā)展思路，做好第二屆工作總結和第三屆工作方針的文字稿起草,。

回顧一年來的工作,，工作結果和自身水平與公司發(fā)展和董事會要求仍存在差距。主要表現在：一是理論知識和實踐能力有待于進一步提高;二是工作中積極主動性不夠,，沒有達到董事長提出的積極主動工作的要求,；三是個人工作能力和業(yè)務水平有待加強，在把握全局高度,、細致性和縝密性等方面還不夠,；四是個人修為和為人處事方式有待進一步提高。對這些問題,，我將在今后的工作中認真- 23 -篇四：董事長秘書個人工作總結 2015年度個人工作總結 2015年4月份我通過企業(yè)人才招聘來到本公司,，主要從事文秘方面的工作。秘書是協(xié)助董事長領導處理公司內外部事宜的紐帶,。大半年的時間里在公司領導和各部門同事的無私幫助下,，較為順利的完成了董事長交代的工作任務。現將工作情況作以簡要匯報,。

在公司里，大部分的時間主要處理外部事宜,。主要是**相關證件的辦理,。

**環(huán)評文件的跟蹤與催辦。

做好董事長后勤日常事務工作,，負責有關文件的收發(fā),、各部門月總結催收；負責會議記錄,；保證二樓董事長辦公室的整潔,。

**在**也發(fā)展了

再來、耗時耗力、勢必影響公司運營,，增加成本,。

尊敬的馮總：

我于今年6月有幸經網上應聘面試、29日進入河南中煤電昱東實業(yè)集團有限公司任董事長秘書一職,。進入公司以來,，我以“團結、自強,、務實,、拼搏”要求自己，以“六個凡是”激勵自己,，在各位領導的悉心指導下,、各位同事們熱心的幫助下，較為迅速地熟悉了業(yè)務,，進入了工作角色,，融入了這個大集體。下面,，我就一個月在公司的工作,、學習情況做一簡要匯報。

嚴格落實各項工作對董事長負責的要求,，不斷提高為領導服務的質量,，努力做好領導的助手。每天的來文,、來電,、來訪能夠第一時間內向領導匯報，確保領導能及時掌握公司的最新情況,。同時,，能夠及時準確地將領導的指示、要求通知各部門執(zhí)行落實,，并收集落實進度迅速反饋,。確保項目問題及時發(fā)現并上報，使項目進度清晰明了,。此外,，在工作中能夠注意分清輕重緩急，提高領導掌握情況,、作出決策和有效落實的效率,，對三睿、中煤,、安鵬,、項目部門上報的文件,，第一時間拿于馮總閱并協(xié)調相關部門進行協(xié)調處理。現階段,，協(xié)助行政,、人力資源捋順公司章程，摸索適合我司多元化發(fā)展的道路,。堅決執(zhí)行馮總的6各凡事：凡事有目的,、凡事有計劃、凡事有責任人,、凡事有監(jiān)督人,、凡事有獎罰機制、凡事反饋總結,。做到計劃我的工作,，工作我的計劃。

因為自身崗位有一定的特殊性,，我能夠隨時提醒自己擺正位置,，清楚認識

自己所應具備的職責和應盡的責任，正確認識自己所處的位置,。就職位而言,，我可以是領導執(zhí)行決策的“輔助者”，也可以是領導布置任務的“執(zhí)行者”,，還可以是領導交辦事宜的“督辦者”,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易與公司其他同事產生摩擦或者矛盾，甚至會有越位,，然而所要協(xié)調工作的又多半會是較為緊急的事宜,，因此必須確保能夠精確及時的完成。在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位,；督促,、催辦到位，但不“拍板”,；服務到位但不干預領導工作,。

由于本人進入公司時間并不太長，對公司的了解不夠全面,、深入,，工作上難免出現一些紕漏和不足。主要表現在：一是工作主動性還不夠強,，滿足于落實領導的指示要求，建設性的意見建議比較缺乏,；二是由于受專業(yè)所限,，基礎知識的掌握還不夠扎實,，學習主動性還不夠強；三是領導決策“督辦者”角色還不夠主動,，個別情況下,，工作有所被動。

壓,，及時梳理問題,。

駑馬十駕，功在不舍,。鍥而舍之,，朽木不折；鍥而不舍,，金石可鏤”,。只要我能持之以恒，敢于吃苦,，用心鉆研,，勤于思考，我堅信：成功就在彼岸?，F在公司處于轉型時期,，做到犧牲小我，為公司更好發(fā)展貢獻自己的力量,。

董事長工作總結篇六

今年x月,，我正式進入了xxx企業(yè)，在新的工作平臺上開始了新的工作歷程,。此期間,，我作為xxxxxx，除了按總經理的工作部署,，做好相應的助理工作,，以及完成業(yè)務工作需要的臨時任務外，還承擔了如下的一些工作任務：

1,、分管工程部工作,，以及協(xié)助養(yǎng)護分公司進行xxx大道與xxx路段養(yǎng)護工作的相關協(xié)調工作。

2,、完成部分的文書工作,，如收集整理各類工作問題、相關建議及參考信息,，提交公司領導研討;協(xié)助xxxxxx編撰相關工作方案與文件;參與公司季刊及xxxxxx協(xié)會會刊的編撰,、擬稿及校審;總經辦各類文件、合同,、文稿的撰寫,、審核及相關文檔資料的整理等,。

3、協(xié)組相關部門組織公司各類業(yè)余活動,，如組織并參加“xxx”及“xxx”的培訓與考試工作;主持xxxx協(xié)會成立大會的籌備工作,、參與組織公司內部或公司與外單位的聯誼活動等。

盡管了了幾句梗概了近一年來所涉及的工作,，此中所得的經驗與教訓卻絕非一紙之文能夠涵括,，而作為回顧與總結，主要的心得是必須記錄下來的,，以使自己在今后的工作中能夠揚長避短：

1,、提高管理水平，“熟悉細節(jié)”首當其沖

任何事物無不由若干的細節(jié)組成,，管理工作的好與差,、個人管理能力的優(yōu)與劣，其關鍵其實都在乎細節(jié),。對細節(jié)了如指掌,，相應的管理工作自然得心應手，事半功倍;對細節(jié)一知半解甚至一無所知,，則會導致管理混亂,，相應的管理工作往往是一籌莫展，“越忙越亂”,。這樣的例子比比皆是,，如在工程管理上，若對技術管理人員其知識,、能力,、個性等情況不熟悉，就不能夠作出科學合理的分工;對項目組籌備,、施工準備,、現場施工、驗收結算等流程及工序不熟悉,，則工程項目就不可能有計劃,、有步驟地實施;對施工班組人員、材料,、運作流程等不熟悉,，就難以對人工報價、材料報價,、施工運作成本等進行準確的核算與核定;對項目運作動態(tài)不熟悉,，則難以及時做出切合實際的施工調整、防漏補缺,、以及突發(fā)事件的制控……哪怕是一篇簡單的公文撰寫,，要做到行文流暢,、措辭恰當，就必需熟悉撰稿的目的,、主題、關聯事件,、目標對象等一系列細節(jié);要組織好會議或者活動,，就必需熟悉其議程、人財物配置,、現場效果等細節(jié),，方可游刃有余。歸結起來,，自己在涉及的工作中吃的“不熟”虧不少,，以至于時而自怨“技不如人”，同時安慰自己“熟悉需要過程……”云云,，所以,，我必須繼續(xù)給自己上足發(fā)條，努力將這個過程縮到最短!

2,、企業(yè)運作,，“成本意識”為上作為企業(yè)中的一員，無論在什么崗位,，成本意識不可或缺,。

日常工作中對辦公用品、用水用電等各類資源使用及開支的節(jié)減這是不消說的,，每人都有義務堅持去做,，通過加強對人、財,、物的規(guī)范管理進行嚴格的控制;更重要的是要勤于探研如何在自身涉及的企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)中貫徹“成本控制”,，概括說來就是要“諳熟操作，精打細算,，合理運作”,。處理任何一項事務，只有熟悉操作流程,、規(guī)則等細節(jié),，才能清晰掌握控制成本的關鍵;只有抓住控制成本的關鍵點，通過對相關的信息,、資料及數據進行細致的分析與計算,，才能夠擬定針對性高、可行性強的成本控制方案;方案的實施還需密切跟蹤,，把握尺度,，以求科學合理,，應避免“成控過度”而適得其反。如丙方施工合同的簽訂,，文本中務必明確體現對整個工序流程中的材料報價,、施工質量、工期限制,、技術要求,、責任義務、違約罰則等細節(jié)的嚴格約束,，以求在盡量節(jié)省公司投資成本與管理成本的前提下確保施工方按要求完成項目,，這就需要做足準備功夫，如工序工藝的熟悉,、材料及工價的預先詢價,、成本分析與預算、風險預測等等;在簽訂前的談判中,，還需靈活應對,，善于抓住于己有利的關鍵點，如工程量居多的材料及工序需力爭低價,，量少的則無需“戀戰(zhàn)”,，以免因小失大，應適當放開,，以求在控制總體成本較低的前提下達成協(xié)議,。而在工程實施過程中，則需及時準確地分析現場狀況與甲方,、監(jiān)理各方的要求,，靈活變通，正確引導施工人員實施有利于控制總體成本的施工方案與措施,，這在隱蔽工程,、異形工藝、變更調整,、量方驗收等環(huán)節(jié)上都是致關重要的,。雖有“省不出大錢”一說，但只要強化“成本意識”,，從“時開始,，在此基礎上再積極尋求連鎖性的突破，便能在有限的或限定的經營空間里發(fā)掘出更大的效益,。

3,、欲謀策成事，尤須“膽大心細”

爭取用更多的成就感充實自己!

董事長工作總結篇七

女士們，先生們,，朋友們,，現場及在座的同仁們：

大家好！

群羊辭舊歲,，金猴報春來,，新春的腳步離我們越來越近。今天我們齊聚一堂,，在這里召開20xx年終工作總結大會,。主要目的是總結過去，展望未來,，共敘發(fā)展，共商對策,。在這個特別的時刻,，我謹代表佛山亞特公司對一年來，在各自崗位上辛勤付出的同志們,，表示衷心的感謝和誠摯的祝福,！

大家知道，這幾年市場大環(huán)境影響,，各行各業(yè)都出現了經濟疲軟,，消費不旺。去年也是延續(xù)了前兩年的態(tài)勢,，大環(huán)境改善不明顯,，在市場整體行情不容樂觀的形勢下，我們毅然堅持年初所確定的經營目標,，穩(wěn)中求進,，穩(wěn)健經營，這些成績的取得要歸功于在一線崗位上辛苦拼搏的員工們,，歸功于兢兢業(yè)業(yè)堅守在各自崗位上的骨干員工和中層管理人員,，歸功于為了企業(yè)的發(fā)展與壯大而不分晝夜的高層管理者，也歸功于客戶對我們的信賴和支持,。正是有了你們在座每個人的辛勤付出,，公司才穩(wěn)健地走過了20xx年。當然也有你們的家屬在背后默默無私的奉獻和支持,。一并表示感謝,！

進一步規(guī)范，團隊凝聚力需要進一步增強,，同時,，公司也要強化對全體員工的培訓與教育，切實提高員工的思想意識和業(yè)務技能水平，力爭打造一支能“打硬仗”的企業(yè)團隊,。

20xx年公司總的工作思路是外部維護好老客戶,，開發(fā)新客戶，鞏固并擴大市場份額,，內部要強化管理,，細化職責分工，向管理要效益,，大力去庫存積壓貨,，輕裝上陣，提升產品質量和服務意識,。具體有以下幾點：

崗位職責制定出來就要按要求去做,，不僅知道怎么做，而且要做好,，做到位,。今天我們在座的每一位都是公司的核心員工，我們每個人都要認真履行崗位職責,，起到帶頭作用,。

回首公司這些年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折,有過困惑,，有過喜悅,。今天，我想感謝和亞特公司一路走來的每一位員工,，為了工作,，很多員工加班加點，甚至通霄達旦的工作,，通過我們這個團隊共同努力,，我們才有了今天的成績。在市場競爭日益激勵的今天,，我們的規(guī)模擴大了,，我們的隊伍壯大了，我們的思想也“多樣化”了,。20xx年,，我們必須統(tǒng)一思想，我們是一個團隊,，我們有共同的目標,，大家心往一處想，遇到困難一起想辦法,，團結就是力量,，只有我們的團隊凝聚力及向心力強了，我們才會達成目標，共同發(fā)展,。

公司要生存與發(fā)展,，必須擁有一支素質優(yōu)良的員工隊伍，公司規(guī)模越大,，市場競爭越激烈,，公司員工隊伍的整體素質和能力的作用價值就越大。員工整體素質和能力的提升只有通過不停得學習,，學習管理知識,，學習產品工藝，學習如何溝通,，學習尊重別人,，學習同行業(yè)的先進經驗彌補我們的不足。永遠不要自滿,，永遠懂得謙卑,，這樣才是正確的方法和途徑。風正濟時,，自當揚帆破浪；任重道遠,，還需策馬揚鞭,。新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想,，展望20xx年,，機遇與挑戰(zhàn)并存，新的目標任務等待著我們,，發(fā)展的使命激勵著我們,，讓我們攜起手來，相信在公司全體員工的共同努力下,，我們會發(fā)展得更好,，大家的收益會更高，我們的明天會更好,。讓我們揚帆起航,，共創(chuàng)輝煌！最后,，祝大家在新的一年里：工作順利,、身體健康、合家幸福,、新春愉快,！

謝謝大家！

董事長工作總結篇八

我于20xx年10月24日正式入職奇百特，先是供職市場營銷部,，后任總經理助理,，最后正式出任董事長助理，雖幾多轉折,，但最后終能找準定位,，萬分感謝各位領導給予的信任和支持以及這個開闊的平臺，讓我有無限提升和學習的空間,。1個半月的工作時間,，幾次工作任務的完成，獲得了很多經驗教訓,，也認識到了存在的諸多不足,。回顧這段時間,，現將工作總結如下：

自從來到公司先后完成了以下幾項工作：

1.根據鮑總指示完成了數據庫的制定及各部門共享

首先感謝鮑總的信任,，交付此任務，現在數據庫已經按照各部門提出的各項要求推出,，放在商務部服務器上,，如數據如實填寫，可自動計算出服裝最低報價,，可為公司提供數據備份,，如運用恰當亦可實現工作效率的提高，而且該數據庫現在是商務部,、采購供應部,、生產技術部、倉儲物流部四個部門共享審閱,，每個部門有制定人才可憑密碼訪問修改,。數據庫用得函數運算有些是以前從未接觸過的，但整個數據庫制作下來,，對函數運用熟練了很多,，學到了很多東西現在數據庫還有不完善處，會不斷的修改完善,，以期達到最好的功效,。

2.公司名片的設計制作與印刷

設計出了公司現行的名片，藝術效果談不上多棒,，但是在實用性和宣傳性上相對較完善,，如有需要，可以繼續(xù)對名片進行改版設計,。在設計名片中有很多東西都是現學現用的,，比如,，以前從不知道名片的尺寸是9x5.4的，不知道字體要在6號以上才能看的清,，通過這次學到了很多東西,，包括后面的印刷的不同選材及周期，都是通過這次了解到的,，感謝領導這項工作的派發(fā),。

3.集團公司商業(yè)計劃書的初步定稿、后期設計及跟蹤印刷

首先感謝郭董和鮑總等領導的信任,，交付我如此重要的一份工作,。這是我進入奇百特進行的郭董交付的第一項任務，得幸與在先前公司的部分經驗的累積,，感謝以前的boss讓我參與商業(yè)計劃書的編寫,，才得以獲得初級的經驗，當然,，更要感謝郭董和鮑總的信任,，讓我有機會參與并負責主持了這項工作。在商業(yè)技術書的編寫中遇到了很多問題,，大大小小足有小百,，感謝為我答疑解惑的郭董、鮑總和韓總,，感謝提供幫助的財務部同事,，曾經的小于同志，沒有他們的幫助與支持,，沒有現在這份商業(yè)計劃書的出臺。其實正式這份工作的完成,，讓我真正體會到團隊協(xié)作的力量,，萬眾一心，其力斷金,，我體會到了這句話的內涵,，后期設計上，多虧了合作者王美玲的加班加點,，追趕進度，也多虧了胡月與我一次次的校對與審核，雖然最終真的難以完美,，但我們已盡全力把錯誤降到最少,，后期的印刷工作，讓我學習到了很多相關的知識,，以及日常印刷品需要注意的事項,。相信如有一下的物品印刷,，我會做的更完美，再次感謝領導給予的信任與支持,，同事給予的幫助,，讓這個商業(yè)計劃書有了相對較美滿的成品結果。

4．集團公司薪酬制度與績效考核制度的制定

首先感謝郭總,、鮑總提供的整體思路與初稿,，給了我把這項工作繼續(xù)下去的可能，但最終這份工作只能算是完成了一半,，反思了原因,，都與自身不無關聯。

1)過度的自負：領導布置任務不經過深入思考就滿口應下,，完全忽略了工作本身的嚴肅性,、嚴謹性與相對繁瑣性，導致工作延時,。

2)不夠虛心：領導的某些建議,，總是不能及時記下并入心思考，有些很關鍵性的提示因沒能及時記住而導致工作走彎路,。

3)閉門造車,，思考不夠嚴謹：毛爺爺都說中國要走一條“馬克思主義理論與中國實際相結合”的道路，教導我們要理論必須結合實際,，我卻犯了這項大忌,，總是一個人閉門思考，沒能很好的結合實際,，多謝鮑總后來的點撥與提醒,，讓我意識到了這點，現在薪酬制度已經下發(fā),，績效考核仍在制作與完善中,，爭取在最快的時間內出臺，給公司領導及同事交一份滿意的答卷,。

4)分工不夠,，任務分解不足：薪酬績效制度向來不是一個人能做的事情，需要與各部門尤其是人力資源部去溝通和協(xié)作,，在早期的工作進行中,，我卻忽視了這點，知道領導英明的給我分派了人力部的胡月及后期安排丁潔協(xié)助我做這些工作,，大大分解了我個人的壓力,，其實這些不應該等領導指派的，應該在自己感覺力不從心時就去主動去聯系,，去請求支援的,，我卻沒能做到這點,，這方面以后要多學習。

總之,，感謝給予我?guī)椭乃蓄I導與同事,，以后會不斷從自身出發(fā)，多做思考,，努力圓滿完成各項任務,。

鑒于擔任董事長助理以來一直沒能做述職報告，為以后更好提醒自己完成本職工作與主動完成尋找工作,，現把董事長助理職責簡述如下：

1.協(xié)助董事長,、副董事長、總經理,、副總經理處理公司日常事務,。

2.協(xié)助董事長、副董事長,、總經理,、副總經理做好大客戶的商務接待及安排。

3.做好對外公共關系協(xié)調,，協(xié)助處理好相關的商務接待工作,。

4.負責召集、主持公司董事會議并做好會議記錄和跟進執(zhí)行結果匯報,。

5.召集,、主持中層以上領導會議和全體員工大會。

6.負責公司具體管理工作的督促與檢查,。

7.負責公司重要決議性文件的起草與發(fā)布,。

8.配合人事部制定公司薪酬管理制度。

9.配合相關部門完善公司各項管理制度,。

10.公司員工集團活動的安排及制定,。

11.每天查閱并熟悉公司工作以便董事長隨詢。

12.牢記工作范疇內常用號碼,。

13.落實企業(yè)文化，并融入到工作中去,。

14.熟悉了解公司全體員工基本情況,，負責公司相關部門的溝通與協(xié)調。

以上職責為我所能想到的,，以后會起草更全面的的的述職文件供董事長審閱,。

（一）更深入了解和掌握公司基本情況。通過參閱公司資料文件,，與各部門管理人員溝通交流和深入一線現場等渠道和形式,，對公司的基本情況,、各部門人員的崗位職責和部門工作運行情況，公司生產經營狀況和各項管理制度,、企業(yè)的發(fā)展目標與方向等有了基本的了解和掌握,，為下步工作的開展奠定相應基礎。

（二）認真開展各項督促檢查工作,。遵循董事長指示和按照會議決議,，加強整改、落實,、執(zhí)行情況的跟蹤督辦,、溝通、協(xié)調和反饋,，確保了各項工作得到落實,。

（三）積極做好溝通協(xié)調工作。對照崗位職責,，擺正自身位置,，充當好助理角色，緊緊圍繞公司的總體目標和經營重點,，通過現場檢查,、溝通談話、日常指導,、查看資料等形式,，及時了解和掌握各部門工作落實情況及工作中的困難與問題，及時把問題列入早會進行商討,、溝通,、協(xié)調，尋找整改措施和解決方案,，提出建議和意見,，確保工作中的各種困難和問題得以妥善解決，促進和推動公司各部門凝聚力,、合力的形成,，促使大家“心往一處想、勁往一處使”,，從而體現公司的團隊精神和更好更快地實現公司的總體目標,。

（四）強化企業(yè)管理制度的執(zhí)行和完善工作。一是認真熟悉和領悟公司的各項規(guī)章制度,；二是認真監(jiān)督和督促各部門對公司各項管理制度,、規(guī)章制度的執(zhí)行。三是及時指出和糾正在制度執(zhí)行方面的不足,；四是周一早會制度的落實,，較好地確保公司各項工作落實到位,。確保各項工作準備充分，積極穩(wěn)妥而有序地進行,。

（五）加強培訓教育工作,，全面提升員工素質和企業(yè)整體實力?！熬?、高效、專業(yè)化”的員工隊伍是企業(yè)的財富,，也是企業(yè)效益和產品質量的保證,。要推動企業(yè)加大培訓教育的投入，加強對培訓工作的重視,，結合企業(yè)的實際情況,，制訂切實可行的培訓計劃，拓寬培訓渠道,，創(chuàng)新教育方式,，提高培訓效果，使企業(yè)人員的能力和水平得以提高,，全員的技能和素質全面提升,；同時要做好人員的招募、選撥,、配置與儲備工作,，做到人盡其才、才盡其用,，從而滿足企業(yè)生產和競爭發(fā)展的需要,。

（六）當好參謀和助手，為領導決策出謀劃策,。要努力加強學習,，提高自身素質和水平，增強輔助能力,；要廣泛聽取員工意見,，了解和掌握一線情況，積極建言獻策,，為領導決策提供最佳信息和服務,；要積極做好溝通協(xié)調、上傳下達工作,，打造優(yōu)秀的管理團隊,；要做好與公共外界部門聯絡協(xié)調工作,，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境,；要加大執(zhí)行力度,，始終不折不扣地做好執(zhí)行工作；要認真履行工作職責,，完成公司及總經理交付的各項工作任務,，竭力為領導分憂解難，真正當好副手,，扮演好助手角色,。

1.公司許多規(guī)章制度不明確，工作流程不清晰,，導致工作無序,。

解決方案：各部門明確出臺部門職責與工作流程上報匯總到管理手冊中去，融合到績效中進行考核,。

2,、公司制度還需要完善和修改，制定出適合企業(yè)發(fā)展的相關制度,，體現正規(guī)化、人性化管理,。

解決方案：正在著手制作切合公司實際情況的績效考核和管理制度。不足之處請給予批評指正,，有助于成長和發(fā)展,。

董事長工作總結篇九

時光流逝，20xx年在董事長的幫助與支持下,，各位同事的密切配合下,，本人在工作中秉承著公司發(fā)展的管理模式與理念，堅持,、認真、務實的工作作風,，積極發(fā)現工作中出現的問題并探尋解決的辦法,，努力做好本職工作,，基本完成上級領導交辦的各項工作任務?，F將20xx年的工作情況匯報如下：

20xx年董事長將工作重心放在了總部的經營部,、財務部、項目部,、人力資源部門上,，而我本人的工作重心也部分轉移到協(xié)助財務審核、負責人力資源部績效考核的模塊,，除了董事長安排的日常事務,，同時協(xié)助董事長的一些日常工作。為董事長各項工作及時,、準確,、高效的開展提供了基礎保障。確保了各部門之間工作的順利溝通,，建立健全公司統(tǒng)一,、高效的工作體系。

3,、公司管理制度,、規(guī)章制度

工作的流程就是輕重緩急四個檔次，最重要的是結合公司的相關制度能將工作分清主次,，分清急緩(大部分人員‘包括部門負責人’不以大局為重,，永遠將自己的利益放在前頭，沒有真正的滿足企業(yè)的需求,，更沒有考慮到自己的做法已經影響了林達的企業(yè)形象),。

4、董事長部分活動,、內外部接待的安排,、報銷單據的整理等工作;

5,、嚴格執(zhí)行總經辦保密制度，做好各項保密工作;

6,、協(xié)助董事長收集,、整理經營、財務,、人資各項數據及整合信息;

7、協(xié)助董事長處理公司各種日常事務及與各部門之間的協(xié)調與溝通;

在財務人員積極主動的配合下,，完成了20xx年財務審核工作,。因財務部相對公司而言是非常重要的部門，每個細節(jié)決定了數據的真實性與及時性,，賬務輸入與審核工作尤其重要,，在每月審核賬務的工作過程中就每月賬務方面出現的細節(jié)問題提出以下建議：

1、做賬人員輸入單據時應核實好數據的準確性,，財務經理審核應加倍細致,。

2、賬務反復修改次數過多,，及時反饋率不高,，溝通不到位。

3,、單據的歸類整理不夠準確,，有時會出現名稱與內容不符，不便

審核,。

1,、協(xié)助人力資源部制定了20xx年招聘計劃與落實工作。

2,、新員工招聘人數共計達到20多人,，在公司就職過的員工人數8人，目前仍在職的員工有3人(總部與項目部),。

3,、協(xié)助人力資源部制定、修改公司管理辦法約23項(包括;物資部,、經營部,、項目部、采購部,、行政部),。

4、協(xié)助人力資源部完善各項績效考核及崗位評分工作,，其中包括,，各部門崗位價值評分,、工作態(tài)度、能力行為評分,，各部門負責人績效考核指標及硬性指標內容,，協(xié)助完善項目部部分工長、班長,、項目經理績效考核指標與硬性指標的內容調整,。

5、協(xié)助人力資源部擬定下發(fā)公司與項目部內部的相關文件,。

1,、協(xié)助行政部完成有關內蒙古包頭中央公園工亡事件處理工作。

2,、協(xié)助物資部建立有關周轉料及大中型材料的管理辦法(3個),。

回顧20xx年的工作，成績的取得與董事長正確指示,、各部門領導的支持和同事們的團結協(xié)作是密不可分的,。在做好本職工作的同時，也在反思自己,，工作上的不足和問題是今后應該時刻注意和改進的：

1,、本職業(yè)務能力更要加強

認真總結這一年來的工作，自己的職責范圍內還有一些不盡人意的地方,，特別是在自身專業(yè)知識,、對建筑行業(yè)的了解程度,，各崗位的工作特質了解的都還有所欠缺,。因此，本人要在20xx年要努力學習先進管理知識和專業(yè)知識,，提升自己的管理水平,。

2、進一步加強與各部門的溝通,，提高思想修養(yǎng)

進一步加強各部門負責人與同事,、項目部之間的交流與溝通，樹立榜樣,，增強服務意識,，協(xié)助企業(yè)增強凝聚力和向心力，為公司發(fā)展排除障礙,，提高思想層面的知識,。具備綜合優(yōu)秀的素質，樹立正確的人生價值觀,。

作為一名助理,，在工作中有時會顯得毛毛糙糙,，辦事稍不甚妥當。但當別人給出合理意見或建議時,，我總是坦然接受,，努力進取，努力告誡自己：換個角度思考事情可能會做的更好,。

3,、個人素質提升

在工作、學習中我認真聽取董事長及前輩們所傳授的豐富經驗,、人生道理,，認真記錄，并在工作之余的空余時間認真思考推敲,，有目的的在工作中進行一些嘗試。在工作中,，認真投入,，認真學習。學習中我感到人人都是我的老師,，我反而變得渺小,，要學的東西還很多。在空余時間,，我會網上查詢有關建筑行業(yè)項目生產的相關資料,，并深入了解項目部的工作特性與各工種員工的工作職責，工作內容,，深切的感受到了一線員工的艱辛與思念家鄉(xiāng)的鄉(xiāng)音,。我也深刻的感受到了學習對自己的幫助確實很大。

4,、思想及行為管理工作內容

2,、在各個部門完成總經辦下發(fā)的工作任務這一點執(zhí)行力上，我是個靠言談與制度相結合解決問題的人,，如果工作上出現不協(xié)調,、不落實的問題，或者工作責任心不強沒有按要求完成工作的,，首先我會以面談形式溝通,，幫助分析問題的輕與重，緩與急,，分析問題的嚴重性,，大多數可以解決存在的問題，遇到頑固不靈的會采取公司相關的懲罰制度做些輕度警告,，所以我既做了曹操也當了劉備,。

為全面提升員工的工作責任心,，為公司管理工作邁上新的臺階上，作為董事長助理我應嚴格遵守公司制定的規(guī)章制度樹立良好的榜樣,，恪守原則,。對上：尊重而不盲從，服從而不奴婢,，不違背原則,，有分寸的開展工作，堅持原則,，按章辦事;待下,，以禮，以誠,，以情,。不盛氣凌人，不瞎指揮,，不欺下瞞上,。協(xié)調好內外關系，外求支持協(xié)作,，內求團結向上,。

即將展開的20xx年，在新的一年,，我們將圍繞在董事長的英明領下,，在上級主管部門的指導下，扎實工作,，為完成林達集團目標管理年的發(fā)展而獻上自己的微薄之力,，為全年的工作任務而努力。我相信在隨機應變中抓機遇,，并應接新的挑戰(zhàn),，才能不斷發(fā)展壯大自己。我時刻準備著!

董事長工作總結篇十

過去的一年,，作為在董事長辦公室工作的一名秘書,，我也是有蠻多的感觸，在這一年的秘書工作之中,，我完成領導布置的一些任務,，做好自己的本職秘書工作，有一些小小的成績,，同時自身也是有挺多的.收獲,，我也是對這過去的一年秘書工作要去總結下。

日常之中,，我作為秘書,，將領導交辦的工作認真的去做好,，而一些同事要給到領導的資料和相關的信息我也是及時的通傳，不會覺得自己是秘書,，就拿大,，給人臉色，我知道我的工作雖然是重要的,，但是也是可以被替代的,，同時我也是嚴格的要求自己，對于每一份文件,，每一道指令都認真的交代完成,，不能疏忽和延誤工作，對于公司要組織的會議,，我也是積極去做好準備,，和其他的同事相互的配合，一起把會議的工作給做好了,，無論是會前或者會中的組織,，以及會后的一個總結，我都要做好,，并且我的工作是比較多的,。,，大事小事,，一天下來是很多的，但我都是有計劃的去按照輕重緩急,，去把工作給理順了,，再去做，一件件的去辦好,，同時不能因小失大,，而且即使是小事，我也不會拖延,，而是會認真的去給做好了,。

秘書的工作不但是涉及的方面很多，而且要做的事情也是比較的雜,，對個人的能力同樣也是有很高的一個要求,，如果不去努力學新的東西，不去提高自己,，那么很難去在這個崗位上立足,，而且一些領導交辦的任務也是很難完成的，而在這一年的秘書工作之中,，我也是積極的學,，不管是業(yè)務的知識,，或者其他相關方面的專業(yè)知識，我都是盡量的多學,，可能在工作之中用到的次數不多,，但是只要自己會了，那么用的時候也是可以靈活的知道該如何去用了,，而不是什么都不懂,，那樣工作就沒有了一個主動性。而我也是通過個人的一個成長,，讓自己在辦事的效率,，做事情的質量上有了提升，并且在這些事情的處理上,，我也是積累明確了自己做事的一個方法,，知道自己該如何的去做，才能是做得更加好的,。

董事長工作總結篇十一

秘書室的工作量較大,工作質量要求高,時間緊,再加上部門人員少,而集團下屬單位多,如果沒有規(guī)范的工作程序,、很高的工作效率以及高品質的工作質量是難以辦到的.以下就是董事長秘書年終個人工作總結。

總結已完成的工作,研究確定下一步工作目標,明確各人的工作職責和主要工作任務,樹立全體人員的團體觀念,事事處處從整體出發(fā),熱愛本職工作.

1,、為了使秘書室工作更好的開展,各員工均被輪流安排到部門內部各崗位進行交流工作,確保各人對部門內部所有崗位都具備一定的熟悉度,以便于在某崗位人員不在崗位其崗位工作的順利開展.

2,、秘書室工作壓力較大,為緩解壓力、加強團隊凝聚力,、增進部門各員工的了解,秘書室還經常不定期組織聚餐活動,、休閑活動等.本著團結、活潑,、嚴肅,、認真的精神,秘書室各成員團結一致,能夠在工作中互相配合,在生活中互幫互助,儼然一支年輕的、紀律化的效率型團隊.

3,、作為集團的核心部門之一,秘書室是一個經常接觸集團最高機密的部門,我們的成員們在不斷的工作與學習中,養(yǎng)成了良好的職業(yè)習慣,培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德,切實做到了“不該說的不說,不該做的不做”,一切行動聽指揮,并以身做責,做到了凡事按程序辦事,以實際行動全力支持集團規(guī)范化管理工作的開展.

在上半年的工作中,董事長秘書室作為新成立的職能部門,在細化操作,、完善流程的同時,努力協(xié)助董事長開展工作,提高自身素質和工作質量,較好地發(fā)揮了本職作用.在今后的工作中,我們將一如繼往的認真履行董事長秘書室的工作職責,開拓創(chuàng)新,把我們的工作水平提升到更高的層次.

董事長工作總結篇十二

同志們：

新年好!值此辭舊迎新之際，我們舉行公司總結大會,，全面總結回顧去年工作,，認真謀劃未來的工作藍圖。剛才,，會議表彰了去年以來的先進部室,、先進個人、優(yōu)秀黨員等,，各部室主要負責人圍繞各自部室工作作了會議發(fā)言,，大家的發(fā)言總體上是滿意的，一些同志思路清晰，措施得力;一些同志談了經驗感受和對公司的建議,，談的比較到位,，今后還要鼓勵大家繼續(xù)大膽地積極建言獻策。各副總經理就公司____年的工作作了全面,、系統(tǒng),、詳細的盤點和回顧，對____年工作做了具體安排和部署,，我完全贊同,，請大家對照抓好工作落實。下面我根據自身工作實際及感受,，結合公司今年發(fā)展思路措施,，講幾點意見：

一、統(tǒng)一思想,，提高站位,，充分肯定____年取得的工作成績。

這幾年,，我們面臨著市委,、市政府安排的眾多重大的建設任務，各部室能認真組織各參建單位創(chuàng)新工作方式,，加強統(tǒng)籌協(xié)調,，發(fā)揚敢打硬戰(zhàn)、善打苦仗的作風,，幾年來公司先后投入近150億元完成了市核心區(qū)道路,、橋梁、管廊,、學校,、生態(tài)公園,、鐵路并線,、河道治理等重大基礎設施建設，市核心區(qū)公共設施不斷健全,，服務功能逐步完善,，承載能力日益增強，人居環(huán)境進一步改善,，城市框架已基本拉開并形成,，人民群眾的滿意度得到進一步提升。公司的工作得到了省,、市領導的認可和肯定,，市委市政府授予公司____年度全市金融支持地方經濟發(fā)展市屬先進融資企業(yè)一等獎，公司被評為____—____年度市級文明單位,、全市第三批創(chuàng)建民族團結先進區(qū)先進單位等榮譽,。

這一年里,，企業(yè)改革邁出實質性步伐，按照市委,、市政府批準的改革方案,，結合公司實際，規(guī)劃編制了企業(yè)長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,，完成海東飯店,、東林苗木公司等的交接工作，城投房地產開發(fā)公司等正在注冊推進,，公司集團化發(fā)展的思路更加明晰,。

這一年里，企業(yè)文化及自身建設有了新的突破,，我們集思廣益,、集中民智設立城投形象logo，并明確了“魅力海東,，實創(chuàng)城投”的公司定位,，賦予公司“服務海東，助力發(fā)展”的使命擔當,，正在著力打造具有城投特色的企業(yè)文化及精神,。

這一年里，我們克服了經濟下行壓力,、項目投資乏力的影響,，始終將精益求精、實創(chuàng)突破的思想貫穿于企業(yè)運營和管理中,，為企業(yè)轉型發(fā)展夯實基礎,。我們重視企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究，努力建立權責對等,、運轉協(xié)調,、有效制衡的公司治理機制，搭建了與時俱進,、科學規(guī)范,、程序合理的制度體系，為企業(yè)長遠有利有序發(fā)展打下了堅實基礎,。

這一年里,，我們更加注重內部精細化管理，強化提升工程質量和安全生產工作,，____年公司爭創(chuàng)了一批優(yōu)質工程,，公司實施的圖書館和職教1、2號樓項目獲得全省“江河源”杯獎，五個建設項目被省建設廳評為省級標準化示范工地,。

這一年里,，我們切實履行好國有企業(yè)的社會責任，全面扎實完成對樂都克什加村的扶貧攻堅任務,，幾年以來共籌集幫扶資金701.40萬元(其中財政補助190萬元,，海東城投公司、海東投資公司幫扶140萬元,、青海日報社幫扶7.3萬元,、區(qū)直各部門幫扶317.60萬元、群眾自籌46.5萬元)完成文化活動廣場建設,、節(jié)點建設,、基礎設施建設、村級公共服務設施建設,、困難群眾危房改造,、農戶圍墻大門改造等八大項、二十小項建設,，切實解決了該村交通不便,，電力、通訊設施落后,，公共服務設施不健全,，危房較多，環(huán)境衛(wèi)生差,，村容村貌及人居環(huán)境整體較亂,，農民收入來源單一等困難。目前,，該村村容村貌干凈整潔,，公共設施齊全，人居環(huán)境優(yōu)美,，農戶民生得到保障,，精神面貌煥然一新，農戶生產生活條件發(fā)生了很大的改變,。

以上成績的取得,，得益于市委,、市政府的堅強領導,，得益于市直相關部門和區(qū)縣政府的大力支持，凝聚了公司上下艱苦奮斗,、敢于奉獻的心血和汗水,，匯集了全體員工戮力同心、攻堅克難的智慧和力量，展現了全體員工更加務實的工作作風和強烈的責任擔當,，同時,，這些成績的取得是因為公司有一批盡職盡責、吃苦耐勞的業(yè)主代表;一批只爭朝夕,、深入一線的各層級管理人員,、一批愛崗敬業(yè)、積極開拓的工作人員;一批誠實守信,、改革攻堅的管理人員以及各位員工家屬的默默支持,，公司才取得了以上的一系列成績。

在此,，我謹代表公司黨組及領導班子向奮戰(zhàn)在各個工作崗位上的全體員工及家屬致以節(jié)日的問候和美好的祝愿!祝大家在新的一年里,，踏上新的征程，開啟新的希望,，再創(chuàng)新的業(yè)績,，收獲新的成功，享受新的幸福!

董事長工作總結范文

董事長工作總結篇十三

2月初,，本人通過應試考核走進了##,，走上“總經理秘書”崗位，主要負責總經辦秘書性質方面的工作,。應試時我就對自己說：無論應試是否成功,，作為一名秘書，我都要努力做到“五勤”,，誠心當好“四員”,。“五勤”就是眼勤,、耳勤,、手勤、腳勤,、腿勤;“四員”就是為各級領導和部門當好參謀員,、信息員、宣傳員和服務員,。入職以來,，我主要從多方面實踐著自己的諾言，力爭做到更高,、更強,、更優(yōu)。在##工作的這段時間里,，我秉承自己一貫固有的踏實,、認真做人的作風,，以高度的責任感和事業(yè)心來為企業(yè)服務，把自己多年來學習和實踐的經驗用在工作中,，嚴于律己,，克盡職守;在領導支持及同事的配合下，較圓滿地完成了所承擔的任務,，在思想覺悟和工作能力上都取得了一定進步,，為今后工作和學習打下良好基礎。下面就任職以來的從參謀,、承辦,、管理、協(xié)調督辦等方面的情況作以下述職：

一,、概述：任職期間,，較圓滿地完成了應負責的本職工作任務和領導布置的臨時任務。

二,、履行職責情況及工作中取得的成績：

清晰定位,，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任;正確認識所處的位置和所要謀的“政”，就地位而言：從領導決策過程看,，我處在“輔助者”地位,，從執(zhí)行看處在“執(zhí)行者”地位;對處理一些具體事物，又處在“代理者”的地位,。這個角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位,，何況所要協(xié)調工作的對象都是公司領導，自己的上級,、同級和下級,，在實際工作中我的作法是：為領導參謀到位但不越位：督促、催辦到位,，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作,。具體從以下幾方面開展工作：

1.受總經理委派、處理具體事務和問題,，各項工作對總經理負責,。

2.及時傳達貫徹上級和公司有關會議、文件,、批示精神,。

3.組織安排公司各種會議，負責并督促會議決議的貫徹落實,，并對各部門情況及時跟進反饋,。

4.及時組織完成總經理、公司所需文件的起草,，有關材料的擬制,。

5.受總經理委托,，協(xié)調公司領導之間,、系統(tǒng)各職能部門之間,，分公司之間的工作。

6.圓滿地完成公司來訪團體的商務接待工作,。

7.處理各類來電及信訪工作,，解除總經理為瑣事纏身的困擾，使其可集中精力執(zhí)行公司經營決策,。

8.為發(fā)揮好參謀助手作用,，積極搜集相關信息，分類整理;經常深入調查研究,，了解和全面掌握實際情況,，在實際工作中注意，利用各種方式了解生產經營情況,，傾聽各級領導和職工的建議,，征求公司相關部門的意見;為領導相關工作參好謀、獻好策,。

9.承辦工作是秘書的主要工作之一,，有來自上級領導、上級部門的,，也有來自外部的,，但主要是來自公司領導、系統(tǒng)職能部門和分公司的事宜,，還有些日常事務性工作,，可以說是千頭萬緒，如何處理和承辦好每一項工作,，我的作法一是先辦主要工作,、后辦次要事項，先急后緩;二是先辦上級和外來的,，后辦內部的;承辦的每一項工作和事情,，都必須做到向公司負責，向領導負責,，向職工負責,。

10.出色地完成本部門文件的打印、收發(fā)以及管理,。

在領導支持和同事的配合下,，通過自身的努力，在工作上也取得了一定成績：

1.針對公司印刷的表格,，規(guī)范了非受控表格的編號方式,，并將公司所有非受控表格進行匯總,、編碼。

2.針對公司內部公文的收發(fā),、格式等不規(guī)范現象,，出臺了《公文管理規(guī)范》，并完成了對各部門《公文管理規(guī)范》的宣貫培訓,，為公司公文的良好運作奠定了堅實的基礎,。

3.為順應董事會成立文控中心的旨意，規(guī)范公司文件,、資料的統(tǒng)一管理,，制訂了《文控中心管理辦法》。

4.為規(guī)范公司印章的使用及管理,，制定并頒布了《印章管理辦法》,。

5.代表集團公司參加由廣州市工商聯舉辦的“四好”教育演講比賽，并通過事前充足的準備工作,，以不凡的表現取得三等獎成績,，為公司爭得榮譽。

三,、遵章守紀情況：

1,、工作期間，積極學習并遵守公司的各項規(guī)章制度,，無違章違紀現象,，不做有損公司利益的事情。

2,、團結同事,，能通過溝通的方式解決工作中存在的問題;任職以來未曾出現差錯。

四,、個人存在的不足：

幾個月來,，雖然作了一些應該做的工作，這與公司的正確領導和各部門同事的大力支持是密不可分的,，但細想起來,，仍然存在一些問題，主要是：

1.調查研究深入還不夠,，有些情況沒有及時地掌握,，以致為領導參謀、決策還不到位,。

2.在工作中偶爾會情緒化,，有急于求成的現象。

五,、未來工作展望及設想：

1.通過幾個月時間的了解,，我發(fā)現目前公司在部門歸屬,、組織結構、人員設置等方面存在著弊端,，各部門之間缺少有效監(jiān)督和制衡的機制,，各級員工責任感不強，甚至相互推委,。應當制定明確的崗位職責,，把工作責任到人,，并通過領導的以身作則,，可以在公司內形成一種敢于批評和自我批評的風氣，真正做到出了問題有人負責,，有人指正,。

2.牽頭對公司各系統(tǒng)、部門所有文件進行一次全面清理工作,，并將各部門文件納入文控管理,。

通過觀察了解，各個系統(tǒng)的歷史文件(含制度,、規(guī)范)從未進行過清理工作,。據此現象，我希望通過領導的支持,，針對公司文書方面實行改革,，由總經辦牽頭，要求各個部門將各自的文件清理,，列出清單,，過期失效的文件按程序進行銷毀，而部分失效的文件則需要完善和改進,，由部門負責人擬出修訂計劃表,，提交給總經辦，總經辦按計劃表跟進催辦落實,。公司文件無累贅,，保持順暢、規(guī)范,，以達到高效運作的目的,。并將各部門整理后的文件納入文控管理。

一是控制會,。結合公司生產實際,，認真貫徹公司《會議管理制度》中規(guī)定的會議審批程序，哪些會議能開,，哪些不能開,，哪些可以合并開,，對會議參加的人員、內容,、時間都進行嚴格把關,，尤其是讓各系統(tǒng)/部門負責人參加的會議，必須要經過公司主要領導同意才能開,，從而控制了會議的數量,，保證了會議的質量。

二是少開會,。開會是推動工作的重要方法,，但不是唯一方法。在工作協(xié)調中,、本著向公司服務的精神和意識,，凡有些工作打個電話，發(fā)個通知就可解決的問題,，就堅決不安排開會,，做到了既少開會或不開會又保證了工作進行有序。

三是開短會,。每次安排會議前,，都按領導的意圖，事先確定議題,，并提前通知,，對于臨時動議的，不予安排,，縮短會議時間,。

導提出的要求，會后注意進行檢查和督辦,，保證會議精神落到實處,。

2)隨著辦公現代化的不斷提高，消耗品的費用隨之而升,，復印機,、打印機的消耗品成本均不低，各部門的電腦雖然能夠打印,，但復印量卻越來越大,，費用亦大量增加，面對這個現狀,，應推進企業(yè)信息化,，充分挖掘電腦局域網的功能，對公司內部一些知照性文件、實行無紙辦公,，凡有電腦的部門,，不再印制文字文件，一律在局域網上發(fā)布,。這樣一可以開源節(jié)流,，二可以逐步推進以計算機為基礎的##信息化、制度化,、無紙化運作建設,。

4.目前公司基層職員的專業(yè)知識稍有欠缺，且人員流動性較大,，不利于公司的穩(wěn)定,，對整個公司的工作質量的提高也存在不良影響。故應牽頭與人力資源中心定期性地對員進行一些技能性或專業(yè)性的培訓,。待有一定基礎后,，可通過實施目標管理,、績效管理等來加強及鞏固各部門的工作,。(有關月度績效考核的方法及表格已形成草案)

5.要高度重視企業(yè)文化的建設，可通過創(chuàng)辦企業(yè)內刊,，保持員工隊伍旺盛的士氣與活力,。

一個企業(yè)要發(fā)展，一定要有一種優(yōu)秀的文化,，有一股精氣神,，才能擁有一支過硬的隊伍，企業(yè)才能立于不敗之地,。企業(yè)的發(fā)展歷史,，調動人的積極性和主觀能動性，最大限度地保持和發(fā)揮團隊戰(zhàn)斗力,，始終是企業(yè)得以發(fā)展壯大的根本,。當前##面臨的一個課題就是如何激發(fā)以及保持我們的隊伍的激情與活力。希望我們的經營管理層要高度重視,，既發(fā)揮領頭羊的作用,，擔當企業(yè)文化的締造者、建設者,，又要做好企業(yè)文化的維護者,、傳播者，將##已積淀的優(yōu)良的文化傳統(tǒng)發(fā)揚光大,。

由于本人進入公司時間并不太長,，對公司的了解不夠全面、深入，故以上工作設想及建議難免存在不完善之處,，望領導予以指正,、批評。

從事總經理秘書工作是我畢業(yè)后的第一份工作,，同時也是我職業(yè)生涯中的一個起點,，對此我也十分珍惜，盡最大努力去適應這一崗位,。轉眼間半年過去了,，回顧過去的半年時間，在公司領導以及同事的指導和幫助下,，緊緊圍繞著公司提出的“三年走出草原,、五年走遍中國、七年走向世界”的奮斗目標而努力,。我在工作中主要負責公司文件擬寫,、打印以及檔案管理工作，雖然在工作中取的了一些成績,，但在成績的背后還存在著這樣或那樣的不足之處,。我所做的工作與公司的“高標準、嚴要求”的工作作風相比還存在著一些問題與差距?，F就我參加工作以來的工作情況總結如下：

一,、不足之處

文秘室對于我來說是個全新的工作領域，作為文秘室的文職人員,，我清醒的認識到,，文秘室是總經理直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下,，溝通內外,，聯系四面八方的樞紐，推動各項工作朝著既定目標前進的中心,。相比其他部門而言,，文秘室的工作比較雜亂，這就需要在工作中仔細,、耐心,。然而我在這幾個月的工作中，在打印文件和檔案管理這兩項工作中出現過一些錯誤,。剛開始由于我缺乏工作經驗,，粗心大意，在打印文件時出現丟字,、錯字現象,。例如，在一次制作周工作表填寫說明時，出現了“于”和“與”字用錯的現象,。為此領導在會議上明確指出并給予指導,。我虛心接受領導的指導及時改正錯誤。在檔案管理工作中,，由于我對檔案的不夠熟悉,，沒有及時將急需材料提供出去，導致工作效率降低,。以上所出現的錯誤,，在領導和同事的點撥以及我個人努力學習，日后工作中的失誤逐步減少,，個人的技能也明顯的提高了,。

二、優(yōu)點與成績

秘書崗位是個責任心特別強的崗位,，要求秘書應該盡職盡責,，這一點是我特別注重的，也是自我認為做的比較好的一點,。比如,，我在下發(fā)文件時沒有出現過錯誤，每次將下發(fā)的文件準確及時的發(fā)到每個部門或每個人手中,，并及時登記所發(fā)文件,。還有，為了確保周例會的順利召開,，將每個部門的周工作表及時收回上交，供總經理參考,，以便布置下周主要工作,。除此之外，我積極配合各部門工作,，迅速提供所需文件,，從而提高了總體工作效率。

雖然我參加工作以來,，沒有在工作崗位上做出突出的貢獻,。但是由于我的勤奮，工作態(tài)度積極,，虛心向領導和同事學習,，從而得到了領導的認可，因此,，在12月中旬,，我被提升為人力資源部副部長兼總經理辦公室秘書。在年底我又榮幸地被評為“先進工作者”。領導給了我精神上和物質上的鼓舞,，使我對今后工作更加充滿信心,，也感覺到了責任的重大。

三,、經驗教訓

(一)通過幾個月的工作,，使我深刻的認識到在今后工作中，我不應該安于現狀,，應該為公司的前途,、經濟效益多提一些新鮮的意見和建議，勇于創(chuàng)新,。而不是埋頭苦干,，那些循規(guī)蹈矩的工作，卻不知最終的目標在何處,。公司前途的發(fā)展是我們全體員工的出發(fā)點,，因為公司的命運與我們的命運精密相連。

(二)辦事要細心,、穩(wěn)重也是我以后應該特別注意的,，為達到事半功倍的效果，就得在工作中細心,、認真,、不急、不躁,。

(三)要想盡心盡力做好本職工作,，就得從心底熱愛本職工作，把自己從事的工作當成生活中的樂趣,，而不是負擔,。

(四)要想做好秘書工作就得與領導和同事融洽相處，虛心學習,，取長補短,，使工作順利完成。

通過以上半年工作的總結,，我吸取了經驗教訓,，為日后工作總結了相對豐富的經驗。日后一定盡量克服不足之處,，同時把優(yōu)點發(fā)揚光大,，為公司多做貢獻，把個人價值充分地體現在工作中,。

[董事長秘書工作總結]

董事長工作總結篇十四

我于今年6月有幸經網上應聘口試,、29日進進河南中煤電昱東實業(yè)團體有限公司任董事長秘書一職,。進進公司以來，我以“團結,、自強,、務實、拼搏”要求自己,，以“六個凡是”鼓勵自己,，在各位領導的悉心指導下、各位同事們熱情的幫助下,，較為迅速地熟習了業(yè)務,，進進了工作角色，融進了這個大集體,。下面,，我就一個月在公司的工作、學習情況做一扼要匯報,。

一,、立足本職崗位，發(fā)揮主觀能動性

(一)努力工作,，做好領導的助手

嚴格落實各項工作對董事長負責的要求,，不斷進步為領導服務的質量，努力做好領導的助手,。天天的來文,、來電、來訪能夠第一時間內向領導匯報,，確保領導能及時把握公司的最新情況,。同時，能夠及時正確地將領導的唆使,、要求通知各部分執(zhí)行落實,，并搜集落實進度迅速反饋。確保項目題目及時發(fā)現并上報,，使項目進度清楚明了。另外,，在工作中能夠留意分清輕重緩急,，進步領導把握情況、作出決策和有效落實的效力,，對三睿,、中煤、安鵬,、項目部分上報的文件,，第一時間拿于馮總閱并調和相干部分進行調和處理?，F階段，協(xié)助行政,、人力資源捋順公司章程,，摸索合適我司多元化發(fā)展的道路。果斷執(zhí)行馮總的6各凡事：凡事有目的,、凡事有計劃,、凡事有責任人、凡事有監(jiān)視人,、凡事有獎罰機制,、凡事反饋總結。做到計劃我的工作,，工作我的計劃,。

(二)擺正位置，理清工作思路

由于本身崗位有一定的特殊性,，我能夠隨時提示自己擺正位置,，清楚熟悉自己所應具有的職責和應盡的責任，正確熟悉自己所處的位置,。就職位而言,，我可以是領導執(zhí)行決策的“輔助者”，也能夠是領導布置任務的“執(zhí)行者”,，還可以是領導交辦事宜的“督辦者”,。這個角色的多重性決定了在實際工作中輕易與公司其他同事產生磨擦或矛盾，乃至會有越位,，然而所要調和工作的又多半會是較為緊急的事宜,，因此必須確保能夠精確及時的完成。在實際工作中我的作法是：為領導顧問到位但不越位;催促,、催辦到位,，但不“拍板”;服務到位但不干預領導工作。

(三)團結同事,，營建*辦公氛圍

在平常工作中,，能夠留意團結同事、寬以待人,，不計較個人得失,，不與同事爭名利、爭是非,，任勞任怨,，努力做好自己工作。同事嚴于律己,，不把小事到無事,，不把小錯當無錯,，處處以大局為重，講團結,、講正氣,、講原則。從嚴格執(zhí)行公司上放工制度等做起,，對自己的過失,、錯誤能夠做到不隱瞞、不躲避,，不做任何有所公司利益的事情,。

二、存在的不足

由于本人進進公司時間其實不太長,，對公司的了解不夠全面,、深進，工作上難免出現一些紕漏和不足,。主要表現在：一是工作主動性還不夠強,，滿足于落實領導的唆使要求，建設性的意見建議比較缺少;二是由于受專業(yè)所限,，基礎知識的把握還不夠扎實,，學習主動性還不夠強;三是領導決策“督辦者”角色還不夠主動，個別情況下,，工作有所被動,。

三、下步打算

一是繼續(xù)重視加強學習,，進一步進步業(yè)務能力,，建立全局意識，勇于挑戰(zhàn)自我,，深化“輔助者”角色,。學習加氣加油站相干知識，更好對接項目,。熟習公司業(yè)務,，更好對接、調和子公司相干事宜,。并及時上報題目,，做到不積存，及時梳理題目,。

二是繼續(xù)保持工作積極性，“駭驥一躍,，不能十步;駑馬十駕,，功在不舍,。鍥而舍之，朽木不折;堅持不懈,，金石可鏤”,。只要我能鍥而不舍，勇于吃苦,，專心研究,，勤于思考，我深信：成功就在彼岸?，F在公司處于轉型時期,，做到犧牲小我，為公司更好發(fā)展貢獻自己的氣力,。

董事長工作總結篇十五

2015年度個人工作總結

2015年4月份我通過企業(yè)人才招聘來到本公司,，主要從事文秘方面的工作。秘書是協(xié)助董事長領導處理公司內外部事宜的紐帶,。大半年的時間里在公司領導和各部門同事的無私幫助下,，較為順利的完成了董事長交代的工作任務。現將工作情況作以簡要匯報,。

一,、外部臨時性工作事宜

1、交辦事項

在公司里,，大部分的時間主要處理外部事宜,。主要是**相關證件的辦理。

今年4月份主要辦理了**公司的清算報告,。 **廠房的規(guī)劃許可證的相關資料的初步收集,、與政府初步交涉。掛失**規(guī)劃許可證,。

5月份辦理**的規(guī)劃許可證,。其中收集原材料、辦理圖審,、收集工程cad圖電子檔,、為總平圖蓋章往返規(guī)劃局不下3次。

6月份制作了公司的企業(yè)文化宣傳片,。成功拿到了**規(guī)劃許可證的,。辦理**環(huán)評報告表的相關事務。

7,、8月份,、就**環(huán)評驗收情況與環(huán)保局進行交涉。 9,、10,、11月份一直負責處理**的施工許可證的辦理,。**環(huán)評文件的跟蹤與催辦。

二,、內部事宜的日常性工作

1,、會務接待工作。共接待了各級領導56批85人次,。

2,、跟蹤打樣進度。跟蹤打烊任務單,、共跟蹤136張,。

3、內外貿合同評審表,。每周制作內外貿合同評審表電子檔,。共電子檔了214張合同表的內容。

4,、內勤工作,。做好董事長后勤日常事務工作，負責有關文件的收發(fā),、各部門月總結催收,；負責會議記錄；保證二樓董事長辦公室的整潔,。

三,、工作建議

1、確定公司的發(fā)展目標及戰(zhàn)略

古時候,，攻城拔寨要講謀略,。而先于謀略者是為目標。一個人要想成功,，必須要先根據自身的情況設定合理的目標,。有了目標，才有了努力的方向,、行動的依據,。若是沒有目標，則在行動中容易犯眉毛胡子一把抓的錯誤,。同樣的一個企業(yè)要想發(fā)展,，就要明確的制定出發(fā)展目標，行軍戰(zhàn)略,、分階段,，有重點，有主次的開展工作。**現在的業(yè)務主要是貼牌生產對國外出口,、內貿自有品牌也在大幅度增長,。我們的產品新穎、國內市場上少見,。也就是說國內市場上有這方面的空白、也有著相當大的市場需求,。發(fā)展自有的品牌,、擴大國內市場是未來的一個發(fā)展方向。內貿部應該有一份詳細的計劃書,、財務部要配合做利潤分析,。

2、繪制公司年事表,。

再來,、耗時耗力、勢必影響公司運營,，增加成本,。

3、細分工作,，劃分職責,。

公司管理的良好運營絕不比車間的工作要簡單?？此坪唵蔚墓芾韮勺?、實則要考慮的因素非常多。管理,、要靠兩手準備,。在硬、為制度,、在軟為文化,。就拿*車間事故來說、一方面是制度的不規(guī)范,，不客氣的說是毫無規(guī)矩可言,。公司應該詳細分配各自工作、劃分職責,、這樣可做到誰的工作,、誰負責。這樣可避免管理的混亂,。另外一方面也是公司不注重軟文化的引導,。一個人的.行動取決于一個人的思想。若想改變行動、必從內外因著手,。外因,、為制度、是硬性要求,。內部就是從改變思想著手,，而橋梁則是企業(yè)文化。**的企業(yè)文化不應該僅僅停留在書面上而應該要落在實處的,。

2015年度個人工作總結/r/n

一,、外部臨時性工作事宜/r/n

1、交辦事項/r/n

在公司里,，大部分的時間主要處理外部事宜,。主要是**相關證件的辦理。/r/n

二,、內部事宜的日常性工作/r/n

1,、會務接待工作。共接待了各級領導56批85人次,。/r/n

2,、跟蹤打樣進度。跟蹤打烊任務單,、共跟蹤136張,。/r/n

三、工作建議/r/n

1,、確定公司的發(fā)展目標及戰(zhàn)略/r/n

2,、繪制公司年事表。/r/n

3,、細分工作,，劃分職責。/r/n

留在書面上而應該要落在實處的,。/r/n

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