在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天,，報(bào)告不再是罕見的東西,，報(bào)告中提到的所有信息應(yīng)該是準(zhǔn)確無(wú)誤的,。報(bào)告幫助人們了解特定問(wèn)題或情況,，并提供解決方案或建議。下面是小編為大家整理的報(bào)告范文,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇一

當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí),，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向,、忠誠(chéng)度,、心態(tài),、品格、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn),，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜,。那么到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有。

但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動(dòng)機(jī)角度分析,，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資,、福利、待遇,，文化、政策,、機(jī)制,，名氣、前景,、機(jī)會(huì)，工作,、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析,，這道題可能在面試一開始就會(huì)問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有),，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾,。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選,，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò),，不管你最終選用什么答案,，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己,，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案,。

以下是比較合適的離職理由,，供大家參考：

1,、人崗吻合率較低,。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小,，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,，也即會(huì)是階段性的。

2,、職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開,。

3、沒(méi)有成就感,。

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明,，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)。

4,、企業(yè)發(fā)展較慢,。

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題),。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題,。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題),。

6,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,。

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定,，看你怎么圓),。

7,、理念問(wèn)題,。

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

8、用人機(jī)制問(wèn)題,。

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ),。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以,，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”,，在面試前把答案想好,，并做好應(yīng)答策略布署,。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對(duì)薪酬福利不滿,。

自我分析：

1,、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2,、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對(duì)薪酬不滿,，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面,，如上下班路程,、上班時(shí)間,、每天做多少工作,，是否影響家庭和個(gè)人生活等,。如果你評(píng)估下來(lái),，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào),，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然，職場(chǎng)新人要慎重,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資,。

2、我們有時(shí)無(wú)法評(píng)估自己的薪資所處的范圍,，很容易因?yàn)榈缆犕菊f(shuō)高估他人的薪酬、()而低估他人的績(jī)效,，以致感到不公，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動(dòng)跳槽，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的,，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3,、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分,，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感,、責(zé)任感,、受重視、有影響力,、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素,。由于精神對(duì)于具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候,，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么,，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍,。

離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。

自我分析：

1,、我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素?

2、在公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸?

3,、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

專家解析：

1,、首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨韱?wèn)題,，還是因?yàn)橹車h(huán)境的限制。有時(shí)不是公司不給機(jī)會(huì),，而是自身能力不足,，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量,。

2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位,，而你對(duì)公司并沒(méi)有其他不滿,，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險(xiǎn)的途徑,。如果本公司已經(jīng)無(wú)法更進(jìn)一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了,。

3、合理評(píng)估跳槽風(fēng)險(xiǎn),，看它是否真能讓你突破瓶頸,。這個(gè)突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升,。如果跳槽后仍然原地踏步,，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升,，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒(méi)到,，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳,。

自我分析：

1,、你是否跟同事、上司討論過(guò)公司的現(xiàn)狀?

2,、你是否通過(guò)各種途徑,、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?

3、你目前的實(shí)力是什么?

專家解析：

首先,，了解公司的動(dòng)向,。一個(gè)對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機(jī)會(huì),。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出你的困惑和感覺(jué),，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng)。當(dāng)然,，怎么說(shuō)是有技巧的,，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問(wèn)公司是否有新的變化,?？傊灰鶕?jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景,。

其次,，看周圍同事們的工作激情,。有時(shí)候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段,，反而會(huì)帶起一些員工,、管理層的工作熱情,，老板甚至也會(huì)跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸,，但是秉承著“共克時(shí)艱”的理念,，這樣的企業(yè)未必沒(méi)救,。

第三,，了解自己的實(shí)力到底有多少,。你可能覺(jué)得公司太小,，業(yè)務(wù)太少，自己拿的不多,。可是,，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣,，除非你轉(zhuǎn)行，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑,。

當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪,、變相裁員等非常情況,，還是提高警惕吧!

離職原因四：無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化,。

自我分析：

1,、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3,、周圍對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?

專家解析：

在職場(chǎng)上經(jīng)常可以看到那些上班一個(gè)月就辭職了，原因就是不能認(rèn)同公司的文化,。但你是否想過(guò)，在短時(shí)間內(nèi)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理,、氛圍和做事方法，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟?wèn)題,，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì),，不知道怎樣溝通,，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化，那只能說(shuō)你不是一個(gè)非常成熟的職場(chǎng)人,。

雖說(shuō)現(xiàn)在并沒(méi)有什么一輩子的“飯碗”,，離職跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力,、財(cái)力,、物力來(lái)做一些事情,，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè),，實(shí)在是難!

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辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇二

有個(gè)朋友辭職了,，原因就是因?yàn)榧有剑?fù)出了大半年的青春與血汗,，從未加一回薪。自始由終,，再賣力，都沒(méi)有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可,，之間中他也向上司提過(guò)加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘,。漸漸地，他對(duì)加薪徹底的失望了,，工作也沒(méi)有激情了，對(duì)公司也沒(méi)有信任,。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下,，就問(wèn)了一些情況，他也是隨便的回答,。給他加薪，他婉言謝絕,。

2,、自尊受損的決定

一個(gè)女孩在工作中顯得非常的出色與賣力,。一次,，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰,。第二天,，她就寫上了辭職書,。她委屈訴說(shuō)：她也不是故意的,，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱,，實(shí)在受不了,。

3,、負(fù)出為徒勞

管理制度,。約束個(gè)人的自由與行為,，不管哪一條，只要一犯,，任何理由和解釋無(wú)效，即當(dāng)處罰,。因此，每個(gè)職員抱著希望而來(lái),，然而帶著怨恨而去,。 辭職報(bào)告范本：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封次致信,。過(guò)去的歲月里,，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)空間和時(shí)間,，使我學(xué)到了一些新的東西,，充實(shí)了自己,，擴(kuò)展了我狹窄的知識(shí)面,，并增加自己的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于公司這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)的照顧,，在此我表示真心的感謝!

這段時(shí)間以來(lái)一直覺(jué)得很疲憊，而且近來(lái)對(duì)工作的完成情況不是很好,，所以，經(jīng)過(guò)自己慎重地考慮之后,，我決定向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn),。 我感謝公司和您給我這個(gè)機(jī)會(huì),，能讓我為公司工作;我亦感謝您和其他同事,，對(duì)我的一切支持和指導(dǎo)。我有信心在您的領(lǐng)導(dǎo)之下,，公司定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，揚(yáng)長(zhǎng)避短，祝愿公司興旺發(fā)達(dá)!

此致

敬禮

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇三

敬愛的總經(jīng)理：

您好,。

我是網(wǎng)絡(luò)部的xx，下面是我的辭職報(bào)告,。

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小,，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的,，也即會(huì)是階段性的,。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí),，我就得離開。

3,、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面,、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能),。

4,、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間,，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候,，我會(huì)選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題),。

5,、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題),。

6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí),，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定),。

7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作,，而你的理念又是正確的，否則最好不用),。

8,、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了,，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題,，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況),。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以,，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn),，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中,。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xxx。

日期：20xx年xx月xx日

文檔為doc格式,。

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇四

1、身體吃不消,。

2,、自己要回去結(jié)婚,。

3,、回去讀書,，再也不打工了,。

4,、我水土不服。

5,、我非常想家,。

6、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù),。

7、我不適應(yīng)眼前的崗位,。

8,、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展,。

9,、我與這里人相處不來(lái),。

10、我承受不了這樣的工作壓力,。

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我想辭去的理由有三，望批準(zhǔn)

一,、工作的長(zhǎng)，個(gè)人所能利用的自由時(shí)間少,。計(jì)劃著去做一些自己喜歡做的事情，可時(shí)間總是不夠,，尤其是工作緊需要加班的時(shí)候。

二,、對(duì)工作的興趣濃度不高。這是我來(lái)杭州的第一份工作,，很想把它做好?？墒潜M管我努力去做了,。依然是時(shí)而熱情,，時(shí)而懶散。我不能保持長(zhǎng)久的積極性,。因此表現(xiàn)得也不好。這對(duì)公司還是個(gè)人都有不利,。

三,、今年已經(jīng)24歲了,。還有許多事沒(méi)有去經(jīng)歷廣東最新招聘信息,。我想去經(jīng)歷更多的人和事。不管是好是泰州人才網(wǎng)壞,，是幸福還是艱辛，我都要去嘗試,。向前走才不會(huì)后悔,！偏安一地的心事不平靜的,。

此致

敬禮

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇六

1,、我要換個(gè)環(huán)境。

2,、我親戚叫我到他那里去。

3,、有親戚開店叫我過(guò)去幫忙。

4,、我女朋友懷孕了,。

5,、我沒(méi)有了生活費(fèi),，公司又不借給我,，我辭職,。

6,、我一到上班就頭疼,。

7,、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng)。

8,、我老公(老婆)不要我干了。

9,、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。

10,、我看不慣這里人的工作作風(fēng),，眼不見為凈，我要辭職,。

1、工資太低,。

2、時(shí)間太長(zhǎng),。

3,、環(huán)境太差,。

4,、上班太累。

5,、沒(méi)有休息,。

6,、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公。

7,、車間太熱。

8,、管理太嚴(yán)。

9,、分配的崗位不好。

10,、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我,。

11、生活及住宿條件不好,。

12,、車間里的活太重。

1,、父母生病了，需要回家照顧,。

2、家里孩子太小,，離不開。

3,、家里準(zhǔn)備蓋房子,。

4,、家里莊稼要開始收割,。

5、家里發(fā)生了鄰里糾紛,，要回去處理。

6,、兄弟或姐妹要結(jié)婚,，辭職回家,。

1,、身體吃不消,。

2,、自己要回去結(jié)婚。

3,、回去讀書，再也不打工了,。

4、我水土不服,。

5、我非常想家,。

6、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù)。

7,、我不適應(yīng)眼前的崗位。

8,、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展。

9,、我與這里人相處不來(lái)。

10,、我承受不了這樣的工作壓力,。

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇七

當(dāng)面試一個(gè)工作過(guò)的人員時(shí),，絕大多數(shù)考官都會(huì)問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^(guò)這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī),、價(jià)值取向、忠誠(chéng)度,、心態(tài),、品格、某方面的能力缺陷等情況,。要回答好這道問(wèn)題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗,。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好,、老板娘很煩、老板很刻薄,、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案,。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn),，如果在這里翻船，實(shí)在是可惜,。那么到底有沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒(méi)有,。

但我們卻可以通過(guò)分析找到一些更適合于自己的答案,。首先從動(dòng)機(jī)角度分析,，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資,、福利、待遇,，文化,、政策,、機(jī)制，名氣,、前景,、機(jī)會(huì),，工作、生活,、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司,，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種,、階層及訴求工種,、階層相融合的答案;面試過(guò)程分析,，這道題可能在面試一開始就會(huì)問(wèn)到(情況較少)，可能在中間問(wèn)到(常有),，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問(wèn))，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾,。經(jīng)過(guò)事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過(guò)程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過(guò),，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司,、老板、上司,、同事、客戶,，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受,，這才是成功的答案。

以下是比較合適的離職理由,，供大家參考：

1,、人崗吻合率較低。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集,，并且交集面較小,，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集,，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算,。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的,。

2、職位的生命周期已到,。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的,，并非常設(shè)職能,，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開,。

3、沒(méi)有成就感,。

當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境,、局面,、觀念等的時(shí)候,，我會(huì)因無(wú)所突破而離職,。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能),。

4、企業(yè)發(fā)展較慢,。

當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢,，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職,。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題),。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題,。

當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候,，我會(huì)因難以突破而離職,。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題),。

6,、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題,。

在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定,，看你怎么圓),。

7、理念問(wèn)題,。

當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大,，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn),，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的,，否則最好不用)。

8,、用人機(jī)制問(wèn)題。

一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外,，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ),。我的主子換了,，把我也換了,，并不代表我有什么問(wèn)題,，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔,，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況),。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以,，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答,，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問(wèn)下去,，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中,，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”,，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署,。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對(duì)薪酬福利不滿,。

自我分析：

1,、工作中的付出和回報(bào)是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3,、我是真的對(duì)薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1,、工作付出包括很多方面，如上下班路程,、上班時(shí)間、每天做多少工作,，是否影響家庭和個(gè)人生活等,。如果你評(píng)估下來(lái),，發(fā)現(xiàn)自己付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于回報(bào)，那么你對(duì)薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原,。當(dāng)然,，職場(chǎng)新人要慎重,，因?yàn)閷W(xué)習(xí)和積累實(shí)力在這個(gè)階段遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于薪資,。

2,、我們有時(shí)無(wú)法評(píng)估自己的薪資所處的范圍，很容易因?yàn)榈缆犕菊f(shuō)高估他人的薪酬,、()而低估他人的績(jī)效,，以致感到不公,，對(duì)自己的薪酬產(chǎn)生不滿,。一旦沖動(dòng)跳槽,，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言,。所以,，對(duì)自己的薪資水平有個(gè)科學(xué)合理的認(rèn)識(shí)是很有必要的,，僅僅因?yàn)椴讹L(fēng)捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的,。

3,、精神待遇是待遇的一個(gè)重要部分，主要是指對(duì)工作的勝任感、成就感,、責(zé)任感、受重視,、有影響力、個(gè)人成長(zhǎng)和富有價(jià)值的貢獻(xiàn)等因素,。由于精神對(duì)于具有隱蔽性，在表達(dá)對(duì)精神待遇不滿的時(shí)候,，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)對(duì)物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么,，會(huì)對(duì)自己下一步的跳槽有所幫助,，避免重蹈覆轍,。

離職原因二：個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸,。

自我分析：

1,、我的職業(yè)瓶頸是因?yàn)樽陨磉€是環(huán)境因素?

2,、在公司是否真的無(wú)法讓自己突破瓶頸?

3,、為了突破瓶頸,，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

專家解析：

1,、首先應(yīng)該分析這個(gè)瓶頸是因?yàn)樽陨韱?wèn)題，還是因?yàn)橹車h(huán)境的限制,。有時(shí)不是公司不給機(jī)會(huì),，而是自身能力不足,，這時(shí)就需要自我充電積蓄力量。

2,、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位,，而你對(duì)公司并沒(méi)有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破,，可能是最保險(xiǎn)的途徑,。如果本公司已經(jīng)無(wú)法更進(jìn)一步的發(fā)展,，就可以考慮跳槽了,。

3,、合理評(píng)估跳槽風(fēng)險(xiǎn)，看它是否真能讓你突破瓶頸,。這個(gè)突破不止是指薪資上,，更多的是指職位的階層性提升,。如果跳槽后仍然原地踏步,，甚至退步，無(wú)法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升,，那么你的跳槽時(shí)機(jī)或許還沒(méi)到，“臥槽”更適合,。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳,。

自我分析：

1,、你是否跟同事,、上司討論過(guò)公司的現(xiàn)狀?

2、你是否通過(guò)各種途徑,、平臺(tái)去了解整個(gè)行業(yè)的景氣度?

3,、你目前的實(shí)力是什么?

專家解析：

首先，了解公司的動(dòng)向。一個(gè)對(duì)未來(lái)有規(guī)劃的企業(yè),，至少還有發(fā)展機(jī)會(huì),。你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)出你的困惑和感覺(jué)，探探領(lǐng)導(dǎo)的口風(fēng),。當(dāng)然,，怎么說(shuō)是有技巧的，可以結(jié)合自己目前在工作上存在的一些困難,，詢問(wèn)公司是否有新的變化,。總之不要根據(jù)一些表象,，就去判斷公司的發(fā)展前景,。

其次，看周圍同事們的工作激情,。有時(shí)候,，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會(huì)帶起一些員工,、管理層的工作熱情,，老板甚至也會(huì)跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸,，但是秉承著“共克時(shí)艱”的理念,，這樣的企業(yè)未必沒(méi)救。

第三,，了解自己的實(shí)力到底有多少,。你可能覺(jué)得公司太小，業(yè)務(wù)太少,，自己拿的不多,。可是,，依你現(xiàn)在的能力,，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個(gè)行業(yè)不景氣，除非你轉(zhuǎn)行,，否則也只是從一個(gè)火坑跳到另一個(gè)火坑,。

當(dāng)然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪,、變相裁員等非常情況,，還是提高警惕吧!

離職原因四：無(wú)法認(rèn)同企業(yè)的管理方式和文化。

自我分析：

1,、你到公司多久了?

2,、你是否嘗試改變自己?

3,、周圍對(duì)你的評(píng)價(jià)如何?

專家解析：

在職場(chǎng)上經(jīng)常可以看到那些上班一個(gè)月就辭職了,，原因就是不能認(rèn)同公司的文化,。但你是否想過(guò)，在短時(shí)間內(nèi)去評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的管理,、氛圍和做事方法,，是不是有點(diǎn)太草率?有的人是因?yàn)樽陨硇愿駟?wèn)題，無(wú)法融入團(tuán)隊(duì),，不知道怎樣溝通,，最后將責(zé)任怪罪于企業(yè)文化，那只能說(shuō)你不是一個(gè)非常成熟的職場(chǎng)人,。

雖說(shuō)現(xiàn)在并沒(méi)有什么一輩子的“飯碗”,，離職跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力,、財(cái)力,、物力來(lái)做一些事情，單憑自己的喜好,，去找一家入得了你的法眼的企業(yè),，實(shí)在是難!

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇八

敬愛的黨組織：

您好!

你好!我是xxx!今天我鄭重的向您提出辭職申請(qǐng)，希望您能批準(zhǔn)并諒解!

首先,，感謝醫(yī)院這么一年多來(lái),，對(duì)我的`成長(zhǎng)提供了很好的空間。當(dāng)初的我,，思想很簡(jiǎn)單,，想問(wèn)題不周到?？墒沁@么一年多來(lái),，我發(fā)覺(jué)自己有了很大了改變。學(xué)會(huì)去思考問(wèn)題,，學(xué)會(huì)去理解上司和同事,，學(xué)會(huì)去深入顧客的內(nèi)心探究問(wèn)題。在許多領(lǐng)導(dǎo)的幫助下,，我在工作上也取得一點(diǎn)的成績(jī),。盡我所能，把工作做好,。我感覺(jué)，在這樣一種環(huán)境之中,，壓力之下,，我是快樂(lè)的，我是有動(dòng)力的。我情愿,，用我每一分鐘的時(shí)間,，去為醫(yī)院付出，為醫(yī)院更上一層樓,，盡自己的微薄之力,。雖然，醫(yī)院之中發(fā)生很事,，我也出過(guò)很多失誤,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們都一心一意的對(duì)我提供幫助。讓我在這個(gè)醫(yī)院的大家庭中,，感受到不盡的溫暖,。

我還很想繼續(xù)為醫(yī)院努力，我還想在這里繼續(xù)成長(zhǎng),，我還想與我們敬愛的領(lǐng)導(dǎo)們齊頭并進(jìn),，共同致于人類最偉大的事業(yè)。

可是,，人也總是有了理想才能活得更有勁頭,，更踏實(shí)。我一直都感覺(jué)我很喜歡電腦,，并愿為電腦終身從事,。這是我的意愿，也是我在生活中更有力的經(jīng)濟(jì)支持,。我覺(jué)得我更適合于做電腦的生意,，也能為家庭經(jīng)濟(jì)解決一些困難。所以,，我決定明年從事電腦維修和銷售,，一心一意把我所終愛的東西堅(jiān)持下去。

所以,，請(qǐng)您批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，并感謝您一直以來(lái)的關(guān)懷。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：xxx,。

20xx年10月2日,。

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇九

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話——這很不道德;

5.面對(duì)上司的不合理決策,，又得憋著不嘲笑他——這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射,，完全看不到綠樹,、呼吸不到新鮮空氣——這很違反自然;

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間,，我惟一有的心情就是苦悶——這很不快樂(lè);

10.放眼望去,，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象,，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!

公司領(lǐng)導(dǎo):

本人由于個(gè)人原因,，準(zhǔn)備和公司解除勞動(dòng)關(guān)系,，為此給公司帶來(lái)不便敬請(qǐng)諒解!請(qǐng)于審批，并安排人員接手我的工作,。

此致!

敬禮!

申請(qǐng)人:***

時(shí) 間:*******

尊敬的.領(lǐng)導(dǎo):

您好!

經(jīng)歷而自豪,。

而今，由于個(gè)人原因提出辭職,，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

×× 敬上

日期: ××

親愛的××領(lǐng)導(dǎo):

我可能會(huì)在×月份某個(gè)你覺(jué)得方便的時(shí)候離開公司。

自從××××年入職以來(lái),，我一直都很享受這份工作,。

轉(zhuǎn)眼快×年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向,。

誠(chéng)然,，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì),、壓力,，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意,。

但,，因?yàn)槟承﹤€(gè)

人的理由，我最終選擇了開始新的工作,。

希望你能早日找到合適的人手接替我的工作,。

來(lái)。

×× 敬上

日期: ××

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇十

員工提出辭職,，一般情況下,，是需要向單位遞交正式的辭職報(bào)告的。辭職報(bào)告本身,，作為員工的一種結(jié)束與單位之間勞動(dòng)關(guān)系的意思表示,，是具有法律效力，并且會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的性質(zhì),、雙方責(zé)任的劃分產(chǎn)生最有決定性的影響,。因此，員工在寫辭職報(bào)告時(shí),，是需要慎重思考,，以下是小編為大家收集的理由大全，供想辭職的員工參考：

1,、謀求更好的發(fā)展,。

謀求更好的發(fā)展，這是最好的辭職理由之一,。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂?，甚至是一輩子的時(shí)候,，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步。所以,，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇，當(dāng)然,，前提是你能得到一個(gè)更好的職位,、薪水和職業(yè)上的提升。

2,、為了繼續(xù)學(xué)習(xí),。

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造，提升專業(yè)能力,。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè),，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以,，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司,，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的,。但是,，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好,，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職,。

3、自己做生意,。

如果你表明自己想要做生意的想法,，上司多半會(huì)很理解你。顯然,，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事,，你得確保自己有足夠的`經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是,，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備,，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情,。

4,、打算做全職媽媽。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由,。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活,，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活,。但是,，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō),，這真的是一個(gè)非常棒的理由。

5,、想要去旅行,。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想,，但是資金常常是最大的阻礙,。如果你有錢，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的,，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事,。但是，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃,，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂,。

6、去別的城市或國(guó)家生活,。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方,，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活,，甚至是移民就成了靠譜的離職理由,。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等,。其實(shí)有的時(shí)候,，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同,。

7,、準(zhǔn)備好要做一些改變。

當(dāng)然,，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單,，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉的環(huán)境中呆了太久之后,，人常常會(huì)死于安樂(lè),，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了,。所以,，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作,，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升,。

1、父母生病了，需要回家照顧,，辭職理由大全,。

2、家里孩子太小,，離不開,。

3、家里準(zhǔn)備蓋房子,。

4,、家里莊稼要開始收割。

5,、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理,。

6,、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家,。

1,、身體吃不消。

2,、自己要回去結(jié)婚,。

3、回去讀書,，再也不打工了,。

4、我水土不服,。

5,、我非常想家。

6,、自己太笨,，學(xué)不好技術(shù)。

7,、我不適應(yīng)眼前的崗位,。

8、我個(gè)人在這里沒(méi)有發(fā)展,。

9,、我與這里人相處不來(lái)。

10,、我承受不了這樣的工作壓力,。

1、工資太低,。

2,、時(shí)間太長(zhǎng),。

3、環(huán)境太差,。

4,、上班太累。

5,、沒(méi)有休息,。

6、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我不公,。

7,、車間太熱。

8,、管理太嚴(yán),。

9、分配的崗位不好,。

10,、領(lǐng)導(dǎo)總是批評(píng)我。

11,、生活及住宿條件不好,。

12、車間里的活太重,。

1,、我要換個(gè)環(huán)境。

2,、我表哥叫我到他那里去,。

3、有親戚開店叫我過(guò)去幫忙,。

4,、我女朋友懷孕了。

5,、我沒(méi)有了生活費(fèi),，公司又不借給我，我辭職,。

6,、我一到上班就頭疼。

7,、我這里沒(méi)有老鄉(xiāng),。

8、我老公不要我干了。

9,、在這里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值,。

10、我看不慣這里人的工作作風(fēng),，眼不見為凈,，我要辭職。

1.每天早上,，打開衣櫥想著今天要穿什么好―――這很累;,。

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司―――這很辛苦;,。

3.整天坐在椅子上,，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫―――這很不美觀;,。

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話―――這很不道德;,。

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他―――這很不健康;,。

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹,、呼吸不到新鮮空氣―――這很違反自然;,。

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶―――這很不快樂(lè);,。

10.放眼望去,，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)―――這很實(shí)在!

辭職報(bào)告的理由說(shuō)最好篇十一

謀求更好的發(fā)展,，這是最好的辭職理由之一,。當(dāng)我們?cè)谕患夜敬袅颂茫踔潦且惠呑拥臅r(shí)候,，常常會(huì)很難不斷地取得進(jìn)步,。所以，去一家不同的公司會(huì)是個(gè)聰明的選擇,，當(dāng)然,，前提是你能得到一個(gè)更好的職位、薪水和職業(yè)上的提升,。

2,、為了繼續(xù)學(xué)習(xí)。

另外一個(gè)不錯(cuò)的離職原因是你打算回爐重造,，提升專業(yè)能力,。這個(gè)理由可以讓你很快地暫時(shí)中斷事業(yè)，讓你今后的職業(yè)有個(gè)更好的未來(lái)。所以,，如果你打算進(jìn)入一家更好的公司,，或者投身自己向往已久的新工作領(lǐng)域，那么這種學(xué)習(xí)就是值得的,。但是,，一定要確定的是，這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)非常好,，并且能夠讓你得到自己向往的工作——你肯定不會(huì)什么都不為就沖動(dòng)地辭職,。

3、自己做生意,。

如果你表明自己想要做生意的想法,，上司多半會(huì)很理解你。顯然,，做生意不會(huì)是一夜之間就能成功的事,，你得確保自己有足夠的經(jīng)濟(jì)來(lái)源支持自己今后的生活和維持生意。但是,，如果有了認(rèn)真的準(zhǔn)備,，很多辛苦的工作，那么做自己的老板絕對(duì)是你所做過(guò)的最棒的事情,。

4,、打算做全職媽媽。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的幸福的理由,。每一個(gè)母親都有權(quán)力選擇自己的生活,，有的人是喜歡一邊工作一邊做母親的生活，而不幸的是有的人還無(wú)法承擔(dān)放棄工作后的生活,。但是,，對(duì)于那些想成為全職媽媽的女性來(lái)說(shuō)，這真的是一個(gè)非常棒的理由,。

5,、想要去旅行。

這是一個(gè)辭職時(shí)使用的比較有趣的理由,。在絕大部分人心中都有一個(gè)周游世界的夢(mèng)想,，但是資金常常是最大的阻礙。如果你有錢,，而旅行的機(jī)會(huì)又是你長(zhǎng)久以來(lái)所渴望的,，那么你完全可以花上幾個(gè)月甚至是一年的時(shí)間來(lái)做這件事。但是,，別忘了做好旅行回來(lái)之后的計(jì)劃,，最起碼要在你找到下一份工作前保證生活無(wú)憂,。

6、去別的城市或國(guó)家生活,。

現(xiàn)代人常常很難一直生活在同一個(gè)地方,，所以對(duì)于一些人來(lái)說(shuō)，要換個(gè)城市生活,，甚至是移民就成了靠譜的離職理由,。這個(gè)理由背后的原因常常是愛人的工作調(diào)動(dòng)，或是要回家鄉(xiāng)照顧父母等等,。其實(shí)有的時(shí)候,，你自己也在渴望一些生活的變化，那么在新的地方開啟新的生活也許真的能夠讓你的人生大不相同,。

7,、準(zhǔn)備好要做一些改變。

當(dāng)然,，辭職的理由也可以很簡(jiǎn)單,，比如你只是做好了要改變的準(zhǔn)備。當(dāng)在一個(gè)熟悉#fromhttp://end#的環(huán)境中呆了太久之后,，人常常會(huì)死于安樂(lè),，你已經(jīng)成了被溫水煮死的青蛙，你的工作對(duì)你來(lái)說(shuō)已經(jīng)再也不是什么挑戰(zhàn)了,。所以,，這種情況其實(shí)也是你遭遇的一次機(jī)遇，如果能換一份令你激動(dòng)的工作,，你的事業(yè)便會(huì)得到更長(zhǎng)足的提升,。