體會是指將學習的東西運用到實踐中去,，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結,。好的心得體會對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

中青班培訓心得體會篇一

培訓學習是提升自我能力和技能的重要途徑。在一次三天的培訓學習中,，我受益匪淺,，不僅學到了新的知識和技巧，還收獲了寶貴的心得和體會,。以下是我對培訓學習的心得體會,。

首先，在培訓學習過程中,，我深刻感受到了學習的樂趣和價值,。習得新知識和技能，不僅能滿足個人發(fā)展需求,，還有助于提高綜合素質和職業(yè)競爭力,。通過培訓學習，我學到了許多實用的工作方法和技巧,，這些知識和技能不僅在工作中起到了積極的作用,，也在日常生活中給我?guī)砹吮憷W習是一種持續(xù)的過程，只有不斷學習和掌握新知識,，才能不斷提升自己的能力,。

其次，培訓學習使我認識到了自身的不足和改進的方向,。在培訓學習中,，導師通過個案分析和討論研討的方式引導我們找出自身在工作中存在的問題，明確了改進的方向,。在與其他學員的交流互動中,，我看到了他們身上的優(yōu)點和學習經驗,，也發(fā)現了自己的不足之處,。培訓學習讓我明白，學習是一種相互促進的過程,，通過與他人的交流互動,，我們才能更好地發(fā)現和解決問題。

第三,，培訓學習提升了我的團隊合作和溝通能力,。在培訓學習中，通過小組討論和合作項目,，我學會了與他人進行有效的溝通和合作,。在團隊中，我不僅學會了傾聽他人的觀點,，也學會了在團隊中發(fā)揮自己的作用,。通過與團隊成員的合作，我體會到了集體智慧的力量,，也意識到了自己在團隊中的價值,。團隊合作與溝通能力是現代社會中非常重要的能力，通過培訓學習,，我不僅增加了這方面的經驗,，還培養(yǎng)了自己的團隊協(xié)作和溝通技巧。

第四,，培訓學習讓我更好地理解了自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和目標,。在培訓學習中，我通過學習他人的經驗和教訓,，進一步明確了自己的職業(yè)發(fā)展方向和目標,。與導師和其他學員交流和互動，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃,，同時也更加堅定了自己的職業(yè)目標,。職業(yè)發(fā)展是一個長期的過程，只有明確了自己的目標，才能有針對性地制定計劃和行動,。

最后,，通過培訓學習，我深刻認識到自己的學習態(tài)度和方法的重要性,。在培訓學習過程中,，我發(fā)現學習態(tài)度和方法對學習效果有重要影響。積極主動地參與學習,，采用合適的學習方法,，才能使學習效果最大化。在培訓學習中,，我調整了自己的學習態(tài)度和方法,，更加主動地參與學習，注重實踐和反思,，這樣才能將學到的知識和技能轉化為實際行動,。

總之，培訓學習是提升能力和技能的重要途徑,。通過培訓學習,，我體驗到了學習的樂趣和價值，發(fā)現了自身的不足和改進的方向,，提升了團隊合作和溝通能力,，明確了自己的職業(yè)發(fā)展目標，也認識到了學習態(tài)度和方法的重要性,。培訓學習是一次寶貴的經歷,，我相信在今后的工作和生活中，我會繼續(xù)運用和發(fā)展所學到的知識,、技能和經驗,，不斷提升自己的能力和競爭力。

中青班培訓心得體會篇二

來公司已三個多月了,，記憶猶新的還是上崗前經理對我的培訓,，雖然講得時間不是很長，但對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說,，簡直是一劑良藥,。俗話說：“玉不琢，不成器,?！眲倧拇髮W校門走出來的我們過慣了在大學中慵懶散慢的生活，自身個性也得到了充分地展現,，但當我們走上個自的工作崗位上時,，這一切都是那么地行不通,。

還記得經理帶領我們學習公司的經營文化—新新人類，貴在科技,。經營理念—以質量求生存,，以管理求效益，以品種求發(fā)展,。的確,，一個單位應該是一個團結戰(zhàn)斗的集體。這個集體靠什么來維系,、來支撐呢,？那就是精神和理念！這種精神和理念是一筆無形的財富,，它激勵每一位成員為之奮努力,。而事實證明我們公司走這條路是正確的，在xx年7月份,，我司newmen品牌被認定為中國著名商標,。這一特大喜訊將更加激勵我們每一位新貴人向更高更好的方向發(fā)展,。

工作中,，主管的一席話，讓我們深思,。好高騖遠是我們這代人的通病,，總以為大學畢業(yè)應該找過好單位，干一份體面的工作,?？涩F實的殘酷很快讓我們的夢想破滅了?；仡^看看我所經歷的路,，才知道腳踏實干才是真。腳踏實地,，樹立實干作風,。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實,。雖然每個人崗位可能平凡,，分工各有不同，但只要埋頭苦干,、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè),。好高騖遠、作風漂浮,，結果終究是一事無成,。

因此,，真正靜下心來，從小事做起,，從點滴做起,。一件一件抓落實，一項一項抓成效,，干一件成一件,，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地,、埋頭苦干的良好習慣,。

針對經理讓我們學習的“個人執(zhí)行力”讓我從中有很多體會。辦公室的工作千頭萬緒,，任務雜,。不僅要一絲不茍地對待，更要突出重點,，扭住關鍵,。從大處著眼，從細處著力,。做好這些更要盡心盡力,、盡職盡責，嚴格要求,，主動適應工作的需要,。

“快”，只爭朝夕,，提高辦事效率,。“明日復明日,，明日何其多,。我生待明日，萬事成蹉跎,?！币虼耍岣邎?zhí)行力,，就必須強化時間觀念和效率意識,，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,。堅決克服工作懶散,、辦事拖拉的惡習。

每項工作都要立足一個“早”字,，落實一個“快”字,，抓緊時機,、加快節(jié)奏、提高效率,。做任何事都要有效地進行時間管理,，時刻把握工作進度，做到爭分奪秒,，趕前不趕后,，養(yǎng)成雷厲風行、干凈利落的良好習慣,。

“新”,，開拓創(chuàng)新，改進工作方法,。只有改革,，才有活力；只有創(chuàng)新,，才有發(fā)展,。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,，創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素,。因此我們更應該隨著時代的前沿前進。

最后,，誠摯的感謝部門同事和經理在工作中對我的幫助和關興,，也感謝公司給了我這樣的機會，我將會在以后的工作中更加努力,。

轉眼間，接受新員工培訓已近1個月時間,，由于公司事先對新進員工的培訓工作作了周密細致的培訓計劃,，再加上培訓期間領導們關心、責任培訓師細心的安排和新老員工積極的配合下,，培訓工作進行得緊張有序并取得很好的效果,。

公司組織新員工認真學習了嘉德（誠信·團隊·溝通·價值）企業(yè)文化，讓她從中感受到了真正的嘉德銷售文化（我們銷售的不僅僅是我們的產品,，還有我們的服務）內涵,；同時還進行安全教育，讓新員工認識到安全意識,、安全觀念,、安全素質和安全行為的重要性。

第二階段專業(yè)理論培訓,；責任培訓師制定了詳細的培訓內容,，并讓其提前預習培訓內容再接受培訓,。在每培訓完一個知識章節(jié)后，責任培訓師就會將學習的知識進行考試來考核培訓效果,，通過這種考試,，同時對新員工存在疑問的知識點進行回顧。

第三階段學習現場知識,，積累現場寶貴經驗的培訓,；平時就由老員工帶領她出去拜訪客戶，爭取讓她盡可能多的了解怎樣與客戶交流溝通,，在打交道過程中自己的目標是什么,，在完成目標之前要做哪些準備工作，包括談話內容的先后次序,，及交流過程中的注意事項,，這樣也有利于她學習和消化理論知識，從而達到更好的效果,。

概括起來有如下幾點：

1,、熱愛學習，能自覺學習密封資料,、營銷知識,；學習能力較強，對于不懂的地方,，能主動提出,，尋找答案。

2,、性格開朗,，在同客戶交流中能找到一些話題溝通，比如時事要聞等,，使談話內容多樣性,。

3、能主動的完成日常工作,。

4,、專業(yè)知識還不夠，需要多學習,。

5,、在同客戶溝通的過程中，一些禮儀和細節(jié)還需要完善,。

總體來說,，通過這次培訓達到了預期的效果，那當然這與全體員工的努力是分不開的,，相信大家再接再厲爭取最后為完成20xx銷售目標完滿的成功,！

時光荏苒,，xxxx年很快就要過去，回首過去一年,，內心不禁感慨萬千,。

我部門在今年是重新組建的部門，半年來,，順利的完成了全年采購計劃,、發(fā)送貨任務和工程分包任務，這和全部門員工的努力配合密切相關,。

部門員工設置,。

部門主要工作內容負責公司貨物的日常采購、投標詢價,、供應商的開發(fā)和評估,、采購合同的簽訂、請款,。貨物的保管以及入庫,、出庫管理。工程分包的招標工作以及對工程分包價格的審核和工程合同的簽訂,。負責公司銷售貨物的發(fā)送運輸工作,。

部門工作宗旨：團結合作、積極配合,、支持前臺,、熱情工作。

重要性：我部門的工作任重道遠,，承擔著與公司成本密切相關的幾大類業(yè)務,，采購、物流,、工程分包已成為公司成本管理的重要一部份,，成本猶如“冰山”一角，公司好比一艘航行在大海中的“油輪”,。“冰山”露出來的只是一小部份,，看不見的大部份是埋藏在海底,，埋藏的“冰山”直接影響到“油輪”的沉浮。采購價格合理化,，降低采購成本,、物流成本、工程分包成本將是一項重要任務,。合理規(guī)劃采購,，確保主要庫存貨物的充足供應,，滿足零星貨物及時采購，降低缺貨風險,。采購商品質量好壞直接決定了本企業(yè)工程質量好壞,。采購是企業(yè)和資源市場的關系接口，是企業(yè)外部供應鏈的操作點,。物流采購是企業(yè)科學管理的開端,。

配合、支持：積極全力支持前臺部門各項工作,，從采購——發(fā)貨——送貨——尋找工程施工隊——簽定工程分包合同,，認真完成前臺部門所需每項工作，哪里有需要哪里就有我們,，充分發(fā)揮了后備軍的作用,。商務人員為了采購到物美價廉的貨物，每天不厭其煩地與供應商溝通,。嚴格執(zhí)行采購功能,，每天詢價、比價,、議價及訂貨,、交貨的跟催與協(xié)調、物料來源的開發(fā)與價格調查,、退貨與索賠等工作,。確保主要庫存貨物的充足供應，零星貨物及時采購,，庫管員認真負責,，備貨、發(fā)貨,、收貨,、下貨、打包干得熱火朝天,。出入庫手續(xù)的執(zhí)行,，收發(fā)貨記錄，定時盤點進出貨物,，做到有據可查,、有序可循。定期上報庫存貨物缺損與積壓庫存情況,，督促客戶經理極時出貨,，合理調整庫存，減少新增積壓庫存。司機安全行車,，全年無重大行車事故,，提貨、送貨,、長途發(fā)貨,、完成后勤運輸工作。合理規(guī)劃送貨線路和發(fā)貨途徑,，降低物流費用,，節(jié)省開支。對本部門的車輛定期清洗,、保養(yǎng),、故障及時排除，保證公司車況良好,。工程核算員不辭辛苦地到采購市場收集工程材料資料,、詢價。與分包工程隊談判,、簽約,，利爭節(jié)省每一分工程分包費用。嚴格執(zhí)行本部門工作流程,，采購價格合理化,，降低采購成本、物流成本,。配合其它部門做好采購,、倉庫、分包各項工作,，確保了公司管理體系正常運行,。

不足：在日常的工作中我們還有許多做的不足的地方，商務對部份產品性能,、規(guī)格不熟悉,，所訂購的貨物拿不到較好的折扣和價格。這些都需要在今后的工作中加強個人專業(yè)知識學習和向公司技術部,、客戶部同事學習相關產品來不斷提高部門整體水平,。配合公司其它部門資金回攏，使資金周轉加快,。工程分包還在起步階段,，工程隊伍只有xx家，但能滿足項目經理要求的卻很少,，有些價格高、有些技術能力不夠，在今后我們還會不斷地增加新的施工隊伍,，讓施工隊伍加入到我們的技術專業(yè)培訓中來,，不斷提高他們的施工水平，以滿足項目經理需求,。

配合支持是我們后臺部門的本職工作,，優(yōu)質的服務、學習專業(yè)知識,、提高工作效率,、全身心的投入到日常的工作中去。

在參加x月營銷會議中,，進行了銷售溝通技巧培訓,，接受了講師銷售溝通技巧的學習和討論，受益良多,。講師分析了宏觀市場環(huán)境下的市場經濟形勢,，以及中國應對經濟危機的宏觀調控。并結合華榮自身的環(huán)境和面臨的機遇與威脅,，對銷售過程中六大障礙提出化解方法,。對于商務談判，講師提出了自己獨特的見解,。比如,，商務溝通前的準備、聆聽的技巧,、溝通過程中異議的有效處理以及客戶關系的建立,。

在這個市場競爭比較激烈的背景下，要認清公司所處的優(yōu)勢與劣勢,、機遇與威脅,。公司的上市既是機會，也存在著威脅,，公司上市的運作成為了快速發(fā)展成功的關鍵,，每年的銷售業(yè)績是公司的運作的基礎。我深刻領會到,，在商務運作過程中溝通的重要性,，以及商務談判過程中的掌控技巧。認清了當前的經濟形勢,，同時掌握了一些商務的小技巧,，對于以后工作有一定的幫助。

不論是銷售還是商務,，都會存在一些障礙,，比如：知識障礙、心里障礙、心態(tài)障礙,、技巧障礙,、習慣障礙、環(huán)境障礙等等,，認清和克服這些障礙非常重要,。擁有全面的專業(yè)知識、良好的商務溝通技巧是當前學習的目標,。另外,，商務溝通過程中，客戶關系的建立與維護也是重點,。講師說的：“找對人,，說對話，做對事”,，我認為是一種建立關系很有效的方法,。在談判過程中，注意觀察和具有良好的心態(tài)是成功的關鍵,，敏銳的觀察力才能在激烈的討價還價中找到突破點,，掌控局面。以上這些都是在工作中需要學習和借鑒的,。

在這次銷售溝通技巧培訓中,，深入的學習給我印象深刻，希望以后能有更多的學習培訓的機會,，在工作中實踐,，自己的工作能力得到提升。

近年來,，各地公安系統(tǒng)日益重視民警教育培訓工作,，經過“崗位大練兵”、“抓基層,、打基礎,、苦練基本功”、“社會主義法治理念教育”,、“三懂四會”,、“三通曉、四熟悉,、五能夠”,、“特色練兵”活動，各地公安民警在“專業(yè)素質,、崗位技能,、執(zhí)法理念”等方面都接受了深入細致的培訓,，教育培訓工作已成為了公安事業(yè)改革與發(fā)展的不竭動力。但不得不承認,，我們的教育培訓工作目前仍存在很多不足,，整體上，我們民警教育培訓科學化,、規(guī)范化、實效化還不夠理想,。在具體實施上,，教育培訓理念、教育培訓內容,、教育培訓方法,、教育培訓考核、教育培訓激勵,、教育培訓效果評估等方面工作存在明顯欠缺,。這些問題的存在，影響了民警教育培訓工作效能的充分發(fā)揮,，使教育培訓這樣一件好事辦得還不盡如人意,。

黨的十七大報告提出：“要全面貫徹黨的教育方針，堅持育人為本,、德育為先,，實施素質教育，提高教育現代化水平,，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,，辦好人民滿意的教育?！边@為為什么要實現民警教育培訓現代化,、怎樣實現民警教育培訓現代化、為誰實現民警教育培訓現代化提供了根本指導思想,。我認為,，解決當前公安民警教育培訓工作中存在的現實問題，必須根據新形勢,、新任務,、新要求及民警隊伍狀況實際，對民警教育培訓工作進行創(chuàng)新,。

一,、創(chuàng)新民警教育培訓理念。

思想是行動的先導,，理念制約著行動,。創(chuàng)新理念是加強教育培訓工作的前提,。因此，我們要在教育培訓內容,、方法,、激勵等方面進行有效改革創(chuàng)新的基礎上，引導廣大民警樹立與教育培訓工作相適應的理念：

一是樹立“教育培訓是生存和發(fā)展的前提與基礎”的理念,，即明確教育培訓工作是一項事關重要公安工作全局的戰(zhàn)略性,、基礎性工作，是公安事業(yè)前進的不竭動力,，從整體上營造民警從業(yè)危機感,、競爭的壓力感和展望未來的求索感，使民警認為來參加培訓是為未來投資,，是為生存而學,，為發(fā)展而學，主動要求參加教育培訓,。

二是樹立“參加培訓就是工作”理念,。即參加培訓就是工作，學習是工作的重要組成部分,，學習是為了更好的工作,。

三是樹立“提高學習力”理念。即教育培訓中注重培訓學習能力,，使民警在工作和生活中會學習,、會思考，具有較強的學習能力,。

二,、創(chuàng)新民警教育培訓內容。

培訓內容是教育培訓工作的基礎,，是引起民警培訓興趣的直接動力?，F行的民警教育培訓內容往往主要以每年公安部、省,、市公安機關開展的各項活動要求學習的內容,、上級的文件、各級領導講話,、相關紀律規(guī)定和常規(guī)的警務技能為主,。以揚州為例：民警參加培訓都要接受隊列禮儀、內務條令培訓,，一遍遍重復培訓,。而在調查中，目前民警更多需要的是以心理矯治,、群眾工作方法,、計算機操作應用,、所在崗位技能、信息網絡工程、警務器械等知識為主要內容的培訓。因此,，創(chuàng)新民警教育培訓內容，勢在必行,。

培訓內容的確定要根據公安工作改革、發(fā)展的實際和不同層次,、不同崗位民警的現實培訓需求,，做到“全、新,、專”,，“全”就是教育培訓內容面廣,，項目分為政治理論、法律法規(guī),、經濟管理,、人力資源管理、警務技能,、網絡工程,、警察裝備、偵查破案等知識,?！靶隆本褪桥嘤杻热菖c時俱進，不斷豐富和深化,?！皩！本褪亲⒅嘏嘤杻热萃癸@民警專業(yè)化建設特點,，注重以“治安管理,、刑事偵察、心理矯治,、網絡工程,、情報信息、法律法規(guī),、群眾工作等專業(yè)技術性知識為培訓內容中的重要項目,。

三、創(chuàng)新民警教育培訓方式方法,。

公安工作的知識體系比較豐富,，治安防范,、偵查破案、政工紀檢,、維護穩(wěn)定,、公安行政等涉及多個領域，其中又分出多個學科,，可以說,，知識涵蓋面十分寬泛，就要求我們必須采取科學的教育培訓方式方法來完成如此繁重的教育培訓任務,。而目前我們往往只是簡單采用全面培訓的方式和全員培訓一項內容的方式,，效果只能是蜻蜓點水。還有我們說教的單一教育模式和純理論內容的“滿堂灌”,、“抄筆記”,、“寫心得”等傳統(tǒng)方法，已經日益提高不起民警的學習興趣,。因此,，我們的教育培訓方式方法必須進行創(chuàng)新。

四,、建立教育培訓激勵機制和考核體系,。

現行教育培訓有些工作落實不到位或效果不明顯，其中一個十分重要的原因是沒有真正與各級民警的切身利益相掛鉤,。

首先應建立教育培訓激勵機制,，一是建立教育培訓獎懲制度。在確立教育培訓目標后,，對完成目標的部門和個人進行相應的表彰,。二是建立優(yōu)秀人才推薦機制。通過建立教育培訓檔案,，實施教育培訓情況動態(tài)管理,，成為公安機關挑選人才及干部提拔的重要依據。三是加大對教育培訓中學習刻苦,、成績優(yōu)異民警宣傳力度,，為教育培訓工作營造良好的輿論氛圍。

其次應完善教育培訓考核體系,，一是要明確各級領導責任,、把民警的教育培訓列入公安機關各級領導班子總體工作目標和政績考核指標。二是根據教育培訓特點,，制定切實可行,、公平實效的考核細則，進行嚴格的考核評比,。三是建立民警訓前,、訓中,、訓后相結合的評價考核體系。在每個課程的教育培訓前,，要深入的調研,，對參加民警的業(yè)務素質、年齡,、本科目知識的需求狀況等基本情況有一個大致的`了解,。培訓中，通過組織考試考核和知識測評,，隨時對民警的學習情況進行評價和考核,。培訓后對民警回到工作崗位知識轉化能力進行跟蹤考核，將整個培訓過程考核情況計入民警教育培訓檔案,。

五,、組織教育培訓效果評估。

培訓效果的評估,，是指公安校在開展培訓之后,，采用一定的形式，把培訓的效果(民警政治素質,、業(yè)務素質、履職能力,、工作進展等)用定性或者定量的方式表示出來,，從評估的深度和難度將培訓效果分為4個遞進的層次——反應層、學習層,、行為層,、效果層來進行評估：

反應層評估是指受訓人員對培訓科目的印象如何，包括對培訓科目,、教師,、設施、方法,、內容,、自己收獲的大小等方面的看法。結合民警培訓工作,，反應層評估的主要方法應采用問卷調查,。因為問卷調查易于實施，通常只需要幾分鐘的時間,。如果設計適當的話,，反應問卷調查也很容易分析、制表和總結,。具體實施既在培訓項目結束時,，收集民警對于培訓科目的效果和實用性方面的反映,。

學習層評估是目前最常見、也是最常用到的一種評價方式,。是測量受訓人員對原理,、技能、態(tài)度等培訓內容的理解和掌握程度,。我們運用學習層評估可以采用筆試,、實際崗位操作和工作模擬等方法來考查。

行為層的評估指受訓人員培訓后在實際崗位工作中行為的變化,，以判斷所學知識,、技能對實際工作的影響。具體實施是,，在培訓結束后的一段時間,，由上級、同事,、下屬觀察受訓民警的能力在培訓前后是否有差別,，是否在工作中運用了培訓中學到的知識。

效果層的評估上升到組織的高度,，即判斷培訓是否對公安改革與科學發(fā)展具有具體而直接的貢獻,。可以通過一些指標來衡量,，如政治理論水平,、完成任務數據、崗位執(zhí)勤狀況,、民警精神面貌以及外部對公安各項工作評價等,。通過對這樣一些具體指標的分析，從工作全局來觀察教育培訓工作帶來的效果和收益,。

總之,，公安工作正處于變革大潮之中，向著社會化,、智能化,、信息化方向大步邁進。民警的教育培訓工作作為公安整體工作中的一個重要環(huán)節(jié),，必須以十七大精神統(tǒng)領民警培訓教育工作,，大膽創(chuàng)新、銳意進取,，這樣才能跟上公安事業(yè)發(fā)展的步伐,，才能真正建立起一支“政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正,、業(yè)務精通”的公安民警隊伍,。

比如，互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)不需要太多的框框,，如果框框太多,，可能發(fā)而讓自己失去太多的機會，而同時犯更多的錯誤,。

互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)企業(yè),，尤其是一開始，總會看看別人是怎么做的,，什么樣的組織架構,，什么樣的組織使命，什么樣的崗位設置等等,，當然學學別人是不錯的,，但是同時也要注意不要被這些框框給束縛住了，沒有什么事情是一定如此的,，不同的情境下,，有不同的解決方案。

如果框框太多,，一板一眼,，四平八穩(wěn)的，在互聯(lián)網上獲得成功的幾率反而可能變小,，因為如果大多數人都做相同的事情,，憑什么你會脫穎而出呢。當然有一點是不變的,，就是一切都要以用戶需求為中心，這句話看上去是一句廢話,，誰都會說,，但是真正能做到的不多。

在中國互聯(lián)網上,，阿里巴巴的馬云,，巨人的史玉柱，51的龐升東等等都不是按常理出牌的人,，都是一些沒有條條框框的人,，正是他們沒有條條框框，能夠極富有想象力地為用戶提供服務,，滿足用戶的需求,。

對于互聯(lián)網公司來說，組織結構也好，產品架構和功能也好,，市場推廣也好，運營也好,，技術也好,，都要從客戶的需求出發(fā)，公司的目標只有一個,，如何更好地實現客戶的需求,，當然與此同時，實現公司的商業(yè)價值,。

如果組織架構導致部門利益分立,，導致沒有一個明確的導向,，最后導致組織架構本身阻礙公司與用戶真正接觸，不能真正去了解他們的需求,，而是忙于內部分歧的溝通，忙于建立技術,，忙于寫報告,，這可能最后很少真正有時間去了解用戶的真正核心需求是什么,，最后，做出來的東西可能根本不是用戶真正所需要的,，這樣浪費了很多的時間,，而且最后并沒有獲得應有的結果，尤其是當投入了大量的人力,、資金還有時間之后。

所以,，互聯(lián)網的創(chuàng)業(yè)公司不需要太多的框框,，不要被組織的層級架構，不要為技術,，不要為市場,，不要為運營等等細節(jié)和對立所牽絆，而且不要因為部門的問題,，導致無法形成真正的合力,。所有的一切,，從管理，從組織架構,，從產品,，從技術，從市場,，從運營都要想方設法去實現用戶的需求,，找到一條方便的路讓發(fā)現用戶需求，滿足用戶需求變得更加容易,，而不是更加困難,。所以，有時候,，打敗自己的不是競爭對手,，而是公司本身。

當兩年前接觸征途游戲的時候,，從征途的各種產品設計,，運營措施，市場推廣措施等等都可以看到,，它有很多的靈活性,，很多大膽地想象，沒有什么條條框框,，沒有什么是一定應該做的,，也沒有什么是應該做的，用戶是唯一的答案,，征途甚至給玩家的刺激獎勵,，也可以是巨人網絡本身的股票。雖然,，這只是其中的一條措施,，但是反映了巨人網絡或者是史玉柱影響下巨人公司的思維方式，它是開放的,，沒有什么邊界和條條框框,，任何想法，如果能夠滿足用戶需求,，都是可能的。

通過學習,，我更加深刻的感受到“安全”的重要性,。

企業(yè)成于安全，敗于事故,。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失,，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應始終牢牢扎根在每個人的心中,，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故,，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我,，我中有你,，是一個上下關聯(lián)、人人互保,、環(huán)環(huán)相扣的鏈,，是一張錯綜復雜、緊密相連的網,?；仡櫧谌珖l(fā)生的重大事故，一次次映入我腦海的不外乎是以下內容：某人安全意識淡漠,，嚴重違反《安全生產法》,；某某安全責任心不強，麻痹大意習慣性違章,；某某單位安全管理不嚴,，尤其是現場安全監(jiān)督檢查不力等等。這些慘痛的案例,，無不折射出我們的安全教育的缺失,，表現出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱,！

“安全就是效益”,，這種觀點應根植于每個人（包括我自己）的心中。首先武裝好自己,，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度,，認真學習安全有關法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣,，杜絕習慣性違章,，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查,，及時發(fā)現整改事故隱患,。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍,，如果只在形式上講安全,，應付檢查，那么即使是投入再大,，付出再多,，安全環(huán)境也不能得到本質改善,，安全管理水平永遠不能得到本質提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督,、相互提醒,、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié),，防止不安全的因素存在,，杜絕事故隱患，從小事做起,，就能筑起安全大堤,。無危則安，無損則全,。安全就是人們在生活和生產過程中,，生命得到保證，身體免于傷害,，財產免于損失,。

讓人人都來重視安全，時刻關注安全,，將“安全生產”銘記心中,，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產之法,！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故,，就是傷害自己、傷害他人,，甚至走向死亡,。不要抱有任何饒幸心理，因為,，或許一次小小的不經意的違章,，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法,。如果我們每個人都能真正意識到這一點,，那么我們的安全生產工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰,，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活,。

通過此次安全教育會議學習讓我們對今后的工作重心引入深思，要進一步樹立“紅線意識”,、底線思維,、務實安全生產基礎，深刻吸取事故教訓,，整改隱患,，徹底扭轉煤礦安全事故多的勢頭，促進全縣煤礦安全生產上新臺階,。今后的工作重點落實：

(一)開好班前會,。

作為煤礦生產企業(yè)每天都有職工上下班，開好班前會是搞好安全生產工作的一個重要議程,，通過開班前會每個區(qū)隊總結上一個班存在的問題和隱患,，安排本班的安全生產工作，并對工作中的安全問題提出要求以及落實上一班工作中班存在的問題和隱患的處理情況,，對一些新工作操作技術進行學習,，主持人要認真觀察每個工人的思想情緒和神態(tài)，如有異常作好思想工作,。

(二)安全學習,。

礦上和隊上定期對工人進行安全學習，學習上級部門的文件和有關政策,，讓工人了解當前煤礦形式的嚴峻性,，并根據政策監(jiān)督煤礦企業(yè);組織學習三大規(guī)程，使工人不斷的加深了解,，同時開展抓“三違”的活動高-潮,，推動我礦形成一個你追我趕的良好的安全學習氛圍。

(三)落實制度,。

好的企業(yè)就有一整套好的安全管理制度,，建立建全企業(yè)的各項有關制度是當前式必可行的，好的制度有待于職工的認真落實,，是從落實制度過程中的反饋意見中提取的,，沒有制度的企業(yè)只是一團亂麻，要用制度來約束工人,，達到安全生產管理的目的,。

(四)現場管理。

對于一個掘進隊工作面的安全,、質量,、生產的好壞關鍵在于要有一名好的班組長，好的班組長就能用好的辦法和正確的思想來指揮一線,，他是煤礦企業(yè)最靠前的現場指揮員和戰(zhàn)斗員,，能正確處理安全與生產的辯證關系，這樣是職工有了一個安全后盾,，一個良好的安全工作環(huán)境,，職工也就能團結一心搞好工作，因此好的班組長是抓好現場管理的前提,，是創(chuàng)造安全,、質量,、生產一流的必要條件。

(五)以人為本,，提高職工素質,。

要搞好一個企業(yè)首先干部職工要團結一心，這就要求干部要經常深入職工,，貼切職工生活,，聽取正確意見;了解職工的家庭環(huán)境、以及每天上班時的思想動態(tài),，隨時作好職工的思想工作,，解決職工的生活困難，使職工深感到礦如到家,，這樣才能讓職工有一個好的心情,，好的心情高的素質是煤礦安全生產的必不可少的條件;沒有職工我們的安全生產就無從談起，沒有好的心情我們的安全生產就無保證,，因此以人為本,，提高職工素質是我們搞好企業(yè)的前提。

以人為本,，安全第一,，絕不能把它看作是一條故弄玄虛的宣傳標語，或者當作一種華而不實的安全理念,。而是每一個生產設計,、生產流程、技術操作等各方面都需以人為本,，確保安全第一,。保障人的生命安全成為我們企業(yè)首當其沖要考慮和解決的最重要問題。而我們也知道煤炭開采是風險性很高的,，尤其這幾年煤礦事故頻頻發(fā)生,，更是使許多人“聞煤色變”，對從事采煤工種敬而遠之,，導致煤炭行業(yè)人才嚴重流失,。要改變這種尷尬的現狀，這也必然要求煤礦企業(yè)和煤礦人,，從以人為本高度,，落實和推進好“安全第一”理念。

而要以人為本,，落實和推進好“安全第一”理念,，就必須從改造人開始，因為每一個安全的細節(jié)都是由人完成的。故而,，人是改造自然中最安全也是最危險的因素,。假如人能從以人為本的高度出發(fā)，尊重自我生命,，尊重他人生命,，生命安全也必然得到保障，安全第一理念也必然得到落實,。這樣，即使在事故不可避免地發(fā)生的情況,，被困的人也會精誠團結,，協(xié)同一心地去面對和解決困難，將危害降低到最低程度,。而假如無人本思想,，那么這將是最危險的，這樣的人在我們的工作中,，即使外在安全設施如何完備,，也無法確保安全第一。因為這樣的人無法對生命有深切的感悟,，對生命本體做到足夠的尊重,，故難免形成一種對自我生命和他人生命的漠視，對安全理念的短視,，從而釀成痛的災難和血的教訓,。人不能做動物式的生存，必須做有靈魂的生活,。只有如此,，才能愛自己，愛他人,，愛企業(yè)愛家;也只有如此,，才不會被利益所驅，被短視所蒙,，被馬虎所害,，才會時刻警惕身邊的“浮云”，想“遮望眼”之后果,，時刻手握“安全鐘”,，警醒自己愛惜生命，真正做到以人為本,，落實和推進好“安全第一”理念,。在工作中，做到未雨綢繆,，防患于未然,，做到以人為本,，安全第一，從而實現員工與企業(yè)的和諧發(fā)展,。

有效教學的理念源于20世紀上半葉西方的教學科學化運動,，在美國實用主義哲學和行為主義心理學影響的教學效能核定運動后，引起了世界各國教育學者的關注,。

有效教學,，通俗地說就是通過課堂教學活動，使學生在學業(yè)上有所收獲,、提高和進步,。具體表現在:認知上，從不懂到懂,，從少知到多知,，從不會到會;情感上，從不喜歡到喜歡,，從不感興趣到感興趣,從厭學到樂學,。

那么，如何才能使學生樂學且有收獲呢?

其次,，教師要學會換位思考,。眾所周知，教學是“教”與“學”雙方面的活動,要進行有效的教學,在思考如何把知識傳授給學生的同時,更重要的還要從學生的角度去思考學生是否能夠接受,、掌握,、應用。這就需要教師在對學生的認知發(fā)展需要以及學生的認知規(guī)律有足夠的了解的基礎上,采用換位思考的方法,，全面而充分地考慮到課堂上學生可能的發(fā)言,，可能遇到的困難，對課堂有足夠的預測,。有備而來,，有備無患，這樣做可以有效避免教師在課堂上為了實現教學預設而越俎代皰,。

再次,，在教育中，教師要用自己的行動去感染學生,，要用自己的言語去打動學生,，使師生間產生心靈的共鳴。教師要抓住機會,，適時地把自己的積極的態(tài)度傳達給學生,，進而達到感染學生的目的。教師的語言要有魅力，有幽默感,，同時又富有理性,。這樣的語言才能讓學生愿意接受，達到教育的目的,。正所謂“親其師,，信其道”，暖人話語,，滋潤心田,。溫暖的的話語，可以使學生深深感到教師真誠的關愛,，從而拉近師生的距離,，學生只有感受到教師的真誠愛心，才樂于聽從老師的教誨,。

最近我參加了一個團校的培訓班學習，我也很珍惜這一次學習的機會?，F在,，這個短期的團校培訓結束了，我收獲很大,，尤其是在學生干部開展學生工作這方面,。下面，我來簡單地說一下我的一些心得體會,。

這次團校的課程是由開學典禮和講座專題兩個部分組成的,，而講座專題分為“學生干部的工作理念及價值體系”，“知行合一,，和而不同”,，“改革開放三十年”，“開拓創(chuàng)新,，做新時期的優(yōu)秀共青團員”,，“學習干部執(zhí)行能力的提升”這五個方面，宗旨在于全面提高學生干部的工作責任感,，充分發(fā)揮學生干部在學生管理中的作用,，提高工作能力和工作水平，增強其各方面的綜合素質,，更好服務于我們廣大團員青年的成長成才教育,。

在簡短而隆重的開學典禮中，我們重溫中國共青團歷史,，不忘團發(fā)展的艱辛歷史,；我們的團吸收新的團員，增添了新的力量和活力；我們聆聽老師對全體團員的殷切希望,，努力奮斗,。這次團校的第一講是由朱鑫銓老師主講的有關學生干部的工作理念和價值體系的內容。朱老師講課很受大家的歡迎,，他的課堂上,，同學們的積極性很高。朱老師主要從三個方面講了這個問題,。第一點,，學生干部是什么，他說,，學生干部是一座橋梁,，一面鏡子，一扇窗戶,，一面旗幟我十分贊同這一觀點,，我覺得我們這些班干更應該認識到自己是什么，先是學生,，職責是學知識,，學做人，再擔任一些社會工作,，進一步的學習,。第二點朱老師講了關于學生干部的認識定位的知識。我清楚地明白：我們要嚴格要求自己,，在平常的學習和學生工作中不能像其他人一樣放松自己,，要時刻注意自己的一言一行，要意識到自己的行為處事都會成為其他同學的榜樣,，在日常中,，也要努力提升自己各方面的能力和素質，認認真真地做好自己,，起到我們學生干部應有的模范帶頭作用,。第三點，朱老師針對學生干部的工作定位從工作任務,，工作分類,，工作形象，工作藝術這四個方面展開了激烈的討論,。我受益匪淺,，我明白了許多，就像朱老師所說,，要相信付出終究會有回報的,，我們一定要在做好人的同時做好學問,。

這次團校的第二講是由管理學院的劉佳老師給我們講授的關于“知行合一，和而不同”的問題,。劉老師講課幽默,，聲音優(yōu)美，吸引了我們所有同學的注意力,。她以自身的經歷給我們生動地展示了如何做到“知行合一”的境界,，頗有趣味。

這次團課的第三講是由戴躍儂老師給我們講授的而關于改革開放三十年的事情,。盡管內容有些乏味,，但是改革開放的春風還是吹進了我們學生的耳朵，讓我們深切感受著國家這么多年來的巨大變化,，感嘆不已,。

這次團校的第四講是關于開拓創(chuàng)新的問題，這個話題也是我們大家較為關注的,。隨著社會形勢越來越嚴峻,，大學生的觀念也逐步向創(chuàng)新觀念轉變。老師在開始的時候,，介紹了世界各國的創(chuàng)新事例,，讓我深深的感嘆：創(chuàng)新真的必不可少啊。接著老師講了創(chuàng)新的特征：1,、對問題具有高度的敏感性；2,、觀念具有高度的流暢性,；3、思維具有靈活性,；4,、認識具有新穎性；5,、智商在中學以上,；6、人格特征明顯,。老師還在講授的過程中還穿插了一些小游戲,，整個教室，氣氛飛揚,。老師告訴我們：我們在學習的過程中會不自覺的學到一種創(chuàng)新的方法：一種創(chuàng)新的精神,。事實上，創(chuàng)新每時每刻都在我們身邊,，只要你夠膽大心細,。通過這次聽課,，我意識到我一定要學會一種創(chuàng)新的選擇，創(chuàng)新的精神,。

但是,，如果我說，現在是創(chuàng)業(yè)最好的時代,，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美,，你一定要相信。因為我相信,，將來的人一定會在60后,、70后發(fā)財的后面加上一句，“80后,、90后趕上了移動互聯(lián)網創(chuàng)業(yè),。”

但是,，如果我說,，現在是創(chuàng)業(yè)最好的時代，甚至可以跟上面提到的所有的那些機會所媲美,，你一定要相信,。因為我相信，將來的人一定會在60后,、70后發(fā)財的后面加上一句,，“80后、90后趕上了移動互聯(lián)網創(chuàng)業(yè),?！?/p>

無論是所謂的“互聯(lián)網行業(yè)”，還是在潛移默化影響著的傳統(tǒng)行業(yè),，都是在享受這三點好處,。互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)浪潮已經開始占領客廳,，領域快起風了!

二,、專注互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)，為何一直沒成功?

其實花了不少的錢,，學了不少的知識：建站,，seo、百度競價……,。

也花了不少的錢,，投資了不少的項目，經營了不少的產品……,。

可……難到這知識沒用,，這些項目,、產品都有問題?

你會回答：當然是后者快啦，買過我產品的人對我有信任度,，向他銷售產品當然比向陌生人容易啦!

可我在網上買了很多年產品了,，我很少碰到有買家能在我買過產品后不斷服務我，讓我繼續(xù)在他那里買東西的,。

我們是否忽略了什么?……,。

如果你是個大企業(yè)，有足夠的資金去砸一塊細分市場肯定沒有多大問題,。但是若是中小企業(yè),，或者是沒有多少資本的創(chuàng)業(yè)者，如果去做細分市場,，或者以產品去打市場,，沒有實力的基本上很快就會失敗。

可事實上,，大多數的互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)者都是基于產品的思維,，拿到一個產品，或者開發(fā)一個項目,，于是拼命的做流量,，不斷的開發(fā)新客戶，產品賣開了,，很開心,。

但是很快你就發(fā)現同類產品滿天飛，價格比你更低,、東西比你更好!

無奈,，又開始找產品，重新找客戶……如此循環(huán),，不說賺不到大錢,，不說累吧,，找新客戶那可是最難的!

中青班培訓心得體會篇三

學習培訓對于個人和組織發(fā)展具有重要意義,。當我們參加培訓課程時，我們不僅可以學到新知識和技能,，還可以開拓視野,，拓寬思維方式，提升自身能力和競爭力,。因此,，學習培訓對于我們的職業(yè)生涯和個人成長至關重要。在這篇文章中,，我將分享我最近參加的一次學習培訓的心得體會,。

第二段：培訓內容和收獲,。

這次培訓的主題是溝通技巧和團隊合作。我們學習了有效溝通的重要性,，包括傾聽技巧,、表達自己的觀點和善于提問等方面。我們還進行了團隊合作的實踐活動,，通過協(xié)作解決問題,，加強了團隊意識和團隊合作能力。通過這次培訓,，我意識到要成為一個成功的職業(yè)人士,，良好的溝通技巧和團隊合作能力是非常重要的。

第三段：改變的反思和應用,。

在培訓結束后,，我深刻反思了自己的溝通方式和團隊合作能力。我意識到在過去的工作中,，我常常獨立行動,，不愿意主動尋求幫助或和他人合作。這導致我在團隊中的地位下降,，并且錯失了與他人合作共同進步的機會,。因此，我下定決心改變這種狀況,。我開始主動和同事溝通合作,，并且學會傾聽他們的想法和建議。這樣不僅增強了團隊的凝聚力,，還促進了工作效率的提高,。

第四段：應用成果和效果對比。

在改變溝通方式和團隊合作能力后,，我逐漸發(fā)現了一些明顯的效果,。首先，我和同事的關系得到了改善,，他們對我的態(tài)度變得更加積極和謙虛,。其次，團隊協(xié)作的效率大大提升,，我們在項目中取得了更好的成果,。這讓我深刻體會到，通過改善自己的溝通和合作能力,，不僅能夠提升個人的職業(yè)發(fā)展,，還可以對整個團隊產生積極的影響。

第五段：總結并展望,。

通過這次學習培訓,，我深刻意識到學習和持續(xù)發(fā)展的重要性,。將學到的知識和技能應用到實際工作中，不僅可以提升自己的能力,，還可以取得更好的成績和成就,。未來，我將繼續(xù)參加各種培訓和學習機會,，不斷完善自己的能力和技能,。我相信，通過持續(xù)的學習和培訓,，我會在職業(yè)生涯中取得更大的成就,，并對組織的發(fā)展做出更多貢獻。

總結起來,，學習培訓是個人和組織發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié),。我通過參加一次關于溝通技巧和團隊合作的培訓，意識到了自己在這方面的不足,，并采取了積極的改變措施,。改善溝通和團隊合作能力后，我發(fā)現自己的職業(yè)生涯獲得了明顯的提升,，并在團隊中產生了積極的影響,。因此，我將繼續(xù)學習和培訓,，不斷提升自己的能力,，為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。

中青班培訓心得體會篇四

近年來,，隨著社會的發(fā)展,，學習已經成為人們生活中不可或缺的一部分。無論是在學校還是在職場,，學習培訓都扮演著至關重要的角色,。在我經歷過多次學習培訓后，我有了一些心得體會,。本文將從三個方面探討學習培訓的重要性以及對個人的意義：增長知識,，提升能力和促進個人發(fā)展。

增長知識是學習培訓的首要目標,。通過參加各種培訓課程,，我們可以了解到最新的研究成果和專業(yè)知識,。在課程中,，我們會與來自不同行業(yè)和領域的人交流，分享彼此的學習經驗和見解,。這種交流能夠開闊我們的視野,，幫助我們了解不同領域的知識,。同時，學習培訓也可以通過閱讀專業(yè)書籍和資料來拓寬我們的知識面,。通過不斷學習,，我們能夠不斷完善自己的知識結構，提高自身的綜合素質,。

提升能力是學習培訓的另一個重要目標,。學習培訓可以幫助我們掌握一些專業(yè)技能和工作方法。例如,，在學習工作中,，我們可以學習到一些團隊合作和溝通技巧，這對我們的職場發(fā)展將起到積極的促進作用,。此外,，學習培訓還可以幫助我們提高解決問題的能力。通過學習專業(yè)知識和技能,，我們可以更加有效地解決工作中的各種問題,，提高工作效率和質量。提升能力是學習培訓的根本目標,，也是我們持續(xù)學習的動力,。

促進個人發(fā)展是學習培訓的最終目標。通過學習培訓,，我們可以不斷提升自我,，實現個人價值的最大化。首先,，學習培訓可以增強我們的自信心,。通過不斷學習和成長，我們可以積累更多的知識和經驗,，加深對自己的認識和理解,，從而提高自身的自信心。其次,，學習培訓可以幫助我們發(fā)現自己的優(yōu)勢和潛力,。在學習培訓中，我們會接觸到很多新的知識和技能,，也會結識到很多優(yōu)秀的人才,。這些經歷會激發(fā)我們的求知欲望，讓我們更加有動力去發(fā)掘自己的潛力,。最后,，學習培訓可以提升我們的競爭力。在當今競爭激烈的社會中，僅有基本的學歷和經驗已經不再足夠,。通過學習培訓,，我們可以提升自身的素質和能力，增加自己的競爭力,，為個人發(fā)展鋪平道路,。

總之，學習培訓對于個人的發(fā)展具有重要的意義,。通過學習培訓,，我們可以不斷增長知識，提升能力,，促進個人發(fā)展,。學習培訓是一個不斷學習和成長的過程，在這個過程中,，我們需要保持求知欲望和進取心,。只有這樣，我們才能夠在學習培訓中獲得更多的收獲和成長,。

總詞數：426,。

中青班培訓心得體會篇五

一、教學目標設計合理,，層層落實“雙基”：

語就是語,，有其自身的教學規(guī)律，小學語教學理應讓學生掌握扎實的語基礎知識,，習得基本的語技能,，懂得語言運用規(guī)律。

《人物描寫一組》中節(jié)選的三個人物,，應該說學生早有耳聞,，但是對于本學生并不熟悉，白話的很多句子對于學生來說非常生僻,，別嘴,，不好讀，很多字不認識,，如果不先掃清字詞障礙,，將無法進行人物的品讀及寫法的體會。對于這樣的課落實雙基甚為重要,。在玉燕老師的課上我們可以看到每一處生疏字詞及易讀錯,、易混淆的字音老師都做到心中有數，沒有放過,，通過多種訓練方式加以強化,。如：讓學生想象著老虎的勇猛去讀“虎勢兒”、用眼睛上下看著去讀“打量”、打起精神去讀“精神抖擻”等通過體會詞義去讀準音,。這樣，激發(fā)了學生學習詞語的興趣,，調動了學生主動識字的積極性,。

在學習課片段時，老師讓學生運用默讀,，對課中不理解的地方提出疑問,；讓學生談感受時，與人交流能尊重,、理解對方,，并能不拘形式地注意表現自己覺得新奇有趣的或印象最深、最受感動的內容,。

二,、通過反復誦讀，理解本：

朱熹曾說：“讀得熟,，則不待解說,，自曉其義也?！弊衷~的掌握靠讀,，語感的領會靠讀，課的理解靠讀,，主題的把握靠讀,，學生感情的融入也要靠讀。好的朗讀勝過繁瑣的講解,。在整堂課的教學活動中,，老師先讓學生參考閱讀卡自己去讀章，帶著問題去讀,，做到每讀一段都要有目的,，不白讀；而且選好讀的重點,，自己去接觸范,，如聊一聊印象最深的片斷中的人物（學生則各抒己見，表達自己的真實感受）,；接著,，在學生初步了解章的基礎上，教師又有重點地引入第一片斷的學習,。在學習《小嘎子和胖墩兒比賽摔跤》片斷時,，教師指導學生通過多種方式的閱讀體會章描寫的精當之處，引導學生抓住重點語句體會出了人物的性格特點。

老師讓學生一篇課不平均使用力量,，選擇有助于進行詞句訓練的,、有助于挖掘章主題，且有利于體會作者思想感情的內容作為重點來讀,。完成了把本讀通,、讀懂的教學目標。

三,、尊重學生的.差異,，注重生成。

孔子曰：“學起于思,，思源于疑”,。在課堂上，老師正是從學生的疑難處,、困惑處入手隨機點撥,、適當牽引，整堂課有預設但更多的是生成,。教育家布盧姆曾經說過：“人們無法預料教學所產生成果的全部范圍,。沒有預料不到的成果，教學也就不成為一種藝術了,?！痹谡n堂上老師關注學生的差異、尊重學生的需求,，使所有的孩子都能大膽地將學習時的困惑講出來,，做到教真正為學服務。老師在教學中,，尊重學生在學習過程中的獨特體驗,，促進了學生思維的發(fā)展，培養(yǎng)了學生良好的價值取向,，使語課堂教學充滿著濃郁的人色彩,，課堂教學煥發(fā)著生命的活力。

中青班培訓心得體會篇六

xx年10月23日至11月2日,，我參加了由xx縣教師進修學校組織的赴上海聽課培訓活動,。我們在進修校英語教研員xx的帶領下，一行五人遠赴上海,，開闊了視野,，增長了見識，學到了很多東西,，可謂不虛此行,。

10月23日早9點32分,，我們登上了火車，下午4點左右到達哈爾濱,。24日早8點左右坐上了哈爾濱—上海的列車,，經過31個小時的長途跋涉，于25日下午3點多到達上海,，先在虹口區(qū)寶豐聯(lián)大廈（培訓主會場）報到,，第二天正式培訓學習。此次培訓的主題是嘗試教育,、成功教育,、和諧教育,、情境教育四大教學流派“同課異構”和后“茶館式”教學研討培訓,。

10月26日上午，寶豐聯(lián)大廈四樓水晶廳座無虛席,，來自全國28個省級行政區(qū)的600多位教師匯聚一堂,，共同聆聽全國知名專家的講座。首先負責此次培訓的中國教育服務中心培訓中心播放了一段中教服的宣傳視頻,，帶有廣而告之的性質,。負責人劉振峰致開幕詞。

然后師從蘇步青,、劉佛年,、呂型偉的上海市著名教育家、上海市教育科學研究院副院長,、華東師大教授,、博士生導師，青浦教育發(fā)起人顧泠沅作了題為“課堂視野中的教師及其指導者”的講座,。顧教授首先提出,，教育就是明白之人，使人明白,。明白是指兩方面的內容：

堂堂正正做人要明白,，清清楚楚做學問要明白。他重點講了兩個方面的內容：

1,、教師教育中的行動學習范式

（1）在課堂上學做獨立的事,。（2）推廣于課堂改革中的教師培訓.（3）新的范式：行動反思。（要素：自我反思,、同伴互助,、專業(yè)引領）（4）校本遷移的四項技能。

2,、課堂改革凸顯為學而教本質

（1）獨立學習的實驗（2）探索為學而教的模型

顧教授從事鄉(xiāng)村教育研究活動二十年,，他認為,，教師發(fā)展可以簡單地分為三個階段，第一階段叫做“職初教師”,，第二階段叫“有經驗教師”,，第三階段叫“專家教師”?！奥毘踅處煛钡闹R主要是原理性知識,，也就是說他知道一些學科知識以及教學法原理，基本是書本知識,?！奥毘踅處煛边M入教育崗位后，要不斷積累經驗知識,。經驗知識就是案例知識——面對某一個學生,，處理某一個知識內容，積累的例子越多,，經驗就越豐富,。這個階段叫“有經驗教師”?！皩＜医處煛边€應具備豐富的策略知識,，能夠用一般原理分析特殊案例和個別經驗。他以學游泳為喻談教育問題,，深入淺出,，形象生動。

聽了顧教授的講座,，我明白了“為學而教”才是課堂教學的本質,。反思自己長期以來的教學實踐，無論是教學手段的出新還是教學技藝的打磨,，我的教學始終圍繞著“怎么教”而展開,。直面長期以來的教學，教為中心,、為教而教的現象幾乎占據了主流,。為學而教，需要我們了解“學”在何處,，方能確定“學”往何方,。需要我們把握知識的結構與體系，從學生的現實起點出發(fā),，設計適合學情的教學目標與過程,。為學而教，需要我們思考教育的核心價值,，需要以先進的教學方法為引導,，帶領學生共同經歷求真務實的學習之旅,。為學而教，需要我們區(qū)別課堂上交流的熱烈與混亂,，建設有助于學生獨立思考,、交流探討,、質疑問難的課堂秩序,。

10月26日下午，我們聆聽了中國教育學會數學教育研究發(fā)展中心嘗試教學理論研究會理事長,、華東師范大學教育科學院兼職研究員,、南京師范大學兼職教授，年僅八旬的邱學華作的《嘗試學習的原理策略與實踐》的講座,。前國家教委副主任柳斌曾這樣評價邱教授的研究：具有中國特色的嘗試教學理論,。邱教授喜歡與在場的教師互動，為了活躍會場氣氛,，他審計了一個有獎征答：有一個容量為9升和4升的水杯,，怎樣倒出6升水,？我會,，但是沒搶到，有三個教師捷足先登,，跑到臺前答對了題目,，得到了邱教授的書。現場氣氛頓時活躍了,。

在談到當堂訓練的效果時,，邱教授講了一個案例，在統(tǒng)計各國學生計算“1/3—1/4=,？”的正確率中,，美國25%，日本60%,而我們中國高達97%,，看來我們國家的孩子在當堂訓練環(huán)節(jié)非常優(yōu)秀,，有很大的潛力可以挖掘。邱教授問在場的老師,，誰知道嘗試教育重在哪個字上,。我最先跑到臺上，并且答對了題目,。邱教授送給我一個關于嘗試教育策略的光盤,。于是相比洋思經驗“先學后教，當堂訓練”,、杜郎口經驗“預習展示,，反饋達標”,、青浦經驗“嘗試指導，反饋矯正”,，嘗試教學理論也提出了核心八字——“先練后講,，練在當堂”，教師先不講,，讓學生先練,，讓學生先嘗試一下，主動去自學課本,，在課本中尋找線索,，主動向別人請教，主動積極思考,，直到解決問題,。強調“兩抓”（一抓嘗試自學，二抓練習達標）,、“ 三看”（一看參與面,，二看練習面，三看開口面）,。邱教授是數學方面的權威,，他巧用圓柱體體積公式，闡釋了提高課堂教學效率的規(guī)律,，即v=sh（v=課堂效率,，s=練習，h=自學）,，給人耳目一新的感覺,。

提示語當中加入動作，進行了作文指導,?？v觀本節(jié)課，有基礎知識,，有口語訓練,，有思想挖掘，還有學法指導,，也是一節(jié)好課,。

第二節(jié)是朱雯倩老師的英語課《my favourite picture》，整堂課沒有一句漢語,，全英語教學。學生忘我投入,，邊說邊比劃,，同桌合作,、小組合作、師生合作,，完全陶醉在英語學習的快樂中,。尤其在拓展延伸環(huán)節(jié)，學生從家里帶來自己最喜歡的照片,，用英語介紹給老師和同學聽，發(fā)音準確,，口齒清晰,，語句流暢，語驚四座,。試想，小學三年級上學期就達到這種水平,，我們高中生怕也未必達到。隨后的交流中,，學校的主管領導和任課老師講了具體的做法,。根據每位學生的實際情況,，用空心圓,、雙圈圓,、實心圓做好學情分析,，這種做法值得借鑒。

此次聽課培訓學習,，雖然時間短促,，但我確實收獲頗豐。感謝進修校,、第三中學領導對我的厚愛,，給了我一次出遠門學習的機會。今后我會更加努力,，在極厚的教學中干出一番成績來,。

返回查字典首頁 購買相關教材

中青班培訓心得體會篇七

第一段：引言（引入學習培訓的背景和重要性）。

學習培訓是我們不斷提升自己的有效途徑,。無論是在職場上還是個人生活中,，學習培訓都能幫助我們不斷更新知識和技能,，提升自己的競爭力。近日,，我參加了一次專業(yè)技能培訓課程,，獲益頗多。通過這次學習培訓,，我深刻認識到學習的重要性以及如何更好地提高學習效果,。

第二段：學習培訓的重要性與方法（探討學習培訓的意義以及一些學習方法和技巧）。

學習培訓的重要性不言而喻,。通過學習培訓,，我們能夠接觸到更多的知識和技能，不斷拓寬自己的思維和視野,。在職場上,，持續(xù)學習能夠使我們跟上時代的步伐，提高職業(yè)競爭力,。在個人生活中,，學習培訓能夠讓我們更好地自我實現，拓展興趣愛好,。然而,，要提高學習培訓的效果，我們需要積極主動地選擇適合自己的學習方法和技巧,。例如,，制定學習計劃、定期復習鞏固知識,、和他人合作學習等等,。通過這些方法和技巧，我們能夠更高效地學習和消化新知識,。

第三段：學習培訓的價值體現（分享學習培訓中的收獲和成長）,。

在這次學習培訓中，我不僅獲得了新知識和技能,，更重要的是學會了如何終身學習,。通過參與課程的討論和實踐，我明白了學習是一個探索和不斷修正的過程,。在過去,，我常常試圖追求一次性掌握所有的知識，但現在我明白了學習是一個循序漸進的過程,。每一步都是實現總體目標的關鍵,，每個錯誤都是學習和改進的機會。我現在更加懂得如何設立合理目標和合理利用時間，以及如何堅持不懈地追求自己的夢想,。

第四段：學習培訓的啟示（總結學習培訓的啟示和建議）,。

通過這次學習培訓，我深刻認識到學習的力量和價值,。在我們追求夢想的路上,，學習是不可或缺的一部分。通過學習,，我們可以不斷提高自己的能力和素質,，實現自身價值。因此,，我建議每個人都要保持學習的狀態(tài),，明確自己的學習目標，并為之付諸行動,。只有不斷學習,，我們才能走得更遠。

第五段：對未來的展望（展望未來的學習與發(fā)展）,。

在這次學習培訓后,，我對未來充滿了信心。我會繼續(xù)保持學習的狀態(tài),，并將所學到的知識和技能應用到實踐中去,。我相信只要不斷努力學習，我一定能夠在自己的領域中取得更大的成就,。同時,，我也希望能夠與更多志同道合的人一同學習和成長，互相拓展視野,，共同進步,。

總結：在這次學習培訓中,，通過明確學習的重要性,，探討學習的方法和技巧,，分享學習培訓的收獲和成長,，總結學習培訓的啟示和建議,，展望未來的學習與發(fā)展,，我意識到學習是我們不斷成長和進步的關鍵,。在今后的學習和工作中,，我將更加努力地學習和提高自己,，不斷追求自我實現，為實現夢想而努力奮斗,。

中青班培訓心得體會篇八

12月12日至12月17日我參加了嘉峪關教育局組織的西南大學骨干教師培訓,，通過五天緊張而充實的學習，我受益非淺，特別是在教學理念,、教學方法以及科技的發(fā)展對推動教學的作用方面有了較為深刻的理解和認識,，從而有效地提高了自己的認識水平和理論水平，進一步增強了自己提高教育教學和自身業(yè)務水平的信心和決心,。下面我就談幾點這次培訓的體會：

新形勢下的教育教學要求老師必須具備較高的政治素質和業(yè)務素質,，提高個人的綜合素質，不斷適應教育教學工作的需要,。李大圣教授結合自身的從教經歷和自己孩子的表現,，給我們教師很大的教育，讓我們懂得了怎樣引導學生上好課,，怎樣處理好與學生的關系,，讓學生“主動學，自主知”讓我們懂得“一群人的進步是個體進步的最大推動力”,，“傾聽孩子深藏的憂傷是教育最大的仁道”,，“教師不能憑感覺教書”等深刻道理。李定凡教授以人體為例研究教學告訴我們教學必須遵循規(guī)律,。

朱福榮教授的講解讓我明白了開展校本研修要立足本校實際,，由學校發(fā)起組織，源于學校課程和整體規(guī)劃需要,，教師是學校發(fā)展的第一硬件,，一個國家的教育質量是無法超越它的教師質量的。張曉斌教授也談到了在講課,、說課,、評課中要結合本校實際。教材內容的選擇要結合學生實際,，適合自己,，教學要尊重教材、敬畏教材,、不拘泥于教材,，高于教材。教師要做“師德的表率,，育人的模范”,。要充分認識到教和學的差異性、聯(lián)系性,。教學手段要從有沒有必要,，有沒有效果兩方面判斷。

涂濤教授通過比較中西教育的不同告訴我們教師要樹立國際化的思維,，當今世界科學技術日新月異,，互聯(lián)網的發(fā)展更是讓我們的.生活變得豐富多彩，教學必須要與科技相融合，云時代學習需要新思維,。無論在學習分析,、改變學習資源、改變學習工具,、信息可視化,、呈現數據、陳述觀點等方面都需要有新思維,。他同時又給我們介紹了一些新的科技軟件,，并一一演示了這些軟件在教學中如何使用，使人耳目一新,，眼花繚亂,。我逐漸的認識到傳統(tǒng)的教學方式已經難以適應教學的發(fā)展需要，科技的發(fā)展給教學帶來的便利性和實用性已成了一個不爭的事實,。只有不斷的學習,，不斷地提高自己才能適應教育發(fā)展的需要。

培訓學習雖然已經結束了,，但我知道有更重的學習和工作任務在后面,。，坐而言,，不如起而行,！路雖遠，行則將至,；事雖難,，做則必成。在今后的教學中,，我要揚長避短,，汲取專家們的精華。將這次學習的新觀念,、新做法落實到課堂教學中在實踐中獲得成長,。

中青班培訓心得體會篇九

第一段：引言（100字）。

學習培訓是人們進步和成長的重要方式之一,。通過參加不同形式的學習培訓活動,，我們能夠學到新知識、提升技能和增強能力,。在這個機會與挑戰(zhàn)并存的時代,，學習培訓對于提升自身競爭力和適應社會發(fā)展的要求顯得尤為重要。我參加過許多學習培訓活動,，其中的經歷和收獲令我深感受益匪淺。

第二段：選擇合適的學習培訓活動（250字）。

在進行學習培訓時,，首先應該根據自身的需求和目標來選擇合適的培訓課程或活動,。在過去的幾年里，我經歷了多次不同的培訓,，如職業(yè)技能培訓,、個人發(fā)展培訓和領導力培訓等。我發(fā)現,，選擇合適的培訓活動對于學習的效果至關重要,。一方面，它能夠幫助我針對自己的需求和目標進行有針對性的學習,；另一方面,，通過參加感興趣的培訓，我更容易積極參與和投入到學習過程中,。

第三段：積極參與學習（250字）,。

在參加學習培訓活動時，我始終秉持著積極的態(tài)度,，主動參與其中,。我相信，在學習的過程中,，積極的態(tài)度能夠激發(fā)自身的學習熱情和動力,。我會主動提問、討論和分享自己的經驗和想法,，這不僅能夠促進與他人的互動,，還能夠深化自己對知識的理解和應用。同時,，我也會利用各種學習資源和工具,，如圖書、在線課程和學習社區(qū)等,，擴大自己的學習范圍和渠道,，不斷豐富自己的知識和技能。

第四段：總結和應用學到的知識（300字）,。

在學習培訓活動結束后,，我會進行總結和反思，并盡快將所學到的知識和技能應用到實際中,。通過總結,，我可以鞏固和強化所學的內容，進一步提升自己的能力水平,。我會記錄學習筆記,、整理學習資料,，制定學習計劃和目標，以便在日后的工作和生活中能夠更好地應用和運用所學到的知識和技能,。同時,，我也會和同事、朋友或導師進行交流和討論,，分享自己的學習經驗和體會,，從中獲得反饋和指導，不斷完善和發(fā)展自己,。

第五段：展望未來學習培訓的機遇（200字）,。

對于我來說，學習培訓是一種持續(xù)的過程,，而不是一次性的事件,。未來我將繼續(xù)參加各種學習培訓活動，不斷提升自己的知識和能力,。同時,，我也會抓住機遇，積極主動地尋找和創(chuàng)造學習培訓的機會,，如參加行業(yè)交流會議,、加入專業(yè)學習組織和進行跨領域的學習等。通過不斷學習和培訓,，我相信自己能夠更好地適應社會發(fā)展的需求和變化,，持續(xù)提升自己的競爭力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

結尾（100字）。

學習培訓給我?guī)砹撕芏嗍斋@和成長,，不僅提高了我的專業(yè)知識和技能,，還拓寬了我的思維和眼界。我將堅持不懈地學習和培訓,，不斷完善和發(fā)展自己,，為未來的個人和職業(yè)發(fā)展鋪就一條廣闊的道路。通過學習培訓,，我相信自己能夠不斷提升自己的競爭力和綜合實力,，取得更大的成就和突破。

中青班培訓心得體會篇十

xx團隊培訓結束了,，給我留下的除了胳膊的酸痛,，全身的疲憊以外還有心靈上的感悟。除非親身經歷,，否則你絕不會相信團隊合作的精神和力量有多驚人,，當團隊的力量發(fā)揮的淋漓盡致時，你往往會完成許多“不可能”的任務,。

經過訓練,，我深深體會到信任,、勇氣、智慧,，協(xié)作配合都是實際工作和生活中缺一不可的,，也是團隊合作的關所在,。

兩天一夜的封閉式練訓,，培訓方式獨特，對我的心靈震撼很大,。我認為,，無論是心靈深處的觸動，還是淋漓盡致的洗滌心靈的過程,，對人生的感悟,對超強團隊凝聚與合作意識以及對我們今后的工作和生活都有著指導性的幫助,。

在這里我要深深感謝我的父母、老師,、朋友,、還有每天一起工作的同事，是您們給予我愛與關懷,、是您們給予我知識,、是您們給予我一顆友愛的心、我還感謝給予我生存空間的所有人!

在進行“報數”這一項目時,，由于某些原因,，我們接連出錯，團隊領袖主動承擔責任,，隊友們也展開了自我批評,，為下一次的活動積累了經驗。試想,，如果大家都不主動找出自己的失誤而都去抨擊別人,，那就和我們工作中相互推委、扯皮的情況一樣,，是不能提高工作質量的,，我認為，寬松的環(huán)境,、寬容的態(tài)度是讓人勇于承擔責任的基礎,。只有這樣，在不斷地反思和總結中升華自己的靈魂,，才能找出問題的癥結,。

在“我=團隊”環(huán)節(jié)中，“齊眉棍”的游戲讓我感悟：任務的完成,，要靠我們團隊的每一位成員,。當隊長根據每個人的特點安排任務時,，如果我們?yōu)榱藗€人利益找諸多借口推委，那么再簡單的任務也是不可能完成好的,。一個巴掌拍不響,，萬人鼓掌聲震天。在一個團隊里,，如果大家勁不往一處使,，想要快速前進是根本不可能的。

在這次培訓中,，很多隊員都哭了,，我也不例外。大家都是因為感動和震撼才流下了激動的淚水,。在“跨越生死線”這個培訓項目中,，我們每一位隊員都在別人的幫助下逃離了“電網”。也許你會覺得太夸張了,，你會說這不過是個游戲,，沒有電網，也不用面對死亡,?？墒牵@可是一種精神啊,，看看他們孤單的背影,，眼淚流了下來。無論做什么事情,，我們都應該認真對待,，所以當最后一名隊員也完成任務時，我們內心的自豪感和成就感流露在大家激動的淚光中,。

我想說的是：團隊是個大熔爐,，我們每個人都在其中鑄造自己。只有我們團結起來,，這世上就沒有跨不過的坎,。我相信：振興小學是最優(yōu)秀的團隊，我作為其中一員而感到驕傲,。我愛這個團隊,，更愛團隊里的兄弟姐妹?；叵搿褒R眉挑桿”環(huán)節(jié)中,，許多人自信的認為那會是幾秒鐘就可以完成的事。但就在半個小時之內還沒有哪個團隊做好的那一刻，相信每個人的心都是被震憾的,！是啊,，只有一兩個人做好是不夠的，這是一個團隊,，既然是團隊,，那么就該是一家人。試想如果是在學校,，因為某個人自身的問題,，而學校的印象大打折扣，那該是多大的損失,，又該如何挽回呢,？細節(jié)決定成敗,！所以每個人對身邊的任何人和事都應留心并盡有一份責任,；一個團隊一條心,，事情才可以圓滿的完成,，我終于懂得了齊心協(xié)力是何等的重要,。“齊眉棍”和“電網逃生”兩個游戲,，給我的感覺就是把弱小的個人融入強大的團隊當中,，用信任對待團隊,，相信團隊，也讓我知道什么是責任,，一個人的力量是有限的,，而團隊的力量是無窮盡的,，只有當團隊中每一個人都真誠地團結起來，才能把團隊的力量發(fā)揮得無窮無盡。

整個培訓過程中,，最觸動我內心靈魂的是游戲“報數游戲”,。在這一環(huán)節(jié)中,，隊長為了兌現承諾，也為了超越自我,，強忍著疼痛,，依舊全力以赴的堅持時，我深刻體會到當領導的不易和所肩負的責任，那時的氛圍,，那時的激情，以及那時的感動讓我再次震撼，堅持不懈,，全力以赴,，超越自己,，自己常掛嘴邊卻無法觸及到。這一次培訓給我的人生道路帶來一些改變,，不是身體上的而是思想上的。

首先,，要互相信任,。信任，是一個莊重而神圣的詞匯,，它需要彼此用心溝通,，以誠相待，發(fā)揮集體智慧,，互相鼓勵,，協(xié)調分工，認可他人,。個人的力量是非常有的,，集體合作才可以排山倒海,，激發(fā)出無限動力，充分利用身邊現有的資源,，并將之組織起來,，一起把工作做好，尤其在團隊中,，信任是必須的,，我們只有互相信任，才能有共同的理想和追求,。各懷心思的人,，怎么會有共同的奮斗目標？又怎能相互抉擇,，同舟共濟,？所以，作為團隊中的每個成員,，要想自己的目標實現,，要想團隊成績xx，請拿出你的誠心,，彼此信任吧,！

其次，要不斷溝通,。兩天一夜當中似乎總被一些東西感動著,，感動之后我覺得人與人之間需要溝通，需要心靈上的真誠溝通,，只有溝通我們的距離才可能縮短,，才可能是零距離，信息的傳遞就像一座橋,，有了橋，但你不過去,，還是無法溝通,；沒有了橋就更無法溝通了，我們同事之間和家人之間都需要溝通,，從溝通中獲得相互理解,，理解增進我們的感情，只有這樣才能打造一個強有力的團隊,，團隊精神才能體現地淋漓盡致,。

再次，挑戰(zhàn)自我,，相信自我,。個人所處不同環(huán)境,，從事不同工作的時候，首先要樹立信心,，勇于挑戰(zhàn)自我,。在活動中讓我清醒地認識到自己的缺點，不要被一些表象所迷惑,，朝著目標堅定前進,，成功就在面前。

最后,，分工明確,，周密計劃，認真執(zhí)行,。注重細節(jié),，講究科學方法，依賴整體的智慧,，克服困難,，我們的團隊必會無往而不勝，作為團隊領導者要時刻不忘肩上的重任,，作為被領導者應該體會到領導者的壓力,，努力工作，盡力配合,，各盡其職,。

兩天一夜的培訓很短暫，只是我生命中短暫的一次停留,，但它給我的觸動,，給我的思考，給我的裨益,，將是我一生所受用不盡的,，我完成了一次思想的蛻變，不是說蛻變的過程是痛苦的嗎,？那破繭高飛的蝴蝶美不美,？我堅持，我自信,，是的,，心就是一個人的翅膀，心有多大,，世界就有多大,，選擇我愛的，愛我所選擇的,，這是一次心靈的洗禮,，我們生活中每一個人都值得去感恩,。

20xx年12月3日

本文作者： xxx

中青班培訓心得體會篇十一

時光如流水，自從20xx年大學畢業(yè)后進入本單位工作已快五年了,，在這五年里,，我從一個剛進來的新培訓師，到現在已經算是比較“老”的培訓師,，除了年齡上的老外,，另外，在這五年里,，我逐漸對救護培訓從最先開始的一無所知到現在有了一點點自己的關于救護培訓的感想和心得,。

在此把我這五年的關于給駕駛員上課的感想和心得給予于此，希望各位培訓師給我指正,，其次希望大家有一個機會可以互相之間交流和學習,。

在這五年里，我大多數時間是給駕駛員上救護的第一課,，在我的認識中,，我固執(zhí)的認為的針對文化層次不同的駕駛員如何上好第一堂課，是至關重要的,，因為上第一堂課的老師的講解準確的來說,，相當于是給駕駛員做“思想工作”，如何安撫他們不愿意來學習的心理是非常重要的,，只有把他們的“思想工作”做好了,，他們的心靜下來了，我們的整個救護培訓才能順利的進行下去,，而他們的心靜下來了,，他們也才能夠真正的學習到救護知識，也才真正的對于他們以后的生活和工作有益,，也才能夠真正體現我們紅十字救護培訓這項事業(yè)真正的意義,。在五年的逐漸摸索中，我很強調第一堂課的重要性,，如何把十八學時或者是十四學時課程的頭4,。5個學時把握好呢？我在此簡單談談我的課程安排和,。

第一堂課的4。5個學時,，我主要講解三個方面的內容,，第一是關于駕駛員學習駕照為什么一定要學習救護知識，第二是紅十字會介紹,，第三是心肺復蘇術,，這三個內容是一定要放在第一堂課講解的，并且我個人覺得順序都是不能調換的,。因為第一本身來學習駕照的學員文化層次差異太大，在這些人當中，有人在來學習救護知識之前就已經明白了救護知識的重要性,，但是對于絕大數的學員來說,，他們是既不情愿來學習,，主要的因素是耽誤他們的工作和學習時間,，所以我首先做的事情就是相當于給他們做“思想工作”，我是相當的注重第一部分內容———所以一定要安排首先講解“為什么駕駛員學習駕照一定要學習救護知識”,。而針對這個大點,，我又會注重幾個小點的觀點來論證,，目的就是讓即使是沒有多少文化的學員都能夠明白為什么要學習救護知識,。在這里我第一要強調救命黃金時間的重要性,，用這個來論證為什么我們要掌握一定的救護知識,，特別是心肺復蘇術,；第二是現場調查懂得救護知識的人有多少，以此來說明中國懂得救護知識的人是人只有少,，所以才會發(fā)生我們生活中的很多不應該發(fā)生的悲?。坏谌褪菑娬{現在中國車禍中死傷的人數很多,，強調駕駛員是一個危險系數很高的職業(yè),，所以對于這種特殊行業(yè)的職業(yè)者是應該掌握一定的救護知識的。主要從這三點來進行闡述和講解,，最終歸結到《中華人民共和國機動車駕駛員考試辦法》里,，引出考試辦法中就規(guī)定了學習駕照一定要學習救護知識，個人認為,，這種講解之后,，很多學員抵觸和不滿的情緒會逐漸的放下，更多的是翹首以盼很想學習一下心肺復蘇術了,。

十字會到底是干什么的,，甚至很多人根本不了解，因為他們不了解紅十字會自然也會有抵觸情緒,，所以我會用上一個小時的時間來詳細講解紅十字會的起源和中國紅十字會的工作職責,，而我更會偏向于講解紅十字會的工作職責，特別會詳細的講解我個人認為最為重要的幾項工作職責,，我個人認為這個講解是很有必要的,，第一除了學員對于紅十字會有一個基本的了解外，第二對于我們宣傳紅十字會也是有很大幫助的,，第三更為重要的是學員會從心里接受這個培訓,，會排出他心中對紅十字會的很多迷惑和誤解,，為我們開展很多工作都是有很大幫助的,。最后我才會講解心肺復蘇術,，因為前面有了很好的鋪墊,，學員已經明白為什么要學習救護知識,，這個明白不單單是從明文規(guī)定里要學習，也從一個個的實例中明白了學習這個救護知識是對自己有利無害的,，我不敢斷言百分之百的人會從心里接受這個學習，但是有相當一部分學員會打從心里認為這個學習是值得學習的。因為這個結果是我在上課過程中可以觀察到,，當我在講解心肺復蘇術的時候,，很多座位靠后的學員會站起來認真看,，有些下課后會留下來詢問到底哪個動作是怎么做，因為當時在后面沒有看清楚,，甚至有人下課了會直接告訴我這個學習是很值得的,。而心肺復蘇術是一定要在這個時候講解的，原因是這個心肺復蘇術是整個課程學習的亮點,，在前面已經吊起了學員的胃口和興趣,，再趁熱打鐵是有利于學員掌握這個知識點。

終上所述只是我個人的觀點,，還希望大家可以互相交流和學習,，不足之處希望大家有機會共同來更正，愿我們的救護培訓事業(yè)蒸蒸日上,！