加大人才引進(jìn),、盤活,、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì),，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。下面是可圈可點(diǎn)小編給大家分享的一些有關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告2022年精選10篇的內(nèi)容,，希望能對(duì)大家有所幫助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇1

我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會(huì)和盛市人才工作會(huì)議精神,，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，加大人才引進(jìn),、盤活、培養(yǎng)和使用的力度,，著力開發(fā)人才資源,，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù),，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智力支持,。

一、積極探索,，健全人才工作機(jī)制

(一)堅(jiān)持黨管人才,，強(qiáng)化對(duì)人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，召開黨委專題會(huì)議,。同時(shí)，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動(dòng)”工作的實(shí)施方案》,，明確組織黨政辦,、社會(huì)事務(wù)辦、流動(dòng)人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù),，整合力量,，確保人才工作的順利推進(jìn)。

(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式,，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制,。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制,，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道,。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店,、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎(jiǎng)勵(lì)的政策,。對(duì)引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢(shì),，積極借用外腦“引進(jìn)智力”,。二是積極響應(yīng)國(guó)家人才政策。

二,、注重服務(wù),，實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化

(一)搭建服務(wù)平臺(tái)。今年,，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”,。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺(tái)，不斷完善人才聯(lián)誼會(huì),，吸收更多的優(yōu)秀人才入會(huì),。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情,，互通信息,，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺(tái),，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討,、交流,，同時(shí)鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快,、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識(shí),、新技術(shù),、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力,，,。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”,，邀請(qǐng)兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn),、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流,。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育,。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，舉辦獼猴桃,、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班,，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會(huì),，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái),，引導(dǎo),、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì),。另一方面,，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn),，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會(huì),。

(三)完善人才信息庫(kù)。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組,，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況,，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫(kù),，并及時(shí)充實(shí)完善人才信息庫(kù),，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理,，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作,，推動(dòng)了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委,、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料,，充分發(fā)揮了人才庫(kù)的作用。

三,、營(yíng)造環(huán)境,，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營(yíng)造良好的人才工作氛圍,。一是積極開展宣傳,，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢(shì)，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi),，大力宣傳人才政策,，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研,，深入基層開展調(diào)研,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo),。三是充分利用廣播,、宣傳車、板報(bào),、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳,，為我鎮(zhèn)育才,、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn),。同時(shí),，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境,。

(二)強(qiáng)化激勵(lì)措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境,。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo) “以人為本”的管理路線,，營(yíng)造讓人才放心、安全,、舒心的環(huán)境,，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室,、閱覽室,、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場(chǎng)所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,。同時(shí),，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn),、培養(yǎng),，并在每年年底,，對(duì)為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇2

20xx年,，我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委組織部的精心指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)省,、市,、區(qū)人才工作會(huì)議精神，按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求,，認(rèn)真落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策,，著力抓好高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),，成立領(lǐng)導(dǎo)小組,，組建工作機(jī)構(gòu)，選拔優(yōu)秀人才,，健全人才檔案,，為更好實(shí)施人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略,，推動(dòng)金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將20xx年人才工作簡(jiǎn)要述職如下:

一,、成立組織機(jī)構(gòu),，夯實(shí)工作責(zé)任

為加強(qiáng)對(duì)全鎮(zhèn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長(zhǎng),，鎮(zhèn)黨委副書記,、鎮(zhèn)長(zhǎng)高翔同志，黨委副書記,、紀(jì)委書張瑩尉同志任副組長(zhǎng)的全鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，黨委副書記,、紀(jì)委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任,。做到人才工作有分管領(lǐng)導(dǎo)，有工作機(jī)構(gòu),，有工作人員,，有工作制度，有工作職責(zé),。

二,、強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造人才成長(zhǎng)的輿論氛圍

鎮(zhèn)村利用廣播,、板報(bào),、宣傳條幅等形式，向《金臺(tái)黨建網(wǎng)》,、《金臺(tái)瞭望》,、《金臺(tái)組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄,、人物走訪,，人才推薦等手段，全方位,、多層次,、多角度宣傳人才政策，提高人才意識(shí),，完善人才工作宣傳機(jī)制,，深入宣傳人才發(fā)展的指導(dǎo)方針，新思想,、新觀念,，在全鎮(zhèn)營(yíng)造了尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍,。

三、突出工作重點(diǎn),，做好人才工作

做好黨政人才提升工作,。為適應(yīng)科學(xué)發(fā)展要求和干部成長(zhǎng)，通過組織外出參觀,、專題學(xué)習(xí)等多種形式,，先后3次組織部分村組干部去XX縣、XX縣等外地現(xiàn)場(chǎng)觀摩環(huán)境整治,、綠化等工作,，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，確保黨員干部的思想政治素質(zhì),、知識(shí)素質(zhì)和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)高,、協(xié)調(diào)能力強(qiáng) ,，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部,、婦女干部,、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作,。有計(jì)劃地引導(dǎo)和安排機(jī)關(guān)干部到村任職,，到基層一線，經(jīng)受鍛煉,，增長(zhǎng)才干,。

做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農(nóng)業(yè)特色項(xiàng)目,，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家,，能夠引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民營(yíng)企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng),，創(chuàng)新精神,，市場(chǎng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃,，資本運(yùn)作，科技管理,、項(xiàng)目管理等方面的復(fù)合型經(jīng)營(yíng)管理人才和政治堅(jiān)定,、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者,。

做好農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作,。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，經(jīng)與區(qū)科技局、農(nóng)業(yè)局,、人力資源和社會(huì)保障局等部門聯(lián)系,，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術(shù)、果樹修建,、大鵬蔬菜,、畜牧飼養(yǎng)技術(shù)等農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓(xùn),，烹飪,、瓦工、粉刷工技能培訓(xùn),，選送人員參加市工貿(mào)學(xué)院舉辦的車工,、銑工、電焊,、氣車修理,、計(jì)算機(jī)等多項(xiàng)技能培訓(xùn)，300多人拿到了證書,。通過開展“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才培養(yǎng)工程”等活動(dòng),，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農(nóng)業(yè)、大棚蔬菜,、干鮮雜果,、畜牧養(yǎng)殖等農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓(xùn)了一批農(nóng)業(yè)實(shí)用人才,，發(fā)揮“培育一批能人,，帶動(dòng)一方百姓，搞活一方經(jīng)濟(jì)”的人才效應(yīng),。積極整合現(xiàn)有教育資原,，努力拓寬培訓(xùn)渠道，充分利用國(guó)家雨露計(jì)劃,，陽(yáng)光工程,，多渠道、多層次地為農(nóng)村勞動(dòng)力提供就業(yè)技能培訓(xùn),，失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn),，以培訓(xùn)促輸出，使勞動(dòng)力逐步實(shí)現(xiàn)由“體能型”向“技能型”,、“智能型”轉(zhuǎn)變,。

做好區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),，形成規(guī)范有序的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，做到“五有”即有分管領(lǐng)導(dǎo),、有工作機(jī)構(gòu)、有工作人員,、有工作制度,、有工作職責(zé)。人才工作年初有計(jì)劃安排,，年終有工作總結(jié),。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫(kù),，做好人才管理培訓(xùn)工作,。按時(shí)向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)送人才信息，按時(shí)做好有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報(bào)工作,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇3

2xx年市科協(xié)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大,、xx屆三中全會(huì)和省委《關(guān)于加快皖北沿淮部分市縣發(fā)展的若干政策》的通知精神，結(jié)合科協(xié)工作實(shí)際,，努力開展科技人才工作,，取得了一定成績(jī)，現(xiàn)總結(jié)如下:

一,、組織開展第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作

為全面貫徹落實(shí)市委,、市政府《關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》，更好地體現(xiàn)黨和政府對(duì)知識(shí)分子和專業(yè)人才的關(guān)心和愛護(hù),，在全社會(huì)營(yíng)造“尊重知識(shí),、尊重人才、尊重勞動(dòng),、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,，2xx年12月14日至2xx年4月28日，我們組織開展了第三屆××市青年科技獎(jiǎng)評(píng)選工作,。

(一),、申報(bào)情況

自市政辦下發(fā)文件(亳政辦秘2xx88號(hào))，要求各縣區(qū)政府和市直各部門組織青年科技獎(jiǎng)的申報(bào)工作,。2xx年12月19日,，市科協(xié)召開會(huì)議，進(jìn)行動(dòng)員部署,。經(jīng)過市直各部門和縣區(qū)科協(xié)的大力宣傳,，積極發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織,。全市共4位青年科技工作者分別通過市直部門,、市級(jí)學(xué)會(huì)、縣區(qū)科協(xié)申報(bào)了市青年科技獎(jiǎng),，經(jīng)過市科協(xié)工作人員的認(rèn)真審核,，共有38位青年科技工作者符合申報(bào)條件，其中農(nóng)林組12人,，醫(yī)衛(wèi)組8人,，教研組6人，工程組6人,，綜合組6人,。

(二)、專家組初評(píng)情況

市科協(xié)從市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審專家?guī)熘谐槿×藢＜?，按照不同的專業(yè)組成五個(gè)專家評(píng)審小組,。在2月13日，進(jìn)行專家組初評(píng),。專家組采取“封閉式”評(píng)審,，堅(jiān)持“公開、公平,、公正,、擇優(yōu)，實(shí)事求是”的原則,。專家組根據(jù)青年科技工作者的科技創(chuàng)新成果,、科技推廣應(yīng)用成績(jī)等八項(xiàng)指標(biāo)，對(duì)申報(bào)材料打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù),。經(jīng)過充分醞釀,，根據(jù)候選人得分的高低、組別間申報(bào)材料的質(zhì)量,，確定提交評(píng)委會(huì)2名候選人,。

(三)、評(píng)委員會(huì)評(píng)審情況

3月2日,，市政府召開市青年科技獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議,，專家組組長(zhǎng)分別匯報(bào)了本組評(píng)審情況，并向評(píng)委會(huì)推薦候選人,。評(píng)委會(huì)成員對(duì)初評(píng)中成績(jī)突出的2名候選人進(jìn)行了充分地醞釀,，以無記名投票方式，產(chǎn)生了市青年科技獎(jiǎng)建議人選8名,，他們是:農(nóng)林組:劉永文(譙城),、張俊俠(市直)、張思劍(渦陽(yáng)),、付海燕(蒙城),、醫(yī)衛(wèi)組:汪兆軍(蒙城)、光(蒙城)、工程組:徐昌(市直),、教研組:袁廷新(渦陽(yáng)),。

(四)、召開表彰大會(huì),，及時(shí)宣傳報(bào)導(dǎo)先進(jìn)事跡

4月28日下午,，全市自主創(chuàng)新暨科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)在行政中心第一會(huì)議室隆重召開，市委書記,、市人大常委會(huì)主任方春明,、市委副書記出席會(huì)議、市長(zhǎng)牛弩韜出席會(huì)議并作重要講話,。大會(huì)對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志進(jìn)行表彰,，并頒發(fā)獎(jiǎng)金1萬元。

自5月7日,，××市電視臺(tái),、教育電視臺(tái)、市廣播電臺(tái),、××晚報(bào)社的記者先后深入到基層工作一線,，對(duì)獲得第三屆××市青年科技獎(jiǎng)的8位同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行采訪，并在三臺(tái)一報(bào)設(shè)立專欄對(duì)先進(jìn)事跡進(jìn)行報(bào)導(dǎo),。

二,、發(fā)揮科協(xié)科技工作者之家的作用

科協(xié)作為黨委和政府聯(lián)系科技工作者的橋梁紐帶，是科技工作者之家,。一年來,，市科協(xié)在“家”字上做文章，加強(qiáng)與科技工作者的聯(lián)系,，關(guān)心他們的工作,、學(xué)習(xí)和生活，反映他們的意見和建議,，維護(hù)他們的合法權(quán)益,。對(duì)優(yōu)秀科技人才進(jìn)行大力宣傳，積極向有關(guān)部門舉薦優(yōu)秀科技人才,。充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)科技人才的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，組織和動(dòng)員他們?yōu)閷?shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略建功立業(yè),。

一是開展“五個(gè)十”推薦工作,。為紀(jì)念安徽省科協(xié)成立5周年，市科協(xié)積極參與省科協(xié)開展的“五個(gè)十”評(píng)選活動(dòng),，目前,，我市推薦的劉偉民和蒙城縣雙孢菇技術(shù)推廣活動(dòng)分別在1個(gè)最具影響的科技人物和1項(xiàng)最具影響的科普活動(dòng)候選名額中,，名列前茅，有望成為全省“五個(gè)十”的表彰對(duì)象,。

二是推薦參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選,。市科協(xié)廣泛宣傳，精心組織,，共征集優(yōu)秀科技論文2篇,，推薦優(yōu)秀科技人才1人,，參加淮海青年科技獎(jiǎng)評(píng)選活動(dòng),。

三是積極推薦參加安徽省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選。按照省科協(xié)關(guān)于開展2xx年全省自然科學(xué)優(yōu)秀學(xué)術(shù)評(píng)選評(píng)選活動(dòng)的通知要求,，市科協(xié)高度重視,，周密部署，精心組織,，共征集優(yōu)秀論文8篇,，推薦到省參加評(píng)選活動(dòng)。

三,、幾點(diǎn)建議

1,、應(yīng)加大對(duì)人才的培養(yǎng)和引進(jìn)力度，特別是高層次人才;要做到培養(yǎng)人才,、使用人才,，留住人才。

2,、建立一個(gè)暢通的信息渠道,，使市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)能聽到專家的建議和意見,。

3,、督促有關(guān)部門落實(shí)知識(shí)分子政策。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇4

**年以來,，在縣委,、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省,、市、縣關(guān)于人才工作的部署,，立足培養(yǎng)本地人才,，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵(lì)現(xiàn)有人才,，倡導(dǎo)社會(huì)尊重人才的工作思路,，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營(yíng)造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高,，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持,。

一,、加大宣傳力度，營(yíng)造愛才,、惜才的良好氛圍

我局有效發(fā)揮了電視臺(tái)的宣傳作用,，對(duì)本年度人才工作的方針、政策和重要會(huì)議精神進(jìn)行了積極宣傳報(bào)道,，同時(shí)對(duì)全縣在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時(shí)的報(bào)道,，鼓勵(lì)、鼓舞所有人積極進(jìn)取,，奮發(fā)向上,。針對(duì)各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng),，進(jìn)一步在全縣營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí)、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍,。

二、加強(qiáng)文化人才培養(yǎng),，夯實(shí)文化發(fā)展基礎(chǔ)

(一)我縣16個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個(gè)行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站,，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn),，黨員干部培訓(xùn)等,，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺(tái),，并開展文化娛樂,、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù),、文化信息資源共享服務(wù),、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù),、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù),，每周開放時(shí)間不少于20小時(shí)，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活,，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì),。同時(shí)我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省,、市、縣的文藝輔導(dǎo),、農(nóng)村廣播電視管理,、維護(hù)農(nóng)村文化市場(chǎng)監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理,、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),。

(二)加強(qiáng)對(duì)軍隊(duì)、學(xué)校,、企業(yè),、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂,、舞蹈,、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次,，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人,。今年為116個(gè)農(nóng)家書屋配送圖書,、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊(cè),，科技圖書近4萬冊(cè),。

(三)加強(qiáng)文化市場(chǎng)的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律,，強(qiáng)調(diào)守法,、文明安全經(jīng)營(yíng)，并重視組織經(jīng)營(yíng)戶培訓(xùn)工作,。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶集中培訓(xùn),。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對(duì)繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場(chǎng)協(xié)會(huì)一同外出考察,，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場(chǎng)監(jiān)管力度,，使文化市場(chǎng)更加規(guī)范,。

三、加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè),，提高工作效率

根據(jù)縣委要求,，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù),。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大,、**屆三中,、四中全會(huì)精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想,、省,、市文化、體育,、廣播電視工作會(huì)議精神以及《法律知識(shí)讀本》,、《行政許可法》、《公務(wù)員法》,、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》,、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省,、市,、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn),、行政執(zhí)法,、文藝創(chuàng)作、文物普查,、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識(shí),、政治覺悟得到了很大提高,。

四、完善機(jī)制,，鞏固作風(fēng),，提高干部職工素質(zhì)

按照縣委、縣政府要求,，我局已建立了各類組織機(jī)制,，如民主選舉制、民主決策制,、民主管理制及民主監(jiān)督制,。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時(shí)辦結(jié)制”,、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度,，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目,、優(yōu)秀文藝作品,、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌,、優(yōu)良作風(fēng)等五個(gè)主題工程,，緊密結(jié)合我局實(shí)際,，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研,、分析檢查,、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育,，全體黨員的理想信念,、宗旨意識(shí)、思想觀念,、工作作風(fēng),、政治素質(zhì)、思想覺悟,、黨性修養(yǎng),、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié),，推動(dòng)和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇5

在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要,，以全市人事人才工作會(huì)議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，積極探索人才工作的新思路，新方法,，進(jìn)一步推動(dòng)我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè),。

一、今年上半年以來,，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度,、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理,，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn),，開展了以下工作：

(一)堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中,，在市委、市政府的大力支持下,，我市積極引進(jìn)各類衛(wèi)生人才,，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu),。加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作

我市市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名,，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生,，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對(duì)這一現(xiàn)狀,，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西,、湘雅、同濟(jì),、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議,。

積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個(gè)工作崗位，報(bào)名人數(shù)達(dá)1320,，其中博士研究生1人,，碩士研究生106人，本科1304人,，?？?3人，中專2人,。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試,，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。

2,、繼續(xù)引進(jìn)高級(jí)人才

我市高度重視人才引進(jìn)工作,，積極爭(zhēng)取政策支持，充分利用調(diào)動(dòng),、重建檔案等方式,，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級(jí)醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要,，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名,，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科,、中西醫(yī)臨床,、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個(gè)專業(yè)，其中博士1人,，碩士2人,，本科16人，中職11人,，高職有11人,，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

(二)改善用人環(huán)境,，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制,。

1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格貫徹《昆明市“”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》,，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機(jī)制,。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才,、留住人才、用好人才提供物資保障,。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作,、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利,，包括為其辦理重建檔案,，申請(qǐng)補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

2,、繼續(xù)推進(jìn)市級(jí)醫(yī)院收入分配制度改革,，在對(duì)市屬醫(yī)院績(jī)效工資分配改革和部分高級(jí)專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法,，繼續(xù)實(shí)行崗位績(jī)效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級(jí)專家年薪制,，對(duì)內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核,，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪,。通過分配制度改革,，逐步建立起公平、合理,，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī)制,，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效,。

(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序,，順利按計(jì)劃實(shí)施,。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)資格任職推薦專家委員會(huì)”的換屆,，并對(duì)新的考核組專家、新的推委會(huì)成員進(jìn)行了培訓(xùn),，對(duì)我市使用了兩年的“三專”考核試題進(jìn)行了重新修改,、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的“三專”考核及推薦工作,，共有176人申報(bào)高職的人員,，經(jīng)資格審核，“三專”考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦,，其中有154人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng)審,。

2、組織完成了**年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試工作,。全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級(jí)資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名人數(shù)5600人,，經(jīng)我們審核上報(bào)省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核,，共有3487人符合考試條件,，于5月26日、27日,，我處組織對(duì)所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn),，使每一個(gè)人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作,，在試卷的領(lǐng)取,、運(yùn)輸、分發(fā),、回收,、清點(diǎn)、整理,、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn),，在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法,，從接收試卷到考試完畢,，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?？荚囘^程中,，考場(chǎng)秩序井然。

3,、明確了市級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題,，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級(jí)專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選,，已確定1人上報(bào)省政府參加評(píng)選,。推薦了1名高級(jí)專家參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評(píng)選。推薦了1個(gè)單位參加“全國(guó)衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評(píng)選,。

(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺(tái),，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境,，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念,，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級(jí)專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù),，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性,、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺(tái),，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn),、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù),，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次,，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對(duì)全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理,。同時(shí)成功承辦了,、**年全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會(huì),，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個(gè)良好的平臺(tái),。同時(shí)積極推進(jìn)市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議,，合作建成實(shí)習(xí)基地,，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個(gè)實(shí)踐和發(fā)展的平臺(tái)。

二,、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè),、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績(jī)，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距,，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理,，特別是衛(wèi)生管理人才,、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動(dòng)的種種障礙尚未消除,，人盡其才的選人,、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快,、周期短,、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高,、精,、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等,，這些問題具體反映在以下幾個(gè)方面：衛(wèi)生管理干部,，年齡老化問題并非個(gè)別，青黃不接問題比較嚴(yán)重,，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu),，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后,，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí),，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn),，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要,。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì),。

2,、市級(jí)衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級(jí)人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高,，在人才引進(jìn),、培養(yǎng)方面的投入相對(duì)省級(jí)醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，從經(jīng)費(fèi),、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度,，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力,。

三、針對(duì)以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo),，我市下半年工作思路

1,、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式,。借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的醫(yī)院經(jīng)營(yíng)模式,，適當(dāng)放寬民營(yíng)資本和其他社會(huì)組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制,，打破政府壟斷市場(chǎng)的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫?jìng)爭(zhēng),。以市政府批準(zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn),，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求,，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲(chǔ)備力度,，為昆明市衛(wèi)生規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu),，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量,，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量,。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。

2,、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動(dòng),，人力資源的流動(dòng)是以市場(chǎng)信號(hào)為導(dǎo)向，城市資源過剩,，農(nóng)村不足,，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的,、優(yōu)惠的,，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū),，到農(nóng)村就業(yè),，為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件，提供便利,，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理,。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家,、昆明市優(yōu)秀專家,、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評(píng)選工作,，加大引進(jìn)人才的力度,，制定與社會(huì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃,、有重點(diǎn)地引進(jìn),、培養(yǎng)選拔高級(jí)人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度,，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對(duì)象,，統(tǒng)一管理,、動(dòng)態(tài)培養(yǎng)、滾動(dòng)入圍,，三年一個(gè)周期分批組織市、局兩級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,、業(yè)務(wù)骨干到國(guó)外進(jìn)修,、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個(gè)先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目,，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修,，以短、平,、快的方式吸收,、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù),。

3,、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革

**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo),，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù),、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革,，建立起重實(shí)績(jī),、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵(lì)機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室,、一線科室及高級(jí)專家傾斜,，一年多來在吸引高級(jí)人才，調(diào)動(dòng)衛(wèi)生工作人員的積極性,、主動(dòng)性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果,，充分體現(xiàn)了對(duì)知識(shí)、對(duì)人才的尊重和以人為本的原則,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇6

在縣委,、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20xx年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,，以發(fā)展為主題,，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，積極實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,，緊抓吸引,、穩(wěn)定、培養(yǎng),、使用等環(huán)節(jié),，進(jìn)一步提高醫(yī)療隊(duì)伍整體水平,，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，至20xx年11月,，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人,，工勤人員4人，其中,，正科(主任科員)8人,，副科(副主任科員)7人，科員7人;學(xué)歷構(gòu)成情況：本科11人,，?？?人，中專及以下10人;有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人,，其中,，高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱155人,，初級(jí)職稱448人,，無職稱147人;在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，有本科78人,，?？?03人，中專及以下481人?，F(xiàn)將一年來的衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：

一,、繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度

堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),，是衛(wèi)生人才工作的重中之中,，20xx年，在縣委,、縣人民政府的大力支持下,，我縣從昆明醫(yī)學(xué)院引進(jìn)12名衛(wèi)生緊缺人才，對(duì)填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白,，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果,。

二、加強(qiáng)人才儲(chǔ)備工作

積極做好20xx年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作,，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘47個(gè)工作崗位,，報(bào)名人數(shù)300人，其中本科2人,，?？?3人，中專285人,。295人參加考試,，經(jīng)過各輪篩選后,，最后錄用了35名。

三,、改善用人環(huán)境,，完善激勵(lì)機(jī)制

根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進(jìn),、重培養(yǎng),，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度,，為吸引人才、留住人才,、用好人才提供物資保障,。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境,，千方百計(jì)為他們提供便利,，安排周轉(zhuǎn)住房等，免除其后顧之憂,，使他們盡快適應(yīng)新的崗位,，全心投入工作。

四,、規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理,，做好職稱晉升等工作

我縣衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施,。組織完成了20xx年度全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級(jí)資格考試工作,。20xx年新增初級(jí)職稱37人，中級(jí)職稱11人,，評(píng)定高級(jí)職稱2人,。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度,，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平

20xx年,，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓(xùn)，全年共有3人參加培訓(xùn),，并選送1人到文山參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，1人到昆明參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極組織專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級(jí)培訓(xùn),，136人參加州級(jí)培訓(xùn)，78人參加省級(jí)培訓(xùn),。積極響應(yīng)國(guó)家“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神,，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務(wù),，帶動(dòng)當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對(duì)農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度,，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)4次1032人次,，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)班1班共296人。

六,、存在問題

一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實(shí)的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調(diào),，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報(bào)考,，造成現(xiàn)實(shí)中部分醫(yī)療單位某些工作無人開展,。

二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導(dǎo)致工作中外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時(shí)間減少,，直接阻礙了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平的提高,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇7

一年來，新羅區(qū)科協(xié)結(jié)合工作實(shí)際,，主動(dòng)將科協(xié)人才工作融入全區(qū)人才工作全局之中,，充分發(fā)揮科協(xié)系統(tǒng)人才優(yōu)勢(shì)，實(shí)施人才戰(zhàn)略,，把發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)、凝聚,、舉薦,、用好人才貫穿在學(xué)術(shù)交流、科學(xué)普及,、和組織建設(shè)等各個(gè)方面,，努力探索科協(xié)服務(wù)人才建設(shè)新路子，取得了一定的成效,。

一,、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,?？茀f(xié)高度重視人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用，把人才工作作為一把手工程,，擺到科協(xié)工作重要的議事日程,，抓緊抓實(shí)。一是成立科協(xié)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由科協(xié)主席親自抓,，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，并確定一名工作人員具體負(fù)責(zé)工作的組織協(xié)調(diào)，保證人才工作不斷檔,、不脫節(jié),。二是建立健全人才管理制度。健全了公正,、公平,、公開的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段,，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)考核的民主化,、科學(xué)化、規(guī)范化,。

二,、切實(shí)抓好人才

一是在學(xué)術(shù)交流中發(fā)現(xiàn)人才。積極組織各區(qū)屬學(xué)(協(xié))會(huì)撰寫學(xué)術(shù)論文,，參加市科協(xié)學(xué)術(shù)年會(huì)優(yōu)秀論文的評(píng)選,，通過下發(fā)文件,、召開專題會(huì)議，征集并預(yù)評(píng)后選送了學(xué)術(shù)論文31篇,，共獲得一等獎(jiǎng)1篇,，二等獎(jiǎng)3篇，三等獎(jiǎng)8篇,。

二是引進(jìn)院士專家高端人才,。一方面，加大建站工作力度,。今年6月，成功引進(jìn)謝華安院士,，在適中鎮(zhèn)建立了院士工作站,，利用其在品種資源,、科研手段和科技人才等方面的優(yōu)勢(shì)，重點(diǎn)在再生稻高產(chǎn)高效栽培技術(shù),、設(shè)施農(nóng)業(yè)無土栽培配套技術(shù)研究等方面開展全方位合作,，目前已取得航天育種水稻新品種內(nèi)優(yōu)航再生稻畝產(chǎn)1157.2公斤的良好成績(jī)。另一方面,，聘請(qǐng)華中農(nóng)業(yè)大學(xué)高級(jí)獸醫(yī)師王安華教授為技術(shù)總顧問,，動(dòng)物飼料營(yíng)養(yǎng)學(xué)專家齊德生教授為技術(shù)總監(jiān)，在銳泰生物科技有限公司中建立專家工作站,，開展“野生葫蔓藤人工栽培,、飼料添加劑及預(yù)混料”技術(shù)研究與應(yīng)用。預(yù)計(jì)3-5年內(nèi),，大面積種植,、加工和銷售預(yù)計(jì)產(chǎn)值2400萬元，創(chuàng)利稅548萬元/年,，安排就業(yè)人員100人,。同時(shí)，挑選科技含量高,，企業(yè)規(guī)模大,，年產(chǎn)值規(guī)模在500萬以上的企業(yè)福建森寶食品、福建省銳泰生物科技,、龍巖嘉麒生物科技等企業(yè),，幫助引進(jìn)專家學(xué)者，開展產(chǎn)學(xué)研合作,。另一方面,，在企業(yè)科協(xié)中，廣泛開展以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“講理想,、比貢獻(xiàn)”活動(dòng),，深入開展小革新、小發(fā)明,、小創(chuàng)造等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),，開展技術(shù)創(chuàng)新方法培訓(xùn)，促進(jìn)科技人才成長(zhǎng),，

三是培養(yǎng)青少年科技后備人才,。始終突出未成年人科普教育這一工作重點(diǎn)，大力開展創(chuàng)新大賽,、“創(chuàng)新在我身邊--20xx年青少年科學(xué)調(diào)查體驗(yàn)活動(dòng)”,、“科普夏令營(yíng)”、“小制作,、小發(fā)明”,、科普展覽等科技活動(dòng)。5月17日,，在龍巖四中舉行第29屆“森寶杯”科技游園活動(dòng)暨科技比賽,。9月16日，啟動(dòng)了以“體驗(yàn)?創(chuàng)新?成長(zhǎng)”為主題的區(qū)第xx屆青少年科技創(chuàng)新大賽。在29屆省賽上,，全區(qū)4個(gè)項(xiàng)目獲省一等獎(jiǎng),，7個(gè)項(xiàng)目獲省二等獎(jiǎng)，3個(gè)項(xiàng)目獲省三等獎(jiǎng),。通過開展科普活動(dòng),，極大地提升全區(qū)青少年的科學(xué)意識(shí)，推動(dòng)青少年科技后備人才成長(zhǎng),。

四是推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè),。依托科普惠農(nóng)工程，引導(dǎo)和支持基層科技工作者通過各種渠道提供科技咨詢,、科技培訓(xùn),、典型示范和信息服務(wù)，不斷壯大農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍,。大力表彰獎(jiǎng)勵(lì)在農(nóng)村科普中作出突出貢獻(xiàn),、示范帶動(dòng)作用明顯的農(nóng)村專業(yè)技術(shù)協(xié)會(huì)、農(nóng)村科普示范基地,、農(nóng)村科普帶頭人,，激發(fā)農(nóng)民依靠科技脫貧致富的積極性主動(dòng)性。近年來,，我區(qū)白沙鎮(zhèn)樟坑村鄭夢(mèng)標(biāo),、雁石鎮(zhèn)大吉村謝烈生、新羅綠荷蔬菜生產(chǎn)基地張洪昆,、區(qū)蔬菜科技推廣站陳瑩瑩等同志被評(píng)為福建省農(nóng)村科普帶頭人。

三,、營(yíng)造良好氛圍

(1)認(rèn)真宣傳貫徹人才工作政策,，抓好各級(jí)人才工作會(huì)議精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)，統(tǒng)一思想,，加大對(duì)人才典型的選樹和宣傳力度,。

(2)充分發(fā)揮科協(xié)網(wǎng)站的作用，通過構(gòu)建支持視頻,、圖像等多媒體形式的科普信息傳播集成平臺(tái),、發(fā)布平臺(tái)和管理平臺(tái)，宣傳人才工作,、表彰優(yōu)秀人才和開展人才交流,，營(yíng)造了“四個(gè)尊重”的良好工作氛圍。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇8

今年以來,，我局高度重視人才工作,，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，狠抓人才目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo),，堅(jiān)持黨管人才原則,，解放思想，創(chuàng)新機(jī)制,，采取“送出去學(xué),、請(qǐng)進(jìn)來教、用考試引”的辦法,，積極開展人才工作,。

一、堅(jiān)持黨管人才原則,，加強(qiáng)黨管人才工作,。堅(jiān)持黨管人才原則，市統(tǒng)計(jì)局黨組始終把人才工作擺在突出位置,，牢固樹立人才資源是第一資源的理念,，定期召開黨組會(huì)議，安排部署人才工作,。通過召開干部職工學(xué)習(xí)會(huì),、專題討論會(huì)、座談會(huì)等,，深入貫徹落實(shí)我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，明確人才工作的重點(diǎn)任務(wù)和具體措施

二、積極參與全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和政策的制定,，認(rèn)真做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)調(diào)查,。按照《**市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位工作職責(zé)》的要求和職能分工，結(jié)合本單位的工作性質(zhì),，狠抓貫徹落實(shí),。積極發(fā)揮統(tǒng)計(jì)部門專業(yè)特長(zhǎng)，認(rèn)真搜集人員統(tǒng)計(jì)相關(guān)數(shù)據(jù),，為全市人才隊(duì)伍建設(shè)中長(zhǎng)期規(guī)劃和政策的制定提供參考,。根據(jù)國(guó)家及省統(tǒng)一布置，在20xx年首次在全市20家企業(yè)開展了企業(yè)用工調(diào)查工作,，并在調(diào)查的樣本選定,、宣傳動(dòng)員、人員培訓(xùn),、問卷填報(bào)等環(huán)節(jié),，結(jié)合各環(huán)節(jié)特點(diǎn)狠抓工作質(zhì)量，圓滿完成20xx年全市企業(yè)用工調(diào)查工作任務(wù),。

三,、引進(jìn)清華博士協(xié)助項(xiàng)目,。利用清華大學(xué)博士研究生來黃山參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)契機(jī)，申報(bào)探索服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作體系項(xiàng)目,，借力高層次人才對(duì)服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)進(jìn)行深層次的科學(xué)研究,，為服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提供有力的智力支持。

四,、不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)人才,。繼去年公開招聘2名工作人員、1名選調(diào)人員后,，今年我局又通過全市公開招聘了3名工作人員,，招才引智，為統(tǒng)計(jì)工作注入新的血液,。不斷充實(shí)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍,。

五、以培訓(xùn)教育為保障,，切實(shí)提高統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì),。我局制定和下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的管理意見》，規(guī)范培訓(xùn)流程,，嚴(yán)格培訓(xùn)紀(jì)律,，拓寬培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)管理,，完善培訓(xùn)監(jiān)督,。開展培訓(xùn)效果測(cè)評(píng)，確保參訓(xùn)人員能夠真正掌握培訓(xùn)內(nèi)容;建立統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)備案機(jī)制,，定期對(duì)各區(qū)縣(科室)業(yè)務(wù)培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查,、通報(bào)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇9

近年來,，在市委,、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下,，市發(fā)改局高度重視人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的決定作用，始終把人才工作放在各項(xiàng)工作的首位,。特別是20xx年以來,，我局圍繞規(guī)劃制定、項(xiàng)目建設(shè),、自身建設(shè)等方面,，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí),，所承擔(dān)的各項(xiàng)工作均取得較好成績(jī),。

一是以規(guī)劃制定為載體,，確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。

人才是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力源泉,，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的重要保障和支撐,。為全面貫徹落實(shí)《滕州市人才發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃》，市發(fā)改局堅(jiān)持服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，在“”規(guī)劃中,，科學(xué)提出“加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)”的戰(zhàn)略規(guī)劃,，分別就黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才,、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才等六大人才隊(duì)伍建設(shè)方面明確了今后五年的發(fā)展目標(biāo),，為營(yíng)造充滿活力、富有效率,、更加開放的人才制度環(huán)境,，進(jìn)一步確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

二是以項(xiàng)目建設(shè)為載體,，多方吸引高端人才,。

“栽下梧桐樹，引來金鳳凰”,。我們始終堅(jiān)持把項(xiàng)目建設(shè)作為推進(jìn)人才工作的重要抓手,，讓優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目成為吸引聚集各類高端人才的重要平臺(tái)。不斷健全完善督察調(diào)度,、限時(shí)推進(jìn),、幫包幫扶、信息提示“四位一體”項(xiàng)目管理制度,，強(qiáng)力推進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)展,，為匯聚各方英才創(chuàng)建了良好的平臺(tái);將人才發(fā)展計(jì)劃作為一項(xiàng)重要內(nèi)容寫入我市六大支柱產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、城市轉(zhuǎn)型中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和魯南高科技化工基地總體規(guī)劃中,，重點(diǎn)在這些領(lǐng)域引進(jìn)培養(yǎng)一批創(chuàng)新型科技人才;著力推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園,、國(guó)家級(jí)不銹鋼緊固件工程研發(fā)中心項(xiàng)目加快建設(shè)進(jìn)度，并在此基礎(chǔ)上,，在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”,，為各類高端人才的工作和生活創(chuàng)造良好的環(huán)境;積極引導(dǎo)項(xiàng)目單位,，加強(qiáng)與中科院、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院,、清華大學(xué),、山東大學(xué)、北京科技大學(xué)等科研院所的合作,，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才,、技術(shù)支撐

三是以機(jī)關(guān)文化為載體，大力加強(qiáng)自身人才建設(shè),。

在做好全市人才工作的同時(shí),，市發(fā)改局不斷加強(qiáng)自身人才培養(yǎng)計(jì)劃。特別是去年以來,，局黨組提出了“一二三四五六七八九十”的機(jī)關(guān)文化建設(shè)理念,，以創(chuàng)建機(jī)關(guān)文化建設(shè)為突破口，組織全體工作人員集中學(xué)習(xí),，逐一書面發(fā)言談學(xué)習(xí)體會(huì),，營(yíng)造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，自身建設(shè)全面加強(qiáng),。同時(shí),，以全面提高機(jī)關(guān)工作人員綜合素質(zhì)為目標(biāo)，積極推行輪崗鍛煉,，大大提高了全局工作人員工作能力,，調(diào)動(dòng)了發(fā)改干部的工作積極性，為優(yōu)秀人才提供了發(fā)揮能力的平臺(tái),，培養(yǎng)了一大批“一專多能”的發(fā)改人才,，為更好的適應(yīng)新時(shí)期發(fā)改工作做好了人才儲(chǔ)備工作。

在取得一定成績(jī)的同時(shí),，我們也清醒的認(rèn)識(shí)到,，與新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)人才工作的新要求相比,，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求相比,，還存在一些問題和不足。主要表現(xiàn)在,，一是總量還不夠大,，高層次、高技能,、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才緊缺,，尤其是一些關(guān)鍵崗位的高技能人才更加短缺,。二是人才結(jié)構(gòu)不盡合理,，人才分布還不夠平衡,，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存,。人才就業(yè)觀念比較陳舊,，本科畢業(yè)生畢業(yè)后要么進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，要么到外地打工,，在本地就業(yè)的很少,。三是留人用人環(huán)境還不夠優(yōu)化，培養(yǎng)和吸納高層次人才的能力比較薄弱,，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮,。企業(yè)員工工資普遍不高，不少企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同,、不辦理各類社會(huì)保險(xiǎn),，個(gè)別企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境較差，等等,。這些問題,，已經(jīng)成為影響和制約我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要因素，下一步,，我們將高度重視,，認(rèn)真研究措施，切實(shí)加以解決,。

人才興,，則事業(yè)興。當(dāng)前,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)已進(jìn)入加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，推動(dòng)資源型城市轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),，加快推進(jìn)新型工業(yè)化,，迫切需要一大批熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維的優(yōu)秀企業(yè)家,，需要一大批具有自主創(chuàng)新能力,、掌握現(xiàn)代研發(fā)制造技術(shù)的工程技術(shù)專家，需要一大批熟練掌握先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)和工藝的高技能人才,。20xx年,，市發(fā)改局將結(jié)合自身職能，切實(shí)做好以下工作,。

一是實(shí)施項(xiàng)目聚才戰(zhàn)略,。充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，通過上一個(gè)項(xiàng)目引進(jìn)一批高層次人才,，建成一個(gè)項(xiàng)目培養(yǎng)一批高層次人才,，使新的項(xiàng)目不僅成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn),，而且成為高層次人才聚集點(diǎn)、成長(zhǎng)點(diǎn),。

二是推行企業(yè)引才模式,。引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)出擊，圍繞我市煤化工,、機(jī)械制造等支柱產(chǎn)業(yè),，多渠道引進(jìn)專業(yè)人才。充分發(fā)揮企業(yè)的積極性和主動(dòng)性,使引資和引智同步進(jìn)行,、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)同步調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)招商與產(chǎn)業(yè)招才同步發(fā)展。

三是推進(jìn)人才平臺(tái)建設(shè),。加強(qiáng)與中科院,、俄羅斯科學(xué)院西伯利亞分院、等科研院所的合作,，加快推進(jìn)中俄高新技術(shù)科技示范產(chǎn)業(yè)園,。加快在高鐵新城規(guī)劃建設(shè)500畝的“滕州市創(chuàng)新創(chuàng)意創(chuàng)業(yè)園”的進(jìn)度，為吸引高科技人才創(chuàng)業(yè)打造平臺(tái),。

四是開展企業(yè)用才服務(wù),。全面統(tǒng)計(jì)歷年來市定重點(diǎn)項(xiàng)目吸引各類人才名單，建立項(xiàng)目建設(shè)專用人才庫(kù),，為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備一批專業(yè)人才,。每月深入企業(yè)2-3次，及時(shí),、準(zhǔn)確掌握企業(yè)人才需求狀況,，宣傳最新的人才政策和管理理念，為企業(yè)搭建人力資源開發(fā)平臺(tái)和政策信息溝通渠道,。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報(bào)告 篇10

20xx年,，市婦聯(lián)堅(jiān)持改革創(chuàng)新，狠抓工作落實(shí),，大力加強(qiáng)女性人才隊(duì)伍建設(shè),，為女性更全面、更廣泛地參與黃山經(jīng)濟(jì)建設(shè),，奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保障和人才支撐,。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，宣傳到位,，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的社會(huì)氛圍進(jìn)一步優(yōu)化。

一是加大對(duì)男女平等基本國(guó)策的貫徹力度。借助新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，大力宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國(guó)策,，宣傳廣大婦女在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，為推動(dòng)國(guó)策意識(shí)進(jìn)入決策主流打下了良好的思想基礎(chǔ),。

二是加大對(duì)女性人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度。市及各區(qū)縣將女性人才培養(yǎng)工作納入本級(jí)黨建帶婦建工作的年度考核目標(biāo),。

三是加大對(duì)女性人才宣傳力度,。各級(jí)婦聯(lián)與各相關(guān)部門密切配合，抓住重大節(jié)日和紀(jì)念日,，廣泛宣傳在各個(gè)領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)的女性人才的先進(jìn)事跡,，通過表彰或文字宣傳等形式，切實(shí)提高社會(huì)各界對(duì)女性人才的評(píng)價(jià),。

二,、科學(xué)選拔，規(guī)范管理,，女性人才隊(duì)伍建設(shè)的機(jī)制進(jìn)一步健全,。

一是女性人才庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。市及各區(qū)縣婦聯(lián)分層級(jí)設(shè)立黨政領(lǐng)導(dǎo)人才,、經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才和鄉(xiāng)土特色人才四類女性人才庫(kù)。并采取 “年年更新,、滾動(dòng)管理”的辦法,，使人才庫(kù)管理機(jī)制更趨科學(xué)合理。二是聯(lián)系關(guān)懷女性人才制度,。建立了女性人才聯(lián)系關(guān)懷制度,，以談心、談話或聯(lián)誼會(huì)的形式,，及時(shí)掌握女性人才的思想,、生活狀況，幫助解決實(shí)際問題,。

三,、開展活動(dòng)，不斷提高女性人才的綜合素質(zhì),。

一是通過開展各種競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng),，發(fā)現(xiàn)女性人才、挖掘女性人才,，通過活動(dòng)影響婦女,，通過活動(dòng)教育婦女，激發(fā)廣大婦女的奉獻(xiàn)熱情和創(chuàng)造潛能，充分發(fā)揮她們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)中示范,、輻射和激勵(lì)作用,。在城市，圍繞國(guó)家服務(wù)業(yè)發(fā)展示范區(qū)建設(shè),，深入開展“巾幗建功”,、“巾幗文明崗”活動(dòng)為載體，通過行業(yè)亮牌服務(wù)活動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng),，引導(dǎo)廣大在職女職工崗位建功,，崗位成才。在農(nóng)村,，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，深入開展“雙學(xué)雙比”活動(dòng)，以“巾幗科技致富工程”為抓手,，培養(yǎng)更多的農(nóng)村專業(yè)婦女人才和致富女能手,。

二是以推薦為切入點(diǎn)，搭建女性人才參與社會(huì)的舞臺(tái),。為給經(jīng)營(yíng)管理女性人才,、專業(yè)技術(shù)女性人才搭建發(fā)展、聯(lián)誼,、合作的平臺(tái),，積極向省婦聯(lián)推薦經(jīng)營(yíng)管理女性人才為省女企業(yè)家協(xié)會(huì)會(huì)員，推薦女性技術(shù)人才參加全國(guó)婦聯(lián)的課題研討會(huì),。抓住各級(jí)黨委,、人大、政府,、政協(xié)屆中調(diào)整和換屆選舉的契機(jī)積極舉薦優(yōu)秀婦女干部,，切實(shí)提高各級(jí)黨委、人大,、政府,、政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子中女性人數(shù)和比例。

三是強(qiáng)化婦聯(lián)干部自身素質(zhì)的提高,，將對(duì)女性人才的培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)整體計(jì)劃中,。通過舉辦不同層次，不同類別的培訓(xùn)班,，不斷加大對(duì)婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)的力度,。全市各級(jí)婦聯(lián)組織利用“婦女之家”陣地，以管理技術(shù),、實(shí)用技術(shù),、科技知識(shí)等為主要內(nèi)容,，自辦聯(lián)辦各類、各層次培訓(xùn)班近百場(chǎng)次,。市婦聯(lián)機(jī)關(guān)選派1名婦聯(lián)干部到最基層掛職村第一書記,，提高市婦聯(lián)干部自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平。

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