在日常學習,、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想,，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀,。

銷售檢討書反省自己篇一

尊敬的領導：

您好,！

這一次我的銷售業(yè)績沒有上去，并且還下滑了,，對此我很抱歉,，但是更覺得是這段時間我自己沒有好好努力的結果，所以也覺得自己是活該的,。

做為一名銷售人員,，我應該積極主動的去聯系客戶，而不是坐在辦公室里面等著客戶來聯系我,，這樣是不可能的,，天道酬勤，要是我不努力的工作,，沒有回報是正常的,。但是我現在是一名銷售，我不能只是指望著我的底薪,，我要關注的是我的提成,，提成才是我工作結果的一個重要顯示。

而且做為一個銷售,，我自己也深知銷售行業(yè)的競爭是有多大的,，我們不僅要搶奪資源，還要搶占先機,，更要服務好客戶,。我們對于客戶已經不僅僅局限于要和他們達成交易了，而是要成為朋友,，并且取得他們的信任,，更是通過他們去擴寬自己的銷售渠道。所以與客戶的周旋顯得格外重要,。

但是我在知道這個銷售經驗的情況下,，竟然還去得罪我的客戶,，甚至得罪完客戶還不出去跑其他的業(yè)務，這樣的做法簡直是慢性自殺,。銷售這個行業(yè)有一個特性,，那就是我們能夠賺的很多，但是我們卻也要付出比別的行業(yè)多的精力,，不過這倒也是等價交換,，也沒什么的。不過我們倒也有不好的,，因為我們銷售多少帶一些推銷的性質,，所以一旦我們成為什么的銷售，那么身邊的朋友對我們的態(tài)度可能也會有一些變化的,。

不過說來說去,，我這一次的銷售業(yè)績情況不好是真的沒有辦法責怪別人，也還是只能說是我自己做的,。而這一次領導你找我談過話之后,，我自己回來也是想了很多，我不管跟什么過不去,，其實也犯不著跟錢和自己過不去,，我應該努力的賺錢，因為在當今的社會,，錢還真的是一個很好的工具,，它能做得到事情也是很多，并且我要是努力的工作之后,，還能改變我的生活狀況,。

還有一點就是，不管我做銷售怎么樣,，我也要端正我的態(tài)度,，因為我現在面對的是我的工作，一個人對待工作的態(tài)度應該是正確的,，端正的,，積極的。而不是什么消極甚至是隨便的,。因為要是一個人對待工作的態(tài)度都是不好的,，那么之后對待其他的也一定會是不好的?？偠灾?，我經過這一次之后，我應該好好的審視自身存在的問題，并積極的改正,，還要更加努力的面對工作,，爭取在下一次公司統計銷售的時候把我的銷售業(yè)績提升上去。不辜負自己,；也不辜負公司,；更不辜負領導的重視和栽培。

此致

敬禮,！

檢討人：xx

20xx年x月x日

銷售檢討書反省自己篇二

尊敬的銷售部經理：

您好,！其實非常感謝您在百忙之中抽出時間批評教育我，這對我來說是一件好事,，此刻,，我已深深認識到自己錯誤的嚴重！

我在近一個月的銷售手機工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意,、工作積極性不高等問題，這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點,，而是很多額度沒有完成，公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有達到,。

面對錯誤,，我感到深深的自責、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧，經過面壁思過,，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我“吃閑飯、吃底薪”的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，懸梁刺股地提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入手機銷售工作當中。

其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。

再有,，我要吸取教訓,，總結經驗,，吃一切長一智，端正工作態(tài)度,，改進工作方法,，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的手機銷售工作業(yè)績。

檢討人：

20xx年xx月xx日

銷售檢討書反省自己篇三

尊敬的老師：

您好,！

實在是非常的抱歉,！在這次的暑假中，我盡管認真的完成了自己其它的學習任務,，但是卻偏偏對xxx這份作業(yè)給遺漏掉了,！對此，我也感到非常的震驚,！非常的遺憾,。作為一名學生的，盡管假期非常的漫長,，但我卻在休息中忘記了自身的任務和職責,！這實在是非常的不應該！

反思自己錯誤,，其實我在一開始也非常的模糊,。因為時間久遠的關系，我?guī)缀跻呀浲耆浟诉@份寫作業(yè)的存在,！直到看到同學們上交的作業(yè)中與我的不同,，我的才明白，自己竟在工作中遺漏了任務,！這實在是非常糟糕,！

當然，對于這樣明顯的問題,，您也是在第一時間就發(fā)現了我的錯誤,！對于我的這種大意和的疏忽，您對我進行了嚴厲的批評,！對此,，我也感到很慚愧。您說的對,，遙記得在當初放假的那天,，您將需要在暑假完成的作業(yè)有一五一十的寫在了黑板的正中央！為此,，我還特別做了筆記來記錄,！可是，我卻在最開始的時候都沒能做好筆記，導致自己遺漏了在旁邊的xxx作業(yè),！也進而導致了自己的錯誤,。

通過自身的檢討和分析我認識到了自己如下的幾個錯誤：

首先，在放假當天我對自己的作業(yè)記錄非常不負責任,。我明知到這是記錄自己在暑假責任的重要筆記,，但卻不在記好后認真的檢查一遍，導致了自己的遺漏,！這不僅僅是我太過急于放假回家,，更是我對自身學習的不重視，或者說不負責任,！這是我在責任感的問題,。

其次，當自己回到家后,，我也沒有在第一時間去檢查自己的攜帶物品以及作業(yè)任務,，而是讓自己充分的沉浸到了假期的感受中！這樣的行為,，不僅讓我失去了鞏固自身學習的大好機會,，還錯過了最后檢查自身作業(yè)的機會！這是我的松懈和不仔細,！

最后,，在假期中，我也沒有和同學們討論過學習和作業(yè)問題,！只讓自己沉浸在假期的活動當中,！這一邊讓我錯過了最后的檢查機會，也同樣暴露了我沒能在假期做好學習的情況,。

其實，想要避免這個錯誤并不困難,，但我卻因為暑假的到來就幾乎徹底的放下了學業(yè),！這才是真正錯誤的地方！在之后的時間里,，我一定會及時的改進自己的思想,，并認真的完成自己欠下的作業(yè)，還望老師能原諒我,。我一定會認真改進自己,！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

銷售檢討書反省自己篇四

各位領導,，在20xx年xx月xx日未能參加公司yy會議非常對不起!更對不起我目前對生活的規(guī)劃,。生活就是工作，我卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽,，影響銷售業(yè)績,。是非常不對的!

在寫此檢討之時，我深感自己的無知,，同時也認識到近段時間對工作的消極!今天,，我在這里誠懇的承認錯誤。在此,，我也不想再找客觀理由來搪塞我的錯誤,，主要原因還是在于重視不夠。我已經意識到問題的嚴重性,，并下定決心改正不斷尋求進步!

以后,，我會在思想上嚴格要求自己，認真學習專業(yè)知識,，并提高對產品知識的認識,。在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。在此，我謹向各位領導做出深刻檢討,，并保證：

1,、在這件事中，我感到自己在工作責任心上仍就非常欠缺,。加強自己的工作責任心和工作態(tài)度,，認真克服工作懶散、粗心大意的缺點,，努力將工作做好,，以優(yōu)異工作成績來彌補我的過錯。

2,、以后工作中認真履行的崗位職責,，增強事業(yè)心和責任感。以自己的行動來表示自己的覺醒,。

3,、對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省,，改正錯誤,，把今后的事情加倍努力干好。

對目前銷量的規(guī)劃我還沒有明確的目標,，店面正在裝修中,，所以銷量沒有明確的規(guī)劃,。只有盡自己的最大努力，把銷量做到最大化!

檢討人：

20xx年xx月xx日,。

銷售檢討書反省自己篇五

尊敬的公司領導：

今天,，我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢查書，以向您表示我對上班上網這種不良行為的深刻認識以及再也不在上班的時候上網的決心,。

首先,，在上班時間，我不該使用電腦,，不去做銷售,，為此，給上級領導造成的困擾,，我深感抱歉,，我會深刻的做自我檢討，好好反省,，不會在這么貪玩,，在上班時間，我會做好本職的工作,，做好銷售,，為公司多增業(yè)績，做事都要先三思而后行的,。

我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧,，我不應該在上班的時候上網，不應該違背公司的規(guī)定,，我作為員工應該聽從公司的安排,，而我沒有嚴肅的重視到公司的規(guī)定，我感到很抱歉,，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤,，我這次的悔過真的很深刻。

我要避免這樣的錯誤發(fā)生,，希望公司領導及同事可以相信我的悔過之心,，我保證今后一定不會在上班時間上網。

其次,，我在上班的時候上網的行為也是一種對工作的不尊敬的表現,。公司的規(guī)章制度,，過去我一直忽視了它,。我這樣做，對其他員工也有一種不好的影響,，所以,，我深刻的體會到自己的錯誤,，對于這件事情，所造成的嚴重后果我做了深刻的反思：

3,、思想覺悟不高,，對錯誤的認識不足，試想如果當時我就認識到此事的嚴重性,，錯誤就不可能發(fā)生,。總之所有的問題都歸咎于我還未能達到一個現代營業(yè)員應具有的認識問題水平,，為能對公司帶來更好的效益,，我越來越清晰的感覺到自己所犯的錯誤的嚴重性，為此,，我一定會在以后的工作中更嚴格地要求自己,，在認真完成業(yè)績，在上班的時候絕對不上網地同時,，做好銷售業(yè)績,。

作為在上班的時候上網，我覺得有必要對我的行為作出檢查,，所以按照公司的要求繳納保質保量的檢查書一份,。對自己的錯誤根源進行深挖細找的整理，并認清可能造成的嚴重后果,。

今后我一定會好好做銷售的,，上班不上網，并且積極為公司做貢獻,，為公司添光彩,！請公司相信我。

此致

敬禮,！

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

銷售檢討書反省自己篇六

尊敬的單位領導：

面對如此慘烈的工作業(yè)績,，我不禁冷頭大汗，心里有說不出的滋味,，就像品嘗到打翻了的五味瓶,，酸甜苦辣咸，糾結在心間啊!

回顧錯誤,，我在20xx年6月到12月期間的工作業(yè)績非常糟糕,，總共只完成18張業(yè)務訂單，銷售金額僅僅人民幣30000多元,。

這樣的工作業(yè)績在本單位排名倒數第一,，距離倒數第二名的銷售業(yè)績相差了20000多元，差距是明顯,，我的愧疚也是多多的,。

現如今,，我已經深刻地反省了自我錯誤，總結我過去一段時間的表現,。

我在工作當中存在態(tài)度松懈,、思想覺悟不高、業(yè)績操守不強,、工作經驗沒有足夠積累,、人際交往存在過大偏差等問題。

如此嚴重的問題怎么能不造成我工作業(yè)績的下滑呢?

因此,，我決心好好改正錯誤,，認真地彌補錯誤。

特此,，我向您鄭重地保證：從今往后,，我一定非常認真地工作，以嚴肅認真態(tài)度面對工作,。

此致

敬禮

檢討人：

x年x月x日

尊敬的領導：

xx年3月16日,，我與同事郎同事發(fā)生了爭執(zhí)，事由起因是因為我與xx-x因為買書的事情開始吵架,，到最后出手打人,。

對于此事，王主任當天中午就讓我們回家寫檢討,，我個人并不是特別情愿,，當天我并沒有認識到自己的錯誤。

雖然第二天我交了檢討書,，但在內心我并不認為自己錯,。

也是因此，導致了3月17日我再次和他出手打架,。

其實,，不管我個人對他有多大意見或不滿，我不能以這種極端的方式去解決這件事情,，我在回家這幾天白天黑夜里都在思考,，我覺得自己的行為是幼稚并沖動的!

這幾天我在網上找什么叫“團結”、“團隊組織”“一個人的個人修養(yǎng)”等文章,。

看了許多也明白了,，做人要有忍讓度的道理，不管做什么事情都要忍!人的優(yōu)雅關鍵在于控制自己的情緒,，用嘴傷害人,，是最愚蠢的一種行為。

可是那天我沒有做到,，事情發(fā)生后,，我現在在此向領導和同事表示歉意，這件事情是我不對,，并影響了同事們的工作!在這里我做出深刻的檢討!

一個人長大的過程,，就是不斷獲得自由的過程，也是學會管理自己情緒的過程,。

我們的不自由,，通常是因為來自內心的不良情緒左右了我們。

一個能控制住不良情緒的人,，比一個能拿下一座城池的人強大,。

藏在內心的不良情緒在生活中時時涌現，所以我要學會去控制,，人的一生有太多的路要走,，有太多的事情要去經歷，有太多人需要去接觸,。

我的憤世疾俗能帶給我什么呢?我要學會去看待,、寬容、包容我身邊的一切,。

學會大度,、寬容、細致的去處理在身邊發(fā)生的每一件事情,。

我應該做到團結,，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。

團結并不只存在于志同道合的人群之中,。

想要成為一個團結優(yōu)秀的集體,，只需要我們都用真誠去面對集體中的`每一個人，讓這個集體里的每一個人,，都感覺到心靈的溫暖,。

學會在他人的贊賞中尋得自信，而不是狂妄自大;學會傾聽他人的話語,，而不是妄加評論;學會客觀地看待他人的言論,，而不是偏袒憎惡;學會發(fā)現他人的優(yōu)點，而不是放大缺點;學會平和地找范文就來對待他人的缺陷,，而不是挖苦諷刺;學會在必要的時候讓步,，而不是斤斤計較，正所謂“忍一時風平浪靜,，退一步海闊天空,。

”理所當然的，彼此之間還要互相幫助,，這樣才是一個團結的集體!

一個團結的集體所遇到的任何困難都會迎刃而解,，因為集體擁有個人無法比擬的無窮智慧,。

友愛產生動力,和諧鑄就輝煌。

雖然我們每個人不是最優(yōu)秀的,，但我們在一起就可以組成一個最優(yōu)秀的集體——友愛產生動力,和諧鑄就輝煌,，團結就是力量 !我們也是一個團隊，團結協作是一切事業(yè)成功的基礎,，個人和集體只有依靠團結的力量,，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來，超越個體的局限,，發(fā)揮集體的協作作用,，產生1+12的效果。

我們在同一個單位工作,，每個人的工作,，都有相對的獨立性，又都與全局相關聯,，如果一個人只顧自己,，不顧他人，不肯與他人協作,，勢必會影響團隊的戰(zhàn)斗力和整體形象,。

人們常說：立足本行如下棋，輸贏系于每個棋子,，“一招不慎,，滿盤皆輸”，如果整個棋局都輸了,，再有力量的棋子也沒有什么用了,。

我個人覺得：“集體是一個大家庭，我們每個人都是其中一分子,。

團結,、互助、友愛是人生必不可少的道德品質,，只有擁有這種優(yōu)秀的品質,，我們才能有機結合起來。

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就,，核心是協同合作,，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,，個體利益和整體利益的統一,，并進而保證組織的高效率運轉。

為企業(yè)為工作創(chuàng)造出更好的效率!

樹欲靜而風不止，真正的自由就是表現在：樹根的堅定,，樹桿的力度和樹枝的飄搖自如,，三者和諧統一。

通過這件事,，在深刻反省的同時,，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時,，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折,。

所以,，在此，我在向領導做出檢討的同時,，也向你們表示發(fā)自內心的感謝,。

通過各位領導的教育、關愛及對于我的期望,，今后不管任何事都三思而后行.不辜負領導們的期望.

這件事情,，無論領導怎樣從嚴從重處分我，扣工資或其它任何方式,，我都不會有任何意見,。

同時，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒,，以加倍努力的工作為單位做出積極的貢獻,，請領導相信我。

銷售檢討書反省自己篇七

尊敬的領導：

您好,！

對于這次我工作業(yè)績沒達到的事情,，在此我向您遞交檢討書，以深刻反省我自身存在的問題,，懇求您的諒解,，我本人也希望能夠從檢討書當中獲得一份對于工作的思考，從而再接再厲創(chuàng)造出輝煌的業(yè)績,。

經過一番思考,，我意識到這段時間的業(yè)績不行，充分暴露出我工作熱情有些不足,、工作方法也有些切妥,，更反映出我沒有足夠的工作資歷積累。

這些問題得暴露如同當頭棒喝一般敲擊在我的腦海,，讓我有些清醒了,。是啊，這些問題當中的任何一點都足夠讓我陷入困境。為此,，我決心針對錯誤問題,，提出改正措施，并且堅決執(zhí)行：

第一,，從今日起我要重拾一份對于工作的熱情,，以飽滿的干勁做好這份工作，提高我的工作積極性,，將工作當中的各個細節(jié)做好,，努力提高工作業(yè)績。

第二,，我要重視向其他優(yōu)秀員工取經,，與他們定期做交流，從中學會正確的工作方法,，掌握工作方法以后我會認真用好這些方法,，從而提高業(yè)績水平。

第三,，必須我要學會耐心,，懂得一步步、有條不紊地做好工作,，通過持之以恒,、堅持不懈的努力從而不斷積累工作資歷，讓自己的工作業(yè)績不再下滑,。

檢討人：xxxx

20xx年xx月xx日

銷售檢討書反省自己篇八

在此,，我就在機票銷售期間與客戶發(fā)生的爭執(zhí)向您遞交這份檢討書，以深刻反省我的錯誤,，懇請您的原諒,，并且盡我所能地認知錯誤反省錯誤、改正錯誤,。

回顧本次錯誤,，由于當天我情緒比較低落，出于一些私人原因心情比較煩躁,，遇到這個客戶又多番咨詢問題,，沒有一個清晰的詢問脈絡，這導致我最終難以忍受,，顯得脾氣有點火爆不耐煩,。就此，我們產生了爭執(zhí),。

通過這次錯誤經歷,，讓我懂得了一個道理：身為服務人員，必須深刻懂得行業(yè)規(guī)范，尤其是對于顧客的服務態(tài)度一定要始終如一,，不能有絲毫的怠慢與松懈,。作為一名機票銷售人員，以自己良好的態(tài)度贏得客戶認可,，這是自己的本職,。工作期間需要耐心、貼心,，要盡量清楚得解答顧客咨詢的問題,。而此次我就做的很不應該了，一來沒有一個耐心工作態(tài)度,，(萬能檢討書)二來情緒也比較激動,，對客戶態(tài)度比較不好。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

銷售檢討書反省自己篇九

各位：

我營銷四部經理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討,，希望大家以后引以為界,。

一個部門業(yè)績的好壞取決部門經理,，作為一名職業(yè)經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難,，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工,。員工沒有任何問題,，員工沒有錯，一切問題在于我,。部門當中幾個嚴重問題：

您拍下的99元貨品,，為什么我們無法再優(yōu)惠些?因為我剛“入行”，很多方方面面考慮的還不周到,，如寶貝價位定的太低(一般只在成本上加多幾元),，運輸公司收費也不是很清楚，導致我們不掙錢,，而且還有很多是虧本,，如：我們的第一客戶，買了價錢是15元的寶貝(成本13元),，我們定的普通包裹是：5元,，結果去郵局寄時才知道要買包裝盒5元+運輸費4元+回音卡1元+手續(xù)費1.5元=11.5元，這筆下來我們虧了4.5元,，為了留住客人,，虧我們也做了!您定的三個寶貝，我一共才有9元的利潤空間,，15元的普通包裹費,，我們真的還很難保證足夠我們的郵寄+包裝費+其它這費,、那費，所以我一直無法給您優(yōu)惠的原因就在此，還希望您能諒解,。

1,、惰性;。

2,、執(zhí)行力;,。

3,、激情;。

責任心不強,，工作作風不深入，不踏實。作為一名銀行員工,，不論有多少理由,，都應時刻為了銀行著想，聽從領導的吩咐,，盡職盡責做好我的本職工作,。

上邊的問題體現了,，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子,，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問,，直到出現問題的時候才去說一兩句，那么最壞的打算就是他長大以后一定是個壞小子,，這個孩子他以后一定是上不了大學的,，孩子最后犯了錯誤以后他以后一定狠他的父母,。我們部門目前就是這么一個情況，我沒有能夠對每個環(huán)節(jié)做嚴厲的監(jiān)控,，每個人的人生觀,、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一,，覺得接受管控是一個種壓力,，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最后整個部門都感染上了這種懶惰的行為,。也就是說一個人不遵守游戲規(guī)則,，那么其他人也不會去遵守游戲規(guī)則，最后導致這個游戲玩不下去，一致性就會降低。所以這個問題的根源問題就是,，我對于管控上邊的不嚴格，不利索造成的,。

經理與員工朝夕相處,，形成一種特殊的親近關系,，在員工心目中,，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細,，經理的一舉一動他們也都愿意去效仿,。一個優(yōu)秀領導留給員工的良好印象可以成為員工生活道路上的一座豐碑。相反,，如果一個領導言行不一致,，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業(yè)績,，更會在員工心目中留下表里不一,、言行不一致的陰影,。可見,，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素,，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣,，讓員工真正的信服你,，信賴你。經理一定要堅持以自己的模范行為,。比如,，在日常的工作中，嚴于要求自己,，做到最早到,、最晚走，堅守崗位,，認真工作,，勤于，與時俱進,，通過自己的良好作為,，潛移默化，持之以恒,，以培養(yǎng)員工的學習興趣,、共同進步的氛圍與文化。

1,、引領團隊奮斗的方向,。

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標，形成強大的團隊凝聚力,。因此,，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮,，團隊恥我恥"的口號，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中,，應注重發(fā)揮榜樣的力量，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量,，讓他們引領帶動全隊員工努力學習，奮勇拼殺,，團結奮進,，為實現創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

我懷著深深的愧疚向你們遞交我這份月考語文考試成績差的檢討書。此次語文考試,，我只考了67分的成績,，在班級當中倒數第6名，讓二老顏面無光,，也讓語文老師很生氣,，叫你們去學校訓話。為此,，我感到深深的對不起你們,，我要對這一切向你們道歉，深深地對你們說一句：非常抱歉!

2,、培養(yǎng)良好的團隊作風,。

榜樣在哪里，其實榜樣就在我們的身邊,。無數事實證明,，員工身邊的榜樣具有更強的性。關鍵是要善于發(fā)現,，精心培養(yǎng),。

一個團隊的氛圍、文化,，對團隊每個成員都有約束,、感染、熏陶,、激勵的作用,。我已經深深地懂得成長階段的員工是他的起步階段,而形成良好團隊氛圍是保障員工管理工作順利開展的前提條件。我通過細心的觀察和深入地了解努力發(fā)現團隊中各層次,、各方面好的榜樣,，并試圖通過學榜樣產生"新榜樣"，以帶來"一花引來百花開"的良好熏陶效果,，并號召全體員工向身邊的榜樣學習,。通過身邊的榜樣，讓大家自省自糾,，從而規(guī)范自己的言行,，促進團隊文化的形成。

一個人有在出色的表現也最多只能占團隊的1/9,，好的團隊不是由一個人演變出來的，他是由一群明星組合在一起而成的,。以前我曾經看過一篇文章,，說唐僧是個好領導,，他知道孫悟空要管緊，所以要會念緊箍咒;豬八戒小毛病多,，但不會犯大錯,，偶爾批評批評就可以;沙僧則需要經常鼓勵一番。這樣,，一個明星團隊就成形了,。一個團隊里不可能會是孫悟空，也不能都是豬八戒,，更不能都是沙僧,。要是團隊里的員工都像我這么能說，而且光說不干活,，會非?？膳隆?/p>

榜樣的作用實際上是巨大的,榜樣的感染力也是無可替代的,，在團隊中的管理中我們應該多多發(fā)揮榜樣的力量,，它真的是一種無形的指明燈，會照亮員工的心田,，指引大家向前進發(fā)!

經理底線就是部門紅線,，任何人不允許越界。

作為一個部門的管理者,，應該在建立部門制度以后嚴格管理與實施,，并進行實施的過程中做到任何個人都是公平與平等。

思想覺悟不高的根本原因是因為我自己對他人的尊重的不足,。試想,，如果我對老師有更深一層的尊重，我就會按時完成老師教代的每項作業(yè)與任務,，決不會使老師對我產生失望,。

此致

敬禮

檢討人：

時間：20xx.x.x。

銷售檢討書反省自己篇十

您們好!

現在的我xx做的比較差,，很多時候我都不知道應該怎樣來開展這一項工作,，總感覺找不到有這方面需求的客戶，很糾結,，所以曾經跟過一些xx做的較好的同事去學習過,，可是跟著他們的時候總是沒學到什么東西，也不知道是我笨還是他們有所保留?，F在我就覺得,，什么事還是要靠自己的，所以我打算通過以下幾方面來提升自己做xx的能力：

(1)首先是要了解通透xx的政策。這次考試才發(fā)現自己對xx的相關權益了解的很少,，想想之前有些客戶是符合條件的也被我錯過了,，后悔莫及啊!

(2)提升自己的口才能力，遇到很多客戶的條件是符合辦-理高端白金信-用-卡(creditcard)的,，但是他們就是打死都不要年費或者不要自動分期,，遇到這些人我都說的口干舌燥了，還是沒辦法說服他們,，希望以后能夠慢慢地盡量多的能說服客戶,。

(3)增強自己的底氣和信心。很多時候在客戶那里有點底氣不足,，自己雖然不會覺得低人一等要求人辦卡之類的,，但是總會有一點擔心，擔心這樣一個客戶丟了就沒了?，F在知道了這樣不好,，要慢慢地改變這種心態(tài)，樹立起自己作為一個銀行人的尊嚴,。

暫時能想到的就這么多了,，以后在工作中發(fā)現問題的話我會慢慢改進的，經過這次之后,，我暫定的目標不敢太奢侈,，只希望以后都不會在倒數排行榜中出現自己的名字就好。我相信我一定會迎頭趕上的,。

檢討人：xxx

xxxx年xx月xx日

銷售檢討書反省自己篇十一

尊敬的銷售部經理：

非常抱歉!讓您在百忙之中抽出時間批評教育我,。此刻，我已深深認識到自己錯誤的嚴重,，我錯了!

我在近一個月的銷售產品的工作期間存在工作懈怠,、疏忽大意、工作積極性不高等問題,。這些問題直接導致了我沒有完成銷售業(yè)績,，而且我沒有完成的不是一點兩點，而是很多額度沒有完成,。公司下發(fā)我這個月完成兩萬元的銷售額,，我僅僅完成一萬一千多元，還有很大一部分額度沒有到限,。

面對錯誤,，我感到深深的自責,、懊悔,，我真的覺得很慚愧,，對不起經理日常對我的關心和照顧,。經過面壁思過，我已經深刻地決定了,，我不能夠忍受其他同事對我‘吃閑飯,、吃底薪’的詆毀,，我一定要有所行動：

首先,，我要痛下決心，時刻提高自己的銷售工作積極性,，從內心迸發(fā)強大的工作熱情,，全心全意地投入產品銷售工作當中。其次,，我要向經理表示一下道歉,，就前一階段拖累大家后退的事情向部門同事道個歉。再有,，我要吸取教訓,，總結經驗，吃一切長一智,，端正工作態(tài)度,，改進工作方法，爭取創(chuàng)造優(yōu)良的產品銷售工作業(yè)績,。

以上就是我的產品銷售業(yè)績未完成的檢討書,，歡迎批評指正!

檢討人：

20xx年xx月xx日。

銷售檢討書反省自己篇十二

：

本人在任職北流地區(qū)區(qū)域經理期間,，工作嚴重失職,，工作成效不彰，業(yè)績遠遠不能達到公司單位預期,，在此特做個人反省和工作檢討,。

心理上沒有重視公司單位渠道操作的政策，雖經教導,，態(tài)度仍欠端正,。反映在工作不扎實，客戶資料不健全,，客戶資源有限,，拜訪客戶蜻蜓點水。直接導致公司單位政策執(zhí)行和操作不利,，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面,。

工作不夠扎實高效，得過且過的心理經常作祟,。反映在渠道建設緩慢,，客戶問題解決不能及時妥善，累積出惡果。沒有深入踏實傾聽客戶需求,，導致服務和市場拓展工作成效不彰,，影響公司單位口碑。由于對公司單位相關政策貫徹和執(zhí)行不徹底,，導致不能有效整合利用公司單位資源,，為產品推廣服務，進行有效行銷面的推廣工作,，且多為瑣碎事情耗費時間,。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿。行銷工作沒有充分按照公司單位政策走,，而是過分依賴代理商,，或鄉(xiāng)愿討好，或百般壓榨,，結果雖經努力,，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境，業(yè)績不彰,，自己也走入困境,。為了達成短期效益，對客戶盲目亂承諾,，終至承諾而不能履行,，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司單位信譽,。目光短淺,，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標,，市場操作的大局觀和格局觀不強,，不能有效布點拓面，約束了自身發(fā)展,，從而影響了產品市場推廣效果和力度,。

幾經教誨仍改進不大，實不堪再用;在此,，董事長能限期改正,，我深表感激，當洗心革面,，痛改前非,。為以實際行動證明自己決心，對自己負責,，不辜負公司單位期望,，我擬決定向公司單位請辭,。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留，誠祝愿公司單位經營更好,，業(yè)績再上臺階,。

檢討人：

20xx年xx月xx日。

銷售檢討書反省自己篇十三

尊敬的單位領導：

今天,，我心情非常沉重,，因為自己的言行給公司形象抹了黑，因為自己的言行給同事給領導給公司都帶來了非常負面的影響,，更因為自己的言行傷害到了一個客戶,。

嚴重不符,，甚至不能看成是一個正常人的待人所為,。

由于自己不正常的言行，公司形象已經在該客戶心中留下不良的印象,，我將盡我最大的可能卻挽回,。

公司給予我的任何處份我都心服口服的接受。

事發(fā)后我思考了很多,，對自己身上發(fā)生這樣事的深層次原因進行了反思,。

出現這種事的原因主要有以下幾個方面：

1.首先，一時的業(yè)績不佳對于一個成熟的銷售代表來說是不應該出現急躁情緒的,，更不應該將怨氣釋放到客戶身上,。

從領導到員工，從元首到人民,，人人都有各種各樣的壓力,，學會調整，正確釋放,，將壓力轉變?yōu)槌砷L成功的動力,，是一個成熟社會人必須掌握的能力。

在這方面我將用心去體會,，用行動去學習,，改變頭腦發(fā)熱，沖動魯莽的壞毛病,，冷靜,、理智的對待發(fā)生的事情，做到不卑不亢,。

控制自己的情緒,，以樂觀的心態(tài)對待工作，對待生活;以平和的心情對待客戶,，對待同事,。

無論發(fā)生什么,，無論什么原因，做到有禮有節(jié),，妥善處理好問題,。

2.其次，自己在公司工作,，代表的是公司的形象,，傳達的是公司的聲音，承載的是公司的文化,。

自己在那一刻的表現已經將這一切忘于腦后,，只憑一時喜怒肆意妄為，才導致嚴重后果,。

我決心,，時時刻刻都對自己高標準嚴要求，跟隨公司發(fā)展的腳步,，不斷的提高個人的綜合能力,。

我還要清醒的認識到，在市場低迷,，競爭激烈的今天,，如果還想繼續(xù)在行業(yè)里，在公司內立足,，提高綜合素質,，提升服務意識，對一個處在一線的銷售人員來說已經是一種刻不容緩的迫切要求,。

我在學習專業(yè)知識的同時,，更要提高自己的心智修養(yǎng)，提升自己言行的水平水準,，耐心的對待客戶,，用心的服務客戶，誠心的打動客戶,，將品牌形象淋漓盡致的展現出來,，使陌生的人了解，讓熟悉的人信任,。

3.再次,，作為一個在公司的老員工，不但沒有做好表率,、榜樣的作用,，反而犯這種低級的難以讓人接受的原則性錯誤，實屬不應該,。

但出現這樣的問題完全是一種得意忘形的表現,，是段時間放松自己的表現,，是頭腦發(fā)熱沖動的表現，現在我要做的是找準備自己的定位,，看清自己的身份,，言行符合自己的職業(yè)，心態(tài)對應自己的位置,，思想更成熟,，行為更專業(yè)。

4.最后,，這件事雖然發(fā)自于我一個人的身上,，但我想跟在座的所有奮斗在第一線銷售的同事共勉，現在已經進入買家市場,，客戶的拒絕,，甚至是斥責將來都會成為正常的，要在這樣的市場環(huán)境下做好銷售,，做足客戶滿意度,，時刻都不能放松對自己的要求，時刻都不能忘記提高自己的素質,，時刻都不能失去作為仁恒品牌付播者的身份立場。

以積極的心態(tài)做好每天的工作,，接待好每一批來訪來電的客戶,，向優(yōu)秀的同事學習，榜樣就在眼前,，以公司的大目標為自己奮斗的目標,，運用自己的專業(yè)知識，不辭辛勞的敬業(yè)精神和承擔失敗化壓力為動力的堅韌毅力,，提升新老客戶的滿意度,。

請大家以我為反面案例，引以為戒,。

同時,，我也要感謝公司領導能夠給我檢討的機會，讓一時迷失的我再次找回正確的方向,，我將用行動來提高業(yè)績證明悔過的決心!

此致

敬禮,！

20xx年xx月xx日。

文檔為doc格式,。

銷售檢討書反省自己篇十四

我營銷四部經理,，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以后引以為界,。一個部門業(yè)績的好壞取決部門經理,，作為一名職業(yè)經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣,。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神,，所謂勇者應該沖更大的浪,，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題,，員工沒有錯,，一切問題在于我。部門當中幾個嚴重問題：

一個良好的團隊應該有一個集體的奮斗目標,，形成強大的團隊凝聚力,。因此，在團隊管理中,，我提出了"部門榮譽高于一切,，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號,，讓每個員工明白一個良好的團對對他們健康成長的巨大作用,。在具體工作中，應注重發(fā)揮榜樣的力量,，重點對優(yōu)秀員工加以栽培,，使之成為團隊管理的骨干力量，讓他們引領帶動全隊員工努力學習,，奮勇拼殺,，團結奮進，為實現創(chuàng)建優(yōu)秀團隊目標而共同努力,。

……………………,。

本人在任職xxx地區(qū)區(qū)域經理期間，工作嚴重失職,，工作成效不彰,，業(yè)績遠遠不能達到公司預期，在此特做個人反省和工作檢討,。心理上沒有重視公司渠道操作的政策,，雖經教導，態(tài)度仍欠端正,。反映在工作不扎實,，客戶資料不健全，客戶資源有限,，拜訪客戶蜻蜓點水,。直接導致公司政策執(zhí)行和操作不利，沒有迅速擴大經銷商范圍和打開市場銷售局面,。工作不夠扎實高效,，得過且過的心理經常作祟,。反映在渠道建設緩慢，客戶問題解決不能及時妥善,，累積出惡果,。沒有深入踏實傾聽客戶需求，導致服務和市場拓展工作成效不彰,，影響公司口碑,。由于對公司相關政策貫徹和執(zhí)行不徹底，導致不能有效整合利用公司資源,，為產品推廣服務,，進行有效行銷面的推廣工作，且多為瑣碎事情耗費時間,。在阻礙市場推廣的同時也造成客戶的極大不滿,。行銷工作沒有充分按照公司政策走，而是過分依賴代理商,，或鄉(xiāng)愿討好,，或百般壓榨，結果雖經努力,，終不能營造更廣闊的市場環(huán)境,，業(yè)績不彰，自己也走入困境,。為了達成短期效益,，對客戶盲目亂承諾，終至承諾而不能履行,，蒙上欺下，最終不僅傷害了客戶感情也損傷了公司信譽,。目光短淺,，不能對市場反饋信息和潛量進行正確分析，沒有市場經營的長期目標,，市場操作的大局觀和格局觀不強,，不能有效布點拓面，約束了自身發(fā)展,，從而影響了產品市場推廣效果和力度,。綜上，從公司政策調整到目前,，我個人在本地區(qū)的操作上沒有明顯的成效和實質性動作,，主要因上述六大錯誤所致。公司領導幾經教誨仍改進不大,，實不堪再用,；在此,，董事長能限期改正，我深表感激,，當洗心革面,，痛改前非。為以實際行動證明自己決心,，對自己負責,，不辜負公司期望，我擬決定向公司請辭,。非常感謝董事長和同仁的殷切挽留,，誠祝愿公司經營更好，業(yè)績再上臺階,。共勉,！共勉！

銷售檢討書反省自己篇十五

尊敬的總經理：

我身為分店最高管理人員,，本職工作性質所在,，工作的重中之重就是確保門店業(yè)績及各部門員工的工作分配須要非常嚴肅認真對待。因近這兩個月的工作失誤,，導致業(yè)績下滑,，充分暴露出在工作上存在的管理意識不強、對管理制度的認識不夠與危機預判能力不到位等不足與缺點,。

如今,，犯下了如此嚴重的失職錯誤，除認錯反省之外,，我必須做出深刻改正：

一,、重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的一切行為，切實加以糾正,。重新認真學習,，今后勢必做到最好，每次離崗后務必將所有部門工作安排及布置好,。

二,、調整好自己的心態(tài)及做好每個員工的思想工作，以多鼓勵多表揚的方式激勵員工的士氣,。

三,、對最進兩次工作會議所下達的'任務認真落實，有計劃且有效率的進行,。

四,、重新制訂各部門的工作流程及考評表。其中(工作考評表)已完成80%，請審閱后望能給予指正!

五,、即日起都必須做好市場調查,，每天都對周邊同類型的同業(yè)做出詳細了解和觀察，如：價格,、衛(wèi)生,、陳列、服務等從而進行分析對比,。

此致

敬禮,！

20xx年xx月x日。