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寫(xiě)求職信的技巧有篇一

一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇的,，所以,，基本格式應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求：主要包括稱(chēng)呼,、正文,、結(jié)尾,、署名,、日期,、附錄共六方面的內(nèi)容,。

（1）稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼往往比一般書(shū)信的稱(chēng)呼正規(guī)9一些,，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo),，則用“尊敬的××司長(zhǎng)（處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等）”稱(chēng)呼,；如果對(duì)“三資”企業(yè)老板,，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）先生”；如果給各類(lèi)企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理寫(xiě)求職信,，則可以稱(chēng)之為“尊敬的××廠長(zhǎng)（或經(jīng)理）”,；如果寫(xiě)給大學(xué)校長(zhǎng)或人事處長(zhǎng)的求職信，則稱(chēng)之為“尊敬的××教授（或校長(zhǎng),、老師等）”,。但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”,、“××師傅”等不正規(guī)的稱(chēng)呼,。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可以不要“稱(chēng)呼”,。

（2）正文：這是求職信的中心部分,，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源,、應(yīng)聘崗位,、本人基本情況、工作成績(jī)等內(nèi)容,。

（3）結(jié)尾：一般應(yīng)寫(xiě)明：a,、希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試,；b,、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類(lèi)的祝詞,。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”,、“順候安康”、“深表謝意”等等,，也可以用“此致,，敬禮”之類(lèi)的通用詞,。

（4）署名：應(yīng)注意與信首的“稱(chēng)呼”相一致。在國(guó)外一般都在署名前加上一些“你誠(chéng)摯的××,、你依賴(lài)的××,、你忠實(shí)的××”之類(lèi)的形容詞，你可以寫(xiě)上,，也可以寫(xiě)成“您的學(xué)生××”,，也可以什么也不寫(xiě)，直接簽上自己的名字,。

（5）日期：一般寫(xiě)在署名右下方,，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫(xiě)，并把年,、月,、日全寫(xiě)上。

（6）附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件,，如學(xué)歷證,、學(xué)位證、職稱(chēng)證,、身份證,、工作證（求職證）、獲獎(jiǎng)證書(shū),、戶(hù)口等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷,、近期照片等，因此,，你最好在正文左下方一一注明,。這樣做，一是方便招聘單位審核,，二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊,、很負(fù)責(zé)任、辦事周到”的好印象,。

（1）說(shuō)明本人基本情況和求職信息來(lái)源,。首先，在正文中要簡(jiǎn)明扼要地介紹自己,，重點(diǎn)是介紹自己與應(yīng)聘崗位有關(guān)的學(xué)歷水平,、經(jīng)歷、成就等,，讓招聘單位從一開(kāi)始就對(duì)你產(chǎn)生興趣,，但詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為附錄。其次，你最好寫(xiě)出信息的來(lái)源渠道,，比如“據(jù)悉貴公司正在拓展海外業(yè)務(wù),，招聘新人，且昨日又在《××報(bào)》上讀到貴公司招聘廣告,，故冒昧地寫(xiě)信,，前來(lái)應(yīng)聘高級(jí)會(huì)計(jì)師一職”。這樣寫(xiě)后不僅師出有名,，而且還可以讓招聘單位感覺(jué)到招聘廣告費(fèi)沒(méi)有白花。

如果你心目中的公司并沒(méi)有公開(kāi)招聘人才,，確切地說(shuō)你并不知道該單位需要不需要招聘人才時(shí),，你也可以寫(xiě)一封“自薦信”去“投石問(wèn)路”。比如,，“久聞公司聲譽(yù)卓著,，發(fā)展迅速，且產(chǎn)品深受歡迎,，據(jù)悉貴公司正在開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，故冒昧寫(xiě)信自薦，熱切希望早日加盟貴公司,，我的基本情況是……”

（2）說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力,。這是求職信的核心部分，主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦?zhuān)業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn),，有本專(zhuān)業(yè)技能和成就,，有與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣,、性格和有關(guān)能力,。總之,，要讓對(duì)方感到,，無(wú)論從哪個(gè)角度看，你都能勝任這個(gè)工作,，在介紹自己的知識(shí),、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)或成就時(shí),，一定要突出適合這項(xiàng)工作的特長(zhǎng)和個(gè)性,，不落俗套，起到吸引和打動(dòng)對(duì)方的目的,，千萬(wàn)不能寫(xiě)“風(fēng)馬牛不相及”的東西,，比如本人想去應(yīng)聘一公司的“公關(guān)小組”一職，你卻在大寫(xiě)特寫(xiě)“本人秀氣、好靜,、愛(ài)好數(shù)學(xué)”等與公關(guān)無(wú)關(guān)的東西,，結(jié)果是肯定不會(huì)被錄取的。

（3）介紹自己的潛力,，比如,，向?qū)Ψ浇榻B自己曾經(jīng)做過(guò)各種社會(huì)工作，并取得了很好的成績(jī),，則預(yù)示著你有管理和組織才能,，有發(fā)展和培養(yǎng)的前途；如介紹自己剛從國(guó)外留學(xué)回來(lái),，則預(yù)示著你外語(yǔ)熟練,，并熟悉國(guó)外生活環(huán)境，將來(lái)有可能開(kāi)拓海外市場(chǎng),。

（4）表示希望得到答復(fù)面試的機(jī)會(huì)：在信的結(jié)尾,，最好表示出希望對(duì)方給予一次面試的機(jī)會(huì)，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情,，并認(rèn)真地寫(xiě)明自己的詳細(xì)通訊地址,，郵政編碼和聯(lián)系電話。如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告,，則要注意聯(lián)系方式方法以及聯(lián)系人的姓名和你的關(guān)系,，以方便聯(lián)系。

（1）實(shí)事求是,，恰如其分地介紹自己的能力和特長(zhǎng),，既不吹噓自己，又不貶低自己,。

（2）重點(diǎn)突出,，有條理，有針對(duì)性,，篇幅以2―3頁(yè),，1500字以?xún)?nèi)為好。過(guò)長(zhǎng),，使人厭煩,；過(guò)短，顯得不嚴(yán)肅,、不認(rèn)真,，給人留下印象不深。

（3）文筆要流暢,，表達(dá)要準(zhǔn)確,，字跡要工整,、漂亮。這實(shí)際上是首次考試,，如果你寫(xiě)得一手好字,，就要認(rèn)真地寫(xiě)，并在署名后注明“親筆敬上”等字樣,；如果你的字寫(xiě)得不好,，你最好打印或請(qǐng)人代寫(xiě)，盡管這樣做效果不好,，但總比歪歪扭扭,、難以認(rèn)識(shí)的“天書(shū)”要好。

（4）精心選擇照片,，以便招聘單位目測(cè),。無(wú)論是免冠半身照，還是全身照,，都要近期的，圖象要清晰,、柔美,，不失真，可事先請(qǐng)親朋好友參謀一下,，選自己最好的照片寄去,。

（5）學(xué)會(huì)用多種文字書(shū)寫(xiě)求職信。比如中,、英文對(duì)照,，或中、日文對(duì)照等,，這既表明你的外語(yǔ)能力,，又表示你對(duì)招聘單位的尊重。

（6）書(shū)寫(xiě)時(shí)最好使用鋼筆,、毛筆,，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆,。因?yàn)?，在?guó)外紅筆書(shū)寫(xiě)表示絕交，鉛筆書(shū)寫(xiě)表示對(duì)人不尊重,。書(shū)寫(xiě)完結(jié)后,，最好仔細(xì)檢查幾遍，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)別字和重漏字,。

（7）信紙和信封,，一定要選擇較好的來(lái)使用,，不要用太薄、太黃,、粗糙的信紙和信封,，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票,，以引起對(duì)方的注意,。

（1）為對(duì)方限定時(shí)間的求職信，必定要失敗,。如“本人于×月×日要赴外地出差,，敬請(qǐng)貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼?！边@種寫(xiě)法,，雖表面上看相當(dāng)客氣，可實(shí)際上是在限定對(duì)方時(shí)間,，好象在給對(duì)方“下命令”,，容易使人討厭。

（2）為對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信,，必定要失敗,。如“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘貴公司的會(huì)計(jì)師一職,，盼望得到貴公司的尊重,、考慮和錄用”。這種寫(xiě)法,，事實(shí)上是在強(qiáng)迫對(duì)方,，因?yàn)檫@句話實(shí)際含義是：“你如果不錄用我，就是對(duì)我不信任,。所以,，你必須錄用我，才能體現(xiàn)你的信任,?！?/p>

（3）用以上壓下的口氣寫(xiě)的求職信，必定要失敗,。比如“貴公司的××總經(jīng)理先生要我直接寫(xiě)信給您”,；或者“××部長(zhǎng)很關(guān)心我的求職問(wèn)題，特讓我寫(xiě)信給您,，請(qǐng)多關(guān)照,。”這種求職信,，讓收信人看后很反感,。因?yàn)樗J(rèn)為“既然總經(jīng)理（或部長(zhǎng)）都有意了,，你還寫(xiě)信給我干什么，真是多此一舉”,，或者他認(rèn)為“這還了得,，你最好去當(dāng)總經(jīng)理（或部長(zhǎng)）的助理好了，我這里廟小,，盛不下你這位有后臺(tái)的大仙”,。然后把信撕成碎片，一扔了事,。日后如果總經(jīng)理（或部長(zhǎng)）問(wèn)起,，他會(huì)回答“根本沒(méi)有收到過(guò)他的來(lái)信呀！會(huì)不會(huì)丟失了,？”

（4）“吊起來(lái)賣(mài)”式的求職信,，必定要失敗。如“現(xiàn)已有多家公司欲聘我了,，所以請(qǐng)貴公司從速答復(fù),。”這實(shí)際上是在威脅人家,，是在用別的單位來(lái)壓他,，好象是在說(shuō)“我可是一位人才喲，他們都搶著要聘我,，你不聘我,，就是不愛(ài)才,、不識(shí)才,、不用才?！彼?，往往會(huì)激怒對(duì)方，導(dǎo)致求職失敗,。

避免以上四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法,，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是,；二是要態(tài)度誠(chéng)懇,，語(yǔ)氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上,。

寫(xiě)求職信的技巧有篇二

不同的崗位,，撰寫(xiě)求職信時(shí)的側(cè)重點(diǎn)也有所不同，但總的來(lái)說(shuō),，求職自薦信的寫(xiě)作思路是一樣的,。以下教各位求職自薦信如何寫(xiě),，希望大家從中了解求職信寫(xiě)作技巧。

1.在個(gè)人求職自薦信中你必須要以一兩句話來(lái)表達(dá)你為何會(huì)對(duì)你所應(yīng)征的工作感興趣,。

2.告訴收信人你是從何處獲悉對(duì)方有職位空缺,，這實(shí)際上是協(xié)助對(duì)方從事他的招聘統(tǒng)計(jì)工作，例如是報(bào)紙廣告,，或電臺(tái),、政府勞工處等等。

3.告訴對(duì)方與你有關(guān)的教育,、工作經(jīng)驗(yàn),，甚至是與此有關(guān)的個(gè)人興趣、嗜好等,。如果你只是剛離校門(mén),，也不妨告訴對(duì)方你曾做過(guò)何種暑期工作，雖然并不一定有關(guān)連,，但起碼向?qū)Ψ奖硎灸憔哂泄ぷ饕庠浮?/p>

4.提供你的若干個(gè)人自薦材料,，例如年齡、婚姻情況,、興趣,、種族、你所參與的團(tuán)體活動(dòng)等,。

5.提供兩三個(gè)擔(dān)保人的姓名及其電話號(hào)碼,。他們能夠?qū)δ愕臑槿思肮ぷ髦R(shí)有所了解，他們最好是你的前房主或以前的老師,。

6.表示你很想獲得面試機(jī)會(huì),，而事實(shí)上這也是你寫(xiě)這封來(lái)職信的目的，何不言明,，爭(zhēng)取獲得這個(gè)機(jī)會(huì),。如果你前赴面試的時(shí)間有所限制，也須于信中說(shuō)明,，但不要把時(shí)間限制得太緊,。

7.措詞項(xiàng)直接，不要轉(zhuǎn)彎抹角,。要給對(duì)方一個(gè)印象你所感興趣的是他的公司和他所提供的工作性質(zhì),，而非你自己的個(gè)人興趣。你也須表示禮貌,，但不要太過(guò)份,，更不要表示謙卑。

8.不要為你的技能,、經(jīng)驗(yàn)過(guò)份夸張而使人產(chǎn)生自吹自擂的感覺(jué),，也不要過(guò)份謙躬,、必須有碗講碗、有碟講碟,。也不要自稱(chēng)品學(xué)兼優(yōu),、勤奮好學(xué)、工作態(tài)度認(rèn)真等等,，這些應(yīng)該是擔(dān)保人說(shuō)的話,，不是你自己說(shuō)的話。

9.隨信可附求職簡(jiǎn)歷,。當(dāng)然,，到最后你要檢查你的求職信，反復(fù)閱讀,，看清楚沒(méi)有問(wèn)題才寄出你這封信,。

寫(xiě)求職信的技巧有篇三

我通過(guò)xxx渠道了解到貴公司出于xxx目的在招聘xxx職位，主要職責(zé)和要求如下：1.2.3.

我對(duì)該職位很有興趣,，也認(rèn)為我很符合要求,，我的簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)如下：1.2.3.

這樣的格式呢，主要有以下優(yōu)勢(shì)：我對(duì)你們公司和這個(gè)崗位很了解,。不只是照抄崗位說(shuō)明書(shū)的這種了解哦,，而是真的了解這個(gè)崗位的痛點(diǎn)。

1,、求職信要短,，但一定要引人入勝。記住你只有幾秒鐘吸引你的讀者繼續(xù)看下去,。在求職信中要重點(diǎn)突出你的背景材料中與未來(lái)雇主最有關(guān)系的內(nèi)容,。通常招聘人員對(duì)與其企業(yè)有關(guān)的信息是最敏感的了，所以你要把你與企業(yè)和職位之間最重要的信息表達(dá)清楚,。

2,、言簡(jiǎn)義賅,，切忌面面俱到,。求職信的功用只是為你爭(zhēng)取一個(gè)參加面試的機(jī)會(huì)，你不要以為憑一封求職信就可以找到一份你滿(mǎn)意的工作,，而且這種錯(cuò)誤的心態(tài)會(huì)使你寫(xiě)的求職信羅羅嗦嗦,。招聘人員工作量很大，時(shí)間寶貴,，求職信過(guò)長(zhǎng)會(huì)使其效度大大降低,。

3、不宜有文字上的錯(cuò)訛,。一份好的求職信不僅能體現(xiàn)你清晰的思路和良好的表達(dá)能力,，還能考察出你的性格特征和職業(yè)化程度,。所以一定要注意措辭和語(yǔ)言，寫(xiě)完之后要通讀幾篇,，精雕細(xì)琢,，切忌有錯(cuò)字、別字,、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生,。否則，就可能使求職信"黯然無(wú)光"或是帶來(lái)更為負(fù)面的.影響,。

4,、切忌過(guò)分吹噓。從求職信中看到的不只是一個(gè)人的經(jīng)歷,，還有品格,。

1.有理。有理是公司為何要聘用你,，自薦信不是發(fā)表天地壯闊何處容我這種大哉問(wèn)的地方,，很多人一來(lái)應(yīng)聘，動(dòng)輒“從小夢(mèng)想”,，一言不合就“終生奉獻(xiàn)”,。

2.有據(jù)。有據(jù)是看你所有出發(fā)點(diǎn)和邏輯核心點(diǎn)是否經(jīng)得起事實(shí)的推敲,。

3.不卑,。不要求收留，求帶走,，求賞賜工作,。看好一個(gè)職位,，認(rèn)真評(píng)估自己目前的能力與職位及待遇匹配與否,，是你繞不開(kāi)的工作。過(guò)于卑微的態(tài)度只說(shuō)明以下幾種情況：(1)你不夠自信,，明明有能力但不自知;(2)你對(duì)該職位缺乏了解,，并不知道需要何種程度的能力;(3)你明知自己能力不足或不匹配，期待好運(yùn)降臨,。無(wú)論哪種情況,，公司都不會(huì)將你視為優(yōu)秀的候選人之一。

4.不亢,。這世界,，很可能沒(méi)有任何一個(gè)人都不會(huì)有太大影響，別把自己想的過(guò)于重要，沒(méi)有什么地方是“必須由你去拯救”,。自信不是唯我獨(dú)尊,，你能力強(qiáng)也不代表其他人都是弱智。不是要你夾起尾巴做人,，只是就事論事,。展現(xiàn)你應(yīng)有的實(shí)力，評(píng)價(jià)你的工作,，就交給其他人來(lái)完成吧,。

寫(xiě)求職信的技巧有篇四

者留下良好的印象，獲得面試的機(jī)會(huì)就大增加,。

撰寫(xiě)求職信的目的就是要推銷(xiāo)自己,引起雇主的注意,，爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)以下是求職信撰寫(xiě)基本技巧：

自我推銷(xiāo)，盡量突出自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處與申請(qǐng)職位相關(guān)的資歷,，不要夸大其詞,，吹噓自己的工作能力；也毋須妄自菲薄,，過(guò)分謙卑,，以免雇主會(huì)覺(jué)得你缺乏自信。簡(jiǎn)言之,，只要態(tài)度誠(chéng)懇,，言之有物便可以。

切勿提及沒(méi)用的資料,、批評(píng)舊公司或上司,。

事先細(xì)心閱讀。

招聘,。

廣告,，搜集有關(guān)資料，針對(duì)每一項(xiàng)要求來(lái)撰寫(xiě),。

內(nèi)容要精簡(jiǎn)到題,，段落要分明，每段有獨(dú)立主旨,，條理簡(jiǎn)明,，扼要精簡(jiǎn)。

語(yǔ)氣誠(chéng)懇,，不卑不亢,，表現(xiàn)出自信及積極的態(tài)度,。

段與段之間隔行書(shū)寫(xiě),，每段起首留空間，會(huì)顯得更易于閱讀,。

控制在一版紙以?xún)?nèi),。

運(yùn)用簡(jiǎn)明,，直接的文字。

多用短句,。

注意正確的文法,，切勿錯(cuò)別字。

除了格式整齊,，求職信最好列印出來(lái),，以保持整齊清潔。

一般提示：

寫(xiě)求職信的技巧有篇五

將求職信寫(xiě)得清楚,、準(zhǔn)確又有條理,，會(huì)給用人單位留下一個(gè)良好的第一印象。也是吸引聘人單位的重要條件之一,。寫(xiě)求職信沒(méi)有成規(guī),，也沒(méi)有統(tǒng)一格式，一般來(lái)說(shuō),，求職信的基本內(nèi)容應(yīng)包括以下幾點(diǎn)：

(1)告訴聘人單位,，你對(duì)該項(xiàng)工作如何感興趣，你有哪方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng),、才能,，受過(guò)哪方面的培訓(xùn)和鍛煉，對(duì)這項(xiàng)工作有何研究,，有哪方面的成就等等,。

(2)簡(jiǎn)單介紹一下自己的資歷，寫(xiě)出自己就讀的學(xué)校名稱(chēng),、主修和選修的科目,。如果你覺(jué)得有必要，可以列出某些科目的考試成績(jī),。

(3)求職信中還可以寫(xiě)進(jìn)與求職有關(guān)的其他有利條件,，如參加過(guò)哪些課外活動(dòng)，做過(guò)哪些調(diào)查,，有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)等等,。

(4)求職信的`最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的簡(jiǎn)歷,，請(qǐng)求給予回音等等,。

除了求職信的內(nèi)容外，寫(xiě)求職信時(shí)還應(yīng)該注意以下5個(gè)問(wèn)題：

(1)寫(xiě)求職信時(shí),，字跡不要潦草,，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)的印象,。

(2)求職信應(yīng)該具有針對(duì)性,，每申請(qǐng)一份工作，應(yīng)該認(rèn)真寫(xiě)好一份求職信,，以表示自己對(duì)申請(qǐng)這份工作很真誠(chéng),。不要千篇一律的寫(xiě)幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空,。

(3)謙虛是我國(guó)人民的美德,，但在求職信里過(guò)分謙虛，就不能正確反映出你的實(shí)績(jī)和才能,。應(yīng)該在求職信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處,，但是，在強(qiáng)調(diào)長(zhǎng)處時(shí),，又要避免出現(xiàn)過(guò)于自負(fù),、自信。

(4)在求職信中需要用我覺(jué)得,、我看,、我想、我認(rèn)為等語(yǔ)氣來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)時(shí),，要慎重,，否則會(huì)給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺(jué),。

(5)字跡整潔,，文句通順，語(yǔ)氣精練,，切忌冗長(zhǎng),，實(shí)事求是，突出重點(diǎn),。

掌握好以上寫(xiě)求職信的技巧,，定能讓你在求職中脫穎而出。

寫(xiě)求職信的技巧有篇六

1. 使用專(zhuān)用的紙張,，上端寫(xiě)有你的姓名,、地址、和電話號(hào)碼,。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范,。

2. 定做附信。附信專(zhuān)門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人,。確何你有這個(gè)人的姓名,、他或她的職稱(chēng)以及公司名稱(chēng)的正確拼寫(xiě),。

3. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件,，使用敬稱(chēng)尊敬的招聘主管,。(不要使用尊敬的先生,。招聘主管或許是位女士)

4. 附信要比簡(jiǎn)歷更加非正式,，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢,、精力充沛和令人振奮,。

5. 附信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

6. 確保在附信上簽署日期,。

7. 有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀,，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短——四五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了,。

8. 盡量把附信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi),。如果你不得已要用兩頁(yè)，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁(yè)上,。

11. 附信的第三段民示你突出的成就,、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的.內(nèi)容,。如果可能的話,，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng),。請(qǐng)求安排面試,，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程,。

13. 附信的第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段,，結(jié)束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能,，并且用特定事例加以支持,。

15. 如果沒(méi)有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

16. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求,，那么你就適度地打開(kāi)這扇窗(例如,，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話),。

17. 確保附信有職業(yè)風(fēng)范,。

18. 確保附信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印,、和語(yǔ)法錯(cuò)誤,。

19. 確保附信簡(jiǎn)短達(dá)意,。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章言之無(wú)物。

20. 不要說(shuō)謊或者夸大其辭,。你在附信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí),。

21. 小心不要濫用代詞我。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要,。與之對(duì)就原,，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯?shí)現(xiàn)公司目標(biāo)的過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)的潛在障礙,。

22. 在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題,。附信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職,、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理,。

23. 如果你通過(guò)傳真發(fā)送附信，只要傳真號(hào)碼同你的電話號(hào)碼一道已經(jīng)在抬頭中注明,，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了,。

24. 使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

25. 確保簽署上你的姓名,。

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寫(xiě)求職信的技巧有篇七

撰寫(xiě)一封得體的求職信可能是你在尋找工作的時(shí)候遇到的最棘手的問(wèn)題之,。在求職的過(guò)程中，你也許是平生第一產(chǎn)供銷(xiāo)撰寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的信件,。因此,，你所面臨的問(wèn)題很多，其中包括：在許多十分重要但是對(duì)你來(lái)說(shuō)又不是非常熟悉的場(chǎng)合下,，如何去申請(qǐng)一個(gè)職位,；如何表示出你的滿(mǎn)意；如何接受或拒絕對(duì)方給予的條件等等,。因?yàn)檫@些問(wèn)題可能出現(xiàn)在不同的場(chǎng)合,，而又沒(méi)有現(xiàn)成的公式或例信供你來(lái)套用。

只有能體現(xiàn)個(gè)人才智的求職信,，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作,。你需要仔細(xì)考慮第一封信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響,。一封平庸的私人信件根本起不到什么作用,。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的,，要符合特定的環(huán)境要求,。

求職信切忌空洞，求職信的內(nèi)容要全面具體,，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體,，這樣的求職信才能真正對(duì)你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用,。一封理想的求職信應(yīng)該按照以下幾個(gè)方面來(lái)構(gòu)思：

1.對(duì)你自己的知識(shí)水平、能力和價(jià)值做出恰當(dāng)?shù)脑u(píng)估,，陳述你的興趣和動(dòng)機(jī),；

2.調(diào)查職業(yè)、工種和用人方情況并做出評(píng)價(jià),；

3.確定自己的求職目的事業(yè)目標(biāo),；

4.寫(xiě)一份專(zhuān)業(yè)水平的簡(jiǎn)歷；

5.設(shè)計(jì)并逐步實(shí)施你的求職活動(dòng),；

6.申請(qǐng)參加面試,；

7.選擇一份適合于自己的工作,。

雖然就寫(xiě)求職信本身來(lái)說(shuō),，只與后三個(gè)步驟有直接的關(guān)系，但是值得注意的是,，它是整個(gè)求職過(guò)程中關(guān)鍵的一環(huán),。

寫(xiě)作步驟。

求職信也是交際的一種形式,，它可以反映出一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)水平,。從用人單位的角度出發(fā)考慮問(wèn)題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職人應(yīng)該采取換位思考的方法,，通過(guò)分析用人單位提出的要求,，了解他們的需要，然后有針對(duì)性地向他們提供自己的背景資料,，表現(xiàn)出自己獨(dú)到的智慧與才干,，使他們從你的身上看到希望，并做出對(duì)你有利的決定,。應(yīng)該銘記,，在交際過(guò)程中占主動(dòng)地位的是撰寫(xiě)求職信的一方，而非閱讀信件的用人單位,。

尋求工作的人在寫(xiě)求職信時(shí),，應(yīng)遵循以下幾個(gè)基本原則：

1.根據(jù)求職的目的來(lái)布局謀篇，把重要的內(nèi)容領(lǐng)先在首要的集團(tuán)上,，并加以證實(shí),。

2.對(duì)相同或相似的內(nèi)容進(jìn)行歸類(lèi)組合，段與段之間按邏輯順序銜接,。從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容,。

3.信件要具個(gè)人特色、親切且能體現(xiàn)出專(zhuān)業(yè)水平,。切不可過(guò)于隨意,，也不能拘泥于格式--商業(yè)信函應(yīng)該是一種既正式,、又非正式的文體。

4.意思表達(dá)要直接簡(jiǎn)潔,，這樣能表現(xiàn)出你珍惜他人的時(shí)間,。

5.書(shū)寫(xiě)要清晰、簡(jiǎn)單明了,，避免使用術(shù)語(yǔ)和過(guò)于復(fù)雜的復(fù)合句,。

6.內(nèi)容、語(yǔ)氣,、用詞的選擇和對(duì)希望的表達(dá)要積極,，應(yīng)該充分顯示出你是一個(gè)樂(lè)觀、有責(zé)任心,、有創(chuàng)造力和通情達(dá)理的人,。

7.句子結(jié)構(gòu)和長(zhǎng)度應(yīng)富于變化，使閱信人總保持興趣,。

8.用具體事例提高閱信人的注意力,，消除他們的懷疑心理。

9.提供閱信人感興趣的信息和內(nèi)容,。

10.提供一些反映閱信人興趣的信息,。

交際能力是你在工作中表現(xiàn)出來(lái)的最重要的能力，而你的求職信就是向用人單位展現(xiàn)你在這方面竟?fàn)幜Φ牡谝粋€(gè)機(jī)會(huì),。求職信應(yīng)該有說(shuō)服力,、通俗易懂而且親切近人。第一個(gè)交際行為都是關(guān)于你個(gè)人的一個(gè)信息,。

在求職過(guò)程中可能會(huì)用到以下七種不甘落后信函：

申請(qǐng)信,。

求職函。

信息型信函,。

感謝信,。

接受信。

撤回申請(qǐng)信,。

拒絕信,。

每種類(lèi)型的信件都有其獨(dú)到的作用，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況需要進(jìn)行選擇,，下面逐一介紹這幾種類(lèi)型的信息,。

1.申請(qǐng)信：這類(lèi)信函的作用是使用人單位有興趣看你的簡(jiǎn)歷并為你安排面試。你應(yīng)考慮采取的策略是說(shuō)明你是符合招聘要求的人選,。仔細(xì)研究招聘要求,，然后選擇一個(gè)或幾個(gè)能有力說(shuō)明你適合這份工作的方面，如受教育程序,、經(jīng)歷,、興趣或責(zé)任心等等,，還要將你過(guò)去的工作表現(xiàn)和經(jīng)歷與申請(qǐng)的工作聯(lián)系起來(lái)。

2.求職函：這尖信函的作用于和寫(xiě)作方法與申請(qǐng)信大同小異,，它不適用于在異地尋求工作,。信函的形式要與具體的求職目標(biāo)相對(duì)應(yīng)。寫(xiě)這類(lèi)信件更應(yīng)注重從職業(yè)和所在機(jī)構(gòu)的角度來(lái)陳述自己能夠適應(yīng)工作環(huán)境要求的理由,。

3.信息型信函：這類(lèi)信件可以為你提供一次參加咨詢(xún)的機(jī)會(huì),，而不是一次面試。你會(huì)在咨詢(xún)會(huì)上見(jiàn)到一些人,，他們會(huì)給你提供有關(guān)你申請(qǐng)的那個(gè)工作的情況,，你想得到一次面試機(jī)會(huì)的初衷可能會(huì)有所改變，但是你希望與一些人聯(lián)系并得到他們的幫助的意愿應(yīng)始終保持真誠(chéng),。這類(lèi)咨詢(xún)會(huì),，也可以稱(chēng)之為人才交流會(huì)，在近年非常盛行,，但是許多求職者都不能很好地利用這樣的機(jī)會(huì),。它并不是一個(gè)簡(jiǎn)化了的面試過(guò)程,，也不會(huì)提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì),；但是它要求參與精心地準(zhǔn)備，誠(chéng)懇地參與,。信息型的信函正是你提供了這樣一個(gè)參加人才交流會(huì)的機(jī)會(huì),。通常情況下，這類(lèi)信函不需要加附,。

個(gè)人簡(jiǎn)歷,。

但是在人才交流會(huì)上也許用得著以便用人單位更了解你的意圖。

4.感謝信：這是一個(gè)非常重要但卻在求職過(guò)程中很少被運(yùn)用的一種信函,。它可以幫助你樹(shù)立良好的信譽(yù),，表達(dá)你的感激之情，或許不能增加你成功的機(jī)率,。每一個(gè)幫助過(guò)你的人都值得你去感謝他們,。在參加完面試之后，如果你打算寫(xiě)一封感謝信,，一定不要拖過(guò)24個(gè)小時(shí),，而且要給每一個(gè)你會(huì)過(guò)面的人都發(fā)一封。對(duì)那些在人才交流會(huì)上見(jiàn)過(guò)面的人和那些給你提供過(guò)幫助的人,，你也應(yīng)該給他們發(fā)感謝信,。

5.接受信：如果你接受了對(duì)方提供的條件，應(yīng)該發(fā)一封這樣的信對(duì)此加以確認(rèn),，也應(yīng)該積極肯定用人單位的選擇,，通常情況下,，在你發(fā)出這類(lèi)信函之后，應(yīng)該給對(duì)方打個(gè)電話,，以進(jìn)一步講座有關(guān)的細(xì)節(jié)性問(wèn)題,。

6.撤回申請(qǐng)信：你一旦接受了一份工作，出于禮貌你應(yīng)給其它你所申請(qǐng)的單位發(fā)一封信,，以撤回你的申請(qǐng),。對(duì)這些單位對(duì)你的申請(qǐng)所給予的考慮表示感謝。你應(yīng)從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)明接受另一份工作的原因,，千萬(wàn)不要說(shuō)你選擇了一個(gè)更好的工作,。

7.拒絕信：這類(lèi)信函并非只有用人單位可以發(fā)。求職者可能發(fā)現(xiàn)用人單位提供的條件與他們的求職目標(biāo)不符,，因此應(yīng)該考慮巧妙地拒絕用人單位提供的條件,，但是在采取這一行動(dòng)之前，求職者應(yīng)充分考慮那些條件,，在認(rèn)為確實(shí)不適合自己時(shí)才這樣做,，同時(shí)也不要忘記發(fā)一封感謝信，對(duì)用人單位給予的機(jī)會(huì)表示謝意,。

所有上述方法都是因人而易的,。求職者首先對(duì)自己要有全面和正確的了解，才能在求職信中體現(xiàn)個(gè)人的特色,，展現(xiàn)出才華與個(gè)性,。只要稍加練習(xí)，每個(gè)人都能成為寫(xiě)求職信的專(zhuān)家,，寫(xiě)一封專(zhuān)業(yè)水平的求職信可以增加求職成功的機(jī)率,。

寫(xiě)求職信的技巧有篇八

寫(xiě)求職信有技巧，否則無(wú)法

確保投出的'求職信有回音

招術(shù)之一,、開(kāi)頭：

開(kāi)頭一定要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的寫(xiě)明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的

招聘

招聘

招聘

寫(xiě)求職信的技巧有篇九

只要有可能,，信應(yīng)當(dāng)寫(xiě)給具體的`負(fù)責(zé)人。一般的稱(chēng)呼會(huì)顯得你不熟悉公司；而讀信人會(huì)留下一個(gè)你對(duì)這份工作不夠熱情的印象,。同樣,，“給有關(guān)負(fù)責(zé)人”這類(lèi)稱(chēng)呼可能不會(huì)有人來(lái)關(guān)心這封信。至于“親愛(ài)的先生”或者“親愛(ài)的夫人”也是不可取的-不要冒險(xiǎn)疏遠(yuǎn)或冒犯你的讀信人,。

如果有必要,，電話詢(xún)問(wèn)，去圖書(shū)館或者上網(wǎng)查詢(xún)招聘人的名字和頭銜,。還要確定拼寫(xiě)正確,。請(qǐng)記住，招聘經(jīng)理一直在尋找與眾不同的人,?；〞r(shí)間去查出負(fù)責(zé)人，也許有一天你會(huì)變成那個(gè)人,。

2.要自然,。

語(yǔ)言和句子要簡(jiǎn)單明了。不要聽(tīng)上去象別人的話,，特別是用一些你從未用過(guò)的令人費(fèi)解的詞語(yǔ)和句子時(shí)（你也許會(huì)在寫(xiě)作中誤用）,，也許你本來(lái)是想加深印象，但是結(jié)果卻是令人難懂,。寫(xiě)信就象你說(shuō)話一樣,。語(yǔ)氣要正式但不能僵硬。語(yǔ)言要直截了當(dāng),，不要依靠詞典,。至于你的履歷表，詞語(yǔ)要生動(dòng)使句子有力,。

3.內(nèi)容具體緊扣主題。

避免使用陳詞,，諸如“很榮幸附上我的履歷表”或者“我是一個(gè)普通人,。”如果你的信和其他人一樣,，你會(huì)很難使自己突出。