無論是身處學校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,，我們一起來看一看吧。

個人求職簡歷信息表篇一

出國留學網(wǎng)

性別： 女

民族： 漢族 出生年月： 1991年1月29日

婚姻狀況： 已婚

身高： 158cm 體重： 40kg

戶籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣

畢業(yè)學校： 福建師范大學 學歷： ?？?/p>

專業(yè)名稱： 財經(jīng)類 會計 畢業(yè)年份： 2012年

工作經(jīng)驗： 二年以上 最高職稱： 其他

求職意向

職位性質(zhì)： 全 職

職位類別： 財務/審計/稅務

職位名稱： 會計 ;

工作地區(qū)： 福建-莆田涵江區(qū) ;

待遇要求： 3000-4000元/月 可面議 ; 不需要提供住房

到職時間： 可隨時到崗

技能專長

語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標準

電腦水平： 通過國家計算機一級考試,，熟悉word、excel,、ppt及相關計算機操作

教育培訓

教育背景：

時間 所在學校 學歷

2010年9月 - 2012年6月 福建師范大學 ?？?/p>

培訓經(jīng)歷：

時間 培訓機構 培訓主題

2011年5月 - 2011年12月 福建師范大學經(jīng)濟學院 用友財務軟件培訓

2010年11月 - 2011年3月 福建師范大學經(jīng)濟學院 計算機一級

工作經(jīng)歷

所在公司： 福州亨味食品有限公司

時間范圍： 2012年9月 - 2014年1月

公司性質(zhì)： 民營/私營公司

所屬行業(yè)： 快速消費品(食品、飲料,、糧油,、化妝品、煙酒)

擔任職位： 內(nèi)賬會計兼出納

工作描述： 1,、辦理稅務各種發(fā)票的申請,、領購,、開票、認證及核銷等其他事務 2,、每月月初抄稅,、報稅，審核票據(jù),，編制記賬憑證以及登記總賬,、明細賬并制作一些報表 3、辦理銀行支票的領購,、填寫,、保管，審核公司往來費用單據(jù) 4,、每月與供應商及合作超市對賬,、結(jié)賬及時核對公司資金的回款及應付款 5、每月核算及發(fā)放薪資 6,、公司相關證件的年檢

離職原因： 生育

所在公司： 廈門正品匯電子商務股份有限公司

時間范圍： 2015年10月 - 2016年6月

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)： 貿(mào)易,、商務、進出口

擔任職位： 會計

工作描述： 1,、每月抄稅,、納稅申報;辦理發(fā)票的申請、領購,、開票,、認證等其他事務 2、熟練操作用友財務軟件,，熟悉政策法規(guī)事項,，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務，熟練使用電腦辦公軟件 3,、審核原始憑證,，根據(jù)原始憑證制作會計記賬憑證，編制財務報表,，定期盤點資產(chǎn),，庫存，保證賬實相符,，財務資料進行編號,、歸檔、裝訂,、保管 4,、月末預算公司費用，核對員工工資表,、審核公司簽訂的經(jīng)濟合同,、熟悉網(wǎng)上銀行的操作 5,、處理財務工作有關的外部及政府部門溝通、聯(lián)絡及其他事宜等

離職原因： 回莆田發(fā)展

其他信息

自我評價： 1,、熟悉會計工作流程,，國家政策法規(guī)，能及時學習新政策,，為公司提供最合理的財務制度

2,、做事認真負責，有原則,，有一定的學習能力,，細心勤奮，能吃苦耐勞,，容易相處溝通

3,、喜歡打羽毛球,，逛街,，看書

拓展閱讀：求職者需重點分析哪些簡歷中被關注的因素

我們應該將目光放在簡歷中的那些因素上?有些人認為個人簡歷的制作非常講求個人實力的陳述，似乎只有最大程度增進個人的實力,，才能夠使一份簡歷看起來更加的豪華,。

類似于這般問題往往是很多人為之考慮的，只有簡歷呈現(xiàn)出優(yōu)質(zhì)的一面,，才可以增加求職的成功性,，先不論求職者進行怎樣的創(chuàng)作，他們都需對兩者存在的區(qū)別有所關注,。

簡歷效果：陳述風格

著重個人家農(nóng)歷制作問題的求職者在實施簡歷創(chuàng)作時,，不僅僅會對其擁有的風格進行分析，同時他們還可對其敘述出來的風格進行相應準備,，大多數(shù)情況下,，當簡歷表現(xiàn)出來的效果不能夠迎合招聘方的用人需要后，他們在決定簡歷制作時才會感到非常困難,。

重點描述：核心理念

什么才可稱得上簡歷的核心理念?可能大多數(shù)人對此問題多會感到非常疑惑,，談及簡歷怎樣才能夠發(fā)揮出充足的影響，我們也可從不同的角度對其分析,，在很多狀態(tài)下,，簡歷的創(chuàng)作并不會外在因素進行著重，他們認為簡歷的主要優(yōu)勢在于能力問題,，而不是其他因素的描述,，恰恰是這種錯誤的理念，所以簡歷的核心內(nèi)容才很難被求職者了解到,。

要知道求職者若想在職場中有所斬獲,，個人簡歷首先要出眾,，有方向的進行簡歷制作，遠遠要比很多人創(chuàng)作出來的個人簡歷各崗位出色,，毫無疑問,，每一位求職者都希望自己創(chuàng)作出來的個人簡歷非常優(yōu)勢，但卻會創(chuàng)作思維的不同而帶來諸多干擾,。