在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫，我們一起來了解一下吧。

護士工作述職報告幻燈片篇一

您好！

按照統(tǒng)一布署,，現(xiàn)就一年來的工作、學習情況述職如下：

一,、基本情況

本人于任手術(shù)室護士長,。一年來，我始終堅持以患者為中心,，以質(zhì)量為核心,，以安全為重心，為手術(shù)患者提供優(yōu)質(zhì)高效的護理服務為宗旨,，以提高手術(shù)患者的手術(shù)效果和手術(shù)安全為目的,，用自己的愛心、熱心,、誠心帶領(lǐng)手術(shù)室全體護士滿足每一位手術(shù)患者的需求,，努力爭創(chuàng)社會滿意,、醫(yī)院滿意、病人滿意,、自己滿意的科室,，經(jīng)過全科護理人員的不邂努力，圓滿完成各項任務,。

二,、履職情況

（一）完善了科室質(zhì)量監(jiān)控體系

針對科內(nèi)工作重點，也就是護理質(zhì)量與護理安全,，將科內(nèi)的每一項質(zhì)量指標分別定一名護士負責管理,，科室定期與不定期進行護理質(zhì)量督查,，做到每日有檢查,，每周有小結(jié)及反饋，每月有質(zhì)控總結(jié),，重點問題跟蹤監(jiān)測,，保持護理質(zhì)量持續(xù)改進。

（二）制定并執(zhí)行績效考核方案,、完善各班工作職責任務

1,、根據(jù)醫(yī)院績效考核方案原則，結(jié)合本科室特點制定了行之有效的績效考核方案,，建立了績效考核指標體系,。通過績效考核，改變了以前的吃大鍋飯,，平均分配,；實現(xiàn)了按勞分配，多勞多得,，優(yōu)績優(yōu)酬,。大家的工作積極性明顯的提高，工作態(tài)度明顯的好轉(zhuǎn),。

2,、根據(jù)日常工作量和人員情況適時調(diào)整各班工作職責，實行量化考核,，每天的每項工作都有記錄,，每人每月有工作量統(tǒng)計。各班分工明確,，責任到人,，包括每一個工作細節(jié)都落實到了具體的人員，避免了相互推諉,、故意拖延,、出了差錯又落實不到具體人的情況,，保證了手術(shù)室護理工作的正常開展。

（三）以病人為中心,，開展人性化服務

1,、優(yōu)質(zhì)開展術(shù)前、術(shù)后訪視工作,。常與病人交流,，了解病情，安慰病人,，并向手術(shù)患者發(fā)放滿意度調(diào)查表,，收集病人信息，取得理解,、信任和支持,，針對工作中的不足，采取相應的整改措施,，滿足病人一切合理的要求,，為病人創(chuàng)造溫馨舒適的手術(shù)環(huán)境，滿意度達到95%以上,。

2,、術(shù)中做到各項操作前有解釋，操作中有鼓勵,，操作后有整理,，動作輕柔，話語溫和,。為手術(shù)患者提供適宜的溫濕度,、舒適的環(huán)境及手術(shù)體位，保護好病人的隱私,，維護好病人的良好形象,，盡量滿足病人的一切合理要求。

（四）不斷提高護理質(zhì)量,，保障了護理安全

1,、安排專人負責醫(yī)院感染工作，嚴格執(zhí)行消毒隔離制度,，消毒隔離合格率達100%,。組織全科護理人員學習有關(guān)層流手術(shù)室的知識，如層流手術(shù)室的清潔,、保養(yǎng),、維修、故障排除等，保證層流手術(shù)室的正常使用,。嚴格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程,，防止院內(nèi)感染，確保清潔手術(shù)切口感染率0.5%,。對感染性手術(shù)按照感染性手術(shù)消毒隔離標準對人員,、物品、器械嚴格進行消毒隔離處理,。

2,、安排專人負責急救藥品的管理，急救藥械完好率達100%,。加強搶救藥品藥理作用,、急救知識、搶救流程,、手術(shù)室應急預案的培訓,，并定期考核。完善了新生兒搶救藥品,、物品及搶救流程,，并組織全科人員學習，人人撐握,，以確保手術(shù)搶救工作的順利完成。

3,、完善和規(guī)范了各種護理文書的記錄,，恪守客觀、真實,、準確,、及時、完整,、規(guī)范原則,。

4、按照二級甲等醫(yī)院手術(shù)室的標準,，規(guī)范了接送病人的流程及細節(jié),，做到交接清楚，責任到人,。完善了輸血流程及注意事項,，避免了輸血差錯事故。認真執(zhí)行手術(shù)標本交接制度,，杜絕了標本遺失現(xiàn)象,。

（五）精打細算、節(jié)約成本

1、嚴格管理科室醫(yī)療和辦公用品,，對高值貴重耗材進行使用,、清點、交接登記,，減少浪費,、損耗和私自使用。安排專人負責醫(yī)療設(shè)備的清潔,、消毒和保養(yǎng),，每周一次，準確記錄儀器設(shè)備性能及使用狀況,，保證手術(shù)的正常運轉(zhuǎn),。

2、正確記錄收費項目,，自己負責的手術(shù)由自己負責錄入一切費用,，誰出錯誰負責。

三,、學習方面

（一）加強三基訓練,，組織科室人員技術(shù)練兵，指定專人負責操作培訓,，培訓率達到100%,，合格率100%。

（二）加強基礎(chǔ)理論知識的學習,。積極參加護理部組織的業(yè)務學習,，同時每周一科內(nèi)業(yè)務學習一次，主要學習手術(shù)室?？浦R,，每季度科室考核1次，合格率100%,。

（三）加強繼續(xù)教育學習,，積極參加醫(yī)務科組織的業(yè)務學習。

（四）加強專業(yè)知識的培訓,，扎實做好健康宣教工作,，圍手術(shù)期健康宣教覆蓋率達到100%。

（五）認真嚴格規(guī)范的帶教,。參照護理部擬定的帶教計劃,，制定了科室?guī)Ы逃媱潱僖竺恳晃粠Ы汤蠋熤贫ǔ鼍唧w的帶教計劃及教學內(nèi)容,，具體到每一天,，并時時抽查帶教老師帶教情況及學生掌握情況,。

四、團結(jié)方面

在醫(yī)院,，我尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志，能積極配合好其他科室的工作,，做到大事講原則,，小事講風格，互相信任,，互相支持,。在科室，自己能以身作則,，作為科室的管理者,，由于科室工作人員較少，自己每天除了做好自己的管理工作外,，還常常加班加點,，常常誤了吃飯的時間和其她同志一道完成手術(shù)任務，帶領(lǐng)科室同志同甘共苦,，愉快工作,，使工作團隊充滿朝氣，工作人員充滿激情,。

作為手術(shù)室護士長,，做到了擺正位子，積極工作,。在自己的職責內(nèi),，積極主動、敢于承擔責任,，做到了不說不利于團結(jié)的話，不做不利于團結(jié)的事,。對領(lǐng)導的決定能不折不扣地執(zhí)行,，對較為重要的問題，做到及時請示匯報,。

五,、廉潔自律方面

自己作為一名護士長，在日常工作,、生活中,，做到了管住自己的口，不該吃的不吃,；管住自己的手,，不該拿的不拿；管住自己的心，絕不能有一絲貪贓枉法,、違法亂紀的雜念,。

六、工作業(yè)績

自1月1日至9月30日我們共配合完成手術(shù)_例,，其中婦產(chǎn)科手術(shù)_例,，骨科手術(shù)_例，外科手術(shù)_例,，五官科_例,，口腔科_例。

七,、存在的問題

一是學習不夠深入,，理論 功底還不很扎實；二是具體工作多,，工作壓力大,，有些工作沒有理清思路就開展，與領(lǐng)導的要求還存在一定差距,。

總之,，一年來，在醫(yī)院領(lǐng)導的支持下,，在科室工作人員的努力配合下,，取得了一定成績，今后,，我將更加努力工作,，從自身做起，樹立院興我榮,，院衰我恥的主人翁思想,，轉(zhuǎn)變服務理念，強化服務意識,。保持良好的醫(yī)德醫(yī)風,，遵紀守法，嚴于律己,，關(guān)心每一位手術(shù)患者的疾苦,，及時為手術(shù)患者排憂解難。處處換位思考,，時時將良心二字高懸于心,，身先士卒，以身作則,。老老實實做人,，恭恭敬敬做人,。我堅信，有各級領(lǐng)導的大力支持,，有全院醫(yī)護人員的齊心協(xié)力,，我們一定能完成各項任務，一定能讓患者及家屬真正放心和滿意,。

此致

敬禮,！

護士工作述職報告幻燈片篇二

請允許我先作一下自我介紹，我叫___,，是來自神經(jīng)內(nèi)科的一名普通護士,。其實，這是我第二次走上競聘護士長崗位的講臺,。五年前,，在我老家的那所人民醫(yī)院，我曾經(jīng)成功地競聘上護理部主任助理的崗位,，可是三年后我主動放棄了,。因為，我認為人生是一個不斷學習的過程,，如果讓我國固步自封,、安于現(xiàn)狀，我寧愿選擇放棄,。所以我選擇到北京大學護理學院護理研究生班脫產(chǎn)學習一年,，之后我來到這里，這家人才輩出,、充滿活力,、管理先進的現(xiàn)代化綜合醫(yī)院。今天,，我能夠站在這,，站在競聘護士長崗位的演講臺，并不是認為自己己擁有了做一名東華醫(yī)院護士長的資格,，而是為了能挑戰(zhàn)自我,，能夠向大家展示我——一名來自湖北的普通護士的風采。

我競聘的崗位是健康體檢中心代現(xiàn)護士長一職,。我認為這是一個能極大限度挑戰(zhàn)個人組織協(xié)調(diào)能力、溝通應變能力和綜合管理能力的崗位,。眾所周知,，1979年世界衛(wèi)生組織提出了全球策略目標——“20xx年人人享有衛(wèi)生保健”，我國“衛(wèi)生改革與發(fā)展”提出的奮斗目標是：到20xx年,，在我國建立起適應社會主義市場經(jīng)濟體制和人民健康需求的比較完善的衛(wèi)生體系,，國民健康的主要指標是在經(jīng)濟較發(fā)達地區(qū)達到或接近世界中等發(fā)達國家的平均水平,。因此，在現(xiàn)代生物—心理———社會醫(yī)學模式的指導下,，擴展醫(yī)院職能由單純醫(yī)療向醫(yī)療,、預防、保健康復的整體觀念和綜合服務發(fā)展,，己經(jīng)是一場勢在必行的變革,。所幸的是，我們東華醫(yī)院的領(lǐng)導人以其敏銳的觸覺和卓越的管理能力搶先占領(lǐng)了東莞這個全國最具活力城市人口健康體檢的市場份額,，率先成立了全市最大的健康體檢中心,，贏得了社會效益和經(jīng)濟效益上的雙豐收。

隨著人類生活水平的不斷提高,，人們的健康意識也在逐步增強,，越來越多的人意識到健康保健的重要性。今年東莞市普及了社會醫(yī)療保險制度,，真正實現(xiàn)了居民人人享有衛(wèi)生保健,，更進一步地轉(zhuǎn)換了農(nóng)村人口的健康保健意識。大家有目共睹,，我們醫(yī)院的健康體檢中心其實一直處在全負荷運轉(zhuǎn)的工作狀態(tài),，中心每天不但要接待絡(luò)繹不絕的散戶體檢，還要承接許多單位和工廠的年度健康體檢和招工體檢,，以及臨時突擊安排的體檢任務,。更多的時候我們還要走進社區(qū)或工廠為我們的顧客提供上門體檢服務，因此我們必須以快速,、優(yōu)質(zhì),、主動、準確的服務才能贏得良好的社會口碑和更多的客源,。

我認為作為一名健康體檢中心的護士長,，除了必須具備專業(yè)技能還應具備以下幾個特點：

能夠合理地安排人力資源，系統(tǒng)地規(guī)范工作流程,，著眼于細微之處讓所有前來體檢的人都能享受到全程無疑問服務,；大家一定覺得奇怪了，什么是“全程無疑問服務,？”不知大家對試工體檢還有沒有印象,，反正我是記憶猶新的。作為一個健康人來到醫(yī)院參加體檢,，不管是主動還是被迫,，他都希望在最短的時間最高效地解決問題。當他拿著一大堆各式各樣的檢查單時,，連我都有點發(fā)懵,，對于沒有專業(yè)知識的人來說就更是不知所措了,，所以我想如果我們能給每一位前來體檢的人發(fā)放一份《體檢須知》，告知每一項檢查項目的目的和要求,，并標明具體的檢查室或地點,，然后在我們護士的指引下完成整個體檢過程，這不但能避免人員擁擠,，還可以提高我們的工作效率,。其次他們還面臨著一個領(lǐng)取體檢結(jié)果的問題，如果我們能對沒有時間或無法親自來領(lǐng)取結(jié)果的人提供寄信或發(fā)電子郵件的服務,，這一定會提升我們工作滿意度,。

據(jù)我所知體檢中心的工作在很大程度上都離不開醫(yī)務部、護理部,、科教部的支持,，在面臨大的體檢任務時都必須從其它科室增派人力支援，這樣就更需要護士長起一個橫向或縱向聯(lián)合的作用,。她必須具有較強的,。溝通和協(xié)調(diào)能力，確保在最短時間內(nèi)組織起人力物力,。

私底里大家都戲稱“護士長”為“內(nèi)當家”,，其實這個稱謂一點也不假，如果護士長不能擔任好一個管家婆的角色,，那她至少不是個讓人信服的護士長,。護士長應該對體檢中心每天的業(yè)務量、經(jīng)濟收入,、醫(yī)療消耗品的支出,、有效工作時間有一個具體的了解，這樣才能對工作進行系統(tǒng)的安排和管理,，真正做到開源節(jié)流,，盡量減少人力和物力資源的浪費。

管理活動離不開團隊合作,，如果一個集體沒有凝聚力它就是失去了戰(zhàn)斗力,。我認為一名體檢中心的護士長應該努力當好主任的幫手，協(xié)調(diào)好方方面面的關(guān)系,，多與大家溝通交流,，保持一種良好的工作氛圍。再則,，應關(guān)心體貼同事,，及時了解她們的思想顧慮，適時疏導，讓她們感覺到集體的溫暖,。這樣才能減少團隊的內(nèi)耗，提高工作效率,。

這一點對于一名體檢中心的護士長來說尤為重要,，突擊的體檢任務經(jīng)常會造成工作時間不定時，節(jié)假日和周休恰是工作的高峰期,，組織上門體檢服務等等都需要犧牲大量的休息時間,，所以必須要有無私的奉獻精神和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度才能勝任。

我認為健康體檢中心的工作范疇不僅立足于健康體檢業(yè)務的發(fā)展,，還可以拓展到社區(qū)衛(wèi)生服務,，比如為有著良好協(xié)作關(guān)系的社區(qū)居民建立健康檔案，提供定期上門醫(yī)療服務,、遠程醫(yī)療服務,，開展社區(qū)健康知識宣教等形式多樣的科普活動。這樣就一定會為我院贏得更大的經(jīng)濟效益和社會效益,。

我想?yún)⒓痈傔x就尤如在田徑場賽跑,，能站在領(lǐng)獎臺上得到掌聲和鮮花的人畢竟是少數(shù)，大多數(shù)的人是一種參與,，是在享受競爭的過程,。所以這種心態(tài)是寧靜平和的，不以物喜,，不以己悲,。

護士工作述職報告幻燈片篇三

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：

流云系不住，清風帶走了歲月,。20xx年已是歲末,，在這一年里，在科主任,、護士長的帶領(lǐng)下,，作為一個兒科護士，我收獲很多,，進步很多,，感觸也很多，結(jié)合工作實際及所見所想,，現(xiàn)匯報如下：

在這一年里,，我遵守院紀院規(guī)，以嚴格的標準要求我自己,，服從院里的各項安排,，在科主任及護士長的領(lǐng)導下，認真工作每一天,，以患兒的利益為中心,，以高度的責任心要求我自己,，保證我自己所分管的護理工作扎實到位，以優(yōu)質(zhì)服務理念指導我自己的工作,，讓患兒及家屬滿意,。

兒科是一個容易產(chǎn)生醫(yī)患矛盾的地方：目前多數(shù)兒童是獨生子女，一人生病全家總動員,，兒童打針要求技術(shù)高,，一針不中家長就跟你急；發(fā)熱兒童入院2天不退熱家長就跟你吵,；不愿意行相關(guān)檢查卻要你給他一個解釋：我孩子到底是什么?。?/p>

將心比心,，我把每一個孩子都當做我自己的親人,，為他們提供的護理?？捎袝r候還是有很多家屬不配合和理解,，越干越感覺，責任巨大,。

在這一年里,，我虛心向老護士請教，認真鍛煉和提高臨床業(yè)務水平,，特別是小兒頭皮針穿刺的水平,，危重患兒的搶救護理，各種搶救設(shè)備的應用,，患兒病情變化的及時觀察發(fā)現(xiàn)等等,，都有了顯著的提高。

兒科是一個很復雜的科室,，也比較難干,，責任巨大，孩子是祖國的花朵,，是我們的未來,，他們不會用語言表達疾病的臨床表現(xiàn)，兒科所以又叫“啞科”,，這就需要兒科醫(yī)護人員要有全面的醫(yī)學知識和豐富臨床經(jīng)驗去判斷,，這是其他成人內(nèi)科難以相比的，兒科在用藥情況更是要“斤斤計較”,，少一分則影響療效,，多一份則產(chǎn)生毒副反應。對護士的加藥、注射都是一個很大的考驗,，只有付出百分之二百的認真和努力,，才能把工作做好。

隨著年齡和閱歷的增長,，我感覺我自己越來越成熟,，個人修養(yǎng)和素質(zhì)在不斷提高，我認真做到在工作時間儀表端莊,、著裝整潔、禮貌待人,、態(tài)度和藹,、語言規(guī)范，時刻貫徹“以病人為中心”的服務理念,，認真工作,，踏實做人，我相信：沒有,，只有更好,。積極參加院里的一些活動，全力支持主任和護士長的工作,。

想想來到婦幼保健院這個大家庭已經(jīng)六年了,，在這里我得到各位同仁的幫助和護士長的業(yè)務指導，回顧六年的工作歷程,，有勞累,，辛酸，無奈和痛心,，也有成功的喜悅和歡笑和成就感,。

目前我院的發(fā)展速度迅速，醫(yī)院水平日新月異,，在今后的工作中,，我將更加的努力要求我自己，適應快節(jié)奏的工作要求,，為我院的發(fā)展壯大貢獻我自己的一份力量,！

述職人：xxx

20xx年x月x日

護士工作述職報告幻燈片篇四

尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導：

一年的護理生涯很快就過去了，在過去的20xx年,，我在普外科擔任了護士長,，在自己的工作范圍內(nèi)，盡職盡責,。以下就是本人的20xx年的述職報告：

一,、加強護理人員的規(guī)范化培訓，尤其是急救技術(shù)、?？浦R和法律法規(guī)知識的培訓,，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作,。

1,、重點加強對新護士、聘用護士,、低年資護士的考核,，強化她們的學習意識，按護理部計劃強化基礎(chǔ)護理知識為主,，引導,、關(guān)愛、支持,、幫直至達標,。

2、加強?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧,？评碚摗⒎?、法規(guī),、核心制度與技能的培訓與考核計劃，每月組織考試,、考核2次,，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效,、實用,。

3、基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士,，在年內(nèi)21項基本技能必須全部達標,，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士工作計劃安排操作考試一次,，理論考試一次,。

4、強化相關(guān)知識的學習掌握,，組織規(guī)章制度的實際考核,，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況,。

5,、加強人文知識的學習,，提高護士的整體素養(yǎng)。

6,、更新專業(yè)理論知識,，提高專科護理技術(shù)水平,。隨著護理水平與醫(yī)療技術(shù)發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀,，組織學習專科知識,，如遇開展新技術(shù)項目及特殊疑難病種,，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料,、組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能,。

二、建立檢查,、考評、反饋制度,，設(shè)立可追溯機制,，護士長經(jīng)常深入病室檢查、督促,、考評,。考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄,、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題,，提出整改措施,。

三、進一步規(guī)范護理文書書寫,，從細節(jié)上抓起,，加強對每份護理文書采取三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進,，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔,。

四、加強護理過程中的安全管理

1,、繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理,，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析,，多從自身的角度進行分析,，分析發(fā)生的原因,，應吸取的教訓，提出防范與改進措施,。對同樣問題反復出現(xiàn)的及個人,，追究護士長管理及個人的有關(guān)責任。

2,、嚴格執(zhí)行查對制度,，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理,，明確帶教老師的安全管理責任,，杜絕嚴重差錯及事故的發(fā)生。

3,、強化對科室硬件設(shè)施的常規(guī)檢查意識,，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修,，保持設(shè)備的完好,。

述職人：xxx

20xx年xx月xx日

護士工作述職報告幻燈片篇五

時光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了一年的年底,，回看這一年來我在護士長的崗位上所做的工作,，心中有很多感慨；現(xiàn)將20__年以來各項工作總結(jié)以下：

一,、嚴格管理,，有效調(diào)和。

一年來,，在護理部和科主任的領(lǐng)導下,，從各方面嚴格要求自己，在科*白話文 *室工作特別是護理工作中一馬當先,，大膽管理,，認真落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行,。積極配合主任做好醫(yī)護調(diào)和工作,，引導大家做好醫(yī)護溝通；及時發(fā)現(xiàn)并解決一些磨擦和矛盾,，增強了科室凝聚力,，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭；讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作,，也為病人營建了溫馨,、___的病區(qū)住院環(huán)境。

二,、狠抓護理業(yè)務培訓,。

作為一個中西醫(yī)結(jié)合內(nèi)科綜合科室,，我們科面臨病種雜，疑問雜癥多,，護理?？菩圆粡姷睦щy。而與之對應的是：中醫(yī)科的12名護士,，一位是中西醫(yī)結(jié)合護理大專畢業(yè),，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡單的中醫(yī)基礎(chǔ)知識,；在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深進發(fā)展，?？谱o士特點和上風愈來愈明顯的今天,，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)知識和發(fā)展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩(wěn)定性,，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響,。

針對這一現(xiàn)實，我果斷決定：從我做起,，全員培訓,。采取業(yè)務講課和業(yè)務查房相結(jié)合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參與,，對包括呼吸、循環(huán),、消化,、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病知識進行培訓，對中醫(yī)基礎(chǔ)知識和經(jīng)常使用技能系統(tǒng)培訓,，乃至對一些普外科和骨科疾病的守舊醫(yī)治,、護理知識，也進行了培訓,。一年的系統(tǒng)培訓下來,，考核結(jié)果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見病都有了全面的熟悉和了解,，這不但進步了她們的業(yè)務技術(shù)水平,，也極大的增強了護士對本身、對科室發(fā)展的信心,。爾后,，我又采取平常強化的方式，不斷結(jié)合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的知識,，終究打造出了一支技術(shù)過硬,、有中醫(yī)特點的護理隊伍,。

三、嘗試文化管理,，力求做出特點,。

多年的護士長經(jīng)歷，使我深切的體會到：對一個團隊而言,，規(guī)范其行為固然重要,，但更重要的是要改變其思想，升華其內(nèi)心世界,，要讓“護士長管理”這個外因,，通過護士“個人素質(zhì)”的內(nèi)因起作用。為此,，我采取了一系列措施：在護士排班表上,，每周送她們一句人生、職場感悟,；舉行“天使心語”小板報,；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事,，引發(fā)她們對人生,、對事業(yè)的思考。潛移默化當中,，我們中醫(yī)科的護士,，人文素質(zhì)有了很大進步。我終究打

造出了“我用人文知識改變護士—護士有效管理自己—護理工作質(zhì)量進步”的良性鏈條,。近幾年,，不但中醫(yī)科的護理文化建設(shè)弄得風生水起，而且美滿的完成了各項工作目標,。在省市歷次檢查中,，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查,，沒有給醫(yī)院丟過一分,。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康教育和護理服務,，更是贏得了參檢專家的肯定和贊美,。

四、重視服務細節(jié),，進步病人滿意度,。

比如說，在對病人的健康教育方面,，多數(shù)科室的做法是,，單純依托護士口頭宣教,，但我通太長期以來的觀察，發(fā)現(xiàn)了一個弊端：護士說得少了,，內(nèi)容涵蓋不全,，說很多了，由于時間有限,，就會說得快而沒有重點,，這樣，病人根本記不住,。為此,，我把進院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容,，而把具體內(nèi)容輸進電腦,，護士在做提綱挈領(lǐng)的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人,，這都起到很好的效果,。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養(yǎng)標本留取方法”,、“尿培養(yǎng)標本留取留意事項”等等等等,。這類口頭和書面相結(jié)合的宣教方法，不但有助于病人把握,，也節(jié)省了護士大量時間,，因此深受大家歡迎。

五,、不斷學習總結(jié),，進步本身素質(zhì)。

俗語說,，打鐵還需本身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時,，我堅持學習新知識,，不斷總結(jié)臨床護理經(jīng)驗，進步本身綜合素質(zhì),。于20__年5月參加了心理咨詢師考試,，看在8月份取得三級心理咨詢師證書。一年來,，前后在,、省級雜志上發(fā)表學術(shù)論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇,，散文兩篇,。

六,、不足的地方和努力方向。

面對我的病人我的科室,，我可以安然的說,，為了你們，我一直在努力,！但是,，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾,，比如,，科研是護理工作前進和發(fā)展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空缺,；再比如,，有時候，過于嚴厲的要求,，我乃至看到過護士的眼淚和無奈,。因此，展看未來,，對新的一年的護士長工作我布滿了信心,，作為護士長我的努力方向是：

1、力爭在護理科研方面有所突破,。

2,、寬嚴結(jié)合，讓自己的管理方式更加成熟,。

護士工作述職報告幻燈片篇六

時光荏苒,，__年已經(jīng)過去了，回首過去的一年,，內(nèi)心不禁感慨萬千,，在這一年里，我在院領(lǐng)導,、科主任和護士長的關(guān)心與直接領(lǐng)導下及同事們的關(guān)心與幫助下,，本著“一切以病人為中心，一切為病人”的服務宗旨,，刻苦鉆研業(yè)務知識,，努力提高理論知識和熟練地掌握了各項臨床操作技能充分發(fā)揮崗位職能，,，并以“服從領(lǐng)導,、團結(jié)同志、認真學習、扎實工作”為準則,，始終堅持高標準,、嚴要求，始終把“安全第一”放在首位,。較好的完成了各級院領(lǐng)導布置的各項護理工作,，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下,，思想,、學習和工作等方面取得了新的進步，現(xiàn)工作總結(jié)如下：

一,、在思想政治方面,，積極擁護醫(yī)院的各項方針和規(guī)章制度，以病人為中心,，嚴格按一名優(yōu)秀合格護士的標準要求自己,，視病人如親人，堅持以質(zhì)量為核心,，病人的滿意度為標準,，牢固樹立團隊精神。

二,、積極學習各項新技術(shù),、新業(yè)務。作為一名外科護士,，在工作中嚴格執(zhí)行各項操作規(guī)程,，遵守醫(yī)院科室的規(guī)章制度，時刻注意保持無菌觀念,，對待工作認真負責,，一絲不茍，加班加點,，樹立高度的集體責任感和榮譽感,，團結(jié)同志，凡事以工作為重,。為患者提供全方位優(yōu)質(zhì)服務,。

三、工作中,，積極進取，嚴格查對,，嚴謹細致,，杜絕差錯事故的發(fā)生，在這一年的工作中我將克服自身的一切不足,，取長補短,，戒驕戒躁,，不斷完善自己，提高自己業(yè)務水平,，爭取在新的一年在各方面都更上一層樓,，取得輝煌業(yè)績。

四,、為做好基礎(chǔ)工作,，我堅持嚴格要求自己，注重以身作則,，以誠待人,，一是愛崗敬業(yè)講奉獻。我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系,，堅持甘于奉獻,、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高,。經(jīng)過一年的學習和鍛煉,，細心學習他人長處，改掉自己不足,，并虛心向領(lǐng)導,、工程師和同事請教，在不斷學習和探索中使自己在技術(shù)上有所提高,。

五,、嚴于律已，不斷加強作風建設(shè),。一年來我對自身嚴格要求,，始終把耐得平淡、舍得付出,、默默無聞作為自己的準則,，始終把作風建設(shè)的重點放在嚴謹、細致,、扎實,、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導,，團結(jié)同志,，謙虛謹慎，不斷改進工作作風,；堅持做到不利于班組事不做,。與班組成員心往一處想，勁往一處使,，不會計較干得多,，干得少，只希望把所有工作圓滿完成,。

護理事業(yè)是一項崇高而神圣的事業(yè),，我為自己是護士隊伍中的一員而自豪。在即將過去的一年里,，要再次感謝院領(lǐng)導,、科主任和護士長給予的教育、指導,、批評和幫助,，感謝同事們給予的關(guān)心和支持?；仡欉^去,，有許多進步和提高，同時也存在一些不足,；主要是學習,、技術(shù)上還不夠努力，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

在即將迎來的__年，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的一年中的精神,，做好我自己的工作,，急病人之所急，為病人負責,，絕對不要發(fā)生因為我的原因而使病人的病情惡化,，我對自己的工作要做到絕對負責，這才是一名救死扶傷的護士應該做的最起碼的工作,。

作為一名護士,，我時刻的意識到我擔子上的重任,，我不會為醫(yī)院抹黑，我只會來激勵我更加努力的工作,。在生活中我也是會嚴格要求自己，我相信我會做到為人類的護理事業(yè)作出自己應有的貢獻,！

護士工作述職報告幻燈片篇七

尊敬的領(lǐng)導,、各位老師：

大家好！在xx社區(qū)已經(jīng)服務了一年了,，我把工作中情況總結(jié)如下：

一,、服從社區(qū)護士長及社區(qū)站領(lǐng)導，承擔社區(qū)衛(wèi)生服務工作中臨床護理工作,。掌握人群不同生命周期的預防保?。徽莆粘Ｒ姴,。圆?、傳染病）三級預防與康復護理技術(shù),；掌握常用基礎(chǔ)護理技術(shù)及操作,。獨立完成各項家庭訪視與護理工作；完成危重,、臨終病人的家庭護理工作,。配合醫(yī)生完成雙向轉(zhuǎn)診、藥品管理,、健康檔案,、資料錄入等各項工作。根據(jù)季節(jié)及常見病發(fā)病規(guī)律,，對居民定期進行健康教育講座,；嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度、操作規(guī)程,，嚴防差錯事故發(fā)生,。做好消毒隔離，避免交叉感染發(fā)生,。

二,、承擔社區(qū)衛(wèi)生服務護理管理工作，協(xié)助做好社區(qū)站各種物品管理及請領(lǐng)工作,。

三,、正確執(zhí)行醫(yī)囑，熟練掌握各項護理技術(shù)操作,，開展家庭護理及家庭臨終關(guān)懷等服務,。

四,、開展與護理內(nèi)容相關(guān)的社區(qū)居民健康教育，包括健康教育講座,、人戶宣教,、社區(qū)衛(wèi)生服務站內(nèi)健康宣教等。指導社區(qū)居民科學健身,。

五,、參與社區(qū)居民健康檔案建立和社區(qū)診斷、康復,、精神衛(wèi)生,、慢病防治、傳染病預防與控制,、居民生殖保健服務等項工作,。

六、完成社區(qū)護理科研工作,，并參與其他社區(qū)衛(wèi)生服務科研工作,。

七、承擔護理教育臨床實習指導及帶教進修生。

八、運用護理程序開展社區(qū)護理工作,，并書寫相關(guān)社區(qū)護理文書。

此致

敬禮,！

述職人：xxx

20xx年xx月xx日