認真品味一部作品后,，大家一定收獲不少吧，不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢,？以下是小編為大家準備的讀后感精彩范文,，希望對大家有幫助!
擔當讀后感篇一
讀了這本書,，讓我想起一位偉人說過：“人生所有的履歷都必須排在用于負責的精神之后,?！庇掠谪撠煹木袷歉淖円磺械牧α?，它可以改變你平庸的生活狀態(tài),，使你變得杰出和優(yōu)秀。
因為在這個商業(yè)化的社會里,，領(lǐng)導越來越欣賞那些敢于承擔責任的員工,，因為只有這樣的人才能給人以信賴感，才值得去交往,。也只有這樣的人,，才具備開拓精神，才能為公司帶來效益,。所以,，在做事的過程中，我們應(yīng)該要求自己具備這種勇于負責的精神,。
當企業(yè)出現(xiàn)問題時,，我們應(yīng)不推諉扯皮，勇于承擔責任,。出現(xiàn)問題時,，我們應(yīng)先分析問題，查找問題的根源,，在解決問題的同時明確職責的所在,，以避免問題的再次發(fā)生，并且勇于提出問題,，面對問題及時上報,，這樣問題就會越來越少。我們只有具備了勇于負責的精神之后,，我們的能力才能夠得到充分的發(fā)揮,，我們的潛能便能不斷地得到挖掘，從而才能為公司創(chuàng)造更大的效益,，同時也讓我們自己的事業(yè)不斷向前發(fā)展,！
我們應(yīng)杜絕遇到問題，把單位的制度，流程掛在嘴邊,，把事情推給他人,，即把問題留給了別人！導致后續(xù)經(jīng)辦人苦不堪言,，大量的精力用于理順,、協(xié)調(diào)。勇于負責就要踏踏實實地把事做好,，勇于負責的精神說到底就是一種踏踏實實地把事情做好,，做到底的態(tài)度。
作為企業(yè)的管理人員,，應(yīng)提高我們的意識和能力,，工作按規(guī)范去做，使其達到崗位要求,。我們應(yīng)培養(yǎng)自己主動擔當和敢于擔當?shù)木?；在發(fā)現(xiàn)的問題和相關(guān)事情未交給職能部門和主責人接受之前，讓自己成為發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的出發(fā)點,。
只有我們謙遜為人,、腳踏實地去面對問題和解決問題，才可以塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化,，才能夠?qū)崿F(xiàn)業(yè)績和效益的快速提升,。
當一個人想要實現(xiàn)自己內(nèi)心的夢想，下決心改變自己的生活境況和人生境遇時,，首先要改變的是自己的思想和認識,，要學會從責任的角度入手,，對自己所從事的事業(yè)保持清醒的認識,，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，這才是成功的最佳方法,。
自己身為企業(yè)的一員,，就應(yīng)該拋棄借口丟掉腦中消極散的思想，全身心投入到自己的工作之中,，能勇于負責的精神去對自己的工作,，時時處處為公司著想，只有這樣,，才能成長為一個真正具備勇于負責精神的員工,，才會被領(lǐng)導和單位視為支柱，才會獲得全面的信任,！
面對問題,，勇于承擔責任，就能贏得尊嚴，一個人要想贏得別人的尊重,，讓自己活科有尊嚴,，就應(yīng)該勇敢地承擔責任，一個人即使沒有良好的出身,，優(yōu)越的地位,，只要他能夠勤奮地工作，認真負責地處理日常要作中的事務(wù),，就會贏得別人的敬重的支持,，反之，一個人即使高高在上,，卻不敢承擔責任,，來失基本的職來道德，仍然會受到他人的鄙視和唾棄,！
改變態(tài)度,，努力培養(yǎng)自己勇于負責的精神，將會產(chǎn)生無窮的力量,，積極地為民的夢想和事業(yè)努力奮斗,！
擔當讀后感篇二
這本書是洪戰(zhàn)輝的自傳，洪戰(zhàn)輝原名洪全會,，高四時改了名,。洪戰(zhàn)輝小時候與別人一樣，擁有一個幸福的家庭,?？墒窃谒?2歲那年，他父親患上了精神病,，砸死了妹妹,，還把媽媽打傷了。很久之后,，媽媽忍不住了,，離家出走。從此之后,，家中的重擔都壓在了他的肩上,，他賣玻璃球、賣冰棍,、賣文具,、打工去掙錢養(yǎng)家。他因在學校賣文具搶了文具店的生意,，被幾個身強力壯的`年輕人打了一頓,，左眼因此失明,。但他靠著自己的不屈不撓，永不放棄成功了,。
洪戰(zhàn)輝讓我想起了一個人——霍金,。霍金是一個殘疾人,，他全身只有幾根指頭能活動,。但他并沒有放棄希望，以自己超乎想象的毅力去努力,，終于成功了,，被人譽為“宇宙之王”，還撰寫了文學巨著《時間簡史》,。
世界上靠著不屈不撓,，永不放棄的精神成功的有許多。
通過這兩個事例我明白了一個道理：遇到困難不要放棄,，要盡力的想辦法克服它,，這樣就一定會成功。困難并不可怕,，但放棄與困難斗爭才是最可怕的,。
讀了這本書，使我學會了許多,，讓我受益匪淺,。
擔當讀后感篇三
近來看了兩本書，引發(fā)一些感想,，其實對于我們這些基層工作者來說,，每一天生活雖然忙碌，可是好多人都沒有方向,、沒有目標,，當一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩的過日子,，就在這個時候,，這兩本書猶如一場及時雨,，是我們?nèi)松缆返膭恿蜔羲?，美其名曰：心靈雞湯，精神食糧!
《擔當》,、《用感恩心做人以職責心工作》兩本書圍繞的主題既是做個有擔當有職責感的人及該如何去成為這樣人,。書中引據(jù)論典，采用了古今中外很多的實例來擺事實,、講道理,，意在告訴我們要有擔當，要有感恩的心，有一顆感恩的心,，做事方能盡心盡力,，盡職盡責，這樣才能體現(xiàn)人生的價值,。
更加方便省事,，本來想再次吩咐你的第二、第三項工作,，你都研究到并且做完了,，這樣的你怎能不討老板喜歡呢。
我從《擔當》,、《用感恩心做人以職責心工作》這兩本書中學到的點點滴滴必將反應(yīng)在我以后的工作和生活中,，雖身為一個小小的資料員，但我明白其實我能提高的還有很多,，我將盡我所能,，做好每一件事，努力成為一個職責感強,、有擔當?shù)娜?，為公司的提高和發(fā)展盡自我最大的努力，公司的明天離不開你我,，愿大家齊心協(xié)力,，公司的明天必將是完美和輝煌的!
擔當讀后感篇四
到底什么是職責呢我們認為它包括兩個基本方面：“責”和“任”。就“責”而言,，如果沒有做好自我分內(nèi)的事,，就應(yīng)當承擔相應(yīng)后果而受到責罰;就“任”而言，如果主動承擔完成好相應(yīng)的任務(wù),，必然得到相應(yīng)的獎勵或榮譽,。書中一個個小故事及作者精準的剖析，讓我更深的認識到什么是職責,，什么是擔當,。
《職責的擔當》一書，讓我思想不斷受到?jīng)_擊的不僅僅是“職責”,，更重要的是“擔當”二字,。在現(xiàn)實生活中，敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力,。擔當是職責的承受,，能夠依靠自我的力量，作為單位的一份子,，應(yīng)進取的主動的承擔崗位職責,，為自我為企業(yè)做貢獻,，實現(xiàn)人生價值。其實簡單理解,，職責與擔當就應(yīng)是在其位謀其政,，不辜負人的期望。
首先論職責,，即要對自我負責,。人生立于世，總要獨立地生存,，就得有生存的本領(lǐng),，要有生活的技能，還得追求必須的生活質(zhì)量,。我們常說的“敬業(yè)”即是“負責人的從業(yè)”,，不要言累，那種累只是推脫職責的借口,，如果盡心盡力去負責,，何累之有不但不會累，反而會自得其樂,，樂在其中,。
其次講擔當，即承擔工作并對其負責,，把夢想主義的職責態(tài)度付諸實踐,。時時都有原則把持，處處都有德行操守,。待遇不是爭來的,，擔當必須的職責自然有相應(yīng)的待遇;位置不是搶來的，有本事勇?lián)斪匀痪蜁形恢?。有為才有位,，本事和作為也不是自我標榜的，公司自有公論?/p>
總之我們都要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當?shù)娜?，通俗地講就是成為工作和事業(yè)的“操心人”,。在工作中要像書中的模范人員一樣采取進取的、主動的態(tài)度對待每一件工作,，而不是消極的,、被動的理解任務(wù)，并且用“解決問題,，對結(jié)果負責”的態(tài)度來工作,。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中,，我們得工作才更有效率,、更容易成功,。我們不但對工作過程負責，也要對結(jié)果負責,。而決不為過錯表現(xiàn)尋找借口,。負職責的人，愿意理解別人的考驗和審查,，喜歡承擔以結(jié)果為導向的任務(wù),，并樂于承擔過程職責。
閱讀此書,，我更多的是聯(lián)想到自身,。書中對我記憶最深刻的一句話就是“不為失敗找借口，只為成功找方法”,，凡事都沒有推脫的理由和借口,，僅有不顧一切去干好它的決心和力量。所謂職責也就是不為自我找任何借口,。這些簡單的道理體此刻在日常工作中的點點滴滴,。作為為一名剛剛步入煙草行業(yè)的大學畢業(yè)生，乍然遠離了學校,，踏進社會很多東西都要重新學習,。實習期的幾個月里我擔任客戶經(jīng)理崗位，時間雖然很短暫,，但我收獲了很多很多,。剛開始對工作環(huán)境和客戶們不是很熟悉，在跟隨教師學習的前期過程中,，我因為不夠?qū)Ｐ姆噶瞬簧馘e誤,。但我意識到自我的錯誤必須要用于承擔,，造成的后果也要盡力挽回和彌補。比如有時候，對客戶的拜訪及其他事項宣傳不夠到位,，對客戶卷煙的銷售經(jīng)營造成了必須的困擾，事后教師都教導我們必須要真誠給客戶致歉,，深刻檢討自我的行為,，杜絕以后再犯類似錯誤。慢慢的,，我明白人不是怕犯錯誤,，而是犯了錯卻不去承擔和改正，否則只會止步不前,。
因為我們每個人都向往人生的輝煌,，想要摘取事業(yè)險峰上的奇葩。所以,，為了實現(xiàn)這樣的奮斗目標,，我們需要培育高度的職責感,，也需要勇于擔當重任，更需要銘記自我的使命,，與行業(yè)共同發(fā)展,，讓生活和工作變得更有意義。
時光荏苒,，煙草行業(yè)以其持續(xù)的專注和精進走過了三十年的輝煌,，贏得了市場和客戶的高度認可。雖然我只是剛剛加入煙草的大家庭,，但在行業(yè)工作的這半年以來,，煙草行業(yè)的精神我感觸頗深，在感受幸福的同時也感受到了身上所肩負的職責,，能在煙草行業(yè)里上成長,，我感到十分的幸運。
我們新一批“煙草人”要謹遵前輩教誨,，勇挑職責,，敢于擔當，爭取為煙草行業(yè)的下一個偉大征程付出自我的心力,，貢獻自我的光和熱!
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擔當讀后感篇五
通過閱讀“學會感恩,，擔當責任”此本書后,，使我深深的領(lǐng)悟到了感恩與責任是密切相關(guān)的。一個懂得感恩的人,，那他的責任心一定不會差到哪里去,。
一個企業(yè)的發(fā)展，需要和諧的環(huán)境,，企業(yè)與社會之間的和諧,，部門與部門之間的和諧，人與人之間的和諧,，和諧的環(huán)境要用感恩的心來創(chuàng)造,。在工作中多替別人著想，換位思考,。一個好的企業(yè),，必有一個好的團隊，團隊在于協(xié)作,，尤其在我們這種特殊行業(yè),，擁有一個好的團隊至關(guān)重要。俗話說的好，沒有完美的個人,，只有完美的團隊,，只有大家在工作中互相協(xié)作，互相交流,，互相學習,，才能共同成長,，共同進步,，推動企業(yè)和諧發(fā)展。工作,，就意味著責任,，要敢于擔當責任。責任感是工作動力的源泉,，她會讓我們把工作做的更好,、更完美！工作中,，每個人擔當起一份小責任,，將筑起我們企業(yè)的社會大責任。
學會感恩,，是構(gòu)建社會主義和諧社會的應(yīng)有之義,。和諧是一種統(tǒng)一，只有將經(jīng)濟增長與環(huán)境改善統(tǒng)一起來,，社會才能持續(xù)發(fā)展,；只有將加快體制改革與致力改善民生統(tǒng)籌起來，社會才能長足進步,。
擔當讀后感篇六
這篇文章把擔當?shù)挠職夂蛯γ褡?、人民和黨的職責完美的結(jié)合在一齊，系統(tǒng),、全面地闡發(fā)了新形勢下“擔當精神”的本質(zhì)要求,，從敢于擔當精神的現(xiàn)實好處和如何構(gòu)成敢于擔當?shù)牧己蒙鐣L氣等幾個層面，進行了思想深刻,、理論嚴謹,、便于實踐的論述，是一篇高水平的理論文章,。
敢于擔當已成為各級領(lǐng)導大力倡導,，也是檢驗領(lǐng)導干部是否合格的一個基本要求?！皳斁瘛彪m常見諸于中央領(lǐng)導的講話摘要,，也散落于部分期刊雜志，但多或缺乏理論深度,、或不能系統(tǒng)論述,、或文風因循守舊,，和當下“一萬年太久，只爭朝夕”的改革緊迫感,，在契合度上相差甚遠,。
弘揚敢于擔當?shù)木瘛＿@是一篇有時代生命力的作品,，文章從五個方面詳細論述了新形勢下樹立敢于擔當這一高貴品質(zhì)的時代內(nèi)涵,，講的不僅僅很清楚、也很詳實,。xx屆三中全會以來,，改革已經(jīng)構(gòu)成銳不可當?shù)臍v史洪流。在這樣的歷史背景下,，勇于擔當恰恰體現(xiàn)著共產(chǎn)黨人在深化改革時呈現(xiàn)的蓬勃朝氣,、浩然正氣、昂揚銳氣,，反映著領(lǐng)導干部強烈的事業(yè)心,、職責心、進取心,。
當前我國正處于全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期和深化改革開放,、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的攻堅時期，黨員領(lǐng)導干部要牢固樹立職責重于泰山的意識,，直面難題,、敢抓善管、敢擔職責,，在改革開放的大潮中一往無前,，堅決不辜負黨和人民的重托。
構(gòu)成敢于擔當?shù)姆諊??！盀楣俦苁缕缴鷲u”，身負擔當?shù)拇笮?，體現(xiàn)著干部的胸懷,、勇氣和格調(diào)。當前,，在許多領(lǐng)域,，之所以老好人吃香、好人主義盛行;不敢負責,、不愿負責現(xiàn)象頻出;在其位不謀其政,、遇到矛盾繞道走成風;遇到群眾推諉扯皮、敷衍塞責屢發(fā)，就在于缺乏“敢于探腳試水”,、“敢于第一個吃螃蟹”的擔當精神,。
大事難事看擔當，順境逆境看襟懷,。習近平總書記在提及好干部標準時之所以說“敢于擔當是一個很重要的要求”,，其目的就是要在黨內(nèi)打造敢于擔當?shù)纳鐣諊Ｖ挥袠淞⒃谄湮?、謀其政,、成其事，敢于擔當,、事不避難,、義不逃責的擔當意識,，構(gòu)成“鼓勵擔當,、崇尚擔當”的良好環(huán)境，營造“擔當可貴,、擔當光榮的社會氛圍”,，才能更大限度讓干部放下包袱，投身事業(yè)發(fā)展,。
把握氣勢如虹的文風,。文風連著會風、會風體現(xiàn)作風,、作風凸顯黨風,、黨風銜接政風，文風不僅僅僅體現(xiàn)寫作水平,，更能體現(xiàn)作風和黨性,。文以載道，文風在必須程度上它反映了黨風政風,，影響整個社會的風氣,。“陳力就列,，不能者止”,，具有敢于擔當精神的干部，就應(yīng)用一種質(zhì)樸無華的語言和接地氣的文字,，鋪就氣勢如虹的作品,。本文開門見山、直奔主題,、條理清楚,、文字精練，把“敢于擔當”的道理、原則,、要求,，說的明明白白、清清楚楚,，并用諸如“平平安安占位子,、庸庸碌碌混日子”，“邪氣壓但是正氣,、罪惡見不得陽光”,，“煉就思想上的金鐘罩、鐵布衫”等極為通俗又頗具氣勢的文字,，凝聚了共識,、構(gòu)成了合力。
當前,，國內(nèi)外經(jīng)濟形勢紛繁復雜,，改革進入攻堅階段，我們面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn),。在建設(shè)有中國特色社會主義的征程上,，各級黨員干部要結(jié)合自己的工作實際，勇于樹立敢于擔當?shù)挠^念,，為黨和人民做出自己更多,、更大的貢獻。
近來工作之余,，我反復閱讀了《擔當》這部書,，透過深入的學習，本人對擔當有了更進一步的理解,，正像書中所說,，正是當下社會最缺乏卻最寶貴的品質(zhì)，那么什么是擔當?簡單地說,，就是一事當前,，勇挑重擔，敢于負責,。具體來講,，擔當是一種精神，一種情操,，一種態(tài)度,，一種習慣，一種要求,，一種潛力,，一種素質(zhì),。擔當精神，就是想干事的進取精神能干事的務(wù)實精神,，干不成事不罷休的負責精神,，擔當是一種高尚的品質(zhì)，一種崇高的精神境界,，一種催人奮進的力量,，一種不辱使命的氣概。一個民族的復興,，需要擔當;一個企業(yè)的振興,，需要擔當;一個組織的穩(wěn)定，需要擔當;一個人的成長,，需要擔當;一個人越感擔當大任,，他就會越意氣風發(fā)。敢擔當是一種魄力,，更是一種智慧,。溫家寶總理有言：“事不避難，勇于擔當,?！庇袩o擔當精神,，是衡量一個人素質(zhì)的重要標尺,。作為一個領(lǐng)導者，最根本的是把工作做好,，為組織承擔自己的職責,。那么如何才能做到擔當呢?一是勇于擔當。
勇于擔當是一種精神,。橋的價值在于能承載,，人的價值在于擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大,。擔當價值千金，擔當任重千鈞,。人生在擔當中成長,，在擔當中前行，在擔當中輝煌,。無論在任何事情面前,，勇于擔當是很重要的，企業(yè)勇于擔當,，要有社會職責感;政府勇于擔當,，要有為民服務(wù)意識,，個人勇于擔當，要有敬業(yè)精神,，每個人都要勇于擔當,。勇氣是成就大事的前提條件，要想干的出色,。光有勇氣是不夠的,，還務(wù)必有底氣，有實力,。硬道理,，鐵保證、真功夫,，只有三者結(jié)合起來,，才能打勝仗，帶著勇氣前行,，以底氣作為保證,，才能真正擔當，抓住機遇,，采取相應(yīng)對策,，克難攻堅。由于各種原因,，我們的決策和工作有時不可避免地出現(xiàn)失誤,，這時，不能把職責推向別人的身上,，而是要有勇于進行批評與自我批評,，擔當職責，承認錯誤;取得成績不要,，不要貪功自居,，而是把成績和功勞推給別人，這才是負職責的擔當,，也是高尚人格的表現(xiàn),。二是甘于擔當。
視之為一種機遇,。勤于擔當,，做好分內(nèi)是基本，做好分外是進取,。要做到：不拖延,，不敷衍，不推諉;不浮躁,，不散漫,，不懶惰;借外力,，聚內(nèi)力，增合力;早謀劃,，早決策,，早落實。五是嚴于擔當,。嚴于擔當是一種要求,。古人云：“為天地立心，為生民立名”,、“當官不為民做主,，不如回家賣紅薯”、“在其為,，謀其政;司其職,，負其責”。
手;有的人臨陣磨槍,，手忙腳亂;有的人患得患失,，擔心失誤，因此,，一個人僅有專業(yè)化是不夠的,，只有職業(yè)化的人才能飛在別人的頭頂，讓人難以超越,。優(yōu)秀的人才既能牽住“牛鼻子”,、把握重心，又能做到十指彈琴,、統(tǒng)籌兼顧,。精于擔當：做成需要專業(yè)化，做好需要職業(yè)化,。要做到：處處學，事事學,，人人學;著眼點,，落腳點，結(jié)合點;深刻化,，標準化,，制度化;善謀大，善謀遠,，善謀深,。
透過學習《擔當》這本書，本人身為單位的領(lǐng)導干部,，在今后的工作中,，要真正做到勇于擔當,、甘于擔當、樂于擔當,、勤于擔當,、嚴于擔當、善于擔當,、精于擔當,，要真正的擔負起那份職責，努力把單位各項工作提高到一個新的水平,，為企業(yè)的經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,。
我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了，很受啟發(fā),，受益頗深,。在此，我想把我的讀后感與大家分享一下,，期望我們能夠互勉,，共同進步。
勇于擔當是一種精神,。橋的價值在于能承載,，人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大,，擔當價值千金，擔當任重千鈞,。人生在擔當中成長,，在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操,。大事難事看擔當,，勇挑重擔不為難。勇于擔當者,，從來都敢于承擔起最重大,、最艱巨的任務(wù)。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì),。
善于擔當是一種潛力,。沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧,，不進瓦崗寨,。擔當不僅僅要靠勇氣，更要靠智慧和潛力,。
做敢于擔當?shù)牟块T一員,，就是要在困難面前,，敢闖敢試;在矛盾面前，敢說敢管;在風險面前,，敢作敢為;在關(guān)鍵時刻,，挺身而出;而在名利面前，則淡然處之,。作為部門的一員,，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求,，也是合格工作人員的職責所在,。
首先，要有勇于擔當?shù)囊庾R和職責,。
合同,。
審查，就是要確保條款準確,、權(quán)責清晰,，沒有做到這一點，就要反復核對,、用心討論,、細心修改。關(guān)于審計,，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題,，如果無法承擔起這份職責，就會畏首畏尾,，遇到困難想到退縮,，看到問題避而遠之，這不僅僅與審計人應(yīng)有的工作態(tài)度相背而馳,，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托,。有問題，就要敢于提出問題,，直逼問題本質(zhì),。
其次，要有勇于擔當?shù)木?。作為部門的一員，要敢于擔當,，務(wù)必在應(yīng)對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。要學會在實踐中積累經(jīng)驗、迎難而上,，不斷提高自身潛力水平,。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人,，才能持續(xù)奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài),，才能在工作上超越自我,。只有具備勇于擔當?shù)木瘢拍茉诶щy面前敢闖敢試,，在矛盾面前敢說敢管,，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門的優(yōu)勢,，提升部門工作發(fā)展大局的層次,。
最后，要具備勇于擔當?shù)臐摿捅绢I(lǐng),。只有不斷的學習,，汲取知識，提高自己,，才能正確認識世界,、認識社會，才能更好地做好各項工作,。學習是固本之舉,，也是我們認識問題、分析問題,、解決問題的思路和辦法,。我們擔當?shù)闷鹇氊煟龅侥茏?、會做,、善做，就?wù)必勤勉學習,、善于學習,、認真學習。
要以“兼收并蓄,、厚積薄發(fā)”的求學態(tài)度,，努力汲取新思想、新思維,、新理論,、新方法、新經(jīng)驗,。要把抓緊學習,、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質(zhì)、增強本領(lǐng),、做好工作,、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要職責來落實，透過學習,，不斷提高自身潛力和水平,。
做善于擔當?shù)牟块T一員，就是要善于發(fā)現(xiàn)問題,，分析矛盾,，不急不躁，冷靜處事,，我們要有對全局和局部的辯證思考,，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法，有克難攻堅的本領(lǐng),。
善于擔當要求我們在應(yīng)對局面千差萬別,，矛盾復雜多變，問題層出不窮時,，務(wù)必從勤于學習,、掌握規(guī)律等方面加強潛力、改善方法,。一要把學習作為看家本領(lǐng),，向書本學、向?qū)嵺`學,、向先進學,，不斷增強自身專業(yè)水平的潛力。二要把握規(guī)律,、遵循規(guī)律,、運用規(guī)律，不斷增強抓重點,、抓關(guān)鍵,，應(yīng)對突發(fā)事件，駕馭復雜局面,，解決急難險重問題的潛力,。
善于擔當是一種藝術(shù)，這種藝術(shù)不是要我們都去鉆研如何投機取巧,、迎合領(lǐng)導,，而是充分認清有擔當不等于蠻干，要有把握全局,、科學謀劃的智慧,，要有立足大局,、著眼長遠的境界,。善于擔當最考驗我們的工作方式方法,，對在工作中遇到繁瑣不同的問題，我們則要多動腦筋,，多找對策,，怎樣能成功解決問題，我們就朝著這個方向努力,。迎難而上,，直面矛盾，巧妙解決,，最終出色完成工作,。
堅持原則、敢于負責,、勇于擔當?shù)囊庵酒焚|(zhì)的構(gòu)成,，需要虛心學習，不斷實踐,，長期積累,。擔當，不需要掛在嘴邊,，不需要辭藻的修飾,。從此刻起，用行動印證擔當,，敢于擔當,，甘于擔當，善于擔當,，才能真正成為公司的合格一員,。
擔當讀后感篇七
讀了《擔當》，讓我思想不斷受到?jīng)_擊的不僅僅僅是“職責”,，更重要的是“擔當”二字,。在現(xiàn)實生活中，敢于承擔職責要有一種勇氣和魄力,。擔當是職責的承受,，能夠依靠自我的力量，作為一名黨員教師,，首先就應(yīng)明白自我是一名黨員,，就應(yīng)學好黨章知識，其次,，還應(yīng)用心的主動的承擔崗位職責,，為教育事業(yè)做貢獻，實現(xiàn)人生價值。其實簡單理解,，職責與擔當就應(yīng)是在其位謀其政,，不辜負上級領(lǐng)導的期望。
首先論職責,，即要對自我負責,。人生立于世，總要獨立地生存,，就得有生存的本領(lǐng),，要有生活的技能，這就離不開我們的職業(yè),。一個人無論何時何地,，無論做什么職業(yè)都應(yīng)懂得“敬業(yè)”，敬業(yè),，就就應(yīng)嚴格遵守企事業(yè)單位的規(guī)章制度,，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平，在工作中認認真真,，一絲不茍,，這樣不會覺得累，反而會自得很充實,，樂在其中,。
其次講擔當，即承擔工作并對其負責,，敢于擔當,，就是在關(guān)鍵時刻、危急關(guān)頭,，能沖得出去,、撐得起來。一個有擔當?shù)娜?，是有職責心的人,，是能委以重任的人。敢于擔當是一種勇氣,，一種氣概,，把夢想主義的職責態(tài)度付諸實踐。時時都有原則把持,，處處都有德行操守,。
總之我們要嚴格要求自我成為一個有職責敢擔當?shù)娜耍ㄋ椎刂v就是成為工作和事業(yè)的“操心人”,。在工作中要像書中的模范人員一樣采取用心的,、主動的態(tài)度對待每一件工作,，而不是消極的、被動的理解任務(wù),，并且用“解決問題,，對結(jié)果負責”的態(tài)度來工作。僅有時刻將職責感和擔當牢記心中,，我們得工作才更有效率,、更容易成功。我們不但對工作過程負責,，也要對結(jié)果負責。而決不為過錯表現(xiàn)尋找借口,。負職責的人,，愿意理解別人的考驗和審查，喜歡承擔以結(jié)果為導向的任務(wù),，這樣才能成為一個成功的人,。
擔當讀后感篇八
作為教師的我們，需要培養(yǎng)學生21世紀的創(chuàng)新能力,，需要讓我們的學生有豐富的情感和與眾不同的思維,，做電腦和機器無法做的事情，學會解決現(xiàn)在根本還不存在的問題,，學會解決生活中的現(xiàn)實問題,，培養(yǎng)學生創(chuàng)造思維和能力終身學習的能力，把學生培養(yǎng)成具有主體性的,、發(fā)展性的,、競爭力、創(chuàng)新思維的人才,。這就要求我們教育要創(chuàng)新,，就需要教師精湛的教學業(yè)務(wù)作保障，這就要求我們教師要精通教育教學理論,，及時更新教育觀念,，自覺拓寬知識領(lǐng)域，具備扎實的基本功,，不斷提升自己的專業(yè)知識素養(yǎng)和技能技巧,，才能適應(yīng)這個瞬息萬變的時代，才能做好學生學習的引領(lǐng)者,。在教育技術(shù)飛速發(fā)展的今天,，隨著教育改革的深入開展，傳統(tǒng)的教學模式已不能適應(yīng)現(xiàn)代化的教育改革,，作為教師不僅要掌握豐富的專業(yè)知識,、技能,，更要積極學習信息技術(shù)，通過多媒體來創(chuàng)設(shè)情景,，通過多媒體輔助學生完成知識體系建構(gòu),，充分發(fā)揮學生的創(chuàng)造潛能，激發(fā)學生的創(chuàng)新精神,，讓學生獲得最為直觀和真實的感受,，培養(yǎng)興趣，增長技藝,、陶冶情操,。而除了加強自身的學習還得改變教學模式，就是改變傳統(tǒng)教學中粉筆加黑板,、機械化記憶,、背標準答案的教學方式，以激發(fā)學生創(chuàng)造思維為出發(fā)點,，采取開放式的教學方式,，注重引導學生體驗，打造智慧的課堂,、創(chuàng)造的課堂,、拓展的課堂，幫助學生破除思維定勢,，培養(yǎng)學生對事物的解構(gòu)和重構(gòu)能力,，激發(fā)學生的天性，使他們充滿創(chuàng)造的欲望和靈感,。
擔當讀后感篇九
讀完了《恩擔當》這本書,，此刻細細回味，感覺書中的每一個事例都十分的飽滿生動,，每一個事例無不透露著感恩與職責,，沒有職責感的公民不是好公民，同樣,，沒有職責感的員工也不是好員工,，在任何時候，職責感對自我,、對國家,、對社會都不可或缺。
“感恩”是一種生活態(tài)度,，一種善于發(fā)現(xiàn)美并欣賞美的道德情操,。人生在世，不如意的事常有,。如果我們囿于“不如意”之中,，終日惴惴不安,，那生活就索然無味了。相反,，如果我們擁有一顆“感恩”的心,，善于發(fā)現(xiàn)事物的完美，感受平凡中的美麗,，那我們就會以坦蕩的心境,、開朗的胸懷來應(yīng)對生活中的甜酸苦辣，讓原本平淡乏味的生活煥發(fā)出迷人的光彩!
當我們進入公司的時候,，實際上就明白,，我們是與公司的事業(yè)朝著同一個方向前進的，我們已經(jīng)成了公司拓展事業(yè)的合伙人,。無論何種公司,，與員工的關(guān)系都是十分清楚的，他們之間有著共同的利益,、共同的目標，公司發(fā)展好了,，員工的利益也會得到保障,。員工僅有把自我當做公司的主人，才能夠和公司共同成長,。
職責的意識,，需要樹立。職責心和職責感,，是我們這個社會為人處事的基本要求,。人生在世，就必然要與“職責”打交道：為人父母,，養(yǎng)兒育女是職責;身為兒女,，孝敬老人是職責;經(jīng)商開店，誠實守信是職責;懸壺行醫(yī),，救死扶傷是職責;站在三尺講臺,，教書育人是職責;頭頂國徽，秉公執(zhí)法是職責……時時刻刻,，事事處處,，須臾不可缺失職責意識。
能夠說,，正是人們強烈的職責心,、職責感和職責意識，不斷推動著我們事業(yè)的發(fā)展和社會的提高,?？墒?，用什么來保障我們的職責感永不缺失，我想,，感恩的心是最好的答案,，畢竟人是有情感的，只要時刻懷揣著感恩的心,，我們就不會忘記肩上的職責,。
一個處處為公司著想的員工，不管他身在何處,、何時,，也不管他在做什么，他都會時刻想著為公司做宣傳,。在市場經(jīng)濟時代,，更多人都把個人利益放在第一位，在工作時間之外,，很少研究公司的利益,，更別說為公司作宣傳了。這種人根本就沒意識到,，其實為公司著想,，為公司贏得利益，也是為自我著想,，也會為自我?guī)砝?，俗話說：“大河有水小河滿，大河無水小河干,?！币粋€企業(yè)的興衰和每個員工的切身利益息息相關(guān)。我們必須懂得,，企業(yè)是每個員工生存的空間,，是我們發(fā)揮才智的舞臺，是我們發(fā)展前進的依托,。
僅有企業(yè)生存發(fā)展了,，才有我們自身的生存和發(fā)展。僅有企業(yè)興旺發(fā)達了,，才能更好地實現(xiàn)我們自身的價值,。企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時,，企業(yè)也在為我們供給自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺,。
在這個平臺上，我們在增長著閱歷,，豐富著自我,，實現(xiàn)著人生的價值;在這個平臺上,，我們用活力點燃著夢想，用薪酬支配著生活,。所以,，我們應(yīng)當感激企業(yè)，感激企業(yè)培養(yǎng)我們,，感激企業(yè)讓我們成長,，感激企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動,，用守候家園的心態(tài)去守候我們賴以生存的家園,。
僅有心懷感恩才能讓自我的工作更有活力，才能夠激發(fā)起自我更多的工作熱情,，才能把自我的力量貢獻出來,，才能為公司做更多的事情，才能把自我的工作當做自我的事業(yè)來完成,。歷史已鑄就了我們公司全面騰飛的基礎(chǔ),，使命正激勵著我們闊步前進。所以我說,，感恩就要有職責,。
感恩是一種生活態(tài)度，一種智慧,，是員工忠誠企業(yè)的基礎(chǔ)。一個有著感恩心的員工,，會執(zhí)著而無私,，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠,，富有職責感和使命感,。一個有著感恩心的員工，會把對企業(yè)感激,，轉(zhuǎn)化為勤奮工作,、刻苦學習、奉獻社會的實際行動,。
一個有著感恩心的員工,，會關(guān)心他人，關(guān)心企業(yè),，關(guān)注社會發(fā)展,，對企業(yè)利益負責，與企業(yè)同舟共濟,。職責催人奮進,、夢想在此飛揚,。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的;一個不負責的人,，永遠不會是偉大的,。職責是一種信仰，也是一種力量,。人生百年,，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在,，任何艱難坎坷,、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解,。
工作是生命的載體,。選擇了一種工作，就是選擇了一種生活方式,。熱愛工作,、對工作充滿熱情的人是企業(yè)更樂意聘用的人。熱愛你的工作,，當你每一天早上醒來想要做這份工作時,，會覺得興奮，迫不及待地想去做;當你每一天晚上睡覺的時候,，覺得有很多事,，期望明天能夠快點去工作，這是對工作的活力,。俗話說“好水釀好酒,，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”,，企業(yè)為我們造就了這么優(yōu)美的工作生活環(huán)境,。
再想一想企業(yè)輸導給我們的理念“崗位靠競爭，收入靠奉獻”,，催我們奮進,、趕我們超越，我們能不感激我們的企業(yè)!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎!
也許我們對目前的工作已沒有了活力,，但既然我們選擇了這個崗位,，就必須記住自我的職責和使命。既然非做不可,，與其被別人推著去做,，還不如自覺自愿地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然,，除非你真的不想工作,。思想不一樣、心態(tài)不一樣,，心態(tài)不一樣,、結(jié)果不一樣，觀念能夠改變命運,。
每一個崗位就是一片充滿生命力的土地,，關(guān)鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用職責心去做好每一件事,，那么在任何崗位上,，我們都會收獲事業(yè)的春天!在我的身邊有很多親戚朋友沒有工作，找不到工作,，更別說這么好環(huán)境的工作,。
所以我時常提醒自我“今日對工作不負職責，明天就得努力去找工作”,。一個有職責心的人,，必須是一個進取向上的人，他懂得珍惜,，明白感恩,。讓我們大家都成為一個象太陽一樣進取的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人,，初一十五不一樣,。經(jīng)驗是最好的教師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好,，就是不平凡,。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽,，又何防當一顆星星，成敗不在于大小,，只在于你是否已經(jīng)竭盡所能,。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自我可有可無的存在著”,。對啊!我存在,，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情,，無論事情的多寡與巨細,，讓我們的職責心無處不在!什么叫有本事我認為：有職責心就有本事，沒有職責心就沒有本事!
工作和家庭一樣，永遠意味著職責,，肩負起自我的職責是多么重要!因為職責意識會讓我們表現(xiàn)得更卓越!僅有承擔職責的生命,，才叫真正的生命!讓我們用一份職責心和一顆感恩的心，不斷提升自我所在的崗位資源,，成為我們企業(yè)遠航的風帆!
擔當讀后感篇十
讀完《擔當》這本書后,，首先讓我想到的就是4個字“企業(yè)文化”。一家企業(yè)能不能做大做強,，不但要有好的產(chǎn)品及服務(wù),、好的人才，并且更需要有好的企業(yè)文化,。因為好的企業(yè)文化能夠?qū)ⅰ皩Φ娜恕蹦鄣揭积R,，提高企業(yè)的生命力及競爭力，職責感和擔當精神也是一種企業(yè)文化,，就如書中所提到的“企業(yè)從弱小逐漸走向強大,，企業(yè)人從底層走向成功，靠的就是這種靈魂,，靠的就是企業(yè)全體員工的不懈努力”,。
每個企業(yè)都有明確的職責體系，將公司目標細化,，再分配到各個部門,，最終落實到每個員工，成為每個人的崗位職責,，僅有認清自我的職責,，才能明白該如何承擔職責，正所謂“職責明確,，利益直接”,。公司里每個位置都對企業(yè)的生命力起著至關(guān)重要的作用。任何一名員工如果在其位不謀其事,，其所在位置的運作就會出現(xiàn)問題,。僅有主動對自我的行為負責、對公司和老板負責的人,，才能稱為一名優(yōu)秀的職工,。
敬業(yè)是職責感與擔當精神的升華，一個員工對待自我的工作應(yīng)當是盡心盡力,，想方設(shè)法做到最好,，追求極致才能稱得上是敬業(yè)，敬業(yè)是一個人職責心的延伸,。敬業(yè)是一種職責精神的體現(xiàn),，一個對工作有敬業(yè)精神的人,，才會真正為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，自我也才能夠從工作中獲得樂趣,，這樣的員工是真正有職責感的員工,。職責在某種程度上還具有一種強制性，因為它有自我的工作范圍以及職責,，這一點是不容置疑的,。可是敬業(yè)是員工的一種主動精神,，不僅僅完成自我的工作,，并且要以一種高度負責的精神來完成自我的工作。要做到敬業(yè),，就要求我們有所謂的“三心”,，即耐心、恒心和決心,。異常是在平凡的崗位上要做到長期愛崗敬業(yè),，更需要堅忍不拔的毅力。
結(jié)合自我的實際工作,，由于律師給客戶供給的是專業(yè)性較強的法律服務(wù),，這就要求我在執(zhí)業(yè)的過程中不斷學習，堅持自我的專業(yè)度;同時,，因為律師的小小失誤,，就可能造成當事人的重大損失，所以在工作的過程中更需要以嚴謹,、細致,、專業(yè)的態(tài)度來對待每位當事人及每件具體案件，且應(yīng)勇于為每件自我承辦的案件承擔職責,。
擔當讀后感篇十一
我用業(yè)余時間把《擔當》這本書讀完了,，很受啟發(fā)，受益頗深,，在此,，我想把我的讀后感與大家分享一下，希望我們能夠互勉,，共同進步,。
勇于擔當是一種精神。橋的價值在于能承載,，人的價值在于能擔當。擔當?shù)腵越多,，價值越大,，擔當價值千金，擔當任重千鈞。人生在擔當中成長,，在擔當中前行,。
甘于擔當是一種情操。大事難事看擔當,，勇挑重擔不為難,。勇于擔當者，從來都敢于承擔起最重大,、最艱巨的任務(wù),。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì)。
善于擔當是一種能力,。沒有金剛鉆,，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨,。擔當不僅要靠勇氣,，更要靠智慧和能力。
作為部門的一員,，這樣才能有所作為,，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求，也是合格工作人員的職責所在,。
首先,，要有勇于擔當?shù)囊庾R和責任。合同審查,，就是要確保條款準確,、權(quán)責清晰，沒有做到這一點,，就要反復核對,、積極討論、細心修改,。關(guān)于審計,，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題，如果無法承擔起這份職責,，就會畏首畏尾,，遇到困難想到退縮，看到問題避而遠之,，這不僅與審計人應(yīng)有的工作態(tài)度相背而馳,，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托。有問題,，就要敢于提出問題,，直逼問題本質(zhì),。
其次，要有勇于擔當?shù)木?。作為部門的一員,，要敢于擔當，必須在面對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。要學會在實踐中積累經(jīng)驗,、迎難而上，不斷提高自身能力水平,。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人,，才能保持奮發(fā)向上、奮力拼搏的精神狀態(tài),，才能在工作上超越自我,。只有具備勇于擔當?shù)木瘢拍茉诶щy面前敢闖敢試,，在矛盾面前敢說敢管,，才能準確把握公司旨意，發(fā)揮部門的優(yōu)勢,，提升部門工作發(fā)展大局的層次,。
擔當讀后感篇十二
寬容與擔當是我們中華民族千百年以來流傳下來的優(yōu)良傳統(tǒng)。自古以來,論語就有這樣一句古訓：躬自厚而薄責于人,，則遠怨矣,。這句古訓的意思就是搶著干重活，有過失主動承坦主要責任,，對別人多諒解多寬容,，這樣的話，就不會互相怨恨,。
然而關(guān)于寬容與擔當?shù)某烧Z也數(shù)不勝數(shù)呢,。比如說海涵地負、大度包容,、寬以待人,、海納百川、一力擔當,。海涵地負意思是像海一樣能包容,，像地一樣能負載。比喻人寬容大度,。大度包容形容氣量大,，能寬容人。寬以待人的意思是以寬宏大度的態(tài)度來對待別人,。海納百川比喻包容的東西非常廣泛,，而且數(shù)量很大,，形容人肚量大。一力擔當指的是盡全力承擔責任,。
關(guān)于寬容與擔當?shù)墓适履且彩遣挥嬈鋽?shù)。明朝年間,，山東濟陽人董篤行在京城做官,。一天，他收到家信,，說家里蓋房因為地基而與鄰居發(fā)生爭吵,，希望他能借用權(quán)望來出面解決此事。董篤行看后馬上修書一封,，道：“千里捎書只為墻,，不禁使我笑斷腸；你仁我義結(jié)近鄰,，讓出兩尺又何妨,。”家人們讀完這封信后,，覺得董篤行有道理,，便主動在建房時讓出幾尺。而鄰居見董家如此,，有所感悟,，照著董家這樣做。結(jié)果兩家共讓出八尺寬的`地方,，房子蓋成后,，就有了一條胡同，人們都稱那條胡同為“仁義胡同”,。這真如魯迅所說：度盡劫波兄弟在,，相逢一笑泯恩仇。
20世紀初有一位美國移民,，他叫弗蘭克,他經(jīng)過艱苦的積蓄開辦了一家小銀行,。但一次銀行搶劫導致了他破了產(chǎn),儲戶失支了存款。當他拖著妻子和四個兒女從頭開始的時候,他決定償還那筆天文數(shù)字般的存款,。所有的人都勸他：“你為什么要這樣做呢?這件事你是沒有責任的,。”但他回答：“是的,在法律上也許我沒有,但在道義,我有責任,我應(yīng)該還錢,?！薄Ｏ胍私庖粋€人的思想情操和文化修養(yǎng),，不用多看其它的,，只要看他是否勇于承擔責任就行了,。
有些城市街道的下水道井蓋經(jīng)常會被人偷盜，由于城管工作人員沒有及時將下水道重新蓋好,，致使多名兒童失足陷落而喪生,，這該是多么慘痛的教訓啊,！責任是人這一生中必不可少的東西,。如果你沒有了責任心，,，你將一事無成,；你將面臨著別人對你失去信任。從整個社會來說,，還會影響社會的進步和穩(wěn)定,。
在人與人之間的交往中，一定要學會寬容和擔當,，這才能使人與人之間更加信任,，社會穩(wěn)定發(fā)展。
擔當讀后感篇十三
勇于擔當是一種精神,。橋的價值在于能承載,，人的價值在于能擔當。擔當?shù)脑蕉?，價值越大,，擔當價值千金，擔當任重千鈞,。人生在擔當中成長,，在擔當中前行。
甘于擔當是一種情操,。大事難事看擔當,，勇挑重擔不為難。勇于擔當者,，從來都敢于承擔起最重大,、最艱巨的任務(wù)。這是優(yōu)秀者和堅強者的品質(zhì),。
善于擔當是一種能力,。沒有金剛鉆，不攬瓷器活,；沒有三板斧,，不進瓦崗寨。擔當不僅要靠勇氣，更要靠智慧和能力,。
做敢于擔當?shù)牟块T一員,，就是要在困難面前，敢闖敢試,；在矛盾面前,，敢說敢管；在風險面前,，敢作敢為,；在關(guān)鍵時刻，挺身而出,；而在名利面前，則淡然處之,。作為部門的一員,，這樣才能有所作為，勇于擔當是對所在部門工作的基本要求,，也是合格工作人員的職責所在,。
首先，要有勇于擔當?shù)囊庾R和責任,。合同審查,，就是要確保條款準確、權(quán)責清晰,，沒有做到這一點,，就要反復核對、積極討論,、細心修改,。關(guān)于審計，就是要敢于指出違法違規(guī)的問題,，如果無法承擔起這份職責,，就會畏首畏尾，遇到困難想到退縮,，看到問題避而遠之,，這不僅與審計人應(yīng)有的工作態(tài)度相背而馳，更辜負了公司對審計部門的期望和寄托,。有問題,，就要敢于提出問題，直逼問題本質(zhì),。
其次,，要有勇于擔當?shù)木瘛Ｗ鳛椴块T的一員,，要敢于擔當,，必須在面對困境和挑戰(zhàn)時有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài),。要學會在實踐中積累經(jīng)驗、迎難而上,，不斷提高自身能力水平,。只有對事業(yè)充滿激情豪情的人，才能保持奮發(fā)向上,、奮力拼搏的精神狀態(tài),，才能在工作上超越自我。只有具備勇于擔當?shù)木?，才能在困難面前敢闖敢試,，在矛盾面前敢說敢管，才能準確把握公司旨意,，發(fā)揮部門的優(yōu)勢,，提升部門工作發(fā)展大局的層次。
最后,，要具備勇于擔當?shù)哪芰捅绢I(lǐng),。只有不斷的學習，汲取知識,，提高自己,，才能正確認識世界、認識社會,，才能更好地做好各項工作,。學習是固本之舉，也是我們認識問題,、分析問題,、解決問題的思路和辦法。我們擔當?shù)闷鹭熑?，做到能做,、會做、善做,，就必須勤勉學習,、善于學習、認真學習,。
要以“兼收并蓄,、厚積薄發(fā)”的求學態(tài)度，努力汲取新思想,、新思維,、新理論、新方法、新經(jīng)驗,。要把抓緊學習,、刻苦學習、發(fā)奮學習作為提高素質(zhì),、增強本領(lǐng),、做好工作、創(chuàng)先爭優(yōu)的重要責任來落實,，通過學習,，不斷提高自身能力和水平。
做善于擔當?shù)牟块T一員,，就是要善于發(fā)現(xiàn)問題,，分析矛盾，不急不躁,，冷靜處事,，我們要有對全局和局部的辯證考慮，有解決局部問題和促進全局問題解決的方法,，有克難攻堅的本領(lǐng)。
善于擔當要求我們在面對局面千差萬別,，矛盾復雜多變,，問題層出不窮時，必須從勤于學習,、掌握規(guī)律等方面加強能力,、改進方法。一要把學習作為看家本領(lǐng),，向書本學,、向?qū)嵺`學、向先進學,，不斷增強自身專業(yè)水平的能力,。二要把握規(guī)律、遵循規(guī)律,、運用規(guī)律,，不斷增強抓重點、抓關(guān)鍵,，應(yīng)對突發(fā)事件,，駕馭復雜局面，解決急難險重問題的能力,。
善于擔當是一種藝術(shù),，這種藝術(shù)不是要我們都去鉆研如何投機取巧、迎合領(lǐng)導，而是充分認清有擔當不等于蠻干,，要有把握全局,、科學謀劃的智慧，要有立足大局,、著眼長遠的境界,。善于擔當最考驗我們的工作方式方法，對在工作中遇到繁瑣不同的問題,，我們則要多動腦筋,，多找對策，怎樣能成功解決問題,，我們就朝著這個方向努力,。迎難而上，直面矛盾,，巧妙解決,，最終出色完成工作。
堅持原則,、敢于負責,、勇于擔當?shù)囊庵酒焚|(zhì)的形成，需要虛心學習,，不斷實踐,，長期積累。擔當,，不需要掛在嘴邊,，不需要辭藻的修飾。從現(xiàn)在起,，用行動印證擔當,，敢于擔當，甘于擔當,，善于擔當,，才能真正成為公司的合格一員。
