開展機關(guān)思想作風(fēng)整頓活動以來,，將按照辦公室的總體部署，對自己的思想,、學(xué)習(xí),、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析,，找出問題的根源，認(rèn)真吸取教訓(xùn),，明確努力的方向,，以達到自我教育、自我提高,、自我完善,、修正缺點的目的。下面是小編為大家收集整理的關(guān)于黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施范文2022,，一起來看看吧!

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇一

通過此次干部作風(fēng)建設(shè)整頓活動不斷增強“四種意識”(黨員意識,、執(zhí)政意識、先進意識,、服務(wù)意識)?，F(xiàn)結(jié)合學(xué)習(xí)和工作職責(zé)對自己剖析如下：

一、存在的主要問題

1,、政治理論學(xué)習(xí)抓得不夠,，政治思想認(rèn)識不能緊跟形勢的要求。每次除了參加上級和單位組織的學(xué)習(xí)外,，只是看文件報紙,，電視新聞等，沒有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)政治理論書籍,。因而,，不具有一種時不我待的使命感和危機感。沒有培養(yǎng)自己從政治的角度來觀察,、分析問題,，認(rèn)識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻,、不全面,。

2、工作作風(fēng)不夠扎實,。表現(xiàn)在：有時對待工作不夠主動,、積極，只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，在工作中遇到難題,，不善于思考，動腦,，有等待指示的心態(tài),，未把工作做實、做深,、做細,，只要還過得去就可以了。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠全面,，有時常以自己以前也是干行政具體工作的心態(tài)而打不開情面,。有想在工作中找到捷徑的想法，還存在多一事不如少一事的態(tài)度,，除了自己必需完成的以外,，可以不做的就不做。對有些問題親自調(diào)查研究的少,，聽取的多,。

3、宗旨觀念不夠牢固,。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度,，性子就有些急燥,，態(tài)度不夠和藹,，沒有合理調(diào)整自己的情緒。以致自己為民服務(wù)的公仆意識淡化,，未切實做到為群眾所想,，急群眾所急。

4,、存在好人主義思想,。即在處理問題時，明知有些方法不妥,，但礙于情面,、關(guān)系便不再堅持，管理方面也同樣存在好人主義思想，能過則過,，能不批評就不批評,，能不得罪就不得罪。

5,、存在形式主義思想,。即在工作中，只求形式,，不深究落實,，制度制定的具體但落實不夠;開會部署的有力但具體實施得不足;工作時只求是否做了，不求做得好壞,。

6,、以身作則做得不夠好。主要有：在遵章單位規(guī)章制度守紀(jì)上有待加強,，在監(jiān)督管理上有不嚴(yán),，不夠大膽，有時對有些問題的不太冷靜,，處理問題不太妥當(dāng),。

二、存在問題的主要原因

一是雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想及鄧小平理論,，但思想上未引起高度的重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確,，學(xué)習(xí)時缺乏思考,，只從字面上理解毛澤東思想，沒有意識其思想的精髓,，更沒有掌握鄧小平同志強有力的理論武器,，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用,，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化,。

二是為群眾服務(wù)意識的淡薄,。未牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念。沒有深刻體會“一切為了群眾,，一切依靠群眾,，從群眾中來到群眾中去”的實質(zhì)。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn),，在個人利益與集體利益相沖突時,，往往考慮個人得失較多,，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因,。“一切為了群眾”試要我真正做到全心全意為人民服務(wù),，拿出百分之百的熱情接待每一個居民，而不是對群眾使性子,，發(fā)脾氣,，群眾有時問題來反應(yīng)，這是相信我的體現(xiàn),，決不能把這作為不予理睬的事,。

三是業(yè)務(wù)理論水平不高，不夠鉆研,。沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用,，還缺乏敬業(yè)精神，在實際工作中還常追求任務(wù)完成,。而忽視任務(wù)質(zhì)量,。業(yè)務(wù)水平要有提高，必需要對業(yè)務(wù)鉆研,，而自己在業(yè)務(wù)方面存有依賴性,，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)會有集體指示，我不有先急著干,，害怕自己先做做不好,。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃，在工作中有時缺乏一定自信,。

四是工作方法簡單,。只安于表面，把自己奉內(nèi)的事做好就可以了,，處理事情方法比較簡單,，有沒有創(chuàng)新精神，工作作風(fēng)還不夠扎實,，對問題不作深層次的分析,，思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān),，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力,。

三,、整改措施

一是進一步處理群眾觀念,，增強公仆意識。加強政治理論學(xué)習(xí),，不斷用馬克思,、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造自己的世界觀,、人生觀;不斷加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),，培養(yǎng)為人民利益甘愿作出自我犧牲的精神。其次要把公仆意識落實到各項工作中去,，在實踐中使自己的公仆意識不斷強化和升華,，以高度的責(zé)任感、事業(yè)心,，以勤勤懇懇,、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒,、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務(wù),。再次，要繼承和發(fā)揚艱苦奮斗的光榮傳統(tǒng),，比風(fēng)格,、比奉獻，永葆勞動人民本色,。

二是加強自我改造,，提高綜合素質(zhì)。目前對我而言,，最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，只有狠下決心，提高對學(xué)習(xí)

干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動自我剖析材料第2頁

業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識,，自覺,、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，務(wù)實基礎(chǔ),，靈活運用合理的方法和措施,，熱愛本職工作，干一行愛一行,，虛心好學(xué),，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教,。堅持理論聯(lián)系實際的原則,，勇于實踐，充分發(fā)揮主觀能動性,，以高度工作責(zé)任感和踏實工作作風(fēng),嚴(yán)格,、公正、文明地執(zhí)法,，真正做到全心全意為人民服務(wù),。

三是增強為人民服務(wù)的宗旨意識,，加強政治理論和業(yè)務(wù)只是的學(xué)習(xí)，不斷用新知識,、新文化,、馬列毛澤東思想、鄧小平理論相結(jié)合武裝自己的頭腦,，努力改造自己的世界觀,、人生觀、價值觀,，認(rèn)真加強共產(chǎn)主義道德修養(yǎng),，站在講政治、講正氣的高度要求自己,。敢于開展批評與自我批評,，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。

四是以高度的政治責(zé)任感,、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心,，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風(fēng)完成區(qū)紀(jì)委和街道黨工委交辦的各項工作任務(wù),。工作中多動腦子想辦法,，敢于管理，大膽管理,，堅持原則,，不做“老好人”。發(fā)揚勇于開拓創(chuàng)新,、敢于勝利的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面,。

五是要處處嚴(yán)格要求自己,，廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想道德防線,。要做到自重,、自省、自警,、自勵,，努力維護黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的形象。應(yīng)做到以下三點：一要在勤政為民上多做貢獻,。每一位共產(chǎn)黨員特別是紀(jì)檢干部更要樹立正確的權(quán)力觀,、地位觀、利益觀,，培養(yǎng)為人民掌好權(quán)的良好作風(fēng),，樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識,。二要在廉潔自律上多下功夫,，要堅持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,，自覺用黨的紀(jì)律約束自己，明白什么事情能做,，什么事情不能做,，什么地方能去,，什么地方不能去，自覺加強修養(yǎng)，遵守紀(jì)律,，努力增強拒腐防變的能力。要帶頭落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,，管好自己,，管好自己的家屬和子女。要從反面教材中吸取教訓(xùn),，正確認(rèn)識黨內(nèi)監(jiān)督,、行政監(jiān)督、輿論監(jiān)督,、群眾監(jiān)督乃到司法監(jiān)督,，把監(jiān)督看成是自己健康成長和不斷進步的重要保證，做廉潔自律的模范,。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇二

一,、存在的問題

目前，機關(guān)工作作風(fēng)上存在的問題主要是機關(guān)干部工作紀(jì)律不強,、工作作風(fēng)不實,、工作熱情不旺、工作勁頭不足,、工作動力不大,，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動力缺乏癥”：

一是對工作缺乏敬業(yè)的感情,。對工作麻木不仁,，冷淡厭煩，責(zé)任性不強,，要求不高,，得過且過，應(yīng)付了事,，馬馬虎虎,，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫,，上班遲到早退,，無所事事,，隨心所欲，有的甚至在上班時間溜之大吉,，玩麻將打撲克,，有的干脆成伙結(jié)伴下去吃喝玩樂，胡搞亂來,，敗壞了黨和干部的形象;

二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情,。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩,，墨守成規(guī),，不是積極主動地找事做，而是消極被動地等事做,，對工作沒有前瞻性,，領(lǐng)導(dǎo)安排做啥就做啥，推一下動一下,，不求有功但求無過,，把工作崗位當(dāng)作是度日養(yǎng)老的港灣;

三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”,，對事業(yè)沒有理想信念,，對工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情,。工作上滿足于完成對付的日常工作,，沒有向更高目標(biāo)努力奮斗的動力，圖清閑,，怕麻煩,，因循守舊，固步自封,，本位主義思想嚴(yán)重,，事不關(guān)己，高高掛起,。對工作推諉扯皮,，拖拖拉拉，應(yīng)付了事;

四是對基層缺乏服務(wù)的真情,。高高在上,，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾,，不愿深入基層下到一線,，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識,，衙門作風(fēng),，效率低下，存在門難進,、臉難看,、事難辦。有的是把單位權(quán)力個人化,，個人權(quán)力利益化,，不給好處不辦事,，給了好處亂辦事,，對基層缺乏服務(wù)的真情實意。

二,、存在問題的原因

筆者認(rèn)為機關(guān)工作作風(fēng)存在上述問題的主要原因有三：

一是體制機制弊端,。由于機關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯,，端的是鐵飯碗,，坐的鐵交椅。工作上做多做少一個樣,，工資上做好做壞一個數(shù),，認(rèn)為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”,，甚至是做多了還會惹來麻煩,、引來是非、招來矛盾,，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事,，能躲就躲，能溜就溜的不負(fù)責(zé)任思想;

二是管理考核疲軟,。機關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度,，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系,，沒有形成“能者留,，平者讓，庸者走”的機關(guān)人員流動制度,。機關(guān)工作忙閑不均,，苦樂不平，做事的人是少數(shù),，議論事的人是多數(shù),，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標(biāo)追求,，沒有精神寄托,。有的機關(guān)人員在一個崗位十幾二十年不變,，工作年年打不開局面，但仍然穩(wěn)坐釣魚船,，可謂是“鐵打的軍營不動的兵”,，嚴(yán)重影響并挫傷了想干事者的積極性;

三是主觀思想被動。有些人長期在機關(guān)工作,，過慣了按部就班的,、老調(diào)重彈的穩(wěn)定日子，平時不注重加強學(xué)習(xí)和世界觀的改造,，養(yǎng)成了懶惰拖拉的工作作風(fēng),，組織觀念淡薄，組織紀(jì)律松懈,，我行我素,，拜金主義思想嚴(yán)重，過多地考慮計較個人得失,。有的對工作心不在焉,，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守,，拿國家的工資,，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè),，富自己的小家,，影響了機關(guān)工作的秩序，敗壞了機關(guān)工作風(fēng)氣,。

三,、幾點對策

1、突出關(guān)鍵點,，從領(lǐng)導(dǎo)帶頭上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

領(lǐng)導(dǎo)干部是加強作風(fēng)建設(shè)的典范和表率,，其作風(fēng)的好壞直接影響著一個班子、一支隊伍,、一個單位,。因此，加強和改進作風(fēng)建設(shè),，要善于發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)這個“龍頭”的導(dǎo)向作用,、帶頭作用和示范作用，努力做解放思想,、轉(zhuǎn)變觀念的典范,，做勤奮好學(xué)、調(diào)查研究的典范，做求真務(wù)實,、開拓創(chuàng)新的典范,，做堅持黨性、堅持原則的典范,，做勤儉節(jié)約,、艱苦奮斗的典范，形成作風(fēng)建設(shè)群眾看干部,、干部看領(lǐng)導(dǎo),，基層看機關(guān)的局面。

2,、強化支撐點,，從運作機制上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)必須建立一個科學(xué)合理的長效機制，為其提供有力的支撐和保障,。一是作風(fēng)導(dǎo)向機制,。狠抓思想作風(fēng),、工作作風(fēng),、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng),，倡導(dǎo)形成良好的文風(fēng),、會風(fēng)、政風(fēng)和行業(yè)風(fēng)氣,，以此形成良好的作風(fēng)導(dǎo)向,。二是作風(fēng)激勵機制。對作風(fēng)建設(shè)好的單位和個人給予肯定表揚,，對作風(fēng)渙散單位和個人給予通報批評,。通過扶正壓邪，達到抓兩頭促中間的效果,。三是作風(fēng)監(jiān)督機制,。建立由紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事等部門組成的作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督機構(gòu),，經(jīng)常開展督查,，通報督查情況，實行黃牌警告和誡免談話,。四是作風(fēng)考核機制,。將作風(fēng)建設(shè)納入干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核范圍，實行一票否決,，增強虛功實做的可操作性,。

3、主攻結(jié)合點，從選人用人上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

把作風(fēng)建設(shè)與選人用人有機地結(jié)合起來,，要嚴(yán)把“入口”關(guān),，圍繞“加快發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)”這個主題,，用好的作風(fēng)選人,，選作風(fēng)好的人，進一步嚴(yán)格干部選任標(biāo)準(zhǔn),，大膽選用善于謀劃發(fā)展的干部,，善于抓落實的干部，能干實事業(yè)績突出的干部,，群眾公認(rèn)的干部,，使用人導(dǎo)向和干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向統(tǒng)一起來。通過創(chuàng)新用人標(biāo)準(zhǔn),，堵死“熬官”,、“混官”、“跑官”的口子,，敞開各類優(yōu)秀人才脫穎而出的路子,。要加大干部“出口”力度，對作風(fēng)不良,、群眾反映大的干部,，采取誡免談話、行政處分,、黨紀(jì)追究等方式給予嚴(yán)肅處理,，形成正氣上升、邪氣無存的良好用人導(dǎo)向,。

4,、立足根本點，從制度規(guī)范上加快作風(fēng)轉(zhuǎn)變

作風(fēng)建設(shè)存在問題的重要原因是制度不健全和落實不得力,。要保證機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn),，就必須切實抓好制度的完善和落實。

一是思想作風(fēng)方面,，實行思想?yún)R報制度,、個人事項申報制度和領(lǐng)導(dǎo)干部行為監(jiān)督檢舉制度等;

二是在學(xué)風(fēng)方面，實行在崗業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考試制度,、集中學(xué)習(xí)制度,、心得體會交流制度;

三是在工作作風(fēng)方面，實行工作績效考核制度,、工作首問制度,、考勤考核查崗制度,、工作失誤責(zé)任追究制度;

四是在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面，實行重大事務(wù)集體討論制度,、民主生活會議制度,、談話誡免制度、外出報告制度;

五是在生活作風(fēng)方面,，實行八小時以外監(jiān)督舉報制度,、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及政務(wù)接待公布制度。把不斷完善制度,、規(guī)范制度,、落實制度作為作風(fēng)建設(shè)的根本來抓，形成震懾力,，推動作風(fēng)建設(shè)步入正規(guī)化軌道,，促進機關(guān)作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

黨員干部工作作風(fēng)方面存在的問題及整改措施篇三

一,、存在的問題與不足

一是堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力不足,。行政工作是我負(fù)責(zé)的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求較高,，只有堅持不斷學(xué)習(xí),，才能做出具有較高思想理論水平的工作。由于辦公室人員較少,，日常的工作量較大,，有一種疲于應(yīng)付的感覺，堅持學(xué)習(xí)的恒心和毅力逐漸放松,。盡管自己在工作中一直求新、求變,、求活,，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺,，認(rèn)真分析起來,，也是由于自己學(xué)習(xí)抓得不緊不實的緣故。

二是深入實際不夠,，解決實際問題少,。自己除了對日常工作進行監(jiān)督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里,，深入基層的時間少,，特別是對一線服務(wù)研究的少。質(zhì)量監(jiān)督的工作重心是現(xiàn)場監(jiān)督,、技術(shù)服務(wù),，雖然自己有時也協(xié)調(diào)辦理了一些工作,，但就事論事的情況多，認(rèn)真研究,，深入解決關(guān)鍵問題少,，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。

三是工作有時心浮氣躁,，急于求成,。對事物內(nèi)在規(guī)律把 握得還不好，處理問題有時考慮得還不夠周到,。有時發(fā)現(xiàn)問題對同志態(tài)度不夠冷靜,，不留情面，工作方法簡單,，不大在意同志們的感受,，給人一種過于生硬的感覺。

二,、整改措施

1,、加強學(xué)習(xí)，提高理論修養(yǎng),。首先,，要持之以恒、堅持不懈地抓好學(xué)習(xí),。學(xué)理論,，要抓住實質(zhì)，在提高理論素養(yǎng)上下工夫,，加深對建設(shè)有及“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的理解,。學(xué)管理，要在現(xiàn)代化管理知識方面下工夫,，解放思想,，與時俱進，使自己能夠適應(yīng)形勢發(fā)展的需要,。學(xué)業(yè)務(wù),，在專業(yè)知識方面下工夫，努力提高自己的服務(wù)能力和服務(wù)水平,。進一步提高認(rèn)識,，從我做起，從現(xiàn)在做起,，從一切能夠做的事情做起,，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風(fēng)能有大的轉(zhuǎn)變,。自覺遵守各項規(guī)章制度,，規(guī)范自己的行為,。向先進典型和先模人物看齊“創(chuàng)先爭優(yōu)”。學(xué)習(xí)的內(nèi)容要廣泛,，進一步加強對“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想的學(xué)習(xí),，特別是從宏觀上把握精神實質(zhì)。

整改時限：從現(xiàn)在開始,，立即行動,，盡快落實，長期堅持,，不懈努力,。

2、深入基層,，解決實際問題,，提高管理水平。強化大局觀念,，增強奉獻意識和使命感,，切實圍繞質(zhì)監(jiān)站的中心工作，多與業(yè)務(wù)科室進行溝通交流,，及時發(fā)現(xiàn)和解決業(yè)務(wù)工作中存在的問題,，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設(shè),。

整改時限：立即行動,，短中期結(jié)合，力爭早見成效,。

3,、謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁,。堅持向群眾學(xué)習(xí),，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向同志們學(xué)習(xí),，不斷提高自己的素質(zhì)修養(yǎng),強化組織觀念和責(zé)任意識，大膽堅持原則,，積極開展批評和自我批評,努力增強宗旨觀念,，提高服務(wù)意識。

整改時限：立即從我做起,，見諸于行動,，希望大家監(jiān)督。

總之,，通過考評活動,，我們要審時度勢,，堅定信心，做好自己的本職工作,，抓住機遇,，應(yīng)對挑戰(zhàn)，務(wù)實創(chuàng)新,，始終站在時代發(fā)展的前列,，解放思想，實事求是,，與時俱進,，為提高我縣工程質(zhì)量而努力!

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