在日常學習,、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的范文嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

個人工作失職檢討書篇一

尊敬的領導:

您好!

此次在我的工作中出現(xiàn)了這樣的問題,，我真的感到無比的抱歉?；叵肽谶^去指點我們工作的時候,，就已經(jīng)不止一次的提到過這些問題。也多次的提醒我們,，面對這樣的工作一要仔細的應對,，要認真，多次的檢查,。但我卻沒能聽取您的建議,，在工作中疏忽了，懈怠了自己!結果在這樣本該避開的錯誤上犯下毛病,，給這次的工作帶來了嚴重的影響和麻煩,，還給領導和同事們帶來了許多不便和麻煩。我對此感到慚愧又后悔,。

如今,，在認真改進自己的問題后，我對自己的問題也有了更清楚的認識,，結合自我的反省,，我將自身對問題的反省記錄如下：

經(jīng)過自我的反思和對比，我漸漸意識到在工作中犯下的錯誤、失職最初都是來自我們思想上的松懈和不重視!無論是基本的工作還是新出的項目,，想要將這份工作做好,，首先就要在思想上有明確的方向和自我管理要求!如果不能在思想態(tài)度上擺正自己，那么工作出問題的幾率也大大增加,，而且也也會增加工作的困難,。

從自己思想的反思上，我意識到自己在個人的工作思想方面有許多的漏洞!并且常常因次對自己管理不嚴格,，甚至對一些工作中的細節(jié)放任自流!這實在是對工作的嚴重失職!

在工作方面,，我如今雖然累積了一定的工作經(jīng)驗和方法。在工作方面也一直保持著較為穩(wěn)定的成績,。但在學習和自我更新上卻缺乏了奮斗的精神,。尤其是在日常的'工作中缺少對自我的總結和反思，不能良好認識到自己的成長和不足,，結果收獲沒能被累積,，錯誤也沒能被發(fā)現(xiàn)。工作變得越來越糟糕,。

如今認識了自己的這些不足,，我感到十分遺憾。我本有機會將自己的工作做好,，能讓自己越來越好,。但我卻在思想和方法上選錯了道路。不僅沒能在工作中收獲進步,，還給部門和同事們帶來影響,。我感到很抱歉。

經(jīng)過這次反思后,，我決心要在自己的問題上深刻改造自己,，讓自己能加強管理，認真對待每天的工作任務,。對于這次的錯誤,，我定會牢記在心，還望領導能給我的一個改過的機會,，相信我,，我定不會讓您再次失望!今后，我定會將自己打造成一名出色,、嚴謹?shù)膞xx員工!

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

個人工作失職檢討書篇二

尊敬的領導：

xx月xx日,，在工作中，我犯了一個嚴重的錯誤,，聽客戶唆使替客戶簽字,，被領導及時發(fā)現(xiàn)，才未鑄成大錯，兩天來,，我認真反思,，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安,，在此,，我謹向領導及各位同學做出深刻檢討，并將我兩天來的思想反思結果向領導及各位同學匯報如下：

通過這件事,，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是長期以來對自己放松要求，工作不嚴謹?shù)谋厝唤Y果,，也是與我公司要求背道而行,。經(jīng)過兩天的反思，我對自己的工作成長經(jīng)歷進行了詳細回憶和分析,。一直以來，我對自己的要求還是比較高的,，時時處處也都能遵守相關規(guī)章制度,，從而努力完成各項工作。但近來,，由于工作逐漸走上了軌道,，而自己對公司也有了一定了解，慢慢開始放松了對自己的要求,。因此,，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的'信任,，愧對各位同學對我的關心同時,，在這件事中，我還感到,，自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。眾所周知，作為一名客服人員,，行為舉止不僅僅代表個人,，更重要的是代表公司形象，既然公司有該項制度,，不僅僅是制約客戶,，同時也是制約我們員工自己，這充分說明,，我從思想上沒有把工作的方式方法重視起來,，這也說明，我對自己的工作沒有足夠的責任心，現(xiàn)在,，我深深感到,，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其不好的苗頭,，如果不是領導及時發(fā)現(xiàn),，并要求自己深刻反省，而放任自己繼續(xù)放縱和發(fā)展,，那么,，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤,。因此,，通過這件事，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運,，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折,。所以，在此,，我在向領導及各位同學做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

此外,，我也看到了這件事的惡劣影響,，如果在工作中，大家都像我一樣私自為客戶簽訂協(xié)議,，那還要制度和法律干什么呢?同時,，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律的觀念，不良風氣不文明表現(xiàn),，我們工作的提高將無從談起,，服務也只是紙上談。因此,，這件事的后果是嚴重的,，影響是惡劣的。

發(fā)生這件事后,，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯,。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我,，我都不會有任何意見,。同時,，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我們團隊做出積極的貢獻,，請領導相信我，請各位同學監(jiān)督我,。謝謝!

檢討書：

20xx年xx月xx日,。

個人工作失職檢討書篇三

尊敬的校方領導：

我于xxxx年xx月xx日——xxxx年xx月xx號期間因為個人原因向單位請假，在未經(jīng)同意的情況下擅自離崗,，嚴重擾亂了學校的管理秩序,，給校領導的管理工作帶來極大的麻煩，在同事之間造成了惡劣的影響,。幾天來,，我認真反思，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深的愧疚和不安,，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并將我?guī)滋靵淼乃枷敕此冀Y果向領導匯報如下：

我們每個人都是集體的一份子,，每個人的行為都代表著單位的整體形象，也深深的影響著身邊同事的工作態(tài)度和積極性,。工作中和生活中，不管發(fā)生什么事情都要站在集體的立場上,，為我們的團隊負責,，為我們學校的利益著想，想領導之所想,，以學校利益為出發(fā)點,，服從組織的統(tǒng)一安排，按時做好自己的本職工作,，努力提高我們的工作質量和工作效率,。自此，我更加深刻的意識到自己行為帶來的嚴重后果：如果在我們的集體中形成這種為所欲為目無組織和紀律的不良風氣,，更好的提高工作質量將無從談起,。

由于我自身原因，致使xxxxxxxx,，造成了嚴重不良影響,，在此，我首先做出誠懇的檢討,。

8月13日,，我將上述報告的初稿送至辦公廳xx處核稿,，xx處的`同事及時糾正了文中的一處錯誤，在第5頁中,，序號“五”應改為“四”,。當我拿回辦公室清稿時，粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”,，并且之后完全沒有再次核對,。這樣一來，不但原先的錯誤沒有改正,，更增添了一處錯誤,，并將錯誤文稿直接呈送部領導簽發(fā)。

由此,，我特作出此檢討,，請領導和同事相信我的誠意，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作來為我單位的工作做出積極的貢獻,，在同時也希望同事們對此引以為戒，不要發(fā)生類似事情,。

作為一名武警執(zhí)勤哨位工作人員,，我在執(zhí)勤時候玩手機犯了嚴重的工作違紀問題。在此針對我的錯誤做出反省與檢討,，以最大程度的挖掘錯誤根源,，細究我個人錯誤責任，爭取能夠有效改正錯誤,，重新恢復良好工作作風,。

此致

敬禮！

檢討人：xx,。

xx月xx日,。

個人工作失職檢討書篇四

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平,、公正、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解,、相互激勵、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。

檢討書：xxx

20xx年xx月xx日

個人工作失職檢討書篇五

尊敬的領導：

您好!

我是婦產(chǎn)科的護士xx,，我在昨天發(fā)生了一次非常低級的錯誤,，我也自知這次錯誤的后果十分的嚴重，這也是我到醫(yī)院工作這么久以來的第一次犯錯,，我自己也是覺得十分的慚愧,，至少就因為我這么一次工作失職，我跟這一年的優(yōu)秀護士評選肯定是無緣了,，我怎么樣都沒想到自己會在自己熱愛的護士崗位上因為工作失職而寫檢討書,，對此我給醫(yī)院，給您,，給患者道歉了,，對不起!

我自認為自己平時對自己工作要求還是很高的，無論什么工作,，只要是領導交付給我的工作,，我都會盡自己最大的可能去做好，絕對不會敷衍行事,，但是我這次就是出現(xiàn)了疏忽,，今天我在去給每間病房的待產(chǎn)孕婦進行各項體征檢查記錄的時候，就漏掉了一位,，我現(xiàn)在非常不能理解自己為什么會出現(xiàn)這樣的失職,，這會導致什么，導致那位孕婦的身體特征不能清楚的反應在主任面前,，本來我們這樣記錄就是為了看孕婦是否存在身體原因無法支持生產(chǎn)的,，比如有些就因為沒吃多少營養(yǎng)品，身體虛弱的,，也有因為不注意在這個關鍵時期感冒發(fā)燒的,，這些都是非常嚴肅的，這關乎孕婦是否有進行生孩子的條件,。

只有每天都記錄,，才能推算出孕婦的生產(chǎn)日期，提前做好準備工作,，我就這樣漏了一天，極有可能導致后續(xù)的數(shù)據(jù)關聯(lián)不上,，甚至會影響日期的準確程度,，還好這位孕婦也是主動的詢問了護士長，為什么今天沒有對她進行身體檢查,，護士長也是立馬找到了我,，看了今天我的病房巡查的記錄表,，的確有一頁空著的，我也是一下子知道自己犯了錯誤,。

我知道我的這種行為是極其不負責任的表現(xiàn),，萬一這位孕婦出現(xiàn)了什么問題，跟我絕對是脫不了干系的,，我的這種行為,，更是給護士們造成了非常不好的影響，畢竟我也是在這干了好幾年了,，都出現(xiàn)這樣低級的失誤,，這樣那些才來半年幾個月的護士會怎么想?我在這次的檢討中慢慢的也意識到自己的在工作中的一些方面的確是有問題的，我太過于關心那些比較重要的工作,，都是致力于把那些工作做好,，但是最后連自己作為護士最基本的工作我都能做錯，我不得不審視下自己的種種行為了,。

最后我非常感謝醫(yī)院領導對我的錯誤及時的指出,，并且給了我自我檢討的機會，我將會在今后的工作中仔細的做好每一件事,，醫(yī)院的各位領導以及同事們都可以對我進行監(jiān)督,，我想我在經(jīng)過這次的事情后，我將變得越來越好,，我又找到了自身的一個錯誤并改正了,。

個人工作失職檢討書篇六

尊敬的領導：

您好！

我是在xx崗位的xxxx,，這次特地為我在xx月xx日的工作中出現(xiàn)的失職行為向您道歉,。十分的抱歉！我知道,，這次的問題完全是我的疏忽造成的,，不僅給自己帶來了麻煩，同事們也一樣被我造成了不好的影響,。更重要的是,，我在工作中失誤，給公司也帶來了損失,，這是最大的錯誤所在,。

面對自己的問題，我知道自己不能就這讓憑著一句抱歉就一筆帶過,，雖然沒有造成太大的損失,，但是我這樣的工作態(tài)度，才是對工作最大的侮辱！面對這個錯誤,，我知道我不能逃避,，這是我個人的問題，我要好好的去面對它,，并且改正它,！

首先，在這次的工作中,，錯誤發(fā)生的主要原因是因為我在工作階段的走神和疏忽檢查造成的,！這樣的錯誤，是我們崗位上的常見錯誤,，因為我們的工作有一定的重復性,，面對千篇一律的工作，總是會容易不小心將錯誤放過去,。但是正因為是基礎的錯誤,！像我這樣有了一定經(jīng)驗的員工，怎么能再次在這樣的錯誤上栽跟頭呢,？這個錯誤早已有前人為我們做出了示范,，我們也知道該避開這個錯誤，但是我卻沒有做到,，而是將這個錯誤重新犯下了一遍,！

現(xiàn)在想想，實在是有些可笑,，一切的錯誤看上去就只是我的一個不小心,，但是要是細算起來，這正是因為我的工作過心態(tài)所造成的問題,！工作中,，要是我能擺正心態(tài)，認真的去完成自己的工作,，哪怕只是用心一點點,！這樣基礎的錯誤有怎么會被漏掉？這樣明顯的錯誤又怎么會漏掉,？更麻煩的是,，要是我繼續(xù)待著這樣的心態(tài)，遇上了跟麻煩的錯誤,，更加隱蔽的錯誤,，我難道都要一一放過去嗎？,！

錯誤是基本的錯誤,，但是我的工作態(tài)度卻是非常的嚴重的隱患,！錯誤可以有大小，但是錯誤的原因往往都是由同樣的事情引起的,！今天只是簡單的錯誤，明天可能就會是大錯鑄成,！

現(xiàn)在再來看看我這個問題,，我再不覺得這只是簡單的粗心大意了，簡單的錯誤背后,，潛藏著更加危險的隱患,。盡管這只是一種可能的隱患，但是作為公司的員工,，我們一定要把這種隱患扼殺在搖籃中,！我會在之后好好的改正自己的心態(tài)，朝著優(yōu)秀的同事們積極學習,，讓自己能成為公司的一名優(yōu)秀員工,，將危害工作的壞習慣全都摒棄！

此致

敬禮,！

檢討人：xxxx,。

20xx年xx月xx日,。

個人工作失職檢討書篇七

在職場工作中我們每個人因為個人的疏忽,，難免會給工作帶來問題。一般上級領導會讓我們寫一份

檢討

范文

?

尊敬的xx：

您好,，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于我在xxx工作中，因我個人的疏忽,，工作的不到位,，我沒有能夠細致地做完工作的流程，以至于讓自己在上線過程中出現(xiàn)xxxx的低級錯誤,。

首先關于這項錯誤,，我要做深刻地檢討,，這是我工作上的最大疏忽,、是工作失職。如今的我已是一名身經(jīng)百戰(zhàn)的老骨干，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用,，一名骨干應該對所有工作,、作業(yè)做全程榜樣,，應該更細心的工作，要對每一個環(huán)節(jié)都仔細分析,。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現(xiàn),，而一旦出現(xiàn)問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失,。

出現(xiàn)問題,，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的,，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項過錯,，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會,，對于這項工作的錯誤,，我也有一定自我認識,，我是一個工作老職工,，這是因為我粗心造成的錯誤。但我不會以任何理由作為請求原諒的托詞,，因為錯誤終歸是錯誤,，我應該勇于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討,，我深深地反思,，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心,、仔細的對待工作中的每一個環(huán)節(jié),， 須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如果不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的.話,，我就會很難在工作崗位上有長遠的發(fā)展,。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正,，也希望領導,、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關心和重視,。

1,，針對我的工作責任感,、工作失職，今后我要全身心投入工作,， 對于自己所作工作做精心了解,，對于每一個環(huán)節(jié)的工作按流程做好每一步。

2,，今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學習,，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念,，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討,，請領導能夠信任我,。我今后一定認真努力地為公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

?

尊敬的領導：

身為財務工作人員,，本職工作性質所在，工作的重中之重就是確保好資金安全,，財務工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作,。我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的現(xiàn)金管理意識不強,、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今，犯下了如此嚴重的失職錯誤,，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為,，切實加以糾正,。重新認真學習一遍《公司財務工作規(guī)則》，牢記規(guī)則,，今后勢必妥善保管資金,，每次離崗務必將資金鎖進保險柜。

第二,，從此次錯誤當中深刻吸取教訓,，時時銘記在心，自己反思錯誤細節(jié),，最大程度上避免今后發(fā)生同類錯誤,。

第三，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為,，吃一切長一智,，提供自身工作危機意識,。在每一步工作做到有足夠危機預判，盡己所能避免工作錯誤的發(fā)生,。

現(xiàn)在,，面對造成如此嚴重的后果，我內心十分痛苦與糾結,。我十分希望警方能夠早些破案,，讓公司遭受的損失越小越好。此次錯誤之后,，我深感對不起領導,，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻,。

個人工作失職檢討書篇八

尊敬的老板：

您好,！

非常抱歉，這一次我的大意造成了我們店的損失,，在這里我向您鄭重地表達我的歉意,，如果需要，我愿意個人賠償這次造成的損失,，您要是想懲罰我,，請您不要顧及我們平時的關系，對我的懲罰是關系到我們店未來工作的秩序問題,，要是您因為我們的關系而放棄對我的懲罰,，興許其他員工也會犯跟我同樣的錯誤，到時候效仿的結果就會造成我們店的松散了,！

我知道您也會很納悶,，平常嚴謹如我，怎么會忽然就出了這么大一個紕漏呢,？這還得說回到我的個人生活,。在出事的那天，我失戀了,，我女朋友,，嗯，現(xiàn)在應該叫前女友,，她忽然就搬走了她的行李,，給我留下了一封分手信就走了。那天的確是我加班一晚上沒回家,，在我們店里直接瞇了一會兒,，早上我回去準備洗個澡，發(fā)現(xiàn)她已經(jīng)走了,，只留下了一封信給我,。本來還算鎮(zhèn)定的我,，一看完那封信就崩潰了。我打她的電話,，已經(jīng)成了空號,，我打她閨蜜的電話，她閨蜜估計已經(jīng)把我拉黑了,，我忽然就再也找不到她了,。本來這樣的情況下，我應該跟您請個假去處理好自己的個人生活再去上班的,，但我沒有請假,，因為我怕我一個人待著的時候更加難受更加不知所措，于是我洗了一個澡又回到了店里,。只是這一回店里,，我已經(jīng)失魂落魄了，做事情都集中不了注意力,，別說女孩子了，就連我這一個大男人也受不了這樣的失戀折磨,。同事還看出我的心事,，沒有戳破的安慰我，可是我都聽不進去,，來了客人,，我也沒有全神貫注的去招呼客人，導致最后就粗心大意的釀了大禍,。

老板,，我知道您是念在我作為店長，也跟我關系很好的份上,，才沒有直接批評我的,，您在同事面前太給我面子了，這讓犯錯的我感到更加愧疚了,，我還寧愿您批評我,，這樣我心里還會好受一下，也會在您的批評中讓自己在失戀的深淵里清醒過來,?？墒悄@樣輕輕地說一句“沒事，別放在心上,，寫一封檢討書意思意思就行了,，該干嘛干嘛去吧！”還拍了拍我的肩,，這讓我更加無地自容了,。不過您到底是過來人,，我在寫這封檢討書的過程中好了很多，沒有那么糾結于她走了的現(xiàn)實了,，或許人生就是這樣吧,，沒有誰可以陪伴誰一輩子，到了該走的時候,，緣分就會飛走了,。還好我還有工作，我還可以在工作上充實自我,！愛情只是生活中的一小部分,，更多的，我還是應該重視我的工作,！這才是讓我活在這個世界上的土地,！請老板您放心，我會盡快恢復自己,，重新投入到工作中的,！像這次這樣的大意犯下的錯誤，我若再犯,，您就把我撤職吧,！我一定會努力配上我的職位的！

此致

敬禮,！

檢討人：xx,。

20xx年x月x日。

個人工作失職檢討書篇九

尊敬的xxx：

您好,！感謝您在百忙之中抽空看我寫的檢討書,！

我不想再為自己的錯誤找任何借口，那只能讓我更加慚愧,。這份檢討書,，向您表示我對這種錯誤行為的深痛惡絕，我下定決心,，不再犯類似錯誤,。其時，領導反復教導言猶在耳,，嚴肅認真的表情猶在眼前,，我深為震撼，也已經(jīng)深刻認識到此事的重要性,，于是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓,，不能辜負領導和同事對我的一片苦心。當時自己并沒有好好的去考慮可能會造成的后果或影響,，幸虧局長及時批評教育和指導,，沒釀成重大后果或影響,。通過這件事，我感到雖然是一件偶然發(fā)生的事情,，但同時也是自己沒有在做任何事情之前認真考慮這樣做可能會造成的后果或影響,。經(jīng)反復深思，主要是我松了對自己的要求,，特別是放松了政治思想的學習和修養(yǎng),。因此，這次發(fā)生的事件使我不僅感到是自己的恥辱,，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任,，愧對領導的關心。

如今,，事情已發(fā)生,，我深深懊悔不已，深刻檢討,。本人思想中的致命錯誤有以下幾點：一是思想覺悟不高,，對重要事項認識嚴重不足。就算是有認識,，也沒能在行動上真正實行起來,。二是思想覺悟不高的根本原因是因為本人對局長多次在大會上的訓示精神沒引起高度重視和掌握。

針對本人存在的問題,，我決定做出如下整改：

1,、對自己思想上的錯誤根源進行深挖細找,，并認清其可能造成的嚴重后果,。

2、不與社會中介機構的人員往來,。

3,、認真做好本職工作，完成領導安排的各項工作任務,。

4,、不插手或干預影響其他科室和人員的工作。工作上一定做到“早請示,、勤匯報,，到位而不越位”。

5,、經(jīng)常和同事加強溝通,，保證不再出現(xiàn)類似錯誤。

6,、結合黨的群眾路線教育實踐活動,，加強學習黨風廉政和政治思想修養(yǎng),，堅決抵制腐敗思想和行為。

短短幾百字,，不能表述我對自己的譴責,；更多的責罵，深藏在我的心里,。盼望領導能給我改過自新的機會,，我會化悔恨為力量，我絕不在同一地方摔倒,，以后我要努力工作,，認真負責，爭取把各項工作做得更好,。所以,，我要感謝領導讓我寫了這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤,，給了我改過的機會,。

因此，通過這件事,，在深感痛心的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上,，無疑是一次關鍵的轉折。在此,，我向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝。

檢討人：xxx,。

xxx年xx月xx日,。

個人工作失職檢討書篇十

尊敬的領導：

您好!

我已深深的認識到自己的錯誤。

我的錯誤來源于意識上的淡薄和思想上的麻痹,，確切的說還是自己不夠認真,，才會導致這件事情的發(fā)生。由于我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意,，透過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足,，明白了以后如何改善，因為做事不認真,，自己嘗到了自己種下的苦果還連累到公司,，使公司在經(jīng)濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起,，我愿承擔職責,，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個群眾中每個人都起到重要的作用,，我此刻明白了,，一個人的力量的渺小的，但是一個人因為不認真導致的事故,，是重大的,，因為以前意識不夠，做事馬虎,，今后我會認認真真做好工作上的每一件事,，盡到我自己應有的職責，為公司貢獻我的力量,。

透過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕,、事故處于麻痹”的含義，我深刻的檢討自己,，這件事雖然不是安全上的事故,，卻也是自己麻痹造成的;這件事由我造成的我愿理解領導的處罰!同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛,、立足本職崗位,、愛崗敬業(yè)為公司完美的明天做出自己應有的貢獻!

檢討人：xxx

時間：xxx

個人工作失職檢討書篇十一

您好！

前段時間我負責的銷售區(qū)域未完成銷售任務,，而且距完成銷售任務偏差較大,，完成率很低。得此結果深感壓力巨大,，現(xiàn)對未完成任務原因進行分析,。

今年我負責xx市場，市場整體情況低迷,，資金異常短缺,，負債嚴重,，基本沒有新開工房地產(chǎn)項目,，續(xù)建房地產(chǎn)項目多數(shù)處于停工狀態(tài)，水泥需求嚴重下降,，導致老客戶流失,，或退出水泥市場，新客戶較少,，且用量較少,。戰(zhàn)略合作伙伴客戶、重點客戶、中小經(jīng)銷商提貨量下降,。xx混凝土屬于我區(qū)域戰(zhàn)略合作伙伴客戶,，因混凝土銷售回款等原因，今年提貨量只有去年同期提貨量的20%左右,，xx水泥對其實行頂房,、頂車政策，導致其提貨量下降,。

重點客戶xxx基本不再打款提貨,，水泥使用現(xiàn)款從其他客戶購得，重點xxx業(yè)務轉型,，水泥經(jīng)營逐漸減少,。中小客戶不再簽訂合同，從其他區(qū)域客戶處提政策價水泥,。我區(qū)域客戶主要以xx業(yè)務為主,，并沒有其他主要客戶，xx每月固定提貨xxxx噸左右,，其他客戶提貨合計在xxxx噸左右,，而本月任務在x萬噸。

以上便是我沒完成任務的主要原因,，對此情況我應從多方面努力,，改善不足，爭取在以后的銷售階段完成計劃任務,。

此致

敬禮,！

xxx

20xx年xx月xx日

個人工作失職檢討書篇十二

尊敬的書記：

您好！

針對近期學生會工作開展及任務完成情況,，出現(xiàn)的一系列的問題,，我作為新上任的系團總支助理負有不可推卸的責任，特別是在組織學生干部投票的專項任務中,，我個人存在工作作風不扎實,、工作進展滯后、工作措施不力以及責任心與執(zhí)行力不強的問題,，未能很好地執(zhí)行并完成上級安排的任務,，負有領導不利的責任，我認真反思,，深刻自剖,，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此,，我謹向領導做出深刻書面檢討,。并將我對目前學生會工作存在問題的反思與總結結果向領導匯報如下：

1,、有些活動計劃執(zhí)行力度弱，活動策劃不完善,、充分,，活動策劃中缺乏必要的應急反應部分，導致無法有效應對突發(fā)事件,。這主要表現(xiàn)在策劃不具有可行性或考慮不全面等,。

2、個別學生會干部工作效率低,，行動遲緩,，通知一個事情周一前完成，周五都看不到結果,。另外,，即便完成，完成質量也差強人意,，無法達到預期目標,。

3、個別學生會干部沒有轉變好角色,，工作中態(tài)度散漫,，沒有工作積極性，缺少工作責任心,，每到期末或者換屆前后等特殊時期總有一些學生干部,，放松要求，想著沒多久就要放假或者離開學生會了,，不用那么認真,、那么努力了，造成學生工作難以開展和出現(xiàn)斷層,。

4,、活動中，部門間溝通存在障礙,，無法相互間正確理解各自意圖,。造成理解偏差、誤解,，進而影響工作效率,。

5、有些活動實施較混亂,，準備不足,，難以有效的責任到人,。主要體現(xiàn)在出現(xiàn)問題,，找不到人，互相推卸等等。

6,、活動實施層級混亂,，部門活動過多依仗主席團行動，主席團過分事必躬親,。

7,、個別部門內部還不夠團結，另外各部門之間也有待加強團結,，部門要與主席團保持一致,。

8、學生會與班級班委會溝通不夠,、服務不夠

9,、部門干事工作技能不強，正副部長工作流程不詳,，缺少有效的指導和鍛煉,。

10、部門特色與工作職責不甚明確,，難以有效的區(qū)分,。

11、工作總結反思不足,，工作只是草草結束,，難有新收獲，大提高,。無法保證同一個失誤甚至是錯誤不犯第二次,。

以上這些問題，我認為是我們新一屆學生會在下一個工作階段中務必正視和急需解決的,，我將和主席團共同商討,，尋求解決之道，認真學習學生干部的“六個意識”,，不斷反思,、總結、提升和進步,。進一步提高學生會隊伍的戰(zhàn)斗力,、凝聚力，認真履行學生干部的職責,，更好地為公共管理系師生服務,。

請領導放心。

此致

敬禮,！

學生：xxx

xxxx/xx/xx

個人工作失職檢討書篇十三

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期,，由于我的工作失職,、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生,，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意,。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足,。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足,，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解,，未能及時發(fā)現(xiàn)問題,，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化,。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化,，制度要求不夠人性化,，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角,。

(4)缺乏績效管理指導與溝通。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題,，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進,。

鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài),。

作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平,、公正,、客觀，積極聽取員工的不同意見,，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化,。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍。

真誠,、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解,、相互激勵,、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒,，激發(fā)工作熱情,，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀,。

(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討,，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度,?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題,，給予員工績效輔導與建議,，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施,。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標,。

(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂,。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié),，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié),。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理,，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作,。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己,，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討書：

20xx年xx月xx日

個人工作失職檢討書篇十四

尊敬的領導同志：

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書,。關于在xxxxxx超市的綜合樓建設項目的監(jiān)督工作中,，因我個人的疏忽，我沒有能夠充分地對工程全部材料的樣本可實品做樣品檢查,。沒有認真核查賬本,，也沒有在檢查之后向您如實匯報。

我可以說是犯了一個最低級,，最原則性的錯誤,。我有罪啊，連這么基礎的工作都沒有做好,，沒有根據(jù)您的要求,，把項目的進展情況著實地向了領導匯報。給公司造成了很大的負面影響,，也導致了一些損失,，同時也愧疚陳總對我的信任和關照。

但此次我通過自我反省,，必須找出我工作失誤的根本原因,，我反思了一下。我犯錯的根本原因在于,，我自身這個馬虎的性格,，做事半心半意，敷衍了事,。我知道這樣的工作作風是極度危險的,，這樣的作風持續(xù)下去。很可能在未來造成更多更嚴重的錯誤。

針對我的錯誤,，我反省了如下幾點改正措施：

1,，針對我的責任感不強,，工作作風懶散,，不實際,。我深刻認識到作為一名材料部的負責人，我對很多事情應該親自過問,，不論處理的好壞,，都應該給上級一個明確的匯報和交代。出來端正態(tài)度,，認真工作之外,，我也要抽出空閑時間提高自己的學習和專業(yè)水平,，同時保持工作的細節(jié),。

2，我今后做事情必須嚴格要求自己,，做一個認真負責,，勤奮的工作人員。我要時時認真的了解組織領導的意圖,，不能將領導的意思偏之千里,，要將自己的工作做好做精。

通過此次深刻的檢討,，請陳總信任我,。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻上自己微薄的一份力量,。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

xxxx年x月xx日

個人工作失職檢討書篇十五

：

您好!

我懷著深刻懊悔的心情向這份檢討，反省我擅自離崗的違紀行為,。

需要及時向,。

領導。

匯報,，并且第一時間抵達現(xiàn)場進行處理,。

造成困擾，給同事樹了不好的范例,。

現(xiàn)如今,，經(jīng)過您的批評教育，我深深感到有愧于,。

領導,。

的栽培。為此，我決心徹底改正錯誤：

第一,、今后我要視保安工作為生命,，時刻不離自己的工作崗位，如有事情必須與同事做好工作交接,。

第二,、從今日起我必須摒棄不良作風，嚴肅要求自己的行為,，徹底杜絕擅自進入其他科室行為的發(fā)生,。

第三、我將努力認真做好工作,，在自己工作崗位上創(chuàng)造良好成績,，回報。

領導,。

厚恩,。

最后，我希望,。

領導,。

能夠原諒我這次錯誤，我必須將功贖罪,，努力做好本職工作,，為商場發(fā)展奉獻自己的全部力量。

xxx,。

20xx年x月x日,。

個人工作失職檢討書篇十六

尊敬的各位領導以及各位同事：

近期，由于我的工作失職,、疏于管理,、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩,，在此,，我向各位領導及同事表達我的歉意。

在經(jīng)過領導的悉心教誨之后,，我深刻反思了自己近期的工作情況,，主要存在于以下幾個問題：

(1)思想認識不足。

在工作上的管理監(jiān)督失職,，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽,，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的,。

(2)掌握員工思想不夠深入,。

對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作,，缺乏日常思想管理工作的指導,。

(3)管理工作過于制度化。

對于管理制度的把控沒有做到靈活變通,，過于機械化,，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施,，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行,，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。

(4)缺乏績效管理指導與溝通,。

在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全,，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導,，績效溝通缺乏相應的制度保障,，使存在的問題無法有效改進。

鑒于我反思的以上幾點問題,，也結合領導對我的工作作出的提示,，我對自己今后的工作提出了更高的要求：

(1)樹立正確的領導管理心態(tài),。

作為一級管理者,，對每一名員工都應該做到公平、公正,、客觀,，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明,，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工,，做好思想指導工作，更貼近員工,，使管理工作更加人性化,，合理化。

(2)加強隊伍建設,，營造良好的團隊氛圍,。

真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎,，在此基礎上營造一個相互幫助,、相互理解、相互激勵,、相互關心的工作氛圍,，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標,，加強培訓與學習,，形成共同的工作價值觀。

(3)完善績效考核制度,，加強績效管理與溝通,。

在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素,，制定合理的績效考核制度,。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析,，找到問題,，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋,，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析,，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分,、有效的溝通,，達成績效管理的預期目標。

(4)加強細節(jié)化管理,，從點滴做起,。

細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展,，所以要強化細節(jié)管理意識,，關注細節(jié)，改進細節(jié),，并且重視細節(jié)管理,，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。

綜上所述,，我會在今后的工作中更加盡職盡責,，細化管理，加強與員工的溝通,，承擔起管理職責,，努力做好一級管理者的本職工作。

望各位領導與同事多提寶貴意見,，我會有則改之無則加勉,，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持,。

檢討人：xx,。

檢討書時間：20xx年x月x日,。

個人工作失職檢討書篇十七

尊敬的領導：

大家好！

我是學生會宿舍管理部門的成員xx,，這次寫下這份檢討書主要是為了反省我在上次學生會工作中的嚴重錯誤,。我身為宿管部的成員，主要的工作就是在每晚檢查每位學生是否有好好的回到寢室,，是否有晚歸或夜不歸宿的同學,。我想同學們都很了解我們的工作，我更是清楚,。但是我只是知道工作的內容,，卻一點不知道工作的重要性，這是關乎同學們安全的工作??！可是我卻在x月x日的晚上玩忽職守，不僅很晚才到檢查的宿舍,，還甚至有過今天不工作的念頭,！這不僅是對工作的褻瀆，更是對不起我學生會成員的身份,！我沒有盡到自己的責任,，更是沒有做到一名學生會成員該做到的榜樣作用，實在是愧對學生會,、愧對大家的信任,。

當天的具體情況是這樣的：在結束了在白天的學習之后，我收到了朋友的消息,，去了校外,，可是我卻沒能提前估算好時間，導致在回來的時候,，已經(jīng)來不及到宿舍下集合了。面對這樣的情況,，我也煩了難,。但是作為學生會的一員，我卻沒能做出一名學生會成員應有的行動,，我沒有趕去自己的崗位,，而是回到了自己的宿舍。

但是在我回到宿舍后不久,，卻收到了部長的通知,。雖然我也知道自己犯了錯，但卻沒想到部長和老師生了這么大的氣,。在經(jīng)過了部長和老師教導后,，我也知道自己做出了多么錯誤的選擇,。不僅放棄了自己做為宿管部的責任，更是放棄了自己做為學生會成員的榮譽,！這實在是一件恥辱,。

想當初在剛進入學校的時候，我滿懷自豪的加入了學生會,，認為自己做為學生會的一員是一件榮耀的.事情,。但是如今我所做出的事情，不僅給學生會的榮譽摸了黑,，還讓自己已經(jīng)配不上學生會這個職務,！是我在那天放棄了自己的職位，實在是對不起,！

但是經(jīng)過了部長和老師的指導,，我了解了自己的職位是多么的重要，我們肩負著保證同學們每晚都安全的回到了學校,，保證同學們在學校里沒有做出什么危險的舉動,。這些都是非常重要的工作！可我在之前卻一點都沒有注意到這一點,。

但現(xiàn)在的我已經(jīng)醒悟,，我知道自己犯下了多么嚴重的錯誤。我不祈求大家能夠現(xiàn)在原諒我,，我只希望大家能再給我一次機會,，我一定會好好彌補自己的錯誤，好好的提升自己,，讓自己能擔得起學生會這個名號,！

此致

敬禮！

檢討人：xxx,。

個人工作失職檢討書篇十八

尊敬的領導：

您好!

我懷著自責,、反省和感激的情緒寫這份檢討書，在單位3年的日子里,，那里留給我了很多成長的腳印,，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水,，更留給我了很多從做人到做事的經(jīng)驗和教訓,。看著自己到此刻仍然保存被正熙酒店錄用的信息,，回想每一次謝總對我的教導,、和同事一齊并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨,。

作為一名管理者,，部門的管理好壞,，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的,。在從剛剛到正熙酒店的全心投入,、認真工作到此刻整個部門發(fā)生的事情，以及對酒店,、對其他同事造成的影響,，我是付有不可推卸的職責的。經(jīng)過認真,、仔細的反省,，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：

1、在自己對工作的用心以及投入上面,。任何一件事情,，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好,，做人如此,，做事也如此。對于自己的工作,，對于酒店對我的信任,、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上,，在思想上的松懈,，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力,。

2,、在作為一名管理者與員工之間扮演主角上面。作為一名管理者,，就應分清自己在工作崗位上扮演的主角,，認真履行自己的權利和職責，對于我來講,，一向以來對于員工,，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情,，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。

3,、在部門監(jiān)管力度方面,。作為一個部門經(jīng)理，個性是作為酒店重要經(jīng)營部門來講,，前臺是有著超多現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門,，怎樣從制度上約束員工,，從業(yè)務上指導員工，透過不斷的檢查和復查,，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題,，是作為一個管理者務必要做和思考的事情。但是,，在這點上面,，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞,，造成酒店的損失,。

檢討人：xxx。

20xx年xx月xx日,。

個人工作失職檢討書篇十九

尊敬的老師,，同學們：

你們好！

我懷著愧疚和懊悔寫下這份檢討書,，以表示對我班同學違紀行為不加以管理有了深刻認識,。我感到很抱歉,，因為這是我的工作沒有做到位的原因,。

在xxx班我擔任班長，我知道身為班干部就應該以身作則,，起帶頭作用,，嚴格要求自己,，幫助老師把班級治理的更加完美。在班級管理方面,，我有很多失職，但是從今開始,，我會慢慢改變自己。我不會說請老師相信我,，因為我會用實際證明我會做到。在班級管理時,，因為我的沖動,，造成了一些同學對我產(chǎn)生了怨恨的心理。其實我也不愿意這樣，我也希望和每個同學搞好關系,，但是事實是這樣,，我們誰也改變不了。我希望同學們能理解我,。同時,，我對個別平時關系蠻好的朋友的沖動，我求你的原諒,。

回顧我如此的錯誤行為,，面對造成如今不良的影響,，我覺得自己是何等的不該，痛定思痛,。以下是針對我此次錯誤行為做出的改正措施：

第一,，今后我必須進一步帶領我們班的同學深刻學習學校的各種規(guī)范紀律,，認清的思想不足,。在今后的學習生活當中,，嚴肅加強自己和我們班學生的規(guī)范紀律觀點。

第二，今后我必須對自己和我們班學生的言行舉止做嚴格要求,，認真對待在校期間的學習生活,。言行舉止一定要守規(guī)矩,，以一顆遵紀守法的心來對待生活學習。

借今天這個班會的機會,，我求同學老師們的原諒,，我一定能把xxx班管理好。

檢討人：×××

20××年××月××日