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公司銷售人員保密協(xié)議書篇一

法定代表人：

乙方：

身份證號：

鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)或?qū)⒁ぜ追降纳虡I(yè)秘密,，并獲得增進知識、經(jīng)驗,、技能的機會,，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等,、自愿,、公平和誠實信用的原則，訂立本保密協(xié)議：

第一條 秘密信息

甲乙雙方確認,，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內(nèi)容：

1,、業(yè)務(wù)信息：業(yè)務(wù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷售方案、物流配送,、產(chǎn)品價格,、產(chǎn)品包裝、加工流程,、電商銷售數(shù)據(jù),、網(wǎng)絡(luò)渠道、客戶信息,、推廣活動,、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。

2,、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單,、營銷計劃、采購資料,、定價政策,、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道,、產(chǎn)銷策略,、投招標中的標底及表率內(nèi)容等。

3,、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定,，對外承擔保密義務(wù)的事項。

4,、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得,、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。

第二條保密義務(wù)

對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：

1,、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密,；

2、不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密,；

3,、不得使任何第三人(包括甲方單位內(nèi)部員工)獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息,，即除了得到甲方單位指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的單位內(nèi)部員工或本單位外業(yè)務(wù)單位進行保密內(nèi)容交流外,，不得直接或間接向單位內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息,；

4、為甲方利益盡職盡責工作,，在甲方從業(yè)期間不得組織,、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；不得與競爭企業(yè)或個人透露甲方任何工作內(nèi)容與公司任何信息,。

第三條保密期限

甲乙雙方確認,。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止,。乙方的保密義務(wù)并不因勞動合同的解除而免除,。

第四條違約責任

甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益,，按照以下方法承擔違約責任：

1,、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應一次性向甲方支付違約金人民幣元,；

2,、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的,，應予以扣除）,，具體損失賠償標準為：

(1)損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā),、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用,，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等,。

(2)依照(1)款計算方法難以計算的,，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。

甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用,，由乙方承擔,。

第五條爭議的解決及法律適用

本協(xié)議受中華人民共和國法律管轄，并在所有方面依其進行解釋。

由本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決,。協(xié)商不成,，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為人民法院。

第六條生效及其它事項

本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本協(xié)議簽訂于年月日，于簽訂之日生效,，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項,，對雙方皆無約束力。

本協(xié)議及其附件對雙方具有同等法律約束力,。

年月日

乙方：

年月日

公司銷售人員保密協(xié)議書篇二

第一條總則：為嚴明紀律,，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率;本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程,、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名;

2,、辦公室,、本部門審核;

3、總經(jīng)理辦公會議會審;

4,、總經(jīng)理批準;

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評;

2、經(jīng)濟處罰;

3,、降級;

4,、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1,、完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益;

2、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的;

3、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5,、工作認真,、責任心強、工作績效突出者,。

6,、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

7,、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰,。

1,、遲到、早退一次罰款30元;

2,、在工作時間嬉戲,、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元;

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4,、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告,、中傷他人,、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元;

8,、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10,、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人;

11,、若被處罰員工屢教不改,，重復同樣錯誤，或不聽勸阻,，不服從管理者,，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬,、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14,、各員工之間應互相監(jiān)督,、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報,，并造成損失的罰款100元;

15,、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元;

16,、有制度的參照員工管理制度,，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

第九條員工有以下行為者,，給以降級、辭退或開除處分,，對處以辭退,、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.受聘時虛報資料,，使本公司誤信而遭受損害;

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重;

3.蓄意損壞公司或他人財物;

4.故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害;

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,，干擾他人工作的;

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的;

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則,，造成經(jīng)濟損失的;

8.貪污、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

9.挑動是非,，破壞公司團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的;

10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

11.曠工或從事其它兼職的;

12.散布謠言,，損害公司聲譽，組織,、煽動怠工,，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導，擾亂公司秩序的;

13.違反公司規(guī)定屢教不改的;

14.因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的;

15.因行為不當,，失信于公司的;

16.其它重大過失或不當行為,，導致嚴重后果的;

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,，按實際損失情況賠償公司損失;

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應及時向辦公室報告;員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告、檢舉,、揭發(fā),，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準,，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰,，應當慎重決定,。必須弄清事實，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論,，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條調(diào)查,、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天,，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯,，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工,，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定,，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行，修正時亦同,。

公司銷售人員保密協(xié)議書篇三

第一條總則：為嚴明紀律,，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性,，提高工作效率和經(jīng)濟效率,；本著公平競爭,，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度,、強化工作流程,、明確崗位職責，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程,，特制定本獎懲制度,。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎,，有過必罰”的原則,，與員工崗位職責掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合,。

第三條：適用范圍：本獎懲制度,，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督,。

第四條：獎勵或處罰方式：

1,、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2,、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度,，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放,。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵,，程序如下：

1、員工推薦,、本人自薦或部門提名,；

2、辦公室,、本部門審核,；

3、總經(jīng)理辦公會議會審,；

4,、總經(jīng)理批準,；

第六條處罰辦法,，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重,，分別給予以下處罰：

1,、通報批評；

2,、經(jīng)濟處罰,；

3,、降級；

4,、辭退,。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標,，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益,；

2、向公司提出合理化建設(shè),，被公司采納,，并取得一定效益的；

3,、節(jié)假日經(jīng)常加班,，并取得顯著效果者。

4,、維護財經(jīng)紀律,，抵制歪風邪氣，事跡突出者,；

5,、工作認真、責任心強,、工作績效突出者,。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞,，并為公司挽回經(jīng)濟損失者,。

7,、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認為應當給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1,、遲到、早退一次罰款30元,；

2,、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元,；

3,、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4,、工作時間串崗,，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元,；

6,、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人,、制造事端者罰款100元,；

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件,、物品或工具罰款50元,；

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元,；

9,、不配合各部門工作的罰款100元；

10,、部門經(jīng)理及主管責任人對本部門制度的宣貫,、執(zhí)行和監(jiān)督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任,，即同時按對員工獎勵,、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負責人,；

11,、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤,，或不聽勸阻,，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理,，造成后果的,，由被處罰當事人承擔后果與損失；

12,、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正,，或包庇下屬、隱瞞事實者,，與責任當事人處以同等處罰,；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,、檢查,，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程,，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴,。若未對上一道流程進行檢查,，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決,，則所發(fā)生一切后果與損失,，由本人及所在部門承擔，處罰100元,；

14,、各員工之間應互相監(jiān)督、檢查,，發(fā)現(xiàn)隱瞞,、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元,；

15,、完不成領(lǐng)導交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元,；

16,、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的,，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定,。

第九條員工有以下行為者，給以降級,、辭退或開除處分,，對處以辭退、開除處分的員工,，公司不予任何經(jīng)濟補償,，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司損失：

1.受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害,；

2.違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴重,；

3.蓄意損壞公司或他人財物；

4.故意泄漏公司機密,，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費,，致使公司蒙受損害；

5.拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定,，干擾他人工作的,；

6.濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律,，揮霍浪費公司資財,，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的,；

7.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8.貪污,、盜竊,、行賄受賄、敲詐勒索,、賭博,、流氓、斗毆,，尚未達到刑事處罰的,；

9.挑動是非，破壞公司團結(jié),，損害他人名譽或領(lǐng)導威信,，影響惡劣的；

10.利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的,；

11.曠工或從事其它兼職的,；

12.散布謠言，損害公司聲譽,，組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導,，擾亂公司秩序的,；

13.違反公司規(guī)定屢教不改的；

14.因工作需要調(diào)派工作,，無故拒絕接受的,；

15.因行為不當，失信于公司的,；

16.其它重大過失或不當行為,，導致嚴重后果的；

第十條員工有上述行為,，情節(jié)嚴重,，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理,。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失,；

第十二條公司領(lǐng)導職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉,、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,，要求處理,。

第十三條辦公室接到報告、檢舉,、揭發(fā),，立即報總經(jīng)理進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人,。

第十四條給予員工處罰,，應當慎重決定。必須弄清事實,，取得證據(jù),，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見,，并允許受處罰人進行申辯,。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間,，從證實員工犯錯誤之日起,，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天,。

第十六條員工對所受懲罰存異議者,，應于處分決定形成后3日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定,，當事者不得再存異議,。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司(公司宣布辭退,、開除的除外),。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準后公布施行,，修正時亦同,。