心得體會是個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,，通過思考,、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。心得體會對于我們是非常有幫助的,，可是應該怎么寫心得體會呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

現(xiàn)場管理心得體會篇一

在項目管理中,，現(xiàn)場管理是至關重要的一環(huán)。只有將項目現(xiàn)場管理得當,，才能保證項目的順利進行和高質(zhì)量的完成,。通過長時間的項目現(xiàn)場管理工作，我深深地感受到有效的管理對項目的重要性,。在這里,，我將分享我在項目現(xiàn)場管理工作中的一些心得體會。

首先,，項目現(xiàn)場管理需要具備良好的組織能力,。項目現(xiàn)場面臨著眾多的人員、材料和設備,，如果沒有良好的組織能力,，就很難在混亂的環(huán)境中有效地開展工作。在項目現(xiàn)場管理中,，我經(jīng)常采用開展例會,、制定工作計劃、做好人員分工等手段,，保證項目各項工作協(xié)調(diào)有序,。例如，在一個道路修建項目中,，我組織了每日的例會,，明確當天的工作任務和施工進度，確保所有人員能夠有條不紊地工作,。通過具備良好的組織能力,，我成功地管理了項目現(xiàn)場，保證了工作的順利完成,。

其次,，項目現(xiàn)場管理需要具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在項目現(xiàn)場，不同的工種,、不同的人員從事著各自的工作,，他們之間需要進行信息的傳遞和協(xié)作。如果沒有良好的溝通協(xié)調(diào),，就會出現(xiàn)誤解,、矛盾甚至事故。因此,，在項目現(xiàn)場管理中,，我時刻保持與各個相關人員之間的溝通，并及時解決他們在工作中遇到的問題和困難,。例如,，在一個裝修項目中，我及時與設計師和裝修工人溝通,，準確傳達客戶的需求和設計方案,，并確保裝修工人正確理解和實施。通過良好的溝通協(xié)調(diào),，我成功地協(xié)調(diào)了各方的利益,，提高了項目的執(zhí)行效率。

再次,，項目現(xiàn)場管理需要具備較強的問題解決能力,。在項目執(zhí)行過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題和困難,，這就需要現(xiàn)場管理人員能夠及時快速地解決,。在我實際工作中，我采用了傾聽意見,、分析問題,、找出解決方案的方法，成功解決了多次項目現(xiàn)場出現(xiàn)的問題,。例如,，在一個管道安裝項目中，我們遇到了管道連接不緊密的問題,，導致漏水,。我通過仔細檢查和與工人進行溝通，發(fā)現(xiàn)問題的原因,，并采取了重新安裝的措施,，解決了問題。通過不斷提升問題解決能力,，我在項目現(xiàn)場管理中能夠更好地應對各種困難和挑戰(zhàn),。

此外,，項目現(xiàn)場管理需要具備嚴謹細致的工作態(tài)度。現(xiàn)場管理工作需要保證項目的質(zhì)量和安全,，因此對細節(jié)的要求非常高,。在我實際工作中，我始終保持嚴謹細致的工作態(tài)度,，如做好材料,、設備的清點和記錄，檢查施工質(zhì)量等,。例如,，在一個電力建設項目中，我每天對電纜的鋪設進行檢查,，確保各項工作符合規(guī)范要求,。通過嚴謹細致的工作態(tài)度，我成功地保證了項目的質(zhì)量和安全。

最后，項目現(xiàn)場管理需要具備靈活應變的能力,。在項目執(zhí)行過程中，常常會出現(xiàn)計劃的變化和突發(fā)事件，這就需要現(xiàn)場管理人員能夠迅速做出決策和調(diào)整,。在我實際工作中,，我通過接受項目培訓、學習相關知識,，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和應變能力,。例如，在一個建筑項目中,，由于設計變更,，我們不得不在原有的基礎上重新制定施工方案。我通過與設計師和工人溝通,，及時做出了調(diào)整,，保證了項目的進度。通過具備靈活應變的能力,，我成功地應對了各種緊急情況,，并保證了項目的順利完成。

綜上所述,，項目現(xiàn)場管理在項目管理中占據(jù)著重要的地位,。良好的項目現(xiàn)場管理需要具備良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力,、問題解決能力,、嚴謹細致的工作態(tài)度和靈活應變的能力,。通過對這些方面的不斷學習和實踐，我在項目現(xiàn)場管理工作中逐漸取得了進步,，為項目的順利進行和高質(zhì)量的完成做出了自己的貢獻,。我相信，在未來的項目現(xiàn)場管理中,，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，提高自身的素質(zhì)，為項目的成功做出更大的貢獻,。

現(xiàn)場管理心得體會篇二

十月初以來,，公司進行了關于6s管理模式的活動，公司的各個方面都有了較大的提高,。自己也參加了關于6s管理活動的培訓,，從中學到了很多關于6s管理的知識，自己也深刻理解到做好6s對于一個公司的發(fā)展和壯大是很重要的,。從中我學到了：6s的定義,精髓,，意義和如何開展6s等，這些問題都是我們值得借鑒和思考的,。

6s的內(nèi)容包括：整理,，整頓，清掃,，清潔,，素養(yǎng)，安全,。正像培訓中老師所講的做好6s首先要理解他的精髓和意義,。以前對6s只是字面上的理解，但通過培訓讓我理解了它的真正含義和精髓,。它的具體含義如下：整理：區(qū)分要與不要,，現(xiàn)場只適量留要的，不要的清理掉,，節(jié)約空間;整頓：對要的東西進行依規(guī)定定位,，盡量擺放整齊，并準確標識,，節(jié)約時間;清掃：對工作場所臟污清除,，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈,，對設備點檢,，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術;清潔：將3s的工作標準化,、制度化,，并保持成果,，持之以恒;素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習慣，追求的最高境界,。安全：嚴禁違章,，尊重生命。這是我們第一個課所學到的6s的內(nèi)容,，從中我們理解到6s的目的不是打掃衛(wèi)生和大掃除,，如果要是那樣的話，我想很多公司也不會再去學習6s了,，它的每個內(nèi)容都有自己的含義,。另外，這六個方面都是密切相連的,，有著相輔相成的作用,，前3個s是具體內(nèi)容，清潔是制度化,，規(guī)范化,，素養(yǎng)是養(yǎng)成習慣，安全是基礎,。

關于6s的精髓,，培訓教材所講主要包括三個方面。(1)全員參與：總經(jīng)理一線員工,，所有部門(2)全過程：全產(chǎn)品研發(fā)廢止的生命周期人人保持改善保持管理活動(3)全效率：綜合效率,，挑戰(zhàn)工作極限。只有起點沒有終點,。理解三全,，可以發(fā)現(xiàn)：要做好6s就是要動員公司所有的力量,，圍繞著這個核心不動搖,，一步一個腳印，踏實的去改善每一個環(huán)節(jié),。就像培訓課程所講的那樣,，我們不要單單是為了學習那個6s的形，更重要的還是要學習它的神,，不要老是說：我們的6s已經(jīng)搞過了,，或者說我們今天下午搞搞6s，這些明顯的都是應付!說到這些我要說說平時工作中所遇到的問題：既然是全員參與,，就不單單指的是我們xx科了,，它包括所有部門，就拿我們xx那一塊來說,，工作中有很多其他部門的同事去分析和借用東西,，但每次結束之后,，桌面一團糟，即使自己做的已經(jīng)很好了,，但其部門還是原來的樣子,，致使整個公司還只是原來的樣子。據(jù)我從住在同宿舍員工了解,，他們根本就不知道現(xiàn)在公司在搞什么6s,，那又怎么去深入人心和全員參與呢?當然，我只要把我自己的本質(zhì)工作做好,，然后再配合其他人的工作,，我想我會在這樣的活動中受益匪淺，我們xx科一定會做的最好,。最終,，能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門一樣好!因為：大家好，才是真的好,，才是真正使公司不戰(zhàn)而屈人之兵得到體現(xiàn)!

通過培訓我還學習關于6s的其他方面知識,，像如何開展6s，開展6s管理的對象,，6s活動常犯的誤區(qū)等等,。總之：6s本身就是一個大課堂,，它不是簡單的一道數(shù)學題,，而是一首詩，要靠我們認真的去品讀和體會,，才能深刻理解它的精髓和內(nèi)涵,。

下面總結一下自己所參加的對xx的6s改善項目，當然這些不單單是具體的哪個人所提出來的,，是我們大家共同參與得來的,。

現(xiàn)在xx已經(jīng)基本做到了地物明確化，有物必區(qū),，有區(qū)必有類,，有類必標識。xx的每個區(qū)域的標識一目了然,，整齊有序,。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果,。我們每個xx也深刻體會到工作效率的提升和有序,。另外，在xx的區(qū)域在許多細節(jié)上也做了一些修改,。比如：把xxxx的各種儀器成新重新進行了排序,，按照xx-x的順序把儀器順序排開,，這樣可以縮短xx的時間，從而提高了工作效率,。我們感覺我們和以前比較我們進了一步,，這是值得肯定的，但6s要靠著我們的持續(xù)改進和完善,，不是我們現(xiàn)在進步了,，就是我們已經(jīng)做好6s了，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的,。鑒于此,，對目前還存在的沒有解決的漏洞進行點檢，也就6s中的清掃,，對于存在的隱形問題徹底的解決(也就是清潔),，這樣才能養(yǎng)成良好的習慣(素養(yǎng))，嚴守紀律的進行工作,。當然,，安全是一切基礎，這是最基本,，也是最重要的!

總之:通過這次培訓和實踐,，讓我受益匪淺，不單單對6s有了一個系統(tǒng)的了解和認識,，更重要的是讓我學會了怎么樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法,，這是最珍貴的。當然,，在實際工作中,，要把理論轉(zhuǎn)化為實際應用，結合自身情況靈活運用,。按6s要求去做,，我們的工作會更有秩序，更得心應手,，更有經(jīng)濟效率,。我們的公司的明天將會更好!

現(xiàn)場管理心得體會篇三

對于生產(chǎn)車間的現(xiàn)場管理,，主要是針對本公司的員工及生產(chǎn)調(diào)度,、物事、半成品,、成品,、安全、衛(wèi)生,、人員的素養(yǎng),、節(jié)約成本,、安全、衛(wèi)生,、清潔環(huán)境,、產(chǎn)品的保質(zhì)保量的完成、生產(chǎn)計劃合理的安排等等的具體操作,。

具體的情況是根據(jù)本公司的實際情況而定,，因為在很多公司里只是在書面及口頭上說說而不能堅持，不能融入日常的工作中,，與日常的現(xiàn)實工作生產(chǎn)存在很多的矛盾,，為了堅持這方面的管理體系，我就個人意見供參考作以下說明,。

1,、根據(jù)公司情況建立各個時段的標準、原則等,。

2,、將公司生產(chǎn)車間的必需品和非必需品（其中包括半成品、成品,、輔料,、材料、工具等劃區(qū)區(qū)域分開,，分區(qū)域位置掛牌明示,，需要而多余的東西則存入倉庫，不要的東西則及時申請公司處理掉,。定期檢查每件物品是否是需要或不需要,，放置的位置對否，即使是必需品放置也要降低到最低程度,。根據(jù)具體情況放置的物品場地不夠時,，不要考慮增加場所，而是整理現(xiàn)有的場地,。

3,、有著干凈、寬敞,、明亮的工作環(huán)境,，使物料等一目了然，人車分流,，道路通暢,。工人的工作熱情也會提高，工作效益也相應的提高，還包括公司的知名度和形象的聲譽也提高,。

4,、也減少車間和倉庫的庫存量，減少工人工作時的物料尋找時機和等待時間,，降低工作成本,，提高工作效率，縮短工時時間,。

1,、物品的放置位置對與不對與否等均受到現(xiàn)場管理干部（例如班組長）的責任追究。這種整頓對每個班組都尤其重要,。這其實是提高工作效率的一方面（放置的位置怎樣可以不挪動其他的東西而立即取得物品,，用了過后又怎樣立即放回具體的那個位置），這樣縮短了生產(chǎn)尋找物品的時間,，工作的速度加快,。

2、如果車間或倉庫的物品有遺失或損壞都能及時的發(fā)現(xiàn),。指導每個工人遵守并養(yǎng)成良好的整理,、整頓的習慣，即使有人做錯了也教導其他人去糾正并指導他人去改善,。不同的工人去做后的結果也一樣,。這樣公司的效益和利潤等都提高很多。

1,、指導和教育每個員工將工作場所,、工作崗位、門窗,、設備,、儀器儀表、工具等上的臟東西每天及時清掃擦拭干凈,，創(chuàng)造一個良好的工作環(huán)境,。

2、對每個員工的環(huán)境衛(wèi)生要例入責任制,。對自己責任區(qū)域沒有做到位或不去完成的,，應及時給予糾正，情況嚴重者影響公司的聲譽得進行嚴厲的處罰,。

3,、工作環(huán)境整潔干凈了，及時有某個小元器件掉在地上也可以馬上發(fā)現(xiàn),。并且工人生產(chǎn)工作時心情也會好,，工作效率也高,，生產(chǎn)能力也高,。

4,、設備、儀器,、儀表隨時清掃和調(diào)試,，不影響生產(chǎn)進度和產(chǎn)品的質(zhì)量。

1,、首先分清負責的區(qū)域,，檢查的標準和方法。

2,、例如小事工人的食堂,、住宿等都要做到整理、整頓,、清掃,、清潔，使公司的整體形象得到保證,，也養(yǎng)成了工人在工作時和不在工作時的良好習慣,。

工作半途而廢回到原來的垃圾場面。

1,、培養(yǎng)全體員工的良好工作習慣,，組織紀律，敬業(yè)精神,。

2,、使每個員工自覺遵守公司的規(guī)章制度，工作紀律,，做好本職工作,，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和場所。

3,、對每個員工應當信任,，勇于自我檢討，為他人著想,，開發(fā)員工的潛在能力,，勇于創(chuàng)新的想法和做法，為公司生產(chǎn)和發(fā)展作出更大更好的效益,。

4,、公司工作人員上下，不管在工作時或不工作時,，教導全體人員使用文明用語,，增強個人和公司的整體形象。

5、管理公開化,，透明化,，人性化。為全體員工做好帶頭作用,，做好標榜意識,。

1、隨時掌握公司的機器設備（特別是帶電或比較危險性的.）的情況,。

2,、隨時對機器設備的檢修、調(diào)試,，提前消除隱患,，預防事故發(fā)生，保障操作人員的人身安全,，并保證生產(chǎn)的正常運行,，減少安全事故帶來的經(jīng)濟損失。

3,、對員工的上下班途中也要進行了解和關心,，確保員工的人身安全。

4,、對公司的財產(chǎn)隨時的關心和過問,，確保公司財產(chǎn)不得遺失。當然也得對公司的產(chǎn)品負責,，盡量減少偷盜,、遺失行為的發(fā)生。

1,、對生產(chǎn)車間,、倉庫的空間合理利用。

2,、對生產(chǎn)材料,、輔料的消耗控制點減少，降低生產(chǎn)成本,。

3,、對生產(chǎn)所用的比如水、電等能源控制,，例如不用某些設備儀器得關閉電源,，下班也要負責人檢查水電等的關閉等等，盡量減少能源的虛耗,。

4,、對某些可以再生物料及時存放在指定地點,，考慮下批次或以后貨品生產(chǎn)時再利用的價值。

5,、以主人的心態(tài)對待公司的全部資源,，人、物等盡可能的利用,。

綜合以上數(shù)點：抓好員工的素養(yǎng),，培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識,，規(guī)范的操作和生產(chǎn),，開發(fā)員工的潛在能力，組織員工之間的合作意識,，達到流水線性質(zhì)的最高效益,；抓好以上，也使公司的產(chǎn)品品質(zhì)得到良好的保證,。提前的安排產(chǎn)品的生產(chǎn),、調(diào)度、進度,。做好前幾點,，人的品質(zhì)得以提升，工作更加有效率,，實行員工的考核制度進行考核綜合評價,。做好一時的管理也容易，但要長期做好不易,，我們則要貴在堅持不懈的努力下去,，在做的同時我還要不斷的創(chuàng)新、改善,、強化,，不做一時的形式化，保證自己和全體員工長期堅持,。同時學習同事或外界好的管理模式提高自己的能力,，為公司的發(fā)展盡一份心力。

現(xiàn)場管理心得體會篇四

管理現(xiàn)場是指一個領導者必須面對的一項重要任務,，在管理現(xiàn)場中取得良好的效果,，不僅需要具備扎實的管理知識和豐富的實踐經(jīng)驗，更需要注重細節(jié)和善于溝通,。在我多年的管理實踐中,，我體驗到了管理現(xiàn)場帶給我的挑戰(zhàn)和收獲，也總結出一些管理現(xiàn)場的心得體會,。

二,、認識自己與團隊

管理現(xiàn)場首先需要認識自己和團隊的特點,。首先，你需要清楚自己的管理風格和優(yōu)勢,，了解自己的弱點和待提升的地方,。這樣你就能根據(jù)自身情況，找到適合自己的管理方法和策略,。其次,，了解團隊成員的個性特點和工作風格非常重要。只有了解他們的需求和動機,，才能更好地調(diào)動他們的積極性和發(fā)揮他們的特長,。

三、建立良好溝通渠道

管理現(xiàn)場面臨的挑戰(zhàn)之一是良好的溝通,。建立起良好的溝通渠道是管理現(xiàn)場的關鍵一步,。我們需要經(jīng)常與團隊成員進行交流，聽取他們的意見和建議,。在溝通過程中,，我們需要保持開放、傾聽和接受各種觀點,。同時,，我們也需要清晰地表達自己的想法和期望，讓團隊成員明白我們的決策和目標,。只有建立起良好的溝通機制,，才能有效地解決問題并推動工作的順利進行。

四,、注重細節(jié)和團隊建設

在管理現(xiàn)場中,，細節(jié)決定成敗。我們需要注重細節(jié),，關注每一個環(huán)節(jié),，確保工作的高效進行。此外,，團隊建設也是不可忽視的方面,。一個團隊的凝聚力和合作力對于管理現(xiàn)場的成功至關重要。我們需要積極地進行團隊建設,，營造良好的團隊氛圍,，幫助團隊成員成長與發(fā)展。通過團隊建設,，我們可以培養(yǎng)團隊成員的合作意識和團隊精神,，提高整個團隊的工作效率和績效。

五,、持續(xù)改進和學習

管理現(xiàn)場是一個不斷學習與改進的過程,。我們需要不斷總結經(jīng)驗教訓,，發(fā)掘問題并找到解決方法。同時,，我們也需要保持學習的態(tài)度,，不斷提升自己的管理能力和素質(zhì)。通過持續(xù)改進和學習,，我們可以逐漸提升管理現(xiàn)場的能力,，更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。

總結：

管理現(xiàn)場需要有一系列的技能和經(jīng)驗,，但更需要有耐心和智慧,。在管理現(xiàn)場中，我們需要認識自己和團隊,，建立良好的溝通渠道,，注重細節(jié)和團隊建設,，并持續(xù)改進和學習,。只有這樣，我們才能在管理現(xiàn)場中取得良好的效果,，推動團隊向著目標穩(wěn)步前進,。

現(xiàn)場管理心得體會篇五

施工現(xiàn)場管理心得要怎么寫，才更標準規(guī)范,？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗,，參考優(yōu)秀的施工現(xiàn)場管理心得樣本能讓你事半功倍，下面分享【施工現(xiàn)場管理心得精選3篇】,，供你選擇借鑒,。

作為一個在項目摸爬滾打近十年的工程技術人員,對加強施工項目成本控制深有體會,面對日趨激烈的建筑安裝市場,建筑施工企業(yè)的生存結構已發(fā)生了深刻的變化,以施工工程項目管理為核心的經(jīng)營管理體制已基本在實踐中不斷完善和發(fā)展。必須樹立以質(zhì)量求生存,，以信譽求發(fā)展,，以管理求盈利的理念，堅持以接一項工程,，樹一塊牌子,，占一方市場，要牢牢堅持以人為本,，充分挖掘與調(diào)動全體項目管理人員積極性的原則,，要始終堅持以質(zhì)量求生存，以上乘服務為宗旨,，賺取更大利潤為目標的管理思路,。

一、以人為本,，全員控制

項目管理必須堅持以人為本,，充分挖掘與調(diào)動全體項目管理人員積極性,，執(zhí)行全面項目成本控制的原則。

1,、全過程動態(tài)控制

項目成本控制要隨著項目施工進展的各個階段連續(xù)進行,，每個環(huán)節(jié)均不能疏漏，不能時緊時松,，應該使成本控制始終貫穿于從圖紙會審開始至竣工結束的全過程,，這也就是成本的動態(tài)控制。倘若臨近工程要竣工了,，你再來考慮成本,，盈利與虧損已基本定局。

2,、項目成本控制的關鍵是人

人是實現(xiàn)項目成本控制的關鍵性因素,，項目管理也象商海一樣，商人均是在商言商,，我們搞工程就是要賺取更大的利潤,，怎么樣賺取更大的利潤呢?首先，要在質(zhì)量上,，施工水平上,，管理水平上使業(yè)主放心，其次再加上上乘服務的意識,，主動為業(yè)主分擔工作上的一些事情,，并適時恰當?shù)靥岢鲆恍┯嗅槃有裕ㄔO性的意見,，這個有針對性,、建設性的意見和建議，就是善于發(fā)現(xiàn)施工中的缺陷或是設計圖紙中的不足,，有力有據(jù)的說服甲方,，能爭取更多的變更。讓變更能成為我施工方取得項目經(jīng)濟效益的有效途徑之一,。若經(jīng)過仔細測算或論證發(fā)現(xiàn)相應的變更無贏利或變更難度較大,，利潤又小，則要用合理的公關方式努力說服業(yè)主放棄其變更,。但對于這些,，我們的工程技術管理者，首先要煉好內(nèi)功,，不斷提高自己的施工技術和豐富自己的管理經(jīng)驗自公司上上下下要形成這種氛圍和員工也要自覺培養(yǎng)與主動參與,，就是全面、全過程的項目成本控制意識,。我想說的就是在整個項目控制過程中,，均要養(yǎng)成一種商業(yè)競爭理念,，個個成為替項目、為公司理財?shù)挠杏萌瞬拧?/p>

二,、技術創(chuàng)新,、降低成本

為了降低控制成本，必須多動腦筋,，學會怎么樣去辦變更,、洽商，多學習規(guī)范,、技術,，并把這些技巧運用到施工管理當中。在同一個施工項目中有三件事,，使我深有體會：

利用主體主筋及圈梁主筋作等電位接地敷設,，僅此一項為項目節(jié)省約6000多米鍍鋅扁鋼(前期工程均是利用鍍鋅扁鋼做等電位進行施工)，并為勞務施工提供了很大的便捷,。

第二,、通過努力，說服甲方爭取到了了一個近40萬的電氣變更,。變更之前,，我們從工程量,，選擇材料廠家入手,，為甲方提供了不少與變更有力的條件，如有關的線路圖,、平面圖,、立面圖均繪制好交給甲方，使其進行確認,。確認結果后,，我們發(fā)現(xiàn)通過施工方法的變換，可以將7000多米的yjv三芯電纜改成yjv二芯電纜,，進行替換的是前期工程過剩的153米鍍鋅扁鋼,，與其相應的配電端子箱內(nèi)也節(jié)省了196個接地端子排。僅此變換施工方法,，為項目贏利幾萬元,，所以說：技術是一種硬東西，是實實在在的,，運用得好能夠成倍地降低項目成本,，并產(chǎn)生非常好的項目經(jīng)濟效益。

第三件事：在主體結構預埋前,，我們已對圖紙熟記于心,，并以藍圖為依據(jù)進行細部的調(diào)整,，把調(diào)整好的強弱電的功能點位、空調(diào)洞口,、排水管預留位置,。其尺寸，標高繪制好后,，連同技術交底說明一起交給甲方,、監(jiān)理進行審定、認可,，以此獲得了甲方與監(jiān)理的充分肯定,，也從另一個側(cè)面反映出我局所管理項目的真實水平和實力。

三,、材料成本控制是關鍵

第三：項目主管領導要不定時地組織合約,、技術及材料人員進行成本分析，分階段進行項目成本摸底控制,，從過程中發(fā)現(xiàn)問題進而解決存在的問題,。

第四：在能夠滿足工程技術、施工規(guī)范的前提下,，材料的規(guī)格,、品種可以進行變通，(前提是要做好監(jiān)理,、業(yè)主的工作),，這樣做可以成倍地降低成本，比如前面提到的7000多米yjv三芯電纜在訂貨過程中我們主動要求材料訂購人員采購二芯yjv電纜,，取得良好的效果,。

第五：要嚴格控制勞務施工主材用料，在施工過程中進行監(jiān)管,，必在時全程進行旁站,。

我們的企業(yè)必須培養(yǎng)一批想干事、能干事,、干成事,、出效益的優(yōu)秀項目管理人才。這些人應該具備成本意識高,、大局觀念強,、基礎扎實、有底氣,、能吃苦耐勞,。一個優(yōu)秀項目管理者必須具備管理思路清晰、明了，不管什么時候都能夠掌控整個工程的動態(tài)過程及成本的節(jié)點控制,。

總之,，工程項目管理人員應該具備干一類工程有一份心。

面對建筑市場競爭的日趨加劇和風險恒在,、行業(yè)微利的客觀現(xiàn)實,，走低成本競爭之路已成必然。因此,，工程項目成本管理突顯重要,。集團公司有針對性連續(xù)舉辦責任成本經(jīng)驗交流會，意在強本固基,，求得穩(wěn)妥發(fā)展,，也是每個項目必須應對的問題。____項目工程,，在上級領導的指導下,，項目部立足現(xiàn)實、注重方法,，從項目“量”的復核審定,、“價”的正確確認和消耗的合理控制及有效管理方法著手，認真做好項目成本管理各項工作,，使項目管理得以順利進行并取得了一定成效?，F(xiàn)就項目部在工程項目管理中一些主要做法匯報如下：

一、項目基本情況

____工程總建筑面積11650m2,，地下一層,、地上十一層，建筑高度___米,，建筑類別為二類高層建筑,。框架結構,，筏板基礎。該工程為施工圖費率招標,，中標費率系數(shù)計取標準為：土建按____預算定額二類短途,，綜合費率為____%;工程總價優(yōu)惠___%。該項目合同暫定總造價_____萬元,，實際造價約_____萬元,。合同工期____個月，工程實際開工日期___年___月___日,。 公司下達項目責任目標為：工程取得市優(yōu)質(zhì)結構稱號,，創(chuàng)建市文明工地，保證工期___日歷天(由于變更設計，工期順延),，上交公司管理費___萬元,。

二、項目成本管理的具體做法：

根據(jù)房屋建筑實際,，項目部認為項目成本的控制實質(zhì)是“量”和“價”的合理控制以及與其他管理元素的有機配合,。因此，項目部把工程數(shù)量及其分解工,、材,、機數(shù)量的復核審定、單價的正確確認以及消耗的合理控制等做為項目成本管理的核心內(nèi)容,，通過有效的管理方式以達到降低投入,、增加收益的目的。

2.1“量”的復核審定

___工程項目中的工程量及其分解工,、材,、機數(shù)量的復核審定過程如下： 施工準備階段中的“干前算”。首要任務是審定工程量,，計算工程造價,。由于項目為費率系數(shù)中標，一切工程數(shù)量都是未定的,，上場伊始就進行工程量計算,、工料機的分析和工程量的分解;其次準確、合理,、節(jié)約地提取材料計劃尤為重要,，因為從定額中所提取的生產(chǎn)元素只能證明在社會化生產(chǎn)中應消耗的平均數(shù)量。而針對實際工程則必須依據(jù)項目施工組織設計,、配套設備及勞動力(計劃投入情況)狀態(tài)進行系統(tǒng)編制詳細施工材料計劃,。因此針對項目實際，明確從專業(yè)機構出具的配比(砼),、現(xiàn)場測定監(jiān)理批準(回填土),、圖紙設計(門、窗),、現(xiàn)場經(jīng)驗(易耗品),、定額規(guī)定(內(nèi)外裝修)、施工組織設計(周轉(zhuǎn)料具)等六方面提取材料數(shù)量并加以修正,，最終形成計劃,，是做好采購和控制消耗的限額,。最后是“量”復核,。主要存在于內(nèi)外兩方面的復核,，內(nèi)部存在著計劃部和施工技術部間的相互核對以及最終有項目總工程師審核確定，前者為工程備料,、提計劃,，后者為編制施組;外部核對取決于公司責任成本的現(xiàn)場核算,，這也是項目“量”控制的最高限額,。

施工實施階段中“干中算”?！案芍兴恪钡膭恿碓从陧椖渴┕さ膶嶋H需要和項目利益的維護及分配,。施工中由于受到現(xiàn)場實際操作條件的制約，計劃,、施工技術部所提取的材料計劃未必完全準確,，必然結合實際進行修訂，再次對工程量的復核也是必須的,。同樣在對下,、對業(yè)主計價過程中工程量的核對更是全面而又細致，這也是責任所在,，不可不察,。另外，根據(jù)責任預算,，項目部在每完成一層結構或到每個月底進行必要的階段性專題經(jīng)濟分析,，各責任成本中心對有無超計劃耗料、質(zhì)量,、安全及工期滯后等問題,，提出整改意見和措施，這也是“干中算”的另一形式,。項目部還強勢推行關于工程量控制的一條制度：與業(yè)主計價的工程量必須大于或等于對工程隊,、供應商計價的工程量，嚴禁小于,，否則計劃人員要承擔相應經(jīng)濟責任,。經(jīng)過這一階段對“量”的三次核定和部門間的溝通，數(shù)值是應該準確的,。

分部分項工程完工后的“干后算”,。這一階段主要是對工程項目決算做準備，要求資料全面,、詳實,，計算準確，必須充分保證決算結果的精確度和合理性,。同樣存在著對下決算的問題，這是項目部與工程隊利益的終結分配,，雙方核對的焦點也是“量”的問題,，認真程度不言而喻。

當然，控制非生產(chǎn)性開支也是“量”的問題,。量力而行保效益是洛鉬項目部服務管理的出發(fā)點,。為了滿足生產(chǎn)的需要，非生產(chǎn)性開支是必須的,，但要有一個度,，這個度決定了開支的浪費與否，所以講投入必須論效果,。依據(jù)公司對項目核定的標準,，洛鉬項目部對主要非生產(chǎn)開支以文件形式加以明確，并一直在嚴格執(zhí)行,，如對電話費,、辦公費，勞動保護費及差旅費都加以明確,，項目部每月平均電話費總計___元,。最重要的是對項目招待費進行嚴格的規(guī)定，特別是在使用條件,、范圍及審批制度等方面加以約束,，達到有所為、有所不為,，總之量力而行加強節(jié)約,、降低成本，做到合理使用,，不鋪張浪費,。

與我們合作過的造價師問我們：“每次來，看你們都忙忙碌碌,，大的工程項目預算都委托給我們做了,，你們還有什么可忙的呢?”事實上有很多人都這么問過，到萬達以前,，成本管理在我眼里,，也只是做好預算，把好結算關,。但到了萬達以后,，這種觀念有了翻天覆地的改變，對成本管理的概念有了深刻的認識,。成本管理并不只是根據(jù)圖紙計算工程量,，按照定額套個價，也不僅僅是審核工程結算,，核減一些工程費用這么簡單,，而是房地產(chǎn)開發(fā)公司開發(fā)一個項目對其投資成本所進行的一系列事前控制,、事中控制、事后控制的過程,。說到底就是如何把項目由設計構思變成現(xiàn)實,，在工程質(zhì)量優(yōu)異的前提下，不斷的優(yōu)化成本,，確?！堕_發(fā)項目經(jīng)營管理責任書》中各項指標的順利完成。在南昌地產(chǎn)公司,，隨著房地產(chǎn)管理公司經(jīng)營管理制度的推行,，全員參與成本控制，在成本管理方面也采取了不少好的措施,。

一,、事前控制最有效的措施是限額設計

成本管理的事前控制最重要的莫過于設計階段的成本控制了，據(jù)有關資料顯示,，在規(guī)劃設計階段,，對整個工程投資影響最大，可以達到80%以上;在施工圖設計階段,，影響工程成本的可能性為10%—15%;而到了工程實施階段,，影響工程投資的可能性已經(jīng)只有5%。由此看來,，控制工程成本的關鍵在于設計階段,。由于施工階段是“按圖施工”，在施工階段所進行的投資控制并不是控制工程成本,，而是控制施工中可能增加的新的工程費用,，實際決定工程項目投資多少，在設計階段就已確定,。所以無論從成本管理系統(tǒng)環(huán)節(jié)看,，還是從投資利用、成本控制方面看,，設計階段工程成本管理工作不但必要而且很重要,。

在對所開發(fā)的樓盤定位以后，作為設計階段成本控制最有利的措施就是限額設計,，即根據(jù)各專業(yè)進行投資分解,，對工程量指標進行控制，從而既能滿足功能和工藝要求,，又經(jīng)濟合理,。例：南昌萬達星城一期一區(qū)項目2003年初開工，利潤僅2000多萬元,，住宅樓設計時未考慮限額設計,，加之同年鋼筋,、水泥價格急劇上漲,，在主體未封頂時,，僅鋼筋、水泥漲價即達800多萬元;之后我們成本部和管理公司一起來做分析,，經(jīng)過綜合指標的橫向?qū)Ρ?，認為主要建材含量較高，因此在南昌萬達星城三期一區(qū)工程中采用了限額設計,，僅鋼筋一項同比一期一區(qū)降低工程成本約700萬元,。因此，南昌公司成本部不間斷的組織業(yè)務研討,，在已結算的基礎上不斷整理,、歸納綜合指標，已漸成方案研討中限額設計的有力支撐,。但限額設計并不是一味地考慮節(jié)省投資,，更不是簡單地將投資砍一刀，只有在設計環(huán)節(jié)多參與研討,，多方面聽取不同的意見和建議,，并經(jīng)過多次的交流和碰撞，才能把問題想深,、想透,，才能找出一些容易忽視但足以致命的問題，才能在服從于經(jīng)營的前提下,，真正把好工程成本管理的第一關,，并為總體工程成本控制打好基礎。如三期一區(qū)外墻保溫系統(tǒng),，江西省2005年推行使用保溫節(jié)能系統(tǒng)(含外墻及外門窗),，此項費用約1800萬元，且并不屬于原目標成本范圍,。是否做,，如何做?南昌公司并未一味地從一個角度去看待這個問題，而是召集相關部門進行研討,，充分聽取各部門的建議,，決定增加此項內(nèi)容，同時調(diào)整售價,。目前來看,，市場反應效果明顯，且不影響項目利潤指標,。

再如：三區(qū)一期景觀方案研討,，公司非常重視交通體系的方案研究,，并圍繞此方案三次研討，充分了解規(guī)范的基礎上,，制訂出在滿足規(guī)范前提下,，盡量減少道路面積，以種植為主線營造小區(qū)氛圍的策略,，估計減少20%的道路面積,，從方案角度即節(jié)約了成本。

二,、招投標及合同管理是成本管理過程中不可缺少的環(huán)節(jié)

成本管理還有一個不可缺少的環(huán)節(jié)就是招投標和合同管理階段,。一個好的招投標既可使得我們可以從眾多的投標者中選擇裝備精良、技術過硬,、管理水平高,、社會信譽好、報價合理的優(yōu)秀施工隊伍,，又可使得我們得到一個清晰,、易操作的經(jīng)濟合同，可為工程成本控制打下良好的基礎;但招投標工作又是一個需各經(jīng)辦部門緊密協(xié)作,、經(jīng)常與優(yōu)化設計,，合理化方案研討交織的復雜過程，因此招投標作得好,，是錦上添花,，作得不好，可使得前期工作功虧一匱,。從萬達星城一期一區(qū)的費率招標到三期一區(qū)的工程量清單招標,，從圖紙一到就招標到標前的圖紙審查研討優(yōu)化后招標，從在施工過程中對主要材料限品牌限價到直接在招標文件中對主要材料直接指定品牌投標單位自主競價,，從工程竣工后全部按實結算的結算方式到工程結算時只需合同包干總價加設計變更,，不難看出南昌地產(chǎn)公司雖然在招投標的道路上走過了不少坎坷的路程，但也因不斷的努力獲得了一些令人鼓舞的成績,。最有感觸的就是南昌萬達星城二期一區(qū)16#,、17#樓景觀工程招標，南昌地產(chǎn)公司的高小帆總經(jīng)理和王新龍工程總監(jiān)帶領各專業(yè)設計師,、現(xiàn)場工程師和造價師在招標前一同對圖紙進行研討,，各抒己見，在既不影響景觀效果,，又要將該項目成本控制在目標成本范圍內(nèi)的情況下,，找尋研討各種可行的更合理經(jīng)濟的優(yōu)化方案，經(jīng)過好幾個輪回,，使得該項目成本從最初的260余萬元降為166萬元,，其中僅橋面的木棧道改為仿木紋水泥壓花地坪一項,，不但解決了該橋面需行駛車輛木棧道強度不高易損壞的問題，又使成本降低了14萬元,。

通過合同管理規(guī)范合同簽訂的會簽審核體系,，使施工過程中可能出現(xiàn)的各種情況操作起來有法可依、有章可循,，為今后的工程結算奠定扎實的路基,。隨著管理公司經(jīng)營管理制度的推行，管理公司建立了全面的招投標制度和合同管理制度,，南昌地產(chǎn)公司也在管理公司的指引下不斷摸索總結如何更好地做好招投標工作，完善招標模式,，同時嚴格合同管理,，對合同條款逐一進行研討保障合同的嚴謹性，針對不同的工程項目擬訂出相應的合同模塊以提高合同的實用性,，并將合同條款融入到招標文件中,，使招投標和合同在成本控制方面相輔相成，發(fā)揮更大的作用,。

三,、成本動態(tài)臺帳與成本預警意識貫穿整個工程實施階段

成本管理的事中控制主要在施工階段，在這一階段中,，工程施工歷時長,、生產(chǎn)工序多、建筑材料多樣,、材料價格變化甚至環(huán)境氣候影響等原因都使得可能遇到的情況復雜多變,，招投標、合同洽談,、設計變更,、現(xiàn)場簽證、材料限價等各個環(huán)節(jié)的任何疏忽都可能帶來成本的超支,。在這一階段里成本管理重點是圍繞成本動態(tài)臺帳展開,。

南昌公司的所制訂的《工程成本控制實施細則》也暗合此理：在滿足項目目標成本的前提下，按《工程成本控制實施細則》細化后確定出各分項工程的目標合同價,、目標設計變更費用,、目標現(xiàn)場簽證費用。通過限額設計,、招投標將合同價控制在目標合同價范圍內(nèi);目標設計變更費用的責任部門是規(guī)劃設計部,，因設計質(zhì)量引起的設計變更費用不應超過目標設計變更費用，規(guī)劃設計部與設計院簽訂施工圖委托設計時將此控制值寫入合同條款中;目標現(xiàn)場簽證費用的責任部門是工程部,，現(xiàn)場簽證費用不應超過目標現(xiàn)場簽證費用,，工程部與監(jiān)理單位簽訂工程監(jiān)理合同時將此控制值寫入合同條款中,。

成本控制部對設計變更和現(xiàn)場簽證進行“一單一算”，及時掌握已發(fā)生的設計變更及現(xiàn) 場簽證費用,。通過將目標成本落實到具體部門,、具體責任人，使得人人有成本意識,、人人參與成本控制,，形成系統(tǒng)的成本管理體系。在這段過程中,，成本控制部最重要的職責就是及時將已發(fā)生的工程合同價款,、已發(fā)生的工程設計變更、現(xiàn)場簽證費及時匯總到成本動態(tài)臺帳中,，隨時對各成本細項進行核算和分析,，若有成本細項超支的苗頭出現(xiàn)，立即提出預警,，并找出原因,，與各相關部門共同商討解決的辦法，采取對應的措施盡量將該細項成本控制在目標成本范圍內(nèi),。對已超支的成本細項,，通過成本差異分析，找出超支的原因,，在后期的項目中對癥下藥避免類似情況發(fā)生,。正是通過對萬達星城一期一區(qū)進行成本差異分析，找出了一期一區(qū)單體樓主體超支的原因主要是施工期間水泥,、鋼筋材料價格上漲幅度較大且水泥,、鋼筋含量偏高造成該部分費用增加，所以及時提出了對已出圖的二期16#,、17#樓進行圖紙優(yōu)化,、對即將委托設計的三期一區(qū)進行限額設計的要求，使得后期項目鋼筋,、砼含量大大降低,，以達到控制主體建筑成本的目的。

四,、工程結算審核是事后控制的最后階段

工程結算的審核在成本管理過程中的作用同樣不可小看,，是否能真正將工程成本控制在目標成本范圍內(nèi)，只有工程結算完畢才能體現(xiàn),，同時也是成本管理的一個重要組成部分,。工程結算是一個艱苦、漫長、繁瑣的過程,，施工過程中的一點一滴都體現(xiàn)在工程竣工結算資料中,，對以前歷史的回顧，回顧的清楚,，結算就快,，反之就慢。需要造價師用專業(yè)的眼光,、豐富的經(jīng)驗,、敬業(yè)的精神進行綜合的評判，對工程施工圖紙了然于胸,，掌握施工合同條款內(nèi)涵,，設計變更簽證條理清晰，竭盡所能排除施工單位一切“鉆空子”行為,，爭取在成本管理的最后關頭,，把好成本控制關。審核前首先應審查相關竣工結算資料,，從施工圖紙、施工合同到工程全過程的動態(tài)資料都要一一核對,，力求資料完整齊全,，這樣才能確保審核工作的正常進行。審核時要做好調(diào)查研究,，深入工地現(xiàn)場,，準確計算工程量，合理套用各分項單價,，根據(jù)合同規(guī)定選擇費用標準,，逐條逐項進行計算、匯總,，特別是現(xiàn)場簽證費用,，應審核其合理性和有效性，不能見有簽證就給予計量,，杜絕和防范不實際的開支,，確實降低工程成本實現(xiàn)經(jīng)濟效益。萬達星城一期消防道路工程結算時,，現(xiàn)場簽證了機械臺班進出場費用,，通過向現(xiàn)場工程師了解工地現(xiàn)場情況，結合合同條款中“總價包干,，合同價款中包含了施工過程中發(fā)生的大型機械進出場費用”的明確規(guī)定,，認定該簽證單不予計算。工程結算審核完成后，是結算成果的總結,、分析階段,，將結算成果與目標成本進行對比，找到差異,、分析原因,、揚長避短、總結經(jīng)驗教訓,，變“被動”為“主動”,，為下一個項目改進功能、降低成本打下堅實的基石,。

五,、管理

成本管理包括內(nèi)部管理及外部管理，只有管理順了,，執(zhí)行力才會得到體現(xiàn),。高小帆總經(jīng)理再三強調(diào)房地產(chǎn)公司有三個延伸部門，其中成本控制部的延伸部門就是咨詢單位,，對于咨詢單位的管理就是外部管理,。由于南昌是近兩年才大批量開發(fā)的地區(qū)，因此咨詢部門更多的僅僅限于預(結)算的編審,，對房地產(chǎn)公司深層次的服務不夠,。這就要求南昌成本部用更多的精力來進行各種方案研討的準備工作，同時加強對咨詢公司所出成果的復核,。我們成本部不定期的邀請承擔我司咨詢工作的項目技術負責人共同對我司外委項目及南昌相類似項目各類指標進行探討,、交流，充分讓其意識到品牌房地產(chǎn)公司的需求,，讓其意識到品深層次的咨詢需求在南昌也是有市場的,，逐步提高這些咨詢公司的服務標準與工作積極性。

成本控制是整個公司的事情,，而絕非是成本部一個部門的事情,，成本控制需要各業(yè)務部門乃至公司全體成員的參與，因此對內(nèi)作好服務與監(jiān)督是內(nèi)部管理,。萬達集團制度規(guī)范,，要求嚴格，每人對制度理解參差不齊,，因此效率與管理這一矛盾經(jīng)常呈現(xiàn),。為此成本部再三強調(diào)服務的質(zhì)量與服務的態(tài)度，并對付款的審核,、合同的會簽,、設計變更的審批及結算作出了明文的時效規(guī)定,，并按緊急程度進行不同的劃分，對確實在規(guī)定時間內(nèi)完成不了的,，及時匯報,，一事一議……通過上述措施，公司的辦事效率得到一定的提高,。

現(xiàn)場管理心得體會篇六

《管理學》這門課是我在上期末選修的,。當初我選，是因為,，我認為我將來就是一個企業(yè)家或是一個公司老板,，首先面臨的問題就是“人才”，然而,，間接面對的就是“管理”,，曾聽說過“天時不如地利，地利不如人和”,，這句話也從側(cè)面說明了管理的重要,，因為，要留住人才,，關鍵就在于管理,，因此，我選修了這門課,。

光陰似箭,，時至第十周，這門課也即將修完,。我想由于某些原因，我先說明,，我寫的算不上什么“體會”只能算是“心得”罷了,。所謂“心得”即心里年得到的，就這一點,，我想每個人只要接觸了什么,，也都會自然而然的有一點兒心得。因此,，我寫的是我自己的心得,。

談其事，必先談其人,。先說說我自己吧,，本人沒有缺席這門課的任何一節(jié)，也只是遲到了兩次罷了,。我想就這一點,，老師能夠原諒。每節(jié)課，我都是認認真真地聽課,，并且認認真真地做筆記,。我的態(tài)度是沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課,。當然,，我是畢恭畢敬了，當然,，我是大有心得,。

再說說另一個人，自然就是我們的老師了,，我想,，我的感受絕對跟大多數(shù)人的一樣。

上我們這門課的是經(jīng) 管院的老師,，他姓楊,，曰，“楊老師”,。不胖不高,，不黑也不白，眼睛近視,，自然就有一幅眼鏡了,。頑愚中透露著紳士風度;和諧、自然,，因為他從不擺老師的架子;嚴肅認真,，因為他又從不失老師的本性;風趣、幽默是他的最大亮點;盡職盡責是他的無形中的典范模樣,。因為他的課“與民同樂”:笑,，大家一起笑，靜,，大家都安靜,。因為他完全沒有生搬硬套地照做書本上的知識，而是盡量多舉例,，多提問,，以來豐富課本的空洞和繁瑣。每每講課,，他總是繁簡得當,，淺顯易懂的，一筆帶過,，深奧抽象的,，耐人詢問的是他的耐心!

我曾在上面說過,，我沒有把它當作一門選修課，而是一門我的必修課,。當然,，我就肯定有許多心得了!

第一:了解了這門學科的組成:《管理學》的出現(xiàn)和發(fā)展，古代以及現(xiàn)代的經(jīng)典《管理學》原理,。這一章里,，我們學習到了許多經(jīng)典的管理學榜樣。首先,，管理的最重要原則——以人為本,。這和現(xiàn)代的管理理念一致，到處都是聽說的“以人為本”,，因此,，在這里，我才真正的在書上接觸到了這個觀念,。

其次,，管理者中的“人際技能”，這又映證了“天時不如地利,，地利不如人和”,。一個優(yōu)秀的管理者必須處理好人際關系。同時“人際關系”也是一個人立足社會的基本點,。

再次:分工與協(xié)作,，分工要求各盡其職，協(xié)作便又是現(xiàn)在熱炒的“團隊精神”,。

老師在總結這一章時,，提出了以下一些令人受益匪淺的五點意見:

1:自我超越(pemonal mastey);

2:改善心智模式(improving mental modls);

3:建立共同的愿望(building shared vision);

4:團體學習(team leaning);

5:系統(tǒng)思考(systems thinking)。

第二:了解了這門課的一些基本思想,。首先是“道德與社會責任”,，我想無論是那門課，這都是非常非常重要的,，在這個競爭異常激烈的社會，“道德與責任”便成了我們在這個社會能夠得以生存的關鍵,。人生觀,，價值觀，價值取向也被提到了,。其次,，全球化管理。這一點是當今社會非常流行的,，因為現(xiàn)代社會的發(fā)展就是面向世界,，面向未來,，面向21世紀。還有就是“信息管理”,，這是一個新觀念,，因為以往沒有，這也是為了適應當今社會的發(fā)展而提出的,。internet的建立,，改變了人們的思想方式，同時也改變了人類的行為模式,，這就不斷要求現(xiàn)代人要專門化的從事這門管理,。

第三:管理的幾個方面:決策與計劃，組織,，領導以及控制和創(chuàng)新,。在提到?jīng)Q策時，老師曾說了兩句他人的名言:“做一件事情,，在沒有最好意見之前最好不要做決定(即集思廣益),。如果一件事情，看上去只有一種方法,，則此種方法可能是錯誤的,。”我想這便說明了我們在做一件事情決策時候應把握的兩個基本觀點,。它教導我們不要“唯心主義”,，同時自己也要有自己的觀點!同時老師不拘書本上的知識，概括地提出了以下6w和3h的思想,，“what,、why、when,、which,、who、where,，how,、how much”，有了這些,，我們便能更好的決策一件事了!

其次,，組織，老師也是作了非常詳盡的闡述,。其中記得最清楚的就是“集權與分權”,，即所謂的“分權與授權”。職權在被接受之前必須具備以下四點:1,，在做決定時,，下屬必須能夠了解溝通的內(nèi)容;2,，在做決定時，下屬必須深信他的要求和組織的宗旨是一致的;3,，在做決定時,，下屬必須深信他的要求跟他本人的興趣是一致的;4，在做決定時,，下屬在體力和精力上應能予以配合,，職權的行使不能逾越他們的能力和服從范圍。授權,，就是為了共享內(nèi)部權力,，激勵員工努力工作，而把某些權力或職權授予下級,。授權時必須的原則是“重要,、適度、權責,、級差授權”等原則,。

老師在講以后幾點時，提出了前人總結的世界上最偉大的十大管理原則:

1,， 可靠的方案而非倉促應急的彌補;

2,， 承擔風險而非回避風險;

3， 實用的創(chuàng)造而非盲目地遵從;

4,， 行動果斷而非多謀寡斷;

5,， 以智謀事而非勞力而作;

6， 簡潔明了而非繁冗復雜;

7,， 少說多做而非夸夸其談;

8,， 質(zhì)量至上而非速度至上;

9， 忠誠穩(wěn)定的員工而非頻繁流動的隊伍;

10,， 協(xié)作而非對立,。

我想這便成了我們每個今后涉及管理這方面的必不可少的參考!

在談到領導時，老師也同樣不遺力的講述了優(yōu)秀領導的作風,。其中的“不可求全責備,，切忌用人唯親，應當用其才,，力戒貽誤時間,，以及用人不疑，疑人不用等“給我留下了深深的印象,。

作為一個優(yōu)秀的領導，以下兩點又是不可或缺的,。絕對深度的溝通技能與一定的激烈措施,。溝通是領導能夠深得人心的重要保證,，而激勵便是領導能夠留住人心的重要措施。

現(xiàn)場管理心得體會篇七

管理現(xiàn)場是指管理者在工作場所中直接面對實際問題,、直接處理實際事務的情景,。在管理現(xiàn)場中，管理者需要運用自己的知識和技能,，有效地解決問題,，達成組織目標。通過長時間的管理實踐和總結,，我深切體會到管理現(xiàn)場的重要性和可貴之處,。下面將從準備工作、溝通協(xié)調(diào),、團隊鼓勵,、問題解決和反思總結五個方面，分享我的心得體會,。

首先,，準備工作是管理現(xiàn)場成功的關鍵。在管理現(xiàn)場之前,，必須充分準備,，對相關的知識和技能進行深入了解和熟悉。對于即將面臨的問題和可能出現(xiàn)的情況,，應提前進行周密的思考和預測,。只有在做好充分準備的情況下，管理者才能更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難,，提高解決問題的能力,。

其次，溝通協(xié)調(diào)是管理現(xiàn)場中不可或缺的一環(huán),。管理者需要與團隊成員進行良好的溝通,，明確工作目標和任務，建立相互信任和理解的關系,。同時,，管理者還需要與其他部門或相關利益方進行溝通和協(xié)調(diào)，確保各方利益達到均衡和平衡,。通過有效的溝通和協(xié)調(diào),，可以提高工作效率，減少沖突和誤解,，推動工作的順利進行,。

第三，團隊鼓勵是管理現(xiàn)場中重要的一環(huán),。作為管理者,，我們需要激發(fā)團隊成員的工作熱情和積極性,，鼓勵他們勇于面對挑戰(zhàn)和困難。通過合理的激勵機制和及時的獎勵措施,，可以增強團隊的凝聚力和向心力,，提高整體工作績效。同時,，管理者還需傾聽團隊成員的意見和建議,，給予積極反饋和肯定，增強團隊成員的自信心和歸屬感,。

第四,，問題解決是管理現(xiàn)場的核心任務之一。管理現(xiàn)場中常常會遇到各種各樣的問題和困難,，需要管理者迅速作出決策和解決方案,。在處理問題時，應采取科學的方法和思維,，嚴謹?shù)姆治鰡栴}的根本原因和影響因素,。與此同時，我們還需要學會傾聽和尊重他人的意見,，不斷學習和改進,，不斷提高自己的解決問題的能力。

最后,，反思總結是管理現(xiàn)場中必不可少的環(huán)節(jié),。管理者需要總結和反思自己的過程和方法，及時調(diào)整和改進自己的管理方式,。只有不斷總結經(jīng)驗和教訓,，我們才能更好地應對類似的問題和情況。同時,，還需要向團隊成員征求回饋,，了解他們對工作的評價和意見，不斷提高自己的領導力和管理能力,。

管理現(xiàn)場是一項綜合性的任務,，需要管理者全方位的能力和素質(zhì)。通過準備工作,、溝通協(xié)調(diào),、團隊鼓勵、問題解決和反思總結等方面的努力,，我們可以更好地管理現(xiàn)場,，提高工作效率，取得更好的成績。同時,，管理現(xiàn)場也是一個不斷學習和成長的過程,，我們需要保持謙虛和進取的態(tài)度，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和能力,。相信在未來的管理實踐中，我會不斷積累經(jīng)驗和成果,，成為一名更出色的管理者,。

現(xiàn)場管理心得體會篇八

公司組織培訓的課程《車間現(xiàn)場管理》從現(xiàn)場管理者的角度出發(fā)，培訓我們?nèi)绾纬蔀橐粋€合格的現(xiàn)場管理者,。經(jīng)過培訓后,，體會很深。

做工作,，一定要抓著自己的定位,。像培訓里說的，車間主管對上要代表員工,，對下要代表公司,，要靈活的處理這兩方面的關系。只有抓好自己的定位,，才能在管理中得心應手,，調(diào)和好員工和公司的矛盾。不抓好自己的定位,，就會激化矛盾,，不僅令自己的工作難以開展，也會令企業(yè)失去下屬員工的向心力,，長久以往,，就會降低員工工作的積極性，降低企業(yè)的利潤,。

每個人不是萬能的,，新員工剛來到企業(yè)，很多不懂不會的東西,，標準化就是不管是誰,，來到這個崗位，就知道怎么辦,。通過標準化流程,、標準化的作業(yè)標準、標準化的設備點檢等,，努力推動車間的標準化工作,。車間現(xiàn)場管理者是企業(yè)標準化的推動者，必須準確理解標準化的作用、重要性,，在企業(yè)標準化工作的推動下,，做好本車間的標準化工作。

郭輝老師通過霍桑實驗闡釋了影響生產(chǎn)力的諸多因素,，說明了良好的'人際關系和團隊氛圍對工作的重要性,。的確，一個現(xiàn)場管理者沒有良好的人際關系,，現(xiàn)場沒有良好的團隊氛圍,，是很難開展好工作的。通過郭輝老師培訓的方法,，我們要建立良好的人際關系,，才能在生產(chǎn)中，發(fā)揮出團隊的作用,，進而推進自己的工作,。

現(xiàn)場管理者也是一名教練，他教的好與壞,，直接影響團隊的實力,。車間現(xiàn)場管理很有多事情，但是作為一名現(xiàn)場管理,，你不可能每一件都去自己做,，所以培養(yǎng)幾名合格的下屬就尤為重要了。而培養(yǎng)優(yōu)秀的下屬,，也間接的幫你建立了良好的人際關系,，更進一步促進現(xiàn)場管理。

哪里都有問題,，但哪里都有解決的辦法,。解決問題是一種技巧，但是對于現(xiàn)場管理者來說,，解決問題更是一種責任,。及時把現(xiàn)場的問題解決，才能不影響生產(chǎn),，不影響現(xiàn)場運行,。放著問題不解決，本身就是一種安全隱患?，F(xiàn)場時問題的聚集地,，也是創(chuàng)意的發(fā)源地。努力的解決問題是每一個現(xiàn)場管理者的必修課,。

現(xiàn)場管理心得體會篇九

現(xiàn)場管理是一項重要的工作,，它涉及到各個領域的管理與協(xié)調(diào),。在實施現(xiàn)場管理的過程中，我深深體會到了管理的重要性和挑戰(zhàn),。在這篇文章中,，我將分享我在現(xiàn)場管理中所得到的體會和心得。

首先,，我認為現(xiàn)場管理需要有明確的目標和計劃,。在開始進行現(xiàn)場管理之前，我們必須了解工作的要求和目標,，制定合理的計劃和時間表,。這樣做可以幫助我們更好地組織和安排工作，確保每個環(huán)節(jié)都得到了妥善處理,。同時，明確的目標還可以激勵團隊成員努力工作,，并為他們提供明確的方向,。

其次，溝通是現(xiàn)場管理中至關重要的一環(huán),。在現(xiàn)場管理的過程中,，我們經(jīng)常需要和各個部門、團隊成員進行溝通和協(xié)調(diào),。良好的溝通可以幫助我們更好地了解各方的需求和意見,，解決問題，有效地協(xié)調(diào)各方的利益,。另外,，我們還需要及時地與團隊成員分享信息和安排工作，以確保大家在同一個方向上努力,。

另外,，團隊管理和領導能力也是現(xiàn)場管理中必不可少的一部分。作為現(xiàn)場管理的領導者,，我們需要了解團隊成員的優(yōu)點和不足,，合理地分配任務和職責。同時,，我們還要提供支持和指導,，幫助團隊成員充分發(fā)揮自己的能力，共同實現(xiàn)團隊目標,。良好的團隊管理和領導能力可以提高團隊的效率和凝聚力,，促進共同進步。

此外,，現(xiàn)場管理還需要具備一定的應變能力和問題解決能力,。在實施現(xiàn)場管理的過程中,，我們難免會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。良好的應變能力可以幫助我們迅速適應不同的環(huán)境和情況,，靈活地處理問題,。而問題解決能力則是我們解決問題的關鍵，我們需要分析問題的根本原因,，制定有效的解決方案,，并迅速執(zhí)行。

最后,，我認為現(xiàn)場管理需要持續(xù)學習和創(chuàng)新,。管理是一個不斷發(fā)展和變化的領域，我們需要不斷學習新的管理理念和技巧,，提高自身的專業(yè)水平,。同時，我們還需要不斷創(chuàng)新,，不斷尋找改進和提升的機會,。只有通過學習和創(chuàng)新，我們才能適應變化的環(huán)境,，更好地管理現(xiàn)場,。

綜上所述，現(xiàn)場管理是一項復雜而重要的工作,，它需要我們具備明確的目標和計劃,、良好的溝通能力、優(yōu)秀的團隊管理和領導能力,、應變能力和問題解決能力,，以及持續(xù)學習和創(chuàng)新的能力。通過不斷地實踐和學習,，我深刻體會到了現(xiàn)場管理的重要性和挑戰(zhàn),，同時也提高了自己的管理能力。我相信,，在今后的工作中,，我將能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)，提高工作效率,，并取得更好的成果,。

現(xiàn)場管理心得體會篇十

管理現(xiàn)場是一項重要的工作，它要求管理者在面對各種不同的情況和困難時,，能夠靈活運用各種管理技巧和有效的溝通方式,，以達到預期的目標。在我工作多年的管理崗位上,，我積累了一些寶貴的管理經(jīng)驗和心得,，今天就和大家分享一下我的體會,。

第二段：總結經(jīng)驗

首先，我發(fā)現(xiàn)要在管理現(xiàn)場中取得良好的效果,，溝通是至關重要的,。有效的溝通可以建立和諧的工作關系，提高工作效率,。在溝通中,，我們要注重言簡意賅，避免過多的廢話和繁瑣的流程,，力求把關鍵信息傳遞給大家,。同時，我們還要善于傾聽,，尊重他人的意見和想法,，鼓勵員工提出建設性的意見和反饋。只有通過良好的溝通,，我們才能凝聚團隊的力量,，共同實現(xiàn)目標。

第三段：解決問題

其次,，管理現(xiàn)場經(jīng)常會出現(xiàn)各種問題和挑戰(zhàn)，解決問題的能力是每個管理者都必須具備的,。遇到問題時,，我們首先要冷靜分析，找出問題的本質(zhì)和原因,。然后,，制定解決方案，并將其付諸實施,。在執(zhí)行過程中,，我們要時刻關注問題的進展情況，并及時調(diào)整和改進方案,，確保問題得到快速解決,。同時，我們也要善于借鑒以往的經(jīng)驗,，通過總結分析,，形成一套行之有效的解決問題的方法和流程，以備不時之需,。

第四段：培養(yǎng)團隊

管理現(xiàn)場的另一個重要方面是團隊的培養(yǎng)和發(fā)展,。一個團結和諧的團隊可以取得事半功倍的效果。作為管理者,，我們要注重培養(yǎng)團隊成員的能力和潛力,，提供適當?shù)呐嘤柡桶l(fā)展機會,，幫助他們提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作技能。同時,，我們要激發(fā)團隊成員的潛力和創(chuàng)造力,，鼓勵他們積極參與團隊的決策和執(zhí)行過程，共同為團隊的成功貢獻力量,。只有打造一支優(yōu)秀的團隊,，我們才能在管理現(xiàn)場中取得持續(xù)的良好表現(xiàn)。

第五段：總結感悟

通過多年的管理實踐,，我深深地感受到管理現(xiàn)場的挑戰(zhàn)和重要性,。溝通、解決問題和培養(yǎng)團隊是我總結出來的一些有效方法和策略,，幫助我在管理現(xiàn)場中取得了一些可喜的成績,。管理現(xiàn)場需要我們保持冷靜和穩(wěn)定的心態(tài)，同時也需要我們不斷學習和進步,，與時俱進,。只有不斷地提升自己的能力和素質(zhì)，我們才能在管理現(xiàn)場中立于不敗之地,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻,。

通過以上的總結和實踐，我建立了一套適合自己的管理現(xiàn)場心得,，希望能對各位管理者有所幫助,。管理現(xiàn)場是一個復雜而又充滿挑戰(zhàn)的工作，但只要我們保持良好的心態(tài),，靈活運用管理技巧,，相信我們一定能夠在管理現(xiàn)場中取得更大的成功。讓我們共同努力,，不斷學習和進步,，為企業(yè)的發(fā)展和員工的幸福做出更大的貢獻。

現(xiàn)場管理心得體會篇十一

現(xiàn)場管理應該如何正確運作,？凡是企業(yè)用來從事生產(chǎn)經(jīng)營的場所,，都稱之為現(xiàn)場。如廠區(qū),、車間,、倉庫、運輸線路,、辦公室以及營銷場所等,。接下來就跟著本站小編的腳步一起去看一下關于現(xiàn)場管理心得報告吧。

經(jīng)過兩天緊張而又充實的培訓后,，我對班組長現(xiàn)場管理有了一個新的,、更高層次的認識,，明白了現(xiàn)場管理不僅僅只是維持正常的生產(chǎn)，簡單機械的做5s工作,。比如我們檢驗車間的工作,，除了嚴格按照工藝指導書操作機器，嚴格按照檢驗標準進行硅片復合外,，還要與上下道工序做好溝通配合,。授課老師生動形象的講解，使得原本枯燥的知識經(jīng)驗通俗易懂,，且充滿新奇,，充滿挑戰(zhàn)，給予了我許多啟迪,，深思不少,，并不斷歸納前人經(jīng)驗教訓，豐富人生觀,，大大提升了我的自信與專業(yè)技巧,。

可是作為班級的組長，我時刻感受到肩負的責任與義務,，我將全新充電自己,，不斷依照班級實際情況結合理論指導，來指導我們本班級的管理與操作,，使其成為一個完美優(yōu)秀的團隊,。

首先，現(xiàn)場管理人員具有維持與改善兩項主要功能,。維持是保持現(xiàn)有成果水平，確保員工遵守標準,，不會失控,。沒有做好維持，現(xiàn)場的每一件事情就會退化,，改善更是現(xiàn)場管理之靈魂,，任何事物沒有一成不變，只有不斷總結,，承前避后才是硬道理,。以前總誤認為管理現(xiàn)場工作便是告訴“現(xiàn)場”人員做什么事，其實不然,，做好及時溝通,，上通下達，才是管理得以源源不斷進行的重點,。班組長是基層管理者,，很多事情需要果斷有力的判斷,，給予員工最充分的肯定，及時溝通,，了解員工情緒,，幫助排憂解難，創(chuàng)造和諧自然地工作氛圍,，保證工作優(yōu)質(zhì)高效得以進展和完成,，并以身作則，承擔工作中的錯誤,，并強調(diào)加以改正,，逐步改善員工工作態(tài)度與積極性。

其次,，工作現(xiàn)場“5s”管理,，是細小的工作，也是易忽視的工作,，做好“5s”工作,，使得工作環(huán)境衛(wèi)生清潔，“5s”是一切改善活動的基礎,，整理是基礎中的基礎,，“5s”做不好的企業(yè)不可能成為優(yōu)秀的企業(yè)，堅持5s管理是作為重要的經(jīng)營原則,，不是或表面工作,，而應該認真仔細的加強與改善“5s”環(huán)境，是整頓現(xiàn)場工作最為直觀的領導方案,。

現(xiàn)場目視管理,，即看得見的管理，并靈動發(fā)揮自身指揮操控能力,，做到及時檢查發(fā)現(xiàn)問題,，而不是發(fā)現(xiàn)問題怪天尤人，對員工進行指責,，把安全隱患徹底杜絕,。及時觀察工作現(xiàn)場，合理協(xié)調(diào),，整個車間貫徹一體,，而不是孤立的機臺組，或孤立的個人,，全班是一個人團隊,，是一個集體，他的成長和進步離不開每一位員工的辛勤努力與創(chuàng)造，只有人心合一,，才會有團結的力量,，才會把工作合理化，使班集體走向優(yōu)秀,，走向優(yōu)越,。

然后精益生產(chǎn)目標是消滅一切浪費，最大限度的獲取利潤,，公司與員工利益是對立且相互的,。節(jié)省生產(chǎn)系統(tǒng)的浪費便是開源節(jié)流，使得效益成果才會顯著,。精益生產(chǎn)方式是以降低生產(chǎn)成本,，快速應對市場需求為基本目標。在生產(chǎn)系統(tǒng)和各個環(huán)節(jié)全面展開的一種使生產(chǎn)同步化能準時進行的體系,。實現(xiàn)準時化管理的工具看板,，它及時快速反應生產(chǎn)工序上的問題，使得工作簡單明了完成,。

十月初以來,，公司進行了關于“6s”管理模式的活動，公司的各個方面都有了較大的提高,。自己也參加了關于“6s”管理活動的培訓,，從中學到了很多關于“6s”管理的知識，自己也深刻理解到做好“6s”對于一個公司的發(fā)展和壯大是很重要的,。從中我學到了：“6s’的定義,精髓,，意義和如何開展”6s”等，這些問題都是我們值得借鑒和思考的,。

6s的內(nèi)容包括：整理,，整頓，清掃,，清潔,，素養(yǎng)，安全,。正像培訓中老師所講的做好6s首先要理解他的精髓和意義,。以前對6s只是字面上的理解,，但通過培訓讓我理解了它的真正含義和精髓,。它的具體含義如下：整理：區(qū)分要與不要，現(xiàn)場只適量留要的,，不要的清理掉,，節(jié)約空間;整頓：對要的東西進行依規(guī)定定位，盡量擺放整齊，并準確標識,，節(jié)約時間;清掃：對工作場所臟污清除,，并防止臟污的發(fā)生，保持工作場所干凈,，對設備點檢,，保養(yǎng)保證品質(zhì)、效率的技術;清潔：將3s的工作標準化,、制度化,，并保持成果，持之以恒;素養(yǎng)：人人養(yǎng)成依規(guī)定行事的好習慣,，追求的最高境界,。安全：嚴禁違章，尊重生命,。這是我們第一個課所學到的6s的內(nèi)容,，從中我們理解到6s的目的不是打掃衛(wèi)生和大掃除，如果要是那樣的話,，我想很多公司也不會再去學習6s了,，它的每個內(nèi)容都有自己的含義。另外,，這六個方面都是密切相連的,，有著相輔相成的作用，前3個s是具體內(nèi)容,，清潔是制度化,，規(guī)范化，素養(yǎng)是養(yǎng)成習慣,，安全是基礎,。

關于6s的精髓，培訓教材所講主要包括三個方面,。(1)全員參與：總經(jīng)理——一線員工,，所有部門(2)全過程：全產(chǎn)品研發(fā)——廢止的生命周期人人保持——改善——保持——管理活動(3)全效率：綜合效率，挑戰(zhàn)工作極限,。只有起點沒有終點,。理解“三全”，可以發(fā)現(xiàn)：要做好6s就是要動員公司所有的力量,，圍繞著這個核心不動搖,，一步一個腳印，踏實的去改善每一個環(huán)節(jié),。就像培訓課程所講的那樣,，我們不要單單是為了學習那個6s的“形”，更重要的還是要學習它的“神”，不要老是說：我們的6s已經(jīng)搞過了,，或者說我們今天下午搞搞6s,，這些明顯的都是應付!說到這些我要說說平時工作中所遇到的問題：既然是全員參與，就不單單指的是我們xx科了,，它包括所有部門,，就拿我們那一塊來說，工作中有很多其他部門的同事去分析和借用東西,，但每次結束之后,，桌面一團糟，即使自己做的已經(jīng)很好了,，但其部門還是原來的樣子,，致使整個公司還只是原來的樣子。據(jù)我從住在同宿舍員工了解,，他們根本就不知道現(xiàn)在公司在搞什么6s,，那又怎么去深入人心和全員參與呢?當然，我只要把我自己的本質(zhì)工作做好,，然后再配合其他人的工作,，我想我會在這樣的活動中受益匪淺，我們xx科一定會做的最好,。最終,，能夠?qū)崿F(xiàn)各個部門一樣好!因為：大家好，才是真的好,，才是真正使公司“不戰(zhàn)而屈人之兵”得到體現(xiàn)!

通過培訓我還學習關于6s的其他方面知識,，像如何開展6s，開展6s管理的對象,，6s活動常犯的誤區(qū)等等,。總之：6s本身就是一個大課堂,，它不是簡單的一道數(shù)學題,，而是一首詩，要靠我們認真的去品讀和體會,，才能深刻理解它的精髓和內(nèi)涵,。

下面總結一下自己所參加的對6s改善項目，當然這些不單單是具體的哪個人所提出來的,，是我們大家共同參與得來的,。

現(xiàn)在已經(jīng)基本做到了地物明確化，有物必區(qū),，有區(qū)必有類,，有類必標識。每個區(qū)域的標識一目了然,，整齊有序,。這都體現(xiàn)了整理，整頓所帶來的效果,。我們每個也深刻體會到工作效率的提升和有序,。另外，在區(qū)域在許多細節(jié)上也做了一些修改,。比如：把各種儀器成新重新進行了排序,，按照-x的順序把儀器順序排開，這樣可以縮短時間,，從而提高了工作效率,。我們感覺我們和以前比較我們進了一步，這是值得肯定的,，但6s要靠著我們的持續(xù)改進和完善,，不是我們現(xiàn)在進步了，就是我們已經(jīng)做好6s了,，如果那樣我們搞6s管理將是沒有任何意義的,。鑒于此，對目前還存在的沒有解決的漏洞進行點檢,，也就6s中的清掃,，對于存在的隱形問題徹底的解決(也就是清潔)，這樣才能養(yǎng)成良好的習慣(素養(yǎng)),，嚴守紀律的進行工作,。當然，安全是一切基礎,，這是最基本,，也是最重要的!

總之:通過這次培訓和實踐，讓我受益匪淺,，不單單對6s有了一個系統(tǒng)的了解和認識,，更重要的是讓我學會了怎么樣去發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的方法，這是最珍貴的,。當然,，在實際工作中，要把理論轉(zhuǎn)化為實際應用,，結合自身情況靈活運用,。按6s要求去做，我們的工作會更有秩序,，更得心應手,，更有經(jīng)濟效率,。我們的公司的明天將會更好!

上周公司對相關人員進行了現(xiàn)場管理培訓。通過培訓我也從中有一些體會,。

作為現(xiàn)場主管我們必須要了解到我們所要面臨的挑戰(zhàn),，1.變革。在這個巨變的時代,，有的現(xiàn)場主管卻,，缺乏進取心，不學習,，局限思考,，自以為是，要成為一個成功的現(xiàn)場管理者,，我們要摒棄這些陋習,，在工作中不斷改變進取。2.角色,。一個出色的現(xiàn)場主管,，應該是：“經(jīng)營者的替身”，代表高層和管理部門對某一個部門,、某一個項目實話有效的管理,。其他經(jīng)營者的“供應商”，下屬的領導和教練,，“客戶”的朋友和顧問,。3.個人心態(tài)。現(xiàn)場主管遇到的心態(tài)問題：

心態(tài)浮躁：只注重眼前利益,，注重看得見的利益,，注重某一次的利益，甚至只注重自己的益,，對于長遠發(fā)展,、整體利益等表現(xiàn)出不耐煩、不關心,、不投入,。心態(tài)不正：總是認為自己付出多，得到少,。歸罪于外：出了問題,，總是歸罪于外部、別人,、大環(huán)境,、公司、上司和其他部門,。雇傭思想,，成本意識淡薄,。4.工作壓力：工作壓力來源于:首先要“對付”上司，其次要“對付”下屬,，最后面對同級主管,。5.職業(yè)道德。職業(yè)道德是金,職業(yè)行為是路,，誠信是面對錯誤能坦白自己應該負的責任,不要推卸給別人.只有了解到了這些我們才能在工作中不斷接受這些挑戰(zhàn)，從而成為一名出色的現(xiàn)場管理者,。

想要成為一名優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者,，我們必須要學會懂得管理時間，時間就是金錢!我們每人每天不可能都收到86400美元,，但我們每人每天都有86400秒進帳,，合理的利用他們，就可以創(chuàng)造財富,。人生最寶貴的兩項資產(chǎn),，一項是頭腦，一項是時間,。無論我們做什么事情,，即使不用腦子，也要花費時間,。因此,，管理時間的水平高低，會決定事業(yè)和生活的成敗,。

實踐于工作中,，我找到了以往浪費時間的根源。做事目標不明確,、

缺乏優(yōu)先順序,、過于注重細節(jié)、簡單事情復雜化,、不會拒絕別人的請求等等,。通過時間管理的學習，我認識到管理好時間的幾個關鍵：

1,、設立明確的目標,。把自己的4-10個目標寫出來，找出一個核心目標,，并依次排列重要性,，然后依照目標設定一些詳細的計劃，依照計劃進行,。

2,、目標分解,。列一張總清單，把今年所要做的重要事情都列出來,，并進行目標切割,。(1)、將年度目標切割成季度目標,，列出清單,，每一季度要做哪一些事情;(2)、將季度目標切割成月目標,，并在每月初重新再列一遍,，碰到有突發(fā)事件而更改目標的情形便及時調(diào)整過來;(3)、每一個星期天,，把下周要完成的每件事列出來;(4),、每天晚上把第二天要做的事情列出來。

3,、20：80定律,。用80%的時間來做20%最重要的事情。一定要了解,，哪些事情是最重要的,，是最有生產(chǎn)力的。一般人都是做緊急但不重要的事,，學會把重要的事情變得很緊急,，就會立刻提高生產(chǎn)力。

4,、每天至少要有半小時到1小時的不被干擾時間,。假如能有一個小時完全不受任何人干擾，自己關在房間里,，思考一些事情,，或是做一些最重要的事情，這一個小時可以抵過一天的工作效率,，甚至有時候這一小時會比三天工作的效率還要好,。

5、每一分每一秒都做最有效率的事情,。我們必須思考要做好一份工作,，到底做好哪幾件事情是最有效率的。列下來,，分配時間把它做好,。

6、要充分的授權,。列出工作中所有覺得可以授權的事情,，把它們寫下來,，然后開始找適當?shù)娜藖硎跈啵@樣效率會比較好,。7,、同一類的事情最好一次把它做完。

8,、做好時間日志,。把每天花的時間一一記錄下來，做了哪些事,，花了多少時間,，這樣會發(fā)現(xiàn)浪費了哪些時間。找到根源,，才有辦法改變,。

時間是財富!我們要根據(jù)自己的價值觀管理時間,，才能控制生活,，善用時間，朝自己的方向前進,，而不在忙亂中迷失方向,。

通過這次的學習，使我自己了解到自身存在的一些缺陷,，從而在以后的工作中能夠加以改正,，向一名優(yōu)秀的現(xiàn)場管理者邁進。

現(xiàn)場管理心得體會篇十二

品質(zhì)兩字是由三個口和三個斤組成,，也就是說要想做好品質(zhì),，除了要嚴格遵守作業(yè)標準外，還需品質(zhì)管理人員婆婆媽媽,，斤斤計較去指導您負責范圍的作業(yè)及品質(zhì)檢驗人員,，讓之理解并執(zhí)行，同時需確認實施效果,。

一個優(yōu)秀的管理人員,絕不是在其下屬工作人員犯錯之后通過罰款去追究下屬失職的責任,例如某些企業(yè),，下屬員工不按標準作業(yè)及管理不良事件一犯再犯，而管理人員每次均采取罰款,，而且還罵員工很笨,，教多次都教不會，使員工抵觸情緒及怨言很大,，但問題一直未得到解決,，其實不是員工笨教不會，而是我們給了員工太多犯錯的機會,，俗話說沒有教不好的兵,，只有不會帶兵的將,，要想解決此問題，只有在下屬執(zhí)行某件任務之前通過教育或在模治具上做一些防呆措施去防范其犯錯,同時還需制定一套健全的管理機制,，約束工作人員在執(zhí)行任務過程中的行為規(guī)范,以順利達到預期的執(zhí)行效果,。

一個優(yōu)秀的品管人員,他的主要職責是配合生產(chǎn)組長(或供應商)在生產(chǎn)之前教育每一個作業(yè)員工正確的操作方法及檢驗標準,并通過每一環(huán)節(jié)的嚴格檢驗,層層把關,使成品品質(zhì)達到預定品質(zhì)水平的目的。

生產(chǎn)如同一列高速前進的火車,客戶是終點站,品管人員是列車長,基層生產(chǎn)管理人員則是火車頭,列車長需要做的,就是引導火車頭的方向,使其朝著終點站前進,無論火車速度多快,列車長必須保持清晰的頭腦,為其指明一條正確的道路,以預防其偏離軌道,并朝著終點站順利前進,。而每一個工序如同每一節(jié)車廂,必須一環(huán)銜接一環(huán),不可脫節(jié),。檢驗標準如同火車軌道,每一節(jié)車廂必須在固定的軌道上前行,只要有一節(jié)車廂越軌,必將導致整列火車的翻車。

每一位管理人員的工作就是排除所有會造成列車翻車的影響因素,，從而預防列車翻車,而不是在翻車以后去搶救,，“亡羊補牢”雖然猶未為晚,但我們更應該做的工作是在狼來以前就將羊圈修牢固一些；強調(diào)事前預防重要性,，重視事后糾正及改善效果的確認,。

品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,而不是檢驗出來的,品管人員的工作重點是“管”，檢驗只是手段.我還記得在有一次在參加培訓質(zhì)量管理的時候,有一位老師帶我們?nèi)ヒ患移髽I(yè)參觀,走進企業(yè)大門看見這家企業(yè)的品管人員輕閑的在車間里飄來飄來去,無所事事的樣子,覺得很奇怪,我就隨便問一個品管員為什么不去檢驗產(chǎn)品質(zhì)量,而站在流水線中間,那個品管員對我說,我用眼睛在檢驗每位作業(yè)員是否做到自檢,、互檢,、是否按作業(yè)指導書操作,員工素質(zhì)和精神狀態(tài)。主要檢驗工作是在上班時檢驗各工作場所是否存放有與產(chǎn)品無關的材料和雜物,、衛(wèi)生環(huán)境,、作業(yè)標準的懸掛、作業(yè)條件是否與標準相符,、半成品的擺放方式,、成品的包裝是否與包規(guī)相符等；當這些事項均符合要求后,，具體檢驗只要做好首件,、巡檢及末件工作，品質(zhì)便可得到很好的保障,；同時她還對我說：假如在正常生產(chǎn)過程中,，依賴品管人員對每件產(chǎn)品進行檢驗,這個企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量是無法得到保障的,我又問為什么?她說,如是那樣一條線有多少操作人員,也就要有多少品管人員,我想想也說得不錯,因那樣每位員工都有依賴性質(zhì)量。而檢驗出來的不良品,、返工,、返修、品質(zhì)就比不上一次性完工的產(chǎn)品,。一個品管人員如果完成了這些工作后,只需在車間轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn),看一看就行了,看的也就是六個項目:(人,、機、料,、法,、環(huán)、測量),這六個項目是產(chǎn)品中影響質(zhì)量主要因素；管好了這六大因素,，品質(zhì)管理工作便會既輕松且品質(zhì)又有保障,。

通過以上一個現(xiàn)場簡單的一問一答案例，相信各位正從事品質(zhì)及現(xiàn)場管理工作的人員有所體會,，對后續(xù)的質(zhì)量管控有了新的方法和目標,。

總結：其實現(xiàn)場品質(zhì)管理的有效方法就六個字（三原則）：眼到、

心到,、手到,；一個不良也逃不掉；這句話的意思是說,，我們要多到現(xiàn)場找問題,，注重細節(jié)，通過眼睛去巡視現(xiàn)場的每一個環(huán)節(jié),，然后用心去體會和思考,，發(fā)現(xiàn)有不規(guī)范的地方，親自動手操作一下或拿來看看,，發(fā)現(xiàn)不符合的地方給予及時糾正,。

反思：為何億佳現(xiàn)場5s及作業(yè)標準執(zhí)行力始終未得好的提升？主要是品質(zhì)意識,、責任心,、執(zhí)行力三方面做得不夠,，要想做好品質(zhì),，就必須得從這三方面作手，做到人人品管,，每一個作業(yè)人員均要有把下一工序當成自己的終端客戶的心態(tài),，換位思考一下，假設這個產(chǎn)品在市場上是我自己買的話,，會滿意嗎,？是否會打折扣？ 只要每一個人有了這種心態(tài),，億佳公司的品質(zhì)不久將會上升一個臺階,。

最后祝愿：希望億佳公司上到高層領導，下至每一位員工：

好好看一看,；用心想一想,；

用在實際中；工作更順利,；

品質(zhì)提升了,；訂單增多了；

老板賺錢了；工資加多了,；

自己賺錢了,；夢想實現(xiàn)了。

億佳品質(zhì)管理課：張正彬

日 期： xx

-8-8

現(xiàn)場管理心得體會篇十三

1：因公司組建到生產(chǎn)時間短,，一線生產(chǎn)操作工和維修人員對所使用的設備性能原理熟悉時間短入職前基本上沒有相關設備的操作和維修工作經(jīng)驗,，新工中剛從學校畢業(yè)的沒有任何經(jīng)驗的新人占各工種的80%以上;一操作工沒有相關的工作經(jīng)驗設備得不到的正確使用及時合理保養(yǎng);人為操作增加了設備的故障率，維修工的技能不足使設備的維修期加長和以換代修的現(xiàn)象增加,，這樣降低了機床的使用率增加了維修成本,，下表為現(xiàn)維修組人員結構和工作經(jīng)歷，可知真正一線有經(jīng)驗的機,、電維修工狀況：

維修技能是需要一定的時間積累漸漸提高且機,、電和操作技能相互交錯的一個復合型的技能。維修又分故障的定位也就是說問題到哪里,，故障的處理就是具體到針對故障怎么處理,。1：故障的定位：維修人員在分析確定故障部位的及時性和準確度就體現(xiàn)的他對設備的結構工作原理工件方式的熟悉程度上，對設備的各種性能越了解發(fā)現(xiàn)定位的故障部位就越準確及時,。

2：故障的處理：具體的故障點上就細化為單個零部件的工作原理性能工作方式,，一臺設備由成百上千個配件組成，在區(qū)分故障的表象和實質(zhì),，如何修需先處理什么后處理什么,，如何防止故障的進一步擴大。修復到何精度為合格,，故障產(chǎn)生的原因如何預防,。此時需要的維修經(jīng)驗就占相當比重。

個人的維修經(jīng)驗是不能一下子提高的,，但集體的整體水平可以通過互幫互學,，取長補短來相互協(xié)作來提高。

二,、針對上述情況下年在提高員工的操作技能和維修技能上采取

(一)：自立互學方式

對新入職員工安排一定時間針對工種安全機床性能工件原理進行的理論學習和實際培訓,。考核通過方可正式上崗,。定期組織員工進行相關的操作和各種技能的交流活動,，提供一個共同學習提高的平臺。

(二)：走出去請進來的方式

對某些特種設備可以派相關人員去設備廠參加各種培訓,。外培人員再回來傳授一批,，帶動一批。也可以請相關的專業(yè)人員來我公司組織員工進行培訓,。

(三)：油品的管理

潤滑油對機械設備可等同與人體的血液一樣重要,，正確使用合格的潤滑油可以廷長設備的使用壽命,，降低設備的故障率，提高利用率,。

2：正確使用：

1)：本年度中后期也對油品進行了相關的工作按排,，但因管理制度的不細致人員的調(diào)動更換，新員工對油品的不熟悉,，在使用和庫存管理上的要求有所下降,，目前還發(fā)現(xiàn)有的操作工將含水油加入設備的，合格油品容器與廢油品容器混用的情況,，盡快制定油品的詳細管理規(guī)定,，加大使用過程控制，保證油品的正確使用和廢油的及時回收,。

2)：分批組織操作,、維修工針對所使用、維修責任區(qū)內(nèi)的設備進行潤滑點潤滑部位,，潤滑油的牌號,、使用更換周期的要求進行講解。

3)：編制設備的潤滑油更換,、過濾周期表,，油品領用去向，做到有據(jù)可查,。加強監(jiān)督檢查,。

三、備品備件的出入庫管理,、維修成本的控制

1：備品備件的采購及入庫驗收：主要配件采購原則上以設備生產(chǎn)廠商提供為主,，驗收環(huán)節(jié)上應由有相關經(jīng)驗的質(zhì)檢員檢驗，而不是流于表面形式;拒不合格品于入庫前,。

2：加強庫存管理

1)硬件上專用備品備件,，分類專架,，明碼標號,，(型號，生產(chǎn)日期,，所屬設備,，)做好防銹防塵。軟件上做到帳物相符,，每月進行一次盤點匯總,。

2)做好大件備件的質(zhì)量保證文件的存檔，為聯(lián)系保修提供可靠依據(jù),。

3：備品備件的出庫,，嚴格管理，能修不換。

四,、其它

1：生產(chǎn)車間形象方面

1-1：各車間機加班組工具箱,，大小、形狀,、顏色不一,、(附照片現(xiàn)各車間工具箱)，建議統(tǒng)一定制,。

1-2：如下年結束轉(zhuǎn)子支架的生產(chǎn),，建議熱處理爐在現(xiàn)車間南側(cè)倉庫東安裝，一可以挪出更多的空間讓位于生產(chǎn),，二消除起重機吊運過程中的安全隱患,，三優(yōu)化車間環(huán)境，四;隨著法蘭車間的改造,，可以挪出一根0mm2電纜用于法蘭車間,。

1-4：立車，鉆床鐵屑建議一是用沉坑(安全問題可以解決,，一次性投資大),。二每班清理車間外放置(一次投資小但長期人工費增加)

1-5：車間北側(cè)原氧氣存放點拆除，可再建于集中供氣區(qū)適當位置,，內(nèi)鋼絲繩等完好材料應入庫存放,，雜物清理，定期清理車間角落雜物,，拆除自建躺坐椅,。

2：加強倉儲管理

應讓它們存在于應該在的位置上(各車間螺栓，焊絲,、焊劑,、油漆：采取計劃多少領多少固定統(tǒng)一擺放規(guī)范使用)半成品(吊具、模具,、pvc管等)控制,。

3：生活方面

食堂飯盤，湯桶,，殘菜回收,，確有許多不盡人意之處;真是湯撒飯盤;飯粒黃，飯盤地上,，飯粒躺,。湯桶周圍，似海洋,。

4：安全方面

4-1：車間大門原為上掛式,，現(xiàn)下加滑輪,，門重且高，年久恐風吹門倒生隱患,，改之,。

4-2：部分配電箱，消防栓前安全操作距離不夠,，或有雜物等堵塞操作區(qū),，有個別消防箱門還無法打開。

4-3：2,、4號起重機小車跑偏,，起重機明年五月份需進行安全及質(zhì)量驗收，在此前需進行整改,。

以上即我這一年來的工作總結,，仔細想想真的是酸甜苦辣五味陳雜，該說的不該說的都說了,，該做的不該做的也都做了,，親戚朋友由于耿直的性格更是沒少得罪，回味下來這一年雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的磨礪與考驗,，更是堅定了來年接受考驗與磨礪的決心，本著負責任的態(tài)度,，一定會做好本職工作,，為公司創(chuàng)造貢獻。另提出車間的一些設備,、設施所存在的安全隱患,，望領導能盡快解決，肺腑之言,，請領導審查,。

其間辛酸吾自知，曲折艱難與誰道,，如今確需反思量,，放開手腳天地寬!