在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中,，報(bào)告的使用成為日常生活的常態(tài),，報(bào)告具有成文事后性的特點(diǎn)。報(bào)告書寫有哪些要求呢,？我們?cè)鯓硬拍軐懞靡黄獔?bào)告呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇一

近年來,，隨著手機(jī)在校園里的普及，越來越多的手機(jī)廠商把目光投向了校園這一潛在的巨大市場(chǎng),。為了了解手機(jī)在大學(xué)生中的普遍情況,、使用效果以及消費(fèi)情況，掌握手機(jī)在大學(xué)的銷售情況和市場(chǎng)前景,，我們決定以大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,，對(duì)校園里的手機(jī)市場(chǎng)作一次調(diào)研。

大學(xué)生

xx年10月01日——xx年10月25日

：

網(wǎng)

2.調(diào)查范圍更廣,，調(diào)查對(duì)象更具隨機(jī)性。由于是在

網(wǎng)

1.由調(diào)查小組成員共同協(xié)商確定問卷內(nèi)容，以書面文件形式確定,，交由本人進(jìn)行制作成電子版調(diào)查問卷,。

2.電子問卷制作完成并通過無錯(cuò)測(cè)試后，我將其上傳到我朋友租用的虛擬主機(jī)空間,。

網(wǎng)

4.調(diào)查完成后,，由全體小組成員對(duì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

5.撰寫調(diào)研報(bào)告

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇二

2012年12月我公司由基建礦井專變?yōu)樯a(chǎn)礦井,，調(diào)度室從實(shí)際出發(fā)，完成健全調(diào)度室的各項(xiàng)工作,，同時(shí)我們還要加強(qiáng)加強(qiáng)信息報(bào)送質(zhì)量,，完善公文處理流程一是信息力求又快又準(zhǔn)。及時(shí),、準(zhǔn)確,、全面地為礦領(lǐng)導(dǎo)和公司報(bào)送信息。我們?cè)谛畔⒐ぷ髦信ψ龅健笆占畔⒌谝粫r(shí)間,、報(bào)送信息第一時(shí)刻,、處理信息第一時(shí)段”，確保信息快速報(bào)送,。

一是督查力求落到實(shí)處,。我們進(jìn)一步落實(shí)了督查制度，對(duì)各級(jí)管理部門及公司下發(fā)的重大決策,、重要工作部署,，重要會(huì)議、重要文件,、重大決定事項(xiàng)的執(zhí)行,，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)等在基層單位的貫徹落實(shí)情況，組織開展督促檢查,，即傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示,，又反饋各種信息，做到了快捷和實(shí)效,，保證全礦上下政令暢通,。今年以來，沒有出現(xiàn)任何重大失誤行為,，較好地推動(dòng)了公司重大決策的落實(shí)和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的全面完成,。

在總結(jié)一年工作成績(jī)同時(shí)，根據(jù)自己的工作，結(jié)合崗位要求,，存在以下幾方面不足：

一,、是主動(dòng)參與精神不夠。主動(dòng)思考問題方面不夠,，有時(shí)處于被動(dòng)的工作狀態(tài),。

二、是待人處事不夠成熟,。對(duì)一些事情的處理,，容易情緒化，所以在工作中有時(shí)有急燥情緒,，用理論指導(dǎo)實(shí)際工作的水平也還有欠缺,。

三、是管理需進(jìn)一步提升,。工作常常是安排的多,，檢查落實(shí)涉后，工作的精細(xì)化程度有待進(jìn)一步提高,。在過去的一年內(nèi),，我也只是把自己份內(nèi)的事做好，成績(jī)不是很突出,，在今后的日子里，我有信心,、有決心,，在公司領(lǐng)導(dǎo)、各科室,、隊(duì)的支持和幫助下,，扎扎實(shí)實(shí)、腳踏實(shí)地的干好調(diào)度室的本職工作,，為公司交上一份滿意的答卷,，為公司的和諧、穩(wěn)步發(fā)展恪盡職守,、盡職盡責(zé),，確保礦井的安全生產(chǎn)。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇三

一,、調(diào)研報(bào)告含義與內(nèi)容

什么是調(diào)研報(bào)告?對(duì)某一情況,、某一事件、某一經(jīng)驗(yàn)或問題,，經(jīng)過在實(shí)踐中對(duì)其客觀實(shí)際情況的調(diào)查了解,，將調(diào)查了解到的全部情況和材料進(jìn)行“去粗取精、去偽存真,、由此及彼,、由表及里”的分析研究,，揭示出本質(zhì)，尋找出規(guī)律,，總結(jié)出經(jīng)驗(yàn),，最后以書面形式陳述出來，這就是調(diào)研報(bào)告,。

調(diào)研報(bào)告的核心是實(shí)事求是地反映和分析客觀事實(shí),。調(diào)研報(bào)告主要包括兩個(gè)部分：一是調(diào)查，二是研究,。調(diào)查,，應(yīng)該深入實(shí)際，準(zhǔn)確地反映客觀事實(shí),，不憑主觀想象,，按事物的本來面目了解事物，詳細(xì)地占有材料,。研究,，即在掌握客觀事實(shí)的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析,，透徹地揭示事物的本質(zhì),。至于對(duì)策，調(diào)研報(bào)告中可以提出一些看法,，但不是主要的,。因?yàn)椋瑢?duì)策的制定是一個(gè)深入的,、復(fù)雜的,、綜合的研究過程，調(diào)研報(bào)告提出的對(duì)策是否被采納,，能否上升到政策,，應(yīng)該經(jīng)過政策預(yù)評(píng)估。

二,、調(diào)研報(bào)告的寫法

第一,，必須掌握符合實(shí)際的豐富確鑿的材料，這是調(diào)研報(bào)告的生命,。

豐富確鑿的材料一方面來自于實(shí)地考察,，一方面來自于書報(bào)、雜志和互聯(lián)網(wǎng),。在知識(shí)爆炸的時(shí)代,，獲得間接資料似乎比較容易，難得的是深入實(shí)地獲取第一手資料。這就需要眼睛向下,，腳踏實(shí)地地到實(shí)踐中認(rèn)真調(diào)查,，掌握大量的符合實(shí)際的第一手資料，這是寫好調(diào)研報(bào)告的前提,，必須下大功夫,。

第二，對(duì)于獲得的大量的直接和間接資料,，要做艱苦細(xì)致的辨別真?zhèn)蔚墓ぷ?，從中找出事物的?nèi)在規(guī)律性，這是不容易的事,。

調(diào)研報(bào)告切忌面面俱到,。在第一手材料中，篩選出最典型,、最能說明問題的材料,，對(duì)其進(jìn)行分析，從中揭示出事物的本質(zhì)或找出事物的內(nèi)在規(guī)律,，得出正確的結(jié)論,，總結(jié)出有價(jià)值的東西，這是寫調(diào)研報(bào)告時(shí)應(yīng)特別注意的,。

第三,，用詞力求準(zhǔn)確，文風(fēng)樸實(shí),。

毛澤東的《湖南農(nóng)民運(yùn)動(dòng)考察報(bào)告》是很好的典范,。寫調(diào)研報(bào)告，應(yīng)該用概念成熟的專業(yè)用語(yǔ),，非專業(yè)用語(yǔ)應(yīng)力求準(zhǔn)確易懂。通俗應(yīng)該是提倡的,。特別是被調(diào)查對(duì)象反映事物的典型語(yǔ)言,，應(yīng)在調(diào)研報(bào)告中選用。目前,，盲目追求用詞新穎,，把簡(jiǎn)單的事物用復(fù)雜的詞語(yǔ)來表達(dá)，把簡(jiǎn)單的道理說得云山霧罩,、玄而又玄,，實(shí)際上是學(xué)風(fēng)浮躁的表現(xiàn)，有時(shí)甚至有“沒有真功夫”之嫌,。

調(diào)研報(bào)告一般是針對(duì)解決某一問題而產(chǎn)生的,。報(bào)告需要陳述問題發(fā)生發(fā)展的起因、過程、趨勢(shì)和影響,。如果用詞概念不清,，讀者就難以了解事物的本來面目，也就達(dá)不到解決問題的目的,。尤其是政策調(diào)研報(bào)告,，用詞準(zhǔn)確有助于政策決策者迅速準(zhǔn)確地理解調(diào)研報(bào)告的內(nèi)容，有利于政策制定和調(diào)整的正確性,。

第四,，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，條理清晰,。

調(diào)研報(bào)告要做到觀點(diǎn)鮮明,，立論有據(jù)。論據(jù)和觀點(diǎn)要有嚴(yán)密的邏輯關(guān)系,，條理清晰,。論據(jù)不單是列舉事例，講故事,，邏輯關(guān)系是指論據(jù)和觀點(diǎn)之間內(nèi)在的必然聯(lián)系,。如果沒有邏輯關(guān)系，無論多少事例也很難證明觀點(diǎn)的.正確性,。結(jié)構(gòu)上的創(chuàng)新只是形式問題,，不能把主要精力放在追求報(bào)告的形式上，調(diào)研報(bào)告的結(jié)構(gòu)可以不拘一格,。

第五,，要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和思想素質(zhì)。

好的調(diào)研報(bào)告,，是由調(diào)研人員的基本素質(zhì)決定的,。調(diào)研人員既要有深厚的理論基礎(chǔ)，又要有豐富的專業(yè)知識(shí),。一項(xiàng)政策往往涉及到國(guó)民經(jīng)濟(jì)的許多方面,，并且影響到不同的社會(huì)群體，只有具備很寬的知識(shí)面,，才能夠深刻理解國(guó)家的大政方針,，正確判斷政策所涉及的不同群體的需要;才夠看清復(fù)雜事物的真實(shí)面目。恩格斯說過：如果現(xiàn)象和本質(zhì)是統(tǒng)一的,，任何科學(xué)都沒有存在的價(jià)值了,。調(diào)研人員一定要具備透過現(xiàn)象洞察事物本質(zhì)的能力。這源于日積月累,，非一朝一夕之功,。

第六,，要對(duì)人民有感情，對(duì)事業(yè),、對(duì)真理有追求,。

任何事物都是一分為二的，調(diào)研報(bào)告帶有一定程度的主觀性,。作者所處的立場(chǎng)決定了報(bào)告的主題和觀點(diǎn),，也決定了報(bào)告素材選取的傾向性。巴金說,，“不是我有才能,，而是我有感情”。深入實(shí)際搞調(diào)研,，一定要有為老百姓,、為國(guó)家解決問題的強(qiáng)烈愿望和感情。

事物的產(chǎn)生和發(fā)展都遵循一定的規(guī)律,，調(diào)研報(bào)告的寫作過程實(shí)際上也是探索事物發(fā)生發(fā)展規(guī)律的過程,。報(bào)告的論點(diǎn)和論據(jù)一定要符合自然規(guī)律和社會(huì)規(guī)律，而不是追隨潮流,，迎合某些群體的需要,，這就需要調(diào)研人員非常敬業(yè)，具有不懈追求真理的精神,。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇四

鄭州——河南省省會(huì),，全省政治、經(jīng)濟(jì),、文化中心,。總面積7446.2平方公里,，人口716萬,。地處中華腹地，九州之中,，十省通衢,。北臨黃河，西依嵩山,，東、南接黃淮平原,，介于東經(jīng)112度42分114度14分,，北緯34度16分34度58分之間。是我國(guó)重要的交通樞紐,、著名商埠,、中國(guó)八大古都之一,。 中原，自古是兵家必爭(zhēng)之地,。鄭州,，猶如是。這注定是一個(gè)熱鬧的市場(chǎng),。白酒,，更不例外。

鄭州歷來是白酒軍團(tuán)必爭(zhēng)的市場(chǎng),。一是因?yàn)楹幽先?p>

愛

2017年的鄭州白酒市場(chǎng),，競(jìng)爭(zhēng)空前激烈，重量級(jí)的洋河,、瀘州老窖軍團(tuán),、白云邊、衡水老白干正在加入戰(zhàn)團(tuán),；而寶豐正希望在今年能打個(gè)翻身仗,；宋河正在運(yùn)作平和五年，希望能在中檔產(chǎn)品繼續(xù)自己的優(yōu)勢(shì),。但是也有收縮陣線的,，去年轟轟烈烈的仰韶和杜康軍團(tuán)正在積蓄自己的力量，以待可乘之機(jī),。

渠道概況

在關(guān)注具體品牌之前,，先讓我們簡(jiǎn)單分析一下鄭州的渠道情況，包括酒店,、煙酒店以及商超等要素,。 酒店：作為流通渠道，鄭州的酒店總的來說被三睿,、喜洋洋,、世嘉以及凱源四大商貿(mào)公司共同操作。他們構(gòu)成了鄭州白酒市場(chǎng)的主角,，是競(jìng)爭(zhēng)激烈的鄭州白酒市場(chǎng)直接操縱者,，當(dāng)然其背后是懷有極強(qiáng)戰(zhàn)略目標(biāo)的各個(gè)品牌,，比如河套、瀘州老窖,、仰韶,、黑土地等。凱源公司目前按照品牌采取了類似事業(yè)部的分工制度,，河套和瀘州老窖（八年陳頭曲）分別由兩個(gè)獨(dú)立的事業(yè)部來負(fù)責(zé),，前幾年運(yùn)作的宋河現(xiàn)已不做。三睿公司目前主要投入的品牌有黑土地和沱牌,，前幾年主投的洋河藍(lán)色經(jīng)典目前已淡出,。喜洋洋商貿(mào)公司的代理品牌主要是瀘州老窖頭曲和仰韶，目前,，曾經(jīng)作為主打品牌之一的老白汾系列呈現(xiàn)下滑趨勢(shì),，輝煌不再。世嘉公司目前主要運(yùn)作清雅型的衡水老白干,。

另外,，除以上四家大的商貿(mào)公司外，值得一提的還有鄭州卓越,，它主要操作瀘州老窖六年陳和瀘州老酒坊這兩個(gè)產(chǎn)品,。

煙酒店：鄭州的煙酒店密度之大，令人驚訝,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，鄭州名煙名酒店的數(shù)量是中國(guó)最大的，大大小小的名煙名酒店超過1萬家,，這在全國(guó)是一個(gè)典型的市場(chǎng)特性,，經(jīng)常是10米遠(yuǎn)的街面上就有二三家煙酒店。在煙酒店內(nèi)運(yùn)作比較好的是杜康系列,，但產(chǎn)品比較亂,，主要有伊川杜康、汝陽(yáng)杜康和白水杜康,。 其次要數(shù)瀘州老窖了,，其中單品永盛燒坊擺放比率最大。

此外,，衡水老白干和洋河藍(lán)色經(jīng)典在煙酒店的擺放位置也不錯(cuò),，有上升勢(shì)頭。

商超：除以上三種流通渠道外,，商超也是鄭州白酒市場(chǎng)的一個(gè)重要元素,。鄭州大型商超有大商新瑪特、丹尼斯,、世紀(jì)聯(lián)華,、易初蓮花、華潤(rùn)萬家等,，但由于門檻較高,，所需費(fèi)用高，令很多經(jīng)銷商望而卻步,。對(duì)于白酒產(chǎn)品來說,，它們?cè)絹碓綔S為價(jià)格昂貴的“形象展示臺(tái)”。雖然如此,，但因其具有極強(qiáng)的便民性和在消費(fèi)者心目中的信賴度以及運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)小等特點(diǎn),，所以還是有一部分經(jīng)銷商愿意選擇這一渠道。

當(dāng)前是白酒消費(fèi)淡季,。如果你走進(jìn)商超就會(huì)發(fā)現(xiàn)：各種飲料和啤酒做足了風(fēng)頭,，陣容龐大。但是,，白酒也不甘示弱,，亦懂得在淡季搶占市場(chǎng)，為此,，做了一系列的舉措來拉動(dòng)白酒消費(fèi),，如買贈(zèng)活動(dòng)，再如瀘州酒廠還在一些超市設(shè)有專柜,，并專門安排內(nèi)部

專業(yè)

其他

省內(nèi)品牌

為了便于描述鄭州市場(chǎng),，我們把主要品牌分成省內(nèi)品牌和省外品牌。在鄭州省內(nèi)品牌主要有宋河,、寶豐,、仰韶等。

宋河：從2003年下半年開始,，宋河確立起了鄭州白酒第一品牌的地位,，一直持續(xù)至今。2017年宋河在鄭州市區(qū)市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)銷售收入將近兩個(gè)億,。自2002年以來,，宋河在積極打造鄭州招待用酒,，在開發(fā)特通渠道上頗為用心,。作為地產(chǎn)酒第一品牌,，宋河在地產(chǎn)品牌保護(hù)方面擁有明顯優(yōu)勢(shì)，機(jī)關(guān)單位開會(huì)和對(duì)外招待上多用宋河酒。宋河對(duì)市場(chǎng)的投入也是全方面的。從主銷產(chǎn)品檔次來看，宋河在中高低檔均有走量,。在100元以下的價(jià)位上,，宋河有三款主打產(chǎn)品：1.鐵盒五星級(jí)宋河糧液,，普通流通渠道零售約60元,，商超價(jià)80元左右,，酒店依檔次不同,，分別有80多元、138元到148元左右,，年銷售額在4000多萬,；2.水晶宋河糧液，酒店價(jià)一般100多元,，年銷額約2000萬,；3.精品宋河糧液，流通渠道零售價(jià)約40－50元,，年銷售額3000萬,。另外,，鹿邑大曲在鄭州市區(qū)的年銷售額也有5000萬元,紅鼎宋河走勢(shì)也不錯(cuò),。以上產(chǎn)品都已經(jīng)暢銷多年了，價(jià)格透明，利潤(rùn)很低,。實(shí)際上,，宋河是分品種設(shè)置代理商的,，一般新品入市后,，利潤(rùn)就會(huì)下降，有點(diǎn)薄利多銷的意思,。相比之下,，其他競(jìng)品的渠道利潤(rùn)要高些,，有部分消費(fèi)者和經(jīng)銷商也會(huì)轉(zhuǎn)向,。在某種程度上,，宋河是通過形象產(chǎn)品獲得利潤(rùn)，轉(zhuǎn)而將利潤(rùn)投入到整體市場(chǎng)維護(hù)中,。

《如何撰寫市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示,，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問下一頁(yè)查看。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇五

如何撰寫網(wǎng)站內(nèi)容,，現(xiàn)在,，如果還是靠翻譯外國(guó)的文章，隨便偽原創(chuàng),，或者說用一些書籍的內(nèi)容來填充網(wǎng)站,，雖然也能取得排名，不過請(qǐng)記住,，得用戶者得排名,，如果不考慮用戶，內(nèi)容再多又有什么用呢?終究還是會(huì)被淘汰的,。

網(wǎng)站內(nèi)容最應(yīng)該把握的是以下幾點(diǎn)：

用戶需求：策劃一個(gè)網(wǎng)站,，應(yīng)該注意的是用戶需求，如果是電子商務(wù)網(wǎng)站,，那么用戶搜索顯然是要了解產(chǎn)品或者購(gòu)買產(chǎn)品,。如果是一個(gè)wiki網(wǎng)站，用戶顯然是要了解某個(gè)詞的意思,，如果是論壇,，用戶顯然是要參與討論，或者尋找相關(guān)知識(shí),。這就是用戶需要什么,，你就給他什么。

谷歌新聞：/

百度新聞:/

甚至博客微博,，讓用戶參與討論,，此處介紹一個(gè)案例，某站長(zhǎng)寫了一篇奇差的帖子,，然后發(fā)到某站長(zhǎng)論壇,，接著，用另外一個(gè)帳號(hào)罵這個(gè)帖子,，然后又用另外一個(gè)帳號(hào)說這個(gè)帖子不錯(cuò),，這樣下去，這個(gè)帖子竟然詭異的成為了精華,，這就是論壇營(yíng)銷,。如果我們有高質(zhì)量?jī)?nèi)容,，就可以發(fā)到相關(guān)性的網(wǎng)站讓用戶幫你創(chuàng)造內(nèi)容。

首先,，撰寫相關(guān)性內(nèi)容,，必須考慮你的網(wǎng)站用戶需要什么或者說你的網(wǎng)站能為用戶提供什么。

以某電子商務(wù)網(wǎng)站為例,，該網(wǎng)站主要銷售筆記本,。

觀察得到，產(chǎn)品頁(yè)主要就是幾大板塊介紹以下內(nèi)容：產(chǎn)品相關(guān)知識(shí)(配置,，報(bào)價(jià),，圖片，視頻),，購(gòu)買地址,，相關(guān)產(chǎn)品，評(píng)測(cè)及用戶反饋,，那么其實(shí)這樣設(shè)定是非常好的,，假設(shè)你是想買筆記本的用戶，那么當(dāng)你搜索一款型號(hào)的筆記本的時(shí)候,，你希望搜索引擎給你看到什么內(nèi)容呢?產(chǎn)品介紹,，購(gòu)買地址，用戶反饋,，一般用戶搜素產(chǎn)品,，就是想得到這些東西的對(duì)嗎?那么對(duì)于電子商務(wù)網(wǎng)站，對(duì)用戶有價(jià)值的內(nèi)容顯然就是這些了。假設(shè)放到醫(yī)藥類來談，比如治療脂肪肝的某藥，那么對(duì)于用戶來說，真正有用的不是介紹脂肪肝的內(nèi)容,，這樣的內(nèi)容，其他醫(yī)學(xué)網(wǎng)站上面多的是,，而真正用戶找到你這個(gè)網(wǎng)站的內(nèi)容,，真正有用的是介紹產(chǎn)品，和用戶反饋的內(nèi)容,。

其實(shí)基本上為網(wǎng)站撰寫有用的內(nèi)容就是先分析用戶找到你這個(gè)網(wǎng)站是需要得到什么,，然后再去看其他的對(duì)手是怎么做的，如果他們沒分析這些玩意,，那你撿便宜了,。再去找一些相關(guān)資料，得到這些資源,，用相同的,，穩(wěn)定的頻率更新網(wǎng)站,，為用戶創(chuàng)造價(jià)值。

我們對(duì)于網(wǎng)站運(yùn)營(yíng),，有這樣的三個(gè)步驟,，首先是網(wǎng)站建設(shè)初期，你需要找準(zhǔn)定位,，為用戶創(chuàng)造內(nèi)容，循序漸進(jìn),。然后是網(wǎng)站建設(shè)中期,，這個(gè)時(shí)候你已經(jīng)有一定的用戶基礎(chǔ)，有一定的流量,，這個(gè)時(shí)候你需要的是積極參與推廣,，把自己的內(nèi)容推出去,，和用戶互動(dòng),，最后是網(wǎng)站建設(shè)后期，這個(gè)時(shí)候你不需要想推廣和seo等,。你所需要做的就是發(fā)表高質(zhì)量的內(nèi)容和網(wǎng)站用戶互動(dòng),。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇六

為全面掌握xx區(qū)事業(yè)單位人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在的問題,，理清新形勢(shì)下加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及思路,，xx區(qū)人力社保局組織開展了一次事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研,。

（一）基本情況

全區(qū)有713個(gè)事業(yè)單位。其中,，全額財(cái)政撥款507個(gè),，差額財(cái)政撥款88個(gè)，經(jīng)費(fèi)自理93個(gè),；核定編制28581名,，其中，全額財(cái)政撥款19454名,，差額財(cái)政撥款5893名,，經(jīng)費(fèi)自理2933名，企業(yè)化管理301名,。事業(yè)單位擁有人才24548人,，其中管理人才5377人,，專業(yè)技術(shù)人才16475人，技能人才3375人,。

（二）結(jié)構(gòu)分類

1,、學(xué)歷情況。碩士研究生及其以上124人,、占比例約為0.5%,；大學(xué)本科學(xué)歷為8998人、占比例約為36.7%,；大學(xué)?？茖W(xué)歷為5366人、占比例約為21.9%,；中專學(xué)歷為8543人,，占比例約為34.8%；高中及以下學(xué)歷為4948人,，占比例約為14.2%,。參加在職學(xué)歷教育的為277人。

2,、年齡結(jié)構(gòu),。35歲以下為7841人，占比例約為31.9%,；36—40歲為4510人,，占比例約為18.4%；41—45歲為4794人,，占比例約為19.5%,；46—50歲為3109人，占比例約為12.7%,；51歲以上為4294人,，占比例約為17.5%。平均年齡40.5,。

3,、區(qū)域?qū)蛹?jí)。區(qū)屬16199人,，占比例約為性67%,；52個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）8349人,，占比例約為33%,。

4、行業(yè)分布,。教育系統(tǒng)12503人,，占比例約為50.9%人,；衛(wèi)生系統(tǒng)4772人，占比例約為19.4%人,；農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2115人,，占比例約為8.6%；其它系統(tǒng)5158人,，占比例約為21%,。

5、性別比例,。男性15008人,，占比例約為61.1%；女性9540人,，占比例約為38.9%,。男女比例為1.57:1。

6,、職務(wù)職稱

（1）管理人才5377人,，其中：五級(jí)職員27人，六級(jí)職員140人,，七級(jí)職員2614人,，八級(jí)職員1913人，九級(jí)職員及以下683人,。

（2）專業(yè)技術(shù)人才16475人,，其中：高級(jí)1967人，中級(jí)7934人,，初級(jí)及以下7257人,。

（3）工勤技能人才3375人，其中：技師122人,，高級(jí)工1801人,，中級(jí)工897人，初級(jí)工526人,，普工29人,。

近年來，xx區(qū)人事人才工作在區(qū)委,、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，積極實(shí)施整體性人才資源開發(fā)戰(zhàn)略,，不斷創(chuàng)新人才機(jī)制,，加大人才投入，取得顯著成效，初步形成了人才資源開發(fā)的新局面,。

但是,，由于xx區(qū)處于欠發(fā)達(dá)地區(qū)，與東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)相比,，人才競(jìng)爭(zhēng)壓力尚未得到根本改變,，與建設(shè)重慶第二大城市的要求還有較大差距。

（一）人才總量仍然不足,。全區(qū)現(xiàn)有總?cè)丝?73萬人,，而事業(yè)單位人才僅24548人，占總?cè)丝跀?shù)比為1.42%,，從比例上看,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足于全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。

（二）人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理,。一是學(xué)歷結(jié)構(gòu)不夠合理,。事業(yè)單位人才中，中專及高中以下學(xué)歷的有13491人,，占事業(yè)單位人才比例達(dá)55%,。本科以上學(xué)歷有9122人，占事業(yè)單位人才比例37.27%,，研究生以上學(xué)歷僅有124人,，占事業(yè)單位人才比例0.5%。二是人才行業(yè)分布不夠合理,。全區(qū)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才相對(duì)比較豐富,，教育、衛(wèi)生等專業(yè)技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才總量的70.4％,。而新興特色產(chǎn)業(yè)特別是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才比較匱乏,，從事工程、農(nóng)業(yè),、工程技術(shù)的人才數(shù)量少,，特別是審計(jì)、外語(yǔ),、經(jīng)濟(jì)管理,、規(guī)劃、鹽化工等重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才顯得尤為緊缺,。三是技能人才文化素質(zhì)低,。全區(qū)事業(yè)單位技術(shù)工人3375人，文化素質(zhì)和技術(shù)水平偏低,，有2819人只有高中及以下文化程度,。四是地域分布不夠合理,。城鎮(zhèn)和待遇較高的事業(yè)單位人才相對(duì)過多，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)和條件較差的事業(yè)單位分布較少,。

（三）吸引人才的軟環(huán)境缺乏優(yōu)勢(shì)。一是人才政策環(huán)境缺乏吸引力,。地區(qū)經(jīng)濟(jì)氣候影響了人才資源開發(fā),，人才投入明顯不足，出臺(tái)的優(yōu)惠政策吸引力不強(qiáng),。二是工資待遇偏低,。與同類城市相比，xx收入水平偏低,，影響了人才引進(jìn),，造成了人才流失。三是收入分配制度缺乏激勵(lì)性,。全區(qū)絕大部分事業(yè)單位仍然沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代按職稱,、級(jí)別等因素進(jìn)行分配的制度，分配中的平均主義現(xiàn)象依然比較嚴(yán)重,，使得“按勞取酬”,、“以崗定薪”、“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”等新型分配方式在很多事業(yè)單位并未得到真正實(shí)施,。比如,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位因?yàn)橐?guī)格低，管理崗位和專技職數(shù)受限,，想上又上不去,，待遇較差，挫傷了廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性,。四是競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制缺乏,。注重人才為我所有，不注重人才為我所用,；有些單位注重引進(jìn)外部人才,，忽視發(fā)揮內(nèi)部人才的作用，挫傷了原有人才的積極性,，造成一邊引進(jìn)一邊流失的現(xiàn)象,；公平、公正的人才管理激勵(lì)機(jī)制和為人才解除后顧之憂的社會(huì)保障制度有待健全,。

（四）人才流失仍然比較嚴(yán)重,。近3年，全區(qū)共引進(jìn)研究生及其以上人才僅80名左右,，而近兩年來,，調(diào)出區(qū)外專業(yè)技術(shù)人才近100人。

上述問題的存在，既有一定的客觀原因,，也有各級(jí)各部門對(duì)人才工作重視不夠,，抓得不力等主觀因素。

一是缺乏對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)戰(zhàn)略性,、緊迫性的認(rèn)識(shí),。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)沒有牢固樹立“人才資源是第一資源”的觀念，重視物質(zhì)資源而忽視人才資源,，沒有像抓經(jīng)濟(jì)工作那樣抓單位的人才隊(duì)伍建設(shè),。對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、宏觀協(xié)調(diào),、戰(zhàn)略研究,、資金投入等方面的工作重視不夠，措施不力,。人才工作很多時(shí)候還是“說起來重要,，做起來次要，忙起來不要”的局面,。

二是事業(yè)單位管理現(xiàn)狀難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人才工作的要求,。

1、進(jìn)人用人的機(jī)制不活,。一方面用人單位抱怨自主權(quán)太少,，引進(jìn)人才程序繁瑣。如城政工程處引進(jìn)一名急需的碩士研究生,，由于未及時(shí)辦好編制,、人事等手續(xù)，而離開該單位,。另一方面受長(zhǎng)期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,，一些人才管理體制嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，條條框框過多,，人事管理過于集中,。比如，新的事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法脫離實(shí)際,，導(dǎo)致中,、高級(jí)已聘人員數(shù)額大大超崗，基層單位矛盾突出,。

2,、人才評(píng)價(jià)機(jī)制不活。一些地方和部門拘泥于某些政策的條條框框,，過于看重身份,、學(xué)歷,、職稱，而沒有將人才評(píng)價(jià)的重點(diǎn)放到人才的實(shí)際工作能力和工作績(jī)效上來,。

3,、分配激勵(lì)機(jī)制不活。一些單位和地方在分配上的“大鍋飯”,、平均主義還不同程度存在,，干好干壞一個(gè)樣，技高技低報(bào)酬差不多,，利益分配向從事智力密集型勞動(dòng)的人才,，向有發(fā)明創(chuàng)造,、有科研成果的優(yōu)秀專技人才傾斜的力度不大,。

4、人才培養(yǎng)機(jī)制還未健全,。全區(qū)人才培養(yǎng)缺乏力度,，財(cái)力支撐不足，一些單位在人員進(jìn)修,、繼續(xù)教育方面往往以財(cái)力緊張為由,，很少作出安排，使相當(dāng)部分專業(yè)技術(shù)人員沒有得到繼續(xù)教育更新知識(shí)的機(jī)會(huì),，知識(shí)老化現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重,。

三是現(xiàn)實(shí)條件對(duì)優(yōu)秀人才吸引力不很強(qiáng)。

1,、地方經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱影響人才資源開發(fā),。近幾年xx區(qū)經(jīng)濟(jì)有了長(zhǎng)足進(jìn)步，但與發(fā)達(dá)地區(qū)相比差距較大,。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱導(dǎo)致對(duì)人才吸引力較低,，使人才在數(shù)量增長(zhǎng)和質(zhì)量提高上進(jìn)展緩慢。

2,、工資待遇偏低,。與同類城市相比，目前xx收入水平偏低,，影響了人才引進(jìn),，也造成了人才流失。

3,、人文環(huán)境較差,。由于地理?xiàng)l件、交通,、信息方面缺乏比較優(yōu)勢(shì),，人們的思想觀念,、生活方式、文化氛圍差異比較大,，一定程度上制約了人才的成長(zhǎng),，影響了人才作用的發(fā)揮。

（一）轉(zhuǎn)變觀念,，提高認(rèn)識(shí),，進(jìn)一步營(yíng)造良好的人才工作氛圍。認(rèn)真貫徹落實(shí)全市人才工作會(huì)議精神召開全區(qū)人才工作會(huì)議,，提出人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略性措施,，表彰一批有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀專家、學(xué)者,。開展“人才隊(duì)伍建設(shè)與xx發(fā)展”為主題的大討論活動(dòng),，逐漸使“愛才、重才,、容才,、護(hù)才”的思想深入人心。充分發(fā)揮媒體的作用,，開辟“專家訪談”專欄,，及時(shí)宣傳優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡，為各類人才充分施展抱負(fù),、建功立業(yè)創(chuàng)造良好的社會(huì)輿論環(huán)境,。利用各種途徑，特別是通過“三峽人才網(wǎng)”等方式,，在區(qū)內(nèi)外廣泛宣傳xx區(qū)引進(jìn)和吸納優(yōu)秀人才的有關(guān)政策,，宣傳xx區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的美好藍(lán)圖，以吸引更多的人才為xx區(qū)的發(fā)展貢獻(xiàn)聰明才智,。

（二）堅(jiān)持改革創(chuàng)新,，構(gòu)建優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機(jī)制。根據(jù)科學(xué)研究,、工程技術(shù),、科技管理、教育,、衛(wèi)生和文化藝術(shù)等各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的不同特點(diǎn),、規(guī)律，制定不同的考核標(biāo)準(zhǔn),、培養(yǎng)方式,、激勵(lì)措施和管理辦法。積極推進(jìn)事業(yè)單位分配制度改革,，健全完善按崗論酬,、按績(jī)論酬的分配機(jī)制,，高科技和有突出貢獻(xiàn)的人才的獎(jiǎng)金、津貼可多于平均數(shù)的5－8倍,。改革專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘制度,，建立“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評(píng)價(jià),、單位聘任,、政府調(diào)控”的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘體系。建立專業(yè)技術(shù)人才分類管理體制,，區(qū)委區(qū)府重點(diǎn)管理好副高以上職稱,、研究生以上學(xué)歷的“雙高”人才和有突出貢獻(xiàn)的人才。

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位人才培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，提高人才隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高,。一是繼續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才的繼續(xù)教育培訓(xùn)工作之外，探索制定系統(tǒng)的事業(yè)單位人才培訓(xùn)計(jì)劃,。二是在委托培養(yǎng)上取得突破,。積極鼓勵(lì)單位利用高等院校的師資力量雄厚的優(yōu)勢(shì),，根據(jù)單位發(fā)展的需要,，采取單位與高等院校聯(lián)合辦學(xué)的方式，每年從在職職工中選派人員進(jìn)行委托培養(yǎng),，接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)教育,，使這批人才成為單位發(fā)展的核心骨干。對(duì)回原單位工作的,，負(fù)責(zé)解決學(xué)習(xí)期間的所有費(fèi)用,。三是在對(duì)口培訓(xùn)和掛職鍛煉上取得突破。每年擇優(yōu)選派30名左右的事業(yè)單位優(yōu)秀年輕干部到對(duì)口支援省市培訓(xùn)基地進(jìn)行掛職鍛煉,，學(xué)習(xí)和引進(jìn)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)和思維方式,。四是舉辦經(jīng)濟(jì)發(fā)展論壇。每年邀請(qǐng)10名左右國(guó)內(nèi)知名專家學(xué)者,，就xx未來的發(fā)展進(jìn)行專題講座,，進(jìn)一步拓寬廣大干部的視野。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇七

1.某校調(diào)查發(fā)現(xiàn)男學(xué)生在英語(yǔ)學(xué)習(xí)的所有知識(shí)點(diǎn)上年度都大于女學(xué)生——再調(diào)查其他學(xué)校（發(fā)現(xiàn)是普遍現(xiàn)象）——找到原因（男生發(fā)音不準(zhǔn)）和解決辦法（字母,、音素,、音標(biāo)訓(xùn)練）——一學(xué)期后男女學(xué)生差異消失。

2.某校發(fā)現(xiàn)高中新生學(xué)習(xí)困難——調(diào)查發(fā)現(xiàn)高中,、初中知識(shí)脫節(jié)——解決辦法（彌補(bǔ)過渡性知識(shí)）——再調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題沒了,，學(xué)生學(xué)習(xí)適應(yīng)好了。

對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行分析以后,，就應(yīng)該根據(jù)數(shù)據(jù)與信息分析結(jié)果作出合理的解釋和報(bào)告,。

調(diào)查研究報(bào)告使調(diào)研的理論價(jià)值和實(shí)際應(yīng)用價(jià)值充分地展現(xiàn)出來,。

1.題目

2.摘要

3.引言（或者調(diào)查目的）

4.調(diào)查對(duì)象與方法

5.結(jié)果與分析

6.討論（也可與分析放在一起）

7.結(jié)論與建議

8.參考文獻(xiàn)

9.附錄

1.題目：規(guī)范的研究報(bào)告，其題目應(yīng)點(diǎn)明研究方法和主要的研究變量,。

例2.義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施及其有效分配模式的調(diào)查研究報(bào)告

變量——義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資,、實(shí)施狀況,、有效分配模式

研究方法——調(diào)查

2.摘要：不是研究報(bào)告的縮寫，也不是研究報(bào)告的中心思想,。（一般不超過300字,，發(fā)表論文在200字，最高可達(dá)500字,。）

是以概括簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言,，把報(bào)告要解決的問題、得出的研究結(jié)果和結(jié)論,、所使用的調(diào)查技術(shù)方法寫成內(nèi)容摘要,。

使讀者看了摘要后，決定是否值得讀全文,。讓報(bào)告更具有說服力,，而不是節(jié)約版面。

3.引言（或者調(diào)查目的）：調(diào)查的目的,、原因,、意義等，可用“引言”,、“調(diào)查目的”,，也可不加標(biāo)題，只在報(bào)告的主體部分前面寫上一段話,。

4.調(diào)查對(duì)象與方法：調(diào)查對(duì)象,、取樣方法、特征（年齡,、性別,、來源等）；

調(diào)查工具：如調(diào)查問卷,、調(diào)查統(tǒng)計(jì)表,、訪談?lì)}目或者訪談提綱，現(xiàn)在還應(yīng)用錄音筆,、錄像工具等,。

5.結(jié)果與分析

對(duì)調(diào)查整理后的數(shù)據(jù)、資料,、圖表進(jìn)行深入的分析,。得到畫龍點(diǎn)睛的話語(yǔ),，深入推理，主要提煉呈現(xiàn)圖表看不到的東西,。

6.討論

也可與分析放在一起,。討論的內(nèi)容有：?jiǎn)柧淼男哦龋L談的信度等,、討論也可以指出研究的局限或者進(jìn)一步深入探訪的問題,。

7.結(jié)論與建議：

小結(jié)，歸納調(diào)查研究所獲得的成果或者觀點(diǎn),，提出相應(yīng)的建議,，也可以提出進(jìn)一步研究的問題或者方向。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇八

一．前言（項(xiàng)目的背景）

二．調(diào)查目的

三．調(diào)查內(nèi)容

四．調(diào)查對(duì)象及抽樣

五．調(diào)查方法

六．調(diào)查程序及安排

七．調(diào)查經(jīng)費(fèi)預(yù)算

八．附件（調(diào)查問卷）

一．前言

店是一家經(jīng)營(yíng)咖啡,，奶茶等飲品以及各種糕點(diǎn)為主,，提供休閑娛樂，兼有格子鋪等多項(xiàng)功能的休閑場(chǎng)所,。大約在10月中旬左右于農(nóng)大田甜超市上面開始營(yíng)業(yè),，目前經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品仍然不斷更新，對(duì)于經(jīng)營(yíng)的策略和對(duì)農(nóng)大消費(fèi)市場(chǎng)認(rèn)識(shí)模糊,。它的價(jià)位相對(duì)于農(nóng)大現(xiàn)有的幾家飲料店貴出不少,，地方相對(duì)比較幽靜。目前的目標(biāo)客戶主要是情侶以及喜愛安靜環(huán)境的人,。

二．調(diào)查目的

1．為增加客戶流量提供有效建議,。

2,、確定經(jīng)營(yíng)策略以及增減經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)達(dá)到最優(yōu)模式,。

3．打開該店的知名度，為宣傳提供出謀劃策,。

具體為：

（1）了解沈農(nóng)現(xiàn)有市場(chǎng)需求狀況,。

（2）了解對(duì)這類小店感興趣沈農(nóng)學(xué)生，細(xì)分市場(chǎng),，重點(diǎn)宣傳,。

（3）了解沈農(nóng)消費(fèi)者對(duì)這類休閑小店的消費(fèi)的觀點(diǎn)、意見,。

（4）了解沈農(nóng)消費(fèi)者已到過此店的消費(fèi)者的情況,。

（5）了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告策略、銷售策略,，價(jià)格策略,。

三．市場(chǎng)調(diào)查內(nèi)容

（一）消費(fèi)者

1、消費(fèi)者的統(tǒng)計(jì)資料（年齡,、結(jié)構(gòu),、分布等）,。

2、消費(fèi)者對(duì)咖啡小店的看法（購(gòu)買過什么產(chǎn)品,、服務(wù)的形式,、功能的齊全度，評(píng)價(jià)等）,。

3．消費(fèi)者對(duì)其他店的看法（最大的優(yōu)點(diǎn)是什么,，缺少什么服務(wù)）

4、消費(fèi)者理想的休閑咖啡小屋的描述,。

5,、宣傳措施的反映。

（二）市場(chǎng)

1．沈農(nóng)地區(qū)這種小店的銷售情況,。

2．沈農(nóng)地區(qū)消費(fèi)者需求及購(gòu)買力狀況,。

3．沈農(nóng)地區(qū)市場(chǎng)潛力測(cè)評(píng)。

4．沈農(nóng)地區(qū)這種消費(fèi)模式的銷售通路狀況,。

5,、沈農(nóng)地區(qū)這種消費(fèi)者的共性，存在哪一個(gè)群體,。

（三）競(jìng)爭(zhēng)者

1．沈農(nóng)地區(qū)上有哪幾家這種小店,，它們的價(jià)格策略以及銷售狀況。

2．市場(chǎng)上現(xiàn)有休閑飲料店經(jīng)營(yíng)狀況,。

3．這種小店主要消費(fèi)者對(duì)它們的描述,。

4．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的廣告策略和銷售策略。

四．調(diào)查對(duì)象及抽樣

為新興小店,，目前沈農(nóng)市場(chǎng)上多以新鮮材料為主,，高檔次、高價(jià)位,，購(gòu)買者具有位月消費(fèi)水平較高,，樂于追求小資情調(diào)，喜安靜,，業(yè)余時(shí)間較多的特點(diǎn),。所以，在確定調(diào)查對(duì)象時(shí),，適當(dāng)針對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者,，點(diǎn)面結(jié)合，有所側(cè)重,。

調(diào)查對(duì)象組成及抽樣如下：

消費(fèi)者樣本要求：

1．給消費(fèi)者不能在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手家上班的,。

2．該消費(fèi)者家庭成員不在市場(chǎng)調(diào)查公司工作。

3．該消費(fèi)者沒有人在最近半年中接受過類似產(chǎn)品

訪員要求：

1．儀表端正、大方,。

2．舉止談吐得體,，態(tài)度親切、熱情,、具有把握談話氣氛的能力,。

3．經(jīng)過專門的市場(chǎng)調(diào)查培訓(xùn)，專業(yè)素質(zhì)較好,。

4．具有市場(chǎng)調(diào)查訪談經(jīng)驗(yàn),。

5．具有認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極的工作精神及職業(yè)熱情,。

六．市場(chǎng)調(diào)查程序及安排

第一階段：初步市場(chǎng)調(diào)查

第二階段：計(jì)劃階段

制定計(jì)劃1天審定計(jì)劃1天確認(rèn)修正計(jì)劃1天

第三階段：?jiǎn)柧黼A段

問卷設(shè)計(jì)2天問卷調(diào)整,、確認(rèn)1天問卷印制1天

第四階段：實(shí)施階段

訪員培訓(xùn)1天實(shí)施執(zhí)行5天

第五階段：研究分析

數(shù)據(jù)輸入處理2天

數(shù)據(jù)研究分析2天

第六階段：報(bào)告階段

報(bào)告書寫2天報(bào)告打印1天

調(diào)查實(shí)施自計(jì)劃、問卷確認(rèn)后第四天執(zhí)行

七．經(jīng)費(fèi)預(yù)算（略）

調(diào)查問卷200×0.1=20元,，傳單設(shè)計(jì)發(fā)放500×0.15=75元

合計(jì)85元,。

八．附件

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇九

青少年心理問題和障礙的三大表現(xiàn)一般來說，有心理問題的青少年在個(gè)性,、情感,、行為、注意力和生理上都有異常變化,。這些外在表現(xiàn)可以被視為心理援助信號(hào)它主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:

第一種是情感表達(dá):恐懼,、焦慮、不愿上學(xué),、容易生氣和敵對(duì),、認(rèn)為生活毫無意義、感覺像活了幾年,、興趣下降,。

多少有些多變、沮喪等,。,，甚至自殺第二是行為表現(xiàn):獨(dú)處，不與同齡孩子玩耍,，沉默，不活躍,，不集中注意力,，極度活躍，暴力,，逃學(xué),，偷竊，等等三是生理表現(xiàn):頭腹部疼痛、惡心,、嘔吐,、厭食或貪食癥、早醒,、難以入睡,、耳鳴、尿頻,，甚至全身不適,，去醫(yī)院檢查時(shí)沒有身體疾病。對(duì)于兒童的心理問題,，如果不及時(shí)干預(yù)會(huì)造成嚴(yán)重的心理和精神障礙,，影響兒童的社會(huì)適應(yīng)能力、人際交往能力和學(xué)業(yè)成績(jī),，給家庭和社會(huì)帶來負(fù)擔(dān)因此,，心理健康應(yīng)該從小開始。2.心理問題的三大原因和障礙首先是家庭教育的錯(cuò)誤觀念,，即學(xué)習(xí)是最重要的,。一些父母渴望他們的孩子，他們的期望太高,，過分強(qiáng)調(diào)他們孩子的學(xué)習(xí),。父母的這種想法通過各種方式傳遞給孩子，這經(jīng)常導(dǎo)致孩子的學(xué)習(xí)壓力太大,。

其次,，對(duì)社會(huì)成功概念的誤解也間接地影響了孩子的心理健康，使他們認(rèn)為只有上大學(xué)才能成功,，否則他們會(huì)受到家庭和社會(huì)的歧視,，迫使孩子花太多的時(shí)間在學(xué)習(xí)上，影響了孩子社會(huì)活動(dòng)能力和實(shí)踐能力的培養(yǎng),，人際關(guān)系也會(huì)出現(xiàn),。此外，學(xué)校片面追求升學(xué)率也影響了孩子的心理健康,。一些老師為了提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī),，用諷刺和尖銳的語(yǔ)言來刺激學(xué)生，增加了學(xué)生的心理負(fù)擔(dān),。第三,，違反孩子成長(zhǎng)的正常發(fā)展規(guī)律，控制得太緊,，經(jīng)常被打罵的孩子會(huì)形成兩種類型的孩子:一種類型的孩子會(huì)壓抑自己的天性,，變得內(nèi)向膽小,，沒有自信，敏感自卑,，創(chuàng)造力差,，不與他人交往;另一種固執(zhí)的孩子是叛逆的。應(yīng)該高度重視孩子的心理健康,。我們應(yīng)該端正教育觀念,，以正常的心態(tài)與孩子溝通，杜絕責(zé)罵和斥責(zé),，關(guān)注孩子的心理變化,，如焦慮、膽怯,、孤獨(dú)等心理癥狀,，盡早預(yù)防，保持孩子身心健康的平衡狀態(tài),。

一位心理學(xué)家說:“人性中最熱切的需求是:被欣賞的渴望,。”“欣賞,，是指充分認(rèn)識(shí)到人的積極因素,，并加以肯定和欣賞欣賞對(duì)成長(zhǎng)中的孩子來說非常重要。欣賞可以發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處,，激發(fā)他們的內(nèi)在動(dòng)機(jī),。對(duì)兒童的賞識(shí)教育、對(duì)兒童的尊重,、對(duì)兒童的信任和對(duì)兒童的鼓勵(lì)可以幫助兒童培養(yǎng)長(zhǎng)處和避免弱點(diǎn),，克服自卑和膽怯，建立自信心首先是抓住關(guān)鍵,，欣賞教育藝術(shù),。實(shí)踐證明，發(fā)現(xiàn)孩子的亮點(diǎn)是賞識(shí)教育的關(guān)鍵,。在一個(gè)孩子的一天生活中,，我們應(yīng)該用欣賞的眼光去關(guān)注它，發(fā)現(xiàn)它的“亮點(diǎn)”,，用積極的態(tài)度去欣賞它,，接受和愛我們周圍的孩子，注意隨機(jī)的教育,，并且不失時(shí)機(jī)地為孩子的進(jìn)步喝彩,。即使一個(gè)孩子做錯(cuò)了什么，他也不應(yīng)該大聲喊叫,。

相反,，他應(yīng)該注重藝術(shù)，用委婉而富有啟發(fā)性的語(yǔ)氣幫助孩子發(fā)現(xiàn)不足,，保護(hù)自己的自尊,。這樣，孩子可以從老師的態(tài)度中敏銳地感受到我們對(duì)他的愛和信任,，從而使自己充滿信心,。二是從多方面引導(dǎo)培養(yǎng)兒童的自我欣賞能力。自信是健康心理的重要標(biāo)志,。接受自己,，更加欣賞自己是自信的基礎(chǔ)，是幫助孩子形成自信和自我欣賞能力的重要手段,。根據(jù)兒童的個(gè)性特點(diǎn),，因材施教，多管齊下,，是培養(yǎng)兒童自我欣賞能力和自尊的有效途徑,。在家庭中，有許多方法可以培養(yǎng)孩子的自我欣賞能力,。根據(jù)孩子最喜歡的形式,，在活動(dòng)中，家長(zhǎng)引導(dǎo)孩子說出自己的優(yōu)點(diǎn),，給予鼓勵(lì)和欣賞,，讓孩子感受到被欣賞的快樂，克服缺點(diǎn),，養(yǎng)成良好的習(xí)慣;每天,，父母都會(huì)引導(dǎo)他們的孩子做出自己的好行為，并記錄在他們的“日記”中,，然后介紹給其他人,。通過這些形式的活動(dòng)，可以幫助兒童形成和發(fā)現(xiàn)自己,，欣賞他們的良好行為和品質(zhì),，從而促進(jìn)他們自信心的形成。三是營(yíng)造氛圍,，營(yíng)造群體欣賞情境每個(gè)孩子都需要被欣賞,，而內(nèi)向、孤僻和自卑的青少年渴望被欣賞,。

他們很容易被別人忽視,，也沒有得到應(yīng)有的關(guān)心和欣賞。面對(duì)這些孩子,，依靠老師來欣賞他們并不容易,。這就要求教師為主導(dǎo),，創(chuàng)造氛圍，創(chuàng)造群體欣賞情境,，充分發(fā)揮青年“團(tuán)隊(duì)合作”的作用,，事半功倍。學(xué)校在課堂上組織的音樂會(huì),、藝術(shù)展覽,、詩(shī)歌朗誦會(huì)和競(jìng)賽可以為兒童參與各種活動(dòng)和體驗(yàn)集體欣賞的成功創(chuàng)造條件，這是兒童自信心的重要來源,。第四,，家庭與學(xué)校同步，家長(zhǎng)參與賞識(shí)教育,。家庭教育必須與學(xué)校教育形成合力,。家庭與學(xué)校同時(shí)開展賞識(shí)教育，可以使教育效果事半功倍,。

這孩子的虛榮心適得其反二是全面對(duì)待,。賞識(shí)教育中不排除批評(píng)。我們不僅要充分發(fā)掘孩子的“亮點(diǎn)”,，還要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)恰當(dāng)?shù)刂赋鏊麄兊摹懊乐胁蛔恪?，鼓?lì)孩子學(xué)會(huì)明辨是非，分清榮辱,。只有欣賞和批評(píng)的重點(diǎn)不應(yīng)該顛倒,。欣賞應(yīng)該注重方法，批評(píng)應(yīng)該注重藝術(shù),。這樣,，孩子們可以得到及時(shí)的鼓勵(lì)，他們也可以知道自己行為中的缺點(diǎn),。只有欣賞孩子,，孩子才能更好地改善自己的缺點(diǎn)，更有利于培養(yǎng)孩子良好的行為習(xí)慣,。

網(wǎng)絡(luò)是一把雙刃劍,。它不僅能給人們管理知識(shí)和處理信息帶來方便，而且有使人著迷甚至無法自拔的危險(xiǎn),。根據(jù)調(diào)查,，世界各地高校中相當(dāng)多的被辭退大學(xué)生沉迷于虛擬時(shí)空的展示。

在這樣一個(gè)容易失控的全新領(lǐng)域,，兒童如何正確使用網(wǎng)絡(luò),，從網(wǎng)絡(luò)中汲取成長(zhǎng)營(yíng)養(yǎng)，使網(wǎng)絡(luò)真正成為青少年成長(zhǎng)的強(qiáng)大動(dòng)力?這里有五點(diǎn)建議供你參考,。

1.父母和老師應(yīng)該學(xué)會(huì)和他們的孩子一起使用電腦和互聯(lián)網(wǎng),。如果他們能邁出第一步就更好了,。在與孩子一起學(xué)習(xí)的過程中，成人不僅促進(jìn)了與孩子的交流和互助,，還保持了他們的青春和童心,。這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)不容錯(cuò)過,。

2.讓孩子們體驗(yàn)更多的成功研究表明,，人們對(duì)不良信息的反應(yīng)不同，他們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和游戲的迷戀也不同,。那些在生活中成功的人受到的負(fù)面影響較小,，而那些在生活中失敗的人傾向于沉溺于虛擬的時(shí)間和空間。因此,，讓孩子在生活中成功,，是抵制不良媒體的關(guān)鍵。

3.孩子們上網(wǎng)時(shí)必須制定規(guī)則,。一般原則可以根據(jù)《全國(guó)青年互聯(lián)網(wǎng)文明大會(huì)》來實(shí)施,，也可以更具體，例如每天使用電腦少于一小時(shí),，不泄露個(gè)人和家庭秘密,，學(xué)會(huì)選擇和欣賞健康網(wǎng)站等。

4.豐富孩子們的生活互聯(lián)網(wǎng)容易讓孩子們過度沉迷的原因通常與他們?cè)愀獾恼n外生活有關(guān),。因此,，培養(yǎng)孩子廣泛的興趣，尤其是他們對(duì)戶外運(yùn)動(dòng)的熱愛是非常重要的,。

5.引導(dǎo)孩子學(xué)會(huì)交流兒童的成長(zhǎng)過程是一個(gè)社會(huì)化的過程,，離不開同年齡組的密切接觸和深刻的體驗(yàn)。

因此,，讓孩子從小就生活在伴侶的友誼中,，是避免虛擬時(shí)空誘惑的重要保證。培養(yǎng)健康的青少年心理,，使兒童從小養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣,，是形成健康人格的基礎(chǔ)和民族文明的基礎(chǔ)。童年是養(yǎng)成習(xí)慣和人生春天的最佳時(shí)期,。讓我們每一位慈愛的前輩,、父母和老師在春天播種人類文明和成功的希望。

產(chǎn)品調(diào)研報(bào)告如何寫篇十

為確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn),、取得實(shí)效,，根據(jù)實(shí)施方案要求，經(jīng)xx學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,，擬分別舉辦院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及黨委成員調(diào)研成果交流會(huì)和中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研成果交流會(huì)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

時(shí)間：20xx年11月23日（星期日）上午8：00

地點(diǎn)：南xx

參加人員：xx中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,、副高職以上人員。交流完畢后,，進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng),。

按照統(tǒng)一部署，自行組織的原則,，中層領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研成果交流會(huì)以支部為單位進(jìn)行,，時(shí)間統(tǒng)一定于11月24日下午。參加人員為本支部所轄全體教職工,。各黨支部召開交流會(huì)的時(shí)間及地點(diǎn)需提前通知活動(dòng)辦檢查指導(dǎo)組,，各教學(xué)單位還需提前通知本單位聯(lián)系院領(lǐng)導(dǎo)。交流完畢后,，進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng),。其它安排由各黨支部自行確定。

1,、與會(huì)人員須準(zhǔn)時(shí)到會(huì),，一般不得請(qǐng)假，如確有特殊情況需要請(qǐng)假,，中層領(lǐng)導(dǎo)須向?qū)W習(xí)實(shí)踐活動(dòng)辦公室主任田明欣副書記請(qǐng)假,，其它人員需向支部書記請(qǐng)假，并說明具體情況,。

2,、為了保證會(huì)議的順利進(jìn)行，與會(huì)人員須提前10分鐘入場(chǎng),，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后請(qǐng)將手機(jī)關(guān)閉或置于靜音狀態(tài),。