生活當中,，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應該要準備好一份勞動合同。怎樣寫合同才更能起到其作用呢,？合同應該怎么制定呢,？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

入職承諾書算不算勞動合同篇一

本人是__有限公司的新員工,，在上崗之前,，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、認真閱讀公司《員工手冊》,，接受公司制度,、技能、安全等培訓,。

2,、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令,。

3,、愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前___月為試用期,，試用期間必經(jīng)考核合格,，始得正式任用。

4,、試用期不符合公司要求,，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償,。

5,、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為公司服務月/年,，如在服務期內,，新員工提出離職，則應賠償公司對其的相關技能培訓費,。

承諾人：

承諾時間：

入職承諾書算不算勞動合同篇二

本人于20xx年x月x日入職天香果園招錄試用,，擬擔任職務，為表誠信，防患瑕疵,，愿意向公司作出以下承諾：

一,、自愿遵守上班時間：

早班：8：00—17：00中班：12：00—21：00晚班14：00—23：00每天工作9小時，含進餐休息時間,。月休4天,，節(jié)假日根據(jù)門店情況安排。

二,、遲到,、早退者，5分鐘以內每次扣薪5元,，15分鐘以內的每次扣薪15元,，30分鐘以內的每次扣薪30元。每月遲到三次以上（包含三次）扣除全勤獎100元,。當月忘記打卡超過一次（含）以上,，沒有合理理由的，遲到或早退30分鐘（含）以上的,；沒有事先請假或請假未經(jīng)批準擅離工作崗位的,，以曠工論處。

三,、曠工,。

未經(jīng)請（準）假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，均以曠工計,。無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,。上班時間外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律作曠工處理,。當日曠工0,。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工,。曠工扣當天工資總數(shù)并進行相關的行政處罰,，曠工一天罰薪100元，曠工二天罰薪200元,，依此類推,。曠工達3天者予以辭退，公司有權扣除其薪金以補償給公司造成的損失,。（日薪=固定工資/當月天數(shù)）

四,、請假：

公司員工請假必須提前至少1個工作日，審批通過后提交考勤專管員備查方可執(zhí)行,。如遇緊急事件確實無法提前辦理請假手續(xù)的,，必須于當日上班前電話或短信通知部門負責人或上級領導協(xié)助辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理,。試用期員工請事假,，將延長試用期。

五,、員工離職分為辭退和辭職兩種,。

公司對違紀員工，經(jīng)勸告,、教育,、警告不改者，有辭退的權力并不進行任何經(jīng)濟補償,。公司對有下列行為之一者,，給予辭退：一年內通報批評達三次者；連續(xù)曠工三日或全年累計超過五日者,；品行不端,、行為不檢，屢誡不改者,。員工在試用期內經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者,。

六、試用期員工需提前3個工作日提出書面申請,，正式員工提前一個月提出書面申請,，人事部在30個工作日之內通知領取《員工離職審批表》，當事人填寫,，逐級批復后進行正常工作交接,，交接不清者或者未辦理交接手續(xù)者扣離職當月薪酬作為公司經(jīng)濟補償。

七,、新員工上班不滿7天離職,，不予發(fā)放工資。

八,、員工自離處理方案：員工自遞交離職報告30個工作日之內或未交離職報告而擅自不到崗者均按自離處理,。員工自離，由直屬上級代其填寫離職表,，并注明自離原因,。自離人員自離崗當天開始按曠工處理，3天后直接開除,。直屬上級須第一時間核算其離職后相關費用,，報知人事部和財務部，財務部將扣其當月薪資作為公司經(jīng)濟補償,。

九,、遵守公司薪資保密制度,，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｔ陔x職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,。

承諾人簽名：xxx

20xx年xx月xx日

入職承諾書算不算勞動合同篇三

xxxx有限公司：

我，于20xx年xx月xx日已被公司錄取試用,，試用期月,，在部擔任職務，入職承諾書,。為明確本人在工作期間之責任,，我愿向公司作出以下承諾：

一、首先恪守誠信,，我保證我所提供的個人簡歷,、證件復印件真實、無誤,、絕無欺詐成份,，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分。

二,、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度,，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1—5倍的罰款,，或承擔法律上的責任,。

三、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害,，本人決不向公司提出任何補償要求,。

四、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營,、管理機密,，及我職務范圍內之業(yè)務機密，承諾書《入職承諾書》,。

五,、不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內的公司,，及不得直接,、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務。六,、不得損害公司利益,，不得利用職務之便徇私舞弊,，不得虛報報銷費用。

七,、在職期間,，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查,。

八,、若因某種原因離開公司，必須提前十日以書面形式通知人事行政部,，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品,、結清借支款等,。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保人的連帶責任,。

九、若被公司證明或認為不符合用人條件,，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù),，并同意履行第七項離職交接、清款事項,。

十,、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十一,、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,，不得在離職兩年內直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務；若有違背,，則愿承擔一切法律責任,。

十二、擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟賠償責任,。

承諾人：

20xx年xx月xx日,。

入職承諾書算不算勞動合同篇四

作為企業(yè)新的一員，我自愿簽訂此「」,，本著誠實守信和忠于綠能的原則,，本人莊嚴承諾以下事項，并自愿受其約束：

一,、本人入職時,，在實習（試用期間）及與企業(yè)簽訂勞動合同時,，提供給企業(yè)的資料信息都是真實有效的，這些資料信息包括但不限于：身份證明,、戶籍證明,、離職證明、學歷證明,、各項專業(yè)證書,、照片、歷史背景,、無犯罪記錄證明,、工作經(jīng)驗、求職簡歷與入職登記表中的信息及其他由本人提供的資料信息,。

二,、在簽訂本承諾書時，本人未與任何用人單位之間存在尚未解除或終止勞動關系,、或事實勞動關系,，亦與任何用人單位不存在因勞動關系而產(chǎn)生的勞動爭議糾紛，或與之未了的法律責任,。如果該承諾不屬實,，則本人與原用人單位之間的勞動糾紛由本人獨立承擔相應的責任，企業(yè)不承擔任何責任,。

三,、本人已經(jīng)知曉并認真學習企業(yè)的各項規(guī)章制度和崗位職責，包括但不限于：等,；并清楚企業(yè)規(guī)章制度的公示方式,，愿意嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度。

四,、因工作需要將服從加班安排和接受企業(yè)的崗位調整,，同意工作期間的勞務條件、工作時間,、薪資待遇等按國家和企業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行,。

五、忠于綠能,，杜絕打架斗毆,、醺酒滋事、涉黃涉賭現(xiàn)象發(fā)生,，做到遵紀守法,；自學維護企業(yè)榮譽和利益；遵守企業(yè)的`保密規(guī)定,；遵守職業(yè)道德,，樹立良好的個人形象,；盡職盡守為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營做好服務，做一個品質優(yōu)良,，作風正派的優(yōu)秀員工,。

本人同意，若違反上述承諾任何一項,，即視為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度,，企業(yè)有權解除勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償,；若給企業(yè)造成經(jīng)濟損失或法律責任,，本人愿意全部承擔。

本人承諾,，無論因何原因離職,，本人都將按企業(yè)相關規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

該承諾書將自動作為勞動合同的附件,，與勞動合同具有同等的法律效力，自簽字當日起生效,。

本人提供通訊地址為有效聯(lián)系方式,，若有變更，將書面通知企業(yè),。

本人簽字（按?。?/p>

入職承諾書算不算勞動合同篇五

深圳xxxxx有限公司：

我，于年月日已被公司錄取試用,，試用期月,，在部擔任職務。為明確本人在工作期間之責任,，我愿向公司作出以下承諾：

一,、首先恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷,、證件復印件真實,、無誤、絕無欺詐成份,，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分,。

二、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度,，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任,，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款，或承擔法律上的責任,。

三,、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害,，本人決不向公司提出任何補償要求。

四,、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營,、管理機密，及我職務范圍內之業(yè)務機密,。

五,、不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內的公司,，及不得直接,、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務。

六,、不得損害公司利益,，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報報銷費用,。

七,、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題,，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查,。

八、若因某種原因離開公司,，必須提前十日以書面形式通知人事行政部,，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品,、結清借支款等,。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保人的連帶責任,。

九、若被公司證明或認為不符合用人條件,，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù),，并同意履行第七項離職交接、清款事項,。

十,、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十一,、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務,；若有違背，則愿承擔一切法律責任,。

十二,、擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟賠償責任。

承諾人：

身份證號碼：

擔保人：

身份證號碼：

入職承諾書算不算勞動合同篇六

在現(xiàn)實社會中,，我們使用上承諾書的情況與日俱增,，承諾書必須由受要約人作出，只有受要約人才能取得承諾的權利,，受要約人以外的第三人不享有承諾的權利,。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，以下是小編收集整理的入職承諾書,，歡迎大家分享,。

xxxxx有限公司：

我，于20xx年xx月xx日已被公司錄取試用,，試用期月,，在xx部擔任xxx職務。為明確本人在工作期間之責任,，我愿向公司作出以下承諾：

一,、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害，本人決不向公司提出任何補償要求,。

二、不得損害公司利益,，不得利用職務之便徇私,，不得虛報報銷費用。

三,、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營,、管理機密，及我職務范圍內之業(yè)務機密,。

四,、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題,，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查。

五、不得在外單位兼任或任職,，不得設立含本人股份在內的公司,，及不得直接、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務。

六,、首先恪守誠信,，我保證我所提供的個人簡歷、證件復印件真實,、無誤,、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分,。

七,、認真遵守和履行公司的`各項規(guī)章制度，如因本人原因(過失或故意違規(guī)操作)給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任,，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1-5倍的罰款,，或承擔法律上的責任。

八,、若因某種原因離開公司,，必須提前十日以書面形式通知人事行政部，且在離職前將本職工作完整地交接清楚,，退交領用物品,、結清借支款等。若未經(jīng)批準而擅自離職,，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保人的連帶責任。

九,、若被公司證明或認為不符合用人條件,，

公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù)，并同意履行第七項離職交接,、清款事項,。

十、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾,，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十一、在離職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,，不得在離職兩年內直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務;若有違背,，則愿承擔一切法律責任,。

十二、擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟賠償責任,。

承諾人：

身份證號碼：xxxxxxxxxxx

擔保人：

身份證號碼：xxxxxxxxxxx

20xx年xx月xx日

入職承諾書算不算勞動合同篇七

本人是xxx有限公司的新員工,，在上崗之前,，本人自愿遵守以下規(guī)定：

1、認真閱讀公司《員工手冊》,，接受公司制度,、技能、安全等培訓,。

2,、遵守公司《人事管理制度》，服從公司任何工作調遣與指令,。

3,、愿按公司規(guī)定，自錄用日起接受前xxx月為試用期,，試用期間必經(jīng)考核合格,，始得正式任用。

4,、試用期不符合公司要求,，接到公司停止試用通知后愿意立即離職，決不提任何離職條件和要求任何經(jīng)濟補償,。

5,、試用期滿正式錄用后，經(jīng)培訓的新員工為公司服務x月/年,，如在服務期內,，新員工提出離職，則應賠償公司對其的.相關技能培訓費,。

日期：

入職承諾書算不算勞動合同篇八

我xx,，于20xx年xx月xx日已被公司錄取試用，試用期x月,，在部擔任職務,。為明確本人在工作期間之責任，我愿向公司作出以下承諾：

一,、首先恪守誠信，我保證我所提供的個人簡歷,、證件復印件真實,、無誤、絕無欺詐成份,，且保證本人在前任公司未有任何違規(guī)行為或受任何不良處分,。

二、認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度,，如因本人原因（過失或故意違規(guī)操作）給公司造成經(jīng)濟損失或法律上的責任,，本人愿承擔公司所受經(jīng)濟損失1—5倍的罰款,，或承擔法律上的責任。

三,、違反操作規(guī)程而造成的職業(yè)傷害,，本人決不向公司提出任何補償要求。

四,、不得故意和過失泄露公司的經(jīng)營,、管理機密，及我職務范圍內之業(yè)務機密,。

五,、不得在外單位兼任或任職，不得設立含本人股份在內的公司,，及不得直接,、間接或變相經(jīng)營與公司相同的業(yè)務。

六,、不得損害公司利益,，不得利用職務之便徇私舞弊，不得虛報報銷費用,。

七,、在職期間，若發(fā)生與本人業(yè)務相關的經(jīng)濟問題,，本人愿接受公司財務部及人事行政部的調查,。

八、若因某種原因離開公司,，必須提前十日以書面形式通知人事行政部,，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品,、結清借支款等,。若未經(jīng)批準而擅自離職，公司將保留要求按試用期工資三倍賠償?shù)臋嗔?，并追究擔保人的連帶責任,。

九、若被公司證明或認為不符合用人條件,，公司有權發(fā)書面形式通知我辦理離職手續(xù),，并同意履行第七項離職交接、清款事項,。

十,、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

十一,、在離職后,，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為，不得在離職兩年內直接,、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源經(jīng)營任何業(yè)務,；若有違背，則愿承擔一切法律責任,。

十二,、擔保人同意承擔承諾人試用工作中由于過失或故意行為的連帶經(jīng)濟賠償責任。

20xx年xx月xx日,。

入職承諾書算不算勞動合同篇九

一,、恪守誠信，我保證我所提供的.個人履歷資料（包括個人簡歷,、身份證,、學歷證、離職證明,、戶籍證明及相關資格證書復印件）及其他基本情況真實,、無誤，絕無欺詐成份,。

二,、本人自年月日開始在公司擔任工作，至今累計工作年限為年,。本人年月日離職,，與該公司完全終止勞動關系，無任何事實勞動關系,，并在過往的單位工作期間無任何隱匿,、偷盜、破壞,、故意拖欠賬款等違法行為存在,，同時也未有任何違反國家法律、法規(guī)在案追查中,。三,、本人自月日入職時，與以上單位無任何競業(yè)限制約定,，并在過往單位工作過程中無任何職業(yè)病病史,，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無職業(yè)病潛伏狀況,。

四、我已收到公司員工相關規(guī)章制度等規(guī)定,，并承諾在入職后三日內認真閱讀完畢,，如有異議在三日內提出,。我愿意認真遵守和履行公司的各項規(guī)章制度。

五,、保證不故意和過失泄露公司的經(jīng)營,、管理、技術機密,。

六,、保證無論由于何種原因離開公司，試用期必須提前三日,，轉正后必須提前三十日以書面形式通知公司,，且在離職前將本職工作完整地交接清楚，退交領用物品,、結清借支款和應扣款等,。若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處理,。

七,、遵守公司薪資保密制度，不向同事透露本人薪資或打聽他人薪資,。

八,、如違背公司的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退,、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九,、在離職后，不得單獨或聯(lián)合他人實施任何有損公司利益和形象的行為,。

身份證號碼：