每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧,。

畢業(yè)論文致謝?？破?/h3>

費了九牛二虎之力，終于把論文寫到致謝了,。

首先要感謝上帝,，感謝真主阿拉，感謝宇宙之間所有的神,，冥冥之中,，有你們的幫助，我才能順利畢業(yè),。

其次要感謝我的導(dǎo)師某某教授,，感謝你給我選擇了如此垃圾的課題，讓我差點畢業(yè)不了,。畢業(yè)論文上我真的不想寫你有嚴謹治學(xué)的態(tài)度,，良好的科研素質(zhì)，優(yōu)秀的科研水平,，一絲不茍的為師之道,，沒辦法面子上的事情。三年里你沒有給我任何有意義的指導(dǎo),，還差點讓我走進死胡同,。每當我有問題想你請教時，你總告訴我去圖書館,。感謝你鍛煉了我自學(xué)的能力,，提高了我的忍耐能力。畢業(yè)了,，真心的想對你說,，以后別在帶學(xué)生了。

感謝我的同學(xué)張三,，李四,，王五，趙六,。陪伴我度過了美好的三年時光,。沒辦法你們的論文提到了我的名字，禮尚往來,，只好寫上你們的名字,。

感謝某某編輯部的混蛋編輯，雖然你們讓我9易其稿,，使我飽受摧殘和折磨,，最后還是接收了我的文章,，讓我得以順利畢業(yè)。

感謝我年屆花甲的父母,，三年來他們雖在期待中備受煎熬,，仍不忘給我以支持和鼓勵,，感謝他們的理解與支持,。

畢業(yè)論文致謝專科篇二

感謝我的導(dǎo)師教授,，嚴謹細致,、一絲不茍的作風(fēng)一直是我工作、學(xué)習(xí)中的榜樣;循循善誘的教導(dǎo)和不拘一格的思路我無盡的啟迪..而你開朗的個性和寬容的,，幫助我能夠很快的融入新的實驗室陌生的城市里,，是你們和我維系著彼此之間兄弟般的感情，維系著寢室那份家的融洽.

四年了,，仿佛就在昨天.四年里,，紅過臉，吵過嘴,，上大學(xué)前所擔心的任何不開心的事情.只是今后大家就難得再聚在一起吃每年元旦那頓飯了吧,，沒關(guān)系，各奔前程,，大家珍重.但愿遠赴米國的平平安安,，留守復(fù)旦的快快樂樂，揮師北上的g順利,，也愿離開寢室的開開心心.

在一起的.日子,，我會記一輩子的之際，我的心情無法平靜,，從開始課題到論文的,，有多少可敬的師長、同學(xué),、朋友給了我無言的幫助,，請接受我誠摯的謝意!

畢業(yè)論文致謝專科篇三

本學(xué)位論文是在我的指導(dǎo)老師陳松青老師的親切關(guān)懷與細心指導(dǎo)下完成的,。從課題的選擇到論文的最終完成,，陳老師始終都給予了細心的指導(dǎo)和不懈的支持，并且在耐心指導(dǎo)論文之余,，陳老師仍不忘拓展我們的文化視野,，讓我們感受到了文學(xué)的美妙與樂趣。特別是陳老師借給我的《周易美學(xué)》一書,，讓我對《周易》中神奇瑰麗的殿堂多了一份盼望與神往,，雖然與論文不甚相關(guān),，卻為我將來步入學(xué)術(shù)研究的殿堂打開了不可多得的方便法門。值得一提的是,，陳老師宅心仁厚,，閑靜少言，不慕榮利,，對學(xué)生認真負責,，在他的身上，我們可以感受到一個學(xué)者的嚴謹和務(wù)實,，這些都讓我們獲益菲淺,，并且將終生受用無窮。畢竟“經(jīng)師易得,，人師難求”,，希望借此機會向陳老師表示最衷心的感謝!

畢業(yè)論文致謝專科篇四

大學(xué)三年學(xué)習(xí)時光已經(jīng)接近尾聲,，在此我想對我的母校,，我的父母、親人們,，我的老師和同學(xué)們表達我由衷的謝意,。感謝我的家人對我大學(xué)三年學(xué)習(xí)的默默支持;感謝我的母校****給了我在大學(xué)三年深造的機會，讓我能繼續(xù)學(xué)習(xí)和提高;感謝****的老師和同學(xué)們?nèi)陙淼年P(guān)心和鼓勵,。老師們課堂上的激情洋溢,，課堂下的諄諄教誨;同學(xué)們在學(xué)習(xí)中的認真熱情，生活上的熱心主動,，所有這些都讓我的三年充滿了感動,。這次畢業(yè)論文設(shè)計我得到了很多老師和同學(xué)的幫助，其中我的論文指導(dǎo)老師*志敏老師對我的關(guān)心和支持尤為重要,。每次遇到難題,，我最先做的就是向黃老師尋求幫助，而*老師每次不管忙或閑,，總會抽空來找我面談,，然后一起商量解決的辦法。*老師平日里工作繁多,，但我做畢業(yè)設(shè)計的每個階段,，從選題到查閱資料，論文提綱的確定,，中期論文的修改,，后期論文格式調(diào)整等各個環(huán)節(jié)中都給予了我悉心的指導(dǎo)。這幾個月以來,，*老師不僅在學(xué)業(yè)上給我以精心指導(dǎo),，同時還在思想給我以無微不至的關(guān)懷,，在此謹向黃老師致以誠摯的謝意和崇高的敬意。同時,，本篇畢業(yè)論文的寫作也得到了韋芳,、譚冬柳等同學(xué)的熱情幫助。感謝在整個畢業(yè)設(shè)計期間和我密切合作的同學(xué),，和曾經(jīng)在各個方面給予過我?guī)椭幕锇閭?，在此，我再一次真誠地向幫助過我的老師和同學(xué)表示感謝!

在本次論文設(shè)計過程中,，***老師對該論文從選題,，構(gòu)思到最后定稿的各個環(huán)節(jié)給予細心指引與教導(dǎo),使我得以最終完成畢業(yè)論文設(shè)計。在學(xué)習(xí)中,老師嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度,、豐富淵博的知識、敏銳的學(xué)術(shù)思維,、精益求精的工作態(tài)度以及侮人不倦的師者風(fēng)范是我終生學(xué)習(xí)的楷模,，導(dǎo)師們的高深精湛的造詣與嚴謹求實的治學(xué)精神，將永遠激勵著我,。這三年中還得到眾多老師的關(guān)心支持和幫助,。在此，謹向老師們致以衷心的感謝和崇高的敬意!

最后,，我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱,，評議和參與本人論文答辯的各位老師表示感謝。

這次畢業(yè)設(shè)計得到了很多老師,、同學(xué)和同事的幫助,，其中我的`導(dǎo)師耿兆豐老師對我的關(guān)心和支持尤為重要，每次遇到難題,，我最先做的就是向耿老師尋求幫助,，而耿老師每次不管忙或閑，總會抽空來找我面談,，然后一起商量解決的辦法,。

另外，感謝校方給予我這樣一次機會,，能夠獨立地完成一個課題,，并在這個過程當中，給予我們各種方便,，使我們在即將離校的最后一段時間里,，能夠更多學(xué)習(xí)一些實踐應(yīng)用知識，增強了我們實踐操作和動手應(yīng)用能力,，提高了獨立思考的能力,。再一次對我的母校表示感謝,。

感謝在整個畢業(yè)設(shè)計期間和我密切合作的同學(xué)，和曾經(jīng)在各個方面給予過我?guī)椭幕锇閭?，在大學(xué)生活即將結(jié)束的最后的日子里,，我們再一次演繹了團結(jié)合作的童話，把一個龐大的,，從來沒有上手的課題,，圓滿地完成了。正是因為有了你們的幫助,，才讓我不僅學(xué)到了本次課題所涉及的新知識,，更讓我感覺到了知識以外的東西，那就是團結(jié)的力量,。

最后,，感謝所有在這次畢業(yè)設(shè)計中給予過我?guī)椭娜恕?/p>

對上述朋友，再一次真誠地表示感謝!

畢業(yè)論文致謝?？破?/h3>

一,、目前存在的問題

因電大系統(tǒng)辦學(xué)，從中央電大到省電大,，再到市級電大和縣級電大,，形成了業(yè)務(wù)上的垂直管理。因?qū)W生畢業(yè)總成績分不同部分,，中央電大和省管課程的考試成績,，網(wǎng)考成績，實訓(xùn)作業(yè)成績,，學(xué)位英語成績和畢業(yè)論文成績,，在實際管理及成績匯總過程中存在許多手工操作，由于各電大的具體情況不盡相同,，在信息管理方面凸現(xiàn)出一些影響學(xué)生正常按時畢業(yè)的問題,，主要有以下方面：

1、教務(wù)管理信息來自不同軟件系統(tǒng),，相互不兼容,。

教務(wù)管理人員有時經(jīng)常忘記不同系統(tǒng)需要輸入的用戶名和密碼，原因很簡單,，因為每一個系統(tǒng)都有不同的用戶名和密碼,，如果采用統(tǒng)一的用戶名和密碼，保密性大打折扣,。教務(wù)管理中的需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，如學(xué)生成績、教學(xué)資源管理信息均來源于不同部門，各部門的信息管理系統(tǒng)彼此獨立不兼容,，從而很容易造成多系統(tǒng)間的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)類型和格式設(shè)定的不統(tǒng)一,。工作人員通常需要將原始數(shù)據(jù)做大量工作，整理成自己電大習(xí)慣的格式,。在手工操作的不僅容易出錯,，而且極大的增加教務(wù)管理的工作量。由于軟件間有時出現(xiàn)軟件之間的不兼容,，系統(tǒng)癱瘓和類似死機情況時有發(fā)生,，造成計算機運行性能嚴重下降。

2,、開課計劃和學(xué)生學(xué)分是否足額依賴人工檢查

電大實行學(xué)分制,，只有學(xué)滿規(guī)定數(shù)量的學(xué)分方可取得畢業(yè)資格。以選課為核心,，教師指導(dǎo)為輔助,，通過績點和學(xué)分，衡量學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)和量的綜合教學(xué)管理制度,。與班建制,、導(dǎo)師制合稱三大教育模式。但現(xiàn)在電大系統(tǒng)的教學(xué)運行機制很難實現(xiàn)學(xué)滿學(xué)分提前畢業(yè),，因為開課計劃和考試報卷都是按計劃進行，期末考試的學(xué)生考試科目不能超過六門,，包括補考科目,。實行學(xué)分制的優(yōu)點沒有體現(xiàn)出來，而學(xué)分制的缺點倒是全部接受了,，比如負責開課計劃的教務(wù)人員必須統(tǒng)籌全部在校讀書時間,，合理的安排各專業(yè)和班級的開課，稍有不小心都會影響學(xué)生按時畢業(yè),，這就注定了電大教務(wù)工作的特殊性,。

3、教務(wù)管理軟件開發(fā)和服務(wù)沒有實行市場機制,。

教務(wù)管理軟件目前開發(fā)而后完善都是閉門造車,，而且軟件功能更新緩慢，給日常的運行和維護帶來了很大的麻煩,。在安裝過程中有時候需要提供低版本的控件造成安裝過程過分繁瑣和不便,，甚至出現(xiàn)運行不穩(wěn)定狀態(tài)。軟件的更新沒有和硬件同步,，從而無形增加了教務(wù)工作負擔,。教務(wù)管理軟件走市場化道路，突出市場需求,，提高服務(wù)質(zhì)量,，是電大教務(wù)管理軟件生存和發(fā)展的根本,。教務(wù)管理系統(tǒng)軟件作為一個特定行業(yè)使用，業(yè)務(wù)管理垂直化管理,，軟件使用對象比較單一,，大量增加電大特色需求服務(wù)的研發(fā)與投入研究，加快教務(wù)管理軟件產(chǎn)品的更新?lián)Q代,，不斷得到一線教務(wù)工作人員的反饋和改進,，拓展服務(wù)教學(xué)為主的教務(wù)管理模式，將是電大教務(wù)管理軟件的出發(fā)點和歸宿點,。對于電大系統(tǒng)來說,，針對教學(xué)管理中的實際需求，比如排課系統(tǒng),，學(xué)籍模塊,，成績模塊，考務(wù)模塊,，課程資源模塊,，招生模塊等不同功能需求，可以和有資質(zhì)的軟件公司尋求外包服務(wù)合作開發(fā),，將技術(shù)層面問題由軟件公司解決,，走市場化開發(fā)和管理機制，既節(jié)省人力物力,，又能把握軟件的更新,，實現(xiàn)教務(wù)管理不斷改良。

二,、解決問題的方案

從完善目前教務(wù)管理系統(tǒng)角度出發(fā),，從不同系統(tǒng)下載數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫格式和標準,，研發(fā)一個輔助系統(tǒng),，幫助教務(wù)管理人員統(tǒng)計和分析，如下圖：

學(xué)分檢查模塊：檢查學(xué)生已經(jīng)取得的學(xué)分數(shù)量,，包括哪些通過考試的科目清單,。

班級開課檢查模塊：該班級已經(jīng)開課和未開課的情況，對于開課不足的班級該班級畢業(yè)前兩個學(xué)期提出警告提示,。

畢業(yè)條件檢查模塊：列舉畢業(yè)的條件以及完成部分,，比如：論文，實訓(xùn)作業(yè),，是否滿足取得學(xué)位條件,，檢查畢業(yè)學(xué)分是否夠額，學(xué)分分布和不足部分提示。

成績檢查模塊：學(xué)生考試成績的具體情況,，包括形成性考核成績,，網(wǎng)上作業(yè)情況。

電大要切實加強和改進教務(wù)管理工作,，必須建立一支穩(wěn)定的教務(wù)管理隊伍,，領(lǐng)導(dǎo)要重視提高教務(wù)管理員的工作素質(zhì)，發(fā)揮和激勵教務(wù)管理人員的智慧,，加強培訓(xùn)使教務(wù)工作者的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代信息管理的管理模式,，充分利用計算機，使電大系統(tǒng)教務(wù)管理更加系統(tǒng)化,，規(guī)范化,，高效化，以適應(yīng)國家建立開放大學(xué)教育的發(fā)展,。明確和細化彼此工作職能,，盤活教務(wù)工作的工作機制。隨著教務(wù)管人員的變動,，要確保電大教務(wù)核心崗位不能動搖,，發(fā)揮其核心作用，電大系統(tǒng)必須建立一支人員素質(zhì)高和能力強的教務(wù)管理團隊,，另外,，建立科學(xué)合理的內(nèi)部業(yè)務(wù)工作分配機制和物質(zhì)激勵機制，以充分調(diào)動電大系統(tǒng)教務(wù)管理人員的工作高效性,。電大教務(wù)管理以服務(wù)于教學(xué)為目的,，為社會培養(yǎng)和提供職業(yè)人創(chuàng)造以人為本的和諧管理環(huán)境。電大教務(wù)管理軟件要不斷升級,，不斷更新和適應(yīng)系統(tǒng)辦學(xué)的管理制度。

參考文獻

[3]淺議新形勢下高校教務(wù)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)[j],。大眾科技,。2005.3

[4]毛艷麗，高職院校教務(wù)管理存在的問題,、原因及對策,，[j]第11卷第10期

畢業(yè)論文致謝專科篇六

費了九牛二虎之力,終于把論文寫到致謝了.

首先要感謝上帝,感謝佛祖釋迦牟尼,感謝真主阿拉,感謝宇宙之間所有的神,冥冥之中,有你們的幫助,我才能順利畢業(yè).

其次要感謝我的導(dǎo)師某某教授,感謝你給我選擇了如此垃圾的課題,讓我差點畢業(yè)不了.畢業(yè)論文上我真的不想寫你有嚴謹治學(xué)的態(tài)度,，良好的科研素質(zhì),，優(yōu)秀的科研水平，一絲不茍的為師之道,沒辦法面子上的事情.三年里你沒有給我任何有意義的指導(dǎo),還差點讓我走進死胡同.每當我有問題想你請教時,你總告訴我去圖書館.感謝你鍛煉了我自學(xué)的能力,提高了我的忍耐能力.畢業(yè)了,真心的想對你說,以后別在帶學(xué)生了.

感謝我的同學(xué)張三,李四,王五,趙六.....陪伴我度過了美好的三年時光.沒辦法你們的論文提到了我的名字,禮尚往來,只好寫上你們的名字.

感謝某某編輯部的混蛋編輯,雖然你們讓我9易其稿,使我飽受摧殘和折磨,最后還是接收了我的文章,讓我得以順利畢業(yè).

致謝二

當我寫完這篇畢業(yè)論文的時候,，有一種如釋重負的感覺,，在經(jīng)歷了找工作的焦灼、寫論文的煎熬之后，感覺好像一切都塵埃落定,，想起了那句傷感的歌詞：“timetosaygoodbye.”即將給自己的學(xué)生時代和校園生活劃上一個分號,，之所以說它是分號，是因為我對無憂無慮的學(xué)生生活還有無比的懷念,，對單純美好的校園生活還有無比的向往,。這只是我生命中的一個路口，并不是終點,，我始終相信青春不會散場,，堅信有一天會重返校園，以學(xué)生或老師的身份去延續(xù)這種快樂和幸福,。

??感謝我的母校北師大尤其是藝術(shù)與傳媒學(xué)院所有的老師們,在這片凈土讀書七載,，無形中塑造了我生命的氣質(zhì)、生活的方式,，也練就了我樂觀的心態(tài)和一顆感恩的心,。尊敬的導(dǎo)師周星先生無論是為人還是為學(xué)都是我生活上和學(xué)術(shù)上的引路人，感激之情無以言表,，只能在日后的工作和學(xué)習(xí)中踏實做人,、勤奮做事，做出一番成績來回報他對我的恩惠,。在導(dǎo)師周星先生的帶領(lǐng)下,，十二釵燃燒的那些友情歲月將成為我生命中不可缺少的珍貴禮物。宿舍同學(xué)的互幫互助和深厚友誼更是賜予了我研究生生活不可磨滅的記憶,，畢業(yè)前夕的寢室夜談更是成為了研究生宿舍生活的美好回憶,。在這三年中，我收獲快樂并且成長：中間夾雜的參與北京大學(xué)生電影節(jié)的“累并快樂著”,，那段忙碌的歲月在最后關(guān)頭雖然我是以在工作中不幸摔傷而收場,，但那些日子，與各地評委老師們和學(xué)生評委們結(jié)識的情誼成為了我人生路上的美麗點綴,。當然,，還有在中國青少年創(chuàng)意大賽組委會的實習(xí)，更是讓我感受在高壓的工作下團隊合作的力量,，以及工作被認可和受到贊賞的成就感,。

??這個論文選題對于我的意義在于它引導(dǎo)我用研究生期間所學(xué)的研究方法對一個我喜歡的行業(yè)進行摸索和研究，透過現(xiàn)象去挖掘和探討現(xiàn)象背后的原因,。本科時候酷愛電影但陰差陽錯的撰寫了電視欄目生存策略研究的論文,，研究生期間攻讀電影學(xué)影視文化傳播專業(yè)卻選擇了社會學(xué)領(lǐng)域的休閑文化空間研究，我的大膽嘗試和決定還在于導(dǎo)師周星先生對我在學(xué)術(shù)上的鼓勵與寬容,，再次對他深表感謝,。

??在畢業(yè)前最后的時光,，仍舊要感謝我生命中出現(xiàn)的那些十分重要的師姐師兄、師弟師妹們,，以及我結(jié)識的朋友們,。他們不僅在學(xué)術(shù)上給予我指點，同時也是我生活中一起同行的人,，在交往的過程中我們建立信任,、彼此鼓勵、互相支持與幫助,。

??ps:順利畢業(yè),，真的要感謝的人太多太多，不一一點名,，各位就對號入座吧：）你們的關(guān)愛及與我一起成長的日子讓我心存感激,。

畢業(yè)論文致謝專科篇七

中國步入世界經(jīng)濟運行軌道,，石油產(chǎn)品的重要性日漸凸顯,。提高油田機關(guān)行政管理水平尤為重要，通過提供規(guī)范而高效的服務(wù),，可以降低企業(yè)成本,，提高企業(yè)運行效率。

（一）機關(guān)行政管理不是獨立管理的部門,。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理并不是獨立執(zhí)行管理的,，而是需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持以及各個職能部門的支持。行政管理所發(fā)揮的作用就是對各項資源合理調(diào)配,，包括石油企業(yè)的人力資源,、物力資源、技術(shù)資源,、財力資源等等,，都需要相關(guān)部門的合作才能夠做好工作。只有這樣,，行政管理部門才能從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)將各項資源充分整合,，以將企業(yè)員工的工作積極性調(diào)動起來，引導(dǎo)他們主動地參與到工作中,，提高自己的創(chuàng)造能力。

（二）機關(guān)行政管理工作要具有實效性,。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理需要注重管理的實質(zhì)性內(nèi)容,，注重發(fā)揮實際效用，且對企業(yè)的發(fā)展要發(fā)揮一定的推動作用,，盡量避免管理的表面化和形式化,。

（三）機關(guān)行政管理工作要服務(wù)發(fā)展,。石油企業(yè)的機關(guān)行政管理工作是為企業(yè)的發(fā)展提供服務(wù)，其所發(fā)揮的作用是為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)服務(wù),、為企業(yè)的基層和各個職能部門服務(wù),。所以，機關(guān)行政管理的著眼點是提供服務(wù),，機關(guān)行政管理工作人員要強化服務(wù)意識,，將所有的工作都圍繞著服務(wù)展開。

（四）機關(guān)行政管理工作具有復(fù)雜性,。石油企業(yè)機關(guān)行政管理工作涉獵內(nèi)容多,，管理層面也多。因此,，在展開行政管理工作的時候,，要做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，包括領(lǐng)導(dǎo)層面,、各個部門以及企業(yè)的職工等等,，都在管理工作范圍內(nèi)，甚至企業(yè)職工的家庭生活內(nèi)容都被納入到行政管理范疇,。在機關(guān)行政管理工作展開的過程中,，還會面對內(nèi)部環(huán)境條件變化的問題，不同程度地受到外部環(huán)境的制約,，工作內(nèi)容復(fù)雜,，而且管理中所涉及的學(xué)科很多。行政管理人員要更好地做好管理工作,，就要不斷地學(xué)習(xí),，以提高自己的工作水平。

（一）油田機關(guān)行政管理人員要對本職工作準確定位,。在油田機關(guān)管理工作中,，行政管理是重要的工作內(nèi)容。首先,，行政管理人員要做好自己的工作,，就要充分考慮工作的特殊性，對工作職責準確定位,，以確保行政管理能夠順利展開,。作為油田機關(guān)行政管理工作人員，要能夠從管理的角度開展工作,。通常石油機關(guān)行政管理工作與企業(yè)的運行決策密切相關(guān),，就需要行政管理人員要對自己的工作準確定位，要懂得識大局,，一切的工作都要圍繞著企業(yè)的中心工作展開,，以做到工作到位,，為企業(yè)的各項工作提供服務(wù)。只有行政管理人員明確自身的工作職責,，才能夠積極主動地投入到工作中,，以提高工作質(zhì)量。其次,，行政管理人員要對自身的角色準確定位,。石油機關(guān)的行政管理工作繁雜，很多都是職能部門無法承擔的工作,。行政管理工作人員要以正確的態(tài)度對待工作,，承擔起工作責任。要能夠認識到自己的工作關(guān)乎到企業(yè)的發(fā)展,，因此要盡心盡力地完成各項工作任務(wù),，更好地為各個部門提供服務(wù)。再次,，行政管理人員要對自身的工作業(yè)績準確定位,。行政管理工作的主要目標是推動企業(yè)更好地發(fā)展，因此所有的工作都要圍繞著服務(wù)展開,，隨著行政管理工作發(fā)揮實效,，對企業(yè)的發(fā)展就會起到一定的促進作用。行政管理部門的管理工作要規(guī)范化展開,，就不能以出成績?yōu)槟繕?，而要腳踏實地地展開工作，以將工作落實到位,。

（二）油田機關(guān)行政管理要認真履行管理職能,。油田機關(guān)的行政管理工作的展開，要從企業(yè)工作實際出發(fā)爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持,，同時要懂得與各個職能部門合作工作,，以塑造和諧的行政管理環(huán)境。行政管理工作要發(fā)揮管理職能,，就要營造健康穩(wěn)定的工作環(huán)境,。行政管理人員可以組織企業(yè)員工開展以安全管理為主體的活動，以督促企業(yè)的員工對安全生產(chǎn)提高重視,，并將安全意識樹立起來,，從而將行政管理部門的安全管理責任落實到位，為石油企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ),。行政管理除了對企業(yè)的安全起到督促之外,，還要發(fā)揮監(jiān)察的職能，從管理的角度出發(fā)將監(jiān)察工作落實到位,，行政管理部門要按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)的運作以各項操作都實施監(jiān)督管理,。特別要對企業(yè)的薪酬管理給予高度重視，通過發(fā)揮薪酬管理的激勵機制而激發(fā)企業(yè)職工的積極性,。對于企業(yè)機關(guān)的工作人員而言,，也會由于規(guī)范的薪酬管理制度而使得收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化，從而使企業(yè)各個部門和企業(yè)基層的工作運行效率有所提高,。

綜上所述,，要對油田企業(yè)進行有效管理，就要在注重油田規(guī)?；l(fā)展的同時,，注重石油企業(yè)的行政管理水平。油田機關(guān)行政管理要認真履行職能,，將管理職能充分地發(fā)揮出來,，以做好各方面的協(xié)調(diào)工作。

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畢業(yè)論文致謝?？破?/h3>

“行政”指的是一定的社會組織，在其活動過程中所進行的各種組織,、控制,、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等活動的總稱,。下面我們通過論文來具體了解一下行政吧,。

摘要：行政事業(yè)單位的主要任務(wù)是完成國家機關(guān)的工作和發(fā)展各項事業(yè)。行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制是指主要通過會計工作和利用會計信息對行政事業(yè)單位各項活動所進行的指導(dǎo),、調(diào)節(jié),、約束和促進等活動，以提高行政事業(yè)單位的工作效率和社會效率,。由于行政事業(yè)單位的特殊性,，行政事業(yè)單位建立和完善內(nèi)部會計控制制度，加強內(nèi)部會計監(jiān)督,，防范財務(wù)風(fēng)險,，保護資產(chǎn)、資金的安全,、完整和有效使用,，顯得尤為迫切和重要,。而目前我國行政事業(yè)單位內(nèi)部會計控制和風(fēng)險管理體系存在諸多問題。

關(guān)鍵詞：行政事業(yè),，內(nèi)部控制,，風(fēng)險管理

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代管理理論的重要組成部分，是單位為了保證信息質(zhì)量真實可靠,，保護經(jīng)營管理資產(chǎn)安全,，提高經(jīng)營管理效率，促進法律,、法規(guī)能夠得到有效遵循而由單位管理層及員工共同監(jiān)督實施的一個權(quán)責清晰,、制衡有力、動態(tài)改進的管理過程,。行政事業(yè)單位的內(nèi)部控制是一項不斷推陳出新,、任重而道遠的工作，內(nèi)部控制是否得當直接影響到行政事業(yè)單位的工作效率和社會效率,，是現(xiàn)代經(jīng)營管理的重要手段,。行政事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本目標是確保行政事業(yè)單位各項資金的安全運行，提高資金的使用效率,，保障單位管理的合法合規(guī),、資產(chǎn)安全完整，財務(wù)報告及相關(guān)信息真實完整,。

行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度建設(shè)不應(yīng)以經(jīng)濟效益為前提,，而應(yīng)以服務(wù)公共為目標來設(shè)計和建設(shè)內(nèi)部控制制度；行政事業(yè)單位的組織結(jié)構(gòu),、部門設(shè)置,、職能權(quán)限等會受到外來制度和規(guī)定的約束，內(nèi)部控制制度建設(shè)的空間相對企業(yè)來說要??；行政事業(yè)單位在資金來源、資本結(jié)構(gòu),、會計處理等方面與企業(yè)有著很大的區(qū)別,，內(nèi)部控制制度建設(shè)的內(nèi)容相對簡單。

1,、內(nèi)部控制意識不足,。內(nèi)部控制意識是內(nèi)部環(huán)境中的一項重要內(nèi)容，良好的內(nèi)部控制意識是確保內(nèi)部控制制度得以健全和實施的重要保證,。有些管理者錯誤地認為,，建立內(nèi)部控制制度就是建章立制，沒有認識到內(nèi)部控制制度是一種業(yè)務(wù)運作過程中環(huán)環(huán)相扣的動態(tài)監(jiān)督機制，也沒有意識到管理者和相關(guān)業(yè)務(wù)部門在內(nèi)部控制過程中應(yīng)當承擔的職責,，僅僅把內(nèi)部控制當作上級對下級的管理手段,。有的單位在制定內(nèi)部控制制度時，不是照抄照搬,，好高騖遠,，不切實際，就是根據(jù)單位現(xiàn)在的實際工作,，隨高就低，安于現(xiàn)狀,，內(nèi)部控制制度根本起不到應(yīng)該有的作用,。

2、內(nèi)部控制制度不健全,。迄今為止,，我國還缺乏一套對事業(yè)單位行之有效的內(nèi)部控制指導(dǎo)性規(guī)范，也很少有事業(yè)單位結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點和時間經(jīng)驗研究設(shè)計一套系統(tǒng)完整,、規(guī)范合理的內(nèi)部控制制度體系,。實際上大部分事業(yè)單位沒有書面成文的內(nèi)部控制制度，只是以一般財經(jīng)規(guī)章制度代替內(nèi)控制度,，憑經(jīng)驗加以簡單控制,，僅就其開支范圍、標準加以限制,，對業(yè)務(wù)流程控制過于簡單,，出現(xiàn)問題時缺乏統(tǒng)一規(guī)范的處置依據(jù)和標準。

3,、會計基礎(chǔ)工作薄弱,。據(jù)我國《會計法》規(guī)定，從事會計工作的人員,，必須取得會計從業(yè)資格證,；而擔任單位會計機構(gòu)負責人的，除獲得會計從業(yè)資格證書外,，還必須具備會計師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事會計工作3年以上經(jīng)歷,。然而，目前我國個別行政事業(yè)單位的財務(wù)工作只是由不具備基礎(chǔ)會計知識的辦公室人員兼任,，他們的財務(wù)知識和專業(yè)技能匱乏,，業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，對違反財經(jīng)法規(guī)和違法違紀的行為缺乏辨別和拒絕能力,。這些單位的財會人員還不能適應(yīng)內(nèi)部控制的要求,，造成單位內(nèi)部控制制度執(zhí)行力不強，內(nèi)控效果較差。

4,、預(yù)算控制相對弱化,。隨著部門預(yù)算改革的推進，預(yù)算控制得到了一定程度加強,，但仍較薄弱,，主要表現(xiàn)為：一是預(yù)算編制還比較粗糙。目前部門預(yù)算的編制一般仍根據(jù)當年財政狀況,、上年收支實績,、預(yù)算單位自身的特點和業(yè)務(wù)進行核定，大部分都還沒有細化到具體項目,，預(yù)算支出達不到逐筆進行核定的要求,。二是預(yù)算剛性不夠。預(yù)算的計劃性,、科學(xué)性不強,，預(yù)算調(diào)整追加較為頻繁，資金使用缺乏預(yù)見性,，削弱了預(yù)算的約束控制力,。

5、監(jiān)督考核機制不到位,。內(nèi)部審計是內(nèi)部控制制度一個不可或缺的重要組成部分,，也是實現(xiàn)內(nèi)部控制目標的重要手段。雖然,，目前大部分行政單位成立了自己的內(nèi)部審計部門,，但內(nèi)部審計人員一般由財務(wù)人員兼任，沒有建立明確的崗位責任制,，缺少一定的獨立性,。而財政、審計部門作為主要的監(jiān)督機構(gòu),，其監(jiān)督機制不完善,，監(jiān)督僅停留在一般經(jīng)濟事項的監(jiān)督上，缺乏對被審計單位的內(nèi)部控制制度是否健全進行有效的監(jiān)督和考評,，這在一定程度上影響了行政事業(yè)單位內(nèi)部控制制度體系的完善,。

6、固定資產(chǎn)管理比較薄弱,。相當部分行政事業(yè)單位未按規(guī)定建立起定期財產(chǎn)盤點制度,，對于購置的固定資產(chǎn)未能及時登記入賬，未按規(guī)定登記固定資產(chǎn)明細賬和實物卡片,，資產(chǎn)保管責任不明確,，資產(chǎn)處置程序、審批權(quán)限和責任不明確等，極易導(dǎo)致資產(chǎn)賬實不符及資產(chǎn)流失,，賬外資產(chǎn)也時有發(fā)生,。

針對行政事業(yè)單位存在的內(nèi)部控制的不足，應(yīng)該分別從上述方面加以改進,，它們分別是：增強內(nèi)部控制意識,；健全內(nèi)部控制制度；做好會計基礎(chǔ)工作,；完善部門預(yù)算制度,；加強內(nèi)部審計監(jiān)督和考核。具體措施如下：

1,、按照《會計法》和《內(nèi)部會計控制基本規(guī)范》的規(guī)定,，單位負責人是單位財務(wù)與會計工作的第一責任主體，對本單位財務(wù)會計報告的真實性,、完整性以及內(nèi)部控制制度的合理性、有效性負主要責任,?？梢酝ㄟ^各級財政部門組織單位負責人進行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以及各單位財務(wù)部門在日常工作中適時宣傳等多種形式,，使單位負責人真正確立起對財務(wù)會計工作和內(nèi)部控制制度建設(shè)的“第一責任主體”意識,，重視內(nèi)部會計控制制度建設(shè)，創(chuàng)造良好的內(nèi)部控制環(huán)境,。

2,、對于預(yù)算管理、資金撥付與費用支出管理,、報銷審批程序以及對錯誤核算與錯誤支出的糾正等等經(jīng)濟活動等方面,，確定單位自控的重點和目標，設(shè)立合理的組織結(jié)構(gòu),，確認相關(guān)的管理職能和關(guān)系,，為每個組織劃分責任權(quán)限，明確建立授權(quán)和分配責任的方法,，因事設(shè)人,，視能授權(quán)，責任到位,，且責權(quán)對等,，以增加組織的控制意識。加強單位內(nèi)部牽制制度,，建立健全授權(quán)批準控制和職務(wù)分離控制制度,。在具體業(yè)務(wù)分工上，不能由一個部門或一個人完成一項業(yè)務(wù)的全過程，而必須有其他部門或人員參與,，并且與之銜接的部門或個人能自動地對前面已完成工作的正確性進行檢查,。

3、堅持不相容職務(wù)相互分離,，確保不相容機構(gòu)和崗位之間全責分明,，相互制約、相互監(jiān)督,，從而預(yù)防發(fā)生錯誤和弊端,，做到防范于未然，以保證會計記錄的真實與完整,。其次認真抓好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范,，使會計業(yè)務(wù)處理規(guī)范化、標準化,，避免會計工作手續(xù)不嚴與職責不清的現(xiàn)象發(fā)生,。三是建立完善的會計處理程序。按照會計處理程序所包括的會計科目的設(shè)置,、會計憑證的審核傳遞,、會計核算的方法、會計賬簿設(shè)置與記賬要求等內(nèi)容,。通過會計處理程序控制,、手續(xù)控制和復(fù)核控制等措施，確保會計信息的真實性,、及時性和完整性,。四是嚴格內(nèi)部核對制度。對已完成的經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄進行復(fù)查核對,，是強化內(nèi)部控制制度的一項基本措施,，是控制記錄使其正確可靠的重要方法。會計復(fù)查核對主要在預(yù)算,、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法性,、會計資料的合法性、真實性和財產(chǎn)物資安全性等方面加以控制,。

4,、完善部門預(yù)算制度，首先是要進一步擴大部門預(yù)算的范圍,，力爭將各部門單位的全部財務(wù)收支事項均納入部門預(yù)算的實施范圍,，并嚴格預(yù)算的調(diào)整和追加程度；其次是將部門預(yù)算與單位內(nèi)部的責任預(yù)算有機結(jié)合,。預(yù)算單位要增強法制意識,，嚴格按照制度辦事,，控制集體舞弊行為的發(fā)生。著重抓好專項資金的使用和管理,、財政授權(quán)支付資金的管理,，財政資金使用效率低下、套取財政資金,、挪用專項資金,、挪用專項資金、隨意更改預(yù)算以及占有,、破壞集體資產(chǎn)以及不按照財政體制改革的要求申請使用財政性資金等問題要加以解決,。

5、行政事業(yè)單位要提高內(nèi)部審計機構(gòu)層次,，強化其權(quán)威性和獨立性,。對內(nèi)部單位定期進行各項審計，并對單位的內(nèi)部控制制度設(shè)計的效果及其實施的有效程度作出評價,，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,，做到財務(wù)制度健全、會計核算合規(guī),。內(nèi)部審計人員要提高政治素質(zhì),、審計業(yè)務(wù)素質(zhì)、審計法規(guī)素質(zhì),，不斷增強服務(wù)意識。加強跟蹤落實審計決定,、審計意見,，真正做到通過內(nèi)部審計加強內(nèi)部會計控制，提高單位各項管理水平,。

風(fēng)險是造成損失的最大可能,，防范和化解統(tǒng)管會計崗位工作風(fēng)險，是會計風(fēng)險管理的重要內(nèi)容,。我們應(yīng)時刻把防范風(fēng)險放在首位,，充分認識提高風(fēng)險防范意識的重要性，建立有效的風(fēng)險管理體系,，有效防范該會計崗位的操作風(fēng)險,。為了加強對行政事業(yè)單位財務(wù)管理，規(guī)范收支行為,，透明財政支出,，提高財政資金使用效益，目前,，全國大部分地區(qū)各級行政事業(yè)單位均實行了會計集中核算,。行政事業(yè)單位實行會計集中核算主要有流水作業(yè)制和二人崗組制兩種業(yè)務(wù)操作模式,。

行政事業(yè)單位會計風(fēng)險的表現(xiàn)形式多種多樣，造成的原因也相當復(fù)雜,。行政事業(yè)單位會計風(fēng)險主要表現(xiàn)在以下幾個方面：核算環(huán)節(jié)與結(jié)算環(huán)節(jié)風(fēng)險,；財務(wù)經(jīng)營與決算環(huán)節(jié)風(fēng)險；管理制度與員工素質(zhì)風(fēng)險,；政策性與體制性風(fēng)險,。綜上行政事業(yè)單位會計風(fēng)險的種種表現(xiàn)形式及成因，防范行政事業(yè)單位會計風(fēng)險應(yīng)從以下幾個方面人手：改革現(xiàn)行分散型的會計核算體制,，建立新的集權(quán)管理型會計核算體系,；深化單位內(nèi)部控制制度和外部監(jiān)督機制建設(shè)；建立和完善會計信息披露制度,。提高會計信息披露質(zhì)量,；加大對員工素質(zhì)的教育培訓(xùn)力度。

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