在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。
組長失職檢討書篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我六個班長,，年應(yīng)征入伍，下士行列,。因為我的疏忽造成管理和教用錯誤的方式,，今天中午午飯后我士兵由于使用手機被發(fā)現(xiàn)教師。事情發(fā)生后,，我認(rèn)真的問題進行了分析和反思自己,，事情的發(fā)生主要在于我的責(zé)任。在這個時候做出以下檢查,。
一,、移動電話總是部隊防止泄漏掌握管理一個重要的工作，班長管理工作失職檢討書工作從總部少校的領(lǐng)導(dǎo)一直嚴(yán)格不放。特別是團隊去年通過手機發(fā)布管理規(guī)定后,，各級領(lǐng)導(dǎo)是手機的問題當(dāng)作首要任務(wù)管理的隊伍。中隊在流行手機,，也做了很多努力,，并且它讓中隊消耗大量的努力趕上失去工作。作為班長,，在中隊開始工作中發(fā)揮了重要作用,，要想將隊伍什么工作，班長應(yīng)該不允許滿足高標(biāo)準(zhǔn)完成它,，工作安排,，并落實檢查是關(guān)鍵，但我在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格的手機工作安排后沒有好的實現(xiàn),，只需要將武士階級領(lǐng)導(dǎo)會議精神的語言溝通一次,，認(rèn)為即使完成這項任務(wù)，或者說是給自己管理手機使工作,，并導(dǎo)致工作的結(jié)果,，它不再是多么重要的借口。
二,，在類的管理,，對思想的麻木不仁嚴(yán)重，導(dǎo)致這類問題,，監(jiān)控聲稱是隊伍的母親,，所謂的“母親”不僅是一個關(guān)心照顧自己的士兵，更重要的是教育自己的士兵,。教育他要做一名好士兵,，做一個紀(jì)律，遵守法規(guī)條例的力量好士兵,。在此級別,，他做的很不到位，很糟糕,。每當(dāng)我們說“被寵壞的不是愛了,，很長一段時間會變壞”，他們自己的士兵在他的錯誤是見過他,，不要說不說話,，允許它肆虐育種，看到它,，當(dāng)沒有看到,，接下來是一個暗燈光下閃閃發(fā)亮，或只是說他幾句,，沒有及時掌握管理工作,，這讓士兵監(jiān)管系統(tǒng),，迫使管理層覺得它的雄偉和嚴(yán)重，并最終導(dǎo)致問題的發(fā)生,。
三,、思想麻痹松弛，責(zé)任心不強,。經(jīng)常旋轉(zhuǎn)開始后班長管理工作失職檢討書,，公司員工減少，責(zé)任包價值降低,，管理的士兵們開始放松,，遇到的`問題也不要說不說話，不再用于被嚴(yán)格的捕捉管,。從你自己開始大打折扣上級安排工作,，在此期間，持有一個讓放松讓戰(zhàn)士放松心境去工作,，問這樣一種心態(tài)如何不發(fā)生,？想想他這次回來是無知的，并沒有經(jīng)營理念,，沒有工作的想法,，自己有一個小的他自己的生活，仿佛從中隊軌跡眩暈不要邊際,，責(zé)任心大大下降,。要想自己是真的活少校，我把領(lǐng)導(dǎo)的信任扔在一邊,，把他們自以為是反對高高懸掛,，導(dǎo)致不可避免的問題的發(fā)生。如果我將盲目地繼續(xù)這樣,，問題將是他班上接二連三的發(fā)生,。
我決定回到公司管理，因為上級安排工作嚴(yán)格的細管,，同時,，在政治教育加強自我的責(zé)任感，類的人事管理和思想進一步深化加強,，鞋好染色盡好責(zé)任,。也希望領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督的同志。
以上是我的支票,，缺乏希望領(lǐng)導(dǎo)和他的同志們批評指正,。
檢討人：xx
20xx年xx月xx日
組長失職檢討書篇二
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)和xxx總：
鑒于9月3日早班期間，我班員工xxx睡崗的違紀(jì)行為，作為帶班班長我懷著愧疚的心情作如下深刻檢討：
1,、xx雖有身體不適,，但上班期間睡崗已違反了公司《員工崗位管理制度》，構(gòu)成違紀(jì)行為,。作為班長,，我個人工作細節(jié)不到位，沒有做到充分及時地對班組檢查,，導(dǎo)致睡崗情況的發(fā)生，負(fù)有不可推卸的責(zé)任,。
2,、此睡崗情況的發(fā)生，給其他同事帶來了惡劣的影響,。雖未造成安全事故,，但由于工作的失職給公司帶來了安全隱患，如果發(fā)生事故,，后果將不堪設(shè)想,。我深刻認(rèn)識到自己工作責(zé)任心還不夠，沒有把工作做到深入細致,。
3,、我深深感到，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭,。作為起著橋梁、紐帶的班組長,，在做好本職工作的同時不僅是班組的“率先垂范”,，更要端正工作態(tài)頭，嚴(yán)肅班組工作作風(fēng),，對很多事情還得深入管控,，保持工作細節(jié)的落實，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,。
4、要誠心的謝謝領(lǐng)導(dǎo),，如果不是xxx經(jīng)理的及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此,，通過這件事,，在深感痛心的同時，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折,。所以,，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。今后在及時了解班組員工的身體狀態(tài)的同時，要主動關(guān)心,，熱情幫助,，努力營造溫馨和諧的團隊氛圍，做到全班人員帶有飽滿的情趣投入車間作業(yè),，合理分配工作,。堅持“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”,，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)規(guī)章制度和員工手冊辦事,。
現(xiàn)狀，杜絕類似事情的發(fā)生,，在全班人員聆聽xxx經(jīng)理垂訓(xùn)后,，我們也在班組進行了認(rèn)真仔細的反省，認(rèn)識到睡崗影響的惡劣性,。同時本人決心在今后的工作中深刻吸取教訓(xùn),，把本次睡崗事件給班組所帶來的負(fù)面影響轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ鞯膭恿ΓJ(rèn)真做到以下幾點：
1,、統(tǒng)一思想認(rèn)識,，堅持“安全第一”思想不動搖，把嚴(yán)肅工作紀(jì)律放在首位,，盡職盡責(zé),，勤勉工作。
2,、充分發(fā)揮班前會的作用,，加強同事之間的溝通，樹立安全意識,，嚴(yán)守安全操作規(guī)程,。
3,、加強跟班、帶班質(zhì)量,，加大自查自糾力度,，做到班后認(rèn)真總結(jié)，分析當(dāng)班工作中存在的不足和差距,，加以改進和完善,。
4、認(rèn)真學(xué)習(xí)《員工管理手冊》,，提高安全防范意識,，做到預(yù)防為主，真正把這次睡崗事件的警鐘落實到思想深處,，把安全文化理念真正的樹立起來,，從行為動態(tài)上做到規(guī)范達標(biāo)，嚴(yán)格要求自己和班組成員,。
同時，也請領(lǐng)導(dǎo)相信我,，今后在工作中除嚴(yán)肅自己,，將自己的工作做好做精，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤奮的帶班人員外,，與班組成員多溝通協(xié)作，嚴(yán)抓,，嚴(yán)管,，嚴(yán)考核，決不姑息任何一個人并承諾會積極努力帶好自己的團隊,，認(rèn)真領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的精神,，保安全，保質(zhì)量,，保生產(chǎn),，爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型班組，打造一支附有激情活力,、團結(jié)向上的隊伍并保證絕不會再有類似事情發(fā)生,。
檢討人：
20xx年9月5日
組長失職檢討書篇三
您好！
我知道我近期在工作當(dāng)中的變現(xiàn)的確可以用非常糟糕來形容了,，特別是我這次還存在著很嚴(yán)重的失職行為,，我作為學(xué)校的年紀(jì)組長，沒有以學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)發(fā)展為工作思想,，的確是非常的讓您心寒,，我也是意識到自己的工作態(tài)度是有問題的,，作為一個在教育行業(yè)在我們學(xué)校也是有話語權(quán)的一個人，我對我的這次工作失職向您表達我的歉意,，對不起,。
最近學(xué)校很多那種染頭發(fā)、打耳釘,、戴首飾,、化妝的同學(xué)，為此我本應(yīng)該把工作重心放到這個上面組織各班的班主任進行商討解決方案,，仔細的分析學(xué)生的.思想,，然后進行嚴(yán)打，但是我這邊遲遲沒有反應(yīng),，各位班主任都是在自己進行管理學(xué)生,，效果甚微，這本來是一件非常嚴(yán)肅的事情,，現(xiàn)在學(xué)生的情況是會極大程度的影響他們學(xué)習(xí)的心態(tài)的,。我老實跟您說吧，我就是不想惹這個麻煩,，一個年級的學(xué)生這么多,，這勢必是一個非常大的工作量，我還是覺得各位班主任是應(yīng)該能把事情壓下去的,，能夠把學(xué)生們勸回來的,，但是事與愿違，那些高年級的同學(xué)反而越發(fā)猖狂,，最后您也是注意到我這個年紀(jì)組長居然一點反應(yīng)都沒有,，這才找到我，對我進行批評,。
我經(jīng)過這件事也是想明白了很多的事情,，您放心我不會讓自己這么的消沉下去，我要對得起學(xué)校的信任,，做好自己這個組長的本職工作,，我對于學(xué)校目前的整治以及有了一個大致的方向了，您放心,，您就給我一周的時間,，我保證這種現(xiàn)象絕對不復(fù)存在。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
組長失職檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好,！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關(guān)于在工作中,，因我個人的疏忽,，我沒有能夠充分地對班組檢查,。沒有認(rèn)真執(zhí)行員工行為規(guī)范，導(dǎo)致睡崗情況發(fā)生,，也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報,。
我可以說是犯了一個最低級，最原則性的錯誤,。連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求，把班組進展情況著實地向（高陽）領(lǐng)導(dǎo)匯報,。給班組造成了很大的負(fù)面影響,，也導(dǎo)致了一些不必要的事情，同時也愧疚高陽對我的信任和關(guān)照,。
但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的.根本原因，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格，做事半心半意,，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風(fēng)是不合格的，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去,。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤。
針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：
1,，針對我的責(zé)任感不強，工作作風(fēng)懶散,，不實際,。我深刻認(rèn)識到作為一名班組的負(fù)責(zé)人，我對很多事情應(yīng)該親自抓,，親自管,，不論處理的好壞，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度,，認(rèn)真工作之外，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)水平,，同時保持工作的細節(jié),。
2，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤奮的帶班人員,。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精,。
我保證如果在帶班的情況下，絕對不會再有類似事情發(fā)生,。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
組長失職檢討書篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：
xx在6月6日發(fā)生了嚴(yán)重的人員工傷事故，給我xx工作敲響了安全管理的警鐘!這件事故的發(fā)生,，給公司正常的生產(chǎn)秩序造成了嚴(yán)重影響!反思事故,，讓我深深的感受到在我的安全管理工作上出現(xiàn)了漏洞，我悔恨交加,，愧疚萬分!現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)和各位同事做出深刻檢查：
這次事故的發(fā)生讓我愧疚萬分,。由于我的工作失職，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的信任,。捫心自問,，確實是由于我的工作沒做到位才造成了本次事故的發(fā)生。對于這次事故,，事后我感到非常后怕,，自己感到深深地自責(zé)，沒有為員工的生命安全負(fù)起責(zé)任,。
帶隊以來,，關(guān)于安全問題，每次開隊伍座談會都會反復(fù)強調(diào),，但在操作技能方面總認(rèn)為他們經(jīng)驗豐富,，技術(shù)過硬，忽視了對這些人員是否符合崗位要求的現(xiàn)場跟蹤和考核,，沒有及時準(zhǔn)確的把握他們的操作技能水平,，有針對性的教育培訓(xùn)不到位;對于安全風(fēng)險提醒不夠，關(guān)注不夠,，掌握不夠,。對一些不符合安全規(guī)范的行為，總是體諒多,，糾正少,，缺乏敢于較真碰硬的狠勁。致使現(xiàn)場安全管理存在很多漏洞,，導(dǎo)致了這次事故的發(fā)生,。
盡管我知道安全工作的重要性，也明白事故的后果和危害,，卻沒引起充分的重視,。對于帶隊工作中的安全麻痹大意,，流于表面，不能及時的發(fā)現(xiàn)問題;對于發(fā)現(xiàn)的一些似乎無關(guān)緊要的不正常情況時,，存在僥幸和姑息的錯誤思想認(rèn)識,。因此對一些隱患，尤其是細微隱患,，沒有以最快的速度在事態(tài)惡化前提前做好整改,，沒有真正將所有事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
面對這次事故的教訓(xùn),，我充分認(rèn)識到忽視安全工作是導(dǎo)致事故的必然結(jié)果!安全是工作的生命線,，不能有一絲一毫的疏忽、大意,、懈怠;面對這次事故的回憶,，我充分認(rèn)識到規(guī)章制度完善、管理嚴(yán)格,、責(zé)任落實是防止事故的重要手段;及時排除隱患,、制定整改措施是防止事故的根本方法;加強對員工安全教育，提高員工安全意識,，是防止事故的得力措施;面對這次的代價,，我充分認(rèn)識到安全的重要性，這次教訓(xùn)猶如當(dāng)頭棒,，使我猛醒!
這次事故, 我感到很愧疚,。對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。我應(yīng)該深刻地反省,，真誠地接受批評。對于這一切我還將進一步深入總結(jié),，深刻反省，工作必須認(rèn)認(rèn)真真,，一絲而不茍!
作為帶隊負(fù)責(zé)人,，我是抓安全生產(chǎn)工作的決定因素,我的作用發(fā)揮如何,直接關(guān)系到隊伍的安全穩(wěn)定。員工們聽從我的指揮,，是對我的絕對信任和絕對支持,，我和他們的關(guān)系，既是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系,，更多的是兄弟般的情誼,。可就是在這種絕對信任和滿懷期待的情況下,，出現(xiàn)了這次事故,。深糾這次事故的根本原因,，說到底是我的思想認(rèn)識不夠。
近期,，,，沒有把安全工作放在同等重要的位置去對待。忽視了對常態(tài)化安全工作的把控,，抓安全工作不扎實,、工作重心出現(xiàn)偏差。正因為我對安全認(rèn)識上的不到位,，對所暴露出的隱患和問題不能及時發(fā)現(xiàn)并解決,，導(dǎo)致一些隱患未得到徹底消除和有效預(yù)防。現(xiàn)場上的一些隱患問題都沒有查看出來,，沒有及時去整改,。我沒能做好安全工作，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)和員工的信任,，我向領(lǐng)導(dǎo)和員工道歉,。
經(jīng)過深刻反思，針對存在的問題,，我將從思想,、管理和作風(fēng)三個方面采取措施，強化整改：
一是提高自身的思想認(rèn)識,，強化安全教育,。堅持親自上手主動抓落實，按照公司的要求,，全面推進業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),、應(yīng)急演練等安全教育，及時對施工現(xiàn)現(xiàn)場中影響安全的突出問題進行分析,，并進行解決,。引領(lǐng)員工把安全教育融入到日常的思想中，落實在工作崗位上,。同時,，從提高現(xiàn)場員工的素質(zhì)著眼，利用理論學(xué)習(xí)等時機,，對員工們進行針對性,、系統(tǒng)性培訓(xùn)，首先要將“安全就是生命”的根本理念真正讓大家共知,、共享,，要使我們每個員工牢固樹立“安全第一”的意識，做到時刻如履薄冰、時刻如臨深淵,。還要真正將我們公司的安全文化理念滲透到每一名員工的思想,、意識、行為上;真正做到本質(zhì)安全,，不能麻痹大意憑僥幸,。
問題進行反思。
1,、在工作中牢固樹立“帶著問題去現(xiàn)場,、分析問題在現(xiàn)場”的意識，著力提高自身解決問題在現(xiàn)場的能力,。
2,、在工作中要堅持從嚴(yán)管理，嚴(yán)格按章辦事,，提高工作標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量,，著力解決“現(xiàn)場考核不力”的問題。
3,、要實施技術(shù)攻關(guān),、問題攻關(guān)，對總結(jié),、反思中查出來的問題進行整理,，定期進行復(fù)查，督促檢查整改效果,，及時消除安全隱患,，確保安全工作。
4,、要真正認(rèn)識到安全管理的嚴(yán)肅性,、嚴(yán)厲性，認(rèn)識到安全工作一票否決,、否決一切的極端重要性,。只有切實反思了才會真正重視起來，才會將安全真正放到生命至上的高度去研究,、去管理,、去落實，去全面履職履責(zé),。
三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。把轉(zhuǎn)變作風(fēng),，提高能力,，強化責(zé)任作為重點，不斷加強自身作風(fēng)建設(shè),。
1,、要時刻保持“居安思危,、心系安全”的意識，深入現(xiàn)場,，把工作重心放在一線管理上,，把精力放在施工現(xiàn)場的發(fā)現(xiàn)問題、研究問題,、解決問題上,。
2、切實做好各種隱患的排查,，防患于未然,。要把無事當(dāng)有事，要有“細之又細,、慎之又慎”的心,，采取細致、全面的方法,、手段,，對發(fā)現(xiàn)的問題“零容忍”，及時解決,、徹底解決,。
3、力戒好人主義,，不走形式,，隨時對現(xiàn)場的實際情況作深入的分析，找出工作中的短板,，制定出解決問題的辦法和預(yù)防問題的措施,，踏踏實實地把工作做好。
4,、牢固樹立“嚴(yán)是愛,、松是害”的安全思想觀念，安全事關(guān)公司“發(fā)展興衰,、人命關(guān)天”的頭等大事,，出了事、事故絕不隱瞞,，必須及時,、客觀、負(fù)責(zé)任地果斷處理,，對事不對人,，“處理一人、教育大家”。
我深知,，任何檢討也代替不了發(fā)生事故,，給受傷員工帶來的巨大疼痛和身心痛苦，給公司帶來的重大損失;任何懺悔在事故教訓(xùn)面前都顯得格外的無力與蒼白,。在此,，我真誠接受公司對我的嚴(yán)肅批評和處罰，愿意以我為反面教材,，以此為鑒,，遠離事故，警示他人!
此致
敬禮
檢討人：
日期：
組長失職檢討書篇六
我親愛的組員們：
作為組長,，我有的時候是失職的.,，尤其是這一次，研究性學(xué)習(xí)的第二階段,。在寒假里,，在那二十天里，我僅僅因為聯(lián)系不到一兩個人就放棄了寒假里進行活動的計劃,，浪費了寶貴的時間,。剛開學(xué)，我又因為自己攬來的雜七雜八的事,，將研究性學(xué)習(xí)的事置之腦后,。前兩天，為了準(zhǔn)備和7班的聯(lián)合班會,，我中午午自習(xí)也沒有去教室,，結(jié)果沒有聽到研究性學(xué)習(xí)通訊員的通知，也沒有聽到我們組第一階段的評分,。在得知周末就要評比的時候,，我心底深深的懊惱把我徹底包圍。我覺得自己真的太失職了,！
你們會怪我嗎,？本來該和伙伴們出去游玩的周六，我卻把你們叫到教室里進行頭腦風(fēng)暴,。
你們會恨我嗎,？每次一參加完活動，就讓你們馬不停蹄地寫日志,。沒在網(wǎng)上看到,，就打電話催。也不管是什么時間,，你們在哪里,。那時的我顯得那么不近人情,，不明事理，讓人討厭,。
你們不會怪我的吧，如果我的計劃能夠更加周密,，讓你們能夠在有空的時候自愿地聚集起來活動,。
你們不會怨我的`吧，如果我多為你們想一想,，明白新意不能強逼出來,，需要信息的交流。
你們不會恨我的吧,，如果我更加明確地布置任務(wù),，將工作更加細化，讓每個人都能做自己拿手的一方面,。
不,，不是如果，上面的那些不會是如果,，而是我以后即將付諸的行動,。請每一個組員監(jiān)督我，批評我,，我才能做個更好的組長,，我們這個組才能更加優(yōu)秀。
此致
敬禮
檢討人：
20xx年x月x日
組長失職檢討書篇七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好,！
于20xx年x月x日,，在各位工友們都能自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)、合格的進入生產(chǎn)車間去工作時,，而我卻違反了公司的合理規(guī)定,，因為進入無塵車間沒滾衣服，我知道我錯了,。在這里也很感激負(fù)責(zé)監(jiān)督的管理能及時發(fā)現(xiàn)我所犯的錯,，給了我一次知錯改過的機會，以后要多向他學(xué)習(xí),，對工作的負(fù)責(zé),、認(rèn)真。
我并不想為自己找什么所謂的'借口,，我明白,，一旦犯了錯無論處于什么原因和情況下都不應(yīng)該再多說些什么，錯了就是錯了,，誰也改變不了這個事實,，要勇于認(rèn)錯,、吸取錯誤教訓(xùn)。其實我進入本公司也有一段時間了,，在這段時間的工作中和同事們的合作中,，我感到很溫馨很愉快,，真的確實有點家的感覺。
當(dāng)然這些都是通過各位工友和各位領(lǐng)導(dǎo)的共同努力來實現(xiàn)的，集體的力量是無窮的,，當(dāng)然集體是由每一個人都團結(jié)起來組成的,，不要因為一個人而破壞了集體的規(guī)距和影響公司的制度,。其實我也很想說,，我就是集體的一員，不管什么時候都應(yīng)該把自己的事情做好,，讓管理放心,，為團體奉獻一份自己的力量，要時刻記著公司的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守,。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的,，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí),。以后我會更加努力的,。
通過這次檢討，我真誠的承認(rèn)我做錯了,，還在其中發(fā)現(xiàn)了自己的缺點,。在此鄭重的向各位領(lǐng)導(dǎo)坦承我所犯的錯，并保證今后會更加努力工作,，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度,。為彌補自己的錯誤，我愿意接受廠部的任何合理的處分,。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
時間：20xx年x月x日
組長失職檢討書篇八
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
您好！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在工作中,，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對班組檢查,。沒有認(rèn)真執(zhí)行員工行為規(guī)范,，導(dǎo)致睡崗情況發(fā)生，也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報,。
我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤。連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把班組進展情況著實地向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。給班組造成了很大的負(fù)面影響，也導(dǎo)致了一些不必要的事情,，同時也愧疚xx對我的信任和關(guān)照,。
但此次我通過自我反省，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下,。我犯錯的根本原因在于，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風(fēng)是不合格的,，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤,。
針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責(zé)任感不強,，工作作風(fēng)懶散,，不實際。我深刻認(rèn)識到作為一名班組的負(fù)責(zé)人,，我對很多事情應(yīng)該親自抓,，親自管，不論處理的好壞,，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)水平,，同時保持工作的細節(jié)。
2,，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮的帶班人員,。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里，要將自己的工作做好做精,。
我保證如果在帶班的情況下,，絕對不會再有類似事情發(fā)生。
檢討人：xxx
2020年x月x日
組長失職檢討書篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：
您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關(guān)于在工作中,，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對班組檢查,。沒有認(rèn)真執(zhí)行員工行為規(guī)范,，導(dǎo)致睡崗情況發(fā)生，也沒有在被檢查抓到之后向您如實匯報,。
我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤。連這么基礎(chǔ)的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把班組進展情況著實地向(高陽)領(lǐng)導(dǎo)匯報。給班組造成了很大的負(fù)面影響,，也導(dǎo)致了一些不必要的事情,，同時也愧疚高陽對我的信任和關(guān)照。
但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風(fēng)是不合格的,，這樣的作風(fēng)持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴(yán)重的錯誤,。
針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：
1，針對我的責(zé)任感不強,，工作作風(fēng)懶散,，不實際。我深刻認(rèn)識到作為一名班組的負(fù)責(zé)人,，我對很多事情應(yīng)該親自抓,，親自管，不論處理的好壞,，都應(yīng)該給上級一個明確的匯報和交代,。出來端正態(tài)度，認(rèn)真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學(xué)習(xí)水平,，同時保持工作的細節(jié)。
2,，我今后做事情必須嚴(yán)格要求自己,，做一個認(rèn)真負(fù)責(zé),，勤奮的帶班人員。我要時時認(rèn)真的了解組織領(lǐng)導(dǎo)的意圖,，不能將領(lǐng)導(dǎo)的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。
我保證如果在帶班的情況下,，絕對不會再有類似事情發(fā)生,。
此致
敬禮!
組長失職檢討書篇十
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
您好！
今天,，我懷著萬分愧疚與懊悔之心寫下這份檢查,，來表達自己對于2020年x月x日上午10點45分，上班時間聽音樂這一行為的深刻反思,，同時表達我認(rèn)識錯誤,、改正錯誤的決心。
經(jīng)過一天一夜的深刻反省,，我內(nèi)心深刻的認(rèn)識到了這件事情的嚴(yán)重性與錯誤性。
一是我的行為嚴(yán)重脫離了員工應(yīng)有的行為準(zhǔn)則,，沒有深刻的領(lǐng)會到xxx“八項規(guī)定”的精神內(nèi)涵,；忽視了對自己的嚴(yán)格要求，對于領(lǐng)導(dǎo)三番五次強調(diào)的工作紀(jì)律與單位規(guī)章制度沒有做到銘記于心,、踐行與外,。
二是作為一名處于見習(xí)期內(nèi)的年輕干部，我的行為不僅是對自己的不負(fù)責(zé)任,，更是對整個管委會的不負(fù)責(zé)任,；這一事件，不僅影響了自己的人生軌跡,，而且,，給管委會形象帶來了極為負(fù)面的影響。
三是作為一名綜合辦公室的工作人員,，我本來應(yīng)該時時,、處處、事事嚴(yán)格要求自己,，為各科室的同志們做好表率,，但是，這一事件的發(fā)生,，給同志們開了一種不好的先例,，不利于管委會的作風(fēng)建設(shè)。
于此同時,，我也認(rèn)識到了這件事情的發(fā)生雖然充滿了一定的偶然性,，但也是長期以來我對自己的放松要求,、工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。
現(xiàn)在,，我深刻的認(rèn)識到,，這是一個非常危險的傾向，如果放任自己,，繼續(xù)發(fā)展,，那么，后果是及其嚴(yán)重的,，甚至無法想象,。
我對我自己犯下的這個嚴(yán)重錯誤感到痛心疾首、無比悔恨與遺憾,。
同時,，我的心中也有一絲絲的慶幸，我的錯誤被及時的發(fā)現(xiàn)并消滅,，及時的挽回了我邁向犯錯的腳步,，阻止了我向錯誤更深處蔓延。
在以后的工作中,，我一定會以這次事件為教訓(xùn),，警鐘長鳴，時時不忘提醒自己,，嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度,，時時牢記作為一個員工應(yīng)有要求，全面提升自己的思想道德素質(zhì)與職業(yè)道德素養(yǎng),，勤勤懇懇,，做好自己的本職工作。
在此,，我做出如下保證：
一是在以后的工作中,，以這件事情作為一面鏡子，時時引以為鑒,，絕對不再犯同樣的錯誤,。
二是繼續(xù)深入學(xué)習(xí)市、區(qū)兩級政府及管委會內(nèi)部的各項規(guī)章制度,。
提高自己的理論水平與知錯,、辨錯能力。
三是不斷加強自己的自律意識,，強化集體榮譽感,，強化自己的崗位意識、紀(jì)律意識與責(zé)任意識，不再做讓組織蒙羞,、讓領(lǐng)導(dǎo)失望,、讓同志們痛心、讓自己悔恨的事情,。
四是要“知恥而后勇”,，要亡羊補牢，化羞憤為動力,。
努力做好自己的本職工作,，提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓自己盡快的成長為一名“政治覺悟高,、思想素質(zhì)高,、業(yè)務(wù)能力強、為人處事誠”的人,。
請各位領(lǐng)導(dǎo)接受我的檢查,，并進行監(jiān)督。
檢討人：xxx
2020年x月x日
組長失職檢討書篇十一
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
此刻我懷著深刻內(nèi)疚,、自責(zé)的情緒向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理職責(zé)的嚴(yán)重錯誤。
我認(rèn)真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過,，正因我沒有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí),，給酒吧聲譽造成了嚴(yán)重影響,，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘?、困擾。
經(jīng)過徹夜反省,，我了錯誤歸根結(jié)底在于：
1,，我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，能夠說我在必須程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。
2,，我沒有持續(xù)一個認(rèn)真、嚴(yán)肅,、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，個性是沒有注意審核好客戶身份,。
3，我缺乏必要的問題預(yù)判力，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響,，這在必須程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的,。
應(yīng)對錯誤，現(xiàn)如今我感到十分內(nèi)疚,、懊悔,、自責(zé)。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一向為這個事情困擾,、自責(zé)。我感到自身十分對不起老總,，對不起同事,，也對不起我自己。但是,，我十分明白僅僅在那里做出檢討,，道歉、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我務(wù)必在充分認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)上,，采取切實的改正措施與方法，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生,。
為此，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作職責(zé)感對待工作,，勤勉、認(rèn)真,、細致地從事本職工作,，確保今后每一名到酒吧消費的顧客經(jīng)過我的細致審核，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察,、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn),，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。
此刻，我真的深深地知道錯了,，期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會,。
檢討人：xxx
組長失職檢討書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導(dǎo)致了一些負(fù)面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領(lǐng)導(dǎo)及同事表達我的歉意。
在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：
在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認(rèn)識不足,，沒有很好的履行我的職責(zé)造成的。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導(dǎo),。
對于管理制度的.把控沒有做到靈活變通,，過于機械化，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施,，一味嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績?nèi)狈τ行У姆答伹赖葐栴}，從而得不到有效的反饋與指導(dǎo),，績效溝通缺乏相應(yīng)的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。
鑒于我反思的以上幾點問題,，也結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
作為一級管理者，對每一名員工都應(yīng)該做到公平,、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明，在嚴(yán)格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導(dǎo)工作,，更貼近員工，使管理工作更加人性化,，合理化,。
真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關(guān)心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標(biāo),，加強培訓(xùn)與學(xué)習(xí),，形成共同的工作價值觀。
在績效目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定過程中需要與領(lǐng)導(dǎo)和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標(biāo)完成情況進行分析,，找到問題，給予員工績效輔導(dǎo)與建議,，并進行績效反饋,，將結(jié)果反饋給員工；對完成不好的指標(biāo)進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預(yù)期目標(biāo),。
細節(jié)管理是管理工作的基礎(chǔ)和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關(guān)注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認(rèn)真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。
綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責(zé),，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔(dān)起管理職責(zé),，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領(lǐng)導(dǎo)與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
時間：20xx年x月x日
組長失職檢討書篇十三
尊敬的中隊領(lǐng)導(dǎo)親愛的戰(zhàn)友們：
我是六班班長,，年月入伍，下士警銜,。由于我的疏忽管理和教導(dǎo)無方,，今天中午午飯過后我班戰(zhàn)士因使用手機被教導(dǎo)員發(fā)現(xiàn)。事情發(fā)生以后我認(rèn)真的剖析了問題和反思自我,，發(fā)生這樣的事情責(zé)任主要在于我,。對以此時做出以下檢查。
一直是部隊防泄密抓管理的一項重要工作,，這項工作從總部領(lǐng)導(dǎo)到中隊領(lǐng)導(dǎo)也一直是嚴(yán)抓不放,。特別是去年支隊下發(fā)了手機管理規(guī)定以后，各級領(lǐng)導(dǎo)更是把手機問題當(dāng)作部隊管理中的重中之重,。中隊在抓手機問題上也下了很大的力度,，而這件事情讓中隊消耗的很大的精力去抓起來的工作成績付諸東流。作為班長,，在中隊開展工作中起著至關(guān)重要的作用,，部隊想要開展什么工作，班長應(yīng)該不打折扣的高標(biāo)準(zhǔn)接完成它,，工作布置了,、落實檢查就是重點，而我就是在領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)抓手機的工作布置以后沒有好好的抓好落實,，僅僅是集合班里戰(zhàn)士把領(lǐng)導(dǎo)的會議精神口頭上的傳達一下,，自以為這樣就算是完成了任務(wù)，或者說是給自己在管理手機問題上做出了工作,，而致與工作的結(jié)果是怎樣的就不再重要了找借口,。
老好人思想嚴(yán)重，導(dǎo)致這種問題的發(fā)生,，班長號稱是軍中之母,，這所謂的“母”不僅僅是關(guān)心照顧自己的戰(zhàn)士，更重要的是教育自己的戰(zhàn)士,。教育他做一個好兵,，做一個遵守紀(jì)律遵守部隊條例條例的好戰(zhàn)士。在這一層面上,，自己做的很是不到位,，很是差勁,。常言講“嬌生慣養(yǎng)不是愛,，時間長了會變壞”,，自己的戰(zhàn)士就是在自己遇到他犯下錯誤而不說不講，任其肆虐滋生,，看見就當(dāng)沒看見,，燈光照耀下是一片黑暗，或者只是嘴上說他幾句并沒有及時抓管理做工作,，以至于讓戰(zhàn)士對條例制度,，部隊管理感覺不到其威嚴(yán)與嚴(yán)肅，而最終導(dǎo)致問題的'發(fā)生,。
我決定從新回到中隊管理中去,，對于上級布置的工作嚴(yán)抓細管，同時在政治教育中加強自我的責(zé)任心,，對班里人員的管理以及思想了解進一步加深加強,，履好漬盡好責(zé)。也希望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友監(jiān)督,。
以上是我的檢查,，不足之處望領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)友批評指正。
此致
敬禮,！
組長失職檢討書篇十四
在學(xué)習(xí),、工作或生活中出現(xiàn)了失誤后，為了防止此類事情再度出現(xiàn),，我們常常被要求寫檢討書,，以對出現(xiàn)的問題和過錯進行檢討，寫檢討書的時候一定要有承認(rèn)錯誤的意識,。其實很多朋友都不知道怎么寫檢討書吧,！以下是小編收集整理的班組長管理失職檢討書，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
此刻我懷著深刻內(nèi)疚、自責(zé)的情緒向您遞交檢討,，以深刻反省我沒有負(fù)起一名銷售經(jīng)理管理職責(zé)的嚴(yán)重錯誤,。
我認(rèn)真回顧了錯誤的發(fā)生經(jīng)過，正因我沒有把關(guān)好客戶身份,，讓這一群小孩子進入酒吧消費,。期間這群小孩子就發(fā)生了爭執(zhí)，給酒吧聲譽造成了嚴(yán)重影響,，也讓領(lǐng)導(dǎo),、同事們?yōu)榇司拘摹⒗_,。
經(jīng)過徹夜反省,，我了錯誤歸根結(jié)底在于：
1,，我沒有嚴(yán)格遵守工作規(guī)章辦事，能夠說我在必須程度上忽視了酒吧經(jīng)營規(guī)則,。
2,，我沒有持續(xù)一個認(rèn)真、嚴(yán)肅,、謹(jǐn)慎的工作態(tài)度,，存在僥幸心理，對銷售部門員工沒有加強管理,，個性是沒有注意審核好客戶身份,。
3，我缺乏必要的問題預(yù)判力,，之前居然沒有察覺這群未成年人可能給酒吧帶來的負(fù)面影響,，這在必須程度上也說明我的工作素養(yǎng)是不足的。
應(yīng)對錯誤,，現(xiàn)如今我感到十分內(nèi)疚,、懊悔、自責(zé),。錯誤發(fā)生以來的這幾天以來,，我都一向為這個事情困擾、自責(zé),。我感到自身十分對不起老總,，對不起同事，也對不起我自己,。但是,，我十分明白僅僅在那里做出檢討，道歉,、是不能夠根本解決問題的,。問題的根本解決還在于我務(wù)必在充分認(rèn)識錯誤的基礎(chǔ)上，采取切實的改正措施與方法,，從根本上改正錯誤,，避免今后錯誤的發(fā)生。
為此,，我向您做出鄭重保證：今日起,，我必將以高度工作職責(zé)感對待工作，勤勉,、認(rèn)真,、細致地從事本職工作，確保今后每一名到酒吧消費的.顧客經(jīng)過我的細致審核,，并且在今后工作當(dāng)中認(rèn)真觀察,、總結(jié)此次錯誤的經(jīng)驗教訓(xùn),，逐漸加強我的工作素養(yǎng)，為卡巴那的發(fā)展貢獻力量,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷與厚待,。
此刻,，我真的深深地知道錯了,，期望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過自新的機會。
此致
敬禮,！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
組長失職檢討書篇十五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事：
大家好,！
本人2020年x月x日擔(dān)任組長一職。幾月來,，我認(rèn)真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)同事做出深刻檢討，并將我?guī)自乱詠淼乃枷敕此冀Y(jié)果向各級領(lǐng)導(dǎo),、同事匯報如下：
自工作以來一直對自己放松要求,，工作作風(fēng)渙散的必然結(jié)果。經(jīng)過最近的反思,，我對自己這些月的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。記得剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近幾月來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對單位的一切也比較熟悉了，尤其是各位同事對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。但公司總體業(yè)績不斷下滑,！同事之間感情不斷在分支,；在我本公司發(fā)生這些事；使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起xx對我的信任,，愧對xx的關(guān)心。
同時,，在這段時間里自己在工作責(zé)任心上仍就非常欠缺,。眾所周知,，這充分說明，我從思想上沒有把自己的工作重視起來,，這也說明,，我對自己的工作沒有足夠的責(zé)任心，也沒有把自己的工作更加做好,，更加走上新臺階的思想動力,。在自己的思想中，仍就存在得過且過,，混日子的應(yīng)付思想?，F(xiàn)在，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向,，也是一個極其重要的苗頭，在此應(yīng)該深刻反省,，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么，后果是極其嚴(yán)重的,，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此，通過這幾個月的工作,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以,，在此,，我在向各位同事做出檢討的同時，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝,。
此外,，公司發(fā)生這種狀況；我想大家都像我一樣自由散漫,，漫不經(jīng)心,，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好,，并且把工作做好呢,。同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀(jì)律觀念，為所欲為的不良風(fēng)氣,，我們工作的提高將無從談起,。因此；后果是嚴(yán)重的,，影響是惡劣的,。通過近期總結(jié)；彌補自己的過錯還為時不晚,。因此,，我相信xx給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們公司的工作做出積極的貢獻,，請各位同事相信我,。
總之,，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧,?！叭朔鞘ベt，孰能無過”,，我也會努力成長為一個理智的人,，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學(xué)到智慧,，不再單純地懊悔,。“經(jīng)師易得,，人師難求”,，我會在今后的成長過程中，與你們一起學(xué)得到更多的“智慧”,，我們一起共同得到教誨和幫助,，我倍感幸運和不勝感激！為xx創(chuàng)造更輝煌的明天,！謝謝?。。,?！
檢討人：xxx
2020年x月x日
組長失職檢討書篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書!
本人在工作過程中出現(xiàn)重大過錯，正因自己對工作的不負(fù)職責(zé)工作態(tài)度不端正,。我不想再為自己的錯誤找任何借口,，那只能讓我更加慚愧。這份檢討書，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕,，我下定決心,，不再犯類似錯誤。其時,，領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,，嚴(yán)肅認(rèn)真的表情猶在眼前，我深為震撼,，也已經(jīng)深刻認(rèn)識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當(dāng)成頭等大事來抓，不能辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的一片苦心,。自己并沒有好好的去思考我此刻的職責(zé),，造成了工作的失誤。
透過這件事,，我深刻感到事情的嚴(yán)重性,，也是長期以來對自己放松了要求，經(jīng)過幾天的反思,，我對自己這些時刻的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。剛上班的時候，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度,，從而發(fā)奮完成各項工作。但近些時刻,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司的一切也比較熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫忙使我感到溫暖的同時,，也慢慢開始放松了對自己的要求,，這次發(fā)生的事使我不僅僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任,，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,。
如今，大錯既成,，我深深懊悔不已,，深刻檢討。
檢討人：xxx
