在人們越來越相信法律的社會中,，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
勞動合同法全文篇一
第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,，保護勞動者的合法權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法,。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。
國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。
用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制,，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益,。
第二章勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件、工作地點,、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
第十條建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓,、保守秘密,、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的,，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。
試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務,。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的,。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會,。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的'經(jīng)濟補償,。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。
第五章特別規(guī)定第一節(jié)集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立,。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護,、工資調整機制等專項集體合同,。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè),、采礦業(yè),、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后,，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效,。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。
第二節(jié)勞務派遣
第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者,。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制,。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權益,。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同,。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定,。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見,。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權查閱與勞動合同,、集體合同有關的材料，有權對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料,。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應當出示證件,，依法行使職權，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級以上人民政府建設,、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內,，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,，對用人單位履行勞動合同,、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)和勞動合同,、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁,、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實,、處理，并對舉報有功人員給予獎勵,。
第七章法律責任
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定,，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰,。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構成犯罪的,，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任,。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任,。
第九十二條違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬,、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任,。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責，或者違法行使職權,，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第八章附則
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同,，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。
本法施行前已建立勞動關系,，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。
第一章 總則
第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益,，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立,、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。
國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同,，應當遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力,，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利,、履行勞動義務,。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制，共同研究解決有關勞動關系的重大問題,。
第六條工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制,，維護勞動者的合法權益,。
第二章 勞動合同的訂立
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查,。
第八條用人單位招用勞動者時,，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件,、工作地點,、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬,，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。
第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物,。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。
已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬,。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同,。
第十四條無固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同,。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定,。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期,。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外,，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,，應當向勞動者說明理由,。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用,。
用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項,。
對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后,，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員,、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍,、地域,、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,。
在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年,。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任,、排除勞動者權利的;
(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。
第三章 勞動合同的履行和變更
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班,。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行,。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行,。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,，應當采用書面形式,。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第四章 勞動合同的解除和終止
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以解除勞動合同,。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一,，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的,，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的,，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第四十九條國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度,。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
勞動者應當按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查,。
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過,。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生,、女職工權益保護,、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內,，建筑業(yè),、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效,。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè),、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準,。
第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。
第二節(jié) 勞務派遣
第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;
(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者,。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬,。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,，提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續(xù)用工的,，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益,。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定,。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié) 非全日制用工
第六十八條非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行,。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第六章 監(jiān)督檢查
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況;
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況;
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況;
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況;
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料,，有權對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,，應當出示證件,，依法行使職權，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級以上人民政府建設,、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內,，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理,。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的,，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁,、提起訴訟,。
第七十八條工會依法維
勞動合同法全文篇二
地址：_________________。
聯(lián)系電話：_________________,。
乙方(勞動者)姓名：________________,。
家庭住址：_________________。
居民身份證號碼：___________,。
聯(lián)系電話：_________________,。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同,。
一、勞動合同期限,。
(一)甲,、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：
1.有固定期限：自___年__月__日起至__年__月__日止。
2.無固定期限：自___年__月__日起至止,。
其中,，試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二,、工作內容和工作時間。
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,，乙方同意在_____崗位上工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件,。
(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。
(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,。甲方應當保證乙方每周至少休息1日,。甲方高級管理人員、外勤人員,、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制,。
三,、勞動報酬和社會保險,。
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資,。
(六)試用期期間的工資為______元/月,。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資,。
(八)乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。
四、勞動保護和勞動條件,。
(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求,。
(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。
(十二)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示,。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害,。職工發(fā)生工傷時,，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
五,、勞動紀律,。
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方,。
(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律,、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程,，服從管理,，按時完成工作任務。
(十五)甲方安排乙方的工作違法,、不道德或者損害乙方身心健康的,，乙方有權拒絕。
(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密,。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏,。
(十七)乙方違反勞動紀律,，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,，給予相應的處理。
六,、勞動合同的解除和終止,。
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條,、
第26條,、第27條、第31條和第32條的規(guī)定,。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的,，甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同,。
(二十)解除,、終止勞動合同時，甲方應當出具解除,、終止勞動合同的證明書或者相關文件,。
七、經(jīng)濟補償與賠償,。
(三)項規(guī)定解除本合同,，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，依法支付賠償金。
八,、勞動爭議處理。
(二十三)甲,、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的,，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟,。
九,、其他約定。
(二十四)甲,、乙雙方約定的其他內容如下：____________________________________________________________________________________________________________,。
(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的,，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。
本勞動合同一式2份,，甲乙雙方各執(zhí)1份,。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。
甲方(公章)乙方(簽字),。
法定代表人或者。
委托代理人簽字,。
簽字日期：年月日簽字日期：年
勞動合同法全文篇三
(2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過),。
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：
一、將第五十七條修改為：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
“(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；
“(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施,；
“(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度,；
“(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可,，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！?/p>
二,、將第六十三條修改為：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。
“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定?！?/p>
三,、將第六十六條修改為：“勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
“前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習,、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。
“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定,?！?/p>
四、將第九十二條修改為：“違反本法規(guī)定,，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款,。
“勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正,；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。”
本決定自2013年7月1日起施行,。
本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的，應當依照本決定進行調整,；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務,。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規(guī)定,。
勞動合同法全文篇四
《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干意見的問題》第22條,。
第十條【工作年限的計算】勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
[條文注釋],。
本條是關于非因勞動者本人原因更換用人單位計算勞動者工作年限的規(guī)定,。
在實踐中,存在一些企業(yè)特別是國有企業(yè),因資產(chǎn)業(yè)務劃轉、并購,、重組或者工作需要等非勞動者本人的原因,將勞動者成建制地轉移到新的用人單位,或者通過行政命令等方式,將勞動者調往其他用人單位的情形,。考慮到這種情形與勞動合同法規(guī)定的依法解除勞動合同存在著本質的不同,本條規(guī)定了原用人單位的工作年限也應當合并計算,。
一些用人單位認為在勞動合同法實施前進行業(yè)務劃轉,、并購、重組或行政命令調動勞動者時,依法與勞動者解除了勞動合同并支付了經(jīng)濟補償?shù)?原來的工作年限應當一筆勾銷,勞動者到新的用人單位重新簽訂勞動合同后,工作年限和計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕慷紤斨匦掠嬎?。對?本條作出了明確規(guī)定,原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。但是勞動者的工作年限不能從新用人單位起算。如：王五2005年開始在甲公司的市場營銷部工作,2008年甲公司因業(yè)務調整,市場營銷部被乙公司收購,王五隨市場營銷部劃轉至乙公司,工作崗位等均未發(fā)生變化,。期間,甲公司與王五解除勞動合同并依法支付3個月工資的經(jīng)濟補償,王五與乙公司重新簽訂勞動合同,。2009年12月,乙公司因企業(yè)轉產(chǎn)依法實施裁員,提出與王五解除勞動合同,此時乙公司應當支付給王五的經(jīng)濟補償年限應當自2008年開始計算,而王五在乙公司的工作年限則應自2005年開始計算。
[參見],。
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勞動合同法全文篇五
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號令,，以下簡稱《規(guī)定》),，結合我市實際，制定本實施細則(以下簡稱《細則》),。
第一條用人單位實行勞動合同制度時,，應制定實施方案，包括起草勞動合同書,、實施辦法及有關規(guī)章制度等,，經(jīng)職工代表大會或職工大會審議通過后實施。
第二條企業(yè)廠長(經(jīng)理)應與聘用部門簽訂勞動合同,。實行公司制的企業(yè)廠長(經(jīng)理)和有關經(jīng)營管理人員與董事會簽訂勞動合同,。企業(yè)法定代表人代表企業(yè)與其他人員簽訂勞動合同。
第三條精神病患者,，經(jīng)?？漆t(yī)院確診無行為能力期間，以及出國人員在約定的期限內和正在服兵役的人員,，暫緩簽訂勞動合同,，維持原勞動關系。
第四條勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年),，且距法定退休年齡十年以內的,，用人單位初次簽訂勞動合同時,，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同,。
第五條用人單位被兼并,、合并、分立后,，勞動者在原單位工作的時間,，視作在同一單位工作時間，與現(xiàn)單位的工作時間合并計算,。
第六條復員,、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農(nóng)轉工人員初次分配工作，本人要求簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位應當簽訂無固定期限的勞動合同,。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位應變更勞動合同期限,。
第七條用人單位出資培訓、進修(包括出國培訓,、進修)和(接)收的人員,，按有關規(guī)定簽訂的服務合同或其它協(xié)議，只要未到期仍然有效,。其與用人單位簽訂的勞動合同,，期限不得短于服務合同或其它協(xié)議尚未履行的期限。
第八條用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,，還可以簽訂《崗位協(xié)議書》或《聘任協(xié)議書》,，約定其崗位(工種)、工作數(shù)量,、質量標準和勞動報酬等,。勞動者因患病等原因長期脫離生產(chǎn)(工作)崗位的，應簽訂《專項協(xié)議書》,，約定其在特定條件下雙方的權利和義務,，勞動合同中約定的權利和義務暫時中止執(zhí)行。各項《協(xié)議書》是勞動合同的附件,。
第九條用人單位與勞動者約定的試用期包括在勞動合同期限內,。
第十條為避免出現(xiàn)無效勞動合同，提倡用人單位與勞動者初次簽訂勞動合同時,，由用人單位所在地的勞動合同鑒證部門予以鑒證,。
第十一條簽訂勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,，應變更勞動合同相關內容,。
第十二條下列情形之一,，勞動合同終止：
1、勞動合同期限屆滿,，當事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的;。
3,、無固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;,。
4、勞動者離休,、退休,、退職及死亡的。
第十三條勞動者與用人單位已簽訂了有固定期限的勞動合同,。自《規(guī)定》發(fā)布之日,，勞動合同尚未解除的，勞動者在一九九五年十二月三十一日前符合本《細則》第四條規(guī)定條件的,，勞動者要求改簽無固定期限勞動合同,，同人單位應當變更勞動合同期限。
第十四條勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,，不得依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定解除勞動合同,。
關聯(lián)法規(guī)：
第十五條勞動者有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條,、條二十七條規(guī)定解除勞動合同,。
1、義務服兵役期間的;,。
2,、復員、轉業(yè)退伍軍人,，退伍后初次參加工作未滿三年的;,。
3、建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的,。
關聯(lián)法規(guī)：
第十六條勞動合同中有關工資,、保險、福利等待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十七條用人單位與勞動者簽訂勞動合同,，不得收取或約定各種形式的抵押金;經(jīng)濟合同、承包合同不得代替勞動合同,。
第十八條用人單位或勞動者違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償,、賠償以及醫(yī)療期問題，按勞動部和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條企業(yè)工會組織健全,，各項規(guī)章制度完善,，管理基礎較好，職工和企業(yè)有進行集體協(xié)商,、簽訂集體合同要求的,，可按有關規(guī)定簽訂集體合同。
第二十條自《規(guī)定》發(fā)布之日起,，北京市勞動局,、北京市人事局《關于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法》(京勞企發(fā)字[1990]327號)、《關于企業(yè)全員勞動合同制試行辦法的補充意見》(京勞企發(fā)字[1992]504號)同時廢止,。
第二十一條本《細則》由市勞動局負責解釋,。
第二十二條本《細則》自發(fā)布之日起施行。
勞動合同法全文篇六
《中華人民共和國勞動合同法》是在6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過并由中華人民共和國主席令發(fā)布的關于勞動合同的法律條文,?！吨腥A人民共和國勞動合同法》自1月1日起施行。新勞動法共分8章98條,，包括：總則,、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更,、勞動合同的解除和終止,、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查,、法律責任和附則,。
勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法,。勞動合同在明確勞動合同雙方當事人的權利和義務的前提下,，重在對勞動者合法權益的保護，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供法律保障,。勞動合同法的頒布實施有著深遠的意義,。
這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取、認真吸收社會各方面的意見,，合理地規(guī)范了勞動關系,，是民主立法、科學立法的又一典范,，為構建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障,，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。
勞動合同法全文篇七
疑問一：
《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同,，勞動合同法實施細則,。
勞動合同法全文篇八
新《勞動合同法》實施在即,，深圳華為公司用錢鼓勵近萬名員工辭職競崗、沃爾瑪突擊裁員,，近期一些企業(yè)的“異動”在社會上掀起風浪,，人們猜測此舉是為規(guī)避新法，勞動合同法第14條,。盡管兩家企業(yè)均對外否認這一動機,，但其可能導致的嚴重后果將是誘使其他企業(yè)“跟風”，成為具有傳染性的事件,。然而對于《勞動合同法》的實施是否真會損害企業(yè)的正當利益因而讓企業(yè)望而生畏，勞動法專家王向前表示,，這是企業(yè)對新法的誤讀,，也是企業(yè)缺乏社會責任感的體現(xiàn)。
勞動合同法全文篇九
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法,。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
甲方：__,。
住所地：
鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系,，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
1,、甲方已將乙方的工作內容,、工作條件、工作地點,、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義,。
2,、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知,，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容,，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。乙方聲明如下：
1,、乙方在年齡,、性別、身體狀況,、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件,。
2,、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關系有關的材料(包括但不限于身份證、學歷證,、簡歷),、信息的真實性，合法性,。
3,、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況,。
5,、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度,。
6,、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，甲方有權隨時解除本合同,。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律,、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動合同,，以期共同遵守,。
第一條甲方情況。
甲方名稱：_____________,。
住所地：___,。
第二條乙方情況。
第三條本合同為有效期限2年的固定時間合同,。
本合同于______年______月______日生效,，至______年______月______日合同期滿結束。雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日,，乙方應于合同生效當日到甲方上崗,。
第四條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事廠房居間服務經(jīng)紀人崗位工作,。工作內容,。
第五條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：基本工作地點和其他完成工作必須的地點。
第六條甲方安排乙方執(zhí)行以下第__3__種工時制,。
1,、執(zhí)行標準工時制度的。
2,、執(zhí)行綜合計算工時工作制,。
3、執(zhí)行不定時工作制,。
第七條乙方應遵守甲方制定的各工時制相關的規(guī)章制度,。
第八條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應服從甲方,。
統(tǒng)一安排,，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。
第九條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦,、春節(jié),、國際勞動節(jié)、國慶節(jié),，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,。
第十條乙方在履行本合同約定義務后,，有權獲得相應的勞動報酬,。甲方以貨幣形式支付工資，但乙方因私請假期間,，甲方不支付工資,。
第十一條乙方適用以下第__d___種工資計發(fā)方式：
a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元,。
c.計件工資制：乙方的勞動定額為__________,，計件單價為__________。
d.基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為：___1300___元,，甲方依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資見附件2《績效工資標準》,。
e.其他工資形式：___________________。
第十二條甲方每月__15__日左右以貨幣形式支付乙方上月工資,，每月__26__日左右以貨幣形式支付乙方上月的績效工資,。
第十三條本合同履行期間，乙方的工資可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,、出勤情況,、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規(guī)定的情形作相應變動。
第十四條乙方按甲方規(guī)章制度中確定的標準享受福利待遇,。
第十五條甲方建立健全工作制度,，制定操作規(guī)程、工作流程,、工作規(guī)范和職業(yè)形像制度及其標準,，乙方應嚴格遵守,。
第十六條甲方根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度的教育和培訓,，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能,。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性的技術信息和經(jīng)營信息,。因乙方泄密給甲方造成損失的,，乙方愿承擔一切賠償責任，保密內容見附件3《保密協(xié)議》,。
第十八條本合同履行期內,，乙方不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務,，否則甲方有權按照《勞動合同法》第三十九條第二,、三款規(guī)定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失,。(包括預期利潤損失),。乙方不論何種原因離職，離職后半年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè),。
第十九條甲,、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動合同,，并以書面形式確定,。
第二十條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同,，均應遵守《勞動法》,、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。
第二十一條有下列情形之一的,，勞動合同自然終止：
1.本合同約定的期限到期,。
2.本合同約定的工作任務因客觀事實無法完成。
3.其他客觀事實無法完成的,。
第二十二條本合同解除或終止時,乙方應履行下列義務:,。
1.向甲方指定的人交接工作;。
2.完好歸還其占有的甲方的辦公用品,、文件,、設備等有形或無形資產(chǎn);。
3.向甲方完整移交載有甲方信息的任何載體;。
4.協(xié)助甲方清理雙方之間的債權,、債務;,。
5.完成甲方規(guī)定的離職程序，辦理有關離職手續(xù);,。
6.其他事務：,。
第二十三條本合同解除或終止時,甲方應履行下列義務:。
1.為乙方辦理解除或終止勞動關系手續(xù),。
2.如乙方要求,，甲方如實出具乙方在職期間的工作履歷或績效證明。
第二十四條涉及本合同的經(jīng)濟補償金按照國家相關規(guī)定執(zhí)行,。
第二十五條如甲方需向乙方支付經(jīng)濟補償金,，則在乙方按規(guī)章制度辦理完畢工作交接并完成本合同第三十條約定的工作后支付。
第二十六條甲方違反本合同約定的條件解除合同給乙方造成損害的承擔賠償責任,。
第二十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或因乙方原因造成合同無效的,，應向甲方承擔賠償責任(包括但不限于招聘費用、培訓費用和其他相關費用),。
第二十八條本合同簽訂后,，乙方未按時到甲方參加工作構成違約，甲方有權解除合同并可以要求乙方承擔元的違約金,。甲方因自身原因未能安排乙方參加工作構成違約,，乙方有權解除合同并可以要求甲方承擔元的違約金。
第二十九條乙方在本合同中所填的現(xiàn)住址,、戶籍所在地為乙方的送達地址,，甲方的相關文件送達至上述任一地址及視為送達乙方,。上述地址和聯(lián)系方式如有變動,，乙方應于變動后3日內書面通知甲方，否則視為沒有變動,。
第三十條甲方的規(guī)章制度及其他管理文件(包括但不限于員工手冊,、崗位職責、安全準則等)均屬本合同的附件,，與本合同內容具有相同效力,。
第三十一條本合同解除或終止后，不影響合同約定的離職手續(xù)辦理,、保密或競業(yè)限制等后合同義務條款以及爭議解決條款的效力,。
第三十二條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份,，于甲方蓋章,、乙方簽字后成立。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同,、集體合同的情況進行監(jiān)督,。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同,、集體合同的,，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助,。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實,、處理,，并對舉報有功人員給予獎勵。
第七章法律責任,。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,，依照前款規(guī)定處罰,。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;,。
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;,。
(三)安排加班不支付加班費的;。
(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰;構成犯罪的,，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;,。
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;,。
(四)勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,，給其他用人單位造成損失的,，應當承擔連帶賠償責任,。
第九十二條勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節(jié)嚴重的,，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責任;勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬,、經(jīng)濟補償,、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任,。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責，或者違法行使職權,，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第八章附則。
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行;本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算,。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內訂立,。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。
甲方(雇主)：
乙方(雇員)：身份證號：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律,、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則就乙方為甲方提供保姆服務有關事宜,，達成如下協(xié)議：
一、服務內容,。
1.看護小孩;,。
2.清洗小孩衣物;。
3.家務(室內保潔),。
二,、服務時間。
1.每天時分至時分,。
2.乙方每月可休息天,，具體休息時間雙方臨時商定。
三,、服務費用,。
1.服務費用為1000元/月，甲方于每月日前支付給乙方,。
2.因特殊情況,，乙方需要加班(指晚上留宿)，則甲方須每晚另行支付20元加班費,。
四,、甲方權利和義務。
1.甲方有權要求乙方按照上述服務內容提供服務;,。
2.甲方發(fā)現(xiàn)乙方患有疾病等不適合繼續(xù)看護小孩的情形,，有權隨時解除合同;。
3.甲方有義務按時支付服務費用,。
五,、乙方權利和義務。
1.乙方有權利要求甲方按時支付服務費用;,。
2.乙方有權利要求甲方為其工作提供必備設備或條件;,。
3.乙方須自覺履行上述服務項目，細心照顧小孩;,。
5.乙方如遇親友生病等急事,，需臨時離開時，應征得甲方同意;,。
7.乙方如欲解除合同,，則需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別,，否則,，甲方將追究其違約責任。
8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故,，由其自己解決,，甲方不承擔任何責任。
六,、合同的生效,。
1.本合同自雙方簽字時生效。
2.本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,。
甲方：(簽字)乙方：(簽字)。
簽約日期
一,、總則,。
1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務所,、律師事務所,、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。
2,、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,，經(jīng)用人單位授權或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同,。當分公司不能履行對勞動者的義務時,，由用人單位承擔責任。
3,、國家機關,、社會團體招用除公務員和參照公務員管理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關系,，應當依法訂立勞動合同,。
4、勞動合同法所指的勞動者,，應當年滿16周歲,，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。
5,、公務員和參照公務員管理的人員,、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工,、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人,、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員等不適用勞動合同法,。
6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關系的勞動者,，應當依法訂立勞動合同,。
7、用人單位招用自主擇業(yè)轉業(yè)退伍軍人,，應當依法訂立勞動合同,。
8、用人單位招用外國人,，應當辦理外國人就業(yè)證,，并依法訂立勞動合同。
9,、用人單位招用港,、澳、臺地區(qū)的人員,，應當辦理港,、澳、臺人員就業(yè)證,，并依法訂立勞動合同,。
10、外國企業(yè)駐華辦事機構,、外國使領館,、國際組織駐華機構招用勞動者，按照現(xiàn)行有關法律,、法規(guī)規(guī)定辦理,。
11、用人單位制定,、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時,，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商,，經(jīng)過與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項的實施,。
12,、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章制度,，子公司在履行《勞動合同法》第四條規(guī)定的程序后,，該規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù),。
13,、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項，自動適用于新招用的員工,，但用人單位必須履行公示或告知義務,。在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中,，若新招用的員工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
14,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的,，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。
15、“公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊,、學習培訓等法律認可的方式完整送達或傳達勞動者知曉,。
16、《勞動合同法》第四條第二款中的“重大事項”是指有關勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項,。
17,、工會或職工認為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)模岢鲆庖?，用人單位應?0日內書面回復意見,。
18、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違紀職工給予罰款的內容,。
19,、職工名冊應當包含勞動者姓名、性別,、身份號碼,、戶口地址、工作崗位等。用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案,。
20,、《勞動合同法》第九條中的“其他證件”是指學歷證明、技能證書,、資格證等與勞動者就業(yè)相關的各類證件,。
“擔保”即指物的擔保,，也指人的擔保,。
“其他名義向勞動者收取財物”是指與建立勞動關系有關的財物，如服裝費,、駕駛員風險金,、保證金等。
21“同工同酬”是指同一用人單位內部實行全日制的勞動者,，在相同,、相近、相似的工作崗位上,，付出相同的勞動量且取得相同業(yè)績的,，應執(zhí)行同等的工資分配制度。(另外,，同工同酬是否包括補貼,，年金、福利待遇等事項?),。
22,、《勞動合同法》第十條、第十九條,、第八十二條中的“一個月”是指三十日,。
23、用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同,。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的,，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始,，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,，不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,，按照上述規(guī)定執(zhí)行。
24,、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的,，用人單位可以提出終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償金;用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出終止勞動關系,，用人單位應支付經(jīng)濟補償金,。
用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的，用人單位即使每用支付了二倍工資,，也不能隨意終止勞動關系,，應按照第三十九條、第四十條,、第四十一條,、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除,、終止勞動關系的,，則須按《勞動合同法》第四十八條,、第八十七條的規(guī)定辦理,。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金,。
用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的,，補簽勞動合同時，勞動合同期限應自用工之日起計算,。
25,、無固定期限勞動合同不得約定終止條件，勞動者符合法定解除,、終止條件的,，用人單位可以解除或終止勞動合同。
26,、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算,。勞動者因組織原因在不同用人單位流動，或者因業(yè)務劃轉而由一個用人單位到另一個用人單位的,，其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限,。
27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),，與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工,，其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,，其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限,。
28、廠長,、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的,，應與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員,，應與董事會簽訂勞動合同,。黨委書記、工會主席等黨群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,，也可以與上級部門聘任機關簽訂勞動合同,。對由國家有關組織行政部門管理的企業(yè)領導人，可以不簽訂勞動合同,。
29,、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度，以及事業(yè)單位轉制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的,。
30,、勞動者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動合同未到期,，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,，雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同,。
31,、勞動合同期滿，勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,，勞動合同順延后,，若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,，用人單位必須簽訂,。
32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年,。
33,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性,、階段性的用工,。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務為期限的勞動合同期滿后，在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務為期限的勞動合同,。工作時間超過一年以上的終止或解除勞動合同應支付經(jīng)濟補償金,。
34、《勞動合同法》實施后,，用人單位與勞動者訂立或者續(xù)訂的勞動合同作為計算連續(xù)訂立固定期限勞動合同的第一次,。
35、勞動合同中約定勞動合同到期后自動續(xù)延的,，自動續(xù)延視同訂立書面勞動合同,。如勞動者連續(xù)工作滿十年,，可以提出訂立無固定期限勞動合同。
36,、用人單位未將勞動合同文本送達職工的,，視為未訂立書面勞動合同。
37,、《勞動法》規(guī)定的勞動合同必備條款不屬于《勞動合同法》第17條規(guī)定中的“法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
38,、勞動合同必備條款中的勞動報酬,，可以是具體的數(shù)額，也可以是雙方認可的薪酬制度,。
39,、用人單位與勞動者簽訂的崗位合同是勞動合同內容的一部分，崗位合同的期限可以短于勞動合同的期限,。
40,、《勞動合同法》實施后，勞動合同內容不具備必備條款的,，用人單位應當與勞動者協(xié)商補充完善,。對協(xié)商不一致的條款，按國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。
41、勞動者的住址等事項發(fā)生變化的,，要及時告知用人單位,，并書面變更勞動合同內容。
42,、《勞動合同法》第十九條第一款中的勞動合同期限“三個月以上”,、“一年以上”、“三年以上”包含三個月,、一年,、三年;“不滿一年”、“不滿三年”不包含一年,、三年,。第四十四條第一款中的“六個月以上”包含六個月。
43,、勞動者使用期的工資不得低于用人單位所在地最低工資標準,，并且不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十(建議請示人大法工委),。
44,、用人單位招用同一勞動者,，無論崗位是否變更，勞動合同是否續(xù)簽,，或者終止一段時間后再次錄用的,，都不能再次約定試用期。
45,、用人單位為勞動者提供特殊福利待遇,，約定的有關責任和義務，不屬于勞動合同的約定條款,，可以通過協(xié)議進行協(xié)定,。
46、《勞動合同法》第二十二條中的“專項培訓費用”是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費用的經(jīng)費,，“專業(yè)技術培訓”是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓,，上崗前的培訓和日常業(yè)務培訓不屬于專業(yè)技術培訓。培訓費認定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓單據(jù),，以及脫產(chǎn)培訓期支付的工資和差旅費等,。
47、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除提供過專業(yè)技術培訓的勞動者的勞動合同的,，用人單位有權要求勞動者仍應按照服務期的約定向用人單位支付違約金,。
48、服務期長于勞動合同期限的,，用人單位應與勞動者協(xié)商變更勞動合同期限,。未協(xié)商變更的，勞動合同期限自動順延至服務期滿,。
49,、《勞動合同法》第二十四條中的“高級管理人員”是指公司法規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理,、財務負責人,、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。
50,、廠家的促銷員在租貿(mào)商場的柜臺工作的,，促銷員應與廠家簽訂勞動合同，商場對廠家侵害促銷員合法權益的情況承擔連帶責任,。
三,、勞動合同的履行和變更。
51,、《勞動合同法》施行后,，未以書面形式變更勞動合同的，若發(fā)生勞動爭議,，以原書而勞動合同確定的內容為依據(jù),。但原勞動合同中與《勞動合同法》的規(guī)定不一致的內容無效,。
52、國有企業(yè)改制勞動關系處理政策《勞動合同法》不一致的,，從2008年開始按照《勞動合同法》第十四條第二項,、第三十三條、第三十四條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。
53、《勞動合同法》第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指,。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為;意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為;意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為;意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為;意見五：含上述所有行為,。
54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間,，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金,。
55、勞動者按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的,，用人單位不得依據(jù)服務期規(guī)定追究勞動者違約金,。
56、《勞動合同法》第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,，如企業(yè)遷移,、兼并、分立,、合資等,。
57、《勞動合同法》第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內裁減人員達到此標準,，應按照《勞動合同法》規(guī)定的程序進行,。
58、《勞動合同法》第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時,，應當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。
59,、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難,，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬,。
60,、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行《勞動合同法》第四十三條的規(guī)定,。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定,，但未征求工會意見的，可以事后補正程序,。
61,、被鑒定為6~10級的工傷人員,，勞動合同終止或解除時，用人單位除應當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外,，還應根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金,。
62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應發(fā)工資計算,。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的,，按最低工資標準支付。
63,、用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同時,，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務的，額外支付的一個月工資標準參照《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定的標準計算,。
64,、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤?/p>
勞動者的勞動合同履行地與企業(yè)注冊地不一致的,，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。
65,、《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除,，依法應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償金分階段計算,。計算本法施行前的經(jīng)濟補償,，按照勞部發(fā)[1994]481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限,，按本法規(guī)定執(zhí)行,。
《勞動合同法》施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從2008年1月1日開始計算,。同時國有企業(yè)還要按《關于(國營企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定)廢止后有關終止勞動合同支付生活補助費問題的復函》(勞社廳函[2001]280號)支付生活補助費,。
五、集體合同,。
66,、集體合同的規(guī)定不適用國家機關、事業(yè)單位和社會團體,。
（1）,、關于企業(yè)年終獎發(fā)放標準勞動法全文。
（2）,、勞動法節(jié)假日加班工資規(guī)定有哪些,。
（3）、勞動法造句,用勞動法造句,。
（6）,、2021年新勞動法對加班工資的政策規(guī)定,。
（7）、2021年加班工資如何計算不違反勞動法,。
（8）,、勞動法加班費如何計算，計算方法是什么,。
（9）,、2021年新勞動法加班費法律規(guī)定有哪些。
六,、勞務派遣,。
67、勞務派遣單位訂立勞動合同不受本法第十四條第三項的約束,。
68,、勞務派遣單位不得訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
69,、勞務派遣單位支付經(jīng)濟補償金的情形適用本法第四十六條的規(guī)定,。
70、勞務派遣單位注冊資金低于50萬元的,，《勞動合同法》施行后,，應增資至50萬元及以上。
71,、勞務派遣單位不得與勞動者約定試用期,。
72、用工單位設立的勞務派遣單位,，無論是控股,、參股，2008年1月1日前都要退出投資,。
73,、勞務派遣單位不得招用非全日制用工。
勞動合同法全文篇十
第三十八條用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的,；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,，勞動合同法第38,。
用人單位以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,，像你所說的：企業(yè)加班只給平常的`工資卻不是給1.5倍或2倍的加班工資，應屬《勞動合同法》第38條第2款：未及時足額支付勞動報酬的,。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。
另外,，用人單位不應以勞動者在本單位的工作時間，計算年休假天數(shù),，而應以勞動者實際參加工作時間的計算(即勞動者服務該單位以前的工作時間與本單位工作時間一并計算),。
用人單位，如不能安排年休假的,，則應支付日工資收入300%的年休假工資報酬,。
所以，我認為：你單位年休假只給3天的休假的行為,，除了違反你所說的勞動合同法》第38條第4款用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的同時,，也違反了第2款未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定,。
勞動合同法全文篇十一
最佳答案你完全可以得到工傷賠償，現(xiàn)在分析如下：
1.事實一：你買完材料后返回工廠的途中由于風大的原因沒注意前方造成追尾而受傷,。
法律依據(jù)一：
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的,；
當然,，也可以理解屬于下班情況，符合第六項的法律規(guī)定,，合同范本《勞動合同法工傷》,。
2.你說沒有簽訂合同，沒關系還可以獲得賠償：
事實二：你和企業(yè)已形成事實勞動關系（這需要你證明，比如工作單,，你的同事證明）,。
法律依據(jù)二：《工傷保險條例》。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表,；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料,；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間,、地點,、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的,，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料,。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理,。
勞動合同法全文篇十二
有一種反對意見認為,，“無固定期限勞動合同”又回到了計劃經(jīng)濟時代的“鐵飯碗”。王向前表示,，“無固定期限勞動合同”不是不允許用人單位解除勞動合同,，而是必須合法解除，不允許用人單位濫用解除權,。
王向前表示,，新法要求用人單位在裁員的時候要有法律上的依據(jù)。比如用人單位在試用期內因為勞動者不符合錄用條件解除勞動合同,，就要求用人單位要預先制定自己的錄用條件,，而且要在招錄時跟員工講明，并且在試用期內要經(jīng)過考核和認定,。而不是像現(xiàn)在好多企業(yè)一樣稀里糊涂,，什么錄用條件也沒有，在裁員上具有很強的隨意性,。
勞動合同法全文篇十三
甲方(用人單位)：
住所：
法定代表人(或負責人)：
乙方(勞動者)：
住址：
身份證號碼：
甲乙雙方在平等自愿的基礎上,，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事,，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,，供雙方遵照執(zhí)行：
1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：
a,、有固定期限勞動合同：年月日至年月日,；
b、無固定期限勞動合同,，自年月日起,。
c,、以完成工作為期限。
2,、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。
第二條工作地點：省(自治區(qū),、直轄市)市(縣)路號,。
第三條工作內容：
1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務,，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行,。
2、若因乙方不勝任該工作,，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇,；如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放,。
3、在工作過程中,，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,，甲方有權向乙方追償。
第四條工作時間和休息休假：
1,、工作時間：標準工時制,，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時,。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,，乙方應當服從。
2,、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假,。
第五條勞動報酬：
1、乙方月工資標準為人民幣元,，其中試用期內工資為人民幣元,；
(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)。
2,、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費,。
3,、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為,。
第六條社會保險：
1,、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；
2,、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議,。
第七條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護：
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件,；保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病,。
第八條甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,，乙方應當嚴格遵守。
第九條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權,、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的,，應當承擔賠償責任,。
第十條乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任,，與甲方無關,。
第十一條勞動合同解除或終止：
2、有關解除或終止勞動合同的事項,，按照《勞動合同法》等法律,、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。
3,、在解除或者終止勞動合同時,，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,，由乙方賠償,。
4、因解除或者終止勞動合同,，乙方依法應獲得經(jīng)濟補償金,，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟補償金,。
第十二條因履行本合同發(fā)生的爭議,，雙方本著合理合法,、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的,，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。
第十三條本合同未約定的事項，按照法律,、法規(guī),、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同自雙方簽字或蓋章后生效,，一式二份，雙方各執(zhí)一份,，本合同的任何條款的變更,，應當以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認。
甲方(蓋章)：
日期：年月日
乙方(簽字)：
簽約代表(簽字)：
日期：年月日
勞動合同法全文篇十四
(2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過根據(jù)2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正),。
第一章總則,。
第五章特別規(guī)定。
第一節(jié)集體合同,。
第二節(jié)勞務派遣,。
第三節(jié)非全日制用工。
第六章監(jiān)督檢查,。
第七章法律責任,。
第八章附則。
第一條為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系,，制定本法,。
第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,。
國家機關,、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動合同,，依照本法執(zhí)行,。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法,、公平,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠實信用的原則,。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務,。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,。
用人單位在制定,、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓,、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善,。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表,，建立健全協(xié)調勞動關系三方機制,，共同研究解決有關勞動關系的重大問題。
第六條工會應當幫助,、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同,，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益,。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,。用人單位應當建立職工名冊備查,。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,，勞動者應當如實說明。
第九條用人單位招用勞動者,，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物,。
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,。
已建立勞動關系,，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,，與勞動者約定的勞動報酬不明確的,，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,，實行同工同酬,。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
第十三條固定期限勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立固定期限勞動合同,。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同,。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,，勞動者提出或者同意續(xù)訂,、訂立勞動合同的,，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,；
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,，續(xù)訂勞動合同的,。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。
第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人,；
(二)勞動者的姓名,、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(四)工作內容和工作地點,；
(五)工作時間和休息休假,；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險,；
(八)勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護；
(九)法律,、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項,。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期,、培訓,、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項,。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商,；協(xié)商不成的,，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,，實行同工同酬,；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,，適用國家有關規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中,，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同,。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由,。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務期,。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用,。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬,。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償,。勞動者違反競業(yè)限制約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金,。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員,。競業(yè)限制的范圍,、地域、期限由用人單位與勞動者約定,，競業(yè)限制的約定不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后,，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品,、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限,，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金,。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,；
(三)違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認,。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的,，其他部分仍然有效,。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,，向勞動者及時足額支付勞動報酬,。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令,。
第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費,。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,，不視為違反勞動合同,。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評,、檢舉和控告,。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,，原勞動合同繼續(xù)有效,，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容,。變更勞動合同，應當采用書面形式,。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,，可以解除勞動合同,。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的,；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的,；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職,，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,；
(六)被依法追究刑事責任的,。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的,；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的,。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉產(chǎn),、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,，應當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的,；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的'老人或者未成年人的,。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員,。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,；
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；
(四)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,；
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會,。用人單位違反法律,、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見,，并將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的,，勞動合同終止：
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的,；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,；
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的,；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第四十五條勞動合同期滿,，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止,，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行,。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；
(七)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的，按一年計算,；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行,；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。
第四十九條國家采取措施,，建立健全勞動者社會保險關系跨地區(qū)轉移接續(xù)制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,，至少保存二年備查,。
第一節(jié)集體合同。
第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,，可以就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利等事項訂立集體合同,。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立,；尚未建立工會的用人單位,，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生,、女職工權益保護,、工資調整機制等專項集體合同。
第五十三條在縣級以下區(qū)域內,，建筑業(yè),、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同,，或者訂立區(qū)域性集體合同,。
第五十四條集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門,；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的,，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力,。行業(yè)性,、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力,。
第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準,；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
第五十六條用人單位違反集體合同,，侵犯職工勞動權益的,，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議,，經(jīng)協(xié)商解決不成的,，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟,。
第二節(jié)勞務派遣,。
第五十七條經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備下列條件：
(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
(二)有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施,；
(三)有符合法律,、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件,。
經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應的公司登記,。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務,。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務,。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬,；被派遣勞動者在無工作期間,，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬,。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任,。
用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議,。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者,。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。
第六十一條勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行,。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
(一)執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護；
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,；
(三)支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇,；
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,；
(五)連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制,。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議,，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定,。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益,。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。
第六十六條勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,，只能在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位,；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一定期間內,，可以由其他勞動者替代工作的崗位,。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例,，具體比例由國務院勞動行政部門規(guī)定,。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
第三節(jié)非全日制用工,。
第六十八條非全日制用工,，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式,。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,；但是,，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工,。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準,。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日,。
第七十三條國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。
縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中,，應當聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見,。
第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查：
(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況,；
(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況,；
(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況；
(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執(zhí)行最低工資標準的情況,；
(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況,；
(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動監(jiān)察事項,。
第七十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時,，有權查閱與勞動合同、集體合同有關的材料,，有權對勞動場所進行實地檢查,，用人單位和勞動者都應當如實提供有關情況和材料。
勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查,，應當出示證件,，依法行使職權，文明執(zhí)法,。
第七十六條縣級以上人民政府建設,、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關主管部門在各自職責范圍內,，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理,。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理,，或者依法申請仲裁,、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益,，對用人單位履行勞動合同,、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律,、法規(guī)和勞動合同,、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正,；勞動者申請仲裁,、提起訴訟的,，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報,，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實,、處理，并對舉報有功人員給予獎勵,。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正,，給予警告,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準,，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。
第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的,，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定,，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任,。
勞動者依法解除或者終止勞動合同,，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的,，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬,、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，應當支付其差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,；
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的,；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同,，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效,，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任,。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的,，依法給予行政處罰；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；
(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱,、體罰,、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的,；
(四)勞動條件惡劣,、環(huán)境污染嚴重,，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,。
第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任,。
第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應當承擔賠償責任。
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的,，應當承擔連帶賠償責任,。
第九十二條違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可,，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的,，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款,。
勞務派遣單位,、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正,；逾期不改正的,，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。
第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為,，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的,，該單位或者其出資人應當依照本法有關規(guī)定向勞動者支付勞動報酬,、經(jīng)濟補償、賠償金,；給勞動者造成損害的,，應當承擔賠償責任。
第九十四條個人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者,，給勞動者造成損害的,，發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。
第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守,、不履行法定職責,，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的,，應當承擔賠償責任,；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分,；構成犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，法律,、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行,。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行,；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定,，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。
第九十八條本法自2008年1月1日起施行,。
一場變化,，一個修正案,，努力讓法律與時代接軌,，盡力保障廣大勞動者的權益。
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