報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述,、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇一

這個假期,，我們的學校要求每個學生參加至少15天的社會實踐。作為一個學電氣工程及其自動化的學生,，為了為大二的電路學習打好基礎，也為了復習大一所學的機械設計制圖以及計算機文字處理,，從7月1日到8月7日,，我來到南京六角數控機床有限公司進行了一個多月的社會實踐,，感受頗多。

來到的頭幾天,，公司領導還沒有給我布置什么任務，于是我就在公司里熟悉一下環(huán)境,。在機械設計制圖課上老師講了一些制圖的基本知識和原理,，表達機械的常用方法，零件制造與零件圖,，機械傳動與傳動零件的設計以及簡單的零件聯結與裝配圖,，現在看見了許多各種各樣的零件以及由這些零件組裝成的各種各樣的設備，更有了感性的認識,，其中還有一些比課上講的復雜得多,。接著的幾天,，我進行了簡單的零件加工，無非就是打孔,，攻螺紋,，去毛刺,。我還知道了檢測螺紋的工具叫做規(guī)，通常是兩頭都有,，一頭是通規(guī),，另一頭是止規(guī),。檢測螺紋時必須要是通規(guī)進,，而止規(guī)能止住，不然零件就報廢了,。在實際操作中，不是任何一個螺紋都能使通規(guī)進,，如果再把零件重新加工一下就可能回增大誤差，這時就應用絲攻重新回一下或許就好了,。若是不行，再回兩三遍,。當然并不是零件報廢了就沒有用了，其實不然,，通過再次加工使零件重新具有使用價值,。說到報廢,，其實有兩種，分為物廢和料廢,。物廢嗎，就是加工零件是應工人的不當操作而報廢;而料廢則是因材料問題使零件報廢,。

機械課上我們畫了很多的三視圖，,但今天看到那么多的實體模型,，更有一種說不出的感覺,。這兒還有許多各式各樣的機床，如車床,、鉆床、銑床,、刨床、磨床,、半自動機床、自動機床和數控機床,。不管什么樣式的床子，都有著各種不同的傳動系統(tǒng)與結構,，不同的機床可以加工出不同形狀,，不同的表面,、尺寸與精度。車床用于加工零件上的回轉面,，如圓柱面，圓錐面各種形狀圓弧及螺紋等,。車床的運動過程，是采用電機帶動皮帶傳動給主軸系統(tǒng),，主軸變速傳動采用的是齒輪傳動結構來完成的，拖板的自動進給也是采用齒輪傳動和螺桿及齒條傳動原理來完成對零件表面加工,，包括車削外元表面(包括各級臺階尺寸，外元各種形狀尺寸,，如圓弧凸凹槽，各種平面,，內孔、圓錐面、螺紋等);鉆床一般用來鉆孔,、攻絲;刨床廣泛用于加工平面;銑床用來加工平面，也可以加工斜面和各種溝槽;磨床的運動過程,，則是采用液壓原理,，通過液壓油量，油壓的控制來完成各種運動的,，磨床對零件表面的尺寸精度可達到更高的要求和精確的尺寸，并且能夠加工一般金屬刀具難以加工的合金材料,。數控機床對零件加工精度可達到更高的要求,，通過編程可完成零件較高精度要求,。不同的數控機床可加工的精度不同，而普通一般數控機床可完成的加工精度也不同,。高精度的零件，用高檔的數控機床來完成,，如全功能的數控機床加工中心就能完成過去在機械中無法完成的精度質量相關尺寸鏈的技術要求。零件的幾何精度尺寸更高,，可保證批量尺寸的一致性。操作更方便,，零件質量更穩(wěn)定。

再后來,，為了考察我的電腦制圖以及電腦排版的能力，我又被安排畫了幾份cad圖紙,，并且為該公司的數控機床的說明書在計算機上排版設計，所完成的工作深得該公司相關人員的好評。當然,，這得益于平時的努力學習，才能勝任這份工作,。我自己雖然完成了畫圖的任務，但還是發(fā)現了一些在學校的制圖課上沒有遇到的問題,，我都開動腦筋把它們一一解決了。在以后的實踐中,，我都將用更高的要求來要求自己。在學校認真學好理論方面的知識,，這樣才能在實踐中得心應手。為今后走出課堂,，進入市場，邁向社會積累更多更豐富的實踐經驗,。

為了給大二的電路課有一個感性認識,我還跟著公司的幾位技術人員參與了數控機床的修理和制造,。數控機床與普通機床相差不大,，普通機床需要人工來操作,，尺寸不能有絲毫的誤差;而數控機床只要在機床的顯示屏上編入一些程序，機床就能正常工作了,。擁有數控機床的數量，可從一個方面體現一個公司的勢力,。在當今世界，工業(yè)發(fā)達國家對機床工業(yè)高度重視,，競相發(fā)展機電一體化、高精,、高效、高自動化先進機床，以加速工業(yè)和國民經濟的發(fā)展,。長期以來，歐,、美、亞在國際市場上相互展開激烈競爭,，已形成一條無形戰(zhàn)線，特別是隨微電子,、計算機技術的進步,，數控機床在20世紀80年代以后加速發(fā)展,，各方用戶提出更多需求,，早已成為四大國際(日本、德國,、意大利,、英國)機床展上各國機床制造商競相展示先進技術、爭奪用戶,、擴大市場的焦點,。中國加入wto后,，正式參與世界市場激烈競爭,，今后如何加強機床工業(yè)實力、加速數控機床產業(yè)發(fā)展,，實是緊迫而又艱巨的任務。

實踐結束后,，我得到了一些錢。當然我不是沖著錢來，而是為了獲得經驗來的,。社會實踐，一方面是為自己今后工作獲得經驗,，另一方面是為了自己今后走向社會打下基礎,。社會上魚龍混雜,，不像學校里老師和同學那么友善,。這就要自己能夠分清是非，該做什么,，不該做什么?？傊?，這一個多月的社會實踐教會了我很多書本。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇二

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據我在xx實習過程中的經歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。

1 企業(yè)簡介與實習經歷

1.1企業(yè)簡介

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現有廠房2600多平方米,，員工10人以上,，公司成立于20xx年，主要生產由白云代言的 “xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產品，主要產品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產品面向全國各地的加盟代理商，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產廠家加盟合作,，經營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡。

1.2 實習經歷

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經驗和閱歷，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨,，負責招聘、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄,、核算，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到，公司發(fā)展到現在的一些成功與失敗經歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。

2 公司現階段人力資源管理中存在的問題

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰

2.1.1 缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質,、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。

2.1.2 人力資源規(guī)劃不清晰

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核，絲毫未制定廣泛,、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況,。其次，xx招聘一些文員,、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性，導致最終離職,。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2 薪酬水平不具競爭力,，不公平

2.2.1 缺乏客觀的薪酬標準

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題,，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否,，還關系到公司整體的運作。xx從員工的崗位及實際表現和工作成績等方面,，來為員工制定相應的薪酬標準。而這個標準不具競爭力,，框架又很模糊，表現在未能制定出一套具體獎罰標準,。正因為薪酬本身又少，獎勵標準模糊,，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為,，對員工來說，會造成員工的工作積極性不高,，由此工作效率就會大大降低，各方面能力就不會有所突破,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面

薪酬是勞動力價值的一種有效反應，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本，企業(yè)也有自己的底線,，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3 薪酬水平未能做到公平,、公正

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準,，平均大約低300元/月。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產品本身的市場拓展有些問題,，即產品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”，xx沒有設置這一基本標準,，造成員工的基本勞動權利無法保障，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3 績效考核不到位

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現在：

2.3.1 考核的指標制定內容復雜,、不合理

xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產生逆反心理。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處。造成其中兩個銷售員對其厭煩,，認為公司對其不夠信任，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2 績效考評模式單一，考核周期設置不合理

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少,，未對員工作出其他業(yè)務能力評定，影響了考核結果的公正性,，體現不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖，未能真正有效實行,。

2.3.3 考核的結果不能得到有效反饋

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足，加以思考改進,。此時最需要的是溝通。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段,。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進，更沒有重新制定一個可行性目標,，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。

3 意見與建議

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現狀和普遍存在的問題,，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經歷，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上

除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據公司在薪酬方面表現的問題，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報

如實行基本薪酬、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等。

3.2.2 加強管理部門對薪酬的認識

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平、公正的前提下,，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協調，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3 推進薪酬制度改革

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理

制定適當的獎罰制度，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現及工作態(tài)度等進行評價，并給予量化處理,，考核結果是員工晉升,、接受獎懲,、發(fā)放工資,、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作。

根據紅葉公司員工積極性不高的現狀,，結合本人實習經歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產生不滿情緒,。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標,，要予以補充,。

3.3.2考核內容和方式多樣化

考評內容應包括積極性和忠誠度的考核，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4 總結

經歷了實習的這一過程后，我獲益良多，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經驗,、知識、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益，并且在實踐中不斷地驗證,、改進,，不斷學習,，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇三

大學的生活不知不覺的結束了,， 畢業(yè)實習是我們大學期間的最后一門課程。我為了自己能夠更多了解產品,、設備，提高對數控制造技術的認識，加深數控在工業(yè)各領域應用的感性認識,，開闊視野了解相關設備及技術資料,，熟悉典型零件的加工工藝,，我特地到擁有較多類型的數控機床設備,，生產技術較先進的工廠進行生產操作實習,。希望為以后的工作打下基礎,。為期一個月的生產實習,， 我來到玉環(huán)縣萬達銅業(yè)限公司,，在這里進行我的畢業(yè)實習。

來到工廠,，首先指導老師跟我說了一些注意安全的話，告訴我什么可以弄什么不可以弄,，一定要服從廠里還有老師的管理，并且要自己注意安全,，不要到處亂跑等，還給我說了一些活生生的事件,，加強我對安全的認識，還給我們介紹了一些分廠的各種不同的地方,。

接下來指導老師帶領我去熟悉一下車工、鍛工,、磨工，銑工等機械設備的構造,、工作原理、基本操作和基本功能,，等以后實習的時候再讓我實際操作,。通過老師的講解,，我基本上熟悉了普通車刀的組成、安裝與刃磨,，了解了車刀的主要角度及作用，刀具切削部分材料的性能和要求以及常用刀具材料,，車削時常用的工件裝夾方法,、特點和應用，常用量具的種類和方法,，了解了車外圓,、車端面、車內孔,、鉆孔、車螺紋以及車槽,、車斷、車圓錐面,、車成形面的車削方法和測量方法，了解了常用銑床,、刨床,、磨床的加工方法和測量方法,。

比如在使用磨床機床工作時,，頭不能太靠近砂輪,，以防止切屑飛入眼睛，磨鑄鐵時要戴上防護眼鏡,，不要用手摸或測量正在切削的工件，不要用手直接清除切屑,，應用刷子或專用工具清除,，嚴禁用手去剎住轉動著的砂輪及工件,，開機前必須檢查砂輪是否正常，有無裂痕，檢查工件是否安裝牢固,，各手柄位置是否正確。開動銑床機床前,，要檢查銑床傳動部件和潤滑系統(tǒng)是否正常，各操作手柄是否正確,，工件,、夾具及刀具是否已夾持牢固等,，檢查周圍有無障礙物，才可正常使用,，變速、更換銑刀,、裝卸工件、變更進給量或測量工件時,，都必須停車。更換銑刀時,，要仔細檢查刀具是否夾持牢固,，同時注意不要被銑刀刃口割傷。銑削時,，要選擇合適的刀具旋轉方向和工件進給方向，切削速度,、切削深度,、進給量選擇要適當,，要用鐵勾或毛刷清理鐵屑，不能用手拉或用嘴吹鐵屑,，工作加工后的毛刺應夾持在虎鉗上用銼刀銼削，小心毛刺割手。銑齒輪時,，必須等銑刀完全離開工件后，方可轉動分度頭手柄,。

車工要求較高的手工操作能力。通過老師的講解,，我了解了車刀的種類，常用的刀具材料,，刀具材料的基本性能,，車刀的組成和主要幾何角度,，車床的功能和構造，老師最后給我們示范了車床的操作方法,，并示范加工了一個木模，然后就讓我們開始自己獨立實習,，雖然操作技術不怎么熟練，經過幾天的車工實習,，最后還是各自獨立的完成了實習。車床運轉時,，不能用手去摸工件表面,，嚴禁用棉紗擦抹轉動的工件,，更不能用手去剎住轉動的卡盤。當用頂尖裝夾工件時,，頂尖與中心孔應完全一致，不能用破損或歪斜的頂尖,，使用前應將頂尖和中心孔擦凈，后尾座頂尖要頂牢,，用砂布打磨工件表面時,，應把刀具移動到安全位置，不要讓衣服和手接觸工件表面,。加工內孔時，不可用手指支持砂布,，應用木棍代替，同時速度不宜太快,。禁止把工具,、夾具或工件放直接在車床床身上和主軸變速箱上,。工作時，必須集中精力,，注意頭、手,、身體和衣服不能靠近正在旋轉的機件，如工件,、帶輪、皮帶,、齒輪等,。

通過實習,，我熟悉了有關車工及車工工藝方面的基本知識，掌握了一定的基本操作技能,，已經會初步正確使用和操作車床，而且還增強我們的實踐動手能力,，以及分析問題和解決問題的能力,。數控車床的操作,，就是通過編程來控制車床進行加工。數控機床是綜合應用計算機,、自動控制,、自動檢測及精密機械等高新技術的產物，是技術密集度及自動化程度很高的典型機電一體化加工設備,，它與普通機床相比,，其優(yōu)越性是顯而易見的，不僅零件加工精度高,，產品質量穩(wěn)定，且自動化程度極高,，可減輕工人的體力勞動強度,，大大提高了生產效率。只要輸入正確的程序,，車床就會執(zhí)行相應的操作,，通過數控車床的操作及編程,，深深地感受到了數字化控制的方便,、準確、快捷,。通過數控實習,，我們了解了數控機床及數控加工概念,，掌握了數控機床程序編制內容,，數控實習使我們具備了一定的數控加工基礎知識，我們基本上可以能閱讀并且編制簡單數控操作加工程序,，初步掌握了數控機床的操作與維護。車工,、鍛工、磨工,，銑工實習是切削加工技術的必要途徑之一,，可以培養(yǎng)我們的觀察能力,、動手能力，開拓我們的視野,，使我們平時學習的理論知識和操作實踐得到有效的結合。

在觀察的時候,，我們在不懂的地方向工人師父請教，明白了很多書本上沒有的東西,。 在聽了工人師傅的講解后，明白了一般零件的加工過程如下：

齒輪零件加工工藝：

在這短短的幾個星期內,，我在老師們耐心細致地指導下，很順利的完成各自的實習內容,，并且基本上都達到了老師預期的實習要求，圓滿地完成了實習,。在實習期間，通過學習車工,、鉗工的操作,，我們做出了自己的工件，雖然這幾個星期的實習是對我們的一個很大的考驗,，但是看到自己平生第一次在車間中做出的工件，我們都喜不自禁,，感到很有成就感,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇四

通過兩個星期的實踐,，熟悉了數控調機的操作，增強了安全意識,，明白了只有掌握了過硬的技能，才能成為一名優(yōu)秀的工人,。

今天是第一天練習。我們一到實習現場,，就被要求看一個實用安全的視頻，視頻詳細展示了很多工作的實際要求,，比如電焊,、氣焊,、熱處理等?？粗芏嘁驗椴话匆蟛僮鳈C器導致的事故，還有之前發(fā)生的類似事件,，我們老師告訴我們的，我真的有點害怕,，很多人也有同感?？吹竭@里,，老師告訴我們,，只要遵循正確的方法,，掌握要領,，就不會發(fā)生事故，所以我明白,，規(guī)范操作是安全的重要保證！聽完老師的動員課,，我去一樓聽老師講解關于工業(yè)安全的知識?？粗l(fā)下來的資料,，我意識到了工業(yè)安全的重要性,。工業(yè)安全知識是高級工業(yè)管理者和開發(fā)者必備的知識，是起草或制定企業(yè)安全法規(guī),、減少工業(yè)污染、防火防爆等非常重要的知識,。不掌握，不僅會被斥為無知,，有時還會發(fā)生嚴重事故,。老師看了資料,，給我們講解了各種防火知識，并展示了四種常用滅火器,，包括二氧化碳滅火器、干粉滅火器,、1211滅火器、高效阻燃滅火器,。其中1211滅火器含有含氯氟烴，會破壞臭氧層。現在已經禁止了,。干粉滅火器應用廣泛，可用于撲滅易燃液體,、油漆和電氣設備的火災。但由于滅火后殘留,，不適合精密機械或儀器的滅火,。而且它的冷卻功能有限，不能迅速降低燃燒物質的`表面溫度,，容易重新點燃。二氧化碳滅火器彌補了干粉滅火器的不足,，廣泛用于精密儀器滅火,。隨著液態(tài)二氧化碳的蒸發(fā)，燃燒物體的表面溫度會迅速降低,。高效阻燃滅火器是近年來發(fā)展起來的一種較好的滅火器。它可以在表面形成阻燃膜,，防止燃燒,，完全隔離火源。而且因為這種膜是蛋白質,，對人體沒有傷害，所以萬一發(fā)生火災可以用來逃生&mdash&mdash用滅火器在皮膚和頭發(fā)上噴灑液體,，可以在短時間內避免被火燒傷,。看了滅火器,，我們觀察了砂輪，了解了它的用途,，拆卸了較小的砂輪，測量了它的直徑,，并根據銘牌上的數據計算了砂輪的線速度,。這時,，差不多該下班了,。老師把注意力集中在我們身上,，總結了上午的內容，讓我們寫實用的作業(yè),。早上結束了,。

鈑金加工在金工實習中是很危險的,，因為操作工具都是很鋒利的東西,，操作對象是金屬板。需要在這塊金屬板上畫一條線,，然后用剪刀剪,，可能會一直劃傷手。不過因為工作有趣,，是個鐵盒，大家的積極性還是很高的,。但不是那樣的,。畫線很難，剪線更難,。不小心切錯了,，好想哭,。但是看到我剪的完美配件，就有成就感,。自己做的鐵盒組裝起來，真的是百感交集,。金工實習的目的可能也在這里，讓我們認識到成功和努力的關系,。最激動人心的時刻是鐵盒合上的時候。你不要小看這個水平,，這是最難的,。前面所有的錯誤都會對這個水平產生影響。能否關閉,，是對鐵盒最重要的判斷,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇五

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。讀萬卷書，行萬里路,。##也說過要知道梨子的味道就應該去嘗一嘗梨子,。在本次實習中，我積極協助各位老師工作,，抓住一切機會鍛煉自己,，在實踐中去感受,，體會,，理解和運用所學知識,。二十多個日出日落的時光中,，我大概參加了以下的實習活動,。

老師們個個都精明能干,，而且兢兢業(yè)業(yè)，讓人敬佩之情油然而生,。但他們大都對電腦的熟悉程度大都沒有我們在校學生高。到辦公室后我發(fā)現他們的電子資源都很齊全,，但利用的程度不是很高,，特別是他們工作繁忙,，對如何利用電腦來休息和放松自己,，如何提高工作效率做的不夠,。與是我在極其謙虛的情況下,，本著把他們看成自己的叔叔阿姨的情況下，給他們每個人的電腦裝了不少游戲,，下載了很多圖片,，音樂，視頻節(jié)目以及小說等,。這樣做得到了老師們的熱烈歡迎，也大大放松了辦公室的氣氛,，甚至可以說促進了老師們之間本身的融洽,。

在二十多天的普查中，我得到了大量第一手的可靠資料,。為了盡快讓這些冗雜的數據轉化為協助老師們決策的有力材料，我又迅速對數據進行了統(tǒng)計分析,，得出了一些很有價值的結論,。

實習期間老師有大批文件需要整理建檔,，而此時又遇到創(chuàng)衛(wèi)，他們都忙的不亦樂乎,，于是我主動和勇敢的.承擔起了整理那大批文件的任務。整理文件看似小事,，也有很多學問。數量浩瀚,，排序，裝訂,，拆圖釘，編碼都能學到很多書本永遠無法體會的知識,。

辦公室總是有大量的文字需要處理,，一般遇到這種事情，我就主動代勞,?；蛟S是qq聊的比較多,，終于發(fā)現收益,，在辦公室時迅速幫老師們打了很多東西,，為他們減輕了很多負擔,，心里真的很高興。除打文件之外,，就是打印和復印文件了。在實習期間一般所有文件的打印和復印都是我處理,。

實習時發(fā)現老師有一個電話本,，大概從零六年開始到現在各種時期的電話都有，本很厚,，在查找需要的電話本時很不方便，特別是在情況緊急的時候還會耽誤重要事情,。與是我用學習的數據庫技術給她把所有的通訊資料都保存到數據庫里,，這樣查找方便,，還可以和其他老師共享，以后更新也非常容易,。

總之在實習的過程中，雖有一些遺憾,，但更多的是收獲的喜悅,。這是我們初涉社會的開端，邁向殘酷而美好的未來……我要一直堅信自己的能力,，不斷奮斗和前進。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇六

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,。想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在,。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijingcapitalfuturesco.,ltd)成立于1996年1月,，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經北京工商行政管理局登記注冊,，從事商品期貨經紀,、金融期貨經紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一,。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng)，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經濟實力為基礎,，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的,、完善的、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司。

首創(chuàng)期貨經過多年努力,，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數據資訊,、套期保值,、套利交易,、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經驗贏得客戶的信賴與支持，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現套利系統(tǒng)”、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具。公司成立至今,，受到各大金融機構及媒體的支持與關注，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經紀業(yè)務資格,、金融期貨交易結算業(yè)務資格，是上海期貨交易所,、大連商品交易所、鄭州商品交易所、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協會會員,、北京期貨商會理事單位，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司，在中國建設銀行,、中國農業(yè)銀行,、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務。

我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務,。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū)，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經歷的期貨專家，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經營業(yè)績持續(xù)增長,，是一個市場形象好、運作規(guī)范的優(yōu)質營業(yè)部。

這次的實習中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認識這一產品的規(guī)則和風險,。從這次的操作中,，我總結了以下幾點：

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉。

3.股指期貨交易由于是雙向的,，所以不要買入后一味放著，應按照指數的波動進行短線操作,，但不能一次性滿倉，除非指數瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤，應及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機,。5.每天收盤盡量避免重倉過夜，尤其是行情看漲時,，不留空單，反之依然,。6.如果是逐步開倉，應管理好資金,，當趨勢要出現拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪牵隹找材軖赍X,，而且我發(fā)現,，近期做空比作多的收益率還大,、收益速度還要快,。這可能是目前慢?？煨艿牟秸{所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉。雖然可能做錯方向,，但堅定持有就會有機會平倉。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經驗了。

“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行,。”在短暫的實習過程中,，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏，剛開始的一段時間里,，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯,，一旦接觸到實際,，才發(fā)現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺。

不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科,，會計需要理論的指導,，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們學習會計應當與實踐結合起來,。做到從感性認識上升到理性認識。采用理論與實際相結合的辦學模式,，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系,，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。

“千里之行,，始于足下”，這近一個月短暫而又充實的實習,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經歷，也是一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在,。這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一,，實務工作與書本中的最大不同點是,，實務中的一些原始數據需要經過自己的判斷和計算得到,，書中基本上的都以條件的形式給出。實物中原始數據得到的難易程度關系到工作的復雜程度,。二，以前依照書本,，未能接觸到現實的實務,，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識。為我為將來步入社會打下良好的基礎,，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高。三,，我覺得學習工作以后，不僅學歷重要,，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要,。任何工作做的時間久了都是會做的，在實際工作中動手能力更重要,，因此,，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理,，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的。四,，實際工作中必須處理好,，公司內部的關系,，處理好公司內部同事的關系，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助,，處理好與業(yè)務同事的關系，與業(yè)務人員及時溝通,，以保證進行有的放矢，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務部門同事的關系,，往往能提高公司效率,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇七

假期的社會實踐活動已經結束了，但社會實踐給我們帶來的巨大影響卻遠沒有結束，它使我們走出校園,，走出課堂，走向社會,，走上了與實踐相結合的道路,，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華,、增長才干,、磨練意志，在實踐中檢驗自己,。半個月的社會實踐雖然比較辛苦。是慶幸?還是依戀?回想起來,，才發(fā)覺，原來乏味中充滿著希望,，苦澀中流露出甘甜,。

通過本次社會實踐活動，一方面,，我們鍛煉了自己的能力，在實踐中成長;另一方面,，我們?yōu)樯鐣龀隽俗约旱呢暙I;但在實踐過程中，我們也表現出了經驗不足,，處理問題不夠成熟、書本知識與實際結合不夠緊密等問題,。

我們回到學校后會更加要珍惜在校學-的時光,，努力掌握更多的知識，并不斷深入到實踐中,，檢驗自己的知識，鍛煉自己的能力,，為今后更好地服務于社會打下堅實的基矗機遇只偏愛有準備的頭腦，我們只有通過自身的不斷努力,，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會當凌絕頂的壯志,，不斷提高自身的綜合素質,，在與社會的接觸過程中，減少磨合期的碰撞,，加快融入社會的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟,，才能揚起理想的風帆，駛向成功的彼岸,。業(yè)余的寶貴有很多人不理解為什么學生要進行假期社會實踐活動。在這之前也是不怎么懂得的,。但是,，經過這次的假期實踐活動，我竟然領悟到了一些我以前所不明白的東西,。

首先，假期里,，我們的時間相對的充裕了許多。我們被允許做更多的事情,。所以這種假期的實踐活動就成了我們的選擇,。因為它既可以幫助我們看到更大的一個世界，又可以讓我們度過一段美好的時光,。最重要的是，當我們投入地去做一件事的時候，我們會發(fā)現一種難以用語言表達的快樂。當我們用自己的能力去實踐,，去幫助別人時，這種快樂別人是沒有辦法體會的,。

人生中，有許多事情需要我們去做,。但是我相信，這種實踐是不可缺少的一環(huán),。我想起了一句話，人的成就是決定于他怎么利用課余時間,。所以，一段有意義的人生,。實踐一定是最最值得我們來體會的。一起去實踐吧,，去看看另一個世界。

快樂的時光總是彌足珍貴,，短暫的經歷總是耐人尋味的，我們反復回憶,、思索這一路上的點點滴滴，這十幾天的社會實踐有汗水,，有歡笑，更有沉甸甸的收獲,。

7月11日至7月26日，我作為校級社會實踐小分隊的一員參加了院里組織的暑期社會實踐活動,，雖然半個月的時間活動讓我覺得很累、很辛苦,，但我從中鍛煉了自己,，并且學到了很多課堂上學不到的東西,。也通過這些天的實踐,，使我對真實的社會有更深切的體會,。

炎炎夏日，列日當頭,。正是因為有這樣的環(huán)境才激起了我要在暑假參加社會實踐的決心。我要看看自己能否在惡劣的環(huán)境中有能力依靠雙手和大腦維持自己的生存,。想通過親身體驗社會現實,，讓自己進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉才干，培養(yǎng)韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。同時通過社會實踐,，找出自己的不足和差距。

社會實踐活動給生活在象牙塔中的大學生們提供了廣泛接觸基層,、了解基層的機會。深入基層,，深入農村，能從中學到了很多書本上學不到的東西,。也真實的理解了“從群眾中來,，到群眾中去”的真正涵義,。的確，感性認識到只右到實踐中去、到基層中去檢驗才知道其正確與否,，同樣，只有在實踐中把個人的命運同社會,、同國家的命運聯系起來，才是青年成長成才的正確之路,。

“艱辛知人生，實踐長才干”,。通過開展豐耕多彩的社會實踐活動，使我逐步了解了社會,，開闊了視野，增長了才干,，并在社會實踐活動中認清了自己的位置,，發(fā)現了自己的不足，對自身價值能夠進行客觀評價,。這在無形中使我對自己有一個正確的定位，增強了我努力學-的信心和毅力,。

“千里之行，始于足下”,，這次短暫而又充實的實踐，將對我走向社會起到了一個橋梁作用,、過渡作用,，將是我人生的一段重要的經歷,、一個重要步驟,，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。社會實踐告訴我，在新經濟時代大學生應當具備創(chuàng)新觀念和掌握成熟技術有的能力,，善于經營和開拓市場，富有團隊精神等素質,。要在嚴密的思辯能力和理性的思考能力，致力于探索理性,、情操,、才智,、體質之完美,，只有做到全面發(fā)展才能適應社會的需求,，并立于不敗之地。我們要時刻與外界社會保持同步發(fā)展,，做到與時俱進，不與社會脫節(jié);我們應該珍惜現在的學-機會,，珍惜生命的分分秒秒,，學-好知識、運用知識，時刻牢記,，虛度年華就是作踐自己。與此同時,，多多與社會接觸是很必要的,。如果我們想接受時代的挑戰(zhàn)受到社會的歡迎，就抓緊時間好好地充實自我,。不僅要學好專業(yè)課，還要廣泛的汲取各領域的知識，努力提高綜合素質,。

“天將降大任于斯人也。必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚……”,。在短短十幾天的實踐活動中，汗水淋濕了我們的衣褲,，淚水模糊了我們的眼睛。但我們選擇了堅持,。我們把河師大人永爭第一的精神帶去了社區(qū)，把師大學子的優(yōu)秀品質和良好的精神風貌體現得淋漓盡致,。在社區(qū)人民的心底留下了美麗的印象。七月,，我們走進火熱社會，用汗和淚譜寫一曲壯麗的青春之歌,。這是愛的奉獻，這是我們的無悔選擇,。七月，我們撒播希望,，同時擁抱豐收，就如新世紀的第一縷曙光,，我們暑期社會實踐的感悟與收獲必將在我們成長的人生道路上寫下光輝燦爛的一筆,。

作為大學生，我們要了解社會,，深入基層，深刻地學-黨和國家的方針政策,，學-----，實踐----,，為促進我國國民經濟的發(fā)展和中華民族的偉大復興作出應有的貢獻,。此次實踐之行，是學校,、學院給我們的難得的學-實踐機會，是給了我們的極大的支持和信任,，我們作為國家的后繼力量,，只有懂得全面的發(fā)展自己，把理論與實際相結合,，才能更好地投入到祖國的建設中去，才能真正做一個奮發(fā)有為的現代青年!

一路的艱辛與微笑,，雖有所收獲，然所學是開始，新的考驗和抉擇要奮斗不息,、磨礪前行，請不要讓我們年輕的時光留下太多遺憾!

首次接觸綜合實踐,，覺得他所提出的理念很新，真正注重讓學生親歷,。活動中,，從課題的選擇到資料的收集，從實驗數據的分析到報告的撰寫,，從準備匯報內容到匯報交流，整個過程的每個環(huán)節(jié)都要有學生自己來完成,，老師只起著指導的作用。作為一名青年教師,，我深感能接確這個新鮮事物而高興,?；叵氘敵?，“綜合實踐”這個詞語作為陌生的事物進入我的思想，就象見到一個陌生人,，我的認識經歷了一個由抵觸、懷疑到認識,、熟悉的過程,。

記得學校剛開始進行綜合實踐培訓時，總覺不理解，也沒必要,，一開始時，我認為這無非都是一些走過場的東西,，應付一下就可以了,。后來覺得并非如此簡單,，學校及各部門及老師們都非常重視，于是在客觀條件下自己也開始轉變認識和態(tài)度,，把綜合實踐培訓作為一件很重要的大事來對待,。雖然作為一名小學教師教學工作非常繁忙，但卻從未放松過在這方面的學-,，一方面在時間上盡力爭取，另一方面態(tài)度上可以說非常認真,。隨著學-的推進，自身對此事的認識也由被動的迫于環(huán)境,，不得不學，轉變?yōu)橹饔^上主動的去學-,，認為應該學,。因為在培訓和學-的過程中我的確感覺到受益非淺,。

本次培訓我最大的收獲是學會了如何指導學生確定主題?？梢园褜W生熟悉的生活情境和感興趣的事作為教學活動的切入點，也可以發(fā)掘學校周圍社區(qū)教育資源,，設計主題,。使學生在最短的時間內就融入學-的最佳狀態(tài)，為學生創(chuàng)造表現自我的機會,。讓學生在玩中學，學得輕松,，學得愉快，學生的主體作用得到充分的表現,，激發(fā)學生的學-興趣,，讓他們感受到原來學-是這么快樂的事,，學生在每一節(jié)課堂上，享受到熱烈,、沸騰、多彩多姿的精神的生活,。因為有這樣的課堂氛圍，學生常常會這樣說：“老師,，讓我來”;“老師給我一次機會”;“老師讓我試一試，好嗎?”……學生在課堂上獲得了多方面的滿足和發(fā)展,，把“要我學”轉化成“我要學”,，學生真正成為學-的主人。同時我也感受到教師只有不懈的學-,，將最好的方法記在自己的大腦里，并善于創(chuàng)造,，才能讓課堂教學更精彩!

在今后的教學工作中，我會更加努力,，用所學、所悟去審視我的教學,，把所學的教育理念應用于教學實踐之中,。更自覺的進行教學改革的嘗試和研究，讓課堂教學活動呈現出五彩紛呈的景觀,。

從接到通知的那一天起，我就期盼著這一天的到來!好在有充分的時間把一切雜事安排妥帖,，準備安安心心的當一會學生,。

這專家講臺上,。他們是我們學-的榜樣!

還有近3天的學-時間，后面的學-可能會更加精彩,，我會倍加珍惜后階段的學-時間!置身這歷史悠久并伴有現代氣息的華師校園，徜徉于暢快悅目的環(huán)境,，吸收著廣博的知識盛宴，如此舒暢的培訓學-,，讓我感到：在這里當一名學生真好!

責任勝于能力,，責任更能提升能力,。我還很年輕，通過這次學-,，我倍加感受到綜合實踐這門學科教育的重要性，我們也有信心這門學科的前景會越來越好!

一年一度的綜合實踐課又開始了,，周一早上我們坐著校車來到了職業(yè)技術學校實踐基地，綜合實踐心得體會,。由于這是第二次來參加綜合實踐活動了,，學生不再是以往的那樣新鮮,。簡簡單單的開營儀式之后便回到宿舍，學生自由組合形成一個個溫馨的小集體,，也讓我再一次想起了上師范學校時的情景。那時的我們也是這樣天真無邪,、陽光燦爛,，但過去的就是過去了，就遠也找不回來了!

這次綜合實踐活動課與以往有所不同,，開設了幾門新課程，學生從中能夠學到許多課本上學不到的知識,。有：科普、木工,、電工、手工,、雕刻,、花木栽培,、內務整理。學生每天能夠按時排隊去上課,，放學排隊回宿舍，每天都能按時打掃宿舍衛(wèi)生,，按順序排隊去食堂打飯，每天放學后到操場集合跑兩圈,，晚上靜靜地在大廳里上晚自-,。這一切的一切真的讓我省了不少心,，這些孩子真的長大了，真是越看越喜歡!

即使這里的條件很艱苦,，宿舍很冷，但沒有一個孩子吵著要回家,，都表示一定要堅持到最后,。不過還是有兩個孩子感冒太嚴重了，我還是決定讓家長把孩子接走了,。周二晚8：00查寢發(fā)現呂福星發(fā)高燒,，被爸爸接走，周三晚8點查寢,，發(fā)現劉震不舒服，但孩子還是表示要堅持下去,，半夜11：30仍然難受，被媽媽接走,。

今天周四了，晚上組織學生在大廳寫參加綜合實踐的心得體會,。我把每一個孩子的心得體會全都看了一遍，真是各有千秋啊!都說出了自己的心聲,，把幾天來的想法一并寫了下來。有的學生認為收獲很大,，學到了書本上學不到的知識,，學會了與人交往過集體生活,，有的學生體驗到了父母的辛勞,、老師的關愛，心得體會《綜合實踐心得體會》,。當然也有的學生不想再來了，感覺這里吃的不好,，睡的不暖。呵呵~~看了這些小孩兒的心得體會,，我也不由得來到這里寫一寫自己的感受!

雖然有一萬個不愿意，一心想不如在校學-,，提高學生的學-成績!但轉念一想領學生出來還是對的，雖然條件很艱苦,，在學生們身上操了很多心,，自己的小孩還得托付給別人照顧,，增添了許多麻煩,，但這將是學生們一生就遠的回憶!

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇八

本實習報告是我在xx公司實習了幾個月所得。全文根據我在xx實習過程中的經歷,，分析了中小型企業(yè)xx的發(fā)展經營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解。

1企業(yè)簡介與實習經歷,。

1.1企業(yè)簡介。

xx有限公司位于長江三角洲,，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術、廚衛(wèi)電器,、整體櫥柜生產加工制造、銷售的新型多元化企業(yè),，現有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于2006年，主要生產由白云代言的“xxx”品牌廚衛(wèi)電器,，整體櫥柜類產品,，主要產品有太陽能熱水器，空氣源，油煙機、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等。產品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產廠家加盟合作,，經營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2實習經歷。

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力，達到學以致用,。因此,，我走進了xxxxxxxxxx有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單，并送達售后服務部安排運貨,，負責。

招聘,。

考勤記錄結算工資庫存記錄核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發(fā)布消息。

通過這幾個月的實習,，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現在的一些成功與失敗經歷，總離不開人力資源管理的問題,。對此結合我個人的實習經歷，提出一些問題和相應的解決方法,。

2公司現階段人力資源管理中存在的問題。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰,。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標。

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求,，如對素質,、技能,、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足,，不能勝任而主動放棄這些職位,。xx在人力資源管理上大多是走一步,、看一步。由于戰(zhàn)略不清晰,、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略,，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃、薪酬與激勵計劃,、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘,、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，xx招聘一些文員、出納,、業(yè)務員，就需要招聘一些有工作經驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因，招聘了一些新手,，而且沒有經過必要培訓就直接上崗，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導，由此失去積極性,，導致最終離職。此外,，xx在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭,，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。

薪酬問題一直是人力資源管理中一個普遍重視的問題，它不僅關系到公司員工團隊的穩(wěn)定與否，還關系到公司整體的運作,。xx從員工的崗位及實際表現和工作成績等方面，來為員工制定相應的薪酬標準,。而這個標準不具競爭力，框架又很模糊,，表現在未能制定出一套具體獎罰標準。正因為薪酬本身又少,，獎勵標準模糊，當員工做出一些成績后,，公司雖能有所察覺卻未必可能真正實施獎勵行為，對員工來說,，會造成員工的工作積極性不高，由此工作效率就會大大降低,，各方面能力就不會有所突破。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。

薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看,，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少,，薪酬低于員工的期望，員工就會覺得沒有動力,，就會導致怠工、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看,，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以，xx只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題,。

2.2.3薪酬水平未能做到公平、公正,。

xx的薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%，相比較,，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產品本身的市場拓展有些問題,，即產品缺乏競爭力。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，xx沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3績效考核不到位。

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現在：

2.3.1考核的指標制定內容復雜、不合理,。

xx對績效考核的定位模糊，缺乏清醒認識,，而達不到良好效果。因此加大了員工心理上的負擔,，使員工對考核產生逆反心理。比如,，銷售員在外出差，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為，每周六來公司報到,，開會和匯報情況。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷，從而失去信心,，最終離職。

2.3.2績效考評模式單一,，考核周期設置不合理。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性，體現不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理，沒有一個固定的考核周期,，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。

2.3.3考核的結果不能得到有效反饋,。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進,，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán)。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障,，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。

針對xx人力資源管理存在的根本問題，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經歷，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略,。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據紅葉對員工素質,、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準,，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性,，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況,，來不斷完善戰(zhàn)略。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘、試用和考核外,，還應該包括薪酬體制改革、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善，主要表現為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡。根據公司在薪酬方面表現的問題,，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報。

如實行基本薪酬,、績效薪酬、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等,。

3.2.2加強管理部門對薪酬的認識。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協調，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3推進薪酬制度改革。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距,，進而使員工的不平衡心理得到緩解。

3.3完善績效管理,。

制定適當的獎罰制度，包括對員工的業(yè)務能力,、工作表現及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理，考核結果是員工晉升,、接受獎懲、發(fā)放工資,、接受培訓等，這也是激勵員工提高工作效力,，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作,。

根據紅葉公司員工積極性不高的現狀,，結合本人實習經歷,，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期,，對于在外跑業(yè)務的銷售員，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實,，不要一味拘泥于形式，使員工產生不滿情緒,。同時，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思,，有些確實拘泥于形式、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。

3.3.2考核內容和方式多樣化。

考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案,，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評,、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活,，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評,，也可以采取同級之間的互評，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段。

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段,，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍,，使得員工對考核反饋的積極性大大提高。

4總結,。

經歷了實習的這一過程后，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經驗,、知識,、技能、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處,，了解了企業(yè)與社會對人才的需求，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證、改進,，不斷學習，準備正式步入社會,，爭取在社會上立足于不敗之地。

范文,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇九

今年我開啟了我的的實習生涯，也是我第一次踏入社會大學這所永不能畢業(yè)的校園,。

畢業(yè)實習是每個學生務必擁有的一段經歷,，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識,，受益匪淺，也打開了視野,，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎,。

由于我所在實習的單位是一家私企，所以我剛開始的工作并不忙,，沒有感覺到很累。只是每一天都要守在前臺和電話機身旁,。第一天就因為坐了一天腰酸背痛的。但是過了幾天就稍有點習慣了,，每一天向我同一個辦公室的領導們學習一些辦公知識。剛步入工作崗位,，才發(fā)現自己有很多都不懂的。雖然自己所學的專業(yè)在此時沒有派上什么用場,，但我覺得就應多學點，有幾個技能,，在以后找工作也能夠給我自己多幾個選取,。我此刻上班近八個月了,，在這短短七個多月中,，我以前有幾次想過做完一個月不干了,。也許我是剛開始工作,，有時受不了領導給的“氣”,，自己心里很不舒服，就想辭職再重新換個工作得了,。但靜下心來仔細想想，再換個工作也是的,，在別人手底下工作不都是這樣么。剛開始就就應踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經驗,，此刻有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然，想念以后干什么都會干不好的,。我此刻的工作,，自己感覺相比其他人來說待遇挺不錯的了,，有時自己感覺也很幸福的,，也不是和其他人比,，工作也不是很難，很容易進入工作,，關鍵是學習對人怎樣說話、態(tài)度及其處事,。由于經驗少,，我此刻這方面還有欠缺,。此刻才明白,，在校園做一名學生，是多么的好阿,！早晚要工作，早晚要步入社會,，早晚要應對這些避免不了的事,。所以，此刻我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間,，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫忙,。在那里我主要負責的工作是以下的資料：

1、周日至周一,，早上清潔前臺衛(wèi)生。

2,、負責前臺服務熱線的接聽及來電咨詢工作，重要事項認真記錄并及時傳達給相關人員,，不遺漏，不延誤,。

3、負責來訪人員的接待,，基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范,。

4,、晚上4點到五點半之前做好當天的銷售報表。

5,、做好分內事的前提下,，認真協助其他人員交待的工作。

在文員這個職位上,，技術性的勞動并不多，大多是些瑣碎重復的工作,，因而在工作中遇到的挫折主要發(fā)生在：

1、與客戶溝通不好

2,、上司給的某分工作感到吃力，難以勝任

3,、與上客戶發(fā)生爭執(zhí)

4,、對瑣碎重復的工作感到怨煩

5、情感方面

針對這幾點我有以下的分析方法：應對挫折,，不妨從調整心態(tài)來紓解壓力。古曰“天將降人于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行佛亂其所為增益其所不能?！庇鍪聭M行冷靜分析，從客觀、主觀,、目標、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫折的原因,，采取有效的補救措施，樹立一個辯證的挫折觀,，經常持續(xù)自信和樂觀的態(tài)度，要認識到正是挫折和教訓使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功,。學會自我寬慰，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強。善于化壓力為動力,，改變內心的壓抑狀態(tài),，以求身心的簡單，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來,。

歲月如梭，在同事及領導的關心,，支持下,，在同事的幫忙下，透過自身的不斷努力,，我很快適應了環(huán)境,，適應了新的工作崗位，回首翹望,，有優(yōu)點可繼承發(fā)揚，還有不足需學習改善,。我一向認為在中專里學的不是知識，而是一種叫做自學的潛力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識}用到的很少很少。我擔任的是文員一職,，平時在工作只是接接電話,，處理一些日常的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。但是在實習的過程中,，透過，,，我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務,，拓展了所學的.專業(yè)知識,，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系透過,，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎,，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的就應是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用,，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面。

在實習的這段生活中讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。也許是實習日子短和我并非文秘專業(yè)的關系,，對文秘有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做，聽人講如何做,，未能夠親身感受，具體處理一些工作,，所以未能領會其精髓，但透過實習,，加深了我對文秘基本知識的理解,。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作，既要注重管理理論知識的學習,，更要把實踐和理論相結合,。在工作中要更加努力,，取長補短,，虛心求教,。相信自己會在以后的工作中更加的得心應手,，表現更加出色,！不管是在什么地方任職都會努力！

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十

這次深圳之旅,，發(fā)現自己見識了很多,，也學到了很多，感觸很深,。無論是生活還是工作都覺得自己收獲不少?？偨Y如下：

作為一個應屆畢業(yè)生,，剛開始總是要經歷一次實習工作，以下帶給一篇關于大學生畢業(yè)實習個人工作總結,，期望能夠給您幫忙,！

今年3月份,，我正式走進實習單位開始了自己人生中的第一份實習工作,。由于我是應屆畢業(yè)生,，本身對具體實習科目和工作都知之很少,，由老師傅們帶我學習,，以師傅帶徒弟的方式，指導我的日常實習,。在老師傅們的熱心指導下,，我依次對公司的基本工程,、工程結構、信息化實施進行了了解,，并用心參與相關工作，注意把書本上學到的土木理論知識對照實際工作,，用理論知識加深對實際工作的認識，用實踐驗證大學所學確實有用,。以雙重身份完成了學習與工作兩重任務。跟公司同事1樣上下班,，協助同事完成部門工作；又以學生身份虛心學習,，努力汲取實踐知識。我心里明白我要以良好的工作態(tài)度以及較強的工作潛力和勤奮好學來適應公司的工作,，完成公司的任務,。簡短的實習生活,，既緊張，又新奇,，收獲也很多,。透過實習,，使我對公司概況和工程細節(jié)有了深層次的感性與理性的認識,。

在公司我主要的工作任務是現場勘察,，計算工程量,，制作工程施工計劃,，現場調研等都是公司的重要活動，決定了公司工程的區(qū)域性分配狀況,，以及每個分公司能夠完成工程等狀況,。由于缺乏經驗，我在期間做數據統(tǒng)計的時間走了很多彎路,，給同事的工作帶來了很多麻煩，但是我們經理沒批評我,，而是讓我繼續(xù)認真的把事情做好,，我很受鼓舞，同時也很努力的去把事情做好,。

實習生活,，感觸是很深的，提高的方面很多,，但對我來說最主要的是工作潛力的進步,。畢業(yè)實習主要的目的就是提高我們應屆畢業(yè)生社會工作的潛力,，如何學以至用,，給我們1次將自己在大學期間所學習的各種書面以及實際的知識,，實際操作,、演練的機會,。自走進實習單位開始我本著用心肯干，虛心好學,、工作認真負責的態(tài)度，用心主動的參與施工現場調查,、質量跟蹤,、工程量計算、以及對企業(yè)的各種工程的了解,，對企業(yè)分公司的熟悉,，讓自己以最快的速度融入公司，發(fā)揮自己特長,。同時認真完成實習日記、撰寫實習報告,，成績良好,。實習單位的反饋狀況證明，在實習期間反映出我具有較強的適應潛力,，具備了1定的組織潛力和溝通潛力,，能很好的完成企業(yè)在實習期間給我布置的工作任務。

實習收獲,，主要有4個方面：

1,、透過直接參與企業(yè)的運作過程,，學到了實踐知識，同時進1步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有所提高，圓滿地完成了本科教學的實踐任務,。

2,、提高了實際工作潛力，為就業(yè)和將來的工作取得了1些寶貴的實踐經驗,。

3,、學生在實習單位受到認可并促成就業(yè)。并為畢業(yè)后的正式工作進行了良好的準備,。

透過實習，我對我國房地產行業(yè)品牌的發(fā)展有了大致的了解,，也準備在實習結束后,，借回校的機會，抓緊時間,，學習更多相關的理論知識,，提高自己的專業(yè)水平，為正式工作準好準備思想上的轉變，我本次實習還有的收獲是透過自己的觀察和與同事的交談思想有一個很大的進步,，人生的價值觀。我一向以為現實生活中人都是為了金錢在活,，為金錢在工作，幾乎沒有人在為除金錢之外的事情在努力,，而這些金錢的拿來干嘛呢要買房子，要買車子,，要享受生活……記得在和公司領導的依次交談中他說過這樣1句話：“一個優(yōu)秀的男人,，所追求的就是房子這么簡單他所追求的是能呼風喚雨！”的確,，一個優(yōu)秀的男人所追求的就是表面上的東西嗎“錢多少無所謂，關鍵在于一個人的檔次問題,！”檔次什么是檔次,，就是你素養(yǎng)，你所懂得的，你所成就的……很多,，這些才是真正的實力,，這些才是一個優(yōu)秀的男人的所要追求的,，作為優(yōu)秀的男人更多就應追求深層次的東西，一個人要有他自己的內涵,！從一開始赤裸裸的來,，到此刻即將沉甸甸的回去,，惟有短短的兩個月時間，就讓我如此受益匪淺,，如此感慨萬分！

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十一

20xx年x月,，我在xx公司工程設計部文員崗位上實習,。工程設計部的主要工作是對全區(qū)進行水利設施的鋪設。我在公司里的工作是繪圖和整理材料,。一個月里,，我學習了cad制圖，參與了一次工程設計,，出過一次差,。學會了不少東西,，更懂得了與人合作,。

xx公司位于xx鎮(zhèn),，所屬行業(yè)為電力,、燃氣及水的生產和供應業(yè),、自來水的生產和供應。公司負責全區(qū)xx萬人口的供水,，還負責水暖維修和安裝等等,?！盀橛脩糁?，給用戶提供滿意的服務”是公司的宗旨,，也貫穿著工作的始末,。

1,、做些簡單的cad制圖工作，幫助處理項目的基礎部分,。

2、整理材料,，打印、復印資料等,。

20xx年x月，我在xx公司工程設計部文員崗位上實習,。工程設計部的工作是對全區(qū)進行水利設施的鋪設。在那里一個月,，雖然是臨時的，但我十分珍惜這次實習的機會,，畢竟這是我有生以來的第一份工作,。剛開始還怕自己沒有相關的工作經驗，對cad軟件也不太會用而擔心,，但真正的工作以后才發(fā)現工作的內容沒有想象的那樣難,，只要你肯努力,，沒有什么辦不了的事情。

開始的時候,，一天天的做繪圖工作,，大抵是一些簡單的線條什么的。cad設計圖雖然畫起來很枯燥,，而且描圖還要看一筆畫一筆，挺麻煩的,，但是練習總是有必要的,，而且總是能學到不少東西。

然后是針對性的練習手繪,，先從線描練習開始，畫畫水管,，電機什么的。馬克筆練習也同步開始,，準備了些簡單的場景圖。從網上找了套高級autocad工程師繪圖技巧,，懂的不多,，慢慢仔細琢磨了琢磨。到以后我在繪圖的過程中學會了使用幾個小技巧,，確實可以達到事半功倍的效果,。經過幾天的基礎訓練,，我參與了他們的策劃，剛開始有點緊張,，后來就慢慢熟悉了策劃和后期制作的整個過程,。慢慢的我對這個行業(yè)認識就更加深了一步,。

“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。除了英語和計算機操作外,，課本上學的理論知識用到的很少,。我除了參與cad制圖,，還擔任文員一職,，偶爾打打電話處理文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識,。而同公司的業(yè)務開拓人員就大不一樣了,。在一個項目中，他們經常被要求在很短的時間內學會用一種新的方式進行開發(fā)設計,，他們只能在自己以前的基礎上努力自學盡快掌握知識。在這個信息爆炸的時代,，知識更新太快,，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累,。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決,，實在不行可以虛心請教他人,，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。

我從剛參加工作時的激動和盲目到以后能夠主動合理的安排自己的各項工作進程了,。感覺自己成長了很多，更重要的是學會了很多新的知識和一些處世的道理,。走到了工作崗位，走向了紛雜的社會,，好比是從一所大學邁進了另外一所更大的大學。人生就是這個樣子,，一個人的一生好比是一個求學的過程，從一個學校走向另外一個學校,，我們只有努力的學習、虛心求教,，到最后才能獲得一份合格的畢業(yè)證書，去微笑的面對自己的生活,。我面前的路還是很漫長的，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好,！

1,、掙錢不容易。

由于對cad圖都是進行一些細節(jié)的處理,，必須要很認真，一不留神就容易出錯,，而且要在規(guī)定的時間內把分配給你的任務完成,，不影響別人的工作進度,，你的工作效率要高,，由于要長時間的敲擊鍵盤和點擊鼠標，有時候感覺手都麻木了,。工作都是一些重復性，機械性的,，坐在椅子上時間長了總感覺累得很。每天早上要很早要七點多鐘都要起床,，如果你想多睡一會是不可能的。

2,、在工作生活中，人際關系很重要,。

在大學里大家都是四年的同學，彼此都很熟悉,，關系也都很好。但你一旦從事工作后,，要與同事相處與許多陌生的人打交道，如果處理不好,，將不利于你工作的開展。在我們工作組里由于人大都早早地踏入了社會,，社會經濟豐富,，有的人都已成家了，有時候想的可能和我們剛踏入社會的人不太一樣有代溝,，大家在聊天時可能會缺少共同的話題,。在工作中，要盡量地融入到別人的圈子里去,，要不然你就會邊緣化了。還有就是有什么集體活動大家最好是一起參加,，加強互相的了解,。平時有什么事情，你可以搶著做,，給別人留下一個好印象,，不要為了一點小事面斤斤計較，讓別人覺得你這個人很小氣,。在工作中有什么問題,，別人也樂于給你解答，給你幫助,。

3,、在職業(yè)生涯中要不斷的學習,，與時俱進。

時代是向前發(fā)展的,，各方面的技術也是在日新月異的，如果你不想被淘汰,，就要不斷的學習,，給自己充電,。在我剛剛開始工作的時候，對工作的很多方面都不懂，經過別人的教授,，我很快地掌握了工作的基本方法。但有在時相關細節(jié)處理時,，別人的方法和自己的不太一樣，別人經過幾個簡單的步驟就可以完成了,，而自己采用的方法卻又復雜又繁瑣，效率很低,。有時候要自己摸索一些規(guī)律一些簡單的方法,。以前在學校里學到的一些知識可能也不太適合工作的需要，我們就要虛心的向別人學習,，以別人的長處來彌補自己的不足,，不要老是抱著舊的知識,，而不愿學習新的知識新的方法，如果這樣你就會社會競爭所淘汰,。以后不管你從事什么工作，你所學的知識越多越廣泛對你的幫助就會越大,，如我自學的ps技術,，很多同事都不懂，他們照的很多相片都不好太好看,，因為我懂都讓我?guī)退麄冞M行處理一下，這也就無形中自己增添了自信,。

4,、自己要努力。

在工作中,，不要總想著偷懶,，少干點,。在工作中，每個分配的任務其實都是差不多的,。如果你總是做事拖拖拉拉的，你的進度就會很慢,，有時少做一點可能沒有什么,，但反映你這個人做事的態(tài)度不端正，一個人在別人眼中工作態(tài)度是很重要的,。如果你不積極，別人雖然嘴上不說,，但在心里肯定會有意見的,。但如果你任務完成的又快又好，別人肯定高興,。在工作中不要經常請假,，遲到早退,，對工作要負責,，一個做事認真負責的員工才是受雇主歡迎的員工。

社會是個大舞臺，每個人都在這個舞臺上扮演著自己的角色,，如何扮演好自己的角色實在是一門學問,。通過一個月的實習工作著實讓我學到了很多,，鞏固了專業(yè)知識，提高了實際運用能力,，社會經驗也增加了,，也有為人處事和道理,。自己身上發(fā)現了有明顯的長處,，同時也存在著很多不足,，以后要努力的彌補這些不足,。實習也讓自己慢慢地成熟起來，自己告訴自己已不在是一個學生了,，要適應社會,。這次實習有效的把書本上的相關理論知識應用到工作實踐中，用理論加深對實踐的認識,，給了自己一個很好的鍛煉機會,，為畢業(yè)后踏入社會工作打下了堅實的基礎。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十二

節(jié)能減排是當前我國十分關注的問題,，畢業(yè)綜合實踐報告范文,。隨著社會的發(fā)展和人們生活水平的提高,，用電量逐年增加，在能源消耗和環(huán)境污染上的問題已引起人們的重視,。在保證用電質量的前提下如何節(jié)約用電,、減少污染、實現綠色用電已成為電子行業(yè)的發(fā)展主題,。電子型定時器。即一體化電子定時器,，已越來越多地用于家庭、商場,、賓館等各種室內用電場合,。

二,、

通過社會實踐來達到鍛煉自己的意志品質,，同時積累一些社會經驗和工作經驗為自己即將步入社會做好鋪墊,。鞏固專業(yè)知識,，提高實際操作能力,，豐富實際工作和社會經驗掌握操作技能,，將所學知識用于實際工作。同時也是為了減輕父母的經濟負,。

三,、

從今年3月中旬開始,，我在xxxxx有限公司進行畢業(yè)實踐,。所從事崗位是電子機械維修員,。實踐期間，我在領導,、同事們的熱心關懷和悉心指導下,，我學著掌握各類電子機械的各個部分電路的分析和工作原理,，并嘗試學習故障的排除方法和維修的思路,。通過實習，對電子機械產品的生產過程和原理有了一定的了解,，同時使我獲得了對電子機械產品的實際生產知識和裝配技能，培養(yǎng)了我理論聯系實際的能力,，提高了我分析問題和解決問題的能力，增強了獨立工作的能力,。

四,、

實習期間，除了淺層次地學習了專業(yè)技能外,，我還感受和體會到了很多技能之外的東西。首先是工作人員的敬業(yè)和那種生機蓬勃的工作氛圍,。走進這樣的一個集體中,，你的心會不由自主地年輕起來,，你的腳步會不由自主地跟著大家快起來，遠遠的脫離了我們學校以前的那種懶散,、自由的作風,，而你的工作態(tài)度更會變得努力,、認真，再認真一些,，再努力一點，社會實踐報告《畢業(yè)綜合實踐報告范文》,。也許,，這就是一個集體的凝聚力，這就是一個企業(yè)寫在書面之外的“特殊文化”,！

人往往是很執(zhí)著的,，尤其是在人際交往和待人處事方面,。師傅告訴我,，對待朋友,，切不可斤斤計較,，不可強求對方付出與你對等的真情,，要知道給予比獲得更令人開心。如果你只問耕耘不問收獲，那么你一定會交得到很多朋友,。不論做是事情，都必須有主動性和積極性,，對成功要有信心，要學會和周圍的人溝通思想,、關心別人、支持別人,。

通過近兩個月的頂崗實習生活,，讓我明白電子機械維修不是一個簡單的事情,。這是一個非常艱難而又需要耐心的任務,，它的目的和意義是十分重大的,。通過對定時器的維修,，了解了一般電子產品的生產維修過程,，初步學習維修電子產品的方法,，培養(yǎng)維修動手能力及一絲不茍的科學作風,。在維修中不僅要檢查焊接的地方是否虛焊,，各個二極管,、三極管是否有極性焊錯、位置裝錯以及是否有電路板線條斷線或短路,，焊接時有無焊接造成的短路現象,，電源的引出線的正負極是否正確,。還要通電檢測——在通電狀態(tài)下，仔細調節(jié)查看問題出在哪里,，再進行維修,。不過在整個過程中一定要有耐心。作為一個即將畢業(yè)的大學生,，我很清楚的知道,，眼高手低是我們的通病。所以,，在自己動手能力還很弱的情況下,，我更樂意從最基本的東西學起,、做起，比如元器件的認識與焊接等,。在師傅對我盡心盡力地指導和幫助下,，盡可能最大程度地容忍我的很多欠妥之處,，一點一滴的溫暖讓我很感激她。

在想來,，學期末的實習生活,，我收獲還是蠻大的',。我所學到的生活的道理是我在學校里無法體會的，這也算是我的一份財富吧?，F今，在人才市場上大學生已不是什么“搶手貨”,，而在每個用人單位的招聘條件中，幾乎都要求有工作經驗,。所以,，大學生不僅僅要有理論知識，工作經驗的積累對將來找工作也同樣重要,。事情很簡單,，同等學歷去應聘一份工作，公司當然更看重個人的相關工作經驗,。就業(yè)環(huán)境的不容樂觀,，競爭形式的日趨激烈,，面對憂慮和壓力，我必須努力改變自己,，學習更多的知識,。在實習中,，我體會到了工作的辛苦，鍛煉了自己的意志品質,，同時積累一些社會經驗和工作經驗,。這些經驗是一個大學生所擁有的“無形資產”,，真正到了關鍵時刻,，它們的作用就會顯現出來大學生除了學習書本知識,，還需要參加社會實踐,。在這次實習中,，我懂得了理論與實踐相結合的重要性,，獲益良多,，這對我今后的生活和學習都有很大程度上的啟發(fā),。這次的實習是一個開始,，也是一個起點,，我相信這個起點將會促使我逐步走向社會，慢慢走向成熟,。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十三

提高畢業(yè)生實踐能力,、增強他們的就業(yè)競爭優(yōu)勢,是推動獨立學院發(fā)展的有效途徑。本文是本站小編為大家整理的畢業(yè)綜合實踐的報告范文,，僅供參考,。

隨著社會的快速發(fā)展,，當代社會對即將畢業(yè)的大學生的要求越來越高，對于即將畢業(yè)的我們而言,，為了能更好的適應嚴峻的就業(yè)形勢，畢業(yè)后能夠盡快的融入社會,，同時能夠為自己步入社會打下堅實的基礎,，作為即將畢業(yè)的一名學生,，應該親身體驗，進行一次頂崗實習,，找出自己的不足和差距所在,，讓自己更進一步了解社會,，在實習中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認,。頂崗實習不僅我們大學期間的最后一門課程而且也是專業(yè)教學計劃的重要組成部分，是校內實訓向校外的延伸,，是專業(yè)教學計劃中綜合性最強的實踐性教學環(huán)節(jié),，它對于培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德,、熟練的專業(yè)技能,、較強的可持續(xù)發(fā)展能力等具有重要的意義,。此次實習,，我是河北大渤海管件有限公司的總經理助理,，此次實習讓我學到了許多知識，體會到很多,，相信此次經歷對我而言是一筆寶貴的財富,。

20xx年10月到20xx年5月一個短暫的實習期，我在河崗位實習,。這是第一次正式與社會接軌踏上工作崗位,，開始與以往完全不一樣的生活,。*公司是一家民營企業(yè)。公司有自己的,。

規(guī)章制度。

每天服從公司安排在做人做事方面嚴格要求自己已經成為我剛進入公司的首要任務,。每天在規(guī)定的時間上下班我的工作范圍是直接面對總經理因此不像銷售人員和行政部門有團隊的合作畢竟總經理主力不需要人手很多目前總經辦除了我以外還有一位女同事比我早到這家公司很多年業(yè)務方面和公司的各個細節(jié)都十分了解我作為一個新人剛剛工作就被安排在總經辦從事總經理助理這個職務起初自己也著實沒有想到,。

剛來這里的第一個月很是不習慣,，每天庸庸碌碌的過著，重復著上班,、下班，感覺自己什么時候才能融入到著這個大家庭,。就是同事,、領導的一個個微笑,、一句句簡單的問候,，給了我這個剛邁入社會的學生信心和動力，在他們的幫助和督促下我很快融入了社會,，適應了企業(yè),，找到了自己的位置，并將領導指定的工作順利完成,，通過自己的工作我了解了該企業(yè)的發(fā)展歷史、歷程,，更學會了與同事,、領導融洽相處，做好自己的本職工作,。

務,。工作不是一個人的事，在單位要發(fā)集為中心,，不能靠個人單干,。對侍各類事物的看法不再以點蓋全,。性格也變得更成成熟,，不再那么固執(zhí)。對自己的末來不再迷茫,，面對困難不再退縮,。在實習過程另一重在收獲在于對自己的認識上,。知道要學會怎樣嚴肅認真地工作;要學會怎樣與人相處和與人溝通;要學會虛心,，因為只有虛心請教才能真正學到東西。

在工作和與人交往中,，慢慢發(fā)現自己的優(yōu)缺點，并且不斷的,。

自我總結。

自我改變闊大了知識面也豐富了社會實踐經歷為我即將踏入社會奠定了很好的基礎,。

在這段實習期間,我完成了從學生到工作人員的身份轉化,從學校到社會的環(huán)境轉化,從理論到實踐的本質轉化,我在忙碌工作中充實著，在機械行業(yè)中進步著.角色的轉變,職責的轉化,環(huán)境的轉移,我在逐步的成熟和成長,并且取得了同事們的一致認可,無論是在工作上還是在生活中,我都已經融入了這個大家庭,。

上班期間要認真準時地完成自己的工作任務,，不能草率敷衍了事,。我們的肩上開始扛著責任,，凡事得謹慎小心，否則隨時可能要為一個小小的錯誤承擔嚴重的后果付出巨大的代價,，再也不是一句對不起和一紙道歉書所能解決,。

“天下英雄皆我輩,，一入江湖立馬催?！睆膶W校到社會的大環(huán)鏡也完全換了角色,，老師成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中,，我可能彷徨,，迷茫,，無法馬上適應新的環(huán)境,。我也許看不慣企業(yè)之間殘酷的競爭,無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。做不出成績時,，會有來自各方面的壓力。而在學校,，有同學老師的關心和支持,，每日只是上上課，很輕松,。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書,。實習時間雖然過得很快,，但是我從中學到了很多知識，關于做人,，做事,，做學問。

在做人方面：

誠信,，對于一個人,，一個企業(yè)甚至一個國家來說都是其立于不敗之地的重要條件,，這一點我有著深刻的體會。在實習過程中,，我遇見了很多這樣的事情,，這讓我更加深刻地體會到誠信在人們日常生活中的重要作用,，一個人只有誠信做人，才能在自己有困難的時候得到別人的幫助,，從而順利地完成自己想要做的事情;一個企業(yè)只有誠信經營,，才能使自己的經營活動更加順利的展開，即使企業(yè)遇到了一時的困難,，其他企業(yè)也會因為其以往的誠信經營,，而給予力所能及的幫助,，幫助企業(yè)度過難關,，在激烈的市場競爭中做大,、做強;一個國家也只有具備了誠信的民族品質,，才能在激烈的全球競爭中取信于其他國家，為其國家的發(fā)展創(chuàng)造一個良好的周邊環(huán)境,，讓我們整個國家在一個更加和諧的周邊環(huán)境里去積淀更深的民族文化內涵和歷史底蘊,。在學校的時候我很少去認真嚴肅的對待這個問題，自己沒有一個很好的原則,，因此在以后的生活中做人要以誠信為本,，因為它已經成為我現在乃至以后所堅守的原則了,。

另外具備強烈的責任感也是非常重要的，熱愛實習崗位,，積極承擔,。

崗位職責。

才能不斷提升實習效率,?！皭蹗彶拍芫礃I(yè)”熱愛實習崗位才能完成好實習任務,。在實習過程中我努力培養(yǎng)自己對實習崗位的熱情珍惜在崗上的每一分鐘努力學習崗位上的相關知識積極承擔崗位上的責任義務努力做到能夠獨立頂崗能夠獨立完成崗位上的相關操作對崗位技能知識做到“懂會做”,。一份勞作一份收獲有付出才有收獲我堅信自己的努力一定會有回報而我將會仍然繼續(xù)努力,。

在做事方面：

在人生的道路上,，必須要有一個強烈的目標,，朝著自己的目標不停的奮斗,，鼓起勇氣用堅定的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸,。當然一個很好的心態(tài)也是決定成功的關鍵,，消極的人用消極的心態(tài)去做事，積極的人用積極的心態(tài)去做事,，反而成功的機率會更大。

在以后的生活當中無論是做人做事,，我們都應該做到德才兼?zhèn)洌松?，必須用高尚的品德做舵，用豐富的知識做帆,，用堅定的信念做航線，才能戰(zhàn)勝急流險灘,，到達成功的彼岸,。

在做學問方面：

在實習過程中，實踐與理論相結合就是一門大的學問,，需要我們自己去親身體會。在學校的時候我們總是一味的去學習理論知識,，很少將其運用到實踐中去,，因此過多的缺乏實踐,，導致我們實踐能力不強,，很難真正的融入到社會當中。通過一個月的實習,，我明確認識到實踐的重要性,。實踐中蘊涵著無窮無盡的知識，這些知識需要我們在實踐中去發(fā)現,、去總結,。在實習單位中有許多同事,，他們沒有受過正規(guī)的大學教育,，但是他們仍然作出了良好的業(yè)績,，在公司占據了一席之地,，為公司和個人都帶來了良好的效益,。這一切證明了實踐出真知，實踐是認識發(fā)展的動力和源泉,。其實“在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義,。我必須在工作中勤于動手慢慢琢磨,，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方,，自己先想方設法解決,，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰,。

“路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索”通過一個月的實踐學習,，我學到了許多在校園內無法學到的知識,，更加堅定了我今后的職業(yè)規(guī)劃和理想,。這些寶貴的人生經歷將激勵我在以后的人生路上勇于實踐，開拓創(chuàng)新,，為人生的下一次輝煌奠定堅實的基礎,，成為我受益終生的寶貴財富,。在兩個多月的實習過程中,，我對整個銷售行業(yè)的運作模式和日常操作程序都有了一定的了解。在此過程中,，我不僅在我的專業(yè)知識領域有了新的突破和進展，同時,，也在我的人生經歷中增添了非常重要的一節(jié),，這將是我一生中珍貴的財富。

畢業(yè)實習,，是學生從學校步入社會的過渡階段，是讓學生在真正出社會之前,，對社會的提前適應階段,。三年的大學生活雖然不能說是完全的與社會脫節(jié),，畢竟還是離現實有一段距離,。通過畢業(yè)實習,，讓我切實的體會到了工作的艱難與不易,。它教會了我運用所學知識去解決現實問題,，更教會了我怎么去與人溝通交流，怎么樣做一個合格的總經理助理,。這次實習不僅使我更加了解了這一行業(yè)，從中學到的知識也將使我在從事其他行業(yè)工作中也非常受用,。

通過這次實習,，我深切的了解到，獨立和好學是一個實習生首先應該具備的,。只有培養(yǎng)自身的獨立能力，不過分的依賴,，自己主動的去發(fā)現問題解決問題，這樣我們才能真正的提高自己處理問題的能力,，才能在工作上得到進步。另外,，在工作上,，有問題，有不懂應該大膽請教,，而不是不懂裝懂,。“三人行,，必有我?guī)煛?，我該學該問的不僅僅限于我的同事，前輩,，各種形形色色的人,，每個領域，都有我要學該懂的東西,。通過學習,，才能獨立工作，積累經驗,，最后得到的才是最適合自己的東西,。另外如何與人和睦相處,，良好的進行溝通，是一名實習生必須要學會的,。努力把自己培養(yǎng)成為一個德才兼?zhèn)?，更好的去適應社會環(huán)境的人而努力!以上是我的。

工作總結,。

這是一段充滿挑戰(zhàn)和收獲的經歷這是一段充滿幸福和快樂的旅程這是一段充滿挫折與反思的人生這是一件我們一生用心珍藏的禮物這是一個不老的故事是我們這一個大家庭用情感書寫的傳奇這一切必將是我生命中不朽的記憶必將給我們以后的人生打下堅實的基礎必將是我生命中豐碩而寶貴的精神財富,。

本

實習報告。

是我在xx公司實習了幾個月所得,。全文根據我在實習過程中的經歷,，分析了中小型企業(yè)發(fā)展經營，和發(fā)展過程中在人力資源管理方面存在的許多問題與困難,，并針對這些導致發(fā)展受阻的問題提出一些意見與見解,。

1企業(yè)簡介與實習經歷。

1.1企業(yè)簡介,。

xx有限公司位于長江三角洲，臨近國際大都市——上海30公里,，是一家從事太陽能應用技術,、廚衛(wèi)電器、整體櫥柜生產加工制造,、銷售的新型多元化企業(yè),，現有廠房2600多平方米，員工10人以上,，公司成立于20xx年,，主要生產由白云代言的“”品牌廚衛(wèi)電器，整體櫥柜類產品,，主要產品有太陽能熱水器,，空氣源，油煙機,、消毒柜,，燃氣灶具，整體櫥柜,、衣柜等,。產品面向全國各地的加盟代理商,，公司目前的發(fā)展是尋求全國各地生產廠家加盟合作,，經營方式正從一個家族式管理向企業(yè)式管理過渡,。

1.2實習經歷,。

為了更好的適應社會,，步入喜愛的工作崗位,，我需要從社會企業(yè)中獲得更多的實際經驗和閱歷,，來豐富我的企業(yè)管理能力,，達到學以致用,。因此，我走進了x有限公司,。我成為該公司人事部的一名辦公室文員,。做的事情很雜，涉及很多崗位,。如辦公室接聽電話,、傳真,，負責辦公室衛(wèi)生,，負責接待客戶,，開業(yè)務員銷售單,，并送達售后服務部安排運貨，負責招聘,、考勤記錄,、結算工資,、庫存記錄、核算,，公司賬目核算,，以及在阿里巴巴等各大電子商務網站發(fā)布消息,。

通過這幾個月的實習，漸漸讓我了解到,，公司發(fā)展到現在的一些成功與失敗經歷,，總離不開人力資源管理的問題。對此結合我個人的實習經歷,，提出一些問題和相應的解決方法,。

2公司現階段人力資源管理中存在的問題。

2.1人力資源管理戰(zhàn)略缺失,，規(guī)劃不清晰,。

2.1.1缺乏清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標,。

公司沒有一個清晰的人力資源管理戰(zhàn)略和明確的戰(zhàn)略目標,，只有一個粗略的框架,，使人力資源規(guī)劃實施起來沒有具體的方向,，對企業(yè)未來究竟需要什么樣的核心人才沒有定一個可行的目標;也沒有制定一個完善的招聘人才的規(guī)劃,，對于招聘的人才的要求，如對素質,、技能、學歷的要求不明確;紅葉沒有充分意識到這個問題,，反而認為辭職的員工是因為覺得自身能力不足，不能勝任而主動放棄這些職位,。在人力資源管理上大多是走一步、看一步,。由于戰(zhàn)略不清晰、目標不明確,，導致人力資源規(guī)劃缺乏方向性和目的性,，使得人員流失率偏高,。

2.1.2人力資源規(guī)劃不清晰。

人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略管理中的重要組成部分之一,。企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略確定了人力資源規(guī)劃的策略，而這些內容又為建立人力資源管理體系和制定具體的專業(yè)人員補充計劃,、薪酬與激勵計劃、崗位晉升計劃等提供了指導;xx公司卻難以從戰(zhàn)略的高度來思考人力資源管理工作,，只是簡單認為人力資源規(guī)劃就是招聘、試用和考核,，絲毫未制定廣泛、明確的計劃和目標,，導致管理不善,。所以造成大多未過試用期的員工都主動辭職的尷尬情況。其次,，招聘一些文員,、出納、業(yè)務員,，就需要招聘一些有工作經驗,、專業(yè)性強的人才;但是由于公司內部管理不完善等一些令人熟知的原因,，招聘了一些新手，而且沒有經過必要培訓就直接上崗,，沒有對新員工做一個具體規(guī)劃安排,。如此,，新員工就會有一種由于對工作流程不熟知而造成的盲目性,，感覺自己的工作缺乏上級的指導,，由此失去積極性,，導致最終離職,。此外,，在具體制定和實施人力資源規(guī)劃時容易走入就事論事即“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的死胡同中,，缺乏由局部到整體的戰(zhàn)略目光,，也沒有從企業(yè)和員工共同發(fā)展和共同利益的長遠角度來規(guī)劃人力資源工作,。

2.2薪酬水平不具競爭力,，不公平,。

2.2.1缺乏客觀的薪酬標準,。

2.2.2公司決策層對薪酬的認識不夠全面,。

薪酬是勞動力價值的一種有效反應,，站在員工的角度來看，是對員工的付出給予一個認可尺度,，同時還可反映員工的專業(yè)水平和創(chuàng)造價值的多少，薪酬低于員工的期望,，員工就會覺得沒有動力，就會導致怠工,、跳槽;而站在企業(yè)的角度來看，薪酬是企業(yè)的運營成本,，企業(yè)也有自己的底線，至少不能超出員工創(chuàng)造的價值,。所以,，只是站在企業(yè)是否盈利的角度而未能站在員工是否能成長的角度來看問題。

2.2.3薪酬水平未能做到公平,、公正,。

薪酬標準低于一般公司的薪酬標準，平均大約低300元/月,。例如,，公司以前的一個員工，做銷售的,，給他的基本工資1200元/月加提成銷售額的3%,，相比較，低于其他同行業(yè)公司的標準,。這位銷售員抱著以增加銷售量再來與公司洽談增加提成的想法,，而在努力奮斗,，但是因為產品本身的市場拓展有些問題,，即產品缺乏競爭力,。所以與公司洽談增加提成的想法是可想而知——不可能,，最終只能離職,，這一舉動影響其他銷售員的積極性;另一個員工福利問題,，如《勞動法》規(guī)定的“五險一金”,，沒有設置這一基本標準，造成員工的基本勞動權利無法保障,，這也是導致紅葉人才流失的其中一個因素,。

2.3績效考核不到位,。

績效考核是人力資源管理中最復雜的事情之一,。問題體現在：

2.3.1考核的指標制定內容復雜,、不合理。

對績效考核的定位模糊,，缺乏清醒認識，而達不到良好效果,。因此加大了員工心理上的負擔，使員工對考核產生逆反心理,。比如，銷售員在外出差,，公司正確的做法應該是適當授權和放松某些限制,，而紅葉要求銷售員每天早上8點和下午4點半以短信的方式向公司匯報一天的計劃及實際作為，每周六來公司報到,，開會和匯報情況,。如未能做到,，將以曠工論處,。造成其中兩個銷售員對其厭煩，認為公司對其不夠信任,，再者發(fā)信息的手機話費不能報銷,，從而失去信心，最終離職,。

2.3.2績效考評模式單一，考核周期設置不合理,。

公司采用簡單的考評,，即基本考勤和銷售額的多少，未對員工作出其他業(yè)務能力評定,，影響了考核結果的公正性,，體現不出員工真實的業(yè)務能力;容易對員工造成不公平的待遇,，打擊員工的積極性?？己酥芷诘脑O置也不合理,，沒有一個固定的考核周期，如一般大部分公司每月考核或者年底考核,，而紅葉剛開始安排每月固定時間考核,，卻因管理不善的原因一拖再拖,，未能真正有效實行,。

2.3.3考核的結果不能得到有效反饋。

考核一般是兩種作用：一是鼓勵員工奮發(fā)上進，二是員工意識到自己的不足,，加以思考改進,。此時最需要的是溝通,。紅葉便是缺乏溝通這一重要反饋手段。紅葉實際考核出來的結果只是員工未能達到公司想要的結果,，而對于導致這種結果的原因沒有去反思,，沒有去改進,，更沒有重新制定一個可行性目標，使得下次還會發(fā)生類似錯誤,，形成惡性循環(huán),。

3意見與建議,。

人力資源管理工作做好是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，其重要性對于尋求發(fā)展壯大的中小企業(yè)尤為突出,。針對xx人力資源管理的現狀和普遍存在的問題，本人提出以下意見和建議：

3.1制定合理的人力資源管理戰(zhàn)略,。

針對xx人力資源管理存在的根本問題,，即人力資源管理戰(zhàn)略缺失和規(guī)劃不清晰,，本人結合實踐經歷,，提出以下解決方案：

3.1.1建立較為完善的人力資源管理戰(zhàn)略。

對于人力資源管理要有明確的方向性和整體性,，如根據紅葉對員工素質、技能等要求的方向性不夠嚴格的情況,，人力資源部門須給出比較明確可行的招聘標準，供應聘者詳細參考,。人力資源部門還要把握好戰(zhàn)略的整體性，配合企業(yè)決策層,，作出以短期計劃和長期規(guī)劃相結合的人力資源管理戰(zhàn)略,，要充分結合人才市場,、就業(yè)趨勢等情況，來不斷完善戰(zhàn)略,。

3.1.2人力資源規(guī)劃建立在具體規(guī)劃安排上,。

除招聘,、試用和考核外，還應該包括薪酬體制改革,、人才引進計劃,、工作流程執(zhí)行具體標準等多個方面，對員工的專業(yè)性,、忠誠度等進行具體規(guī)劃,，使得員工在綜合素質提高的同時,，也切實感受到紅葉對每個員工的具體指導和深切關注,。

3.2建立富有競爭力的薪酬體系,。

薪酬是企業(yè)之所以能吸引人才的最基本因素,，沒有好的薪酬制度,，就不能長讓人才長期為企業(yè)所用,。紅葉公司目前的薪酬體系明顯不夠完善,，主要表現為薪酬標準激勵手段單一：只有物質上的激勵手段,，且物質上的激勵手段也不甚完善;公司領導人思想觀念狹隘;市場比較不平衡,。根據公司在薪酬方面表現的問題，主要可采取以下補充措施：

3.2.1制定靈活的薪酬標準,，增加薪酬回報,。

如實行基本薪酬、績效薪酬,、策劃薪酬等包含多個方面薪酬制,，還可以另外實行一些大公司常用的方法,，如股權(期權)紅利薪酬,、與績效工資制相結合等,。

3.2.2加強管理部門對薪酬的認識,。

公司管理部和企劃部要樹立“一分耕耘,、一分收獲”的思想觀念,，即意識到付出的成本和回報的收益是有一個相對的比例的,，要盡量在公平,、公正的前提下，滿足員工的要求,，同時也要使這個比例盡可能協調,，保證不損害公司利益的情況下實行,。

3.2.3推進薪酬制度改革。

針對薪酬不能給予員工心理平衡的現狀,，公司應與同行業(yè)公司相比較,，隨時推進薪酬制度改革,，逐步拉近與社會平均薪酬水平的差距，進而使員工的不平衡心理得到緩解,。

3.3完善績效管理。

制定適當的獎罰制度,，包括對員工的業(yè)務能力、工作表現及工作態(tài)度等進行評價,，并給予量化處理，考核結果是員工晉升、接受獎懲,、發(fā)放工資、接受培訓等,，這也是激勵員工提高工作效力，培養(yǎng)忠誠度的一個有效手段,，它有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性,，改進人力資源管理工作。

根據紅葉公司員工積極性不高的現狀,，結合本人實習經歷，對策如下：

3.3.1考核指標應盡可能做到合情合理,。

考核指標不要過于約束員工的日常行為，應適當放寬條件,。如考核指標中的反饋周期，對于在外跑業(yè)務的銷售員,，可以對其放寬條件,，如一星期或半個月制定一份詳細計劃，并且定期做好反饋,，讓員工有充裕的時間準備;另外，對于反饋的結果,，要尊重客觀事實，不要一味拘泥于形式,，使員工產生不滿情緒。同時,，也必須對考核指標的合理性展開全方位反思，有些確實拘泥于形式,、可有可無的考核指標,，要堅決摒棄;而對有些不夠完善的指標，要予以補充,。

3.3.2考核內容和方式多樣化,。

考評內容應包括積極性和忠誠度的考核,，并由人力資源部門制定具體的相關考核方案，并且要建立公正的獎罰制度,，以靈活的績效考核標準為基礎,，制定出如工作績效考評、人際關系績效考評,、情緒調節(jié)力績效考評等多層次,、全方位的考核方案;采取的考核模式要靈活，可以采取上級對下級考評,，同級之間的互評，也可以采取同級之間的互評,，以達公司上下互相監(jiān)督,、互相促進的目的,。

3.3.3對績效考核建立完善的反饋手段。

完善的反饋手段,，不僅包括溝通,，還應包括心理暗示,、書面報告等其它類型的手段,。建立完善的反饋手段,，就要從增加和改善反饋手段入手,。如增加作為反饋手段之一的心理暗示,，可加強對員工心理變化的觀察力度,，從而找到造成這種考核結果的根本原因,，使公司能在更為公正的基礎上反思考核結果;另外,，對于書面報告這類已有的反饋手段，要進行改善,，對員工的書面報告，盡可能隨時改變形式,，形成輕松自由的反饋氛圍，使得員工對考核反饋的積極性大大提高,。

4總結。

經歷了實習的這一過程后,，我獲益良多,，學到了很多學校里學不到的，如實際工作經驗,、知識,、技能,、為人處事等;也使我看到了中小企業(yè)的運營狀態(tài)與發(fā)展不足之處，了解了企業(yè)與社會對人才的需求,，所學的知識終身受益,，并且在實踐中不斷地驗證,、改進，不斷學習,，準備正式步入社會，爭取在社會上立足于不敗之地,。

為了使自己更好的走向社會我參見了這次社會實踐活動,。通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會,，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性,，更為重要的是檢驗一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認。想通過社會實踐,，找出自己的不足和差距所在。

首先,，感謝首創(chuàng)期貨經紀有限公司天津營業(yè)部能給我這個機會在這里實習，我先介紹一下貴公司的情況吧,。

北京首創(chuàng)期貨有限責任公司(beijingcapitalfuturesco.,ltd)成立于1996年1月，是由中國證券監(jiān)督管理委員會批準,、經北京工商行政管理局登記注冊，從事商品期貨經紀,、金融期貨經紀的大型專業(yè)期貨公司,，注冊資金1.5億元人民幣。

首創(chuàng)期貨是目前國內管理規(guī)范,，非常有影響力的期貨公司之一。首創(chuàng)期貨一貫秉承規(guī)范運作的優(yōu)良傳統(tǒng),，擁有健全的風險控制體系,，專業(yè)的商品期貨、金融期貨研發(fā)團隊和領先的研發(fā)成果,，以專業(yè)化的期貨從業(yè)人員團隊、雄厚的經濟實力為基礎,，為客戶提供長期的、細致的,、可操作性的業(yè)務培訓和卓越的,、完善的、多元化的服務,，全力打造國際一流的期貨公司,。

首創(chuàng)期貨經過多年努力，業(yè)績不斷增長,。研發(fā)團隊傾力打造的數據資訊、套期保值,、套利交易、程序化交易4個專業(yè)服務平臺已全新出爐;業(yè)務團隊以獨特的交易理念,、豐富的實踐經驗贏得客戶的信賴與支持,，尤其黃金,、棉花,、鋼材等品種成績顯著;20xx年首創(chuàng)期貨推出了“股指期貨期現套利系統(tǒng)”,、“ytss股指期貨交易系統(tǒng)”,，為股指期貨投資者提供了有效的投資工具,。公司成立至今，受到各大金融機構及媒體的支持與關注,，榮獲了眾多獎項,。市場認可了首創(chuàng),，首創(chuàng)贏得了客戶。

首創(chuàng)期貨擁有金融期貨經紀業(yè)務資格,、金融期貨交易結算業(yè)務資格,，是上海期貨交易所、大連商品交易所,、鄭州商品交易所,、中國金融期貨交易所的會員單位,，是中國期貨業(yè)協會會員、北京期貨商會理事單位,，是北京地區(qū)首家開通銀期轉帳的期貨公司,，在中國建設銀行,、中國農業(yè)銀行、交通銀行,、中國工商銀行和中國銀行開通了全國集中式銀期轉帳業(yè)務,。

我所在的實習單位是首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部,，首創(chuàng)期貨天津營業(yè)部是首創(chuàng)期貨公司直屬的營業(yè)部之一,，成立于20xx年7月28日，主要經營天津地區(qū)的期貨代理業(yè)務,。營業(yè)部坐落在天津開發(fā)區(qū),，擁有500多平米的營業(yè)面積,，擁有一流的交易環(huán)境和交易系統(tǒng)以及一批擁有多年有色金屬行業(yè)從業(yè)經歷的期貨專家,，營業(yè)部以規(guī)范穩(wěn)健為原則,，經營業(yè)績持續(xù)增長，是一個市場形象好,、運作規(guī)范的優(yōu)質營業(yè)部。

這次的實習中,，是讓自己熟悉如何操作即將上市的股指期貨，進行模擬交易操作,，在股指期貨正式推出之前,，能夠通過模擬的形式認識這一產品的規(guī)則和風險。從這次的操作中,，我總結了以下幾點：

1.對于期貨投資,，要知道一個與股票投資不同的理念在于：股票投資買的是上市公司的未來,，可以預先買入;而期貨交易必須順勢而為,。

2.操作時,，須對大勢作一個初步的判斷,，以確定主要的建倉方向,。大勢向上時先建多倉后平倉,，向下則建空倉,。

3.股指期貨交易由于是雙向的，所以不要買入后一味放著,，應按照指數的波動進行短線操作，但不能一次性滿倉,，除非指數瞬間波動大幅偏離振蕩區(qū)域,。

4.一旦建倉方向錯誤,，應及時平倉,，并反向開倉或等待更好的時機。5.每天收盤盡量避免重倉過夜,，尤其是行情看漲時,，不留空單,，反之依然。6.如果是逐步開倉,，應管理好資金,，當趨勢要出現拐點時出手,。

股指期貨給我?guī)碜畲蟮母惺芫褪?，做空也能掙錢，而且我發(fā)現,，近期做空比作多的收益率還大、收益速度還要快,。這可能是目前慢牛快熊的步調所決定,。但不管怎么波動，一天中總有最高點和最低點,，只要把握住這兩個點,，基本上在如此劇烈波動的前提下也不會爆倉,。雖然可能做錯方向，但堅定持有就會有機會平倉,。至于如何選擇一天當中的最高和最低點介入,，這可能需要一些經驗了,。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行,。”在短暫的實習過程中,，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏,，剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手,，茫然不知所措,，這讓我感到非常的難過。在學?？傄詾樽约簩W的不錯,，一旦接觸到實際，才發(fā)現自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義,。這也許是我一個人的感覺,。

不過有一點是明確的，就是我們的會計教育和實踐的確是有一段距離的,。會計是一門實踐性很強的學科，會計需要理論的指導,，但是會計的發(fā)展是在實踐中來完成的,。所以，我們學習會計應當與實踐結合起來,。做到從感性認識上升到理性認識,。采用理論與實際相結合的辦學模式，具體說就是要處理好“三個關系”：即課堂教育與社會實踐的關系,，以課堂為主題,，通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系，以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,，力求實踐內容與實踐規(guī)模同步調進展,。

“千里之行，始于足下”,，這近一個月短暫而又充實的實習,，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用,，是人生的一段重要的經歷,，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助,。通過這次的實習,，我通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識,，鍛煉自己的才干,，培養(yǎng)自己的韌性，更重要的是檢查一下自己所學的東西能否被社會所用,，自己的能力能否被社會所承認,，找出自己的不足和差距所在。這個社會實踐我的心得體會我總結了四點：一,，實務工作與書本中的最大不同點是,，實務中的一些原始數據需要經過自己的判斷和計算得到，書中基本上的都以條件的形式給出,。實物中原始數據得到的難易程度關系到工作的復雜程度,。二，以前依照書本，未能接觸到現實的實務,，通過這次學習使我對會計的感性認識上升到理性認識,。為我為將來步入社會打下良好的基礎，系統(tǒng)的學習并較好的掌握了本單位的會計實務工作,，理論水平和實際工作能力均得到了鍛煉和提高,。三，我覺得學習工作以后,，不僅學歷重要,，個人的業(yè)務能力和實際能力也顯得的非常重要。任何工作做的時間久了都是會做的,，在實際工作中動手能力更重要,，因此，我認為我們在大學里所學的知識,，與更多的實踐結合在一起,，用實踐來檢驗真理，使一個本科生具備較強的處理基本實務的能力,，與比較系統(tǒng)的專業(yè)知識,，這才是我們實習的真正目的。四,，實際工作中必須處理好,，公司內部的關系，處理好公司內部同事的關系,，這樣在遇到難題時,，同事往往主動詳細的提供幫助，處理好與業(yè)務同事的關系,，與業(yè)務人員及時溝通,，以保證進行有的放矢，及時得到需要的信息,，處理好公司業(yè)務部門同事的關系,，往往能提高公司效率。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十四

糧油經營行位于,，負責人為,。原為糧站，設置部門為：批發(fā)部,、銷售部,、零售部、業(yè)務部,、財務部,，總經理辦公室。從事糧油及制品，原為國營單位,，隸屬于?，F在改制成股份制。

（二）實習崗位的簡介,。

xx縣糧油經營行的財務部門有十一個人,，其中有一位是財務處長，另一位是會計主管,，其余的均為普通會計職員,。財務處的崗位設置主要有費用會計、往來會計,、稅務會計、出納,、成本分析員,、成本會計、資產會計（產成品會計,、原輔料會計,、備件會計、固定資產會計）,，其中,，有些崗位是由同一個人或不同人擔任的。這次實習,，糧油經營行招錄了三個實習生,，其余兩個實習生分別學習產成品會計和備件會計崗位，而我實習原輔料會計崗位,。

我的實習工作從裝訂憑證開始,，裝訂結束，在師傅的帶領下便開始了業(yè)務處理的工作了,。第一個月的所有業(yè)務對我來說都是新的,，所以學起來比較吃力，還好有師傅手把手的教我,。

業(yè)務處理業(yè)務處理主要有日常業(yè)務處理和期末業(yè)務處理,。日常業(yè)務主要有采購入庫，沖回暫估入庫,，銷售原輔料,，生成憑證，導出導入庫,，審批合同,，采購費用報銷，盤點庫存，整理臺賬等,。期末業(yè)務處理主要有估價入賬,，各部門費用分配，盤點庫存,，對賬,，結賬，編制報表等,。師傅說,，她叫我做什么我就要做什么，別問為什么,，別問干的是什么,，時間長了，我自然而然地就懂了,。師傅教我之前,，我覺得師傅說的很對，可真正接觸業(yè)務時才發(fā)現,，不知道為什么,，不知道自己干的是什么，我很難記住業(yè)務要點,，很容易把幾個業(yè)務弄混,。

審發(fā)票。我的崗位接觸到的票據主要有采購原輔料的增值稅專用發(fā)票,，相關運費發(fā)票,，裝卸費勞務發(fā)票。其中前兩種稅款是可以抵扣的,，后一種稅款是不能抵扣的,，所以，前兩種票據分為發(fā)票聯和抵扣聯,，后一種票據只有發(fā)票聯,。供應處給我上交票據時票據上的供貨單位、貨物,、數量,、金額與和票據用曲別針別好的入庫單上的數據都是對應好的，我收到這些上交的票據和入庫單還要一一核對,。重要審核的地方有點：供貨單位用的是否為發(fā)票專用章,，章跡是否清晰，本廠的名稱是否正確,，票據號是否正確,，票據貨物名稱數量與入庫單是否一致,。審核好這些要點后，審核工作并沒結束,，還要審核單價,，即將票據上的單價與合同單價核對，保證單價一致,。審核運費或是勞務費的發(fā)票也是采用同樣的方法,。審核無誤后將抵扣聯拿出，整理好后給稅務會計,。

生成憑證,。生成外購入庫憑證，將審核好的發(fā)票聯和入庫單作為附件生產憑證,。具體操作都是在財務軟件的各個模塊完成的,，按照下推生成外購發(fā)票專用，入庫核算,，生成外購入庫憑證,，修改摘要的順序生成憑證，最后將憑證打印粘貼好,。沖回暫估的憑證只是在入庫核算后和在生成外購入庫憑證前先設置生成重回暫估憑證,，其它步驟和普通生成憑證一樣,。生成銷售憑證的思路與前述一致,，只是在不同的財務模塊進行處理，細節(jié)有些不同,。

審合同,。我以為會計只管生成憑證或是編制報表等這類工作，沒想到會計還要審核合同,。糧油行會下發(fā)權限表,，不同等級的金額是需要不同的部門批準的，少任何部門的負責人簽字,，或是合同內容不符合規(guī)定,，會計都是不給簽字的。

盤點庫存,。該廠每月要對原輔料進行三次盤點,。月中進行兩次抽點，月底最后一天盤點一次,。月中兩次抽點的原輔料是隨意挑選的種類,，由原輔料會計自己決定，但月末最后一次盤點必須將四種原輔料全部進行盤點,。每次盤點結束要制作盤點表,，盤點無誤后,，將盤點表存檔。

估價入賬,。本月估價入賬的原輔料入庫單沒份都有兩張,，一張紅色的，一張黃色的,，黃色的作為估價入賬憑證的附件,，紅色的作為下月來發(fā)票時生成憑證的附件。糧油行規(guī)定本月暫估入賬的貨物下個月供應商必須提供發(fā)票,。

對賬,、結賬、編制報表,。這些業(yè)務主要是由財務軟件自動完成的,，只有一些部分是由會計完成的。

這次實習對我的幫助很大,，我深刻地體會到理論必須與實踐相結合的重要性,。雖然在學校我學習了大量的會計理論知識，但在剛開始實習的時候,，根本不知道如何應用這些理論知識,，也感覺不到我們在應用理論知識。只是在實習了一個多月的時候才一點一點理解我到底在做什么,，哪些實際操作是與課本上的理論知識相聯系的,。我終于理解到為什么企業(yè)在招聘會計時喜歡招聘有經驗的會計了。

會計必須具備專業(yè)理論知識和較強的業(yè)務處理能力,，但其他方面也是會計人員不能忽視的,，即辦公自動化。例如,，會計業(yè)務中的許多數據都是要通過excel處理才得到的,，許多會計資料都是需要打印機、復印機,、掃描儀等處理才得到的,，不懂這些方面，會計工作也同樣難以進行,。

作為一個合格的會計,，不僅要學習會計及其他相關知識，還要有良好的心理素質,。會計是一個非常累的工作,，每天都要在電腦前工作很長時間，而且還要計算大量的數據,，我經?？吹狡渌块T的行政工作人員說笑,，而財務部門的行政人員很少有時間說話,，而且都很嚴肅,，這需要會計人員必須具備積極向上的心態(tài)和承受壓力的心里素質。

通過幾個月的實習,，我得到了非常寶貴的工作經驗,。首先,，我要感謝xx縣糧油經營行提供給我實習的機會，感謝糧油行的師傅對我的教導,，再次,，我要感謝指導老師對我在實習前和實習期間對我的幫助。我會繼續(xù)努力,，不斷提升自身素質,，做一名合格的會計。

畢業(yè)實踐綜合報告成績評定表篇十五

由于上班的地方坐車不是很方便,，半個小時才有一般公交車,，每一天要步行40分鐘到供銷社，加上自己是實習生,，所以每一天還要早早的到辦公室打掃衛(wèi)生,，所以每一天七點鐘就要起床，就算再寒冷再差的天氣,，只要不是周末,，都得去上班。務必克制自我,，不能隨心所欲地不想上班就不來,，時常會想念在學校能夠睡睡懶覺,，實在不想上課的時候能夠逃課的日子,，簡單自由許多。

可是因為是第一次實習,，一起工作的同事們對我都很照顧,，總是在旁邊指點我，教我各種工作的方法,，讓我很快進入了工作的狀態(tài),。我的工作并不忙，沒有感覺到很累,，只是每一天都要守在電話和傳真機旁,。就經常因為坐了一天腰酸背痛的。每日重復單調繁瑣的工作,，時光久了容易厭倦,。每一天就是坐著接電話發(fā)發(fā)傳真什么的,，顯得枯燥乏味?？墒枪ぷ骱唵我膊荒荞R虎,，你一個小小的錯誤可能會給公司帶來巨大的麻煩或損失，還是得認真完成,。犯錯遭領導責罵時不能扔臉色更不能賭氣說不干就不干,。