報告,，漢語詞語,，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。怎樣寫報告才更能起到其作用呢,？報告應該怎么制定呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

個人述職報告篇一

個人述職報告是一種非常重要的溝通方式，通過寫作和演講的形式,，向上級領導或團隊成員展示自己的工作成果和經(jīng)驗,。在過去的幾年里，我有幸多次參與和撰寫個人述職報告,，這讓我深刻體會到它的作用和意義,。下面我將逐一介紹我對個人述職報告的心得和體會。

首先,，個人述職報告是一次總結與反思的機會,。撰寫個人述職報告需要審視自己在工作中的表現(xiàn)，對過去的工作進行客觀的評估,。這樣的反思可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,，以便在未來的工作中有所改進。在我寫個人述職報告的過程中,，我會回顧自己的工作計劃和目標，評估自己是否達到了這些目標,，并提出改進的建議,。通過這樣的總結與反思,，我能更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，為自己制定更加合理和具體的工作目標,。

其次,，個人述職報告是一次展示自己能力與成果的機會。無論是在寫作還是演講時,，我們都需要清楚地陳述自己的工作成果和經(jīng)驗,，用具體的數(shù)據(jù)和事實證明自己的能力。在撰寫個人述職報告的過程中,，我注重提供充分的證據(jù)來支持自己的觀點,。例如，我會引用自己的項目成果,、客戶反饋或者內(nèi)部評估報告等來證明自己在工作中取得的成就,。同時，我也會重點強調(diào)自己在項目中遇到的挑戰(zhàn)和解決方案,，讓領導或團隊成員對自己的工作能力有更加全面的了解,。

此外，個人述職報告還是一次自我營銷的機會,。通過個人述職報告,，我們可以展示自己的專業(yè)知識和技能，提升自己在團隊中的影響力,。在我寫報告時,，我會注意使用簡潔明了的語言，重點突出自己的亮點和特長,。我會結合實際案例來說明自己在項目中的重要性和成果,，以及自己對團隊的貢獻。同時,，我也會反思自己在溝通和協(xié)作方面的能力,，并提出自己在這方面的改進計劃。通過這樣的自我營銷,，我相信自己能夠獲得更多的認可和機會,。

最后，個人述職報告也是一次與領導或團隊成員交流的機會,。在報告的過程中,，我們有機會與其他人分享自己的經(jīng)驗和教訓，學習他人的經(jīng)驗和智慧,。在我參與個人述職報告時,，我會認真聆聽他人的演講，記錄有價值的觀點和建議，并在報告結束后與他們進行深入的交流,。通過這樣的交流,，我能夠拓寬自己的思路，獲得更多的啟示和靈感,。

總而言之,，個人述職報告對于個人的職業(yè)發(fā)展和團隊的建設都非常重要。在我的工作中,，我深刻認識到個人述職報告的作用和意義,，通過總結與反思、展示自己能力與成果,、自我營銷和與他人交流,，我不斷提升自己的工作能力和團隊的凝聚力。我相信,，在未來的工作中,，我會繼續(xù)充分發(fā)揮個人述職報告的優(yōu)勢，不斷追求卓越,。

個人述職報告篇二

我是__,，在這一年來的工作已經(jīng)結束了，帶初一班我是感覺每天的工作很充實的,，在這一點上面我感覺還是非常充實的,，現(xiàn)在我也是深刻的意識到了這一點，在這年終之際,，也應該認真的看待自己的工作,，對此也應該要做出一定的調(diào)整，我深刻的意識到了這一點,，也一定會在以后的工作當中取得成績,，未來還會有更多需要去做好的事情，對于一年來的工作述職如下：

過去一年來在工作當中,，我還是做的比較認真一點的,，我希望自己可以繼續(xù)維持下去，這一年來還是深有體會的,，我遵守學校的規(guī)章制度,，端正心態(tài)，保持一個好的態(tài)度,，也知道在這方面自己需要調(diào)整好的地方,，樹立好的作風，不管是做什么事情都應該要對自己有信心一點,，這一點也是我需要去考慮清楚的,，我希望自己可以做的更加認真一點,，除了每天搞好教學工作之外，我還是做的非常認真的,，我能夠深刻的體會到自己能力的提高,，在這個過程當中,，我還是做的足夠好的,，作為一名教師我還是可以做的更加到位的，在教學工作方面我確實是深有體會,，負責好自己本職工作,，也是積極的請教好周圍的老教師，這一點讓我深有感觸的,，我堅信自己能夠在這一點上面做的更好,，現(xiàn)在回想起來的時候還是很充實的。

和周圍的教師虛心的請教,，我自己也是掌握了很多的工作技能,，在這一點上面我還是深刻的體會到了這一點，初一班的學習也是比較緊張的,，在這方面確實我還是有一定的問題的,，我也是深刻的體會到了這一點，在這方面我是能夠做的更好一點的,，在這年終之際我覺得自己是能夠做出一番成績的,，初一階段確實還是有一些工作需要做好準備，這對我個人能力也是一個不錯的提高,，對此我也是有著深刻的理解,，在今后的學習當中我也會認真去維持下去的，對于今后的工作我也是考慮了很多,，也是需要做出一定的成績,。

在今后的工作當中，我也一定會堅持做好的,，做出成績來,，提高教學質(zhì)量還有班級的整體成績，讓自己去接觸更多的知識,，現(xiàn)在回想起來真的是很有意義,，我也一定會讓自己去做的更好一點的，這也是我對自己學習應該要有的態(tài)度,，未來在教學工作當中我也一定會讓自己做更好一點,，做出成績來。

個人述職報告篇三

各位領導,，各位老師大家好!

班主任工作充滿了酸甜苦辣,。以前我?guī)W生，采取的方法就一個字，嚴!動輒就是,，罵!學生就像彈簧,，你想壓住他，他又想不被你壓制,，這樣就產(chǎn)生了阻力,，于是你就得不斷地用力，才能將他們壓住,。所以往往是按住了這里,，那邊又冒出來了，不僅自己很累,，學生也很累,。有人說這樣做就沒有一點好處嗎?有!確實也有一些短期效應，短期內(nèi)學生就很怕你,，班級紀律也很好,。

但是，隨著時間的流逝,，當學生都被罵習慣了以后,，就適應了，一切都將變得那么蒼白無力,，自己也顯得那么孤立無助,。周而復始，我們走進班級,，總是帶著一副苦相,，學生見著我們就是一個白眼，背地里還罵我們是那個什么——那個滋味……不說大家也知道,。

但是,，今年，自我感覺是最得心應手的一年,。本學期我擔任高一(3)班的班主任,。在這一學期的工作中，我深深地體會到班主任的工作態(tài)度,、教育藝術水平,、教育方法、組織管理能力,，以及以身作則的表率作用,，影響著班級的建設、鞏固和發(fā)展,，影響著學生成長的方向,。我認識到作為班主任,，不但要有良好的文化修養(yǎng)素質(zhì)，還要有科學的工作方法,。今天我述職的題目是：

帶好班級,，從心開始，要善用表揚,。

基于對以前班主任工作的反思,，我決定不再做壓制彈簧的“阻力”，改做引導彈簧的“牽引力”,。為了“牽引”得行之有效,，我首先得“捕獲”他們的心，深入他們的內(nèi)心深處,，才能發(fā)揮最大的牽引作用。我不會講什么大道理,，下面是我這幾個月來面臨的某些事情和處理方式,，我愿說出來與大家分享。

今年班主任做得那么順手,，源于文主任的一句話,。開學班主任培訓的時候，文主任說：“軍訓的時候,，學生很累,，有很多汗水，你去幫他們擦一擦,，他們會很快接受你的,。”我記住了這句話,。整個軍訓我總共給學生擦過兩次汗水,，每次都是在站軍姿的時候。每個人我都認真的擦了,。

在給他們擦汗水的時候,，許多孩子激動地說：“謝謝老師!”后來軍訓之間有一個寫作，題目是軍訓體會,，好多孩子在體會中寫道,，這一輩子中，我第一次碰到了給我擦汗水的老師!孩子回家后還給父母講,，我們那個老師好好喲,，還給我們擦汗水!雖然軍訓只有短短的幾天，但從那時起,，我就迅速地走進了孩子們的內(nèi)心,。

有個女生叫郭綺珊,，軍訓中擺同邊手。我觀察多次后,，悄悄叫她到邊上,，告訴她擺臂方式不對。當時她很不好意思,。過了一會,，教官安排一列一列的走。我專注地看郭綺珊的動作,，她正在努力地改進,，但還顯得有些別扭。當來回走第二次的時候,，我悄悄的向她豎起了大拇指,。這個動作只有她看到了。后來她在作文中說,，是老師給了她鼓勵,，當時她看到我豎起了大拇指，她心里一熱,，更加用心了,。我沒想到，老師一個小小的動作,，會直接對孩子的心理產(chǎn)生如此大的影響,。

還是這個郭綺珊，原來基礎相當差,，中考成績才516分,。學習中，我多次給她鼓勵,，表揚,。有時候，明明知道她這幾天有點松懈了,，當看見她在認真完成作業(yè)的時候,，我就當著很多人的面表揚她。后來她進步很快,，在第一次月考中,，班級進步了15名，獲得了學校的表彰,。

分班以后,，有個周日的晚上，我發(fā)現(xiàn)我的辦公桌上有個紙袋,，里面裝了個禮物,。當時我以為是哪個學生放到那里的,，就沒有管它。第二天依然沒有人來拿,，我就打開紙袋,，看看是什么東西，發(fā)現(xiàn)是一個腳底按摩器,，并有給我的一封信,。這封信是這樣寫的：

老師您放心，在以后的日子里,，我會加倍勤奮,，一定不會讓您失望。這一份小小的禮物,，希望老師您能收下,，希望這能減輕您的疲勞，讓您更開心地教書,。老師,，即使現(xiàn)在分班了，但我永遠都是3班的孩子!

在三班,，一切以學習為中心。我提出的觀點是,，用分數(shù)說話,，以進步立足。三班的班訓是：團結拼搏,，永不言棄!在三班,，你清潔沒有做好，我可以容忍你,，你有這樣那樣的毛病我也可以容忍你,，但是，你要是不讀書,，不學習,，我是絕對不允許的。

在三班我一直提倡要預習的,，而且每天要收預習本,。可蘇浩斌從來不交預習本,。我問他,，他說，老師我預習了,，你會不會相信我?雖然我對他不了解,，但我還是說,，我肯定相信你。結果他自己真的做得很好,。后來他給我的信中這樣說：老師,，你是我一生中第二個佩服的老師。那個老師我用了一年的時間才開始佩服他,，你只用了短短的兩周!

袁霖和王冕英語基礎極差,。我要求他們每天背五個單詞，用一個本子抄下來,，每天自動找我抽問,，一直堅持下去。大約一個多月以后,，王冕說,，我從沒有背過這么多單詞。期中考試的時候,，王冕在年級進步了147名,，袁霖進步了123名。家長會的時候,，王冕的媽媽一再要求要把王冕留在三班,。看來家長對我寄予了很高的希望,。

三班是最重視團結的,。袁鳳儀曾經(jīng)在班上很大聲的罵過譚詩敏，加上她的一些性格問題,，搞得跟譚詩敏比較好的歐陽莉莉,、李月媚、張曉青都不喜歡她,。她們又在一間宿舍的,，于是聯(lián)合起來孤立她。后來我知道這件事后,，就把幾個同學同時叫出來,，叫她們當著面把怨氣全講出來，讓有錯的一方向?qū)Ψ降狼?。并告訴她們,，你們都是我的孩子，手心手背都是肉,，看著你們不團結,，我很心痛。后來,，她們關系好了許多,。

文理分班后的三班,，集中了全年級最難管的學生：有六科總分126的梁軒軼;有半個學期打架兩次而被處分的賀添成;有最不喜歡讀書，整天無所事事的韓朋林;有頭腦非常聰明,，但相當懶惰的陳灼星;有基礎很差,，整天以看小說度日的;有一大把的人基礎很差，也不勤奮努力,，整天只是發(fā)呆的等等,。

梁軒軼，剛到三班的第一天就開始曠課,，不久,，還公然撕毀學校的文件。面對這樣的學生,，我也很頭疼,，但是工作還是要做的。我找到他,，問了他的小學,，初中在哪里上學，哪個科目是他最棒的,，當初最好的時候是一個什么狀態(tài),，在家里他都做些什么事情，有什么樣的朋友等等,。跟他談了將近一節(jié)課,，我就硬是不提他犯錯誤的事。完了以后我才說,，知道你近來哪里做錯了嗎?他馬上說我知道……然后把一些列自己的錯誤都講出來了。

還有一些事我根本就不知道,。最后我說,，我相信，你一定能夠讓我重新認識你,，也相信你一定能夠重新站起來,，鑄造你人生又一個輝煌。你有沒有信心?接著把我手伸給他,，和他用力的握了握手,。接下來，他真的發(fā)生了很多變化,，作業(yè)要做了,，上課要聽了，還可以主動發(fā)言了,。雖然他和很多人相比還有很大的差距,，但是,，我覺得，從一個什么都不做的學生,，發(fā)展到今天這個樣子,，已經(jīng)是很大的進步了，所以,，我在班級曾先后三次表揚過他,。

賀添成：基礎不差，但是話特別多,，行為習慣還不好,。老愛接老師的下句，甚至和老師頂嘴,。脾氣還很暴躁,，動不動就想打架。前幾天因為宿舍里的衣服沒有按照要求折疊,，和生活老師發(fā)生沖突,，差點跟生活老師打起來。

那天中午,，我把他叫到籃球場邊上,，我和他坐在草坪上，了解了一下剛才發(fā)生的事情,，我就問他一句話,，你到南開來的目的是什么的?慢慢地，他所有的委屈就煙消云散了,，最后我再問他,，你現(xiàn)在該干什么?他說，我現(xiàn)在要集中所有的時間用來學習,。我又問他,，你到宿舍去還應該干什么?他說，跟生活老師道歉,。那好,，我說，我相信你從此以后將以另外的面孔出現(xiàn)在我們面前,。我也跟他用力的握了握手,。

還有許多孩子的故事，時間關系,，我不再一一敘說,，我想說的是：對待這些孩子們，要先發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)點，讓他感到自己很不錯,，于是充滿希望,。時常要多給予一些鼓勵，哪怕他并沒有做得很好,，只要他有進步,，我們都應該多表揚他，他就會朝我們期望的那個方向變化,。這就是我所說的充當“牽引力”,。

說實話，三班之所以讓很多人留念,，對于我來說,，只是做了一些皮毛的工作。許多具體的事物,，都是我們班級老師來完成的,。我時常因為有一幫優(yōu)秀的配班老師而暗自慶幸。包括原來的配班老師和現(xiàn)在的,，比如語文何凌杰老師,，原來的左亮老師，數(shù)學毛微老師,，英語趙邵紅老師,，物理黎亞華老師，化學朱昭軍老師,，原來的周金桃老師,，他們?yōu)榱巳嗪⒆拥慕】党砷L都付出了大量的心血。

在此,，借這個機會,，我對他們表示真誠的謝意，謝謝你們!比如韓朋林的轉(zhuǎn)化多虧了朱昭軍老師,，主要是朱老師把他給轉(zhuǎn)變過來了,。還有毛微老師，黎亞華老師,，趙邵紅老師都經(jīng)常找學生談話，何凌杰老師也經(jīng)常利用課間給孩子們以一些人生的啟迪和教育,。所以,，事實上，三班許多孩子的轉(zhuǎn)變,，主要都是科任老師的功勞,。

最后談談三班的收獲：開學初分班的時候，三班的成績倒數(shù)第二，九月月考的時候,，三班在普通班中排名第二,，與五班差距是10分。期中考試三班排名第三,，雖然排名落后了一個名次,，但我依然很欣慰。因為與五班的差距縮小了5分,。班風學風方面,，我想所有任課老師都是有目共睹的。

特別是孩子們之間的團結,、互助,、友愛，讓我感到非常溫馨,。上周二原來的學生回到三班發(fā)校服,，每個學生重新坐到自己曾經(jīng)的座位上，心潮起伏,，百感交集,，許多人擁抱在一起，久久不愿離去,。真好!我干了這么多年來,，這次的感覺真的好溫馨!

現(xiàn)在的三班，在重點轉(zhuǎn)化幾個孩子后,，班風學風已經(jīng)大有起色?，F(xiàn)在班級最大的困難是，還是有好多學生上課喜歡隨意講話,，喜歡接老師的下句,。這是他們的習慣問題，不是品質(zhì)問題,，只要給他們時間,，他們一定會朝著我們所期望的方向變化的。三年之后,，三班的孩子一定會很有出息的,。我堅信!

個人述職報告篇四

局領導：

自從我擔任駐礦安監(jiān)處長以來，堅持黨的安全方針,，樹立"以人為本,，安全第一，生命至上"的安全理念,。努力做好我礦的安全監(jiān)察工作,，今年以來我礦消滅了死亡事故和機電運輸二類以上事故?，F(xiàn)將一年來履行職責情況作個人述職報告：

年初我們開展了新規(guī)程學習活動，做到全員學習,，全員考試,，全員合格。阜新2.14事故后,，我們認真?zhèn)鬟_貫徹落實上級各項指示精神,，開展了形式多樣的安全教育活動。3月2日,，開展了"吸取教訓,，狠反三違，珍愛生命,，安全至上"簽名宣誓活動,，編寫了安全誓詞每天宣誓一次，職工受教育面達到100%,。5月10日開展了"學安全知識,、做遵章礦工"千人答題活動，增強了職工的安全意識,。

我礦制定了《領導干部現(xiàn)場安全管理目標考核制度》《領導干部入井匯報制度》,，強化現(xiàn)場管理，從嚴制度執(zhí)行,，作到礦級領導每月入井15次以上,，區(qū)隊領導達到20次以上。對不能執(zhí)行各項制度的按規(guī)定給予相應的處罰,，直至撤職,。礦對區(qū)隊進行分片包干，建立分片責任制,，制定了激勵政策,，對區(qū)隊的安全生產(chǎn)進行包保。

我們重新成立了職工培訓中心,。配齊了專兼職教師,。確定了以采掘工種，崗位操作規(guī)程,，安全質(zhì)量標準化標準,，防突知識，新版《煤炭安全規(guī)程》等7個方面的培訓重點,，并把培訓考試結果與干部,、工人的收入掛鉤，對考試不合格者堅決不許上崗,。目前,，對全礦所有職工進行了一次安全培訓。

為讓職工了解自救器的使用,，我們還制作了自救器的使用專題安全教育電視片,。在職工班前播放，收到了很好的教育效果,。

質(zhì)量標準化是安全工作的基矗

工作中的著不足之處：與上級和組織的要求還有一定的差距,，如政治理論素質(zhì)還不夠高，安全監(jiān)管方式與當前的安全形勢有不適應的地方,，還有待于創(chuàng)新,，工作作風還不夠扎實，需進一步加強,，服務基層意識還不夠濃厚,，需進一步改善等。

一是增強學習的自覺性,，正確處理工作和學習的關系,，既要踏實苦干，又要扎實苦學,，科學地安排時間,，珍惜時間，減少不必要的應酬,，把功夫下在學習上,，不斷充實和完善自己。

二是扎扎實實地開展學習活動,，做到學有計劃,、學有筆記、學有記錄,、學有質(zhì)量,，防止流于形式。

三是創(chuàng)新工作方式,，提高監(jiān)察水平,。要適應安全生產(chǎn)新形勢，研究和把握安全生產(chǎn)的規(guī)律,，勇于探索,、積極創(chuàng)新，在創(chuàng)新能力上求突破,，結合安全監(jiān)察工作實際,，爭取在"安全生產(chǎn)理論、監(jiān)管體制和機制,、監(jiān)管方式和手段,、安全科技,、安全文化"五項創(chuàng)新上有所突破。

個人述職報告篇五

車間個人述職報告是每個員工必須要完成的任務,。它是一個重要的機會,，讓員工向領導和同事匯報自己的工作成果和存在的問題，并獲得反饋和建議,。在完成這個任務的過程中,，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和收獲，下面就是我的一些心得體會,。

第二段：明確任務目標,。

完成個人述職報告的第一步是明確任務目標。在做述職報告之前,，我首先看了公司的要求和標準,，有一個清晰的任務目標：清晰、精準的展示自己的工作成果和存在的問題,，讓人們對我和我的工作有更深入的了解,。

第三段：收集并整理信息。

在明確任務目標后,，我開始了信息的收集和整理,。我回顧了過去一年的工作，首先確定了我的重點工作和所取得的成果,，然后列出所存在的問題,，并考慮如何改進。同時,，我也收集了有關最近的經(jīng)驗和行業(yè)動態(tài),，以便更好地展示我的工作情況。

了解自己的工作成果和存在的問題,，并收集和整理有關信息后,，我就開始了個人述職報告的撰寫。我首先根據(jù)公司的要求和標準,，編寫了一個提綱,，并在其基礎上不斷補充和完善。我在撰寫報告的過程中,，力求用簡潔明了的語言來描述自己的工作情況,，并注重細節(jié)和數(shù)字數(shù)據(jù)的介紹，以便更好地顯示自己的工作能力和業(yè)績,。

第五段：總結,。

在完成個人述職報告的過程中，我看到了自己工作的長短所在,，更好地認識了自己在工作中的優(yōu)點和存在的問題,。此外,，這也是一個對自己的一次嚴格總結，思考自己所取得的成果和如何改進,。做這份報告的過程是繁瑣而又充實的,，同時也讓我更具有自信和自尊。我深刻認識到加強自己的學習和不斷提升自己的能力的重要性,，同時也意識到在未來的工作中要用更高的標準要求自己。

總之,，個人述職報告是一項非常重要的任務,，在做所述任務的時候，我們不僅能更好地展示我們的工作成果,，還能更好地發(fā)現(xiàn)存在的問題和提出改進措施,。在完成報告的過程中，我們還能不斷優(yōu)化自己的學習和工作方式,，提升自己的能力水平,。他是一個自我提高和不斷進步的過程。

個人述職報告篇六

1,、認真學習鄧小平理論,，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,，關注國際國內(nèi)大事，不斷提高自己的政治敏銳性和鑒別力,，在復雜的國際形勢下保持自己清醒的頭腦,，自覺做到在政治上、思想上,、行動上始終與黨中央保持高度一致,。

2、加強學習有關業(yè)務知識,，不斷提高為民服務能力,。自覺利用上班和業(yè)余時間加強有關業(yè)務知識的學習，工作中注重理論與實踐的結合,，完善自己的知識結構,，提高自己的組織溝通協(xié)調(diào)能力。積極投入到鄉(xiāng)組織的年輕干部學習活動中去,，認真準備,，大膽發(fā)言并認真做好學習筆記，撰寫好心得體會及時總結,。始終牢記“全心全意為人民服務”的宗旨,，以對法律負責,、對人民負責的高度責任心武裝自己的頭腦，指導自己的行動,。

3,、在書本和實踐中學，不斷提高自己的表達能力,，通過一年來的學習鍛煉,，自己的表達能力得到較大提高，一是語言表達能力得到較大提高,，為鍛煉口才,，一方面在書本中學，掌握一些理論知識,，另一方面利用一些場合大膽地說,，有意識地鍛煉口才，如在年輕干部學習討論會上大膽地發(fā)言,，在下鄉(xiāng)做工作時注意自己語言的邏輯性,，表達意思的完整性等。二是文字表達能力得到較大提高,，利用領導交辦寫材料的機會,，虛心向領導同事請教，在寫作中不斷領悟,，再者就是多看書,，多揣摩。

(一),、在駐村工作方面,。園村是xx鄉(xiāng)人口第一大村，姓氏眾多,，人均不足二分地,，加上歷的一些因素致使村情復雜，各項工作在鄉(xiāng)里都處落后局面,。本人被安排駐園村后,，在鄉(xiāng)黨委、政府的大力支持和同事們的指點幫助下,，在充分了解村情和民意的基礎上,，狠抓了以下幾方面的工作：

三是高度重視森林防火工作，園村四周森林茂密,，森林防火形勢異常嚴峻,，自己與村干部一起不辭辛勞深入偏遠山區(qū)小組宣傳森林防火工作，在嚴厲處罰幾起非法野外用火后，園村森林防火工作被動局面得到較大轉(zhuǎn)變,。

(二),、在新農(nóng)村建設方面。

二是負責全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設檔案整理工作,?？朔约航?jīng)驗不足，檔案資料不完備等困難,，積極理清工作思路,，使全鄉(xiāng)新農(nóng)村建設檔案整理工作走上正軌。

(三),、在勞動保障事務所工作方面,。負責全鄉(xiāng)非農(nóng)戶口居民的基本醫(yī)療保險辦理工作;犧牲過年休假時間，協(xié)助分管領導順利組織我鄉(xiāng)140名農(nóng)民工參加上猶縣xx年度農(nóng)民工招聘會;協(xié)助分管領導完成全省組織的轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力統(tǒng)計工作,，調(diào)查農(nóng)戶4146戶，人口15370人,。

20xx在中央紀委第七次會議上指出：“加強領導干部作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求,，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力,，保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求,，是做好新形勢下反腐倡廉工作必然要求?！弊鳛樾聲r期的一名基層干部,，一方面砥礪品行，提升思想境界,。堅持為民辦實事的原則,，只有為老百姓實實在在辦事，他們才會信任你,，通過為民辦實事實現(xiàn)自己的人生價值,。在工作中堅持理論聯(lián)系實際，堅持求真務實,，多與群眾溝通,，了解他們所思所想，加強工作的針對性,，為百姓排憂解難,，清清白白做人。堅持量入為出,，知足常樂,，不過分追求物質(zhì)享受，保持平常心，自覺節(jié)制欲望,，常思貪欲之禍,，常懷律己之心，永葆人民公樸本色,。另一方面,，嚴格自律，抵制不良習氣,。善交朋友,，多交心胸寬廣、一心為民,、有遠大理想抱負的朋友,，向他們學習請教，不斷提高自己,。不取不義之財,，在新農(nóng)村建設中，注意資金的節(jié)約,，時刻銘記一分一厘都是納稅人之血汗,，在金錢面前淡泊名利，在下鄉(xiāng)工作時,，為盡量不麻煩群眾,，經(jīng)常趕回鄉(xiāng)里吃午飯。

回顧畢業(yè)以來的工作實踐,，雖然自己取得了較大的進步,，但自己清醒的知道這與組織、領導的關心,、信任及同事的支持,、幫助分不開，也深刻認識到自己還尚存許多缺點：

一是性格急躁,，凡事求完美,，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，有些工作要求有耐心,，一點點的做;,。

二是注重細節(jié)有余，從宏觀角度看待問題不夠;,。

三是不打牌,，缺少了一種交通溝流手段。分析造成以上缺點的原因有以下幾方面：

一是對自己要求還不夠嚴格,，有時會滿足于現(xiàn)狀;,。

二是學習抓得不夠緊，系統(tǒng)學習時間偏少;。

三是參加工作時間不長,，經(jīng)驗有限,。

在下一步工作中，將嚴格要求自己,，抓住一切可利用時間加強學習,，在提高業(yè)務知識的同時,，不斷拓寬知識面,。虛心向老領導,、老同志學習，提高自己為民服務的針對性,、實效性,。不斷積累工作經(jīng)驗，提高自己溝通組織能力和語言,、文字表達能力,，爭取做到獨擋一面，為領導分憂,，報答組織的關心,、信任。在為民服務過程中實現(xiàn)自己的人生價值,。

個人述職報告篇七

我自20xx年10月中旬到南江市場上開始開展市場工作。近兩個月來,，我牢記公司賦于我的工作任務,，嚴于律己、勤于學習,、不怕吃苦,、努力工作，在各級領導和各位同事的支持和配合下,，工作方面取得了一定的收獲?，F(xiàn)將我履行職責的具備體情況匯報如下：

1、初到市場時,，為了盡快進入工作角色,，我首先是通過認真細致的市場調(diào)查工作了解自己所在市場的具體情況，清楚我們產(chǎn)品在本市場上面的銷售現(xiàn)狀,，了解競品目前市場上的銷售狀況,。面對市場現(xiàn)狀勤思考，保持與上級領導良好的溝通,，多向領導及同事學習請教,。

2、在日常工作中正確處理好與經(jīng)銷商之間的關系，并時刻牢記“誠信經(jīng)營,、務實營銷,、傳承創(chuàng)新、義利雙贏”的公司理念,，把“誠信,、情感、責任”貫穿于整體工作中,，發(fā)揮才智,、敬業(yè)愛崗、求真務實,、規(guī)范方式方法,，推行“品質(zhì)、情感,、效益”三位一體模式,，定期做好對客戶的走訪工作，尤其是一些對我們產(chǎn)品忠誠度較高的客戶維護工作,，促進產(chǎn)品在各個渠道全面兌現(xiàn)對客戶和消費者的承諾,，為公司樹立良好的品牌形象，為公司事業(yè)在本市場上的長遠發(fā)展打下良好的基礎,。

3,、在開展上述工作的同時協(xié)同經(jīng)銷商一起開展了黃金豹產(chǎn)品的推廣工作。

4,、在工作之余,，加強自身的學習，將理論和實踐聯(lián)系在一起,，指導自己的市場工作,。不急功近利，從長遠著眼,，堅持理論聯(lián)系實際,，扎實開展市場工作。作為公司市場人員,，不但要具備這個崗位所需要的必要素質(zhì),，還需要把握各方面的信息，保持對事物發(fā)展規(guī)律的敏銳感覺,，使思想觀念與時俱進,，把理論知識、市場規(guī)律與我們產(chǎn)品的實際相結合,，才能使得我們公司的產(chǎn)品在日益激烈的白酒市場競爭中立于不敗之地,。

5,、在維護鞏固現(xiàn)有老市場和客戶的同時，高度重視新市場及新客戶網(wǎng)絡的開發(fā)建設工作,。產(chǎn)品只在幾個點的市場上產(chǎn)生銷售是遠遠不夠的,，因此我也在南江市場暫時穩(wěn)定的情況下積極努力得前往廣元地區(qū)去尋找機會，擴大我們公司品牌及產(chǎn)品在那邊地區(qū)的知名度和影響力,，同時尋找目標客戶力圖開發(fā)新市場,。

1、在工作期間,，積極學習并遵守公司的各項規(guī)章制度,，定期向主管領導匯報工作，沒有出現(xiàn)脫崗曠工等違章違紀現(xiàn)象,，在市場工作中一切從公司利益出發(fā),，沒有做出任何有損公司利益的事情。

2,、在工作時,，對存在的問題大都能通過溝通的方式解決；對工作中遇到較大的問題,，能夠積極及時的與上級主管領導溝通,；沒有存在擅做主張的事情；工作當中也沒有出現(xiàn)較大的失誤,。

1,、工作中在編寫與制定銷售工作計劃和執(zhí)行方案時仍不夠?qū)I(yè)和規(guī)范；

2,、工作經(jīng)驗尚淺,，在工作當中遇到困難和難題時，不夠沉著冷靜,，容易產(chǎn)生慌張或是急躁的情緒。

有人說：“市場是最壞的教練,，還沒有等我們熱身就已經(jīng)開始競賽,，競賽結果的好壞相當一部分因素在于我們的悟性和主觀能動性。但同時,，市場也是最好的教練,，不需訓練就能教會我們技能和發(fā)展的契機。其實,，最關鍵的是市場參與者的眼光是否長遠,、品格是否經(jīng)得起考驗?！?/p>

在今后的工作過程中,，我要努力繼續(xù)規(guī)范自己的行為舉止,，不斷充實自己的業(yè)務能力，提升自己的綜合素質(zhì),。須時刻謹記,，在市場上我就是公司的形象代表，自己的一舉一動,，一言一行都直接關系著公司的形象,。白酒不僅僅是一種產(chǎn)品，而它身上承載著更多的是一種文化,，我們在市場上銷售的亦不單純是一瓶瓶或是一件件的白酒,，更多的是要把我們產(chǎn)品身上所承載的文化推向市場和消費者。

我們通過這段時間市場磨練,，我堅信通過我們共同的奮斗,，架好“支點”撬動市場，打造“勢能”以便放大行銷慣性,，進行整合形成“拳頭”能量,，希望有一天，我們的品牌能成為一個家喻戶曉的品牌,，我們的產(chǎn)品會走進千家萬戶,。

我們現(xiàn)在的確有很多困難，但我們決不貧窮,，因為我們有可以預見的未來,！

（一）營銷策略方面。

通過不斷拓展和完善終端網(wǎng)絡來提升產(chǎn)品銷量和品牌及產(chǎn)品的美譽度,。在確保產(chǎn)品在更多市場終端“買得到”的同時,，也要確保“賣得動”,，有計劃,、多層次地開展“面向客戶型”的推廣工作。不能只保證渠道中有水,，還要千方百計,、想方設法地創(chuàng)造讓水流出去的“出口”。

（二）產(chǎn)品結構方面,。

產(chǎn)品是終端市場運作的依托,，宜精而少而不宜雜而多。在未來的新產(chǎn)品設計過程中,，應針對不同的消費群體設計生產(chǎn)針對性強的產(chǎn)品,；針對市場需求努力尋求一兩款外包裝個性搶眼、利潤空間大,、可操作性強,、投入后既有利益保障又有聲譽回報的產(chǎn)品,，用來搶占終端市場；根據(jù)不同市場和消費者需要可以考慮生產(chǎn)同一產(chǎn)品的不同量裝,，以更好的迎合市場終端銷售的需要,。這樣終端銷售會更有活力，客情關系也會更加緊密,，產(chǎn)品的知名度和美譽度也會隨之不斷得到提升,，同時公司的事業(yè)也會得到長足的發(fā)展。

個人述職報告篇八

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間20xx年都已成了過去式,，又到了一年的年尾，乘著這次的總結報告,，讓我們平靜的分析一下往年中我們自身工作中的不足,，這樣才能做到“知不足，然后能自反”,，才能更加高效可行的完成我們未來的工作任務,。

本著我們品質(zhì)人員一貫的行事作風原則:“發(fā)現(xiàn)問題--分析問題--預防問題的再發(fā)生”這樣的步驟，我們開始一段自我發(fā)現(xiàn)和完善之旅,。作為食品行業(yè)有其特殊性,，不僅要產(chǎn)品質(zhì)量達標而且還要符合相應的法律法規(guī)保證食品的安全，我們具體工作的展開也就是圍繞著這兩點來進行,。

首先,，簡單的匯報一下工作內(nèi)容，如下：

核對油炸來料半成品質(zhì)量是否合格,，半成品與標識物是否匹配等,。

核查開機前后的機器設備以及生產(chǎn)用的工器具清洗消毒情況。

查看人員或機器設備清洗消毒手法,，指導監(jiān)督人員生產(chǎn)過程中的洗手消毒細節(jié),。

其次，總結一下工作中遇到的些許常見問題,，舉例：

1.成品漏氣/碼打穿,。

3.成品內(nèi)容物與外箱標示不相符。手工線的原味青豌豆勾選香辣味,。

4.包裝膜供應商變更導致的色差問題,。自動線的蟹黃蠶豆/瓜子仁包膜,。

5.成品內(nèi)容物與外包裝膜不相符,。甘源牌外包膜裝花心子瓜子仁。

6.油炸半成品來料溫度過高,。特別是豌豆類,。

7.地面衛(wèi)生比較臟亂,。自動線傳送料斗鏈條松動掉果子。

8.人員生產(chǎn)過程中的洗手消毒不到位,。

9.工器具,、毛巾等物料擺放凌亂。

10.生產(chǎn)過程中撕毀的半成品消毒不到位,。

最后針對這些常見的問題進行常規(guī)分析總結,，吸取教訓積累經(jīng)驗舉一反三，這樣才能更好的預防或避免問題的再度發(fā)生,。

我認為：我們品質(zhì)管理的最終目的應該是服務和指導于生產(chǎn),，在相應的要求內(nèi)實現(xiàn)生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)出的高效統(tǒng)一。但是很多時候生產(chǎn)成員一直把我們放在他們得對立面來看待,，這讓我們的工作很難順利的執(zhí)行和貫徹下去,，個人認為這是我們工作的最大的問題。

“產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的,，而不是檢驗出來的,。”其實上述提到的問題大部分都是可以避免,，主要是生產(chǎn)的執(zhí)行者--操作人員失誤所導致的,。都說意識決定行動，行動導向結果,，那么錯誤結果的導致終究原因則是因為人員品質(zhì)意識的缺失和不夠完善,，特別是一線員工和基層管理。因此品質(zhì)意識的培訓指導仍然不可缺失而且是重中之重,。

生產(chǎn)的上層管理一直在著力尋求更好的方法來解決問題,，同時也出臺了很多的決策，開頭的契機都是好的,，但是在下達和執(zhí)行強度的問題上總會出現(xiàn)或多或少的偏差,。比如說果子的消毒問題，開始還由專人集中定時消毒并做了相應的記錄表格,，但是后來在執(zhí)行了一段時間以后就形同虛設了,。因此好的生產(chǎn)管理首先需要一個完善的管理制度且堅決有力的執(zhí)行團隊去進行貫徹和落實。

部門之間/部門內(nèi)部信息溝通的滯后性,。溝通不僅僅有橫向溝通還有縱向溝通,，其實將某些信息及時的反饋可以提高部門內(nèi)部整體的凝聚力，可以提高生產(chǎn)的執(zhí)行力度,，提高生產(chǎn)效率,，避免某些不必要的風險。比如新老版本的包膜包材混淆的問題,，如果各部門之間能夠第一時間通知并下達相關內(nèi)容,，我想這些問題應該還是能夠避免的,。

問題的產(chǎn)生終究不是主觀制造就是客觀產(chǎn)生，客觀方面我們能力有限,，更多的也只能從自身主觀方面著手,。

品質(zhì)管理是品質(zhì)意識傳播的一個過程。我們現(xiàn)場品控人員的工作它并不直接作用于生產(chǎn),，它是一個漸進的逐步的緩慢的一個過程,，有時候甚至是枯燥乏味的簡單重復。但是“簡單的事情經(jīng)常做就是不簡單,?！边@句話說起來容易但是真正的能把它貫徹下去的卻很少，好不容易開頭了卻沒有認真的堅持下來,，豈不可惜,，做任何事情如果我們一開始就不能端正心態(tài)持之以恒，那么到頭來結果仍然是一場空,。

“學,，然后知不足”，在不斷的工作實踐中我越發(fā)覺得自身業(yè)務素質(zhì)過低有待改進提高,，空閑時間我們要不段的加強自身的業(yè)務拓展提升自我,，學習食品安全和質(zhì)量管理方面的相關知識。

回首過去一年的工作,，我們面臨著諸多問題但是在上層領導的正確領導下我們克服重重阻礙,，終于又迎來了我們品控部門的一個新紀元!我們部門建立雖然晚，但是看著我們自己開出的整改單和發(fā)現(xiàn)的問題,，多少也算是對自身工作的一個認可了,，在未來的日子里面，我們應該要更加不斷學習和完善自我,，將所學的理論運用于實踐,，更好的服務于自身本職工作，為公司未來的發(fā)展貢獻自己的力量!