在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關(guān)系,。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇一

訂立涉外經(jīng)濟合同應(yīng)注意的問題

2,、訂立涉外經(jīng)濟合同必須符合我國法律的規(guī)定,，不損害國家利益和社會公共利益;

3、涉外經(jīng)濟合同的條款必須齊備,，文字表達必須準(zhǔn)確;

4,、要注意訂好擔(dān)保條款;

5、對于仲裁條款應(yīng)明確地加以規(guī)定,。

涉外經(jīng)濟合同一般應(yīng)具備條款

1,、合同當(dāng)事人的名稱或者姓名、國籍、主營業(yè)所或住所;

2,、合同簽訂的日期,、地點;

3、合同的類型和合同標(biāo)的種類,、范圍;

6,、價格條件、支付金額,、支付方式和各種附帶的費用;

7,、合同能否轉(zhuǎn)讓或者合同轉(zhuǎn)讓的條件;

8、違反合同的賠償和其他責(zé)任;

9,、合同發(fā)生爭議時的解決方法;

10,、合同使用的文字及其效力。

涉外經(jīng)濟合同爭議的解決

發(fā)生合同爭議時,，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)盡可能通過協(xié)商或者通過第三者調(diào)解解決,。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、調(diào)解的,，或者協(xié)商,、調(diào)解不成的，可以依所合同中的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協(xié)議,，提交中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)仲裁,。

當(dāng)事人沒有在合同中訂立仲裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協(xié)議的,，可以向人民法院起訴,。

處理涉外經(jīng)濟合同爭議的實體法適用情況

當(dāng)事人在訂立合同時或者發(fā)生爭議后,，對于合同所適用的法律已有選擇的,，人民法院在審理該項合同糾紛案件時，應(yīng)以當(dāng)事人選擇的法律為依據(jù),。

當(dāng)事人選擇的法律,，可以是中國法，也可以是港澳地區(qū)的法律或者是外國法,。

但是當(dāng)事人的選擇必須是經(jīng)雙方協(xié)商一致和明示的,。

在中國境內(nèi)履行的中外合資經(jīng)營企業(yè)合同、中外合作經(jīng)營企業(yè)合同,、中外合作勘探開發(fā)自然資源合同,，必須適用中國法律，當(dāng)事人協(xié)議選擇適用外國法律的.合同條款無效,。

當(dāng)事人在訂立合同時或者發(fā)生爭議后，對于合同所適用的法律未作選擇的，人民法院受理案件后,，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人在開庭審理以前作出選擇,。

如果當(dāng)事人仍不能協(xié)商一致作出選擇，人民法院應(yīng)當(dāng)按照最密切聯(lián)系原則確定所應(yīng)適用的法律,。

如果當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時,，對于下列涉外經(jīng)濟合同，

人民法院按照最密切聯(lián)系原則確定所應(yīng)適用的法律,，在通常情況下是： 國際貨物買賣合同,，適用合同訂立時賣方營業(yè)所所在地的法律。

如果合同是在買方營業(yè)所所在地談判并訂立的,，或者合同主要是依買方確定的條件并應(yīng)買方發(fā)出的招標(biāo)訂方的,，或者合同明確規(guī)定賣方須在買方營業(yè)所所在地履行交貨義務(wù)的，則適用合同訂立時買方營業(yè)所所在地的法律,。

銀行貸款或者擔(dān)保合同,，適用貸款銀行或者擔(dān)保銀行所在地的法律。

保險合同,，適用保險人營業(yè)所所在地的法律,。

加工承攬合同，適用加工承攬人營業(yè)所所在地的法律,。

技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同,，適用受讓人營業(yè)所所在地的法律。

工程承包合同,，適用工程所在地的法律,。

科技咨詢或者設(shè)計合同，適用委托人營業(yè)所所在地的法律,。

勞務(wù)合同,，適用勞務(wù)實施地的法律。

成套設(shè)備供應(yīng)合同,，適用設(shè)備安裝運轉(zhuǎn)地的法律,。

代理合同，適用代理人營業(yè)所所在地的法律,。

關(guān)于不動產(chǎn)租賃,、買賣或者抵押的合同，適用不動產(chǎn)所在地的法律,。

動產(chǎn)租賃合同,，適用出租人營業(yè)所所在地的法律。

倉儲保管合同,，適用倉儲保管人營業(yè)所所在地的法律,。

但是，合同明顯地與另一國家或者地區(qū)的法律具有更密切的關(guān)系,，人民法院應(yīng)以另一國家或者地區(qū)的法律作為處理合同爭議的依據(jù),。

5、當(dāng)事人有一個以上的營業(yè)所的,，應(yīng)以與合同有最密切關(guān)系的營業(yè)所為準(zhǔn),。

當(dāng)事人沒有營業(yè)所的，以其住所或者居所為準(zhǔn),。

6,、我國締結(jié)或者參加的有關(guān)國際條約，如果同涉外經(jīng)濟合同法或者我國其他與涉外經(jīng)濟合同有關(guān)的法律有不同規(guī)定的,，適用國際條約的規(guī)定,，但是我國聲明保留的條款除外。

7,、在應(yīng)當(dāng)適用我國法律的情況下,，如果我國法律對于合同當(dāng)事人爭議的問題未作規(guī)定的，可以適用國際慣例,。

8,、在應(yīng)適用的法律為外國法律時，如果適用該外國法律違反我國法律的基本原則和我國的社會公共利益的,，則不予適用,，而應(yīng)適用我國相應(yīng)的法律。

涉外經(jīng)濟合同的時效規(guī)定

我國《涉外經(jīng)濟合同法》規(guī)定:

貨物買賣合同爭議提起訴訟或者申請仲裁的期限為四年,，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算,。

其他涉外經(jīng)濟合同爭議提起訴訟或者仲裁的期限由法律另行規(guī)定。

我國《民法通則》規(guī)定,一般訴訟時效為2年.

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇二

合同法第54條規(guī)定了合同當(dāng)事人在合同訂立后仍具有變更和撤銷合同的權(quán)利,，并對合同變更和撤銷權(quán)作出條件限制,，只有在重大誤解和顯示公平兩種情況下才允許變更或撤銷并規(guī)定了不允許撤銷的例外。合同法55條與第54條有著密切的聯(lián)系,，它補充說明了合同撤銷權(quán)消失的情況,。

解讀勞動合同法第五十四條【2】

第五十四條集體合同訂立后,，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇三

合同法第54條法規(guī)規(guī)定 第五十四條 下列合同,，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

合同法第54條法規(guī)規(guī)定

第五十四條 下列合同,，當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷,。

當(dāng)事人請求變更的,，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

與合同法第54條相關(guān)的合同法條文

第五十五條 有下列情形之一的,，撤銷權(quán)消滅：

(一)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán);

(二)具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權(quán),。

第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的,，不影響合同中獨立存在的有關(guān)解決爭議方法的條款的效力,。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇四

一、 基本原則

二,、 合同中的規(guī)定

1.質(zhì)量要求不明確的,，按照國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)履行;沒有國家標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的,，按照通常標(biāo)準(zhǔn)或者符合合同目的的特定標(biāo)準(zhǔn)履行。

2.價款或者報酬不明確的,，按照訂立合同時履行地的市場價格履行;依法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行政府定價或者政府指導(dǎo)價的,，按照規(guī)定履行。

3.履行地點不明確,，給付貨幣的,，在接受貨幣一方所在地履行;交付不動產(chǎn)的，在不動產(chǎn)所在地履行;其他標(biāo)的,，在履行義務(wù)一方所在地履行,。

4.履行期限不明確的，債務(wù)人可以隨時履行,，債權(quán)人也可以隨時要求履行,，但應(yīng)當(dāng)給對方必要的準(zhǔn)備時間。

5.履行方式不明確的,，按照有利于實現(xiàn)合同目的的方式履行,。

6.履行費用的負擔(dān)不明確的，由履行義務(wù)一方負擔(dān),。

三,、合同法特征

1.合同法是私法。

合同法規(guī)范當(dāng)事人之間因私人利益產(chǎn)生的合同法律關(guān)系,，強調(diào)主體平等,、意思自治,。

因此合同法為私法。

2.合同法是自治法,。

合同法主要是通過任意性法律規(guī)范而不是強制性法律規(guī)范調(diào)整合同關(guān)系,。

合同法通過任意性規(guī)范或引導(dǎo)當(dāng)事人的行為，或補充當(dāng)事人意思的不完整,。

合同法對當(dāng)事人意思自治的限制,，即合同法中的`強制性規(guī)范，被嚴格限制在合理與必要的范圍之內(nèi),。

3.合同法是財產(chǎn)交易法,。

合同法與物權(quán)法均屬財產(chǎn)法范疇，其中物權(quán)法主要調(diào)整財產(chǎn)歸屬及利用的財產(chǎn)關(guān)系,，是從靜態(tài)角度為財產(chǎn)關(guān)系提供法律保護,，而合同法則調(diào)整財產(chǎn)的流轉(zhuǎn)關(guān)系，即商品交換關(guān)系,，是從動態(tài)角度為財產(chǎn)關(guān)系提供法律保護,。

1999年3月15日，第九屆全國人民代表大會第二次會議通過了《中華人民共和國合同法》,。

合同法分總則,、分則、附則三篇,，共二十三章四百二十八條,，是一部較為詳盡、嚴密,、具有可操作性的法律,。

《合同法》自1999年10月1日起施行，我國曾經(jīng)按照合同性質(zhì)先后制定的《經(jīng)濟合同法》,、《涉外經(jīng)濟合同法》和《技術(shù)合同法》同時廢止,。

為保障《合同法》的順利實施，最高人民法院先后通過了《關(guān)于適用〈中華人民共和國合同法〉)若干問題的解釋(一)》(以下簡稱《合同法解釋》),、《關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《商品房買賣合同解釋》,、《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(以下簡稱(建設(shè)工程施工合同解釋》)、《關(guān)于審理技術(shù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《技術(shù)合同解釋》)

此外,，《中華人民共和國物權(quán)法》(以下簡稱《物權(quán)法》),、《中華人民共和國擔(dān)保法》(以下簡稱擔(dān)保法》)以及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國擔(dān)保法〉若干問題的解釋》(以下簡稱《擔(dān)保法解釋》)等法律及司法解釋對合同問題也起著重要的調(diào)整作用。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇五

經(jīng)濟合同法為保障社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展,，保護經(jīng)濟合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，維護社會經(jīng)濟秩序,，促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè),，而制定的法律,。下面是小編為您整理的經(jīng)濟合同法違約責(zé)任，希望對您有所幫助,。

違約責(zé)任制度是合同法中一項極其重要的制度,，它是合同當(dāng)事人之間的合意具有法律約束力的保障，不僅可以促使合同當(dāng)事人雙方自覺全面地履行合同義務(wù),，起到避免和減少違約行為發(fā)生的預(yù)防性作用,，而且在發(fā)生違約時，通過追究違約方的違約責(zé)任,，使守約方的損失得到補償,，使違約方受到相應(yīng)的制裁，從而保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，維護社會經(jīng)濟秩序,。

我國合同法體現(xiàn)了對違約責(zé)任制度的重視，不僅在總則中設(shè)專章對違約責(zé)任作了一般性規(guī)定,，而且在總則的其他章節(jié)和分則中對違約責(zé)任制度的相關(guān)問題也作出了具體的'規(guī)定,。

綜觀我國合同法中的違約責(zé)任制度，我認為具體有以下主要特點：在盡量吸收以往三部合同法行之有效的規(guī)定的基礎(chǔ)上,，充分借鑒國外的有益經(jīng)驗,，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性、連續(xù)性和發(fā)展性;在體現(xiàn)違約責(zé)任補償性的同時,，強調(diào)實際履行的違約責(zé)任承擔(dān)方式,。

(一)合同法中的違約責(zé)任制度吸收了以往三部合同法的成功經(jīng)驗

首先，在違約形態(tài)方面,，《合同法》第107 條規(guī)定了“不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定”兩種形態(tài),，這承襲了《經(jīng)濟合同法》第29條、《涉外經(jīng)濟合同法》第18條,、《技術(shù)合同法》第17條的相關(guān)規(guī)定,，符合我國傳統(tǒng)立法中兩分法觀點，即將違約形態(tài)劃分為不履行和不適當(dāng)履行,。這種劃分能夠涵蓋所有的違約形態(tài),，是從中國的實際情況出發(fā)，在總結(jié)我國立法,、司法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上建立的科學(xué)的違約形態(tài)體系,。

其次，在歸責(zé)原則方面,，《合同法》第107條,、120條確立了嚴格責(zé)任原則。

這和《涉外經(jīng)濟合同法》第18條,，《技術(shù)合同法》第17條的規(guī)定是一致的,。在嚴格責(zé)任原則下,，只要不存在免責(zé)事由，違約行為本身就可以使違約方承擔(dān)責(zé)任,。

因此嚴格責(zé)任更有利于保護守約方的利益,，維護合同的嚴肅性，增強當(dāng)事人的責(zé)任心和法律意識,，克服信用危機,。在過錯責(zé)任原則下，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下,，才承擔(dān)違約責(zé)任,，而過錯屬主觀心理狀態(tài)，其存在與否的證明和判斷,，較屬于客觀事實的違約行為和免責(zé)事由更為困難,，因此嚴格責(zé)任原則比過錯責(zé)任原則更為有利于降低訴訟成本。

正是由于嚴格責(zé)任原則的以下優(yōu)點,，英美法系在合同的違約救濟中采嚴格責(zé)任原則,，大陸法系中實行過錯責(zé)任原則的德國也正在逐步轉(zhuǎn)向嚴格責(zé)任原則，由兩大法系的權(quán)威學(xué)者共同參與擬訂的《國際商事合同通則》和《歐洲合同法原則》也都采用嚴格責(zé)任原則,，反映了國際上合同法發(fā)展的共同趨勢,。

我國合同法采用嚴格責(zé)任應(yīng)該說是正確的選擇。

當(dāng)然,，嚴格責(zé)任原則作為我國合同法中違約責(zé)任的一項總的歸則原則,，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況,，《合同法》分則中也采用了過錯責(zé)任原則作為例外,，如第189、191條的贈與合同,、第303條的客運合同,、第320條的多式聯(lián)運合同、第374條的保管合同,、第406條的委托合同等,。但這些只是一般原則的例外，并不能改變嚴格責(zé)任原則在合同法中的主導(dǎo)地位,。

除以上兩個方面外,，合同法在不可抗力免責(zé)、承擔(dān)違約責(zé)任的方式等方面都盡量吸取以往立法的成功經(jīng)驗,，體現(xiàn)了法律的繼承性和連續(xù)性,。

(二)違約責(zé)任的補償性和強調(diào)實際履行

違約責(zé)任的補償性，是指違約責(zé)任旨在補償守約方因違約行為所造成的損失?！斗▏穹ǖ洹返?142條規(guī)定,，作為或不作為債務(wù)，在債務(wù)人不履行的情況下,，轉(zhuǎn)變?yōu)橘r償損失的責(zé)任,。由于賠償損失成為違約責(zé)任的主要方式,，因而違約責(zé)任的補償性質(zhì)體現(xiàn)得十分明顯,。

違約責(zé)任的補償性從根本上說是商品交易關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求。我國合同法對違約責(zé)任的補償性較之過去三個合同法作出了更為全面和具體的規(guī)定,，對債權(quán)人的保護更為充分,。

首先，《合同法》確定了完全補償原則,，如第97條規(guī)定：“合同解除后,，尚未履行的，終止履行;已經(jīng)履行的,，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補救措施,，并有權(quán)要求賠償損失,。”

第112 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,，在履行義務(wù)或者采取補救措施后,，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失,?！?/p>

第113 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的,，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益?！边@是我國合同法首次明確規(guī)定損失賠償應(yīng)包括可期待利益的損失,，與國際通行做法相一致。另外,，《合同法》第114 條規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的,，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加?！?/p>

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇六

違約責(zé)任制度是合同法中一項極其重要的制度,，它是合同當(dāng)事人之間的合意具有法律約束力的保障，不僅可以促使合同當(dāng)事人雙方自覺全面地履行合同義務(wù)，起到避免和減少違約行為發(fā)生的預(yù)防性作用,，而且在發(fā)生違約時,，通過追究違約方的違約責(zé)任，使守約方的損失得到補償,，使違約方受到相應(yīng)的制裁,，從而保護合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護社會經(jīng)濟秩序,。

我國合同法體現(xiàn)了對違約責(zé)任制度的重視,，不僅在總則中設(shè)專章對違約責(zé)任作了一般性規(guī)定，而且在總則的其他章節(jié)和分則中對違約責(zé)任制度的相關(guān)問題也作出了具體的規(guī)定,。

綜觀我國合同法中的違約責(zé)任制度,，我認為具體有以下主要特點：在盡量吸收以往三部合同法行之有效的規(guī)定的基礎(chǔ)上，充分借鑒國外的有益經(jīng)驗,，體現(xiàn)了我國違約責(zé)任制度的穩(wěn)定性,、連續(xù)性和發(fā)展性;在體現(xiàn)違約責(zé)任補償性的同時，強調(diào)實際履行的違約責(zé)任承擔(dān)方式,。

首先,，在違約形態(tài)方面，《合同法》第107 條規(guī)定了“不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定”兩種形態(tài),，這承襲了《經(jīng)濟合同法》第29條,、《涉外經(jīng)濟合同法》第18條、《技術(shù)合同法》第17條的相關(guān)規(guī)定,，符合我國傳統(tǒng)立法中兩分法觀點,，即將違約形態(tài)劃分為不履行和不適當(dāng)履行。這種劃分能夠涵蓋所有的違約形態(tài),，是從中國的實際情況出發(fā),，在總結(jié)我國立法、司法實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上建立的科學(xué)的違約形態(tài)體系,。

其次,，在歸責(zé)原則方面，《合同法》第107條,、120條確立了嚴格責(zé)任原則,。

這和《涉外經(jīng)濟合同法》第18條，《技術(shù)合同法》第17條的規(guī)定是一致的,。在嚴格責(zé)任原則下,，只要不存在免責(zé)事由，違約行為本身就可以使違約方承擔(dān)責(zé)任,。

因此嚴格責(zé)任更有利于保護守約方的利益,，維護合同的嚴肅性，增強當(dāng)事人的責(zé)任心和法律意識，克服信用危機,。在過錯責(zé)任原則下,，只有在不能證明其對違約行為無過錯的情況下，才承擔(dān)違約責(zé)任,，而過錯屬主觀心理狀態(tài),，其存在與否的證明和判斷，較屬于客觀事實的違約行為和免責(zé)事由更為困難,，因此嚴格責(zé)任原則比過錯責(zé)任原則更為有利于降低訴訟成本,。

正是由于嚴格責(zé)任原則的以下優(yōu)點，英美法系在合同的違約救濟中采嚴格責(zé)任原則,，大陸法系中實行過錯責(zé)任原則的德國也正在逐步轉(zhuǎn)向嚴格責(zé)任原則,，由兩大法系的權(quán)威學(xué)者共同參與擬訂的《國際商事合同通則》和《歐洲合同法原則》也都采用嚴格責(zé)任原則,，反映了國際上合同法發(fā)展的共同趨勢,。

我國合同法采用嚴格責(zé)任應(yīng)該說是正確的選擇。

當(dāng)然,，嚴格責(zé)任原則作為我國合同法中違約責(zé)任的一項總的歸則原則,，也不是絕對的，針對某些合同違約的特殊情況,，《合同法》分則中也采用了過錯責(zé)任原則作為例外,，如第189、191條的贈與合同,、第303條的客運合同,、第320條的多式聯(lián)運合同、第374條的保管合同,、第406條的委托合同等,。但這些只是一般原則的例外，并不能改變嚴格責(zé)任原則在合同法中的主導(dǎo)地位,。

除以上兩個方面外,，合同法在不可抗力免責(zé)、承擔(dān)違約責(zé)任的方式等方面都盡量吸取以往立法的成功經(jīng)驗,，體現(xiàn)了法律的繼承性和連續(xù)性,。

違約責(zé)任的補償性，是指違約責(zé)任旨在補償守約方因違約行為所造成的損失,?！斗▏穹ǖ洹返?142條規(guī)定，作為或不作為債務(wù),，在債務(wù)人不履行的情況下,，轉(zhuǎn)變?yōu)橘r償損失的責(zé)任。由于賠償損失成為違約責(zé)任的主要方式，因而違約責(zé)任的補償性質(zhì)體現(xiàn)得十分明顯,。

違約責(zé)任的補償性從根本上說是商品交易關(guān)系在法律上的內(nèi)在要求,。我國合同法對違約責(zé)任的補償性較之過去三個合同法作出了更為全面和具體的規(guī)定，對債權(quán)人的保護更為充分,。

首先,，《合同法》確定了完全補償原則，如第97條規(guī)定：“合同解除后,，尚未履行的,，終止履行;已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀,、采取其他補救措施，并有權(quán)要求賠償損失,?！?/p>

第112 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后,，對方還有其他損失的,，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！?/p>

第113 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定,，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,，包括合同履行后可以獲得的利益,。”這是我國合同法首次明確規(guī)定損失賠償應(yīng)包括可期待利益的損失,，與國際通行做法相一致,。另外，《合同法》第114 條規(guī)定：“約定的違約金低于造成的損失的,，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加,。”

其次,，我國《合同法》對損失賠償額進行了合理限制,，如第113 條的可預(yù)見性規(guī)則：“損失賠償額……不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！?/p>

第116 條違約金定金不并用規(guī)則：“當(dāng)事人既約定違約金,，又約定定金的`，一方違約時,，對方可以選擇適用違約金條款或者定金條款”,。第119 條的減損規(guī)則：“當(dāng)事人一方違約后,，對方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴大;沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴大的，不得就擴大的損失要求賠償,。當(dāng)事人因防止損失擴大而支出的合理費用,，由違約方負擔(dān)?！?/p>

需要指出的是,，在對損失賠償額的限制上，我國合同法尚缺乏損益相抵規(guī)則,。所謂損益相抵,，是指守約方基于損失發(fā)生的同一原則而獲得某種利益時，包括費用的避免和損失的避免,，在其應(yīng)得的損失賠償額中,，應(yīng)扣除其所得的利益部分。損益相抵規(guī)則在大陸法系和英美法系中得到一體遵循,，但都特別強調(diào)利益取得與違約之間具有因果關(guān)系,。

當(dāng)然，違約責(zé)任的補償性也不是絕對的,，在特定情況下違約責(zé)任也體現(xiàn)出懲罰性,，如根據(jù)《合同法》第114條的規(guī)定,， 違約金高于但不是過分高于違約所造成的損失的,，高出的部分即具有懲罰性; 根據(jù)第115條的規(guī)定，當(dāng)采取定金擔(dān)保出現(xiàn)違約時,，若違約并未造成損失或者造成的損失低于定金數(shù)額時,，適用的定金即具有懲罰性。

另外,， 根據(jù)第113條,，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償其受到的損失,，增加賠償?shù)慕痤~為消費者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費用的1倍,。

英美法系較之大陸法系更強調(diào)違約責(zé)任的補償性，這體現(xiàn)在其對實際履行的態(tài)度上,。英美法上除了一些特殊情況外,，首要的違約救濟是損失賠償，而非實際履行,。

實際履行作為衡平法上的救濟方式,，是以公平正義原則為指導(dǎo)的，即以所謂衡平法院法官的良心為準(zhǔn),，需要個案酌量,。同時,，它又作為一種補充救濟方式，總以例外的方式存在,，所以其適用的條件通常以其不適用的情況表達出來,，法律經(jīng)濟分析學(xué)派對英美法系的以上做法提供了理論根據(jù)，他們認為,，若他不履約而增加的收益超過對方因其履行而可獲得的利益,，那么他的違約行為就是一種有效益的行為，即所謂：“有效益違約”(efficient breach),。

“有益違約”主張只要賠償守約方可期待利益即可不實際履行,，其假設(shè)的前提便是可期待利益是確定的，這些都使該理論受到許多批評和反對,。

反對者認為,，可期待利益的確定本身便是一個非常棘手的問題;可期待利益賠償中的種種限制，如損失的可預(yù)見性,、確定性等,，使守約方基本上無法得到充分補償;另外違約后的交易成本并不一定比實際履行中的交易成本低，往往導(dǎo)致極不效益的后果,。

因此他們主張擴大實際履行的適用,，而不是僅僅將其作為一種補充。不過,，目前美國合同法上仍將損失賠償做為首要的救濟方式,，雖然許多法院對實際履行的適用的確出現(xiàn)日益靈活放寬的趨勢。

我國合同法未采用英美法的做法,，而是通過第107,、109、110 三個條款將繼續(xù)履行作為重要的違約責(zé)任承擔(dān)方式確定下來,，規(guī)定經(jīng)守約方要求,，金錢債務(wù)應(yīng)實際履行;非金錢債務(wù)除法律明確規(guī)定的除外情況外，也應(yīng)實際履行,。

這是符合我國目前現(xiàn)實經(jīng)濟生活需要的,，它對于保障守約方實現(xiàn)其合同目的，嚴肅合同紀律,，消除信用危機,，維護正常的社會經(jīng)濟秩序，具有重要意義,。實際履行和違約責(zé)任的補償性在我國合同法中并不矛盾,，而是相輔相成，共同為債權(quán)人利益提供保障的,。

首先,，合同法借鑒了英美法系中預(yù)期違約的先進規(guī)則,。英美法中的預(yù)期違約制度，包括明示毀約和默示毀約,。明示毀約是指在合同依法成立之后履行期限屆滿之前,，當(dāng)事人一方明確肯定地拒絕履行合同;默示毀約是指當(dāng)事人一方在被認為預(yù)期履行不能的情況下拒絕向債權(quán)人提供充分擔(dān)保的一種違約行為。

明示毀約制度是以前我國合同法律制度中缺失的一項制度,，此次《合同法》在第94條和第108 條中對其作出了規(guī)定,，填補了這項空白。其中第94條規(guī)定：“有下列情形之一的,，當(dāng)事人可以解除合同：

(二)在履行期限屆滿之前,，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)?！钡?08 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任?！?/p>

和英美法中默示毀約制度相對應(yīng)的,，是大陸法系中的不安抗辯權(quán)制度。傳統(tǒng)上的不安抗辯權(quán)是指雙務(wù)合同中有先為給付義務(wù)的當(dāng)事人,，如對方當(dāng)事人的財產(chǎn)于定約后明顯減少,，有難為對待給付之虞時，在該方當(dāng)事人未履行對待給付義務(wù)或提供擔(dān)保前,，有權(quán)拒絕先給付義務(wù),。

傳統(tǒng)上的不安抗辯權(quán)制度具有以下缺陷：

其一，依據(jù)原因上的限制,。盡管法國法和德國法對不安抗辯的行使原因一采支付不能主義,，一采概括主義，但都是以財產(chǎn)的減少為不安抗辯權(quán)發(fā)生的原因,，而另一方難為對待給付的原因，卻不限于財產(chǎn)的減少,，經(jīng)濟狀況不佳,、商業(yè)信譽不好、債務(wù)人在準(zhǔn)備履約過程中的行為或者債務(wù)人的實際狀況都可能表明債務(wù)人將難以對待給付,，這時債權(quán)人卻不能行使抗辯權(quán)以保護自身的權(quán)益,，顯然是立法中的一大缺陷。

其二,，法律救濟方法的不足,。不安抗辯權(quán)的救濟方法是有不安抗辯權(quán)的債權(quán)人可以中止自己的給付，一旦對方提供充分的擔(dān)保,，即應(yīng)繼續(xù)履行義務(wù),。

在對方不能提供擔(dān)保時,，債權(quán)人可否解除合同?

法律規(guī)定比較含糊，盡管有些學(xué)者主張應(yīng)有解除權(quán),，但從法律條文來看是沒有解除權(quán)的,，損害賠償請求權(quán)則更是沒有規(guī)定。這樣就極不利于雙方當(dāng)事人及時了結(jié)爭議,，增加了雙方的損失,，導(dǎo)致了連環(huán)違約等情況的發(fā)生，使整個市場秩序受到不利影響,。

而默示毀約制度正可以克服不安抗辯權(quán)的以上弊端,。《合同法》第68,、69,、97等條款關(guān)于不安抗辯權(quán)的規(guī)定，充分吸收借鑒了默示毀約的有關(guān)規(guī)定,，不但大大放寬了對行使不安抗辯權(quán)的限制,，而且賦予守約方解除合同、要求恢復(fù)原狀,、采取其他補救措施,、賠償損失等權(quán)利。

其次,，在單方解除合同的條件方面,，合同法在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對一方當(dāng)事人因?qū)Ψ竭`約而單方解除合同的條件做出了更為合理的規(guī)定,。其一,，補充了因明示毀約而單方解除合同的條件做出了更為合理的規(guī)定。

其一,，補充了因明示毀約而解除合同的規(guī)定：其二,，完善了因遲延履行而解除合同的規(guī)定?！督?jīng)濟合同法》第26條將“由于另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同”作為單方解除合同的條件之一,，這一規(guī)定使一方當(dāng)事人在對方發(fā)生延遲履行時就可解除合同，不利于對違約方權(quán)益的保護,，有失公平,。

《涉外經(jīng)濟合同法》第29條將其規(guī)定為：“另一方在合同約定的期限內(nèi)沒有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內(nèi)仍未履行,?！?/p>

這一規(guī)定又過于嚴格，因為違約方可能僅僅履行了次要義務(wù),，而守約方就無法解除合同,。因此《合同法》第94條將其規(guī)定為：“當(dāng)事人一方延遲履行主要債務(wù),，經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍未履行?！?/p>

再次,，完善了違約責(zé)任的相對性制度。所謂違約責(zé)任的相對性,，是指違約責(zé)任只能在合同關(guān)系的當(dāng)事人之間發(fā)生,，合同關(guān)系以外的人，不負違約責(zé)任,， 合同當(dāng)事人也不對其承擔(dān)違約責(zé)任,。 《技術(shù)合同法》第19條規(guī)定：“當(dāng)事人一方由于上級機關(guān)的原因，不能履行技術(shù)合同義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向另一方賠償損失或者采取其他補救措施,，再由上級機關(guān)對它因此受到的損失負責(zé)處理?！?/p>

《合同法》在此基礎(chǔ)上,，將引起違約責(zé)任的上級機關(guān)擴大至一般的第三人，其第121 條規(guī)定：“當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的,，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,。

當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者約定解決,?！绷硗猓逗贤ā返?4,、65條也對違約責(zé)任的相對性做出了規(guī)定,，使該項制度趨于完善。

第四,，確立了責(zé)任競合制度,?！逗贤ā返?22 條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為,，侵害對方人身,、財產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,。”

這是我國首次以法律的形式對違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合問題做出規(guī)定,。責(zé)任競合現(xiàn)象是伴隨著合同法和侵權(quán)法的獨立就已經(jīng)產(chǎn)生的現(xiàn)象,，是法律無法消除的客觀存在。從各國立法和判例看,，在處理違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任的競合方面,，主要采取了三種方法：即禁止競合制度,、允許競合和選擇請求制度、有限制地選擇訴訟制度,。從《合同法》第122 條的規(guī)定來看,，我國是采用了允許競合和選擇請求權(quán)的制度。

這種選擇不僅是總結(jié)我國立法和司法實踐經(jīng)驗的結(jié)果,，而且是對世界上先進立法經(jīng)驗的吸收和借鑒,。由受害人選擇請求權(quán)，選擇對其更有利而對加害人不利的方式提起訴訟和請求,，既充分尊重了受害人的意愿,，同時也可能加重不法行為人的責(zé)任，有利于對受害人的保護,。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇七

天下沒有不散的筵席,。因個人原因或工作關(guān)系而離職的員工，如何面對原公司的索賠,，是《勞動合同法》中的一項重要內(nèi)容,。按照新的規(guī)定，除了特殊情況外,，即使公司約定了賠償金數(shù)額,，員工的單方辭職也無需支付，特別是涉及戶口方面的違約金,，今后將不再受法律支持,。此外，《勞動合同法》還對離職員工獲得經(jīng)濟補償金的范圍和工作交接程序進行了增補和規(guī)范,。

〉〉法條新規(guī)

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

〉〉出臺動機

北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示：此前,，勞動法律及一些地方法規(guī)大多規(guī)定,，用人單位與職工可以約定違約金。勞動者提前解除勞動合同的,，應(yīng)該支付約定的違約金,。“新法的一個重大變化就是：員工一般不承擔(dān)違約金責(zé)任,?！?/p>

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝解釋稱，之所以有這個規(guī)定,，目的是防止公司濫用違約金條款,，事先約定高額違約金來限制員工流動。新法施行后，員工可以主動離職,，并無需承擔(dān)違約金責(zé)任,。即使公司自行規(guī)定違約金，法院今后也不會支持,。

但新法亦對此作了2個例外規(guī)定：一是在公司支付培訓(xùn)費用并約定了服務(wù)期限后,，員工在約定的服務(wù)期內(nèi)主動離職，應(yīng)當(dāng)賠償違約金;二是,，在違反競業(yè)限制責(zé)任時,，員工也應(yīng)該承擔(dān)違約金責(zé)任。

馬照輝進一步解釋稱,，這里的培訓(xùn),，不是普通的、必要的培訓(xùn),，而是專項技術(shù)培訓(xùn),。因培訓(xùn)產(chǎn)生的違約金數(shù)額，不得超過公司實際支出的培訓(xùn)費用,。此外,，公司要求員工支付的違約金，亦不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用,。

公司因競業(yè)限制原因,，約定員工需承擔(dān)違約金，也應(yīng)付出相應(yīng)代價：在約定違約金的同時,，必須同時約定在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償,。

北京市一中院法官黃彩相表示，在北京地區(qū),，單位和員工之間涉及戶口問題而發(fā)生的違約金糾紛較多,。以往的審判實踐中，法院通常會根據(jù)案件的具體情況,，對明顯過高的違約金給予調(diào)整,，但基本上都持支持態(tài)度?！皠趧雍贤▽嵤┖?，今后此種違約金約定將因違反法律的禁止性規(guī)定而無效?！?/p>

黃彩相同時表示,，對于培訓(xùn)費用，普通,、必要的職業(yè)培訓(xùn)與專項技術(shù)培訓(xùn)也不能混為一談,，且應(yīng)以實際為員工專項技術(shù)培訓(xùn)所支出的費用來約定違約金數(shù)額,。

〉〉舊案新解

2002年12月,陳某與一家公司簽訂勞動合同,，期限自2002年12月至2007年12月,。雙方約定：“若員工單方解除勞動合同，每提前一年,，向公司支付解除勞動合同前3個月工資收入的違約金”,。2007年3月，陳某單方提出解除勞動合同,，公司要求陳某支付違約金,。陳某認為，自己提前三十日解除勞動合同符合法律規(guī)定,，不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金責(zé)任,。公司向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴后，仲裁委裁決陳某向公司支付違約金15000元,。陳某不服向法院起訴,，法院維持了仲裁裁決。

馬照輝分析稱,，陳某與公司之間有違約金的約定,，該約定符合當(dāng)時的法律規(guī)定。仲裁委和法院的裁判,，在當(dāng)時的情況下是正確的,。若簽訂該合同的時間為2008年1月1日后，則不能約定違約金,。即使約定,，也屬無效。

但需要注意一點,，《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的`勞動合同,，繼續(xù)履行”。假如陳某和公司的勞動合同存續(xù)到2008年,，則原定的違約金約定依然有效,。

員工辭職獲補償金范圍擴大

〉〉法條新規(guī)

第四十六條(節(jié)選)有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

〉〉出臺動機

北京律協(xié)勞動法律委員會委員馬照輝表示,，之前,，除了公司以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動,，員工因此解除合同,，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金外，員工主動提出解除勞動合同時，公司一般無須支付經(jīng)濟補償金,。勞動合同法在這方面做出了很大的突破,，大大擴充了員工解除合同可獲得經(jīng)濟補償金的范圍。

〉〉權(quán)威解讀

馬照輝表示：“本次勞動法修改,，加大了對勞動者的保護,，精髓就體現(xiàn)在這?！?/p>

他分析稱：“現(xiàn)實生活中,，個別公司尋找理由逼迫員工主動提出解除勞動合同，以此來規(guī)避支付經(jīng)濟補償金的義務(wù),。員工遇到此類行為后,，或根本無權(quán)主張補償，或只能依照實際發(fā)生的損失要求賠償,。新法在這里做了很大的突破性規(guī)定,。”

此外,，新法還增加了一條特別規(guī)定：勞動合同期滿,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，終止固定期限勞動合同的,，公司仍需支付經(jīng)濟補償金。

馬照輝認為：補償金范圍擴大導(dǎo)致解除合同的成本加大,，有利于引導(dǎo)公司與員工訂立長期或無固定期限勞動合同,。

試用期辭職應(yīng)三日前通知

〉〉法條新規(guī)

第三十七條(節(jié)選)勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,。

〉〉出臺動機

市一中院法官黃彩相稱：“這個變化,，是為了兼顧公司利益與員工利益?！彼榻B稱：此前施行的《勞動法》,，在第三十二條曾規(guī)定：“在試用期間內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同,?！爆F(xiàn)實生活中，員工在試用期內(nèi),，隨時撂挑子不干的行為,，給用人單位的正常工作秩序帶來了一些不利的影響。

經(jīng)濟合同法廢止了嗎篇八

勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：

一,、勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下,，勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟補償金：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

第六種情況是如果用人單位以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

二、用人單位提出解除合同,，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

三,、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后,，解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四,、以下四種情況下用人單位大規(guī)模裁員（需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)過勞動行政部門報告后）還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。

五,、勞動合同期滿之后,，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同解除用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,。

換言之,，勞動合同期滿，如果勞動者在維持原勞動合同條件續(xù)訂勞動合同,，用人單位不同意續(xù)訂,，此時用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

六,、以下兩種情況下,，致使勞動合同終止用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金：

（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

綜上所述,，《勞動合同法》具體規(guī)定了17種解除勞動合同情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)然這并不是全部,，因為《勞動合同法》還有兜底條款,，法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除合同的,，勞動者也可以要求經(jīng)濟補償金,。

經(jīng)濟補償金的數(shù)額如何確定？《勞動合同法》第四十七條對此明確的規(guī)定：

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的',，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。

用工單位和勞動者注意：

一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據(jù),，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定（如果勞動合同對此沒有明確約定,，應(yīng)該依照相關(guān)法律行政法規(guī)的規(guī)定）提供勞動條件，提供勞動保護,，按時發(fā)放工資以及各項福利,，依法繳納各項保險,。單位制定規(guī)章制度要合法，不合法的規(guī)章制度不受法律保護,，即使單位以勞動者違反了單位規(guī)章制度為由解除合同,，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以***,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,。

二,、《勞動合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規(guī)定是對勞動者權(quán)益的有力保障，勞動者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金,，其余情況下勞動者自己提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償金的,。筆者曾經(jīng)解除過一些咨詢者，他們因為“老板”,、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職,，自己就打了辭職報告,。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了,。而勞動者自己的權(quán)益被自己毫不知情的損害了,。由誰提出解除合同，真的很重要,。