計劃可以幫助我們明確目標、分析現(xiàn)狀,、確定行動步驟,，并在面對變化和不確定性時進行調(diào)整和修正,。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

公司職員工作總結與計劃篇一

時間過的真快,，20xx年就到年終了,，每年的自我總結是少不了的。先回顧一下今年的工作情況,，然后制定一下明年的工作計劃,。

今年公司發(fā)生了很多重大的變故。領導層的頻繁變化,，公司未來的發(fā)展目標是那么的遙遙無期,。大家的付出來回報不成正比，在加薪方面達不成一致,。為此我也就這一問題沒有繼續(xù)與公司續(xù)簽合同,。就加薪這一事件，我們開發(fā)組的同事就走了6個,，只剩一名開發(fā)人員還在繼續(xù)留守,。

在離開了工作2年的中企后，經(jīng)同事介紹進了一家主做政府項目的軟件公司,，名字叫旭感和誠,。我有兩個愿望，一個是有機會能參與做一個像電信一樣大型軟件系統(tǒng),，還有一個就是能接觸一下政府項目，現(xiàn)在終于有機會了,，心里其實也還是挺高興的,。一來在中企待的時間久了，日常工作中使用的都是公司自己開發(fā)組件,，我們就像一條產(chǎn)業(yè)鏈上的工人，雖說提高了工作效率,，但最后離開公司后,，自己還剩下什么，找工作可不是談你如何能熟練運用以前公司的組件?，F(xiàn)在終于有機會自己掌握主動權,。第二，新公司也是做軟硬件相結合的,，并且還打算在固廢監(jiān)管這塊做大，現(xiàn)在在深圳這邊已經(jīng)有成功案例,，爭取把產(chǎn)品推廣到全國去,。加上今年政府低碳資金投入加大,，應當是個很有前途的公司,。

進了新公司才發(fā)現(xiàn)公司的近況明顯被我高估了,，讓我怎么也想不通的是一家在深圳開了七八年的公司，到現(xiàn)在為止在軟件這塊沒有自己一點積累,，技術，框架,，文檔,，平臺都沒有。有的只有幾個人和代碼,。果然是家小公司,，什么事都得你自己全包。公司從政府拿過來的項目,，除了在價格方面與其它投標公司相差甚遠之外,，開發(fā)的時間也很短，基本上競標的優(yōu)勢就是價格少,，時間短上,。一個項目基本上也就是2，3個左右的人工作3個月搞定,。測試也是靠自己,。公司拿了項目后，剩下來的就全是那2,，3個人的事了,。就連需求都是自己拍腦袋想出來的，這還有個名詞叫“發(fā)掘客戶需求”,。公司的現(xiàn)金流也是顯示不支,，除了交項目保證金之外，工資基本發(fā)不出來,。估計今年回家的可能性不大了,，跟著領導回家過年吧。本來是拿月薪的,，現(xiàn)在都成拿年薪了,。希望公司年底能把拖欠的工資發(fā)下來。

新公司有一個好處,，就是你可以隨便使用你會的技術,，呵呵，因為公司什么都沒有。近公司半年,，做了一個不成熟的報表工具,，時間一個月。還好買方單方面解約了,，不然真不知道怎么做下去,。接著出差二個半月，去廣州客戶那邊開發(fā),，那邊已經(jīng)有一個兄弟在那邊了,。后面家里出事,，奶奶病了,，就回老家,，回來后就沒去過廣州了。再接著就是維護深圳這邊的一個環(huán)衛(wèi)項目,，再加上整理深圳與廣州的環(huán)衛(wèi)項目,，弄一個公司自己的平臺。一個人三個月的平臺,，心里真沒底,。

今年下半年，熟悉了ibatis,，struts 2,，學習了jax—ws2并應用到項目中，學習了google code中的jpt框架,。學習了江南白衣的spring side 3?，F(xiàn)在還在研究中。學會使用了網(wǎng)上一大把的開源web組件,。

公司職員工作總結與計劃篇二

轉眼間上半年度已過去,，回顧過去的半年時間，在公司領導的關懷下,，在綜合管理部領導的正確帶領下,，緊緊圍繞著集團公司提出的“科技創(chuàng)新年、精益管理年,、效益滿意年”的目標而努力。我在工作中所負責的主要是公司的相關文字以及宣傳工作,，上半年中雖然取得了一些成績,，但在成績背后總有疏忽之處，我所做的工作與集團公司以及本公司的“高標準,、嚴要求”的一貫工作作風相比還存在著一些問題與差距,，以下幾點為自己對照差距反省所存在的問題：

總認為把屬于自己的事情完成任務了，不積極主動配合辦公室其它事務。導致平時看著人家在忙的團團轉,，而自己卻經(jīng)常無所事事,。

工作有拖拉現(xiàn)象，例如集團公司或者其它地方需要稿件或者資料,，非要拖到規(guī)定的時間,，等領導催了，自己才急急忙忙的要趕著做,。為此寫出的稿件以及收集的資料質(zhì)量都是不太高,。

上半年對潤浦的企業(yè)文化宣傳工作還有很多未做到位，沒有達到集團公司以及本公司既定的宣傳效果,。

例如偶爾會發(fā)生不穿工作就上班,。

平時坐辦公室的時間多，去車間生產(chǎn)一線了解情況的時間,，存在怕吃苦的思想,。導致寫出來的東西缺乏一定的創(chuàng)新內(nèi)容以及實質(zhì)性的內(nèi)容，總顯得太過平泛,、太過空洞,。

一、遵守廠紀廠規(guī),，及時并保質(zhì)保量的完成上級領導交辦的各項任務,。

二、充分發(fā)揮個人的專業(yè)特長,，做一名合格的秘書,。當好公司領導的助手，充分發(fā)揮自己所學,。

三,、搞好企業(yè)文化宣傳工作，使?jié)櫰值钠髽I(yè)文化更深入基層,、深入人心,，更能體現(xiàn)出企業(yè)的特色。

四,、深入實際,，多跑現(xiàn)場，掌握車間反映的各種信息,，并積極向集團《科訊簡報》投稿,，及時做好公司對內(nèi)對外的宣傳報道工作。

五,、加強專業(yè)知識水平的提高,，不斷拓展自己的知識面,，爭取在實踐中不斷積累更多的經(jīng)驗，努力使自己成為一名多面手的人才,。

以上為個人20xx上半年度工作總結,，對公司的合理化建議本人暫時還沒有。如有不當之處,，請公司領導批評指正,！

公司職員年度工作總結

公司職員應聘書

公司職員離職證明

公司職員禮儀守則

公司職員離職證明

公司職員勞動合同

關于公司職員禮儀守則

公司職員轉正申請書

公司職員個人自我評價范文

公司職員深情辭職報告

公司職員工作總結與計劃篇三

1、會計電算化,。

會計電算化是搞好我司財務工作的必要前提之一,。為了保證會計信息的快速準確，靠傳統(tǒng)的手工來記帳,、匯總,、分析數(shù)據(jù)，滿足不了公司的發(fā)展需求,。財務部門既是一個職能管理部門,、同時更是一個信息部門，要求隨時為公司的決策提供準確的參考信息或決策依據(jù),。在20__年年初我司財務部已經(jīng)著手會計電算化的工作,，各方面的基礎工作均已具備，但由于合作單位浪潮國強軟件公司的不合作,，使此項工作進程耽擱較久,。

針對浪潮國強不合作現(xiàn)狀，我司計劃重新尋找合作軟件商,，初步確定為金蝶或用友軟件,。目前正在洽談和比價之中，預計20__年11從月可以確定軟件商和軟件版本,，20__年12月總公司財務部著手財務軟件的切換工作,，20__年1月開始在部分分(子)公司推廣，在20__年6月份之前,，所有下屬公司實現(xiàn)會計電算化,。

2、會計報表體系

1：我司目前的會計報表體系主要包括(總公司和分公司一致)

日報：資金日報表,、應收帳款日報表,、在途資金日報表

月報：資產(chǎn)負債表、損益表,、費用預算表,、實際費用匯總表、往來明細表

年報：資產(chǎn)負債表,、損益表,、現(xiàn)金流量表、費用預算表,、實際費用匯總表,、往來明細表

初步計劃是在20__年增加一個報表，即“商品銷售利潤明細,，該表要求各下屬公司對不同商品的銷售收入,、銷售成本、銷表”售費用,、銷售利潤等要素的計算分析,，按月上報?？偣矩攧詹啃枰瑯舆M行此項工作,，然后按月將所有下屬公司及總公司的銷售利潤明細表合并調(diào)整，從而對我司所有銷售商品的銷售利潤狀況有一個準確的了解,。此項工作量非常大,，在下屬公司實現(xiàn)電算化后，可以交好的完成,。

第二個計劃是在20__年的財務人員考核中增加一個項目,，即會計報表數(shù)據(jù)準確性的考核。并以此作為衡量其工作質(zhì)量的一個重要指標,。對工作質(zhì)量較差者實行淘汰,，比如末位淘汰制，以促進財務工作質(zhì)量的提高,。

3,、下屬公司財務信息監(jiān)控下屬公司均在深圳以外的地區(qū)，總公司對下屬公司財務狀況需要及時準確的掌握,。隨著下屬公司的增加,，這項工作的必要性和難度日益突出，如何更好地解好該問題,，是財務部當前的工作“重中之重”,。主要方式有以下幾點：

第一、上述的報表體系是總公司與下屬公司溝通的途徑之一,，毫無疑問,，報表體系的不斷完善和準確十分重要。

第二,、借助銀行的結算網(wǎng)絡,，加強我司資金的管理和控制。目前總公司財務部已經(jīng)和深圳的工行,、建行,、招行分別商談,。從我們的要求有以下幾點：1、深圳總公司和全國的下屬公司均在同一家銀行系統(tǒng)開戶結算,，那么要求深圳該行能為我司提供較大的資金支持;2,、該深圳銀行需要和我司下屬公司所在地的開戶行協(xié)調(diào)，解決定向匯款,、定時匯款的問題;3,、總公司能夠通過電腦系統(tǒng)(以某中方式與銀行部分信息系統(tǒng)對接)借助銀行的信息，實現(xiàn)對全國下屬公司資金的實時監(jiān)控,。從接觸的幾家銀行看,，目前招行的“網(wǎng)上銀行”系統(tǒng)結算、監(jiān)控均不錯,，但其資金實力不夠強,，且部分下屬公司所在地招行沒有網(wǎng)點，已基本否定,。工行和建行資金實力不錯,，但目前尚沒有開通“網(wǎng)上銀行”，無法對下屬公司進行實時監(jiān)控,。天音與工行正在開始合作,，我司計劃視天音的合作效果選取合作銀行。

第三,、實行分級工作報告制度,。按照財務部的.人力架構計劃，20__年設置區(qū)域財務經(jīng)理,，每個區(qū)域財務經(jīng)理協(xié)助總公司財務經(jīng)理分管3-5個下屬公司,。要求下屬公司財務負責人定期向區(qū)域財務經(jīng)理書面報告，區(qū)域財務經(jīng)理定期向總公司財務經(jīng)理書面報告,。作為一項制度,，每月至少一次。除了定期匯報,，區(qū)域財務經(jīng)理也可以不定期向總公司財務經(jīng)理隨時匯報工作情況,，以保證上下信息的溝通流暢。如果總公司財務經(jīng)理一人面向所有下屬公司財務負責人,，從個人精力和能力均無法保證把工作做好,。

從資金所處形態(tài)分包括：批發(fā)系統(tǒng)資金和零售系統(tǒng)資金。

目標：通過與銀行的合作,，搭建安全,、快捷的資金結算網(wǎng)絡。通過內(nèi)部管理控制,，合理籌措,、統(tǒng)籌安排運用資金,。

先談批發(fā);從批發(fā)系統(tǒng)看，資金管理主要包括：存貨的管理,、應收帳款的管理,、在途資金的管理三個方面。

存貨的管理包括兩個內(nèi)容：存貨的安全性,、存貨的合理性。存貨的安全通過規(guī)范商品進出庫流程,，嚴格出貨管理制度,，加強倉庫安全設施等手段從根本上來保證。作為必要的輔助措施商品運輸保險和倉儲保險工作不可不做,。存貨的合理性我司主要是通過合理的定貨計劃急合理的分貨計劃來保證,。但作為一個全國的手機代理商，迫于種種原因,，在一定時期會存在庫存的不合理,，這方面我司能做的就是進一步增加融資渠道，確保資金能夠滿足庫存需求,。另方面可以考慮加強與供應商的溝通,，盡量減少不合理的庫存壓力，并盡量爭取適量的信用額度,。

應收帳款的管理,，我司已經(jīng)有一個專門的信用政策。財務部在20__年的信用管理方面的工作起到了應有的作用,。在20__年將根據(jù)4公司實際發(fā)展狀況,，進一步完善信用政策，并采取更有力的手段減少應收帳款,，降低經(jīng)營風險,。比如現(xiàn)金折扣政策的運用等，我們要再進行認真測算,，決定受否采用,，比率多少等等。在途資金的管理也就是結算手段不斷改善的過程,。確定了主要合作銀行以后,，對下屬公司的開戶行會基本統(tǒng)一。那么關鍵的問題就是下屬公司與客戶的結算問題,，包括銀行帳戶的結算,、存折的結算、現(xiàn)金結算等等,。在選取結算方式時財務部的原則是：資金的安全性第一,、結算的快捷性服從于安全性,。這方面的工作，我從同行業(yè)先進單位取得一些經(jīng)驗,，今后還要繼續(xù)摸索完善,。

零售:零售的資金管理的重點兩個：一是自營店的管理、二是加盟零售店的資金結算方式(安全性,、快捷性),，包括加盟費的收取和貨款的回籠。這里的難點是加盟零售店的貨款結算,，由于各地銀行結算手段的不同,，需要根據(jù)當?shù)劂y行系統(tǒng)的先進與否，采取不同的結算方式,。在這個方面我們沒有經(jīng)驗,，也沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，仍是需要在時間中逐步學習和總結,。

2,、財務預算按照財務人力架構，將設置一財務主管職位,，其主要職能就是負責財務預算,、資金調(diào)度和協(xié)助融資工作。預算包括：商品銷售預算,、商品訂購預算,、費用預算、應收帳款預算,、應付帳款預算,、現(xiàn)金(貨幣資金)預算、其他收支預算等,。

公司職員工作總結與計劃篇四

轉眼間,，來到xx公司已經(jīng)半年多了，在工作中,，經(jīng)歷了很多酸甜苦辣,，認識了許多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓,，感謝領導給了我成長的空間,、勇氣和信心。在這半年的.時間里,，通過自己的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足，回顧過去的半年里,，現(xiàn)將工作總結如下:

一,、在工作中主要存在的問題有:

1、由于半年來對業(yè)務的學習,，對相關流程有了越來越深的認識,。

2、在工作中,，有許多新的技術問題,，但是深知發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的過程,，同時也是學習的過程,，通過不斷的學習和總結，越到的問題都得到了很好的解決,。

3、有時候對工作的意識不夠,、缺乏全局觀念,，對設備缺少了了解和分析，對工作定位認識不足,，從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠,，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏,，不過我相信,，在以后的工作中，我會不斷的努力和思考,，從而加強對工作的認知能力,、從而做出工作的最優(yōu)流程。

1,、在工作實踐中,，我參與了許多集體完成的工作，和同事的相處非常的緊密而不和,，時而會因為一點不順心的事而產(chǎn)生矛盾,，時而和同事們的距離時近時遠。在這個過程中,，我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識,，在信任自己和他人的基礎上，思想統(tǒng)一,、行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝。在工作中,，很多工作是一起完成的,，在這個過程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中，溝通是最重要的,，一定要把信息處理得及時,、有效、清晰,。

2、工作的每一步都要精準細致,，力求精細化,，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己很不滿意的成績,，能夠積極的行動起來是這半年來我在心態(tài)方面最大的進步,，現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置,，問問自己付出了多少,，時刻記得工作要精細化、精確化,，個人得失要模糊計算，越到風險要及時規(guī)避,，出現(xiàn)了問題要勇于擔當,。

3、在工作中經(jīng)過實踐的教訓,，深刻理解了時間滯延是對公司很大的傷害,，這就需要我們在工作前，一定要對業(yè)務流程很了解,，在工作之前,，多辛苦一下，減少因為自己對工作流程不能很好的表達原因,，耽誤公司的生產(chǎn),，在工作中，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,，也強化了生產(chǎn)的質(zhì)量,、成本、進度意識，與身邊的同事合作更加的默契,，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊,，我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,。

經(jīng)過這半年的工作學習,，我也發(fā)現(xiàn)了自己離職業(yè)化的人才還有差距,，主要體現(xiàn)在工作技能、工作習慣和工作思維的不成熟,，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細總結一下,，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好:

1,、工作條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩重,，在工作時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成,，今年在計劃上自己進步很大,，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間。

2,、對流程不夠熟悉,，在工作中,，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時只是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是生產(chǎn)很好完成的前提,。

3,、工作不夠精細化,，平時的工作距離精細化缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程，雖然也經(jīng)?；仡^看,、做總結，但缺少規(guī)律性,，比如產(chǎn)品修改等隨時有更新的內(nèi)容就可以導致其它的地方出現(xiàn)錯誤,，以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化,。

4,、缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)在經(jīng)驗,，今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高,，對整個工作有了新的認知，缺少平時工作的知識總結,，在工作上有了進步,，但仍不夠，如果每天,、每周,、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失,，會更快的成長,，在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己,。

5,、做事不夠果斷，拘泥細節(jié)，有拖沓現(xiàn)象,，其實有時候不一定要把工作做到細才是最好的,，進度、質(zhì)量,、成本綜合,，抓主要矛盾，解決主要問題,，隨時修正,，事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步,，也是對精細化工作的一個要求,，在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方,，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,，成為公司一名優(yōu)秀的職業(yè)人才。

1,、要提高工作的主動性,，做事干脆果斷，不拖泥帶水,。

2,、工作要注意實效，注意結果,，一切工作圍繞著目標的完成,。

3、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢,，作為衡量工作的標尺。

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力,，加強平時知識總結工作。

5,、精細化工作方式的思考和實踐,。

在:新的一年里，我將認真學習各項規(guī)章制度,，努力使思想覺悟和工作效率全方面進入新水平,，為我公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻，最后祝堅朗在今后的發(fā)展中更上一層樓,！

公司職員工作總結與計劃篇五

炎炎夏日,，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮,、朝氣蓬勃的企業(yè)——xxxx，成為了公司綜合部的普通的一員,。感謝公司給了我這次施展才華的機會,，試用期間承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝,。下面,，我將上一周工作情況和心得體會以個人工作總結的形式匯報如下：

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環(huán)境，按照公司的安排,，首先是適應公司的工作環(huán)境和工作節(jié)奏，仔細察看了員工細則和公司所研發(fā)生產(chǎn)的產(chǎn)品,，并且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識,，為以后的工作做好準備。同時在工作之余,，我還主動的尋求更多的知識,，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如打印圖紙,，接受和遞送文件,，整理存檔文件等。

因公司規(guī)模的擴大和發(fā)展的需要,，需要面向社會招募xxxx人員和xxxx人員,。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部xx經(jīng)理做好簡歷篩選和人事招聘工作,，xx經(jīng)理對我的培訓指導和我從網(wǎng)上自學招聘流程等起了很大的作用,。通過和濰人事崗位轉正工作總結上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之后，篩選出了一部分人才進行面試,，等待領導的審批,。

在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日志的填寫,，這是我首次接觸工作日志,，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正后,，得到了很大的進步,，以后我會更加認真的填好工作日志，記錄好自己工作的點滴,。

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程,，在為期xx個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性,。在實際工作中,，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷,。認識到不足的同時,，我始終堅信，自省是改進提高的前提,。在今后的工作中,，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作,，為公司各個項目的開展,，盡一名員工能做的努力。時光流轉間,，我到公司實習已一個星期,。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現(xiàn)自我,、提高自我的機會,。這次試用磨合期的工作經(jīng)歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會后幅度的提高,。

為期xx個星期的試用期已經(jīng)結束了,，從下個周就要轉正了?；厥滓郧暗墓ぷ鲿r光,，在學習中進步，在進步中扎實,，在扎實中完善,，一步一個腳印。在接下來的試用期中,，我依然會像之前工作一樣,，扎實工作、開拓進取,，與公司共同成長,，續(xù)寫美好輝煌的明天。

公司職員工作總結與計劃篇六

我于20xx年6月中旬通過應聘,，有幸成為《有限公司》的一名文員,。在此，感謝領導和同事們給予我的大力支持,、關心和幫助,，使我能夠很快地適應了公司的管理與運作程序，努力做好本職工作,。

在工作的這半年中,，感受頗多,，收獲頗多。新環(huán)境,、新領導,、新同事、新崗位,，使我得到了一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會,，對我來說也是一個良好的發(fā)展機遇?；仡櫚肽甑墓ぷ?，主要總結匯報以下幾個方面：

1、在沒交接的前提下,，根據(jù)領導的需求和實際情況,，完善了生產(chǎn)部本部門各類生產(chǎn)報表。

2,、在領導和同事的支持和配合下，根據(jù)以往的工作經(jīng)驗,，與同事一起,，進行了部分工作環(huán)境的5s改善。如：物料的歸類并標識放置,、標準工位的規(guī)劃設置,、成品與半成品設備的歸類放置等。

3,、在工作中,，在碰到問題時，通過網(wǎng)絡查詢以及請教領導及同事,，使得自己對激光設備的制造行業(yè)有了更深的了解,，對工藝流程也有了初步的概念。由于具備了一些行業(yè)的基礎知識,，從而提高了自己的工作效率和減少了因自己主觀意識帶來的工作失誤,。

1、規(guī)范生產(chǎn)中各種細小環(huán)節(jié)是我們當前的基本任務,，我們需要將所預料的各種環(huán)節(jié)進行規(guī)范和部署,，以便員工們有章可循，大家做到心中有數(shù),。

2,、"品質(zhì)的體現(xiàn)在現(xiàn)場"，目前大家對于品質(zhì)意識不強,，在考核這塊也是個盲區(qū),，大家相互袒護,，使得一些品質(zhì)問題不能暴露出來，從而失去一個改善機會,，會導致類似的問題重復發(fā)生,，因此會造成一些工時及物料的浪費，使得成本控制失效;建議能否采取一些獎勵措施來把這一現(xiàn)象改善,。

3,、計劃性的進行一些員工的綜合素質(zhì)培訓，如先系統(tǒng)的崗前培訓,，逐步將員工崗位進行輪換,，讓他們有機會接觸和掌握各崗位的操作技能，班組為他們提供崗位輪換機會,，但應該有一個考核機制來約束大家,，應該有質(zhì)與量的同步考核，讓員工在一種競爭狀態(tài)中來提高自己的綜合素質(zhì),，而非好玩一樣的.來面對,。

4、由于沒有文件類的bom,，我的物料系統(tǒng)目前仍建立的不夠全面,，某些物料的使用量收集的不夠準確，使得整份文檔的價值減分,。在20xx年如果仍沒有可靠的文件指導,，建議只做部分貴重物料控制。

1,、個人情緒控制稍差,，在遇事時容易沖動，缺乏冷靜,，不過不會把負面情緒帶到工作中,，仍然會盡全力完成工作。故今后工作中,，要學會沉穩(wěn)應對各種突發(fā)及各類日常事項,，積極向上的與別人溝通問題以達到圓滿的解決。

2,、對于本公司的各類產(chǎn)品仍不熟悉,，不能熟練的認出各類設備以及對于各類設備的工藝流程不熟悉。故要求自己在平時要多看工藝流程及熟練各類設備,，避免因不熟悉設備導致報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)大的誤差以及其它工作方面出現(xiàn)大的失誤,。

公司職員工作總結與計劃篇七

時光飛逝，新的`一年即將到來,，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，過去的一年是公司大踏步向前發(fā)展的一年，同時也是我們運輸車隊不平凡的一年,。一年中我們車隊在領導的關注和各同志的支持下,，全面地完成了公司與客戶方面的橋梁作用，全面地完成了營運任務,，但也在完成全年工作任務的同時,，沒有實現(xiàn)全年安全行車的總目標。下面就20xx年以來車隊的主要工作情況作以下匯報,。

20xx年是公司不斷開拓進取,，市場經(jīng)營日益壯大，公司業(yè)績蒸蒸日上的一年,，作為承擔著公司在不斷壯大的市場中所需的運輸任務時,，我們車隊全年來，有效的完成了公司與客戶方面的橋梁作用,，全面的完成了營運任務,。在日常工作中堅持“安全運輸”不放松，嚴格執(zhí)行危險品運輸車輛操作規(guī)程及道路交通法,。并保障運輸車輛相關證件齊全有效,，按時組織車輛進行二級維護，堅決做到車輛不超期上路行駛,，杜絕車輛隱患,。

4,、隊伍管理和建設

在xx年的管理基礎上,，加強管理力度，完善管理制度,，真正做到用制度管理好人和車,，明確工作次序和工作流程，搞好車隊人員團結,。

我們車隊將從細節(jié)做起,，特別是在駕駛員的管理上，將加大監(jiān)督檢查力度,，堅決杜絕酒后駕車,、開快車，對自身車輛技術狀況維護不佳,，特別是對工作任務安排拒不執(zhí)行者,，將成為來年工作的重點。同時,，還將進一步規(guī)范和完善車隊工作紀律的相關制度,。

欲窮千里目,，更上一層樓。在新的一年里,，車隊的運輸任務將更加繁重,、艱巨，希望公司全體運輸車隊的同仁們,，始終牢記“安全是第一”要務的準則,，以全新的面貌和風采，搞好本職工作,，團結一致,，奮力戰(zhàn)斗，確保全年行車安全,，杜絕事故的發(fā)生,。全力爭取做到事故為零，為公司的各項發(fā)展及經(jīng)濟指標的全面完成做堅強的后盾,。

公司職員工作總結與計劃篇八

我于20xx年x月x日成為公司的試用員工,，到今天6個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉為公司正式員工,。

作為一個，初來公司,，曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處,，該如何做好；但是公司寬松融洽的氛圍,、團結向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。

在輪崗實習期間,，我先后在工程部,、成本部、企發(fā)部和辦公室等各個部門的學習了一段時間,。這些部門的業(yè)務是我以前從未接觸過的,，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領導和同事的耐心指導,，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂,；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教,，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻,。當然,，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正,；但前事之鑒,，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面,，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,，感謝他們對我中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這六個月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的帳務,，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各項稅務申報,，協(xié)助進行資金分析,，從整體上把握公司的財務運作流程。當然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力,。

這是我的第一份,，這半年來我學到了很多，感悟了很多,；看到公司的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪,，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里,，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值,，和公司一起成長,。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職，為公司創(chuàng)造價值,，同公司一起展望美好的未來,！

公司職員工作總結與計劃篇九

時光匆匆,，自7月24日入職至今，已有小半年的時光,?；仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎紫?，我要感謝力達給了我這樣一個鍛煉自我,、不斷學習和不斷成長的機會，也感謝力達所有領導和同事在這段時間對我工作的支持和對我本人的多方面照顧,。剛入職的這半年是不同尋常的一段時間,，在我的人生當中起著舉足輕重的作用。從一個剛剛踏出校門的學生轉變?yōu)橐幻麊T工,，力達給予我的東西太多太多：鍛煉的機會,、學習的機會、知識的豐富,、經(jīng)驗的積累,，人生的歷練……這些人生當中最需要和最重要的東西，都在這半年的時間里成為我生命中一筆重要的財富,。

在《把信送給加西亞》的書中,，曾有一段我很認可的話是這么說的：“忠誠、勤奮和敬業(yè)是職場永不過時的基本商業(yè)精神,。不要以為工作是為老板做的,，只表現(xiàn)給老板看，其實工作是一種自發(fā)的行為,，做好工作才能為你個人贏得魅力值,。”

但在實際的工作中,，我發(fā)現(xiàn)不管是主任還是主管,，對我都頗為照顧，都教給我一些做行政工作應該注意的地方,。比如做事要心細,，對整個事件處理，要做到有計劃,、執(zhí)行和落實,。不能只做了前面的工作，不去管結果怎樣,。主管也教會我該怎樣對不同的人用不同的處事方法,。

總結這半年來的工作，發(fā)現(xiàn)自己的工作仍存在很多問題和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他同事和同行學習,，明年自己計劃一定要在工作中得失的基礎上取長補短,。

一、一年來的工作表現(xiàn)

強化形象,，提高自身素質(zhì),。為做好督查工作，我所堅持嚴格要求,，注重以身作則,，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻,。綜合部門的工作最大地規(guī)律就是“無規(guī)律”,因此,，我們正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂,，得與失,、個人利益和集體利益的關系，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè),，二是錘煉業(yè)務講提高。經(jīng)過半年的學習和鍛煉,，我在工作上取得一定的進步,，利用辦公室學習資料傳閱或為各部門校稿的同時，細心學習他人長處,，改掉自己不足,，并虛心向領導、同事請教,，在不斷學習和探索中使自身在文字材料上有所提高,。

這半年來我主要是協(xié)助行政主管做如下具體負責的工作有：

1、企業(yè)文書的擬寫,、收發(fā),、督辦和歸檔。我將從傳真,、網(wǎng)絡等各種途徑收到的外

來文件都歸檔整理,，對公司內(nèi)部發(fā)的通知文件也都進行備案歸檔，以備查閱,。今年備案的文件有46份,，文號從10046到10092,，大多是來自開發(fā)區(qū)管委會的通知,。

2、宿舍管理方面。盡量依照同車間班次同宿舍的原則從給新工辦理宿舍,、到每月定期宿舍環(huán)境衛(wèi)生檢查,、維護宿舍硬件設施（包括宿舍燈具、水龍頭,、空調(diào)等）,、督查宿舍安全隱患和每月的水電抄表算水電費等一系列工作，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理?，F(xiàn)職工宿舍安排情況如下：夫妻房共41個,，空房2個。男工宿舍33個,，空7個,，其中有漏水情況未修繕完整4個，空床鋪55個,，女工宿舍共51個,，空宿舍1個，空床鋪新宿舍56個,，老宿舍19個,。加上辭職報告到年底的來年估計共可安排男工56名，女工85名入住宿舍,，夫妻房3間,。空調(diào)修理方面,，20xx年換電熔5處,，添加氟利昂3處，換取遙控板3個,，換空調(diào)主板,、修理風扇、壓縮機各一處,。通地漏：宿舍共22處,，原價40元/處，九月份漲價 50元/處,，后換何忠龍師傅修理,，仍照原價40/處；車間共15處,。換鎖：宿舍換門鎖13處,，換儲物柜鎖和車間換鎖情況未完整登記在辦公室，這項工作以后有待加強管理,。

3,、協(xié)助盛師傅對車輛進行調(diào)配,。結合門衛(wèi)提供的出車及回車信息，在辦公室的車輛去向留言牌上及時登記,，以便車輛和司機的調(diào)配,。

4、日常性辦公事務,，包括消費卡辦理,、充值、掛失,、維護等工作,；考勤機信息采集、接待等基本工作,。每個月的工作餐統(tǒng)計一次,，月初交給勞資部朱阿姨和財務張會計各一份。每月月初拷貝考勤機內(nèi)上個月考勤信息,，統(tǒng)計后交勞資部和財務各一份,。

5、設施管理,?；ňS修工程（公司的門、窗,、水,、電、燈具,、裝修等設施）的增添,、修繕、保管及管理工作,。

6,、鑰匙管理 員工宿舍鑰匙的領用、借用建檔備案,。

7,、外聯(lián)事務 主要協(xié)助曙光派出所沈警官對我公司住宿舍內(nèi)人員進行暫住證排查，并制作完整的暫住證登記表,，以備及時查詢,。為防范于未然，在新工入住宿舍登記時,，就要求交身份證復印件和照片兩張,，直接備案辦理暫住證。

8,、組織宣傳 對宣傳欄進行了兩次板報宣傳,，在食堂的公告欄和門衛(wèi)處也及時發(fā)布公司的各項新規(guī)定和水電費等的通知,。

9、輔助人事專員做好招聘,、入職手續(xù)辦理的相關工作,。

公司職員工作總結與計劃篇十

首先感謝領導給我到公司實習的機會,。經(jīng)過一年多的實習鍛煉,，我從一個剛畢業(yè)的大學生成為公司的一名技術員。現(xiàn)在就以下幾個方面總結一下我在這一年中的工作,。

大學時對社會的認識是朦朧的,，一心想只要在學校里專心學好書本的理論知識，以后工作就能如魚得水,。但是經(jīng)過這一年的實習,，才發(fā)現(xiàn)社會遠比我們想象的復雜，只有理論知識是遠遠不夠的,，只有通過實際操作,，才能使書本上的知識得到應用，并在實踐中充實,。實習期間對個人意志考驗也是一個考驗,，大學畢業(yè)后帶著自己的理想?yún)⒓庸ぷ鳎斘冶环峙涞叫“喔蓤龅毓r,，曾經(jīng)有很大的心理落差,，干活很累，一天下來就會筋疲力盡,。而且在一起干活的都是農(nóng)民工,，沒有共同的語言。當時自己很苦惱,，本以為自己上了大學就能夠做輕松和體面的工作,，而真正工作時自己面對的卻是荒無人煙的海灘和一臺臺“磕頭蟲”。我曾經(jīng)也想一走了之,，但是仔細想想父母和老師的教導,，自己還是咬咬牙挺住了，逃跑的士兵不是好士兵,。社會真是磨練一個人的地方,，幸好我經(jīng)歷過了社會對我的“第一場”磨練。您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵,！

隨著這一年的工作,，我也積累了豐富的社會經(jīng)驗。現(xiàn)代社會是一個充滿競爭的社會,同時也是一個更加需要合作的社會,。不論是一個企業(yè)還是一個人,只有學會與別人合作,才能取得更大的成功,。企業(yè)要以人為本,，簡單的說就是尊重人才，重用人才,，才能在同行業(yè)中領先,。在工作中我們也應該有以人為本的意識，去尊重他人,，每個人都有他人值得學習之處,。同時要有一種超前的意識，把問題想在別人的前面,，做事做到別人的前面,，才能夠在競爭中搶占先機。

經(jīng)過第一個月的實習后,，我就發(fā)現(xiàn)公司的發(fā)展空間很大,。

首先公司正處于一個發(fā)展初期，技術力量薄弱,，文化水平偏低,，迫切需要一批我們具有專業(yè)知識的大學生給公司注入新的血液，增強發(fā)展的活力,，提高公司的綜合力量,。

而且，公司領導尊重人才,、重視人才,，具備豐富的管理經(jīng)驗，給了我很大的發(fā)展動力,。

總之,，這些深深的吸引著我加入這個了集體。我會踏踏實實的工作,，認真學習新的技術,，遇到不懂得問題就請教隊長和師傅們，學到過硬的技術,，為公司的發(fā)展奉獻自己的一份力量,。

從作業(yè)八隊到技術部，學習到了現(xiàn)場技術也學習到了經(jīng)驗理論,。學習現(xiàn)場作業(yè)技術如：洗井,、填砂、壓裂,、擠灰等工序在現(xiàn)場應該注意的問題,。例如：洗井，看似洗井很簡單,，其實不然,，從泵壓我們就可以看出很多事情,；試壓，對油管試壓如果降就表明油管漏,，對套管試壓如果降就表明有漏,；擠灰，如果在擠灰過程中壓力突然升高應該上提還是應該立刻洗井,，等等這都是洗井過程中要注意的問題,。

在技術部對于設計的編寫，設計的可行性進行落實,，我都將設計與完井總結進行對照,，看自己的設計是不是與現(xiàn)場相符合,，如果不符合就查明原因,，從中發(fā)現(xiàn)自己的不足。例如：探砂面工序在設計中注明要加壓30kn,，方可上提,，但是實際沒有加壓；油管試壓工序,，在施工設計中本身沒有,，但是實際操作中我們需要做，我會謹記自己曾出過的漏洞,，在以后的設計編寫上細細斟酌,。您現(xiàn)在閱覽的是謝謝您的支持和鼓勵！

嚴格的設計審核制度也讓我受益匪淺,，從基層技術員-項目組經(jīng)理-我-技術部主任-鞠總-科研中心蔡總-首席代表王主席的層層把關,，在設計中出現(xiàn)的問題，如工藝設計與地質(zhì)設計不符,，施工設計就要跟油公司結合,，落實如何去做。一般為了設計在我這里不耽誤時間,，我就直接跟油公司結合,，并提出可行性建議，油公司同意以后立刻將施工設計上交審核批準,，如果不同意我再改設計直到達到油公司滿意為止,。

剛去基層時，我就主動跟技術員學習溝通,，學習到了基本的作業(yè)知識,。有一次井上施工發(fā)生井噴，壓力在1mpa-2mpa之間,，人到井口附近就變成油人,，我意識到作業(yè)的危險性,，但是危險地同時也是一次學習的機會，于是我參加了這次搶噴,。在這次搶噴中我學會了“五,、七動作”抓住了打開套管閘門，迅速裝上旋塞閥,，關閉旋塞閥,，關閉套管閘門的訣竅。

經(jīng)過這一年的鍛煉學習,，我培養(yǎng)了自己認真負責的態(tài)度,，并提高了我編寫設計的能力和問題的解決能力，我在處理問題上就是及時了解,、及時上報,、及時溝通、及時制定可行性方案,。是我總結的最有效的工作方法,。在工作中我堅守一個信念，就是不要把今天的工作留到明天,，再就是要把明天要做的事情提前計劃好,。記得是樊142-9井qd-3破膠解堵，油公司要求明天就要搬上,，地質(zhì)設計,、工藝設計、施工設計都沒有,，面對這種情況,，我及時聯(lián)系科研中心和油公司，拿到了電子版的地質(zhì)設計和工藝設計,，并結合科研中心對地質(zhì)設計和工藝設計盡快審批,，我利用2個小時將施工設計編寫出來，當設計發(fā)到作業(yè)區(qū)塊時,，他們提出作業(yè)平臺太高,，如果用變徑法蘭變徑，再裝上封井器就達到2,、3m高了,，給作業(yè)增大了難度和危險系數(shù)。于是我及時跟主任匯報現(xiàn)場情況,，主任決定墊高作業(yè)平臺再進行作業(yè),。于是下午我就將施工設計拿到了科研中心，在雙方的配合下，當天下午我就拿到了三份設計,，第二天早晨拿到了開工單,。于是此井順利的搬上施工。

人每當取得一份成績就會有自己的優(yōu)越感,，一方面提高了自己的興趣和責任心,，另一方面就是自己會更加嚴格的要求自己、管理自己,，從內(nèi)心就有一種自己管自己,，把自己管好的主動性。

公司職員工作總結與計劃篇十一

從xx年來到xx公司,，到現(xiàn)在已經(jīng)有3年時間了,。在這三年的工作中，經(jīng)歷了很多事情,，獲得了很多經(jīng)驗教訓,。在這里，我要感謝領導,，給了我一個成長的空間,、勇氣和信心,。在這幾年的時間里,，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足,。回顧過去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

1,、由于幾年來對業(yè)務的學習，對相關的流程有了越來越深的認識,。

2,、在工作中，有很多新的技術問題,，但是深知發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的過程，同時也是學習的過程,，通過不斷的學習和總結,，遇到的問題都得到了很好的解決。

3,、有時候對工作認識不夠,，缺乏全局觀念，對硫胺工段還缺少了解和分析,，對工作定位認識不足,。從而對工作的流程認識不夠,，邏輯能力欠缺，結構性思維缺乏,。不過我相信,，在以后的工作中，我會不斷的學習和思考,，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的流程,。

1、在工作實踐中,，我參與了許多集體完成的工作,，和同事的相處非常緊密和睦，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識,。在信任自己和他人的基礎上,，思想統(tǒng)一，行動一致,，這樣的團隊一定會攻無不克,、戰(zhàn)無不勝。工作中,，很多工作是一起完成的,，在這個工程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰,。

2、工作的每一步都要精準細致,，力求精細化,，在這種心態(tài)的指導下，我在平時工作中取得了令自己滿意的成績,。能夠積極自信的行動起來是這幾年我在心態(tài)方面的進步?，F(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己，認清自己的位置,，問問自己付出了多少,；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化，個人得失要模糊計算,；遇到風險要及時規(guī)避,，出了問題要勇于擔當。

3、在工作中,，經(jīng)過實際的教訓,，深刻理解了時間的滯延是對公司很大的傷害，這就需要我們在工作前,，一定要對業(yè)務流程很了解,，在工作之前，多辛苦一下,，減少因為自己對工作流程不能很好的表達的原因,，耽誤公司的生產(chǎn)。在工作中,，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,，也強化了生產(chǎn)的質(zhì)量、成本,、進度意識,；與身邊同事的合作更加的默契，都是我的師傅,，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理,，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊,，做出更好的成績,。

經(jīng)過這幾年的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距,，主要體現(xiàn)在工作技能,、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1,、工作的條理性不夠清晰,，要分清主次和輕重緩急。在工作時間很倉促的情況下,，事情多了,，就一定要有詳實而主次分明的計劃，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成,，今年在計劃上自己進步很大，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2,、對流程不夠熟悉。在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程的問題而不知道如何下手的情況有點多,，包括錯誤與缺漏還有當時設計考慮不到位的地方,，對于這塊的控制力度顯然不夠。平時總是在開發(fā),，但說到底對業(yè)務很熟悉才是生產(chǎn)很好完成的前提,。

3、工作不夠精細化,。平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程,，雖然工作也經(jīng)常回頭看,、做總結,，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤,。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思,，這樣才能實現(xiàn)精細化。

4,、缺乏工作經(jīng)驗,，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗。今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高,，對整個工段有了新的認識,，但在一些細節(jié)上還缺乏認知，具體的做法還缺乏了解,，需要在以后的工作中加強學習力度,。

5、缺少平時工作的知識總結,。在工作總結上有了進步,，但仍不夠，如果每天,、每周,、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失,，會更快的成長,。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己,。

6,、做事不夠果斷，拘泥細節(jié),，有拖沓現(xiàn)象,。拖沓現(xiàn)象是我很大的一個缺點,，凡事總要拖到后面，如果工作更積極主動一些,，更雷厲風行一些,，會避免工作上的很多不必要的錯誤。其實有時候,，不一定要把工作做到細才是的,。進度、質(zhì)量,、成本綜合考慮,，抓主要矛盾，解決主要問題,，隨時修正,。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節(jié)中，學會不完美也是工作中的一個進步,，也是對精細化工作的一個要求,。

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方,，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

其中,，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1,、要提高工作的主動性，做事干脆果斷,，不拖泥帶水,。

2、工作要注重實效,、注重結果,，一切工作圍繞著目標的完成。

3,、要提高大局觀,，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺。

4,、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作,。

5,、精細化工作方式的思考和實踐。

最后,，我對自己目前的工作狀態(tài)還是比較滿意的,，希望領導審閱,！三年的時間，讓我得到的不僅是豐厚的經(jīng)驗,，更提升了自身水平,，得到了大家的認可，再次向大家表示衷心的感謝,！