在日常學(xué)習(xí),、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇一

光陰荏荏,，四年的大學(xué)生活即將過去。在菁菁校園中,，老師的教誨,，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要，我在掌握好學(xué)校課程的前提下,，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗,、工作認(rèn)真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。

我是xx農(nóng)業(yè)大學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在大學(xué)期間,，我學(xué)習(xí)努力，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識,，積極的參加社會實踐工作，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

大學(xué)期間的學(xué)習(xí),、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，讓我學(xué)到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很大的提高,。我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識,，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的大學(xué)生活中,，嚴(yán)格要求自己，不斷進取,。在生活方面,，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,，受到老師,、同學(xué)好評。能夠吃苦耐勞,、誠實,、自信、敬業(yè),。具有較強的責(zé)任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事,。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛,，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳,，一如既往的發(fā)揚對工作求真務(wù)實，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神,，磨礪前行。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足,，但我擁有飽滿的熱情以及"干一行愛一行"的敬業(yè)精神。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟,，我不一定是最優(yōu)秀的。但我仍然自信,。"天行健,，君子以自強不息"一直是我的人生格言!

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己，做好本職工作,。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞!我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩!

“給我一個舞臺,，送您一臺好戲”,，這是我的承諾，也是我的決心,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇二

光陰荏荏,，四年的大學(xué)生活即將過去。在菁菁校園中,，老師的教誨,，同學(xué)的友愛以及各方面的熏陶，使我獲得了許多知識,，懂得了許多道理,。為了更好地適應(yīng)社會的需要,，我在掌握好學(xué)校課程的.前提下，充分利用課余時間,，閱讀了大量的課外讀物,，拓寬了自己的知識面。本人性格活潑開朗,、工作認(rèn)真仔細,、具有很好的親和力，善于與人溝通,、而且愛好廣泛,，愛好唱歌、寫作,、喜歡不斷創(chuàng)新,、追求新事物。

另外,，我的自學(xué)能力很強,，在本學(xué)年自學(xué)了很多計算機知識，能熟練組裝計算機,，懂得計算機的維護,，熟練操縱windows、office辦公軟件,，熟悉interne資源,。會autocadphotoshop等軟件;會用c語言編寫一般程序。

在未來的大學(xué)生活中,，我將以充沛的精力,，在完成學(xué)業(yè)的基礎(chǔ)上，重點工作放在求職找工作上,，參考行業(yè)招聘網(wǎng),，關(guān)注企業(yè)招聘動態(tài)，根據(jù)企業(yè)對人才的招聘要求,，來提高自身的綜合能力素質(zhì),，并在簡歷制作中有所體現(xiàn)，力求及早實現(xiàn)成功就業(yè)以盡情體現(xiàn)自身能力和價值,。

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人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇三

我自1992年參加工作以來一直從事企業(yè)管理工作,，其中專業(yè)從事人事勞動管理和人力資源管理工作的時間逾12年,。其間經(jīng)歷了國有企業(yè)的人事勞動管理、私營企業(yè)的人事管理及現(xiàn)所在的大型綜合性民營企業(yè)集團的人力資源管理,，企業(yè)跨及建材,、電子,、酒店、商場,、化工,、礦山以及貿(mào)易等行業(yè)，并先后親歷了幾家企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自處理轉(zhuǎn)制過程中的員工安置事宜,。十八年的企業(yè)管理特別是其間的人事勞動或人力資源管理工作經(jīng)歷，可以說見證了我國勞動法律法規(guī)體系的建立過程,，見證了我國職工社會保障體系從試點到建立再到調(diào)整,，從而達到今天相對完善的過程，同時還見證了企業(yè)職工從固定工,、農(nóng)民合同工,、大集體工以及臨時工等不同身份統(tǒng)一向全員勞動合同制工人轉(zhuǎn)換的過程。多年的人力資源管理工作經(jīng)歷,，加之自己人力資源管理知識的不斷更新,，理論聯(lián)系實際，使自己積累了豐富的人力資源管理工作實戰(zhàn)經(jīng)驗?，F(xiàn)將主要業(yè)務(wù)工作實踐總結(jié)如下：

人力資源規(guī)劃指的是企業(yè)為了實現(xiàn)整體經(jīng)營目標(biāo),，根據(jù)發(fā)展需要并結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境，運用科學(xué)有效的方法,，進行的人力資源預(yù)測,、投資和控制，在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制,、人員配置,、教育培訓(xùn)、薪資分配,、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方面的全局性的計劃,，使企業(yè)在持續(xù)發(fā)展中獲得競爭力,，為企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。

企業(yè)人力資源規(guī)劃具體包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與變革,、企業(yè)人力資源需求和供給預(yù)測,、工作崗位分析、企業(yè)勞動定員管理,、人力資源管理制度規(guī)劃以及人力資源管理費用預(yù)算等內(nèi)容,。

我曾經(jīng)經(jīng)歷過一個塑料編織袋廠、一個氮肥廠和兩個酒店的開業(yè)組建工作,，獨立操作完成了從企業(yè)組織機構(gòu)設(shè)置,、定崗定員,、工作崗位分析、人員招聘,、崗前培訓(xùn)以及人力資源管理制度建立的全過程,。對于不同的行業(yè)，我首先要熟悉行業(yè)的情況,，深入到同類型的企業(yè)的每個崗位,，再結(jié)合本企業(yè)自身的具體情況，從最精簡高效的原則出發(fā),，確定企業(yè)的組織機構(gòu)設(shè)置,。組織機構(gòu)確定后，根據(jù)工作流程及工序,、每個崗位的管理幅度,、員工的勞動強度等來確定崗位設(shè)置，制訂出工作崗位說明書,，再根據(jù)工作時間及工作量來確定每個崗位的員工數(shù)量,。比如氮肥廠是連續(xù)生產(chǎn)型企業(yè)，很多崗位在國有企業(yè)時必須按四班運轉(zhuǎn)配置人員,，但現(xiàn)在是民營企業(yè),，不能完全照搬國有企業(yè)的模式，在配置人員為了考慮節(jié)約人力成本,，多數(shù)按三班三運轉(zhuǎn)配置人員,，當(dāng)然同時還得考慮勞動安全及職業(yè)衛(wèi)生，所以在配置人員時必須對每個崗位做精細的工作分析,，把握每個崗位的勞動強度,、勞動環(huán)境等提出對員工的任職要求。

在擔(dān)任所在企業(yè)的人力資源管理職位過程中,，每年初都要根據(jù)企業(yè)年度計劃制定人力資源管理計劃,，提出人員需求計劃、人力資源管理費用計劃以及對人力資源管理制度進行適時修改,。

員工招聘是企業(yè)獲得人力資源的重要手段,，是人力資源管理的第一道關(guān)口。一個有效的招聘系統(tǒng)將使企業(yè)獲得勝任工作并對所從事的工作感到滿意的人才,，從而提升企業(yè)的效益,。

原在國有企業(yè)工作時，企業(yè)主要依靠校園招聘和內(nèi)部提拔來滿足企業(yè)對人力資源的需求,。單位內(nèi)部較重要的崗位全由內(nèi)部招聘,，因缺乏新觀念的輸入而使企業(yè)管理體系趨于僵化。由此，本人建議企業(yè)保留10％的中層管理崗位由外部招聘,，在保證給內(nèi)部員工足夠發(fā)展機會的同時,，促使外部新鮮血液的輸入。同時,，積極拓寬企業(yè)招聘渠道：首先,，加強與有關(guān)院校的聯(lián)系，連續(xù)3年共招聘大學(xué)生65名,，專業(yè)結(jié)構(gòu)覆蓋企業(yè)所需的所有專業(yè),；其次，利用網(wǎng)絡(luò)招聘成本較低,、招聘選擇范圍較大,、信息處理能力較強、求職者素質(zhì)相對較高的特點,，通過網(wǎng)絡(luò)招聘管理人員,；第三，針對工程施工管理技術(shù)人員在人才市場的流動性相對較低,，多數(shù)人通過同學(xué),、朋友介紹而流動，因此制訂公司人才引薦獎勵制度,，對為公司引進高技能人才的員工進行獎勵,，鼓勵員工介紹高素質(zhì)員工進入我企業(yè)工作，拓寬公司人才引進渠道,。在拓寬招聘渠道的同時,，本人還規(guī)范簡化招聘流程，建立人才使用權(quán)和所有權(quán)分離的制度,，提高人才招聘和使用效率,。

現(xiàn)所在的民營企業(yè)集團，由于公司發(fā)展迅猛,，五年之內(nèi)從一個企業(yè)迅速擴張到十六個企業(yè),，人員從150多人增長到近5000人，企業(yè)跨及全國七八個省市,，在企業(yè)規(guī)模擴大的同時,，技術(shù)在不斷的更新，管理難度在不斷增大,，面對此情況,，人力資源的跟進難度相當(dāng)大,。我作為人力資源部門的負責(zé)人,，人才需求的壓力相當(dāng)大，通過多種形式,，不拘一格吸納人才,。首先,，經(jīng)常性通過全國性的行業(yè)報刊登載招聘廣告，吸納高端管理人才,、高技術(shù)人才和營銷人才,，以滿足各地的經(jīng)營管理和市場營銷需要；二是通過各省市網(wǎng)絡(luò)招聘,，滿足各地的中層管理人才及中端技術(shù)人才的需要,；三是通過企業(yè)所在地人才市場機構(gòu)或參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅笗L期招聘一線崗位員,；另外,，還與各大中專院校建立長期的關(guān)系，長期吸納大中專畢業(yè)生加盟,，以儲備企業(yè)所需的.管理人才和技術(shù)人才,。通過努力，這幾年基本滿足的企業(yè)的用人所需,，但人才缺乏的矛盾仍很突出,，加之民營企業(yè)員工流動性相對較大，導(dǎo)致在不斷引進的同時又在不斷的外流,。針對此情況,，我向企業(yè)老板提出了應(yīng)輕引進重培養(yǎng)開發(fā)等如何有效留住人才的意見措施，應(yīng)當(dāng)說目前起到了一定效果,，企業(yè)已經(jīng)更多的關(guān)注如何有效的留住優(yōu)秀人才,，從提高待遇、改善福利等多方面采取措施,，相對有效的保持了人才的穩(wěn)定,。

隨著社會的飛速發(fā)展,在人、財,、物,、信息四種資源中，企業(yè)越來越廣泛地認(rèn)識到人的重要性,，以人為本的理念已漸漸深入人心,，人力資源已經(jīng)被企業(yè)作為第一資源，由此,，企業(yè)不僅從外部吸納優(yōu)秀人才,，同時還加緊從內(nèi)部培養(yǎng)和開發(fā)，讓內(nèi)部人才脫穎而出,。

個人培訓(xùn)檔案,，為人力資源的運用提供數(shù)據(jù)庫支持。每一次培訓(xùn)結(jié)束后或某一個階段后，針對性的對培訓(xùn)效果進行評估,，由參訓(xùn)人員填寫問卷調(diào)查表,，然后由人力資源部門進行匯總分析，以全面把握培訓(xùn)效果,，進行有針對性的調(diào)整,。

經(jīng)常性企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)根據(jù)不同的崗位設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。普通工人側(cè)重組織實施崗位技能,、生產(chǎn)現(xiàn)場5s,、安全操作等知識培訓(xùn)，技術(shù)人員側(cè)重組織實施專項技術(shù),、技術(shù)創(chuàng)新項目培訓(xùn),，一般管理人員側(cè)重iso規(guī)范化操作、崗位績效培訓(xùn),，中高層管理人員側(cè)重管理技術(shù),、企業(yè)理念、職業(yè)拓展方面的培訓(xùn),。較低層次的培訓(xùn)由企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師和各部門主管完成,，較高層次的培訓(xùn)或?qū)I(yè)性較強的培訓(xùn)聘請咨詢服務(wù)機構(gòu)和社會專業(yè)人士實施。除開展普訓(xùn)外,，還對個別或有特殊需求的培訓(xùn)實行委外培訓(xùn),，派出指定人員參加培訓(xùn)機構(gòu)組織的課程或講座。另外,，現(xiàn)所在的集團還對管理人員,、技術(shù)骨干采用了e-training網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式進行培訓(xùn)，能更靈活的安排學(xué)習(xí)時間,，更有針對性的選擇培訓(xùn)內(nèi)容,。通過分層次培訓(xùn)增強了培訓(xùn)的針對性和實效性。

本著“開發(fā)潛能,、持續(xù)培養(yǎng),、適度使用”的原則，采用靈活多樣的培訓(xùn)方式開發(fā)人力資源,。實行學(xué)徒或助理制度,，挑選有一定潛質(zhì)的員工，由經(jīng)驗豐富的高職級人員一帶一(或一帶多人)訓(xùn)練指導(dǎo),，讓其儲備將來擔(dān)任更重要崗位所需的學(xué)識技能,。對一些可替代性不強的關(guān)鍵、重要崗位實行輪崗制度,，利用生產(chǎn)淡季在互相協(xié)作的基礎(chǔ)上換崗工作,，培養(yǎng)一專多能的員工,，同時減少或避免關(guān)鍵、重要崗位上人員流動造成的損失,。

作為人力資源管理部門的負責(zé)人，我經(jīng)常親自擔(dān)當(dāng)培訓(xùn),，并受派外出擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)師,。本人能利用現(xiàn)代技術(shù)手段，采取靈活多樣的培訓(xùn)方式,，達到良好的培訓(xùn)效果,，深受受訓(xùn)者的好評。

績效管理是指管理者與員工之間在確定目標(biāo)與如何實現(xiàn)目標(biāo)上所達成共識的過程,，是增強員工成功達到目標(biāo)的能力,，促進員工取得優(yōu)異績效的管理過程?？冃Ч芾淼哪康脑谟谔岣邌T工的能力素質(zhì),，改進與提高企業(yè)績效水平。

實施績效管理是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的主要手段,，通過有效的目標(biāo)分解和逐步逐層的落實,，實現(xiàn)企業(yè)預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)，對企業(yè)的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義,。通過全面推進績效管理工作,，建立完善高效、合理的組織體系和完整的績效管理體系,，將人力資源,、戰(zhàn)略目標(biāo)、運營流程和諧地統(tǒng)籌起來,，使各層級的執(zhí)行力與企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標(biāo),、企業(yè)文化相聯(lián)系，縱向能平衡短期與長期發(fā)展關(guān)系,，橫向能統(tǒng)籌局部與整體的利益關(guān)系,，形成協(xié)同效應(yīng)，有效提升企業(yè)績效,，加快實現(xiàn)企業(yè)長遠戰(zhàn)略目標(biāo),，提升企業(yè)的綜合實力。同時,，通過實施績效管理,，為人力資源優(yōu)化配置、薪酬分配,、教育培訓(xùn),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供必要的依據(jù),，激勵部門、員工不斷改進績效,，從而達到企業(yè)整體績效的提升,，實現(xiàn)員工、部門和企業(yè)的共同發(fā)展,。

基于績效管理在企業(yè)管理特別是人力資源管理中的重要作用,，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)重視績效管理作用的發(fā)揮，采取不同的績效管理手段,，促進企業(yè)整體績效的提升,。以前在國有企業(yè)工作時，也對員工進行考核,，但還沒有真正意義上的績效管理,，只注重考核而忽視了改善和提升。現(xiàn)在的企業(yè),，不光注重考核,，更注重績效改善。我所在的企業(yè),，對高級管理人員及部分技術(shù)骨干實行了年薪制管理,，要兌現(xiàn)年薪必須經(jīng)過嚴(yán)格的績效考核后方能實現(xiàn)；對一般管理人員及基層員工,，都明確了關(guān)鍵績效指標(biāo),，從工資中抽出一部分作為績效工資，每月經(jīng)過考核后予以兌現(xiàn),?？冃Э己说耐菩校行У奶岣吡巳w管理人員和員工的工作積極性和主動性,，工作效率大大提升,。每月進行績效考核后，考核結(jié)果與被考核者見面,，由考核者或人力資源部門人員進行績效溝通,，促使員工不斷提高績效，從而促進傳統(tǒng)的考核不斷過渡到績效管理,。

企業(yè)薪酬福利管理是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力,。薪酬管理是人力資源管理中一個難點，薪酬管理政策也是公司員工最關(guān)心的公司政策之一,。

明確企業(yè)薪酬政策及目標(biāo),，在企業(yè)薪酬管理中要做好每一個步驟。在制定新的薪酬政策時,，要廣泛深入的進行各種調(diào)查,，不同地區(qū)行業(yè)和不同類型企業(yè)的薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)是我們可以參考的資料,，熟悉國家社保福利政策，參與行業(yè)薪酬調(diào)研,，并與領(lǐng)導(dǎo)討論確定企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu),、通過工作崗位分析與評價設(shè)定薪酬等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,，規(guī)劃內(nèi)部薪酬福利管理體系,，并在實踐中不斷調(diào)整以實現(xiàn)內(nèi)部公平性和對外的競爭性，保證薪酬制度的貫徹實施,。

加強社會保險、住房公積金等員工福利的監(jiān)督管理,，兼顧提高員工對薪酬管理的滿意度,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營能力和支付能力，做好公司激勵性福利政策的設(shè)計與完善,。

我在工作過的企業(yè),，結(jié)合不同的企業(yè)性質(zhì)和行業(yè)特點，制定了不同的薪酬管理制度,。國有企業(yè)時,，由于員工隊伍相對穩(wěn)定，更多的采取高基薪,、高福利和低績效的原則,，而在民營企業(yè)更多的是低基薪高績效，同時在福利方面實行打包兌現(xiàn),。另外,，國有企業(yè)的工資相對民營企業(yè)要固定，特殊激勵政策采取較少,。由此,，不同的企業(yè)性質(zhì)和不同的行業(yè)，不能照搬同一套薪酬福利制度,，應(yīng)結(jié)合自身特點,，制定出的截然不同的薪酬管理制度。每年結(jié)合實施情況進行員工滿意度調(diào)查,，廣泛征求意見,，針對員工反映最為強烈的問題進行修訂。同時,，對同行業(yè)薪酬水平進行調(diào)查,，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣骄べY增長情況，對員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)進行合理調(diào)整,。

勞動關(guān)系管理涉及到員工各項社會保險關(guān)系,、勞動合同的簽訂,、勞動爭議處理、員工離職,、生產(chǎn)安全及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。本人善于運用國家法律和相關(guān)規(guī)定規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系，善于通過心理分析,，結(jié)合談判,、溝通技巧處理復(fù)雜條件下的勞動關(guān)系。

我經(jīng)歷了幾個國有企業(yè)的轉(zhuǎn)制過程,，親自參與了員工的安置工作 ,。從政府決定企業(yè)轉(zhuǎn)制起，擬訂員工安置方案報相關(guān)部門審批,，到詳細清理把握員工情況,，再到作深入細致的員工思想工作及政策解釋工作，直致安置完畢,，需要經(jīng)過艱苦的工作,。有的老員工想不通，需要結(jié)合政策,，作反復(fù)的解釋和思想政治工作,，有的確實不接受安置，只能采取勞動仲裁的辦法強制解決,。

20xx年1月起新的《勞動合同法》開始實施,，很多員工不了解勞動合同法的內(nèi)容，抵制勞動合同的簽訂,。在此過程中,，我們組織員工進行了多次的培訓(xùn)，印發(fā)宣傳資料,，張榜公布法條內(nèi)容,，對全天候接受員工咨詢，作耐心細致的解釋工作,，最后保證了員工的勞動合同簽訂率達到了100%,，也讓員工更多的了解了勞動合同法。勞動合同的簽訂,，企業(yè)和員工雙方都有了保障,，由此來構(gòu)筑制約體系和誠信體系，既確保了企業(yè)在每個時期的用人可以預(yù)測和提前準(zhǔn)備,，又讓員工能夠?qū)ψ约旱穆殬I(yè)生涯分步驟分階段進行規(guī)劃,，以達到企業(yè)和員工雙贏的結(jié)果。另外,，要求企業(yè)在國家勞動管理法規(guī)及政策范圍內(nèi)執(zhí)行人力資源管理制度,，盡量把勞動爭議控制在企業(yè)內(nèi)部解決,，避免和妥善解決員工勞動爭議及投訴發(fā)生。針對民營企業(yè)員工流動大的特點,，我們利用勞動合同和細化的專項協(xié)議保證企業(yè)核心員工不流失,，同時建立預(yù)防性的人才流失風(fēng)險控制制度，做好人盡其才的崗位輪換人才儲備保證制度,。在企業(yè)內(nèi)部建立員工滿意度測評制度,，加強溝通和法律制度宣傳經(jīng)常化,，也定期了解員工思想動態(tài),，增強企業(yè)員工對企業(yè)的歸屬感和凝聚力，和諧企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系,。

以上是我從事人力資源管理工作的一些經(jīng)歷和知識積累,，在以后的人力資源管理實踐中，我會繼續(xù)不斷更新自己的人資源管理知識,，注意接收人力資源管理的新技術(shù),、新方法,，提高自己的專業(yè)技能,，為企業(yè)的人力資源管理工作更多的出謀獻策，也為人力資源管理事業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻,。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇四

光陰似箭,，日月如梭，作為人力資源管理專業(yè)的我即將告別大學(xué)生活,。在×××（改成自己人力資源管理就讀的大學(xué)）人力資源管理專業(yè)四年的大學(xué)校園生活是我人生的一大轉(zhuǎn)折點,，四年的校園生涯和人力資源管理社會實踐生活，有過渴望,、有過追求,、有過成功也有過失敗，我不斷地挑戰(zhàn)自我,，充實自我,，學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識，為步入社會和實現(xiàn)人生的價值打下堅實的基礎(chǔ),。

在思想品德上,，本人有良好的思想道德修養(yǎng)，并有較高的政治理論覺悟,，平時積極地向人力資源管理班委團委組織靠攏,，參與人力資源管理專業(yè)學(xué)生集體社區(qū)服務(wù)活動。

在生活中,，本人遵紀(jì)守法,，經(jīng)常關(guān)心和幫助人力資源管理班其他同學(xué),，并以務(wù)實求真的精神熱心參與各項社會活動與人力資源管理知識公益宣傳。

在學(xué)習(xí)上,，我熱愛自己所就讀的人力資源管理專業(yè),，各門基礎(chǔ)公共課程和人力資源管理專業(yè)課程均取得了比較理想的成績。此外,，我還參加人力資源管理相關(guān)資格考試××××（列舉自己獲得的人力資源管理專業(yè)證書）,。

在人力資源管理專業(yè)實習(xí)期間，我經(jīng)歷里學(xué)校所沒有的酸甜苦辣,，感受人力資源管理專業(yè)就業(yè)嚴(yán)峻的壓力,，也切身體會到父母勞作！

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇五

人生就是要懂得珍惜才會富有,，四年的大學(xué)生活我將它視為我生命中的寶貴的財富,。四年的學(xué)院生活磨練出一個自信和上進心強的我。

在大學(xué)期間,，以個人的全面發(fā)展為奮斗方向,，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,。在思想行為方面,，我作風(fēng)優(yōu)良、待人誠懇,，能較好處理人際關(guān)際,，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù),。

通過四年的專業(yè)學(xué)習(xí),，我深深地喜愛自己的專業(yè)。專業(yè)的學(xué)習(xí)讓我熟知人力資源管理專業(yè)知識,，包括員工,、培訓(xùn)、績效考評及薪酬管理等方面的知識,。同時,，經(jīng)過努力我拿到了xx等證書。并在大三暑假拿到了xx證,。

大量的實踐活動使我有機會接觸各種各樣的人,，遇到各種各樣的困難。在處理這些問題的同時我鍛煉了自身的處事能力,，能全面思考問題,，對事物有自己的見解。這些既培養(yǎng)了我的團隊合作精神，又使我能袒誠面對自身的'問題,。

認(rèn)真工作,，踏實做人，是父母對我的諄諄教誨,。知識和汗水是我對您善視和愛護的無限回報,。對于事業(yè)與未來，我會執(zhí)著追求,；對于失敗與挫折,，我會坦然面對。我有足夠的勇氣與毅力,，去迎接生命里的每一次挑戰(zhàn),！我不敢斷言我是秀的，但請相信我定將是最努力,，最積極的,。

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人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇六

我是一名成人教育學(xué)院人力資源管理專業(yè)20xx屆畢業(yè)生,，經(jīng)過三年的努力學(xué)習(xí),，就要圓滿完成學(xué)業(yè),，獲得大學(xué)畢業(yè)證書。在大學(xué)的三年里,，我一直刻苦拼搏,，孜孜不倦地學(xué)習(xí)，牢固的掌握了本專業(yè)的學(xué)術(shù)理論和操作技能,。

思想方面：我具有堅定正確的政治方向,，積極向黨組織靠攏。

學(xué)習(xí)方面：進入大學(xué)以來,，本人從未放松對專業(yè)知識的學(xué)習(xí),，各科成績均為優(yōu)秀。更經(jīng)常擠時間學(xué)習(xí)計算機,、英語方面的知識,，以拓寬自己的知識面，全面發(fā)展。

工作方面：我在校期間曾擔(dān)任班級干部,，社會實踐委員,，通過這些，我具備了一定的管理,、組織,、協(xié)調(diào)能力。我一向處處高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，團結(jié)同學(xué),，樂于助人。生活儉樸,、具有吃苦耐勞,、任勞任怨的精神。

今后的打算：一個人的教育首先來自家庭的教育,，我來自農(nóng)村,，樸實的父母教育我做人要腳踏實地，誠實守信,；多年的學(xué)習(xí)生涯培養(yǎng)了我堅定,、自信的性格；三年的大學(xué)生活賦予了我良好的專業(yè)理論基礎(chǔ),。所以在今后,，“自強不息”是我的追求，“干一行,，愛一行,，鉆一行，精一行”是我的人生態(tài)度,。我相信,，未來的我會做的更好。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇七

我是xx學(xué)院xxxx年畢業(yè)的學(xué)生,，在校學(xué)習(xí)的專業(yè)是人力資源專業(yè),。除了專業(yè)知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟件,，已取得英語六級,，駕照，會計上崗證等技能證書,，并通過了人力資源師三級的考試,。性格開朗、樂于與人溝通,，擁有較強的適應(yīng)能力,，并具有良好的身體素質(zhì),。

與同學(xué)相處和睦融洽，樂于助人,，對工作認(rèn)真負責(zé),，注重團隊合作。大四開始到現(xiàn)在,，我一直那邊國美電器人力資源部門學(xué)習(xí)并負責(zé)招聘模塊,。在這期間，很好的學(xué)習(xí)了招聘的整個流程,，除此之外,，對人力資源管理其他模塊的工作內(nèi)容，也有一定的認(rèn)識與了解,。一年的工作經(jīng)驗讓我確信了自己未來的發(fā)展道路,，現(xiàn)在的我，希望能重新選擇我的工作平臺,，從零學(xué)起,，并我相信，以我好學(xué),、不怕累,、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應(yīng)和掌握,，一步一個腳印,，慢慢成長。

工作細心,，負責(zé)任;具有良好的學(xué)習(xí)能力,，善于學(xué)習(xí)和掌握新技能，有創(chuàng)新精神;具備良好的服務(wù)意識,，能承受較大的工作壓力;有團隊精神,。

本人活潑開朗，樂于與人相處,，與身邊的人相處融洽,，極具團體合作精神,，為人正直,，工作認(rèn)真，能吃苦耐勞,，做事細致嚴(yán)謹(jǐn),。本人對待所做事的態(tài)度是：只要開始去做了，就一定要做好,。

本人活潑開朗,、樂觀向上、興趣廣泛、適應(yīng)能力強,、上手快,、勤奮好學(xué)、腳踏實地,、認(rèn)真負責(zé),、堅毅不拔、吃苦耐勞,、勇于迎接新挑戰(zhàn),。

人力資源管理專業(yè)自我鑒定篇八

時間飛逝，不讓人有感嘆的機會,，四年的學(xué)生活就要即將結(jié)束,，回顧這四年，應(yīng)該說收獲是多方面的：專業(yè)知識得到了極的豐富,，學(xué)習(xí),、工作、處世能力得到了很好的培養(yǎng),，思想素質(zhì)得到了很的提高,，同時也提高了思考問題的能力、豐富了自身的人生經(jīng)驗等,。

我是xx學(xué)人力資源管理專業(yè)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，在學(xué)期間，我學(xué)習(xí)努力,，成績優(yōu)秀,，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了一些專業(yè)的理論與實踐知識，積極的參加社會實踐工作,，鍛煉了自身的心理素質(zhì)和人際交往能力,。

學(xué)期間的學(xué)習(xí)、生活使我培養(yǎng)了責(zé)任心和吃苦耐勞的精神,，讓我學(xué)到了很多知識,，同時在在團隊合作方面有了很的提高。我十分珍惜求學(xué)生涯的學(xué)習(xí)機會,，四年里本著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那髮W(xué)態(tài)度,，認(rèn)真學(xué)習(xí)了專業(yè)知識，掌握了專業(yè)技能涉獵了豐富的相關(guān)課外知識,。在校期間能積極參加各項活動,，在四年的學(xué)生活中，嚴(yán)格要求自己,，不斷進取,。在生活方面,，熱情待人，對于自己的過錯勇于承擔(dān)責(zé)任,，受到老師,、同學(xué)好評。能夠吃苦耐勞,、誠實,、自信、敬業(yè),。具有較強的責(zé)任心,，并且腳踏實地的努力的辦好每一件事。

一滴滴汗水是面對昨日舒心的微笑,，也是走向未來豐沛的信心,。我要用我那雙冷靜善于觀察的眼睛，那顆真誠而熱愛事業(yè)的心,，用那雙善于操作而有力的手,，那雙發(fā)誓踏平坎坷的腳，一如既往的.發(fā)揚對工作求真務(wù)實,，銳意進取,，開拓創(chuàng)新的工作作風(fēng)和對事業(yè)執(zhí)著追求的精神，磨礪前行,。

誠然,，缺乏經(jīng)驗是我的不足，但我擁有飽滿的熱情以及”干一行愛一行”的敬業(yè)精神,。在這個競爭日益激烈的時代,，人才濟濟，我不一定是最優(yōu)秀的,。但我仍然自信,。”天行健,，君子以自強不息”一直是我的人生格言,！

過去并不代表未來，勤奮才是真實的內(nèi)涵,，對于實際工作我相信,，我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境，并且在實際工作中不斷學(xué)習(xí),，不斷完善自己,，做好本職工作。我真誠的希望熱忱的心能得到貴單位的青睞,！我相信,，熱忱開朗伴隨著人生不斷奮進中，一定會越來越精彩,！

“給我一個舞臺,，送您一臺好戲”，這是我的承諾,，也是我的決心,。