對某一單位、某一部門工作進行全面性總結，既反映工作的概況,，取得的成績，存在的問題,、缺點,，也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質的總結嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

倉庫員工個人工作總結篇一

光陰似箭,，時光荏苒，轉眼間20xx年已經(jīng)過去,。20xx年度在項目部領導,、公司同仁的關懷和幫助下圍繞著本職崗位職責,，立足崗位,，兢兢業(yè)業(yè)，踏實工作,，較好的完成了項目上的各項工作任務,，現(xiàn)將個人工作情況具體匯報如下：

在20xx年里，我自覺加強學習,，不斷強化自己的專業(yè)知識技能,，總結工作方法。一方面,，在工作中學習,，在學習中成長，不斷掌握方法累計經(jīng)驗,。另一方面,，問書本，問同事,，不斷豐富知識掌握技巧,。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步,，逐漸的摸清了自己工作中的重點,、難點，圓滿的完成了這一年的工作,。

二,、

經(jīng)過這一年的工作學習，我感覺自己工作技能上了一個新的臺階,，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟,，行動有了方向，工作有了目標,，心中真正有了底,，在這一年的工作中雖然整體上是取得了進步，但是還有很多的不足和問題，通過這一年的工作學,，不斷的加強自己的專業(yè)技能水平,，同時也在錯誤中認清自己，得到了成長,，學到知識,。回顧這一年的工作,，每次工作中的失誤都銘記在心中,，以后堅決杜絕在出現(xiàn)類似的問題；通過這一年工作,，也在工作中正確的認識到了自己,，知道的了自己不足，明確了自己的定位,，以后要更加的認真工作,，在工作中學習，在工作中成長,。

三,、

針對在20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作,，要重點做好以下幾個方面：

1,、積極搞好與項目同事的協(xié)調，進一步理順關系,。

2,、加強專業(yè)知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法,，提高工作效率,。

3、加強基礎工作檢查,，避免細小失誤,。

4、學無止境,，終生學習,。要跳出自己的舒適圈，不斷的挑戰(zhàn)自己,，不能只是因為工作需要而去學習提高自己,，要通過學習，提高自己的知識水平,，開闊自己的視野,。不能僅僅的局限于自己本職工作業(yè)務范圍內的知識學習,，要擴大自己的知識面，突破專業(yè)性領域,，爭做復合型人才,。

倉庫員工個人工作總結篇二

首先很感謝各位領導能在百忙之中抽出寶貴的時間看我的，也很榮幸地能夠成為貴司的一員,。我從入職至今已快三個月了,，這幾個月里，在領導和同事的助下,，我對工作流程了解許多,，后來又經(jīng)過培訓，又使我了解了以“以情服務,、用心做事,、務實高效、開拓進取”為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章制度,。

工作中我對來的客人以禮相待,，保持著熱情,，耐心地助他們,，對他們提出的問題自己不能回答時，我向領班,、老隊員請教后,，給予解答;工作中時刻想著自己代表的詩司，對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’,，不擺架子,，耐心地和他玫通，于他們談心,，避免和他們矛盾,，影響公司形象。

奧特萊斯,、四樓影 院施工期間,，我按制度、按程序對工人進行管理,，每天對進出的人員,、貨物進行嚴格的檢查，以免可疑人員進入,、公司財物被盜;對于那些安全措施不到位的',，比如：‘進入施工區(qū)域沒戴安全帽;高空作業(yè)沒系安全帶;動火時沒有滅火設施’等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度,、程序進行整改處罰,，把各項安全措施落實到位,，以確保施工期間零事故。

對領導的安排是完全的服從,，并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,，一如既往地做好每天的職責;生活中我也常常關心同事，經(jīng)常于他們談心,、交流,，他們不開心時，我就會去開導他們,，給他們講笑話,，逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗。

工作中我也有很多不足處,，但我時刻以“合格金源人”的標準來要求自己,，以同事為榜樣去提醒自己，爭取能做一名合格的金源人,，能在世紀金源這個舞臺上展示自己，能為世紀金源的輝煌奉獻自己的一份力量,。

倉庫員工個人工作總結篇三

自20xx年12月13日入職以來,，在森波經(jīng)理和公司各部門領導及同事的幫助和關懷下，我堅持用公司理念完成本職工作,，緊密圍繞公司工作理念“一心,、兩點、三力爭”,，努力唱響企業(yè)文化主旋律,。

20xx年6月開始，公司“雙爭”活動正式拉開帷幕,。近一年來,，我挫折伴著坎坷走來，汗水夾著淚水走過,，同樣收獲了寶貴的成果和成功的喜悅,。回顧我個人的工作和成長,，都是伴隨著公司的發(fā)展而成長起來的,，能與公司共發(fā)展，能與公司齊飛翔,，是我職業(yè)生涯中的一次機會,，一大幸事。

現(xiàn)將近一年來工作情況概述如下：

一是為了更好的履行工作職責,，因此我十分注重通過自身學習和切實提高個人的理論素養(yǎng)和文化素養(yǎng),。認真學習公司制度,，堅定理想信念，增強組織觀念和紀律觀念;深入學習公司理念;貫徹落實科學發(fā)展觀,，在工作中把握正確的輿論導向,。

二是涉及工作相關知識的學習。路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索,。工作中我遇到了不太了解的新事務、新問題,、新情況,，比如：撰寫員工手冊、公司制度及方案起草,、園區(qū)綠化等,。面對這些難題，我首先從了解熟悉情況入手,，通過領悟會議內容,、查閱相關文件、進行網(wǎng)絡搜索等途徑,，把“難題”的基本概念,，基本情況掌握清楚，做到心中有數(shù),，使自己很快進入工作角色,，切實做好相關工作。

一是細心留意,。巧婦難為無米之炊，在公司領導的指導關心下,，我逐漸熟悉工作情況;同時,，學會做個有心人，通過自身細心觀察和留意,、反思和總結,，提高了個人業(yè)務能力。

二是勤寫勤練,。為了深入學習工作業(yè)務,，增強工作的針對性、創(chuàng)造性和實效性,，我勤動筆,，將勤寫、勤練當成每天的“課外作業(yè)”,，切實提高自己在工作中的能力和水平,，做到張弛有度,，游刃有余。

三是深入分析,。從全新的角度對公司的好人好事,，先進典型進行通報，發(fā)揮輿論宣傳的最大價值和影響力,。

四是開闊視野,。廣泛涉獵知識，豐富自己的知識結構,，提高履行崗位職責的能力,。

近一年來，在公司領導的大力指導和支持幫助下,，結合自身的不懈努力,，我的工作能力有了較大提高，取得了小小的成績,。自開展“雙爭”活動以來,，先后9次獲得月度優(yōu)秀員工。

我堅持聯(lián)系實際,、學以致用,，把理論學習作為指導實踐、推動工作的重要方法,，不斷增強理論學習的實效,，深入做好工作。

工作無大小,，只是分工不同,，貢獻無多少，要看用心沒有,。工作中,，我勤于動手做好本職工作，戒驕戒躁,，不做言語的巨人行動的矮子,，不論是接待工作、辦公室日常事務,，還是清潔衛(wèi)生工作,，我都用心的做到更好。同時,，抓住公司的發(fā)展契機磨練自己,，憑借公司的良好平臺提升自己。

踏實勤奮既是優(yōu)點又是缺點,。因為太執(zhí)著于做事而忽略了人情世故,，因為太真誠而容易上當受騙,。然而不管在什么情況下，我依然堅信“努力的去工作,，哪怕不求任何回報;真誠的去愛,，就像從未受過傷害?！?/p>

在行政部工作要經(jīng)常與各部門領導及同事接觸,，跑上跑下是經(jīng)常事兒。我相信一種更有效地溝通,，那就是信任和尊重,。一個會心的微笑，一個真誠的眼神,，都能夠拉近與大家的距離,。

以上是我對20xx年度盡責履行政助理工作情況進行的述職報告。就一分為二地看待,，我在取得一定成績的同時,，也發(fā)現(xiàn)存在的不足，主要是工作能力還需進一步在實踐中提升,，工作總結分析和匯總不夠及時,，創(chuàng)新思維抓落實的本領需要進一步提高，深入開展調查研究的能力需要進一步改進,，與上級領導的匯報和溝通需進一步努力,。

今后，我將堅持貫徹落實好科學發(fā)展觀,，把領導安排的工作做好,、做實、做出更大成效,。一是履職盡責帶好頭,。我將始終按照解放思想、實事求是,、與時俱進的要求，以良好的人格力量,，推進行政工作再上新臺階,。二是創(chuàng)新實踐謀發(fā)展。認真分析總結工作面臨的新形勢,、新特點和新情況,，聯(lián)系公司發(fā)展實際，不斷豐富工作的內容,、形式和手段,，真正把工作做大做強,、做深做精、做活做透,。三是牢記此時,、此地、此身的告誡,。雷厲風行,，現(xiàn)在應該做的事情，立即做起來,，不要拖延到以后;從自己所處的崗位做起,，為公司做出貢獻，不要好高騖遠;自己應該而且能夠做的事情,，要勇于承擔,，不要推給別人。不退縮,，不逃避,，在人生的道路上勇敢地走下去，為公司的發(fā)展貢獻力量,。

近一年來,，我的工作取得了一點點成績，但我深刻認識到這僅僅才是開始,，以后的路還很長,，困難也會很多。20xx年我將揚長補短,，繼續(xù)做好上述“五勤”工作,，深入學習，愛崗敬業(yè),。

有一句話這樣說：“如果說,，人生是一個長短不一的故事，我想我的故事才剛剛開始;如果說,，每個人的故事都是一個或大或小的傳奇,，那么我期待在這片舞臺上創(chuàng)造更多更美的傳奇?！鞭D眼,，在公司已經(jīng)工作近兩年時間，由于我的工作職責和要求所需,，我感觸到了公司發(fā)展的脈搏,，展望出了公司美好的前景。在公司里，一種家的感覺油然而生,，那種熟悉和親切讓人倍感溫暖,。因為這里是我努力過的地方，也是我正在不斷成長的地方,。

相信20xx年,，在公司董事長的帶領下，在公司上下齊心的努力下,，定能實現(xiàn)黃金街公司新的輝煌!

倉庫員工個人工作總結篇四

剛到x時,，對x方面的知識不是很精通，對于新環(huán)境,、新事物比較陌生,。在公司領導的幫助下，很快了解到公司的性質及其房———市場,。作為銷售部中的一員,，該同志深深覺到自己身肩重任。作為企業(yè)的門面,，企業(yè)的窗口,，自己的一言一行也同時代表了一個企業(yè)的形象。所以更要提高自身的素質,，高標準的要求自己,。在高素質的基礎上更要加強自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能。

此外,，還要廣泛了解整個———市場的動態(tài),，走在市場的前沿。經(jīng)過這段時間的磨練,，力爭盡快成為一名合格的銷售人員,，并且努力做好自己的本職工作。

針對今年一年的銷售工作,，從四個方面進行總結：

一,、公司項目的成員組成。

———營銷部銷售人員比較年青,，工作上雖然充滿干勁,、有激情和一定的親和力，但在經(jīng)驗上存在不足,，尤其在處理突發(fā)事件和一些新問題上存在著較大的欠缺,。通過前期的項目運作，銷售人員從能力和對項目的理解上都有了很大的提高,，今后會通過對銷售人員的培訓和內部的人員的調整來解決這一問題。

由于對甲方在企業(yè)品牌和樓盤品牌的運作思路上存在磨合,，導致營銷部的資源配置未能充分到位,，通過前段工作緊鑼密鼓的開展和雙方不斷的溝通和交流,，這一問題已得到了解決。

二,、營銷部的工作協(xié)調和責權明確,。

由于協(xié)調不暢，營銷部的很多工作都存在著拖沓,、扯皮的現(xiàn)象,，這一方面作為x公司的領導，我有很大的責任,。

協(xié)調不暢或溝通不暢都會存在工作方向上大小不一致,，久而久之雙方會在思路和工作目標上產(chǎn)生很大的分歧，頗有些積重難返的感覺,，好在知道了問題的嚴重性,，我們正在積極著手這方面的工作，力求目標一致,、簡潔高效,。

但在營銷部工作的責權方面仍存在著不明確的問題，我認為營銷部的工作要有一定的權限,，只履行銷售程序,，問題無論大小都要請示甲方，勢必會造成效率低,，對一些問題的把控上也會對銷售帶來負面影響,，這樣營銷部工作就會很被動，建立一種責權明確,、工作程序清晰的制度,，是我們下一步工作的重中之重。

三,、關于會議,。

會議是一項很重要的工作環(huán)節(jié)和內容，但是無論我們公司內部的會議還是與開發(fā)公司的會議效果都不是很理想,，這與我們公司在會議內容和會議的形式以及參加人員的安排上不明確是有關系的?，F(xiàn)在我們想通過專題會議、領導層會議和大會議等不同的組織形式,，有針對性的解決這一問題,，另外可以不在會上提議的問題，我們會積極與開發(fā)公司在下面溝通好,，這樣會更有利于問題的解決,。

倉庫員工個人工作總結篇五

時光匆匆，歲月如梭，11年轉眼即將過去,，新的一年馬上悄然來臨?，F(xiàn)將今年的工作加以總結，發(fā)揚成功的經(jīng)驗,，吸取失誤的經(jīng)驗,、教訓，以利于明年開展工作,。

今年以來我參于的工程項目主要有以下幾個：,。

這其中大多數(shù)產(chǎn)品能夠保證質量，及時交貨,。普通的配電箱,、配電柜雖然是常規(guī)產(chǎn)品，也要注意和對方技術人員詳細溝通相關技術問題,，遇到疑問不可輕易放過,，注意安裝方式和進出線方式等。在文峰東路3臺條變的生產(chǎn)中,，由于和施工方?jīng)]有技術溝通,，對甲方提供的圖紙也沒有詳細審查，箱變外殼做出后不符合對方要求,。這種教訓在以后的生產(chǎn)中一定要吸取,，在技術交底中，對存在的問題,，一個也不能錯過,，做到有疑問的事不能含含糊糊，必須問清對方后才能生產(chǎn),。

產(chǎn)品質量是企業(yè)的生命線,，沒有好的產(chǎn)品質量，企業(yè)的生命力就不能長久,，更別說向更高的層次發(fā)展,。我覺得目前公司產(chǎn)品質量有待提高，無論制作還是成裝,，人員流動性大,，生手多；工人的整體素質偏低,，這將直接影響公司的產(chǎn)品質量,。目前各車間也沒有嚴格的質量標準，沒有人對產(chǎn)品質量實施監(jiān)控,，車間為趕進度不管質量的現(xiàn)象還大量存在,。目前靠技術科在出廠時把關,，不可能從根本上提高產(chǎn)品質量。產(chǎn)品質量應該從制作車間開始,，每個車間內部有專人把關,，不合格的產(chǎn)品不能流向下一車間；下一車間有權利將上車間不合格產(chǎn)品退回,；產(chǎn)品出廠前由公司質檢統(tǒng)一檢查，合格后方能出廠,，這樣才能保證質量,。各車間內部車間主任是質量的第一責任人，要對車間的半成品,、成品質量負責,，不合格品不能向下轉。平時要向職工多灌輸質量意識,，讓每個人心里時常有質量概念,，對質量不合格產(chǎn)品，決不從自己手中流出,，我們的產(chǎn)品質量才能有較大提高,。

目前，因為多種原因,，我們產(chǎn)品經(jīng)常無法按時交貨,。我覺得是個比較嚴重的問題。多數(shù)客戶有工期要求,，無法按時交貨必然影響工程工期,，客戶大多意見較大，這樣做一方面影響公司形象,，另一方面給以后收款帶來很多麻煩,。在今后的工作中一定要盡量滿足顧客要求，及時交貨,，以誠示人,，提高公司的美譽度。

明年工作的一些想法：

企業(yè)的.價值是由員工來創(chuàng)造,，沒有員工還辦什么企業(yè),？因此要把員工問題放在重要位置，對有突出貢獻和員工更要多關心愛護,。時常關心員工疾苦,，給員工提供一個良好的工作、生活條件,，及時發(fā)放員工工資,，積極交納各種保險規(guī)費,，讓員工產(chǎn)生歸屬感，能夠產(chǎn)生一股向心力,、凝聚力,，生產(chǎn)中發(fā)揮出積極性創(chuàng)造性，才是企業(yè)發(fā)展壯大的必由之路,。以上這些不是靠口頭上說說就能實現(xiàn)的,，要拿出切實的行動。對連續(xù)多年勤勞實干的員工,，除了精神的鼓勵,，還要給于物質上獎勵，適當增加工資獎金?，F(xiàn)時社會是個雙向選擇的時代,，干不好可能被老板炒掉，不合個人意愿也可能會跳槽,。做企業(yè)當然要盡量留住可用之人,，保持主要隊伍的完整，向前發(fā)展才能保證足夠的動力,。

通過最近幾年的工作,，感覺自己在很多方面都還有欠缺，如果有機會很想?yún)⒓右恍┡嘤杹沓鋵嵦岣咦约?。我想普通的員工也該會有這樣的體會,，通過一段時間的工作，更明白自己需要在哪些方面的提高,?？涩F(xiàn)實的情況是，一進入工作狀態(tài)根本就沒有時間去想這些,，我想公司領導還是要綜合考慮,，抽出一定的時間讓員工來學習提高。

倉庫員工個人工作總結篇六

20xx年即將過去,，這一年是繁忙的一年,，是輝煌的一年，酒店在上級領導的關心支持下,，在某某經(jīng)理的正確領導下,，通過全體員工齊心協(xié)力，勤奮工作,，取得了巨大的成績,，入住率始終保持在90%以上，酒店業(yè)績連創(chuàng)新高,，在安全,、衛(wèi)生,、服務等方面得到了相關的部門肯定和客人的一致好評。我做為酒店的一名服務人員,，通過自己的努力,，也取得了不錯成績，多次被酒店評為優(yōu)秀員工,，受到獎勵,。我主要從以下四個方面做好本職工作的。

在平時的工作中,，深刻領會領導的意圖,，接受領導，服從安排,，按照領導的要求去做，不推諉不扯皮,，不耍小聰明,，工作上毫無怨言，任勞任怨,。對于領導表揚獎勵,，能夠正確對待，不驕不躁,；對于領導指出工作中的不足之處能及時改正,，不暴不棄。能夠的完成領導交辦的工作任務,，經(jīng)常受酒店及客房部經(jīng)理的表揚,。

遵守酒店制定的各項規(guī)章制度，做到不遲到,，不早退,，按時上下班，處理好家庭和工作的關系,，全年無請假記錄,，做到全勤上班。嚴格按照工作流程及領導要求搞好服務,，做到房間打掃時不留死角,，一塵不染，整潔干凈,，為客人服務時,，能夠正確使用文明用語，做到細心,、熱心,、耐心,，對于客人提出的要求盡量滿足，不能滿足的,，為客人解釋清楚,，取得客人的諒解。查房時,，發(fā)現(xiàn)酒店物品有損失時,，及時和客人一起進行核對，需要賠償時,，說清事實,，講明理由，讓客人滿意,。

和酒店人員打成一片,，搞好團結，互幫互助,，關心愛護同事,。在工作中，自己的工作完成后,，能及時幫助其他同事,，不怕苦不怕累，隨叫隨到,，不耍小心眼,，和同事發(fā)生誤會時，以工作為重,，做好溝通,，消除誤會，共同做好工作,。在生活中,，對同事虛寒問暖，同事生病時,，能及時打電話問候和去醫(yī)院探望,，同事家里有事時，了解清楚后,，及時關心幫助,，以此來增進友誼，促進工作,。

雖然做客房服務工作有七,、八年了，但在酒店每次組織的基本技能和安全培訓中,，思想上重視,，行動上積極主動,。做到耳到、眼到,、口到,、心到、手到,。學習時做好筆記,，認真聽講，不懂就問,，回家后及時研習,，加深印象，工作中,，仔細揣摩,，正確應用，不懂,、不會的就請教領導,、請教同事，弄懂弄會,，不留盲點，使自己服務水平和個人素質再上一個新臺階,。

1,、有時工作熱情不高，不太積極,，有拖拉的現(xiàn)象,。有時退房比較多，時間比較緊,，房間衛(wèi)生打掃得不仔細,，還有遺漏的地方。查房時,，用品較多,，有時有忘記登記的現(xiàn)象，給個人和單位造成了損失,。

2,、服務水平還需提高。文明禮貌用語用得少,，態(tài)度比較生硬,，缺少主動性。

20xx年努力地方向：工作中發(fā)揚吃苦耐勞的的精神,，不怕吃苦,，主動找事干,。多學多做，在工作中磨礪自己的意志,。繼續(xù)保持踏實的工作風,，力求把工作做的更好，多加強業(yè)務上學習更好的提高自己的業(yè)務水平,，提高工作效率,。感謝這個成長的平臺，令我在工作中不斷成長,，不斷進步,，慢慢提高了素質才能。感謝領導和全體同事對我一直以來的幫助,！20xx年時全新的一年,，也是自我挑戰(zhàn)的一年！我會認真總結經(jīng)驗,，改正過去一年工作中的不足,，努力把工作做的更好！

倉庫員工個人工作總結篇七

20__年是博昊第一個5年發(fā)展周期的最后一年,，也是極為關鍵的一年,，一年來，在胡總經(jīng)理的親自帶領下,，公司全體員工團結一致,，務實創(chuàng)新，積極向上,，開拓進取,，取得了良好的經(jīng)營業(yè)績，完成了省內的市場結構布局,。各項管理工作也有較突破,，逐步趨向規(guī)范化，員工收入幅增加,，基本完成了預期目標?，F(xiàn)將公司20__年的主要工作總結匯報如下：

一、20__年主要成績：

1,、業(yè)務區(qū)域擴,，業(yè)務量幅提高。

20__年在胡總的親自帶領下,，市場業(yè)績進步明顯,。主要表現(xiàn)在市場區(qū)域的擴和業(yè)務量幅提高。截至目前為止，公司的業(yè)務范圍包括連,、鞍山,、撫順、阜新,、朝陽,、葫蘆島、鐵嶺,、盤錦等,，基本上遍及整個遼寧。業(yè)務區(qū)域的擴,，勢必帶來業(yè)務量的幅提高,，據(jù)不完全統(tǒng)計，20__年的業(yè)務量同比增長15%,，顯示出了企業(yè)良好的發(fā)展勢頭,，為公司的騰飛奠定了堅實的經(jīng)濟基礎。

2,、完善組織結構,，豐富行政職能。

公司成立以來,，一直沒有立的綜合管理部,，相關工作由財務部監(jiān)管。隨著公司快速發(fā)展,，存在的問題也越來越多地暴露出來,，20__年初，公司成立了具有立職能的綜合管理部,，包括人力資源工作和行政工作兩個方面，并聘請了專業(yè)的人員負責部門的管理,。通過一年的實踐證明,，綜合管理部門發(fā)揮了相應的職能，促進了公司的發(fā)展,。

3,、初步完才儲備，奠定了人才基礎,。

公司的發(fā)展離不開人才的保障,，為了保證公司的可持續(xù)發(fā)展，20__年公司招聘,、儲備員工20余人,，有專業(yè)方面的，有管理方面的。有行業(yè)精英,，也有應屆學生,。這些員工的加入，給公司帶來了新鮮的血液,，帶來了新鮮的氣息,，同時也帶來了新的觀念和思維，有力地促進了公司的發(fā)展,。在人才引進的同時,，也實現(xiàn)了人才的吐故納新，淘汰了一些不適合公司發(fā)展的員工,，從而保證了整個團隊的戰(zhàn)斗了和創(chuàng)新力,。

4、出臺激勵政策,，調動員工工作熱情,。

以技術求生存詩司一貫的戰(zhàn)略主張，如何調動技術人員的工作積極性,，激發(fā)他們的潛能和創(chuàng)新力,，是20__年公司主要解決的問題。因此,，公司借鑒了一些成功企業(yè)的先進經(jīng)驗,，對行業(yè)和各崗位的工作性質進行了認真的分析，進行了量的實際的測算和論證,，出臺了《項目提成辦法》,。《項目提成辦法》具有一定的科學性和實踐性,，體現(xiàn)了以績效為先導的企業(yè)文化,，地調動了技術人員的工作積極性。

5,、夯實管理基礎,，構建制度體系。

公司的發(fā)展離不開制度體系的保障,。20__年下半年,，針對公司現(xiàn)有發(fā)展階段，在公司實際狀況的基礎上,，對行政人事制度體系進行了修訂與完善,，對不符合公司實際狀況的的進行了刪減，對滯后于公司發(fā)展的進行了修訂,，對空白的進行了補充,。新的制度體系雖然在審定過程當中，但我們有理由相信，新的制度體系必然會對公司的發(fā)展起到一定的積極作用,。

6,、改善辦公環(huán)境，提升企業(yè)形象,。

20__年10月份,，根據(jù)發(fā)展需要，公司在黃金地段購置了新的辦公樓,。20__年底交房,，有望在20__年的2月份入住。新辦公樓的購置將提升企業(yè)形象,，改善員工工作環(huán)境,，提高員工滿意度。

二,、成功的經(jīng)驗：

1,、得益于總經(jīng)理的正確領導。

5年來,，公司得到了長足的進步與發(fā)展,，員工人數(shù)有當初的幾人發(fā)展到現(xiàn)在的幾十人，產(chǎn)值也在成倍的增長,，尤其是20__年更加突出,，遼寧博昊的足跡遍布了遼寧省內。公司的發(fā)展首先離不開總經(jīng)理的英明決策和正確的領導,，面對新形勢下企業(yè)如何發(fā)展,，他運籌帷幄，以敏銳的視角洞察了行業(yè)發(fā)展的空間,，以堅持不懈的精神對企業(yè)發(fā)展的各個階段給予了精準的把握,，以強烈的事業(yè)心和社會責任感帶領博昊人一直走到今天。

2,、得益于良好的社會關系,。

公司成立之初，就得到了政府主管部門關注,。多年來給予了極的支持與助，在政策上給予指導,，在技術上給予助,，在信息上給予支持，使博昊在短短五年時間內迅速成長成為行業(yè)新秀,，應該說博昊今天取得的成績是與政府之間良好的外部環(huán)境是分不開的,。

3、得益于員工不怕困難、勇于吃苦的優(yōu)良品質,。

公司的員工體現(xiàn)出一個共同的特點,，積極向上，務實創(chuàng)新,，充滿激情,，這些優(yōu)秀的品質提高了員工的凝聚力，他們愛崗敬業(yè),，不怕困難,，勇于吃苦，任勞任怨,，勇于承擔責任,，遇到問題不推諉，相互支持與配合,，具有很強的團隊精神,，員工這些優(yōu)秀的品質成為公司潛在的財富，也是企業(yè)未來發(fā)展的保障,。

三,、存在的問題：

1、市場意識淡薄,，一定程度阻礙了公司的發(fā)展,。

市場問題一直詩司面臨的主要問題，是弱項,。市場詩司生存與發(fā)展的龍頭和基礎,，但從公司的現(xiàn)狀來看，公司尚無具有立職能的市場部門,，市場工作主要有總經(jīng)理在做,，造成的直接后果有兩個，一是不能完全履行市場部的職能,，使整個市場運作處于相對被動的局面,，一定程度上阻礙了公司的發(fā)展，二是市場工作幾乎占據(jù)了總經(jīng)理所有的時間與精力,，很難更好地去思考企業(yè)發(fā)展的其他問題,。

2、技術能力需進一步提高,。

就公司的技術能力而言,，在同等規(guī)模的企業(yè)中，應該處于相對的地位,，這是家有目共睹的,，業(yè)主單位的信任也充分體現(xiàn)了這一點,。然而以發(fā)展的眼光來看，從技術的戰(zhàn)略分析,，公司的技術能力同樣面臨著嚴峻的考驗,，如面對新領域、新技術的開發(fā)與儲備非常薄弱,，普通項目的技術存在一定的粗糙問題等,。

3、制度化體系不夠清晰,。

公司的制度化建設明顯的滯后于公司的發(fā)展,。公司目前執(zhí)行的制度都詩司成立時制定的，已遠遠不能滿足公司目前發(fā)展的需求,，多數(shù)情況下都是在按照習慣和個人主觀意識做事情,，缺乏統(tǒng)一的標準，面對一些新事物,，只能由上級決策,，不利于培養(yǎng)員工的責任感，也影響了工作質量與效率,。

4,、業(yè)務流程執(zhí)行不到位。

這詩司日常工作中最為突出的一個問題,，也是一個長期沒有解決的問題,。主要表現(xiàn)在我們作報告、做規(guī)劃時,，嚴重缺乏時間觀念,，缺乏目標意識，形成了拖延的壞習慣,，多時候都是在工作的最后期限才開始做,，內容避免不了東拼西湊，漏洞百出,。經(jīng)常加班造成了員工心理上的壓力,，同時造成了業(yè)務流程得不到很好的執(zhí)行，很多時候經(jīng)理不予審核或沒有時間審核,，就報到總工辦,，給總工辦造成了極的壓力，勢必影響工作成果的效率和質量,，甚至影響到公司的形象和聲譽,。

5、人才銜接不暢,。

人才梯隊建設詩司的主要戰(zhàn)略之一,，詩司一貫的主張和做法。多年來,，公司鍛煉,、培養(yǎng)了一些行業(yè)的專業(yè)人才，也為行業(yè)的發(fā)展做了一點貢獻,。然而,，伴隨著公司的高速發(fā)展，每年都會引進一定數(shù)量的人員,，加以培養(yǎng),。但從運行的實際狀況看，存在著一定的問題,，主要表現(xiàn)在公司對新人的培訓體制上的不完備和員工之間的差異化,。最終導致了員工能力與素質參差不齊，人才銜接不暢,，一定程度上削弱了公司的競爭能力,。

四、明年的工作部署：

1,、指導思想,。

在公司發(fā)展戰(zhàn)略指導下，以“以技術求生存,，以服務求發(fā)展”為宗旨,，通過認真研究技術、研究市場,，打造博昊產(chǎn)品的前瞻性和差異性,，使博昊成為遼寧國土行業(yè)的品牌企業(yè)。以提高土地利用效率為使命,，造福于中國農業(yè),，實現(xiàn)社會效益和經(jīng)濟效益雙豐收。

2,、工作目標,。

業(yè)績指標環(huán)比增長15%，積極拓展新的市場區(qū)域和業(yè)務單元,。加強制度化與流程化的建設與執(zhí)行,，保障公司健康有序發(fā)展。

3,、具體措施,。

1）穩(wěn)固現(xiàn)有市場，積極拓展新市場,。

要以市場為先導,，穩(wěn)固現(xiàn)有的市場份額,，憑借我們不斷完善的技術和服務，用博昊品牌去贏得業(yè)主單位的信賴,，同業(yè)主單位建立起長期有效的合作方式,，形成雙贏、互惠的良好局面,，共同促進行業(yè)的發(fā)展,，同時對尚未觸及的業(yè)務區(qū)域，要加人力,、物力及財力的投入,，借鑒現(xiàn)有市場的成功運作經(jīng)驗，建立起新型的市場運作模式,，實現(xiàn)全省范圍的結構化布局,。

2）拓展新業(yè)務單元，實現(xiàn)新的經(jīng)濟增長點,。

面對新的一年,，公司要突破傳統(tǒng)業(yè)務的束縛，業(yè)務領域不能僅僅局限于當前的土地開發(fā),、復墾,、規(guī)劃設計、測量等方面,，要從行業(yè)的發(fā)展角度去思考,，要從公司的實際狀況和優(yōu)勢出發(fā)，積極拓展地質災害評估,、礦山恢復治理,、土地事務代理等新的業(yè)務領域，并采取相應的優(yōu)惠政策和措施,，確保新業(yè)務單元打好基礎并迅速發(fā)展,，成為公司新的經(jīng)濟增長點。

3）加強人員梯隊建設,，做好人才保障,。

人才梯隊建設詩司一項長遠的`發(fā)展戰(zhàn)略，尤其是當前的發(fā)展階段顯得更為重要,。20__年公司將深化人才梯隊建設工作,，定目標、定計劃,、落實責任人,，員工試用期間安排專門的入職引導人，明確試用期間的學習目標和內容,，試用期結束進行考核,。加員工技能培訓力度,，經(jīng)常性開展員工技能常態(tài)化培訓，并建立獎勵機制,，對在人員梯隊建設中做出貢獻的各級員工給予相應的獎勵,。

4）深化企業(yè)分配體制。

20__年公司試點出臺了《項目提成辦法》,，但這僅僅是分配體制的第一步。20__年將繼續(xù)深化分配體制的,，進一步健全體制內容,，著重解決部門經(jīng)理和總共辦的提成與獎勵問題。倡導多勞多得,，高價值高回報,。將分配體制與員工的價值結合起來，向技能高,、效率高,、質量高、業(yè)績高的員工有所傾斜,，在常規(guī)提成的基礎上設立半年獎和年度獎,，對業(yè)績達標和超額的員工實施獎勵。

5）加強企業(yè)文化建設,，增強企業(yè)凝聚力,。

在加強企業(yè)文化建設上，要進一步貫徹落實胡總的思想,，建立科學,、完善的管理制度，重點打造中高層管理人員的素質,，充分發(fā)揮他們的領導與帶動作用,。把人文關懷落實到每個工作細節(jié)，深入到員工的工作與生活中,，要關心員工,，了解員工的心聲，給員工盡可能提供更加廣闊的發(fā)展空間和舞臺,，豐富員工業(yè)余文化生活,，組織各類員工活動、旅游等,，從而建立一種相互信任,、和諧向上的企業(yè)氛圍。

6）加強流程管理,，提高工作效率,。

20__年公司重點解決的問題之一就勝作效率問題,，工作拖延問題。解決這一問題的關鍵首先全體員工要樹立明確的目標意識,，細化工作流程,，明瓤一項目關鍵時間節(jié)點，加強部門負責人對員工日常的工作的監(jiān)督,、檢查,、控制，并把工作效率作為員工考核的一項內容,，和員工調薪,、評優(yōu)、晉職等聯(lián)系起來,。

7）提高市場意識,，強化市場職能。

市場功能的薄弱所帶來的問題越來越明顯地暴露出來了,，影響和制約了公司的發(fā)展,。20__年公司將在實現(xiàn)市場職能上下功夫，考慮到行業(yè)的特點和公司的實際情況,，采取雙管齊下的策略,，一方面把市場的職能分解到各業(yè)務部門，每個業(yè)務部門負責一個片區(qū),，負責收集片區(qū)內的業(yè)務信息,、前期溝通、日常聯(lián)絡,、人員對接等,，借助于自身的合作優(yōu)勢建立起長期合作的業(yè)務鏈條。公司對各業(yè)務部門立承攬業(yè)務的,，將實行高比例的提成與獎勵辦法,。另一方面在條件允許的情況下，招聘專業(yè)的市場人員,，成立市場部,，實現(xiàn)市場職能的專業(yè)化。

五,、面對新的目標我們必須做好如下思想準備,。

1、解放思想,，轉變觀念,，認清形勢。

土地行業(yè)依附于國家的好政策迅速發(fā)展起來，如雨后春筍,，博昊就是受益者之一,。但我們應該清醒地認識到，行業(yè)的競爭仍然十分激烈,，面對新的形式,，博昊人要居安思危，堅定不移地執(zhí)行“以技術求生存,，以服務求發(fā)展”的戰(zhàn)略思想,，勇于進取，奮發(fā)向上,，為公司的發(fā)展奠定堅實的基礎,。

2、繼續(xù)發(fā)揚不怕困難,、勇于拼搏的優(yōu)良作風，建立必勝的信心和信念,。

公司的發(fā)展的過程不可能是一帆風順的,，會遇到這樣或那樣的問題和困難，有些是不以我們意志為轉移的,。面對困難,，每一個博昊的員工都要繼續(xù)發(fā)揚敢打敢拼的工作作風，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣,，腳踏實地,，務實創(chuàng)新，以嶄新的精神面貌來迎接新的挑戰(zhàn),。

3,、充分發(fā)揮團隊合作精神，圍繞公司總目標,，相互支持,、相互配合。

20__年目標的實現(xiàn)依靠團隊的力量,，我們每個員工都應該發(fā)揮出極強的團隊精神,，以公司利益為中心，相互理解,，相互包容,，心往一處想，勁往一處使,，困難共同面對,，成績共同分享，在實現(xiàn)目標的同時，體驗工作中的快樂與價值,。

尊敬的領導,，全體同仁，對博昊來說20__年將是一個不平凡的一年,，它是新的起點,，新的希望，機遇與挑戰(zhàn)并存,，盡管在公司發(fā)展的道路上會布滿荊棘,，但我堅信，在公司總體戰(zhàn)略的指導下,，在我們團隊每一名成員的共同努力下,，齊心協(xié)力，奮勇拼搏,，一定會取得圓滿成功,。就讓我們一起努力，共同見證這一偉的過程,。

倉庫員工個人工作總結篇八

時間總是無形的走過,，我來到公司快半年了，怯怯的面對公司的同事（畢竟自己的專業(yè)和從前從事的行業(yè)與現(xiàn)在的不同,，不知道如何下手）,，而轉眼間我和同事都彼此熟悉了，時間也就這樣的過去了,。我作為一名公司新人,，大致知曉了公司的業(yè)務，也明白了,，這個工作也并非想自己想象的那樣簡單,，俗話說隔行如隔山我是真的體會到了。兩個月時間真的不長,，在兩個月里,，我在公司領導及同事們的關心與幫助下，完成了每項任務,，雖然進入公司的時間并不是很長,，還是寫了這篇本年度的工作總結，內容主要有以下幾項：

熱愛自己的本職工作,，能夠正確認真的對待每一項工作,，工作投入，熱心為大家服務,，認真遵守公司規(guī)章制度,，有效利用工作時間,，堅守崗位，保證工作能按時完成,。

在開展工作之前做好個人工作計劃,，有主次的先后及時的完成工作，達到預期的效果,，同時在工作中學習了很多東西,，也鍛煉了自己，經(jīng)過不懈的努力,，使工作水平有了長足的進步,，開創(chuàng)了工作的新局面，為公司及部門工作做出了應有的貢獻,。（雖然在工作中有很多的不足）

我是七月份來到公司工作,，擔任安裝公司銷售助理，由于現(xiàn)在我們公司成立時間還短,，我在這個崗位還算空閑,，最多的時間就是學習相關的專業(yè)知識，讓自己更容易受本職工作,，在領導的指導和實踐過程中,，看到了許多同事的優(yōu)秀表現(xiàn)，也從他們那邊學到了一些專業(yè)知識,，從而在這個領域中也能有自己的見解。

1,、負責辦公室及周邊的衛(wèi)生,，讓自己和他人的工作環(huán)境不受影響。

2,、認真負責的完成各項任務,。在進公司不久就跟隨領導到供電局等單位完成一些業(yè)務工作，讓我受益匪淺,。

總結幾個月的工作,，盡管有了一定的進步，但在一些方面還存在著不足,。

比如個別工作做的還不夠完善,，專業(yè)知識不夠，這有待于在今后的工作中加以改進,。在公司的幾個月的工作中,，我得到了公司領導和同事的大力幫助，這是我非常感謝他們的地方,，在他們的幫助下,，我快速的適應了公司的工作，我為此感到非常的感激。

細節(jié)的工作特別能考驗一個人,，工作中需要細心,、認真和一絲不茍。工作是對自己的一個鍛煉和考驗,；在以后的工作中我一定會用心,，做好自己的本職工作。

助理工作本身就會面臨著很多繁瑣的日常事務,，解決問題要一件件解決,；如果僅僅面對做單件事情，很容易遺漏一些環(huán)節(jié),，把點的工作提升到面上來,，做到全局的統(tǒng)籌和管理。

工作是一個閉環(huán),，工作有安排,，有過程控制，也應該有反饋,；這一點需要自我加強,！在工作中一步步的深入。

工作有記錄,，也可以讓工作避免遺漏,，也可以幫助日后追查，有助于更好解決問題,。

工作崗位需要大家之間的磨合和配合,，不過這些都不是問題，工作中通過配合都能達到協(xié)調工作的目的,，而且這也是我需要關注的地方,，在工作中經(jīng)常溝通和交流，發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,。

工作中，在與業(yè)務人員,、其他部門人員都要好好的配合,，包括其他部門、財務部,、車間等,，需要相互的幫助和支持。

經(jīng)常檢查,、審視自己的工作是一個好習慣,，這樣有益于查漏補缺,，了解自己工作的進展，有沒有偏離自己的方向,，以便于更好的開展下一步工作,。

學習是一個人成長的動力，沒有學習一個人不會有進步,，所以我要加強自身的學習,，拓展知識面,，努力提高自己我會通過自己的努力,，提升自己的工作能力,，做一名優(yōu)秀、卓越的員工,。

安裝公司：包亮

20xx-1-9

倉庫員工個人工作總結篇九

本人自上班以來,，一直注重自己的業(yè)務知識和操作技能學習，從一個普普通通的運行值班人員逐漸成長為運行值長,。水輪發(fā)電機組值班運行是集腦力與體力的綜合性技術工作,。水輪發(fā)電機組安全可靠穩(wěn)定運行，效率最高,，發(fā)電量最多,，耗水量最少，事故發(fā)生時保證損失最少是水輪發(fā)電機組值班的技術核心,。因此,，水輪發(fā)電機組值班技術是保證水電廠乃至電力系統(tǒng)安全、可靠,、經(jīng)濟運行水平的根本保證,。根據(jù)對水輪發(fā)電機組值班的嚴格技術要求，我在業(yè)務技術上刻苦學習,，努力追求新知識,、新技術,，并取得可喜碩果,，多次獲廠內理論知識和操作技術能手，1998年在公司組織的技能操作比賽中和同事一起獲得一等獎,，20xx年在競爭正值班理論考試和實際操作考試中以高于第二名36分的成績取得第一,。20xx年在競爭運行值長的崗位上脫穎而出。x年又在公司舉辦的安全知識競賽和安全征文活動中雙雙榮獲一等獎,。

由于不斷的學習和進取,，自己的水輪發(fā)電機值班技術日趨成熟和完善，能針對機組運行中的問題進行判斷,，分析和處理,，提出較好的技術改造和合理化建議,。比如針對大機組的直流系統(tǒng)可能出現(xiàn)的運行不可靠，建議從小機組直流系統(tǒng)放一備用電纜至大機直流系統(tǒng),，這樣既保證了大機直流系統(tǒng)在異常狀況下的運行的可靠性,，又使得小機組的直流備用容量得到充分利用。

作為水輪發(fā)電機組值班員在工藝革新的主要任務就是操作的準確性與少走彎路,，省時省工并保證操作的有效性,，并在群體性的作業(yè)中充分發(fā)揮每一個人的才能和在實際工作中修訂、完善工作流程,，使其規(guī)范和準確標準化,。在技術工藝革新中我通過自己多年的操作經(jīng)驗結合操作規(guī)程在班內作了如下工作：提高運行人員操作要素;保證巡回檢查質量;消除生產(chǎn)薄弱環(huán)節(jié)與人為事故;闡述運行人員怎樣防止誤操作;更多的發(fā)揮班組“內聚力”提高工作效率。

在技術管理工作中,，每年自己都制定出班組技術培訓年計劃,、月計劃，主持班組的技術考問講解,，設備異常分析,，提出事故預想，組織反事故演習,。在生產(chǎn)中注意將圖紙資料編號分類有序收集,，將設備缺陷、設備異常狀況,、事故及故障原因,、檢修作業(yè)情況、定值修改,、調度命令及調度運行方案,、設備運行方式，設備更改等技術工作逐一歸檔管理,，并參與本廠20xx年本廠運行操作規(guī)程的修訂工作;幫忙擬定過大型事故演習方案,，協(xié)助修改班組各類操作票，主持班組的安全工作并連續(xù)實現(xiàn)5年生產(chǎn)無事故的優(yōu)秀生產(chǎn)工作成績,，并多次獲得獎勵,。在技術管理工作中，自己對水電站的整個生產(chǎn)流程的技術管理流程有較強的了解和管理能力,，能針對水電站的各個生產(chǎn)技術環(huán)節(jié)提出自己的看法和技術要領,，能提出本班組生產(chǎn)計劃、班組規(guī)劃,，生產(chǎn)重點,、組織措施及技術措施，能抓住生產(chǎn)季節(jié)不同的技術要領,，具有較強的班組管理綜合能力,。

在培訓工作中,，自己注意抓好值上的技術問答、反事故演習,、事故預想,、異常分析。并共帶過3個徒弟,，并在集團公司組織的“師帶徒活動”中獲得“優(yōu)秀師徒”稱號.他們均在各自的崗位上已作出奉獻,，并有的已當上領導干部和成為生產(chǎn)骨干。

除認真提高自己的運行水平外,，自己虛心的向檢修的同志學習,，重新拜師學藝，積極參與水輪發(fā)電機組檢修,、一次設備檢修,、二次設備檢修、保護調試,、微機監(jiān)控等各種檢修維護工作,，使自己的理論與實際相結合，在業(yè)務素質上大大的提高到了一個新的臺階,。

學習是無止境的,，只有不斷更新知識和技術，才能跟上設備自動化日益發(fā)展的需要,，只有永遠不斷的努力學習,，追求知識，技術的高層次,，才能滿足水輪發(fā)電機組安全,、穩(wěn)定、經(jīng)濟的運行,。

倉庫員工個人工作總結篇十

xx年已經(jīng)過去,，為了在不斷的總結中成長，在不斷的審視中完善自己,，為x年能更好的,、腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將xx年工作總結如下：

重視理論學習,，堅定政治信念,，積極參加公司組織的各項活動,，能夠針對自身工作特點,，學習有關文件、報告和輔導材料,，通過深刻領會其精神實質,，用以指導自己的工作,。

認真做好本職工作，做到腿勤,、口勤,，筆勤，協(xié)助領導圓滿完成各項工作,。

因為是服務部門,，每天都會各種各樣的人，對待他們,，我始終遵循一個原則“一張笑臉相迎,，一把椅子讓座，一杯熱茶相送,，一個滿意答復”,，每次看著來訪的群眾滿意而歸，作為工作人員的.我,，心里總會有小小的成就感,。不是有句歌唱的好嗎？“你快樂所以我快樂”,，小我之后要成就大我,，“群眾滿意”，我們的價值也就得到了體現(xiàn),。也許會有一些的辛苦,，但人不常說嗎？辛苦是一種磨煉,，何況是我們大家一起同甘共苦,，在辛苦中，才會鍛煉自己的能力,；在辛苦中,，才會充實的體現(xiàn)著自己人生。

倉庫員工個人工作總結篇十一

xx年12月15日,，我接到公司的面試通知,。當時，我已然忘卻自我所投簡歷的情景,，也想不出是怎樣經(jīng)過網(wǎng)上簡歷的層層篩選而被幸運的抽中,，權衡取舍之間，只想著僅僅一試,。

xx年12月18日,，我南下廣州途中，取道沈陽,，抽空實地體驗了興隆大家庭的氛圍,，并順利經(jīng)過了沈陽興隆大家庭的面試,，心境是激動的。hr最終一句問我,，如果把我派到朝陽我愿意不愿意,，在了解到集團和朝陽相關情景后，我給了一個肯定的答復,。

xx年3月15日,，我取道沈陽回校，用堅硬的筆尖簽下自我的就業(yè)協(xié)議,。

xx年6月30日,，在收到公司報道電話通知后，我退掉前往泰山的車票,，并備齊工作所需物品,，收拾情懷，準備新的開始,。

xx年7月1日,，小雨。離別的站臺回蕩著漸行漸遠的祝福,，我獨自走進這個陌生的城市,，并正式開始自我的興隆生涯。

7月13日,，為期12天的入企培訓在新的教師,、新的同事、新的環(huán)境磨合中悄然而去,，我高歌“流云在天邊,，行囊在眼前，有一條通往太陽的路無邊又無巖”奔赴盤錦,，迎接新的挑戰(zhàn),。

7月19日，鳳凰涅槃,，完成自我的重生,。一周的“以純”營業(yè)員實習在歡笑中度過。收尾的座談中,，我一言不發(fā),，只是開始夢想未來的日子，會有更大的收獲,。

7月23日,，按照集團的安排，我進軍興隆大廈食品商場乳品冷凍部大冰柜組，拜于優(yōu)秀的組長,、三星級營業(yè)員李國輝教師門下。資本,、本事,、學習、憧憬,，等等,，一并爆發(fā)。

8月2日,，帶著滿心的對柜組的不舍和“白吃,、白喝、白玩,、白拿”的向往,，開赴沈陽參加傳說中的集團奧運。七天學校生活的重溫,，七天封閉式忙碌與活潑,，七天完全狀態(tài)下的灌輸和消化，在七篇以笑傲的詩句為開頭的日記和對優(yōu)秀學員獎品的竊喜中劃上圓滿的句號,。

8月16日,，我很慶幸我趕上這樣的日子，并作為第一批的支援,，在短短的四十多天時間里,，對沈陽三進三出。我期望在這段日子里,，我是進取而創(chuàng)意還卓有成效的完成了自我的工作,，因為大家庭店慶特等功的完成有我一份參與，這就足夠了,。

8月29日,，我重新回到柜組，也更加努力的學習,，并嘗試著在柜組,、部里、樓層承辦更多的事務,，參與更多的活動,，擔當更多的主角。

10月11日和12日,，我連續(xù)休息兩天,，認真回憶這段詳實的經(jīng)歷，并真誠的總結自我的生活。我為我自我感到幸運,、不易和驕傲,。

三個月的時間，短短長長,，感慨良多,。記得剛來的時候，對崗位是忐忑青澀,、手足無措,，對工作更是搟面杖吹火，盡管我以前的經(jīng)歷也是豐滿而充實的,，然而對于新的環(huán)境,，仍然需要一個緩沖，那段時間也犯了不少低級而幼稚的錯誤,，譬如第一次開三聯(lián)時候的緊張興奮,，第一次收款時的編碼混淆與輸入金額錯誤等等，但都在同事教師們的“沒有事兒”和經(jīng)驗之談中,，漸漸的就成為過去,。為了更好更快的進入主角，我每一天下班之后仍然要到柜組待上一段時間,，盡可能多的參與前臺事務,。我逢事必尋遇事必問，總算在鼓勵與堅持中爭取到一個良好的開局,。

如今,，身為朝陽儲干，在大廈食品商場實習,，我想我至少在以下兩個方面有所收獲：

第一,，工作技能有了提高。我算是勤快而肯干的,，部組上貨,，我搶著幫忙，組長傳票據(jù),，我搶著上樓,，包括部里考勤，我都認真的劃,。如今,，我對一樓算是比較熟悉，大部分同事,，我都能叫得上名字或者是混個臉熟,；對于銷售工作,，雖然談不上得心應手，可是已經(jīng)習慣多了,，譬如調去支援月餅時,，就能很快的找到熟悉商品知識的切口，并算是成熟的完成交易,；對于稍微有一些接觸的業(yè)務和管理工作,，我也在努力的學習和體驗。

第二,，開始承辦各種事務,，抓住每一個機會,。被分到一樓做食品真的是我的幸運,，那里事務多，情景復雜,，最能鍛煉人,，我期望我在那里能盡展所長，做到游刃有余,，并且能盡可能多的參與各種事務,。遼臺開心就好選節(jié)目，我主動報名,，雖然演的不怎樣樣,，可是能夠選拔參與，已經(jīng)激動不已,。管理經(jīng)理讓出一樓板報,，我和另一名同事積極配合，互相揣摩并得以完成,，雖然小有瑕疵,，可是受到肯定，仍然是開心的,。樓層企業(yè)文化全民總動員,，我認真?zhèn)鋺?zhàn)，見賢而思齊,，堅持到最終,，收到獎品樂樂和和。舉行“我愛食品”主題征文,，我最先交稿,，雖然寫偏了資料，可是從眾多老員工的字里行間讀出那些真摯,，依然讓我感動,、借鑒,。如今，我已是食品商場記者站一名小記者,，每一天上下班都在樓層尋找新聞素材,，為新聞、網(wǎng)站和百貨報進取供給一些能夠利用的文字,，聽到廣播中有自我樓層的信息,，成就感非凡。等等,，這一切的一切,，我都在不斷的經(jīng)歷和體驗著，并都將成為我不斷提高的階梯,。

為前進尋找一個方向,。

總結過去是為了更好的把握此刻、應對未來,。經(jīng)過這些日子的實習,，加深了我對企業(yè)文化的掌握，對工作氛圍的熟知,，對工作情形的認識,，也更好的了解到自身的定位。到了該簽合同的時候,，簽還是不簽已經(jīng)不足以作為一個話題,，因為我明白我肯定會留下來，繼續(xù)理解這種洗禮與熏陶,。所謂“讀萬卷書,，行萬里路”，這已不僅僅是一種工作,，一種活著的必需,，而是這些早已成為生活，這種工作就是我的生活,。只是“前線還是后勤,，管理還是業(yè)務”這樣的問號偶爾依然會出現(xiàn)，卻也已不再重要,，因為一個真正的興隆人是放之四海而皆可用的全能,，這也將是我努力的目標、前進的方向,。

過去的不需過多回顧,，對于將來的暢想，卻能夠按照設計的藍圖不斷的實現(xiàn),，僅有以無盡上進之心,，進展所長,，圖一共謀。如果企業(yè)是一座高樓,，我期望是那做地基的磚石,，如果說企業(yè)是一條大河，我期望是那匯聚而成的水珠,，如果企業(yè)是堅固的堤岸,，我就做最柔韌的壘土。

李白詩說：“大鵬一日同風起,，扶搖直上九萬里,。”雖然我的工作經(jīng)驗無從談起,，競爭實力也無法衡量,，可是年青的本錢卻不可限量，學習的本事不可低估,，青年的自信不可枉論,，渴求的斗志不可菲薄,。

首先要感激的,，是這個公司。人生苦短,，命途多舛,，稍縱即逝的是機會，無處安放的是青春,。對于我們這種年齡段的人來說,，最重要的莫過于“出路”兩個字。是公司對我的賞識,，讓我有了這個鍛煉自我,、發(fā)揮自我的機會。公司給出的要求,，不管是從人生歷煉的角度還是個人成才的方面,，都讓我有了一個質的提高，而公司供給的舞臺,，不僅僅讓我看到未來的廣闊前景,，更讓我能踏踏實實的在現(xiàn)有崗位上理解熏陶、磨煉和成長,，我會一如既往的努力,，為自我的將來打下厚實的基礎，為企業(yè)的明天貢獻自我綿薄卻在不斷積累著的力量,。

我還要感激我的師傅們,，經(jīng)理們,。剛出校門的我，帶著清高和稚嫩,，初來乍到,，又是謹小慎微，細心翼翼,，是他們對我的關心,、愛護和照顧，讓我彌散漂泊他鄉(xiāng)的惆悵,，用諄諄教導和循循善誘,，讓我更好的融于這個企業(yè)，領會這個氛圍,，超越這個社會,。

請允許我列出他們的名字：以純店三星級營業(yè)員、大廈十三年老員工李萍教師和六個同事,，我此刻的師父李國輝教師和柜組的16名同事,，我所在的乳品冷凍部94名員工，我此刻的部經(jīng)理劉佳,，部經(jīng)理助理李辛,，食品商場的現(xiàn)場經(jīng)理林穎、儲玉雙和魏春丹,，管理經(jīng)理李爽,，樓層經(jīng)理魏炳輝，以及一樓所有的,、不管我我有沒有過接觸的同事,、經(jīng)理。這些人里面,，異常是我的師傅,，不僅僅教我各種商品知識、組長職責,，還傳授我做人做事的經(jīng)驗與道理,，并且對我是充分的信任；還有劉佳經(jīng)理他們,，對我關心愛護有佳,，指導信任并重，不以我年輕而溺愛,，不以我不懂而吝罰,，從他們身上，我學到了太多太多,。

還有xx年一期儲干,，我稱之為學長的大哥大姐們,，那里一并表示感激。

最終,，我還要感激我的學校,。xx年的生活，xx年的求學,，成長的過程讓人生有了各種可能,。是我的學校，給了我本事,，給了我自信,，我感激他們，真誠的對母校說一聲“多謝,！”