勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的書面協(xié)議,，是保障勞動者權益,、維護用人單位合法權益的重要法律文件,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧,。
江蘇省勞動合同十篇一
用人單位名稱:________________
用人單位住所:________________
工商登記:____________________
注冊類型:____________________
勞動合同:____________________
履行地:______________________
法定代表人或負責人:__________
乙方(勞動者):______________
姓名:_______________________
性別:_______________________
出生年月:____________________
文化程度:____________________
戶籍所在地址:________________
現(xiàn)居住地址:__________________
居民身份證號碼:______________
社會(養(yǎng)老)保險號碼:________
就業(yè)登記證號碼:______________
聯(lián)系方式:____________________
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
a,、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。
b,、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起,，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。
c、以完成工作任務為勞動合同期限,，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商,，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求。
三,、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時：
a、甲方實行每天小時工作制,。
具體作息時間,，甲方安排如下：
每周周___至周___工作，上午____,，下午_____,。
每周周______為休息日。
b,、甲方實行三班制,，安排乙方實行___班運轉工作制,。
c、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d,、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假
四,、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五,、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
(一)甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,。
（二)乙方在試用期內的工資為每月_____元,。
(三)經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元,。
b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月____元,，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。
c,、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
d,、......
(四)甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法)確定,。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算,。
(六)乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為______。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的工資支付,。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行,。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī),、政策的規(guī)定，履行民主程序,，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行。
八,、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇條約定條款。
a,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
b,、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如(住房,、汽車等),，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
d,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險(年金)和補充醫(yī)療保險情況,，具體標準為：_________。
f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________,。
g,、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定,，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2,、______________;
3,、______________。
十,、違反勞動合同的責任
(一)勞動合同一經訂立,，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更,、中止、解除,、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。
十一,、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十二,、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。
(二)本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文,、外文書寫,，內容不一致的，以中文文本為準,。
(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于_____年____月____日生效,。
乙方簽名：________
法定代表人簽名：________
或委托代理人簽名：______
甲方蓋章：______________
簽章日期：______________
簽名日期：________
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。
江蘇省勞動合同十篇二
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省
勞動合同
條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：
a.有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b.無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起,，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,。
c.以完成工作任務為勞動合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。
二,、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商,，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排,。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的
規(guī)章制度
,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量要求,。（三）_________,。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款,，平均每周工作四十小時：
a.甲方實行每天_________小時工作制,。具體作息時間，甲方安排如下：_________,。
b.甲方實行三班制,，安排乙方實行_________班運轉工作制。
c.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d.甲方安排乙方的_________工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假,。
四,、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行,。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五,、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_________日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元,。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元,。
b.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c.甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。
d._________,。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等,，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法）確定,。
（五）乙方加班加點的工資，以雙方經過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計算,。
（六）乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為_________。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假,、年休假、探親假）期間的工資,，按乙方的_________工資支付,。
六、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行,。
（五）_________。
七,、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行民主程序,，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行,。
八,、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款,。
a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
b.由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________（住房,、汽車等），并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
d.甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況,，具體標準為：_________。
f.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________,。
g.甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：_________,。
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經濟損失的,，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。
十一,、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。
（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二,、其他
（一）勞動合同期內,，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
（三）本合同不得涂改,。
（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。
（六）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（七）本合同于_________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________?
_________年____月____日_________年____月____日
附件
勞動合同變更記錄（略）
江蘇省勞動合同十篇三
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
二,、工作地點
甲乙雙方約定勞動合同履行地為_____ 。
三,、工作內容
四,、工作時間和休息休假
a、甲方實行每天_______小時工作制,。
具體作息時間,，甲方安排如下：
每周周_____至周____工作，上午_____,，下午_________,。
每周周 為休息日。
b,、甲方實行三班制,，安排乙方實行_____班運轉工作制。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假時間雙方協(xié)商決定,。
五、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)病危害防護
（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護,。
（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行,。
六、勞動報酬
（一）甲方承諾每月_______日為發(fā)薪日,。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元,。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
七,、社會保險
八、雙方協(xié)商一致,，約定下列條款：
九,、勞動爭議處理
十、其他事項
（三）本合同不得涂改,。
（四）本合同如需同時用中文,、外文書寫，內容不一致的,，以中文文本為準,。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(蓋章)__________________________
法定代表人或(主要負責人)：(簽名)______
簽訂日期：________年_______月_______日
乙方：(簽名)__________________________
簽訂日期：________年_______月_______日
江蘇省勞動合同十篇四
乙方
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿,、公平公正,、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同,。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：
a．有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,。
b．無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止,。
c．以完成工作任務為勞動合同期限,，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二,、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商，從事_________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求。
（三）_________,。
三,、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時：
a．甲方實行每天_________小時工作制,。具體作息時間,，甲方安排如下：_________。
b．甲方實行三班制,，安排乙方實行_________班運轉工作制,。
c．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。
d．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。
四,、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五、勞動報酬
（一）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日,。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_________元,。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_________元。
b．甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月_________元,，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定,。
c．甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資,，以雙方經過協(xié)商確定的_________工資為基數(shù)計算,。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________,。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的_________工資支付。
六,、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助,。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行。
（五）_________,。
七,、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。
八、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇_________條約定條款,。
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如_________（住房、汽車等）,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
d．甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況,，具體標準為：_________。
f．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________,。
g．甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：_________,。
十、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立,，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更,、中止,、解除、終止,、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。
十一,、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十二,、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系,。
（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決,。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文,、_________文書寫,，內容不一致的，以中文文本為準,。
（六）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（七）本合同于________年____月____日生效,。
甲方蓋章（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
________年____月____日________年____月____日
江蘇省勞動合同十篇五
甲方(用人單位)
用人單位名稱：
用人單位地址：
法定代表人或負責人：
乙方(勞動者)
姓名：
性別：
出生年月：
戶籍所在地址：
現(xiàn)居住地址：
居民身份證號碼：
聯(lián)系方式：
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上，簽訂本合同,。
一,、勞動合同期限
第一條甲乙雙方約定按下列第_____種方式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限的勞動合同自________年_______月_______日起至_______年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止,。
(二)無固定期限的勞動合同自________年______月______日起,，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
(三)以完成____________工作任務為勞動合同期限,，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。
二、工作地點,、內容及要求
第二條工作地點：_______________________
第三條乙方根據(jù)甲方要求,，經過協(xié)商，從事________________工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果,，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排,。
第四條甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求。
三,、工作時間和休息休假
第五條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定,，乙方每日工作時間不超過______小時，平均每周工作不得超過______小時,，甲方實行每天________小時工作制,。具體作息時間，甲方安排如下：
每周周________至周________工作,，上午________,，下午___________。
每周周________為休息日,。
第六條甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息,、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天,。
四、_____和勞動條件
第八條甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第九條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
第十條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。
第十一條甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護,。
第十二條乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五,、勞動報酬
第十三條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十四條甲方承諾每月________日為發(fā)薪日,，乙方在試用期內的工資為每月________元,。經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：
(一)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元,。
(二)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元,，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(三)甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的,，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。
第十五條甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等,，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法)確定,。
第十六條乙方事假期間,，甲方扣除工資的標準為______________________。
第十七條乙方依法享有帶薪假期(_____,、喪假,、年休假、探親假)期間的工資,，按乙方的________________工資支付,。
六、社會_____和福利
第十八條雙方依法參加社會_____,，按時繳納各項社會_____費,，甲方應按國家和地方有關社會_____的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療,、失業(yè),、工傷、生育_____費用;社會_____費個人繳納部分,，甲方可從乙方工資中代扣代繳,。其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
第十九條甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況,，甲方應當提供幫助。
第二十條如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
第二十一條乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行,。
七、協(xié)商條款
第二十二條經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇________條約定條款,。
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
(二)由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
(三)甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如________________(住房、汽車等),，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
(四)甲乙雙方需要約定的其它事項：
八,、勞動合同的變更,、解除,、終止
(一)甲乙雙方應當依法變更勞動合同，并采取書面形式,。
(二) 甲乙雙方解除或終止本合同,，應當按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
(三) 甲乙雙方解除終止本合同的,，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續(xù),。甲方依法應向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付,。
(四) 甲方應當在解除或終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
九,、雙方約定事項
(一)乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
(二) 甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，要求與乙方約定服務期的,，應當征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
(三) 雙方約定的其它事項：______,。
十、勞動爭議處理
甲乙雙方因本合同發(fā)生勞動爭議時,，可以按照法律法規(guī)的規(guī)定,，進行協(xié)商、申請調解或仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十,、其他
(一) 本合同中記載的乙方聯(lián)系電話,、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯(lián)系方式、送達地址,。如發(fā)生變化,，乙方應當及時告知甲方。
(二)雙方確認：均已詳細閱讀并理解本合同內容,清楚各自的權利,、義務,。本合同未盡事宜，按照有關法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行,。
三)本合同雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字(蓋章)之日起生效,，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。
甲方(蓋章)______ 乙方(簽字)______
法定代表人(主要負責人)______
或委托代理人(簽字或蓋章)______
_____ 年_____月_____日_____ 年_____月_____日
江蘇省勞動合同十篇六
用人單位名稱:________________
用人單位住所:________________
工商登記:____________________
注冊類型:____________________
勞動合同:____________________
履行地:______________________
法定代表人或負責人:__________
乙方（勞動者）:______________
姓名:_______________________
性別:_______________________
出生年月:____________________
文化程度:____________________
戶籍所在地址:________________
現(xiàn)居住地址:__________________
居民身份證號碼:______________
社會（養(yǎng)老）_____號碼:________
就業(yè)登記證號碼:______________
聯(lián)系方式:____________________
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿,、公平公正、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列種方式確定'勞動合同期限'：
a,、有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。
b,、無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止,。
c,、以完成工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。
二,、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商,，從事工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求,。
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定條款,，平均每周工作四十小時：
a,、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周___至周___工作,，上午____，下午_____,。
每周周______為休息日,。
b、甲方實行三班制,，安排乙方實行___班運轉工作制,。
c、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
d,、甲方安排乙方的_____工作崗位,，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定,。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康,，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資,。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假,。
四、_____和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應定期為乙方進行健康檢查,。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五,、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動,，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（一）甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日,。
（二）乙方在試用期內的工資為每月_____元,。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
b,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c,、甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。
d、......
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資,，以雙方經過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算,。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為______,。
（七）乙方依法享有帶薪假期（_____,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的工資支付。
六、社會_____和福利
（一）雙方依法參加社會_____,，按時繳納各項社會_____費,，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會_____費的情況公示,，乙方有權向甲方查詢其各項社會_____的繳費情況，甲方應當提供幫助,。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應當執(zhí)行,。
七,、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī),、政策的規(guī)定,，履行民主程序，并向乙方公示,。乙方遵照執(zhí)行,。
八、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致,，同意選擇條約定條款,。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的,，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b,、由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務。
c,、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意,，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務,。
d,、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老_____（年金）和補充醫(yī)療_____情況，具體標準為：_________,。
f,、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g,、甲乙雙方需要約定的其它事項：______________.
九,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：
1,、勞動合同期滿的；
2,、______________,；
3、______________,。
十,、違反勞動合同的責任
（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的,，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議_____委員會申請_____,。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。提出_____要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議_____委員會提出書面申請,。對_____裁決不服的,，可以自收到_____裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十二,、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜,，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決,。
（三）本合同不得涂改,。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫,，內容不一致的,，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（六）本合同于_____年____月____日生效。
法定代表人簽名：________乙方簽名：________
或委托代理人簽名：______
甲方蓋章：______________
簽章日期：______________簽名日期：________
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的,，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,。
鑒證機構蓋章：_____________鑒證人簽名：______
鑒證日期：_________________
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協(xié)商同意，對____年____月____日簽訂的勞動合同作如下變更：________,。
法定代表人簽名：_______乙方簽名：________
或委托代理人簽名：_____
甲方蓋章：_____________
簽章日期：_____________簽名日期：________
鑒證機構蓋章：_________鑒證人簽名：______
鑒證日期：_____________
江蘇省勞動合同十篇七
編號：
全 日 制 勞 動 合 同 書
(規(guī)范試用文本)
甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律,、法規(guī)規(guī)定,，在平等自愿、公平公正,、協(xié)商一致,、誠實信用的基礎上,，簽訂本合同。
一,、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定"勞動合同期限"：
a ,、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止,。
b ,、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至年 月 日止,。
c ,、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日,。
二,、工作內容及要求
（一）乙方根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商,，從事 工作,。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則,，變動乙方的工作崗位,，乙方服從甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量要求,。
（三）
三、工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款,，平均每周工作四十小時：
a ,、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間,，甲方安排如下：
每周周 至周 工作,，上午 ，下午 ,。
每周周 為休息日,。
b 、甲方實行三班制,，安排乙方實行 班 運轉工作制,。
c 、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于不定時工作制,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定,。
d 、甲方安排乙方的 工作崗位,，屬于綜合計算工時制,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間,，控制加班加點,，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,，應與工會和乙方協(xié)商同意,，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（三）甲方為乙方安排帶薪年休假 ,。
四,、勞動保護和勞動條件
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務,，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查,。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對甲方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定,，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的,，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定,。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資,。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準,。
（一）甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,。
（二）乙方在試用期內的工資為每月 元。
（三）經甲乙雙方協(xié)商一致,，對乙方的工資報酬選擇確定條款：
a ,、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定,，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b ,、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的.內部工資分配辦法,，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內部工資分配辦法調整其工資,；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績,、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c ,、甲方實行計件工資制,，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額,，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬,。
d 、......
（四）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益,、當?shù)卣嫉墓べY指導線,、工資指導價位等，合理提高乙方工資,。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協(xié)商協(xié)議,、內部工資正常增長辦法）確定。
（五）乙方加班加點的工資,，以雙方經過協(xié)商確定的 工資為基數(shù)計算,。
（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 ,。
（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假,、喪假、年休假,、探親假）期間的工資,，按乙方的工資支付。
六,、社會保險和福利
（一）雙方依法參加社會保險,，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分,，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳,。
（二） 甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示， 乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況,，甲方應當提供幫助,。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治,，并在規(guī)定時間內,，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務,。
（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇,，甲方應當執(zhí)行。
（五）
七,、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律,、法規(guī)、政策的規(guī)定,，履行***程序,，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行,。
八,、協(xié)商條款
經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款,。
a ,、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項,，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議,。
b 、由甲方出資招用或培訓乙方,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。
c 、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇,，如 （住房,、汽車等）,，并要求乙方履行服務期的,，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議,，明確雙方權利義務,。
d 、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充醫(yī)療保險情況,，具體標準為： ,。
f 、甲方同意為乙方提供如下福利待遇： ,。
g ,、 甲乙雙方需要約定的其它事項：
九,、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的,，可以終止勞動合同：
1 ,、勞動合同期滿的；
2 ,、---------- ,；
3 、---------- ,。
十,、違反勞動合同的責任
（一） 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力,，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行,、變更、中止,、解除,、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定,。
（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同,，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的,，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任,。
十一、勞動爭議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議,，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,。
（二）甲方違反勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的,，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報,。
十二、其他
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方,，以便于聯(lián)系,。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行,，國家沒有規(guī)定的,，通過雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改,。
（四）本合同如需同時用中文,、外文書寫，內容不一致的,，以中文文本為準,。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
（六）本合同于 年 月 日生效,。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,。
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
附件
勞動合同變更記錄
經雙方協(xié)商同意,，對 年 月 日簽訂的勞動合同作如下變更： 。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
鑒證機構蓋章： 鑒證人簽名：
鑒證日期：
江蘇省勞動合同十篇八
單位名稱：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
勞動者姓名：
聯(lián)系電話：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
風險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后,，就進入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：
一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同,，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資,。
二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年,，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務,，無法解除勞動合同,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,，經甲乙雙方平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動合同期限
第一條本合同期限類型為______________期限合同,。
本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日,，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止,。
風險提示：
試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：
1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
2,、勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;
3、勞動合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個月,。
違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴,，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的,，單位還要向員工支付賠償金。
二,、工作內容和義務
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定,，經與乙方協(xié)商,，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：
1,、遵守國家憲法法律法規(guī),。
2、遵守甲方的規(guī)章制度,。
3,、維護甲方的榮譽和利益。
4,、忠于職守,，勤奮工作。
5,、履行保守甲方商業(yè)秘密,，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當?shù)慕洕妗?/p>
三、勞動保護和勞動條件
第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要,，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時,。
1,、執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間,。
2,、執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排,。
3,、甲方安排乙方執(zhí)行____________工時制度。
第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。
第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
四,、勞動報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。
第九條在法定工作時間內,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元,，其中試用期間工資為______________元,。
第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬,。
第十一條由于甲方的原因,，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元,。
五,、保險福利待遇
風險提示：
繳納社會保險是企業(yè)的法定義務,，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務,。因此,，為勞動者繳納社會保險,，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當員工以此通過法律程序維權,，用人單位就要為此付出相應的代價。
第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。
甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理,，按照勞動部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
乙方患病或非因工負傷,，其醫(yī)療和生活費用按照______________執(zhí)行,。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________,。
六,、勞動紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、工作制度和工作規(guī)范,。愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德,。積極參加甲方組織的培訓,，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予必要的紀律處分，直至解除本合同,。
七,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂
第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,，本合同應變更相關內容,。
第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關的內容。
第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的,，原有勞動合同仍然有效,，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協(xié)議。經甲方批準,，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的,，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間，被證明不符合錄用條件的,。
2,、以欺詐手段訂立本合同的。
3,、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的,。
4、嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的。
5,、泄露甲方商業(yè)秘密,，給甲方造成嚴重損失的。
6,、被依法追究刑事責任的,。
7、不能勝任勞動合同約定的工作,，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的,。
8、乙方患病或非因工負傷,、醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的,。
9、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7,、8,、9款的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方,。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見,，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同,。
第二十五條乙方有下列情形之一,，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8,、9款和第十四條終止,、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,。
2、患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期的,。
3、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的。
4,、距法定退休年齡十年以內的職工,。
5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的,。
6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條乙方欲解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方,，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同,。
第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1,、在試用期內的,。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的,。
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
4,、甲方違反國家有關規(guī)定,，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的,。
5,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十八條本合同期限屆滿,，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續(xù)訂意向。
第二十九條訂立無因定期限勞動合同的,，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),，本合同終止。
八,、違反勞動合同的責任
第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條,、二十二條第7、8,、9款,、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償,。
第三十一條有下列情形之一,，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任,，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：
1,、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的,。
2,、甲方故意拖延不訂立勞動合同,，即招用后不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
3,、甲方違反勞動法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的,。
4、違反勞動法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的,。
第三十二條甲方有下列情形之一,，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外,，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定,，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的,。
2,、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
3,、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的,。
4,、解除勞動合同后,，未按本合同第三十條支付經濟補償?shù)摹?/p>
第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外,，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費,。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4,、5款情形的,，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利,。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職,，經協(xié)商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動,。
風險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2,、技術研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術秘密;
3,、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數(shù)據(jù)等;
注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務的前提,，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍,、地域、期限做出了嚴格的規(guī)定,，稍有不慎可能導致協(xié)議無效,。企業(yè)若有需要,，請交給專業(yè)律師定制。
第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項,，給甲方造成經濟損失的,，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的,，應承擔相應的經濟賠償,。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發(fā)生的，應償還甲方有關的費用,。
九,、當事人約定的其他內容
十、勞動爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,，調解不成，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
十一、其他
第三十九條甲方以下規(guī)章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力,。
第四十條本合同未盡事宜,，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條本合同一式_______份,，甲乙雙方各執(zhí)_______份。合同自簽訂之日起生效,，具有同等法律效力,。
甲方(公章)：
法定代表人(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方(簽字)：
簽約日期：________年_______月_______日
江蘇省勞動合同十篇九
據(jù)發(fā)的以《的權下中《利協(xié)
中華人民共和國電纜工程勞務合同法》和國家工商行政管理局建設建筑工程施工條例》結合本工程具體情況，為明確,、義務和責任,，便于電纜工程勞務合同的實施，經雙方協(xié)商一致,，議,，已茲共同遵守。
一,、項目概況：
1,、項目名稱：交行發(fā)電機輸送電纜敷設 2、項目內容及施工范圍：
2大約3180米左右的3_185+1_95mm電纜設備。施纜溝開挖,，橋架排布安裝,，電纜敷設及轉接，路熔接,，調試,，竣工資料提交等。
電房到工面纜,，食內恢設以堂容復備加操涉,，拆大作及電除電間電纜。
3,、電纜工程勞務合同總造價：
本項目總造價為 元(大寫： )
二,、承建方式：
1、本項目采用包工包料,，一次包死方式,，在方案沒有改變的情況下,，總造價不發(fā)生任何變化,。
2、乙方負責電纜設備,、橋架施工工具,，工具耗材及輔助材料等材料的采購及施工安裝,，甲方只負責現(xiàn)場協(xié)調監(jiān)督及驗收。
三,、施工工期：
本項目工期為日歷天數(shù)15天,，現(xiàn)場滿足施工條件、設備到場乙方進入工地施工之日起算,，因乙方原因影響工期，工期不得順延,。
四,、工程款支付：
合合方同方同同提總有簽總供價權字價國款簽生款家的字
效后，設備運抵現(xiàn)場經甲方驗收后5日內甲方的40%(元);工程竣工經甲方驗收合格,、稅務部門正規(guī)發(fā)票后,。甲方以轉賬方式支付乙55%，余下的5%作為保證金,，一年后質保合格,，人簽字確認后，一周內付清,。
支在方經付乙合甲
五,、質量要求及驗收：
1、乙方應嚴格按照國家所制定的相關電力安裝施工規(guī)范及設計要求進行施工安裝，并隨時接受甲方對工程質量的檢查和監(jiān)督,，如質量不符合要求,，應及時返工，并承擔返工費用,。
2,、項目所用設備及材料的質量必須為符合國家標準及設計要求的正規(guī)廠家產品.
3、安裝質量應達到國家或專業(yè)的質量檢驗評定標準的合格條件,，并保證安裝后達到甲方安全正常使用驗收要求,。如因所供設備、材料及安裝不合格等因素所造成的損失,，全部由乙方負責,。
六、質保期：
該項目自竣工驗收合格之日起質保期為壹年,。 七,、經濟責任
1.乙方進場前，甲方提供現(xiàn)場施工條件,，配合乙方施工并協(xié)調好現(xiàn)場各方關系,。
2.自施工開始后，乙方不得對雙方最終確認的設計做重大變動,。根據(jù)現(xiàn)場實際情況需要進行變更時應征得甲方同意,。
3.如發(fā)生變更，乙方須及時以書面形式向甲方提出更改意見,，與甲方代表進行協(xié)商,，甲方代表應在2日內給予明確答復。乙方沒有得到甲方答復,，不得進行更改,。因甲方原因造成變更時應適當增加工程造價和工期給予相應順延。
4.在施工期內,，如遇不可抗拒的自然災害造成工程損失由雙方各自承擔各自損失,。
5.乙方應文明施工、安全生產,，服從甲方現(xiàn)場指因乙方原因造成的工傷等事故或者財產損失,。應承擔發(fā)生的一切費用及法律責任。甲方不負責任責任,。在施工中如果乙方對甲方原有設施設備造應照價賠償或自行負責恢復原狀,。
揮由何成，事費損在故用害施責及,，工任法乙中方律方
6.本工程質量保修期為一年,，系統(tǒng)調試開通后如出現(xiàn)故障，乙方應在最快時間內(不超過2小時)響應及時解決故障,保修期內因甲方原因造成機器設備損失由甲方負責。
7.由于乙方原因造成工程延期,，每延遲一日,，乙方應向甲方支付違約金500元。其支付不解除乙方的施工責任,，且電纜工程勞務合同施工工期保持不變,，如為甲方原因，則工期順延;如甲方未能按電纜工程勞務合同約定支付工程款,，按以上同樣金額向乙方支付違約金,。
八、電纜工程勞務合同爭議的解決辦法：
本電纜工程勞務合同履行過程中,，如果產生糾紛,，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成由當?shù)鼐哂袡嗤闹俨梦瘑T會裁決,。裁決不成可向甲方所在地人民法院提起訴訟,。
九、本電纜工程勞務合同一式四份,，雙方各持二份,，經雙方簽字蓋章后生效。
江蘇省勞動合同十篇十
甲方：(以下簡稱甲方)
乙方： (以上簡稱乙方)
為了煤礦開采有序不紊,，保障煤礦生產安全,，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定,，結合我礦工作實際,，在互惠互利，平等自愿的原則上,，經甲乙雙方共同協(xié)商,，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守,。
一,、此勞動合同自20xx年2月起至 20xx年2月止，合同期滿重新簽訂,。
二、乙方必須經體檢,，確認其身體合格,，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用,、已經聘用的給予解聘,。
三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后,，方能上崗作業(yè),。
四、乙方根據(jù)甲方需要自愿,，擔任 崗位工作,，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
五,、甲方生產正常情況下,，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作,，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作,，雙方解除勞動合同。
六,、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間,，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
七,、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定),。
八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日,。
九,、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳,。
十,、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理,，否則甲方有權解除勞動合同,。
十一、乙方上崗后,，食宿費自理,，甲方提供住宿房間和職工食堂。
十二,、安全事故的處理：
1,、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
2,、乙方在上下班路線途中,，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失,，一切責任由乙方自行負責,，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷,。
3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的,，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決,。
十三、甲方必須根據(jù)規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品,，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施,。
十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等,，是本合同的有效組成部份,，具有與本合同同等的法律效力。
十五,、乙方因故要解除或者終止本合同,，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職,。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定,，對乙方作出處理。
十六,、此合同經甲乙雙方簽章后生效,。
十七、此合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中,，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決,，另行補充。若雙方協(xié)商不成,，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟),。
江蘇省勞動合同十篇十一
法定代表人
企業(yè)地址
施工地址
工商注冊機關
乙方
居民身份證號
出生日期年月日
家庭住址
郵政編碼
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
1,、有固定期限勞動合同
本合同于年月日生效,，于年月日終止。
其中試用期至年月日止,。
2,、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為年月日;以乙方完成工作任務為合同終止時間,。
3,、無固定期限勞動合同
本合同于年月日生效，于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。
其中試用期至年月日止,。
第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中擔任崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為,。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工作時間制度,。
()1、執(zhí)行定時工作制(乙方每日工作8小時,，每周工作40小時),。
()2、執(zhí)行綜合計算工時工作制(乙方每月工作不超167.4小時),。
()3,、執(zhí)行不定時工作制(在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間),。
第四條實行計時工資制的,，甲方安排乙方加班，應符合律,、法規(guī)的規(guī)定,。甲方安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應支付不低于工資的150%的工資報酬,。甲方安排乙方在休息日工作,，又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬,。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的',，應支付不低于工資300%的工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級安全教育,，并組織對乙方學習成果的書面考試,，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工,。
甲方：
地址：
電話：
聯(lián)系人：
乙方：
身份證號碼：
聯(lián)系地址：
戶籍地址：
電話(宅)
電話(戶籍地址)
江蘇省勞動合同十篇十二
江蘇省人大常委會公告第124號
(10月25日江蘇省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過1月15日江蘇省第十一屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議修訂)
第一章總則
第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，維護勞動者的合法權益,，規(guī)范勞動用工管理,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》,、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律、行政法規(guī),，結合本省實際,，制定本條例,。
第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本條例,。
依法成立的基金會和會計師事務所,、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位,。
國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議,。
用人單位與勞動者建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴,、安全健康和獲取勞動報酬,、參與民主管理等權利，不得通過制定規(guī)章制度免除用人單位責任,、加重勞動者責任,、排除勞動者合法權利。
勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,，按照勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利,、履行義務,，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定,、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項,，應當主動、如實告知勞動者,，或者采取公告欄,、書面文本,、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示,。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責,，廣泛聽取用人單位、勞動者,、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見，研究制定涉及勞動關系的政策,、措施,。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導、協(xié)調,、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調勞動關系，妥善處理勞動爭議,。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作,。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動關系委員會，協(xié)調處理勞動關系的重大問題,。
第八條工會依法維護勞動者的合法權益,，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī),，制定勞動規(guī)章制度,，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督。
第九條共產主義青年團,、婦女聯(lián)合會,、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作，消除就業(yè)歧視,，維護勞動者合法權益,。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律、法規(guī),，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰,。
第二章勞動合同的訂立
第十一條用人單位招用勞動者，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容,、崗位要求,、工作地點、工作時間,、勞動報酬,、職業(yè)危害和勞動條件等。對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容,，并在勞動合同中載明,。
勞動者應當按照用人單位的要求，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀,、健康狀況,、競業(yè)限制等情況，如實提供自己的居民身份,、學歷,、工作經歷、職業(yè)技能等證明,。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同同時使用中文和外文文本的,，合同內容應當一致,，不一致的以中文文本為準。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人,，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓,、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立,。
第十四條企業(yè)停產放長假人員,、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的,，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位,。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同,、支付經濟補償作出例外約定,。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內。
勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內,，試用期中止。
江蘇省勞動合同十篇十三
第一條為了完善
勞動合同
制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,，維護勞動者的合法權益，規(guī)范勞動用工管理,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律,、行政法規(guī),，結合本省實際，制定本條例,。第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè),、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，適用本條例。
依法成立的基金會和會計師事務所,、律師事務所等組織，屬于前款所稱的用人單位,。
國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本條例執(zhí)行。
第三條勞動合同是勞動者與用人單位明確勞動關系雙方權利和義務的協(xié)議,。
用人單位與勞動者建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同。
第四條用人單位應當保障勞動者的人格尊嚴,、安全健康和獲取勞動報酬,、參與民主管理等權利，不得通過制定
規(guī)章制度
免除用人單位責任,、加重勞動者責任,、排除勞動者合法權利。勞動者應當遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度,，按照勞動法律,、法規(guī)的規(guī)定和集體合同、勞動合同的約定行使權利,、履行義務,，不得損害用人單位的合法權益。
用人單位依法制定、修改或者決定的直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項,，應當主動,、如實告知勞動者，或者采取公告欄,、書面文本,、電子郵件、本單位網站等便于勞動者知曉的方式公示,。
第五條縣級以上地方人民政府應當將維護和促進勞動關系和諧穩(wěn)定作為重要職責,，廣泛聽取用人單位、勞動者,、工會組織和用人單位代表組織等相關方面的意見,，研究制定涉及勞動關系的政策、措施,。
第六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責對本行政區(qū)域內勞動合同制度的實施進行指導,、協(xié)調、管理和監(jiān)督檢查,，依法協(xié)調勞動關系,，妥善處理勞動爭議。
基層勞動就業(yè)社會保障公共服務組織協(xié)助做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作,。
第七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門會同工會和用人單位代表組織組成協(xié)調勞動關系委員會,，協(xié)調處理勞動關系的重大問題。
第八條工會依法維護勞動者的合法權益,，對用人單位遵守勞動法律,、法規(guī)，制定勞動規(guī)章制度,，履行勞動合同和集體合同等情況進行監(jiān)督,。
第九條共產主義青年團、婦女聯(lián)合會,、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織應當促進平等就業(yè)工作,，消除就業(yè)歧視，維護勞動者合法權益,。
第十條縣級以上地方人民政府應當對模范遵守勞動法律,、法規(guī)，構建和諧勞動關系的用人單位和個人予以表彰,。
第十一條用人單位招用勞動者,，應當如實向勞動者告知與勞動合同有關的工作內容、崗位要求,、工作地點,、工作時間,、勞動報酬、職業(yè)危害和勞動條件等,。對可能產生職業(yè)病危害的崗位,，還應當告知職業(yè)病防護措施和待遇等內容，并在勞動合同中載明,。
勞動者應當按照用人單位的要求,，如實說明與勞動合同直接相關的就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況,、競業(yè)限制等情況,，如實提供自己的居民身份、學歷,、工作經歷,、職業(yè)技能等證明。
第十二條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內容應當一致,，不一致的以中文文本為準,。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位應當自勞動合同訂立之日起五個工作日內將文本交付勞動者本人,，不得扣押。
第十三條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。
用人單位安排勞動者參加上崗前培訓,、學習的，勞動關系自勞動者參加之日起建立,。
第十四條企業(yè)停產放長假人員,、未達到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動關系的不在崗人員，同時與新的用人單位建立勞動關系從事全日制勞動的,，應當將其與原用人單位保留勞動關系的情況告知新的用人單位,。雙方應當訂立書面勞動合同，但可以對訂立無固定期限勞動合同,、支付經濟補償作出例外約定,。
第十五條試用期包含在勞動合同期限內。
勞動者在試用期內患病或者非因工負傷須停工治療的,，在規(guī)定的醫(yī)療期內,，試用期中止。
第十六條勞動合同期滿,，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同,，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。勞動者經用人單位書面通知后,，不與用人單位續(xù)訂勞動合同的,，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。
用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同,，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十七條按照用人單位與勞動者的約定,，勞動合同期滿后自動續(xù)延的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限,，累計超過六個月的,，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。
第十八條在《中華人民共和國勞動合同法》實施后,，用人單位與勞動者連續(xù)訂立了二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的,，用人單位應當在第二次勞動合同期滿三十日前,，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的,，用人單位應當在勞動合同期滿三十日前,，書面告知勞動者可以訂立無固定期限勞動合同。
第十九條勞動合同期滿前,，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同,，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的,，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同,。
第二十條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務,。
第二十一條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，按時足額支付勞動報酬。
用人單位應當實行同工同酬,，對相同或者相近崗位上的勞動者,，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。
第二十二條用人單位和勞動者對勞動報酬,、勞動條件等沒有約定或者約定不明確的,，雙方可以協(xié)商;協(xié)商不成的，按照下列規(guī)定確定：
(三)沒有規(guī)章制度和集體合同,，或者規(guī)章制度和集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬;未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定。
用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬,、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標準,。
第二十三條用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施,，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼,。
用人單位支付的高溫津貼不得低于國家和省規(guī)定的標準,。
第二十四條用人單位安排勞動者從事經勞動行政部門批準的特殊工時工作制崗位勞動的，應當在勞動合同中約定或者事先征得勞動者的書面同意,。
用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗位勞動的,，應當在勞動合同、勞務派遣協(xié)議中約定或者事先征得被派遣勞動者和勞務派遣單位的書面同意,。
第二十五條有下列情形之一,，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;原用人單位已經向勞動者依法支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除,、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限：
(一)用人單位以委派形式對勞動者進行崗位變動的;
(二)用人單位因資產業(yè)務劃轉,、資產購并,、重組等原因導致勞動者崗位變動的;
(三)用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯(lián)企業(yè)間流動的;
(四)用人單位及其關聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同的;
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第二十六條依法約定的服務期長于勞動合同期限的,，勞動合同續(xù)延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定,。
第二十七條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中,，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內的崗位調整、勞動報酬作出約定,。提前通知期不得超過六個月,。
第二十八條用人單位對處于競業(yè)限制期限內的離職勞動者應當按月給予經濟補償，月經濟補償額不得低于該勞動者離開用人單位前十二個月的月平均工資的三分之一,。(關注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
用人單位未按照約定給予勞動者經濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務,，但勞動者已經履行的,，有權要求用人單位給予經濟補償,。
競業(yè)限制約定中的同類產品、同類業(yè)務僅限于勞動者離職前用人單位實際生產或者經營的相關產品和業(yè)務,。競業(yè)限制的期限由當事人約定,，最長不得超過二年。
第二十九條變更勞動合同應當經當事人雙方協(xié)商一致,。變更勞動合同應當采用書面形式,，注明變更日期，但提高勞動報酬等有利于勞動者的情形除外,。
當事人一方要求變更勞動合同的,，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起十五日內未作出書面答復的,，視為不同意變更勞動合同,。
第三十條有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
(一)經雙方當事人協(xié)商一致的;
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的;
(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的;
(四)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
勞動合同中止期間，勞動關系保留,，勞動合同暫停履行,，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限,。
勞動合同中止情形消失,，除已經無法履行的外，應當恢復履行,。(關注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
第三十一條用人單位解除或者終止勞動合同，應當符合法定的條件和程序,。
用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會;用人單位尚未建立工會的，通知用人單位所在地工會,。
第三十二條用人單位依法選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。上一個月工資不能反映正常工資水平的,，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定;不滿十二個月的,，按照實際月平均工資確定。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照最低工資標準確定,。
第三十三條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件分段計算支付經濟補償?shù)哪晗?。計發(fā)經濟補償?shù)脑鹿べY標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的月平均工資,，月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照最低工資標準確定,。
第三十四條勞動者患病或者非因工負傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的,，用人單位可以依法解除,、終止勞動合同，并給予經濟補償,。勞動者經勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位還應當給予勞動者不低于本人六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭』蛘呓^癥的還應當增加醫(yī)療補助費,。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百,。(關注新浪微博@李迎春律師，獲取更多最新資訊)
第三十五條解除或者終止勞動合同時,，勞動者應當歸還用人單位的財物,、技術資料等，并根據(jù)用人單位規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作交接手續(xù),。
勞動合同因勞動者退休而終止的，保密協(xié)議,、競業(yè)限制約定仍具有約束力,。
第三十六條勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。
用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例,，不得超過國家規(guī)定的比例。
企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位,，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產經營場所使用企業(yè)的設施設備,、按照企業(yè)的安排提供勞動，或者以企業(yè)的名義提供勞動,，以及其他名為勞務外包實為勞務派遣的，其勞動者的人數(shù)納入前款規(guī)定的比例計算,。
第三十七條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。雙方約定訂立無固定期限勞動合同的，從其約定,。
第三十八條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險,。
第三十九條勞務派遣單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議,，向勞動者支付勞動報酬和應得的經濟補償,，及時足額繳納社會保險費。勞務派遣單位不得克扣勞動者的勞動報酬,、經濟補償,，不得不繳或者少繳社會保險費。
用工單位應當按照法律,、法規(guī)規(guī)定以及勞務派遣協(xié)議,，向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬和社會保險費等費用。
第四十條被派遣勞動者一方與勞務派遣單位通過集體協(xié)商,，可以就勞動報酬,、工作時間、技能培訓,、安全衛(wèi)生,、保險福利、女職工權益保護等事項訂立集體合同,。
用工單位在開展集體協(xié)商時,，應當聽取被派遣勞動者的意見。被派遣勞動者可以推選協(xié)商代表,，與用工單位就同工同酬,、勞動標準、加班費,、績效獎金和與工作崗位有關的福利待遇,、崗位培訓、工資調整機制等開展集體協(xié)商,。
第四十一條非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。
非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點,、醫(yī)療期等規(guī)定,。用人單位和勞動者另有約定的除外。
第四十二條用人單位接納全日制在校學生進行實習的,，應當遵守法律,、法規(guī)和國家有關規(guī)定，提供必要的勞動條件和安全健康的勞動環(huán)境,，不得安排學生從事與所學專業(yè)無關的高空,、井下作業(yè)和接觸放射性,、高毒、易燃易爆物品的勞動,，以及國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動,。
學校不得通過中介機構或者勞務派遣單位組織、安排和管理實習工作,。企業(yè)不得安排總時間超過十二個月的頂崗實習,，不得安排學生頂崗實習每日超過八小時、每周超過四十小時,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。
用人單位應當對實習學生進行勞動安全衛(wèi)生教育,，預防勞動過程中發(fā)生事故,。企業(yè)應當按照實習協(xié)議為頂崗實習學生辦理意外傷害保險。(關注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
企業(yè)應當按照約定的標準直接向頂崗實習學生支付實習報酬,，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。企業(yè),、學校不得克扣或者拖欠頂崗實習學生的實習報酬,。
第四十三條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當指導用人單位建立健全與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，完善勞動合同文本,，建立職工名冊,，規(guī)范勞動合同的訂立、履行,、變更,、解除和終止行為。
第四十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立健全企業(yè)薪酬調查和發(fā)布制度,，指導用人單位開展工資集體協(xié)商,，建立健全職工工資正常增長機制。
第四十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位書面材料審查制度,，對用人單位實施勞動合同制度情況進行監(jiān)測,。
用人單位應當根據(jù)縣級以上地方人民政府勞動行政部門的要求，報送反映用人單位依法成立情況,、招用職工,、遵守勞動合同和集體合同規(guī)定、支付勞動報酬,、提供勞動條件,、參加社會保險等情況的材料。
第四十六條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立勞動關系矛盾糾紛排查機制，依法開展行政調解工作,，促成當事人達成調解協(xié)議。對重大勞動關系矛盾糾紛應當及時報告同級人民政府,，并通報有關部門,。
第四十七條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立用人單位勞動關系守法誠信檔案。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門對存在嚴重違反勞動法律,、法規(guī)行為的用人單位可以向社會公布,，并將有關情況通報有關部門。(關注新浪微博@李迎春律師,，獲取更多最新資訊)
第四十八條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當建立行政執(zhí)法責任制,，加強對工作人員的培訓、考核和監(jiān)督管理,。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門的工作人員應當依法行政,，秉公執(zhí)法，按照法定權限,、程序履行職責,。
第四十九條縣級以上地方人民政府經濟和信息化、教育,、公安,、住房城鄉(xiāng)建設、衛(wèi)生,、工商行政管理,、安全生產監(jiān)督管理等有關部門在各自職責范圍內，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理,。
第五十條工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，與用人單位就直接涉及勞動者切身利益的重要制度和重大事項的制定,、修改或者決定等問題進行協(xié)商,，向用人單位反映勞動者的意見和要求。
用人單位侵犯勞動者合法權益的,，工會有權督促用人單位及時改正;用人單位拒不改正的,，工會可以提請勞動行政等有關部門依法作出處理。
第五十一條協(xié)調勞動關系委員會應當定期召開協(xié)調會議,，就勞動政策的制定,、勞動標準的確定以及集體協(xié)商爭議和勞動糾紛的處理等涉及勞動關系的重大問題進行協(xié)商;引導用人單位遵守勞動法律、法規(guī),，履行社會責任,，維護勞動者的合法權益;引導勞動者履行勞動義務，遵守職業(yè)道德，提高職業(yè)技能,。
第五十二條用人單位違反本條例規(guī)定,，有下列情形之一的，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,，并向勞動者每月支付二倍的工資：
(二)勞動合同期滿繼續(xù)留用勞動者工作,，但自期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同的。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付二倍工資的起算時間為勞動合同期滿之日起滿一個月的次日,，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日,。
用人單位拒絕與勞動者補訂書面勞動合同并解除勞動關系的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,。
第五十三條用人單位違反本條例規(guī)定,，不按時足額支付勞動者勞動報酬的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第五十四條用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，但未支付或者未足額支付的,，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用人單位限期支付;逾期不支付的,，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
第五十五條勞動者違反本條例規(guī)定,，解除或者終止勞動合同時,，未歸還用人單位的財物、技術資料等,，或者未根據(jù)用人單位規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作交接手續(xù)的，應當依法承擔賠償責任,。
第五十六條違反本條例規(guī)定,，用工單位未向勞務派遣單位按時足額支付被派遣勞動者勞動報酬、社會保險費等費用,，致使勞務派遣單位無法向被派遣勞動者足額支付勞動報酬,、繳納社會保險費的，縣級以上地方人民政府勞動行政部門應當責令用工單位在其未足額支付費用的范圍內向被派遣勞動者支付勞動報酬,、向勞務派遣單位支付社會保險費,。
第五十七條企業(yè)違反本條例規(guī)定，安排學生頂崗實習總時間超過十二個月,、每日超過八小時或者每周超過四十小時的,，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令改正，并可以按照受侵害學生每人一百元以上五百元以下的標準處以罰款,。
企業(yè)違反本條例規(guī)定,，克扣,、拖欠頂崗實習學生實習報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門責令限期支付實習報酬;實習報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的,，責令企業(yè)足額支付實習報酬，并按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向頂崗實習學生加付賠償金,。
第五十八條頂崗實習學生在勞動過程中發(fā)生意外傷害,，因沒有按照規(guī)定辦理意外傷害保險或者意外傷害保險金不足以賠償?shù)模善髽I(yè)承擔賠償責任;組織實習的學校未盡到管理職責的,，應當承擔補充賠償責任。
第五十九條縣級以上地方人民政府勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員不履行法定職責,，或者違法行使職權,，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,，依法給予行政處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任。
第六十條本條例自2019年5月1日起施行,。
江蘇省勞動合同十篇十四
第五十七條用人單位有下列情形之一的,，由勞動保障行政部門責令其在規(guī)定時間內支付勞動者應得的勞動報酬、經濟補償,，并可以責令其向勞動者支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者勞動報酬的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的;
(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬的;
(四)未依照本條例第三十八條的規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)摹?/p>
前款賠償金的標準,，第(一)、(二),、(三)項按照勞動者應得勞動報酬的一倍以上三倍以下確定;第(四)項按照勞動者應得經濟補償?shù)陌俜种迨_定,。
第五十八條由于用人單位的原因導致訂立的勞動合同無效或者被撤銷，給勞動者造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任,。
第五十九條用人單位違反本條例的規(guī)定解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責令改正;對勞動者造成損害的,，應當按照國家規(guī)定承擔賠償責任,。
第六十條勞動者違反本條例第三十三條第一款的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任,。勞動者承擔賠償責任不超過下列范圍：
(一)用人單位為錄用勞動者本人直接支付的費用;
(二)用人單位為勞動者支付的培訓費用，但雙方另有約定的從其約定;
(三)對用人單位的生產,、經營和工作造成的直接損失,。
勞動者違反勞動合同或者保密協(xié)議約定的保密事項、競業(yè)限制事項,，給用人單位造成經濟損失的,，應當承擔賠償責任,。
第六十一條用人單位違反本條例第十三條規(guī)定扣押勞動者居民身份證的，由公安機關依法處理;違反第十條第四款規(guī)定,，或者違反第十三條其他規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按照每人五百元以上三千元以下處以罰款,。
用人單位違反本條例第三十六條第二款規(guī)定的,，由勞動保障行政部門責令限期改正，可處一千元以上五千元以下的罰款;造成勞動者經濟損失的,，應當承擔賠償責任,。
用人單位違反本條例第五十條第二款和第五十二條第一款規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的,，可處一千元以下的罰款,。
第六十二條勞動保障行政部門或者有關部門在勞動合同管理工作中玩忽職守、濫用職權,、徇私舞弊的,，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，由所在單位,、同級行政監(jiān)察機關或者上級主管部門給予行政處分;造成當事人經濟損失的,，依法給予賠償;構成犯罪的，依法追究刑事責任,。
第九章附則
第六十三條本條例自12月1日起施行,。本條例施行前本省制定的有關勞動合同的規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準,。
