體會(huì)是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去,,通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字,,近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié),。那么我們寫心得感悟要注意的內(nèi)容有什么呢,?下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)心得感悟范文,,希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇一
職場(chǎng)勵(lì)志小故事,,小故事,,大智慧,,百大人才網(wǎng)整理了十則職場(chǎng)勵(lì)志小故事,,每一則都包含著深刻的職場(chǎng)哲學(xué),蘊(yùn)含著職場(chǎng)人生哲理,,仔細(xì)品讀,,仔細(xì)感悟,職場(chǎng)其實(shí)是一個(gè)充滿了故事的童話世界,。
不一會(huì)兒,,正所長(zhǎng)放下釣竿,伸伸懶腰,,蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對(duì)面上廁所,。博士眼睛睜得都快掉下來了,。水上飄?不會(huì)吧?這可是一個(gè)池塘啊。正所長(zhǎng)上完廁所回來的時(shí)候,,同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了,。怎么回事?博士生又不好去問,自己是博士哪!
博士生也內(nèi)急了,。這個(gè)池塘兩邊有圍墻,,要到對(duì)面廁所非得繞十分鐘的路,而回單位上又太遠(yuǎn),,怎么辦?博士生也不愿意去問兩位所長(zhǎng),,憋了半天后,也起身往水里跨:我就不信本科生能過的水面,,我博士生不能過,。
只聽咚的一聲,博士生栽到了水里,。兩位所長(zhǎng)將他拉了出來,,問他為什么要下水,他問:“為什么你們可以走過去呢?”
兩所長(zhǎng)相視一笑:“這池塘里有兩排木樁子,,由于這兩天下雨漲水正好在水面下,。我們都知道這木樁的位置,所以可以踩著樁子過去,。你怎么不問一聲呢?”
啟示:學(xué)歷代表過去,,只有學(xué)習(xí)力才能代表將來。尊重經(jīng)驗(yàn)的人,,才能少走彎路,。一個(gè)好的團(tuán)隊(duì),也應(yīng)該是學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì),。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇二
一只火雞和一頭牛閑聊,,火雞說:我希望能飛到樹頂,可我沒有勇氣,。牛說:為什么不吃一點(diǎn)我的牛糞呢,,他們很有營(yíng)養(yǎng)?;痣u吃了一點(diǎn)牛糞,,發(fā)現(xiàn)它確實(shí)給了它足夠的力量飛到第一根樹枝,第二天,,火雞又吃了更多的牛糞,,飛到第二根樹枝,兩個(gè)星期后,,火雞驕傲的飛到了樹頂,,但不久,,一個(gè)農(nóng)夫看到了它,迅速的把它從樹上射了下來,。
【職場(chǎng)啟示】牛屎運(yùn)讓你達(dá)到頂峰,,但不能讓你留在那里。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇三
每個(gè)故事讀完都會(huì)有所感悟的,,那么關(guān)于,。
許多年以前,有三個(gè)士兵從戰(zhàn)場(chǎng)上歸來,。他們又累又餓,,來到了一個(gè)村莊。由于連續(xù)的戰(zhàn)爭(zhēng),,村民們的收成很不好,,他們趕緊把自己僅有的一點(diǎn)食物藏了起來,然后,,到廣場(chǎng)上去看那三個(gè)士兵。他們哀嘆缺衣少食,,不能招待士兵們飽餐一頓,。
士兵們竊竊私語(yǔ)了一會(huì)兒,一個(gè)士兵說:“你們沒有東西給我們吃,,不過我們卻有讓大家共同分享的東西:我們有一個(gè)訣竅,,能用石頭做湯?!?/p>
村民們感到非常好奇,。不久他們就點(diǎn)起一堆火,架上了一口全村最大的鍋,。士兵們往鍋里放上了三塊光滑的石頭,。“這個(gè),,一會(huì)兒就能煮成美味的湯,。”第二個(gè)士兵說,,“不過,,要是放上點(diǎn)鹽,再來點(diǎn)芹菜,,它的味道就會(huì)更加鮮美,。”一聽這話,,一位村婦說:“太巧了!我正好想起來什么地方還剩下了一點(diǎn)呢,?!贝迕駛円粋€(gè)個(gè)想起了什么東西。不一會(huì)兒,,蘿卜,、牛肉、奶酪紛紛添到了大鍋里,。在大家坐下來準(zhǔn)備喝湯的時(shí)候,,有人推來了一桶酒。
村民歡聚在廣場(chǎng)上,,他們邊吃邊跳舞,、唱歌,直到深夜,。第二天早晨,,當(dāng)三個(gè)士兵醒來時(shí),發(fā)現(xiàn)村民們?nèi)颊驹谒麄冎車?,還有一背包面包和奶酪,。“你們給了我們最寶貴的禮物:用石頭做湯的訣竅,,”一位長(zhǎng)者說,,“我們會(huì)永遠(yuǎn)牢記在心間的?!?/p>
其實(shí)也沒有什么訣竅,。不過有一點(diǎn)是肯定的,只要人人都拿出一點(diǎn)東西來,,就可以辦成讓大家分享的宴會(huì),。
對(duì)于一只盲目航行的船而言,所有方向的風(fēng)都是逆風(fēng),。
有個(gè)人一心一意想升官發(fā)財(cái),,可是從年輕熬到白發(fā),卻還只是個(gè)小公務(wù)員,。這個(gè)人為此極不快樂,,每次想起來就掉淚,有一天竟然號(hào)陶大哭了,。辦公室有個(gè)新來的年輕人覺得很奇怪,,便問他到底因?yàn)槭裁措y過。他說:“我怎么不難過?年輕的時(shí)候,,我的上司愛好文學(xué),,我便學(xué)著作詩(shī)寫文章,想不到剛覺得有點(diǎn)小成績(jī)了,,卻又換了一位愛好科學(xué)的上司,。我趕緊又改學(xué),。
數(shù)學(xué)。
研究物理,,不料上司嫌我學(xué)歷太淺,,不夠老成,還是不重用我,。后來?yè)Q了現(xiàn)在這位上司,,我自認(rèn)文武兼?zhèn)洌艘怖铣闪?,誰知上司喜歡青年才俊,,我……我眼看年齡漸高,就要被迫退休了,,一事無成,,怎么不難過呢?”
研究學(xué)問、
學(xué)習(xí),。
技能,,應(yīng)該是為充實(shí)自己,千萬不能為了迎合別人的意旨,,或隨時(shí)代潮流而盲目地進(jìn)行,,否則目的不能達(dá)成事小,白白糟蹋了一生寶貴的光陰才最可惜,。
那塊共享的豆腐,是他們勞動(dòng)后換來的代價(jià),,是,。
生命。
中愉悅的獎(jiǎng)賞,。生命必須付出代價(jià),,要?jiǎng)诳啵獨(dú)v練,,才能享受成果,。適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì),使得一切的勞動(dòng)及付出獲得了肯定,。然而,,獎(jiǎng)勵(lì)不一定要由別人來給,自我獎(jiǎng)賞其實(shí)也一樣中人滿意,,激勵(lì)自己”百尺竿頭,,更進(jìn)一步“。
美國(guó)有一間生產(chǎn)牙膏的公司,,產(chǎn)品優(yōu)良,,包裝精美,,深受廣大消費(fèi)者的喜愛,每年?duì)I業(yè)額蒸蒸日上,。記錄顯示,,前十年每年的營(yíng)業(yè)增長(zhǎng)率為10—20%,令董事部雀躍萬分,。不過,,業(yè)績(jī)進(jìn)入第十一年,第十二年及第十二年時(shí),,則停滯下來,,每個(gè)月維持同樣的數(shù)字。
董事部對(duì)此三年業(yè)績(jī)表現(xiàn)感到不滿,,便召開全國(guó)經(jīng)理級(jí)高層會(huì)議,,以商討對(duì)策。會(huì)議中,,有名年輕經(jīng)理站起來,,對(duì)董事部說:“我手中有張紙,紙里有個(gè)建議,,若您要使用我的建議,,必須另付我5萬元!總裁聽了很生氣說:”我每個(gè)月都支付你薪水,另有分紅,、獎(jiǎng)勵(lì)?,F(xiàn)在叫你來開會(huì)討論,你還要另外要求5萬元,。是否過分?“”總裁先生,,請(qǐng)別誤會(huì)。若我的建議行不通,。您可以將它丟棄,,一分錢也不必付?!澳贻p的經(jīng)理解釋說,?!焙?“總裁接過那張紙后,,閱畢,馬上簽了一張5萬元支票給那年輕經(jīng)理。
總裁馬上下令更換新的包裝,。試想,,每天早上,每個(gè)消費(fèi)者多用1mm的牙膏,,每天牙膏的消費(fèi)量將多出多少倍呢?這個(gè)決定,,使該公司第十四年的營(yíng)業(yè)額增加了32%。
一個(gè)小小的改變,,往往會(huì)引起意料不到的效果,。當(dāng)我們面對(duì)新知識(shí)、新事物或新創(chuàng)意時(shí),,千萬別將腦袋密封,,置之于后,應(yīng)該將腦袋打開1mm,,接受新知識(shí),、新事物。也許一個(gè)新的創(chuàng)見,,能讓我們從中獲得不少啟示,,從而改進(jìn)業(yè)績(jī),改善生活,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇四
從北大保安到北大學(xué)子,,再到高校輔導(dǎo)員甘老師,這個(gè)小伙子被網(wǎng)友稱為“史上最強(qiáng)逆襲”,。
在北大的五年多時(shí)間里,,甘相偉從沒停止過學(xué)習(xí)。
當(dāng)全職保安期間,,甘相偉就常去校園里蹭課,,聽名師講座,泡圖書館,。
后來他參加成人高考,,以高出60分的成績(jī)被北大中文系錄取,成為半工半讀的本科生,,更是從來沒有過休息日,,每天六點(diǎn)半就起床讀書。
就連北大校長(zhǎng)周其鳳也對(duì)這個(gè)小伙子贊譽(yù)有加,還曾以甘相偉的經(jīng)歷鼓勵(lì)北大學(xué)子:畢業(yè)以后要善于利用各種學(xué)習(xí)資源,,不斷學(xué)習(xí)思考,不斷追求新知,。
甘相偉將自己的經(jīng)歷寫成了一本書,,圓了自己的作家夢(mèng),離開保安崗位后,,選擇了自己最向往的教師職業(yè),。
曾在知乎上看到一個(gè)問題:努力學(xué)習(xí)的意義到底在哪里?
有一個(gè)回答我很贊同:努力學(xué)習(xí)的意義是讓你越來越適應(yīng)這個(gè)世界。
甚至,,我想說:努力學(xué)習(xí)的意義,,是讓你的未來更加接近自己理想中的世界。
學(xué)習(xí)并不是一件只在學(xué)校才會(huì)發(fā)生的事情,。固定型思維的人以為出了校門學(xué)習(xí)就停止了,,但對(duì)于成長(zhǎng)型思維的人來說,真正的學(xué)習(xí),,從踏出校門的那一刻才真正開始,。
踏入社會(huì)以后,學(xué)習(xí)力的高低,,會(huì)最大程度拉開我們與他人的差距,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇五
在哈佛大學(xué)mba課堂上,教授們做過這樣一個(gè)課題:帶上除了你以外的3個(gè)人,,運(yùn)兩筐石料到山上去,,每個(gè)人的經(jīng)費(fèi)只有100元,只允許在現(xiàn)場(chǎng)找人,。
第一個(gè)組織這個(gè)活動(dòng)的人,,從開始發(fā)動(dòng)群眾到最后爬到山頂用了6個(gè)小時(shí),他的方法很正規(guī),,用錢去招聘人搬運(yùn),,盡量挑選一些身材比較強(qiáng)壯的搬運(yùn)工,招聘工人用了3個(gè)小時(shí),,爬山用了2個(gè)小時(shí),,中途休息用了1個(gè)小時(shí)。
第二個(gè)組織這個(gè)活動(dòng)的人,,直接給附近的勞務(wù)公司打電話,,勞務(wù)公司很快調(diào)派了3個(gè)身強(qiáng)力壯的人去負(fù)責(zé)搬運(yùn)石料,結(jié)果,,他只用了3個(gè)小時(shí)就爬上了山,。
而第三個(gè)組織這次活動(dòng)的人,卻僅僅用了1個(gè)小時(shí)不到的時(shí)間就爬到了山頂。首先,,他找到該山的負(fù)責(zé)人,,詢問有沒有纜車,在確認(rèn)有纜車的情況下,,他只需要找到3個(gè)旅游的人幫忙看管一下石頭,,然后坐上纜車直接到山頂。
當(dāng)然,,課題的最后獲勝者是那個(gè)坐纜車的人,。雖然,另外兩個(gè)人都表示不滿,,覺得他違反了規(guī)則,,這個(gè)課題是訓(xùn)練你的組織能力,而不是投機(jī)取巧,,然而,,教授們最后把勝利判給坐纜車的人。
教授們最后是這樣說的:原因很簡(jiǎn)單,,在任何公司里,,你的上司只看中你的績(jī)效,你的結(jié)果,。
如果你是一名員工,,可能會(huì)常常聽到上司抱怨:不要給我講那么多的理由,我只要結(jié)果!請(qǐng)告訴我結(jié)果,。
是的,,這話很噎人,但就像本案例一樣,,也有其實(shí)在的道理,。上司老總們千方百計(jì)想讓員工明白:做結(jié)果,而不是做任務(wù);完成任務(wù)并不等于結(jié)果,,結(jié)果最重要,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇六
從前,有兩個(gè)饑餓的人得到了一位長(zhǎng)者的恩賜:一根魚竿和一簍鮮活碩大的魚,。其中,,一個(gè)人要了一簍魚,另一個(gè)人要了一根魚竿,,于是他們分道揚(yáng)鑣了。得到魚的人原地就用干柴搭起篝火煮起了魚,,他狼吞虎咽,,還沒有品出鮮魚的肉香,轉(zhuǎn)瞬間,連魚帶湯就被他吃了個(gè)精光,,不久,,他便\\餓死在空空的魚簍旁。另一個(gè)人則提著魚竿繼續(xù)忍饑挨餓,,一步步艱難地向海邊走去,,可當(dāng)他已經(jīng)看到不遠(yuǎn)處那片蔚藍(lán)色的海洋時(shí),他渾身的最后一點(diǎn)力氣也使完了,,他也只能眼巴巴地帶著無盡的遺憾撒手人間,。又有兩個(gè)饑餓的人,他們同樣得到了長(zhǎng)者恩賜的一根魚竿和一簍魚,。只是他們并沒有各奔東西,,而是商定共同去找尋大海,他倆每次只煮一條魚,,他們經(jīng)過遙遠(yuǎn)的跋涉,,來到了海邊,從此,,兩人開始了捕魚為生的日子,,幾年后,他們蓋起了房子,,有了各自的家庭,、子女,有了自己建造的漁船,,過上了幸福安康的生活,。
【職場(chǎng)啟示】一個(gè)人只顧眼前的利益,得到的終將是短暫的歡愉,;一個(gè)人目標(biāo)高遠(yuǎn),,但也要面對(duì)現(xiàn)實(shí)的生活。只有把理想和現(xiàn)實(shí)有機(jī)結(jié)合起來,,才有可能成為一個(gè)成功之人,。有時(shí)候,一個(gè)簡(jiǎn)單的道理,,卻足以給人意味深長(zhǎng)的生命職場(chǎng)之道,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇七
當(dāng)初,在廣告公司上班,,同時(shí)經(jīng)營(yíng)著一家小店,,晚上的時(shí)間還用來寫作。
一段時(shí)間下來,,由于實(shí)在太累,,我決定請(qǐng)假回家休養(yǎng)一下,。
母親知道我一向喜歡水仙,所以那天下班回家專門為我買了兩盆水仙,。
母親說,,水仙需三分養(yǎng)七分刻,只有精心雕刻,,留下腋芽,,除去鱗莖,才會(huì)開得更美麗,。
我一聽,,便來了興趣,決定親手試一下,。
手握刻刀,,小心翼翼地除掉鱗莖外層的硬皮,面對(duì)潔白新鮮的莖片,,我猶豫了,。因?yàn)樗械那o片都很好,令我一時(shí)間難以取舍,。
遲疑了半晌,,我用刻刀輕描淡寫地刻了幾下,對(duì)母親說:“我怕傷到水仙的筋骨,,還是您來吧,。”
母親說:“刻水仙要果斷,,否則它長(zhǎng)不好,。”說完,,她操起刻刀,,干脆利索地從隆起的腋芽部位兩側(cè)入手,削,、勾,、旋,手法嫻熟,,一層層地剝掉鱗莖,,為腋芽的生長(zhǎng)創(chuàng)造了更好的條件。
果然,,擺脫鱗莖的包裹與束縛后,,腋芽生長(zhǎng)得很快。不久,,水仙開花了,,亭亭玉立,、香氣襲人,十分惹人喜愛,。
在家休息一段時(shí)間后,身心得到放松,,我決定回去上班,。
母親提醒我,說:“如果你還像以前那樣拼命,,什么事情都想做,,還會(huì)累倒的。你忘了當(dāng)初進(jìn)廣告公司的時(shí)候,,曾經(jīng)豪情滿懷地說‘要做一個(gè)出色的廣告人’嗎?”
媽媽的話令我心頭一震,,是啊,我什么時(shí)候把這句話給忘了呢?
母親拍拍我肩頭,,語(yǔ)重心長(zhǎng)地說:“孩子,,人生的目標(biāo)不需要太多。做廣告策劃,,你是難得的人才,。至于寫作和開店,你要怎么取舍,,自己看著辦吧,。”
望著窗前的兩盆水仙,,我默默地思考,,母親說得對(duì)。職場(chǎng)打拼,,宛若雕刻水仙——一定要除去不必要的鱗莖,,留下腋芽,水仙才會(huì)從容綻放,。
我對(duì)母親說:“您放心,,我知道該怎么做了?!贝撕?,我放下寫作的事,把小店轉(zhuǎn)讓出去,,安心去公司上班,,將所有的時(shí)間和精力都用在工作上。
3年后,,因?yàn)楣ぷ鞒錾?,我升職為策劃部總監(jiān),。
感悟:事業(yè)的成功讓我常常想起母親的話和當(dāng)初那兩盆水仙。身在職場(chǎng),,要想獲得成功,,就應(yīng)像水仙那樣,除掉多余鱗莖,,以求從容綻放,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇八
有三點(diǎn)總結(jié)。
提高認(rèn)知水平,,多聽,、多看、多讀,、多思,。
剛已經(jīng)分析過,我們之所以懶,,之所以執(zhí)行力不高,,不懂得堅(jiān)持,往往是因?yàn)檎J(rèn)知水平低,。
所以,,提高認(rèn)知水平是很有必要去做的,只有對(duì)該干的事有了更為深刻的認(rèn)識(shí),,才可能主動(dòng)去做,。
想要提高認(rèn)知水平,需要做到多聽,、多看,、多讀、多思,。
多聽取各方的聲音,,接納不同的意見;多看看世界,見見世面;多看看書,,多思考,,讓自己變得睿智,博學(xué),,讓自己成為一個(gè)通透的人,。
這是一個(gè)需要長(zhǎng)期積累、沉淀的過程,,但很值得去做,。
當(dāng)你真正意識(shí)到自己需要行動(dòng)了,爆發(fā)出來的戰(zhàn)斗力往往是驚人的,,這也是為什么優(yōu)秀的人卻很努力的一個(gè)原因,。
想方設(shè)法,,提高內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
解決這個(gè)問題,,就基本解決了我們犯懶的毛病,。
近段時(shí)間,我每天早上都是6點(diǎn)多起床,,然后和朋友一起去晨跑,,變得很勤快。
之所以沒有犯懶,,是因?yàn)椴桓覒校覀兂颗苋私M有個(gè)約定,,沒有特殊原因,,誰缺席一次,就罰1000,。
通過罰款來提高做這件事的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力,,就是我們克服懶散的方法之一,,這其實(shí)是一種思維,,可以運(yùn)用到很多的環(huán)節(jié)中。
比如你計(jì)劃看書,,但是懶得看,,你就可以和朋友約定,,如果這周不看完就罰1000。
說白了,,就是通過各種方法來督促自己,,鞭笞自己去做一些向上、該做的事,。
路是走出來的,,事是干出來的,只要人不懶,,你的人生就肯定不賴,,不會(huì)差!
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇九
職場(chǎng)是殘酷的,某些時(shí)候甚至是黑暗的,,要想在其中生存發(fā)展,,必須懂得其中道理。關(guān)于職場(chǎng)那些勵(lì)志的小故事你有什么體會(huì)?下面是本站小編為大家準(zhǔn)備的經(jīng)典,。
我們公司所在的這棟寫字樓一樓臨街,,商鋪門面房基本上開的都是飯館。中午的時(shí)候,,寫字樓的上班族們就在這些飯店就餐,。這棟二十七層的寫字樓大概有四五千名各公司的員工,,因?yàn)橹形绯燥埖臅r(shí)候非常集中,每個(gè)飯館都是人滿為患,。因?yàn)樯馓?,一些廚師們做飯菜就光講數(shù)量不講質(zhì)量了。
三年前的一天中午,,我去一樓的一家飯館吃飯,,離我不遠(yuǎn)的一張桌子上有個(gè)小伙子點(diǎn)了盤梅菜扣肉、一碗米飯,、一瓶啤酒,。很奇怪的是,小伙子吃了幾口菜后就不吃了,,然后就著米飯喝啤酒,。餐畢,付錢走人,。
服務(wù)員準(zhǔn)備收拾桌子的時(shí)候,,從后廚房走出一個(gè)老板模樣的人,他遠(yuǎn)遠(yuǎn)地指著那張桌子:“那桌,,先不要?jiǎng)?。”說完,,他順手從吧臺(tái)旁邊的消毒柜里取出雙筷子,,然后坐到那張桌子邊品嘗起那道剩下很多的“梅菜扣肉”。吃了一口后,,老板大怒,,對(duì)身邊的服務(wù)員說:“你把廚師給我叫來?!焙芸?,一個(gè)胖廚師跑了出來,一臉的緊張,。老板問:“這個(gè)菜你是怎么做的?不但咸,,并且肉還不爛,塞牙!人家顧客點(diǎn)這個(gè)菜,,肯定是平時(shí)喜歡吃,,結(jié)果倒好,你看剩下多少!”廚師拿起筷子嘗了一口,,然后保證:“老板,,你放心,以后我會(huì)注意,肯定不會(huì)再出現(xiàn)這樣的事情……”
老板品嘗顧客的剩菜,,這個(gè)事情比較新鮮,,以前我根本沒有見過,所以,,這個(gè)老板給我留下了深刻的印象,。
上個(gè)月,我們公司讓我負(fù)責(zé)招待一名來訪的客戶,。中午的時(shí)候,,我?guī)Э蛻舫鋈コ燥垼瑯窍碌娘堭^一般都是針對(duì)上班族的快餐,,在這里肯定不合適,。于是,我?guī)Э蛻羧ヱR路對(duì)面的一家看著門臉很高檔的商務(wù)酒樓,。
現(xiàn)實(shí)生活以及工作中,,因?yàn)槲覀儾粔蚓礃I(yè)不夠努力,而留下了很多難以下咽的“大份額剩菜”,,但是,大家對(duì)待“大份額剩菜”的態(tài)度區(qū)別卻非常大,,一些人非常麻木地把“大份額剩菜”倒掉,,依然“老狀態(tài)”前行;一些人在品嘗“大份額剩菜”后能夠找出不足之處然后知恥而奮進(jìn)!對(duì)待生活和工作中各種各樣“大份額剩菜”的不同態(tài)度,很多時(shí)候就直接決定了一個(gè)人的,。
成功,。
與否。
我和百分之九十的大學(xué)畢業(yè)生一樣,,曾經(jīng)抱著一堆,。
簡(jiǎn)歷。
到處找工作到處碰壁,。通往成功的道路上到處擠滿了人連個(gè)立足之地都沒有,。
網(wǎng)上有朋友說,他一畢業(yè)就幸運(yùn)地找到一份好工作,,月薪上萬元,。也有人說,他從零開始創(chuàng)辦企業(yè),,現(xiàn)在開上了寶馬x5,。
對(duì),你們很幸運(yùn),。但我要說,,你們要么有專業(yè)背景,要么有很好的家庭背景。如果這些都沒有,,估計(jì)很難,。
我,兩樣都沒有,。但是現(xiàn)在,,我擁有自己的事業(yè)。畢業(yè)才短短幾年,,我現(xiàn)在年收入上百萬,,最近又被評(píng)為“江西省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)杰出代表”,我感覺很滿足,。
20xx年夏天,,我和同學(xué)一起來到杭州,擠公交,、投簡(jiǎn)歷,,到人才市場(chǎng)找工作。七八月的杭州,,馬路上的柏油都要曬化了,,我奔波得人仰馬翻,但工作,,沒有,。
我大學(xué)上的是一家?guī)煼对盒#m然是國(guó)家正規(guī)二本院校,,可專業(yè)很不,。
理想。
:體育,。
教育,。
其實(shí)當(dāng)老師也不是我的理想,當(dāng)初選這個(gè)專業(yè),,純粹是想再踢幾年球,。
大學(xué)生活是快樂的,到了畢業(yè)才發(fā)現(xiàn),,除了當(dāng)體育老師,,這個(gè)專業(yè)沒有別的路子走——沒有單位要你,很多人認(rèn)為體育生只是一群頭腦簡(jiǎn)單四肢發(fā)達(dá)的家伙,。所以我連找個(gè)月薪千元的工作都不容易,。
在杭州奔波兩個(gè)月后,我只好放棄找工作,,回去考研,。我想讀個(gè)研究生,,在杭州找份工作應(yīng)該可以吧?回家埋頭苦讀半年,報(bào)考杭州師范大學(xué),。分?jǐn)?shù)下來,,沒過a區(qū)的國(guó)家線,只能調(diào)劑到b區(qū)學(xué)?!笪鞅?。我放棄了。
20xx年夏天,,我再次來到杭州,,在杭師大門口晃了一圈,說了聲我和你無緣,。晚上穿梭在這座美麗的城市,,覺得這不是我的家。那些穿著職業(yè)裝的都市白領(lǐng)說說笑笑,,我真的好羨慕啊!
我自己的路,,在哪里呢?
其實(shí),在大學(xué)里我還是比較拉風(fēng)的,。體育系男生,,本來就挺吸引女生的注意,我又是足球隊(duì)長(zhǎng),,每次在球場(chǎng)踢球,,都能聽到很多女生在喊我的名字,給我加油,。
除了踢球,,我還是校園大學(xué)生環(huán)保運(yùn)動(dòng)休閑協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人,。協(xié)會(huì)剛成立時(shí)人手不多,,活動(dòng)策劃、爭(zhēng)取資金,、組織活動(dòng)……前前后后都是我一手操辦,。一到周末,我就帶著大家登山,、騎車,,宣傳環(huán)保,搞得很火熱,。
大學(xué)里風(fēng)光沒什么用,,出了校門,我一次又一次走進(jìn)人才市場(chǎng),,一次又一次失望而歸,。終于有一天,老天開眼,機(jī)會(huì)來了!一家房產(chǎn)中介公司看中我,,讓我去上班,。
天上掉下的好事啊,我都激動(dòng)死了,。進(jìn)了公司,,先到總部培訓(xùn)三天。第四天,,老員工帶著我出去“掃樓”,。你知道“掃樓”是什么?就是到人家小區(qū)里,上門挨家挨戶塞小廣告,。老天,,這哪是我要的工作?我在大學(xué)搞環(huán)保,最恨的就是這種牛皮癬!我馬上就不干了,。
眼看帶來的20xx元生活費(fèi)花光了,,口袋空空,工作沒著落,,心里真苦,。為了省錢,我在下沙租了一間民房,,只有7平方米,,一個(gè)月200元租金。
說起來很心酸——房間里空空蕩蕩,,地上一張草席,,一個(gè)臉盆,一個(gè)水桶,,再?zèng)]有別的東西,。躺在地上,我感覺很悲涼,,深更半夜,,我這樣的七尺男兒眼淚都止不住要流出來。
現(xiàn)在我走投無路,,能不能去試試收廢品這條路呢?
人被逼急了,,什么事都做得出來。第二天早上7點(diǎn)多,,我坐公交車去廢品站,,打聽行情,還找了些收破爛的小販閑聊,。下午,,我花200元買了輛舊三輪車,,到修車行,花600元把這輛車改裝上了舊電瓶,、舊電機(jī),。
我的裝備齊全了,再找了頂舊草帽,,一大早就出去收廢品,。
頭一次當(dāng)破爛王,我也覺得很尷尬,。到了小區(qū),,我專找搓麻將的老頭老太,問他們家有沒有舊報(bào)紙舊家電賣,。那片居民區(qū),,好多人幫著附近的企業(yè)加工產(chǎn)品,留下了一堆堆的“油光紙”邊角料,,以前都拿來燒煤爐,,我以兩毛五一斤的價(jià)格收來,然后囤積起來,,一個(gè)星期后,,以七毛一斤的價(jià)格賣給廢品站。我一算,,房租加吃飯都?jí)蛄?,于是信心大增?/p>
從此以后,我走上了一條“收破爛”的道路,。
這一行真的很苦,,每天一大早出門,摸黑才臭烘烘地回家,。烈日底下曬著,,沒幾天就曬脫了皮。收了廢品還要分類,、整理,、捆扎,,有的廢品上還粘著發(fā)臭的方便面,、泔水,也不得不忍著惡心干活,。裝車的時(shí)候,,一捆捆廢紙板都是我自己扛。39℃的高溫,,汗水裹挾著烏黑的灰塵在臉上流淌,,流到眼睛里,,辣得眼睛都睜不開,雙手更是又臟又黑,,你還揉都不能揉!
苦啊!一個(gè)月下來,,我瘦了10多斤,整個(gè)人黑得像煤洞里爬出來的,。指甲縫里全是烏黑的垢,,我都懶得去洗,今天洗了,,明天你還得干活呢!
我收廢品有個(gè)特點(diǎn),,實(shí)在,從來不缺斤少兩,。那些老太太心里都清楚,,誰誰上門收廢報(bào)紙總是缺斤少兩,像我這樣做生意的,,她們太信得過了,,口口相傳,大家都把廢品賣給我了,。
廢品多了,,沒地方堆,我就在一塊菜園里租了一畝地,,既堆垃圾,,自己也住,一舉兩得,。
頭個(gè)月,,你知道我賺了多少錢?6000塊!這不是小數(shù)目,我同學(xué)當(dāng)時(shí)在老家教書,,一個(gè)月工資才1100元,。可我還是沒敢跟任何人說,,有同學(xué)打電話問我現(xiàn)在做什么工作,,我都是含糊應(yīng)付過去。
有一次,,我聽說有家外資企業(yè)也有廢品要處理,,是包鐵件用的防銹紙,一層塑料薄膜和一層紙緊緊粘在一起,,既不是塑料也不是紙,,處理起來太麻煩,以前送人都沒人要,,都是直接當(dāng)作工業(yè)垃圾處理的,。我找到這家企業(yè)的分管負(fù)責(zé)人,,我說,這種防銹紙就這樣處理掉,,既沒有價(jià)值,,也不環(huán)保,還要花費(fèi)運(yùn)輸?shù)腻X,。我來處理這些廢品,,運(yùn)輸費(fèi)我來出。他聽說我在大學(xué)是環(huán)保社團(tuán)的發(fā)起人,,也曾獲過環(huán)保方面的國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)時(shí),,就同意了。每隔3天,,我?guī)巳ミ@家企業(yè)運(yùn)出一車?yán)?,再?qǐng)居民小區(qū)的老頭老太幫忙,把塑料薄膜和一層紙撕開,,勞務(wù)費(fèi)是撕一斤一毛錢,。老頭老太們反正閑著也是閑著,就很樂意做這事,。剝離后的廢品,,我再運(yùn)到廢品公司,一噸能賣1400元,。
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職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十
朋友楊陽(yáng)的公司最近人事上有所調(diào)整,,有人直接被辭退了,,有人被降職降薪了,也有人升職加薪了,,他所在的部門就有不小的變動(dòng),。
之前的女主管,36歲,,入職六年,,如今被降為副主管,取而代之的是一位29歲,,入職兩年的小伙,。
他們老板在開會(huì)時(shí)扔下一番話:今后所有人都需要考核,哪怕你是管理層也一樣,,在今天這個(gè)時(shí)代,,沒有終身制,,你不行就下來,,再不行就只有走人,。
楊陽(yáng)說,我們老板是一個(gè)能干大事的人,,殺伐決斷間有大將風(fēng)范,,經(jīng)他這么一整頓,現(xiàn)在大家的工作狀態(tài)比之前好了很多,。
常有人問我:什么是職場(chǎng)?
我覺得這就是最真實(shí)的職場(chǎng),,能者上、庸者下,,而且我比較認(rèn)同這位老板所說的:在今天這個(gè)時(shí)代,,沒有終身制了。
不再有穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)蔫F飯碗,,你不行就很可能被淘汰出局,。
一、這三種特質(zhì)的人,,最容易被淘汰,。
被淘汰出局,是很多人不愿意面對(duì)的話題,,但不管你想不想面對(duì),,危機(jī)就在那里,你越是無視,,越可能挨刀,。
在職場(chǎng)上,或者說在當(dāng)下社會(huì)里,,有三種人是最容易被淘汰的,,這也是我們要努力避免的情況。
1,、工作懶散,、整天混日子的人。
電視劇《士兵突擊》里,,班長(zhǎng)老馬退伍臨走前有句話說得很好:別再混日子了,,小心日子把你混了。
混日子的人,,工作起來一般都比較懶散,,渾渾噩噩,這樣下去,,他的能力自然就不會(huì)有多大的提升,。
這也是為什么有些人工作多年卻仍在原地打轉(zhuǎn),不斷被年輕人超越的原因,。
而對(duì)于一個(gè)企業(yè)來講,,如果要換血,,首先就是淘汰那些工作懶散,成天混日子的人,,因?yàn)橛羞@樣的人在,,就難有競(jìng)爭(zhēng)力和戰(zhàn)斗力。
所以,,淘汰混日子,、沒有作為的員工,是企業(yè)自身e避免被淘汰而不得不做的舉措,。
2,、不抬頭看路的人。
和人會(huì)變老是無法避免的自然規(guī)律一樣,,有些淘汰并不是自身不夠努力,,而是因?yàn)椴欢锰ь^看路,沒看到前面的深淵,。
我上大學(xué)那會(huì),,諾基亞手機(jī)特別地火,班上十個(gè)同學(xué)里有大半都用的是諾基亞,。
但如今諾基亞已經(jīng)徹底消失,,而這才沒幾年的時(shí)間,當(dāng)初誰能想到有這樣的局面,。
時(shí)代發(fā)展很快,,沒有永遠(yuǎn)的贏家,你如果墨守陳規(guī),,不關(guān)注和接受新鮮事物,,不與時(shí)俱進(jìn)地做出改變和調(diào)整,就很容易被淘汰,。
企業(yè)如此,,人亦如此!
3、沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的中年人,。
沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人,,容易被淘汰,而如果這個(gè)人還是一個(gè)中年人的話,,那么就更容易被淘汰,。
與年輕人相比,中年人無論是體力,,還是精力,、潛力,都不占任何的優(yōu)勢(shì)。
所以,,不要總是抱怨職場(chǎng)殘酷,,企業(yè)無情,一是你無法改變,,二是如果你是企業(yè),,你很可能也會(huì)做出同樣的決定,。
適者生存,,這世界就是如此,真正的強(qiáng)者是去適應(yīng),,而不是抱怨,。
就像中年職場(chǎng)人也有自身的優(yōu)勢(shì),比如說經(jīng)驗(yàn),、人脈,、資源等等,你掌握住了這些,,就不怕被淘汰,。
物競(jìng)天擇,大魚吃小魚,,強(qiáng)者淘汰弱者是必然的,,這個(gè)你逃脫不了,只能去面對(duì),,努力避免成為被淘汰的那部分人,。
二、不管在哪,,請(qǐng)努力做好這四件事,。
被淘汰,有主觀的原因,,也有客觀的因素,,但歸根結(jié)底,還是自身沒有做好,。
換句話說,,一個(gè)人如果自身強(qiáng)大了,自身能夠適應(yīng)這個(gè)社會(huì),,那么即使他的行業(yè),、他的公司倒下了,他也不會(huì)倒下,。
正如著名出版人張立憲先生所講的一句話:只有破產(chǎn)的公司,,沒有倒閉的個(gè)人。
那么,一個(gè)人想要永遠(yuǎn)不會(huì)倒閉,,不被淘汰,,就要努力做好下面這四件事。
1,、要有一技之長(zhǎng),,但更要強(qiáng)化軟實(shí)力。
有句老話叫:荒年餓不死手藝人,。
想要在社會(huì)上立足,,就要有立足的能力,有一技之長(zhǎng),,這一點(diǎn)沒錯(cuò),,但我覺得還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
有些技能可能會(huì)隨著時(shí)代的進(jìn)步而被取代,,所以我們也要有目的性地去強(qiáng)化自身的軟實(shí)力,。
比如說,說話溝通的能力,,管理的能力,,學(xué)習(xí)的能力,人脈的積累等等,。
這些看似比較抽象的東西,,日后可能會(huì)成為你的救命稻草。
2,、保持好奇心,,多嘗試新鮮事物。
一個(gè)人會(huì)被淘汰出局的跡象之一就是太安于現(xiàn)狀,,墨守成規(guī),。
最近看了一些年代劇,就改革開放來講,,很多人沒能在大浪潮中分到一杯羹,,不就是這個(gè)原因。
相反,,那些闖出一片天地的人,,往往都有一顆愛折騰的心,他們敢于嘗試,,不排斥新鮮的事物,。
時(shí)代在變化,在發(fā)展,,人只有不斷地學(xué)習(xí),,不斷地適應(yīng),,才能很好地身處其中。
3,、有一個(gè)好身體,,規(guī)避大風(fēng)險(xiǎn)。
前兩天,,一朋友半夜感覺身體不適,,便去醫(yī)院看了看,又是抽血,,又是ct檢查,,反正一通折騰,一個(gè)小時(shí)不到幾千塊就下去了,。
有句話說得好,,有啥千萬別有病,。
很多時(shí)候,,一場(chǎng)大病,足以摧毀一個(gè)家庭,,少熬夜,,多運(yùn)動(dòng),有一個(gè)健身的身體,,某種程度上來說,,是人生最好的投資。
4,、盡可能地積累財(cái)富,,讓錢生錢。
張愛玲說,,我喜歡錢,,因?yàn)槲覜]吃過錢的苦,不知道錢的壞處,,只知道錢的好處,。
我們所擔(dān)心的淘汰,一是思維跟不上,,二就是經(jīng)濟(jì)跟不上,,其中經(jīng)濟(jì)跟不上是最實(shí)際的苦楚。
所以,,我們要盡可能地積累財(cái)富,,知道掙錢,知道花錢,,知道如何錢生錢,。
我認(rèn)為大家不要羞于談錢,,不要活得太過佛系,你只有擁有了一定分量的財(cái)富,,才可能抵擋得住未來路上的一些變故,。
努力終究是有意義的,唯有努力,,我們才可以更好地掌控人生,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十一
誠(chéng)信原則、契約精神,,我們嘴上無不對(duì)它們表示歡迎,,行動(dòng)時(shí)卻往往“靈活處理”。在這個(gè)問題上,,我的上司鄧飛克給了我一個(gè)德國(guó)式的回答,。
行政主管依然煩惱于員工管理的問題,午后倦意融融的陽(yáng)光卻讓他的聲音變得模糊起來,。我隱約聽到“獎(jiǎng)懲有力”這個(gè)詞,,腦子里忽然浮現(xiàn)出一個(gè)身影:這是一個(gè)50歲出頭的外國(guó)人,謝了頂,,戴著一副眼鏡,。他的形象和我心目中的外國(guó)教授驚人的一致,他是我曾經(jīng)的老外上司,。
老外上司名叫dunffiker,,一個(gè)典型的德國(guó)人,嚴(yán)格,、嚴(yán)謹(jǐn),。他有一個(gè)雅致的中文名字鄧飛克。當(dāng)初正是他把我招進(jìn)公司的,,聽到他調(diào)任過來的消息,,我格外高興。
遲到與罰款,。
鄧飛克接手我們分部的第一個(gè)月月底,,我做好了工資冊(cè),送去給他簽字,。沒等我回到座位上,,電話響了,是鄧飛克,,讓我再去他辦公室,。
“請(qǐng)你告訴我,員工的工資為什么有扣款一項(xiàng)?”
“先生,,根據(jù)分部規(guī)定,,員工上班遲到是要被罰款的……”
談起規(guī)章,,我對(duì)答如流。
他慣常的微笑意外地不見了,。鄧飛克一臉嚴(yán)肅地說“員工手冊(cè)上沒有關(guān)于遲到罰款的條款,,員工的合同上也沒有?!?/p>
“并不是所有規(guī)定都在員工手冊(cè)上,。”我有點(diǎn)無奈地說,,“這是我們自己制定的考勤管理制度,,這種臨時(shí)制度再常見不過了?!?/p>
聽到這話,,鄧飛克的臉色變得難看起來,“不!”他提高了嗓門兒,,“難道總部授權(quán)分部制定規(guī)章制度了?我在公司十幾年,,沒有一家分部得到過這樣的授權(quán)!”
這樣的規(guī)定還要總部授權(quán)?這難道不是為了有效地管理公司?
鄧飛克對(duì)我的解釋沒有興趣,他一再?gòu)?qiáng)調(diào)分部沒有權(quán)力發(fā)布任何規(guī)定,,不能超越權(quán)限,。
“好吧,,那您認(rèn)為應(yīng)該怎么辦?這是前任總經(jīng)理批準(zhǔn)的,。”
“立即廢止,,同時(shí)清理其他類似的制度!”鄧飛克不僅要全面停止這種“違規(guī)行為”,,甚至還說,薪水標(biāo)準(zhǔn)是公司與員工簽訂的契約,,隨便扣錢無異于違法,。
居然還違法了!小題大作,不可理喻!我抓起工資冊(cè),,掉頭而去,。
正改著工資表,電話又響了,,還是他“員工遲到是不能允許的,,我們要制止這種事情的發(fā)生給我一點(diǎn)時(shí)間,我會(huì)想出解決方案的,?!?/p>
嗬,這老外,,你不是不讓罰款嗎?你又有什么高招呢?
一個(gè)下午沒有聽見鄧飛克的聲音,,我竊笑不已,,不知他的腦子想破了沒有。
快下班時(shí),,郵箱里傳來了他的方案,。
員工初次遲到,由部門主管和他談話,,了解遲到原因,。
員工再次遲到,由分管部門的副總與他談話,。
員工第三次遲到,,由你與他談話,指出他的行為已經(jīng)違約,,給予口頭警告;,。
員工第四次遲到,由分部總經(jīng)理與他談話,,給予最后一次改正機(jī)會(huì),,
員工第五次遲到,表示已經(jīng)無可救藥,,直接到你的部門,,解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)方案讓我快要昏厥了親愛的員工們,,請(qǐng)你們?nèi)f不可再遲到了,,否則,多少個(gè)談話在等著你,,你不害怕嗎?估計(jì)你的上司比你還要害怕呢!
正哭笑不得間,,鄧飛克的第二封郵件接踵而至:親愛的麗達(dá):
作為人事經(jīng)理,你應(yīng)該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護(hù)的,。你沒有權(quán)力扣罰員工的勞動(dòng)報(bào)酬,,也不能違規(guī)代表公司錯(cuò)誤地行使你的權(quán)力,這可能造成公司在法律上的風(fēng)險(xiǎn),。
員工遲到有兩種可能:一是由于客觀原因?qū)е滤麄円馔膺t到,,這是可以諒解的,不應(yīng)該扣罰他們的工資,。我們是講理的公司,,公司的價(jià)值現(xiàn)是尊重員工的。二是員工刻意地遲到,。這意味著員工沒有履行他的職責(zé),,違背了合約承諾。這必須向他指出,,并且記錄在案,,給予警告,。
如果員工遲到就扣罰工資,意味著他可以用錢買回他的工作時(shí)間,,而這些時(shí)間是他同意由公司支配并支付給他報(bào)酬的,。那么,是否合約規(guī)定的雙方承諾都可以用錢做交易呢?約定的事情就不可以改變,,這是原則!如果你不能正確地理解并按照公司希望的方式工作,,那么,你就是失職,。
鄧飛克,。
讀完這封郵件,我陷入了沉思,。我的同事們也讀了,,沒有人再說話。
或許,,這只是中西方文化的一個(gè)小沖突:或許,,這是我們?cè)谄跫s精神上的巨大差別。
多余的責(zé)任感,。
經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn),,市場(chǎng)開發(fā)部從上海回來了,。他們屬于新的分部,,籌備期間由我負(fù)責(zé)行政事務(wù)。
這是公司首次在江浙以外地區(qū)設(shè)立新機(jī)構(gòu),,籌備工作空前的艱苦,。盡管德國(guó)公司的計(jì)劃周密高效,各部門間協(xié)作默契,,但還是有一些細(xì)節(jié)沒有銜接妥當(dāng):市場(chǎng)部員工的交通費(fèi)用不能及時(shí)從總部得到報(bào)銷,部門經(jīng)理問我怎么辦,。
按照公司劃定的權(quán)限,,人事經(jīng)理不能簽字為市場(chǎng)部請(qǐng)款。無奈之下,,出于職業(yè)責(zé)任感,,我用自己的錢代公司墊上了員工交通費(fèi),單據(jù)自己保存著,,等日后總經(jīng)理到位再報(bào)不遲,。
七個(gè)月后,新分部大功告成,,將擇日開業(yè),。
鄧飛克也來了——由于總經(jīng)理不能及時(shí)到位,,開業(yè)前的工作由他負(fù)責(zé)。
鄧飛克笑著夸我工作做得出色,,又問我是否有什么需要解決的問題,。
我想起前期的費(fèi)用單據(jù)還在自己這兒,于是簡(jiǎn)單把情況說了,。鄧飛克立馬答應(yīng)讓上海方面打足夠的備用金過來,,這時(shí),他突然想到一個(gè)問題“1萬多元人民幣全是員工自己墊付的?”
“不,,員工并沒有墊付,。財(cái)務(wù)部說新分部沒有總經(jīng)理,公司規(guī)定沒有人有權(quán)力簽這個(gè)費(fèi)用,,所以我先墊了,。”
“這么說,,是你用自己的錢在為公司付這筆費(fèi)用々”
“是的,,先生。我有義務(wù)解決這個(gè)問題,?!蔽矣行┳院赖卣f。
他卻搖開了頭:“no!no!”
no?我是不是聽錯(cuò)了7難道我做錯(cuò)了?我疑惑地望著他,。
“麗達(dá),,你做錯(cuò)了事情!”
天哪,天下還有公理嗎,,難道我不應(yīng)該為公司解決問題?搞不懂的老外!一瞬間,,我氣得面紅耳赤,這個(gè)委屈讓我真的有點(diǎn)生氣了,。
他依然自顧自地說著有問題應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)之類的話——我當(dāng)然知道上司有權(quán)力有義務(wù)解決我的問題,,但我自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任就錯(cuò)了嗎?我給公司造成什么損失了嗎?我想我的眼圈肯定紅了“先生,我理解你的意思,??墒牵霈F(xiàn)問題并不是我的責(zé)任,,而我解決了問題!”
看到我委屈和不滿的神情,,鄧飛克的語(yǔ)氣緩和了下來:“你做了許多有效的工作,但你為公司墊付費(fèi)用并不是為公司好,,相反是害了公司,。你遇到問題,沒有堅(jiān)持公司解決問題的原則,執(zhí)著地去反映情況直到問題解決,,而是選擇了不聲不響,。事實(shí)上,你這樣做是掩蓋了公司存在的問題,,沒有讓真正的問題得到及時(shí)反映,。那么告訴我,公司如何改進(jìn)管理,、流程,,我們還要開設(shè)其他分部,這個(gè)問題將永遠(yuǎn)存在,,難道,,你沒有想過這是個(gè)必須由公司去解決的問題嗎?這是你個(gè)人能解決的問題嗎?公司要發(fā)展,這個(gè)問題是不是一個(gè)重要的問題?如果不解決,,它將帶來多大麻煩?”
我激動(dòng)的情緒剎那間平復(fù)了,。或許,,我的東方思維的確出了問題,。員工的責(zé)任感,并非任何時(shí)候都是積極正確的,。至少,,在這件事情上,我的責(zé)任感是多余的,。
退貨之爭(zhēng),。
一天例會(huì),鄧飛克聽完大家的匯報(bào)后突然宣布今后,,準(zhǔn)許顧客對(duì)食品退貨,。
兩個(gè)食品經(jīng)理幾乎跳了起來,他們大聲反對(duì):“不,,不行!這樣我們將接到大量沒有理由甚至無理的退貨要求,。退回的食品如果沒有質(zhì)量問題,我們又沒辦法退貨給供貨商!”
“先生們!”老鄧擺擺手,,示意安靜,,“我常常在食品部發(fā)現(xiàn)員工和顧客在爭(zhēng)執(zhí)。顧客對(duì)這些食品有異議,,他們認(rèn)為這些食品質(zhì)量值得懷疑,或者,,有其他的問題,。他們不想要這些食品,特別是他們事先并不了解這些食品,,是第一次購(gòu)買,。為什么我們要強(qiáng)迫他們接受呢?”
“鄧飛克先生,,雖然您講的是合理的,可是,,這將成為顧客隨意退貨的理由,。若是很多顧客仿效這種行為,將給公司帶來巨大損失,。這是不可操作的”
我能夠理解這些食品經(jīng)理,,他們對(duì)這個(gè)提議的驚慌和拒絕不無道理。信任,,是件成本很高的事情,。
但鄧飛克依然不依不饒,他不解地質(zhì)問:“難道顧客必須接受他們認(rèn)為有問題的食品?如果有人強(qiáng)迫我們接受不想要的食品,,我們會(huì)樂意嗎?”
“這是兩碼事,,鄧飛克先生。我們無法辨別顧客退貨的動(dòng)機(jī)……”
“先生們,,我提醒你們,,這是人要吃下去的食品,這是很嚴(yán)重和很危險(xiǎn)的事情!我不相信顧客會(huì)沒有理由卻要求退回已經(jīng)購(gòu)買的商品!”
這下子,,經(jīng)理們?nèi)w表示反對(duì),,幾乎要抗議了。他們搬出公司的銷售管理原則及各項(xiàng)規(guī)定,,說明自己的堅(jiān)持是在履行職責(zé)和維護(hù)公司的規(guī)則和利益,。
鄧飛克先生沒有再爭(zhēng)執(zhí),他做了讓步,。但他還是宣布:今后,,凡生鮮食品顧客有疑義要求退貨的,必須無條件退貨!他聲明,,他將對(duì)此負(fù)完全責(zé)任,,并且,他不認(rèn)為這是損害公司利益,。最后,,他補(bǔ)充道,再不要讓他看見有為食品退貨而爭(zhēng)吵的事情發(fā)生!
有關(guān)食品是否可以退貨的爭(zhēng)議算是告一段落了,。
經(jīng)理笑了,,“傻老外,按他說的退貨,,我們的損耗誰承擔(dān)?我們能做嗎?我們能做的就是不讓他發(fā)現(xiàn)有想退貨的顧客,。”
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十二
最后,有一位退位的老大臣說他有辦法,。
皇帝將使者請(qǐng)到大殿,,老臣胸有成足地拿著三根稻草,插入第一個(gè)金人的耳朵里,,這稻草從另一邊耳朵出來了,。第二個(gè)金人的稻草從嘴巴里直接掉出來,而第三個(gè)金人,,稻草進(jìn)去后掉進(jìn)了肚子,,什么響動(dòng)也沒有。老臣說:第三個(gè)金人最有價(jià)值!使者默默無語(yǔ),,答案正確,。
這個(gè)故事告訴我們,最有價(jià)值的人,,不一定是最能說的人,。老天給我們兩只耳朵一個(gè)嘴巴,本來就是讓我們多聽少說的,。善于傾聽,,才是成熟的人最基本的素質(zhì)。
2,、兔子與烏鴉,。
一只烏鴉坐在樹上,整天無所事事,。一只小兔子看見烏鴉,,就問:“我能象你一樣整天坐在那里,什么事也不干嗎?”烏鴉答道:“當(dāng)然啦,,為什么不呢?”于是,,兔子便坐在樹下,開始休息,。突然,,一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了,。
這個(gè)故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干,,你必須坐(做)得非常非常高,
3,、鳥與牛糞,。
一只小鳥正在飛往南方過冬的途中。天氣太冷了,,小鳥凍僵了,,從天上掉下來,,跌在一大片農(nóng)田里,。它躺在田里的時(shí)候,,一只母牛走了過來,而且拉了一泡屎在它身上,。凍僵的小鳥躺在牛屎堆里,,發(fā)掘牛糞真是太溫暖了。牛糞讓它慢慢緩過勁兒來了!它躺在那兒,,又暖和又開心,,不久就開始高興地唱起歌來了。一只路過的貓聽到了小鳥的歌聲,,走過來查個(gè)究竟,。順著聲音,貓發(fā)現(xiàn)了躲在牛糞中的.小鳥,,非常敏捷地將它刨了出來,,并將它給吃了!
這個(gè)故事的寓意是……。
1)不是每個(gè)在你身上拉屎的都是你的敵人,。
2)不是每個(gè)把你從屎堆中拉出來的都是你的朋友,。
3)而且,當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中(身陷困境)的時(shí)候,,閉上你的鳥嘴!
4,、買煙。
甲去買煙,,煙29元,,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧,?!钡陠T沒給。
乙去買煙,,煙29元,,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧,?!弊詈螅眠@一毛買一盒火柴,。
這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng),。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒,。
向第二種了,。同樣,,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,,
就賺了,,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
這個(gè)故事告訴我們,,變換一種方式往往能起到意想不到的效果!通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了,。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的,。
職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十三
找工作,,談何容易。身邊的朋友,,有的已經(jīng)塵埃落定,,有的還在執(zhí)著。
堅(jiān)持,。
你知道嗎?下面是本站小編為大家準(zhǔn)備的新人,。
就憑我這高等學(xué)府的畢業(yè)證,別說是應(yīng)聘一個(gè)小小的經(jīng)理就是給他們做董事長(zhǎng)也是綽綽有余“,,吳德歡天喜地的去應(yīng)聘,。
過五關(guān)斬六將,他和另外一位應(yīng)聘者勝出在公司的接待室等待最終結(jié)果,。
”你什么大學(xué)畢業(yè)?“吳德主動(dòng)搭訕,。
”我?因?yàn)榘臣依锔F上完初二就畢業(yè)了“。
”什么?“吳德差點(diǎn)笑了出來,,”連初中都沒有畢業(yè),,普通話也說不好。和我這個(gè)高等學(xué)府的高材生競(jìng)爭(zhēng)真是你的不幸“對(duì)于應(yīng)聘最后的勝出吳德信心百倍,,心里樂開了花,。
”他——一個(gè)鄉(xiāng)巴佬,怎么跟我比?沒法比,。經(jīng)理的位置舍我其誰?!“,。
結(jié)果出來了,”鄉(xiāng)巴佬“竟出人意料的被聘用,,而他卻被淘汰了,。
”這……這怎么可能?“他驚訝的問招聘人員。
吳德愣在了那里,,一臉的迷?!?/p>
誠(chéng)信,。
原則,、契約精神,,我們嘴上無不對(duì)它們表示歡迎,行動(dòng)時(shí)卻往往“靈活處理”,。在這個(gè)問題上,,我的上司鄧飛克給了我一個(gè)德國(guó)式的回答。
行政主管依然煩惱于員工管理的問題,,午后倦意融融的陽(yáng)光卻讓他的聲音變得模糊起來,。我隱約聽到“獎(jiǎng)懲有力”這個(gè)詞,腦子里忽然浮現(xiàn)出一個(gè)身影:這是一個(gè)50歲出頭的外國(guó)人,,謝了頂,戴著一副眼鏡,。他的形象和我心目中的外國(guó)教授驚人的一致,,他是我曾經(jīng)的老外上司。
老外上司名叫dunffiker,,一個(gè)典型的德國(guó)人,,嚴(yán)格、嚴(yán)謹(jǐn),。他有一個(gè)雅致的中文名字鄧飛克,。當(dāng)初正是他把我招進(jìn)公司的,聽到他調(diào)任過來的消息,,我格外高興,。
遲到與罰款。
鄧飛克接手我們分部的第一個(gè)月月底,,我做好了工資冊(cè),,送去給他簽字。沒等我回到座位上,,電話響了,,是鄧飛克,讓我再去他辦公室,。
“請(qǐng)你告訴我,,員工的工資為什么有扣款一項(xiàng)?”
“先生,根據(jù)分部規(guī)定,,員工上班遲到是要被罰款的……”
談起規(guī)章,,我對(duì)答如流。
他慣常的微笑意外地不見了,。鄧飛克一臉嚴(yán)肅地說“員工手冊(cè)上沒有關(guān)于遲到罰款的條款,,員工的。
合同,。
上也沒有,?!?/p>
“并不是所有規(guī)定都在員工手冊(cè)上?!蔽矣悬c(diǎn)無奈地說,,“這是我們自己制定的考勤管理制度,這種臨時(shí)制度再常見不過了,?!?/p>
聽到這話,鄧飛克的臉色變得難看起來,,“不!”他提高了嗓門兒,,“難道總部授權(quán)分部制定規(guī)章制度了?我在公司十幾年,沒有一家分部得到過這樣的授權(quán)!”
這樣的規(guī)定還要總部授權(quán)?這難道不是為了有效地管理公司?
鄧飛克對(duì)我的解釋沒有興趣,,他一再?gòu)?qiáng)調(diào)分部沒有權(quán)力發(fā)布任何規(guī)定,,不能超越權(quán)限。
“好吧,,那您認(rèn)為應(yīng)該怎么辦?這是前任總經(jīng)理批準(zhǔn)的,。”
“立即廢止,,同時(shí)清理其他類似的制度!”鄧飛克不僅要全面停止這種“違規(guī)行為”,,甚至還說,薪水標(biāo)準(zhǔn)是公司與員工簽訂的契約,,隨便扣錢無異于違法,。
居然還違法了!小題大作,不可理喻!我抓起工資冊(cè),,掉頭而去,。
正改著工資表,電話又響了,,還是他“員工遲到是不能允許的,,我們要制止這種事情的發(fā)生給我一點(diǎn)時(shí)間,我會(huì)想出解決方案的,?!?/p>
嗬,這老外,,你不是不讓罰款嗎?你又有什么高招呢?
一個(gè)下午沒有聽見鄧飛克的聲音,,我竊笑不已,不知他的腦子想破了沒有,。
快下班時(shí),,郵箱里傳來了他的方案。
員工初次遲到,,由部門主管和他談話,,了解遲到原因,。
員工再次遲到,由分管部門的副總與他談話,。
員工第三次遲到,,由你與他談話,指出他的行為已經(jīng)違約,,給予口頭警告;,。
員工第四次遲到,由分部總經(jīng)理與他談話,,給予最后一次改正機(jī)會(huì),,
員工第五次遲到,表示已經(jīng)無可救藥,,直接到你的部門,,解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)方案讓我快要昏厥了親愛的員工們,,請(qǐng)你們?nèi)f不可再遲到了,否則,,多少個(gè)談話在等著你,,你不害怕嗎?估計(jì)你的上司比你還要害怕呢!
正哭笑不得間,鄧飛克的第二封郵件接踵而至:親愛的麗達(dá):
作為人事經(jīng)理,,你應(yīng)該了解公司承諾給員工的工資是受法律保護(hù)的,。你沒有權(quán)力扣罰員工的勞動(dòng)報(bào)酬,也不能違規(guī)代表公司錯(cuò)誤地行使你的權(quán)力,,這可能造成公司在法律上的風(fēng)險(xiǎn),。
員工遲到有兩種可能:一是由于客觀原因?qū)е滤麄円馔膺t到,這是可以諒解的,,不應(yīng)該扣罰他們的工資,。我們是講理的公司,公司的價(jià)值現(xiàn)是尊重員工的,。二是員工刻意地遲到,。這意味著員工沒有履行他的職責(zé),違背了合約承諾,。這必須向他指出,,并且記錄在案,給予警告,。
如果員工遲到就扣罰工資,,意味著他可以用錢買回他的工作時(shí)間,而這些時(shí)間是他同意由公司支配并支付給他報(bào)酬的,。那么,,是否合約規(guī)定的雙方承諾都可以用錢做交易呢?約定的事情就不可以改變,,這是原則!如果你不能正確地理解并按照公司希望的方式工作,那么,,你就是失職,。
鄧飛克。
讀完這封郵件,,我陷入了沉思,。我的同事們也讀了,沒有人再說話,。
或許,,這只是中西方文化的一個(gè)小沖突:或許,這是我們?cè)谄跫s精神上的巨大差別,。
多余的責(zé)任感,。
經(jīng)過三個(gè)月的培訓(xùn),市場(chǎng)開發(fā)部從上?;貋砹?。他們屬于新的分部,籌備期間由我負(fù)責(zé)行政事務(wù),。
這是公司首次在江浙以外地區(qū)設(shè)立新機(jī)構(gòu),,籌備工作空前的艱苦。盡管德國(guó)公司的計(jì)劃周密高效,,各部門間協(xié)作默契,,但還是有一些細(xì)節(jié)沒有銜接妥當(dāng):市場(chǎng)部員工的交通費(fèi)用不能及時(shí)從總部得到報(bào)銷,部門經(jīng)理問我怎么辦,。
按照公司劃定的權(quán)限,,人事經(jīng)理不能簽字為市場(chǎng)部請(qǐng)款。無奈之下,,出于職業(yè)責(zé)任感,,我用自己的錢代公司墊上了員工交通費(fèi),單據(jù)自己保存著,,等日后總經(jīng)理到位再報(bào)不遲,。
七個(gè)月后,新分部大功告成,,將擇日開業(yè),。
鄧飛克也來了——由于總經(jīng)理不能及時(shí)到位,開業(yè)前的工作由他負(fù)責(zé),。
鄧飛克笑著夸我工作做得出色,,又問我是否有什么需要解決的問題。
我想起前期的費(fèi)用單據(jù)還在自己這兒,于是簡(jiǎn)單把情況說了,。鄧飛克立馬答應(yīng)讓上海方面打足夠的備用金過來,,這時(shí),他突然想到一個(gè)問題“1萬多元人民幣全是員工自己墊付的?”
“不,,員工并沒有墊付,。財(cái)務(wù)部說新分部沒有總經(jīng)理,公司規(guī)定沒有人有權(quán)力簽這個(gè)費(fèi)用,,所以我先墊了,。”
“這么說,,是你用自己的錢在為公司付這筆費(fèi)用々”
“是的,,先生。我有義務(wù)解決這個(gè)問題,?!蔽矣行┳院赖卣f。
他卻搖開了頭:“no!no!”
no?我是不是聽錯(cuò)了7難道我做錯(cuò)了?我疑惑地望著他,。
“麗達(dá),,你做錯(cuò)了事情!”
天哪,天下還有公理嗎,,難道我不應(yīng)該為公司解決問題?搞不懂的老外!一瞬間,,我氣得面紅耳赤,這個(gè)委屈讓我真的有點(diǎn)生氣了,。
他依然自顧自地說著有問題應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)之類的話——我當(dāng)然知道上司有權(quán)力有義務(wù)解決我的問題,但我自己主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任就錯(cuò)了嗎?我給公司造成什么損失了嗎?我想我的眼圈肯定紅了“先生,,我理解你的意思,。可是,,出現(xiàn)問題并不是我的責(zé)任,,而我解決了問題!”
看到我委屈和不滿的神情,鄧飛克的語(yǔ)氣緩和了下來:“你做了許多有效的工作,,但你為公司墊付費(fèi)用并不是為公司好,,相反是害了公司。你遇到問題,,沒有堅(jiān)持公司解決問題的原則,,執(zhí)著地去反映情況直到問題解決,而是選擇了不聲不響,。事實(shí)上,,你這樣做是掩蓋了公司存在的問題,沒有讓真正的問題得到及時(shí)反映。那么告訴我,,公司如何改進(jìn)管理,、流程,我們還要開設(shè)其他分部,,這個(gè)問題將永遠(yuǎn)存在,,難道,你沒有想過這是個(gè)必須由公司去解決的問題嗎?這是你個(gè)人能解決的問題嗎?公司要發(fā)展,,這個(gè)問題是不是一個(gè)重要的問題?如果不解決,,它將帶來多大麻煩?”
我激動(dòng)的情緒剎那間平復(fù)了?;蛟S,,我的東方思維的確出了問題。員工的責(zé)任感,,并非任何時(shí)候都是積極正確的,。至少,在這件事情上,,我的責(zé)任感是多余的,。
退貨之爭(zhēng)。
一天例會(huì),,鄧飛克聽完大家的匯報(bào)后突然宣布今后,,準(zhǔn)許顧客對(duì)食品退貨。
兩個(gè)食品經(jīng)理幾乎跳了起來,,他們大聲反對(duì):“不,,不行!這樣我們將接到大量沒有理由甚至無理的退貨要求。退回的食品如果沒有質(zhì)量問題,,我們又沒辦法退貨給供貨商!”
“先生們!”老鄧擺擺手,,示意安靜,“我常常在食品部發(fā)現(xiàn)員工和顧客在爭(zhēng)執(zhí),。顧客對(duì)這些食品有異議,,他們認(rèn)為這些食品質(zhì)量值得懷疑,或者,,有其他的問題,。他們不想要這些食品,特別是他們事先并不了解這些食品,,是第一次購(gòu)買,。為什么我們要強(qiáng)迫他們接受呢?”
“鄧飛克先生,雖然您講的是合理的,,可是,,這將成為顧客隨意退貨的理由。若是很多顧客仿效這種行為,將給公司帶來巨大損失,。這是不可操作的”
我能夠理解這些食品經(jīng)理,,他們對(duì)這個(gè)提議的驚慌和拒絕不無道理。信任,,是件成本很高的事情,。
但鄧飛克依然不依不饒,他不解地質(zhì)問:“難道顧客必須接受他們認(rèn)為有問題的食品?如果有人強(qiáng)迫我們接受不想要的食品,,我們會(huì)樂意嗎?”
“這是兩碼事,,鄧飛克先生。我們無法辨別顧客退貨的動(dòng)機(jī)……”
“先生們,,我提醒你們,,這是人要吃下去的食品,這是很嚴(yán)重和很危險(xiǎn)的事情!我不相信顧客會(huì)沒有理由卻要求退回已經(jīng)購(gòu)買的商品!”
這下子,,經(jīng)理們?nèi)w表示反對(duì),,幾乎要抗議了。他們搬出公司的銷售管理原則及各項(xiàng)規(guī)定,,說明自己的堅(jiān)持是在履行職責(zé)和維護(hù)公司的規(guī)則和利益,。
鄧飛克先生沒有再爭(zhēng)執(zhí),他做了讓步,。但他還是宣布:今后,凡生鮮食品顧客有疑義要求退貨的,,必須無條件退貨!他聲明,,他將對(duì)此負(fù)完全責(zé)任,并且,,他不認(rèn)為這是損害公司利益,。最后,他補(bǔ)充道,,再不要讓他看見有為食品退貨而爭(zhēng)吵的事情發(fā)生!
有關(guān)食品是否可以退貨的爭(zhēng)議算是告一段落了。
經(jīng)理笑了,,“傻老外,,按他說的退貨,我們的損耗誰承擔(dān)?我們能做嗎?我們能做的就是不讓他發(fā)現(xiàn)有想退貨的顧客,?!?/p>
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職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十四
副總裁打工出身,,上世紀(jì)九十年代初,高考落榜的他南下深圳打工。
開始的時(shí)候,,作為普通員工的副總裁在車間流水線上工作,,因?yàn)榻o公司提了幾條合理化建議,在不影響產(chǎn)品質(zhì)量的情況下簡(jiǎn)化了兩條生產(chǎn)程序,,為公司節(jié)省了可觀的生產(chǎn)成本,,得到總裁的賞識(shí),于是調(diào)到公司的質(zhì)檢科上班,,工資一下子翻了一倍,。面對(duì)以前并肩工作的車間工友們的羨慕,他沒有一點(diǎn)得意的神色,,也沒有疏遠(yuǎn)大家,,周末休息的時(shí)候依然主動(dòng)來找大家一起喝酒、一起逛街,、一起打撲克,。要好的工友生病的時(shí)候,他依然抽,。
時(shí)間。
探望甚至是陪床,。這讓大家很是感動(dòng),。
后來,他被提拔為質(zhì)檢部部長(zhǎng),。一次,,他查出一批次品,經(jīng)過調(diào)查,,發(fā)現(xiàn)是他以前的一個(gè)要好的工友因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)精力分散而沒有正確操作好機(jī)器而造成的,。根據(jù)公司的規(guī)章制度,這個(gè)工友要罰兩千元錢,。經(jīng)過了解,,他才知道工友之所以心思不集中,是因?yàn)楣び训母赣H在老家生病住院,,近期準(zhǔn)備做手術(shù),,他在為父親的手術(shù)費(fèi)發(fā)愁。
他是個(gè),。
堅(jiān)持,。
原則的人,工作中對(duì)大家要求非常嚴(yán)格,,但是,,他又是個(gè)非常講究人性化的領(lǐng)導(dǎo),。后來,他被提拔為集團(tuán)副總裁,,如果他想批評(píng)哪個(gè)下屬,,他就請(qǐng)這個(gè)人在集團(tuán)附近的小酒館吃飯,邊喝酒邊批評(píng),,然后讓對(duì)方換位思考自己作為領(lǐng)導(dǎo)的難處,。一頓酒喝完,對(duì)方心服口服地承認(rèn)錯(cuò)誤,,并且豎起大拇指發(fā)誓以后不再犯這樣的錯(cuò)誤,。副總裁聽了很高興,于是兩人又鄭重地碰上一杯,,算是“一言為定”,。
只要副總裁請(qǐng)下屬吃飯,大家就明白這是單位在批評(píng)人,。只是這種批評(píng)很給“被批評(píng)人”面子,,以尊重的姿態(tài)批評(píng)人,往往效果很好,。
那年冬季,,因?yàn)橐粋€(gè)車間發(fā)生火災(zāi),雖然及時(shí)撲滅,,但是受災(zāi)損失依然高達(dá)幾百萬元,,并且因?yàn)榘踩鹿适艿搅酥鞴懿块T的嚴(yán)厲批評(píng)。副總裁是主管生產(chǎn)的,,車間出了火災(zāi),,他自然有著很大的。
責(zé)任,。
總裁一生氣,,干脆把他撤了,其實(shí),,就是“晾起來”了,,沒有任何職務(wù),但是,,工資照樣發(fā),。
讓總裁沒有想到的是,當(dāng)年年底,,公司評(píng)選優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo),已經(jīng)撤職的副總裁居然以高票當(dāng)選,。已經(jīng)沒有職務(wù)的人居然被大家選為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)!總裁在驚詫的同時(shí)不得不重新“打量”前副總裁的人格魅力,。
不久,,總裁就想明白了,自己集團(tuán)里員工跳槽率這么低,,公司內(nèi)部之所以這么有凝聚力,,都是副總裁的功勞,他用他的真誠(chéng)和善良化解了員工間的一些糾紛,,用他謙遜的人格魅力感動(dòng)著人,,使大家覺得有他撐腰,工作起來心里是踏實(shí)的,。
撤職后三個(gè)月,,副總裁又官?gòu)?fù)原位,總裁知道這個(gè)副手的作用真是太大了,。
后來為了解決兩地分居,,我離開了這家公司。前不久,,我去深圳出差,,專門看望了副總裁。我提出了這個(gè)疑問:一個(gè)普通打工仔奮斗成大公司的高管了,,是怎么把心態(tài)保持得如此平和的?他哈哈大笑:“你就記著一點(diǎn),,這一輩子,誰也不可能永遠(yuǎn)向高處走,,到了,。
人生。
高峰后,,都有走下坡路的時(shí)候,。因此,當(dāng)你向上爬的時(shí)候,,你一定要善待你身邊的人,,因?yàn)楫?dāng)你下坡的時(shí)候,你還會(huì)遇到他們……”
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職場(chǎng)勵(lì)志故事小故事及感悟篇十五
a對(duì)b說:“我要離開這個(gè)公司。我恨這個(gè)公司,!”b建議道:“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù)?。∑乒疽欢ㄒo它點(diǎn)顏色看看,。不過你現(xiàn)在離開,,還不是最好的時(shí)機(jī)?!盿問:為什么,?b說:“如果你現(xiàn)在走,,公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì),,拼命去為自己拉一些客戶,,成為公司獨(dú)擋一面的人物,然后帶著這些客戶突然離開公司,,公司才會(huì)受到重大損失,,非常被動(dòng)?!盿覺得b說的非常在理,。于是努力工作,事遂所愿,,半年多的努力工作后,,他有了許多的忠實(shí)客戶。再見面時(shí)b問a:“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了,,要跳趕快行動(dòng)哦,!”a淡然笑道:“老總跟我長(zhǎng)談過,準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理,,我暫時(shí)沒有離開的打算了,。”
職場(chǎng)智囊: