心得體會對個人的成長和發(fā)展具有重要意義,，可以幫助個人更好地理解和領悟所經歷的事物,，發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題，提高實踐能力和解決問題的能力,，促進與他人的交流和分享,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

護士崗位職責心得體會篇一

作為一個受理崗位的員工,，我有幸能夠接觸到各種各樣的客戶和問題,，并為他們提供解決方案。在這個過程中,，我獲得了很多寶貴的經驗和體會,。以下是我在這個職位上的工作心得體會。

首先,，作為受理崗位的員工,，我們必須具備良好的溝通能力和耐心。由于我們面對的是各種各樣的客戶和問題,，我們需要通過清晰和準確的語言來與他們進行交流,。有時候客戶可能會情緒激動或者對問題了解不多,，這就需要我們有足夠的耐心來傾聽和理解,。只有與客戶建立良好的溝通，我們才能夠更好地了解他們的需求和問題,，并為他們提供最優(yōu)質的服務,。

其次，我們還需要具備良好的問題解決能力和快速應變能力,?？蛻魜黼姇r通常都是因為遇到了問題或者需要幫助解決某個困擾。作為受理崗位的員工,，我們需要迅速處理客戶的問題,，并提供最合適的解決方案。有時候問題可能比較復雜，我們需要耐心地進行解釋和分析,，并與相應的部門或人員進行及時的溝通和協(xié)調,。同時，在處理客戶問題時,，我們也需要具備應急處理能力,，靈活地應對各種緊急情況。

此外,，作為受理崗位的員工,，我們還需要具備良好的服務意識和團隊協(xié)作能力。我們的目標是為客戶提供滿意的服務,，但有時候可能會遇到一些困難或疑難問題,。這就需要我們與團隊成員密切合作，共同尋找解決方案,。與其他部門和人員的良好合作,，可以使我們更快地解決問題，并提供更優(yōu)質的服務,。同時,，團隊合作還可以使我們互相學習和成長，共同提高服務水平,。

另外,，作為受理崗位的員工，我們還需要具備一定的專業(yè)知識和技能,。我們要熟悉公司的產品,、服務和政策，以便能夠解答客戶的問題和提供相關的幫助,。此外,，我們還需要具備一定的計算機操作能力和辦公軟件的使用技巧，以便能夠更好地處理客戶的信息和數(shù)據(jù),，提高工作效率,。

最后，作為受理崗位的員工,，我們要時刻保持積極的工作態(tài)度和良好的個人形象,。客戶是公司的寶貴資源,，我們要用熱情和真誠的服務來回報他們對我們的信任和支持,。我們要保持良好的儀表和形象，以及友好和禮貌的態(tài)度,，給客戶留下良好的印象,。只有這樣,，我們才能夠贏得客戶的滿意和信任，進一步推動公司的發(fā)展,。

總而言之,，作為受理崗位的員工，我們需要具備良好的溝通能力,、問題解決能力,、服務意識和團隊協(xié)作能力，同時要具備一定的專業(yè)知識和技能,。我們要時刻保持積極的工作態(tài)度和良好的個人形象,，為客戶提供優(yōu)質的服務。通過不斷總結和提高,，我們可以在受理崗位上發(fā)揮更大的作用,，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

護士崗位職責心得體會篇二

今天早上我還在睡夢中,，一陣電話聲把我從美夢中吵醒,，睜開惺松的眼睛，一看屏幕顯示護長倆字,，我所有的瞌睡蟲嚇得跑光光,，心想不妙，不會是工作中出了甚么紕漏,，護長查崗來了吧,，還好最后是虛驚一場，呵呵,，原來是叫我往頂班來著,。匆匆起床，洗漱終了,，抓了幾塊餅干就上班往了,。今天醫(yī)院黨支部有一場愛院如家主題演講比賽，本來由于今天上p班沒機會往聽遺憾來著,，結果護長這一換班,，我下午恰好可以往聽演講，真是因禍得福了,。走進電教室,，演講已開始一段時間了,，臺上的演講著正豪情澎湃的演繹著自己的講稿,，臺下是寂靜一片，好一股莊重的氣氛,，我利馬正襟坐好,，洗耳恭聽,。演講者年齡差異，選手重新進崗到離退休,，應有盡有,，演講的內容也是風格懸殊，雖水平良莠不齊,，但還真的給了我一次心靈的洗禮,。

參加工作一年，領著微薄的薪水,，天天繁忙在平凡的崗位上,，有過迷茫，有過旁皇,，有過歡笑,，也有太小小的自豪。外面的世界布滿,，心理也曾有兩股氣力較勁,，離開或留下，終究還是決然毅然的選擇了留下,。人要曉得感恩,，既然當初醫(yī)院選擇了我，賦予我使命,，我就應當肩負起自己的使命,，與醫(yī)院同呼吸、共命運,、謀發(fā)展,。假如說醫(yī)院是一棵參天大樹，我則是與樹干息脈相連的片片綠葉,，假如治病救人的事業(yè)是一條奔騰不息的河流,，我則是這河流中靜靜綻放的朵朵浪花，醫(yī)院就是我的衣食父母,，從今天開始,，我要真正做到愛崗敬業(yè)，愛院如家,，為自己是這個綜合性三甲醫(yī)院中的一員而自信自強,。固然我的工作平凡而低微，少了與家人的'團圓,，卻給了病人更多的關懷;少了與戀人的密切,，卻給了病人更多的暖和;在病人的抱怨聲中，我們不卑不抗;在領導的表揚聲中,，我們不驕不躁;不是我們不懂浪漫,，不想浪漫,，而是我們需要把更多的心思花在需要我們救助的人身上，我們固然不是天使,，也僅僅是普通的血肉之軀,，但我們具有天使一樣純潔仁慈的心。

固然我不能逐一見證醫(yī)院發(fā)展的每步歷程,，但眼下和諧發(fā)展的醫(yī)院,，使我有理由相信醫(yī)院的前景會更好。一滴水只有溶進大海才不會干涸,，一樣一個人只有融進集體,，才會創(chuàng)造自己的價值。作為醫(yī)院的晚輩,，我要繼續(xù)先輩們的良好傳統(tǒng)和良好的工作作風,，在自己平凡的崗位上，腳踏實地的工作,，在醫(yī)院提供的廣闊平臺上,，盡意揮灑自己的人生。

護士崗位職責心得體會篇三

監(jiān)理崗位是建筑工程項目中的重要環(huán)節(jié),，監(jiān)理人員負責對工程施工的全過程進行監(jiān)督,、檢查和評估。在擔任監(jiān)理崗位期間,，我深切體會到了崗位的重要性和職責的重大性,。在這里，我將分享我在監(jiān)理崗位上的職責心得體會,。

第一段：明確監(jiān)理職責的重要性

監(jiān)理崗位的職責是確保工程質量,、安全和合規(guī)性。作為監(jiān)理人員,，我們必須緊密配合施工單位,，確保施工過程中的各項工作符合相關規(guī)定和標準。同時,，我們還要監(jiān)督施工單位的施工進度,，確保項目按計劃進行。通過合理的監(jiān)督和建議,，我們能夠提高工程的質量,，減少工程事故的發(fā)生，為項目的成功交付做出重要貢獻,。

第二段：不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)

作為監(jiān)理人員,，我們需要具備扎實的專業(yè)知識和豐富的實踐經驗。只有這樣,，我們才能夠對施工過程進行全面,、準確的監(jiān)督和評估。因此,，不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng)是我們的職責所在,。對于不斷出現(xiàn)的新技術、新材料和新方法,，我們要時刻保持學習的態(tài)度,，通過學習和交流，了解最新的發(fā)展趨勢和規(guī)范要求,，做到專業(yè)素質和監(jiān)理能力的持續(xù)提升,。

第三段：加強與施工單位的溝通協(xié)調

監(jiān)理與施工單位之間的溝通協(xié)調是保證工程順利進行的關鍵。我們需要與施工單位保持密切聯(lián)系,，及時了解施工進展情況,，及時協(xié)調解決問題。在面對各種突發(fā)情況時,，我們需要快速反應,，與施工方溝通，通過協(xié)商和解決方案,，確保項目能按時,、合格地交付。同時,，我們也要關注施工隊伍的工作狀態(tài)和施工環(huán)境的安全,，及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在風險，保障工人的勞動安全,。

第四段：保持客觀公正的監(jiān)督態(tài)度

作為監(jiān)理人員,，我們要保持客觀、公正的態(tài)度進行監(jiān)督和評估,。我們不能偏袒任何一方,，不能因為某種利益關系而影響我們的判斷和決策。我們要以職業(yè)操守為準繩,，根據(jù)規(guī)定和標準進行監(jiān)理工作,，確保項目的質量和合規(guī)性。同時,，我們也要及時向上級主管部門報告工作進展和重要情況,，與有關部門保持良好的合作關系。

第五段：積累經驗,，提高監(jiān)理水平

監(jiān)理崗位需要豐富的實踐經驗和敏銳的洞察力,。通過在工作中的積累經驗，我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，提高自身的監(jiān)理水平,。在工程監(jiān)理中，我們要善于總結經驗,，及時反饋和分享,，不斷完善和改進工作方式和方法。只有這樣,，我們才能夠不斷提高自己,，為工程項目的成功交付做出更大的貢獻。

總結：

監(jiān)理崗位職責重大,，要求我們具備豐富的專業(yè)知識,、熟練的溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察力。通過不斷提升自身的專業(yè)素養(yǎng),，加強與施工單位的溝通協(xié)調,，保持客觀公正的態(tài)度，積累經驗和提高監(jiān)理水平,，我們能夠更好地履行監(jiān)理職責,，確保工程項目的順利進行和成功交付。作為監(jiān)理人員,，我們應該以責任心和使命感來對待這一崗位,，為保障工程質量和安全，為建設美好家園做出自己的貢獻,。

護士崗位職責心得體會篇四

第一段：引入門衛(wèi)崗位的重要性和責任（介紹）

門衛(wèi)崗位是一個非常重要的職責,，門衛(wèi)是公司大樓和居民小區(qū)的第一道守衛(wèi)線。我是一名門衛(wèi),，我負責確保進出人員的安全,，并且保護公司財產的安全。在過去的一段時間里,，我在這個崗位上積累了一些體驗和心得,，并且從這些體會中得到了一些啟示與收獲。

第二段：勤勉和責任感（職責心）

作為一名門衛(wèi),，勤勉和責任感是我工作中最重要的品質,。我始終保持警覺，全力以赴地履行我的職責,。無論是白天還是夜晚,，我都要經常檢查大樓和小區(qū)的出入口，確保門禁系統(tǒng)的正常運轉,，防止非法進入和盜竊事件的發(fā)生,。同時，我也要協(xié)助處理客戶和住戶的求助和投訴，保證大樓內外的安全和秩序,。

第三段：溝通和服務意識（與人相處）

門衛(wèi)工作需要與各種人打交道,，因此具備良好的溝通和服務意識是非常重要的,。我始終以禮貌和耐心對待每一位進出人員,，解答他們的疑問并為他們提供必要的幫助,。在與住戶或員工交流時,，我積極傾聽他們的需求,，及時反饋問題,，并協(xié)助安排維修人員處理突發(fā)事件,。通過與人的良好互動,，我建立了良好的工作關系，并且為公司贏得了口碑,。

第四段：應急處理和技能提升（反應）

門衛(wèi)的工作環(huán)境常常存在意外和危險,，所以應急處理技能對我來說是至關重要的。我經常參加培訓和工作坊,，學習各種危機處理技巧,，如火災逃生和急救技能。我還積極參與模擬演習,，不斷提升自己的反應能力和處理意外事件的能力,。這些技能的提升不僅讓我在工作中更加從容和專業(yè),，也使我對自己的職責有了更深刻的理解。

第五段：責任心和感恩之心（總結）

在門衛(wèi)崗位上工作的這段時間里,，我從這份工作中收獲了很多,。我明白了責任心的重要性，也更加珍惜這份工作給予我的機會和挑戰(zhàn),。我時刻銘記自己的使命,，不斷提升自己的能力，不辜負公司和居民對我的信任,。在門衛(wèi)工作中，雖然做的可能是看似簡單的事情,，但通過這個崗位,，我學會了如何對待不同的人和事物，學會了感恩，也學會了付出和奉獻,。

總結：門衛(wèi)崗位職責的體會讓我認識到,，一個看似普通的工作也能夠培養(yǎng)出堅毅、勇敢和責任心,。在這個崗位上,，我不僅保護了公司和居民的安全，也促進了良好的工作和居住環(huán)境,，同時也提升了自己的個人修養(yǎng),。通過這份工作，我更加認識到人與人之間的相互依賴和關懷,，以及自己在這個過程中的意義和價值,。

護士崗位職責心得體會篇五

iqc方面：

2、負責公司外加工的外協(xié)件的.進廠檢驗,。3,、妥善處理不良品及報廢品。

5,、儲存原材料,、外協(xié)件的品質盤點工作。6,、填制相應記錄,，上報相關部門。pqc方面：

2,、對關鍵,、特殊工序品質的控制、檢驗與監(jiān)督,。3,、妥善處理工序產品的不良品。

5,、儲存工序產品的品質盤點工作,。6、填制相應記錄,，上報相應部門,。7、工藝紀律檢查監(jiān)督8,、操作工應知應會檢查監(jiān)督,。oqc方面：

3、妥善處理成品品質異常,。4,、儲存成品的品質盤點工作5、填制相應記錄，上報相應部門其他：

護士崗位職責心得體會篇六

作為一個職場新人,，我深知在職場中崗位職責與職稱是一對重要的搭檔,。崗位職責是對一個員工所承擔的工作內容和職責范圍的詳細說明，而職稱則是一種對員工職業(yè)水平和能力的認可和評價,。在工作中,，我通過實踐不斷總結，進一步認識了崗位職責和職稱的重要性,，并從中獲得了一些心得體會,。

第二段：崗位職責的重要性與實踐體會

崗位職責是對一個員工在工作崗位上所應該承擔的具體工作內容和職責范圍的詳細說明。公司為每個崗位都明確規(guī)定了相應的崗位職責,，員工需要按照職責來完成自己的工作,。在實踐中，我深刻認識到遵守崗位職責對于職業(yè)發(fā)展的重要性,。只有準確地了解并完成自己崗位的職責,，才能更好地發(fā)揮個人專長和優(yōu)勢,。同時,，崗位職責也能幫助員工明確自己的工作重點和目標，從而更加高效地完成任務,。在我的崗位職責中,，我需要負責項目的運營和推廣，與市場部門和客戶進行溝通,，組織并參與各種活動,。通過實踐，我逐漸熟悉了工作流程和規(guī)范,，明確了自己的工作重點和目標,，提高了工作效率和質量。

第三段：職稱的意義與個人體會

職稱是對員工職業(yè)水平和能力的一種認可和評價,，是企業(yè)對員工能力的象征,。職稱有助于提升員工的專業(yè)技能和知識水平，增加自身在同行業(yè)中的競爭力,。在我的工作中,，我在崗位職責的基礎上積極探索學習，提升自己的專業(yè)水平,，最終獲得了一定的職稱認證,。職稱的取得并不僅僅是一個簡單的稱號，更是對我工作經驗和專業(yè)素養(yǎng)的肯定和認可,。獲得職稱后,，我對自己的責任感和職業(yè)使命感更加強烈，同時也給我更大的動力和信心，更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯,。

第四段：崗位職責與職稱心得體會的相互促進

崗位職責與職稱是相互促進的,，兩者之間存在著緊密的聯(lián)系。通過不斷地實踐和學習,，我發(fā)現(xiàn)崗位職責的履行可以為自己的職稱認證提供有力的支撐,。而在職稱的認證過程中，我也能夠更加全面地認識和理解崗位的要求,，提升自己在工作中的專業(yè)能力,。同時，通過職稱的認證,，我也能夠更好地改進和優(yōu)化我的崗位職責,，更好地適應公司的發(fā)展需求。通過不斷地補充和完善職位職責,，我能夠更好地發(fā)揮自己的專業(yè)能力和潛力,，在工作中實現(xiàn)個人價值與公司的共同發(fā)展。

第五段：結論

崗位職責是一個員工在工作中應承擔的具體工作內容和職責范圍的詳細說明,，而職稱則是對員工職業(yè)水平和能力的評價和認可,。通過理解、遵守崗位職責,，我能夠更好地發(fā)揮個人的潛力和專長,，提高工作效率和質量。同時,，通過獲得職稱的認證,，我不僅得到了個人能力的提升和專業(yè)水平的認可，同時也更好地適應了崗位的要求和公司的發(fā)展需求,。在職場中,，崗位職責與職稱是一對重要的搭檔，通過相互促進,，使得我能夠更好地發(fā)展個人職業(yè)生涯,，實現(xiàn)個人價值與公司的共同發(fā)展。

護士崗位職責心得體會篇七

崗位職責：

（1）各類日常操作性事務如結算憑證收集整理匯總核對,；

（2）業(yè)務流程梳理優(yōu)化

（3）分行費用整理匯總核對以及各類文字編輯處理等,；

（4）卡中心基礎性收費價格相關的文檔信息編輯整理、匯總更新等

任職要求：

1.思路清晰,；

2.有過行政服務經驗優(yōu)先,；

3.本科及本科以上學歷；

4.至少2年工作經驗,，有一定的親和力和抗壓能力,。

護士崗位職責心得體會篇八

自九九年踏上平盤過濾機主操之日起,，有幸親身經歷了平盤過濾機從開工建設到試車成功并一路走向輝煌，不經意間已經十余年了,，說到職責只能將自己的一些感受細述一下了,。

平盤過濾機作為氧化鋁廠的一個相對高技術含量的崗位，擔負著ah料漿的分離,、洗滌任務,，而所得產品ah的產量和質量都直接影響著氧化鋁廠的全局生產，要勝任此項工作我想首先要明確自己的責任,。

作為平盤主操首先要有深厚的理論知識及高超的操作經驗,，針對不斷變化的生產情況及流程轉換要及時了解并掌握，并通過對本工序工藝技術的摸索,，結合自控系統(tǒng),，總結出一套行之有效的針對液量通過和指標優(yōu)化的操作方法應用于實踐，隨時為自己的知識“保鮮”,。

要有大局意識,，主動協(xié)調各相關崗位的配合，操作中充分利用平盤過濾機總體監(jiān)控的優(yōu)勢,，對相關崗位的異常做到早提醒,、早聯(lián)系、早處理,，將即發(fā)事故消滅在萌芽狀態(tài),。

工作中,，上班伊始就要了解上班及當前的生產狀況,，根據(jù)生產指令及各設備、物料情況對本班的生產作出部署,，并根據(jù)生產情況及時調整,，同時要和平盤助操就本班的生產情況進行交流，及時傳達并協(xié)助其嚴格執(zhí)行好各生產任務,，通過有效的協(xié)調配合保證生產的高效穩(wěn)定進行,。

在正常的生產操作中，要以穩(wěn)定微機操作為中心,，以設備安全運轉為前提,，加強各個參數(shù)的調整和監(jiān)控，確保ah水份和附堿及ah質量,、產量達標達產,，并力爭操作精益求精，指標進一步優(yōu)化,。在生產操作中要勤于思考,、擅于動腦,，對生產中出現(xiàn)各類的問題，積極查找原因找出解決方案并向車間提出合理化建議,，要敢于改革創(chuàng)新,。在出現(xiàn)各類急、險,、難生產事故和設備故障時,，要根據(jù)自己豐富的生產經驗以最快的速度恢復正常生產。

平盤過濾機從試車初期到現(xiàn)在拜爾法流程的轉換生產,，期間積累了大量的理論知識和生產經驗,，在豐富自己的同時還要將所學技藝悉心傳授給來這工作同事，做到言傳身教,、有問必答,，將知識有效的利用到生產實踐中。

總之,，作為平盤過濾機主操,，時刻謹記自己的職責，事事嚴于律己,，要以飽滿的工作熱情投入到每天的生產操作中去,。

拜爾法三區(qū)乙班

袁愛華

護士崗位職責心得體會篇九

作為一名職場新人，我始終認為明確自己的崗位職責并且在職業(yè)發(fā)展中爭取更高的職稱是非常重要的,。在我所在的公司工作的兩年多時間里,，我通過不斷努力和思考逐漸領悟到了崗位職責和職稱晉升之間的緊密關系，下面我將從明確崗位要求,、不斷提升能力,、發(fā)揮職位影響、學習和成長以及把握時機五個方面展開闡述,。

首先,，明確崗位要求是實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的第一步。對于每一個崗位,，都有明確的職責和要求,。只有明確了崗位職責，我們才能清楚地知道自己需要完成什么任務,，以及如何順利完成,。通過認真對待崗位職責，我們能夠快速適應工作環(huán)境,，提高工作效率,，為公司的發(fā)展做出貢獻。同時,，對于職稱晉升而言,，每個級別都有不同的職責和要求,。只有深入了解并熟練掌握當前職位的要求，我們才能為晉升到下一個職稱做好充足準備,。

其次,，不斷提升能力是實現(xiàn)職稱晉升的關鍵。根據(jù)我的經驗,，能力是決定晉升的重要因素之一,。無論是專業(yè)技能，還是領導能力,，都需要不斷學習和提高,。作為一名職業(yè)人士，我們應該不斷尋找機會參加培訓和學習,，通過不斷學習新的知識和技能來充實自己,。另外，我們也應該主動接受更多的工作挑戰(zhàn),，從中鍛煉自己的實際操作能力和解決問題的能力,。只有不斷提升自身的能力，我們才能在職稱評定中勝出,。

第三,，在日常工作中發(fā)揮職位影響是實現(xiàn)職位晉升的直接體現(xiàn)。我們在公司中所承擔的崗位不僅是完成工作任務的角色,，更是公司內的定海神針,。我們應該始終明確自己的職責和權責，并且以身作則,，發(fā)揮積極向上的示范作用,。通過與上級和同事的良好合作和溝通，我們能夠更好地影響和推動整個團隊的工作,。當我們在工作中發(fā)揮職位影響力時,，我們不僅能夠提升自己，更能夠為公司的發(fā)展做出重要貢獻,。

第四，學習和成長是職業(yè)發(fā)展的關鍵,。沒有人可以在職業(yè)生涯中一直保持舒適和穩(wěn)定的狀態(tài),。為了不被市場所淘汰,，我們必須始終保持學習的狀態(tài)。在當前信息爆炸的時代，我們可以通過閱讀書籍、參加研討會和培訓班等方式來獲取新知識和技能,。此外,，我們還可以通過與更有經驗的同事交流和探討來擴展自己的視野。在不斷學習和成長的過程中，我們可以更好地適應公司的發(fā)展和變化，提高職場競爭力,。

最后,，把握時機非常重要。職稱晉升的機會并不總是隨時都有,，我們需要密切關注公司的晉升機制和職稱評定的規(guī)則,。同時,，我們需要時刻準備好,，通過對自己的不斷提升和工作成績的累積來為職稱晉升做好準備。當機會出現(xiàn)時，我們要勇敢地去爭取，通過出色的表現(xiàn)和成績來爭取更高的職稱,。時機是寶貴的,，我們要善于發(fā)現(xiàn)和把握機遇，以期實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃中更高的目標,。

總之,，明確崗位職責并努力提升能力是實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展的基礎,。發(fā)揮職位影響和學習成長是實現(xiàn)職稱晉升的關鍵路徑。而把握機遇是實現(xiàn)職稱晉升的關鍵,。通過不斷思考和實踐,，我對崗位職責和職稱晉升有了更深入的理解和體會，我相信,，只要堅持不懈地努力,，完善自己的崗位職責，提升自己的能力,，發(fā)揮自己的影響,，我一定可以在我的職業(yè)生涯中取得更大的成就。

護士崗位職責心得體會篇十

“崗位職責大練兵”是一項旨在幫助員工更深入了解公司的戰(zhàn)略,、團隊和個人職責的培訓計劃,。在此期間，員工需要積極參與各種學習和實踐活動,，以便更好地了解公司的業(yè)務和組織結構,。在完成這個計劃之后，我有了一些對于個人和組織成長方面的見解和體會,。

段落二：知識與技能的提升

在“崗位職責大練兵”計劃的過程中,，我學到了很多有關公司、行業(yè)和市場的知識,。這讓我能夠更好地理解公司的戰(zhàn)略和目標,，同時也讓我更深入地了解與公司相關的行業(yè)趨勢和市場情況。此外,，我還學會了許多新的技能,，如項目管理、溝通技能和數(shù)據(jù)分析等。這些技能的提升讓我能夠更好地應對職責要求,，提升績效和效率,。

段落三：跨部門的合作

“崗位職責大練兵”計劃要求員工參與跨不同部門的工作小組，這讓我有機會與不同背景的同事合作,。通過與他們的溝通和合作,，我更深入地了解了公司的不同部門的職責和工作流程。在這個過程中,，我還能夠與其他部門的同事共同為客戶提供更好的解決方案,。

段落四：個人職業(yè)發(fā)展

“崗位職責大練兵”計劃的另一個重要方面是推動個人職業(yè)發(fā)展。在這個計劃中,，公司為員工提供了許多學習和培訓機會,，讓員工能夠更好地發(fā)展職業(yè)生涯。此外,，參與“崗位職責大練兵”計劃的員工還可以接受定期的反饋,，這可以幫助他們確定自己的職業(yè)成長方向，并提供更好的支持來實現(xiàn)職業(yè)目標,。

段落五：企業(yè)文化的促進

最后,，我認為“崗位職責大練兵”計劃有助于促進企業(yè)文化的發(fā)展。通過系統(tǒng)化的培訓和實踐活動,，員工可以更全面地了解公司的價值觀,、愿景和使命。這有助于員工更好地理解公司的企業(yè)文化,，并幫助員工更好地融入組織,。此外,，這種學習和溝通的過程還有助于員工建立更好的團隊合作和領導能力,，這是有助于提升企業(yè)績效和文化的關鍵因素之一。

總之,，“崗位職責大練兵”計劃是一個重要的培訓計劃,，可以促進員工個人成長和企業(yè)文化的發(fā)展。通過學習新的知識和技能,、跨部門合作,、個人職業(yè)發(fā)展和共同塑造企業(yè)文化，員工可以更好地實現(xiàn)他們的職業(yè)目標,，并為公司的長遠成功做出貢獻,。

護士崗位職責心得體會篇十一

一、 引言：

崗位職責與職稱是現(xiàn)代社會職業(yè)發(fā)展中非常重要的概念,。崗位職責是指在工作中所承擔的責任,、任務和義務,，而職稱則是對個人在崗位職責上所取得的成果和能力的認可。每個人在崗位上扮演不同的角色,，承擔著不同的責任,，職稱則是對個人在崗位上表現(xiàn)出的能力和素質的總結和肯定。我在多年的工作中不斷總結與反思,，對于崗位職責和職稱認識也有了新的體會與認識,。

二、認識崗位職責：

在職場中,，每個人都有自己的崗位職責,。對于崗位職責的認識，我認為應從以下幾個方面來思考,。首先，明確自己的崗位職責是達到團隊目標和公司目標的重要保障,。要明確自己的角色定位,，努力發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，將個人的工作與團隊目標緊密結合在一起,。其次,，要清楚自己的工作職責范圍內應承擔的責任，將其落實到具體的行動中,。再次,，要主動承擔更多的責任，不僅僅是完成崗位職責規(guī)定的工作,，還要關注團隊其他成員的工作,，與他們積極溝通合作，爭取更多的資源,，為團隊的發(fā)展做出貢獻,。

三、領悟職稱心得：

職稱是對個人在崗位職責上所取得的成果和能力的認可,。在職稱評定過程中,，我深切體會到了其重要性和意義。首先,，職稱可以作為個人能力和專業(yè)水平的一種證明,，在職場上具備更大的競爭力。得到職稱的認可,，不僅僅是對自己工作的鞭策與認可,，也能增強他人對自己的信任和敬重。其次,，職稱的評定過程不僅僅是對自己的工作成果進行審查,，更是對個人的綜合能力,、業(yè)務水平和創(chuàng)新思維的考核。通過參與職稱評定過程,，我對自己的專業(yè)知識和技能有了更深入的認識,，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處，進一步提高了自己的工作水平,。

四,、崗位職責與職稱的關系：

崗位職責和職稱是緊密聯(lián)系的。實際上,，崗位職責的履行可以為職稱的獲得提供堅實的基礎,。只有高度負責任地履行自己的工作職責，才能在實踐中不斷提高自己的工作能力和水平,，從而有機會獲得相應的職稱,。同時，職稱的認定也給予了個人更大的責任和使命感,，鞭策個人要更加努力工作,，為崗位職責的履行做出更大的貢獻。當然,，在實際工作中,，崗位職責和職稱之間會面臨一些矛盾和沖突。這就需要個人靈活應對,，不斷調整自己的工作態(tài)度和方式方法,，使自己的崗位職責與職稱要求保持一致。

五,、結語：

崗位職責和職稱是相輔相成的,，相互促進的。崗位職責明確了個人在工作中的責任和使命,，而職稱則是對個人在崗位職責上所取得的成果和能力的認可,。通過認真履行自己的崗位職責，不斷提高自己的工作能力和技能,，努力爭取獲得職稱的認可,，可以使自己在職場中具備更大的競爭力和發(fā)展空間。在以后的工作中,，我會繼續(xù)努力履行自己的崗位職責,，不斷提升自己的專業(yè)能力和素質，爭取在職稱評定中取得更好的成績,，為個人和團隊的發(fā)展做出更大的貢獻,。

護士崗位職責心得體會篇十二

近年來，隨著經濟的快速發(fā)展和社會的不斷進步,，崗位職責的執(zhí)行越來越需要逐步提高,。針對該問題,，許多企業(yè)、組織和單位都開展了崗位職責大練兵活動,，以此來提高員工的工作能力,。在這次大練兵活動過程中，我深刻體會到了幾個方面的經驗和感悟,，接下來就請聽我一一道來：

第一段：重視崗位職責大練兵的意義

崗位職責大練兵是企業(yè)提高員工工作能力的一個很好的方式,。在練兵的過程之中，企業(yè)可以通過模擬真實的工作情況,，讓員工學習到更多的知識和技能,，從而提高工作效率。同時,，在練兵的過程之中,，企業(yè)還可以更好地發(fā)現(xiàn)員工的不足之處并進行針對性的培養(yǎng)和改進，從而增強員工的信心和自我意識,。這樣,，崗位職責大練兵就成了企業(yè)提高員工能力和整體素質的一個重要方法。

第二段：認真制定練兵計劃和方案

在進行崗位職責大練兵之前,，企業(yè)需要認真制定練兵計劃和方案。練兵計劃和方案應該要考慮到企業(yè)的實際情況和員工的實際需求,。練兵計劃和方案還要考慮到員工的實際時間和周邊的條件因素,。只有制定了合理的練兵計劃和方案，才能夠更好地保證練兵的質量和效果,。

第三段：注重實際操作與反思總結

在進行崗位職責大練兵的過程之中,，注重實際操作和反思總結是非常重要的。企業(yè)還應該與員工一起制定實施方案,，并實現(xiàn)實際操作,。在實際操作中，應該注意每個細節(jié),，這對提高員工的工作能力很有幫助,。完成操作后，應該要進行反思總結,，發(fā)現(xiàn)存在的問題并及時加以改進,。僅僅有了理論的知識還遠遠不夠，員工必須要在實際操作中不停地試錯糾錯,，才能夠真正掌握技巧和提高能力,。

第四段：借鑒和分享經驗

在崗位職責大練兵的過程之中，借鑒和分享經驗也是非常重要的,。借鑒他人的經驗可以讓我們更好地掌握核心技能和提高執(zhí)行能力,，從而更好地完成工作任務,。而分享經驗則是一種寶貴的傳統(tǒng)，它可以讓企業(yè)不斷地進步和發(fā)展,。分享經驗是一種積極的態(tài)度,，它可以讓企業(yè)之間互相幫助，真正達到共贏的目的,。

第五段：總結和展望

在這次崗位職責大練兵的活動中,，我真正體會到了企業(yè)提高員工素質和能力的重要性。在今后的工作中,，我將更加注重實際操作,、反思總結，認真制定并遵照練兵計劃和方案,，并不忘借鑒他人的經驗,、分享我們獨到的意見和看法，希望未來的練兵之旅將越來越精彩,。

護士崗位職責心得體會篇十三

一,、嚴格執(zhí)行國家《銀行結算管理辦法》，熟練掌握各種銀行結算憑證的填制方法和注意事項,。

二,、根據(jù)制單人員編制的`記帳憑證，認真核對并做好支票簽發(fā)工作,，同時在原始憑證上加蓋銀行收,、付訖戳記。

三,、按月與銀行核對各帳戶存款余額,，月末編制“銀行存款調節(jié)表”，對未達帳項及時查明原因,。

四,、每日將報銷單據(jù)與銀行存款核對無誤后，及時將單據(jù)交給復核人員

五,、負責保管支票,、有價證券及法人印章，對承兌匯票等票據(jù)要登記備查帳,。

六,、及時掌握銀行存款余額，不得簽發(fā)空頭支票,，加強防范意識,，保證資金安全。

七,、嚴格保守保險柜密碼秘密,，妥善保管好保險柜鑰匙,、會計憑證和現(xiàn)金支票及空白憑證。

八,、逐日打印銀行日記帳,，按年裝訂成冊，及時歸檔,。

九,、負責職工公積金、養(yǎng)老保險金,、醫(yī)療保險金等款項的繳納工作,。

十、完成領導交辦的其他工作,。

護士崗位職責心得體會篇十四

顧名思義,，“一崗雙責”是教師的職責范圍內，同時履行好兩種職責,，即：在做好本職教育教學工作的同時,，還必須履行好對學生思想教育、安全教育等其他工作職責,。簡單一點就是要“做到兩手抓,，兩手硬”。按照“一崗雙責”的要求,，抓好教育教學工作“之外”的分內之事,，就是運用統(tǒng)籌兼顧方法，做好“分內”與“分外”之事,。

教師的職能是培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人，堅持育人為本,、德育和安全為先,。就是要求我們在注重人的全面發(fā)展的同時，把學生的思想品德教育,、安全教育放在首位,。在此過程中，教師既要承擔教書職責,，又要承擔育人職責,，兩者不能偏廢；這些都是統(tǒng)籌方法在具體工作中的運用,，都屬于“一崗雙責”范疇,。

鄙人認為，落實好“一崗雙責”,，就要必須樹立四種意識,。

一,，責任意識。責任意識是職業(yè)道德規(guī)范的基本要求,，作為一名教師,，有無責任意識是職業(yè)道德素質高低的體現(xiàn)。只有責任意識強教師,，履行職責的意識才能強,，反之則然。所以教師的責任意識至關重要,，它直接決定著教育的成敗,，學生的個人發(fā)展。

二,，大局意識,。大局意識要求我們分析問題、解決問題時要站在全局的高度,，堅持學生利益,、學校利益高于一切。那些只盯著自己具體分工,，不考慮與分工聯(lián)系緊密,、且有連帶責任，違背“一崗雙責”要求的現(xiàn)象,，就是缺乏大局意識的表現(xiàn),。

三，團結協(xié)作意識,。團結協(xié)作是出戰(zhàn)斗力,、出成績、出人才的重要因素之一,。團結協(xié)作歷來是日常教學的一大法寶,，能否堅持好“一崗雙責”，在很大程度上取決于有無團結協(xié)作意識,。

四,，責任追究意識。隨著改革深入,、社會的發(fā)展變化,，責任追究制已然日趨完善，它能讓我們教師總結經驗,、教訓,，而堅持“一崗雙責”是防止各類責任事故發(fā)生的最直接有效的工作方法。

當然，堅持“一崗雙責”不是各項工作“眉毛胡子一把抓”,，不分主次,，不分輕重。而是要求我們用統(tǒng)籌兼顧的科學方法,，妥善處理好主要工作職責與其他工作職責的關系,，避免因此失彼，給工作造成損失,，給個人事業(yè)造成影響,。

以上是本人在學習“一崗雙責”過程中一些膚淺的見解，有不妥之處,，望各位同仁雅正,。

護士崗位職責心得體會篇十五

引車員是鐵路運輸系統(tǒng)中不可或缺的一環(huán)，他們負責指揮機車或電力機車的運行以及車輛的進出庫作業(yè),。本文將從我個人的工作經歷和觀察中總結引車員崗位的職責,，并分享我的心得體會。

第一段：介紹引車員崗位職責的重要性

引車員崗位在鐵路運輸系統(tǒng)中扮演著至關重要的角色,。他們不僅承擔著機車或電力機車的安全駕駛任務,，還負責引導車輛進入和離開車庫，確保運輸運營的順暢進行,。引車員的職責決定了鐵路運輸系統(tǒng)的安全性和高效性,。因此，對引車員來說,，對職責的認真和專注是至關重要的,。

第二段：描述引車員崗位的具體職責和挑戰(zhàn)

引車員的職責涵蓋了多個方面。首先,，他們需要了解并掌握各類機車或電力機車的技術知識,，以確保駕駛安全。其次,，引車員需要根據(jù)調度指令,，合理安排車輛進出庫，保持運輸?shù)捻樌M行,。最后，引車員需要與其他職員保持良好的溝通協(xié)作,，確保運輸系統(tǒng)的高效運行,。

與此同時，引車員崗位也面臨著一些挑戰(zhàn),。首先,，引車員需要時刻保持警覺，對機車或電力機車的狀態(tài)進行監(jiān)測，以及時發(fā)現(xiàn)并解決潛在的故障,。其次,，引車員需要在不同的情況下做出決策，例如調整行車速度或揮手指揮車輛進出庫,。這些挑戰(zhàn)需要引車員具備專業(yè)知識和豐富的經驗,。

第三段：分享我在引車員崗位的體會和收獲

作為一名引車員，我深切體會到了職責的重要性和挑戰(zhàn)的存在,。在駕駛機車或電力機車時,，我嚴格按照操作規(guī)程進行，確保駕駛安全,。與此同時,，我積極與調度員和其他職員溝通協(xié)作，以保持運輸系統(tǒng)的高效運行,。我充分意識到,，作為引車員，我肩負著保障鐵路運輸安全和順暢的責任,，這讓我倍感榮幸和自豪。

在工作中，我還時刻保持警覺，以便及時發(fā)現(xiàn)并解決機車或電力機車的故障。在與同事的交流中，我也學到了許多關于運輸系統(tǒng)的專業(yè)知識和經驗。這些經歷讓我對引車員崗位的重要性有了更深刻的理解，同時也提升了我在職責履行中的能力。

第四段：總結引車員崗位的職責心得

從我的工作經驗中,，我認為引車員崗位的職責心得體現(xiàn)在以下幾個方面,。首先,，引車員需要具備專業(yè)知識和技能,，以確保駕駛安全和運輸順暢,。其次，引車員需要保持警覺并及時發(fā)現(xiàn)解決潛在故障,。還有，溝通協(xié)作能力對于引車員來說也是至關重要的。最后，引車員應當時刻保持高度的責任心,，確保運輸系統(tǒng)的安全和高效運行,。

第五段：展望引車員崗位的發(fā)展前景

隨著科技的發(fā)展，鐵路運輸系統(tǒng)也在不斷進步。引車員崗位將會面臨更多的機遇和挑戰(zhàn)。未來,，引車員將需要不斷學習和更新知識,，以適應新的技術和系統(tǒng)。同時,，引車員的職責也將更加復雜和多樣化,。我相信，在未來的發(fā)展中,，引車員崗位將繼續(xù)發(fā)揮著其重要的作用,，為鐵路運輸系統(tǒng)的安全和高效發(fā)展做出更大的貢獻,。

護士崗位職責心得體會篇十六

導言：

隨著我國經濟的蓬勃發(fā)展,，不斷出現(xiàn)新興行業(yè)和職業(yè),。同時,，市場對優(yōu)秀人才的需求也越來越大。各大企業(yè)為了保持競爭力、利潤和穩(wěn)定,，對人才的要求也越來越高,。為了更好地適應市場和企業(yè)的發(fā)展,，我參加了“崗位職責大練兵”培訓，充分鍛煉了自己的實際操作能力和工作技能,，獲得了長足的進步和不同的體會,。

一,、做好崗位職責是基本

每一個人都應該始終記住,，做好自己的崗位職責是最基本的。不論你的職位高低,，你在這個崗位上承擔的工作和職責都是很重要的且不可替代的,。通過崗位職責大練兵的培訓，我更加明確了自己的職責和工作任務,，并且意識到任何崗位都應該做到全力以赴,，付出最大的努力來滿足企業(yè)對崗位職責的要求。

二,、學習新技能提高自身職業(yè)素質

在“崗位職責大練兵”培訓中,，我們還學習了很多新的工作技能和知識，例如如何更好地溝通、如何有效地管理時間和推進工作,，如何使用一些工具來提升工作效率等等,。這些技能和知識對于提高自己的職業(yè)素質非常有幫助。而通過實際操作大量的練習,，我對這些技能的掌握更加深入,，能夠將它們靈活地運用到自己的工作中，達到更好的效果,。

三,、強化團隊協(xié)作意識

一個團隊的成功取決于每一個團隊成員的貢獻和合作程度。在“崗位職責大練兵”培訓中,，我們分為了不同的小組,，每個小組有不同的任務和工作，我們要協(xié)作完成各種任務,。這樣的分組讓我們更加清楚地了解不同任務的細節(jié),，學會如何和其他團隊成員充分溝通和協(xié)作，有效地完成任務,。這樣,，可以大大提高團隊效率，提升整個項目的成功率,。

四,、培養(yǎng)應對突發(fā)事件的能力

在日常工作中，難免會遇到一些突發(fā)事件,，例如緊急會議,、突然有客戶來訪、等等,。這時員工能否迅速適應事情的變化,，合理安排時間、處理好每個顧客的狀況非常重要,。通過模擬緊急情況的演練,，我們加強了自己的應變能力，更加清晰地認識到了自己的工作重點,，并提高了自己的工作效率,。

五、總結自身不足,，努力改進提升

參加“崗位職責大練兵”培訓意味著我們要對自己的工作能力有一個全面而嚴格的審視,，發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并積極地改進和提升,。在培訓過程中,，我們通過與其他同事的交流，充分認識到自己的不足，學習到一些完善自己工作的方法,，從而更好地對自己的工作提升,。同時，也不斷嚴格要求自己,、監(jiān)督自己,，提高自己的素質和自身能力，全心全意地為公司和團隊做出應有的貢獻,。

結語：

通過這次“崗位職責大練兵”培訓,，我對于崗位職責、工作技能,、協(xié)作溝通等方面有了更深入的了解,，更好地提升了自己的工作素質。同時,，它還加強了我對于合作,、發(fā)現(xiàn)自身不足、提升自身能力等方面的體會,，讓我更加明確自己的職業(yè)方向和未來發(fā)展目標,。在這個全球機遇與挑戰(zhàn)并存的時代，我們應該不斷改進自己的職業(yè)技能和素質,，這樣才能在市場上更好地脫穎而出。只有不斷提升自己,，不斷進步,，才能與大家一起走向更輝煌的未來！

護士崗位職責心得體會篇十七

在尋找

崗位職責

----創(chuàng)國一流之后，我為企業(yè)做什么

年11月,，臨泉供電公司順利通過國家電網公司建設一流縣級供電企業(yè)專家組的考核認定,，被授予“國家一流縣供電企業(yè)”稱號，企業(yè)管理和綜合實力邁上了新臺階,。這是一份來之不易的榮譽,，它凝結著臨泉電力人太多的汗水和心血!這又是一份必然得之的榮譽，它是臨泉電力人永無止境探索,、不甘落后拼搏,、更高水平追求的必然結果!我作為其中一員，為公司獲得這份榮譽深感自豪，同時聯(lián)系我們自身的工作,，如何做好服務社會,，如何做好安全生產，我認為需要的就是我的崗位,，我的責任,。下面我將結合我的崗位淺談一下我對今后工作的認知。

思想上：努力地提高自己,以便使自己更快地適應社會發(fā)展的形勢,。通過閱讀大量的道德修養(yǎng)書籍,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質為能保質保量地完成工作任務,我在過去的基礎上對電力系統(tǒng)的相關知識進行重學習, 加深認識,。使之更加系統(tǒng)化,從而融會貫通,使電力系統(tǒng)專業(yè)水準提到了一個新的起跑線。

工作上：能吃苦耐勞,、認真,、負責、在同事的熱心指導下很快了解電力系統(tǒng)的工作重點,明白到變電運行操作的重要性,。操作隊是在無人值班變電站的建設以后,，公司結合變電站的實際情況，在運行工區(qū)下設的新機構,，主要承擔著無人值班變電站的操作維護以及各變電站的日常維護工作,，工作內容比較復雜，且無規(guī)律性可言,。在今后的工作中,，我會依如既往的遵守局各項

規(guī)章制度

生存源于勞動、動力源于壓力!在以后的工作中我時時要保持有緊迫感,，不斷的學習各種技能知識,，武裝自己的頭腦,，揚長避短，克服不足,，更加勤奮工作,，為供電事業(yè)和經濟發(fā)展做出積極的貢獻，共建我們的和-諧電網,、和-諧企業(yè),、和-諧家庭!

談履行好崗位職責的基本條件

首先，要有責任心,。這是履行好崗位職責必須具備的工作態(tài)度,。沒有積極正確的工作態(tài)度，沒有強烈的工作責任心,，是無法干好本職工作的,。無論處于什么樣的工作崗位，擔任什么樣的工作職務,，都只有安心工作崗位,，熱愛本職工作才能對自己的工作有責任心。當然,，人人都希望擁有一個能夠得到充分尊重,、安全舒適、薪水豐厚,、稱心如意的工作崗位,，既沒有上司的呼來喚去，也沒有下級瑣事的打攪;既沒有工作壓力,，也沒有失業(yè)風險,。然而，這種理想的工作崗位,，在現(xiàn)實生活中是不可多得的，非凡是在中國社會主義初級階段的經濟體制改革的歷史條件下,，更是少而又少,。人盡其才，這是理想化的用人之道,，也是現(xiàn)代人力資源治理追求努力的方向目標,，而現(xiàn)實中這種恰如其分的匹配是很少的。那么,，面對這種現(xiàn)實情況應該怎么做呢?不妨嘗試一下“即來之,，則安之”的自寬做法，從心里上消除對你個人工作崗位的成見,，靜下心來,，傾注你的感情,，使自己逐漸去適應崗位工作，而不是要工作來適應你,。一分耕耘,，一分收獲。從完成的工作中尋找成功的滿足感和成就感,，也許你會發(fā)現(xiàn)你的崗位并不那么令人厭煩,，你的工作又是多么的讓人心動。這時你會后悔自己當初的想法又是多么稚嫩可笑,。安心自己的工作崗位,，對本職工作有了感情，那么自然而然就有了工作的責任心,。

其次,，應有工作技能。這是履行好崗位職責必須具備的能力要求,。要想履行好崗位職責,，除必須具備強烈的工作責任感以外，還必須要有一定的知識水平和工作能力,。沒有金剛鉆無法攬下瓷器活,。光有工作熱情，而不具備工作能力,，是無法適應崗位需要干好工作的,。工作能力是干好工作的必要條件。正因為如此,，所以每位工作人員都應該具備適應自己工作崗位的知識水平和工作技能,。也許你的知識水平和工作能力應對你目前從事的工作得心應手、游刃有余,，也可能確實是有點的大材小用,。但也不應好高騖遠，這山望著那山高,，豈不知有“三百六十行,，行行出狀元”的道理。你能力出眾,，工作更應出色,。也許你原來具備適應崗位工作需要的知識水平和工作能力，但也必須考慮到社會形勢的發(fā)展變化,，考慮到科學技術進步的日新月異,，原有的知識可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍,，所以無論誰都沒有理由一勞永逸,，不思進齲居安思危,，未雨綢繆，不斷豐富充實自己才是應有的態(tài)度,。

第三,，要有紀律觀念。這是履行好崗位職責的重要條件,。沒有規(guī)矩不成方圓,。沒有紀律觀念只要生活在現(xiàn)代社會上，就必須受一定紀律的約束,，非凡是對于現(xiàn)代企業(yè)制度下的員工,，更需要具有牢固的紀律觀念。紀律觀念和責任感是緊密聯(lián)系的,沒有紀律觀念就不可能有什么工作責任感,，同樣沒有工作責任感也就表現(xiàn)不出好的紀律觀念,。對于每個員工來說只有樹立了牢固的紀律觀念，才能自覺遵守單位的規(guī)章制度和各項治理規(guī)定,，工作中才能照章辦事按規(guī)程操作,，才能表現(xiàn)出對工作負責的態(tài)度即工作責任感。遠的不說,，就看看近在我們身邊的采油集訓班指導教師和學員,，他們自開始以來所表現(xiàn)出的進取精神和紀律觀念實在令人佩服。我們應該好好向他們學習,，可以說有了他們的干勁和積極性,，什么困難也有辦法克服，干什么工作就不再會叫苦叫累,，感到委屈,。

第五，要有實干精神,。干好工作必須有實干精神,，空談只能誤事。假設沒有撲下身子,、放下架子的實干精神,，無論干什么樣的工作，從事什么樣的職業(yè)都會一事無成,。光說不做等于不說,。在實際工作中應該是少說多做,。講究實干要從小事做起,、點滴做起，小事做多了就成了大事,。我們都清楚這樣的道理,，現(xiàn)實中不論在哪個領域成就事業(yè)的人,，都不是一開始就干出石破天驚的大事，都不會一鳴驚人的,。包括偉人毛澤東,、鄧-小-平等，他們也是基礎做起的,。

我于2019年6月18日從事物業(yè)工作至今,，在這短短的6個月內，我深刻體會到物業(yè)工作是一項特殊的服務性工作,。在工作中我嚴格要求自己,，以身作則，對人或事情一律公正,、公平對待,，工作上認真細心，態(tài)度一絲不茍,，盡量做到讓公司和服務單位,、業(yè)主滿意、認可,。

為了總結經驗,，取長補短，更進一步做好物業(yè)工作,，在這幾個月內我對物業(yè)工作也做如下總結,。

3、耐心：增強工作觀念和宗旨意識,，一定要樹立以人為本的思想,，盡可能地為業(yè)主辦實事、辦好事,。即要用耐心,、真心、精心解決問題,，細心做好工作,。這樣才能把工作做好、做細,、做扎實,，切實解決工作中遇到的實際問題。

4,、虛心：在工作中一定要本著虛心學習,、認真求教的宗旨，扎實的工作,。虛心向物業(yè)前輩學習求教,，總結教訓積累經驗，以誠懇的態(tài)度對待工作,。

社會對于物業(yè)這一行業(yè)認知欠缺,，很多人看不起物業(yè)工作人員，但是我們自己一定要以很好的心態(tài)去面對。在工作中一定不要太多抱怨,、太多牢騷,，在思想上要積極進取,，樂觀向上,，千萬不能停滯不前。

工作期間嚴格遵守各項規(guī)章制度,，嚴格要求自己,，腳踏實地確保客戶提供優(yōu)質的服務,，在本職崗位上做實事,、做好事。

要想真正提高自己的專業(yè)水平,，為企業(yè),、個人多創(chuàng)造一些財富就必須嚴格要求自己，不能有絲毫的馬虎和松懈，在自己所從事的工作中刻苦鉆研,，成為工作能手;加強道德修養(yǎng)，對自己的不足有清醒的認識,，并從點滴行為做起,，在衣著打扮、言談舉止,、尊老愛幼,、公正誠實、社會公德等方面成為別的同事的表率,。

在今后的工作中我還會不斷地努力,，不斷地總結各方面的經驗，做出我自己的貢獻,。

通過學習市局x局長和縣局x局長關于“牢記崗位職責,、服務經濟發(fā)展”大討論動員會上的講話，我認為這是一次思想轉變,、整肅隊伍,、提高工商人員整體素質的新舉措，對全市工商事業(yè)的大發(fā)展,，有著深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,。

“牢記崗位職責、服務經濟發(fā)展”這句話,，前者定位“牢記”要求,，后者強調“職責”的核心作用，二者相輔相成,，著重強調了職責是干事創(chuàng)業(yè)的前提條件,。只有蔣前提條件定位好、履行好,，才能推動思想轉變,，激發(fā)原動力，才能激發(fā)人的斗志,，為“服務經濟發(fā)展”這個目標努力,。因為，做好工作崗位職責是“綱”,，服務經濟發(fā)展是“目”,，綱舉才能目張。此次大討論和集中培訓,，正是解決思想和行動問題的有力舉措,。市局理超局長在動員講話中明確提出：我的崗位和職責是什么?我該怎么干?我是否適應本崗位?應如何努力?干不好我該承擔什么責任?我作為一名中層領導，時刻應該保持頭腦清醒，否則,，就將成為工商隊伍的落伍者,。

記得毛澤東同志在70年前《論述我們的經濟政策》一文中講道：“黨的基本路線制定以后，起決定因素的是人,，是各級領導干部”,。時至今日，仍對我們有現(xiàn)實指導意義,。因此,，作為一名中層領導干部，在這次大討論活動中一定要“不怕揭短,、不去護丑,，切實解決隊伍中存在的各種問題”，查擺問題要以洗心革面精神,，剖析個人,，最終達到在思想行為上脫胎換骨，與黨組思想同步,，真正做到牢記崗位職責,、服務經濟發(fā)展。

通過這幾天的

軍訓

一,、政治責任心和敏銳性不強。行動上和局黨組沒有做到同步,，即思想和行動不一,。如，在監(jiān)管中思想消極,，監(jiān)管不到位,，對待上級檢查有應付思想;對黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現(xiàn)失誤,。

二,、工作作風不實。表現(xiàn)在平時不注重學習,，不注重素質的提高,，報喜不報憂，工作敷衍塞責,，應付了事,。

三,、工作標準和效率低。平時自己沒有做到高標準,、嚴要求,，而是抱著有要求一般化的態(tài)度，辦事效率低,。

四,、團隊精神不足。缺乏溝通與交流,，小團體利益嚴重，缺乏整體觀念,，工作中缺乏合力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五,、宗旨意識不強,。有重收費、輕管理現(xiàn)象;服務工作做得不到位,。如,，向企業(yè)宣傳工商法律、法規(guī)不夠,，窗口部門態(tài)度生硬,，缺乏耐心，沒有從思想上認識到服務的重要性,。

六,、自由主義嚴重?！袄虾煤谩彼枷雵乐?，放松對同志們的管理;有時沒有很好地按“禁令”和制度規(guī)范辦事，履行職責不到位,，工作中不能以身作則,，起表率作用，今后必須克服,。

總之,，自己有缺點錯誤，但只要正視,，認真整改,，就能進步。不揭短,，去護丑,，不僅害自己，還害單位，更有害于社會,。有問題不查,、不整改，就是同黨組對著干,，就是在欺上瞞下,，耍小聰明。只有在這次大討論和集中培訓中,，把自己的問題找準,、找透，制定限期整改措施認真整改,，才能以新的精神面貌和工作狀態(tài)投入到今后工作中去,。

一、理清思路,，堅持原則,。會計是公司的管家，一定要對自己做的帳負責,，一定要有很好的思路,。有了清晰的思路才不容易犯錯。會計必須嚴格按照公司財務制度的規(guī)定,，對項目在經濟活動中而產生的原始會計憑證進行合法合規(guī)性審核,，對不合法不合規(guī)的原始會計憑證嚴格相關規(guī)定處理，對原則性問題要不怕得罪人,、敢于得罪人,。

二、一定要跟隨采購人員去詢價,。會計應跟著采購人員到批發(fā)市場去了解材料最新的市場行情,，并做好記錄。只要這樣就能清楚的掌握各類材料的市場價格,、質量,，特別是單價較高和耗用量較大的材料價格。這樣做第一是為了正確核算成本,。第二是為了成本分析,。第三是為了防范采購風險。

三,、學好并運用好專業(yè)知識,，努力提高個人綜合素質。近幾年我國的會計改革步伐加快,，僅今年2月就頒布和修訂了1項基本準則和38項具體會計準則,，如果會計不經常學習,，就肯定不能適應公司的發(fā)展要求。當然為了做好當前會計的工作,，僅僅學習會計專業(yè)知識是不夠的,，還應該學習包括了部分預決算知識等在內的多方面知識，因為在項目財務分析中經常用到,。

四,、要勤思考,、勤動筆,，要善于總結分析,，用數(shù)據(jù)說話。公司的任何經濟活動其最終結果都體現(xiàn)在項目的經濟效益上,，經濟效益是靠數(shù)據(jù)來體現(xiàn),。一個好的會計，對于數(shù)據(jù)的變動要具有很強的敏感性,，總是能夠從簡單的數(shù)變動中,，通過各種分析方法,，查找出變動原因，并做出總結,，提出合理化建議,。

五、要融入項目部,。會計人事上隸屬于公司財務部,，但公司的項目可能會占用一些時間和精力，很多工作必須得到項目部的支持和配合才能完成,，所以必須與項目部多溝通,，要融入項目部，這樣才便于工作的開展,。會計在不影響本職工作的前提下,，要幫助項目部做一些力所能及的工作。

會計只有充分認識本職工作在全局工作中的地位和作用,，增強責任感,，認真負責，恪盡職守,，同時充分運用所學專業(yè)知識,，用數(shù)據(jù)說話，為降低各種項目成本提出合理化建議,，這樣才能更好的履行自己的崗位職責,，從而促進公司項目管理水平的改進提高,。我是新人，所有的事從頭做起,，經理帶我學一些出納的東西,，我之前做過一些出納簡單的工作，比如開一些收據(jù),、費用報銷之類的,。然而這次跟經理學習的很多，主要是一些用友u8的操作,，其實在上學的時候我也學過用友的操作,，還參加過考試，但是已經有一年的時間的時間了,，很多的東西都已經忘記了,，所以說這次又能學到很多東西了。再次操作這個軟件,，感覺很親切,，又有點陌生，經理確實教會我很多東西,。

制作各種憑證,，在填制各種時出現(xiàn)的各種問題，需要注意的各種事項,，通過幾天的學習,，我慢慢的學會了很多，在學習過程中出現(xiàn)的各種問題我都記在筆記本上,。很所事情不是一遍就能記住和學會的,，所以要不斷的學習和不斷的復習，還要學慢慢的積累,，找出很多東西的相似之處,，然后再進行總結，這樣才能學到東西,。最后就是要登帳,，登現(xiàn)金

日記

我來了一個多月學到了一些東西,，也掌握和明白了一些東西。在這里工作很高興,，我會一直懷著一顆謙虛好學的心去向各位前輩學習,，我也會盡自己最大的努力去完成上級領導交給的任務和公司交給任務，以后以更加嚴格的態(tài)度要求自己,，讓自己在工作崗位上不斷的進步,、不斷的學習，成為公司的可用之才,、重用之才,，不辜負各位領導對新人的期望,。

通過學習市局x局長和縣局x局長關于“牢記崗位職責,、服務經濟發(fā)展”大討論動員會上的講話，我認為這是一次思想轉變,、整肅隊伍,、提高工商人員整體素質的新舉措，對全市工商事業(yè)的大發(fā)展,，有著深刻的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義,。

“牢記崗位職責、服務經濟發(fā)展”這句話,，前者定位“牢記”要求，后者強調“職責”的核心作用,，二者相輔相成,，著重強調了職責是干事創(chuàng)業(yè)的前提條件。只有蔣前提條件定位好,、履行好,，才能推動思想轉變,，激發(fā)原動力，才能激發(fā)人的斗志,，為“服務經濟發(fā)展”這個目標努力,。因為，做好工作崗位職責是“綱”,，服務經濟發(fā)展是“目”,，綱舉才能目張。

此次大討論和集中培訓,，正是解決思想和行動問題的有力舉措,。市局理超局長在動員講話中明確提出：我的崗位和職責是什么?我該怎么干?我是否適應本崗位?應如何努力? 干不好我該承擔什么責任?我作為一名中層領導，時刻應該保持頭腦清醒,，否則,，就將成為工商隊伍的落伍者。記得毛澤東同志在70年前《論述我們的經濟政策》一文中講道：“黨的基本路線制定以后,，起決定因素的是人,，是各級領導干部”。

時至今日,，仍對我們有現(xiàn)實指導意義,。因此，作為一名中層領導干部,，在這次大討論活動中一定要“不怕揭短,、不去護丑，切實解決隊伍中存在的各種問題”,，查擺問題要以洗心革面精神,，剖析個人，最終達到在思想行為上脫胎換骨,，與黨組思想同步,，真正做到牢記崗位職責、服務經濟發(fā)展,。通過這幾天的軍訓,、學習和大討論，對照市局x局長動員講話中列舉出的六個問題,，深入到自己靈魂深處去自查,，發(fā)現(xiàn)自己有很多問題和不足：

一、政治責任心和敏銳性不強,。行動上和局黨組沒有做到同步,，即思想和行動不一。如,，在監(jiān)管中思想消極,，監(jiān)管不到位,，對待上級檢查有應付思想;對黨組工作思路不敏感，在具體工作中出現(xiàn)失誤,。

二,、工作作風不實。表現(xiàn)在平時不注重學習,，不注重素質的提高,，報喜不報憂，工作敷衍塞責,，應付了事,。

三、工作標準和效率低,。平時自己沒有做到高標準,、嚴要求，而是抱著有要求一般化的態(tài)度,，辦事效率低,。

四、團隊精神不足,。缺乏溝通與交流,，小團體利益嚴重，缺乏整體觀念,，工作中缺乏合力,、凝聚力和戰(zhàn)斗力。五,、宗旨意識不強,。有重收費、輕管理現(xiàn)象;服務工作做得不到位,。如,，向企業(yè)宣傳工商法律,、法規(guī)不夠,，窗口部門態(tài)度生硬，缺乏耐心,，沒有從思想上認識到服務的重要性,。

六、自由主義嚴重,?！袄虾煤谩彼枷雵乐兀潘蓪ν緜兊墓芾?有時沒有很好地按“禁令”和制度規(guī)范辦事,，履行職責不到位,，工作中不能以身作則,，起表率作用，今后必須克服,?？傊约河腥秉c錯誤,，但只要正視,，認真整改，就能進步,。不揭短,，去護丑，不僅害自己,，還害單位,，更有害于社會。有問題不查,、不整改,，就是同黨組對著干，就是在欺上瞞下,，耍小聰明,。只有在這次大討論和集中培訓中，把自己的問題找準,、找透,，制定限期整改措施認真整改，才能以新的精神面貌和工作狀態(tài)投入到今后工作去,。

建立績效管理體系要我們所有員工共同努力才有可能實現(xiàn),，第一層總經理，是一個決策層,，第二層中層,，就充當一位輔導員角色，要做好細節(jié)的東西,，第三層是員工,，員工只要聽話認真做就行。做績效管理其實我們把它想復雜了,，其實只是一個工作量的問題,，不是難度的問題。平時只因為缺少太多的溝通了,，建立績效管理體系是需要互動參與的,，需要花大量時間用在溝通上，使各部門關鍵性指標考核存在于流程過程中，關鍵性指標不能過于多,，2-3個,，關鍵性指標要少，要靈活,，要能控制,。而我們公司現(xiàn)有存在的問題是績效管理當成了績效考核，到了月底給各部門考評打分,，缺少中間控制過程,。

到了月底考評如果沒完成的事項結果就是沒有完成，到了月底了還能有補救措施嗎?因此中間控制是關鍵,，比如行政部招人,，定好月目標要招8人，怎樣才能實際能招到8個人,，中間需要動作目標,，如招聘頻次目標，而這些動作目標需要有各類表單模式,，因此我們各個部門需要整理好各類所需表單,，這些表單在流程流轉中一看就知道月底的工作績效，而這些表單需要張貼公示,。

其實我們公司目前的績效管理框架性架構已存在了,，要具體補充各類表單，來加強中間環(huán)節(jié)的執(zhí)行,，最終確保目標的實現(xiàn),。