人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇一

尊敬的各位領導,、同事們：

很榮幸今天能夠在這里與大家分享我的業(yè)務員培訓心得體會,。在這次的培訓中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和知識,，對我的工作和個人成長都有著非常重要的意義,。今天，我想簡單總結一下我的體會,，并與大家分享,，希望能夠對大家有所幫助。

段二：培訓收獲,。

在這次的業(yè)務員培訓中,，我最大的收獲是學到了客戶管理的重要性和技巧,。我們的工作離不開客戶，如何有效地管理和維護客戶關系是我們不可回避的任務,。通過這次培訓,，我更加清晰地認識到，客戶管理不是簡單的服務行為,，而是一個完整的服務流程,。我們需要在了解客戶需求的基礎上，及時提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務,，同時與客戶建立良好的信任關系,，增強他們對企業(yè)的忠誠度和讓相互理解感。這對于我們加強與客戶的良好互動,，促進業(yè)務發(fā)展,，提高企業(yè)影響力都是非常有益的。

段三：面對困難的應對措施,。

在這次的培訓中,，我也收到了一些對自己的啟示。有時候,，我們會面對一些困難,，如發(fā)掘新客戶，與現(xiàn)有客戶溝通不暢等,。面對這些容易令人生氣和沮喪的情況,，我們要有冷靜的心態(tài)。首先,，我們需要有明確的目標和計劃,。不論是新客戶發(fā)掘還是與客戶的溝通，我們都需要有一個清晰的計劃,，并付諸實施,。其次，我們需要持久的耐心,。實現(xiàn)客戶目標不是瞬間就能完成的,，需要我們長期而持久地維護。在這個過程中,，我們需要對客戶細致關懷和服務,，耐心接受問題,，與客戶進行良好的溝通,。例如,，我們可以通過電話、郵件,、微信等多種渠道與客戶溝通,，增加客戶信息掌握,，建立更加緊密愉快的工作關系。

段四：對方法和知識的總結,。

正如人類需要學習和進步一樣,，我們銷售也有必要從不斷學習吸取新的知識來不斷提升自己。在這次的培訓中,，我們學到了很多實用的方法和知識,。例如，如何進行客戶分類,，如何有效地利用好我們的資源,，如何進行銷售計劃分析等等。這些知識和方法的掌握不僅能夠提高對客戶的徹底把握,，更能和提升我們的銷售能力和客戶信息反饋能力,，為我們后續(xù)的工作打下堅實的基礎。在今后的工作中,，我會不斷努力,，用所學所掌握的方法和技巧來有效地提升自己，幫助和優(yōu)化企業(yè)的發(fā)展,。

段五：結尾感言,。

總的來說，這次的業(yè)務員培訓對我而言是一次難能可貴的學習之旅,。在這里,，我要感謝公司對我們所有銷售人員的支持和關心，感謝領導對我們的鼓勵與幫助,。我也希望未來能夠繼續(xù)參加類似的學習培訓計劃,，不斷拓寬自己的視野和增進自己的能力。最后,，我想用我的努力來證明自己,，向領導、同事們和客戶們證明,，我是一名出色的業(yè)務員。謝謝大家,！

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇二

轉眼間又要進入新的一年-20**年了,，新的一年對我們來產(chǎn)是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇,、希望與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年。出來工作已經(jīng)很快的過了4個年頭,，家庭,、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,。在此，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,。

1,、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主,。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談,。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務，代理費用達8萬元以上（每件4萬元）,。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

2、在第二季度的時候,，以商標,、專利業(yè)務為主。通過到專業(yè)市場,、參加專業(yè)展銷會,、上網(wǎng)、電話,、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡老客戶感情，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體,。以至于達到4.8萬元以上代理費（每月不低于1.2萬元代理費）,。在大力開拓市場的同時，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，帶來的無限商機,，給后半年帶來一個良好的開端。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談,，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7.5萬元以上,。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況,。

4、第四季度就是年底了,，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源,，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面,，代理費用每月至少達1萬元以上,。

二、制訂學習計劃,。學習,，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識、綜合能力,、都是我要掌握的內(nèi)容,。

知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給予我支持,。

三,、增強責任感,、增強服務意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我對20**年的工作計劃,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望20**年，我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶，爭取更多的單,，完善業(yè)務開展工作,。相信自己會完成新的任務，能迎接20**年新的挑戰(zhàn),。

xx年度，基本完成了相關工作任務,。今年,，我將一如既往地按照主任的工作布署，在去年的工作基礎上,，本著“多溝通,、多協(xié)調(diào)、積極主動,、創(chuàng)造性地開展工作”的指導思想,，發(fā)揚慧康人“精誠團結，求真務實”的工作作風,，全面開展xx年度的工作,。

為主要的工作來做：

1）建立一支熟悉業(yè)務，比較穩(wěn)定的銷售團隊,。

人才是企業(yè)最寶貴的資源，一切銷售業(yè)績都起源于有一個好的銷售人員。沒錯,，先制定出銷售人員個人工作計劃并監(jiān)督完成,。建立一支具有凝聚力,，合作精神的銷售團隊是我們現(xiàn)在的一個重點。在工作中建立一個和諧,，具有殺傷力的銷售團隊應作為一項主要的工作來抓,。

2）完善銷售制度,，建立一套明確系統(tǒng)的業(yè)務管理辦法。

銷售管理是企業(yè)的老大難問題,，銷售人員出差,，見客戶處于放任自流的狀態(tài)。完善銷售管理制度的目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有較強的責任心,，()提高銷售人員的主人公意識。

3）培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題，不斷自我提高的習慣,。

培養(yǎng)銷售人員發(fā)現(xiàn)問題,，總結問題目的在于提高銷售人員綜合素質(zhì)，在工作中能發(fā)現(xiàn)問題總結問題并能提出自己的看法和建議,，業(yè)務能力提高到一個成熟業(yè)務員的檔次,。

4）市場分析。

也就是根據(jù)我們所了解到的市場情況,，對我們公司產(chǎn)品的賣點,，消費體，銷量等進行適當?shù)亩ㄎ弧?/p>

5）銷售方式,。

就是找出適合我們公司產(chǎn)品銷售的模式和方法,。

6）銷售目標。

根據(jù)公司下達的銷售任務,，把任務根據(jù)具體情況分解到每月,，每周，每日,；以每月,，每周，每日的銷售目標分解到各個銷售人員身上，完成各個時間段的銷售任務,。并在完成銷售任務的基礎上提高銷售業(yè)績,。如出現(xiàn)未完成時應及時找出原因并改正！

7）客戶管理,。

就是對一開發(fā)的客戶如何進行服務和怎樣促使他們提高銷售或購買；對潛在客戶怎樣進行跟進,。

總結：

根據(jù)我以往的銷售過程中遇到的一些問題,，約好的客戶突然改變行程，毀約,，使計劃好的行程被打亂,，不能完成出差的目的。造成時間,，資金上的浪費,。我希望領導能多注意這方面的`工作！

之前我從未從事過這方面的工作,。不知這分工作計劃可否有用,。還望領導給予指導！我堅信在自身的努力和公司的培訓以及在工作的磨練下自己在這方面一定會有所成就,。

轉眼間又要進入新的一年了,，新的一年是一個充滿挑戰(zhàn)、機遇與壓力開始的一年,，也是我非常重要的一年,。出來工作已過個年頭，家庭,、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習,。在此，我訂立了本年度工作計劃,，以便使自己在新的一年里有更大的進步和成績,。

一、熟悉公司新的規(guī)章制度和業(yè)務開展工作,。公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定，特別在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協(xié)助,。作為公司一名老業(yè)務人員,，必須以身作責，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,。

1,、在第一季度，以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現(xiàn)有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達萬元以上（每件萬元）。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

2,、在第二季度的時候，以商標,、專利業(yè)務為主,。通過到專業(yè)市場、參加專業(yè)展銷會,、上網(wǎng),、電話、陌生人拜訪等多種業(yè)務開發(fā)方式開發(fā)客戶,，加緊聯(lián)絡老客戶感情,，組成一個循環(huán)有業(yè)務作的客戶群體。以至于達到4.萬元以上代理費（每月不低于1.萬元代理費）,。在大力開拓市場的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系,，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展情況,。

3、第三季度的“十一”“中秋”雙節(jié),，帶來的無限商機,，給后半年帶來一個良好的開端。并且,，隨著我對高端業(yè)務專業(yè)知識與綜合能力的相對提高,，對規(guī)模較大的企業(yè)符合了《中國馳名商標》或者《廣東省著名商標》條件的客戶，做一次有針對性的開發(fā),，有意向合作的客戶可以安排業(yè)務經(jīng)理見面洽談,，爭取簽訂一件《廣東省著名商標》，承辦費用達7.萬元以上,。做馳名商標與著名商標業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶保持經(jīng)常性聯(lián)系，及時報告該等交辦業(yè)務的進展情況,。

4,、第四季度就是年底了，這個時候要全力維護老客戶交辦的業(yè)務情況,。首先,，要逐步了解老客戶中有潛力開發(fā)的客戶資源，找出有漏洞的地方,，有針對性的做可行性建議,，力爭為客戶公司的知識產(chǎn)權保護做到最全面，代理費用每月至少達萬元以上,。

二、制訂學習計劃,。學習,，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據(jù)需要調(diào)整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識、綜合能力,、都是我要掌握的內(nèi)容,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還希望業(yè)務經(jīng)理給與我支持,。

三、增強責任感,、增強服務意識,、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上,、落到實處,。我將盡我最大的能力減輕領導的壓力。

以上,，是我對20年的個人工作計劃,，可能還很不成熟，希望領導指正,?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶，我希望得到公司領導,、部門領導的正確引導和幫助,。展望20年,，我會更加努力、認真負責的去對待每一個業(yè)務,，也力爭贏的機會去尋求的客戶,，爭取的單，完善業(yè)務開展工作,。相信自己會完成新的任務,，能迎接20年新的挑戰(zhàn)。

20年,，我有著的期待,，相信自己一定能夠在20年取得更大的進步，自己就是這樣一年一年的走過來的,，從一個什么都不懂的毛頭小伙到現(xiàn)在很有深度的資深公司業(yè)務員,，我的成長充滿了曲折，不過在今后的工作中,，我還是需要繼續(xù)不斷的努力,，相信自己在20年一定走的更遠！

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇三

女士們,，先生們,，同志們，朋友們：

大家新年好,！

20xx辭舊歲蛇鬧春,，歡歡喜喜迎新年！

20xx年過去了,，感謝過去的一年,，公司領導及全體員工的共同努力！值此新年來臨之際,，我謹代表公司經(jīng)理辦公會向公司全體員工及親屬,，向董事會、股東單位所有的領導,，向所有關心支持公司發(fā)展的海內(nèi)外朋友們,，致以新年的問候和美好的祝愿！

回望舊年,，我們心懷喜悅,，滿腔自豪。

20xx年是不平凡的一年,。這一年,，行總部新大樓落成啟用，標志著我行邁入了新的'發(fā)展時期,；這一年,，我們堅持“八做”戰(zhàn)略方針,，深化“社區(qū)銀行”經(jīng)營特色建設，積極應對各項挑戰(zhàn),，確保了我行健康,、快速發(fā)展；這一年,，我們繪就了x農(nóng)村合作銀行“十二五”發(fā)展藍圖,，為我行未來五年的發(fā)展指明了方向；這一年,，我們實施轉型發(fā)展,，創(chuàng)新業(yè)務品種，深入推進信用體系建設,，不斷優(yōu)化支農(nóng)支小的金融服務,；這一年，我們持續(xù)深化企業(yè)文化建設,，“和美銀行”的品牌知名度和影響力繼續(xù)得到提升,；這一年，著力推動改革發(fā)展,，實施人才興行戰(zhàn)略,，推出員工福利計劃,，完成了股權結構改造工作,，提升資本實力，為我行長遠和可持續(xù)發(fā)展奠定基礎,；這一年,，一元復始，萬象更新,。新的一年開啟新的希望,，新的歷程承載新的夢想。我們堅信,，在領導及全體員工的共同努力下,，任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進道路上的璀璨風景，未來發(fā)展的輝煌終將屬于我們,！

在此,，再次衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利,、學習進步,！

謝謝大家！

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇四

尊敬的各位領導,、親愛的xxx家人：

大家下午好!

今天,，清兒很榮幸具有作為優(yōu)秀員工代表站在發(fā)言席,，這份榮譽和自豪。站在這個講臺的我很不安很忐忑甚而有些慌張,，我,，一個行政專員，來公司僅僅一年的時間,，這份肯定于我太重太沉,，謝謝大家對我的信任，謝謝在坐的各位愿意聽我的分享,。

10年的年終總結會我剛來不久,，當時在臺下做后勤的'我艷羨地看著那末多不熟習但親切的面孔站在這個領獎臺接過榮譽證書戴上大紅花時，我也曾夢想著有這一刻,。今天,，我站在了這里。由于你們的肯定,，由于你們的支持和鼓勵,。

每次走進公司，看著這里的一草一木,、一磚一瓦,，看著每個和我一起共同奮斗努力的你們，心里就會特別平靜特別滿足,。和心亭池子里夏日里盛開的蓮花游弋的小魚兒,，真雨泉旁吐蕊的楊柳，清風林里的隨風輕擺的竹子,，怡木院里奶奶簡大伯種的菜,，這些都讓我覺得溫馨親切。

哥哥,、阿姨,、ki哥哥、姐姐,、小阮,、菜菜、神仙姐姐,、小烏龜這些可愛而不靠譜的名字,，時刻都讓我覺得暖和幸福。

心的,、傻氣,、快樂、布滿生氣和活力的清兒,，是小孩們眼里可以依靠可以信任的清兒姐姐,。

外面的世界有太多的xxx,，它時不時地騷動、擾亂你的心,，讓你禁不住懷疑禁不住想要探身走出這扇門禁不住想逃離,，親愛的怡清源人，當那天怡清源選擇了你們你們選擇了怡清源的時候,，就注定了我們的緣分,。三思方舉步，百折不回頭,。每個人在工作的進程中都會碰到大大小小的坎,，只有英勇堅定地跨過，才能實現(xiàn)美麗蛻變!

優(yōu)秀的怡清源人,，讓我們一同拍拍翅膀,，英勇翱翔!

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇五

尊敬老師，親愛的同學們：

大家好,！

中秋的腳步越來越近了,，滿月的光芒，在一個又一個的夜晚,，悄悄臨近,。

“不知天上宮闕，今夕是何年,?！碧焐系娜兆铀坪醣热碎g要慢許多，但是,，同學們,，不要感嘆時光的流逝,，也不要將時光虛度,。每一天都有它的價值所在，將時光握緊,，用分分秒秒來創(chuàng)造充實的時光,。

文檔為doc格式。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇六

新春伊始,，萬象更新,。讓我們滿載著的各項經(jīng)濟效益全面增長的豐碩成果，迎來了的春天,。值此集團20總結表彰大會之際,，我謹代表受表彰的先進企業(yè)、先進集體及先進個人對集團總裁和各位領導及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮,！在過去的一年里,，集團在總裁的英明,、正確領導下，各項工作取得了豐碩的成果,。尤其是我公司,，大家上下一心，想企業(yè)之所想,，及公司之所需,，想方設法擴大銷售，千方百計提高經(jīng)濟效益,，調(diào)動一切積極因素,，促進事業(yè)發(fā)展。從穩(wěn)固市場,、擴大市場著手,，從搶占市場、發(fā)展市場著眼,，在競爭中求生存,，在競爭中求發(fā)展，取得了較好的成績和明顯的效果,，各項經(jīng)濟指標均創(chuàng)歷史最好水平,，在全省同行業(yè)中名列前茅，為××集團爭得了榮譽,。年集團公司各行業(yè)取得的驕人業(yè)績應歸功于集團總裁的英明決策,、正確領導和集團全體員工齊心協(xié)力、團結奮戰(zhàn),、不懈努力的結果,。20，在集團總裁領導下,，我們有信心,、有決心把各項工作做得更好：一、提高企業(yè)的凝聚力,、向心力和親和力,。堅持順上扶下的原則和向管理要效益的方針。在總裁領導下,，發(fā)揮集團企業(yè)整合效應,。職工愛崗敬業(yè)，視集團為家,，企興家合,。二、塑造企業(yè)形象，打造××集團品牌,，鞏固和發(fā)展企業(yè)市場,，在質(zhì)量中求生存，在競爭中求發(fā)展,。三,、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，堅決完成年集團公司下達的各項經(jīng)濟指標,。以效益為中心,，把優(yōu)質(zhì)服務為前導，全面提高優(yōu)質(zhì)服務水平,。四,、搞好培訓，提高員工業(yè)務技能和各行業(yè)企業(yè)管理干部的領導和管理水平,，使企業(yè)在競爭中處于不敗的地位,。

――基于知識論視角的考察。

摘要：通過知識論的考察,，可以發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念,，并不能提供必然的知識，因此,，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)是有合法性的,，它是對傳統(tǒng)科學觀的修正與調(diào)整。

關鍵詞：后現(xiàn)代主義科學觀,，知識論,，辯護。

中圖分類號：b082文獻標識碼：a,。

在全球化浪潮撲面而來的今天,，如何理解全球化已經(jīng)成為我們改變傳統(tǒng)思維模式的一種被動的契機。在筆者看來,，全球化最直接的顯現(xiàn)就是經(jīng)濟全球化,，然而這是全球化的表面現(xiàn)象。最深層的全球化卻是思維和觀念的全球化,，而這一點卻常被我們有意或無意地回避了,。在這里筆者愿意就觀念的全球化談一些看法,，選取的視角就是公眾對科學的理解的變化,，換言之，如何看待科學就成為我們衡量觀念全球化的一個最好的切入點,。

一基于知識論的視角對現(xiàn)代科學觀的考察,。

自上個世紀九十年代中期以來，現(xiàn)代科學觀與后現(xiàn)代科學觀爆發(fā)了激烈的辯論（這場所謂的科學大戰(zhàn)以索卡爾詐文事件的作為標志），辯論的雙方都有眾多的學者為之辯護,，但是,，遺憾的是這場有意義的辯論并沒有得出十分令人滿意的結果。如何看待這兩種科學觀的利弊得失就成為檢驗我們觀念轉化的一個嚴格的檢驗,。

為了給出很好的論證,，我們需要對科學觀進行一些簡單的界定，只有這樣,，論證才不至于流于空泛,。然而要準確給科學觀下一個定義似乎又是一件不可能的事情，因為科學在時刻發(fā)展變化,，人們對科學的理解也隨之發(fā)生變化,，因而做出一個一勞永逸的科學觀概念是不可能的。因而我們在這里只能給出一個最低限度的界定,，即科學觀是指在特定時空范圍內(nèi)的認知主體對科學的一種模糊的認識,，并以此做為應對生活世界內(nèi)遭遇的各種經(jīng)驗的一種信念。就我們個人的經(jīng)驗而言,，我們通常把擁有一種科學觀作為一種信念,，那么既然是信念就有正確和錯誤之分，拋開這點不談,，眾所周知,，信念又是構成我們的知識的重要元素。那么傳統(tǒng)的科學觀作為一種信念是真的嗎,？進一步而言,，它是否正確地構成了我們的知識。對此,，我們需要加以仔細地梳理,。如所周知，科學觀的構成是多方面的,，如方法論的層面,、價值論的層面、功能的層面,、審美的層面等等,，沿著這條線索，可以繼續(xù)追問,。比如科學方法萬能的科學觀,，這個結論是如何得出的呢？很顯然,，這是歸納的結果,，也就是說，我們從有限的個案應用科學方法都獲得了成功，然后我們就得出了具有普遍性的命題,，即科學方法萬能,。但是這個論證是存在問題的，換言之,，從單稱判斷到全稱判斷沒有必然的邏輯通道,，因而歸納得出的結果就不能必然為真，這就是早為人們熟知的“休謨問題”,，其他層面的科學觀仔細推敲起來與此類似,。由此可知現(xiàn)代的科學觀并不一定為真，最多只能稱為高概率的為真,，這也就是邏輯實證主義最后得出的結果,。既然不能完全證實，但是可以一次性的證偽,，這就是哲學家波普爾給我們提供的一條有創(chuàng)見的道路,，在下面的論證中，筆者將采納這種合理的觀點,。那么從知識論的角度看,，現(xiàn)代的科學觀為我們提供了知識嗎？按照葛梯爾（r）的觀點：“傳統(tǒng)的知識定義有三種,?！盵1]分別為1．s知道p：如果（1）p是真的；（2）s相信p,；（3）s相信p得到證實,。2．s知道p，如果：（1）s接受p,；（2）s有充分的證據(jù)接受p,；（3）p是真的。3．s知道p,，如果：（1）p是真的,；（2）s確信p是真的；（3）s有權利相信p是真的,。關于知識的第一種表述是柏拉圖的,，出現(xiàn)在柏拉圖的《泰阿泰德篇》的201以及《邁農(nóng)篇》的98中；第二種定義取自齊碩姆(lm)的《察見：哲學研究》（1957）中,；第三種定義是英國哲學家艾耶爾()在《知識問題》（1956）中提出的,。從知識的這三種定義中，我們可以感覺到,，后兩種方案都是在柏拉圖的基礎上的`改進方案,，限于篇幅,，這里不再展開,?；氐桨乩瓐D的方案對照我們的現(xiàn)代科學觀就可以知道,，在前提條件處,，即科學觀作為一種信念p是真的，這一點,，通過我們上面的分析已經(jīng)知道這是不可能的,，因而在即便在傳統(tǒng)的知識定義中，現(xiàn)代的科學觀作為一種信念,，也不能為我們提供可靠的知識,。然而，現(xiàn)代知識論的研究已經(jīng)揭示,，傳統(tǒng)的知識定義是不完善的,，這就是葛梯爾在1963年提出的著名反例,。他的主要結論是即便是確證的真信念也可能不是知識,。按照這個觀點，現(xiàn)代科學觀更無法保證它的信念能夠成為必然的知識,。鑒于此,，筆者認為，后現(xiàn)代主義科學觀的出現(xiàn)正是看到了傳統(tǒng)科學觀存在的問題,，而采取的一種修正策略,。

二為后現(xiàn)代主義科學觀辯護,。

反觀這場“科學大戰(zhàn)”的實質(zhì)，不難發(fā)現(xiàn)它指涉了兩種文化在當前的矛盾和緊張的狀態(tài),。換成菲利普.基徹的說法就是：代表傳統(tǒng)科學方的實在論――理性主義群體與代表人文方的社會――歷史主義群體之間的矛盾,。顯然，這里爭論的核心觀點是如何看待科學這個問題,。對此,，只需考察一下人們對于科學的認識發(fā)展的演進軌跡，就可以粗略地反映出問題的本質(zhì)所在,。在近代科學發(fā)展的這四百年的歷史中,，人們對于科學的認識經(jīng)歷了如下的幾個階段：最初對科學漠視（16世紀）、好奇與驚訝（17世紀）,、進而相信科學（18世紀）,、最后演變成崇拜科學（19世紀以后），到二十世紀中葉,，崇拜科學已經(jīng)成為人們科學觀的主導圖景,。但是恰恰在這個時期，由于一系列的生態(tài)問題,、社會問題的涌現(xiàn),，人們又開始對傳統(tǒng)科學觀產(chǎn)生懷疑與反思，這個過程類似于黑格爾的辨證的否定的過程,。它反映的人類認識的深化和提高,，因而我們不必對科學大戰(zhàn)的后果以及前景諱莫如深，這恰恰標志著人類理性的成熟,。鑒于這種考慮,，筆者認為為了正確地反思與認識這場科學大戰(zhàn)的意義，需要引入效果歷史意識的分析方法,，只有這樣才能正確理解與凸現(xiàn)后現(xiàn)代科學觀在人類認識史上的重要作用,。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇七

年終總結是人們對一年來的工作學習進行回顧和分析，從中找出經(jīng)驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動的一種應用文體。小編整理了新進業(yè)務員總結發(fā)言稿,，希望對你有用,。

不知不覺間，來公司已經(jīng)有5個月,，在工作中,，認識了很多良師益友，獲得了很多經(jīng)驗教訓,，感謝領導給予我成長的空間和平臺,。在這段時間內(nèi)，通過自身的不懈努力,，在工作上取得了一定的成果,，但也存在了諸多不足?；仡欉^去的一年,，現(xiàn)將工作總結如下：

1、技術交流

自從入職以來,，參加項目當中的技術交流30余次,，了解相關項目的信息,，如競爭對手情況、項目中產(chǎn)品的數(shù)量,，熟悉所代理的產(chǎn)品,，了解產(chǎn)品的競爭力。

2,、技術變更

了解項目的動態(tài),，隨時掌握項目動態(tài),，在項目中能夠掌握主動權,，避免項目中遇到被動的情況，簽署委內(nèi)瑞拉項目技術變更文件1份,，及時溝通項目中所遇到的問題,。

3、技術協(xié)議的簽署

聯(lián)系廠家與業(yè)主進行技術協(xié)議的簽署,，了解項目中所代理產(chǎn)品的優(yōu)劣勢,，同時知道技術協(xié)議對各家產(chǎn)品的約束，技術協(xié)議的簽署意味投標工作的開始,。

4,、技術標書的制作

熟讀招標文件的要求，了解招標文件對各家產(chǎn)品的規(guī)范要求,，標書制作要嚴格遵守招標文件的要求,，與招標文件一一響應，尤其的是第八章技術規(guī)格對產(chǎn)品技術的要求,，從九月份至年底,，參與標書制作22次,統(tǒng)計中標10次。

5,、審核合同

工作期間還審核合同,，對我來說也是學習，熟悉合同的流程,，知道合同的重點,，對合同條款熟悉，也是對前期項目的支持,。對于工作的謹慎,、認真也是一種鍛煉。審核委內(nèi)瑞拉項目,、云南音叉液位開關與業(yè)主及制造商合同,，合同重點貨物數(shù)量、交貨時間,、貨物金額,、付款方式等,。

6、日常工作

2）搜集廠商的聯(lián)系方式,，建立廠商通訊錄,，開展與廠商的交流。

3）整理展會,、論壇信息,，搜集雜志，報刊信息了解最新的行業(yè)動態(tài),。整理13年相關展會時間,、地點等信息。并參加展會2次,，聯(lián)系廠家到公司1次,。

4）學習和了解產(chǎn)品的知識，增強自己的專業(yè)技術能力,。

1,、由于幾個月來對業(yè)務的學習，對相關的流程有了越來越深的認識,。

2,、在工作中，有很多新的技術問題,，但是深知發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題的過程，同時也是學習的過程,，通過不斷的學習和總結,，遇到的問題都得到了很好的解決。

3,、有時候對工作認識不夠,，缺乏全局觀念，對項目還缺少了解和分析,，對工作定位認識不足,。從而對工作的最優(yōu)流程認識不夠，邏輯能力欠缺,，結構性思維缺乏,。不過我相信，在以后的.工作中,，我會不斷的學習和思考,，從而加強對工作的認知能力從而做出工作的最優(yōu)流程。

1,、在工作實踐中,，和同事的相處非常緊密和睦,，在這個過程中我強化了最珍貴也是最重要的團隊意識。在信任自己和他人的基礎上,，思想統(tǒng)一,，行動一致。

工作中,，很多工作是一起完成的,，在這個工程中，大家互相提醒和補充,，大大提高了工作效率,，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時,、有效和清晰,。

2,、工作的每一步都要精準細致,，力求精細化，在領導和同事的幫助下,，我在平時工作中取得了一些的成績,，能夠積極自信的行動起來是這段時間我在心態(tài)方面最大的進步。 現(xiàn)在的我經(jīng)常冷靜的分析自己,，總結自己在工作中的得失,，認清自己的位置；時刻記得工作內(nèi)容要精細化精確化,，遇到問題要積極地尋找解決的辦法,。

3、在工作中,，經(jīng)過實際的教訓,，深刻理解了時間的滯延是工作最大的不足，這就需要我們在工作前,，一定要對業(yè)務流程很了解,，在工作之前，多辛苦一下,，減少因為自己對工作流程不能很好的表達的原因,，耽誤公司的進度。

在工作中,，我學到了很多技術上和業(yè)務上的知識,，與身邊同事的合作更加的默契,，從他們身上學到了很多知識技能和做人的道理，也非常慶幸在剛上路的時候能有他們在身邊,。我一定會和他們凝聚成一個優(yōu)秀的團隊，做出更好的成績,。

經(jīng)過這幾個月的工作學習，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個職業(yè)化的人才還有差距，主要體現(xiàn)在工作技能,、工作習慣和工作思維的不成熟，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方,。仔細總結一下,，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不夠好：

1. 工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急,；

在工作時間很倉促的情況下,，事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃,，哪些需要立即完成,，哪些可以緩緩加班完成，今年在計劃上自己進步很大,，但在這方面還有很大的優(yōu)化空間,。

2. 對流程不夠熟悉；

3. 工作不夠精細化,；

平時的工作距離精細化工作缺少一個隨時反省隨時更新修改的過程,，雖然工作也經(jīng)常回頭看,、做總結,，但缺少規(guī)律性，比如功能修改等隨時有更新的內(nèi)容就可能導致其他的地方出現(xiàn)錯誤,。以后個人工作中要專門留一個時間去總結和反思，這樣才能實現(xiàn)精細化,。

4. 缺乏工作經(jīng)驗，尤其是現(xiàn)場經(jīng)驗,；

今年的現(xiàn)場經(jīng)驗有了很大的提高,，對整個工段有了新的認識,，但在一些細節(jié)上還缺乏認知,，具體的做法還缺乏了解,，需要在以后的工作中加強學習力度。

5. 缺少平時工作的知識總結,；

在工作總結上有了進步,，但仍不夠，如果每天,、每周,、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非,、得與失,，會更快的成長。在以后的工作中，此項也作為重點來提高自己,。

在以后的工作中，我一定時時刻刻注意修正自己不足的地方，一定會養(yǎng)成良好的工作習慣,，成長為一名公司優(yōu)秀的職業(yè)化人才。

其中,，以下幾點是我下年重點要提高的地方：

1,、 要提高工作的主動性和積極性；

2,、 工作要注重實效,、注重結果,，一切工作圍繞著目標的完成,；

3、 要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標尺,；

4,、 把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結工作,；

5,、 精細化工作方式的思考和實踐；

6,、加強項目的前期技術支持；

1,、統(tǒng)計類

a,、業(yè)績表

b、合作產(chǎn)品統(tǒng)計表

2、工藝類

a,、化工裝置使用儀表情況

3,、通訊類

a,、閥門廠商通訊錄

b,、儀表廠商通訊錄

4,、技術變更表

a、技術變更表

b,、廠家溝通紀要

c,、技術交流紀要表

d、產(chǎn)品檢驗,、檢測跟蹤表

e、投標產(chǎn)品技術動態(tài)表

5,、產(chǎn)品資料

a,、電子版

b,、紙質(zhì)版

建立完善的培訓制度。

a,、新進員工的入職培訓,。

公司理念，文化的培訓,，崗位職責的培訓,。幫助新進員工更快的適應公司的工作氛圍，避免新進員工的流失,。崗位職責的培訓能夠使員工更快的進入角色,，同時給公司創(chuàng)造效益，避免資源的浪費,。

b,、老員工的提升培訓。

加深員工對于行業(yè),、產(chǎn)品的認識,，提升員工能力，發(fā)掘員工潛力,。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇八

各位老師,，同學：

大家好！昨天我們才迎來了精彩紛呈的藝術節(jié),，今天學校又召開隆重而熱烈的學習標兵表彰大會,。今天每個年級都有10位同學被評為學習小標兵，帶上大紅花拿到了獎狀,，那高興的樣子連老師都為他們自豪,！

時間過的很快，轉眼本學期已過了一大半時間,。緊張的期中考試已落下了帷幕,，我們每個班級取得的成績見證了同學們的平時的努力，也見證了老師們辛勤的工作。

清晨第一縷陽光輕撫著大地,，我們的校園里已經(jīng)傳來了同學們瑯瑯的讀書聲,；中午老師和同學們又放棄了休息的時間，爭分奪秒地坐在教室里專心致志地聽講,；下午放學回家，很多同學更是放棄了看電視,、玩耍的時間,，用于復習功課；然而奮斗的路上你們并不孤單,。為了提高你們的學習成績,，我們老師們也常常披星戴月、挑燈夜戰(zhàn),，精心地備課,，研究試卷、批改作文……同學們,，看到你們?nèi)〉脙?yōu)異的成績,，健康快樂地成長，就是這是老師最大的快樂,！

我們?yōu)橥瑢W們?nèi)〉昧钭约簼M意的成績而感到驕傲自豪,，也要對所以付出辛勤勞動和汗水的老師們真誠地說一聲——老師們你們辛苦了！謝謝你們,！

有些同學也許要問了：“我每天也來上學,，做作業(yè)，我的成績?yōu)槭裁床焕硐肽?？怎樣才能取得良好的成績,？?/p>

你看，每次上課,，他們不管是老師還是同學的發(fā)言,，都認真地傾聽，積極發(fā)言,！

你瞧,，每次做作業(yè)，他們都是那樣的專心致志,，查閱資料,、獨立思考。

他們每一天的學習都是那樣的積極主動,，那樣的認真用心,！

良好的學習習慣，就是他們?nèi)〉脙?yōu)異成績的法寶,！積極的學習態(tài)度是決定成績好壞高低的主要根據(jù),，而不在于一人智力的高低,。

同學們，這次由于名額有限,，也許你沒有能得到“學習小標兵”的稱號,，也許你沒有拿到向家長報喜的喜報，但是期中考試是一個新的起點,，我們每一個同學都要做到勝不驕,，敗不餒，及時調(diào)整自己,，為下一次考試早作準備,。讓我們從今天開始，從現(xiàn)在做起,，養(yǎng)成良好的學習習慣,，主動積極地學習，認真上好每一節(jié)課,，認真完成老師的每一次作業(yè),，在期末考試中大展身手，取得自己滿意的成績,！以昂揚的斗志和嶄新的面貌跨進我們新的穆源民族學校,！

最后，祝各位同學學習進步,、茁壯成長,。祝愿我們學校的明天更加燦爛輝煌，謝謝大家,。

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業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇九

公司領導,、各位來自一線的指揮官和奮斗在一線的同事：

大家新年好!

今天在座的,，都是服裝界的資深人士和終端管理的營銷精英，借這次公司的年度營銷會議,，在這里和大家探討一下關于公司終端管理的一些個人看法,。 大家都知道，終端是品牌服裝企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根本,。

公司所做的一切工作,，從設計、采購,、生產(chǎn)到企劃,、財務、人事管理等，這所有的一切,，最終都是為了更好地在終端實現(xiàn)銷售,，實現(xiàn)利潤的獲齲 如果終端營運不夠專業(yè)或不夠規(guī)范，這一切的付出都將白費,。

所以終端管理的優(yōu)劣,，將決定企業(yè)的生存和發(fā)展，決定企業(yè)能否獲得穩(wěn)定的經(jīng)營基礎和持續(xù)發(fā)展的動力,。

但公司目前的終端狀況卻不容樂觀：

一,、終端狀況簡析

1、以下是對公司店鋪營運管理現(xiàn)狀的簡單素描：(用幻燈片投放店鋪不規(guī)范現(xiàn)象的照片)

1) 服務：基本接待不規(guī)范,，細節(jié)服務空白

2) 陳列：賣場不夠整齊、有序,，陳列不生動

3) 展示：櫥窗/模特/正掛/流水臺/pop/dm等應用較差)

4) 推廣：促銷手段單一,，打折嚴重，缺少品牌價值和文化的展現(xiàn)

5) 形象：燈光,、貨架等店鋪整體風格缺少系統(tǒng)規(guī)劃

6) 店員：工作積極性不高,，銷售欲望不強

7) 技能：缺少專業(yè)知識和導購基本技能

8) 管理：店長控店能力、流程執(zhí)行,、制度落實差

9) 架構：沒有專職的零售督導指導跟進店鋪經(jīng)營

10) 培訓：直接有效的店鋪員工培訓基本空白

還有很多其它方面,，這里就不一一列舉了

這樣的狀況，等于只發(fā)揮了店鋪的商品傳遞的功能,，在很大程度上只能算是服裝超市,。

在日益講究購物環(huán)境、服務品質(zhì)和引導性消費的服裝零售業(yè),、在大部份競爭對手都在進行精細化管理和優(yōu)質(zhì)服務的今天,，這樣的店鋪管理狀況，將很難在行業(yè)里繼續(xù)立足下去,。(用幻燈片投放規(guī)范的店鋪照片作對比,，顯示差距，引發(fā)思考)

所以,，xx年將是一個嚴峻的終端營運管理年!

2,、以下是店鋪員工專業(yè)素質(zhì)的情況：(幻燈片投放)

——商品管理也幾乎停留在賣什么補什么的層次;

——淡場時大都傻站著，最多理理貨做做賬,，不懂銷售演練或開展銷售游戲;

尊敬的董事長,、總經(jīng)理及各位領導、親愛的各位同事們：

今天是一個辭舊迎新的日子,，我們都滿心歡喜,，我們公司的所有人每年都會在這一天團聚，這樣的年終大會，讓我們的心靠得更攏,。今天,，我的心情很激動，因為我能站在這里發(fā)言,，我感到很榮幸,，作為一名優(yōu)秀員工的獲得者，我很自豪,。在這里,，我代表所有優(yōu)秀員工獲得者向大家表示感謝，感謝領導的厚愛,，感謝同事們的支持,。 我來到公司已經(jīng)有×年了，在這幾年里,，我明顯感覺到了單位的發(fā)展,，也感覺到了自身的成長。記得剛踏入公司時,，我還是個懵懵懂懂的小姑娘,，沒有任何的經(jīng)驗，這幾年來,，多虧了領導的悉心教育,，也多虧了同事們的支持與幫助，我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗,，我的人生也在逐漸成長,，我的頭腦也日益豐富，我的生活也越來越豐富多彩,。 今年,，我能獲得優(yōu)秀員工，首先,，我認為這個榮譽是屬于大家的,，我取得的成績和成長與領導的關心和同事們的幫助是分不開的，在此,，我真誠的說聲謝謝,，謝謝單位給我就業(yè)與表現(xiàn)的機會，謝謝領導的諄諄教誨,，謝謝朝夕相處的同事們給我的鼓勵與支持,，謝謝你們。 其次,，我認為我取得的這些成績與公司的大環(huán)境有著密切的關系,，在我們單位,，有一批兢兢業(yè)業(yè)的員工，員工們的素質(zhì)個個都很強,，我們單位的企業(yè)文化業(yè)在日益的鼓勵著我們,，我們的辦公設備也越來越先進，辦公環(huán)境也越來越舒適,。在這樣的工作環(huán)境中,，我們的業(yè)務逐漸精湛，我們的技術越來越專業(yè),，我為此感到自豪,，我為自己能在這樣的環(huán)境中工作而倍感激情，我愿意將我的每一份精力都奉獻給我最鐘愛的工作,。

2015年即將過去,，2015年即將到來，過去的成績我不沾沾自喜,，在以后的工作中,，我會再接再厲，腦勤,、腿勤、手勤,，完成好公司交給我的各項工作任務,，盡職、盡責,！同時向公司里的老員工們學習,，學習他們的優(yōu)良品質(zhì)和熟練的工作業(yè)務！ 我相信,，我一定會通過努力獲得更好的成績,，我相信，在大家的齊心協(xié)力下,，我們單位的明天將會越來越好,。

最后，我還是要感謝,，感謝公司,、感謝領導、感謝同事,，祝愿你

們在新的一年里身體健康,，萬事如意！

謝謝大家,！

尊敬的各位領導,、各位同事,、朋友們：

晚上好！

虎躍前程去,，兔攜好運來,。又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表全體員工上臺發(fā)言,。在此,，我要感謝各位領導的厚愛，感謝所有同事對我的信任與支持,！

俗話說：有工作就有挑戰(zhàn),，有挑戰(zhàn)才有超越！依然記得,，從報到的第一天起,，公司的領導和顧問及時為我們開展了緊密的入職培訓、指導工作,，讓我們在了解了公司經(jīng)營管理理念之余,，更意識到提高個人綜合素質(zhì)既是集團領導對每位員工寄于的厚望，也是我們每個員工應具備的修養(yǎng),。從此,，我們進入新的角色，適應新的崗位,，在旗濱這個精彩的舞臺開啟新征程,，放飛新夢想！

為了避免新員工走彎路,，盡快融入集體,，公司特意安排了資深的領導，無私,、耐心的傳授給我們豐富經(jīng)驗,，讓我們在較短的時間里，熟悉崗位的工作流程,，適應新的工作環(huán)境,。在領導的帶教下，現(xiàn)在的我們,，不僅能夠獨擋一面,、熟練處理現(xiàn)場問題，而且對設計方面有了進一步的了解,。我們逐漸融入旗濱大家庭,，沐浴著勤勉細致和愛崗敬業(yè)的工作作風，學習著誠實謙遜的處事之道,，感受著“不經(jīng)歷風雨,，怎能見彩虹”的豪邁激情,。這個過程中，我們也從最初的激動和興奮中冷靜下來,，開始以主人翁的心態(tài),，定位自我目標，發(fā)揮個人才能,。

作為旗濱人,，我們對未來充滿信心！今后,，除了踏實做事,、謙虛做人、開拓創(chuàng)新,，我們還需要繼續(xù)努力學習專業(yè)知識,，提高個人綜合素質(zhì)，在個人崗位上發(fā)揮專業(yè)特長,，與公司攜手并進,！

千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金,，展業(yè)的道路上布滿了荊棘,，但努力的匯集必將積淀出耀眼的光芒。2011年的工作中,，我們隨時可能遇到種種困難,，但我相信，有公司領導的正確指導,，有全體員工同心同德、扎實工作,，我們旗濱房產(chǎn)一定能夠乘風破浪順利到達理想的彼岸,！

最后，我祝愿在座的所有領導,、同事,、朋友們在新的一年里：工作順

利，身體健康,，合家幸福,！ 謝謝！

為了進一步落實企業(yè)整體規(guī)劃,，實現(xiàn)企業(yè)做強做大,，向更高水平邁進的目標，做好人才儲備,，實施人才戰(zhàn)略,，全面提升企業(yè)競爭力,，公司將對于人才引進進行長期的規(guī)劃，以達到培養(yǎng)人才,，穩(wěn)定人才的目的,，旨在讓人才了解企業(yè)的發(fā)展愿景，讓個人與企業(yè)有共同的目標,，實現(xiàn)共同的發(fā)展,。

一、企業(yè)發(fā)展愿景

****公司是****集團著眼于全球氣候環(huán)境變化,、致力創(chuàng)造低碳,、環(huán)保、健康的生活方式而進行的戰(zhàn)略性投資項目,，注冊資金1.5個億,，主要從事塑料檢查井及新型供排水管道的研發(fā)、制造,、銷售與工程施工等業(yè)務,。公司將用1~3年時間，將主營業(yè)務做強,，從基礎業(yè)務出發(fā),，開拓市場，奠定企業(yè)發(fā)展的基礎,，使企業(yè)的運營走上正軌,，在內(nèi)部完善的管理體制保障下使企業(yè)的營業(yè)收入和利潤逐步增加。因為公司現(xiàn)處在高速的成長期,，員工的經(jīng)驗和能力對企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的'作用,，一個自身具備能力、并且認同企業(yè)價值觀和文化的人才,，是公司迫切需要的,。因此我們將團結一批有思想、有能力,、有抱負的年輕員工,，建立一支充滿智慧、勇于創(chuàng)新,、團結實干,、追求卓越的團隊，這是公司最寶貴的財富,，也是整個企業(yè)保持生機不斷發(fā)展的動力源泉,。員工在企業(yè)，能夠充分發(fā)揮自己的能力和特長,，在企業(yè)這個自由創(chuàng)新的平臺上,，在獲得回報的同時,，找到一種成就感跟認同感。在2~3年時間內(nèi),，企業(yè)在保證主營業(yè)務穩(wěn)健發(fā)展的同時,，目光逐漸延伸到環(huán)境處理等業(yè)務上，同時在全國設立3-5個生產(chǎn)基地,。5年以后,，公司將形成以新型環(huán)保產(chǎn)業(yè)為主線，多通道發(fā)展的企業(yè),，力爭上市,，成為集團繼****科技后另一個上市公司。

二,、企業(yè)為員工提供個人發(fā)展平臺

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,，公司對銷售人才引進和培養(yǎng)的工作十分重視，我們將竭力

創(chuàng)造一個高效穩(wěn)定的平臺,，為有能力的員工提供有利的發(fā)展機會,，具體從以下幾方面做好工作，構建一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。

1,、公司將用健全的制度保證一個公平、公正,、公開的工作氛圍,，在企業(yè)的規(guī)則范圍內(nèi)，充分發(fā)揮員工的主觀能動性,，激發(fā)員工特長,，讓員工的創(chuàng)造性思維能夠應用的實踐中。公司將指導員工走向更專業(yè),，更準確的職業(yè)定位,，培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)，在市場的檢驗下不斷提高綜合競爭力,。公司成立之初就本著規(guī)范化、制度化,、共同成長的思路,，兼容并包，以公平和效率為前提,，努力成長為一個有競爭力的企業(yè),。

2、公司提供有競爭力的薪酬水平,。我們將本著有付出就有回報的原則,，對為企業(yè)做出貢獻的員工給予與之貢獻相匹配的薪酬,。從個人收入來看，有競爭力的工資水平是員工薪酬保障的一個部分,，隨著企業(yè)的發(fā)展,，企業(yè)按股權、期權的方式對員工進行激勵,，給優(yōu)秀銷售管理人員留有干股,。讓企業(yè)的發(fā)展直接和每個人收入掛鉤了，讓員工享受企業(yè)發(fā)展所帶來的成果,。

3,、公司將營造一個良好的環(huán)境，為員工個人發(fā)展推波助瀾,。收入作為保障員工基本生活需求很重要,，但收入不是惟一的，為了達到培養(yǎng)人才,、留住人才,，除了通過各種方式使個人增加收入以外，公司還將全力打造一個良好的工作環(huán)境,。借鑒優(yōu)秀管理模式,，強化內(nèi)部管理, 確保企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的持續(xù)，穩(wěn)定和發(fā)展,。不論從硬件還是軟環(huán)境上,，都將以員工作為最重要的資源為其創(chuàng)造條件，使作為企業(yè)核心價值觀的企業(yè)文化,，良好的工作的氛圍成為增強企業(yè)凝聚力,、向心力，激勵全體員工產(chǎn)生巨大的協(xié)同力,，從而推動企業(yè)走向成功的動力,。公司著力營造輕松和諧的工作氛圍，相信任何人都會追求在事業(yè)上的成就感和認同感,，只要給予合適的環(huán)境,，每個人都會爆發(fā)出潛能。企業(yè)充分信任和尊重員工,，在良好的環(huán)境中充分發(fā)揮才能和想象力,。給員工的生存、成長提供良好的條件,。

三,、企業(yè)——員工共同成長發(fā)展規(guī)劃

四、個人價值的體現(xiàn)

個人的價值是建立在企業(yè)價值之上的，脫離了企業(yè)的成功,，自我價值的體現(xiàn)便成為空談,，同時，實現(xiàn)自我價值也是推動企業(yè)發(fā)展的根本動力,。在古今中外數(shù)千年的文明發(fā)展史中,，最耀眼的是忠于職守赤誠奉獻閃爍的光輝，最醒目的是大公無私的杰出人物,。許多事實告訴我們,，凡是為社會、為企業(yè)多做貢獻的人,，個人的價值也往往會得到充分地體現(xiàn),，即對企業(yè)的奉獻越大，企業(yè)對個人的回報也就愈多,。優(yōu)秀的員工奉獻的多,，是因為他們敬業(yè)愛崗，敬業(yè)愛崗是奉獻的基礎,。

什么是敬業(yè),？

敬業(yè)就是尊重自己的工作。工作本身沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,。將工作當成自己的事，其具體表現(xiàn)為盡職盡責,、認真負責,、一絲不茍、善始善終等職業(yè)道德,，是一種最基本的做人之道,，也是成就事業(yè)的重要條件。一個人無論從事何種職業(yè),，都應該盡心盡責,，盡自己最大努力，求得不斷進步,。在盡職盡責工作的同時,，應該堅持“每天多做一點工作”的原則，日積月累,，積累工作經(jīng)驗,，掌握專業(yè)知識，為更好的創(chuàng)新工作奠定基礎,。在現(xiàn)實工作中找到自己的位置，發(fā)現(xiàn)自己的價值,，精心去完成每一個工作任務,。輕視自己工作的人,，自然倍感艱辛、煩悶,，就無法投入全部身心,，工作就不會做好。

之心待人,，以敬重的態(tài)度從業(yè),；善待自己，尊重他人,；付出你應該付出的,，給予你能夠給予的。實實在在地做人,，兢兢業(yè)業(yè)地做事,，力所能及地給予。

2012年,，公司將大步向前邁進,，將在全國主要城市設立辦事處，扎實的去開拓地方市場,，同時也為將來設立生產(chǎn)基地打好基礎,。如果你是精英，正想找個機會揮灑激情和汗水,；如果你是人才,，渴望一個舞臺展示自我；如果你曾懷才不遇,，需要證明自己,；那就用自身的行動向我們表明吧！只要你是人才,，公司將給你足夠的空間,、更好的職位來實現(xiàn)自我。

預祝大家春節(jié)快樂,！合家幸福,！

2011年1月12日

各位領導，各位同事：

大家好,！今天我很榮幸能夠作為“先進業(yè)務員的代表”站在這里發(fā)言,。

首先，提前給大家拜個早年,，祝大家春節(jié)快樂,！

大家都知道，我做業(yè)務員剛剛一年的時間，跟在座的同事們相比,，除了歲數(shù)比大家老,，經(jīng)驗和資歷都遠遠比不上大家。正所謂“三人行,，必有我?guī)?！”，立業(yè)的所有業(yè)務員都是我今后學習的典范,。

在過去這一年里,，我真實的接觸了鋼材行業(yè)和鋼材知識。開始做銷售的時候,，自己也有點“丈二和尚摸不到頭腦”,。多虧了合同部曹經(jīng)理，對我的大力栽培,。他經(jīng)常帶著我跑市場,，接觸客戶，教我做單據(jù),，做合同,，教我熟悉業(yè)務的整套流程。

做業(yè)務,，跑市場的這一年,，我也做上了幾個客戶，跟他們的合作也都算比較愉快,。

作為銷售,，我覺得不能單單坐在辦公室里打電話，應該多去外面跑跑市場,，跟客戶面對面的交談,，這樣，更能增加對方對自己的信任度,；對于客戶,，我的宗旨一直不只停留在“賣給他” 這個環(huán)節(jié)上，在我看來,，除了價格讓客戶滿意以外,，售后的服務也至關重要。對于客戶板材使用后出現(xiàn)的問題,，我都認真對待,，在自己能力范圍內(nèi)，給予客戶最滿意的解決,。

今年月初,，集團領導們破格將我從業(yè)務員提拔成業(yè)務經(jīng)理,，這一決定讓我很是受寵若驚，當然也給了我很大很大的壓力,。經(jīng)過這一個月在“一樓大廳開發(fā)部”的鍛煉，讓我徹底的看到了自身的不足,，更加認識到了團隊力量的重要性。正所謂“眾人拾柴火焰高”,。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇十

尊敬的各位領導,、親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今天是公歷3月1日，農(nóng)歷二月初九,，農(nóng)歷新年已經(jīng)過去了39天,，但在這里，我還是要送上我最真摯的祝福,，祝愿大家在20里工作順利，身體健康,，合家幸福，萬事如意!

剛才杜經(jīng)理的講話具體實在,，同時對生產(chǎn)工作作了詳細安排,，對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言,。

在這里,，我也要強調(diào)三點：

第一遵章守紀,、重塑形象。

年我們的管理將要上一個新臺階,，那么,，首先會完善公司制度,，向實現(xiàn)管,。

理規(guī)范化進軍，因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,，卓越的管理源于優(yōu)異,、完善的制度，隨著公司的不斷發(fā)展,，搞好公司管理無疑是持續(xù)發(fā)展的根本,。其次,，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,，尤其是管理人員,，身肩重責，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,，從真正意義上為大家?guī)韼椭?。再次，加強團隊建議,，正所謂“天下難事始于易,，天下大事始于細”，只要我們這個團隊對工作更加細致點,、溝通多一點,、責任心強一點，我相信我們會越做越好,，工資會越來越高,。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，一定要按廠規(guī)廠紀行事,，努力樹立企業(yè)形象,，比如現(xiàn)在啟動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來),，同時注意安全,，服從領導和工作安排。

第二齊心協(xié)力,、精誠團結,。

截止今天，我們公司現(xiàn)有人員(管理及職工)共有近350人,，我們的員工來自五湖四海,，但我們?yōu)橐粋€共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起,，所以,，不論是管理人員，還是員工,，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,，工作、生活有什么困難,，及時反映,，發(fā)生什么矛盾、別扭,，也要心胸開闊,，忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空，因為,，團結就是力量,，只有團結，才能保證各項生產(chǎn)工作順利進行,，但對于拉幫結派,、明爭暗斗、陽奉陰違這種丑惡現(xiàn)象絕不允許在我們內(nèi)部存在,。目前,，公司條件有限，比如對宿舍的調(diào)整(為什么要調(diào)整及調(diào)整的要求和意義),，如有不到之處，還望大家多體諒與理解,。

第三忠于職守,，盡職盡責。

你們要在平時工作中看得出來,，關鍵時刻站得出來,，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求,。我們的全體員工,，也都要發(fā)揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮,，廠蓑我恥”的觀點,，你們要干一行，愛一行,，鉆一行,，精一行，360行,，行行出狀員,。你們的努力，公司是看在眼里,，記在心里的,。公司的成長離不開大家，公司發(fā)展了,，你們的待遇也會跟著提高,。

全體員工朋友們，2015年我們將翻開新的一頁,，讓我們在劉總的正確領導下,，在各級管理人員的帶領下,，在全體員工的共同努力下，我們團結一致,、頑強拚搏,、開拓進取，為全面完成2015年各項目標任務,，為文章文具公司創(chuàng)造新的歷史,、新的輝煌而努力奮斗!

謝謝大家!

各位老師、同學們：大家好!

告別了高中最后一個中秋節(jié),，溫馨中也品味著時光的無情,，在這個距離高考只有二百余天的時刻，我們聚在這里互相激勵,，吹奏起拼搏的號角,，在激流勇進中圓夢。

從跨入車一大門的`那一天起,，我們每個人的心中都孕育著理想,。兩年來，披星戴月,，寒暑不停,。發(fā)奮苦讀，風雨無阻,。春寒料峭中有我們執(zhí)著的追求,，夏雨滂沱中有我們堅定的身影，秋風瑟瑟中有我們勃發(fā)的激情,，冬日雪野有我們深深的腳印,。而今，我們又踏上了那早已布滿師兄師姐們足跡的起跑線,。站在高三的門口,，我們屬望六月;面對高三的歲月，我們自信而執(zhí)著,。

人們說,，天下高三一般黑，不哭不累,，高三無味;不拼不搏,，高三白活。很苦,，沒關系,，這就是高三;很累，應該的,，這就是高三;不要命,，這才對,，這就是高三;想偷懶，沒機會,，這就是高三,。高考是知識、能力,、速度,、心理的競爭;是實力、智力,、毅力的檢驗;是精,、嚴、細,、實的比拼,。經(jīng)歷過高考的人，人生的閱歷會變得豐富;經(jīng)歷過高考的人,，人生的色彩會變得絢爛;經(jīng)歷過高考的人,，未來人生路上的風浪會變得渺小;經(jīng)歷過高考的人，整個人生都會因此而變得更富內(nèi)涵,。

作為你們的老師，幾年來,，我們朝夕相伴,，風雨同行。在最后的二百多天里,，我們將精誠團結,，通力合作。我們將統(tǒng)一部署,，協(xié)調(diào)步驟;我們將刻苦鉆研,，潛心備課;不斷更新教育理念，努力完善教學方法,。教無止境,，學海無涯，我們謹以主導者的身份最大能量地服務于你們!我們將隨時關注高考動態(tài),，采集高考最新信息,，搜集高考名校資料，交流高考心得,。以他山之石,，攻我璞玉。我們將做好所有同學考前,、考試,、考后的一切工作,，全力幫助你們發(fā)揮出自己的最佳水平!

也許我們對你們有更苛刻的要求，更艱苦的訓練,，更嚴厲的批評,，但請同學們相信：艱難險阻，我們共同承擔;風霜雨雪,，我們同舟共濟,。

同時，我也要對大家提出幾點忠告：我們要學會持之以恒,，循序漸進,，千萬別奢望一步登天。我們要知道什么是屢戰(zhàn)屢敗,，更要懂得什么叫屢敗屢戰(zhàn),。我們需要環(huán)境的安靜，更需要心靈的安靜,，身處其中,，自有別人看不到的風景。我們要懂得刻苦勤奮,，最笨的方法,，也是最聰明的方法;最踏實的方法，就是最有效的方法,。我們也不要因他人的進步損傷自己的斗志,，高三人人自危，每個人都有適合自己的方式,。我們要力爭最短的時間里做最多的事,，善于摸索規(guī)律，提高效率,。我們要重視每一次考試,，它是查找漏洞的最好辦法，而高三的實質(zhì)就是發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。我們也不要忘記及時調(diào)整狀態(tài),，每天睡個午覺，這樣在真正需要工作和學習的時候,，我們才能全身心的投入,。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇十一

尊敬的各位領導、各位同仁：

你們好!

我是來自_保險的代表,，今日我演講的題目是《___》,，我在這里要講述的是公司一位普普通通的業(yè)務員的故事。他就是業(yè)務員工__。

20__年11月份,，也就是__保險在蘇州成立的第一年,，__加入到蘇州中心支公司宜興營銷服務部，開始了他人生中又一嶄新的歷程,，經(jīng)歷了一年多的風風雨雨,，當時和他一起進公司的營銷伙伴們已所剩無幾，而他,，這個出生在80年代的小伙子,，卻始終憑借自己的頑強意志，一直堅持到現(xiàn)在,，并成為宜興營銷隊伍中的頂尖人物,。

進公司前，家中所有的親戚朋友都強烈反對,，并不時潑他冷水,，各位都說做業(yè)務員沒什么前途，何況__又是一個正當年華的男人,，憑他的家庭條件,，更應該干一番大事業(yè),。然而這一切話語，不但沒有打消他做保險的念頭,，反而更加激起他那顆澎湃的年少的熾熱之心，從進入公司的那一刻起,，他就立志要成為一名出色的保險經(jīng)紀人,。

為開展好業(yè)務,，贏得更多的客戶,，他合理安排時間，特地以工作日志的形式為自己制訂了相關的工作計劃,，以縱橫交叉的方式開展業(yè)務,。縱向方式以直接拜訪客戶為主,，一個鄉(xiāng)一個鎮(zhèn)地聯(lián)系、拜訪,。20__年六月的一天,，他在見一位客戶陳先生時，陳先生一開始以為是人民保險的，態(tài)度相當不錯,，等知道是__保險時,，覺得新建的公司規(guī)模小名氣也不大，于是扭頭就想走,，嘴里還說“是什么小公司,，沒聽說過”，死活也不肯投保,。后來,，經(jīng)過__多次登門拜訪，通過宣傳資料反復向客戶解釋__公司的條款和優(yōu)惠政策,，終于感動了客戶,，贏得了客戶的信任，成功簽下了保單,。而他在平常的拜訪客戶中,，就算沒有單子可做，他也認真地了解客戶的需求,，向客戶宣傳公司的各種車險政策,，日積月累下來，他也成功地擁有了一大批朋友一般的客戶;而橫向方式就是通過朋友和比較固定的客戶的幫忙,，向其他需要投保的客戶介紹__保險的優(yōu)惠政策,，了解客戶的背景和情況，做出適合客戶的建議書,。這樣一來,，既縮短查找客戶資料的時間，又在第一時間掌握了客戶的相關信息,，為進一步展業(yè)打下了良好基礎,。通過一年多時間的努力，他一直就做散單業(yè)務,，到目前為止一共完成了保費30余萬元,。對有些人來說，30萬元業(yè)務只是一個很小的數(shù)目,，然而在宜興這樣一個經(jīng)濟發(fā)展相對緩慢的縣級小城來說,，要做這30萬元保費談何容易。為了做這30萬元保費,，__這一路走來,，流過多少汗水,，付出了多少代價,，相信也只有他自己才知道,。

認真是__工作的特點。一年多的營銷生涯不斷地磨練著這顆年輕的心,，使得__深深地體會到,，做保險首先是一件認真的事。要把客戶的事當作自己的事,，認真的來做,，才能贏得客戶的安心和放心。因此,，在工作中他始終將客戶利益放在第一位,，親自上門收取單證，送賠款,。去年9月中旬,，他在送一筆賠款到客戶家中時，整整坐了兩個多小時的公交車,，到客戶家中時已華燈初上,，客戶在感激之余，一定要留__吃晚飯,，而__委婉拒絕了,。待他回到家中時已經(jīng)是晚上9點多鐘。在__的心目中客戶不僅僅只是客戶,，更是自己的親友,。用他自己的話來概括就是“一縱一橫展業(yè)務，真心真情留客戶”,，透過這簡簡潔潔的十四個字,，我們可以看到__踏踏實實、認真工作的態(tài)度,，還可以看到融注著他展業(yè)路途中的智慧和汗水,。

業(yè)務員發(fā)言稿開場白篇十二

尊敬的，各位同事：

大家好,！

人之所以淡定是因為有事業(yè),，人之所以得意是因為有成就。獲得“優(yōu)秀員工”稱號后,，我的人生又達到了一個里程碑,。這個獎項是酒店對我這幾年工作的肯定,，也是給我的崇高榮譽,。

站在講臺上向大家表達我的心聲，我感到前所未有的榮幸,！首先感謝酒店對我們普通員工的關心和支持,，同時感謝那些和我一樣默默從事普通工作的同事。正是因為我們的相互合作，才造就了今天每個不同層次的人的輝煌,。也凸顯了我們酒店的集體榮譽感,。因此,，今天的榮譽不僅屬于我個人,，也屬于在座的所有同事。

這個優(yōu)秀員工獎將永遠鼓勵我保持積極進取的優(yōu)良傳統(tǒng),，保持優(yōu)秀員工的先進性,，不斷激發(fā)他們的潛力，自覺做好每一件事,，不斷改進,、學習和提高自己，每天爭取一點進步,，以更好的工作迎接工作中的新挑戰(zhàn),。

我是從x來到這里的，已經(jīng)深深地扎根在我的'心里,。我的工作不僅有助于拓展我的知識,，也讓我明白了一個道理：只有和同事共同努力，相互合作,，依靠團隊的力量,，才能創(chuàng)造工作績效。20年,，我們以更專注的服務讓客人有賓至如歸的感覺,，這不僅感動了客人，也深深感動了我們自己,。優(yōu)質(zhì)服務永無止境,。我們真誠的努力，客人的信任,，也是對我們真誠的回報,。我們要一如既往的敬業(yè)快樂，以飽滿的熱情投入到每一天的工作中,，用心去體驗,，用愛去行走。

x酒店給了我這樣的成長環(huán)境,，讓我像小樹苗一樣茁壯成長,，讓我不斷進步。在以后的工作中,，我會更加努力,，虛心向身邊的同事學習,，不斷學習新知識，從而提高自己的工作質(zhì)量和工作方法,。這也是作為優(yōu)秀員工維護榮譽的責任,。

工作還在繼續(xù)。今后,，我一定不辜負的期望,，腳踏實地為酒店的發(fā)展盡自己的一份力。x酒店會因為我們的不斷努力而更加美麗,。讓我們一起迎接每一個新的美好的明天,！