人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái),，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，大家一起來(lái)看看吧,。

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇一

甲方：(公司)

乙方：(員工)

乙方身份證號(hào)：x年xx月xx日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任一職;于x年xx月xx日時(shí),，甲方與乙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng)關(guān)系,，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,，現(xiàn)甲,、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上,，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,，甲方應(yīng)于20xx年 月 日前，支付乙方因甲,、乙雙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng),、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二,、甲,、乙雙方同意,，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇;乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)5個(gè)月，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元整,，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,，甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同,，終結(jié)勞動(dòng),、保險(xiǎn)關(guān)系。

三,、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,，甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同,，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系;乙方同意不再以任何理由,，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟,。

四,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi),。本協(xié)議一式三份,，甲、乙雙方各一份,，勞動(dòng)部門備存一份,。

甲方：

乙方：

年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書——補(bǔ)充協(xié)議甲方：(公司)

乙方：(員工)

甲,、乙雙方就x年xx月xx日時(shí)，所簽訂的解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償協(xié)議書,，增訂補(bǔ)充協(xié)議;經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成條款如下：

一,、甲方同意增加乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，計(jì)人民幣xx元整,。

二,、該補(bǔ)充協(xié)議具保密性質(zhì),，乙方同意不對(duì)第三人泄露本文件信息,，以維護(hù)甲方利益。

三,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇二

1,、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金;工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金,。

2、根據(jù)不同離職情形,，可以主張不同的賠償金。如未簽訂合同的雙倍工資,，以及補(bǔ)繳社保。協(xié)商不成,，依法提起仲裁主張權(quán)利，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、克扣的工資,、加班工資及賠償金,、失業(yè)保險(xiǎn)金等,。

離職應(yīng)該辦哪些手續(xù)

1,、如果您的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話,，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部,。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng),，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后,，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接,。

3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后,，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,，交接工作方視為完成。

4,、工資中涉及保險(xiǎn),，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù),。

5,、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示,，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資,。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動(dòng)合同證明》,。

離職信模板

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

此時(shí)此刻，我懷著自己十分復(fù)雜的心情向您寫下這個(gè)辭職報(bào)告,，向您和公司提出辭職，對(duì)自己的離職也感到很抱歉,，也很遺憾自己不能繼續(xù)在公司工作,。

加入公司已經(jīng)__年了，成為一名銷售也已經(jīng)__年了,，在公司的這幾年的時(shí)間里，我在一點(diǎn)點(diǎn)的完善自己,，在工作當(dāng)中也是兢兢業(yè)業(yè)，每天都勤勤懇懇的為公司工作,，作為一名銷售，業(yè)績(jī)就是最能證明自己的方式,，所以我每天都為了自己的業(yè)績(jī)以及公司的業(yè)績(jī)而努力,，當(dāng)初剛開始來(lái)到公司的時(shí)候,，是我第一次從事銷售這份職業(yè),，對(duì)于自己的能力以及工作態(tài)度我都不是很自信,，對(duì)于自己的工作也不知道自己應(yīng)該做什么,，更不知道自己剛開始的時(shí)候應(yīng)該從何開始,，很幸運(yùn)自己遇到了很多公司的前輩們,，也是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)們和前輩們的幫助才得已在短時(shí)間里熟悉公司的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品,，這也是自己在之后的銷售工作中,，能夠做的如魚得水的很重要的一個(gè)原因,，這一做便是__年了,。

現(xiàn)在的我已經(jīng)不再是當(dāng)初那個(gè)什么也不會(huì)的銷售小白了，現(xiàn)在的我已經(jīng)完全可以獨(dú)立的完成自己的銷售任務(wù),，而且也經(jīng)歷了很多新的`同事的參與,，也看到了很多同事的離開,，對(duì)于公司成員的離開與到來(lái)我每次都也都是感受頗多,，對(duì)于公司新到來(lái)的同事，我仿佛再他們身上看到了自己以前的影子,，對(duì)于公司離開的同事,，我也很感嘆公司的一個(gè)又一個(gè)的離開的遺憾,，對(duì)于公司的同事，我很喜歡這種有著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,，又非常的團(tuán)結(jié)的團(tuán)體,，雖說(shuō)我們的業(yè)績(jī)是按照個(gè)人的算的,，但是公司所有的同事都是以公司的發(fā)展為己任,，所以也從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)在公司有什么不和的情況的產(chǎn)生,。

現(xiàn)在之所以選擇離開是因?yàn)樽约涸谶@一份工作上面待的太久了,，對(duì)于銷售而言也沒(méi)有什么可以上進(jìn)的空間,，的就是屬于自己的業(yè)績(jī),，而且每個(gè)人在一件事情上面做久了就會(huì)有一些的找不到自己的方向感,，所以我也希望自己能夠好好的休息一段時(shí)間，也不希望自己會(huì)影響到公司的正常的運(yùn)行,，所以只能在這個(gè)時(shí)候選擇向公司提出離職,，也希望公司和領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。

但是對(duì)于自己現(xiàn)在手上的項(xiàng)目,，我還是會(huì)將它們處理好,，并且對(duì)于自己在公司一些不能完成的項(xiàng)目我也會(huì)交接給其他的同事,，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快的批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

辭職人：

20__年__月__日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇三

甲方：_______________（公司）

乙方：_______________（員工）

乙方身份證號(hào)：________________________

____________年__________月__________日應(yīng)聘進(jìn)入甲方公司任__________一職,；于_____________年__________月__________日時(shí),，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系,，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一事上,，現(xiàn)甲,、乙雙方基于平等、自愿的.立場(chǎng)上,，雙方協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議如下：

一,、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起,，甲方應(yīng)于________年________月________日前,，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致,，解除勞動(dòng),、保險(xiǎn)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二,、甲、乙雙方同意,，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇,；乙方工齡換算補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)計(jì)________個(gè)月,，一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元整,，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起,，甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結(jié)勞動(dòng),、保險(xiǎn)關(guān)系。

三,、乙方在簽領(lǐng)上述一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇以后,，甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同,，終結(jié)勞動(dòng)、保險(xiǎn)關(guān)系,；乙方同意不再以任何理由，向甲方提出因甲方違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要求及法律訴訟,。

四,、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效,，同時(shí)乙方確認(rèn)甲方已結(jié)清乙方的所有工資及加班費(fèi),。本協(xié)議一式三份,，甲,、乙雙方各一份,，勞動(dòng)部門備存一份,。

甲方：_______________

乙方：_______________

________年________月________日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇四

被____人（以下簡(jiǎn)稱甲方）：

____人（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

根據(jù)《民法通則》,、《合同法》和《土地管理法》的有關(guān)規(guī)定,，雙方本著平等自愿的原則，就____補(bǔ)償一事達(dá)成如下協(xié)議：

一,、被____人情況：甲方目前家庭成員共有名,，其分別為（男),、(女）,。

二,、____人情況：乙方根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律已經(jīng)取得____人資格證，乙方承諾將依法與甲方就____補(bǔ)償情況達(dá)成協(xié)議,。

三、房屋補(bǔ)償：甲方目前所有房屋的建筑面積為平方米,，其中包括套內(nèi)建筑面積平方米,、公攤建筑面積平方米,；經(jīng)過(guò)雙方共同委托具備房地產(chǎn)評(píng)估資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估,，此等房屋所有權(quán)的單位價(jià)格為元/平方米,，故甲方擁有房屋所有權(quán)的合計(jì)價(jià)值為元。

四,、土地補(bǔ)償：甲方目前房屋所占土地共有平方米,，其中甲方享有專有土地使用權(quán)的有平方米,，甲方與其他人共有土地使用權(quán)的有平方米,；經(jīng)過(guò)雙方共同委托具備房地產(chǎn)評(píng)估資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估,，此等土地使用權(quán)的單位價(jià)格為元/平方米,，故甲方擁有土地使用權(quán)的合計(jì)價(jià)值為元,。

五,、其他補(bǔ)償：考慮到甲方長(zhǎng)期居住于此地,，搬離家園將給甲方造成諸多不便,，本著獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)償?shù)脑瓌t,，乙方承諾除房屋補(bǔ)償金與土地補(bǔ)償金以外,，還應(yīng)當(dāng)向甲方支付以下補(bǔ)償金：

1,、電話號(hào)碼變更費(fèi)用：

2,、有線電視安裝成本：

3,、交通運(yùn)輸費(fèi)用：

六,、補(bǔ)償金支付方式：根據(jù)雙方之協(xié)議,，乙方共計(jì)支付甲方補(bǔ)償金元,，乙方承諾將在_____年_____月_____日前，一次性將全部補(bǔ)償金支付到甲方所銀行帳戶：銀行帳號(hào),。

七、禁止行為：考慮到甲方的弱勢(shì)地位,，乙方承諾在雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議以前,，絕對(duì)不會(huì)采取任何停水,、停電、停暖等行為來(lái)影響甲方的正常生活,，否則乙方將向甲方每天支付100元賠償金,。

八,、爭(zhēng)議解決：雙方如有爭(zhēng)議,，將交由北京仲裁委員會(huì)解決,。

九,、其他：本協(xié)議壹式陸份,，雙方各執(zhí)叁份,，乙方提交房屋行政管理機(jī)構(gòu)壹份,。

被____人（以下簡(jiǎn)稱甲方）：____人（以下簡(jiǎn)稱乙方）：

_____年_____月_____日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇五

國(guó)家規(guī)定,，對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn),。只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)數(shù)額,，在勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后,，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

一：以當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)低于該數(shù)額的勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅，高于該數(shù)額的勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅,。

二：勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的收入,，高于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍的,，用高處的數(shù)額除以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限,，勞動(dòng)者在用人單位工作年限超過(guò)12年的,，按照12年算,，所得數(shù)額視為勞動(dòng)者個(gè)人的月工資或者薪金收入,，對(duì)該數(shù)額超過(guò)元的部分征收個(gè)人所得稅,。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工離職分哪些種

員工辭職的類型主要有以下三種：

(一)勞動(dòng)合同期滿,，員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償,。一般公司會(huì)提前30天征詢員工是否續(xù)簽的意見,，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽,。

(二)員工主動(dòng)辭職,，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出,，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案,，實(shí)現(xiàn)離職,。

(三)滿足法定條件的無(wú)條件辭職。

(四)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止,。第37條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第38條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件,。

離職申請(qǐng)書

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職申請(qǐng)書,。

自我去年進(jìn)入公司之后,，由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心,、指導(dǎo)和信任，使我有了這樣的工作平臺(tái)機(jī)會(huì),，獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn),。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在各方面學(xué)到了很多知識(shí),，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激,。

由于自身存在很多尚不完善的地方,，想通過(guò)繼續(xù)學(xué)習(xí)來(lái)進(jìn)一步加強(qiáng)自己的能力,。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人原因而影響公司的工作,，決定在20__年x月x日辭去目前的工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì)給公司帶來(lái)一定程度上的'不便,，對(duì)此我深表歉意。

我會(huì)盡快完成工作交接,，以減少因我的離職而給公司帶來(lái)的不便。為了盡量減少對(duì)現(xiàn)有工作造成的影響,，在此期間，如果有同事對(duì)我以前的工作有任何疑問(wèn),，我將及時(shí)做出答復(fù)。

非常感謝領(lǐng)導(dǎo)在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧,。在x公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是x公司的一員感到榮幸,。我確信這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康,、工作順利!祝x公司的業(yè)績(jī)蒸蒸日上!并再次對(duì)我的離職給公司帶來(lái)的不便表示歉意，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn),。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

__年__月__日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇六

用人單位在以下情形下需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條之規(guī)定,，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同有如下情形：

1,、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;比如強(qiáng)行給員工“放假”,、“停工”,，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件,。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;如超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資,，少支付加班費(fèi)等,。

3,、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的,，均為未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4,、用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費(fèi),，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等規(guī)定。

5,、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;主要是用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

6,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

注意：勞動(dòng)者根據(jù)用人單位以上違法情形解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)通知用人單位,。

7,、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

注意：協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議系用人單位首先提出，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出要求解除勞動(dòng)合同,，即勞動(dòng)者主動(dòng)要求辭職,，此種情況下雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動(dòng)合同法第41條之規(guī)定，有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的`;

2,、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4,、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,。

用人單位裁減人員時(shí),，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同和訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員,，如在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。

勞動(dòng)合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。適用本條規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)作如下理解：

3,、如果用人單位不同意續(xù)訂，無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂,，勞動(dòng)合同終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：這里僅限于固定期限勞動(dòng)合同的終止,，勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第44條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定,，特殊情形下勞動(dòng)合同終止是指：1,、用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的;2,、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的,。這兩種情形下導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者無(wú)任何過(guò)錯(cuò),，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合情合理,。

這是勞動(dòng)合同法的一個(gè)兜底條款，避免遺漏了其它法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定,，同時(shí)也為今后法律法規(guī)制定相應(yīng)規(guī)定預(yù)留接口,。

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇七

xx縣xxx開發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

xxxx（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲方臨時(shí)占用乙方的土地進(jìn)行管道安裝，經(jīng)雙方和談特定如下協(xié)議：

一,、甲方占用乙方土地屬于臨時(shí)用地,，當(dāng)管道安裝回填后將土地交還給乙方。

二,、共占地寬5米×長(zhǎng)15米=75平方米,。

三、經(jīng)雙方協(xié)商每平方米青苗費(fèi)賠償20.00元,，共計(jì)1500.00元（大寫：壹仟伍佰元整）,。

四、乙方領(lǐng)到青苗費(fèi)賠償款后自行拆除地面附屬物,。

五,、協(xié)議簽定之日起30天后甲方把土地交給乙方。本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效后,，乙方不得以任何理由影響甲方正常施工,。

甲方代表簽章：

乙方代表簽章：

20xx年七月九日

補(bǔ)償金協(xié)議書和離職申請(qǐng)表篇八

一、合法勞動(dòng)關(guān)系和非法勞動(dòng)關(guān)系的界定。

《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動(dòng)關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動(dòng)合同及建立所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況,。合法的“法”指《勞動(dòng)法》,。從立法上看，勞動(dòng)關(guān)系的確立,，必須存在合法有效的勞動(dòng)合同要件,，用工雙方通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同、建立穩(wěn)定,、和諧的勞動(dòng)關(guān)系，既是依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益的需要,，也是為勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理提供了直接依據(jù),。用工就要簽訂勞動(dòng)合同是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重大舉措，也是建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)制度的必然要求,。

但由于我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處在確立時(shí)期,，受社會(huì)環(huán)境、法律意識(shí),、用人單位,、勞動(dòng)者情況等諸多因素的影響，勞動(dòng)用工,、勞動(dòng)合同制度呈現(xiàn)出繁雜的狀萬(wàn)言書,，司法實(shí)踐大量存在著用人單位和勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由此引發(fā)的事實(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,，缺乏明確法律,、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整依據(jù)，致使用工雙方的權(quán)利得不到有效保障,。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者未依法簽訂勞動(dòng)合同,，但客觀上實(shí)際履行了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的情形?；蛟S它的合理的因素,，但它是相對(duì)于合法勞動(dòng)關(guān)系而言的，存在明顯缺點(diǎn),，即隨意性大,、用工雙方權(quán)利義務(wù)不均衡和用工單位的規(guī)避法律，因此是非法勞動(dòng)關(guān)系,。它的存在,，影響我國(guó)勞動(dòng)合同制的全面推行,，也潛伏著大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，給社會(huì)帶來(lái)不穩(wěn)定因素,，實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)盡量避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在,。

二、勞動(dòng)關(guān)系解除情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

（一）勞動(dòng)關(guān)系的解除情形

合法勞動(dòng)關(guān)系成立后,，并非一成不變,，正如普通合同有解除情況一樣,，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除,。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：

1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系,。在勞動(dòng)合同約定的期滿前,，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除”,。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致,。

2,、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定,，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形,；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同,。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人（即非過(guò)失性辭退情況）：（一）勞動(dòng)者患病或者因工損傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作,；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),，致使原合同無(wú)法履行時(shí)，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

3,、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系解除。用人單位瀕臨破產(chǎn)或進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,。《勞動(dòng)法》第27條對(duì)此類勞動(dòng)合同的解除作了明確規(guī)定,。企業(yè)富余人員辭職按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定是允許的,，同樣也導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。

4,、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除,。《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的3種情況：（一）在試用期內(nèi),；（二）用人單位以暴力,、威脅非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。

5,、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除

《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止，即“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即行終止,。”

（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第一次用法律形式規(guī)定用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（又稱生活補(bǔ)償費(fèi)）的問(wèn)題,?！秳趧?dòng)法》第28條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第24條,、第26條,、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,?！眲趧?dòng)部發(fā)布的《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（該辦法與《勞動(dòng)法》同時(shí)生效）及解釋性規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在何種情況下應(yīng)當(dāng)由用人單位向勞動(dòng)者支付給予了進(jìn)一步說(shuō)明,，現(xiàn)從勞動(dòng)關(guān)系解除的五種情形做一分析：

（1）合意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，依據(jù)《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者本單位工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過(guò)12個(gè)月,。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！绷硗?，《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因合意解除勞動(dòng)關(guān)系符合《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定,，用人單位即應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過(guò)失性辭退解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》并未規(guī)定用人單位可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；非過(guò)失性辭退的,，依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條規(guī)定，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。關(guān)于非過(guò)失性辭退用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)依照《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條、第7條,、第8條規(guī)定執(zhí)行,。

（3）用工單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，被裁減的人員可以依照法律規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員非被裁減人員的過(guò)失,，《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第9條規(guī)定，即“用人單位按被裁減人員在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。在本單位工作的時(shí)間每滿1年,，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！逼髽I(yè)富余人員辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,，國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》第13條規(guī)定：“職工可以申請(qǐng)辭職，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工,，在辦理辭職手續(xù)時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活費(fèi)”，這里的一次性生活費(fèi)就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，但《勞動(dòng)法》和《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》則未規(guī)定對(duì)富余職工辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出明確的規(guī)定,。

（4）《勞動(dòng)法》中未規(guī)定勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定了用人單位存在拖欠工資及少付工資情況時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，分兩種情形：第一種情形即該辦法第3條規(guī)定：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。第二種情形即該辦法第4條規(guī)定的“用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金”,。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法意見》第40條對(duì)于勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)法》第32條解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍作了解釋：“勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)珣?yīng)按勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資”從解釋的另一方面看依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第2、3項(xiàng)則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。另外,，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋》）均明確，用人單位在五種情況下,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金。

（5）勞動(dòng)合同終止后用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題,，《勞動(dòng)法》及《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》都沒(méi)有規(guī)定,，《勞動(dòng)法意見》第38條對(duì)勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)者是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做出規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止,，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。國(guó)家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定,?！边@里的國(guó)家規(guī)定如《全民所有企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》，該規(guī)定第17條規(guī)定：“農(nóng)民工因勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)合同終止執(zhí)行,，或者屬于第13條第3、4項(xiàng)和第15條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí),，企業(yè)應(yīng)該按照其在本企業(yè)工作年限,，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過(guò)本人12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資,?！庇纱耍瑒趧?dòng)合同終止,，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也有例外,。

三、勞動(dòng)關(guān)系解除后,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算的,；

《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位在何種情況下應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但對(duì)具體計(jì)算方式?jīng)]有明確,，這就要求審判人員在司法實(shí)踐中依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行計(jì)算,。如勞動(dòng)部在《勞動(dòng)法意見》中明確規(guī)定,，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付按《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行,，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資,。那么,，月工資收入如何確定？《勞動(dòng)法》界定了工資及其他收入的界限,，即工資是用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資,、資金、津貼,、和補(bǔ)貼,、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不屬工資范圍的收入包括：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi),、生活困難補(bǔ)助費(fèi),、勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資收入,，應(yīng)該符合上述條件,，按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入,。所以,，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)作為基數(shù)的月工資收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算,。

但由于目前各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益良莠不齊，計(jì)發(fā)辦法也不盡相同,，嚴(yán)格用上述辦法核算,，可能較難準(zhǔn)確計(jì)算。如東營(yíng)地區(qū)下崗職工的生活費(fèi)僅每月230元,，而下崗又非其個(gè)人原因所致，解除勞動(dòng)合同時(shí)如按其實(shí)際收入計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，顯然也不合理,。解決這樣的問(wèn)題可以分情況而定，勞動(dòng)者月實(shí)得工資收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,；勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的.，雙方可以協(xié)商確定,，協(xié)商不成的,，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以定的,，按上一年度職工月平均工資計(jì)算,，這樣計(jì)算，則相對(duì)合理,。

四,、審理有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案件中存在問(wèn)題

我國(guó)正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初期,，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式出現(xiàn)新的情況，而法律及行政法規(guī)的調(diào)整卻相對(duì)滯后,，在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,，如何能用現(xiàn)行的法律法規(guī)公正合理地調(diào)整不斷出現(xiàn)的新的勞動(dòng)關(guān)系已成為擺在審判人員面前的重要問(wèn)題：

（一）審理勞動(dòng)關(guān)系案件中可能存在的問(wèn)題

1、《勞動(dòng)法》及其生效前的一些行政法規(guī)政策處于同時(shí)執(zhí)行階段,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題在各法律法規(guī)中規(guī)定得比較零亂,，審判實(shí)踐中容易混淆?！督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》依據(jù)《勞動(dòng)法》制訂的,，在司法實(shí)踐中，暴露出調(diào)整范圍小的局限,，它僅適用勞動(dòng)合同的違反和解除兩種情況,，條文共13條，難以涵蓋各種類型的勞動(dòng)關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形,，如第8條用工雙方因勞動(dòng)合同變更而解除的,，只規(guī)定了工作時(shí)間滿1年即發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有規(guī)定補(bǔ)償上限,，審理案件時(shí)會(huì)產(chǎn)生歧義,。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)重點(diǎn)在于補(bǔ)償,，其數(shù)額一般是由法定的,，而《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的最高數(shù)額為12個(gè)月的工資。若一個(gè)人與用工單位勞動(dòng)關(guān)系保持長(zhǎng)達(dá)30年,，其和工作的人所得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相同,，其余不予補(bǔ)償，顯然現(xiàn)民法上的公平原則不相符合,。另外一些大型企業(yè)為減員增效,，在與職工達(dá)成一致，給付協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)助補(bǔ)償金,，按每年幾千元的價(jià)格買斷工齡,，買斷職工是協(xié)議解除，則補(bǔ)助補(bǔ)償金性質(zhì)如何認(rèn)定,，也是法院審判中遇到的問(wèn)題,。

3,、勞動(dòng)部《勞動(dòng)法意見》第2條指出“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間，只要形成勞動(dòng)關(guān)系,，即勞動(dòng)者事實(shí)上已成為企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員,，并為其提供有償勞動(dòng)，適用勞動(dòng)法”,。這與《勞動(dòng)法》第29條強(qiáng)調(diào)的簽訂勞動(dòng)合同必須是書面的相矛盾,，審理這樣的案件時(shí)，也給法院判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系增加了障礙,。

4,、勞動(dòng)者被中方單位安排到中外合資、中外合作企業(yè)工作的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金究竟應(yīng)由中方單位支付還是由中外合資,、中外合作單位支付,，現(xiàn)行法法律沒(méi)有規(guī)定，出現(xiàn)了空白,，使審判該類案件中無(wú)法可依,。

5、我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于勞動(dòng)法律法規(guī)基本上是將違約金和賠償金作為一個(gè)概念加以規(guī)定的,，即違約金具有賠償?shù)男再|(zhì),。而用人單位往往具有主動(dòng)權(quán)，使得支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償用人單位的違約金相抵消,。勞動(dòng)者事實(shí)上很少能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，而勞動(dòng)立法的主要目的是充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，訂立勞動(dòng)合同的目的是為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，而不是單純?yōu)榱藨土P勞動(dòng)者，因此,，應(yīng)當(dāng)平衡雙方的利益,，按勞動(dòng)者尚未履行的勞動(dòng)合同期限應(yīng)獲工資為參照標(biāo)準(zhǔn)，適當(dāng)減少違約金的支付數(shù)額,。

（二）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系案件的若干思考

1,、為更好地維護(hù)好用工雙方的合法權(quán)益，就要進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,。把勞動(dòng)關(guān)系只所以劃分為《勞動(dòng)法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系和民法意義上的勞務(wù)關(guān)系（非法的勞動(dòng)關(guān)系）,，是為了更準(zhǔn)確地為用工雙方的勞動(dòng)定性。前者是用工雙方因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議,，受《勞動(dòng)法》的調(diào)整,；后者是雇用人與受雇人之間因提供勞務(wù)、給付報(bào)酬的雇用關(guān)系而產(chǎn)生的爭(zhēng)議,。二者以用工雙方是否存在行政上的隸屬關(guān)系而區(qū)別,。前者產(chǎn)生的爭(zhēng)議依先裁后審的原則處理，后者屬于一般的民事糾紛,，可以直接進(jìn)入訴訟程序,。

2,、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。對(duì)于《勞動(dòng)法》實(shí)施以前形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)仍繼續(xù)維持的,，應(yīng)認(rèn)定為合法的勞動(dòng)關(guān)系,。而《勞動(dòng)法》頒布以后的勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同,，簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)應(yīng)由用工單位首先承擔(dān)?，F(xiàn)實(shí)生活中大量存在的是用人單位不簽訂勞動(dòng)合同或違約在先，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況,。為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，同時(shí)對(duì)用人單位的違法行為予以懲戒。

3,、一般情況下,，勞動(dòng)者在中外合資、中外合作企業(yè)里從事勞動(dòng),，他與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系是與該企業(yè),，而非中方或外方，因此,，在解除了勞動(dòng)關(guān)系時(shí),，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由中外合資、中外合作企業(yè)支付,。中外雙方在合資,、合作協(xié)議中對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系有約定的應(yīng)按協(xié)議約定處支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是例外情況,。

4,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金可以相互并存的，這是因?yàn)檫`約金是對(duì)勞動(dòng)單位或個(gè)人進(jìn)行的懲罰,，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是單方面的用人單位的補(bǔ)償,，與違約金的本質(zhì)區(qū)別；違約金是當(dāng)事人在合同約定的一方違約應(yīng)向另一方支付的金額,。違約金的支付一般從雙方約定,，但由于約定的違約金具有預(yù)定的賠償性質(zhì)，當(dāng)約定的違約金過(guò)分高于或者低于違約金造成損失的,，當(dāng)事人可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少或者增加,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是法定的，不能隨意更改。

綜上,，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立,，勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)形式越來(lái)越復(fù)雜,，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也會(huì)因勞動(dòng)關(guān)系的多樣發(fā)生變化,，在審理勞動(dòng)關(guān)系案件中，因我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)尚需進(jìn)一步完善,，這就要求司法人員在司法實(shí)踐中正確理解勞動(dòng)立法的精神,，公正合理地審理勞動(dòng)關(guān)系案件，切實(shí)保護(hù)好當(dāng)事人的合法權(quán)益,。